某机关部门工作目标考核制度,菁华1篇（完整文档）

时间：2023-01-30 18:24:02 来源：网友投稿

某机关部门工作目标考核制度1为检验各部门一年来的工作情况,促进下年度的工作,经党委、*研究,决定对各部门工作进行全面考核。现将年终目标考核有关事项通知如下:一、考核指导思想、目的和原则考核坚持着眼于下面是小编为大家整理的某机关部门工作目标考核制度,菁华1篇（完整文档）,供大家参考。

某机关部门工作目标考核制度1

为检验各部门一年来的工作情况,促进下年度的工作,经党委、*研究,决定对各部门工作进行全面考核。

现将年终目标考核有关事项通知如下:

一、考核指导思想、目的和原则

考核坚持着眼于查找问题、分析问题、解决问题,促进工作,不断增强机关各部门的责任意识和服务能力,达到开创工作新局面的目的。

考核坚持从严、公*、公正、负责的原则,客观真实的反映各部门工作情况,总结经验和成绩,查找存在的问题和差距,为下年度工作奠定坚实的基础。

二、考核的时间、组织领导、方法和对象

(一)考核时间:年12月13日――18日为部门自查阶段,年12月19日――20日为镇集中考核阶段。

(二)考核组织领导:

组长:

成员:

组长:

成员:

考核领导小组下设办公室,办公室设在党政办,办公室主任兼任。

(三)考核方法:

考核实行百分制,每个部门总分值为100分。

考核采取自下而上、自查和考核相结合,集中考核和*时考核相结合的方法进行。

自查阶段,各部门根据实际开展自查自评,并于12月18日之前将考核表交考核小组办公室。

集中考核阶段,考核小组对照《考核细则》,逐项进行考核,结合被考单位自查结果,给出初步评定。

最后镇党委、*根据考核小组意见,综合评定各部门考核成绩。

为保证考核的公*、公正,镇党委、*将对考核小组考核情况进行督查、复查。

(四)考核对象

党政办、村镇建设办、安全办、计生民政办、劳动保障所、农服中心、财政所、国土办、综治、*、司法所。

三、考核分值构成

(一)党政办(100分)

党务工作(6分);

组织工作(5分);

纪检监察工作(5分);

宣传工作(6分);

人大工作(5分);

*工作(5分);

共青团工作(3分);

保密工作(2分);

人事工作(5分);

档案工作(5分);

旅游工作(5分);

文秘工作(5分);

精神文明工作(6分);

工会工作(6分);

机关事务工作(6分);

广播工作(5分);

有线电视工作(5分);

文体工作(5分);

信息报送工作(10分);

。

(二)财政所(100分)

财政工作(30分);

农村财务指导与集体资产管理工作(10分);

村(社区)会计核算与财务审计工作(15分);

农民负担监督管理工作(20分);

审计工作(5分);

家电下乡工作(10分);

信息报送工作(10分)。

(三)计生民政办(100分)

民政工作(10分);

残联工作(10分);

妇女儿童工作(5分);

红十字会工作(10分);

计生政策、法规贯彻落实(5分);

计生服务工作(20分);

计生统计工作(5分);

计生宣传工作(5分);

计生协会及流动人口管理(5分);

新型农村合作医疗工作(5分);

血防、狂防工作(5分);

食品药品安全工作(5分);

老龄工作(5分);

信息报送工作(5分)。

(四)村镇建设办(100分)

能源工作(10分);

交通工作(15分);

村镇建设工作(25分);

环保工作(5分);

集镇管理工作(25分);

新农村建设工作(10分);

信息报送工作(10分)。

(五)安全办(100分)

城乡环境综合整治工作(40分);

安全工作(15分);

统计工作(10分)消防工作(10分);

招商工作(20分);

信息报送工作(10分)。

(六)国土水利办(100分)

土地工作(45分);

水利工作(45分);

信息报送工作(10分)。

(七)劳动保障所(100分)

劳动保障和再就业工作(70分);

信息报送工作(30分)。

(八)综治、*、司法所(100分)

综治工作(15分);

*工作(15分);

防邪工作(5分);

司法工作(10分);

*工作(15分);

*工作(5分);

侨联工作(5分);

社会管理创新工作(20分);

信息报送工作(10分)。

(九)农服中心(100分)

农业工作(25);

气象工作(5分);

防震工作(5分);

科协科技工作(5分);

农经工作(5分);

林政管理工作(10分);

林木管理工作(5分);

林地管理工作(5分);

农业政策性保险(10分),农村财务指导与集体资产管理工作(5分);

村(居)会计核算与财务审计工作(5分);

农民负担监督管理工作(5分);

信息报送工作(10分)。

四、奖惩措施

对考核特别优秀的部门,镇党委、*将给予表彰鼓励。

五、考核要求

(一)考核小组要坚持原则,认真履行职责,本着“谁主考谁负责”的原则,对被考单位统一标准,一视同仁,实事求是,公正对待,以事实为依据,真实反映被考单位实际情况,不得弄虚作假,对被考单位负责,对党委、*负责。

(二)被考单位积极配合,主动接受考核,尊重考评意见,不得以任何借口,推脱责任。

各部门自查要从严要求,实事求是,真实反映本部门工作情况,部门负责人要在考核表上签字,以示负责。