最易遭美业HR拒绝的求职者1 第一类：没有诚信 淘汰指数：★★★★ 经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可下面是小编为大家整理的最易遭美业HR拒绝求职者（范文推荐）,供大家参考。
最易遭美业HR拒绝的求职者1
第一类：没有诚信
淘汰指数：★★★★
经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。
第二类：不了解岗位就应聘
淘汰指数：★★★★
不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的`尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。
第三类：开口即钱
淘汰指数：★★★★
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
第四类：沟通不顺畅
淘汰指数：★★★
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
第五类：无故迟到
淘汰指数：★★
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
第六类：毫无朝气，穿着邋遢
淘汰指数：★★
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是美业女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
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