领导班子问题清单及整改措施（8篇）领导班子问题清单及整改措施 紧密结合区域发展形势需要以政治理论政策法规业务知识适用技术人文修养为重点依托干部网上培训平台针对不同的群体推出不同类型的?选学菜单?下面是小编为大家整理的领导班子问题清单及整改措施（8篇）,供大家参考。
篇一：领导班子问题清单及整改措施
紧密结合区域发展形势需要以政治理论政策法规业务知识适用技术人文修养为重点依托干部网上培训平台针对不同的群体推出不同类型的?选学菜单?并充分运用专题讲座学习考察集中研讨经验交流典型教育等多种形式不断加大干部教育培训力度提高培训质量和效果注重干部履职能力的养成切实提升各级干部服务中心工作履行岗位职责联系服务群众依法依规办事解决复杂问题推动科学发展的能力和水平
领导班子四风四气方面问题清单
“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!
【领导班子四风四气方面问题清单1】
项目对象
存在的问题
整改措施
目标效果
领导班子
形式主义
1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。
严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。
官僚主义
1.有回避矛盾和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，情况不明，针对性不强。
设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱，制定
机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，按照“三严三实”要求教育管理干部。
主动化解矛盾，有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。
享乐主义
1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。
以“四好”为标准，加强学习交流培训，提升领导素质和领导能力；健全完善来客接待制度。
打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消除班子成员的攀比心理。
奢靡之风1.存在浪费水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。加强节能宣传，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室分配。降低能耗，创建全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消除公车私用、办公室面积超标的现象。
班子成
员
班子成员王形式主义1.工作安排部署多，检查督促不到位；2.存在以会议落实会
议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。
1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村（社区）；3.严格控制接待标准和陪餐人员。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.有不愿得罪人的现象；2.对下属要求不严；3.对基层关心不到位；4.制度执行不严。
享乐主义
1.心态不平衡，有攀比心理；2.有请吃请喝的现象。
奢靡之风
1.有借学习考察之机变相旅游现象；2.有公车私用的现象。
夏
形式主义
政务服务知识钻研不够，在增强服务企业和群众的实效方面还需努力。
加强调查研究，勤于思考问题，善于把上级要求和本地实际结合起来，创造性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标管理，对安排布置的工作跟踪问效，积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
创新不足，谨慎过于，面对难点工作和敏感问题害怕担当责任。
享乐主义有攀比心理，存在享乐倾向。奢靡之风接待客人喜欢上高档菜、喝高档酒。王形式主义1.脱离群众，接地气不够。2.工作落实力度不够。及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务服务业务和行政审批理论学习，积极探索政务服务工作纵深发
展的新思路，并撰写相关调研文章。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。
享乐主义
1.有攀比思想，计较得失。2.工作上满足于不找事、不惹事。但求无功，只求无过。
奢靡之风
1.在中央八项规定前，参与过单位公款吃请。2.在中央八项规定之后，在一定程度上对奢靡之风现象认识不到位，理解不深刻。
形式主义
工作抓得不够实。在抓落实上，有时主要靠开会、发文件，落实不够到位。深入基层不够，有些脱离群众、不接地气。
全年下基层不少于30天，到县区不少于1次，走访乡镇、村(社区)不少于30个，带头执行各项规定制度，认真履行监督职责，推进“三早“预警机制。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
有时缺乏担当，求稳怕乱，安于现状，进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。
享乐主义
因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识，思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中，思想上存在一定的攀比心里。
奢靡之风
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，有追求物质享受的想法。
形式主义
工作抓得不够实，有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够，有脱离群众、不接地气的现象，“调研一溜烟、矛盾不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟，对基层支部工作指导不力。
根据分工，及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作；加强人生观、世界观、价值观修炼，用习总书记提出的“五好”干部标准严格要求自己；加强学习，通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式，全面学习党建理论和党建业务知识；加强同机关和窗口各支部的沟通，加强支部工作培训和指导，共同研究做好党建工作的方法。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心；回避矛盾和问题，求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少，工作生活关心不够。管理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务服务中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。
享乐主义
工作动力不足，缺乏创新精神。工作上只求过得去、不求过
得硬，缺乏开拓进取精神。思想空虚、精神“缺钙”，存在比收入、比物质、比享受的攀比心里，在自身并不富裕的情况下，比较计较个人得失。
奢靡之风
艰苦奋斗精神和勤俭节约意识淡薄；在中央八项规定前，有参与单位公款吃请和公车私用的情况。
【领导班子四风四气方面问题清单2】“四风四气”现象直接影响办事效率和行政效能，严重影响党和政府形象，群众对此反应比较强烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。下面，笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的认识。一、当前“四风四气”的表现形式所谓“四风四气”主要指的是领导干部不能有效履职，在自己所在的岗位上不能有所作为。领导干部不作为表现在多个方面。一是能力不足不善作为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本事真功夫因此导致不善作为，有的领导干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，安于现状、
不思进取、得过且过，看摊子、守位子，推着干、看着干，特别是在工作中缺乏前瞻性的计划和周密的安排部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思考;一些干部存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况，有的可能理论知识和基层实践脱节，面对一些实际问题的时候难免束手无策。二是故步自封不愿作为。一些干部办事搞选择，遇到简单的事、容易的事、有利可图的事、往脸上贴金的事就乐于承担，遇到艰巨的事、复杂的事、没有好处的事、出力不讨好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪明，打小算盘。少数领导干部贪图安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天钟”，抱怨现在管控严格了，干部不好当了，干脆图个安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于应付，喜欢当“二传手”，缺乏抓落实的具体措施和恒心韧劲;解决群众的实际困难和问题“踢皮球”，对本应是自己职权围的事，或自己应该解决的问题和矛盾“打太极”，不是久拖不决，就是推到上级、下级、别的部门、别人手中去，求安逸、图清闲，遇事只考虑个人得失，重享受、轻作为，工作矛盾层层上交，不求上进不思进取。三是畏首畏尾不敢作为。有些党员干部思想认识有偏差，认为现在要求越来越严格，稍微不注意可能就会违反相关规定，怕出问题于是抱着“不求有功但求无过，宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，遇事“难”字当头，
遇难“退”字当先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的气魄和勇气。还有些干部怕得罪人担责任，怕伤同志和气，怕影响私人关系，不敢抓不敢管，能躲则躲，能避则避，明哲保身，于是导致不作为的现象。四是敷衍塞责不想作为。有些职能部门自身办事不力，有“庸政”“懒政”的心态，对于群众的诉求敷衍推诿，缺乏全局和整体观念，大局意识不强，部门利益至上，采取不闻不问或睁一只眼闭一只眼的态度，习惯按照“各家自扫门前雪”的方式想问题、作决策、办事情;一些干部忙于各自的业务，工作主动性不够，出现问题习惯“拖、躲、捂、推”，不善于加强沟通协调、互通信息，不能勇于面对群众的质疑、化解矛盾，工作的执行力不够强，团队的整体协同效果未能达到最佳，导致了不作为的现象。
二、产生“四风四气”的原因分析一是适应能力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使
命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。二是理念信念“淡化”。“四风四气”归根结底是世界观、
人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。
三是责任意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。
四是履职能力“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严
格依法办事、按规矩办事。三、解决“四风四气”的路径思考一是抓教育引导，激发主动作为。坚持把解决好世界观、人
生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，采取多种形式，组织广大党员、干部深入开展理想信念教育,切实强化宗旨意识，继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，积极干事创业，实实在在的为民办事。
二是抓能力提升，促进善作善为。紧密结合区域发展形势需要，以政治理论、政策法规、业务知识、适用技术、人文修养为重点，依托干部网上培训平台，针对不同的群体，推出不同类型的‚选学菜单‛，并充分运用专题讲座、学习考察、集中研讨、经验交流、典型教育等多种形式，不断加大干部教育培训力度，提高培训质量和效果，注重干部履职能力的养成，切实提升各级干部服务中心工作、履行岗位职责、联系服务群众、依法依规办事、解决复杂问题、推动科学发展的能力和水平。
三是抓问题整改，整治不为行为。按照“准、狠、韧”要求，明确整治重点，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪，
对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。坚持抓早抓小，对党员、干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。
四是抓制度建设，鼓励敢作敢为。建立干部干事创业保障机制，研究制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，对干部在“红线”以的创新实践出现了失误也要给予包容，激发干部干事创业、敢于担当的热情。完善干部选拔任用机制，按照总书记好干部“五条标准”，注重选用党性强、有能力、敢担当的干部，引导干部改进作风、崇尚实干。健全完善干部考评机制，将“四风四气”项作为干部作风建设中的重要指标纳入年度实绩考核围，努力营造风清气正的良好氛围。
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篇二：领导班子问题清单及整改措施
班子检视问题清单及整改措施
岁月如梭，参加工作已有三年多了。回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面从几个方面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。
一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析
1、贯彻落实科学发展观中存在的问题。
不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
分析原因平时虽然也学习一科学发展观的重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识其内在含义和理论精髓，对科学发展重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为理论学习是虚的东西，没有真正认识到理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。
2、工作经验短缺，工作效率和工作业务能力有待进一步加强和提高。具体表现为虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。有时候工作中存在着麻痹拖沓思想。
分析原因说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏危机意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。
3、国际金融危机下，思想上危机意识不够。
具体表现为金融危机席卷全球已经有段时间，在县委县府的正确领导和科学决策下，虽然我县经济没有太大的冲击，县领导也做出了要保工资的决策，保障了我们的工资收入，使我们没有受到太大的影响。
所以，思想上有些懈怠，对经济危机没有很深的体会，虽然也从新闻广播上看到专家的经济剖析，但因为没有切身体会，所以，思想上对危机的意识还不够重视。
分析原因就是经济敏感度不高，责任意识不够强。认为经济与自己工作无关，产生事不关己，高高挂起的念头，国家有难，匹夫有责的思想认识不够深入。没有认识到经济和政治是紧密相连的。
4、党风党纪，工作落实方面。
具体表现为能力素质与科学发展观要求还有一定的差距;有些工作浮在表面，不扎实，不善于抓落实;有些服务不主动、工作不到位;忙碌的时候对群众态度有些急躁。在工作落实上存在着拖沓麻痹的思想。
分析原因就是自己思想不够成熟，工作经验欠缺，遇事急躁。淡忘了自己作为一名共产党员的行为要求。
二、整改措施和今后努力的方向
通过自我剖析，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神，用科学发展观努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。(一篇好范文带来更多轻松就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到县委县府和局党组的安排部署上，坚定不移地贯彻执行局党组制定的工作决策，立足本职岗位，为人事人才工作的发展作出应有的贡献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握编制业务知识和技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力。
三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心;要宽以待人，常
为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，用自己的表率作用，为打造人事铁军贡献一份力量。
通过这次第十八次代表大会上做的报告，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下
一、自己存在的一些问题
学习上还不够，一是理论学习还不够系统，浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动再挤时间学习不够，空闲时学一阵子，忙时学得少，有时看杂志也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高;二是知识面不够广。政治理论方面的内容看得多，法律知识，科学文化知识钻研得少，教科研工作探究得不够，使得知识面不够广。
开展批评与自我批评做得还不够。对同事打不开情面，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识和创造性的开展工作。
沟通能力不是很强，与部分群众沟通少。在平时工作中，我只顾自己工作，而不顾与人交流沟通，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源以上缺点，其实是对自己要求不严格的结果。应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作很负责的。但在思想上认为只要有一定的政治理论功底和文化素养就行了，其他方面的知识多
少知道点就可以过得去，放松了自己知识面的拓宽，文化素养的提高。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，也是放松自己学习的后果。由于对自己压力不够，从而动力不足，产生一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想。
三、整改措施和今后努力方向人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。
一是要加强学习，特别是系统性政治理论学习树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化知识，提高自身素质，提高工作水平和能力，争当模范共产党员。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强专业知识的学习，积极参加教育改革;加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用“科学发展观”理论紧密结合起来;既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到专与博相结合，“求知”与”修身”共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。
四是加强沟通，理顺关系。
在今后工作中，我会保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
在即将过去的半年中，我一直从一名党员的标准严格要求自己，认真学习、努力工作，力求在工作学习中有所进步，在党性修养上有提高，在党员模范工作上有发挥，争取做一名优秀党员。
一、二季度的思想学习工作情况
一是在思想方面，始终同中央保持高度一致，认真学习马克思主义毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”等相关政治理论及科学发展观的论述，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想信念和为人民服务宗旨意识。巩固学习《中国共产党章程》和《中国共产党党史》进一步加深对中国共产党的历史、宗旨、精神的理解，努力提高自身党性修养和觉悟，让自己始终在思想上入党，积极参加学习实践科学发展观，创先争优等主体活动，从思想高度重视，从行动严格落实，主动拒绝赌博等不良行为。
二是在学习工作方面将组织学习与个人学习有机结合起来，在加强政治理论知识学习的同时，更加注重业务知识学习，结合自身的工作，时刻牢记自己是一名共产党员，始终坚持诚信做事、诚信做人、认真谨慎、尽职尽责、遵纪守法，牢固树立大局意识、服务军休干部，努力提高为人民服务的宗旨体现在每个细节中，
努力发挥党员模范先锋作用，较好地完成领导交办的各项工作，并积极协助所长完成退休干部和退伍士官的接收安置，档案管理及院内绿化等工作。
二、存在不足及根源分析
二季度虽然自己在思想上工作方面都有了一定的提高，取得了一些成绩，但与优秀党员的标准与党的要求还存在很大差距，一是在学习上主动性不够，尚待提高学习积极性，拓宽学习领域，丰富学习内容，以提高自身综合能力和业务能力。二是在大局意识不够，应该积极学习和了解各项规章制度，不断提高自身的大局意识。
主要是由于自己缺乏高度责任感，工作效率方面存在问题，原因是缺乏自己对自身的严格要求不够，存在一定的惰性。
三、下一步努力方向
通过自我剖析和深挖思想根源，既看到了自身的不足，同时也坚定了自身积极改进的决心，在今后的工作中，我要努力做到以下三个方面
一是加强政治理论业务学习，将书本学习与实际学习有机结合起来，将刻苦学习和思考有机结合起来，确实做到用理论指导实践，用实践检验理论，积极主动学习身边领导及同事的成功经验和优良品德，不断提高自身素质。
二是强化作风建设，不断提升执行力，坚决与上级党组织在思想行动上高度保持一致，坚决克服形式主义，始终做到讲真话、报实情、求实效、不折不扣地完成组织和单位交办的各项工作任务，严格执行各项规章制度和政策措施。
三是树立诚信理念，主动发挥自身的积极性、创造性和主观能动性，不断强化自身的诚信理念，从自身做起，从身边的点滴做起，从大处招引，从小处入手，做到言行一致，以自身的表率作用带动周围群众。
以上自我剖析不足之处，敬请各位领导批评指正，我一定诚恳接受，并积极整改。
篇三：领导班子问题清单及整改措施
有没有政治上的自由主义发表和传播同中央决定相违背的言论当两面人顶风违纪搞四风拉帮结派搞团团伙伙等问题有没有在党不言党在党不爱党在党不护党在党不为党组织纪律散漫不按规定参加党的组织生活不按规定交纳党费不完成党组织分配的任务不按党的组织原则办事等问题强化党的意识
党支部领导班子问题清单以及整改措施怎么写1、本表由副科级以上党员领导干部填写。2、请结合个人情况，重点对照以下方面认领自身存在的问题，提出切实的整改措施：(1)、在带头坚定理想信念方面：存在“举什么旗、走什么路”上存有模糊认识，甚至信仰缺乏、信念缺失、精神缺“钙”等问题。(2)在带头严守政治纪律和政治规矩方面：存在对党不忠诚、做人不老实，个人事项报告不及时、不真实，甚至隐情不报;有的违反组织原则，重要事项该请示不请示，该汇报不汇报，甚至当面一套背后一套、当“两面人”;有的值班带班不在岗，靠手机、电话遥控指挥;有的报喜不报忧，讲成绩浓墨重彩、极力渲染，讲问题避重就轻、轻描淡写;有的顶风违纪搞“四风”，仍旧热衷于吃吃喝喝、拉关系。(3)在带头树立和落实新发展理念方面：存在对经济发展新常态认识不到位、不深刻、有误区，不适应、不适合甚至违背新发展理念，对职业教育发展的最新政策和最新精神缺乏基本了解等问题。(4)在带头攻坚克难、勇于担当方面：存在在大是大非面前不敢亮剑，矛盾问题面前不敢迎难而上，危机面前不敢挺身而出，失误面前不敢承担责任，歪风邪气面前不敢坚决斗争;有的不敢
为，遇到矛盾躲着走，碰到难题相互推，为了不出事宁可不干事;有的不会为，专业化能力和水平不高，凭经验办事、凭感觉行事等问题。
(5)在带头落实全面从严治党责任方面：存在党建意识淡薄，没有把抓好党建作为最大政绩，重业务轻党建;有的责任主体不明确，班子成员“一岗双责”落实不到位;有的督促不及时，部署安排多，督促检查少;有的把业务工作和党建工作割裂开来等问题。
党支部领导班子问题清单以及整改措施自开展“两学一做”主题教育活动以来,工商银行广水支行党总支要求各基层党支部深入查摆解决突出问题，紧紧围绕“五查摆五强化”，深刻查摆剖析，自觉检身正己。一是查摆理想信念是否动摇。有没有对“举什么旗、走什么路”认识不清、对共产主义缺乏信仰、对中国特色社会主义缺乏信心等问题，有没有精神空虚迷茫、组织或参加封建迷信活动、信仰宗教、推崇西方价值观念等问题，强化政治定力。二是查摆纪律规矩是否松弛。有没有政治上的自由主义、发表和传播同中央决定相违背的言论、当“两面人”、顶风违纪搞“四风”、拉帮结派、搞团团伙伙等问题，有没有在党不言党、在党不爱党、在党不护党、在党不为党、组织纪律散漫、不按规
定参加党的组织生活、不按规定交纳党费、不完成党组织分配的任务、不按党的组织原则办事等问题，强化党的意识。
三是查摆宗旨意识是否淡薄。有没有漠视员工疾苦、为员工办事不上心不主动等问题，有没有与民争利、吃拿卡要、优亲厚友、假公济私、损害群众利益、向客户借款、违规办理业务等问题，强化群众观念。
四是查摆精神状态是否懈怠。有没有安于现状、精神不振、不作为、不会为、不善为、只求过得去不求过得硬、逃避责任、工作和学习上得过且过、不起先锋模范作用等问题，有没有大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化担当精神。
五是查摆德行表现是否缺失。有没有不注意个人品德、讲奉献讲公德讲诚信不够等问题，有没有违反社会公德职业道德家庭美德、价值取向扭曲、情趣低俗、贪图享受、奢侈浪费等问题，强化道德修养。
与此同时，该行还坚持做到“三个结合”。即与与干部队伍建设结合起来，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督，确保选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子;与做好业务营销工作结合起来，把学习教育激发出来的干劲和热情，转化为推动业务经营、促进转型发展的强大动力;与强化思
想政治工作结合起来，用党建文化引领企业文化，掌握“思想主权”，巩固“精神家园”，为推动工商银行广水支行改革发展迈上新台阶凝聚强大精神力量。
党支部领导班子问题清单以及整改措施1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。整改计划：①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布
置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。整改计划：①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
篇四：领导班子问题清单及整改措施
制定措施提供机会和平台充分发挥普通党员的先锋和带头作用突出抓好党支部中无职党员流动党员离退休党员老党员这些特殊群体的纪律教育的督促检查工作强化党员的身份意识政治意识大局意识核心意识看齐意识自律意识模范意识争做合格党员对履行教育管理监督职责不力的分管领导和股室负责人进行问责把全面从严治党的各项要求通过两学一做主题党日落实到每名党员
领导班子在落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施存在的不足我局在推进从严治党向基层延伸自查工作中发现了两点不足：(一)思想认识还没完全到位。少数普通党员的身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。有的未能正确处理号抓党建、严纪律和招商引资的关系，重招商引资业务，轻党建和党风廉政建设，对自己要求宽松软。(二)全面从严治党与招商引资工作有待进一步融合。日常工作中，虽然全面从严治党和招商局中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部的自觉行为。下一步工作打算(一)继续抓好学习教育。与“两学一做”“主题党日+”专题学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《准则》、《条例》的学习宣讲和检查督导。制定措施，提供机会和平台，充分发挥普通党员的先锋和带头作用，突出抓好党支部中无职党员、流动党员、离退休党员、老党员这些特殊群体的纪律教育的督促检查工作，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管
理监督职责不力的分管领导和股室负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”“主题党日+”落实到每名党员。(二)传导压力，夯实工作责任。严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求党组成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治党向基层延伸工作纳入各股室年度目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体股室和责任人员。领导班子在落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施一、把握查找问题的重点重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。
2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。二、改进查找问题的方式
1.在学习讨论中查找问题。要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。2.结合讲党课查找问题。各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。3.区分层次和类型查找问题。要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。4.其他多种形式查找问题。坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进师生群众听”与“组织师生群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现。三、坚持边查边学边改1.梳理问题清单。要找准找实问题，查摆问题要清楚、具体，不能笼而统之，大而化之，各基层党组织要对查找出来的问题分层分类进行梳理，每个支部、党员在每个专题学习中都要列出问题清单。
2.建立整改台账。对查找出来的突出问题，各基层党组织要建立整改清单，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，实行动态管理和销号管理。党员个人查找出来的问题也要列出清单。3.认真进行整改。坚持边学边改，立行立改，对查找出来的突出问题，要及时整改，一时难以解决的要列出整改计划。要及时回应师生群众关切，从师生群众反映最强烈、最不满意的地方改起，从每一件小事、实事做起。4.实行整改通告制度。要通过板报、简报、党务公开栏和各类媒体公示整改落实情况，及时反映整改成效，使学习教育的过程成为群众看到变化、见到成效的过程，让群众有更多的获得感。四、有关要求时对本单文查找出来的问题进行收集整理，分层分类梳理汇总，于5月17日前报党委组织部;其他三个专题学习查找的问题及其具体表现，请分别于7月10日、9月10日、11月10日前汇总上报。整改措施和整改落实情况及时动态上报。领导班子在落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施“全面从严治党”是“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国”的基础与保障,起着根本性和决定性作用。当前,从严治党的新常态得到不断地强化与巩固,但仔细思考,面上仍然存在一些问题,虽然不是普遍现象,还是必须引起足够地重视与警醒:
一、管党认识不够到位,导致“重发展、轻党建”的思想误区。推进全面从严治党的关键是各级党组织的“领头人”。囿于经济发展、社会稳定的各种压力,一些单位的党组织书记还有“重发展、轻党建”、“重业务、轻党务”的认识误区,片面地认为从严治党是“软任务”、经济建设才是“硬指标”,从严治党是务虚工作,不能直接产生经济效益,因此,对如何落实从严治党要求主动思考不多,投入精力不足,导致基层党组织凝聚力减弱、组织生活不够正常、干部管理过于人本、党员作用发挥不明等,形成“一手硬,一手软”的现象。二、功能定位不够准确,导致“重服务、轻教育”的重心偏差。建设基层服务型党组织是全面从严治党的重中之重,在服务型党组织建设过程中,发挥政治功能与服务功能从来都是一致的、统一的,只有强化政治功能,才能更好地发挥服务功能,只有强化服务功能,才能使政治功能发挥更充分更有力。但部分基层党组织把服务型党组织建设简单等同于为群众服务,工作满足于解决民生诉求,化解矛盾纠纷,忽视了党组织“做群众工作”的政治功能,导致少数群众政治素质和法制观念不强,不能正确看待改革发展进程中的矛盾和问题,常以少数人利益替代或损害多数人利益,进而影响党群干群关系和社会和谐稳定。三、主体责任不够明晰,导致“重使用、轻管理”的宽软现象。敢管严管干部队伍是从严治党的核心,也是衡量各级党组织从严治党责任落实情况的重要标准。当前,部分党组织在干部选拔管理中存在重选拔、轻管理,重使用、轻监督现象,对党员干部管理存在失之于宽,
失之于软的情况:如平时对单位“一把手”管理比较重视,而对于副职、中层干部的监管力度偏弱;干部绩效考核偏重结果,导致政绩观出现偏差,工作轻“平时”,重“评时”,滋长了“投机取巧、急功近利”等行为。由于没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严,导致为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题的发生。四、考核机制不够完善,导致“重有形、轻有效”的形式倾向。以改革创新精神加强和改进新形势下的党建工作是全面从严治党的题中之义。因此,如何考核党建工作改革创新的成效,就成了全面落实从严治党责任必须面对的问题。当前,党建工作考核内容偏虚,有时甚至将有没有成立领导小组、有没有下发专题文件、有没有开展相关活动等作为考核指标。考核是一种导向,直接决定着行动。于是,部分基层党组织在工作推进时过份追求创特色,培精品,过分偏重外在形式的创新,忽视了内容与成效,出现“形式大于内容”的现象,导致文牍主义、形式主义的问题。五、督查问责不够有力,导致“重结果、轻过程”的管理问题。督查问责是推进全面从严治党的重要抓手。各地围绕从严治党虽然建立健全了一系列党内规章制度,但在制度执行过程中还存在重布置、轻落实,重结果、轻过程的现象,特别在指导、督查、通报、整改、问责等环节认真、顶真、较真不够,导致制度执行过程中的偏差和问题得不到及时发现和纠正,“为官不为”与“为官不易”、二线干部作用难以发挥、党内政治生活不够正常等长期困扰基层党建和干部管理工作的难题还没有得到有效破解。
分析形成上述问题的原因主要有以下几个方面:一是对各级党组织书记的思想教育不够,部分党组织书记没有充分认识全面从严治党的重要意义,没能确立“抓好党建是最大政绩”的观念,党要管党、从严治党的责任意识和务本能力不强,缺乏履行管党“第一责任”的政治自觉。二是对基层党组织的功能属性定位不准,没有做到政治功能与服务功能“两手抓、两手硬”,以致于基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够,党组织的政治属性呈弱化的倾向。三是部分党组织在落实从严治党责任过程中,没有切实履行好选人用人管人上的主体责任,部分党组织书记缺乏敢于担当的使命意识和勇于负责的政治品格,对干部日常管理和监督,没有做到全面严、全程严、持续严。四是党建工作评价机制不够完善,过程指导不够到位,部分基层党组织抓党建工作缺乏严谨踏实的工作态度和求真务实的工作作风,没有做到善学善思、善始善终、善做善成,使从严治党缺少了工作效果的支撑。五是对制度建党的要求重视不够、理解不透、落实不力,制度落实刚性不够,过程督查标准不严,追查问责力度不大,党内监督覆盖不全,致使部分党组织书记在抓党建工作的过程中,缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头和持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。针对上述存在问题,笔者以为推进全面从严治党,必须在强化责任意识、健全责任体系、狠抓责任落实、完善责任考核、严格责任追究等方面花功夫,其关键还在于抓实从严治党的过程,具体而言就是始终坚持做到以下“五抓”:
一是始终坚持统筹抓、抓统筹。这是推进全面从严治党的基础。“统筹抓”就是要紧扣“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,充分发挥各级党建工作领导小组总揽全局、统筹协调的作用,及时调整、充实党建工作领导小组,明确职责任务,制定工作计划,召开联席会议,建立协调机制,形成“党委领导、部门参与、齐抓共管”的统筹推进的格局。“抓统筹”就是工作推进时要统筹队伍、阵地、载体、制度建设,通过队伍联建、阵地联用、载体联创、经费联筹,推动活动联办、难题联解,切实发挥基层党组织的作用;就是要统筹领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设,为加快推进经济社会发展提供坚强组织保证;就是要统筹城乡党组织资源,推动政策向基层倾斜、资源向基层汇聚,实现优势互补,联动发展。二是始终坚持书记抓、抓书记。这是推进全面从严治党的根本。“书记抓”就是要引导各级党组织书记牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,以抓好党建为最大政绩,把党建工作牢牢记在心上、抓在手上,做到党建工作亲自谋划、党建任务亲自部署、党建问题亲自研究、党建项目亲自督办。“抓书记”就是紧紧抓住各个层级、各个领域、各个类别党组织的带头人队伍,进一步明确书记管党“第一责任”,不断建立并完善党组织书记的“两诺两议”、“双述双评”、“考核激励”等制度,做到书记述职述党建、民主评议评党建、政绩考核考党建、干部任用看党建,切实增强各级党组织书记抓党建工作的责任意识和政治自觉,形成“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的生动局面。
三是始终坚持制度抓、抓制度。这是推进全面从严治党的关键。“制度抓”就是指以针对性和指导性为主要衡量标准,在广泛听取意见建议的基础上,建立一套务实管用的工作推进机制,坚持以制度管权管事管人,突出制度的严肃性和权威性,增强制度的执行力,以“制度建设”严格管党的过程控制,使从严治党的责任在制度层面得到落实和保证。“抓制度”是指以“党建制度改革”为契机,全面深化党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革,使党的组织制度更加完善,民主集中制有效落实,党内生活严格规范;使干部人事制度更加完善,各领域优秀干部充分涌现;使人才发展体制机制更加完善,形成具有竞争力的人才优势;使基层组织建设制度更加完善,基层组织体系更加严密,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。四是始终坚持重点抓、抓重点。这是推进全面从严治党的保证。“重点抓”就是要进一步强化各级党组织的“主业意识、主动意识和主角意识”,将推进全面从严治党作为工作的重中之重,与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核、同奖惩,真正做到“两手抓,两手硬”。“抓重点”首先是指要准确把握从严治党的重点,那就是从严管理干部。要让广大干部坚定理念信念,加强道德养成,规范权力行使,培育优良作风,自觉履行党章赋予的各项职责,严格按照党的原则和规矩办事。同时坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部,以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在重点抓好干部工作的同时,还要抓好人才工作和基层党组织、党员队伍建设,
而这两块工作也各有重点。以基层党建为例,重点就是要“一手强政治功能,一手优服务功能”,切实发挥党组织战斗堡垒作用,夯实党的执政基础。五是始终坚持典型抓、抓典型。这是推进全面从严治党的重要方法。“典型抓”是指要主动适应党的建设的新常态,在推进从严治党的过程中,根据领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设的不同实际,加大工作创新创优的力度,做到有典型独创的思路、有典型独到的方法、有典型独特的抓手,从而达到“人无我有、人有我特、人特我新”的境界。“抓典型”是一种重要的领导方法和有效的工作方法,是指提炼党建工作的先进经验,培育党建工作的先进人物。具体而言,就是要在干部工作、人才工作和基层组织建设的工作实践中,遵循党建工作的科学性和规律性,把握党建工作的时代性和创造性,抓住典型的发现、培育、总结、宣传、推广和巩固等环节,发挥典型引路、典型示范、典型带动的作用,进而以点带面、推动全局,开创从严治党工作的新局面。
篇五：领导班子问题清单及整改措施
面对异常严峻的经济社会发展形势区政府党组要牢牢把握国家攀西战略资源创新开发试验区获批等重大机遇求真务实改革创新努力实现到2020年全区地区生产总值地方公共财政预算收入城镇居民人均可支配收入农村居民人均纯收入在2013年的基础上翻一番为打造川滇交界处区域性中心区县和全面建成小康社会打下坚实的底部基础
攀枝花市西区人民政府领导班子整改清单
“四序号突出问题
1.深化思想政治建设。认真执行党组中心组学习、区政府常务会学法、区长办公会集中学习等制度，坚持领导领学，党组成员带头学理论、谈体会、作报告，每季度集中学法1进一步强化政治责任意次。联系区政府工作实际，深入学习马克思列宁主义、毛泽识，回答解决好“为了谁”、东思想和中国特色社会主义理论体系，尤其是持续抓好习近“依靠谁”、“我是谁”的问题。平总书记系列重要讲话精神的学习培训，深入开展社会主义核心价值观教育，认真贯彻党的各项路线、方针、政策以及上级指示、决议等文件，进一步增强党组成员的政治鉴别力和政治敏锐性。
风”方面
整改目标
整改措施
牵头整改责任人
整改时限
1
政治意识弱化
邱小平
9月底前，长期坚持。
-1-
2.深入基层摸实情。强化党组成员问题意识，采取分口分片蹲点式调研，以“解剖麻雀”的精神，深入到镇、街道、村、社区、学校、企业一线上门纳谏、寻计问策，党组成员每年到基层调研和指导工作不少于60天，把学习调研的成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动“四大发展战略”的动力，不断提高驾驭复杂局面和解决重大问题的能力。1.严格集体领导和分工负责制度，完善领导班子内部运行机制，坚持重大事项集体决策，凡涉及重大决策、重大工程项目建设、重大突发事件处置及大额度资金使用等事项一律集体研究。2.正确处理好行政首长负责制与坚持民主集中制原则的关系，健全议事规则和决策程序，切实增强班子凝聚力和工作合力。1.严格按照共产党员标准，系统学习党章和党的历史，深化“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育，坚持把“三严三实”的要求，落实到每位党组成员修身、用权、律己，谋事、创业、做人的全过程。邱小平2.严格落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议、党员领导干部参加双重组织生活等制度，充分发挥党员的先锋模范作用。严格执行党内组织生活制度特别是请示报告制度、领导干部个人事项报告制度。1.严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则、标准、程序、纪律，选拔干部、配备班子，加强干部任用监督把关。
2
执行民主集中制不规范
不断提高坚持贯彻民主集中制的自觉性，确保议事程序规范，决策更加合理、科学。
龙
勇
9月底前，长期坚持。
3
党建责任制落实不到位
进一步落实党建工作责任制,扎实推进党组织建设各项工作，着力提升党员干部的综合素质和能力，保持先锋模范带头作用，为各项工作的推进提供保障。
9月底前，长期坚持。
4
干部人才培养管理不健全
进一步加强干部培养管理力度，专项整治慵懒散等现象，防止干部不在状态。
龙
勇
9月底前，长期坚持。
-2-
2.严格日常管理监督，认真落实干部谈心谈话全覆盖制度，坚持一把手约谈一把手、上下级领导干部“一对一”谈话和“双向约谈”制度。开展经常性提醒告诫，整合审计、考核考察、专项检查、举报受理、个人有关事项报告等反映的问题性信息，定期综合分析研判，对有苗头性倾向性问题的干部，采取约谈、函询、诫勉等方式教育提醒。3.充分发挥群众监督、舆论监督的作用，对举报反映的性质严重、线索清楚的问题，要高度重视、认真核查、形成结论、严肃处理。1.贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》和《四川省建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施办法》，建立积极预防、系统治理工作机制。区政府党组成员要自觉遵守党纪国法，正确行使党和人民赋予的权利，时刻做到自重、自警、自省、自励，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。党风廉政建设抓得不实严格落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理腐败。2.严格执行领导干部廉洁从政各项规定，管好钱财，管住权力，严格执行公务接待规定，严控公车、会议经费，坚决反对公款吃喝、铺张浪费，以实际行动为其他干部做表率。3.积极推进政务公开，强化政府工作效能监察，自觉接受人大法律监督和政协民主监督，探索建立更加有效、更为灵活、参与广泛的社会监督机制，完善电话、信访和网络“三位一体”举报平台，引导人民群众有序参与监督。4.强化行政问责，加强对行政审批、重大项目决策等行政权力运行的监督制约，严肃行政纪律，规范行政执法，不断提升政府公信力，树立政府为民务实清廉的良好形象。9月底前，长期坚持。
5
龙
勇
-3-
5.严格落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉制度，加大对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，自觉主动、旗帜鲜明地抵制奢靡腐败现象，真正抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验。1.加强财政预算管理，强化预算约束。2.厉行节约，强调效益，按照“效益为先”的原则，合理调整财政支出结构，全面调研财政支出项目的必要性、合理性和可行性。3.加强对各项资金使用情况的管理、监督、审计，严格实施财政资金绩效审计制度和行政决策责任追究制度，减少财政资金浪费现象，提高财政资金使用效益。1.以“准狠韧”劲头打好9+6专项整治攻坚战，在9月完成整改任务，切实解决作风方面存在的突出问题。认真贯彻落实中央八项规定，转变工作作风，规范行为习惯，做到不走样、不变通,持之以恒,常抓不懈。2.下决心治理文山会海，坚决取消没有实质内容的会议、活动和文件，区政府工作会议时间控制在2小时以内，努力形成开短会、讲短话、少发文的良好风气。3.整治奢侈浪费，戒除好吃喝、讲排扬、摆阔气、图享受等不良习气，整治“形象工程”和“政绩工程”，整治超标配备公车、多占办公用房，整治选人用人上的不正之风，对违规违纪行为发现一起、查处一起，确保中央八项规定和省市十项规定不折不扣落到实处。认真贯彻落实科学发展观，把中央、省委、市委、区委的重大决策部署与西区实际相结合，围绕“到2020年，地区生产总值在2013年基础上翻一番”的核心任务，牢固树邱小平
6
财政管理不规范
进一步规范财政管理，防止财政工作的随意性。
邱小平
9月底前，长期坚持。
7
贯彻落实中央八项规定变调走样
邱小平
年底前，长期坚持。
8
政绩观有偏差
全面贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，杜绝形象工程、面子工程。
1-2年内，长期坚持。
-4-
立“坚持为民、用心做事”的施政理念，不唯GDP论政绩，不搞违背科学发展的“政绩工程”、“形象工程”，切实提高发展质量。1.加快产业结构调整，为产业富区奠定基础。立足当前，着力巩固提升煤及煤化工、建材、电力等传统产业，做好停产、半停产企业恢复生产和亏损企业扭亏增盈工作，加快大湾子等3个煤矿复工复产，促进经济复苏。着眼长远，积极培育机械装备制造、节能环保、新能源、新材料、生物科技和现代物流、旅游产业，形成6+2产业结构体系。加快推进56个在建项目建设，坚持以大项目带动大产业推动大发展，提升资源整体开发、集约发展水平。积极引进带动性强的项目，努力打造大企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”的生动局面。2.加快统筹城乡发展，为环境靓区增添措施。大力推进城市建设攻坚，重点打造文化岛和大水井两大片区，统筹实施铸钢厂、九附二、二砖厂片区旧城改造工作。大力推进环境整治攻坚，打造席草坪、金家村两个环境综合整治亮点工程，为环境整治三年攻坚战划上圆满的句号。大力推进城乡统筹，重点建设庄上、梨树苑、金沙滩等新村点，积极探索工业主导型小城镇发展模式，建设辐射华坪、宁蒗、丽江等周边区域的特色强镇。年底前，长期坚持。
9
急于求成
重点解决急于求成、急功近利的问题，进一步务实创新，增强工作实效。
邱小平
1-2年内，长期坚持。
10
虑事不周
增强大局意识，树立强烈1.制定指导意见，加强政策引导。研究出台关于加快县的政治责任感和工作责任感，域经济发展的实施意见、以及推进“工业强区”战略、“三自觉围绕中心、服务大局，从产富区”战略、“环境靓区”、“惠民稳区”战略的四个实施全局出发、从大局着眼，在思方案，引导西区科学发展、加快发展。
邱小平
-5-
想和行动上保持高度一致，把责任意识化为内在品格，付诸以服务人民群众、推动人民事业的具体行动中。
2.建立县域经济发展考核评价机制。按照分类指导、逐步推进、注重实效、突出阶段性发展特征的考评原则，对重点围绕主导产业、特色功能、发展效益、社会贡献等方面进行考核，并与部门绩效考核挂钩。1.深入开展中央和省委重大决策部署的学习培训，坚决贯彻党的群众路线方针政策，坚决贯彻执行中央、省委省政府、市委市政府、区委决策部署，以落实2014年政府工作报告为重点，扎实推动中心工作和重点任务落到实处。2.面对异常严峻的经济社会发展形势，区政府党组要牢牢把握国家攀西战略资源创新开发试验区获批等重大机遇，求真务实、改革创新，努力实现到2020年，全区地区生产总值、地方公共财政预算收入、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入在2013年的基础上翻一番，为打造川滇交界处区域性中心区（县）和全面建成小康社会打下坚实的底部基础。1.扎实推进安全生产责任制落实。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，进一步强化企业安全生产主体责任和政府安全生产监管职责，落实各级领导干部的领导责任，健全安全生产工作目标和控制指标考核体系，把安全生产作为领导干部考核的重要内容之一，纳入各级领导干部政绩考核指标体系，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产制度体系。邱小平1-2年内，长期坚持。
11
热衷于表面文章
牢记服务于民，执政为民的宗旨，把各项工作做细做实，不断推动全区经济社会发展，同人民群众共享发展成果。
12
安全生产没抓实
深刻吸取“8•29”事故的惨痛教训，警钟长鸣，牢固树立安全生产底线思维，认真落实安全生产责任制，进一步强化安全生产，完善安全生产监管体系，坚决遏制重特大事故的发生。
廖助龙
1-2年内，长期坚持。
-6-
2.扎实开展重点领域安全监管。按照构建本质安全型城区的要求，全力开展全国安全生产重点监控县“摘帽”工作，加强对区域内煤矿、非煤矿山、食品药品、道路交通、消防安全、城市管理安全、建筑施工等行业和领域的排查和监管，加大打非治违力度，坚决杜绝重特大事故的发生，为区域经济发展创造良好的安全环境。1.坚持问需于民、问计于民、问政于民、问效于民，完善调查研究和协商沟通制度，对涉及经济社会发展全局的重大决策，通过多种方式听取社会各界和群众的意见，充分酝酿协商，提升群众的知情率、参与度。坚持密切联系群众、充分结合基层实际，着力解决凭主观意志办事、脱离群众搞工作的问题，维护和发展好群众利益。2.实行风险评估制度，对专业性技术性较强和涉及群众切身利益的重大决策，要坚持部门论证、专家咨询、公众参与、专业机构测评相结合，认真进行社会稳定、环境安全等方面的风险评估。实行公示、听证等制度，对与群众利益密切相关的重大决策，公开听取意见，对建议意见特别是反对意见要高度重视、认真研究、及时反馈，提高行政决策的科学化、民主化水平。3.自觉接受人大的法律监督、工作监督和政协的民主监督，密切与工商联、人民团体等社会各界人士的联系，自觉接受人民群众和社会舆论的监督。解决重安排、轻落实等问题，大兴求真务实、真抓实干之风。1.坚持务实勤政，大力倡导求真务实、真抓实干之风，坚决克服自满情绪和畏难思想，深入实际，深入基层，勇于负责，敢于碰硬，敢于担当，善于攻坚，千方百计想实招、干实事、求实效，积极破解发展中遇到的瓶颈和问题，全力以赴抓好既定工作目标的落实。
13
官本位思想严重
邱小平
年底前，长期坚持。
14
工作方法简单
邱小平
年底前，长期坚持。
-7-
2.推行“一线工作法”，健全以行政一把手为重点的行政问责制，明确问责范围，规范问责制度，加大责任追究力度。3.完善重点工作和重大项目推进工作责任制，明确责任主体、相关任务和目标要求，形成层层抓落实的工作体系。1.科学分解任务，根据班子成员及政府工作部门的职责分工和工作实际情况，合理安排工作，提高工作落实的操作性。坚持现场办公调度，能当场解决的当场解决，一时解决不了的问题，确定责任领导、责任部门、解决时限，跟踪督导到位。
15
不敢碰真逗硬
放下思想包袱，坚持原则，正确处理工作中遇见的人和事，切实解决干部“机关病”2.加强部门协调配合，健全部门联席会议制度，调动和的问题，努力打造一支高素发挥部门的积极性，形成配合密切、联运推进的机制。质、高水平的干部队伍。3.考核奖惩到位，深化绩效评估工作，用奖惩分明的机制的氛围，引导干部把抓工作的落脚点放到办实事、求实效上，把抓工作的重点放到解决问题、全心全意为人民服务上。1.提升机关行政效能。整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”，坚决破除“庸懒散”“吃拿卡要”等侵害群众切身利益行为，切实解决党政机关窗口单位服务质量不高、行政行为不规范等问题，营造良好的政务服务环境。2.扎实推进依法治区。认真落实《西区依法治区实施意见》，党组成员带头学法、尊法、守法、用法，弘扬法治精神，强化法制权威。大力推进依法执政和依法行政，实现严格规范公正文明执法。深入实施“六五”普法规划，以扎实的法制宣传和法制实践，着力增强全社会学法、守法、用法的意识和能力，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、
邱小平
年底前，长期坚持。
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治慵惩懒不力
重点解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等官僚作风，坚决破除“庸懒散”“吃拿卡要”等侵害群众切身利益行为。
邱小平
年底前，长期坚持。
-8-
化解矛盾靠法的良好法治环境。
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攻坚克难精神不足
1.改变工作中存在的畏难情绪，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬“两个务必”精神，努力营造改革创新、重点解决为官退缩、不敢干事创业的良好氛围。进一步解放思想，敢于攻坚克难，大担责等问题，破除“等、靠、胆先行先试，激发发展活力。要”思想。2.深化行政审批制度改革和事业单位分类改革，加快转变政府职能，进一步提高行政效能。重点解决不敢担责，遇事推责的问题。克服骄傲自满、固步自封思想，常怀进取之心，常谋应对之策，常思富民之举，把西区放在省、市发展大局中谋划发展，积极研究解决破解制约西区发展重大瓶颈的总体思路和具体对策。1.树立正确的人生观、价值观，绝不把赚钱享乐当作是人生的最高目标和追求。
邱小平
年底前，长期坚持。
18
担当精神缺乏
邱小平
年底前，长期坚持。
19
习惯相互攀比
重点解决计得失、比待2.克服追求生活安逸的思想，培养健康的生活情趣和业遇，重攀比、好虚荣等问题。余爱好，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。3.不攀比，不讲排场、不摆阔气，摆正心态，自觉以实际行动抵制铺张浪费和腐朽思想的侵蚀。
邱小平
年底前，长期坚持。
-9-
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铺张浪费大手大脚
重点解决铺张浪费大手大脚、接待讲排场比阔气、相互吃请挥霍公款等问题。
1.坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》和《四川省贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施细则》《四川省党政机关国内公务接待管理办法》等制度规定，完善全区经费管理、国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待管理、办公用房和公务用车配备使用管理、公务卡使用管理，简化公务接待形式，严格控制公务接待支出。2.严格审核公务用车配备更新计划，严格控制公务用车购置及运行经费，加强公务用车监督管理。
邱小平
年底前，长期坚持。
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公务接待好面子
重点解决公务接待好面子、讲排场等问题。
严格按照相关规定履行相关手续、控制接待标准，坚决杜绝超标准、超范围接待。不搞迎来送往、不搞公款旅游，减少会议。
邱小平
年底前，长期坚持。
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勤俭节约意识不强
坚持勤俭节约，发扬艰苦奋斗的优良传统，始终管住自重点解决艰苦奋斗精神己，耐住清苦，顶住诱惑、经住考验、管住小节。在党纪国减退，不能过紧日子的问题。法面前，不迷失方向，在纪律、法律“高压线”上不触电，切实履行“一岗双责”，自觉接受监督，做到清正廉洁。努力建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。1.抓紧建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度，制度建设要务实管用、配套衔接，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责，努力建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。2.要强化制度执行，切实维护制度的严肃性和权威性。
邱小平
年底前，长期坚持。
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制度建设不完善
邱小平
年底前
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民生改善与群众期待差距大
重点解决好人民群众关心的热点问题，同人民群众共享发展成果。
加快市36中小学异地重建、格里坪卫生院等民生项目建设，确保年内保障性住房、棚户区改造基本建成752套、竣工770套的目标任务，确保落实惠民政策公开、公正、及时，切实解决群众就学、就业、就医、就住等方面的民生问
罗文玉班宏
1-2年内，长期坚持。
-10-
题。
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困难群体帮扶停留在表面
重点解决低收入困难群体民生问题解决不力、扶贫解困效果不好、社会治理体系不健全等问题。
全面启动攀煤矿区低收入困难群体帮扶试点工作。着力实施矿区困难群体增收、住房、就业、社保、救助、助医、就学等“七大解困工程”，建立长效帮扶机制，通过试点，加快推进矿区困难群体脱贫解困，确保攀煤矿区与全市同步在全省率先全面建成小康社会。全面启动龙洞片区居民整体搬迁和肉联厂片区“筒子楼”改造工作，进一步改善环境污染严重和改制企业困难职工的居住环境。到2017年，解决90%困难群体的住房需求；到2020年，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入均翻一番，分别达到5万元和2.5万元。按照中央“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的工作思路和“民生优先、量力而行、尽力而为”的原则，结合西区特殊区情，继续实施十大“民生工程”，扎扎实实为人民群众办好10件民生实事，解决好关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。高度关注群众疾苦和合理诉求，对97件矛盾纠纷和涉稳突出问题落实区级包案领导、包案部门，对49件征地拆迁突出信访问题开展专项整治、挂牌督办、逐案分析，严格推行信访问责制和案件限期办结制，完善群众接访制度，实现领导接访制度化，维护社会大局稳定。完善区领导联系指导基层工作制度，党组成员分别带头联系一个镇（街道）、一个村（社区）、一所学校。健全群众合法权益保障机制、党员干部直接联系服务群众机制、党员
邱小平
1-2年内，长期坚持。
26
惠民政策落实不到位
着力解决落实惠民政策不公开、不公正，不及时、不到位，群众应得的实惠没有得到得全等问题。努力把人民群众反映的问题和合理诉求处理好、解决好,密切党和政府同人民群众的血肉联系，促进社会稳定和谐。倾听群众意见，想群众之所想、急群众之所急、忙群众之所需，诚心诚意为群众办实
邱小平
1-2年内，长期坚持。
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解决群众诉求反应慢
宋建忠
年底前，长期坚持。
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联系服务群众不紧密
邱小平
1-2年内，长期坚持。
-11-
事、解难事、做好事。
志愿服务机制、干部作风状况考核评价机制等，进一步密切党群干群关系。
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篇六：领导班子问题清单及整改措施
学校领导班子问题整改清单
二、官僚主义1、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格，碍于面子，教职工出现的一些问题没有及时阻止或批评教育。注重布置，抓落实不够到位。
2、工作作风不实，上级布置的工作，有的存在应付的现象，没有认真的去抓落实。三、师德师风1、师德师风方面还存在一定不足，关心学校的和谐发展没有长远规划。个别教师在工作时间上网、打游戏，手机带进教师，变相体罚学生的现象还有发生，学校只有在会议上强调，没有督查到位。2、在党风廉政建设方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。如社会上请班子吃饭、工程建设碍于面子等。(二)存在问题的原因分析1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮于表面。2、思考问题深度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够，在一些重大战略问题上缺乏有效的办法，想问题、干事情就事论事的时候多，在抓具体的工作中亟需加大力度。3、事务性工作多，深入一线不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间，到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时，影响了学校的工作开展。四、整改意见针对以上存在的问题，我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一进行落实。1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。2、扎实推进各项工作的开展。一是提高认识。通过加强学习，切实杜绝走过场的现象;二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起;三是进一步完善学校的规章制度，使各项工作的开展有章可循。
3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高本身分管工作的实效，解决突出问题;二是要透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，提高驾驭全局的能力。
4、党风廉政建设的落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督，坚持校务公开。对教职工关心的重点、热点问题，尤其是大型物资采购和各项学校建设等都适时公开，给教师明白，还领导清白。
篇七：领导班子问题清单及整改措施
****党支部按照******的通知要求，根据******的统一部署，党支部对照实施意见，认真研究部署具体工作，对党支部的工作进行了一次全面自查，列出如下问题清单并制定整改措施：
1、问题一：支部对党员的日常教育不够深入具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律涣散的现象。改进目标：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改措施：①、完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②、以四个党小组为单位，加强学习的灵活性和机动性，创造一个良好的学习环境。③、学习与实践相结合，以党小组为单位，通过实践来考察学习效果，及时加强对党员干部的教育活动。责任人:*******完成时限：XXXX年X月XX日2、问题二：党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。改进目标:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改措施：①、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②、支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③、依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。责任人:********完成时限：XXXX年X月XX日问题三：支部开展批评与自我批评不够
1
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
改进目标：通过对照检查，分析原因，从思想上清醒地认识到支部存在的问题，树立不断改进的信心和决心，使党支部的各项工作再上新台阶。
整改措施:①、加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。支部每季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②、通过设置意见箱等形式，建立支部与职工群众沟通长效机制。
责任人:******完成时限：XXXX年X月XX日1.抓住作风整改，巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”，不断深化教育实践活动整改落实工作，建立健全8项长效机制。2.抓深联系服务群众，深化“民情通”工作。督促做好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等工作。带头开展基层走亲连心活动，一年内走访自然村不少于20个、困难户不少于95户。推行杭兰英“民情通”工作法，培育6名杭兰英式“民情通”好书记、6名“民情通”好干部。3.抓实基层组织，加强基层服务型党组织建设。结合“评星晋级”，完善基层党组织“堡垒指数”星级管理机制，每年开展星级评定，20**年争取五星级基层党组织达到8%。根据星级评定结果，倒排5%左右相对后进基层党组织进行重点整转，按期完成整转任务。4.抓好党员队伍，强化党员发展和教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量，确保不出现违规发展现象。深化党员“亮分制”管理，严格落实“三会一课”制度，做到党员大会每季1次，支委会每月1次，党小组会每月1次，党课每季不少于1次。加大不合格党员教育处置力度，全年警示型党员评定数不少于5‰。5.抓牢村级班子，规范村级组织运行。督促村级组织认真执行“五议两公开”民主决策程序，严格落实村干部管理办法，规范村干部行为，及时处理不作为、乱作为的村干部，促进村干部规矩做事。
2
6.抓好便民服务机制，深化“民情红绿灯”制度。进一步优化软件，整合惠民便民工作余力，健全部门联动、各司其职、快速反应的工作机制，强化工作督查，落实考核奖惩措施，实现网上网下、联系片和职能办公室的有效互动，切实解决群众疾苦，不断优化干群关系。
7.抓实两新党建，增强组织凝聚力。围绕“党建强、发展强”的目标，不断深化“双强”创建活动。深化两新组织党团共建工作，构建“组织资源联享、党内生活联合、志愿服务联动”工作机制。
问题：落实总目标不严不实，存在盲目乐观思想和松懈厌战情绪。整改：坚决贯彻落实党中央治疆方略和自治区党委、市委、区委各项决策部署，组织开展以落实总目标为主题的大反思大整顿工作，全力推进总目标各项任务落实。强化思想政治教育，将中央和自治区党委重大决策部署梳理成册，加强应知应会知识学习，做到真学真懂真用。根据巡察反馈意见，举一反三、全面自查，建立整改台账，对账整改销号。完善细化工作纪律、值班备勤管理等制度，乡纪委对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。问题：党委领导核心作用弱化，管党治党责任意识不强，落实惠民政策不力、资金管理混乱、干部精神懈怠等问题突出。整改：坚持民主集中制，严格执行重大事项党委会集体决策制度，杜绝以传阅、会签、个别征求意见等方式代替集体决策，不断强化党委领导核心作用，保证党的路线方针政策正确贯彻执行。严格落实谈心谈话制度，随时掌握班子成员思想动态，提升班子凝聚力。调整班子分工，最大限度发挥班子成员优势，提升履职能力。加强中心组政治理论学习，不断提高班子成员管党治党责任意识。定期与各党支部书记开展谈话，压实责任，形成层层抓党建工作格局。加强干部队伍作风建设，加大乡纪委监督执纪力度，对履职不力党员干部严肃问责，推动干部队伍作风根本性好转。问题：执行党的惠民政策底数不清、宣传不力、措施棚架。整改：对上级下发的各类政策性文件进行规整，加强学习，吃透精神。将各类惠民政策梳理成册，利用周一升国旗、结亲周、两个全覆盖、走访入户、公开栏等形式，加大惠民政策宣传和公开力度。每半年向群众开展一次惠民政策知晓率及满意情况问卷调查，建立完善好惠民政策台账，全面掌握政策种类、享受人
篇八：领导班子问题清单及整改措施
学校领导班子问题清单学校领导班子问题整改清单
学校领导班子问题整改清单通过组织开展“不忘__，牢记__”主题教育活动，广泛征求教职员工对学校管理和教育教学等方面存在问题的意见和建议，经班子认真梳理，深刻反思，仔细剖析，学校领导班子认为许多地方还做得不够，还存有一定的差距和问题。现将主要问题分析^p如下：
一、形式1、学校班子坚持学习不够，理论联系实际有待进一步加强。主要存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够，除参加集体组织学习外，平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识;
二是学习的深度不足。三是学用结合的关系没有处理好。2、抓工作落实方面做得不够，工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。存在着形式倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议传达过了，文件学习了，却并没有很好地结合自己的实际，把工作具体化;二是工作不深入，抓落实不到位。班子下课堂听课流于形式，只管数量，没有质的提升，有的班子听课数量达不到。班子党员联系学生寝室有制度，但不到位，存在形式。3、家校联系流于形式，教师家访走形式，深入家长、深入课堂、深入教师还处于表面。二、官僚1、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格，碍于面子，教职工出现的一些问题没有及时阻止或批评教育。注重布置，抓落实不够到位。2、工作作风不实，上级布置的工作，有的存在应付的现象，没有认真的去抓落实。
三、师德师风1、师德师风方面还存在一定不足，关心学校的和谐发展没有长远规划。个别教师在工作时间上网、打游戏，手机带进教师，变相体罚学生的现象还有发生，学校只有在会议上强调，没有督查到位。
2、在党风廉政建设方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。如社会上请班子吃饭、工程建设碍于面子等。
(二)存在问题的原因分析^p1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮于表面。
2、思考问题深度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够，在一些重大战略问题上缺乏有效的办法，想问题、干事情就事论事的时候多，在抓具体的工作中亟需加大力度。
3、事务性工作多，深入一线不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间，到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时，影响了学校的工作开展。
四、整改意见针对以上存在的问题，我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一进行落实。
1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。
2、扎实推进各项工作的开展。一是提高认识。通过加强学习，切实杜绝走过场的现象;二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起;三是进一步完善学校的规章制度，使各项工作的开展有章可循。3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高本身分管工作的实效，解决突出问题;
二是要透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，提高驾驭全局的能力。
4、党风廉政建设的落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督，坚持校务公开。对教职工关心的重点、热点问题，尤其是大型物资采购和各项学校建设等都适时公开，给教师明白，还领导清白。
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