产检假是如何规定的1 没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 《女职工劳动保护特别规定》(2012年通过)第六条女职工在孕期不下面是小编为大家整理的2023年度产检假是如何规定3篇（范例推荐）,供大家参考。
产检假是如何规定的1
没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
《女职工劳动保护特别规定》(2012年通过)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的.女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定：
产检假是如何规定的2
单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
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产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。