国企党风廉政建设制度（8篇）国企党风廉政建设制度 新形势下加强国企党风廉政建设的有效措施 摘要：在社会发展的新时代，国企要想得到更好的发展，就必须先适应新的发展形势，而党风廉政的建下面是小编为大家整理的国企党风廉政建设制度（8篇）,供大家参考。
篇一：国企党风廉政建设制度
新形势下加强国企党风廉政建设的有效措施
摘要：在社会发展的新时代，国企要想得到更好的发展，就必须先适应新的发展形势，而党风廉政的建设有益于其发展。因此，在国有企业内部加强党风廉政建设，注重企业人员的廉政意识的培养，健全并完善有关企业的管理责任制度势在必行。只有先做好企业内部的党风廉政建设，提高人员素质和认知度，才可以使企业得到健康永久的发展。
关键词：国有企业；党风建设；廉政；措施
1加强岗位责任制的管理与监督深化对党风廉政建设的认知，提高其企业地位，坚决抵抗企业内部的腐败分子和制度。
因此，就需要企业的领导人员首先应加强对其的宣传和教育，把党风廉政建设的主要思想深入到员工内心，并要求人员要定期的学习其知识，从基础上深化对其的认识。尤其是企业内部的领导、党员等更应注重对其的学习，并将党风廉政建设的宣传教育工作贯穿到党员、领导的学习计划之中，从而使其影响逐渐深入。
1.1加强思想教育在企业中，应该时常开展对内部的领导、党员等人员的思想教育工作，监督其在如今繁华似锦的社会中，在利益熏陶的经济市场中要保持一颗平常心，坚信党的正确领导和社会主义思想，确立自己的价值观、人生观，使自身不被金钱利益所诱惑，不被纸醉金迷所感染。1.2强化责任与权利意识在企业中，要注重对人员的权利和责任意识的培养，保证其有正确的责任和权利意识，特别是领导级别人员，更应该正确运用自己的权利和履行自己的责任和义务，而不应该利用职位之便以权谋私。要做到清正廉明，把企业和职员的利益放在首位，严格律己，做到公平、公正。1.3开展党风党纪的教育工作通过多种方法，将党风党纪引入企业内部，并对其进行深化教育。要想真正的做到清正廉明，就必须强化党风党纪的各项条例制度，并加强领导的教育工作，让各个阶层的领导人员深刻了解廉政的各项内容，了解违法乱纪所给予的惩罚，进而使其做到公正廉明，遵纪守法。1.4强化典范引导和警示教育对企业中出现的廉明典范要加以弘扬并宣传，时刻提醒大家要做到廉政公正，激励党员等的积极性。而对于未发生或已发生的违法乱纪现象要加以严惩，并对内部人员加以警告，通过实例的奖惩，扩大宣传范围，从而使党风廉政建设得到高效的开展。2加强对各项体制的监管加强对权力责任体系的监管，从根本上加强党风廉政建设。要保证企业内部没有“污水”存在，就必须把责任和权利体制落实到工作的各个领域，体现在方方面面，要将其制度深入人心，规范人员的行为活动，从而使各级人员感受到制度的约束，进而管控各级领导的行为作风。以下是真对其的管理措施和方法。（1）健全党风廉政的管理体制和工作程序。做到与工作实际相结合，从根本上落实各项管理体制，并严格规范工作程序，尤其在容易滋生腐败细菌的工作环节更应该严格监管，并健全在此方面管理体制和程序化的建设，以保证把腐败的根源扼杀在摇篮之中。（2）设立完善的监督和管理体系。企业要调动各个有关部门进行协调和配合工作，要采取多样化的管理体系，加大对权利实行的监管力度，当发现问题时要立即给予纠正，并对大型的决策制度和重大事项等要进行严格的规划和调整，以便于制度的管理。（3）强化对财务的监管。财务是企业的命脉，严管各项财务收支计划，加强会计的监督与核算功能，实现真正意义上的收支平衡。3实现业务工作与廉政工作的有效结合党风廉政建设工作在企业中有着至关重要的作用，为了将其落实到实处，发挥其真正的作用，就要建立完善的工作体制，并管理好责任与权利的关系，实行逐级落实，逐级监管的制度，将整体党风廉政建设工作贯穿到各项业务工作中。
要树立“抓业务就要抓廉政”的思想。主要是不同的范围内的主要工作是不相同的，问题的发生以及具体事项和处理方式也都不尽相同，而他们的主要区域负责人对这些是最为了解的，他们会根据以往的经验找到问题的关键点，奏出成效。要依照相关文案的建议，自己主动的承担应尽的职责，对于下级的管理人员要经常的督促、询问、了解，对于正在开展的工作要经常查看、督导、确认。一定要及时的把握自己该负责事物的进度，不要允许上报情况于现实情况不符的事情发生。
4提升管理水平，建立有反腐机制的力量体系俗话说“千里之堤溃于蚁穴”，往往更多的时候，预防要比处理更加重要。所以工作的开展，不到要注意到如何处理问题，更要时刻的把提前的预防做到位；要科学的把廉政与反腐结合起来，将问题落实到实处，要把眼光放的长远一点，从全局的角度出发去思考问题，尤其是要调动工会、人劳、审计、组织以及公安这些相关部门的工作积极性，建立互帮互助的处理机制，开展联席会议制度，及时通报相关信息，讨论形成最终结果。从而更强的推动全面职能，实现审查工作的顺利开展。要坚决依照严于律己、作风廉洁、素质优良、实行有效的规范去做，并加大对监察管理工作的力度。在思想上，树立党的正确思想，改善其现在企业中的不良思想，积极推进人员的素质教育和思想教育，不断更进工作需要，改良工作方法。此外，还应该加强企业人员的法律意识，不断培养企业人员的专业水平和工作能力，并完善专业知识，从而有效的提升工作效率，要增强接受纪检部门的监督意识，自觉遵守并积极接受，以保证企业内部的党风廉政建设。5结束语党员要廉洁为民，党风要清洁严肃。只有这样才能推动国家的发展，才能保证党建的完善，才可以达到高效的党员执行力和稳固的强化基础，从而最终树立党的执政地位，推动小康社会的建设与发展。我们应该不断深刻的思考之前开展廉政与反腐的经验总结，以建设小康社会、创建属于自己的社会主义国家为出发点，不断地推动反腐倡廉活动的开展。参考文献：[1]刘东.论加强国企党风廉政建设的有效途径[J].商业文化(学术版),2010,No.17112:63.[2]杨林.加强国有企业党风廉政建设的研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2012,No.34211:34.[3]石广源,陈锦华,刘国江.领导干部廉洁自律是加强党风廉政建设的有效措施[J].河北师范大学学报(社会科学版),1995,S1:64-65.[4]徐靖诗.关于国有企业党风廉政工作建设的思考[J].现代交际,2014,No.38205:41-42.
篇二：国企党风廉政建设制度
浅谈如何加强国有企业党风廉政建设
摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，地位重要、功能特殊，加强和推进国有企业党风廉政建设是国有企业改革和发展的必要环节，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业快速、健康、稳定、持续发展具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政建设
1国有企业党风廉政建设的必要性
党风廉政建设对企业的发展有着不可替代的作用，国有企业要响应国家政策，重视并认识到党风廉政建设在企业内部、外部发展的重要性。通过有效策略开展反腐倡廉工作，全面提高党的建设的科学化水平，净化政治生态，营造良好的企业氛围，满足企业自身发展需求，从而使国有企业在激烈的市场竞争中取得长足发展。
2国有企业党风廉政建设产生问题的主要原因
2.1思想认识不到位
当前市场竞争激烈，企业工作任务繁重，为了达成工作目标，在市场竞争中取得优势地位，国企在整体管理上更倾向于关注经济效益的最大化，容易忽视思想政治教育。某些国企的领导干部有根深蒂固的“经济效益至上”的思想，在实际工作中没有把党风廉政建设同业务工作相结合，使得党风廉政教育流于形式，培训教育内容过于宽泛，针对性不强，领导干部廉洁自律意识有待加强。
2.2制度建设不完备
深化制度改革，完善现有制度，加快推进制度创新是开展党风廉政建设工作的基础。新形势下案例复杂多样化，国有企业党风廉政建设制度建设存在未能以全面的、发展的、科学的角度来分析问题、解决问题，未能紧跟时代发展，未能
结合国企自身实际情况的现象，导致制度建设在内容上缺乏科学性、前瞻性、系统性和严密性。
2.3监督机制不健全，责任追究不严
在国有企业的干部队伍中，大部分基层单位内部监督管理机制还不够完善。而且由于内部机构设置比较单一，监督管理的力度相对来说比较薄弱。没有开展经常性的督导、检查、提醒，缺乏常态化的监督管理，党风廉政建设责任制不完备，领导干部履行主体责任和监督责任不到位，同时也存在普通员工对于监督的具体决策和标准了解不细致不全面，从而无法有效促进监督制度的正常运转。
新形势下国企运营会出现新问题新情况，而责任追究办法在内容上没有同步更新细化，导致出现问题后出现责任界定难，受领导主观因素影响大，责任追究落地难以操作。
3加强国有企业党风廉政建设的措施
3.1强化意识形态，加强思想教育
强化党风廉政教育，牢牢掌握意识形态工作领导权，认识到意识形态工作的重要性，抓好思想理论建设，坚持正确政治方向，站稳政治立场，在国企内部大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。
国有企业的党风廉政建设要注重加强思想教育，开展优秀传统文化教育、典型案例警示教育、党纪国法教育，尤其要加强对领导干部的教育，牢固树立思想道德防线，提高党性修养，做好思想防范，提高党风廉政意识，培养正确的人生观、世界观和价值观，从根本上预防腐败问题，坚持与腐败现象斗争。
3.2建立以案说法、以案促改的长效机制
建立以案说法、以案促改的长效工作机制，设立警示教育、完善制度、督导检查、严格考评四个环节。严格彻底查处违纪违法现象，加大惩戒力度，及时通报案情，结合企业自身特点开展专题集中教育，及时对照检查。同时拓宽对腐败事件的预防和处理能力，建立岗位职责“风险点”清单，加强对领导干部失职渎
职的监督惩治，努力营造风清气正的国企生产经营环境，提高国企党风廉政建设水平。
3.3推进制度创新，建立健全责任体系
建立完善党风制度是国有企业党风廉政建设最重要的治本之策。国有企业要结合自身的企业文化，加强企业党风廉政管理，全面推进国有企业党风廉政建设制度创新，针对不同的经营模式，规范日常工作开展。
建立健全党风廉政建设责任体系，严格执行责任制，强化组织领导，层层落实党风廉政建设责任，“一岗双责”明确责任分解，检查考核严格，责任追究到位，把责任制落到实处。抓紧完善并严格执行责任追究办法，建立党员干部自我约束机制，提高党风廉政意识。
3.4加强队伍建设，抓好监督常态化
国有企业的党风廉政建设要依靠群众的力量，进一步健全和完善全企业的防腐倡廉工作，形成统一的监督网络，做好对全员的监督工作。加强纪检监督干部的培训和队伍建设，提高国有企业纪检监察工作水平，促进国有企业的党风廉政建设。
抓好监督检查常态化，加大检查监督力度，构建惩治与预防体系，强化监督，防治结合，既立足于惩治，又要着眼于预防，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，有错必究，有责必问，预防和遏制消极腐败行为。
4结语
总之，国有企业必须长期坚持制度管理和责任监督，结合自身发展状况和需求，通过有效的措施加强党风廉政建设，强化落实党风廉政建设目标责任制，构筑牢固的预防体系，营造风清气正的企业氛围，促进国企良性健康发展，保质保量完成各项工作。
参考文献
[1]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].农家参谋，2019(09):266.
[2]刘芮彤.浅析新形势下如何加强国有企业廉洁文化建设[J].现代国企研究，2018(24):54.
[3]刘琳.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2019(05):122-123.
[4]刘衍林，杨文.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].企业改革与管理，2016(23):174.
[5]李盾.新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J].现代国企研究，2017(02):268-269.
[6]曹鹏.国有企业党风廉政建设途径探究实践[J].商品与质量,2021(5):341.
[7]谢滨泽.国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考[J].魅力中国,2021(1):455-456.
篇三：国企党风廉政建设制度
东莞粤能科技工业城开发有限公司
========================================党风廉政建设责任制规章制度
第一章总则第一条为了加强党风廉政建设，明确公司领导班子对党风廉政建设应负的责任，保证上级党委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任的规定》和广业公司《党风廉政建设责任考核实施办法》的精神。结合本公司工作实际，制定本制度。第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持实事求是、客观公正的原则，全面、准确地了解掌握落实党风廉政建设责任制情况，保证广业公司和粤能集团公司关于党风廉政建设和反腐败工作等一系列重要指示的贯彻执行，第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持党支部全面领导，各部门各负其责，依靠职工群众支持和参与。把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子目标管理，与精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第四条实行党风廉政建设责任，要坚持从严治党，加强学习；立足教育，着眼防范；集体领导与个人负责相结合；誰主管，誰负责；一级抓一级，层层抓落实，严格落实问责制。第五条党风廉政建设责任制的基本内容：
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（一）认真贯彻上级关于党风廉政建设的布置和要求，结合本公司的工作实际，提出加强党风廉政建设的主要任务、阶段性目标和具体措施，并组织实施。
（二）根据党风廉政建设的政策法规制度，结合党风廉政建设和反腐败工作实际，强化警示教育和监督制约，保证党的各项政令畅通，规范行为落到实处。
（三）按照有关规定和要求，重点抓好部门分管领导、部门主要负责人廉洁自律工作。
（四）狠抓违纪违法情况的查处工作，切实保证党纪政纪的严肃性。
（五）按照纠建并举方针，切实抓好纠正部门不正之风工作。（六）开展党性、党风、党纪和廉政警示教育，提高党员、干部廉洁自律自觉性，增强法制观念。
第二章具体责任分工第六条公司党支部对公司党风廉政建设负全面领导责任。支部书记对公司党风廉政建设负总责；支部组织委员主抓党风廉政建设责任制工作；支部宣传委员分管党风廉政建设宣传指导工作。(一)按照上级部署和要求，制定党风廉政建设的工作意见和措施，并组织实施。（二）加强对反腐败工作的领导，及时研究解决工作中存在的问题和不足。（三）支持和配合上级纪检监察部门依法履行职责。
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第三章责任考核第八条公司党支部党风廉政建设责任制的考核工作实行分级考试核，党支部书记负责考核支部成员和公司分管领导，分管领导负责考核所分管工作的工作人员。第九条各部门分管领导要各负其责，要把党风廉政建设责任制纳入工作目标，实行目标管理，支部班子成员执行党风廉政建设责任制情况，应列为支部专题民主生活会内容。第十条考核工作每年一次，要把党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。第十一条党风廉政建设责任制的考核，应广泛征求党内外群众的意见。
第四章责任追究第十二条支部成员和部门分管领导不履行和不正确履行党风廉政建设责任制所规定的领导责任，情节较轻的，责令写出书面检查或通报批评。情节严重的，追究直接领导责任和主管人员责任。第十三条公司各部门在党风廉政建设中，具有下列情形之一的，追究有关责任人的责任。（一）本单位廉政建设中的突出问题，不认真解决，致使党风廉政建设明显达不到上级要求的。（二）对分管范围内发生违法违纪行为不查不报、包庇、纵容、
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袒护的。（三）对上级交办的重大事项，在规定期限内不办理的。（四）分管范围内发生重大案件或事故，致使公司财产受到重大
损失的。第十四条本制度自发布之日起实行。
东莞粤能科技工业城开发有限公司2009年1月1日
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篇四：国企党风廉政建设制度
中共湖北省国资委委员会湖北省国资委关于落实党风廉政建设责任制的实施办法
第一章总则
第一条
为了贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风
廉政建设责任制的规定》和省委办公厅、省政府办公厅《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，结合省国资委系统实际，制定本办法。第二条落实党风廉政建设责任制，要以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，结合完善国有资产监督管理体制和深化国有企业改革实际，全面贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策和重大部署，促进国有企业又好又快发展，实现国有资产保值增值。第三条实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党、
从严治政；立足教育、着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；党风廉政建设责任与业务管理相统一；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实的原则。第四条实行党风廉政建设责任制,必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制。把党风廉政建设作为加强党的建设和党政领导班子建设的重要内容，纳入党政领导班子、目标责任管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署落实、一起检查考核。
第五条
本办法适用于省国资委机关、直属单位和省国资
委党委归口管理企业的党政领导班子。
第二章责任范围与内容
第六条各级党委（党组）领导班子、行政领导班子对本级序列的党风廉政建设负全面领导责任。责任内容为：（一）贯彻执行中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；（二）分析、研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时了解所辖单位党风廉政建设责任制执行情况，掌握所管干部廉洁自律情况，总结推广经验，解决党风廉政建设工作中存在的问题，每年至少听取两次党风廉政建设专题汇报；（三）开展党性党风党纪和廉政宣传教育，组织党员干部学习有关党风廉政建设的理论和党纪政纪法规，增强党员干部廉洁自律意识；（四）贯彻落实中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设法规制度，结合本单位、本部门实际，制定党风廉政建设的制度，建立完善管理监督机制和惩防腐败体系，从源头上预防和治理腐败；
（五）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，把好用人关口，防止和纠正选人、用人上的不正之风；（六）加强对反腐倡廉工作的领导，支持纪检监察部门依纪依法履行职责，为其开展工作创造有利条件；（七）履行监督职责，坚持每年与下级党组织签订《党风廉政建设责任书》，按要求对责任范围内的党风廉政建设情况、领导班子及其成员的廉洁自律情况进行监督、检查和考核，并将检查考核情况在一定范围内通报；对党风廉政建设好的单位、好的经验和做法给予肯定，对党风问题突出的单位和主要责任者按照相应规定作出处理。第七条各级党政领导班子正职对职责范围内党风廉政建设负总责，对本级党政领导班子党风廉政建设及其成员和下一级党政领导班子正职负直接领导责任。责任内容为：（一）根据上级的部署和要求，提出加强本单位、本部门党风廉政建设工作的意见，将党风廉政建设工作纳入总体目标，并作出具体部署和安排；（二）分析、研究本单位、本部门党风廉政建设状况，及时了解党风廉政建设责任制执行情况，解决党风廉政建设工作中存在的问题，每年至少听取两次党风廉政建设专题汇报；（三）领导党风廉政建设工作的检查考核，负责向上级报告党风廉政建设情况，督促党风廉政建设目标任务和各项规章制度的落实；
（四）召开领导班子专题民主生活会，听取群众的意见和呼声，检查廉洁从政、廉洁从业和党风廉政建设责任制执行情况，认真开展批评与自我批评，针对存在的问题督促整改；（五）加强对纪检监察工作的领导，亲自抓大案要案的查处，对群众来信来访举报的问题及时提出处理意见，解决党员干部中存在的带苗头性、倾向性的问题。支持纪检监察部门依纪依法履行职责，帮助解决工作中的困难和问题；（六）切实管好班子，带好队伍，对涉及班子成员、下属单位党政主要领导干部在思想、工作、生活及作风方面存在的问题，要亲自找当事人谈话，进行告诫，督促改正,防止党风廉政建设发生严重问题；（七）按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用领导干部，不得任人为亲、拉帮结派、封官许愿。对重点岗位或关键部位的人员定期进行轮岗交流，健全腐败行为易发多发领域的防范措施；（八）模范遵守党纪国法，自觉执行党风廉政建设各项制度和规定，接受党政组织和群众的监督，发挥表率作用。教育、管理好自己的配偶、子女和身边工作人员，防止发生违纪违法和不廉洁行为。第八条各级党政领导班子副职根据分工，对分管单位和部门的党风廉政建设负直接领导责任。责任内容为：（一）指导、督促分管部门和单位制定党风廉政建设工作计划、措施，布置并抓好党风廉政建设工作；
（二）结合分管工作实际，对分管部门和单位的反腐倡廉工作给予具体指导，帮助解决反腐倡廉工作中的困难和问题。积极向主要领导提出加强反腐倡廉工作的合理建议和意见，协助、配合主要领导做好相关工作；（三）加强对分管部门和单位党员干部的教育、管理和监督，及时发现、报告并解决党员干部队伍中存在的带苗头性、倾向性的问题；（四）领导、参与分管部门和单位党风廉政建设责任制工作的检查考核，根据检查考核结果，向本级领导班子报告有关情况并提出奖惩建议，督促分管部门和单位对党风廉政建设责任制工作中存在的问题进行整改；（五）自觉遵守党风廉政法规，管好家庭成员和身边工作人员，防止不廉洁行为和违纪违法案件的发生。第九条各级纪检监察部门应协助本级党政领导班子加强对本单位和部门党风廉政建设责任制工作进行组织协调，在上级纪检监察机关和同级党委、行政的领导下，认真履行监督检查职能，协助党委、行政抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。主要承担以下责任：（一）负责传达贯彻中央和省委及中纪委和省纪委、省国资委党委关于党风廉政建设的指示精神，按照上级纪检监察机关和党委、行政的工作部署，安排和落实党风廉政建设的各项具体工作任务；
篇五：国企党风廉政建设制度
实现业务工作与廉政工作的有效结合党风廉政建设工作在企业中有着至关重要的作用为了将其落实到实处发挥其真正的作用就要建立完善的工作体制并管理好责任与权利的关系实行逐级落实逐级监管的制度将整体党风廉政建设工作贯穿到各项业务工作要树立抓业务就要抓廉政的思想
新形势下加强国企党风廉政建设的有效措施
摘要：在社会发展的新时代，国企要想得到更好的发展，就必须先适应新的发展形势，而党风廉政的建设有益于其发展。因此，在国有企业内部加强党风廉政建设，注重企业人员的廉政意识的培养，健全并完善有关企业的管理责任制度势在必行。只有先做好企业内部的党风廉政建设，提高人员素质和认知度，才可以使企业得到健康永久的发展。
关键词：国有企业；党风建设；廉政；措施
1加强岗位责任制的管理与监督深化对党风廉政建设的认知，提高其企业地位，坚决抵抗企业内部的腐败分子和制度。
因此，就需要企业的领导人员首先应加强对其的宣传和教育，把党风廉政建设的主要思想深入到员工内心，并要求人员要定期的学习其知识，从基础上深化对其的认识。尤其是企业内部的领导、党员等更应注重对其的学习，并将党风廉政建设的宣传教育工作贯穿到党员、领导的学习计划之中，从而使其影响逐渐深入。
1.1加强思想教育在企业中，应该时常开展对内部的领导、党员等人员的思想教育工作，监督其在如今繁华似锦的社会中，在利益熏陶的经济市场中要保持一颗平常心，坚信党的正确领导和社会主义思想，确立自己的价值观、人生观，使自身不被金钱利益所诱惑，不被纸醉金迷所感染。1.2强化责任与权利意识在企业中，要注重对人员的权利和责任意识的培养，保证其有正确的责任和权利意识，特别是领导级别人员，更应该正确运用自己的权利和履行自己的责任和义务，而不应该利用职位之便以权谋私。要做到清正廉明，把企业和职员的利益放在首位，严格律己，做到公平、公正。1.3开展党风党纪的教育工作通过多种方法，将党风党纪引入企业内部，并对其进行深化教育。要想真正的做到清正廉明，就必须强化党风党纪的各项条例制度，并加强领导的教育工作，让各个阶层的领导人员深刻了解廉政的各项内容，了解违法乱纪所给予的惩罚，进而使其做到公正廉明，遵纪守法。1.4强化典范引导和警示教育对企业中出现的廉明典范要加以弘扬并宣传，时刻提醒大家要做到廉政公正，激励党员等的积极性。而对于未发生或已发生的违法乱纪现象要加以严惩，并对内部人员加以警告，通过实例的奖惩，扩大宣传范围，从而使党风廉政建设得到高效的开展。2加强对各项体制的监管加强对权力责任体系的监管，从根本上加强党风廉政建设。要保证企业内部没有“污水”存在，就必须把责任和权利体制落实到工作的各个领域，体现在方方面面，要将其制度深入人心，规范人员的行为活动，从而使各级人员感受到制度的约束，进而管控各级领导的行为作风。以下是真对其的管理措施和方法。（1）健全党风廉政的管理体制和工作程序。做到与工作实际相结合，从根本上落实各项管理体制，并严格规范工作程序，尤其在容易滋生腐败细菌的工作环节更应该严格监管，并健全在此方面管理体制和程序化的建设，以保证把腐败的根源扼杀在摇篮之中。（2）设立完善的监督和管理体系。企业要调动各个有关部门进行协调和配合工作，要采取多样化的管理体系，加大对权利实行的监管力度，当发现问题时要立即给予纠正，并对大型的决策制度和重大事项等要进行严格的规划和调整，以便于制度的管理。（3）强化对财务的监管。财务是企业的命脉，严管各项财务收支计划，加强会计的监督与核算功能，实现真正意义上的收支平衡。3实现业务工作与廉政工作的有效结合党风廉政建设工作在企业中有着至关重要的作用，为了将其落实到实处，发挥其真正的作用，就要建立完善的工作体制，并管理好责任与权利的关系，实行逐级落实，逐级监管的制度，将整体党风廉政建设工作贯穿到各项业务工作中。
要树立“抓业务就要抓廉政”的思想。主要是不同的范围内的主要工作是不相同的，问题的发生以及具体事项和处理方式也都不尽相同，而他们的主要区域负责人对这些是最为了解的，他们会根据以往的经验找到问题的关键点，奏出成效。要依照相关文案的建议，自己主动的承担应尽的职责，对于下级的管理人员要经常的督促、询问、了解，对于正在开展的工作要经常查看、督导、确认。一定要及时的把握自己该负责事物的进度，不要允许上报情况于现实情况不符的事情发生。
4提升管理水平，建立有反腐机制的力量体系俗话说“千里之堤溃于蚁穴”，往往更多的时候，预防要比处理更加重要。所以工作的开展，不到要注意到如何处理问题，更要时刻的把提前的预防做到位；要科学的把廉政与反腐结合起来，将问题落实到实处，要把眼光放的长远一点，从全局的角度出发去思考问题，尤其是要调动工会、人劳、审计、组织以及公安这些相关部门的工作积极性，建立互帮互助的处理机制，开展联席会议制度，及时通报相关信息，讨论形成最终结果。从而更强的推动全面职能，实现审查工作的顺利开展。要坚决依照严于律己、作风廉洁、素质优良、实行有效的规范去做，并加大对监察管理工作的力度。在思想上，树立党的正确思想，改善其现在企业中的不良思想，积极推进人员的素质教育和思想教育，不断更进工作需要，改良工作方法。此外，还应该加强企业人员的法律意识，不断培养企业人员的专业水平和工作能力，并完善专业知识，从而有效的提升工作效率，要增强接受纪检部门的监督意识，自觉遵守并积极接受，以保证企业内部的党风廉政建设。5结束语党员要廉洁为民，党风要清洁严肃。只有这样才能推动国家的发展，才能保证党建的完善，才可以达到高效的党员执行力和稳固的强化基础，从而最终树立党的执政地位，推动小康社会的建设与发展。我们应该不断深刻的思考之前开展廉政与反腐的经验总结，以建设小康社会、创建属于自己的社会主义国家为出发点，不断地推动反腐倡廉活动的开展。参考文献：[1]刘东.论加强国企党风廉政建设的有效途径[J].商业文化(学术版),2010,No.17112:63.[2]杨林.加强国有企业党风廉政建设的研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2012,No.34211:34.[3]石广源,陈锦华,刘国江.领导干部廉洁自律是加强党风廉政建设的有效措施[J].河北师范大学学报(社会科学版),1995,S1:64-65.[4]徐靖诗.关于国有企业党风廉政工作建设的思考[J].现代交际,2014,No.38205:41-42.
篇六：国企党风廉政建设制度
国企公司落实党风廉政建设党支部主体责任实施方案为深入贯彻xx会精神，全面落实x市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》和市国资委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪检组监督责任的实施方案》等文件精神，进一步强化公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，结合公司实际，制定本方案。一、总体要求全面落实党风廉政建设责任制，党支部负主体责任，监督责任由市纪委派驻国资委纪检组统一负责。公司党支部是党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者，要认真落实党要管党、从严治党要求，切实担负党风廉政建设主体责任，把中央、自治区和市委各项规定要求落到实处，要将党风廉政建设和反腐败工作融入到公司的各项工作中，做到同步考虑、同步部署、同步落实、同步考核。二、党支部主体责任的主要内容党支部主体责任包括党支部领导班子集体责任、党支部书记责任和党支部领导班子成员责任。（一）党支部领导班子集体责任1、组织领导责任。坚决贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责分工。每年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于1次。2、健全机制责任。改进党风廉政建设责任制检查工作，健全科学规范的考核评价体系，制定出台切实可行的责任追究制度。3、制度建设责任。适应党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务新要求，围绕落实党风廉政建设责任制和把权力关进制度
的笼子的要求，与时俱进，适时清理、修订完善和健全党风廉政建设相关制度，强化用制度管权管事管人，不断健全党风廉政建设制度体系。
4、权力运行制约监督责任。积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，逐级分解任务，全面细化推进措施，完善科学有效的权力制约和协调机制。认真贯彻执行“三重一大”事项决策制度，规范决策程序，强化决策责任。积极推进党务公开、政务公开、企务公开，广泛接受监督，促进权力依法依规透明运行。
5、源头治腐责任。制定《x市公司建立健全惩治和预防腐败体系x年实施方案》。通过坚持不懈抓作风建设、坚决有力惩治腐败、科学有效预防腐败等措施，阻断滋生腐败的土壤。
6、选人用人责任。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准公平公正选拔任用干部。
7、正风肃纪责任。深入贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，认真执行公务接待、公务用车使用管理制度，严格控制“三公经费”支出。巩固扩大群众路线教育实践活动成果，坚持不懈解决“四风”突出问题，建立和完善作风建设长效机制。
8、党风廉政教育责任。深入开展理想信念、宗旨意识和从业道德教育，引导党员职工树立正确的人生观、价值观和权利观，加强党纪国法的学习宣传，提高党员职工法治思维和依法办事能力。认真组织开展党风廉政和反腐倡廉专题教育，党支部每年安排党风廉政专题学习不少于2次，通过集体学习、专家辅导、现场教学、警示教育等途径，不断提高党员职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
9、支持保障责任。支持市纪委派驻市国资委纪检组工作，
支持和保障上级纪委执纪办案，加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败高压态势。
（二）党支部书记责任党支部书记是党风廉政建设的第一责任人，要牢固树立抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的责任意识，承担起事要亲为、直接推动、全面落实的总责。1、履行领导责任。做到党风廉政建设和反腐败重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署。2、扎实开展廉政教育监管。每年与班子成员、各子公司负责人、各部门负责人至少进行1次廉政谈话，指出存在的问题，责令限期整改。每年坚持为公司全体党员讲1次廉政党课。3、准确把握廉政状况。及时全面掌握公司党风廉政建设工作状况以及其他班子成员和党员干部的廉洁从政状况，做到情况明、底数清，保证各项措施有针对性。4、争做廉洁从政表率。带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，以身作则，不以权谋私，不搞特殊化。带头深入基层，切实转变工作作风。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项有关规定。自觉接受组织和群众监督，在监督下执行权力。（三）党支部领导班子成员责任领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。1、落实分管职责。领导班子其他成员要根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任，定期检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中。
2、加强日常监管。采取讲廉政党课、开展廉政约谈、接受述职述廉等形式，对分管部门职工进行经常性教育，每季度至少听取1次分管部门党风廉政建设工作汇报。定期或不定期对分管部门及其负责人廉洁自律、工作作风等情况进行督促检查，发现问题，及时纠正、及时处理。
3、推进预防腐败体系建设。贯彻落实上级党委和公司党支部惩治和预防腐败体系规划实施细则等决策部署，查漏补缺、建章立制，健全完善分管部门、分管领域党风廉政建设制度规定。加强分管部门、分管领域党风、行风建设，实行包联制度，加强指导，协调解决突出问题。
4、严格廉洁自律。带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，践行“三严三实”要求。带头深入基层，切实转变工作作风。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项有关规定，自觉接受组织和群众监督。
三、强化工作措施（一）落实责任报告制度。实行党风廉政建设主体责任报告制度，公司党支部每年7月10日和1月10日前，以书面形式，分别向市国资委和市纪委派驻市国资委纪检组报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况。（二）落实廉政谈话制度。党支部书记与领导班子成员、领导班子成员与部门负责人，每季度廉政谈话不少于一次，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序。（三）落实约谈制度。在党风廉政建设责任制检查发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低时，公司党支部书记要适时约谈班子成员、分管领导约谈部门主要负责人，指出其在履行党风廉政建设责任、作风建设、廉洁从政等方面存
篇七：国企党风廉政建设制度
简议做好国企党风廉政建设工作的措施
摘要:党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是新时期党的一项重大政治任务。国企党风廉政建设工作是党建工作的重要内容，党建工作的重大任务就是党风廉政建设和反腐败斗争，其作为国企工作的重要内容，也是当前经济社会和国企改革的重点。因此为了促进国企健康发展，本文阐述了做好国企党风廉政建设工作的重要性，对国企党风廉政建设工作的重要意义及其措施进行了探讨分析，旨在促进国企可持续发展。
关键词:国企；党风廉政建设工作；重要性；意义；措施
党风廉政建设工作好坏直接影响到国企改革能否顺利推进，其作为国企工作的重要内容，对于保证国企健康发展非常关键。基于此，以下就做好国企党风廉政建设工作的措施进行了探讨分析。
一、做好国企党风廉政建设工作的必要性
国企党风廉政建设工作有助于党和国家各项政治经济政策、纪律的执行，有助于国企始终作为先进生产力的代表，有助于国企始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，确保国企持续发展。抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有助于从根本上扭转当前弥漫在国企中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系；有助于深入推动国企党风廉政建设工作，形成健康、文明而富有时代精神的国企文化。
二、做好国企党风廉政建设工作的重要意义
首先，是保障企业健康发展的必然要求。要实现企业自身机制创新、资源有效配置、经济效益增长、节约能源以及与社会和谐相处等各方面的发展，这些都离不开严肃的纪律作保证。加强党风廉政建设，切实维护党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，纠正和解决损害员工合法权益等问题，尤其
是对阻碍科学发展的违纪行为进行批评教育，依纪作出处理，才能增强员工对企业改革发展的信心，才能为企业科学发展提供有力的政治保证。
其次，是维护企业和谐稳定的客观要求。企业领导班子以及员工队伍的道德素质和思想状态，直接影响着企业内部的和谐稳定。员工群众看企业是否和谐，不仅看企业的发展能否给他们带来利益，更直观的是看领导人员的作风是否端正，是否为他们办实事、办好事。如果领导人员形式主义、弄虚作假、任人唯亲、奢侈浪费等歪风蔓延，势必造成企业内部人心涣散，影响员工的工作积极性和主动性。因此，只有在企业内部加强党风廉政建设，引导干部员工加强学习，提高思想素质，明荣知耻，牢固树立社会主义核心价值体系，才能维护企业的和谐稳定。
再次，是营造企业良好氛围的内在要求。加强党风廉政建设，能使企业的各级领导和广大员工树立依法经营、廉洁从业的理念，从而自觉坚持正确的经营方向。抓好党风廉政建设，也有利于充分调动员工的积极因素，推进员工参与民主管理，实施民主监督，进而保障员工的知情权、参与权和监督权，密切企业的党群、干群关系，形成企业内部和谐稳定的良好氛围。
最后,有效增强国企的凝聚力。民族凝聚力是国家前进的重要动力,是综合国力的灵魂。那么国企的凝聚力就是国企可持续发展的重要推动力,是国企实力的一种体现。通过抓党风廉政建设,加强领导班子建设,改进领导作风,密切党群关系,减少内部的矛盾纠纷,化解国企的不稳定因素,可以增强国企的凝聚力,最终在激烈的市场竞争中取得优势,促进国企的和谐发展。
1.做好国企党风廉政建设工作的措施
1、完善党风廉政制度建设。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是当前党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求。国企要高度重视党风廉政建设和反腐败工作，对落实党风廉政建设进行全面部署和实时检查，使党风廉政建设与国企改革发展工作同研究、同部署，切实转变“重业务、轻党务、重发展、轻党建”的错误思想。要通过具体的实施意见，严格执行干部选拔任用工作制度、健全维护职工群众利益的工作机制、强化对权力运行的制约和监
督、领导和支持纪检监察部门查处违纪违法问题等方面做出具有指导性又具操作性的实施措施。要将纪委协助国企党委加强党风建设和组织协调反腐败工作、督促检查落实惩治和预防腐败工作任务、经常开展执纪监督检查、严肃查处腐败问题等作为常态化工作制度。
2、确定党风廉政建设目标。（1）发展导向，就是要按照市场规律和国企的内在发展要求办事，合理设定党风廉政建设目标，以国企的发展需要为党风廉政建设的出发点和落脚点，真正做到党风廉政建设接地气、聚人气、有生气。对国企经营目标合理分解，完善责任体系，对接国企党风廉政建设工作，实现党风廉政建设趋附于国企经营与发展，落实党风廉政建设责任到部门、班组和个人。（2）问题导向，就是要从发掘问题和解决问题的角度出发，按照实事求是的态度，从党风廉政建设的角度出发，对影响和危害国企生产经营管理和预防惩治腐败机制建设的管理漏洞、弊病、风险进行排查和分析，有针对性地提出解决措施和办法，以问题为始端、以结果为导向。要明确办法总比困难多，勇于担当责任，从破解矛盾、排除问题的视角剖析国企管理流程，主动从解决国企重点、难点问题的角度上谋划和推动党风廉政建设。
3、不断推进国企党风廉政建设工作。党风廉政建设是国企战略性、系统性、全面性的工作，需要从多方位、立体化、全过程推动和促进，既谋一时一域，也谋国企大局。国企党风廉政建设工作需要做好三个方面的工作：一是做好制度的创新和完善。二是推进企务公开和党务公开。公开是最好的防腐剂，国企要综合运用多种渠道，推行和实现内容公开、程序公开、结果公开，鼓励干部职工和社会对国企进行监督。三是加快国企党务和廉政信息化建设，将先进的科学技术成果同党风廉政建设结合起来，增强党风廉政建设发展的科学化、时代化和信息化。
4、强化国企党风廉政建设工作的人才建设。实现国企发展以及推动落实党风廉政建设，关键在于人。国企必须高度重视人力资源建设，狠抓政工干部队伍建设尤其是领导班子建设，通过“头羊”的引领示范作用，带动和推进党风廉政建设快速发展。国企要选配好的领导班子，尤其是选配好的党组织负责人，党组织负责人要立场坚定、思想开拓、能力全面、富于激情，要同生产经营管理领导交相辉映、珠联璧合。同时，要抓好政工干部队伍的建设和管理，通过内部提、
外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闯、敢为的中层政工领导干部，搭好党风廉政建设这个大舞台，建立健全人才激励机制和绩效奖励制度。
5、加强国企党风廉政建设工作的监督。（1）对领导干部进行有效的监督。对领导干部进行有效的监督属于重大事项报告，在监督的过程中，要将干部的选拔及是否遵守《廉政准则》作为重点进行监督，将监督落到实处，坚决防止权利失控的情况发生，也要避免出现决策上的失误及行为上的失范。（2）对重大事项进行有效监督。国企要进行党风廉政建设就要有效地结合国企的发展情况，对目前的发展形势进行预估，把握住重点，对重大事项进行严格的监督检查，在进行干部任免和安排重大项目时，要不断地跟进监督。
结束语
综上所述，国企党风廉政建设工作是一项系统性工作，加强国企党风廉政建设,可以营造和谐氛围、促进国企的可持续发展，是构建和谐国企的前提与有效途径，并且是国企文化建设的需要，因此必须加强对如何做好国企党风廉政建设工作进行分析。
参考文献
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[2]高琪.国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析[J].山西青年,2019(18)
[3]刘伟.新时代国有企业落实党风廉政建设“两个责任”面临的问题及对策研究[J].理论探讨，2019(06)
篇八：国企党风廉政建设制度
企业党风廉政建设责任制
公司党风廉政建设责任制第一章总则第一条为使各级党政组织和领导干部切实担负起党风廉政建设的职责～保证党风建设和反腐倡廉各项任务的全面落实～根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例,试行,》和集团公司党委、集团公司有关规定～特制定本制度。第二条党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设和深入持久地开展反腐败斗争的一项基本制度～是确立反腐败领导体制、保证反腐败工作机制有效运作的载体～是党风建设和反腐倡廉工作沿着法制轨道进行的重要保证。第三条实行党风廉政建设责任制要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导～坚持“两手抓、两手硬”的方针～把党风建设和反腐倡廉工作与党建思想政治工作以及施工生产、经营管理、技术业务工作紧密结合起来～同部署、同落实、同检查、同考核～建立与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系～促进党风建设和反腐倡廉工作健康发展～为公司改革、发展、稳定创造良好的政治环境。第四条实行党风廉政建设责任制～要坚持从严治党～标本兼治、综合治理,一把手负总责～谁主管谁负责,一级抓一级～层层抓落实,严格执纪～违纪必究等原则。第五条实行党风廉政建设责任制要明确分工～落实责任～形成合力～建立“党委统一领导～党政齐抓共管～纪委组织协调～部门各负其责～依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。第二章党政组织的党风廉政建设责任第六条公司党委的责任
1.统一领导公司党风建设和反腐倡廉工作～贯彻落实上级关于党风建设和反腐倡廉工作部署～坚持以生产经营、经济效益为中心～把党风廉政建设和强化经营管理结合起来～结合实际确定规划和目标～适时作出工作部署～定期检查、分析、研究落实情况。
2.抓好公司党的建设和思想政治工作～保证党风廉政建设与党的思想、组织、作风建设相互促进～健康发展。
3.检查、督促各级领导班子思想作风建设和各级领导干部党风廉政建设执行情况。对贯彻党的干部路线和干部政策的情况进行监督检查。
4.组织领导查处重大违纪案件工作～对公司党委成员、机关各部门负责人和公司所属各单位领导班子主要成员的党风廉政情况负责。
5.加强对纪检监察工作的领导～支持纪检监察机关按照有关规定开展工作～行使权力～帮助纪检监察部门排除在查处违纪违
-2法案件中遇到的阻力和困难。第七条公司纪委、监察审计部的责任1.协助党委抓好公司党风廉政建设日常工作～在党风建设和反腐倡廉工作中发挥组织协调作用～并负重要责任。2.组织制定、实施有关党风建设和反腐倡廉工作计划、措施、制度、规定等～并对执行落实情况进行督促检查。3.贯彻落实中央纪委、监察部及上级纪委和公司党委关于加强党风廉政建设的部署和要求～制定具体措施～抓好落实。4.负责组织和指导公司领导干部廉洁自律、违纪违法案件查处、执法监察、源头治理等工作～配合有关部门搞好对公司所属各单位领导班子建设考核工作。
5.公司纪委遵照《中国共产党党内监督条例,试行,》精神～对公司党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。
6.调查研究公司党风廉政建设情况～及时总结推广经验～表彰勤政廉洁、克己奉公、勇于同腐败现象作斗争的先进经验典型～弘扬正气和发扬艰苦奋斗的优良传统。
第八条公司机关党支部的责任1.贯彻落实公司党委、纪委关于党风廉政建设的决定、指示和规定～领导公司机关的党风建设和反腐倡廉工作。2.组织指导公司机关各部门和公司派出机构对执行公司及党委党风廉政建设规章制度的实施～适时进行监督检查。3.检查监督公司机关各部门和公司派出机构开展党风廉政-3建设～搞好党员干部的思想作风建设。抓好廉政建设有关规定的学习教育。4.配合公司纪委、监察审计部查处公司机关和公司派出机构违纪违法案件。第九条公司机关各部门责任1.按照公司党委有关加强党风廉政建设的部署、要求～结合业务工作实际～制订实施的具体措施～做到同部署、同落实、同检查、同考核。2.按照《廉政准则》以及公司党风廉政建设各项制度和规定要求～结合业务管理特点～制定和完善相关的廉政规定和管理措施～规范管理～严格把关～除弊堵漏～从源头上加强防范。3.对本部门工作人员经常进行党风廉政教育～定期检查贯彻执行党风廉政建设各项制度、规定的情况～发现问题及时向公司机关党支部报告～并积极协助调查处理。4.定期向公司机关党支部报告党风廉政建设工作～主动接受监督检查。
第三章各级领导干部的党风廉政建设责任第十条公司党委书记、总经理对公司党风廉政建设负总责,对公司党委成员和领导班子成员的党风廉政情况负主要领导责任,对分管部门正职和公司所属各单位党政正职的党风廉政情况负直接领导责任。-4第十一条公司副总经理协助总经理抓好公司行政系列的党风廉政建设。对分管的部门正职的党风廉政情况负直接领导责任。第十二条公司纪委书记对公司党风廉政建设负重要领导责任,对纪委副书记、监察审计部部长、副部长和所属各单位专兼职纪检监察干部的党风廉政情况负直接领导责任。公司纪委副书记、监察审计部部长协助纪委书记工作～并负相应的领导责任。第十三条总工程师、总会计师对公司党风廉政建设负相应的领导责任,对分管部门正职的党风廉政情况负直接领导责任,协助总经理抓好公司行政系列的党风廉政建设。第十四条公司工会主席对公司党风廉政建设负相应的领导责任。协助公司党委抓好工会系统的党风廉政建设～对工会副主席、工会部门的正职和公司所属各单位工会主席的党风廉政情况负直接领导责任。第十五条公司团委书记协助公司党委抓好公司共青团系统的党风廉政建设。对团委委员以及公司所属各单位团支部书记～的党风廉政情况负直接领导责任。第十六条公司机关党支部书记对机关党风廉政建设负主要领导责任,副书记对机关党风廉政建设负重要领导责任,负责纪检监察工作的机关党支部委员在机关党支部的领导下～负责抓好日常的党风廉政教育、协助查办案件等项工作。第十七条公司机关各部门正职对本部门的党风廉政建设-5-
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