南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准（7篇）南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准 对巡视大检查反馈的问题未整改的扣3严格执行廉政谈话制度10本单位主要负责人约谈本单位工作人员人均不少于10人次每少1人次扣1分累计可下面是小编为大家整理的南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准（7篇）,供大家参考。
篇一：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
对巡视大检查反馈的问题未整改的扣3严格执行廉政谈话制度10本单位主要负责人约谈本单位工作人员人均不少于10人次每少1人次扣1分累计可扣10严肃追究违反党风廉政建设责任制的行为对领导班子和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为具体情形见武科大党201211号应追究但没有追究的扣除该项分值
党风廉政建设责任制检查考核自查评分表
（分党委、党总支、直属党支部）
单位（盖章）：
项目
指标
专题研究、部署党风廉政建设工作
基本分
5
评分标准
专题研究党风廉政建设工作不少于4次，每少一次扣0.5分；未进行责任分解的扣2分；未签订党风廉政建设责任书的扣1分，没有专题研讨巡视整改工作的扣1分。
扣分原因
党委书记讲廉政党课
5
党委书记未讲廉政党课的，扣5分。
开展履责纪实工作
5
班子成员未开展履责纪实工作的，扣5分。
班子成员落实廉政谈
主要负责人约谈其他班子成员不少于20人次，约谈院内其他人员不少于60
一、履行主体责话制度
5人次，每少1人次，扣0.5分，扣完为止。
任情况
二级中心组未学习反腐倡廉有关法规知识的扣2分；未按规定动作开展党风
（35分）反腐倡廉宣传教育
5
廉政建设宣传教育月活动的扣2分；未组织本单位党员学习《监察法》、《中
国共产党纪律处分条例》的，扣1分。
主要负责人对涉及本单位党员干部的信访举报件不重视，未亲自部署或批示
重视、支持查办信访案
5
的，扣2分；对本单位党员干部违纪违法行为不查处、不主动上报的扣2分；
件
本单位科级及以下干部违纪违法，每人次扣1分。
领导干部报告个人有
民主生活会班子成员不主动报告遵守廉洁自律规定情况的，1人次扣0.5分，
关事项
5
最多扣2分；不按规定报告个人有关事项的，1人次扣1分，最多扣3分。
开展监督检查、明察暗
5
二级纪检组织未开展维护党的纪律监督检查、明察暗访工作的，扣3分。
访工作
未针对形式主义官僚主义的具体表现，查找本单位存在的问题的，扣2分。
二、履行监督责纪检干部培训工作
5
二级纪检组织负责人未参加校纪委组织的业务培训的，扣3分；未组织本单
位纪检干部学习培训的，扣2分。
任情况（30分）信访受理工作
5
未配合校纪委核查、处置信访举报线索工作的，扣3分；未完成上级交办的
信访件核查任务的，扣2分。
廉政风险防控工作
5
“三重一大”决策制度落实不好的扣2分；未针对本单位人、财、物管理等
关键岗位廉政风险点制定和采取防范措施的扣2分；廉政风险防控措施未落
得分
权力监督和制约
10
三、贯彻落实中婚丧喜庆事宜报备、检
10
查情况
央八项规定（20
分）
公务接待、公务用车、10召开会议情况
四、奖励加分事创新提高加分
5
项（共10分）
主动办案加分
5
五、扣分事项
5
（共5分）
实到具体工作岗位人员的扣1分。本单位重大项目、重要事项决策程序不规范的，扣5分；本单位重大项目、重要事项决策信息不公开的，扣3分；未召开年度专题民主生活会的扣2分。本单位副科级及以上党员干部有违反规定大办婚丧喜庆事宜问题的，每发现查处一起扣2分，累计可扣8分；未按要求对本单位党员干部操办婚丧喜庆事宜实行报备、检查的，扣2分。
每发现查处一起违反规定行为扣2分，累计可扣10分。
党风廉政建设综合性工作或单项工作被上级部门通报表彰的，每项加1分；党风廉政建设工作经验被上级部门肯定推广的一次奖1分。
对本单位发生的干部违纪违法案件，积极主动查办的，每件次加1分，最多加5分。本单位副处级以上领导干部受到立案调查或党纪政纪处分的，扣5分，对该单位实行评先“一票否决”，但在原单位发生违纪违法问题，与现单位无关的，既不否决也不扣分；若在现单位有违纪违法问题的，视情况予以扣分，最多扣3分。
总得分
党风廉政建设责任制检查考核评分表
（职能部门、直属单位）
项目
指标
基本分
评分标准
扣分原因
召开专题会议研究党风廉政建设工作全年不少于4次，每少1次扣1
专题学习、研究、部署
10
分；未对党风廉政相关法规制度开展学习的扣2分；未签订党风廉政
党风廉政建设工作
建设责任书的扣1分；对巡视大检查反馈的问题未整改的扣3分。
本单位主要负责人约谈本单位工作人员，人均不少于10人次，每少1
严格执行廉政谈话制度
10
一、履行“一岗双
人次，扣1分，累计可扣10分。
责”（30分）严肃追究违反党风廉政
5
对领导班子和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为（具体情形见
建设责任制的行为
武科大党〔2012〕11号），应追究但没有追究的扣除该项分值。
民主生活会班子成员不主动报告遵守廉洁自律规定情况的，1人次扣
领导干部报告个人有关
5
0.5分，最多扣2分；不按规定报告个人有关事项的，1人次扣1分，
事项
最多扣3分。
风险点梳理
未梳理本单位（部门）职责范围内的廉政风险点的，扣3分；防范措5
施不到位的，扣2分。
二、廉政风险控制惩防体系建设
职责范围内的规章制度不健全的，扣5分；制度健全，可操作性不强5
的，扣3分。
（25分）
本单位重大项目、重要事项决策程序不规范的，扣5分；本单位重大
权力监督和制约
10
项目、重要事项决策信息不公开的，扣3分；未召开年度专题民主生
活会的扣2分。
作风建设
未针对形式主义官僚主义的具体表现，查找本单位存在的问题的，扣5
5分。
三、廉政宣传教育宣教月活动
5
未组织本部门人员参与党风廉政建设宣传教育月活动的，扣5分。
（10分）
组织学习贯彻党规党纪
5
未组织本单位党员学习《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，扣5
得分
分。
四、贯彻落实中央党员干部操办婚丧喜庆
10
本单位副科级及以上党员干部有违反规定大办婚丧喜庆事宜问题的，
事宜
每发现查处一起扣2分，最多扣10分。
八项规定
严格执行公务接待、公
（20分）
务用车有关规定
10
每发生1起违纪违规问题并被上级机关查处的扣2分，扣完为止。
五、奖励加分事项（共10分）
创新提高加分主动办案加分
六、扣分事项（共5分）
5
党风廉政建设综合性工作或单项工作被上级部门通报表彰的，每项加
1分；本级党风廉政建设工作经验被上级部门肯定推广的一次奖1分。
对本单位发生的干部违纪违法案件，积极主动查办的，每件次加1分，5
最多加5分。
本单位副处级以上领导干部受到立案调查或党纪政纪处分的，扣5分，对该单位实行评先“一票否决”，但在原单位发生违纪违法问题，与现5单位无关的，既不否决也不扣分；若在现单位有违纪违法问题的，视情况予以扣分，最多扣3分。
总得分
篇二：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
2020年度XXX委党风廉政建设责任制考核评分表
单位（科室）：
考核项目分值
考核内容
评分标准（100分）
得分
（1）专题会议少一次扣3分
1、认真部署党风廉政建设和反腐败工作，全年至少
组织领
（2）无工作计划的，扣5分
1
20召开2次专题会议。制定工作计划，年终有总结。
导
（3）未进行总结的，扣5分
2、全年班子成员开展廉政教育活动不得少于2次。
（4）廉政教育每少于一次扣3分
1、严格落实公务接待规定，公务接待不准上烟，中1、发现违反接待制度有关规定的，每次扣3
餐不得饮酒。
分。
任务落
2、认真落实“三谈一述”制度，积极开展单位负责2、未开展对工作人员廉政谈话的，扣3分
2
60
实情况
人同一般干部廉政谈话活动
3、未做好牵头落实工作的、工作不到位的，
3、协助配合制订《2013-2017惩治和预防腐败体扣3分。
系建设实施办法》，积极做好惩防体系建设和落实党4、未建立风险防控措施的，扣3分
扣分原因
风廉政建设责任制各项牵头、参与工作任务
5、专题学习党风廉政建设理论和党纪政纪条
4、建立和完善风险防控机制，对排查出来的风险点，规每季不少于1次，每少一次扣3分。
要有针对性地建立风险防控措施。
6、党风廉政教育未部署，学习记录不完整的
5、开展反腐倡廉宣传教育活动，建立纪检监察信息扣2分
员，做好反腐倡廉宣传工作。
7、确定一名纪检监察信息员，未确定落实的，
6、深化廉政文化建设，积极开展廉政文化进基层活扣2分。
动。
8、不积极完成委开展廉政文化进基层活动的、
7、深入开展“勤廉机关、勤廉干部”创建和评选活视情予以扣分。
动
9、对“勤廉机关、勤廉干部”创建和评选配
8、积极开展对各单位下达的专项任务的监督检查工合不积极的，视情予以扣分。
作，确保各项工作落实到位。
10、对各项任务落实不到位的，每项扣5分。
重视信
1、认真落实上级监察部门或委纪委批转的信访件工1、不按时报结的，或报结信访件材料不全，
3访办理10作
被退件的，扣3分
和案件
2、积极协助上级纪检监察部门查处内部工作人员各2、不积极协助上级纪检监察部门查办案件的，
查处情
类违纪违法案件；对内部发生的违法违纪案件要及每起扣2分
况
时上报
3、对明知内部发生违法违纪案件不上报而被
上级部门查处的，每起扣5分。
落实监
对存在相关问题的单位，要及时进行研究分
积极开展监督、检查、通报等相关制度，及时上报
4督制度10
析，落实整改，并写出整改措施，不及时研究、
整改措施。
情况
分析，落实整改的单位，每起扣3分。
考核组带队领导签字：
被考核单位负责人签字：
篇三：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
5分党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表项目内容及分值总负责人分管领导牵头部门及负责人协办部门及负责人评分办法考核评分四规范领导干部廉洁从政行为认真落实领导干部廉洁自律客项规定
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
项目
一、党组、局领导班子重视党风廉政建设和反腐败工作。（20分）
内容及分值
1、及时贯彻落实上级会议精神，结合实际制定抓落实的工作思路和目标任务。（5分）2、有工作总结，有专项治理汇报。（5分）3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
总负责人
杜廷桂
分管领导
牵头部门及负责人
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席
人教股衣恒义
协办部门及负责人
评分办法
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、未采取有效措施传达上级会议精神的扣2分，未制定工作目标任务的扣1分；2、无工作总结、专项治理汇报的各扣1分；3、未召开专题会议的，每缺一次扣1分。
考核评分
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。（6分）2、专题学习《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等理论和法规年度内不少于2次，明确有发言人和发言材料。（6分）
3、做好宣传教育，大力弘扬系统内的先进典型。（6分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席人教股衣恒义
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、未开展教育活动的，每缺少一次扣1分；2、各单位专题学习每缺少一次的扣1分，未明确发言人、无发言材料的各扣0.5分；3、被媒体曝光，造成负面影响经查实的，一次扣2分。
三、认真抓好党风廉政建设责任制落实。
（20分）
1、责任分解、责任主体明确。（5分）
2、局、所之间，上下级之间签订责任书。（5分）3、建立日常监督与专项检查机制，四季度组织一次自查杜廷桂形成自查和检查材料，自查报分局党组、纪检组。（5分）
4、严格实行责任追究。（5分）
分局党政纪检监察室班子成员靳如席
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、责任主体不明确的扣2分；2、未签订责任书的扣3分，每缺一个层级的扣1分；3、未组织自查和检查扣3分，无专题汇报材料的扣2分；4、本级系统发现严重问题，应及时实施责任追究，而未追究的每发生一起扣1.5分。
1
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
项目
四、规范领导干部廉洁从政行为，认真落实领导干部廉洁自律客项规定。（12分）
内容及分值
总负责人
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落
实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”
及其他违纪违法行为发生。（2分）
2、重大事项坚持集体研究决定，无个人说了算，无严重
决策失误发生。（2分）
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组
织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。
（2分）4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
杜廷桂
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
分管领导
牵头部门及负责人
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席办公室高勇财务股邓昭萍
协办部门及负责人
评分办法
负责人各股、室、所、中心、
协会负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
考核评分
1、及时反馈群众举报，来信来访案件。（2分）
2、领导干部违纪违法行为及严重失职渎职行为及时向上五、严肃纪律，级汇报或按管理权限组织查处。（2分）依纪依法查处3、按时、按规定上报分局所要求的材料及报表，无错漏
违法乱纪行现象。（2分）为。（10分）4、及时反馈基层干部违反“六项禁令”、以权谋私、侵
害群众利益的案件。（2分）5、严肃查处违反“收支两条线”，截留、坐收坐支、贪污、挪用公款行为。（2分）
杜廷桂
分局党政纪检监察室班子成员靳如席
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、要结果的信访件反馈每延一件扣0.5分；2、未按时、按规定上报有关材料的，每次扣0.5分；3、不认真协助查处干部违纪违法行为的，每发现一次扣0.5分；4、不执行“收支两条线”规定，经查实构成违纪违法行为不按规定处理的，每发现一起扣1分。
2
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
内容及分值
1、政务公开进一步完善和规范，特别是定费、收费结果得到公示，实行阳光收费。（3分）
总负责人
2、单位无公路“三乱”（2分）
3、严格依法办证、办照、办案，坚决制止和查处搭车收费、乱收费、乱摊派、乱罚款以及吃拿卡要等行为。（3分）
4、按要求完成“五清理、七查纠”工作，为基层、为群
众、为企业服务的自觉性增强。（3分）
杜廷桂
六、加强干部5、继续落实“六项禁令”，违禁行为及时查处。（2分）
队伍建设，认
真治理不正之6、积极协助加快严权交易市场建设，强化对国有产权交风，促进依法易的监督。（2分）行政。（20分）7、严格执行财经纪律，认真组织清理拖欠公款和公款外
借行为，强化对各级局和事业单位、协会组织资金收支
情况监控。（3分）
8、积极协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购，严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为。（2分）
分管领导
牵头部门及负责人
纪检监察室靳如席注册股张芳琪
分局党政班子成员
综合执法股李华
人教股衣恒义
财务股邓昭萍办公室高勇
协办部门及负责人
评分办法
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实
一起扣1分。
考核评分
3
篇四：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
考核项目
国有企业绩效考核评分标准及细则
评分标准及细则
分值
考核依据
制度建设
1、各项制度是否完善健全，未完善健全扣1-2分；2、制度执行不到位，扣部门2分，未执行扣5分。
20
查阅资料和相关部门提供依据。
1、由于系统管理责任，造成集团安全生产的事故，根据
机关考核办和党政办、企管处、
安全及社会责任
事故调查结果，视责任大小，扣责任部门5-10分；2、由于协调沟通不力，受到领导批评的部门，视责任大小，扣责任部门1-5分；3、发生越级上访的部门，视情况扣1-5
20
计划处、财务处、调度室、安监局、信访处、法律顾问处、职教办、武装保卫处、环保处、
分。
卫计处等部门提供依据。
本部门任务及凡因本部门（单位）工作任务未完成或工作出现失误、不
领导交办任务到位，造成集团公司整体工作进度受阻的，受到党政办
20
集团调度会议和党政办等部门通报提供依据。
完成情况“13710”机制通报的，每起视情况扣责任部门1-5分。
1、党组织班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；党内生活（“三会一课”、民主生活会）等每少一次扣1分；未按期开展换届补选委员扣1分；2、“标准化党支部建设”活动、主题党日活动等党内活动少开展一项扣1分；活动效果不明显视情况扣1分；3、党内基础资料记录不详实、党建“三基”不规范视情况扣1分，不及时接转组织关系每人次扣1分；及宣传、工青党费收缴工作没有按照规定执行的扣1分；4、宣传学习20妇中央、省市时事政治及企业形势任务、决定、决策不及时、不到位扣1分，学习笔记不详、不规范扣1分；思想政治工作不到位，引发非正常上访，有一起扣2分；5、工青妇组织不健全扣1分；每半年专题研究一次工青妇工作，少一次扣1分；不参加上级工青妇开展的各项活动，每少一次扣1分。
查阅资料和相关部门提供依据。
作风纪律
1、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，发生违规违纪行为的,经查实受到处分有一例扣2分，受到约谈1人次扣1分；2、旷工发现一人扣2分；未按规定进行离岗告示的，10有一人扣1分；3、上班迟到、早退每人次扣0.5分，代打卡扣2分；4、廉政宣传教育不落实扣1分。
机关考核办检查、集团纪委、机关纪委作风督察、基层反映等提供依据。
转岗分流
未制定转岗分流完成办法和措施的扣2分；未完成考核指标不得分。
10
依据契约化责任书考核指标。
篇五：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
考核内容考核项目标准评分标准自查分数扣分原因考核得分领导班子落实党风廉政建设责任书完成年度党风廉政建设责任书情况601本级领导班子不发生违法和严重违纪的问题10每发生发现一件扣5102下一级领导班子不发生违法和严重违纪的问题3不发生有案不查瞒案不报查案不处或责任追究不严格的问题101对案件线索举报不按规定时限查办和认真处理每件扣34在干部工作中贯彻落实五坚持五不准要求不发生违反干部选拔作用101每发生一件扣15精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档5严格遵守政治纪律组织纪律经济工作纪律和群众工作纪律不发生影响稳定的重大事件突发事件
党风廉政建设责任制考核自查评分表党风廉政建设责任制考核自查评分表自查评分
考核单位：考核单位：
序号考核内容
建立完善反腐败领导体制和工作机制情况10分
自查得分：自查得分：
考核项目标准分评分标准
分
自查分数
考核时间：考核时间：
扣分原因自查得分
一
健全责任机制完善配套制度
10
1、认真落实上级党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政状况，制定工作计划。执行中共中央、国务院关于《实行党风廉政建设规定》第六条、第十二条之规定，全面履行领导职责情况20分2、开展党风党纪和廉政教育。3、建立完善和严格执行各项廉政制度。4、对所属单位党风廉政建设情况进行监察考核。
4
4
二
4
1、党风廉政建设责任制领导小组和工作机构不健全或未进行调整，扣3分；2、领导小组未开展工作，扣3分；3、领导班子成员分工不明确，工作未做到同部署、同检查、同考核、同奖罚，扣4分。1、对集团公司纪检监察工作会议的部署要求无具体贯彻落实措施，扣1分；2、党委（总支、支部）年内分析研究党风廉政建设工作不少于2次，少1次扣1分；3、未制定学习计划、进行年度总结的，扣1分。1、教育无计划、无检查、无考核，扣2分；2、教育形式单一，竞赛参赛率未达要求，扣1分。1、未按上级要求，结合本单位实际建立健全各项廉政制度，扣2分；2、廉政制度执行不好，扣2分。未签订责任书的，扣2分；每年检查考核不少于2次，少1次扣1分。1、党政领导对党风廉政建设指导、检查、督促不够，扣2分；2、人员不能适应工作需要扣1分；3、未按国电公司党组43号文件精神，落实监督部门待遇扣1分。
4
5、支持和保证监督部门履行职责。
4
党风廉政建设责任制考核评分标准
考核单位：考核单位：
序号考核内容考核项目
1、本级领导班子不发生违法和严重违纪的问题2、下一级领导班子不发生违法和严重违纪的问题
考核时间：考核时间：
标准分
10
评分标准
每发生发现一件，扣5-10分。
自查分数
扣分原因
考核得分
5
每发生、发现一件，扣3-5分。1、对案件线索、举报不按规定时限查办和认真处理，每件扣3分；
三
领导班子落实党风廉政建设责任书，完成年度党风廉政建设责任书情况60分
3、不发生有案不查、瞒案不报、查案不处或责任追究不严格的问题
10
2、未按规定及时上报交办案件，每件扣2分3、未按规定进行责任追究，每件扣2分
4、在干部工作中贯彻落实“五坚持、五不准”要求，不发生违反干部选拔作用程序，造成恶劣影响的问题。5、严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，不发生影响稳定的重大事件、突发事件。
1、每发生一件，扣1-5分。102、造成恶劣影响扣2-5分。
1、每发生一件，扣5分。102、未报告或处理不及时，扣5分。
党风廉政建设责任制考核评分标准
考核单位：考核单位：
序号考核内容考核项目标准分评分标准
1、未制定工作计划，工作不认真、不检查、不督促、要求上报资料不及时，督促不力出现问题的，扣2分。2、工程项目中发生违纪违法问题，每发生一件，扣5分。1、发生重大或严重违诺现象，每件扣5分；52、被中央新闻媒体曝光，并经查证属实，每一件扣5分；被省级及以下新闻媒体曝光，并经查证属实，每一件扣1-5分。1、未按上级要求及时汇报工作并上报材料，扣2分。2、未按要求召开专题民主生活会，扣2分。103、认真落实“三项谈话制度”，每项扣1分。4、认真贯彻落实《国家电网公司党组关于进一步加强民主集中制建设若干问题的决定》，未建立完善党委议事决策规定，扣2分。
考核时间：考核时间：
自查分数扣分原因考核得分
三
6、深入开展效能监察工作，领导班子落努力完成清产核资效能监加强和改进企业管实党风廉政察工作，理，提高企业管理水平。建设责任书，完成年度党风廉政建设责任书情况7、不发生有案不查、瞒案60分不报、查案不处或责任追究不严格的问题
10
四
其他工作10分
认真贯彻落实有关重要规章制度，及时完成上级部门交办的各项任务。
篇六：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
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附件12009年乡镇党风廉政建设责任制考核内容及评分标准
项目
考核内容
评分标准
5/13
(一)组织领导
10分
(二)惩防体系建设
25分
(三)渔农村党风廉政建设
30分
1、组织建设
落实党风廉政建设责任制，工作计划明确，班子成员分工落实，职责到位。5分
2、责任落实
党风廉政建设责任制纳入单位考核目标，每半年一次研究部署党风廉政建设工作。5分
1、惩防体系构建
按照县委2008－2012年惩防体系工作意见的要求，切实构建本乡镇惩防体系或落实县惩防
体系工作方案措施。4分
1、完善乡镇招投标中心建设。严格执行建设工
程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、
2、强化专项构建
政府采购、公有房屋出租等制度。4分2、推进村级会计服务中心建设，强化代理会计
对村（社区）财务的监管。4分
3、深化乡镇党务、政务公开工作。2分
1、经常开展党员干部党风党纪教育。2分
3、推进党风廉政宣传教育
2、推进廉政文化建设。2分3、做好上级纪委布置的各项宣教活动。3分
4、按纪检监察信息考核奖励办法完成信息上报
任务。4分
1、辖区内行政村全部建立村务监督委员会组
1、建立健全村务监督委员会织。2分2、村务监督委员会工作章程健全，运行规范。
4分
1、落实村（社区）干部重大事项报告、“三谈
一述”、民主生活会等制度。4分
2、村（社区）干部廉洁自律2、规范村级公务接待。3分3、开展清理规范村（社区）干部通讯话费活动。
3分
4、规范村（社区）干部公务考察行为。2分
1、实行村级财务“流水账”式公开。4分
3、抓好村级“三资”监管2、执行村级财务“一年一审”制度。4分
3、深化村务公开工作。2分
6/13
4、开展“渔农村党风廉政建积极创建“渔农村党风廉政建设示范村”，活
设示范村”活动
动有组织、有计划、有成效。2分
项目
考核内容
评分标准
1、建立领导班子廉洁自律承诺，领导班子及成
员严格遵守廉洁自律等方面有关规定。3分
2、加强党内监督，充分发扬党内民主，健全领
导班子议事规则，严格执行党内情况通报、领
导干部个人有关事项报告、民主生活会等各项
1、深化廉洁自律(四)
党内监督制度。4分3、严格执行公务接待餐饮费限额和消费卡结算
作
制度，有关数据及时上报。3分
风
4、严格执行公车管理和使用规定，及时上报有
建
关数据并在内部进行公示。3分
设
5、严格执行出市组团外出学习考察和公休疗养
25分
制度。3分
1、落实“四条禁令”，进一步完善机关效能建
设相关制度，着力构建效能建设长效机制。经
2、加强效能建设
常开展效能检查，每年不少于4次。4分2、开展中层干部向服务监管对象公开述职述廉
和民主评议活动。3分
3、进一步推进乡镇便民服务中心建设。2分
(五)信访
和案件
查
1、实行信访监督、首办责任等制度，信访、
1、认真处理群众来信来访、举报投诉
投诉件的受理、办理、答复等工作程序规范。2分。2、当年信访、投诉件结案率、按期结案率均在
90%以上。2分
7/13
办工作10分
2、切实履行案件查处职责
1、办案程序规范，案件定性准确、量纪恰当，并及时进行归档立卷。2分。2、落实纪律惩戒规定，对受处分人员的工资、级别和职务等按处分决定执行到位。2分。
3、加强建章立制，开展以案论教，做好后半篇
文章。2分
1、有下列情况的实施倒扣分：①因违纪违法被县纪委、监察局直接查处的，
每人次扣5分；②因违反效能建设规定，被县级及以上部门督查发现的，每人备次扣2分；③因信访、投诉调查不到位而引起重复访、越级访、群体访的，每
注件次扣2分；2、调动单位的领导干部，因在原单位违纪违法被查处，调出原
单位二年以内的，扣原单位分；二年以上，原单位减半扣分；违纪违法行为持
续到现任单位的，原单位和现单位分别扣分。
附件22009年县属单位党风廉政建设责任制考核内容及评分标准
项目
考核内容
1、组织建设
(一)组织领导10分
2、责任落实
评分标准
落实党风廉政建设责任制，年初有工作计划，班子成员分工明确，职责到位。5分
1、党风廉政建设责任制纳入系统考核目标，每半年一次研究部署党风廉政建设工作。2分2、落实全县党风廉政建设责任制分工牵头任务，及时向县责任领导汇报牵头工作进展情况。3分
8/13
1、惩防体系构建
2、强化专项构建(二)惩防体系建设35分
按照县2008－2012年惩防体系工作意见的要求，制定本系统、本行业惩防体系工作细则，落实县惩防体系牵头任务。5分1、加强对中层岗位监管，建立健全重点岗位廉政风险防范制度。4分2、深化行政审批制度改革，行政审批事项按要求进县行政服务中心，推进审批职能归并和对窗口的授权，切实执行审批事项全程代理和并联审批制度，行政审批工作效率高，群众满意。8分3、严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购、公有房屋出租等制度。4分4、认真抓好本单位本系统行业行风建设，及时制止和坚决纠正各种不正之风。4分5、巩固、完善和深化政务公开工作。2分
项目
考核内容
评分标准
1、经常开展党员干部党风党纪教育。2分2、大力推进廉政文化活动。2分3、推进党风廉政宣传教育3、配合做好上级纪委组织的各项宣教活动。2分4、按纪检监察信息考核奖励办法完成信息上报任务。2分
9/13
(三)作风建设40分
(四)信访和案件查办工作15分
1、建立领导班子廉洁自律承诺，领导班子及成
员严格遵守廉洁自律等方面有关规定。4分
2、加强党内监督，充分发扬党内民主，健全领
导班子议事规则，严格执行党内情况通报、领
导干部个人有关事项报告、民主生活会等各项
1、深化廉洁自律
党内监督制度。5分3、严格执行公务接待餐饮费限额和消费卡结算
制度，有关数据及时上报。4分
4、严格执行公车管理和使用规定，及时上报有
关数据并在内部进行公示。4分
篇七：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
双述工作无方案无部署扣1分对代表提出问题无整改措施每所扣1分资料不全扣2分集中考核查看工作记录文件推行所纪检监察员制度情况2分建立所设立纪检监察员工作制度完成在所设立纪检监察员工作探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径
20XX年某市局党风廉政建设考核项目及评分标准
考核内容
工作标准及要求
评分标准
考核方法
党委（组）是否重视党风廉政建设（5分）
党委（组）专题研究、部署党风廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有总结；按照要求和部署召开专题民主生活会，会议材料齐全，程序正规;理论学习中心组学习党风廉政方面的内容不少于4次。
未按要求研究部署扣1分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣2分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分
查看党委会、中心组学习记录、学习笔记本等
贯彻落实廉政制度情况（5分）
开展“廉政制度”学习活动有部署、有检查，工作扎实，人员参与率为100%，抽测成绩在90分以上。党员干部中无违反《准则》行为。
无部署、检查扣1分，《方案》规定的内容落实不到位扣1分，参与率每降低一个百分点扣0.1分，抽测成绩低于90分，每位扣0.1分。领导班子成员违反《准则》，每人扣4分；党员干部违反《准则》，每人扣2分
集中考核、日常考核
落实重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉、离任审计等廉政制度
情况（5分）
重大事项申报每半年1次，重大事议随时报告，半年上报述职述廉报告，年底进行述职述廉。干部离任、重大财政支出有审计
每项制度坚持不好扣2分。
集中考核；抽查有关记录、文件。
落实“一岗双责”情况（3分）
层层签定党风廉政建设责任状，分局领导对分管部门的党风廉政工作有部署、有要求、有检查，做到业务与党风廉政工作一起抓
对分管部门的党风廉工作没有部署、分析、检查每项扣1分。分管部门出现违纪违法案件扣3分。
集中考核。查看有关业务工作记录等。
开展主题教育和党性、党纪、条规及示范、
开展党风廉政教育情况（5分）
警示教育活动,主题教育有方案，内容丰富，载体新颖；基层局机关集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要领导上廉政教育课不
主题教育无方案、教育内容缺项扣1分。基层局机关、支部教育和主要领导上廉政教育课不达标，每项扣1分。
集中考核，查看工作记录
少于1次。
深化廉政文化建设情况（5分）
廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化理念性研讨文章不少于2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。
廉政文化建设工作无部署扣1分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。
集中考核，查看工作记录
局务公开有形式、有内容、有载体，“三公”深化局务公开，探索公开程序规范、内容真实，干部无不公开反党务公开工作（8分）映。制定党务公开目录，创新公开形式，做
好例行公开和依申请公开工作。
公开内容、形式、程序不规范每处扣1分，无党务公开目录，“三公”不公开，群众有反映，每项集中考核，查扣3分；形式公开、内容不公开或公开内容避重看有关记录、就轻扣4－6分。局务、党务不公开或公开不真实，文件。扣8分。
“两个”风险防范管理工作（5分）
完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施
人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣2分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。
集中考核，查看有关记录和文件。
行政监察工作（5分）
制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。
无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.5分。
日常与集中考核相结合。
开展“双述”活动情况（5分）
深化基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。
所和所正、副所长及一线执法人员参与率小于100%，每降低一个百分点扣0.1分；双述工作无方案、无部署扣1分，对代表提出问题无整改措施每所扣1分，资料不全扣2分
集中考核，查看工作记录、文件
推行所纪检监察员制度情况（2分）
建立所设立纪检监察员工作制度，完成在所设立纪检监察员工作，探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径。
没建立工作制度扣1分，在所设立纪检监察员工作未完成或工作不扎实扣1分
开展专项治理情况（8分）
专项治理有方案、措施、督察，工作扎实有效。
无方案、措施、督察每处扣1分，市局检查每发现一处问题扣1分。在上级抽查中每发现一处问题扣2分。
日常考核。
落实信访制度，每季度进行信访分析，信访件未定期进行信访分析，少一次扣0.5分；“三薄两
管理规范；对实名投诉或列举事实具体的匿名表”不全或无信访登记扣1分，信访件管理不规
纪检监察信访工作件及时初步核实和处理。对“民心网”的直办范扣1分；对实名举报或事实具体或反映重要问日常与集中考
（10分）
件和上级的转办件及时办理、反馈，消灭民心题的匿名举报不核实，每件扣1分；“民心网”直核相结合
网“三星”（包括三星）以下件（以民心网数据办件和上级转办件办理、反馈不及时每件扣1分，办
为准）。减少重复访，控制越级访，
理质量“三星”以下，每件扣2分
纪检监察信息工作（5分）
每月报送一般信息不少于2篇，每季度报送综合性、每年报送调研性信息不得少于1篇，采用率不低于50%；省民心网信息，基层局每年不少于200篇（长海局、园区、保税、长兴岛、花圆口、普湾新区分局不少于100篇）
未按规定数量上报信息，少一篇，一般信息扣0.1分，综合性信息扣0.2分，调研性信息扣1分，民心网信息扣0.05分；信息采用率低于50%扣1分。
日常考核
领导班子和领导干部为“好、中、差”档次，一票
民主测评情况（10分）
民主测评价为“好、中、差”三个档次。领分别得3、2、0分，弃权票得1分，按｛（好票×3
导班子和领导干部得到干部群众的认可，领﹢中票×2﹢弃权票×1＋差票×0）÷总票数×3}×10计算民集中考核
导干部无违纪违法案件。
主测评得分；班子成员中存在违纪违法案件，此项为“0”
分
地方党委、政府部门采取走访的形式，征求地方党委政府对分局对领导班子评价为好不扣分，较好扣1－2分，一日常与集中考
的评价（4分）领导班子的意见
般扣3－4分。
核
定期进行服务满意度测评。年内召开特邀监召开座谈会或集中服务满意度测量不达标扣2分。集中考核。按
社会评价（10分）
察员座谈会、集中服务满意度测评不少于2服务满意度测量无方案、无分析报告、无整改每处照《服务满意次。满意度测评有方案、有分析报告、有整扣1分。服务满意度低于80%，每降低10%扣1度测量控制程
改措施，服务满意度80%以上。
分（以市局抽查为准）
序》进行考核
查办案件主动查办案件，严肃处理违纪问题（构成一票点名通报批评一人次加0.5分，最高加2分；党政
亮点工作加分
（6分）否决的严重问题除外）
纪处分一人次加2分最高加4分
民心网投诉办理“民心网”投诉举报件获五星级以上件超超过部分，每超过一个百分点加0.1分，最高加4日常考核
（10分）
举报（4分）过本单位评星件的50%
分
备注1、各考核分项的扣分，不超过该分项赋予的分值。
2结、查办案件的加分，以当时上报市局备案的通报文件、处分决定为准；民心网信件办理的加分以民心网最后核定的为准。
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