下面是小编为大家整理的治理庸懒散慢乱浮问题清单（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
治理庸懒散慢乱浮问题清单2篇
【篇1】治理庸懒散慢乱浮问题清单
治理“庸懒散慢乱”个人自查剖析材料
开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动以来，按照市委和局里的统一安排，通过集中学习和自学，使我深刻地认识到：开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，是一项大规模、广泛性、深层次的思想解放运动，是一次自我修复、自我完善的创新过程。经过学习、反思，提高了认识，更新了观念，振奋了精神。
现将自己在思想、工作、学习和作风等方面存在的问题剖析如下：
一是在理论学习上抓得不严，不够刻苦，对于新情况、新问题的研究不够深入。尽管个人能够严格按照局里统一的学习制度参与集体学习，但利用业余时间自觉学的时间过少。在TJ工作上，满足于了解掌握全市经济社会发展“面”上的大问题、大情况，对具体的细节钻的不深、不透。
二是深入基层调查研究不够。TJ数据资料如果与基层第一线情况相脱节就容易失去其说服力，在这一点上，尽管平时反复强调要将加强TJ分析做为提升TJ服务能力的第一抓手，开展了一系列的调研活动，在调研分析的数量上有了较大幅度提高，但质量上仍有欠缺，主要原因就是带队深入基层、进厂入企的时间少，造成很多TJ分析有数据、有情况而缺乏有针对性的意见和建议。
三是工作方法有时简单化，对有不同意见的同志不够冷静。尽管平时反复告诫自己对待同志要坦诚相待，虚心接受批评意见，每年坚持通过组织开展征求意见活动、举办座谈会等多种方式来倾听同志们的心声，但是对于一些过于尖锐的意见没有表现出应有的耐心，缺乏换位思考，在处理方法上过于简单，思想工作做的也不够细致，有时还有些严厉，容易挫伤同志们的热情和积极性。
四是管理方面不够细化。近几年在推进制度化管理方面下大力气，重新修订和完善了原有的各项管理制度，初步建立了机关目标绩效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度办事的良好风气，思想汇报专题但是离规范化管理仍有一定的差距，比如说，在TJ数据采集、评审、上报、发布等环节，缺乏一套系统的规范和标准，在实施的目标管理责任制上存在着没有因岗定责，标准不够细、落实不够严的问题，在TJ依法行政上还存在着执法力度不够等比较突出的问题。
【篇2】治理庸懒散慢乱浮问题清单
/p>“庸懒散慢”及“四风”方面存在问题清单好。考，紧紧跟上上级及中央的战3、深入作业现场进行安全略决策；
2、加强思想理论学检查、督促、指导不够。习，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，进一步解放思想，实事求是，克服靠经验工作的不足。有时开会注意力不够集中，对会议精神理解和领会不足。加强自我约束力，从思想上高度重视会议精神和会议纪律。严格要求自己，多学习、多有时办事效率不够高，偶尔完成工作任务不够及时。观察和多思考，不断提高自己的工作能力和办事效率，对重要事项进行记录，避免遗忘、遗漏。理论功底不扎实。学习上存5.“四风”方面进一步加强理论学习，夯实2017年5月25-31日2017年5月25-31日2017年5月25-31日3.“散”的方面4.“慢”的方面在形式主义，为兴趣爱好而学理论功底。提高自己的政治敏习的时候多，为解决问题而学锐性和政治鉴别力，树立科学2/3
“庸懒散慢”及“四风”方面存在问题清单习的少，创新意识不强。的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。3/3