公司纪委2022年上半年工作总结及下半年工作计划4篇

时间：2022-07-21 20:00:03 来源：网友投稿

公司纪委2022年上半年工作总结及下半年工作计划4篇

公司纪委2022年上半年工作总结及下半年工作计划篇1

　　要保持“亲”的态度，工作上帮助参建单位解决实际困难，为质量安全、建设进度保驾护航。下面是众鑫文档网小编给大家带来的纪委书记在公司2022年纪检监察工作专题研讨会上的演讲稿，希望大家喜欢。

　　深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，推动新时代纪检监察工作高质量发展，对当前和今后一个时期纪检监察工作提出了新的更高的要求。要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，深刻理解和准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局纪检监察工作坚持和巩固什么、完善和发展什么这个重大课题，始终坚持稳中求进工作总基调和“严”的主基调，同时准确识变、科学应变、主动求变、积极促变，不断实现纪检监察工作高质量发展。

　　从XX公司党风廉政建设和反腐工作情况看，贯彻六中全会精神，实现纪检监察工作高质量发展，要处理好五个重要关系，抓好六项重点工作。

　　处理好政治监督与业务监督的关系。

　　政治监督的主要目的是审视党的政治建设情况，抓方向管大局保落实，确保“两个维护”落到实处。业务监管则是对各项业务开展情况是否脱离轨道进行监督。把政治监督和业务监督有机统一起来，要求既要善于从业务看政治，发现问题、审视问题、研判问题、解决问题，又要紧盯监督的重点，特别是突出各个阶段中心工作和主要任务，全面落实党委主体责任和党支部直接责任，真正发挥监督保障执行、完善促进发展的作用。

　　处理好日常监督与查办案件的关系。

　　查办案件是监督的重要方式，属于事后监督。要坚持“严”的主基调不变，强化监督特别是日常监督的基本职责、第一职责，在用好第一形态上下功夫，使党员干部习惯在受监督和约束下工作生活。坚持日常监督与办案贯通整合、遏制增量与削减腐败存量一体推进，完善监督检查与审查联动协同机制，努力做到精准检查画像、精准发现问题、精准做出处置、精准推动整改，实现对人、对事、对制度的有效转化。

　　处理好建章立制与制度执行的关系。

　　制度制定很重要，制度执行更重要。要带头学习、遵守、执行党章党规，从基本制度严起、从日常规范抓起。加强党风廉政建设和反腐败工作，要做好建章立制，更要注重落地见效，强化制度执行力，加强制度执行监督，着力解决有规不依、落实不力等问题，切实把制度优势转化为治理效能。

　　处理好“不敢”“不能”“不想”的关系。

　　“不敢”是前提，要通过惩治和威慑，解决腐败成本问题;“不能”是关键，要通过制度和监督，解决腐败机会问题;“不想”是根本，要履行监督执纪问责职责，突出教育，解决腐败动机问题，实现“不敢”“不能”的升华。要注重“抓关键少数”与“管控大多数”有机统一、纪律约束与思想政治工作刚柔并济、教育警示与文化熏陶同步推进、精准办案惩治腐败与构建良好政治生态有机结合，努力实现政治效果、法纪效果和社会效果的有机统一。

　　处理好“亲”与“清”的关系。

　　要保持“亲”的态度，工作上帮助参建单位解决实际困难，为质量安全、建设进度保驾护航。经济上保持“清”的界线，日常交往守住底线、不踩红线、不碰高压线，不搞称兄道弟，更不能“剪不断理还乱”，做到依法依规依纪办事，不谋取个人私利，与参建单位努力构建健康的“亲”“清”关系，共同营造依法合规、廉洁规范的铁路市场环境。

　　抓好六项重点工作。

　　一是进一步压实“两个责任”，认真落实公司党风廉政建设重点工作及责任分工，压实党委主体责任、纪委监督责任，特别是督促党委“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的落实。

　　二是深化日常纪法教育，把党风廉政学习教育贯穿监督执纪问责全过程，通过日常宣讲、党纪法规知识答题、观看警示专题片、推送廉政信息等形式，增强党员干部廉洁从业、遵纪守法意识。

　　三是加强制度建设，坚持制度建设与制度执行并重，巩固制度建设成果，同时对制度漏洞、短板，特别是在业务管理、资金管理方面，理顺建设单位与参建单位关系，加强领导人员8小时之外监督，建立完善具体管用、操作性强的制度办法。

　　四是加大监督力度，强化党纪党规执行情况监督检查，严肃查处违反中央八项规定精神的问题，开展业务监督，及时发现处置苗头性、倾向性问题，保持正风肃纪反腐败高压态势。

　　五是深化“廉洁工程”创建工作，扎实开展朝凌高铁、沈白铁路“廉洁工程”联创共建工作，系统总结、推广朝凌高铁“廉洁工程”创建经验，打造具有公司特色的“廉洁工程”创建品牌。

　　六是准确运用“四种形态”，坚持问题导向，深化标本兼治，从管理源头防范廉政风险，落实防控措施，规范经营管理行为，特别要紧盯重点人、重点事，针对“微腐败”“打擦边球”等典型问题，既要抓细抓小、红脸出汗，努力做到防微杜渐，又坚持有案必查、有腐必反，提高教育、惩处的综合效果。

公司纪委2022年上半年工作总结及下半年工作计划篇2

　　2022年，公司纪委工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九届中央纪委六次全会精神，坚决落实上级纪委和公司党委部署，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，一体推进“三不”机制贯通联动，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司打造“××××××”目标提供坚强纪律保障。

　　一、深化政治监督，自觉践行“两个维护”

　　1.牢牢把握政治监督主线。聚焦重大决策部署强化监督，紧紧围绕“国之大者”，抓好习近平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署、集团党组“××××”发展思路在公司落实落地的政治监督。严肃查处违反政治纪律和政治规矩等问题，推动各级党组织和党员干部履职尽责、担当负责，将深刻领会“两个确立”、践行“两个维护”的政治意识转化为做好本职工作的实际行动。

　　2.层层落实监督责任。协助党委构建知责明责、履责尽责、及时传达通报上级部署要求，定期分析报告工作进展，督促党委及时专题研究党风廉政建设。建立健全纪委书记与党委书记和班子成员常态化谈话机制，提醒加强分管领域廉洁从业风险防控，助推主体责任、“一岗双责”落实。指导基层党组织书记、委员制定管党治党责任落实清单，督促增强政治功能和组织力，履行好教育管理监督党员的重要职责。

　　3.聚焦中心大局推动发展。坚持以监督促进企业发展，建立工作台账和清单，抓好党委决策部署落实情况、年度工作会分解任务监督。会同业务督办管理部门，建立发现问题、纠正偏差、跟踪问效机制，健全工作任务完成情况与绩效奖励的联动，切实解决有令不行、有禁不止等问题。

　　二、系统思维一体推进“三不”，全面净化政治生态

　　4.进一步强化“不敢腐”的震慑。以重要业务领域、关键审批环节、重大项目为重点，加大对违规决策、违规经营、违反财经纪律等问题的查处和追贵力度，坚决查处设租寻租、利益输送、暗箱操作、失职渎职、“影子公司”、“影子股东”等“靠企吃企”问题，促进企业依法合规经营、干部职工廉洁从业。坚持行贿受贿一起查，探索建立行贿单位、行贿人“黑名单”制度。配合做好上级纪委开展审查调查，加快推进涉案问题线索处置核查工作。

　　5.进一步扎牢“不能腐”的笼子。深化以案促改，明确监督检查、核查审查、案件审理各环节职责分工，健全统筹协调机制，实现标准化规范化常态化。坚持“惩、治、防”相统一，举一反三推动补齐制度短板、堵塞管理漏洞、消除监督盲区。结合公司党委部署，围绕党内政治生活、干部选拔任用、合规管理等重点领域、关键环节加强风险防控，会同业务部门完善制度，全面净化经营发展环境。

　　6.进一步增强“不想腐”的自觉。持续开展党规党纪教育，纳入中层干部年度培训内容，开展党员层面的专项宣传和答题活动。建立警示教育案例库，每月开展专题辅导、案例剖析，以案释法等活动，用身边事警示教育身边人。创新党风廉政建设教育形式载体，继续开展公众号、短视频专题宣传，用足地方教育资源，加强廉洁文化建设，涵养风清气正政治生态。

　　三、持之以恒加强纪律作风建设，涵养求真务实、清正廉洁的新风正气

　　7.驰而不息纠治“四风”。督促各级党组织和党员千部深刻认识“四风”和腐败互为表里、同根同源、风腐一体的关系，重溫中央八项规定及其实施细则精神，坚定与“四风”斗争到底的决心信心。严查享乐主义奢摩之风，紧盯重要节点，常态化教育提醒、监督检查，对违规公款吃喝、违规发放津贴福利、收送礼品礼金、大办婚丧喜庆等问题，露头就打、反复敲打，坚决查处隐形变异问题，严防风腐交织、风助腐燃。靶向纠正形式主义官僚主义，重点整治搞变通打折扣、不担当不负责、不作为乱作为、装样子摆架子等问题，促进干部更好履职尽责、担当作为。健全完善作风建设长效机制。坚持纠治并举，围绕反复发生、普遍发生的问题，深入剖析症结，督促健全管理制度，解决界限不清、标准不明等问题。持续强化正面引导和反面警示，坚持“四风”问题一律点名道姓通报曝光，教育引导党员干部坚决反对特权思想和特权现象，强化纪律要求，严格家风家教，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

　　8.大力培树积极向上的新风正气。坚持营造清廉务实良好氛围。坚持严管厚爱和激励约束相结合，督促各级党员干部严格落实与“三商”交往行为“十条禁令”，制定党员干部违纪违法、生活作风、社会公德、家庭美德等负面清单，为党员干部工作生活划清底线红线。把握“三个区分开来”，具体落实容错纠错、澄清正名、回访教育等机制，汇聚千事创业正能量。支持保障党员干部在纪律规矩范围内大胆履行职责，支持鼓励管理人员坚守纪律红线、合规底线，抵制不良习气，努力形成坚守正道、积极向上、奋发进取的良好氛围。

　　四、强化对权力的制约和监督，着力提升监督治理效能

　　9.持续发力深化“关键少数”监督。制定对“一把手”和领导班子监督的工作任务单，通过抓好“关键少数”带动管好“绝大多数”。健全完善公司纪委书记与各部门、单位班子谈话提醒机制，针对负责敏感业务、信访举报频发、合规问题突出的单位要健全党委书记、分管领导和纪委书记“三方联谈”机制。完善工作任务分解表和记录单，重点推动上级“一把手”管好下级“一把手”，着力破解监督难题。

　　10.全面发挥党内监督引领作用。全面贯彻落实党内监督条例，强化党内法规制度执行力，监督公司党委和党员领导干部落实主体责任、遵守党内政治生活准则、执行民主集中制、廉洁自律情况的监督上。加强对落实全面从严治党主体责任的检查考核，督促党委和基层党组织负起主体责任、书记履行第一责任人职责，监督党委办事机构落实工作职责，不断将全面从严治党向纵深推进。

　　11.健全完善权力制约监督机制。开展重大事项、重要业务执行情况专项监督，建立健全领导干部违规插手干预重大事项记录和报告制度，严查违规审批、越级审批、代理审批等问题。大力推进制度执行监督，对制度流程执行过程中的问题督促整改，对违规人员落实组织处理、纪律处分等措施。开展全员廉洁风险排查防控，完善廉洁风险清单，落实管控责任，推进防控体系全面覆盖、突出重点、分级管理、齐抓共管。

　　12.着力做实做细日常监督。贯通运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上下更大功夫，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立纪检干部定期走访、调研、督查、谈心谈话、约谈提醒等机制，推动监督下沉落地。动态完善党委管理干部廉政档案，修订党风廉政意见回复工作办法，把好选拔任用工作各项关口，防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　13.抓好巡察自查、迎检及整改全流程管理。紧盯集团党组巡视反馈意见，对未完成3项加大跟进、催办力度，确保年内完成验收销号。参照上级党委巡察组工作规则，对“四个落实”监督重点进行全面自查，一并开展巡视整改“回头看”，提前完善管理制度，堵塞管理漏洞。做好上级党委巡察的迎检配合工作。将深化巡视巡察整改与全面从严治党、以案促改等重点工作紧密结合，完善巡察成果运用机制，推动实现“以巡促改、以巡促建、以巡促治”

　　五、从严从实建强队伍，以严管严治锻造过硬铁军

　　14.持续发力能力建设。认真学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，准确把握纪律检查工作在党和国家监督体系中的重要作用，完善纪委工作规则。坚持把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，加强自我锤炼，深化纪检干部全员培训。继续参加以案代训、集中调训，加强经营管理知识学习，提升监督效能，增强服务发展能力。

　　15.持续发力自我革命。坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强政治意识、政治能力。深化纪检干部纪律作风建设，自觉做到思想上不抛锚、工作上不失职、经济上不伸手，增强敢于监督、善于斗争的履职底气。围绕监督执纪工作流程排查风险点，制定纪检干部履职尽责负面清单，强化刀刃向内，严查跑风漏气、以案谋私等“灯下黑”行为，以铁的纪律锻造纪检铁军。

公司纪委2022年上半年工作总结及下半年工作计划篇3

　　撰写共性问题自查自纠情况报告，梳理发现问题及整改情况，跟踪督办整改进度，追责问责情况，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于公司纪委办2022年第一季度工作汇报材料范文，希望大家喜欢。

　　2022年一季度以来，纪委办公室认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委历次全会精神，遵照公司党风廉政建设和反腐败工作部署，深化落实，召开厂级党风廉政建设和反腐败工作会，做实做细政治监督、日常监督，把好内部巡察、廉洁风险防控两个抓手，坚持纪律教育、监督检查、执纪问责三个常态，一季度工作高质量完成，现将有关情况汇报如下：

　　一、一季度完成的主要工作

　　(一)持续深入开展政治监督，监督效果持续增强

　　一是加强思想政治建设强化监督。督促职能部门落实党委理论中心组学习制度，建立“第一议题制度”，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂、统一思想。把学习十九届六次全会精神监督作为重大政治任务，厂领导班子带头深入党支部进行专题宣贯和形式任务目标讲解x次，通过中心组等形式学习重要讲话精神和两级工作会议精神x次。

　　二是强化疫情防控阻击战监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任，纪委压实“四方”责任，强化“监督再监督”，严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求，修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》，采取实地查看、电话抽查等方式，特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次，上报疫情监督周报x份，坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。

　　三是强化冬季天然气保供监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任，纪委压实“四方”责任，强化“监督再监督”，严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求，修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》，采取实地查看、电话抽查等方式，特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次，上报疫情监督周报x份，坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。四是加强党内政治生活强化监督。持续加强对党内政治生活开展情况的监督检查，参加厂领导班子民主生活会，提出建议x条。列席、指导基层党支部民主生活会，提出意见x条。

　　(二)精心组织谋划，安排部署2022年纪检工作

　　一是传达学习“两级”会议精神。深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神，领会精神内容，为全年工作高质量起步打好坚实基础。二是安排部署全年重点工作。全面对标上级各项工作思路和工作目标，结合公司纪检工作要点和厂党委工作报告，梳理年度重点工作，下发厂纪检工作要点，编制2022工作运行大表，安排重点工作六个方面，x项内容，x条具体措施。

　　(三)做实做细日常监督，推动全面监督质效双提升

　　一是督促党委办公室及时组织党员干部层层签订党风廉政责任书，按照领导班子分工，进一步明确成员党风廉政责任区;编制下发一季度《领导干部党风廉政建设“一岗双责”履行指引表》，督促两级领导干部更加精准的落实“一岗双责”。二是加强“三重一大”监督。列席党委会x次，“三重一大”决策制度执行良好。开展2021年度厂领导班子及成员“画像”评价工作，并对我厂政治生态进行客观研判。三是持续做好廉政审查工作，一季度回复职称评选、先进评选等廉政审查意见x人次。

　　(四)坚持做好重点工作监督，坚决打赢疫情防控阻击战

　　党委书记切实履行防疫第一责任人责任，纪委压实“四方”责任，强化“监督再监督”，严格按照3月15日油田公司疫情防控紧急通知要求，修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》，采取实地查看、电话抽查等方式，特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次，上报疫情监督周报x份，坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。

　　(五)持续推进“大监督”工作，强化合规管理监督

　　一是持续构建大监督体系。x月份，完善大监督工作管理办法，细化监督清单。结合近年上级巡察、专项检查发现问题，经过前期深入调研，确立2022-2024年实现大监督项目对高等级廉洁风险重点业务的全覆盖，持续推进“大监督”工作，2022年重点开展甲醇使用、物资采购管理等x个大监督项目。二是开展合规监督管理。紧盯气田重点领域和关键环节，结合各单位(部门)业务领域风险隐患和突出问题，确立误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理x项合规监督项目，持续提升依法管理水平。三是精准开展电子监督。一季度，运用东港油田电子监督系统，加强车辆管理、选商管理、物资采购等环节的监督检查x次，截至目前，未发现风险提示问题。

　　(六)深化内部巡察工作，发挥震慑遏制治本作用

　　一是建立健全巡察管理制度。规范巡察工作，构建责任明确、机制健全、督办有力、整改彻底的巡察运行机制，依据油田公司制度，新增、修订《第一采油厂委员会党委巡察工作实施细则》等四项制度，全面界定厘清巡察工作责任做好巡察“后半篇文章”，切实发挥巡察标本兼治作用。二是开展2021年巡察问题自查自纠工作。在2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上，通报2021年内部巡察、合规监督、大监督发现的典型问题，并在厂网下发，由各党支部书记和部门负责人亲自挂帅，全面对标对表，查找基层党建、制度建设典型问题6类30项，已整改完成x项，修订完善制度x项、优化措施x条，提醒谈话x人，考核通报x次，考核分数x分，切实提升全面从严治党、依法依规治企水平。三是深化2022年内部巡察工作启动。2022年对人事纪检、保卫信访党支部、机关党总支3个支部开展内部巡察，坚持把发现问题作为巡察工作生命线，牢固树立有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职的观念开展巡察任务。目前正在完善巡察流程，编制巡察工作手册、巡察实施方案，并完成巡察干部遴选配置巡察干部教育培训等工作，为做好巡察工作提供保障。

　　(七)开展“作风建设提升年”活动，持续深化作风建设永远在路上

　　为积极发挥“业务在一线指导、服务在一线体现、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立”的机关服务职能，进一步强化机关服务意识。根据第一采油厂党委2022年工作安排，以“转作风、树形象、强管理、促发展”为主题，开展“作风建设提升年”活动。编制《2022年“作风建设提升年”活动实施方案》，成立“作风建设提升年”活动领导小组。从2022年3月15日至2022年10月31日，以各单位党员领导干部为重点，分学习宣传动员、自查自纠、监督检查、整改提升实施四个阶段开展，3月中旬，已经下发通知启动作风建设提升年活动。逐步解决员工群众身边的不正之风和不担当、不作为、慢作为不良作风等问题。充分体现党组织和党员为员工群众办实事，不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。

　　(八)强化纪律教育，持续增强党员干部廉洁意识

　　一是坚持践行“四个一”常态化警示教育机制。利用“一网一微一平台”深入开展纪律教育工作，一季度下发学习计划3次;组织春节前廉洁警示教育x场次x人次，发送廉洁短信x人次;学习公司纪委第一期案例分享与警示教育x人次;转播观看“零容忍”专题片x期x余人次;学习典型案例x余人次;厂网发布《每周一案》x次。二是积极开展《政务处分法》《监察法实施条例》普法宣传活动。充分运用作业区电子大屏、展示专题展板等多种形式营造浓烈学习氛围。截至目前，开展学习5场次x余人次，向党员干部和关键岗位人员配发相关书籍x本，检测学习成果x次，“东港信息”发布《政务处分法》应知应会视频2期，党支部书记讲专题党课x次，结合案例开展心得交流研讨x场次。三是组织开展一季度党风廉政专题知识学习。按照公司安排部署，结合厂实际，将学习内容融入党委中心组和党支部学习中，定期开展交流研讨，不断提升学习质量。

　　(九)不断加强自身建设，锻造过硬纪检干部队伍

　　一是及时调整纪委委员联系点，充分发挥纪委委员“领头雁”作用，进一步推动支部党风廉政主体责任的落实，一季度开展监督检查x次，发现问题x个，提出建议x个。二是坚持把查漏补缺、总结提升、补齐短板作为纪检工作的重中之重，纪委书记组织召开纪委会x次，务虚会x次，科室召开例会x次，在总结上年度成绩的同时，客观分析弱项、短板，提前确定了2022年工作思路、工作重点，统一目标，确保工作标准高质量。三是强化业务知识培训，集中组织纪委委员和纪检干部学习中央纪委十九届六次全会精神、《条例》等重要会议精神和党纪条规x次，不断提升业务处置能力。

　　二、二季度的工作安排

　　(一)继续深入学习宣贯十九大等精神

　　持续深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会、全国两会精神，认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神，领会精神内容，持续吃透精神，提高认识。

　　(二)持续高质量开展政治巡察

　　一是固化巡察整改成果运用。撰写共性问题自查自纠情况报告，梳理发现问题及整改情况，跟踪督办整改进度，追责问责情况，做深做实巡察“后半篇文章”，发挥巡察标本兼治战略作用。二是按照公司巡察启动会要求启动厂内巡察工作，根据被巡察党支部的特点，结合巡察实施方案，完成巡察报告，向厂党委汇报，及时反馈问题。

　　(三)深入开展“三个专项治理”工作

　　厂党委、厂纪委切实履行主体责任和监督责任，亲自研究、精心谋划、周密部署专项检查、专项治理工作。纪委办公室依据公司纪委《三个专项治理通知要求》，编制下发通知，编制三个专项治理方案。纪委办公室发挥业务组织能力，牵头组织相关业务监管部门，将“三个专项治理”任务分解到相关业务部门，任务具体化、清单化，明确路线图、时间表、责任人，推动各项措施落实落细。以强有力的监督问责保障专项检查、专项治理工作深入推进、取得实效。

　　(四)高质量落实“作风建设提升年”活动

　　一是抓好学习宣贯阶段成果。按照“作风建设提升年”方案要求，第一阶段组织机关党总支、各党支部抓好学习宣传和思想教育，运用多种载体营造学习教育浓厚氛围。采取学习会、座谈会、讲党课等多种形式，组织全体党员干部深入学习贯彻XXX关于坚持不懈抓好作风建设重要论述，以“转作风、树形象、讲担当”为主题组织作风建设专题教育会，重温中央八项规定精神、为基层减负十五条措施等制度规定，机关干部员工从自身学起，认真履职、追求卓越，树立良好形象，以作风建设新气象带动工作效能新提升。二是抓实自查自纠工作。组织领导党员干部对照“作风建设提升年”实施方案，围绕作风建设提升年活动方案要求，通过自己找、互相帮、上级点、集体议等方式，组织领导班子和全体党员干部对照六个方面要求，开展自查自纠工作，纪委办公室督促各单位分析原因，制定措施，召开会议，党员干部对发现的问题进行专题汇报。

　　(五)持续开展合规监督检查

　　一是开展合规监督工作。编制误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理2项合规监督项目实施方案、工作运行大表、工作清单，下发《2022年合规监督工作安排的通知》。二是发挥监督合力。做好大监督工作日常联络和组织协调，优化完善大监督平台，对平台上传问题数量、质量、利用率等内容考核通报。坚持“季度例会”工作机制，纪委办公室定期跟踪督办会议决议，对业务主管部门、生产单位工作开展情况进行监督检查，切实发挥监督合力，落实监督实效。

　　(六)重点做好纪律教育

　　一是持续运用支部“三会一课”，铁人先锋平台等多种形式，开展好纪律警示教育工作。二是组织开展预防职务犯罪讲座和“五一”节前廉洁教育活动，及时为党员干部敲响警钟。三是严格按照公司每季度党风廉政专题知识学习的要求，做好党委中心组和党支部的学习研讨工作。开展优秀廉洁党课评比，讲案例启示，悟廉洁人生，切实提高党员干部廉洁从业意识，营造崇廉尚廉的良好环境。

　　(七)做好廉洁风险防控测试和手册修订工作

　　在2021年开展岗位廉洁风险辨识的基础上，组织岗位人员进行廉洁风险点测试，对测试发现的廉洁风险点有变化、措施不适用的，组织部门进行研讨修订，进一步完善廉洁风险防控手册，做好事前预防。

　　(八)做好油田公司对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作

　　一是为全面了解受处分人员对违纪行为的认识、整改情况及个人思想、学习和工作情况。督促受处分人员所在党支部对其进行回访教育。二是由纪委副书记对受处分的三级管理人员进行回访教育，了解其个人表现及个人困难、建议要求等情况，有针对性地做好教育疏导。三是配合公司做好对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作。

　　(九)完成油田公司纪委及厂领导交办的各项工作。

公司纪委2022年上半年工作总结及下半年工作计划篇4

　　党委书记切实履行防疫第一责任人责任，纪委压实“四方”责任，强化“监督再监督”，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于公司纪委办2022年第一季度工作汇报材料，希望大家喜欢。

　　一、一季度完成的主要工作

　　(一)持续深入开展政治监督，监督效果持续增强

　　四是加强党内政治生活强化监督。持续加强对党内政治生活开展情况的监督检查，参加厂领导班子民主生活会，提出建议x条。列席、指导基层党支部民主生活会，提出意见x条。

　　(二)精心组织谋划，安排部署2022年纪检工作

　　一是传达学习“两级”会议精神。深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神，领会精神内容，为全年工作高质量起步打好坚实基础。

　　二是安排部署全年重点工作。全面对标上级各项工作思路和工作目标，结合公司纪检工作要点和厂党委工作报告，梳理年度重点工作，下发厂纪检工作要点，编制2022工作运行大表，安排重点工作六个方面，x项内容，x条具体措施。

　　(三)做实做细日常监督，推动全面监督质效双提升

　　一是督促党委办公室及时组织党员干部层层签订党风廉政责任书，按照领导班子分工，进一步明确成员党风廉政责任区;编制下发一季度《领导干部党风廉政建设“一岗双责”履行指引表》，督促两级领导干部更加精准的落实“一岗双责”。

　　二是加强“三重一大”监督。列席党委会x次，“三重一大”决策制度执行良好。开展20xx年度厂领导班子及成员“画像”评价工作，并对我厂政治生态进行客观研判。

　　三是持续做好廉政审查工作，一季度回复职称评选、先进评选等廉政审查意见x人次。

　　(四)坚持做好重点工作监督，坚决打赢疫情防控阻击战

　　(五)持续推进“大监督”工作，强化合规管理监督

　　一是持续构建大监督体系。x月份，完善大监督工作管理办法，细化监督清单。结合近年上级巡察、专项检查发现问题，经过前期深入调研，确立2022-2024年实现大监督项目对高等级廉洁风险重点业务的全覆盖，持续推进“大监督”工作，2022年重点开展甲醇使用、物资采购管理等x个大监督项目。

　　二是开展合规监督管理。紧盯气田重点领域和关键环节，结合各单位(部门)业务领域风险隐患和突出问题，确立误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理x项合规监督项目，持续提升依法管理水平。

　　三是精准开展电子监督。一季度，运用东港油田电子监督系统，加强车辆管理、选商管理、物资采购等环节的监督检查x次，截至目前，未发现风险提示问题。

　　(六)深化内部巡察工作，发挥震慑遏制治本作用

　　一是建立健全巡察管理制度。规范巡察工作，构建责任明确、机制健全、督办有力、整改彻底的巡察运行机制，依据油田公司制度，新增、修订《第一采油厂委员会党委巡察工作实施细则》等四项制度，全面界定厘清巡察工作责任做好巡察“后半篇文章”，切实发挥巡察标本兼治作用。

　　二是开展20xx年巡察问题自查自纠工作。在2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上，通报20xx年内部巡察、合规监督、大监督发现的典型问题，并在厂网下发，由各党支部书记和部门负责人亲自挂帅，全面对标对表，查找基层党建、制度建设典型问题6类30项，已整改完成x项，修订完善制度x项、优化措施x条，提醒谈话x人，考核通报x次，考核分数x分，切实提升全面从严治党、依法依规治企水平。

　　三是深化2022年内部巡察工作启动。2022年对人事纪检、保卫信访党支部、机关党总支3个支部开展内部巡察，坚持把发现问题作为巡察工作生命线，牢固树立有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职的观念开展巡察任务。目前正在完善巡察流程，编制巡察工作手册、巡察实施方案，并完成巡察干部遴选配置巡察干部教育培训等工作，为做好巡察工作提供保障。

　　(七)开展“作风建设提升年”活动，持续深化作风建设永远在路上

　　(八)强化纪律教育，持续增强党员干部廉洁意识

　　一是坚持践行“四个一”常态化警示教育机制。利用“一网一微一平台”深入开展纪律教育工作，一季度下发学习计划3次;组织春节前廉洁警示教育x场次x人次，发送廉洁短信x人次;学习公司纪委第一期案例分享与警示教育x人次;转播观看“零容忍”专题片x期x余人次;学习典型案例x余人次;厂网发布《每周一案》x次。

　　二是积极开展《政务处分法》《监察法实施条例》普法宣传活动。充分运用作业区电子大屏、展示专题展板等多种形式营造浓烈学习氛围。截至目前，开展学习5场次x余人次，向党员干部和关键岗位人员配发相关书籍x本，检测学习成果x次，“东港信息”发布《政务处分法》应知应会视频2期，党支部书记讲专题党课x次，结合案例开展心得交流研讨x场次。

　　三是组织开展一季度党风廉政专题知识学习。按照公司安排部署，结合厂实际，将学习内容融入党委中心组和党支部学习中，定期开展交流研讨，不断提升学习质量。

　　(九)不断加强自身建设，锻造过硬纪检干部队伍

　　一是及时调整纪委委员联系点，充分发挥纪委委员“领头雁”作用，进一步推动支部党风廉政主体责任的落实，一季度开展监督检查x次，发现问题x个，提出建议x个。

　　二是坚持把查漏补缺、总结提升、补齐短板作为纪检工作的重中之重，纪委书记组织召开纪委会x次，务虚会x次，科室召开例会x次，在总结上年度成绩的同时，客观分析弱项、短板，提前确定了2022年工作思路、工作重点，统一目标，确保工作标准高质量。

　　三是强化业务知识培训，集中组织纪委委员和纪检干部学习中央纪委十九届六次全会精神、《条例》等重要会议精神和党纪条规x次，不断提升业务处置能力。

　　二、二季度的工作安排

　　(一)继续深入学习宣贯十九大等精神

　　(二)持续高质量开展政治巡察

　　一是固化巡察整改成果运用。撰写共性问题自查自纠情况报告，梳理发现问题及整改情况，跟踪督办整改进度，追责问责情况，做深做实巡察“后半篇文章”，发挥巡察标本兼治战略作用。

　　二是按照公司巡察启动会要求启动厂内巡察工作，根据被巡察党支部的特点，结合巡察实施方案，完成巡察报告，向厂党委汇报，及时反馈问题。

　　(三)深入开展“三个专项治理”工作

　　(四)高质量落实“作风建设提升年”活动

　　二是抓实自查自纠工作。组织领导党员干部对照“作风建设提升年”实施方案，围绕作风建设提升年活动方案要求，通过自己找、互相帮、上级点、集体议等方式，组织领导班子和全体党员干部对照六个方面要求，开展自查自纠工作，纪委办公室督促各单位分析原因，制定措施，召开会议，党员干部对发现的问题进行专题汇报。

　　(五)持续开展合规监督检查

　　一是开展合规监督工作。编制误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理2项合规监督项目实施方案、工作运行大表、工作清单，下发《2022年合规监督工作安排的通知》。

　　二是发挥监督合力。做好大监督工作日常联络和组织协调，优化完善大监督平台，对平台上传问题数量、质量、利用率等内容考核通报。坚持“季度例会”工作机制，纪委办公室定期跟踪督办会议决议，对业务主管部门、生产单位工作开展情况进行监督检查，切实发挥监督合力，落实监督实效。

　　(六)重点做好纪律教育

　　一是持续运用支部“三会一课”，铁人先锋平台等多种形式，开展好纪律警示教育工作。

　　二是组织开展预防职务犯罪讲座和“五一”节前廉洁教育活动，及时为党员干部敲响警钟。

　　三是严格按照公司每季度党风廉政专题知识学习的要求，做好党委中心组和党支部的学习研讨工作。开展优秀廉洁党课评比，讲案例启示，悟廉洁人生，切实提高党员干部廉洁从业意识，营造崇廉尚廉的良好环境。

　　(七)做好廉洁风险防控测试和手册修订工作

　　在20xx年开展岗位廉洁风险辨识的基础上，组织岗位人员进行廉洁风险点测试，对测试发现的廉洁风险点有变化、措施不适用的，组织部门进行研讨修订，进一步完善廉洁风险防控手册，做好事前预防。

　　(八)做好油田公司对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作

　　一是为全面了解受处分人员对违纪行为的认识、整改情况及个人思想、学习和工作情况。督促受处分人员所在党支部对其进行回访教育。

　　二是由纪委副书记对受处分的三级管理人员进行回访教育，了解其个人表现及个人困难、建议要求等情况，有针对性地做好教育疏导。

　　三是配合公司做好对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作。

　　(九)完成油田公司纪委及厂领导交办的各项工作。