下面是小编为大家整理的2022年党员档案管理存在问题及改进措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党员档案管理存在的问题及改进措施4篇
第一篇: 党员档案管理存在的问题及改进措施
档案管理中存在的问题及应对措施
摘要：随着信息技术的发展，电子档案对传统档案的冲击日渐加剧，人们对档案管理学的重视不够，档案管理学人才的流失，企业对档案科室的投入不够等直接导致了档案管理的没落，但是，其实档案管理学的重要性确实凌驾于许多学科的领域，人们身份信息等重要机密文件都与档案管理学的完善分不开，本文介绍了档案管理学中存在的问题并提出了解决措施，以此来说明档案管理的重要性。
关键词：档案管理；
机密文件；
身份信息；
我们想要了解一个领域它所存在的问题,就要首先分析这个领域它存在的背景与意义.一门学科存在就有其存在的价值.所谓档案,它的历史可以追溯到文字开始出现的时期,只不过开始记载文明并编撰成书的时候我们管它叫各类史书典籍,其实从夏商周开始古人们就已经对史书进行过归类整理,这也是"档案”管理的前身.到了清康熙年间,档案开始作为一个独立名词而登上历史舞台.随着文明的进步历史的演变,档案管理制度日趋完善,如今加上互联网大力发展的支持,档案管理也更加的现代化.不论是上到国家建设或是中承国企私企的人事管理再或者下至每个人的人生发展轨迹,档案的发展都与之关系紧密.档案涉及到非常多的不同级别的机密,一旦泄露不仅给了犯罪分子可乘之机而且对档案管理者及档案所有人都是财产及名誉的严重损失,所以我在下面介绍了几点目前档案管理中面临的问题,以及我对这些问题提供的解决措施:
（一）电子档案与传统档案之间的"对决"问题及解决措施
可以说计算机的发展速度已经达到了登峰造极的地步,最明显的是它变得越来越薄,辅助软件越来越丰富,在人事归档的角度来说,电子档案的确提供了十分便利的程度,仅在刑事侦查方面,到案率就在急剧攀升,这是造福人类的一大幸事.再者说现在指纹技术发展也迅速,将指纹归档在学生考试方面来说,就减少了很多的舞弊案,这是提高社会公平一大幸事. 在计算机技术不发达的年代想要调档或者更改档案,那是相当的复杂,中间要浪费太多的人力物力,还不一定达到我们想要的结果.相比之下,传统档案越来越不被人接受,甚至有些公司已经实行全电子档案制.就像在英语的大力宣传下大家已经越来越摒弃语言文字的积累一样,那么传统的纸质档案就没有必要存在了吗,答案当然是否定的.首先计算机技术的发展也带动了黑客事业的兴起,现实生活中我们的QQ号就经常被盗，导致个人隐私泄露。电子档案也存在着这种漏洞。相比于个人的信息遗失事件国家的机密就显得太大了，大到没有人能冷静的应对，所以健全网络安全就迫在眉睫。一旦遭遇这样的事，要重建网络档案就要依赖于纸质档案的存档了。现在电子档案已经相当普及，但是传统档案也一直沿用。协调好两者之间的关系，给与同样的重视是十分必要的。
（二）后备人才不足问题及解决措施
后备人才不足说到底就是重视程度不够。档案管理学在许多高校中并不作为必修科目而设立。而许多学生及家长都是以今后发展为名选择金融财经类的科目就读。认为档案管理没前途是目前认知上的弊病。许多家长并不了解档案管理学是什么就来盲目的下定义，从而这种口碑就流传开来。就像我们去评价一个人，你不去收集资料不去亲身接触只是从身边人的只字片语中就去说这个人这不好那不行，这是相当狭隘的，也是对当事人极度的不公平，真的需要抛开有色眼镜用平和的心态的逐步了解。那么对档案管理学的普及也是十分必要的，从家长到学生，我想我们应该去各大高中及高校去宣传各个专业，每个专业的存在都不是可有可无，都有其实用的意义。有些我们看似并不起眼的专业将来也能在社会中应用的十分广泛，用自身所学能够造福社会，是中国青年之幸是中国社会之幸。要知道现在许多部门的人事档案管理人员其实并不专业，但是他们从事的却是重大机密的行业，不允许有丝毫的纰漏。档案管理需要更多的有相关知识的人才来共同建设。
(三) 档案管理室的条件问题及相关解决措施
前几天我去档案室整理大家的档案,看到档案室已经很久没有人打扫过了,灰尘一片,甚至有些地方有了蜘蛛网,真的是触目惊心,作为一个学档案管理的,很辛酸.其实目前国内许多小企业还无法达到中明文规定的整齐规范分类严谨等,反而杂物堆积更有甚者成了公司的仓库,管理设备也出现老化过时,种类不齐全.公司上级对档案管理条例规定的不健全,下级执行人员操作的不规范不重视,直接导致档案的损坏甚至遗失.许多企业对这类问题的答复是"公司资金紧张没有多余的钱去购置单独的档案室”而有些有资金的公司也是找各种理由去回避这类问题.还有一些企业有资金也有独立档案室,但是对档案管理人员的要求不到位,没有提前进行相关知识的培训,这就好比有资源乱挥霍，诺大的森林也会有消失的一天。所以对待企业档案管理室的条件问题必须有一个重视，有一个舒心的环境员工工作起来也会更加努力。这类问题最好的解决方式就是从上而下逐级进行审查，将档案管理问题提到上层领导的议事日程里，与其他部门共同评比，优秀的档案管理人员可进行各类奖励，并积极聘请相关的优秀人员加入进来，以此等办法共同努力。
（4）档案分类不标准问题及相关解决措施
有太多的脏乱差的档案室它们的档案分类自然也是不标准的，试想满地的堆积如山的档案想要从中找出精确的档案可是好比登天了。打个比方记载中国古代列位皇帝和列位书法家的档案不可能放在一个档案柜，但是宋徽宗他既是皇帝又是书法家，我找中国著名的书法家不可能去皇帝的档案柜里去找，这时档案分类显得尤为重要，这就要求档案管理者必须熟知各个档案的类别，对于兼性档案要如何处理。再比如个人档案的年限问题，如果一个军人他要在3年内退伍，那么档案记录者要详细记载此名军人他是何时入伍何时退伍，他中间有没有因为疾病或是其他个人因素而离开以及具体的时间是什么时候，这中间不可以存在任何差错，否则将来涉及到调档问题或其本人要办理任何个人申办手续会出现各类纠纷。这类问题最好的解决措施便是要明确每个档案的类别，针对不同类别的档案分别进行档案归类，对于兼性档案一定要做好记录，调档时保证准确的拿到所需档案。
（5）档案记录精确度问题及相关解决措施
前一段时间我陪父亲去办理退休手续，看到有一个老人要办理退休问题，到社保局办理相关手续，他的身份信息显示他已经达到退休年龄，但是档案记录差了几个月，这中间出现了差异导致他还要出示其他许多相关手续，使他忙的焦头烂额，最后他有没有办成我不得而知，但是这件事却关系到了档案记录的精确问题，上世纪计算机不发达的年代身份信息出错是常有的事，只在我身边就有好多年龄出现偏差的，这和档案记录人员的疏忽是脱不了关系的，档案关系到一个人的一生，记录问题必须严肃对待，有些人为了能够提前退休故意加大了年龄，有些人为了骗保有意去医院开假病历，这些假的东西是千万不能出现在个人档案中的，这可以上升到相关法律问题，法律是严肃的，我们档案记录者要更加的严肃严格，才能确保社会秩序正运行才能维护社会公证。
（6）档案室工作人员流动性大问题及相关解决措施
俗话说一个人藏的东西十个人也不一定能找到，我认为这话说在档案管理过程中再合适不过了。因为档案室办公人员普遍工资不高，企业重视程度又不够，在没有大力投入资金之前，档案管理人员的流动性很大，交接过程往往容易出现差错，每个人对新环境的熟悉都是要一定的时间，他们如不是严格受过档案管理培训那么他们每个人对档案分类的理解也会不同，当需要调档的时候就会耗费许多时间，档案数量之大，类别之多，有经验的管理者已经游刃有余。对于人员流动性大必要的措施就是给与相对应的薪资以及优厚的福利待遇，相应的回馈是适应人心得必要方式，当然也是在经过档案培训的专业人才。
档案管理是一项集技术性责任性机密性的一项工作，我在上文中介绍了6种常见的问题及应对措施，但也只是冰山一角。要改变强档案管理工作者的社会地位，就要加强对档案管理工作的社会认知，大力发展相关的正式人才，要做到严谨高效秩序稳定的档案管理工作在科技迅速发展的今天是十分必要的。
参考文献：
[1]乔玉萍. 浅谈信息化时代土地档案管理模式的转型[J]. 西部资源. 2013(06）.
[2]谭必勇. 档案学研究的国际进展--基于九种国际档案学期刊论文的计量分析[J]. 档案学研究. 2013(02).
[3]张肇旭，杨玉艳. 资源档案对经济建设的作用[J]. 兰台内外. 2013(05).
[4]袁晓川. 档案学研究的国际进展[J]. 档案学研究. 2013(02).
[5]莫自超. 新时期档案管理工作的理论与实践[J]. 科技创新导报. 2010(31).
第二篇: 党员档案管理存在的问题及改进措施
人力资源档案管理存在的问题及措施作者：孙万和来源：《环球市场信息导报》2015年第13期
经济快速发展导致知识经济时代的到来，在激烈的市场竞争中，人才已经成为核心竞争力的源泉。在当今时代如何做到人尽其才是企业获得持久和稳定发展的前提，当前每个企业发展面临的一个最为迫切的问题就在于复合型人才的培养。本文对人力资源档案管理的问题进行了阐述，研究了提升人力资源档案管理的措施和对策。
人力资源档案管理存在的问题
首先，存在着人力资源档案管理理念上的偏差。人力资源档案管理的传统模式已经在技术进步和知识发展下被渐渐淘汰，新型管理模式已经如火如荼发展起来。在从传统管理模式向新型管理模式转变的过程中，人力资源档案管理呈现出很多不协调之处，而对人力资源档案管理认识上的偏差是其中最为突出的问题。对人力资源档案管理重要性的充分认识成为企业获得生存和发展关键因子。很多企业对人力资源档案管理存在很多误解，没有将人力资源档案管理和企业获得经济利益两件事联系到一起，部分企业甚至错误地认为企业档案管理只是机械地记载员工的工作过程，没有任何价值和意义。企业人力资源档案管理具有推动生产力发展的作用，在人才快速流动的社会能够提供充分的资料和信息，企业的管理者和档案工作人员应该意识到人力资源档案管理的重要作用。
其次，人力资源档案管理水平低下。很多企业不重视人力资源档案管理工作的根源在于人力资源档案管理工作人员专业素质不高，没有将工作价值体现出来，企业自然就不会重视。很多企业人力资源档案管理工作人员没有经过任何培训就上岗，专业知识贫瘠，人力资源档案管理工作的随意性较高，工作缺乏规范性，很多工作人员想怎样工作就怎样工作，工作态度恶劣，工作目标完成度低，有的企业人力资源档案管理人员甚至都是兼职。笔者调查中发现这种流于形式的人力资源档案管理工作已经成为普遍现象，工作效率和工作质量的提升举步维艰。
第三篇: 党员档案管理存在的问题及改进措施
党员档案管理中存在的问题及对策研究
作者：孙晔晗
作者机构：内蒙古医科大学附属医院，内蒙古 呼和浩特 010050
来源：管理学家
ISSN：1674-1722
年：2014
卷：000
期：002
页码：393-393
页数：1
正文语种：chi
关键词：党员档案管理;存在问题;对策探究
摘要：党员档案管理工作是党员管理的重要工作，做好党员档案管理对加强党的建设、探索党建新思路以及研究党史都具有很大的作用。近年来，各级领导加大了对党员档案管理工作的重视程度，使得党员档案管理工作得到了进一步改善。不过，由于档案管理工作的繁琐化，因此在日常的管理中还存在一些问题，需要不断努力完善，将党员档案管理工作做到位，体现应有的价值。
第四篇: 党员档案管理存在的问题及改进措施
浅析经济档案管理中存在的问题及措施
摘要：企业作为经济实体,在初创、发展阶段产生了大量的会计、人事、科技等方面的经济档案,这些档案客观地记录了企业生产活动的全过程,历经多年积累和沉淀成为企业最重要、最鲜活、最有权威性的信息资源,经济档案工作在市场经济下越发凸显其重要性。
关键词：档案管理存在问题解决方法
一、对档案管理的认识
根据档案的内容性质可分为立法档案、行政档案、诉讼档案、军事档案、外交档案、经济档案、科学技术档案、艺术档案、宗教档案等。上述每种档案,还可具体细分。经济档案是指主管和从事经济活动中直接形成的有保存价值的文字、声像等形式的历史记录。包括负责经济运行的行政管理机关、公司、企业等所产生的有关涉及经济的法律、法规、合同、业务活动文字、声像、实物记录材料等。经济档案涉及面很广,内容纷繁复杂,具有载体多样化、证据价值突出(合同档案等、具有较强机密性、业务档案成套性等特点。
二、经济档案管理中存在的问题
(一管理者缺乏档案意识
很多经营者认为建立经济档案没有实际用途,也有的认为,账目、技术与客户都在心中装着,没有必要浪费资金专门建立经济档案。部分从管理层到员工层对档案的概念认识模糊,不懂得企业在经营管理和生产技术活动中形成的历史记录都是档案,认识不到经济档案工作是企业管理工作的重要组成部分,是企业掌握内外部经济技术信息资料,维护企业历史真实面貌,保证企业经营决策科学性,促进企业技术进步,推动企业管理现代化,提高企业效益的一项重要工作。
(二企业经济档案管理缺乏相应约束,管理分散,缺乏安全性
目前,管理中缺少统一的对经济档案管理的机制和制度,有的分散在各个部门里,部门管理形式又多种多样,不能形成部门间统一,有的形成案卷没有目录,有的形成电子文档随意存储,有的公司进行随机管理,没有指定人员管理,这具有很大的随意性和自发性,缺乏相应的约束。导致档案材料残缺不全,造成无法挽回的损失。因缺乏有效的监督管理机制,一旦出现人员“跳槽”,有的核心材料就会随之泄露,会导致企业的独有知识产权流失,造成无法弥补的损失,甚至危及企业的生存。
(三我国目前档案管理体制和运作模式很难适应经济档案工作
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