领导干部请休假制度自检自查5篇领导干部请休假制度自检自查 3村支部书记村委会主任因事外出一天以上必须向党委书记书面请假其他村干部外出3日内在本村支部书记分管领导和主管考勤领导处请假3日以上必下面是小编为大家整理的领导干部请休假制度自检自查5篇,供大家参考。
篇一：领导干部请休假制度自检自查
3村支部书记村委会主任因事外出一天以上必须向党委书记书面请假其他村干部外出3日内在本村支部书记分管领导和主管考勤领导处请假3日以上必须持村支部书记签字到镇分管领导主管考勤领导及党委书记处请假
干部请假销假制度
干部请假销假制度一、机关和社区干部请假二天及以上，必须经镇分管领导批准；站所干部外出请假一天由站所长批准，请假二天，由分管领导批准，请假三天以上由主管局批准后报镇主管领导、党政办分管领导批准；社区聘用干部请假三天之内须经社区书记、主任、镇分管领导审批，三天以上须经主管社区工作的领导审批。二、请假必须以书面形式，按有关规定办理请假手续，原则上电话、口信均不作请假依据。未经请假或请假未准，不上班者一律按旷工处理。特殊情况的，应在当日上班后1小时以内由家人来单位或电话请假，限期一天。需继续请假者，应办理有关手续。假期完毕后及时到党政办主管领导和相关领导处销假，若不及时销假者视为旷工。三、机关、站所、社区干部请事假：处理私事，应主要利用节假日和公休时间，因私事请假者每日扣除效能工资的5%，每月累积事假超过7天的扣除当月效能工资。如有重要事情（婚丧探亲产假）确需请假的，按规定经主管领导同意后方可，同时站所干部报主管局批准后均由主管办公室领导批准后到办公室办理手续（可按自治区国家机关人员病事假管理暂行规定办理）。四、干部有病请假，必须持医院住院证明和相关费用报销单向镇领导请病假、站所干部报主管局批准后均到办公室办理病假手续。不办理病假手续均按旷工处理。凡开假住院证明、费用单，一经查实扣当事人100元，造成重大损失的后果自负。对病假者参照相关规定扣除一定比例的效能工资。干部职工考勤和请销假制度2015-11-2019:49|#2楼为进一步严明纪律，转变作风，凝聚人心，提高效能，努力建设一支爱岗敬业、踏实肯干、团结务实的干部队伍，在全镇上下形成干事创业的浓厚氛围，经党委、政府研究，特制定本制度：一、出勤住镇制度
严格执行乡镇干部住镇“五、四、三”规定,即：五天工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进入规范化轨道。
二、考勤制度考勤实行点名制度，具体由党政办负责。镇干部必须按时参加镇上例会及通知的各类会议、集体活动。集体会议期间，进入会议室手机全部调为震动、静音或关闭状态，会前5分钟进入会议室，点名结束后进入会议室的'视为迟到，超过30分钟以上未到者，记为旷工半天。全年累计旷工3天以上取消年度考核评优、评奖资格。擅自离岗者，自离岗之日起停发工资，所在站所室应督促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15天或一年内累计旷工超过30天者即按规定予以辞退。党政办每月25日前公布通报本月考勤情况，并将考勤结果进行备案，当月违反考勤制度三次以上的，由镇纪委实行诫勉谈话。全年迟到、早退累计达到15次次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格和年终一次性奖金。三、请假的类别和期限（一）病假。因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附医院诊断证明。全年请病假累计15天以上（住院治疗除外）扣发年终一次性奖金。（二）事假。私事应尽量安排在双休日、节假日，若无特殊情况，正常工作日不准请假办私事。一年内请事假累计超过15天，扣除年终奖励工资，取消公休假和评优资格。干部职工考勤和请销假制度（三）婚假。达到法定婚龄结婚，婚假。婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。（四）产假。女职工产假为90天，晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到150天。夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。（五）丧假。工作人员的直系亲属死亡时，可以请丧假最多7天。四、请销假程序和批准权限请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。（一）因公外出。因公外出须报告办公室备案，7天以上按相关程
序办理。（二）请销假程序。请假1天至3天的需持站所负责人和分管领
导签字的请假条，由党委副书记批准；3天以上7天以内的必须持党委副书记签字的请假条，由党委主要领导批准；请假超过7天的，由党委研究并到关部门审批，请假人须持请假条经有关领导审批并交党政办备案，返回后履行销假手续。
（三）凡未履行请假手续擅自离岗者视为旷工。领导干部请销假制度2015-11-208:43|#3楼1、科级领导干部外出开会、学习、办事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。4、科级领导干部必须严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。大学生村干部请销假制度2015-11-2012:43|#4楼为进一步加强对大学生村干部的管理，严格执行岗位责任制，根据有关要求，结合我乡实际，特制定林遮峪乡大学生村干部请销假制度。一、适用对象：大学生村干部。二、严格请假、准假范围1、工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假一律实行书面请假，请假人需事先写出请假条，并按规定程序办理手续。请假一天以内的，由村主要负责同志签字同意后方可离岗；请假三天以内的，由乡村官办主任批准；请假一周以内者，由乡主要领导批准；请假一周以上，由乡镇报组织部批准。每人每年累计请假时间一般不得超过一个月，产假一般为三个月，晚婚晚育的可以批准请假四个月。2、请假人员请假后，一律将请假条交党政办公室，并以此作考勤依据，否则，视为无故缺勤，大学生村官因公到本乡以外出差，必须
履行请假手续，否则视为无故旷工，有关费用自理。3、请假期满，应及时办理销假手续。确需续假，要按照有关规定
办理续假手续。三、有关要求1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特除情况，事先来
不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。2、请假人员要严格遵守请假规定时间，不得擅自超假。请假期满
后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。3、请假人在请假期间要保持通讯联系，不得关闭通讯工具。4、请假期间，需认真做好工作交接安排，保持请假期间各项工作
正常、有序地开展。如因工作安排不妥出现严重失误，造成重大失误的，将按照有关规定追究当事人责任。
干部请假销假制度2015-11-2014:41|#5楼1、镇村领导、干部因病因事不能上班或参加会议的必须请假，否则一律以缺勤论处;2、因病因事请假必须写请假条，因病请假者必须附医院诊断证明，镇机关干部请假条以分管领导、主管考勤领导、镇党委书记签字后有效，村干部请假条以主管考勤领导、镇党委书记签字后有效;3、村支部书记、村委会主任因事外出一天以上，必须向党委书记书面请假，其他村干部外出3日内，在本村支部书记、分管领导和主管考勤领导处请假，3日以上必须持村支部书记签字到镇分管领导、主管考勤领导及党委书记处请假;4、镇机关干部参加业务部门会议必须写出书面说明，由分管领导、主管考勤领导、党委书记签字后方可参加;5、镇村干部因病因事或外出请假期满后必须到分管领导、主管考勤领导、镇党委书记处销假，不及时销假者以缺勤论处。下载全文
篇二：领导干部请休假制度自检自查
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关于落实领导干部外出报告工作制度的自查报告
关于落实领导干部外出报告工作制度的自查报告
委、县政府分管领导和单位主要领导报告，一般干部外出一律向单位主要领导和分管领导报告。
3.严格执行领导干部外出制度。领导干部外出须经上级领导批准
县政府办：为进一步促进干部管理工作的规范化、制度化，依据县政府办相关
文件要求，工信局对领导干部外出报告工作制度落实和执行情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下:
一、工作开展情况1.切实提高领导干部外出报告思想认识。组织干部职工仔细学习外出报告制度和相关文件精神，用规章制度和文件精神提高思想认识。通过学习，进一步增强了干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，领导干部如实准确地报告外出情况。2.严格领导干部事前请示报告制度。单位主要领导外出一律向县委、县政府主要领导和分管领导报告，分管领导外出一律向县
和交接安排好手头工作后才能办理相关手续，否则不得外出。领导干部外出如实汇报外出地点、事由和时限，外出期间必须保持24小时联络畅通。领导干部外出要做到事前有方案、事后有报告。
二、存在问题一是存在漏报的情况。领导干部外出已向县委、县政府主要和分管领导请假，但未向县委办和政府办报备。二是存在迟报的情况。领导干部未能按规定时间提前报备。三是存在报告不规范的情况。报备程序不规范，存在以电话报备、口头报备代替书面报备的情况。三、下一步打算一要深刻认识做好外出报告工作的重要意义。加强制度学习，切实增强贯彻落实领导干部外出报告制度的自觉性。要从思想上充分认
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识贯彻落实外出报告制度的重要性和必要性，从守纪律、讲规矩的高度，如实准确地向县委、县政府报备领导干部外出情况。领导干部要以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督，抓好请销假制的落实。
二要统筹安排领导干部外出活动。要加强工作协调配合，科学合理安排领导干部外出时间，严格落实领导干部报备工作的时限要求。
三要不折不扣抓好工作落实。把领导干部外出报告工作作为一项重要内容列入工作日程，按时、准确统计，切实做到凡出必报、报备及时，坚决防止漏报、迟报、错报现象的发生。
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篇三：领导干部请休假制度自检自查
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职工年休假最新规定【单位职工带薪休假制度执行情况自查报告】
县人力资源和社会保障局：为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字[20XX]64号《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员；经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20XX上半年度已休
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假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议20XX年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。20XX年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。
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篇四：领导干部请休假制度自检自查
2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1干部外出请假报告制度执行情况自查自纠报告根据区委关于中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案中关于干部外出请假制度整现将个人外出请假报告的制度落实情况报告情况制度执行情况进行自查自纠1
干部外出请假报告制度执行情况自查自纠报告
根据区委《关于中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠，1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习，可能是对请假制度认识上有误区，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制的不严谨。
根据区委《关于中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整改要求，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠。
存在问题：1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，对其重要意义不清楚，落实不到位，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习。可能是对请假制度认识上有误区，认为外出都是为了本职工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制度重视程度不够。2.报告程序认识上，外出请假报告制度的认识不到位。
存在过一次先外出、回来再补办手续的情况。由于对请假制度了解掌握不够，在程序上不知如何操作，曾经存在过一次忘记请销假的情况，后经相关负责人提醒，才及时进行了销假。
3.报告执行上，由于外出考察期间，临时有其他单位的学习考察安排，有两次请假后的实际时间地点与申报的不符。这可能是思想上对请假制度认识不到
位，心理上重视程度也不够，因而未能及时上报而直接参与考察。
整改措施:1.加强制度学习，切实增强贯彻落实外出请假报告制度的自觉性。要从思想上充分认识贯彻落实外出请假报告制度的重要性和必要性，统一思想认识，强化组织领导。要以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督，抓好请销假制度在本单位的贯彻落实;同时办公室要充分发挥上传下达和协调沟通的作用，及时提醒、督促本单位人员按规定履行请销假手续，确保制度得到有效落实。2.严格履行手续，确保外出请假报告制度得到有效落实。对关于干部外出请假报告制度进行再学习、再认识、再提高，严格履行请销假手续。同时如实填写《干部外出请假报告审批表》，特殊情况来不及办理书面呈批手续的，也要采取当面或电话方式请假。请假人按期返回后，要及时向批
准人及登记备案机关销假。3.强化日常监管，不断提高领导班子和干部队伍建设水
平。充分履行职责，树立领导干部的良好形象，确保制度得到有效落实，使全局领导班子和干部队伍建设提高到一个新水平。
建立和完善领导干部外出请假报备制度，对于上级领导机关及时掌握和了解情况，处理紧急事项和各类突发事件，保障工作正常运转，改进领导干部工作作风，严肃领导干部组织纪律性具有重要作用。根据省、市有关要求，结合我县实际，现将领导干部外出请假制度有关事项通知如下：
一、请假人员和事由范围全县副县级以上领导干部，各镇(乡、街道)党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。
二、报告内容主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。
三、请销假程序领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。
1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。
2、各镇(乡、街道)党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假;政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。
3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假;人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假;政协各专委会主任向政协主席请假;各纪工委书记向纪委书记请假。
4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。
5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。
6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评;影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。8、县委办公室、县政府办公室负责相关领导干部请假登记备案工作。凡按上述规定需要向县委、县政府主要领导请假的，将外出报告事项报告至县委办公室秘书科或政府办公室秘书科，由秘书科呈办公室主任报县委、县政府主要领导。
篇五：领导干部请休假制度自检自查
带薪休假自查报告2篇【一】县人力资源和社会保障局：为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字[20xx]64号《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20xx上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。三、存在问题及建议20xx年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。20xx年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。带薪休假自查报告篇【二】根据略组字〔2014〕125号《关于转发<关于推动全市机关工作人员落实带薪年休假制度的通知>的通知》文件要求，我单位对执行干部带薪年休假制度的落实情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况
经自查，由于前三季度我单位的工作任务繁重，除了实施计划内项目的审计外，还承担了灾后重建项目竣工决算审计、全县“三公”经费专项审计调查、政府性债务审计及县委组织部委托的离任领导经济责任审计等工作任务。而我局人员紧张，面临干部休假后无人接替工作等困境，所以，为按时完成各项审计工作任务，我单位干部职工带薪年休假一般安排在第四季度落实。截止目前，已有4名干部已经或正在休假，另14名干部安排在11月份休假(干部休假计划详见附表)。二、主要做法(一)、高度重视，严格落实机关工作人员带薪年休假的有关规定。根据汉政发[2014]5号文件规定，我局进一步完善工作方案，年初制定带薪年休假计划，由综合法制科根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。(二)、严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。本年度，我单位进一步严明工作纪律，规范干部请(休)假销假制度，实施考勤签到制。干部休假由科室负责人、分管领导和主要领导审批后，并按照干部管理权限，及时将领导干部和职工年休假落实情况分别报县委组织、县人社局备案。
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