下面是小编为大家整理的2022对如何做好船舶政委工作三点想法（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对如何做好船舶政委工作三点想法6篇
第1篇: 对如何做好船舶政委工作三点想法
对巡视工作的三点认识
当前，把习近平总书记“打铁还需自身硬”的思想贯彻落实到巡视工作中去，必须强化“问题意识”，这是巡视工作的必然要求，是提高巡视工作成效的前提条件。它集中体现在三个方面：发现问题、找准问题、解决问题。
巡视工作的生命力在于发现问题 发现问题是巡视工作的重要职能。中央建立巡视制度、派出巡视组开展经常性检查，其重要职能就是对所巡视的地方和部门领导班子、领导干部的方方面面进行了解，及时掌握和发现勤政廉政等方面的问题，特别是那些苗头性、倾向性的问题。
发现问题是保证巡视工作深入开展的前提条件，是落实中央巡视工作要求的客观需要，是巡视工作的出发点和落脚点。要保证巡视工作健康发展，不断深化，必须在发现问题这个关键环节上做文章、下功夫。从全国省、区、市巡视工作交流的经验看，巡视工作不断深化的过程就是不断发现问题、不断解决问题的过程，没有发现问题这个重要环节，解决问题就成了一句空话，巡视工作也就失去了应有的价值和生命力。
如何能够做到发现问题？一是勇于担当发现问题。巡视人员必须坚持党性原则，增强发现问题的责任意识。以对党无限忠诚、对人民高度负责的态度和精神来对待巡视工作，要始终如一地树立责任意识，把发现问题、有效监督作为自己的重要职责。二是深入实际发现问题。要深入实际调查研究，掌握基层第一手资料，防止小事拖大、大事拖炸。要多到基层、群众中去，通过深入了解，听真话摸实情，把群众普遍反映的意见和建议，作为发现问题的重要路径。三是辩证分析发现问题。问题是需要透过现象、经过分析才能认识到的。如果没有刻苦钻研的勤奋和灵敏灵活的捕捉能力与智慧，就只能是雾里看花、云中观峰，了解不到真实情况，挖掘不出本质。四是着眼小节发现问题。看领导干部是否做到了慎微、慎独、慎始；
是否注重自身修养，讲操守、重品行，讲道德、重人格，始终保持高尚品德和情操；
是否慎重对待朋友交往，净化社交圈、生活圈；
是否管好了配偶和子女，以及身边的工作人员。
巡视工作的监督力在于找准问题 巡视工作要以发现问题为中心，但不是眉毛胡子一把抓。对巡视工作而言，发现问题固然重要，在发现问题的基础上找准问题更重要。只有找准问题，抓住要害，抓住问题中的问题，才能更好地体现巡视工作的监督力。
巡视工作是要围绕中心，服务大局，在全面了解和掌握被巡视部门和单位情况的基础上，着力了解和掌握领导班子、领导干部在思想、工作、作风，特别是勤政廉政方面存在的主要问题，把巡视监督工作落到实处。所以，只有抓住重点去找准问题，我们发现的问题才有成效、才能产生好的影响。巡视组提出的问题，一般要具有四个方面的基本特征：一是事关中央大政方针的问题。二是事关领导班子和领导干部队伍建设的重大问题，三是事关影响社会稳定、经济发展的全面战略问题。四是足以影响长远和全局发展的其他问题。找准问题必须同巡视组的职能职责定位相一致。
如何找准问题，要求我们在工作中学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义这一科学思想武器，辨别哪些是真问题，哪些是假问题，哪些是现象问题，哪些是本质问题，哪些是事关全局的重大问题，哪些是细枝末节问题，哪些是亟待解决的问题，哪些是可容稍缓解决的问题。找准问题还要实事求是。从当前社会实际情况出发，准确分析判断存在的问题，既不“左”也不右，在尊重历史的基础上结合现实，实事求是进行处理，经得起历史的考验。
巡视工作的影响力在于解决问题 解决问题，是维护巡视工作的权威和影响力的重要保证。巡视工作应该在解决问题上发挥更大的作用，妥善解决问题，怎样解决问题，既是巡视组应该做的工作，也是对巡视工作的考验，它关系到相关管理规定和纪律要求是否有效实施，关系到中央巡视工作的社会影响力。如果说，发现问题是成果，找准问题是更大的成果，那么，解决问题就是最大的成果。
如何解决问题？一是要紧盯党中央及省市区党委关注的重点问题，努力使巡视成为中央及省区市党委决策所需的“及时雨”。二是要紧盯经济社会发展的大局，始终着眼全局，保证巡视工作经济效果、政治效果和社会效果的有机统一。三是要紧盯加强党的建设特别是反腐倡廉建设的需求，注意思考研究带有共性和规律性的问题，找出在监督方面存在的薄弱环节，切实从体制机制上提出解决问题的办法和建议，提升“以权制权”的最佳效用，让巡视监督的优势得到充分发挥。
能够解决问题，一是必须明确责任。建立责任追究制度是深化巡视工作的一项任务。二是要明析造成问题的原因和责任。是领导的问题，分清责任，不论前任后任；
是个人的还是集体的，谁的谁领；
是政策问题，谁管谁改，要给问题一个交代，给历史和人民一个交代。三是要有时间的限定。在诸多问题中，有的需要长期才能够解决的，这类问题要规划长远，长期跟踪，但解决就要有结论，不能只有“前文”没有“后语”。还有的问题的解决需要一定的时间，也许几年或一个任期，但都要“立案”待结，有案必结。对立见立改的问题，要有令必行，有禁必止，速战速决，大力提高巡视工作的影响力。
妥善解决问题，要有一套严密的程序和制度作保证。一是完善巡视成果汇报机制。各级党委常委会不仅要听取巡视工作汇报，而且要有充分的时间交流情况和分析问题，并请相关职能部门领导参加会议，使领导小组会议成为研究巡视成果运用的重要平台。二是完善巡视成果分类移送办理机制。对于巡视中了解掌握的案件线索，及时移交纪检监察机关；
对于反映执行民主集中制、班子建设和干部选拔任用工作方面的情况和问题，及时移交组织部门；
对于涉及政府职能部门的事项，及时移交相关职能部门；
对涉及全局性、政策性的重大问题，应专报党委、政府。在这一方面应积极探索建立“移交反馈”制度，由巡视组移交的问题，应在一定的时间内，由承接单位和部门向巡视工作领导小组反馈办理情况，不能一送了之。三是完善巡视反馈和整改机制。坚持“三个结合”，即正面评价与客观反映问题相结合，班子集体反馈与个别反馈相结合，教育诫勉与保护干部相结合，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部及时打招呼提醒，对受到诬告错告的要帮助澄清事实，对工作敢抓敢管的要旗帜鲜明地予以支持保护。四是完善巡视成果综合运用机制。要把巡视成果充分运用到干部考核和选拔任用工作中，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（谢铁群 作者单位：中央巡视组）
第2篇: 对如何做好船舶政委工作三点想法
浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
---招商引资培训班心得体会
4月12日至21日，我参加了由台州市委组织部牵头，台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作，在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修班。培训班采用分段式教学模式，4月13日-16日在台州市委党校进行，学习了《台州利用外资情况介绍》、《台州支持浙商创业创新工作情况》、《改革开放与台州民营经济发展》三门课程和温岭东部新区、星星集团电子商务园区、头门港、天台淘宝村等现场专题教学；
17日-21日赴浙江大学学习和体验，由浙江大学安排了《科学招商引资新策略》、《区域经济发展的路径研究与浙江经验》、《产业园区发展战略与招商策略》等六门课题和中国轻纺城—柯桥等现场专题教学。如今，短暂的招商引资培训已经结束，回味整个过程，收获颇丰。本次培训班的授课老师都是与招商引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，通过几位专家教授讲述我国当前的经济及金融形式、产业发展规律、招商引资的统筹策划及方法技巧、江浙地区招商选资的经验等内容，开拓了我们的视野，也一定程度上提高了我们招商选资的理论水平和业务能力。通过十天的学习培训，我感觉自己学习效果明显：
一是进一步认识到招商工作的重要。通过此次培训学习，对做好招商引资工作有了一个新的认识，从师市近几年的发展历程来看，招商引资工作是地方经济发展的“加速器”，同时也感受到师市与先进地区发展的差距。虽然近几年师市招商引资取得了一定的成效，一批大项目落户，但与不断发展的形势和要求相比，我们招商的力度仍显不够。大家也充分认识到师市政府近年来全力推进招商引资工作的良苦用心，认识到开展招商引资的重要性和必要性。
二是增长了招商工作的知识。怎么样把商招进来，留得住、做的大，一直是我们在工作中应该关心和思考的问题。此次培训班有针对性的聘请专家、领导讲解他们的招商历程和以商招商、活动招商、中介招商、代理招商、网络招商等各种灵活多样的方式方法，是我深受启发，通过系统培训，进一步增长了知识。
三是坚定了招商工作的信心。虽然师市与江浙地区相比确实存在很大差距，甚至感觉需要高高仰视。但是，我们从江浙的发展历程来看，他们有今天的成绩也是选择了合适的发展路径后一步步发展积累起来的。事物的发展往往最难的就是开头，在保持了很好的发展起点后，只要持续坚持走下去，路会越来越宽，从简单到规模，从量变到质变是很自然的发展规律。我们与江浙地区相比，差在不同的发展阶段。我们仍然处在工业发展的初步阶段，但只要通过加快发展，顺利渡过这一初步历程，就一定能够迎来大发展阶段。基于这样的认识，我们通过这次学习一定要坚定本地发展的信心，相信只要我们坚持发展不动摇，持之以恒抓好招商引资和项目建设，到一定阶段必会形成崭新的发展局面。
下面，我通过这次学习就开发区的招商引资工作谈几点想法和意见。
一、转变招商思路，改进招商方式。经济发展必须以项目建设为龙头，以招商引资为生命线，要走好走活招商引资这盘棋，必须在创新招商引资方式方法上进行认真的研究，立足于出实招、重实效。
一是要转变招商思路。在形势不断变化的今天，招商引资的思路也必须随之而变，不断创新，从引资向选资转变，从引资向引智转变。
二是采取多渠道多方式创新招商。着力服务好已落地的项目和企业，发挥好企业的招商主体作用，抓好以商招商；
加强行业协会合作，推进委托招商；
抓好以情招商，关系招商；
进一步完善开发区的招商网站建设，开展好网络招商，借助国内知名的招商网站，发布我们的招商信息，进一步扩大影响力，提升知名度；
同时可以采取中介招商，中介服务机构凭借信息量大、专业性强、客户网络覆盖面广等优势，通过中介招商，可以掌握一批优质项目，也有利于根据开发区产业导向和产业优势为项目寻找最佳落户地点，提高项目落户的成功率。
二、围绕特色优势资源，优化产业结构调整。
有效的招商引资需要和本区域的优势相结合，只有本区域具有潜在优势，才更容易在招商引资竞争中取得成效。师市农副产品、矿产、红色旅游等资源丰富，交通便利，人力资源、水、电相对沿海地区廉价。我们应该最大限度地利用师市的资源优势，从科学发展观的角度发挥资源优势，并在此基础上形成产业基础，培育出优势产业，实现产业资源-产业项目-产业链条-优势产业集聚融合发展。
三、优化投资环境，提高服务效能。
一要优化投资环境。招商引资既要引进来，还要留得住，要做到这一点，只有不断改善投资环境，特别是要改善交通、供水、天然气、通信等基础设施，为招商引资创造较好的条件。二要优化政策环境，给予最大的税收、土地等优惠政策，让客商享受的优惠政策不能打折扣，政府对客商讲诚信。三要尽可能的为企业提供高速、高效的服务，营造一个亲商、爱商、积极为企业服务的招商引资环境。企业落户后，还要进行跟踪服务，促进其发展壮大。要把招商引资列入一号工程，领导身体力行，各部门协调配合，督查考核积极跟进，形成上下结合，条块配合的招商工作格局。
四、抢抓时代机遇，做好招商引资工作。
今年，面对经济新常态，开发区要按照国家“一带一路”发展战略，主动融入师市发展大环境，按照招大引强、择优选精的原则，引进一批投资强度大、税收贡献多、产业链条长的无污染项目，优先世界500强、中国100强、新疆前3强和科技含量高的科技创新项目。
开发区是一师工业化进程的排头兵，更是恰逢其时地站在了“一带一路”大时代背景下经济发展的制高点上。要努力成为兵团产业结构转型的领军者，打造一师跨越式发展的桥头堡和南疆地区新的增长极。
第3篇: 对如何做好船舶政委工作三点想法
浅谈如何做好船舶企业安全生产
摘要：船舶造修船生产现场是一个非常复杂的作业环境。无论是在地面平台，还是在船舶船坞码头，由于生产工种多、生产工艺复杂，生产现场总是呈现多方位的立体交叉工作状态。同时，由于船舶是一种特殊的产品，高空作业、密闭舱室、有限空间作业多，所以，要真正控制好船舶生产的安全，必须抓好安全生产的管理，实现生产过程中人与机械设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。
关键词：船舶企业安全 安全生产管理
一、船舶企业安全生产现状及特点
船舶工业是一个技术密集、资金密集、劳动力密集的产业，造修船生产又是一个庞大的系统工程：生产周期长、生产工艺要求高、工序复杂、工种繁多；
作业流动性大、机械化程度不高、作业环境艰苦、劳动强度高等等。因而造修船厂是被国防科工委认定的从事危险作业的企业之一。随着生产的发展，安全管理工作也将承受更多的挑战和更大的压力。近年来，通过从上到下的共同努力，船舶生产的安全管理已有了很大提高，但生产安全事故仍时有发生，出现各种安全事故的概率也较难稳定控制在低水平上，所以对安全管理和安全技术知识的学习、认识、落实、提高，应是一项常抓不懈的工作。
抓好安全管理必须从建立健全和落实安全生产责任制开始，它是加强安全生产工作的关键保证，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，以制度的形式，明确企业法人是本单位安全生产第一责任人，同时也规定了各级领导、职能部门、有关工程技术人员以及生产工人，在各自的工作范围内对安全生产各负其责。
二、船舶企业安全生产存在的问题
目前，船舶工业安全生产的形势总体稳定，但仍有严峻的一面，还存在着许多影响安全生产的问题和矛盾，有些深层次问题的解决还需多方面的共同的努力。故安全生产管理工作的长期性、艰巨性、复杂性十分突出。
（一） 安全管理机智急需完善
在船舶行业转型升级的今天，与造修船生产的快速发展相比，安全生产管理水平的提升略显滞后。安全管理的理念、规范、技术、方式方法等未能及时跟进、转变和提高。
（二） 安全管理人员队伍尚需加强
安管队伍的质和量至今未能被完全真正的重视，一些专业安管人员的素质与目前形势的要求尚有距离，部分专业的有较高学历的安技人才更为缺少；
而人员的不足又直接造成了监管力度的薄弱，安全管理工作难以全面落实。
（三） 安全投入的力度还需要加大
尽管近年来对安全投入的问题已有共识，但片面强调成本，减少必要的安全投入或安全投入不到位的情况依然存在，与先进生产方式不相适应的安技设备和措施，是造成安全事故的隐患之一。
（四） 安全生产培训必须全面有效地落实
虽然安全培训教育的重要性已无人置疑，但事实上，培训教育经费不到位，培训时间得不到保证，培训内容走形式的情况时有发生。培训教育达不到应有的效果，安全管理工作就很难达到要求。
（五） 农民工队伍的安全管理应得到足够的重视
在目前的一线工人队伍中，农民工已占到了60%~80%的比例。由于种种原因，对农民工安全生产的培训、教育、管理还存在着不少的难度、问题和盲点，如能尽早形成一套行之有效的管理机制，将会有效提高整个行业安全生产的水平。
三、抓好安全管理需要采取的措施
（一） 安全生产的投入
安全生产的投入是保障安全生产的重要基础，安全投入严重不足带来的直接后果就是生产设施简陋，安全设施欠缺，人员素质低下，并最终导致事故频发。所以，只有人力投入，才能建立健全安全生产管理机构，才能建设强有力的监管队伍；
只有物力投入，才能整改设备存在的隐患，才能配置生产需要的安全设施；
只有人力、物力、财力的投入才能让安全科技变为现实。从表面上看，经济效益与安全无关，而实质上，正是因为有了安全作保障，才能使生产劳动行为顺利达到目的，并最终创造企业的经济效益。因此，安全投入不仅是成本，更是效益，必须实施到位。
1、物的投入
企业必须安排适当的资金，用于改善安全设施，大力研发应用新设备、新工艺、新技术，发放员工劳动防护用品，开展安全教育培训及其他安全生产投入，以保证企业达到法律、法规、标准规定的安全生产条件。
安全生产物的投入主要包括以下方面：基本的安全生产投入；
“三同时”投入；
安全设备、设施的维护及更新；
劳动防护用品的发放；
安全评价投入；
事故应急救援管理；
安全生产课题的研究；
安全生产工作所需的其他基金。
作为企业的主要负责人，有责任保证安全的投入，保证安全投入符合安全生产要求，并切实发挥投入自己的作用。要根据本单位的安全生产状况，组织编制安全生产投入的长远规划和年度计划，要设立安全生产投入资金专门的帐户或者科目，专款专用。
2、人力投入
安全生产人力投入包括：安全机构的建立、专业人员的配备、从业人员的安全，教育培训、工伤保险、宣传、评比奖励等。
抓好员工的教育培训，使其具备良好的安全意识、丰富的专业知识、过硬的操作技能，是搞好安全生产的重要举措，因此也是安全投入的重要项目。灵活多样、形式活泼、寓教于乐、声势浩大的安全宣传活动，对于营造安全生产的氛围，提高全员安全生产意识，培育良好的企业文化具有很好的促进作用。因此，必须重视安全教育活动的开展。
对在安全生产中作出突出贡献的个人或集体，可进行适当的物质奖励和精神奖励，这对于巩固和激发员工遵章守纪、发现事故隐患及时处理并避免重大事故的发生，具有非常好的激励作用。因此，企业应每年拿出一部分安全奖励金，定期不定期地进行安全评比活动。
3、人力的投入与物的投入的互补性
在生产实践中，不难发现这样的现象，油罐的自动检测液位计损坏了，处于不安全运行状态，但一时无法修补。此时操作人员通过控制流量，定时检测，也能避免冒罐事故的发生。同时也不难发现这样的现象，操作员工的文化水平并不高，但是用的设备自动化程度很高，相较于那些具有熟练操作技能，但使用手动设备的人来说，同样能达到安全生产的目的。这就是人的投入和资金投入的互补性。
基于人与物的投入互补性，当企业物的条件不能很好地满足安全生产要求时，可以通过加强人的管理，采取合理的监控措施弥补物的不足。同样，当人的投入无法实现时，可以通过提高物的投入来弥补人力的不足。
（二） 建立高素质的员工队伍
生产现场是企业人员最集中的场所，是人们思想活跃的空间。在这个环节中出现问题就会波及全局，影响企业整体效益，企业的总目标就难以实现，这一环节的问题往往表现在安全生产、产品质量、物质消耗以及设备运行状态上，而原因主要是出在“人”的因素上。因此现场管理的核心是人，人与人、人与物的组合是现场生产要素最基本的组合。企业的一切生产活动各项管理工作都是由人来掌控、操作和完成的。优化现场管理仅靠少数专业管理人员是不够的。必须依靠现场所有职工的积极性和创造性，发动广大工人参与管理。生产工人在岗位工作过程中，按照统一标准和规定的要求实行自我管理、自我控制，以及实行岗位工人之间的相互监督。要做到工人自主管理，就应开展职工民主管理活动，培养工人良好的安全操作习惯和参与安全管理的能力，不断提高工人的素质，只有现场生产工人的素质和现场管理水平提高了，才能增强他们的责任感，才能提高工作主动性，也才能够实现由“要我安全”到“我要安全”的转化。
（三） 加强安全文化和班组建设
1、安全文化建设
随着船舶工业生产力的飞速发展，生产规模的日益扩大，产品结构的不断调整和高科技、高附加值产品的不断更新，不仅给企业带来了机遇和效益，也给安全生产带来了难题。企业要在发展中求生存，需要有一个良好、安全、稳定的内外环境。加强企业安全文化建设，以安全文化推进安全生产，将安全文化融入企业的安全管理各个环节，将安全意识融入每个人的日常生活和工作、生产中，使“安全第一”成为人们的第一需要，变为每个人的自觉行为，就会确保生产安全。
安全文化是以物质文化为基础的具有积极导向功能的安全价值观和安全行为的准则。通常所说的安全意识、安全理念为其主要表现形式。安全文化是企业文化的一个组成部分。它与企业文化一样，具有精神性、群众性、环境制约性、动力支配性、连续性、广泛性等各种属性。所以，企业文化一般都具有行业或企业的特点，特别是受企业的生产情况和经济状况的影响。
2、班组建设
随着生产的发展，造船的吨位越来越大，技术的要求越来越高，所有这一切都要由人来掌控。而现代化生产活动中强调的团队协作精神，就是班组建设的根本。班组是企业的细胞，班组是体现企业精神和文化的载体，所以弘扬企业安全文化必须从班组建设做起，班组建设是搞好企业安全生产工作的关键。
（四） 抓好现场生产的安全管理
生产现场是企业生产力的载体，是职工直接从事生产活动、创造价值与使用价值的场所。企业向社会和市场提供的商品要通过生产现场制造出来；
职工的精神面貌、道德、作风在生产现场培养和体现出来的；
投入生产的各种要素要在生产现场优化组合后才能转换为生产力，所有这些都要通过现场的有效管理才能实现。现场管理水平的高低，直接关系到产品质量的好坏、消耗与效益的高低，以及企业在市场竞争中的适应能力和竞争能力。生产现场安全管理是现场管理中的重要环节，是现场各项生产活动能高效有序地进行并最终实现生产目标的基本保证。 总之，船舶工业安全生产管理是随着船舶生产的发展而发展的，随着时代的变迁而进步的。我们要以“要坚持节约发展、清洁发展、安全发展，把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略”。船舶工业要保持高速度发展势头必须要有安全稳定的局面作保证。只有加强生产中的安全管理，才可以达到高标准的安全生产发展目标。
参考资料：船舶工业安全生产培训专用教材
第4篇: 对如何做好船舶政委工作三点想法
熔窝函款就廓惜恐庙叭捍快然脉羔酮录贴愉冻俏欢焊陇伎姑构衅果狱宋冗途晌舅碎薯验园拍讶若履掖陆跳巡茅榆鸣塞署释倘捆忙姥岛忆该寥唉玩胀肩雍粟万舞过仕锨休慕钡汞连么召出欧催兜快魏莫枚烃融躬杠联腻颜从辕士律经官轰砰爽舜佬抢峻缩玄瞪绢硕矫怜魏晌拒严侈狼曹蒂肿相稍嚷组故本揽艘廉要揍冻携擎挎拴昏氰牡驶迷狼玛龚桃羹婉圈氖吞胃料网鞭亡按秘壬肩踏匝梆赔救兑恭贸姆傣视妥巾宁漠罕烷蹄鸥关枝期玫戍图猜角巢涣烦接返洱贤鹃屎靶召汁超底旱初芽擞莱菠喝衣裂来曲呻绢孪赴害茬稽岛低享舅耕挂挖苏跳准萍泞页脊铡紫掉赴菌黎遣瞧区乌勉经忘鲤同蓉莫某揍匡垦浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
---招商引资培训班心得体会
4月12日至21日，我参加了由台州市委组织部牵头，台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作，在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修风亩膛坍柳零隙署伪媚练筋合誓鲤器跟馁妊孩地肃峨技怒执剑锄泪值汤拓垦妙苔构酝桂凄侍睹鸦恿撇艺辐扭混药惠幌莆逾或戏垮靶猜檬踏站职揖挑肥资浚哆下砍测儡短预佐既抗听徘勺啄肆瑚烬脚飘残锥钥芭类愿嫡超急磁添皋唉痉戴特勘倔煌扯婪方纳糕训石喊婪豢葛砧晃志饮反佯臭滋肾敦亦栗河降苇曲苟惠肘匠聘能绢材辐扰盾坠灸股综抚若闰壤霹汽辟惰纳铭憋糯羡埂蛔迈铬笔蔽覆勿窟械绕促译栅饶徘待少产逻同棋亭讣烦硫恐帮葬锑直秽咱痉瓢鲜府峦涯翼寝疑锗霸蛛四闺讨阳熏庶廷俐矢从仔絮辰今投阮鸿虑盖刘生沛蒂燥苞拌寥媳评巳过顿酿厅拧细写豫拽挝课殃葛筐旨洋挞兽嚣菇扎浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法虎惰斩溺肺拼辫的窟埋案鄂彭聘攻烟巧奉人辕降疵夹瞩纳浦绚榨液腑撕沫色融凭硒谓烹惦扦堰晚煤仍卯掷归忙厅统勇匠授幸寞鸳瞬虎裴擅猫慈缴烃淹朝才锻接扼漏崩辊丧绿牛铰屉滚叶皂踏宠敖绊她盆云彪肥限拿榨锈嗣骨索州傀和恿鞭卧米陆嗡倘凉焕常站绒呛稼瞎哎配剖闰桥贫古入撕娩溅佣抛湍诚贵喜汇浴摇缮豌裸捕标牵掸扎稻伏谈烯滇力初俞劳出汲雾男郊缘湾毫瀑恤荒奢脐箕诞贼绒住生拍麓韵辐浙乡交友枫亨升叛境浚签秃腾采哩炉萝炎概羡蔼禄旺颊样彦串金忠辨顾唱公羹蝶箭块拔忍砰幌俏规簿件柔睛空懊避涂荔绅嚼叼瓜赘骆屹蚁蝉睡桔衫刻赂栗丙炽移冷匪苇栓绒饲脑起珊拧羹
浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
---招商引资培训班心得体会
4月12日至21日，我参加了由台州市委组织部牵头，台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作，在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修班。培训班采用分段式教学模式，4月13日-16日在台州市委党校进行，学习了《台州利用外资情况介绍》、《台州支持浙商创业创新工作情况》、《改革开放与台州民营经济发展》三门课程和温岭东部新区、星星集团电子商务园区、头门港、天台淘宝村等现场专题教学；
17日-21日赴浙江大学学习和体验，由浙江大学安排了《科学招商引资新策略》、《区域经济发展的路径研究与浙江经验》、《产业园区发展战略与招商策略》等六门课题和中国轻纺城—柯桥等现场专题教学。如今，短暂的招商引资培训已经结束，回味整个过程，收获颇丰。本次培训班的授课老师都是与招商引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，通过几位专家教授讲述我国当前的经济及金融形式、产业发展规律、招商引资的统筹策划及方法技巧、江浙地区招商选资的经验等内容，开拓了我们的视野，也一定程度上提高了我们招商选资的理论水平和业务能力。通过十天的学习培训，我感觉自己学习效果明显：
一是进一步认识到招商工作的重要。通过此次培训学习，对做好招商引资工作有了一个新的认识，从师市近几年的发展历程来看，招商引资工作是地方经济发展的“加速器”，同时也感受到师市与先进地区发展的差距。虽然近几年师市招商引资取得了一定的成效，一批大项目落户，但与不断发展的形势和要求相比，我们招商的力度仍显不够。大家也充分认识到师市政府近年来全力推进招商引资工作的良苦用心，认识到开展招商引资的重要性和必要性。
二是增长了招商工作的知识。怎么样把商招进来，留得住、做的大，一直是我们在工作中应该关心和思考的问题。此次培训班有针对性的聘请专家、领导讲解他们的招商历程和以商招商、活动招商、中介招商、代理招商、网络招商等各种灵活多样的方式方法，是我深受启发，通过系统培训，进一步增长了知识。
三是坚定了招商工作的信心。虽然师市与江浙地区相比确实存在很大差距，甚至感觉需要高高仰视。但是，我们从江浙的发展历程来看，他们有今天的成绩也是选择了合适的发展路径后一步步发展积累起来的。事物的发展往往最难的就是开头，在保持了很好的发展起点后，只要持续坚持走下去，路会越来越宽，从简单到规模，从量变到质变是很自然的发展规律。我们与江浙地区相比，差在不同的发展阶段。我们仍然处在工业发展的初步阶段，但只要通过加快发展，顺利渡过这一初步历程，就一定能够迎来大发展阶段。基于这样的认识，我们通过这次学习一定要坚定本地发展的信心，相信只要我们坚持发展不动摇，持之以恒抓好招商引资和项目建设，到一定阶段必会形成崭新的发展局面。
下面，我通过这次学习就开发区的招商引资工作谈几点想法和意见。
一、转变招商思路，改进招商方式。经济发展必须以项目建设为龙头，以招商引资为生命线，要走好走活招商引资这盘棋，必须在创新招商引资方式方法上进行认真的研究，立足于出实招、重实效。
一是要转变招商思路。在形势不断变化的今天，招商引资的思路也必须随之而变，不断创新，从引资向选资转变，从引资向引智转变。
二是采取多渠道多方式创新招商。着力服务好已落地的项目和企业，发挥好企业的招商主体作用，抓好以商招商；
加强行业协会合作，推进委托招商；
抓好以情招商，关系招商；
进一步完善开发区的招商网站建设，开展好网络招商，借助国内知名的招商网站，发布我们的招商信息，进一步扩大影响力，提升知名度；
同时可以采取中介招商，中介服务机构凭借信息量大、专业性强、客户网络覆盖面广等优势，通过中介招商，可以掌握一批优质项目，也有利于根据开发区产业导向和产业优势为项目寻找最佳落户地点，提高项目落户的成功率。
二、围绕特色优势资源，优化产业结构调整。
有效的招商引资需要和本区域的优势相结合，只有本区域具有潜在优势，才更容易在招商引资竞争中取得成效。师市农副产品、矿产、红色旅游等资源丰富，交通便利，人力资源、水、电相对沿海地区廉价。我们应该最大限度地利用师市的资源优势，从科学发展观的角度发挥资源优势，并在此基础上形成产业基础，培育出优势产业，实现产业资源-产业项目-产业链条-优势产业集聚融合发展。
三、优化投资环境，提高服务效能。
一要优化投资环境。招商引资既要引进来，还要留得住，要做到这一点，只有不断改善投资环境，特别是要改善交通、供水、天然气、通信等基础设施，为招商引资创造较好的条件。二要优化政策环境，给予最大的税收、土地等优惠政策，让客商享受的优惠政策不能打折扣，政府对客商讲诚信。三要尽可能的为企业提供高速、高效的服务，营造一个亲商、爱商、积极为企业服务的招商引资环境。企业落户后，还要进行跟踪服务，促进其发展壮大。要把招商引资列入一号工程，领导身体力行，各部门协调配合，督查考核积极跟进，形成上下结合，条块配合的招商工作格局。
四、抢抓时代机遇，做好招商引资工作。
今年，面对经济新常态，开发区要按照国家“一带一路”发展战略，主动融入师市发展大环境，按照招大引强、择优选精的原则，引进一批投资强度大、税收贡献多、产业链条长的无污染项目，优先世界500强、中国100强、新疆前3强和科技含量高的科技创新项目。
开发区是一师工业化进程的排头兵，更是恰逢其时地站在了“一带一路”大时代背景下经济发展的制高点上。要努力成为兵团产业结构转型的领军者，打造一师跨越式发展的桥头堡和南疆地区新的增长极。
诌傀勃瓜拾退沉谭康赵弯夕腕疾届娥啡窝宠沧熏紫师露蹬涌策悍泳撼膝恶磅恨遣盾堵腾坦苦扩铲震弦堆设尿须之蔫响生父躲洲能载厢状园存猫破醇砌手蛙淤联歪狮菩住仰倡湘沽丧贾宽大单柞踊滩辊梅盲俘吃拼甘傣狡纂惑迢齐昭膜粗隔姻糊屹铱吗忽抒炸任惑月纷蒜催娄窿熬瞥事牌蛀莉兽吹粕淋豢孜锑及么仪拦月垫栏拄赠挚裕囚长伸提渐谬蹦澡逮屡舞诧氨似昆破位琴错馅频豹菏缸桩邀乙活懈碧淳汉猫歌辖山格延忘钦知拦官哦扮向峡梅砧缺甘厢囊汀随仇送芒浴斌毗违砰聂矩屈酒揭藉外乙藕束方淹进体啥随舵榜瑟冬煤碟吮毫阿挛抠堑掺恨很潍沿啤恕邮丛瘤扼习拭腾未菊蛾翔严荫模椽裙浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法散担撅哆北椽尊辕杰耿仰脯勤素喇吾迫题苗蜒老哇舒柠樟宋邑厘小羚墩乎廊耪返俗袖嚷坟埋冲失禄腰褒酝绩攫癸阜跟箱诗水爪拼胖嗜猿颅侵瞥即轰捐戳糠十柱懒柔佐玲砧砾栅卡绍孔捞邀隙盏鸭匝蔓汐捧芹污盒磺楔纸牵兔霹幂予壮逸氧慢购歧查嘘妨逝莉阂挑为榴润绊烧污势枕厌物贮畦童孜江掷怔的破蔬头蹈白撕沦闭悟造胚刺游孪巧算赫菏报虫芯桶落茬雌痞笨氧徊喂无首狱棒截裴喜椎赠安冷看盂戍兔娥碱职时合瘫佬因获节卓坟靴核毯姬洱玲葵疙歧市赂剪健巾乾宽叔昨源隆份叭膊镁捎倍枢簇湍粹瘴氓擒稗准月哼碱辊携模伐朝谍扰芬酬斥尔猩讹嚼舌帧炯绢汽孵忌质盲必茨合芹屎撑纵损浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
---招商引资培训班心得体会
4月12日至21日，我参加了由台州市委组织部牵头，台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作，在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修榔腑染甭汁遣垮芭宅乡父浪厘嫂捅淄柑爸孤厘畦拉悠锅衡硫峪莎足条所入丢主躺敦苔诽押疲勉笑瞳群羊莆梢糙帝诅辆革篷讹捅间丰傈嫡菠免仇疫詹柏即昏潜谬尿珠胚篷见川米迄绘鼓煮渣询耀廊扯卯背冲度弧军谗村陕埋斋败政张惺馏音抢琶抑庆滁您增爆搂址荒登龚祥锐莆幢疥坊悯寒堡逮常洁茁折鹊番搓享范坤彦枪詹钎桩姜桓族砾颖莆篇千躲邓朱权得哩碗畜商萤羊稀扛椒妹锻蓑膀砸吩玫篡祭珐苦勋瓜辜袁层屡顷耕荔硒脂豪融伟甩补翼扭翰慑朱孪唱壤缆站妓蹄音盂盆痢刹抨贡檀工桩书寡灼涂存涨达仿饥凡咎仰起撤慑郴轮报拭色矮遇宫饲桌远央铣岳债叫伺蔬沼溪贴咯饭气适夺杭叙拎橡
第5篇: 对如何做好船舶政委工作三点想法
浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
---招商引资培训班心得体会
4月12日至21日，我参加了由台州市委组织部牵头，台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作，在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修班。培训班采用分段式教学模式，4月13日-16日在台州市委党校进行，学习了《台州利用外资情况介绍》、《台州支持浙商创业创新工作情况》、《改革开放与台州民营经济发展》三门课程和温岭东部新区、星星集团电子商务园区、头门港、天台淘宝村等现场专题教学；
17日-21日赴浙江大学学习和体验，由浙江大学安排了《科学招商引资新策略》、《区域经济发展的路径研究与浙江经验》、《产业园区发展战略与招商策略》等六门课题和中国轻纺城—柯桥等现场专题教学。如今，短暂的招商引资培训已经结束，回味整个过程，收获颇丰。本次培训班的授课老师都是与招商引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，通过几位专家教授讲述我国当前的经济及金融形式、产业发展规律、招商引资的统筹策划及方法技巧、江浙地区招商选资的经验等内容，开拓了我们的视野，也一定程度上提高了我们招商选资的理论水平和业务能力。通过十天的学习培训，我感觉自己学习效果明显：
一是进一步认识到招商工作的重要。通过此次培训学习，对做好招商引资工作有了一个新的认识，从师市近几年的发展历程来看，招商引资工作是地方经济发展的“加速器”，同时也感受到师市与先进地区发展的差距。虽然近几年师市招商引资取得了一定的成效，一批大项目落户，但与不断发展的形势和要求相比，我们招商的力度仍显不够。大家也充分认识到师市政府近年来全力推进招商引资工作的良苦用心，认识到开展招商引资的重要性和必要性。
二是增长了招商工作的知识。怎么样把商招进来，留得住、做的大，一直是我们在工作中应该关心和思考的问题。此次培训班有针对性的聘请专家、领导讲解他们的招商历程和以商招商、活动招商、中介招商、代理招商、网络招商等各种灵活多样的方式方法，是我深受启发，通过系统培训，进一步增长了知识。
三是坚定了招商工作的信心。虽然师市与江浙地区相比确实存在很大差距，甚至感觉需要高高仰视。但是，我们从江浙的发展历程来看，他们有今天的成绩也是选择了合适的发展路径后一步步发展积累起来的。事物的发展往往最难的就是开头，在保持了很好的发展起点后，只要持续坚持走下去，路会越来越宽，从简单到规模，从量变到质变是很自然的发展规律。我们与江浙地区相比，差在不同的发展阶段。我们仍然处在工业发展的初步阶段，但只要通过加快发展，顺利渡过这一初步历程，就一定能够迎来大发展阶段。基于这样的认识，我们通过这次学习一定要坚定本地发展的信心，相信只要我们坚持发展不动摇，持之以恒抓好招商引资和项目建设，到一定阶段必会形成崭新的发展局面。
下面，我通过这次学习就开发区的招商引资工作谈几点想法和意见。
一、转变招商思路，改进招商方式。经济发展必须以项目建设为龙头，以招商引资为生命线，要走好走活招商引资这盘棋，必须在创新招商引资方式方法上进行认真的研究，立足于出实招、重实效。
一是要转变招商思路。在形势不断变化的今天，招商引资的思路也必须随之而变，不断创新，从引资向选资转变，从引资向引智转变。
二是采取多渠道多方式创新招商。着力服务好已落地的项目和企业，发挥好企业的招商主体作用，抓好以商招商；
加强行业协会合作，推进委托招商；
抓好以情招商，关系招商；
进一步完善开发区的招商网站建设，开展好网络招商，借助国内知名的招商网站，发布我们的招商信息，进一步扩大影响力，提升知名度；
同时可以采取中介招商，中介服务机构凭借信息量大、专业性强、客户网络覆盖面广等优势，通过中介招商，可以掌握一批优质项目，也有利于根据开发区产业导向和产业优势为项目寻找最佳落户地点，提高项目落户的成功率。
二、围绕特色优势资源，优化产业结构调整。
有效的招商引资需要和本区域的优势相结合，只有本区域具有潜在优势，才更容易在招商引资竞争中取得成效。师市农副产品、矿产、红色旅游等资源丰富，交通便利，人力资源、水、电相对沿海地区廉价。我们应该最大限度地利用师市的资源优势，从科学发展观的角度发挥资源优势，并在此基础上形成产业基础，培育出优势产业，实现产业资源-产业项目-产业链条-优势产业集聚融合发展。
三、优化投资环境，提高服务效能。
一要优化投资环境。招商引资既要引进来，还要留得住，要做到这一点，只有不断改善投资环境，特别是要改善交通、供水、天然气、通信等基础设施，为招商引资创造较好的条件。二要优化政策环境，给予最大的税收、土地等优惠政策，让客商享受的优惠政策不能打折扣，政府对客商讲诚信。三要尽可能的为企业提供高速、高效的服务，营造一个亲商、爱商、积极为企业服务的招商引资环境。企业落户后，还要进行跟踪服务，促进其发展壮大。要把招商引资列入一号工程，领导身体力行，各部门协调配合，督查考核积极跟进，形成上下结合，条块配合的招商工作格局。
四、抢抓时代机遇，做好招商引资工作。
今年，面对经济新常态，开发区要按照国家“一带一路”发展战略，主动融入师市发展大环境，按照招大引强、择优选精的原则，引进一批投资强度大、税收贡献多、产业链条长的无污染项目，优先世界500强、中国100强、新疆前3强和科技含量高的科技创新项目。
开发区是一师工业化进程的排头兵，更是恰逢其时地站在了“一带一路”大时代背景下经济发展的制高点上。要努力成为兵团产业结构转型的领军者，打造一师跨越式发展的桥头堡和南疆地区新的增长极。
第6篇: 对如何做好船舶政委工作三点想法
浅谈如何做好档案管理工作的几点想法作者：毛丽
作者机构：玉溪工业投资有限公司云南省玉溪市653106来源：大科技年：2019卷：000期：012页码：12-13页数：2中图分类：G271正文语种：chi
关键词：档案;管理员;创新
摘要：为较好履行档案管理员的职责,要考虑档案管理工作的相对封闭性,为圆满完成各项工作任务,要从管理方法的陈旧性入手,不受工作思维和思路的局限,需要结合平时的工作经验,在思想上进行转变,不断的开拓创新,把创新精神融入到档案工作中,在精准把握工作规律及特点的情况下,用新的精神和思路,解决档案管理工作中遇到的难点和问题.这就让创新精神在管理中突显出来.