职工之家制度上墙（10篇）职工之家制度上墙 职工之家”上墙材料示范参考 基层工会“职工之家”建设示范参考材料目录 1、基层工会组织网络图2、工会会员权利3、工会会员义务4、下面是小编为大家整理的职工之家制度上墙（10篇）,供大家参考。
篇一：职工之家制度上墙
职工之家”上墙材料示范参考
基层工会“职工之家”建设示范参考材料目录
1、基层工会组织网络图2、工会会员权利3、工会会员义务4、基层工会委员会工作目标5、基层工会委员会主席职责6、基层工会委员会日常工作制度7、基层工会委员会年度每月工作安排8、基层工会委员会光荣榜9、基层工会委员会会员天地10、基层工会委员会文体活动
（注：请各单位结合实际加以增删、修改、完善）
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员分工
照片
沈家仁主席
照片
王冲平副主席
照片
照片
赵朝兵委员
张兴琴委员
职务
姓名职务
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
工会会员的权利
1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
工会会员的义务
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人队伍内部的团结和统一，发扬团结友爱精神，搞好互助经济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
基层委员会工作目标
1、建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，开展民主评议企业干部活动。
2、积极支持企业的合法（生产）经营；动员和组织职工开展以“降本增效”、“技术革新”、“合理化建议”等为主要内容的群众生产活动，促进企业的发展。
3、建立平等协商和集体合同制度；参与企业劳动争议调解工作，促进企业劳动关系的稳定。
4、建立与企业行政的联系制度，积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。
5、突出维护职能，关心职工生活，依法独立自主地开展工作。重视安全生产，注重职工的生活条件、劳动条件、作业环境的改善。保护和调动职工群众的积极性、创造性。
6、组织职工群众开展小型多样、寓教于乐的文化、体育活动，陶冶职工情操，营造企业文化。
7、加强职工队伍建设，开展“文明职工”、“双爱双评”活动，组织开展各类培训活动，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。
&加强工会组织建设，开展班组达标升级活动，争创“合格职工之家”。做好会员的发展和会籍管理工作。
基层工会主席职责
工会主席主持基层工会日常领导工作，其主要职责包
括：
1、主持工会委员会日常工作，负责制定全面的工作计划，检查
落实工作，总结和汇报工作。
2、从本单位大局出发，以创建“合格职工之家”、加强民主管
理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。
3、主持召开会员代表大会、会员大会、工会委员会（常务委员会）、办公会。
4、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导。
、人
益。
5、倾听和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权
6、加强与单位行政的沟通和联系，掌握了解企业的工作目标和
发展方向，及时反映职工的意见和要求。
7、抓好工会自身建设，关心支持和培训工会干部和积极分子，
调动他们的工作积极性。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
基层工会委员会日常工作制度
1、委员会会议制度
工会基层委员会会议，讨论决定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决定和同级党组织、上级工会的决定、指示,向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设置、人员配备；其他需讨论的问题。
2、工会工作例会制度
工会例会一般每月一次，出席对象为工会正副主席、工会委员、工会干事、工会小组长。会议内容有：学习有关文件，传达有关精神，研究和部署有关工作，听取部门工作汇报等。
3、民主生活会制度一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。4、工作计划、总结制度年初作计划，年中小结，年底总结。5、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，办理完毕，应及时归档，并按照有关要求立卷。6、信访接待制度
设立工会意见箱，加强与职工群众的沟通。对来信来访做到有登记、由处理、有回复、有档案。
7、岗位责任制度和考核制度各工会委员有明确分工，并明确工作职责。年度按照德、能、勤、绩进行考核。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
月？份
年度每月工作安排
?工作内容
责任人
备注
一月份二月份
迎新年晚会，评选“十佳工会积极分子”，召开职工代表大会
春节福利发放及幸运抽奖、慰问困难员工。
?沈家仁?沈家仁
三月份四月份
运动会；“三八”妇女节发放纪念品；青年员工培训班；党员活动
内部分组乒乓球赛；员工踏春一日游
?王冲平?王冲平
五月份
六月份七月份八月份
卡拉0K比赛（间插才艺表演）并观看讲座，提高员工素质讲座
内部羽毛球比赛，“六一”节活动：组织员工子女来企业参观；慰问民工子弟学校学生
做好防暑降温工作，发放夏令用品
暑期活动，游泳比赛
?周海英
?沈家仁?沈家仁?周海英
九月份十月份
麦霸大奖赛秋游；秋游感悟（图片选、征文选）
?周海英?王冲平
十一月份十二月份
象棋、五子期、扑克斗地主比赛
?周海英
数字影院观大片
?王冲平
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慈溪帀东I~海I~t大然|~~t沐,浴--用A品—丿r-*丄会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考8
光荣榜
姓名职务荣誉称号
姓名职务荣誉称号
照片
照片
照片
姓名职务
姓名职务
姓名职务
照片
照片
姓名职务
姓名职务
照片
姓名职务
XXX公司工会委员会
会员天地
（会议通知、情况通报、会员信息等）
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会“职工之家”上墙材料示范参考10
文体活动
（各类文体活动图片加文字说明等）
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
篇二：职工之家制度上墙
员工之家建设标准
员工之家是工会基层组织合格化的名称。依据
1984年
中华全国总工会做出《对于整改工会基层组织，展开建设“职
工之家”活动的决定》员工之家标准有六条：
一、建设一个切合“四化”要求，能亲密联系民众的领导班子和一支热情为民众服务的踊跃分子队伍；
二、站在改革前列，动员员工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的达成；
三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高员工队伍的素质，建设一支“四有”员工队伍；
四、踊跃参加公司民主管理，担当起员工代表大会工作机构的任务；
五、保障员工福利，保护员工合法权益，为员工说话办事；
六、健全工会组织，增强小组建设，不停完美工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“员工之家”，第一要自检，而后互检，并申请上司工会查核查收。查收合格者，由上司工会宣告为“员工之家”并发给合格证书。
员工之家建设规范
依据中华全国总工会建设“员工之家”的六条标准和省、
市总工会最近几年来对县级合格“员工之家”，市级先进“员工之家”，
省级典范“员工之家”的查收标准和要求，现将县、市、省三级“员工之家”建设规范以下：
一、县级“合格员工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审察委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年起码召开一次会员（代表）大会，工会组织准时换届；③仔细做好会员发展工作（包含非固定员工），入会率达到98%以上。2、基础工作规范和制度建设平时基础工作的运转，成立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运转体制。即：工会工作活着手册、文件档案、资料档案（包含：职代会档案、员工代表提案搜集办理档案、员工合理化建议档案，特困员工档案，集体合同档案，员工教育培训档案。有员工花名册、会员花名册、工会踊跃分子花名册）。八项制度：职代会制度、民主管理（员工参加重大事项的议论决议）制度、民主监察（包含民主评论单位领
导和公司管理人员）制度、薪资同等磋商、集体合同制度、
厂务公然制度、安全生产监察制度、劳动争议调停制度、工
会工作制度、女工工作制度。
㈡体制建设
1、依法维权体制①依法成立同等磋商体制，签署集体合同；
②成立集体合同监察检查制度和履约状况向职代会报
告制度；
③集体合同履约率在80%以上，员工满意率在上；
85%以
④踊跃与公司行政磋商，签署薪资集体协议；⑤公司集体合同文本、员工劳动合同文本内容切合劳动法律法例，并经劳动部门审察。2、员工民主参加体制①仔细落实职代会制度，每年起码召开一次职代会，征集一次员工代表提案，员工提案获得实时反应；②厂务公然领导机构和各项公然制度完美，公然实时真实，公然档案资料齐备，员工满意率达到80%以上；③成立员工董事、员工监事制度，工会主席依法进入或出席董事会、监事会。3、协调劳动关系体制①成立劳动争议调停组织，劳动矛盾获得实时调停，劳动关系较为和睦，员工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益获得有效保障；
②成立工会劳动保护监察组织，踊跃辅助展开安全培训和安全生产群防群治及“安康杯”比赛活动，每年活动许多于2次，有检查，有解决问题的记录；
③成立劳动纠葛和安全卫惹祸故报告制度，发生重要安全事故和集体争议事件实时向上司工会反应；
④送暖和活动形成制度，实时帮助困难员工解决生活、就医、儿女上学等方面碰到的实质问题；
⑤成立或参加员工互帮保险组织，踊跃组织展开员工救助活动。
㈢工会活动1、经济技术活动①展开经济技术创新活动进行员工劳动技术比赛，有计划、有举措、有成效。每年起码组织一次技术比武活动。②成立经济技术创新活动激励体制。2、员工培训活动①成立员工培训规划。②展开创立学习型组织，争当知识型员工，实行员工素质提高工程，有部署、有总结、有激励举措。③深入职业道德建设，拟订了本单位职业道德规范。④增强民众性思想教育活动，踊跃配合党政展开文明单位争创活动和文明班组、典范员工评比和在非公公司中展开厂长关爱员工，员工热爱公司，评比先进厂长经理、优异职工的活动。3、员工文体活动
每年起码举办一次较大规模的员工文体活动。
㈣阵地建设
1、员工活动场所建设
①有必需的员工体育活动场所，有必定数目的文体器
材。
②有图书馆等员工素质教育设备，并常常向员工开放。
2、工会阵地建设
①有工会办公场所和员工（会员）活动阵地。
②工会工作的指导目标、目标任务（工会工作的目标任
务，经审委员会的主要任务，女工委员会的主要任务）
、工
作职责（会员的权益义务、工会主席职责）、工会工作制度
（职代会制度、民主管理监察制度、厂务公然制度）
。组织
网络和先进人物形象共十二项内容上墙。
㈤工会经费：依法计提上解工会经费。工会经费独立设
立帐户或建立科目。㈥经审工作：经费审察委员会发挥民主监察作用，每年
对所在工会经费和所属基层工会经费进行审计。
内容总结
（1）员工之家建设标准
篇三：职工之家制度上墙
公司职工之家建设标准管理办法
第一章总则第一条为进一步加强公司职工之家建设标准管理工作，更好的发挥职工之家服务职工的作用，依据市总工会要求和意见，结合公司实际，制定本办法。
第二章创新建设“职工之家”意义、目标第二条“职工之家”作为了解职工需求的前沿阵地、服务职工的重要窗口、组织职工开展活动的主要平台,在密切工会与职工联系、激发基层工会活力和提升工会工作水平中发挥了重要作用，是反映工会工作水平的重要标志。第三条“职工之家”建设，作为工会服务体系的重要内容，要面对新形势新任务,充分激发“职工之家”的工作活力，要在坚持和继承以往建家评家内容的基础上，赋予建家新内涵，拓展建家新内容，推动建家新发展。搞好“职工之家”建设，对于更好地服务广大职工，具有重大现实意义。第四条以“工会工作和职工之家建设合一”为基本形式，全面推进“职工之家”的服务内容具体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化，努力将基层单位“职工之家”建设成为反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的单位内部“工会服务站”，促进工会服务体系健全
完善。第五条各单位工会开展“职工之家”建设要以小组、
项目部等基层单位为主，在最大限度满足职工生产生活条件的基础上与各单位实际情况结合，制定建设“职工之家”计划，因地制宜，为职工办好事，使“职工之家”建设成为构建和谐企业的有效载体。
第三章创新服务内容第六条“亮牌子”。“职工之家”要设立专门的职工活动场所，位置方便职工，在显著位置“亮牌子”，配备必要的办公设备、活动设施。要本着“一室多用”原则，使“职工之家”成为劳动争议调解室、法律咨询中心、困难职工帮扶中心、职工生活服务中心、职工文体活动中心、职工书屋、职工减压室等。第七条“亮身份”。“职工之家”工作人员要佩戴标识向职工“亮身份”,公布“职工之家”热线电话、电子邮箱。第八条“亮制度”。“职工之家”要将人员分工、管理办法等工作制度“上墙”。第九条“亮项目”。除“职工之家”室内公布服务项目外，室外要设置宣传栏，定期发布服务项目、活动信息和宣传“职工之家”工作。第十条“亮程序”。“职工之家”要根据工作职责和不同服务项目特点，制定工作程序，以流程图形式对职工公开。
第四章明晰服务职责第十一条倾听呼声，反映诉求，为职工办实事。每年工作计划中确定1-2件为员工办实事项目。认真听取职工群众日常反映的意见、要求和建议，做好职工来信来访工作;每年开展“合理化建议”活动，重要问题及时向有关方面反映并提出解决建议，制定落实方案，不断增加为职工办实事的项目，成为职工生活服务中心。第十二条了解困难，及时帮扶，做好送温暖工作。履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责，热情接待职工日常求助，做好送温暖、助单亲、“五一”关爱劳模、金秋助学和职工互助医疗等工作，成为困难职工帮扶中心。第十三条调解争议，化解矛盾。接待职工劳动法律政策咨询，努力将劳动纠纷化解在萌芽状态;对已发生的劳动争议纠纷，积极介入开展劳动争议调解工作，为职工提供必要法律援助，成为劳动法律援助中心。第十四条缓解压力，疏导情绪。通过个别谈心、心理讲座等形式，及时有效疏导职工情绪，起到职工心理压力“减压阀”作用;有条件的单位，可聘请专业心理咨询师定期开展咨询活动，成为职工减压室。第十五条提升素质，促进发展。组织职工参加职工素质建设工程;定期举办职工职业技术技能竞赛活动;鼓励职工利用业余时间参加与岗位相关的技能培训，成为职工学习书
屋。第十六条开展文体活动，丰富职工生活。建立职工文
体活动协会和兴趣小组，有计划地组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文娱、体育活动，强化职工健康的生活理念，养成良好的生活方式，提升职工的健康水平，成为职工文体活动中心。同时，向总公司职工社团择优推荐文艺骨干，促进总公司职工文化建设。
第五章规范管理制度第十七条制定服务工作程序。包括劳动争议调解、帮扶救助、技能培训等，每年年初制定“职工之家”年度工作计划。第十八条建立主席接待日制度。每月固定一天定为主席接待日，公司各级工会主席或副主席在“职工之家”现场办公，接待来访职工，及时协调有关方面解决涉及职工切身利益的问题。第十九条建立联系职工制度。建立深入职工工作岗位一线走访调研、定期召开职工座谈会等工作制度，综合应用热线电话、短信平台等手段，倾听职工诉求，了解职工需求，提高“职工之家”各项服务工作的有效性。第二十条建立帮扶对象回访制度。通过对帮扶救助对象的定期回访，及时了解掌握特殊困难职工群体需要，提高“职工之家”服务项目针对性。第二十一条制定日常工作制度。建立“职工之家”工
作人员职责、信息报送和考核奖惩等制度，实现基础资料齐全，保障“职工之家”持续规范运行。
第六章完善运行机制第二十二条建立与行政定期会议机制。“职工之家”要积极争取本单位党政支持，建立与单位领导班子的定期会议制度，给予“职工之家”更多资源。第二十三条建立工会积极分子队伍。要建立一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，利用业余时间开展为职工服务工作。
第七章保障措施第二十四条加强领导，形成合力。各单位工会要切实将创新和规范“职工之家”建设工作摆上重要议事日程，明确工作任务，层层落实责任。总公司工会负责加强和创新“职工之家”建设工作的协调指导;各单位工会分别负责做好本级和所属基层分会加强和创新“职工之家”建设的指导和督查工作，根据实际情况制定具体实施办法，针对基层分会“职工之家”的不同特点加强分类指导。第二十五条加大投入，保障到位。各级工会要积极争取行政的支持，将人力、物力、财力向“职工之家”建设倾斜，确保“职工之家”有人干事、有钱干事。切实加强“职工之家”阵地和服务设施建设，在保证职工生产和生活条件的基础上，确保“职工之家”服务职工各项工作正常运转所需的条件。
第八章附则第二十六条本办法自下发之日起执行，由总公司工会负责解释。
篇四：职工之家制度上墙
职工之家建设标准
职工之家是工会基层组织合格化的名称。根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家"活动的决定》职工之家标准有六条：
一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍;
二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益,保证国家任务的完成；
三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；
四、积极参加企业民主管理,承担起职工代表大会工作机构的任务；
五、保障职工福利,维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设,不断完善工会民主生活和民主制度。基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。验收合格者,由上级工会宣布为“职工之家"并发给合格证书。
职工之家建设规范
1
根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”,市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：
一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用;工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员(代表）大会,工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98％以上。2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行,建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。即:工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案,特困职工档案,集体合同档案，职工教育培训档案。有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册)。八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督(包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作
2
制度、女工工作制度。㈡机制建设1、依法维权机制①依法建立平等协商机制，签订集体合同；②建立集体合同监督检查制度和履约情况向职代会报
告制度;③集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85％以
上；④积极与企业行政协商，签订工资集体协议；⑤企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动
法律法规,并经劳动部门审核。2、职工民主参与机制①认真落实职代会制度，每年至少召开一次职代会，征
集一次职工代表提案，职工提案得到及时反馈；②厂务公开领导机构和各项公开制度完善，公开及时真
实，公开档案资料齐全，职工满意率达到80％以上；③建立职工董事、职工监事制度，工会主席依法进入或
列席董事会、监事会。3、协调劳动关系机制①建立劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解,劳动
关系较为融洽，职工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障；
②建立工会劳动保护监督组织，积极协助开展安全培训和安全生产群防群治及“安康杯”竞赛活动，每年活动不少
3
于2次，有检查，有解决问题的记录；③建立劳动纠纷和安全卫生事故报告制度,发生重大安
全事故和集体争议事件及时向上级工会反映；④送温暖活动形成制度，及时帮助困难职工解决生活、
就医、子女上学等方面遇到的实际问题;⑤建立或参加职工互助保险组织，积极组织开展职工救
助活动。㈢工会活动1、经济技术活动①开展经济技术创新活动进行职工劳动技能比赛，有计
划、有措施、有效果。每年至少组织一次技术比武活动。②建立经济技术创新活动激励机制。2、职工培训活动①建立职工培训规划。②开展创建学习型组织,争当知识型职工，实施职工素质
提升工程，有部署、有总结、有激励措施。③深化职业道德建设,制定了本单位职业道德规范。④加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单
位争创活动和文明班组、模范职工评选和在非公企业中开展厂长关爱职工，职工热爱企业，评选先进厂长经理、优秀职工的活动。
3、职工文体活动每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。㈣阵地建设
4
1、职工活动场地建设①有必要的职工体育活动场地,有一定数量的文体器材。②有图书室等职工素质教育设施,并经常向职工开放。2、工会阵地建设①有工会办公场所和职工(会员）活动阵地。②工会工作的指导方针、目标任务（工会工作的目标任务，经审委员会的主要任务，女工委员会的主要任务)、工作职责(会员的权利义务、工会主席职责）、工会工作制度（职代会制度、民主管理监督制度、厂务公开制度）.组织网络和先进人物形象共十二项内容上墙。㈤工会经费:依法计提上解工会经费。工会经费独立设立帐户或设立科目。㈥经审工作：经费审查委员会发挥民主监督作用，每年对所在工会经费和所属基层工会经费进行审计.
5
篇五：职工之家制度上墙
职工之家建设标准
职工之家建设标准
国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准
一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系（一）建立健全以工资集体协商为重点
的集体协商机制。开展平等协商工作，签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议，并建立履约和监督机制；职工劳动合同签订率达100%；企业辞退、处分、解除职工劳动合同，事先征求工会意见；在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用。
（二）建立健全劳动争议调解委员会，积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议，没有出现群体上访事件。
（三）建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。
（四）“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，
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做好各项生活保障工作；切实做好困难群体的帮扶力度，企业开工不足时，做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。
（五）加强群众性安全生产监督检查工作。按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构，协助和监督行政做好事故隐患的整治；参与安全生产检查和职工伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。
二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用
（一）积极开展群众性经济技术创新活动。动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”(合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进)活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效
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果。（二）开展赶、学、比、帮活动，承担
做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传先进典型的经验事迹，充分发挥先进典型的骨干和带头作用。
（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。
（四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。
三、大力推进厂务公开工作，建立和完善职工民主管理制度
（一）建立健全厂务公开领导、监督机构，制订实施细则，严格按照规定程序实行厂务公开，确保职工的知情权、参与权、协商权和监督权，不断推进厂务公开、民主管理工作的规范化、制度化、程序化。
（二）建立和完善以职工代表大会为基
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本形式的企业职工民主管理制度，落实好职代会的各项职权，提高职代会的质量和实效。进一步完善职代会民主评议企业领导人制度，建立职工代表巡视制度，坚持集体合同、女职工专项合同、工资集体协议草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况以及决议、提案等企业重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股企业由职代会选举产生的工会主席、副主席以职工代表身份按程序分别进入董事会和监事会。
（三）重视对职工代表的培训，培训面达90%以上。
（四）职代会一般一年至少召开1次。工会承担起职工代表大会工作机构的任务，做好职代会的筹备、组织工作及决议、提案落实情况的检查监督工作。
四、努力建设一支高素质的职工队伍
（一）组织广大职工和工会干部深入开展学习实践科学发展观活动；积极开辟宣传教育阵地，充分利用工会网页、宣传栏、报刊、广播等，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；
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重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才；建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态。
（二）结合企业实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动团队，积极开展职工文化体育活动。
五、实行依法治会，促进工会自身建设
（一）工会组织健全。工会委员会依法经会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）；工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委，参加企业领导办公会议。
（二）财务工作规范。按时督促企业
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行政足额上缴工会经费；工会经费单独设帐，按规定收、管、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。
（三）基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。
（四）会议、活动制度规范。工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。
（五）健全工会干部、积极分子培训制度。每年对工会干部、积极分子有培训实施方案，按上级工会要求，定期参加培训。建立一支政治素质高，热心为职工服务的专、兼职结合的
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骨干队伍，工会积极分子人数达会员人数20%,职工入会率达100%。
（六）建立健全信息网络，办好工会网页、工会简报、宣传栏等；有兼职信息员，积极报送工会信息。
非公有制企业工会建设“职工之家”标准
一、依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事
（一）维护职工的合法权益和民主权利。工会代表职工与企业签订集体合同和工资集体协议，并得到有效的履行和落实；按照《劳动合同法》的有关规定，工会指导职工与企业签订劳动合同；企业辞退、处分职工和解除职工的劳动合同，先征求工会意见；工会参与企业规章制度的制订，并将规章制度向职工公开。积极有效预防和及时妥善处理劳动争议。
（二）依法监督企业行政执行国家有关劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规；监督企业行政履
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行劳动合同和劳动协议，协助企业行政为职工创造良好的工作环境和条件。
（三）积极督促企业为职工缴纳各项社会保险和及时足额为职工发放工资。
（四）做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，继续深化“工会主席一帮二”工作，建立帮扶制度，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。
二、开展群众性生产工作，提高企业的经济效益
（一）教育职工支持企业依法经营，尊重投资者和经营者合法权益，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密；正确认识自身权益与企业和国家利益的关系，正确对待自身利益调整，以主人翁姿态为企业发展贡献力量。
（二）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关和技术改进以及合理化建议等活动，为企业的发展献计献策。
（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能
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竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。
（四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。
三、建立民主管理制度，积极参与企业管理
（一）结合本企业实际，建立职（员）工代表大会、职工董事、职工监事、民主恳谈会、合理化建议、公开栏等各种形式的企业民主管理制度；结合企业实际，实行厂务公开。
（二）企业工会主席参加或列席企业董事会议，参加行政办公会议，代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大问题的决策；建立与企业领导的沟通渠道，企业召开涉及职工切身利益的会议，有工会的代表参加。
（三）建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，并有具体的实施细则，正常地开展活动；建立企业工人咨询小组等，及时了解和反映职工的意见、要求。
四、开展职工的思想、业务教育，提
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高职工队伍的素质（一）有针对性地开展具有工会特色
的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极参与企业制定的职工培训工作计划，并监督实施；鼓励职工岗位成才，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，提高职工自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的政治思想觉悟。
（二）因地制宜地抓好文化娱乐阵地建设，培养文体骨干，开展各种文娱、体育活动，活跃职工的业余文化生活。
五、加强工会的自身建设，健全组织活动制度
（一）工会组织健全。工会委员会经会员民主选举产生，按期进行换届选举；按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会（小组）；建立健全工会分会或工会小组；工会干部按规定配备；职工入会率达90%以上，有一支得力的工会积极分子队伍。
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（二）坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。
（三）工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。
（四）财务工作规范。按规定上缴工会经费和收好会费，工会经费专款专用。
（五）基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案
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等。
镇、街、社区、工会建设“职工之家”标准
一、组织机构健全（一）工会组织健全，按时换届改选，民主选举工会领导班子，建立健全“六个组织”：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动保护监督委员会或小组等组织，并能有效地开展工作。（二）设有专（兼）职工会主席，配有专（兼）职工会干部。（三）辖内纳税企业工会组建率达90%以上，签订劳动合同的职工入会率达85%以上。二、工作制度健全（一）制订规范具体的工作制度：《工会委员会会议制度》、《工作目标责任制度》、《工会干部培训制度》等。（二）工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；每半年至少召开所辖基
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层工会主席会议1次以上。（三）建立健全工会财务管理制度，
按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。
（四）每年培训所辖基层工会干部1~2次，并积极组织工会干部会员参加上级工会举办的各种培训学习。
（五）每个季度召开工会委员会会议或学习1次以上。
三、基础工作规范（一）有工会办公场所，组织网络图、工会工作制度、主要职责、工作目标上墙。（二）基础档案健全。一是组织档案（工会组织、会员名单）；二是工作活动档案（工作计划、工作总结、会议记录、各项重大活动的记录）；三是建立健全特困职工档案；四是企业档案（所辖企业已建会与未建会的企业情况台帐）；五是经费收支情况档案。四、建立维权机制（一）指导和督促所辖企业建立平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度。属地已建工会的企业集体合同签订率达95%以上，
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职工覆盖率达90%以上，且建立履约检查机制，职工满意率达80%以上。
（二）积极参与调处劳资纠纷，促进所辖企业劳动关系稳定。
（三）做好劳动安全、职业卫生有关工作，积极宣传国家有关政策法规，没有发生重大伤亡事故。
（四）依法监督所辖企业遵守劳动法律、法规，监督企业履行劳动合同和劳务协议。
（五）指导和督促所辖企业工会建立职工（代表）大会制度和厂务公开制度；辖区基层工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度；建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，落实职工的知情权、参与权、协商权和监督权。
（六）做好会员的来信来访工作，及时妥善处理群体上访，重大问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议。
五、积极开展活动，热情为职工办实事
（一）积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动，辖内基层工会“合格职工之
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家”达60%以上。（二）积极动员和组织所辖企业职工
开展经济技术创新（合理化建议、技术革新、技术攻关、技术改进等）活动，为提高企业的经济效益作贡献。开展活动的基层工会达80%以上，参加活动的职工达50%以上。
（三）因地制宜，建设工会活动阵地。开展职工群众喜闻乐见、形式多样的文化体育活动，活跃文化生活，增强职工的身心健康，每年至少组织一次所辖基层工会参与的活动。
（四）发动职工、干部积极参与解困互助活动，做好特困职工送温暖和帮扶工作，建立联系特困职工制度。
（五）认真听取职工群众的意见、要求和建议，每年为职工群众办2~3件好事实事。
机关（事业）单位工会建设“职工之家”标准
一、工会组织健全，工作制度完善
（一）工会组织健全。工会委员会经
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会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）。工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席是党员的，参加或列席机关党委会议。
（二）职工入会率达100%，工会小组健全，有一支占会员总数25%以上的工会积极分子队伍。
（三）坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。
（四）按规定收好、管好、用好工会经费，督促企业行政按时足额拨交上缴工会经费。会费收缴率达100%，并自觉接受经审组织的审查。
（五）基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档
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案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。
（六）会议、活动制度规范。工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。
（七）坚持在党组织领导下，依法独立自主地开展工会工作，重大问题向党组织请示汇报。
二、努力提高广大职工的政治业务素质和工作效率
（一）组织广大职工深入开展学习实践科学发展观活动，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才；建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动
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态。
（二）结合本单位实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动队，积极开展职工文化体育活动。
（三）做好劳动模范、先进人物的培养、选拔和教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹和经验，结合机关（事业）单位特点深入开展业务竞赛活动，增强广大职工的政治业务素质，提升广大职工的工作技能水平。
三、发挥工会在机关（事业）建设中的民主管理和民主监督作用
（一）结合本系统（单位）特点，着力推进基层民主政治建设，推行厂务（校务、院务、政务）公开工作。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，探索加强职
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工民主管理的新途径。（二）参加有关涉及职工劳动工资、
奖金、住房、社会保障等切身利益的重大问题的会议，参与单位生活福利方面的决策，参与单位内务管理。
（三）开展群众性的合理化建议活动，改进工作作风，推进机关（事业）建设。
四、关心职工生活，维护职工合法权益
（一）积极协同有关部门，创造条件，不断改善职工集体福利设施，帮助解决职工的生活困难；每年为职工办几件实事好事。实行职工聘任的事业单位工会指导职工签订“聘用合同”；企业化管理的事业单位建立健全集体合同制度。
（二）认真听取职工群众的意见、要求和建议，做好职工的来信来访工作，重要问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议。
（三）做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，有帮扶机制，积极组织干部职工开展互帮互助活动。
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篇六：职工之家制度上墙
秋游感悟图片选征文选十一月份象棋五子期扑克斗地主比赛十二月份数字影院观大片慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会会员天地会议通知情况通报会员信息等慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会职工之家上墙材料示范参考10文体活动各类文体活动图片加文字说明等慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考
基层工会“职工之家”建设示范参考材料目录
1、基层工会组织网络图2、工会会员权利3、工会会员义务4、基层工会委员会工作目标5、基层工会委员会主席职责6、基层工会委员会日常工作制度7、基层工会委员会年度每月工作安排8、基层工会委员会光荣榜9、基层工会委员会会员天地10、基层工会委员会文体活动
（注：请各单位结合实际加以增删、修改、完善）
“职工之家”上墙材料示范参考1
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员分工
照片
沈家仁主席
照片
王冲平副主席
照片
照片
照片
岑群燕委员赵朝兵委员张兴琴委员
照片
照片
照片
马先权委员
职务
姓名职务
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考2
工会会员的权利
1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考3
工会会员的义务
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人队伍内部的团结和统一，发扬团结友爱精神，搞好互助经济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考4
基层委员会工作目标
1、建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，开展民主评议企业干部活动。
2、积极支持企业的合法（生产）经营；动员和组织职工开展以“降本增效”、“技术革新”、“合理化建议”等为主要内容的群众生产活动，促进企业的发展。
3、建立平等协商和集体合同制度；参与企业劳动争议调解工作，促进企业劳动关系的稳定。
4、建立与企业行政的联系制度，积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。
5、突出维护职能，关心职工生活，依法独立自主地开展工作。重视安全生产，注重职工的生活条件、劳动条件、作业环境的改善。保护和调动职工群众的积极性、创造性。
6、组织职工群众开展小型多样、寓教于乐的文化、体育活动，陶冶职工情操，营造企业文化。
7、加强职工队伍建设，开展“文明职工”、“双爱双评”活动，组织开展各类培训活动，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。
8、加强工会组织建设，开展班组达标升级活动，争创“合格职工之家”。做好会员的发展和会籍管理工作。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考5
基层工会主席职责
工会主席主持基层工会日常领导工作，其主要职责包括：
1、主持工会委员会日常工作，负责制定全面的工作计划，检查落实工作，总结和汇报工作。
2、从本单位大局出发，以创建“合格职工之家”、加强民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。
3、主持召开会员代表大会、会员大会、工会委员会（常务委员会）、办公会。
4、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导。5、倾听和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。6、加强与单位行政的沟通和联系，掌握了解企业的工作目标和发展方向，及时反映职工的意见和要求。7、抓好工会自身建设，关心支持和培训工会干部和积极分子，调动他们的工作积极性。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考6
基层工会委员会日常工作制度
1、委员会会议制度工会基层委员会会议，讨论决定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决定和同级党组织、上级工会的决定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设置、人员配备；其他需讨论的问题。2、工会工作例会制度工会例会一般每月一次，出席对象为工会正副主席、工会委员、工会干事、工会小组长。会议内容有：学习有关文件，传达有关精神，研究和部署有关工作，听取部门工作汇报等。3、民主生活会制度一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。4、工作计划、总结制度年初作计划，年中小结，年底总结。5、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，办理完毕，应及时归档，并按照有关要求立卷。6、信访接待制度设立工会意见箱，加强与职工群众的沟通。对来信来访做到有登记、由处理、有回复、有档案。7、岗位责任制度和考核制度各工会委员有明确分工，并明确工作职责。年度按照德、能、勤、绩进行考核。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考7
年度每月工作安排
月份
工作内容
责任人
一月份
迎新年晚会，评选“十佳工会积极分子”，召开职工代表大会
沈家仁
二月份
春节福利发放及幸运抽奖、慰问困难员工。
沈家仁
三月份
运动会；“三八”妇女节发放纪念品；青年员工培训班；党员活动
王冲平
四月份
内部分组乒乓球赛；员工踏春一日游
王冲平
五月份
卡拉OK比赛（间插才艺表演）并观看讲座，提高员工素质讲座
周海英
六月份
内部羽毛球比赛，“六一”节活动：组织员工子女来企业参观；慰问民工子弟学校学生
沈家仁
七月份
做好防暑降温工作，发放夏令用品
沈家仁
八月份
暑期活动，游泳比赛
周海英
九月份
麦霸大奖赛
周海英
十月份
秋游；秋游感悟（图片选、征文选）
王冲平
十一月份
象棋、五子期、扑克斗地主比赛
周海英
十二月份
数字影院观大片
王冲平
备注
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考8
光荣榜
照片
姓名职务荣誉称号
照片
姓名职务荣誉称号
照片
照片
照片
姓名职务
照片
姓名职务
照片
姓名职务
照片
姓名职务
姓名职务
姓名职务
×××公司工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考9
会员天地
（会议通知、情况通报、会员信息等）
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考10
文体活动
（各类文体活动图片加文字说明等）
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篇七：职工之家制度上墙
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“职工之家”上墙材料示参考
基层工会“职工之家”建设示参考材料目录1、基层工会组织网络图2、工会会员权利3、工会会员义务4、基层工会委员会工作目标5、基层工会委员会主席职责6、基层工会委员会日常工作制度7、基层工会委员会年度每月工作安排8、基层工会委员会光荣榜9、基层工会委员会会员天地10、基层工会委员会文体活动（注：请各单位结合实际加以增删、修改、完善）
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“职工之家”上墙材料示参考1
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员分工
照片
家仁主席
照片
王冲平副主席
照片
照片
照片
岑群燕委员朝兵委员兴琴委员
照片
照片
照片
马先权委员
职务
职务
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
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“职工之家”上墙材料示参考2
工会会员的权利
1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
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“职工之家”上墙材料示参考3
工会会员的义务
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人队伍部的团结和统一，发扬团结友爱精神，搞好互助经济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
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“职工之家”上墙材料示参考4
基层委员会工作目标
1、建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业管理制度，开展评议企业干部活动。
2、积极支持企业的合法（生产）经营；动员和组织职工开展以“降本增效”、“技术革新”、“合理化建议”等为主要容的群众生产活动，促进企业的发展。
3、建立平等协商和集体合同制度；参与企业劳动争议调解工作，促进企业劳动关系的稳定。
4、建立与企业行政的联系制度，积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。
5、突出维护职能，关心职工生活，依法独立自主地开展工作。重视安全生产，注重职工的生活条件、劳动条件、作业环境的改善。保护和调动职工群众的积极性、创造性。
6、组织职工群众开展小型多样、寓教于乐的文化、体育活动，冶职工情操，营造企业文化。
7、加强职工队伍建设，开展“文明职工”、“双爱双评”活动，组织开展各类培训活动，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。
8、加强工会组织建设，开展班组达标升级活动，争创“合格职工之家”。做好会员的发展和会籍管理工作。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
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基层工会主席职责
工会主席主持基层工会日常领导工作，其主要职责包括：
1、主持工会委员会日常工作，负责制定全面的工作计划，检查落实工作，总结和汇报工作。
2、从本单位大局出发，以创建“合格职工之家”、加强管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。
3、主持召开会员代表大会、会员大会、工会委员会（常务委员会）、办公会。
4、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导。5、倾听和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。6、加强与单位行政的沟通和联系，掌握了解企业的工作目标和发展方向，及时反映职工的意见和要求。7、抓好工会自身建设，关心支持和培训工会干部和积极分子，调动他们的工作积极性。
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示参考6
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基层工会委员会日常工作制度
1、委员会会议制度工会基层委员会会议，讨论决定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决定和同级党组织、上级工会的决定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设置、人员配备；其他需讨论的问题。2、工会工作例会制度工会例会一般每月一次，出席对象为工会正副主席、工会委员、工会干事、工会小组长。会议容有：学习有关文件，传达有关精神，研究和部署有关工作，听取部门工作汇报等。3、生活会制度一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。4、工作计划、总结制度年初作计划，年中小结，年底总结。5、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，办理完毕，应及时归档，并按照有关要求立卷。6、信访接待制度设立工会意见箱，加强与职工群众的沟通。对来信来访做到有登记、由处理、有回复、有档案。7、岗位责任制度和考核制度各工会委员有明确分工，并明确工作职责。年度按照德、能、勤、绩进行考核。
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年度每月工作安排
月份
工作容
责任人
一月份
迎新年晚会，评选“十佳工会积极分子”，召开职工代表大会
家仁
二月份
春节福利发放及幸运抽奖、慰问困难员工。
家仁
三月份
运动会；“三八”妇女节发放纪念品；青年员工培训班；党员活动
王冲平
四月份
部分组乒乓球赛；员工踏春一日游
王冲平
五月份
卡拉OK比赛（间插才艺表演）并观看讲座，提高员工素质讲座
周海英
六月份
部羽毛球比赛，“六一”节活动：组织员工子女来企业参观；慰问民工子弟学校学生
家仁
七月份
做好防暑降温工作，发放夏令用品
家仁
八月份
暑期活动，游泳比赛
周海英
九月份
麦霸大奖赛
周海英
十月份
秋游；秋游感悟（图片选、征文选）
王冲平
十一月份
象棋、五子期、扑克斗地主比赛
周海英
十二月份
数字影院观大片
王冲平
备注
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示参考8
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光荣榜
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职务荣誉称号
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职务荣誉称号
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职务
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职务
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×××公司工会委员会
“职工之家”上墙材料示参考9
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会员天地
（会议通知、情况通报、会员信息等）
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会“职工之家”上墙材料示参考10
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文体活动
（各类文体活动图片加文字说明等）
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篇八：职工之家制度上墙
“职工之家”上墙材料示范参考
基层工会“职工之家”建设示范参考材料目录
1、基层工会组织网络图2、工会会员权利3、工会会员义务4、基层工会委员会工作目标5、基层工会委员会主席职责6、基层工会委员会日常工作制度7、基层工会委员会年度每月工作安排8、基层工会委员会光荣榜9、基层工会委员会会员天地10、基层工会委员会文体活动
（注：请各单位结合实际加以增删、修改、完善）
“职工之家”上墙材料示范参考1
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员分工
照片
沈家仁主席
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王冲平副主席
照片
照片
照片
岑群燕委员赵朝兵委员张兴琴委员
照片
照片
照片
马先权委员
职务
姓名职务
慈溪市东海天然沐浴用品厂工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考2
工会会员的权利
1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
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“职工之家”上墙材料示范参考3
工会会员的义务
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人队伍内部的团结和统一，发扬团结友爱精神，搞好互助经济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
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“职工之家”上墙材料示范参考4
基层委员会工作目标
1、建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，开展民主评议企业干部活动。
2、积极支持企业的合法（生产）经营；动员和组织职工开展以“降本增效”、“技术革新”、“合理化建议”等为主要内容的群众生产活动，促进企业的发展。
3、建立平等协商和集体合同制度；参与企业劳动争议调解工作，促进企业劳动关系的稳定。
4、建立与企业行政的联系制度，积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。
5、突出维护职能，关心职工生活，依法独立自主地开展工作。重视安全生产，注重职工的生活条件、劳动条件、作业环境的改善。保护和调动职工群众的积极性、创造性。
6、组织职工群众开展小型多样、寓教于乐的文化、体育活动，陶冶职工情操，营造企业文化。
7、加强职工队伍建设，开展“文明职工”、“双爱双评”活动，组织开展各类培训活动，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。
8、加强工会组织建设，开展班组达标升级活动，争创“合格职工之家”。做好会员的发展和会籍管理工作。
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“职工之家”上墙材料示范参考5
基层工会主席职责
工会主席主持基层工会日常领导工作，其主要职责包括：
1、主持工会委员会日常工作，负责制定全面的工作计划，检查落实工作，总结和汇报工作。
2、从本单位大局出发，以创建“合格职工之家”、加强民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。
3、主持召开会员代表大会、会员大会、工会委员会（常务委员会）、办公会。
4、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导。5、倾听和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。6、加强与单位行政的沟通和联系，掌握了解企业的工作目标和发展方向，及时反映职工的意见和要求。7、抓好工会自身建设，关心支持和培训工会干部和积极分子，调动他们的工作积极性。
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“职工之家”上墙材料示范参考6
基层工会委员会日常工作制度
1、委员会会议制度工会基层委员会会议，讨论决定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决定和同级党组织、上级工会的决定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设置、人员配备；其他需讨论的问题。2、工会工作例会制度工会例会一般每月一次，出席对象为工会正副主席、工会委员、工会干事、工会小组长。会议内容有：学习有关文件，传达有关精神，研究和部署有关工作，听取部门工作汇报等。3、民主生活会制度一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。4、工作计划、总结制度年初作计划，年中小结，年底总结。5、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，办理完毕，应及时归档，并按照有关要求立卷。6、信访接待制度设立工会意见箱，加强与职工群众的沟通。对来信来访做到有登记、由处理、有回复、有档案。7、岗位责任制度和考核制度各工会委员有明确分工，并明确工作职责。年度按照德、能、勤、绩进行考核。
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“职工之家”上墙材料示范参考7
年度每月工作安排
月份
工作内容
责任人
一月份
迎新年晚会，评选“十佳工会积极分子”，召开职工代表大会
沈家仁
二月份
春节福利发放及幸运抽奖、慰问困难员工。
沈家仁
三月份
运动会；“三八”妇女节发放纪念品；青年员工培训班；党员活动
王冲平
四月份
内部分组乒乓球赛；员工踏春一日游
王冲平
五月份
卡拉OK比赛（间插才艺表演）并观看讲座，提高员工素质讲座
周海英
六月份
内部羽毛球比赛，“六一”节活动：组织员工子女来企业参观；慰问民工子弟学校学生
沈家仁
七月份
做好防暑降温工作，发放夏令用品
沈家仁
八月份
暑期活动，游泳比赛
周海英
九月份
麦霸大奖赛
周海英
十月份
秋游；秋游感悟（图片选、征文选）
王冲平
十一月份
象棋、五子期、扑克斗地主比赛
周海英
十二月份
数字影院观大片
王冲平
备注
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“职工之家”上墙材料示范参考8
光荣榜
照片
姓名职务荣誉称号
照片
姓名职务荣誉称号
照片
照片
照片
姓名职务
照片
姓名职务
照片
姓名职务
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姓名职务
姓名职务
姓名职务
×××公司工会委员会
“职工之家”上墙材料示范参考9
会员天地
（会议通知、情况通报、会员信息等）
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“职工之家”上墙材料示范参考10
文体活动
（各类文体活动图片加文字说明等）
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篇九：职工之家制度上墙
浅谈职工之家建设创建方法
一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标当前,我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化,这就要求建家必须适应新的形势.当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用,努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度,以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题;
民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化,认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业,充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督,利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。
发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明,改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益,在实现本单位各项任务完成中发挥作用.
和谐之家.规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心,深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想,主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。
文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活.
温馨之家.职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力,要时刻把大家的冷暖放在心上,为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台,关注职工身体和心理健康,认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐,踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨.
二、努力探索新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建
职工之家建设已经走过了多年的历程，成绩斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除“建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法,把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口,通过建家增强工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建：
要着眼于维护职工合法权益进行创建.要把维权作为建家活动的第一出发点,始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声，反映职工意愿,关心职工生产生活,进一步做实“职工有困难找工会",履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人"、“第一协调人”、“第一监督人"的职责,努力为职工群众办实事,以实际行动取得职工的信赖,使职工群众真正把工会当作自己的家.
要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势,把建“家"活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家"的物质基础.要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建
议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动,动员和组织广大职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。
要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建.建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动,引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标.要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。
要着眼于发挥职工的主体作用进行创建.在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，按照职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的积极性.职工群众不赞成的、不满意的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径,广泛发扬民主，不断增强职工群众的主人翁意识，把工会建成职工信赖的“家"。
要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要认真总结经验，把握规律,把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会"、“建家兴会"的责任感和使命感,以更加积
极、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。
三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合
职工之家建设与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容,二者融会贯通,不可割裂。
第一,要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础,工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在一定意义上，建家就是建基层组织,建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系,做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会)，做到按时换届选举,依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。
第二,要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来.长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设固然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲
情感,成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家"，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。
第三，要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来.要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施.每一项建家计划的实施，都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性，保证建家目标的实现。基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划，在自检自查的基础上,向会员代表大会报告建家工作情况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时,应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最后审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。
四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效
一是要主动争取党委领导和行政支持.建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程,行政要在人力、物力和财力上给予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成绩，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献.年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。
二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性,根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙.三是自身能力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识，增强分析和解决实际问题的本领，提高做好工作的能力和水平,实践证明，哪个单位主席能力强,党政支持，职工之家建设的水平就高。
篇十：职工之家制度上墙
职工之家建设标准
职工之家是工会基层组织合格化的名称。根据1984年中华全国总工会做出?关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家〞活动的决定?职工之家标准有六条：
一、建设一个符合“四化〞要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众效劳的积极分子队伍；
二、站在改革前列，发动职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；
三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有〞职工队伍；
四、积极参加企业民主管理，承当起职工代表大会工作机构的任务；
五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；
六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家〞，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家〞并发给合格证书。
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职工之家建设标准
根据中华全国总工会建设“职工之家〞的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家〞，市级先进“职工之家〞，省级模范“职工之家〞的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家〞建设标准如下：
一、县级“合格职工之家〞建设标准㈠标准化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员〔代表〕大会，工会组织按时换届；③认真做好会员开展工作〔包括非固定职工〕，入会率到达98%以上。2、根底工作标准和制度建设日常根底工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度〞的工作运行机制。即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案〔包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册〕。八项制度：职代会制度、民主管理〔职工参与重大事项的讨论决策〕制度、民主监督〔包括民主评议单位领导和企业管理人员〕制度、工资平等协商、集体合同制度、
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厂务公开制度、平安生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
㈡机制建设1、依法维权机制①依法建立平等协商机制，签订集体合同；②建立集体合同监督检查制度和履约情况向职代会报告制度；③集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上；④积极与企业行政协商，签订工资集体协议；⑤企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。2、职工民主参与机制①认真落实职代会制度，每年至少召开一次职代会，征集一次职工代表提案，职工提案得到及时反应；②厂务公开领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意率到达80%以上；③建立职工董事、职工监事制度，工会主席依法进入或列席董事会、监事会。3、协调劳动关系机制①建立劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系较为融洽，职工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障；②建立工会劳动保护监督组织，积极协助开展平安培训
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和平安生产群防群治及“安康杯〞竞赛活动，每年活动不少于2次，有检查，有解决问题的记录；
③建立劳动纠纷和平安卫生事故报告制度，发生重大平安事故和集体争议事件及时向上级工会反映；
④送温暖活动形成制度，及时帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面遇到的实际问题；
⑤建立或参加职工互助保险组织，积极组织开展职工救助活动。
㈢工会活动1、经济技术活动①开展经济技术创新活动进行职工劳动技能比赛，有方案、有措施、有效果。每年至少组织一次技术比武活动。②建立经济技术创新活动鼓励机制。2、职工培训活动①建立职工培训规划。②开展创立学习型组织，争当知识型职工，实施职工素质提升工程，有部署、有总结、有鼓励措施。③深化职业道德建设，制定了本单位职业道德标准。④加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、模范职工评选和在非公企业中开展厂长关爱职工，职工热爱企业，评选先进厂长经理、优秀职工的活动。3、职工文体活动每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。
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㈣阵地建设1、职工活动场地建设①有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材。②有图书室等职工素质教育设施，并经常向职工开放。2、工会阵地建设①有工会办公场所和职工〔会员〕活动阵地。②工会工作的指导方针、目标任务〔工会工作的目标任务，经审委员会的主要任务，女工委员会的主要任务〕、工作职责〔会员的权利义务、工会主席职责〕、工会工作制度〔职代会制度、民主管理监督制度、厂务公开制度〕。组织网络和先进人物形象共十二项内容上墙。㈤工会经费：依法计提上解工会经费。工会经费独立设立帐户或设立科目。㈥经审工作：经费审查委员会发挥民主监督作用，每年对所在工会经费和所属基层工会经费进行审计。
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