下面是小编为大家整理的清廉机关创建汇报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
清廉机关创建汇报材料4篇
清廉机关创建汇报材料篇1
文明机关创建汇报
创建提升服务 文明促进发展 围绕中心、服务发展，是文明机关创建工作体现自身价值、发挥更大作用的根本要求。多年来，宁波市直机关党工委始终注重将文明机关创建工作自觉地融入市委、市政府的工作大局来谋划，自觉地纳入精神文明建设的总体框架来部署，自觉地融入部门的业务工作和日常管理来推进，自觉地按照争创全国文明城市的各项要求来落实，真正把文明机关创建作为机关党建服务中心工作的重要抓手。通过扎实开展文明机关创建活动，统一思想，凝聚力量，推动工作，为服务科学发展，实现市委、市政府确立的经济社会发展的宏伟目标，提供了有力的服务和保证。 一、以创建提升素质，在深化学习中增强服务本领 近年来，工委始终把思想理论教育摆在文明机关创建的重要位置，坚持不懈地用党的最新理论成果武装党员干部头脑，教育引导机关党员干部牢固树立服务中心的理念，增强服务的本领，夯实服务的基础。 （一）突出理论武装，加强思想建设。牢牢把握理论武装和思想道德建设这个主线，积极发挥精神文明建设在教育人、培育人、塑造人，促进人的全面发展中的积极推进作用。坚持把理论武装作为首要任务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，进一步用科学理论、科学思想、科学观点武装机关党员干部的思想，不断提高党员干部的政治理论素质。坚持以思想道德教育为重点，认真组织开展社会主义荣辱观学习教育活动，深化机关干部的从政道德教育，结合市级机关实际，开展了“知荣辱、树新风”道德实践活动和“讲诚信、尽责任、知敬畏”机关伦理道德教育，积极组织机关干部参与交通文明、言行文明、生活文明系列活动，在机关干部中倡导了科学、文明、健康的工作、学习和生活方式，努力为全社会精神文明建设做好示范和带头作用。紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，深入开展向徐立科、毛文国、李益波、吴大观等先进典型学习活动，积极组织为地震灾区献爱心、结对共建、扶贫帮困、万人助学、文明出行、文明服务等主题教育和实践活动，广大机关干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德有了新的提升。 （二）开展主题教育，增强服务意识。多年来，立足宁波经济和社会发展需要，开展了一系列主题鲜明、形式多样、实效明显的主题教育活动。2004年开展了以“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观、政绩观和发展观教育；
2005年和2006年在开展保持共产党员先进性教育活动中，广泛组织开展了“‘三个代表’在浙江的实践”、“先锋形象”和“实现新跨越党员做什么”三个大讨论；
2007年以高举旗帜推进科学发展，创业创新实现六大提升为主题，广泛开展了“树新形象、创新业绩”的主题实践活动；
2008至2010年分别是围绕十七大精神主题宣传教育活动、深入开展学习实践科学发展观活动以及学习型机关创建和创先争优活动的开展进行了一系列主题教育活动；
今年开展的“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动，旨在引导广大干部进一步解放思想，增强争先进位意识，着力解决发展中存在的问题；
引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题。通过采取有重点和确定专题的教育活动，不断增强党员干部的大局意识、忧患意识和责任意识，使他们能以更加积极地精神状态投入到工作中去。 （三）强化理论学习，提高能力素质。严格落实理论学习各项规定和制度，并将有关情况纳入文明机关创建的内容，实行量化考核。围绕学习型党组织建设活动的开展，各机关党组织都认真制定了具体的建设规划和目标，落实了相应职责，积极开展了专题教育培训、网上学习论坛、红色讲堂、微型党课、课题调研和“读书学习年”、“每月读一本好书”、“学习创新、服务基层”等各种富有部门特色的学习活动。工委积极做好活动的服务和保障工作，组建了以机关理论研究和宣讲骨干为主题的讲师队伍，开展了主题宣讲活动。引入的“宁波文化百科大讲堂”，可向机关干部提供11个系列249个专题讲座。同时按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，工委积极创新干部教育培训方式方法，分层组织开展学习培训，先后组织开展了处级干部培训班、新党员和入党积极分子培训班、机关党务干部轮训班、机关党组织负责人读书班等。通过各种培训学习，进一步拓宽广大机关党员干部的视野，不同程度的提高了他们思考和解决实际问题的能力。 二、以创建催生活力，在营造和谐氛围中凝聚服务合力 市级机关是我市坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的统率机关，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。作为决策和行政中枢，责任重大，任务繁重，着力营造好和谐氛围，对于增强机关干部的凝聚力、战斗力，提高整体服务能力和水平，对于推动科学发展、促进社会和谐发展具有重要的意义。 （一）运用有效载体促创建。在创建过程中，各单位把文明机关创建工作列入党组（党委）重要议事日程，纳入年度工作总目标，与业务工作统筹安排，同步部署。在整体创建上，紧紧结合各自实际，运用了建设学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关等有效的创建载体，进一步拓宽了文明机关创建活动的思路，拓展了创建的内涵。不少单位还有针对性地开展主题教育活动，针对各部门存在的薄弱环节和突出问题，结合机关干部思想工作实际，在加强教育的基础上，完善各项制度，规范行为要求，加强内部管理。几年来，市级机关各部门通过抓基础、抓规范、抓载体、抓实效，特别是广泛开展文明处室创建活动，不断提升创建质量和水平。通过运用有效的载体，既使创建活动显现活力，富有成效，又使机关的各项工作得到促进，市级机关呈现出精神文明建设与各项工作同步推进、协调发展的良好态势。 （二）坚持以人为本聚民心。以人为本，是党政机关一切工作的宗旨所在，创建为民，是文明机关创建工作的根本要求。要始终坚持以人为本、创建为民，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为文明机关创建工作的出发点和落脚点，把文明机关创建与社会各界评议机关工作有机地结合起来，利用各种形式和渠道，广泛征求基层群众对机关建设的意见和建议，进一步改进机关存在的问题，以实际成效赢得了人民群众的拥护和支持，进一步夯实了广泛的群众基础。同时认真组织机关党组织深入开展了“联万家，送温暖”、“和谐宁波，万人助学”、“冬衣暖人心”、“慈善一日捐”等扶贫帮困活动，进一步密切党群干群关系。据统计，2010年市直机关90多家单位，4500多名党员干部利用“七一”前夕和元旦、春节期间，集中走访困难群众家庭1000多户，累计资助金额（含实物）180余万元。 （三）丰富机关文化添活力。几年来，通过创建“职工之家”、“温暖之家”、“快乐之家”，使广大机关党员干部职工感受到党组织的温暖，增强了机关的凝聚力和向心力，促进了中心工作的圆满完成。以提高机关干部身体素质为目标，积极开展了以“强健体魄、促进发展”为主题的群众性健身活动，举办市直机关运动会、市直机关首届文化艺术节等大型文体活动，丰富了机关的文化生活。广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”、庆祝建国60周年歌咏比赛、书画摄影比赛等系列活动，陶冶干部职工的思想道德情操，丰富机关的精神文化生活。积极开展“一个工会一个特色”、“与企业结对共建”、“城乡姐妹手拉手”、“我为节能献计策”、“机关节能环保行”等活动，培养机关干部职工的创新意识和爱岗敬业奉献精神，机关的凝聚力不断增强。 三、以创建保障发展，在落实中心工作中提升服务效能 坚持围绕中心、服务发展大局，始终是文明机关创建工作的根本指导思想和显著特点。几年来，始终坚持围绕大局抓创建，不断强化服务中心理念，把创建工作放到宁波经济社会发展的大环境中去研究，在全市工作大局中去定位，从而找准工作的切入点、结合点和着力点，在服务大局中去体现价值、发挥作用。 （一）围绕落实中心工作抓创建。近年来，各级机关围绕市委、市政府“保增促调”这个中心任务，“快、重、准、实”地落实各项政策措施，在推进重大项目上下功夫，在优化企业服务上出实招，在科学发挥职能上见成效。在“创建服务型机关，促进企业发展”活动中，全市各级机关共抽调机关干部7千余人，对口帮扶企业近1.5万家，机关干部走访企业2万多家次，帮助企业解决了不少实际困难。在争创全国文明城市活动中，积极配合、认真组织相关工作，先后组建了85支共2905名的机关党员干部文明创建志愿者队伍。组织开展了“迎奥运讲文明树新风志愿服务行动”和“绿色奥运，文明出行”路口值勤活动，历时82天5248名机关党员干部上街维持交通秩序。 （二）围绕优化发展环境抓创建。几年来，不断深入调研，改进方法，统筹结合，加大督查力度，围绕优化发展环境抓创建，促使创建活动不断取得成效。加强对机关特别是公共服务部门和单位落实民主评议整改工作的指导，进一步提高了机关单位办事效率和服务质量，进一步优化了经济发展的环境。市行政审批中心各进驻部门积极推动行政审批服务的提速增效，目前审批事项平均承诺办理时限和实际办理时限分别缩短到11.8天和4.5天，比平均法定办理时限和承诺办理时限分别提速76.14%和57.58%。宁波海关在省内首家推出“查验两班制作业”，实行“人工查验365天作业制”、“365天预约通关服务”、“集中交接单”及船舶申报和转关申报365天不间断等服务措施，使进口通关时间缩短为13小时，出口通关时间缩短为1.29小时，确保出口货物当天放行率保持字99%以上。宁波检验检疫局全面实施浙江省域出口商品直通放行机制，简化检验检疫手续和环节，直通放行货物量逐月上升，全年直通放行货物586497批、货值达214.90亿美元。正是这些便民措施的实施使我市发展的环境不断改善，有力促进了经济和各项事业的发展。 （三）围绕服务基层群众抓创建。机关各级领导干部和广大党员干部积极走进矛盾，着力破解难题，坚持深入实际、深入基层、深入群众，广泛开展调查研究，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，受到了基层和群众的欢迎和好评。市工商局局紧紧围绕“抓安全、促和谐、保民生”这一核心主题，积极开展虚假广告、食品安全、网络消费专项整治行动，确保全市广大消费者买得称心、吃得安心、花得放心。2010年来共排摸出无照经营24517户，查处规范21477户；
查处违法广告案件851起，罚没款533万元。市卫生局建立全市统一的医院专家网上预约挂号平台，为病人提供实名制预约挂号服务，有效缓解市民看病难的问题，进一步提高医院的服务效率和管理水平。市委农办着力推进村庄整治建设，2010年全市新增村内主干道硬化里程605.59公里，新增卫生厕所5864户，新增公共厕所435座，新增垃圾箱9935个，新增安全饮用水人口30437人，新增村内河沟池塘整治面积549720平方米，新增改造危房面积339974平方米，新安装路灯7279盏。 四、以创建营造环境，在改进作风中优化服务形象 随着文明机关创建活动的不断深入，机关的内在素质不断提高，服务理念和服务能力在不断提升。针对一些深层次的问题，特别是人民群众对涉及民生反映强烈的问题，机关各部门抓住有利时机，把解决难点问题作为文明机关创建工作的一项重要内容，使文明机关创建活动实现了突破性的进展。 （一）着力在抓好整改上下功夫。充分发挥机关作风建设监督员作用，重点对窗口单位（办事大厅）工作人员的服务态度、办事效率和行政审批职能归并改革情况进行了专项明查暗访，配合市纪委、监察局对窗口单位进行了行风检查，对发现的问题及时进行整改。有效整合各种有效载体，结合民主评议机关工作的开展，对基层和群众在民主评议机关活动中提出的意见和建议认真整改。据统计，第六轮民主评议活动中，共计发出评议表8573份，回收评议表8397份，征求到的群众意见和建议4135条。各单位把找准问题，落实整改，作为改进作风的切入点和突破口，采取多种形式和途径征求基层单位、服务对象的意见和建议，多渠道收集来自不同层面的反映，认真分析本单位、本系统作风建设情况，开展整改工作“回头看”，针对存在问题，主动从主观上找原因，积极整改。同时，坚持抓机关与抓系统、抓行业、抓基层相统一，不断深化文明机关创建活动，通过基层、系统、窗口的变化来检验机关作风建设成效，形成了上下联动的整改工作格局。 （二）着力在解决深层次问题上下功夫。进一步转变政府职能，加快推进自身改革和管理创新。围绕提高服务效率和质量，开展了三轮行政审批制度改革，大幅削减行政审批事项，简化办事程序，推行政务公开，规范依法行政，完善监督机制，为群众生活和参与经济社会活动创造条件，各级机关办事效率和服务质量明显提高。围绕完善公共服务体系，以发展社会事业和解决民生问题为重点，加大教育、卫生、文化、就业服务、社会保障、基础设施、环境保护、社会治安等方面的投入。扎实推进机关效能建设，提高工作效率、提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本，切实提高机关行政效能。进一步转变公共资源配置职能，按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运行、运行统一管理”的要求，切实发挥市场在资源配置中的基础作用，不断推进公共资源配置公平公正和效益最大化，政府公共服务能力不断增强。 （三）着力在优化形象上下功夫。几年来，各机关部门纷纷拿出实际举措，更新服务理念，转变服务态度，改进服务方式，提高服务质量，大力提升在公众心目中的形象。一些机关各部门还广泛开展系列教育活动和“文明窗口”、“文明处室”、“人民满意公务员”等评选活动，使市直机关的服务意识、办事效率、工作环境、精神面貌、工作作风有了明显转变，促进了机关各项工作的开展。进一步改进文风、会风、话风，推进职能职责、审批程序、办事指南公开上墙、上网，不断加大政务公开的力度；
不断提高窗口行业和部门的服务质量和水平，营造优美环境，建立优良秩序，展示文明形象；
进一步规范机关行为，建立健全并严格执行岗位责任制、AB岗工作制、服务承诺制、首问责任制、窗口部门一次性告知制、限时办结制等各项制度，构建较为完善的机关办事制度体系，不断提高机关工作规范化水平；
带头参与市容环境整治、结对共建、扶贫济困、志愿者服务，不断拓展文明创建的空间和领域。 （中共宁波市直属机关工作委员会 史艳柳）
市人大常委会机关下设办公室、法制工委、财经工委、教科文卫工委、人代工委、农业环资工委、机关服务中心七个工作机构，现有工作人员55名。机关党总支共有党员54名，下设6个党支部。
近年来，人大机关高度重视精神文明建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标，在人大机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了人大机关的良好形象。
一、思想重视，组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定，人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视，***主任在2003年度机关总结会上明确要求，要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求，在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年工作计划，与机关其它各项工作同安排，同布署，同落实。按照文明机关创建要求，结合人大机关实际，我们制定了《创建省级文明机关实施方案》，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展，成立了由****秘书长任组长，机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，由人事科负责创建活动日常工作，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。
二、明确目标，强化教育。为了确保创建活动的顺利开展，我们层层召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确提出创建工作要达到“三个目标”，即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动为载体，深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度，采取个人学习与集体学习相结合，委室学习与支部学习想结合的办法，通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式，组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神，认真学习公民道德建设实施纲要，在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观，机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动，活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队，参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛，认真组织培训，积极参加比赛，取得比较好的成绩，活跃了机关文化生活，增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体，按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作，成立专门机构，确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研，机关干部轮流驻村工作，为群众解决实际困难。在机关上下的努力下，**村整体村庄实现搬迁重建，**村农业产业结构得到合理调整，农村基础设施建设明显改善，机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。
三、优化环境，美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初，我们对机关花园进行绿化，修整了大楼前草坪，栽植了绿化树木，同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换，机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期，我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，机关大院和办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。四、健章立制，规范管理。近年来，常委会十分重视机关内部的制度建设，对机关工作以制度的形式进行细化量化，出台了***市人大常委会制度汇编，涉及常委会机关工作的方方面面，对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来，在学习方面我们制定学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见、机关2004年下半年学习安排；
在党风廉政建设方面，我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹“四股歪风”专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定；
在机关管理方面，我们对党员活动室规章制度进行重新修订，严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作，对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开，主动接受监督。同时，严格按照机关制度要求，认真抓好落实工作，对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核，进行定期检查、总结和考评，确保了机关各项工作的正常开展。总之，在常委会的正确领导下，经过市文明办的精心指导和机关全体干部的共同努力，我们的创建活动取得一定的成效。但是由于一些客观原因的影响，我们的工作也有一些不足之处，比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中，我们要继续努力，认真改进，为创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关扎实工作。
清廉机关创建汇报材料篇2
蓬溪县公安局吉祥派出所
创建县级文明单位工作汇报材料
各位领导：
你们好！
欢迎到我们吉祥派出所检查指导工作！
我们吉祥派出所，于2008年9月恢复成立。位于蓬溪县城西南23公里处的吉祥镇。治安辖区吉祥镇地处川中丘陵区，周边与蓬溪县大石镇、群力乡、吉祥乡，船山区的永兴镇、唐家乡等5个乡（镇）毗邻接壤。幅员面积50.9km2，实有人口21000人，全镇辖双江村、公平村、三胜村、石垭村等13个行政村和一个社区。全所现有民警5名，其中所长1名，教导员1名，民警3名，中共党员3名，大学以上文化1名，大专4名，民警平均年龄36岁。
我所恢复成立两年以来，全面建设取得了很好成绩。2009年被评为全局先进集体，综合成绩列全局第六位。今年上半年，全所综合排名列全局第五，第三季度跃居中全局第二的好成绩。曾在我所工作任职的副所长兰兴艳已被晋升到回水派出所任职并主持全面工作，在我所任民警的肖通腾也晋升到文井派出所副所长；
所长张永全去年因工作突出荣立三等功一次。
今年以来，我所在县局党委正确领导和吉祥镇党委、政府的大力支持下，按照“学习、规范、务实、创新”的工作思路，围绕公安机关的“三项建设”，“三项重点工作”，规范和夯实基础工作，积极推行农村警务模式，以警务信息化建设为龙头，以队伍正规化建设为依托，以提高执法质量为核心，充分发挥打击、防范、管理、服务等职能，进一步提高维护社会治安稳定的能力和水平，强势推进公安队伍建设和业务工作，确保了辖区社会政治稳定，精神文明创建工作取得了较好的成绩。现在，我从以下五个方面向各位领导汇报，今年我所创建县级精神文明单位工作的情况：
第一，建立健全组织机构，科学规划，精心组织“创建”工作
年初，我所被县委、县政府和县局确定为县级精神文明创建单位。根据县级精神文明单位建设标准，我所所在的第十四党支部经过认真研究，并在县文明办、县局领导的指导帮助下，制定了创建工作规划，并结合年度工作实施创建计划。为切实加强创建工作的组织领导，成立由所长组长，指导员为副组长，全体民警为成员的组织机构，分成队伍建设、窗口建设、案件侦破、服务群众等工作组，围绕创建工作先后开展了队伍集中教育整顿和远学谭东，近学唐亚平活动，广泛开展争创精神文明标兵、优秀人民警察，促进了派出所“三个文明”建设，基本达到了精神文明单位的创建目标。
第二，加强队伍正规化建设，努力提升队伍整体素质，不断强化窗口标杆意识
1.加强班子建设，队伍凝聚力、战斗力显著增强。领导当表率，树标杆，民警跟着干，工作见成效。抓好所领导班子的表率作用发挥，把领导表率作用纳入“一岗双责”考核内容。工作中，要求所领导树立“要民警做，首先带头做，要民警不做，首先带头不做”的意识，形成领导之间监督和民警对领导监督的“双向监督”机制。我们对每一名所领导实行定岗定责，使全体成员牢固树立对组织、对民警、对自己高度负责的意识，认真履行抓队伍思想政治工作与业务工作的重要职责。坚持“治安先治警，治警先治长”，认真组织政治理论学习，加强党性煅炼，班子成员自身能力素质不断提高。
2.始终以精神文明窗口建设要求，严格队伍管理成效明显。为了推进派出所各项工作健康有序地开展，我所根据县局颁布的“派出所2010年目标考核责任制”，结合本所特点制定了一套较为科学，合理，公正，操作性、适用性强的考核细则，并制定完善了每月一小结、季度一小结、年终总评的考评机制和以党委政府、村干部和群众代表 监督为主的监督机制。坚持以《公安民警日常管理规范》、《公安民警执纪执法责任书》等制度管队伍，依据县局制定的《四级联动问责制》，确定领导、民警各个层次联动问责，通过每周的例会进行分析讲评，实现情况互通、工作互助、互相监督。我所恢复成立以来，全所无民警违纪、违规问题发生，上级的批评通报均没有过。
3.强化思想政治教育工作，为民服务的宗旨意识进一步增强。今年来，我们根据民警思想素质及动态，因人施教，有针对性和实效性地政治思想教育；
切实落实从优待警各项措施，做到经费再紧张，办案、值班、通讯补助也要保障；
民警及其直系亲属生病住院、民警因公负伤所领导必去看望；
民警结婚、生小孩、搬家等喜事，所领导均到场祝贺；
公休假、节假日尽量不得占用，确实不能因休的个别民警也做到在经济上给予补偿，等等。为了方便群众与群众联系，我所设立了警民联系箱和14处（村）报警点，向群众发放了近万份警民联系卡，使群众有困难能及时与民警联系。群众普遍反映，现在责任区民警见得多了，与民警的关系亲近了，办事方便，心理踏实。
第三，加强基层基础工作，扎实推进公安工作上台阶
1.规范化管理，提升文明窗口形象。严格日常管理制度，落实民警上下班必须签到和规范着装要求，规范警容风纪，严格值班备勤制度；
督促检查民警当天工作，做到今日事，今日毕；
严格群众接待接访制度，规范办事程序和用语，接待群众做到了热情、周到、礼貌，杜绝了冷硬横等现象。规范内务秩序，民警处警及时、准确、得当，办公区井然有序.特别是在办公区设置警务公开栏、民警去向牌，定期向辖区人大代表、政协委员、群众代表征求公安工作意见，要求民警时刻做到“形象好一点，微笑多一点，服务细一点，处警快一点，效率高一点”，时刻提醒民警牢固树立勤政、廉洁、服务的文明窗口的良好形象。
2.着眼防范，打造和谐社区，全面提升治安防控能力。认真落实单位内部防范职责，完善内部治安防范措施；
以创建“无盗社区”、“安全社区”等活动为载体，内外结合搞好治安防范。加强对要害单位、金融网点、重点场所部位的监控，及时整改不安全隐患。以出租房屋为重点，流动人员管理以及行业的规范为重点，推行“以房管人”、“以行业管人“的模式。经常组织召开行业业主的会议，层层签定责任书，完善各项基础资料和台帐。我们以社区警务室、村（社）为前沿阵地，定期召开社区干部、群众联系会，向群众报告工作，向党委政府廉政述职，由群众监督派出所工作。广建治安耳目和信息员，强化治安信息的反馈，增强了群众的自防意识和自防能力。
3.坚持“立警为公，执法为民”思想，严厉打击违法犯罪行为。今年以来，我所始终保持打击违法犯罪活动高压态势，对影响辖区稳定的两抢一盗、赌博等违法犯罪活动做到露头就打，决不让其形成气候。特别是针对入室盗窃案、诈骗案等侵财性案件较多的问题，我们予以重点打击。根据群众举报,查破非法持有枪支案2起，盗窃案件4起，抓获犯罪嫌疑人5名，其中入室盗窃2起，特别是查处街面摸奖诈骗案件两起，在辖区群众反响很大。截止10月15日，辖区共发刑事案件22起，破案11起，较去年相比，发案率呈上升25起，因纠纷引起的治安案件17起。全所处理违法犯罪人员10次，其中抓获现行8人（刑拘5人，取保候审7人，逮捕2人），直诉3人。治安处罚15人，其中治安拘留2人，治安罚款5人,其他处理8人。罚款5600元，追缴赃款10余万元，有力地打击违法犯罪分子，净化社会治安环境，提高人民群众的安全度和满意度以及公信力。
4.整治校园及周边治安秩序，校园环境得到净化。今年初，全国很多地方发生针对校园学生的人身侵害案件，为此。针对校园及周边的治安防控工作，我所，一是对校园周边流动人口、出租房屋的清理整治，重点掌握社会闲散人员和校外租房学生的情况，做到底数清、情况明；
二是对校园内部进行法制宣传和专题法制讲课，先后3次开展收缴管制刀具行动，提升学生、学校自身安全防范能力；
三是在上学、放学等重点时段和校园周边治安情况复杂的重点部位重点巡护。四是净化校园内及周边的社会治安，快侦快破涉校的违法犯罪案件。2008年底吉祥初中发生了一起故意伤害案，去年已将涉案的几名主要犯罪嫌疑人抓获，但仍有一小部分嫌疑人潜逃在外。今年以来，我所利用元旦、春节和四、五月份节假日，多次组织力量摸排和人员蹲守，到船山区遂宁城区实施抓捕行动，将在逃近两年的犯罪嫌疑人鞠明红、刘涛被抓获归案，犯罪嫌疑人肖尧也我所抓捕行动的震慑下投案自首。
第四，扎实开展练兵活动，全面提高队伍整体素质和执法水平
我所全面开展岗位练兵活动，在组织上，我所坚持每周两晚组织政治和业务学习，周三集中练技能制度；
在方法上，采取“以会代训”或集中辅导，个案讲法等形式，纠正执法与管理工作中存在的问题，有计划开展轮岗培训，分批抽派人员到县局法制室、刑警大队学习，参与案件办理、审核和内部执法监督，组织民警旁听法院庭审，到检察院观摩学习。疑难案件就让民警自己到法院、检察院去研究；
上次有个公安局当被告的行政案件，安排全体民警旁听；
交通执法、刑事案件现勘、取指纹采集DNA等方面，就安排民警跟班学习。在内容上，抓思想政治练兵，结合队伍集中教育整顿开展教育，进一步打牢执法为民的思想基础；
抓科技知识练兵，在民警计算机应用能力上实现突破，通过培训民警基本达到会打字、会制表、会网上查询，会收发电子邮件，并在执法办案与管理服务中充分运用科技信息手段，抓警务技能练兵，按照着眼实战，战训合一，练以致用的要求，每个民警基本达到“三懂”、“四会”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执勤执法、会管理服务、会群众工作），不断提高执法水平和服务质量。
第五，以信息化建设为牵引，警务运行机制成效明显
信息化建设叠加在公安工作上，成为公安工作效能的倍增器，公安信息化是公安事业发展的必然方向。我所信息化建设，在硬件方面,派出所入网微机人手一台，实现100%的目标；
配备信息化采集录入相关配套设施。之前，为保障信息化建设需要，所长张永全、民警陈永平、周世健将自家电脑（笔记本）搬到派出所用于工作，自己出资购买照相机等取证设备；
在组织方面，确定所领导肖体兵具体抓，一名民警负主责，每位民警按岗位定目标抓落实；
在信息录入方面，按照常住人口信息、工作对象信息，内保单位、危爆物品管理、娱乐场所信息等数据信息采集、录入和维护。责任民警每周对信息进行一次以上维护，全所对各类信息必须每周进行一次以上维护。在信息运用方面，及时收集汇总辖区信息，根据“人、屋、车、场、网”五个要素进行动态分析研判，实现社会治安面掌握得了、控制得住，案侦办得上。目前，全所所有工作均能实现网上进行，日常做到上班先开机、工作必上网实现“文件网上走、案件网上办、台账网上建、绩效网上考”的格局。
第六，积极开展献受心，送温暖为民服务活动，着力构建警民关系和谐
全所民警经常深入群众，了解群众，进百家门，知百家事，管百家事，服百家务，通过开展警民恳谈月、“听意见、送服务、促和谐”大访谈活动，走家串户，上门走访，探视孤寡老人，积极回应群众需求，拉近与群众距离，对群众急需解决的难处，想方设法帮助解决，坚持不懈地为辖区群众做好事，保持与人民鱼水情，警民关系更加和谐。3月12日，吉祥所全体民警积极开展植树活动，共种植树10余棵；
5月6日，全所民警帮助缺劳力户宋桂华收割近2亩油菜；
9月10日到缺劳力户罗 收割稻谷2亩多；
5月，为三胜村村民舒邦国解决疑难 “计生” 问题，舒邦国后给派出所写来发自肺府的感谢信；
另外，今年以来，我所为群众代写诉状、申请、证明材料300余份；
乘车巡逻让搭乘老弱病残、带物负重人上街的群众；
调查走访近1000人为群众解决疑难户籍问题200多人（李路秀、彭兰英、廖素贞、李素清等）；
免费为2000人次复印材料（特别是买养老保险转户口）；
借钱给被害人预付鉴定费；
想方设法为违法未成年人联系到15中学习（监护人就做工作叫村干部签字，人户分离就做村干部工作把户口迁过来）。所以，我所善于为群众困难疾苦着想，警民关系融洽，没有发生群众投诉或因派出所工作而涉法上访的问题。
精神文明创建工作是一项长期的经常性的工作，也是派出所全面工作的最好展示。我所能取得这样好的成绩，吉祥镇党委政府对派出所给予了极大的支持帮助，每年按工作要求给予一定工作经费支持，派出所住房困难，镇政府解决我所在外租房费用；
对每个民警购买一份人身意外伤害保险；
出资保障一名治安协警工资，以减轻派出所警力不足的压力；
在派出所处警布控嫌犯行动中，党委政府都是积极给予人力支援。我们一定以这次验收为契机，在县局和辖区党委政府的领导下，切实按照各位领导的指示意见，进一步抓好抓扎实这项工作。以上汇报如有不妥，敬请批评指正！
二0一0年十月
清廉机关创建汇报材料篇3
模范机关创建工作汇报材料
XX市深入贯彻落实____总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，计划利用三年时间，通过实施“政治建设、组织建设、作风建设、文化建设”四个方面，提出XX条硬核措施，着力建设绝对忠诚、开拓进取、务实高效、和谐健康的让党中央放心、人民群众满意模范机关。
强化政治建设，创建绝对忠诚的政治机关。将学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想作为机关干部的首修课、必修课、常修课，对标学懂弄通做实的要求，通过开办“原文讲读班”“原理研习班”“专题读书班”，列出学习计划，引导干部自觉主动学、联系实际学、笃信笃行学。在深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”、重点学习“XX篇”基础上，确定主题，开展交流研讨，引导干部深学细悟、学思践悟，达到理论学习有收获的目标。开展“砥砺初心使命、永葆政治本色”教育，聚焦“四查找四解决”，引导干部深刻检视反思，查摆问题不足，列出问题清单，提出整改措施，把查找出的问题和整改情况纳入民主生活会和组织生活会内容，进行党性分析，督促整改、立行立改。组织机关干部深入党性教育基地、
美丽乡村、工矿旅游等一线进行学习调研，取长补短，加强体验互动，引导干部为高质量发展建言献策，带动机关干部建功新时代、争创新业绩。发挥“青年干部夜校”载体作用，举办“青年读书汇”“学习分享会”“青年开讲了”等活动，增强理论学习时效性，评选“学习标兵”“青年先锋”等青年领头雁，引领青年干部发掘信心学出滋味、悟出真谛，激发信仰之情，进一步坚定理想信念、提升工作效能。
强化组织建设，创建开拓进取的创新机关。以提升组织力为重点，扎实开展机关党建“灯下黑”整治“巩固年”活动，制定落实机关党建问题、任务和责任"三张清单”，做好机关党建“结合""融入”“贯穿"三篇文章，切实发挥表率作用。鼓励运用新媒体提高机关党建实效，用好全国党员信息管理系统，拓展“互联网+”"智慧党建”"三会一课"网上全程纪实等，增强党员教育管理实效。
总结推广“党建项目”"书记项目” 探索"四型党日” ,深化“四式党课"形式和内容，形成可操作、易复制、能推厂的经验做法，增强机关党建吸引力。坚持“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”思路，每年按照一定比例确定升星党组织，实行动态管理，
增加五星级党组织规模数量，促进晋位升级、整体提升。建立机关党建工作创先争优“以奖代补”制度，提高奖励标准，对获评为模范机关、星级党组织、优秀书记、优质党建案例的党组织进行表彰奖励，鼓励机关出特色、出经验、出典型、 出品牌。
强化作风建设，创建务实高效的服务机关。总结机关党员干部参与疫情防控、 复工复产、基层治理经验做法，深化结对共建和在职党员到社区报到机制，与结对社区(村) 签订共建协议，每季度至少开展1次结对共建活动，每年在社区走访-次群众、提出一-条建议、参与一次活动。办理一件实事。在机关窗口单位设立党员责任区、党员先锋岗等做法，全面推行基层审批服务事项“马上办、网上办、就近办、一次办”建立统-目录、办事指南、工作规程，让群众看得懂、少跑腿办成事。
常态化开展廉政警示教育，围绕"学、观、查、讲，读谈、评悟”八项措施，全面推进"8+X"廉政警示教育周活动，开展“廉洁清风进家庭”的“廉洁家访"行动，引导机关干部带头注重家风，树立干净干事的清廉形象。在窗口单位开展 “评优亮丑”活动，引导各机关单位争评"十优满意部门(单位)、十优满意站所(窗口)”，破解"惆懒散"，根治"机关病”，提振“精气神”强化群众监督，涵养全心全意的为民形象。
全面落实为基层减负各项措施，着力解决文会过多、检查过多留痕过多等问题，纠治机关理论学习、组织生活、制度落实等方面存在重数量轻质量、重形式轻效果的问题，保持尽心尽责的务实形象。强化文化建设，创建和谐健康的文明机关。深入推进移风易俗，以"善行义举四德榜”为载体，开展道德模范和“最美人物”评选表彰活动，弘扬崇德向善见贤思齐的社会新风尚。
常态化开展以“走上街头、文明劝导、参与实践”为主要内容的文明城市建设活动，带头践行公民道德标准和文明市民行为准则，营造共建共享文明城市的良好氛围。结合青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号创建活动，组织机关党员干部开展“十大攻坚能手”“十大业务专家”“十大服务标兵”评选，激励机关干部比奉献、比作为、比担当，进一一步树立新风正气。组织机关党员干部积极参与新时代文明实践志愿服务活动，参加优秀案例项目评选，弘扬奉献、友爱、互助的志愿文明新风尚。
清廉机关创建汇报材料篇4
创建“六型机关”情况汇报
一、主要工作情况
我们***现有干部职工11人，管辖1镇1乡，辖区个体工商户746家，各类企业131家。近年来，我们积极加强硬件设施建设，以开展创建***工商所为载体，从完善工作机制，明确任务目标，强化工作责任，狠抓督办落实等方面入手，将创建“六型机关”工作与各项业务工作紧密结合起来，一同安排、一同落实，形成相互促进、共同发展的良好工作局面，创建工作取得了一定成效。我所先后被表彰为******等荣誉称号。
（一）加强学习培训，不断增强能力素质
我们结合干部能力现状，健全工作制度，完善工作措施，把干部学习培训作为经常性、长期性的工作，努力提高干部履职能力，做到人岗相适，人尽其才，不断适应工作需要。
一是制定提升计划。每年初，我们组织干部职工开展了“对照六会查不足”（ 会监管、会服务、会维权、会办案、会微机操作、会一般公文写作）活动，每位干部根据自身能力情况，制定了个人能力提升计划。我们根据县局干部学习教育培训方案，结合个人能力提升计划，以提高“六会”为主要内容，制定了年度学习计划，将学习内容细化到月，每月按计划组织干部开展学习。以此提高学习的针对性和实用性。近年来，除了重点理论知识、法律法规知识外，还针对干部能力现状，组织开展了公文写作、计算机基础知识等方面的学习培训。目前，我所“六会”人员比例达80%以上，达到了县局确定的工作目标。
二是坚持“三一”活动。每周一次集中学习。我们规定每周五为集中学习日，集中学习不得无故缺勤、迟到；
未经批准无故缺勤的，每次罚50元，迟到的罚30元。集中学习，做到有考勤、有记录、有笔记。每月一次学习测试，以国家局法律法规学习测试系统、市局绩效考评考学系统为平台，以编印试卷开展测试为方式，每月多层次、多方式组织干部开展学习测试。测试成绩作为当月绩效考评依据，另外还对测试不合格者罚款50元。每月一次学习讲评，每月底对干部学习考勤、学习笔记、学习成绩等情况进行通报点评，对表现突出的予以表扬，对存在问题的提出整改意见。近年来，在县局每季度组织的考学活动中，我所干部考试平均成绩均位居系统前列。
三是开展能手争创。我们制定了“六项能手”争创活动方案，有计划、有步骤地开展能手争创活动，将加强学习与开展工作紧密结合起来，努力将干部履行岗位职责的能力和水平提升到一个新的层次。副所长***主要从事市场监管执法工作，他注重在干中学、学中干，及时发现管理问题，不断改进管理方式方法，起到了较好的引导示范作用。在他的带动下，全所形成了 “比、赶、学、帮、超”的良好氛围。去年，由于他管辖区域管理规范，成效明显，被县局授予“市场监管能手”称号。近年来，我所干部先后有1人被授予市级“能手”、2人被授予县级“能手”称号。
（二）创新管理机制，不断提升工作效能
我们紧紧围绕市场监管、服务发展、消费维权等职能工作，积极创新监管服务举措，努力提高监管服务的水平和效能。
1、工作运转流程制。按照“一室一队一站”模式，进一步明确了岗位职责，制定了登记注册、市场巡查、备案管理、案件查处、食品安全监管、商品质量监管、消费维权、个私协服务等8项工作流程，使每项工作按程序、按标准运行，保证了工作运转清晰、规范、顺畅。经营苗圃的个体工商户***，有意升级为企业，我们按照登记注册流程介入服务，仅半天的时间成功注册了200万元的独资企业。近年来，有41家个体工商户升级为企业。
2、巡查内容明细制。完善了《网格化市场巡查制度》，按照不同的市场主体和不同的行业，列举各种违法行为的表现形式，确定市场巡查的明细内容，着力解决市场巡查人员“查什么、怎么查”的问题。今年来，共检查各类经营主体3973户次，现场责令改正141起、限期责令改正65起、立案查处91起。
3、市场巡查痕迹制。从2009年起，我们实行一表一卡式巡查（市场巡查记录表、记录卡）。市场巡查记录表和记录卡由巡查人员在巡查中详细记录巡查日期、经营者姓名、巡查情况、处理情况等，记录表由经营者签名确认，巡查人员留存；
记录卡由巡查人员签名，经营者留存。较好地防止了市场巡查不巡不查、巡而不查，避免市场巡查流于形式。在县局每季度组织的基层监管督查工作中，我所市场巡查工作均为合格。
4、服务发展指导制。我们明确了实施行政指导的领域，制定与行政指导方式相适应的程序规定、格式文书、档案管理，采取建议、提醒、公示、示范、辅导等方式开展行政指导，用指导增强服务，用指导促进规范。在今年开展评选市级文明诚信私营企业、个体工商户期间，我们辅导***公司参与评选活动。今年5月，该公司被表彰为文明诚信企业，是我县受表彰的3家企业之一。近年来，向市场主体提出建议103条，提醒证照即将到期48起，公示信息16条，案后回访46起。今年来，新发展个体工商户232户，内资企业42家，农民专业合作社16家，同比分别增长220%、150%、83%，发展进度位居系统前列。
（三）严格监督考核，不断转变工作作风
我们完善考核监督措施，不断强化干部责任心，强化执行力，努力转变队伍作风，切实加强勤政廉政建设。
一是每日记录严纪律。我们制作了《干部职工工作纪律记录表》，每日记录干部职工执行禁令、廉洁自律、着装、参加会议、政务值守、上网行为、卫生清扫等情况。对违反规定的，每日据实扣分。每周召开一次工作例会，通报记录情况，促使干部严格遵守工作纪律。近年来，县局督察队对我所内务管理开展多次督察，未发现一起问题。
二是检查督办促规范。我们把干部岗位职能工作完成情况作为检查督办的重点内容，制作了《岗位职能工作检查情况表》，每月底重点对登记注册、市场巡查、执法办案、资料整理、内务管理等情况进行交叉检查，对存在问题的督促改正，检查结果纳入绩效考评，着力解决解决“不作为”、“慢作为”问题。今年来，我所案件执行率、罚没款入库率均达到100%，食品安全监管“四制”落实到位，无照经营率控制在3%以内，登记事项当日办结率90%以上；
档案管理达省二级标准，食品、九类商品、重点行业登记台账和制度建立完善。
三是风险防控强监督。我们采取明确岗位职责，确定风险点；
个人自查，查找风险点；
集体评查，确定风险等级；
排查风险，制定初步防范计划；
组织审定，进行公示公开等方式，将廉政风险点防范管理工作落到实处。通过建立廉政风险点防范管理，形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的规范执法行为管理机制，使干部的执法行为做到可防可控。
二、存在的问题
一是人员综合素质与履行岗位职责的要求还有一定的差距。有的学习热情不高，不合“味口”应付学；
有的学习不深不透，满足于一知半解；
学习的方式不多，影响了学习兴趣。有时学用结合不够紧密，今天学明天忘，实际应用效果不够好。
二是工作创新的理念不够新，思路不够宽。工作创新的平台，工作创新的条件尚未有效搭建和形成，干部勇于创新、善于创新的激情没有充分调动。
三是服务发展的领域不够广，层次不够高。在服务商标发展，订单农业，产业升级等方面，措施和办法不够多，成效不够明显。
三、下一步工作打算
我们将以创建“六型机关”为载体，进一步强化措施，强化责任，强化落实，努力建设一支政治合格、业务精湛、作风过硬、团结和谐、勤政爱民的高素质干部队伍，打造党和政府放心、人民群众满意、充满生机活力的文明和谐工商所，不断开创监管服务新境界，为地方经济社会跨越式发展作出应有的贡献。在下一步的工作中，我们将重点做好以下几方面的工作。
一是以提高干部素质为目标，进一步强化学习培训。强化干部终身学习理念，积极营造良好学习环境，改进学习方式方法，增强干部学习兴趣，调动学习热情，着力培养政策水平高、业务工作精、办事能力强、口头表达好、文字功底深的高素质工商行政管理人才。
二是以营造创新氛围为抓手，进一步加大创新力度。引导干部克服墨守成规思想和懒、散、等、满情绪，调动干部创新激情。将创新工作纳入干部年度工作目标考核体系，使每个岗位成为创新的平台，每个干部职工成为创新的主体，有力推进服务发展、执法监管、消费维权工作。制定工作创新奖励制度，激发干部创新活力。
三是以用足用活政策为先导，进一步完善服务举措。用足用活省工商局关于放宽市场主体准入条件、简化准入程序、缩短准入时限、下放准入权限、改进准入服务的一系列文件精神，结合实际，创新服务举措，提升服务质量，立足工商职能，不断改进和优化服务市场主体发展、服务农村改革和发展、服务商标战略实施措施和办法，促进市场主体增量提质。
四是以强化工作落实为重点，进一步提升工作效能。将作风纪律整训活动作为经常性、长期性的工作，不断强化责任心、强化执行力。以“履职尽现贵在落实”为主题，分析问题和不足，进一步解决庸、懒、散等问题。
推荐访问: 清廉 汇报 创建 清廉机关创建汇报材料 清廉机关创建汇报材料 清廉单位创建汇报材料