不具期限劳动合同1雇主名称：_______________(以下简称“甲方”)办公地址：_______________公司电话：_______________公司传真：_______________下面是小编为大家整理的不具期限劳动合同,菁华1篇【优秀范文】,供大家参考。
不具期限劳动合同1
雇主
名称 ：_______________(以下简称“甲方”)
办公地址 ：_______________
公司电话 ：_______________ 公司传真 ：_______________
手提电话 ：_______________ 电邮地址 ：_______________
雇员
姓名 ：_______________(以下简称“乙方”)
性别 ：_______________ 出生日期 ：_______________
澳门居民身份证编号 ：_______________
住址 ：_______________ 住宅电话 ：_______________ 传真 ：_______________
手提电话 ：_______________ 电邮地址 ：_______________
甲乙双方经一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”)，双方并承诺认真遵循善意原则以履行本合同。
第一条
(合同生效日期)
) 本合同自___年___月___日起开始生效，甲乙双方自此建立劳动关系;然而，甲乙双方在本合同生效日前已建立劳动关系，则按以下第2款的规定处理。
2) 甲乙双方确认已在___年___月___日建立劳动关系，对在第7_________年_____月_____日前)的劳动关系，将按上述法律第九十三条(在时间上的适用)的规定处理。
第二条
(职级或职务及工作地点)
) 甲方聘用乙方以担任_______________一职，其工作性质为_______________。
2) 乙方被安排的工作地点为_______________。
第三条
(基本报酬)
) 乙方有权因提供工作而获取一项按_______________计算的基本报酬，金额为_______________澳门元。
(上述基本报酬由_______________澳门元的基本工资及_______________澳门元的_______________津贴组成。)
2) 甲方应a)在工作地点直接以现金支付报酬或b)透过以乙方名义开立在澳门特别行政区的银行存款户口支付报酬，并须向乙方给予一份支付报酬的单据。
第四条
(不受上下班时间限制)
因乙方被聘用从事a) 领导、主管及外勤监察的工作b)在工作场所以外的地方进行且无上级实时监管的工作c)无上级监督的学术或研究的工作或d)家务工作，故甲乙双方就工作时间方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰
乙方无须受上下班时间的限制;但乙方仍有权享有法定的休息时间、每周休息日、强制性假日、年假及其他保障的权利;
乙方须受上下班时间的限制，尤其是本合同第五条规定的每日上下班时间。
第五条
(正常工作时间)
乙方每日的正常工作时间为______小时，每周______小时。
除非属本合同第四条A项规定的情况，否则，甲乙双方就每日的上下班时间方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰
由______时______分至______时______分;
不包括夜班时段的轮班工作;
包括夜班时段的轮班工作。
第六条
(超时工作)
)在法定的情况及限制内，可由甲方预先决定及无须征得乙方的同意而安排乙方提供超时工作，且乙方有权收取超时工作的正常报酬，以及______%的额外报酬。
2) 倘乙方提供的超时工作是符合澳门特别行政区现行《劳动关系法》第三十八条第一款及第二款规定的情况，则乙方还可享受有薪的额外休息时间。
3) 除非属本条第款所指的法定情况，否则，乙方提供的超时工作须征得甲乙双方的一致同意方可，且乙方有权收取超时工作的正常报酬，以及______%的额外报酬。
第七条
(试用期)
)甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰
自本合同生效日起计首九十日为试用期;
自本合同生效日起计首______日为试用期;
免除试用期。
2)如选择B项，且乙方是担任涉及复杂技术或要求特别资格职位、领导及主管的人员，而试用期已持续超过九十日，则甲乙任一方在试用期内终止合同，提出的一方须提前七日作预先通知。
3)如选择A项或B项，则甲乙任一方在试用期内均可无须提出理由而终止本合同，并无权收取终止合同的任何赔偿，且甲乙双方就预先通知期方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰
o-i) 双方无须遵守任何的预先通知期;
o-ii) 属甲方提出解除本合同，则其须提前______日通知乙方;属乙方提出解除本合同，则其须提前______日通知甲方。
第八条
(每周休息日)
) 乙方每周有权享受______的休息时间，甲方应至少提前三日通知乙方有关其可享有的每周休息时间。
2)在法定的情况下，甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有权在提供工作后三十日内享受由甲方指定的___补偿休息时间，及有权收取︰
a) 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的______日基本报酬;
b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员(例如︰时薪或件工)，则有权收取所提供工作的正常报酬另加日基本报酬。
3) 乙方因自愿申请而在每周休息日提供工作后，有权在工作后的三十日内享受由甲方指定的日补偿休息时间;如乙方未能享受该补偿休息时间，则有权收取︰
a) 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的___日基本报酬;
b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员(例如︰时薪或件工)，则有权收取所提供工作的正常报酬另加___日基本报酬。
第九条
(强制性假日)
) 乙方有权在法定的十日强制性假日被豁免提供工作，且不丧失基本报酬。
2)在法定的情况下，甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在法定的强制性假日工作，而乙方有权在提供工作后三十日内享受由甲方指定的___日补偿休假，以及有权收取︰
a) 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日基本报酬;
b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员(例如︰时薪或件工)，则有权收取所提供工作的正常报酬另加___日基本报酬。
第十条
(年假)
乙方有权在劳动关系满一年后， 翌年享受个工作日的有薪年假，倘甲乙双方的劳动关系在一年以下三个月以上，则乙方工作每满一个月翌年可享有按上述日数比例计算的年假，余下时间满十五日亦可享有按上述日数比例计算的年假。
第十一条
(产假)
)乙方在分娩时可享受___日产假，其中四十九日必须在分娩后立即享受，其余日数可由乙方决定全部或部分在分娩前或分娩后享受;如乙方拟在分娩前享受部分产假，须至少提前五日，将该意愿通知甲方。
2) 在乙方分娩之日，其与甲方建立的劳动关系超过一年时，乙方才有权收取产假期间的基本报酬。
3) 如乙方在享受产假期间，其与甲方建立的劳动关系才满一年，则乙方有权收取在劳动关系满一年后仍享受的产假期间的基本报酬。
第十二条
(夜间工作)
倘乙方 零时至早上六时期间提供工作，则甲乙双方协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰
乙方明确知悉获聘用提供包括夜间时段的工作，故不会获发夜间津贴;
乙方因偶然提供夜间工作，有权收取夜间津贴(金额为工作的正常报酬及___%的额外报酬)，但如乙方已 当月收取轮班津贴者除外。
第十三条
(轮班工作)
倘乙方并非按照固定的上下班时间而是 不同时间提供工作，则甲乙双方协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰
乙方明确知悉获聘用提供轮班工作，故不会获 班津贴;
乙方因偶然提供轮班工作，有权收取轮班津贴(金额为工作的正常报酬及___%的额外报酬);倘乙方已 当月收取轮班工作报酬，且金额等或超过基本报酬百分之十，则乙方在强制性假日提供工作时，无权收取任何的额外金钱补偿，但有权在有关强制性假日后的三十日内享受有薪补偿休假。
第十四条
(非由工作导致的因病或意外受伤之缺勤)
完成试用期后，乙方 每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为___日。
第十五条
(不以合理理由解除合同的预先通知期)
甲乙任一方均可不以合理理由主动提出解除本合同，但提出解除的一方须遵守以下规定︰
a) 属甲方主动提出解除本合同，甲方须提前___日通知乙方;
b) 属乙方主动提出解除本合同，乙方须提前___日通知甲方。
第十六条
(不以合理理由解除合同的赔偿)
如甲方不以合理理由解除合同，则甲方须向乙方支付按第7条实施
甲方：______乙方:______
地址：______地址:______
法定代表：______法定代表:______
签定地：______签定地：______
签定时间：______签定时间：______
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