2023年度某公司人力资源管理制度,菁华1篇

时间：2023-01-30 17:42:02 来源：网友投稿

某公司人力资源管理制度1公司人力资源管理制度一、总则第一条规范公司的人事管理,特制订本规定。第内,其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂,无法如期内妥移交手续时,下面是小编为大家整理的2023年度某公司人力资源管理制度,菁华1篇,供大家参考。

某公司人力资源管理制度1

公司人力资源管理制度

一、总则

第一条规范公司的人事管理,特制订本规定。

第内,其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂,无法如期内妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日为限。

第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以五口为限。搬运家具之运费,可依检附单据及单位主管证明报支。

第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续,否则以移交不清论处。

第六条调迁员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。

七、解职

第一条本公司员工之解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。

第计扣薪金,1年内事假积计超过30天者免职或解雇;

(起到12月31日止,中途停职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天;服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天;服务5年以上未满10年者给予特别休假14天;服务满10年者给予特别休假15天,满10年以上每增满1年加给1天,但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理:

(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份,一份留存原单位,一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查;

(牌写明值班员工的姓名,悬挂于明显的地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理:

(一)属于职权范围内的可即时处理;

(起至12月31日止。

第三条有下列情况不得参加考核:

(一)试用人员;

(以上者;

记大过达两次者。

(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分:

直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者;

故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者;

违抗命令,或有威胁侮辱主管之行为,情节较轻者;

泄漏机密或虚报事实者;

品行不端有损公司信誉者;

在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者;

在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者;

全年旷工达4日以上者。

(三)员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分:

疏忽过失致公物损坏者;

未经准许,擅自带外人入厂参观者;

工作不力、屡诫不改者;

在工作场所酗酒滋事,影响秩序者;

在工作场所制造私人物件者;

冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。

(四)员工具有下列事情之一者,应予以(警告)处分:

遇非常事变,故意规避者;

在工作场所内喧哗或口角,不服管教者;

办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者;

浪费物料者;

办公时间私自外出者;

科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。

(五)其他违反本公司各项规章,应分别予以惩处。

第四条员工之惩处,警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计记大过两次,应予免职或解雇。

十四、待遇

十五、福利

十六、退休与抚恤

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