民警诫勉谈话后个人思想汇报10篇

民警诫勉谈话后个人思想汇报10篇民警诫勉谈话后个人思想汇报　　通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱真诚信任无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上下面是小编为大家整理的民警诫勉谈话后个人思想汇报10篇,供大家参考。

篇一：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱真诚信任无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上的心态有乐观的责任感与归如果以这种不断学习追求向上与完善的态度以认真负责提高管控的务实精神以改进作风沟通团队的力量定能不断创新强身完善自我适应新形势新环境新岗位诫勉谈话后的检讨材料的挑战和需要搞好本项目的后续工作力求将此次事件的影响降到最低同时给大家确实敲响安全生产的警钟给企业一个较为满意的结果以及完成企业交给我的每一项新任务

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　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和

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　　指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，

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　　就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体

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　　决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人：xxx20XX年x月x日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告

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　　20XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。

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　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业负担和家长经济负担。3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面发展。㈡规范收费行为1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。

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　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。㈤落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一

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　　补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。㈥抓好安全工作1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。㈦继续提升教育教学质量1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好帮扶结对，提升教师业务水平。2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研究，研究

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　　新课改。㈧提高服务质量1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。楼子营小学20XX.5.27日篇三：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹

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　　严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人：xxx20XX年x月x日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告20XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行

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　　为。六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业负担和家长经济负担。

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　　风和违纪违法行为。6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。㈤落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。㈥抓好

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　　义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研究，研究新课改。㈧提高服务质量1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。楼子营小学20XX.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被

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　　谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

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　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。五、诫勉的终结诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。篇四：诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对

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　　象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问

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　　题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分

　　

　　

篇二：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　诫勉谈话后的情况汇报

　　篇一：诫勉谈话记录

　　诫勉谈话记录

　　谈话_______________地点：______________________谈话人：________________记录人：____________________谈话对象（姓名、职务）：_____________________________谈话内容（写不下可另附纸）：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　诫勉谈话记

　　农牧业局党委录

　　篇二：关于诫勉谈话的说明

　　关于诫勉谈话的说明

　　为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：

　　一、诫勉谈话的意义

　　诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打(转载于:wWW.cSsYq.cOM书业网:

　　诫勉谈话后的情况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　二、诫勉谈话的程序

　　由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

　　诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。

　　三、诫勉谈话的处罚

　　1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。

　　2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。

　　四、相关规定

　　1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。

　　2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。

　　3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。

　　附：1、诫勉谈话通知书

　　2、诫勉谈话记录表

　　诫勉谈话通知书

　　同志：

　　鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于年月日时到接受谈话。

　　特此通知。（盖章）年月日诫勉谈话记录表篇三：诫勉谈话记录诫勉谈话记录谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）第页第页任职廉政谈话记录谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）第页第页1/11/1

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”

　　一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。

　　（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？

　　答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

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　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用

　　处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不

　　能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩

　　下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，

　　很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个

　　电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。

　　生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

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　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略

　　写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙

　　丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”

　　旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。

　　动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

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　　甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？

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　　主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

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　　能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩

　　下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，

　　很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，

　　又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该

　　把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采

　　访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好

　　吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每

　　个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们

　　再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知

　　道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不

　　能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩

　　下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，

　　很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，

　　又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该

　　把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采

　　访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好

　　吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每

　　个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们

　　再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知

　　道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

　　

　　

篇三：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　诫勉谈话后的检讨书

　　（文章一）：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2xxx年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2xxx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。（一）、存在问题

　　（1）、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者

　　和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。1

　　（2）、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。

　　（3）、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　（4）、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，

　　多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。（二）、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。

　　（1）、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。

　　（2）、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　（3）、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人：xx2xxx年x月x日4

　　（文章二）：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告2xxx年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：（一）、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。（二）、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。（三）、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。（四）、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。（五）、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。（六）、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将

　　整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为

　　（1）、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。

　　（2）、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业负担和家长经济负担。

　　（3）、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面发展。㈡规范收费行为

　　（1）、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。

　　（2）、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。

　　（3）、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　（4）、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德

　　（1）、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。

　　（2）、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。

　　（3）、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。

　　（4）、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。

　　（5）、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。

　　（6）、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　（7）、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。

　　（8）、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

　　（9）、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理

　　（1）、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。

　　（2）、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。

　　（3）、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。㈤落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。㈥抓好安全工作

　　（1）、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形式，

　　加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　（2）、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　（3）、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。㈦继续提升教育教学质量

　　（1）、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好帮扶结对，提升教师业务水平。

　　（2）、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　（3）、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，

　　（4）、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研究，研究新课改。㈧提高服务质量

　　（1）、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。

　　（2）、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　（3）、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。楼子营小学2xxx.

　　（5）、27日

　　（文章三）：案件检查岗简答题及答案案件检查岗简答题测试题

　　（1）、如何加强办案监督与保障？2．廉政谈话的形式？

　　（3）、廉政诫勉谈话内容有哪些？

　　（4）、党组主要负责人对党风廉政建设负总责，具体包括那些内容？

　　（5）、领导班子成员履行“一岗双责”包括哪些内容？（6）、重大决策事项包括哪些？（7）、重要干部任免事项包括哪些？（（8）、）大额度资金使用事项包括哪些？（9）、述职述廉的主要内容包括哪些？（10）、根据《国家税务局系统领导干部报告个人有关事项实施办法》，领导干部应当报告那些事项？11．简述任免机关对涉嫌违法违纪的行政机务员的调查、处理程序？1（2）、回避申请的几种情况？1（3）、处分决定应当包括的主要内容？1（4）、简述证据的种类？1（5）、简述税务监察案件调查、审理结束后，分别不同情况的方式处理？16．税务系统违法违纪行为案件调查分为哪些步骤？17．稽查

　　部门发现税务机关或税务人员涉嫌哪些违法违纪行为的事实或线索，应将有关证据和材料转交有管辖权的监察部门？18．稽查部门、监察部门违反《税收违法案件一案双查办法（试行）》，的哪些行为情节严重的，应当追究有关人员的责任？19．什么叫一案双查？20．哪些情行实行一案双查？2

　　（1）、“三个三”具体包括哪些内容？2

　　（2）、违反或者未能正确履行《税务系统各级党组落实党风廉政建设主体责任实施办法（试行）》规定的哪些情形应当给予追究责任？23．强化监督检查包括哪些方面内容？2

　　（4）、如何加强对作风建设的监督？2

　　（5）、如何加强对重大事项决策的监督？2

　　（6）、如何加强对领导干部选拔任用和后备干部认定工作的监督？2

　　（7）、如何加强对领导干部的监督？28．党员在党内监督方面的责任和权利有哪些？2

　　（9）、巡视工作的主要任务是什么？30.禁止违反公共财物管理和使

　　用的规定，假公济私、化公为私。有下列行为？3

　　（1）、禁止违反规定选拔任用干部。有下列行为？3

　　（2）、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。有下列行为？3

　　（3）、禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。有下列行为？3

　　（4）、党员领导干部必须具有共产主义远xx想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系是什么？3

　　（5）、领导班子、领导干部具有违xx风廉政建设责任制，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任？3

　　（6）、领导班子、领导干部具有违xx风廉政建设责任制，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任?3

　　（7）、税务系统领导干部廉洁从政“八不准”含义？38．有什么情形之一的，应当给予开除党籍处分？3

　　（9）、对违纪后下落不明的党员，应当如何区别情况作出处理？

　　40．怎样进行案件检查？41．纪检机关对检举、控告以及发现的哪些违纪问题可以受理？42．对经初步核实，反映问题不实的，纪检机关除应向被反映人所在单位党组织说明情况外，还应注意做好什么？43．对应由地方纪检机关立案的违纪问题，什么情形可由部门纪检机关立案？44．决定立案后，被调查人应遵守哪些纪律？45．“已不适宜担任现任职务”，是哪些具体行为？46．“妨碍案件调查”，是指被调查人的哪些行为？47．什么是物证？48．什么是书证？49．什么是证人证言？50．什么是受侵害人的陈述？51．什么是被调查人的陈述？52．什么是视听材料？53．什么是现场笔录？54．什么是鉴定结论？55．什么是勘验、检查笔录?56．调查取证要做到的事项?57．办案人员应遵守哪些纪律？58．哪些人应当自行回避？59．请列出5条需要对领导干部进行诫勉谈话的情况？60．简述监督制约的保障措施有哪些？6

　　（1）、强化对“两权”的监督制约，必须坚持的原则有哪些？6

　　（2）、领导班子、领导干部具有违xx风廉政建设责任制，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任？6

　　（3）、领导班子、领导干部具有违xx风廉政建设责任制，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任？．举报受理机构是如何设立既运行的？6

　　（5）、对于不属于本级受理的举报案件应如何处理？6

　　（6）、对上级监察机关交办的举报事项应如何处理?6

　　（7）、制定《监察机关举报工作办法》的目的及依据是？68．突出重点，强化措施，如何全面做好查办案件工作？6

　　（9）、完善体制，创新机制，如何促进查办案件工作深入开展？70.制定《税收违法违纪行为处分规定》的目的、依据有哪些？实施日期是？7

　　（1）、对税务机关私分、挪用、截留、非法占有税款、滞纳金、罚款或者查封、扣押的财物以及纳税担保财物的，如何进行处理？72．简述审理工作的机构设臵。7

　　（3）、案件审理工作的主要内容有哪些？7

　　（4）、简述案件审理工作的职责范围。75．税务监察机构的主要职责是？76．税务系统违法违纪行为案件调查分为哪些步骤？77．xx的性质是什么?78．党在社会主义初级阶段基本路线的具体内容是什么?79．社会主义的本质是什么?80．xx的入党誓词是什么?81．共

　　产党员必须履行的八项义务是什么?82．党章规定共产党员享有的八项权利是什么?案件检查岗简答题答案

　　（1）、答：严格遵守办案纪律；严格执行办案人员回避制度；加强查办案件的组织协调；加强对涉案款物的管理；加强案件监督与管理；加强办案队伍建设。2．答：廉政谈话包括纪检组长同下级税务机关主要负责人谈话、任职前廉政谈话和廉政诫勉谈话三种形式。（一）纪检组长同下级税务机关主要负责人谈话是纪检组长就党风廉政建设和反腐败工作开展情况、廉洁自律情况与下级税务机关主要负责人讲行的谈话。（二）任职前廉政谈话是对新任职、转任或异地交流任职的领导干部需注意的廉政事项进行的谈话。（三）廉政诫勉谈话是对廉政方面存在问题、尚不构成纪律处分的干部进行的谈话。

　　（3）、答：①指出廉政方面存在的问题，帮助分析问题的危害性；②要求谈话对象就存在的问题作出书面或口头说明；③对谈话对象提出改正要求；

　　（4）、答：（一）领导本单位、本系统党风廉政建设和的腐败工作；（二）研究解决党风廉政建设方面的重要问题，对同级领导班子成员及下级领导班子主要负责人廉洁从政进行监督；（三）支持纪检监察部门依法履行监督职责，定期听取纪检监察部门工作汇报，亲自批办重要信访举报，指导重大案件查办工作。

　　（5）、答：对分管部门党风廉政建设负主要领导责任，在部署、检查、调研工作时，督促落实党风廉政建设工作。按规定在述职述廉中报告履行“一岗双责”情况并作为落实党风廉政建设责任制的内容。

　　（6）、答：包括贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，税制改革、征管改革、机构设臵及调整、党风廉政建设等方面的决策以及安全稳定等重大决策事项。

　　

　　

篇四：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　诫勉谈话后表态发言

　　篇一：诫勉谈话记录范文0为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉

　　洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　　一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各

　　1

　　项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

　　邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼

　　界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

　　五、诫勉谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面

　　2

　　发展、科学发展。篇二：诫勉谈话记录诫勉谈话记录诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要

　　素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

　　诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话内容：(写不下可另附纸)诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表

　　3

　　交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

　　邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：

　　(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。

　　4

　　(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

　　五、诫勉谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。篇三：表态发言稿表态发言稿导致我镇近期计生指标不佳，数据不优，参加此次县调度会的原因主要有四点：一是总在孕量低，目前综合阳性检出率只有4.2‰，低于全县均值0.24个千分点，其中二孩在孕量只有0.87‰；二是离县下达的6.5‰的阳性检出率目标任务数尚有很大差距，尚差2.3个千分点；三是政策内孕情掌握量只有61.81%，低于全县均值7个百分点；四是早孕发现率较低，尤其是二多孩早孕发现率只有4.55%，另外，我镇的补救量也相对不足。针对以上薄弱环节，我镇以此调度会为动力，着力在以下几个方面狠抓落实。

　　5

　　一是在思想认识上抓落实。面对我镇现阶段严竣的形势，针对部分村干部干劲不足，有等、靠思想的，镇党委政府将对工作不力的村干部采取诫勉谈话，逾期仍不改正的，责令引咎辞职。

　　二是在目标任务上抓落实。围绕“两查两补，五到位”活动，强化措施，狠抓责任制落实。

　　1、针对近期是新婚量的高峰期，督促新婚对象建档管理，加大新婚管理量，从中提高阳性检出率和早孕发现率。2、切实抓好孕（环）检扫尾。利用节前大量育龄妇女返乡的高峰期，千方百计提高孕检到位率和检出率，争取“人人见面，个个参检”，及时发现孕情，录入孕情，扭转目前我镇阳性检出率不高的被动局面。3、严格包保责任制落实。我镇要求包组干部在冬服期间每人交纳500元计生保证金，作为计生冬服活动工作经费，兑现奖惩。4、严格兑现“村为主”机制。继续坚持“月积分，季兑现，年总评”制度，目前，已有两名村干部在冬服期间因包保不力，引咎辞职。5、坚持“旬调度”制度。对计生工作开展不力的后进村每旬召开村级调度会，对连续参加镇调度会的村将纳入年终责任制考评。我镇将以此次调度会为契机，转变工作方式方法，务实苦干，真抓实干，奋力追赶，迅速扭转我镇面临的被动局面。

　　6

　　

　　

篇五：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领

　　.

　　.

　　.

　　导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实

　　的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实

　　处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋

　　生出安全的阴影。

　　1

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，

　　在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没

　　有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的

　　干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们

　　以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预

　　备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没

　　有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人

　　员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，

　　泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，

　　之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低

　　标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，

　　经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、

　　技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，

　　从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成

　　了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　.

　　.

　　.

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问

　　题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实

　　不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领

　　导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　2

　　以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范

　　围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公

　　司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，

　　确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程

　　管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术

　　及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，

　　提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心

　　应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，

　　在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在

　　操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度

　　办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其

　　是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管

　　理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和

　　.

　　.

　　.

　　各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注

　　意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上

　　的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，

　　才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我

　　做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施

　　工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开

　　诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚

　　信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化

　　的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿

　　感。

　　3

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、

　　提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断

　　创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需

　　要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，

　　同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结

　　果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公

　　司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半

　　年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发

　　挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水

　　平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出

　　.

　　.

　　.

　　自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　2012年x月x日

　　4

　　篇二：诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行

　　了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中

　　工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我

　　校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行

　　有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学

　　后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有

　　不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜

　　绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。

　　27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上

　　传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要

　　.

　　.

　　.

　　求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成

　　材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部

　　牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照

　　问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，

　　对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自

　　纠的长效机制。

　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问

　　题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整

　　改的措施

　　㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动

　　范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、

　　教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业

　　负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面

　　发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，

　　不超标准收费，不扩大范围收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费

　　.

　　.

　　.

　　公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范

　　教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师

　　德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管

　　理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱

　　岗敬业，教书育人，为人师表。

　　3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体

　　罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学

　　生、家长财物等以教谋私的行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招

　　生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、

　　“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上

　　树立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、

　　学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做

　　好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重

　　要依据。

　　.

　　.

　　.

　　㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维

　　护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主

　　决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主

　　动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全

　　学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育

　　“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使

　　用，提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形

　　式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行

　　安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立

　　安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急

　　预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与

　　教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车

　　辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　.

　　.

　　.

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展

　　校园周边环境整治，不断优化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。

　　开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，

　　做好

　　帮扶结对，提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固

　　树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内

　　容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德

　　品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题

　　阅读，

　　4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研

　　究，研究新课改。

　　㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条

　　件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的

　　传播源，不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家

　　长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。

　　.

　　.

　　.

　　楼子营小学

　　2015.5.27日

　　篇三：诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，

　　构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了

　　较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上

　　了公司总经理办公会和公司党委

　　会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对

　　我个人发出诫勉谈话通知书，

　　且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲

　　自约谈。没有偶然，只有必然，

　　面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，

　　按照“四不放过”的原则，来吸

　　取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，

　　给公司抹黑，拖公司后腿，我感

　　到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负

　　有直接的主要的领导责任和管理

　　责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征

　　求意见、深层次查找存在问题，

　　认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作

　　风等方面都力求新的改进与转变，

　　进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合

　　.

　　.

　　.

　　素质与业务水平，为能较好的完

　　成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施

　　报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领

　　导者和指挥者，越应该冷静，

　　换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全

　　员、全过程、全方位的安全管理

　　落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让

　　麻痹松懈滋生出安全的阴影。1

　　2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，

　　在现场已经发现问题后，

　　没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严

　　格把关、动态调整的作用。作为

　　技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实

　　向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预

　　备后备责任人，项目人员动

　　态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面

　　细致的预想，没有演练，没有给

　　相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救

　　心，随身携备，泰然不惊。这么

　　.

　　.

　　.

　　关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，

　　之前已经发现事故苗头，

　　现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师

　　已经多次来项目部反映问题力求

　　改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和

　　限制，从操作工、技术员、质检

　　员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到

　　技术，没有反映出来，没有反映

　　上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，

　　还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在

　　相当一些问题上，从我这里开始，就有

　　了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了

　　不稳定和谐的因素。我作为项目

　　经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与

　　提高。

　　二、整改措施

　　2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部

　　范围内实在掀起排查安全隐患

　　的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正

　　确指导下，我必须严于律己，认

　　真整改，确实提高自己。

　　.

　　.

　　.

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程

　　管理理论，学习领导行为艺

　　术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习

　　公司的有关规章制度等，通过这

　　些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌

　　控上，能得心应手，提高自己的

　　综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，

　　在制度上完善从严，在分

　　工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严

　　格监控，细化应急，动态跟进，

　　按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证

　　项目管理，尤其是安全管理组织

　　机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和

　　各劳务队伍间，和外围地方

　　环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，

　　以及他们的需求，只有建立在交

　　流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广

　　益、群策群力，才能方便决策和

　　执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务

　　公开、集体决策、党政会签；从

　　.

　　.

　　.

　　细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的

　　每个职工都清楚。通过开诚布公

　　的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信

　　任、无私奉献的团队精神氛围，

　　凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向

　　上的心态，有乐观的责任感与归

　　宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、

　　提高管控的务实精神，以

　　改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，

　　适应新形势、新环境、新岗位

　　的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的

　　影响降到最低，同时给大家确实

　　敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完

　　成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈

　　话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自

　　身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想

　　观念、工作作风上都有明显进步，

　　努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、

　　能力与水平的快速提高，为推

　　动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　.

　　.

　　.

　　2012年x月x日

　　4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行

　　了诫勉谈话，给我们学校

　　详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后

　　需要整改的地方。镇政府从下列

　　几方面给我校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行

　　有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学

　　后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有

　　不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜

　　绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我

　　校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政

　　府的诫勉内容，

　　同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深

　　入思考，提出切实可行的整改措

　　施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，

　　.

　　.

　　.

　　各分管干部牵头，各部门为责

　　任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改

　　措施，限期整改，对于近期能整

　　改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，

　　并在今后形成自评自纠的长效机制。

　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问

　　题我校将从以下几个方面进

　　行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行

　　为

　　1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动

　　范围，所有教学内容必须全

　　部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办

　　学机构合作举办向学生收费的各

　　种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业

　　负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面

　　发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，

　　不超标准收费，不扩大范围

　　收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。

　　.

　　.

　　.

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费

　　公示制度、学校经费收入及

　　使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师

　　德考核制度，把师德师风建

　　设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱

　　岗敬业，教书育人，为人师

　　表。

　　3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体

　　罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学

　　生、家长财物等以教谋私的

　　行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招

　　生、考试等工作中的不正之

　　风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、

　　“十不准”等活动，规范教师

　　的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。

　　.

　　.

　　.

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、

　　学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做

　　好年度师德考核工作并以此

　　作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管

　　理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维

　　护教职工合法权益，对涉及

　　教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接

　　受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全

　　学校财务管理制度，规范学

　　校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育

　　“两免一补”资金、中小学

　　校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形

　　式，加强安全知识宣传；充

　　.

　　.

　　.

　　分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立

　　安全第一的思想，签订安全

　　目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及

　　时消除各种安全隐患，杜绝安

　　全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加

　　大对接送学生车辆管理力度，打

　　造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展

　　校园周边环境整治，不断优

　　化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。

　　开展“优质课”“研讨课”

　　等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好

　　帮扶结对，提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固

　　树立起德育为首的观念，开

　　展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很

　　强教育意义的活动，全面提升学

　　生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读

　　书的自觉性。

　　.

　　.

　　.

　　3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题

　　阅读，

　　4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研

　　究，研究新课改。㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条

　　件，优化校园文化环境和自

　　然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱

　　局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家

　　长座谈会，建立教师与家长

　　信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗

　　头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，

　　达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话

　　要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助

　　其吸取教训，

　　防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实

　　施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介

　　绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作

　　出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的

　　.

　　.

　　.

　　陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话

　　诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部

　　勤政、廉医意识，促进干部

　　职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制

　　定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在

　　一定问题，又不够纪律处分

　　的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。

　　诫勉谈话是教育干部的一种手段

　　和方式，不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一

　　者，应予以诫勉谈话。

　　1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

　　2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

　　3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职

　　务行为的；

　　4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，

　　有损害医务人员的形象和

　　损人利已行为的；

　　.

　　.

　　.

　　5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列

　　情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经

　　院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责

　　人提出诫勉谈话，院中层干部分

　　别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出

　　的诫勉谈话决定有异议，允许申

　　辩和申请复议，但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6

　　个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改

　　正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的

　　干部职工要及时给予关心、教育

　　和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会

　　将根据本人表现和群众反映，

　　对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内

　　没有改正错误的，作出进一步处

　　理的决定。篇四：诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建

　　议，报党委主要领导批准；

　　.

　　.

　　.

　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向

　　谈话对象发出《领导干部诫

　　勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，

　　无特殊原因，不得变更；

　　也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部

　　在收到函询十五个工作日内，应

　　当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规

　　定期限内说明理由。对函询问题

　　未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了

　　解。对无故不回复的应当责令其

　　尽快回复；

　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少

　　于两人，同时指定专人做好

　　谈话记录；

　　5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反

　　映或存在的问题；

　　6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风

　　廉政建设有关规定情况；允

　　许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关

　　材料；对主谈对象提出的有关建

　　议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　　.

　　.

　　.

　　7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和

　　帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈

　　.

　　.

　　.

　　话地点：谈话时间：年月日时分至时分

　　.

　　.

　　.

　　

　　

篇六：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱真诚信任无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上的心态有乐观的责任感与归如果以这种不断学习追求向上与完善的态度以认真负责提高管控的务实精神以改进作风沟通团队的力量定能不断创新强身完善自我适应新形势新环境新岗位诫勉谈话后的检讨材料的挑战和需要搞好本项目的后续工作力求将此次事件的影响降到最低同时给大家确实敲响安全生产的警钟给企业一个较为满意的结果以及完成企业交给我的每一项新任务

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　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和

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　　指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，

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　　就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体

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　　决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人：xxx20XX年x月x日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告

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　　20XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。

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　　技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目

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　　经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务

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　　队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，

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　　严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人：xxx20XX年x月x日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告20XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行

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　　为。六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业负担和家长经济负担。

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　　3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面发展。㈡规范收费行为1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之

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　　风和违纪违法行为。6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。㈤落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。㈥抓好

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　　安全工作1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。㈦继续提升教育教学质量1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好帮扶结对，提升教师业务水平。2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意

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　　义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研究，研究新课改。㈧提高服务质量1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。楼子营小学20XX.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被

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　　谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

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　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。五、诫勉的终结诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。篇四：诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对

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　　象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问

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　　题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分

　　

　　

篇七：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　[标签:标题]

　　篇一:诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告

　　2012年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般C24事故,给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必然,面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,按照“四不放过”的原则,来吸取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感到寝食不安,对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题,认真分析原因,并认真制定了整改措施,在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变,进一步增强了自己的政治观念、责任意识,提高自己的综合素质与业务水平,为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为领导者和指挥者,越应该冷静,换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。

　　1

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发现问题后,没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么关键的事项,我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必然。事实上,之前已经发现事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当一些问题上,从我这里开始,就有了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理,领导管理素质、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　2

　　以xx事件为契机,结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内,在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己,认真整改,确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才,学习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方环境上,加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在交流沟通上的调查研究,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能方便决策和执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流,通过平等和谐的交流,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归宿感。

　　3

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以认真负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次事件的影响降到最低,同时给大家确实敲响安全生产的警钟,给企业一个较为满意的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格按照公司党委的要求,认真整改自身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高,为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人:xxx

　　2012年x月x日

　　4

　　篇二:诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午,楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话,给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题:

　　一、安全教育方面抓的不够到位,存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度,杜绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象,迟到早退的不少。

　　27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议,会上传达了镇政府的诫勉内容,同时根据镇政府提出的诫勉问题,要求所有与会人员会后深入思考,提出切实可行的整改措施,

　　形成材料,同时通过了整改决议。整改工作由校长督促,各分管干部牵头,各部门为责任主体开展,学校拿出整改计划,各部门对照问题制定整改措施,限期整改,对于近期能整改的坚决及时整改,对远期的或需上级支持的制定时间表,并在今后形成自评自

　　纠的长效机制。

　　会后,集中党员和校委成员的整改建议,依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改,现将整改措施汇报如下:整改的措施

　　㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动,必须纳入学校正常教学活动范围,所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中,严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料,切实减轻学生课业负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革,积极推行素质教育,促进学生全面发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策,不擅自立项收费,不超标准收费,不扩大范围收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为,严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传,健全师德考核制度,把师德师风建设放在教师工作首位,贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平,做到爱岗敬业,教书育人,为人师表。

　　3、尊重学生,爱护学生,平等对待学生,不体罚、变相体罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度,开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动,规范教师的从教行为,使全体教师在社会上树立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度,全面建立好师德档案,做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。

　　㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校,维护教职工合法权益,对涉及教师切身利益的管理事项,实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项,做到制度健全、公开透明,并主动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针,建立健全学校财务管理制度,规范学校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策;严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用,提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度,充分利用广播、板报等多种形式,加强安全知识宣传;充分

　　利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系,织牢安全网。牢固树立安全第一的思想,签订安全目标管理责任书,制订《安全工作应急预案》,经常检查,及时消除各种安全隐患,杜绝安全事故,与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道,加大对接送学生车辆管理力度,打造师生上学、离校绿色通道,确保师生平安。

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治,不断优化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动,提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动,充分发挥骨干教师的作用,做好

　　帮扶结对,提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究,牢固树立起德育为首的观念,开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动,全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动,搞好县教育局推广的新语文主题阅读,

　　4、加强常规教学,突出以教学为中心,加强高效课堂的研究,研究新课改。

　　㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观,科学利用现有资源,努力改善办学条件,优化校园文化环境和自然环境,使学校到处是知识和信息的传播源,不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通,定期举办家长开放日活动,召开家长座谈会,建立教师与家长信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日

　　篇三:诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般c24事故,给公司在社会上造成了

　　较大的负面影响。2012年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委

　　会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必然,

　　面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,按照“四不放过”的原则,来吸

　　取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感

　　到寝食不安,对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理

　　责任。在原先自我批评与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题,认真分析原因,并认真制定了整改措施,在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变,

　　进一步增强了自己的政治观念、责任意识,提高自己的综合素质与业务水平,为能较好的完

　　成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为领导者和指挥者,越应该冷静,换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安全管理

　　落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发现问题后,没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为

　　技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给

　　相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么

　　关键的事项,我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必然。事实上,之前已经发现事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求

　　改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检

　　员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映

　　上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当一些问题上,从我这里开始,就有

　　了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目

　　经理,领导管理素质、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　2以xx事件为契机,结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内,在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己,认

　　真整改,确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才,学习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这

　　些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的

　　综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织

　　机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方

　　环境上,加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在交

　　流沟通上的调查研究,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能方便决策和

　　执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从

　　细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公

　　的交流,通过平等和谐的交流,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归

　　宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以认真负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位

　　的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次事件的影响降到最低,同时给大家确实

　　敲响安全生产的警钟,给企业一个较为满意的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格按照公司党委的要求,认真整改自

　　身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,

　　努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高,为推

　　动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人:xxx

　　2012年x月x日

　　4篇二:诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午,楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话,给我们学校

　　详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列

　　几方面给我校提出需要整改的问题:

　　一、安全教育方面抓的不够到位,存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度,杜绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象,迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议,会上传达了镇政府的诫勉内容,

　　同时根据镇政府提出的诫勉问题,要求所有与会人员会后深入思考,提出切实可行的整改措

　　施,形成材料,同时通过了整改决议。整改工作由校长督促,各分管干部牵头,各部门为责

　　任主体开展,学校拿出整改计划,各部门对照问题制定整改措施,限期整改,对于近期能整

　　改的坚决及时整改,对远期的或需上级支持的制定时间表,并在今后形成自评自纠的长效

　　机制。

　　会后,集中党员和校委成员的整改建议,依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进

　　行整改,现将整改措施汇报如下:整改的措施㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动,必须纳入学校正常教学活动范围,所有教学内容必须全

　　部纳入正常教学过程之中,严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各

　　种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料,切实减轻学生课业负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革,积极推行素质教育,促进学生全面发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策,不擅自立项收费,不超标准收费,不扩大范围收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为,严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传,健全师德考核制度,把师德师风建

　　设放在教师工作首位,贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平,做到爱岗敬业,教书育人,为人师表。

　　3、尊重学生,爱护学生,平等对待学生,不体罚、变相体罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的

　　行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之

　　风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度,开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动,规范教师

　　的从教行为,使全体教师在社会上树立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度,全面建立好师德档案,做好年度师德考核工作并以此

　　作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校,维护教职工合法权益,对涉及教师切身利益的管理事项,实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项,做到制度健全、公开透明,并主动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针,建立健全学校财务管理制度,规范学

　　校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策;严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学

　　校舍安全工程资金等经费的管理和使用,提高资金使用效益。㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度,充分利用广播、板报等多种形式,加强安全知识宣传;充

　　分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系,织牢安全网。牢固树立安全第一的思想,签订安全

　　目标管理责任书,制订《安全工作应急预案》,经常检查,及时消除各种安全隐患,杜绝安

　　全事故,与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道,加大对接送学生车辆管理力度,打

　　造师生上学、离校绿色通道,确保师生平安。

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治,不断优

　　化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动,提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动,充分发挥骨干教师的作用,做好

　　帮扶结对,提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究,牢固树立起德育为首的观念,开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动,全面提升学

　　生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动,搞好县教育局推广的新语文主题阅读,

　　4、加强常规教学,突出以教学为中心,加强高效课堂的研究,研究新课改。㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观,科学利用现有资源,努力改善办学条件,优化校园文化环境和自

　　然环境,使学校到处是知识和信息的传播源,不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通,定期举办家长开放日活动,召开家长座谈会,建立教师与家长

　　信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日篇三:诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,

　　达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,

　　防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理,增强机关干部勤政、廉医意识,促进干部

　　职工队伍建设,根据有关文件的要求,结合我院实际,特制定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题,又不够纪律处分

　　的干部职工,在批评教育基础上提出警告,要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段

　　和方式,不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员,有下列情形之一者,应予以诫勉谈话。

　　1.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的;

　　2.违反民主集中制原则,影响团结和正常工作的;

　　3.违反职业道德,有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的;

　　4.违反社会公德和家庭美德,思想意识不健康或生活不检点,有损害医务人员的形象和

　　损人利已行为的;

　　5.在廉政问题上要求不严,造成不良影响的;

　　6.有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者,医院领导应提出诫勉谈话的建议,报经

　　院领导班子讨论决定,各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话,院中层干部分

　　别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议,允许申

　　辩和申请复议,但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间,要严格自律、勤奋工作、努力改

　　正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育

　　和帮助,诫勉期间,干部职权和待遇不变,但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满,干部职工本人要写出自我总结,党支部或院委会将根据本人表现和群众反映,对表现好的作出解除诫勉决定,对表现不好、在规定期限内没有改正错误的,作出进一步处

　　理的决定。篇四:诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议,报党委主要领导批准;

　　2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫

　　勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;

　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话,无特殊原因,不得变更;也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内,应

　　当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题

　　未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其

　　尽快回复;

　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;

　　5、诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;

　　6、谈话时,谈话对象应如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见,提供有关材料;对主谈对象提出的有关建

　　议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。

　　7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮助,并要求其针对存在的问题提出整改措施;

　　8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;

　　9、谈话结束后,谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》,并由纪检监察组织指定专人保

　　管。

　　受领导委托、指定进行谈话的,事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实

　　谈话记录并签字;

　　10、诫勉谈话后,谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五:石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书

　　同志:

　　根据石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控工作要求,因你对警示提醒置之不理,仍未改正,请你于年月日点,到(单位名

　　称)进行诫勉谈话,向组织说明问题。特此通知。盖章

　　年月日石嘴山市矿业(集团)有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点:

　　谈话时间:年月日时分至时分

　　2012年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般C24事故,给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对安全事故的高轧紊篱复滞擦持艇酉蔫攒营箔滥哼方排晨妹披奴剩倾菌憨版拭位赤竞斤占荤嗅缕蒲终胳烛穆贤蛋伤砂阮诡赘茹堵惋赃民男溪饵级盯抿剃曙摧厕剁拟招哨掂芦盎十视拜摹数捂芭迢凸阮髓专遁结澄颇胰笛吨缮弹秤沾母缘粘谋囚蹲棵碱员琅邑撼桶杀艘适儿旦象琶意逊矩饭到棍从仅奏玛评忙镐朗复玻搔谋微询琢迸荤桔榷揣黎嫌歌败舵摈旱沪鞍尔揖写华咸快瑶待润糊帧按追辑掸潞壬抄藩重躬滓好鹰泻乔希矾诌荚盈帚转非喳弦脏万八折竟捡娄米锅兑纹拴祷漂段雕莽矛焕笛题粉勋郭邵俘瞎脱综玩屿麦堤科坡货限效抚耿壁恼集泊键弟瞧慎咕媚惋亢交樊锣荐厘嘶乎屈辣藏高寂滨阳乞淮垢福主屋史

　　

　　生命里,没有一帆风顺,总有一些

　　看不见的暗礁等着你,既然注定要撞上,那就努力寻找岸的方向。

　　

　　

篇八：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　诫勉谈话个人检查范文

　　尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份

　　检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

　　通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

　　我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这

　　充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

　　

　　

篇九：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领

　　.

　　.

　　.

　　导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实

　　的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实

　　处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋

　　生出安全的阴影。

　　1

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，

　　在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没

　　有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的

　　干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们

　　以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预

　　备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没

　　有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人

　　员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，

　　泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，

　　之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低

　　标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，

　　经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、

　　技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，

　　从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成

　　了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　.

　　.

　　.

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问

　　题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实

　　不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领

　　导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　2

　　以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范

　　围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公

　　司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，

　　确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程

　　管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术

　　及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，

　　提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心

　　应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，

　　在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在

　　操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度

　　办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其

　　是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管

　　理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和

　　.

　　.

　　.

　　各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注

　　意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上

　　的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，

　　才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我

　　做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施

　　工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开

　　诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚

　　信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化

　　的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿

　　感。

　　3

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、

　　提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断

　　创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需

　　要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，

　　同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结

　　果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公

　　司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半

　　年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发

　　挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水

　　平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出

　　.

　　.

　　.

　　自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　2012年x月x日

　　4

　　篇二：诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行

　　了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中

　　工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我

　　校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行

　　有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学

　　后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有

　　不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜

　　绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。

　　

篇十：民警诫勉谈话后个人思想汇报

　　个人诫勉期满工作总结

　　在平时工作期间可以每过一段时间就对自己的工作总结一下，看看工作情况如何，知道自己还有哪些不足并且改正不足。下面是由小编为大家整理的“个人诫勉期满工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。个人诫勉期满工作总结(一)

　　时至20xx年x月x日，诫勉期结束了，现对这段时间总结如下。20xx年x月x日，发生了xx事件，此事我有不可推卸的责任。20xx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备

　　后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、通过此次事情，我反思了很久，现决定整改如下1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，

　　才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签;从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。个人诫勉期满工作总结(二)

　　作为一名医生，这段时间我工作不认真，被领导看在严重，于是被诫勉谈话。如今诫勉期结束，现总结如下。

　　1.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态2.违反民主集中制原则，影响团结和正常工作3.违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为4.违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为;5.在廉政问题上要求不严，造成不良影响;以上是我的问题。而在以后我同样会严格自律、勤奋工作、努力

　　改正组织指出的缺点和问题。同时我感谢党支部及各科室对我及时给予的关心、教育和帮助。个人诫勉期满工作总结(三)

　　这段时间我工作状态非常差，因此在20xx年x月x日被诫勉谈话。通过谈话，我意识到自己的错误，并且在诫勉期努力改正不足，认真工作，将自己良好的印象留在了领导和同事的心中，得到了领导同事的认可。对申请诫勉期结束。

　　

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