社区副主任任期工作目标（5篇）社区副主任任期工作目标 2022年副主任工作计划五篇 副主任工作计划篇1 将在任期内完成以下几项工作：1．加强教师实践锻炼在任期内基本完成年轻教师特别是下面是小编为大家整理的社区副主任任期工作目标（5篇）,供大家参考。
篇一：社区副主任任期工作目标
2022年副主任工作计划五篇
副主任工作计划篇1
将在任期内完成以下几项工作：1．加强教师实践锻炼在任期内基本完成年轻教师特别是从学校到学校的年轻教师到生产一线的进行实践锻炼，培养教师的实践能力，提高年轻教师解决生产一线的实际问题的能力，丰富教师在授课过程中的实践内容。2．完善畜牧兽医系实践教学体系在任期内基本完善畜牧兽医系的实践教学体系是我任期内的一项重要任务。目前的实践教学体系是学院迎接教育部教学水平评估工作，加强学生基本技能在短时间内建立起来的，对学生实践技能的培养起到了很大的促进作用，但是其中仍然还有许多有待进一步研究的改善的内容，主要是有些
内容还有能与生产一线的实际问题相结合。争取在任期内组织生产一线专家对实践教学体系进行全方位的改善，达到基本满足学生技能实训的需要。
副主任工作计划篇2
1．协助系主任完成全系日常教学组织工作。围绕创建“示范校”重心工作，探索人才培养的模式，实行“一法双证一单”制相结合的人才培养模式，即“一法”项目教学法，即以施工工序为教学项目在实训、实践场结业岗位完成全部施工过程的实践教学，并配合精品教材建设和电子课件出版
以及建设部的建筑施工体系科研课题的研究，确保项目教学法实施；“双证”学历证和岗位证相结合；“一单”用人单位定单制。本着认识论原则，实践——认识——实践、实训——能力形成。
2．推进重点专业建设。
1工作计划建筑工程技术专业的发展，结合建设部科研课题（二年完成工作计划，加强专业建设，师资队伍建设，完成精品教材建设，完善实训基地建设。
2工作计划水利工程施工专业，是学院涉农专业，根据专业方向，深入教学改革及教材建设（教材比较陈旧工作计划，争取在二年内形成全新的教育模式。
3．结合新农村建设的契机，实现产学研究结合的更好效果，发挥系的优势，加强专业之间的配合，从对农民户、农村、乡、镇入手，从规划、节水、节能、环保、污水处理等方面完成一个独立的项目。
4．开发新专业。经过调研，计划07年申报并开始招生，吸收德国职业经验，完成专业建设，系里已参加两次有关专业培训。
副主任工作计划篇3
在20__年__月的居委会换届选举中，我继续当选为石板坡社区居委会副主任，具体分管的工作为城市管理和综合治理工作。在今年的工作中，我将紧紧围绕上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区实际，有序地开展工作，不断推动社区城市管理、综合治理等各项工作的开展。根据上级要求以及结合自己的实际，制定20__年度的个人工作计划：
一、除做好分管的工作外，协助书记、主任督促、协调其他成员的工作，当好参谋和助手，完成书记、主任交办的其他工作。认真执行各项规章制度，做到办事公正公平，居务公开，群众满意。
二、坚持以人为本，推进和谐社区建设，加强自身学习，贯彻落实“三项制度”，主动联系群众，带头向居民宣传党和政府的路线、方针、政策，及时反映群众的意见、建议和要求。不
断提高做居民工作、为居民谋利的本领，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不断完善服务，努力为群众办实事，办好事。
三、搞好社区综合治理，做好辖区内的信访维稳工作，扎实解决事关群众利益的各种难点、热点问题，做好稳控、带访工作，力争把矛盾隐患化解在基层，维护社会稳定。抓好重大安全隐患的治理和消防安全的监管力度，让社区内的居民安居乐业、秩序良好。
四、搞好社区环境卫生，紧紧抓住文明创建的契机，加强社区居民的思想道德建设，努力配合市政和环卫管理部门改善社区居民的居住环境，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境整洁干净。
五、主动与公共单位联系，争取公共单位对社区工作的理解和支持，针对社区内道路、路灯、地下网管破损严重的现状，突出重点，量力而行，着重帮助解决居民呼声强烈，严重影响居民生活的公共设施先行维修。
在社区工作中，将会遇到各种各样的困难，但我会努力地去克服，把我们石板坡社区的工作做得更好。
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2__年__月
副主任工作计划篇4
由于学校人事调动，在校领导的'信任与支持下，我很荣幸地被推荐担任郎庄小学副主任一职并兼任五一班数学老师。机遇与挑战并存，新的机遇面临着新的挑战，我会尽量在较短的时间内融入这个工作，适应新角色的转变，不辜负大家对我的期望与信任。以下是对本学期工作的计划：
一、了解岗位职责与能力要求
在其位，谋其政。工作的角色变了就要重新去认识与规划自己的具体工作，做到心中有数。同时对自己提出以下要求：
1、积极为领导献计、献策，认真领悟学校领导的办学思想，服从大局，维护学校正常教学管理和教学秩序，做好主任的参谋与助手，做到工作不离位，职权不越位。
2、立足工作实际，服务全校师生。牢固树立服务教学，服务教师，服务学生的观念，端正自己的工作态度，深入教师、学生中及时了解情况，积极倾听大家的呼声，为大家搞好服务。
3、加强学习钻研，不断提高自身的业务水平和工作能力，带头做研究型、学习型的教师。
二、具体措施
1、做好新学期新生分班和学籍录入工作，转入转出工作做到科学规范省时高效，及时与其他学籍管理员联系互相学习。
2、加强教导处自身建设，提高管理水平。做到科学分工，加强资料的积累、共享、交流工作，整合各类教学资源，为教学第一线提供有效信息。同时做好各类资料整理归档工作，减少人员调动或流失带来的工作被动。
3、着手开学课程和新进教师培训课程开发，为今后日常工作提供范本，规范教学常规。
4、重视集体备课，开展相应听课评课活动，规范科研行为，发挥集体的智慧。
5、加强学习和培训工作，开阔眼界，学习借鉴他人的经验智慧融入到本校实际。
6、协助主任抓阶段教学工作，做到有计划、有检查、有总结。
7、扎扎实实抓好写字工作，为学生良好的语文素养奠定坚实的基础。
8、鼓励教师在教学中适当、巧妙地运用多媒体信息技术，跟上时代的步伐，打造高效课堂。
凡事预则立，不预则废。我会在计划制定的前提下，踏实认真贯彻执行，迎难而上，协助领导班子和全体师生共同打造郎小更加美好的教育明天！
副主任工作计划篇5
一、工作思路（一工作计划继续加强专业建设1．构建和完善理论、实践和素质教育教学体系。理论教学体系重在教育理念和教学方法的突破；实践教学体系重点在运行机制及教材建设；素质教育教学体系则要解决思路问题。2．完善专业方向，构建公共管理与服务专业群。重点考虑物业管理专业及物流管理专业方向划分；并加紧论证民俗旅游管理专业。（二工作计划继续加强师资队伍建设1．根据专业要求进一步整合教师资源，合理专业布局，优化专业教师结构，使教师都能够有自己合适的专业方向。2．通过各种方式提高教师的教学水平尤其是实践教学能力。3．建立有效管理机制，提高全体教师科研水平。
（三工作计划加强实验、实训基地建设1．根据学院“十一五”规划，做好我系实验、实训基地建设的十一国规划。重点是物业管理专业的建筑工程实验室、物流管理综合实验室、及社区管理实验室建设。2．充分消化现有实验、实训条件。主要是提高管理水平和使用效率。3．巩固和发展校外实习基地建设。重点是物流管理专业和社区管理与服务专业的校外实习基地建设。（四工作计划加强系科学管理，提高系运行效率1．加强专业管理工作。重点抓好教研活动，理顺系里与专业的分工，培养专业负责人、使专业真正成为专业建设的主体。2．进一步规范系日常管理工作：强调教职员工的工作纪律，保持较高的工作效率。规范系里文件、档案的保管制度；建立系档案文件的管理体系，使管理走上正轨。（五工作计划运用各种方法，促进学生就业二、工作目标
（一工作计划近期目标：认真积极贯彻学院各项工作部署，全力进行师范校评估建设，顺利通过师范校评估。
（二工作计划远期目标：
1.结合学院“十一五”规划，力争在5到10年的时间里，建立以社区管理与服务专业为基础，以物业管理专业为核心，以现代物流专业和旅游管理专
业为重要发展方向的社会公共事物管理与服务的专业群。
2．探索管理类专业的职业教育教学模式，把物业管理专业建设成为我院的重点专业。
3．培养一批在北京市社会公共事物管理及服务行业领域里有一定知名的教师队伍。
篇二：社区副主任任期工作目标
社区居民委员会换届选举工作实施方案社区居民委员会换届选举工作实施方案社区居民委员会换届选举工作实施方案根据自治区党委办公厅根据自治区党委办公厅根据自治区党委办公厅人民政府办公厅人民政府办公厅人民政府办公厅关于做好第六届社区居委关于做好第六届社区居委关于做好第六届社区居委会换届工作的通知会换届工作的通知会换届工作的通知党办发党办发党办发20xx20xx20xx号号自治区民政厅关于印发自治区民政厅关于印发自治区民政厅关于印发全区第六届社区居民委员会换届选举实施方案的通知全区第六届社区居民委员会换届选举实施方案的通知全区第六届社区居民委员会换届选举实施方案的通知民办民办民办20xx20xx20xx号和中共号和中共号和中共市委办公室关于转发的通知市委办公室关于转发的通知市委办公室关于转发的通知20xx6220xx6220xx62号精神按照中华人民共和国城市居民委员会组织法号精神按照中华人民共和国城市居民委员会组织法号精神按照中华人民共和国城市居民委员会组织法办法办法办法以下简称实施办法以下简称实施办法以下简称实施办法的规定结合我县实际特制定本实的规定结合我县实际特制定本实的规定结合我县实际特制定本实施方案
社区居民委员会换届选举工作实施方案
根据自治区党委办公厅、人民政府办公厅《关于做好第六届社区居委会换届工作的通知》（*党办发[20xx]*号）、自治区民政厅《关于印发全区第六届社区居民委员会换届选举实施方案的通知》（***民办[20xx]***号）和中共***市委办公室《关于转发的通知》（[20xx]62号）精神，按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《****办法》（以下简称《实施办法》）的规定，结合我县实际，特制定本实施方案。一、指导思想全县第六届社区居民委员会换届选举工作，以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神为指导，以《居委会组织法》、《实施办法》、《选举办法》为依据；坚持党的领导，全面实行“民主、公开、竞争、择优”的原则，真正把群体拥护、思想好、办事公道、有文化、会管理、真心实意为群体办实事的人选进居委会班子，确保党和政府的方针政策的贯彻落实，促进社区各项事业全面发展，为构建和谐社区提供有力的组织保证。二、成立社区居委会换届选举组织机构（一）成立社区换届选举工作领导小组。县委、政府成立以主管领导为正、负组长，相关部门、镇党委、政府负责人为成员的领导小组，全面负责换届选举工作，并下派工作指导组，协助居委会做好换届选举的各项具体工作。各镇人民政府要成立社区换届选举工作指导小组，并履行以下职责：
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1、宣传社区居民委员会换届选举有关法律、法规及政策；2、制定本社区居委会换届选举方案；3、指导和监督居民委员会选举依法开展工作；4、培训换届选举工作人员；5、负责向社区选举委员会推荐社区居民委员会成员候选人；6、受理选举工作中的举报和来信来访，并查处选举中的违法行为；7、检查验收和总结选举工作；8、负责选举工作中的其它事务。（二）成立社区居委会选举委员会。各社区成立选举委员会，主持居委会的选举工作。居民选举委员会要严格按照《选举办法》履行以下工作职责：1、宣传社区居委会换届选举的有关法律法规、政策和换届选举的目的、意义；2、制定并实施本社区选举方案及方法；3、组织培训选举工作人员；4、组织推荐和确定社区居委会成员候选人，并公布候选人名单及相关情况；5、组织推选新一届社区成员代表大会的代表，负责直选社区居民委员会成员的选民登记；6、确定选举日期、地点和程序；7、主持召开选举大会和组织投票选举，公布选举结果，并报乡镇人民政府备案；
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8、受理群众来信来访；9、整理、建立选举工作档案，总结上报选举工作情况；10、办理选举工作中的其他事项。社区选举委员会成员被确定为社区居民委员会成员正式候选人的，应当退出社区选举委员会；空缺的社区选举委员会成员由居民代表会议推选增补。选举委员会履行职责期限自组成之日起至新一届社区居委会组成后10日内止。三、选举步骤全县第六届社区居民委员会换届选举工作统一在20xx年11月1日开始，到11月30日结束。（一）推选产生社区换届选举委员会。选举委员会成员由上一届社区居民代表会议推选产生，由５-９人组成，设主任１人，副主任１２人，全面负责居委会选举工作。居民选举委员会成立后，向全体居民公告，并报镇选举工作领导小组备案。社区选举委员会由上届社区委员会主持。（二）培训换届选举工作人员。各镇和社区居委会要认真搞好选举前的培训。要对指导、组织换届选举的工作人员集中培训，组织他们认真学习有关法律、法规和文件，掌握换届选举的基本要求和具体操作程序。（三）选民登记。选举委员会对享有选举权和被选举权的居民进行资格认定，并认真做好选民登记，选民名单在选举日20天公布。选民对公布的名单有异议的，在选举日前5天向选举委员会申诉，选举委
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员会在选举日前３天做出解释或答复。选民登记工作要严肃认真，做到不错登、不漏登、不重登。（四）推选社区成员代表。社区成员代表由社区居民、居民小组或户派代表推选产生。每届任期３年。社区成员代表一般按每20-50户推选１名代表或每个居民小组推荐5-10名代表组成。代表总数一般应在50名左右（最低不能少于35名）。社区成员代表名单应在选举日前20天前张榜公布，居民如有异议，应在选举日前5天向社区选举委员会提出，社区选举委员会应在3日内依法做出解释或补正，社区成员代表以补正后为准。（五）提名确定候选人。1、本辖区年满18周岁的社区居民，除依照法律被剥夺政治权利的人外，都有选举权和被选举权；社区居委会候选人可采取面向社会“公开选拔、择优入围、民主选举”的办法进行。各镇要通过公开选拔的办法，注重从大中专毕业生、城镇退役士兵、下岗失业人员中选拔优秀人才。公开选拔工作由县委、政府统一领导，各有关部门负责组织实施。应试人员的笔试、面试、考核和资格审查结果应及时通知本人，被确定为社区居委会正式候选人的，要以书面形式在选举日的前5天向社区居民公开。2、提名产生候选人。社区居委会成员候选人的提出应采取有选举权的居民10人以上联名提名、户代表5人以上或居民小组推选的代表3人以上联合提出；也可由镇政府面向社会、机关、团体、企事业单位招聘推荐。推荐人数较多的，由社区选举委员会成员代表大会，对
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提名的或推荐的居民委员会成员候选人进行投票，以得票多的确定为正式候选人。选举委员会应在选举日前3天张榜公布选举时间、地点和社区居民委员会成员正式候选人名单。社区选举委员会成员被确定为正式候选人的，应退出选举委员会，所缺名额由社区成员代表推选补齐。3、提倡社区党组织与社区居委会交叉任职。社区党支部领导班子成员可以按照法定程序推选为社区居委会成员候选人，通过选举兼任社区居委会成员。提倡社区党支部书记和社区居委会主任经过民主选举可由一人担任。但是交叉兼职要建立尊重选民意愿、遵循民主选举程序的基础上，不搞“一刀切”。（六）选举办法1、社区居民委员会成员由社区居民会议或社区成员代表大会以无记名投票方式差额选举产生，任何组织或个人不得指定、委派或更换社区居民委员会成员候选人。2、社区居委会由主任、副主任和委员3-9人组成。其成员一般按照每300户配备1名的比例确定，1500户以上的每增加500户，增配1名，但最少不能低于3人，最多不超过9人。具体人数由各镇根据社区规模、人口等实际情况确定。社区居民委员会每届任期3年，其成员可以连选连任。3、有条件的社区居委会可召开社区居民大会直接选举居民委员会成员。实行直接选举的社区，应由全体18周岁以上有选举权和被选举权的社区居民参加，规模较大或居住分散的社区可以同时设立中心投
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票站和分站，但不能设流动票箱。每个投票站必须有3名以上的监票人。4、采取召开社区成员代表大会选举社区居民委员会成员的，应按照要求推选本届社区成员代表，组成社区成员代表大会。选举委员会要在确定的选举日、地点依法组成社区成员代表召开选举大会。社区成员代表大会选举居民委员会成员时，只设一个投票箱。5、组织投票选举前，选举委员会要提名监票人、唱票人、计票人，并经选举大会通过。社区居民委员会成员候选人不得担任监票、唱票、计票等项工作。选民或代表对候选人可以投赞成票，也可以投反对票、弃权票或另选他人。选民或代表自己不能填写选票的可以委托他信任的人代写。6、实行直选的社区，投票结束后，选举工作人员应当立即将投票箱集中到选举中心会场，统一当众开箱，公开唱票、计票；实行召开社区成员代表大会选举的社区，应在投票结束后，当众开箱，公开唱票、计票。选举结果由选举委员会当场公布。7、参加选举的选民过半数，社区居民代表超过三分之二，选举有效；候选人获参加选举的过半数赞成票的始得当选。如候选人票相等，不能确定当选欠时，应当就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。8、当选人数少于应选人时，不足的名额应当在没有当选的候选人中另行选举。另行选举时，根据第一次选举得票多少的顺序，按照差额数确定候选人名单。选举中得票多的当选，但得票数不得少于选票的
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三分之一。9、选举委员会确认选举有效后，当场公布选举结果，当选的社区居民委员会各镇颁发《当选证书》，社区选举委员会将选举结果上报镇人民政府备案。（七）罢免、辞职和补选。1、社区居民委员会成员要定期向居民或居民代表报告工作，接受社区居民评议；对违纪违法和严重失职者，社区居民有权检举或者提出罢免意见。有五分之一以上有选举权的居民联名或有10名以上社区居民代表联名，可以要求罢免社区居民委员会成员。各镇要指导社区居民委员会搞好社区工作，对工作滞后、群众不满意，特别是违纪违法的社区居民委员会成员，经社区成员或居民代表按规定提出建议后，各镇指导社区依法组织罢免。2、罢免建议以书面形式向社区居民委员会或各镇政府提出，并写明理由。社区居民委员会应当及时召开社区成员或居民代表会议，进行表决。罢免全体社区居委会成员时，各镇可以召开社区成员或居民代表会议，进行表决。3、社区成员、居民代表会议在审核罢免建议时，提出罢免建议者应当到会回答问题，被罢免者有权出席会议并进行申诉。4、辞职与补选。社区居民委员会成员要求辞职的，应当书面向社区居民委员会提出，由社区成员或社区居民代表会议通过，并就缺额进行补选。同时，报镇政府备案。补选的成员任期到本届社区居民委员会任期届满为止。任何组织或个人不经法定程序，都不得任命、罢免、
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撤换社区居民委员会成员。（八）建章立制，总结验收。1、健全和完善社区居民自治的各项规章制度。新一届社区居民委员会选举产生后，要严格按照《居委会组织法》、《实施办法》的规定和宁党办[20xx]36号及宁民发[20xx]112号文件的要求，结合本社区的实际情况，制定任期目标和年度目标，要及时建立健全社区居委会的各种组织和各项规章制度，完善民主决策、民主管理、民主监督、协商共建等各项民主制度，促进居民自治健康协调发展。2、做好社区新老社区居委会的交接工作。交接工作由各镇负责主持，原社区居委会干部应将公章、办公场所、办公用具、集体财物账目、固定资产、工作档案、债权债务及其它遗留问题等，及时移交给新一届社区居委会。3、换届选举结束后，各镇要组织检查验收和总结。检查验收的具体内容是：①社区居委会是否依法选举产生；②选举程序是否规范、合法、有效；③社区居民委员会下属机构是否健全，各项规章制度是否完善，并符合实际；④是否制定了本社区办理公益事业的发展规划；⑤换届选举档案、表册是否健全和归档。检查验收采取社区居民委员会自查、各镇初查、县全面检查验收的方法进行。各镇要如实填写本《实施方案》后附的《居委会选举情况汇总表》（表一、表二），并将书面总结和汇总表一并上报县民政局。四、加强组织领导和监督检查
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社区居委会换届选举是一项法律性严、政策性强的工作，关系到扩大城市基层民主、建设和谐社区的顺利推进，只有依法进行选举，维护广大居民群众的民主选举权力，才能完善居民自治，保证广大居民群众在基层社会事务管理中当好家、做好主，才能调动社区居民群众参与社会事务管理、建设和谐社区的积极性。因此，各镇党委、政府要按照县委、政府《通知》要求，依法搞好选举工作；要从构建社会主义和谐社会的高度出发，把社区居委会换届选举作为下半年一项重要工作，抓紧抓好；要积极主动地配合组织部门，做好调查研究，制定好本社区居委会换届选举实施方案，充分发挥镇党委的领导作用。
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篇三：社区副主任任期工作目标
社区副主任任职承诺书
1.社区干部履职承诺制度发言稿
一大早躺在床上，感觉窗外不象往日那样阳光明丽，起来站在阳台从窗口向外望去，外面下着小雪加雨。
已经是4月天了，早春白杨的枝头，嫩芽是多么渴望这雨水的滋养呀。估量这场雨雪过后，北方的大地，那熟识的青绿，即将铺满在田野、乡村、小路旁。
此时此刻，我是那么明显的感觉到这春天的气味，就在我的身旁，她是如此的接近我，让我感觉到是多么的亲切；她是那么的沁人心扉，别样的泥土的芳香，令人沉醉其中。
这种体会，平常在城里生活，是很难体会得到的。
窗外远处县城中学的操场上，孩子们在户外活动，爽朗的笑声从潮湿的空气中传来，若隐若现。
我很想与人共享我此时的感受，可我环顾四周，却发觉本人显得那么孤独。那么，写一小段文字，自我倾诉，心情，开头渐渐的好起来，今日的工作，也可以有序的绽开了。
2.竞选村副主任承诺书
竞选承诺书各位选民：大家好！我申请参与竞选的职务是村委会副主任。
首先，我要感激各位对我的支持和信任，感激大家给我这个机会。无论我这次竞选能否胜利，我都会一如既往的关怀和支持村两委会的工作。
首先请允许我向大家做一个自我引见，我叫***、今年54岁，中共党员，学校文化。2008年，我开头在村民委员会担当村副主任，将近3年的摸爬滚打把我熬炼成一位具有坚决抱负信心的农村基层干部，视野变得开阔，政治走向成熟，业务趋向通晓，群众认可度进一步提高。
参与今日的选举，我认为本人具备有以下几个方面的有利条件：一是人品耿直、工作踏实。“时时讲党性、到处重品德、事事作表率”是我做人、处事的一贯准绳。
俗话说的好，做官先做人。二是多年的农村基层工作阅历，能顺应当前农村科学进展的要求。
三是我怀有一颗坦诚之心，能坚持群众路线。想问题、作决策、办事情坚持从人民群众的愿望动身，以让人民群众得实惠为目的，把人民群众答应不答应、兴奋不兴奋、支持不支持、赞成不赞成作为检验工作的最高标准。
真正做到急群众之所急，想群众之所想。四是我有求真务实的工作作风。
空话、套话不但群众不满足，领导也不答应。说假话，说空话、损害的是群众的利益和党的抽象。
坚持求真务实，坚持快科学进展、勇于开辟创新是我做农村工作的落脚点。这次假如连续当选，我将做到如下几点。
一是带头完成村党支部、村委会交办的各项工作任务。二是当好支部、村委会的参谋，发挥好助手作用。
三是在招商引资和进展村有经济上发挥客观能动性。不等不靠不依靠，充分发挥人脉资源，多渠道查找有用的投资信息。
四是乐观动员和组织村民加快结构调整的步伐，理顺进展思路，增加进展信念，彻底的从传统的农业和土地中解放出来，进展现代农业、高效农业。五是帮助搞好公益事业，促进社会和谐。
要进一步关注弱势群体，加强对贫困村民和残障人士的社会保障，切实处理村民们普遍关注的民生问题，最大限度地促进社会公正、和谐。各位领导，各位代表，假如大家对我有信念，请投上信任的一票。
我情愿与大家一道，同舟共济、同甘共苦，不断推动我村经济社会事业的快速进展。最终祝福大家心想事成，事业发达。
感谢大家。竞选人：***。
3.社区选举履职承诺有哪些内容
作为一名国家公务员、干部职工，恪尽职守、履行职责是我的天职，在此，我严肃承诺：
（一）依法行政，秉公执法，热忱服务、维护旅游市场次序；
（二）仔细学习，勤于思索，刻苦研究，顺应社会进步进展需要；
（三）严格屐行“五项制度”（《一次性告知制度》、《首问担任制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》、和《责任追查制》），仔细履行职责乐观完成各项工作任务；
（四）忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法，不以权谋私，不徇私舞弊；
（五）热忱礼貌对待社区居民，急躁解答居民询问，仔细处理居民赞扬，增加服务意识，为社区企业供应热忱周到的服务；
（六）团结友爱，相互关心，协调协作，勇于创新、擅长创新。
如违反承诺，我愿担当相应责任。
4.求：好的竞选村委会主任委员基本履职承诺书
任职承诺书承诺人：xx村村民委员会主任xx在乡党委政府的关怀、关心、指点下，在村党总支的领导下，团结村两委班子成员，勤勤恳恳地做好工作，现承诺如下：一、加强本身学习，不断提高学问理论水平，增加为民办事的力量，更好地为民办事、办好事。
二、乐观投身于“中国漂亮乡村”精品村的创建工作中，并组织、带领广阔村民做好创建的详细项目。三、以身作则，同广阔村民一起走休闲产业道路，力争办好农家乐，添加收入，提高生活水平。
四、乐观完成乡党委政府和村党总支布置的各项工作任务。
篇四：社区副主任任期工作目标
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10关于社区专职工作者管理的情况汇报关于社区专职工作者管理的情况汇报xx年我区的社区体制改革工作在区委区政府和上级有关部门的领导帮助下顺利的得到稳步推进完成了社区的区划调整社区各类组织的选举市区现有60个社区居委会设置了360名社区专职工作者
关于社区专职工作者管理的情况汇报
第一篇：单以栋～年，我区的社区体制改革工作在区委、区政府和上级有关部门的领导、帮助下,顺利的得到稳步推进，完成了社区的区划调整、社区各类组织的选举，市区现有60个社区居委会，设置了360名社区专职工作者。出台了《关于加强社区专职工作者管理的意见》等相关社区建设方面的文件。一年来全区的社区建设工作已显现出了良好势头，特别是首届社区专职工作者队伍所发挥的作用已逐步被广大的干群所认肯。现就我区的社区专职工作者队伍建设情况简要汇报如下：一、首届社区专职工作者的产生和管理情况社区专职工作者的职数设置与选聘1、职数和职位的设置。社区居委会社区专职工作者的设置，原则上由5—7人组成，具体人员配置按照400户左右配备1名社区专职工作者；对于规模较小的平房区社区居委会不少于300户配备1名社区专职工作者；对于规模较大的社区，按不超过500户配备1名社区工作者。在社区专职工作者的职位上，设置主任1名、副主任1-2名、委员若干名。社区党支部书记与社区居委会主任“一肩挑”的比例达
到90%。2、社区专职工作者的选聘。全区社区专职工作者的产生一律按照“公开招聘、定岗竞争、择优入围、依法选举”的原则产生。在通过对原社区居委会专职工作者竞争上岗和面向社会招考录取后，由所在社区依法选举，在选举中当选为社区居委会主任、副主任或委员后，由所在街道办事处办理聘用手续，即为社区专职工作者。以后社区专职工作者缺员增补，由街道办事处将缺员情况报区社区建设工作委员会，统一实行面向社会公开招聘。社区党支部书记要符合“xxxx”要求，思想解放、务实肯干、廉洁公正、群众拥护，具有组织管理才能和善于做群众工作的能力，原则上年龄不超过46周岁，具有高中以上文化，任免需报区委组织部过堂。3、社区专职工作者的条件。模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强；热爱社区工作，服务意识强，有一定的组织能力和较强的口头表达能力；为本市区常住居民户口，一般应居住在本社区；对社会招聘的社区专职工作者还必须具有大专以上学历；具有一定的社会工作知识，年龄在35周岁以下。社区专职工作者的管理社区工作者实行任期聘用合同制，聘用合同期限与社区居委会成员任职届期相同。在聘期内，街道办事处根据《中
华人民共和国城市居民委员会组织法》的有关规定和双方签定的聘用合同书，负责管理社区工作者。1、实行合理的工资补助制度。社区工作者任职期间实行统一的工资制度，工资由三部分组成，即基本工资、岗位工资和奖金。基本工资每人每月400元，岗位工资分三个档次，主任岗位，每人每月130元；副主任岗位，每人每月100元；委员岗位，每人每月80元。奖金标准由各街道根据本地的实际情况，结合社区工作者的工作实绩和年度考核结果确定。在各街道也结合实际，制定了具体的实施兑现办法，如亭湖街道，支部书记好的社区每年工资达1.6万元，差的社区达0.8万元。社区工作者的工资，根据社区建设事业发展情况和全市的工资水平适时调整。社区工作者受聘期间，按照《盐城市职工基本养老保险条例》、《盐城市城镇职工基本医疗保险暂行规定》等规定建立养老、医疗等社会保险。社区工作者的基本工资、岗位工资和社会保险经费由财政负担。具体负担办法为：由市政府、城区、盐都县按比例分担，每年市政府170万元、盐都45万元，其余由城区解决。社区工作者享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假等福利。达到退休年龄，即男满60周岁，女满50周岁，按照社会保险的有关规定办理退休，享受规定的各项待遇。2、建立考核评议制度。街道建立社区工作者考评小组，
由街道干部、社区成员代表组成，负责对社区工作者考评。考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。年度考评包括年中测评和年末考评，年中测评时间安排在每年6月底7月初，以社区成员代表大会形式对被考评人的德、能、勤、绩四个要素进行测评。年终考评时间安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考评人进行自我年度工作总结，考评小组组织量化考评和社区成员代表大会测评。根据量化考评占年度考评总分的50%，年中和年末社区成员代表大会的测评各占25%的权重计算每位被考评人的综合得分，根据被考评人综合得分，确定优秀、合格和不合格三个等次。考评结果公开，对考核等次为优秀的人员应公示。本人对考核结果有异议，可向考评小组申请复核。街道根据年度考评结果，对社区工作者实施奖惩。对于年度考核不合格的工作人员，扣减岗位工资和奖金并经社区成员代表会议讨论通过，给予降职使用或罢免。3、严格教育培训制度。区、街道根据新形势下社区工作的任务要求，实行社区干部分级培训。每年由区委组织部、区民政局定期组织对社区党组织书记、社区居委会主任进行培训；各街道负责对本街道范围内的社区工作者进行全面培训。每年不少于30课时。主要在政治理论、政策法规、职业道德、社区建设、社区管理、社区党建以及市场经济知识等方面进行培训，努力把社区干部培养成学习型干部。强化
岗位培训，积极推行社区干部持证上岗制度。通过定期组织集中学习、以会代训、专题讲座、研讨交流等方式，对社区干部进行业务培训，提高社区干部的政治业务素质，并通过适当方式组织考试，成绩合格的发给合格证，不合格的待岗学习。培训要结合当前社区建设的需要和社区的自身实际，采取与高校联合开办大专函授班，有计划地组织40岁以下的社区干部进行学历培训，鼓励和支持社区干部参加自学考试和函授学习，提高学历层次。适时组织观摩学习、开展社区结对共建活动、组织便民利民服务活动等方法，培养社区干部创造性开展工作的能力。社区工作者聘用关系的终止和解除 社区工作者与所在街道办事处终止或解除聘用合同，聘用关系随即解除。1、社区专职工作者与所在街道办事处签定的聘用合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现，以及所在社区居委会被撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。2、社区专职工作者与所在街道办事处双方协商一致，可以解除聘用合同，终止聘用关系。3、经社区成员代表会议按有关法定程序罢免社区居委会职务的，所在街道办事处可以解除与社区专职工作者的聘用关系。
4、社区工作者在履行聘用合同期间一般不得提出辞职，因特殊情况需要辞职的，应由个人写出书面申请，经社区成员代表会议讨论决定，社区成员代表会议决定其辞职的，街道办事处应解除其聘用合同。在个人提出辞职申请的三个月内，申请人不得擅自离职、离岗。二、社区专职工作者队伍建设上存在的几个问题社区专职工作者在社区工作近一年来的时间中虽在社区建设和服务居民等方面发挥了很大的作用，取得了一定的成绩。但同时我们也看到了在队伍自身的建设和管理中的一些不足和问题。、社区工作者队伍结构不适应当前社区工作的需要。当前的社区工作复杂繁重，管理难度较大。就社会保障和党员队伍管理而言，现有的保障对象和社区党员主要由离退休、部队复员退伍人员和下岗失业三部分组成。离退休大多年老体弱，以安享晚年为目的，对参与社区建设心有余而力不足。部队复员退伍人员和下岗失业者由单位党员转变成社会人员后，一时缺少有效的管理手段把他们凝聚起来，同时由于他们对我国社会体制的转型和国有企业改革的新形势认识不足，因而对现行政策不很理解，心态不够平衡，有一定怨气；另一方面从客观上讲部队复员退伍和下岗失业党员的就业问题是他们的第一需求，往往忙于生计，无暇参与和关心社区建设。要做好社区建设工作，需要一支有丰富工作经验、
较高自身素质的社区工作者队伍，但目前的情况是：社区工作者大部分未从事过社区建设的一些新的工作，缺少一定的业务知识、工作经验和思路。他们至今仍是沿用的过去计划经济年代指令式工作模型、业务水平偏低、社区工作意识不强。在性别结构上男女比例在1：30左右，严重不平衡。、工作能力与学历层次不对称，从而与所承担的社区工作重任不相适应。知识结构不尽合理，这将成为深入开展社区工作的瓶颈。有关文化知识的掌握水平有待提高。从我们的调查可以看出，对区域及其辖区人文史和社区建设知识的掌握较差。同时社区工作人员计算机应用的水平很差。这些都与当前创建示范社区活动所要求的不相适应。、改革创新能力与改革创新意识不相匹配，这将影响社区工作质量的进一步提高。目前，社区居委会工作人员中大部分的创新意识较强，而改革创新能力却较弱，二者存在较大差别。由此看来，社区居委会工作人员较弱的改革创新能力与强烈的改革创新意识是不相匹配的。这一现象会使广大社区工作者感到心有余而力不足，将会影响社区工作质量的进一步提高。、适应程度尚不高，不利于社区工作者发挥更大的作用。随着社区居委会工作职能的加重，对社区干部的语言文字表达能力提出了更高的要求。现有的这支队伍的语言文字表达能力都有待提高。在社区从事群众工作，难免会碰到一些困
难、麻烦，这就需要社区干部具备较强的自我心理调节能力。从目前的情况看他们的自我心理调节能力有待加强。在我们初步统计分析中看，社区专职工作者能够做到想办法、出主意、作决策的不及半数，而这是工作、研究能力的核心，对社区工作的进一步开拓、发展意义重大。因此，广大社区工作者需要注意提高自己的工作、研究能力。三、对社区工作人员管理的几点建议1、加大宣传力度，形成全社会对社区工作高度重视的～环境。要充分发挥新闻媒体的宣传作用，让全社会了解社区工作、重视社区工作。要将社区工作的基本理论和知识，列为机关工作人员培训的一项内容。要通过举办社区知识竞赛、社区知识有奖问答、先进社区工作者报告会等形式多样的活动，以推动社区工作的开展。2、开展社区工作者培训工程，社区居委会专职工作人员应持证上岗。围绕培训要做好以下几项工作：制定社区专职工作者轮训一遍的近期培训目标及实施方案；加强社区党务干部的教育培训，建立区级培训领导机构与机制；建立一支高水平的专兼职结合的师资队伍；培训内容要联系社区工作实际，培训形式要灵活多样，授课时间要适时安排；对于专业性很强的知识可与有关单位联合培训，建立严格的考勤、考核制度，确保培训质量，建立健全社区工作者岗前培训制度。
3、建立充实、调整社区工作者队伍的一套体系。在下岗人员中选聘年富力强，文化水平较高，有一定管理经验，热爱社区工作的人员作为充实社区居委会工作者队伍的后备力量。要选派街道、辖区单位的干部到居委挂职，招聘应届大学毕业生充实社区工作者队伍和社区党务干部队伍。对社区居委会任职年龄、学历作出更高的限制规定。对在社区工作不力较弱或不能胜任社区工作的专职工作者，应从考核管理上实行罢免辞退制，以淘汰责任心不强的专职工作者。4、严格按照《城市居民委员会组织法》对社区专职工作者进行定性。社区居民委员会是群众性的居民自治组织，其社区专职工作者是由社区居民选举产生进而受聘的，政府及其部门不应附加任何定性。要改变在过去把他们当成行政部门附属编制的做法，以还社区居民委员会以本来面目。5、积极开展社区发展的研究工作，指导社区工作实际。可由区社区建设工作委员会牵头，创办一份《社区工作动态》的内部刊物，介绍有关社区发展的理论，推动社区工作者素质的提高。第二篇：单以栋20XX年，我区的社区体制改革工作在区委、区政府和上级有关部门的领导、帮助下,顺利的得到稳步推进，完成了社区的区划调整、社区各类组织的选举，市区现有60个社
区居委会，设置了360名社区专职工作者。出台了《关于加强社区专职工作者管理的意见》等相关社区建设方面的文件。一年来全区的社区建设工作已显现出了良好势头，特别是首届社区专职工作者队伍所发挥的作用已逐步被广大的干群所认肯。现就我区的社区专职工作者队伍建设情况简要汇报如下：一、首届社区专职工作者的产生和管理情况社区专职工作者的职数设置与选聘1、职数和职位的设置。社区居委会社区专职工作者的设置，原则上由5—7人组成，具体人员配置按照400户左右配备1名社区专职工作者；对于规模较小的平房区社区居委会不少于300户配备1名社区专职工作者；对于规模较大的社区，按不超过500户配备1名社区工作者。在社区专职工作者的职位上，设置主任1名、副主任1-2名、委员若干名。社区党支部书记与社区居委会主任“一肩挑”的比例达到90%。2、社区专职工作者的选聘。全区社区专职工作者的产生一律按照“公开招聘、定岗竞争、择优入围、依法选举”的原则产生。在通过对原社区居委会专职工作者竞争上岗和面向社会招考录取后，由所在社区依法选举，在选举中当选为社区居委会主任、副主任或委员后，由所在街道办事处办理聘用手续，即为社区专职工作者。以后社区专职工作者缺
员增补，由街道办事处将缺员情况报区社区建设工作委员会，统一实行面向社会公开招聘。社区党支部书记要符合“三个代表”要求，思想解放、务实肯干、廉洁公正、群众拥护，具有组织管理才能和善于做群众工作的能力，原则上年龄不超过46周岁，具有高中以上文化，任免需报区委组织部过堂。3、社区专职工作者的条件。模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强；热爱社区工作，服务意识强，有一定的组织能力和较强的口头表达能力；为本市区常住居民户口，一般应居住在本社区；对社会招聘的社区专职工作者还必须具有大专以上学历；具有一定的社会工作知识，年龄在35周岁以下。社区专职工作者的管理社区工作者实行任期聘用合同制，聘用合同期限与社区居委会成员任职届期相同。在聘期内，街道办事处根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的有关规定和双方签定的聘用合同书，负责管理社区工作者。1、实行合理的工资补助制度。社区工作者任职期间实行统一的工资制度，工资由三部分组成，即基本工资、岗位工资和奖金。基本工资每人每月400元，岗位工资分三个档次，主任岗位，每人每月130元；副主任岗位，每人每月100元；委员岗位，每人每月80元。奖金标准由各街道根据本
地的实际情况，结合社区工作者的工作实绩和年度考核结果确定。在各街道也结合实际，制定了具体的实施兑现办法，如亭湖街道，支部书记好的社区每年工资达1.6万元，差的社区达0.8万元。社区工作者的工资，根据社区建设事业发展情况和全市的工资水平适时调整。社区工作者受聘期间，按照《盐城市职工基本养老保险条例》、《盐城市城镇职工基本医疗保险暂行规定》等规定建立养老、医疗等社会保险。社区工作者的基本工资、岗位工资和社会保险经费由财政负担。具体负担办法为：由市政府、城区、盐都县按比例分担，每年市政府170万元、盐都45万元，其余由城区解决。社区工作者享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假等福利。达到退休年龄，即男满60周岁，女满50周岁，按照社会保险的有关规定办理退休，享受规定的各项待遇。2、建立考核评议制度。街道建立社区工作者考评小组，由街道干部、社区成员代表组成，负责对社区工作者考评。考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。年度考评包括年中测评和年末考评，年中测评时间安排在每年6月底7月初，以社区成员代表大会形式对被考评人的德、能、勤、绩四个要素进行测评。年终考评时间安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考评人进行自我年度工作总结，考评小组组织量化考评和社区成员代表大会测评。根据量化考
评占年度考评总分的50%，年中和年末社区成员代表大会的测评各占25%的权重计算每位被考评人的综合得分，根据被考评人综合得分，确定优秀、合格和不合格三个等次。考评结果公开，对考核等次为优秀的人员应公示。本人对考核结果有异议，可向考评小组申请复核。街道根据年度考评结果，对社区工作者实施奖惩。对于年度考核不合格的工作人员，扣减岗位工资和奖金并经社区成员代表会议讨论通过，给予降职使用或罢免。3、严格教育培训制度。区、街道根据新形势下社区工作的任务要求，实行社区干部分级培训。每年由区委组织部、区民政局定期组织对社区党组织书记、社区居委会主任进行培训；各街道负责对本街道范围内的社区工作者进行全面培训。每年不少于30课时。主要在政治理论、政策法规、职业道德、社区建设、社区管理、社区党建以及市场经济知识等方面进行培训，努力把社区干部培养成学习型干部。强化岗位培训，积极推行社区干部持证上岗制度。通过定期组织集中学习、以会代社区发展的研究工作，指导社区工作实际。可由区社区建设工作委员会牵头，创办一份《社区工作动态》的内部刊物，介绍有关社区发展的理论，推动社区工作者素质的提高。第三篇：社区矫正专职社会工作者管理制度社区矫正专职社会工作者管理制度
为了规范对社区矫正专职社会工作者的管理，根据我县社区矫正工作的实际需要，和《福州市社区矫正专职社会工作者管理暂行办法》的规定制定本制度。一、岗位责任制度1、工作职责协助司法所开展工作；协助落实社区矫正对象档案的建立与管理；做好社区服刑人员的接收、报到；制定社区矫正个案；对社区服刑人员进行教育、管理与培训；组织社区服刑人员开展公益性劳动；对社区服刑人员进行心理矫治等。2、工作制度登记制度：社区服刑人员报到时应当办理登记手续，告知其权利、义务和社区矫正监督管理的相关规定；社区服刑人员每周向司法所报告一次上周思想、工作和生活情况时应当记录，并作好汇报日期和来电号码的登记。统计制度：每月上报一次社区服刑人员基本情况和社区服刑人员外出人员就业基本情况；每季上报一次社区服刑人员分类管理情况。分析制度：每月对社区服刑人员基本情况、社区矫正工作情况、社区服刑人员矫正情况和有关情况进行分析上报。二、考勤制度1、专职社工应参加司法所的考勤签到。2、按时上下班，上下班时间与司法所工作人员同步，
上班时应坚守工作岗位。3、有以下情况之一为旷工：未经批准不上班的；迟到和早退时间超过2小时以上未请假的；上班签到后无故离开未办理手续的，旷工的最小时间单位为半天。专职社工在试用期内有下列情形之一的，解除聘用。连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的；连续请假5天以上或累计请假10天以上的。专职社工在聘用期内有下列情形之一的，解除聘用。1、连续旷工7天以上或一年内累计旷工15天以上的；2、连续请假20天以上或一年内累计请假30天以上的；3、一年内非因工负伤住院60天以上的；专职社工在聘用期内考核合格的可参照党政机关和事业单位在岗工作人员的年休假标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。三、请销假制度1、病假、事假等，所有请假均须填写《请假审批表》，批准后方可离开。2、请假1天的由所长批准，3天以内由所长签注意见后报局分管领导批准，3天以上5天以内的由所长、分管领导签注意见后报局长批准。3、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头形式请假，事后一周内补
办请假手续。4、病假在一个工作日以内的，无需开病假证明，一个工作日以上的，应有医院的病假证明。请假结束后应及时办理销假手续。四、政治业务学习制度1、要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，保持清醒的政治头脑。2、专职社工应参加司法所组织的政治学习和阶段性的集中学习教育活动。3、对社区矫正工作要有政治敏感性和高度的责任感。4、要积极参加法律知识的学习和培训，特别是要加强文书制作能力的学习和提高。五、请示报告制度有下列情形之一的应当请示：1、社区矫正执行过程中，出现法律、行政法规和省、市社区矫正规范性文件及其配套制度现行规定有所冲突的；2、社区矫正执行过程中，对法律、行政法规和省、市社区矫正规范性文件及其配套制度规定的问题理解不清、把握不准的；3、社区矫正执行过程中，出现与法律、行政法规和省、市社区矫正规范性文件及其配套制度尚未明确规定的；有下列情形之一的应当报告：
1、监管的社区服刑人员正在实施犯罪或有明显违法犯罪苗头的；2、监管的社区服刑人员非正常死亡的；3、监管的社区服刑人员参与上访、游行、示威活动的；4、监管的社区服刑人员重新违法犯罪被采取强制措施的；5、监管的社区服刑人员违反治安管理行为被行政拘留的；6、监管的社区服刑人员擅自离开居住地监管范围导致脱管、漏管或下落不明的；7、监管的社区服刑人员严重违反监督管理规定，已经或可能导致严重后果的；六、考核奖惩制度考评考核制度分为日常考评和年度考核两种，日常考评由司法所负责，年度考核由县级司法局负责。日常考评每季度一次，在季末进行，对下列事项作出书面评价：1、履行岗位职责情况；2、文书制作质量；3、遵纪守法情况。县局对日常考评工作实施检查监督。年度考核每年一次，在年末进行。县局综合日常考评结果、民主测评情况、司法所长意见，按德、能、勤、绩四个方面进行评定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级，年度考核为不合格的予以辞退。
专职社工在聘用期内有突出表现或重大贡献的予以表彰奖励。奖励分为：嘉奖、评定先进工作者等。嘉奖由司法所批准，先进工作者由县司法局或市司法局批准。
篇五：社区副主任任期工作目标
八社区流动党员管理服务站应为每个流动党员指派一名社社区流动党员管理服务站应为每个流动党员指派一名社社区流动党员管理服务站应为每个流动党员指派一名社区党员作为专门联系人区党员作为专门联系人区党员作为专门联系人建立联系手册建立联系手册建立联系手册至少每月与流动党员联至少每月与流动党员联至少每月与流动党员联系一次并将联系情况记录在联系手册上通过经常性的联系系一次并将联系情况记录在联系手册上通过经常性的联系系一次并将联系情况记录在联系手册上通过经常性的联系做耐心细致的思想工作做耐心细致的思想工作做耐心细致的思想工作引导流动党员自觉接受所居住社区党组引导流动党员自觉接受所居住社区党组引导流动党员自觉接受所居住社区党组织的教育管理
社区基本制度汇编
党支部工作职责及目标一、宣传政策法规，保证合法经营。宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导业主严格遵守国家法律法规，合法经营，确保企业健康发展。二、加强教育管理，提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能。正常开展组织生活，全面提高党员素质。加强入党积极分子队伍建设，认真做好发展党员工作。三、团结凝聚职工，共谋企业发展。做好思想政治工作，把职工群众团结凝聚到企业发展上来，关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题，以适当方式提出意见和建议，促进企业发展。四、创新活动载体，积极发挥作用。围绕企业生产经营，努力创新党组织活动载体，开展无职党员设岗定责活动，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用。五、领导群团组织，建设企业文化。支持工会、共青团、妇联等群团组织依照法律和各自章程开展工作，维护职工群众合法权益，培养优良的职工队伍，促进企业精神文明建设。六、加强廉政教育，推进党风建设。认真落实与上级党组织签订的党风廉政建设责任状，健全完善党风廉政建设制度，发挥
党员的示范带头作用，以良好党风促进企业廉政建设，促进企业
健康发展。
党支部书记岗位职责
一、负责召集支部委员会和党员大会，传达贯彻执行党的路
线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排部署工作。
二、做好思想政治工作，了解党员职工群众的思想、工作、
学习和生活情况，发现问题，及时协调解决。
三、检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、
党员大会和上级党组织报告工作。抓好支部委员会的学习，按时
召开支部委员会和民主生活会，充分发挥支部委员会的集体领导
作用。
四、协调好党组织与企业的关系，为党组织开展活动、发挥
作用创造必要条件。
五、带领支部成员积极完成上级党组织分配的工作任务。
六、支持支部委员和业主工作，协调企业与群团组织和有关
部门的关系，充分调动各方面的积极性。
民主议事规则为了更好地坚持党的民主集中制原则，实现社区党总支决策的制度化、科学化和民主化，提高议事和工作效率，正确领导和实施社区发展规划，特制定本制度。1、社区党总支原则上每季度召开一次议事会，特殊情况时，可以临时召开。2、会议时间和议题应于会前1-3天确定并通知与会人员。
3、会议由社区党总支书记负责召集和主持，特殊情况下可委托总支其他成员召集和主持。
4、根据会议的内容和需要，社区党代表和居民代表可参加会议或列席会议。
5、议事范围：传达学习各级重要文件、指示和会议精神，研究贯彻落实具体意见和措施；安排部署社区党建、文化、卫生、治安、服务等重要工作的任务目标和措施；其他重要事项。
6、社区党总支议事会决定的事项和表决结果，由会议主持人当场宣布，并安排专人作好记录，整理归档。
理论学习制度一、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列党的理论创新成果，认真学习党、国家和省近期重要会议文件、重大决策精神；认真学习社会主义市场经济、现代科技、法律法规以及金融、历史文学等方面知识，不断提高党员的理论素质。二、组织形式：以支部为单位采取集中研讨和自学相结合的方法学习。集中学习每月不少于一次。开展多种形式的学习教育活动，讲究学习效果。三、学习要求1、要制定全年学习计划，做到长计划、短安排，要有集中学习讨论记录。党员干部要做到四有：有个人学习安排、有学习资料、有学习笔记、有心得体会文章。
2、党员干部的政治理论学习时间每年不少于150小时；每年撰写读书笔记1万字左右；撰写体会文章每年至少一篇；
3、发扬理论联系实际的学风，有的放矢，学以致用，努力提高自身素质和解决实际问题。理论学习要同劳动保障工作结合起来，深入实际调查研究，着手于解决实际问题；
4、创新学习形式和学习方法。每年安排二次理论讲座，针对学习的难点问题进行辅导。适时组织学习经验交流研讨活动。要结合本支部实际不断创新学习方法，做到学用结合，取得实效；
5、对每次学习情况要做好记录，党员学习不迟到、不早退、不无故缺席，因病因故要提前请假；
6、建立支部学习学习档案，将各支部学习计划、学习阶段总结、体会文章及时装入档案，为评选先进单位提供依据；
7、每年对所属党员干部理论学习情况进行一次自查。支部每年汇报一次学习情况。将不定期地通过检查考勤情况、学习笔记、支部笔记、支部学习记录、组织理论学习测试进行学习考核，考核结果记入支部学习档案；
8、每年对学习成效显著的支部，对在省级以上报刊发表理论文章的个人，给予通报表扬。对落实制度不好、不认真组织或不参加学习的支部和个人给予通报批评。
发展党员工作制度
一、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好党员发展工作，及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。
二、加强入党积极分子教育培训工作。凡以书面形式申请入党的，党组织要建立档案，在企业连续工作2年以上，必须由企业党组织事先征求申请人户口所在地村（社区）党支部意见，经过教育培训成熟后，通过公开选拔列为入党积极分子；入党积极分子培养、考察1年以上，经支委会或党员大会研究同意，列为发展对象；被列为发展对象的入党积极分子，在发展前要集中进行培训，坚持不培训不发展。
三、严把发展质量关。党支部对拟发展对象，要组织两名正式党员，实地进行政治审查。对政审合格的发展对象，提交支部党员大会讨论，形成意见。
四、坚持发展党员“双公示”制度。企业在确定考察对象、吸收预备党员、预备党员转正等程序环节，应在所在企业和户口所在村（社区）进行“双公示”，接受群众监督。
五、做好预备党员教育考察和转正工作。对上级党组织批准的预备党员的思想、工作情况进行跟踪考察。预备期满后，按照程序办理转正手续。
流动党员管理制度一、党员要求流动，凡符合人才流动政策的，党组织应予以支持。
二、短期外出(6个月以内)或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，均属流动党员，要安排他们参加党组织生活和其他党内活动，收缴党费，并分配他们做适当的工作。
三、加强流动党员管理的基本原则是:党员不管流动到哪里，都能参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用。
四、要结合流动人口管理、常住人口登记、查验暂住证等工作，每年对外地流动党员进行一次摸底，弄清人员数量，思想状况，组织关系转入情况，并本着对党员负责的态度，适时进行教育，认真做好管理教育工作，动员和吸收他们参加社区活动。
五、对从本社区流出的流动党员要做到:党支部要对外出党员进行登记，掌握外出情况，并由党支部派人与外出党员谈话，对外出党员参加组织生活、遵守党的纪律、发挥党员作用提出要求，对外出时间在6个月以上，从业单位工作或外出地点比较固定的党员，应动员其转出正式组织关系；时间不足6个月的，按规定发放《流动党员活动证》，并通过适当方式与党员继续保持联系，了解党员外出后的思想、工作情况，及时向外出党员通报党组织的重要情况；党员返回后，认真查验《流动党员活动证》内记载的有关内容，详细了解党员外出期间的表现。对外出不报告，或外出期间不与党组织联系的党员，要查明原因，批评教育，限期改正。没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活或不缴纳党费，按自行脱党处理，支部大会通过决定后，报上级党组织批准。外出后不按规定将《流动党员活动证》交外出所在地党组织，不做党所分配的工作的，按党章有关规定处理。
六、对流入到本社区的流动党员要做到:对持有《流动党员活动证》的外来党员，验证后及时接收并将其编入党支部、党小组，同时报上级党组织备案，不得借各种理由拒绝接受；安排他们参加党的组织生活和其他党内活动，收缴党费，并分配他们做适当的工作；认真填写《流动党员活动证》内的有关内容。
七、流动党员应做到:因务工、经商、受聘、探亲等原因外出，须事先向党支部说明外出事由、时间和去向，外出后变更从业单位或从业地点时，应向社区党支部报告；及时将《流动党员活动证》交给外出所在地党组织，接受外出所在地党组织的教育管理；外出期间按照党员标准严格要求自己，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务，发挥党员的先锋模范作用；外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给社区党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。
八、社区流动党员管理服务站应为每个流动党员指派一名社区党员作为专门联系人，建立联系手册，至少每月与流动党员联系一次，并将联系情况记录在联系手册上，通过经常性的联系，做耐心细致的思想工作，引导流动党员自觉接受所居住社区党组织的教育管理。社区党支部要在工作和生活上关心流动党员，为流动党员提供学习和活动场所。
民主选举制度一、社区居民委员主任、副主任、委员、居民小组长及居民代表，由居民直接选举产生，任何组织或个人不得指定委派或者撤换。第二条社区居民委员会成员、居民小组长、居民代表每届任期三年，届满应当及时举行换届选举，可以连选连任。
二、年满十八周岁的居民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权，但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。有选举权和被选举权的居民名单，应当在选举日的二十日以前公布。
三、社区居民委员会的选举，由居民选举委员会主持。居民选举委员会由党支部主持召集居民会议或各居民小组推选产生。第五条选举居民委员会成员，由全社区有选举权的居民直接提名候选人；选举居民代表，由有选举权的居民直接提名候选人；候选人的名额应当多于应选名额。选举活动应有选举权的居民的过半数投票，选举才有效；候选人获得参加投票的居民的过半数的选票，使得当选。选举实行时，设立秘密写票处，以保证居民填写选票时不受干扰。
四、以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段，妨害居民行使选举权、被选举权，破坏民主选举的，居民有权向街道办、区及市的人民代表大会和人民政府及其主管部门举报。以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选，其当选无效。
五、本社区五分之一以上有选举权的居民联名，可以要求罢免社区居民委会成员。罢免要求提出罢免理由。被提出罢免理由的社区居民委员会成员有权提出申辩意见。社区居民委员会应当及时召开村民会议，投票表决罢免要求。罢免社区居民委员会成员须经有选举权的居民过半数通过。
党风廉政建设责任制度
为了切实加强社区党风廉政建设，明确社区领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任，增强社区党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的参与意识和责任意识，推动社区党风廉政建设的深入开展，特制定本制度。
一、社区党风廉政建设责任制坚持以下原则1、在上级党组织的统一领导下，社区党委、居委会齐抓共管，党委书记负总责，分管抓落实。2、纳入社区领导班子、领导干部目标管理，并与社区建设紧密结合，一起部署、落实、检查和考核。3、从严治党，廉洁从政，立足教育，着眼防范，强化监督，奖惩分明。二、社区党风廉政建设责任制内容1、贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合社区党风廉政建设工作需要，研究制订工作计划或实施办法，并分解任务，明确职责，督促工作的落实。2、班子成员严格遵守各项党风廉政法规的制度，带头廉洁自律。定期分析研究社区党风廉政建设的状况，及时研究解决存在的问题。3、开展党风党纪的廉政教育，组织党员、社区干部学习有关党风廉政建设的理论，党风廉政法规。增强党员干部廉洁、守法意识。认真执行干部谈话制度，及时对有不良反映的社区干部进行谈心，视情予以提醒或开展批评帮助。4、积极开展廉政文化进社区、进家庭活动。为反腐倡廉工作营造良好的舆论氛围，以廉政建设推动“三个文明”建设的健康发展。
5、每年两次组织社区党委、居委会班子民主生活会，检查自身党风廉政建设责任制执行情况和廉洁自律情况。认真开展批评和自我批评，切实纠正存在的问题。
6、认真处理群众来信来访，及时采取措施制止和查处管辖范围内发生的不正之风，切实解决党风廉政建设中群众反映的热点、难点问题，并向上级纪检监察机关上报重要信访的调处和查处情况。
7、强化监督机制，建立以党内监督为主体，民主监督与群众监督相结合的监督体系，对责任范围内的党风廉政建设情况及班子个人廉洁从政情况进行监督、检查，并实施考核。
8、积极推行党务、居务、财务公开制度，着力加强社区干部的作风建设，对群众反映强烈的突出问题，组织力量重点整治，巩固和扩大党风廉政建设成效。
党内重要情况通报制度
为切实加强党内监督，提高党务工作的透明度，切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权，使广大党员积极参与党内事务，实现对党内的有效管理和监督，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。
一、本制度以合法、平等、公开、及时、真实为原则，保证党内决策的民主化、科学化，增强党组织和党员的责任意识，提高党内监督的效果，推动党风廉政建设和各项工作顺利开展。
二、本制度所称的重要情况是党内的重大部署、重大决策、重大问题和情况等。
三、党内重要情况通报的对象是全体党员；党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。
四、党内重要情况通报的内容：（一）党务工作方面1.贯彻执行上级有关工作指示情况；2.党风廉政建设和反腐败工作情况；3.党委会议议决事项；4.党委年度工作计划、重要党务、政务活动进展和完成情况；5.党委负责人每年的述职述廉情况；6.党员领导干部民主生活会情况和整改措施；7.民主评议党员工作情况；8.领导干部廉洁自律情况。（二）组织人事方面1.公开招聘、录用干部，公开选任干部的条件、程序、结果，以及调整、任免干部情况；2.党代表的推荐产生情况，党组织调整选举情况，入党积极分子培养及发展党员情况；3.对党组织和党员的评先评优、表彰奖励和惩诫情况；4.党员干部因违法违纪被立案审查、处理的情况。（三）与党员密切相关的重大事项方面1.改革和发展的重大部署，以及涉及干部职工切身利益的重大决策的执行情况；2.重大项目安排和大额度资金使用情况；3.重大突发事件的处理结果；4.党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况。（四）其他应通报的重要情况。五、涉及党员干部和党组织重大利益或对有重大影响的事项，在正式决定前，实行预通报制度，党委要充分听取党员干部的意见后再做出决定。六、党委对事关全局和社会稳定的重要情况及重大问题，应按照上级有关规定和程序向上级党组织报告或请示。
七、各党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。
八、通报的形式及程序：通报一般采取召开专门会议和发文、简报、信息公开栏、网络等形式进行。对有专门要求的决议、决定、会议内容应掌握在不同层次、不同范围内通报。党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报。
社区党务居务公开制度1、公开的形式和时间。以固定的公开栏为主，辅以会议、标语等形式。公开时间可与居务同时进行。同时，根据工作实际需要，做到固定性内容长期公开、常规性工作定期公开、临时性工作及时公开。2、公开的内容。党组织成员的分工和职责、党组织年度工作目标任务、党组织决策程序和办法，重大事项决策前的民主听证和决策过程中的党员旁听情况，党员代表的产生办法和结果，党内选举结果的通报，群众反映问题的整改情况，党员干部履行职责和奖惩情况，无职党员的岗位职责，民主评议党员、干部情况，发展党员的标准、程序和考察情况，党费收缴的标准和收缴情况，困难党员的救济情况，扶贫帮扶工程开展等情况3、公开的程序。第一步，由组织委员负责收集公开内容，拟公开事宜，形成书面材料。第二步，由社区党支部研究决定。第三步，填写公开报告单，按时在公开栏或会议等进行公开。第四步，党支部委员负责收集党员、群众所提出的意见和建议，提交党组织研究，及时认真答复或进行整改，并进一步公开整改措施和结果。第五步，立卷归档。4、党务公开的监督。成立监督组，监督员分别由社区老党
员、居民等人组成，组长从监督员中推荐产生。重点监督党务公开的真实性、针对性、合法性、严肃性。每季度进行一次督查，发现问题，及时反馈，限期整改。
党务、居务、事务、商务代办制度一、社区主任为为民服务全程代办工作的第一责任人，社区干部为具体责任人，建立《为民服务全程代办项目表》，设立全程代办服务电话。二、社区代办受理事项包括：承办“六站一室”、工商服务部等工作；为居民提供咨询和解释等工作；其他可适宜由社区代办受理的事项。三、社区代办程序由受理、承办、回复三个环节组成。四、受理时，可采用书面、口头等方式，做好登记工作，并向申办人告知承诺完成时限，对申办人材料不齐全的，应一次性书面告知补办事项。五、当服务事项完成时，应及时回复申办人，要将办结的手续及凭证交送申办人。六、社区应把实施全程代办制度和社区组织建设、提高服务质量结合起来，使全程代办工作成为社区为民办实事的窗口和联系群众的桥梁。
“居民说事”制度一、居民说事的基本原则：一是尊重民意和依法办事相结合；二是定点说事和分散说事相结合；三是随说随调和定期议决相结合；四是疏导思想和解决问题相结合。
二、居民说事的基本形式：一是到社区“居民说事厅”现场说；二是通过信函向“调解委员会”书面说；三是与社区工作人员随时说。
三、居民说事的基本内容：主要是说街道社区大事、说工作生活难事、说邻里之间小事、说家里家外烦事。
四、居民说事的基本程序：主要包括“说事、理事、议事、干事、评事、查事”六个环节，核心是说事，重点是议事，关键是干事。
党员教育管理制度1、对社区机关工作的党员要严格教育管理，使他们成为宣传贯彻落实党在社区各项方针政策的先行者和领头雁，在社区的各类党员中发挥带头作用。2、对离退休职工党员，要引导他们在治安联防、志愿者服务、思想政治工作、维护社会稳定等方面发挥余热。对于年老体弱、行动不便的党员，要采取“1＋1”的联系方式，及时向他们传达党内文件、通报党内情况，听取他们的意见和要求，关心他们的思想、生活情况，帮助解决困难。3、对居民党员和长期居住的外来党员，切实发挥他们在社区工作中的作用，做好他们中的预备党员考察期和按期转正等工作。对流动党员，要建立流动党员管理站，加强对他们的管理。对转岗职工党员，解除劳动关系职工党员，要积极引导他们正确认识县局改革，帮助他们排忧解难，使他们体验到党的温暖，带头实现再就业。4、对社区内的在职党员，通过“双岗”活动载体，建立在
职党员档案，岗下现实表现反馈卡，社区党建工作协调委员会要组织有关人员定期深入到在职党员岗下联系户进行走访，了解在职党员岗下发挥作用情况，将岗下服务情况录入信息管理台帐，并向其所在单位党组织反馈，作为民主评议党员的一项主要依据。
民主评议党员制度一、评议党员的目的：按照党章规定的党员标准，通过对全体党员进行正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考察，对每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观评价，并通过组织措施，激励党员、纯洁组织。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。二、主评议党员应当遵循的基本原则：1.实事求是原则。2.民主公开原则。3.平等原则。三、主评议党员的基本内容：
1、是否具有坚定的共产主义信念，是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在政治上同党中央保持一致。
2、是否站在改革的前列，维护改革的大局，做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从党和人民的整体利益。
3、是否坚决执行党组织的决议，严格遵守党的纪律、行政纪律和国家法律，做到令行禁止。
4、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。
四、民主评议的实施步骤：1.学习教育阶段。2.自我评价阶段。3.党内外群众评议阶段。
4.组织考察阶段。5.表彰处理阶段。社区干部岗位目标管理制度
为增强社区干部的责任感，提高办事效率，加强社区干部干部的岗位目标管理，激发社区干部的工作积极性，促进社区各项工作协调有序的开展，特制定本制度：
一、社区党总支书记岗位职责：1、负责宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议。根据上级党组织的安排和社区党组织的实际，组织党员政治学习活动。2、主持好两周一次的组织生活会，坚持民主生活会制度，严格党的组织生活，提高组织生活的质量和效果。3、健全和完善党建工作制度，做好对党员的教育、管理和监督。4、认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作。5、抓好本单位的思想教育工作。6、严格按照党章规定和要求，认真做好党费的收缴、使用和管理工作，做好组织关系接转和流动党员管理工作。7、完成上级党组织下达的其他任务。二、社区居委会主任的岗位职责1、主持居民委员会的全面工作；2、主持召开社区成员代表大会，社区协商议事委员会会议；
3、负责向社区成员代表大会、社区协商议事委员会会议报告工作；
4、监督检查本社区居委会的年度计划、贯彻执行情况；5、向所属乡镇党委反映社区居民的意见、要求和提出的建议；6、做好本社区居委会年度工作计划和开展规划。二、社区居委会副主任、委员的岗位职责1、协助社区居委会主任开展工作；2、向社区居委会主任提出工作建议并汇报自己分管的情况和处理意见；3、负责制定分管工作的年度计划和开展规划。三、社区专职干事的岗位职责：向主任、副主任汇报自己分管工作情况和处理意见。四、公益性岗位工作职责：向主任、副主任及岗位内容对应专职干事汇报自己分管工作情况和处理意见。
党员干部轮流值班制度为了方便群众，服务群众，为居民营造一个安定、舒适的社区环境，特制定本制度：1、值班时间：星期六、日轮流值班。2、值班人员：全体社区干部、党员。3、值班要求：一、监督干部上下班时间，做好当天考勤登
记和签名工作。
二、负责处理当天日常事务，做好群众来访接访工作。
三、负责做好当天上传下达以及接传电话、通知、文件工作。
四、负责打扫内外清洁卫生、整理内务，以及居委会会议前的一
般准备工作。
五、值班干部应坚守岗位，认真负责，如暂时离开须指定人代表
替。
“有困难找干部”制度
为做好新形势下的群众工作，发扬干部敢于负责、勇于担当
的精神，特制定本制度
一、向群众郑重承诺，公开社区领导班子成员姓名、职务、
分工和电话号码，让群众真正有困难能找到干部，能解决问题。
二、广泛宣传有困难找干部”活动的目的、内容、要求，做
到家喻户晓、妇孺皆知，把干部置于群众监督之中。
三、建立践行承诺制、群众评议制、举报追究制、绩效考核
制等多项监督制度，在解决矛盾和群众诉求中，让干部逐渐从被
动到主动，从管理到服务。
四、社区干部要深入基层，深入一线，坚持走下去与群众打
成一片，体验群众生活，体察群众情绪，体现群众意志，并积极
探索民情民意的好途径和好形式。
“要上访找支书”制度
为加强社区信访维稳工作，便于疏通和理顺居民情绪，化解矛盾，解决问题，特制定本制度。
一、党组织书记信访工作职责：（一）对来访居民要文明礼貌，热情接待，对反映的问题要认真记录，耐心做好政策解答工作，及时处理。（二）对居民来信和上级交办的信件逐件逐项登记，简明清楚地摘记来访人姓名、单位、住址，反映的主要问题和要求、处理的情况等。
二、信访事件处理落实：（一）对群众来信来访，必须认真负责地按政策规定进行处理，并将处理情况和结果及时答复信访人，做到事事有回音，件件有落实。（二）对上级交办的信访件，要积极跟踪督办。对于办结的信访件要及时上报领导同时将结果反馈信访人；对上级交办的信访案件，按要求及时回告上级部门。
三、回告、回访（一）社区书记对于来信来访的办理结果，要及时对当事人进行回访。了解信访人员的具体情况，最新动态、帮助解决实际问题，进一步做好工作。（二）党组织书记对上级信访部门和领导交办的信访案件，必须在一个星期内回告处理结果，到期未处理完结，并落实好做信访当事人思想工作的责任。（三）社区书记对上级机关交办和本社区受理的一般信访案件，月处理率要达到90％以上，年末处理率要达到100％。四、责任追究（一）社区书记是本社区信访工作的第一责任人。每月要组织一次信访工作例会，研究部署信访工作，对牵涉面较广，影响
较大的信访问题社区领导要亲自接待、亲自处理、亲自检查落实，对重点和突出的信访问题要专题研究，提出切实可行的解决办法。
（二）由于居委会领导和信访部门失职引起发生严重群体性事件，影响较大的，要追究责任，渎职的要给予党纪政纪处分。对因矛盾排查不及时，措施不力，造成赴省进京非正常上访发生的社区，取消社区当年综治、信访评先资格。
党员群众代表议事恳谈制度为进一步保障社区党员有效行使民主权利，积极探索扩大社区党内民主的实现形式，特制定本制度。
一、社区党员议事会成员由社区在职和离退休党员代表、社区党组织班子成员代表及部分驻区单位的党员代表组成。所有成员由社区党组织下属支部推荐或党员自荐。议事会设会长一名，由社区党组织负责同志担任，主要负责计划制定、代表联络等具体工作。
二、社区按照党章有关规定，坚持从实际出发，明确党员议事会职权：一是建议权，二是议事权；三是监督权；四是参与权。
三、社区针对每个操作环节要求，建立并严格执行了五项制度：一是定期会议制度。二是日常联系制度。三是议题确定制度。四是议事制度。五是议案执行监督制度。
四、规范社区党员议事会的议事程序。1、社区党员议事会原则上每季度召开一次；2社区党组织负责人承担制定计划、联络和秘书职责。议事前，由社区党组织在收集、整理社区群众和
驻区单位意见、建议的基础上提出议题，于会议召开前一周将议事内容通知议事会成员，广泛征求意见，做好会务准备。3、议事时，到会成员必须超过议事会成员的三分之二，所议事项必须经过到会成员半数以上同意方能形成决议。议事会决策涉及社区广大群众利益的，须及时进行公示，征求社区群众意见。4、社区党员议事会还要建立定期征求意见、信息通报和反馈、社区民情分析、评优表彰等工作制度，确保议事全过程都有规范性操作依据和要求。
档案管理制度一、社区档案管理人员岗位职责1、认真学习贯彻《档案法》和上级有关档案工作的方针、政策和规定，严格执行社区档案管理各项规章制度。2、热爱档案事业，认真学习档案业务知识，不断提高业务水平，确保档案工作顺利完成。3、集中统一管理本社区的全部档案，并对本社区各种文件材料的收集、整理、归档工作进行监督、检查和指导。4、认真做好档案保管工作，定期检查档案，维护档案的完整与安全。5、积极开发档案信息资源，认真做好接待利用工作，为社区各项工作服务。6、按规定认真做好其他各项工作。二、社区立卷归档制度1、凡是反映本社区工作活动，具有查考利用价值的文件材料均属归档范围，详见《社区档案归档范围和保管期限表》。
2、当年形成办理的文件材料，一般在次年六月底前完成立卷归档工作，归档的文件材料必须齐全、完整、准确。
3、档案整理应当遵循文件的自然形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。
4、档案分类清楚，组卷合理；案卷封面书写工整，装订结实美观；案卷排列系统；并编制案卷目录等检索工具。
4、有关部门和人员向档案室移交档案时，双方应当履行移交手续。
三、社区档案保管制度1、档案柜子应确定专人负责管理，档案管理人员要切实履行管理职责。2、切实做好六防工作，保持柜子内整洁卫生，无杂物堆放。3、要经常对案卷及柜内情况进行检查，档案收进、移出、鉴定、销毁、利用等都要及时进行记录和登记。4、档案管理人员调动，应当办理交接手续。四、社区档案保密制度1、档案工作人员要严格遵守国家有关安全保密制度，以严谨的工作态度，忠于职守，侏持警惕，确保档案的安全。2、柜子内档案的管理要做到安全、规范，要专柜存放。3、借阅利用档案，应认真履行手续，原则上档案不外借。4、档案人员应以身作则，严于律己，除工作需要外，不与任何人谈论和泄露档案机密。5、经鉴定后销毁档案时，应严格履行有关手续。
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