价格政务信息新闻报道考核办法1检查分局、认证中心、各股：为进一步加大我县价格工作的宣传力度，有效提升物价部门的社会影响，促进全县物价工作的顺利开展，更好地为县域经济和新农村建设服务，特制定本办法。一下面是小编为大家整理的价格政务信息新闻报道考核办法,菁华1篇,供大家参考。
价格政务信息新闻报道考核办法1
检查分局、认证中心、各股：
为进一步加大我县价格工作的宣传力度，有效提升物价部门的社会影响，促进全县物价工作的顺利开展，更好地为县域经济和新农村建设服务，特制定本办法。
一、考核评比范围
县局检查分局、认证中心、各股室及承办人员在县级以上宣传载体刊用的有关价格政务信息。
二、考核评比奖项及产生办法
（一）信息工作先进集体奖。该奖设立一、二、三等奖，用于奖励信息工作整体水*较高，成绩较突出的业务部门。先进集体产生办法：由县局综合股根据评比条件直接评定，以年内上报信息采用得分情况为主要依据，结合信息在领导决策及决策的贯彻落实中发挥重要作用等质量情况，信息网络建设、载体建设、队伍建设等信息工作组织管理等情况，进行综合评定。
(二)信息工作先进个人奖。用于表彰奖励成绩突出的信息工作人员。先进个人从各业务部门从事信息工作的人员和分管领导中产生。先进个人产生办法：由县局综合股根据评比条件直接评定。
(三)优秀稿件奖。用于表彰：年度内发挥突出作用的信息稿件作者，来源于县级以上政务信息载体用的信息。优秀稿件奖产生办法：由县局综合股根据评比条件直接评定。
三、考核奖励的条件
(一)信息工作先进集体条件：
l、领导重视信息工作。有明确分管领导，并定期研究、督促、检查信息工作开展情况；
2、机构健全、队伍稳定。承办部门与承办人明确，责任到人，形成灵敏快捷的信息网络。
3、制度健全。建立信息采编、审核签发、报送、反馈、查办、奖励考核等工作制度，并能严格执行。
4、上报的信息质量比较高，内容体现客观性、真实性、及时性、综合性、针对性、预测性，得分位居前列。
5、完成省、市物价局规定的工作动态上报篇数和在有关媒体上发表文章篇数。
6、完成报送基数，报送及时。检查分局：每月*均不少于3篇，各股、中心、各检查所每月至少上报价格政务信息2篇。
(二)信息工作先进个人条件：
1、热爱政务信息工作，对工作精益求精，一丝不苟，吃苦耐劳；
2、有较强的政策水*和业务能力，信息工作成绩突出，采编上报省、市物价局的信息数量多、质量高，在县级以上新闻媒体被采用发表的信息数量相对较多；
3、对信息工作高度重视，组织管理有力，单位信息工作成绩突出的分管领导。
(三)优秀信息稿件条件：信息所反映的情况、问题及时、准确；所提的建议或经验、做法具有普遍指导意义；引起领导同志的重视，对领导决策和指导工作发挥了重要作用；编写质量比较高，内容真实、可靠，表述准确。
四、考核评比的计分办法
(一)上报信息得分：按照县局规定的要求及格式每上报县局1篇得1分。未经过加工的文章及简报不计分。
(二)采用信息得分：
1、被县局《物价》采用l篇得l0分；以简讯形式采用l篇得5分；以专发形式采用得5分。
2、被县委、县*、市物价局的政务信息刊物或简报采用1篇在原得分基础上加10分。
3、被省物价局政务信息刊物采用1篇加20分。
4、凡被上极机关采用的政务信息，有领导同志批示的，在原来得分基础上加20分。
5、在县、市、省和国家级党报党刊上发表价格政务信息的分别得20分、30分、40分和50分。
6、计分采用“就高不就低”的办法，即上报信息被多种刊物载体采用，以分值高的计分，不重复计算。
五、考核评比的实施
(一)信息工作先进集体、先进个人和优秀稿件评选每年进行一次，县局综合股负责组织考核评比。每季度通报一次情况，每年年终考核评比。考核评比结果，由县局在县价格系统通报公布。
(二)对评选出的信息工作先进单位、先进个人、优秀稿件由县局颁发奖励证书，并对先进个人给予一定的奖励。
(三)价格政务信息列为县局全年工作考核内容，并作为全县价格系统先进集体和先进个人的评比条件。
六、附则
1、本办法自____年1月起施行。
2、本办法由县物价局综合股负责解释。
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