换届风气风险排查清单（17篇）

换届风气风险排查清单（17篇）换届风气风险排查清单　　关于进一步深化县乡换届风气风险排查防控工作实施方案　　为认真贯彻落实自治区、市和融安县关于严肃换届纪律加强换届风气监督部署要求，进一下面是小编为大家整理的换届风气风险排查清单（17篇）,供大家参考。

篇一：换届风气风险排查清单

　　关于进一步深化县乡换届风气风险排查防控工作实施方案

　　为认真贯彻落实自治区、市和融安县关于严肃换届纪律加强换届风气监督部署要求，进一步加强换届风气风险排查工作，强化风险意识，将换届风气监督关口前移，深入排查风险隐患。根据自治区党委组织部列出的《换届风气排查清单》，结合全乡换届风气风险排查摸底情况，共梳理出8个环节30个方面的换届风气风险隐患点，形成本方案。

　　一、总体目标为认真贯彻落实中央、自治区、×市和融安县关于严肃换届纪律加强换届风气监督的有关精神，紧紧围绕自治区党委提出的“五个好”目标，坚持严的主基调，强化风险意识，以零容忍的态度、坚决果断的措施，压实各级党委主体责任，狠刹歪风邪气，确保换届工作自始至终不出任何问题、平稳有序推进、始终风清气正。二、主要风险环节和防控措施（一）分析研判和动议环节1.主要风险点。（1）对动议人选了解掌握不够全面、分析研判不够精准。（2）跑官要官，采取拉关系、找门子等不正当手段，

　　-1-

　　谋取个人提拔调整、提高职级待遇。（3）利用职务上的便利，为他人推荐提名、提拔调整

　　疏通关系，说情打招呼，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用。

　　（4）泄露、扩散换届人事安排等情况。2.风险防控措施。（1）严格按职数和资格条件配备干部，深入一线调研和访谈，广泛听取干部群众对领导班子及其成员的反映和评价，尤其是那些问题反映多、群众意见大的班子和干部，为分析和研判掌握第一手资料，以便全方位了解干部的德能勤绩廉等情况。（2）严格执行领导干部选拔任用工作全程纪实办法，特别注重对动议提名如实记录。（3）加强思想政治教育和换届纪律教育，引导广大党员干部自觉反对和抵制买官卖官、拉票贿选、跑官要官行为。（4）对买官卖官、跑官要官、造假骗官行为，露头就打，绝不姑息，始终保持打击选人用人不正之风的高压态势。（5）严格换届政策和制度规定执行情况监督，确保换届政策、选拔任用工作程序和制度有效执行。对违反换届纪律规定的，依规依纪依法严肃处理，典型案件予以通报曝光。（二）民主推荐环节1.主要风险点。

　　-2-

　　（1）通过宴请、安排消费活动、赠送礼品或土特产、打电话、发消息、当面拜访、委托或者授意他人出面说情等方式，在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动。

　　（2）在谈话调研推荐工作中，考察人员在谈话调研推荐中尺度把握不准，直接向推荐人员泄露意向人选。

　　（3）搞团团伙伙和小圈子，在干部选拔中以人划线、任人唯亲，优亲厚友，为亲属、老乡、同学、身边工作人员等提拔使用进行关照，提供帮助。

　　2.风险防控措施。（1）坚持“三在先”，全过程、全覆盖加强换届纪律“十个严禁”宣传教育，充分利用典型案例强化警示教育，筑牢全体代表和所有换届工作人员的思想防线。（2）每个干部考察组配备1名换届风气监督员。以问卷形式调查换届纪律情况，切实增强纪律的自觉性和坚定性。（3）全面分析研判换届工作形势，及时掌握违反换届纪律的风险隐患，研究制定具体措施。（4）建立违反换届纪律问题快查快结机制，及时查核处理违反换届纪律的各种行为，始终保持高压态势。（5）科学研判和运用干部推荐结果，不简单以票取人。（三）考察环节1.主要风险点。

　　-3-

　　（1）个别干部为谋取职务或职级待遇，在换届考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，造成考察失真失实。

　　（2）考察中跑风漏气，接到有关考察对象的相关反映不汇报等情况。

　　（3）考察对象的干部人事档案“三龄两历一身份”与实际有出入，未核查清楚。

　　（4）对反映违反换届纪律问题的举报未引起重视，没有及时受理、优先办理、快速查结，而出现“带病提拔”的情况。

　　（5）考察组考察不全面、考察范围过窄、考察材料过于简单，出现应付了事的情况。

　　（6）执行“凡提四必”程序倒置，出现先提后审、先提后核、先提后听、先提后查等问题。

　　2.风险防控措施。（1）采取县处级领导带队的方式开展考察。由县委常委和人大、政协主要负责人带队到乡镇指导并做纪律强调，强化工作监督。选优配强考察组组长，建立考核工作责任制，严格要求考察纪律，考察期间，不准敷衍塞责、不准舞弊包庇、不准接受考察对象的接待和礼金礼品、不准借考察之机谋取私利或托办私事，不准未经批准单独行动、不准擅自泄露考察情况。（2）严格落实任前考察“凡提三必”，即对考察对象干

　　-4-

　　部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，切实防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　（3）严格干部人事档案核查，逐档过筛；建立材料传递移交责任制和追责问责制，实行盖章传递，专人专递，确保可追溯、可查核。

　　（4）从严从快查处违规违纪违法问题，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理。建立联查联办和快查快结机制，对发现的问题快查严办；必要时会同纪检监察机关派员督办或者直接查办。

　　（5）加强党员领导干部“八小时”外行为监督管理。紧盯领导干部的生活圈、社交圈、娱乐圈，严格监督领导干部在八小时工作时间外遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况。把列入考察的对象，开展“八小时外”负面表现测评，尽可能延伸考察干部“德”的触角。结合年度考核、任期考核、谈心谈话及时收集整理，零距离了解考察干部。收集纪检监察、审计、信访等部门反映干部情况，建立干部监督信息档案，对干部进行全方位、多角度、立体式的了解。

　　（6）考察过程中，坚持客观公正评判、坚持以问题为导向，着力从考察对象思想政治素质、团结干事能力、为民服务情怀、群众反响反馈等方面进行谈话，按比例选取具有

　　-5-

　　代表性的访谈对象进行谈话，对谈话内容进行保密，形成客观真实、严谨负责任的考察意见。

　　（四）讨论决定环节1.主要风险点。（1）在干部选拔任用中搞“一言堂”，以个人意见代替党组织集体研究，甚至直接授意、暗示、指定提拔调整人选。（2）借换届、职务调整之机突击调整干部、超职数配备干部、晋升职级。（3）讨论不够充分，意见分歧较大仍要执行表决。（4）在干部选拔任用工作中应当事前向上级组织人事部门报告的有关干部任免事项，没有按规定报告或者报告后未经批复同意即上会研究决定。2.风险防控措施。（1）严格贯彻执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、中央换届纪律“十个严禁”，加强换届纪律风气监督，不断增强政治意识、纪律意识、规矩意识、自律意识。（2）严格执行“三重一大”事项民主决策制度和末位表态制度、重大事项请示报告制度，认真做好会议记录，存档备查。（3）临时动议干部不予研究。（五）任职公示环节1.主要风险点。

篇二：换届风气风险排查清单

　　1.1附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析

　　村廉政风险点及防控措施一览表

　　权力序号

　　名称

　　廉政风险点

　　风险等级

　　防范措施

　　责任岗位

　　村重大一事项决

　　策

　　不按“四议两公开”程序召开村党1

　　员大会进行审议。

　　不按“四议两公开”程序召开村民2

　　代表大会决议。

　　组织实施情况不通过村民（或村3

　　民代表）会议决定

　　B

　　党支部

　　1、决策前进行充分的调查和论证，对涉及专业性较强的

　　书记、

　　问题事前征询专家意见；2、严格按照“四议两公开”程序进行决

　　A

　　村委会主任

　　策；3、征求村民意见，做到民主决策、科学决策；4、接受村

　　、监委会主

　　务监督委员会的监督；5、村务监督委员会认真履行职责。

　　C

　　任

　　党务二公开

　　党务公开内容不全，或弄虚作假4

　　。

　　对点题公开的不及时受理，或公5

　　开内容避重就轻。

　　C

　　党支部

　　1、履行廉政承诺；2、内部监督，采取定期抽查制度；3

　　书记、村文

　　、健全投诉、举报监督制度。

　　C

　　书

　　村务三公开

　　村务公开内容不全，或弄虚作假6

　　。

　　对群众要求点题公开的不按规定7

　　进行。

　　村委会C

　　1、履行廉政承诺；2、内部监督，采取定期抽查制度；3主任、村文

　　、健全投诉、举报监督制度;4、村务监督委员会加强监督。C

　　书、监委会主任

　　党组织四换届选

　　举

　　0

　　不按规定召开党组织换届过程中8

　　的相关会议。

　　在推荐、考察中不按程序操作，9

　　进行拉票贿选活动。

　　1在选举中有违规行为。

　　A1、认真落实换届选举纪律，确保换届风气风清气正；2、

　　严A格按照选举流程操作，严禁贿选活动；3、公开告知群众，并设立监督电话和信箱，接受群众和媒体监督。

　　C

　　支委会成员

　　村委1不按照规定建立村民选举委员会

　　会五换届选1

　　。

　　举

　　1在选民登记、产生候选人、投票

　　1、认真落实换届选举纪律，确保换届风气风清气正；2、A严格按照选举流程操作，严禁贿选活动；3、公开告知群众，

　　A并设立监督电话和信箱，接受群众和媒体监督。

　　村支两委会成员

　　1d

　　1.1附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析

　　2选举中不按规定程序操作,进行拉票贿选活动。

　　1

　　对需用印材料审核不严。

　　A

　　3

　　材料相对应的审核

　　人员

　　印章六管理

　　4

　　1不按规定或带有个人目的审核用印。

　　加强对工作人员的教育，严格遵守《公章使用和管理制度

　　党支部

　　A

　　》，实行问责制。

　　书记、村委

　　会主任

　　1不按制度规定私自用章或带有个

　　A

　　5

　　人目的违规用印。

　　村文书

　　收入不入帐，坐收坐支,利用职

　　集体务便1利私自出借集体资金，违反规定A

　　经济组织6公款私存或截留、侵占、挪用集体资

　　财务收支七及报账

　　金、资产、资源。1在大额工作经费开支上随意性大

　　7，不召村民代表大会通过。

　　在大额工作经费开支，由于他人

　　1或自身原因，可能导致未经集体讨论

　　8集体

　　而直接划拨的现象。

　　党总支

　　A1、严格执行村级财务管理制度；2、资金拨付公开透明运

　　书记、村委

　　行，接受社会监督；3、大额资金使用必须通过会议集体研究

　　会主任、村

　　后审批；4、接受村务监督委员会的监督；5、村务监督委员会

　　A按照职责要求认真履职。

　　文书、监委

　　会主任

　　经济组织1在工作经费开支的账务处理，不

　　B

　　财务收支9

　　按规定程序进行。

　　及七报账

　　2

　　监委会审核把关不严。

　　B

　　0

　　2资产管理混乱，不按规定建立固

　　C

　　1

　　定资产台帐。

　　党支部

　　集体八资产处置2

　　2对资产处置个人说了算，不经会议集体讨论。

　　2不经村民会议或村民代表会议讨

　　3论通过，擅自决定资产处理方式。

　　1.建立资产管理台帐；2.搞好备案存档；3.进行村务公开；书记、村委

　　C

　　4.设立举报电话，接受社会监督；5、设立回访制度。

　　会主任、监

　　委会主任B

　　2d

　　1.1附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析

　　2不按公开、公正、公平的原则进

　　A

　　4

　　行资产处置。

　　村集5

　　体九资源项

　　目招投标6

　　2没有按照规定程序组织承包发包招投标。

　　2标底管理不严，甚至泄标。

　　党支部

　　C1、严格按照招投标流程组织承包发包；2、标底由会议集

　　书记、村委

　　体审议通过；3、公布监督电话，接受群众监督；4、对泄标的

　　会主任、监

　　A

　　进行严肃处理。

　　委会主任

　　2擅自决定工程项目，不经过会议

　　B7或者公示程序，不进行招投标。

　　村工8

　　2标底管理不严，甚至泄标。

　　程十建设项

　　在村工程建设项目中存在优亲厚

　　2

　　目

　　友、收受贿赂或其他违反廉洁的行为

　　9。

　　A

　　党支部

　　1、召开村民或村民代表会议，通过工程建设项目，同时

　　书记、村委

　　公示；2、明确职责，强化各部门的履行管理的责任意识；3、

　　会主任、监

　　公B布监督电话，接受群众监督；4、对泄标的进行严肃处理。

　　委会主任

　　3

　　不落实施工监理责任。

　　B

　　0

　　土地承十包经营一权流转审1

　　核

　　3不严格把关，导致土地流转后土地用途被改变

　　1、村委会对流转双方进行核查；2、流转双方必须签订书面B协议，村干部及镇国土所人员在场监督，具体明确不得改变

　　土地用途。

　　村委会主任

　　落实农宅审批过程中有可能出现

　　农村

　　十

　　优亲3厚友现象，存在允许不具备建房

　　宅基地审

　　二

　　2资格的申请人进行宅基地申报，或者

　　批

　　在工作中可能出现吃、拿、卡、要。

　　1、报请领导批准，由领导签字把关；2、将相关资料进行公B示，接受各界监督；3、加强对工作人员的教育，提高工作

　　人员廉政意识。

　　村委会主任

　　村建

　　在村调查、初审中容易产生审核

　　十

　　3

　　设项目用不细，把关不严，造成工作失误，或

　　三

　　3

　　地预审

　　者违规操作、优亲厚友的行为。

　　1、加强对工作人员的教育，提高工作人员责任意识；2、

　　B设立举报电话，接受社会监督；

　　村委会主任

　　农村

　　私自决定分配方案，违规操作、

　　十

　　3

　　征地补偿产生个人侵占征地补偿费或优亲厚友

　　四

　　4

　　费分配

　　的行为。

　　1、通过村民大会决定分配方案；2、分配方案要求农户签

　　党支部

　　字B确认，并进行公示；3、加强对工作人员的教育，提高工作书记、村委

　　人员廉政意识4、向社会公开监督方式，加强各方面监督。会主任、村

　　3d

　　1.1附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析

　　3土地征用情况及分配方案不公开

　　B

　　5

　　、透明。

　　文书

　　审核五保家庭收入时把关不严，十农村3

　　将不够五保条件的家庭确定为五保户五五保供养6

　　予以通过，或虚报假材料。

　　1、加强相关业务培训，工作人员需要实地调查，详细取

　　证，保证资料的真实性；2、审核过程中要严于律己，廉洁执B法，防止腐败发生；3、加强社会监督，设立举报渠道；4、坚

　　持村委会民主评议和公开公示制度。

　　村委会主任

　　在确定救济户的过程中，优亲厚

　　友或3接受宴请等，不严格把关，弄虚

　　十救济7作假，把不符合条件家庭确定为救济

　　六救灾发放

　　户予以上报。

　　38

　　救助方案不公示。

　　B1、村干部列席村民代表会并宣讲发放标准；2、经过村民代表会议讨论确定救灾救济对象并形成会议记录；3、领取人

　　要签字，结果按照规定进行公示。C

　　村委会主任

　　粮食

　　补助、农

　　十

　　资补助等

　　七

　　9

　　涉农资金

　　3违反原则标准瞒报谎报耕地亩数；虚报冒领直补款。

　　发放

　　1.加大宣传力度；2.召开村“两委”会议时进行记录，代表签

　　字；3.包片干部进行审核签字；4.制定分配方案，经两委班子B会议研究通过；5.分配方案在村务公开栏公开；6.设立举报电

　　话，接受社会监督。

　　村委会主任

　　十生育4对申请材料审核不严，或者出具

　　八初审0

　　虚假的婚育证明。

　　1、广泛宣传《人口和计划生育法》的政策；2、贯彻落实岗C位责任制，对违规办事的人员严格追究责任；3、提高群众

　　参与度，加强社会监督。

　　计生专职

　　对再生育申请是否符合条件把关十再生4

　　不严，核实不准，或者出具虚假的婚九育初审1

　　育证明。

　　1.建立台帐并存档；2.定期对计生专干进行业务培训；3.落实B责任制，对违规人员严格追究责任；4.设立投诉电话，接受

　　社会监督。

　　计生专职

　　领取

　　接受当事人请托，初审时放宽条

　　独二生子女件把4关不严，办理人情审核，或者接

　　十光荣证初2受当事人的宴请、贿赂，虚报、瞒报

　　审核

　　核实内容。

　　1、广泛宣传计划生育政策，公布领取独生子女光荣证的

　　条件和所需的材料；2、加强对办事人员的业务培训，熟悉流B程，严格执行有关政策；3、落实责任制，对违规人员严格追

　　究责任；4、公布监督电话，强化社会监督。

　　计生专职

　　二农村4未按照奖特扶有关程序进行审核十部分计划3，导致审核失实，或者调查初审时存

　　1、严格审批条件，充分听取申请人意见，加强审核把关

　　村计生

　　C

　　；2、强化廉政意识，做到廉洁自律；3、定期进行公示，强化专职、村委

　　4d

　　1.1附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析

　　一生育家庭在人情、关系现象，难过亲情关、朋

　　社会监督。

　　会主任

　　奖特扶对

　　友关。

　　象的初审

　　4

　　不按规定进行公示。

　　C

　　4

　　二协调

　　提供虚假信息或引导到不利解决

　　十处理重大问题4的渠道，带有个人观点说些不负二信访事项5责的话，不积极做正面疏导和说服教

　　提升信访工作人员责任意识，严格落实工作制度要求，对

　　B隐瞒事实真象、提供虚假信息和不利渠道等行为严肃处理。

　　综治主任

　　育工作。

　　对当事人提出的申请不认真受理

　　，不4及时进行调处。在纠纷调处过程

　　二协调6中存在主观臆断、优亲厚友的行为，

　　十处理重大

　　不客观处理纠纷。

　　二信访事项

　　1.建立工作台帐；2.搞好备案存档；3、加强相关业务培训，C工作人员需要调查，详细取证，保证资料的真实性；4.设立

　　举报电话，接受社会监督；5、设立回访制度。

　　综治主任

　　4对当事人提出的申请不认真受理

　　二村调7

　　，不及时进行调处。

　　C1.建立工作台帐；2.搞好备案存档；3、加强相关业务培训

　　十处矛盾纠

　　在纠纷调处过程中存在主观意志

　　三纷

　　4偏向、优亲厚友的行为，不客观处理

　　8纠纷。

　　，工作人员需要调查，详细取证，保证资料的真实性；4.设立C举报电话，接受社会监督；5、设立回访制度。

　　综治主任

　　9

　　二发展

　　十党员0

　　四

　　4党支部对发展对象把关不严。

　　5对发展对象政治审查不严。

　　5不及时召开会议确定发展人选，

　　1不按照规定程序接收预备党员。

　　B1、认真学习组织发展业务知识；2、加强对入党积极分子

　　的教育，把好审查关，注重加强对入党积极分子的培养、教育B和考察，不断提高其素质；3、严格执行预备党员接收工作程

　　序。B

　　二

　　擅自决定给予党员党纪处分，或

　　党纪5

　　十

　　者在讨论党纪处分决定时徇私情，不

　　处分2

　　五

　　按照党纪党规办事

　　1、由支部会议集体讨论对犯错党员的党纪处分；2、

　　党组织对违纪党员的申辩及其他党员的所作的证明和辩护，要B认真听取，进一步核实，采纳其合理意见；3、按规定对违纪

　　党员作出客观公正的处分。

　　党支部书记

　　党支部书记

　　二恢复5支委会在走访考察形成书面考察B1、支委会在走访考察时要认真负责，形成的书面考察材

　　党支部

　　5d

　　1.1附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析

　　十党员权利3材料时徇私情，不严格把关；或者有

　　六

　　意刁难，对符合条件的不提交支部大

　　会讨论。

　　料要实事求是、客观公正；2、由支部会议集体讨论是否恢复犯错党员的党员权利；3、召开支部会议前进行公示。

　　书记

　　二

　　因朋友熟人推销或因接受回扣，

　　刊物5

　　十

　　不经集体讨论擅自决定征订报刊杂志

　　征订4

　　七

　　、书籍等。

　　1、严格控制非党报党刊的征订；2、由村支两委会议集体

　　党支部

　　讨C论征订刊物计划；3、对初步讨论通过拟征订刊物计划进行书记、村委

　　公示；4、村务监督委员会加强对报刊征订工作的监督。

　　会主任

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　　6d

篇三：换届风气风险排查清单

　　换届风气风险隐患排查防控范文(通用3篇)

　　【篇1】换届风气风险隐患排查防控

　　风险分级管控和隐患排查治理

　　1、什么是风险分级管控

　　风险分级管控是指按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。风险分级管控的根本原那么是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。

　　2、什么是隐患排查

　　企业组织平安生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案的工作过程

　　3、什么是隐患治理

　　隐患治理就是指消除或控制隐患的活动或过程。包括对排查出的事故隐患按照职责分工明确整改责任，制定整改方案、落实整改资金、实施监控治理和复查验收的全过程。

　　4、风险点是指伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定部位、设施、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。

　　例如，危险化学品罐区、液氨站、煤气炉、木材仓库、制冷装置是风险点；在罐区进行的倒罐作业、防火区域内进行动火作业、高温液态金属的运输过程等也是风险点。风险点有时亦称为风险源。

　　5、风险:发生危险事件或有暴露的可能性，与随之引发的人身伤害和〔或〕健康损害和〔或〕财产损失的组合。风险有两个主要特性，可能性和严重性。

　　6、危险源：可能导致人身伤害和〔或〕健康损害和〔或〕财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。

　　根源，是指具有能量或产生、释放能量的物理实体或有害物质。如运转着的机械、易燃液体、爆炸品、噪声源、粉尘源等。

　　行为，是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及作业行为。

　　状态，是指不良的物的状态和环境的状态等。

　　7、确定危险源辨识的方法：

　　结合多数企业的经验，建议企业岗位在进行危险源辨识时，优先采用工作危害分析法〔JHA〕，在JHA分析法不能全覆盖时，采用平安检查表法

　　8、工作危害分析法是把一项作业活动分解成几个步骤，识别整个作业活动及每一步骤中的危险源(危险有害因素〕，进行控制和预防。

　　工作危害分析又称作业平安分析、作业危害分解，是一种定性风险分析方法。

　　JHA的特点：

　　方法简单易行。工作危害分析方法较为直观，分析过程简单，没有复杂的理论推理，便于在班组基层推广。该方法不进行风险大小的判定，只需找出危险源并提出治理措施和补偿措

　　施。工作危害分析实现了对工作场所和作业活动的全面覆盖。工作危害分析是基于工作分析的根底之上的，因此能够全面地识别出生产作业活动中所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。

　　9、在识别危险源时，要从四个方面考虑：人的因素、物的因素、环境的因素、管理的因素。在这四种因素里面，人的因素是“核心〞，所以在进行危险源辨识的时，首先要分析人的因素〔人的不平安行为。主要是违章操作、违章、不遵守有关规定等〕；其次是物的因素〔设备，平安联锁、平安防护设施、涉及平安的工艺、技术参数等〕，再分析环境因素〔主要是指粉尘、噪声、高温、毒物、定置定位等〕、最后再分析管理因素。

　　10、在进行作业危害分析〔JHA〕时，有以下要求：1、工作危害分析工作尽可能自下而上地开展，这样会更全面地识别出作业现场的工危害分析的有效性，而不是靠工作小组单独地开展工作，这样容易在针对性和全面性方面发生偏差。比方很多企业采用三级辨识：班组、车间、分厂。2、为确保分析标准的一致性，企业在进行作业危害分析时可以选择一个典型的操作进行工作危害分析试点，以便大家统一对分析标准的理解。3、各单位成立工作小组，然后对其进行专业培训和方法指导，以确保工作危害分析的应用效果。

　　11、平安检查表法即：为了系统找出系统中的不平安因素，把系统加以剖析，列出各层次的不平安因素，然后确定检查工程，以提问的方式把检查工程按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审，这种表叫平

　　安检查表。可对某种工作系统、某种装置〔如除尘系统、煤气柜等〕制定详细的平安检查表。

　　b)企业业务开展、设备改造、工艺更新、原材料替代、新产品试制、新建、改建、扩建工程等，导致组织、活动或材料的变更，包括已纳入方案的变更；

　　c)机构变动、业务划转等体系的变更；

　　d)事故、事件的发生。

　　辨识的危险源还应该注意，应覆盖国家安监总局下发的《开展工贸企业较大危险因素辨识管控提升防范事故能力行动方案的通知》〔安监总管四〔2022〕31号〕，冶金等《行业较大危险因素辨识与防范指导手册》中所提及的较大危险因素，确保不遗漏。

　　16、风险评价：风险是由发生危险事件或有暴露的可能性，与随之引发的人身伤害和〔或〕健康损害和〔或〕财产损失的组合。风险有两个主要特性，可能性和严重性。

　　前面已将发生危险事件或有暴露的可能性〔危险源〕已识别出来，严重性就是可能造成的事故。

　　可能的事故“事故类型〞是针对每个识别出的危险源〔危险有害因素〕可能诱发的事故类型描述。如触电伤害、机械伤害、物体打击、中毒窒息等等。

　　17、描述的依据参照GB6441—1986《企业伤亡事故分类》进行分类，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将事故分为20类：1、物体打击；2、车辆伤害；3、机械伤害；4、起重伤；5、触电；6、淹溺；7、灼烫；8、火灾；9、高处坠落；10、坍塌；11、冒顶

　　片帮；12、透水；13、放炮；14、火药爆炸；15、瓦斯爆炸；16、锅炉爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸；19、中毒和窒息；20、其他伤害说明：在“事故类型〞栏中说明危害类型，如“机械伤害、触电〞等。后果的表述应可能描述至伤害的具体部位或具体类型，运输皮带造成的机械伤害应描述至挤伤〔手臂〕，起重伤害可描述至砸伤、碰伤等，以利于制定风险控制措施的针对性。

　　18、风险评价的方法简介

　　常见的风险评价方法主要有危险指数法、危险性预先分析方法、故障假设分析方法、故障假设分析/检查表分析方法、危险和可操作性研究、故障类型和影响分析、故障树分析、事件树分析、作业条件危险性评价法、风险矩阵评价法等。

篇四：换届风气风险排查清单

　　村廉政风险点及防控措施一览表

　　序号

　　权力名称

　　廉政风险点

　　风险等级

　　防范措施

　　责任岗位

　　不按“四议两公开”程序召开

　　1、决策前进行充分的调查和

　　1

　　B

　　村党员大会进行审议。

　　论证，对涉及专业性较强的问

　　不按“四议两公开”程序召开

　　题事前征询专家意见；2、严党支部书

　　2村重大事

　　村民代表大会决议。

　　A

　　格按照“四议两公开”程序进记、村委

　　一

　　行决策；3、征求村民意见，会主任、

　　项决策

　　做到民主决策、科学决策；4、监委会主

　　组织实施情况不通过村民（或3

　　C

　　接受村务监督委员会的监督；任

　　村民代表）会议决定

　　5、村务监督委员会认真履行

　　职责。

　　党务公开内容不全，或弄虚作

　　4假。

　　C1、履行廉政承诺；2、内部监党支部书

　　二党务公开

　　督，采取定期抽查制度；3、记、村文

　　对点题公开的不及时受理，或

　　5

　　C

　　健全投诉、举报监督制度。书

　　公开内容避重就轻。

　　村务公开内容不全，或弄虚作

　　1、履行廉政承诺；2、内部监村委会主

　　6

　　C

　　假。

　　督，采取定期抽查制度；3、任、村文

　　三村务公开

　　对群众要求点题公开的不按规

　　健全投诉、举报监督制度;4、书、监委

　　7定进行。

　　C

　　村务监督委员会加强监督。会主任

　　不按规定召开党组织换届过程

　　8

　　A

　　中的相关会议。

　　党组织换四

　　届选举

　　9

　　在推荐、考察中不按程序操作，进行拉票贿选活动。

　　A

　　10

　　在选举中有违规行为。

　　C

　　1、认真落实换届选举纪律，确保换届风气风清气正；2、严格按照选举流程操作，严禁支委会成贿选活动；3、公开告知群众，员并设立监督电话和信箱，接受

　　群众和媒体监督。

　　不按照规定建立村民选举委员

　　1、认真落实换届选举纪律，

　　11

　　A

　　会。

　　确保换届风气风清气正；2、

　　村委会换

　　严格按照选举流程操作，严禁村支两委

　　五届选举

　　在选民登记、产生候选人、投

　　贿选活动；3、公开告知群众，会成员

　　12票选举中不按规定程序操作,进

　　A

　　并设立监督电话和信箱，接受

　　行拉票贿选活动。

　　群众和媒体监督。

　　材料相对

　　13对需用印材料审核不严。

　　A

　　应的审核

　　人员

　　加强对工作人员的教育，严格

　　党支部书

　　六印章管理

　　不按规定或带有个人目的审核

　　遵守《公章使用和管理制度》，

　　14用印。

　　A

　　记、村委

　　实行问责制。

　　会主任

　　不按制度规定私自用章或带有

　　15

　　A

　　个人目的违规用印。

　　村文书

　　收入不入帐，坐收坐支,利用职

　　务便利私自出借集体资金，违集体经济16反规定公款私存或截留、侵占、A

　　组织财务

　　挪用集体资金、资产、资源。

　　七收支及报

　　在大额工作经费开支上随意性

　　账

　　17大，不召村民代表大会通过。

　　A

　　在大额工作经费开支，由于他

　　18人或自身原因，可能导致未经

　　A

　　集体讨论而直接划拨的现象。

　　在工作经费开支的账务处理，

　　19

　　B

　　集体经济

　　不按规定程序进行。

　　组织财务

　　收支及报

　　账

　　20

　　监委会审核把关不严。

　　B

　　1、严格执行村级财务管理制度；2、资金拨付公开透明运党总支书行，接受社会监督；3、大额记、村委资金使用必须通过会议集体会主任、研究后审批；4、接受村务监村文书、督委员会的监督；5、村务监监委会主督委员会按照职责要求认真任

　　履职。

　　七

　　资产管理混乱，不按规定建立

　　21

　　C

　　固定资产台帐。

　　对资产处置个人说了算，不经

　　党支部书

　　22会议集体讨论。

　　C

　　1.建立资产管理台帐；2.搞好

　　记、村委

　　集体资产

　　备案存档；3.进行村务公开；

　　八

　　不经村民会议或村民代表会议

　　会主任、

　　处置

　　4.设立举报电话，接受社会监

　　23讨论通过，擅自决定资产处理

　　B

　　监委会主督；5、设立回访制度。

　　方式。

　　任

　　不按公开、公正、公平的原则

　　24

　　A

　　进行资产处置。

　　没有按照规定程序组织承包发

　　1、严格按照招投标流程组织党支部书

　　25

　　C

　　村集体资

　　包招投标。

　　承包发包；2、标底由会议集记、村委

　　九源项目招

　　体审议通过；3、公布监督电会主任、

　　投标26标底管理不严，甚至泄标。

　　A

　　话，接受群众监督；4、对泄监委会主

　　标的进行严肃处理。

　　任

　　擅自决定工程项目，不经过会

　　27议或者公示程序，不进行招投

　　B

　　1、召开村民或村民代表会议，

　　标。

　　通过工程建设项目，同时公党支部书

　　村工程建28标底管理不严，甚至泄标。

　　示；2、明确职责，强化各部记、村委A

　　十

　　门的履行管理的责任意识；3、会主任、

　　设项目

　　在村工程建设项目中存在优亲

　　公布监督电话，接受群众监监委会主

　　29厚友、收受贿赂或其他违反廉

　　B

　　督；4、对泄标的进行严肃处任

　　洁的行为。

　　理。

　　30

　　不落实施工监理责任。

　　B

　　1、村委会对流转双方进行核

　　土地承包

　　查；2、流转双方必须签订书

　　不严格把关，导致土地流转后

　　村委会主

　　十一经营权流31

　　B面协议，村干部及镇国土所人

　　土地用途被改变

　　任

　　转审核

　　员在场监督，具体明确不得改

　　变土地用途。

　　落实农宅审批过程中有可能出

　　现优亲厚友现象，存在允许不

　　农村宅基

　　十二

　　32具备建房资格的申请人进行宅

　　B

　　地审批

　　基地申报，或者在工作中可能

　　出现吃、拿、卡、要。

　　在村调查、初审中容易产生审

　　村建设项

　　核不细，把关不严，造成工作

　　十三目用地预33

　　B

　　失误，或者违规操作、优亲厚

　　审

　　友的行为。

　　私自决定分配方案，违规操作、

　　34产生个人侵占征地补偿费或优

　　B

　　农村征地

　　亲厚友的行为。

　　十四补偿费分

　　配

　　土地征用情况及分配方案不公

　　35

　　B

　　开、透明。

　　审核五保家庭收入时把关不

　　农村五保

　　严，将不够五保条件的家庭确

　　十五

　　36

　　B

　　供养

　　定为五保户予以通过，或虚报

　　假材料。

　　在确定救济户的过程中，优亲

　　厚友或接受宴请等，不严格把

　　37

　　B

　　救济救灾

　　关，弄虚作假，把不符合条件

　　十六

　　发放

　　家庭确定为救济户予以上报。

　　38

　　救助方案不公示。

　　C

　　粮食补

　　助、农资

　　违反原则标准瞒报谎报耕地亩

　　十七补助等涉39

　　B

　　数；虚报冒领直补款。

　　农资金发

　　放

　　对申请材料审核不严，或者出

　　十八生育初审40

　　C

　　具虚假的婚育证明。

　　十九再生育初41对再生育申请是否符合条件把

　　B

　　1、报请领导批准，由领导签字把关；2、将相关资料进行

　　村委会主公示，接受各界监督；3、加

　　任强对工作人员的教育，提高工

　　作人员廉政意识。

　　1、加强对工作人员的教育，提高工作人员责任意识；2、村委会主设立举报电话，接受社会监任

　　督；

　　1、通过村民大会决定分配方案；2、分配方案要求农户签

　　党支部书字确认，并进行公示；3、加

　　记、村委强对工作人员的教育，提高工

　　会主任、作人员廉政意识4、向社会公

　　村文书开监督方式，加强各方面监

　　督。

　　1、加强相关业务培训，工作人员需要实地调查，详细取证，保证资料的真实性；2、审核过程中要严于律己，廉洁村委会主执法，防止腐败发生；3、加任强社会监督，设立举报渠道；4、坚持村委会民主评议和公

　　开公示制度。

　　1、村干部列席村民代表会并宣讲发放标准；2、经过村民代表会议讨论确定救灾救济村委会主对象并形成会议记录；3、领任取人要签字，结果按照规定进

　　行公示。

　　1.加大宣传力度；2.召开村“两委”会议时进行记录，代表签字；3.包片干部进行审核签字；

　　村委会主4.制定分配方案，经两委班子

　　任会议研究通过；5.分配方案在村务公开栏公开；6.设立举报

　　电话，接受社会监督。

　　1、广泛宣传《人口和计划生育法》的政策；2、贯彻落实岗位责任制，对违规办事的人计生专职员严格追究责任；3、提高群众参与度，加强社会监督。

　　1.建立台帐并存档；2.定期对计生专职

　　审

　　关不严，核实不准，或者出具

　　虚假的婚育证明。

　　接受当事人请托，初审时放宽

　　领取独生

　　条件把关不严，办理人情审核，

　　二十子女光荣42

　　B

　　或者接受当事人的宴请、贿赂，

　　证初审核

　　虚报、瞒报核实内容。

　　农村部分

　　未按照奖特扶有关程序进行审

　　计划生育

　　核，导致审核失实，或者调查

　　二十

　　43

　　C

　　家庭奖特

　　初审时存在人情、关系现象，

　　一

　　扶对象的

　　难过亲情关、朋友关。

　　初审44

　　不按规定进行公示。

　　C

　　协调处理

　　提供虚假信息或引导到不利解

　　二十重大信访

　　决问题的渠道，带有个人观点

　　45

　　B

　　二事项

　　说些不负责的话，不积极做正

　　面疏导和说服教育工作。

　　对当事人提出的申请不认真受理，不及时进行调处。在纠纷

　　46调处过程中存在主观臆断、优

　　C

　　二十协调处理

　　亲厚友的行为，不客观处理纠

　　二重大信访

　　纷。

　　事项

　　对当事人提出的申请不认真受

　　47

　　C

　　理，不及时进行调处。

　　二十村调处矛

　　在纠纷调处过程中存在主观意

　　三盾纠纷

　　48志偏向、优亲厚友的行为，不

　　C

　　客观处理纠纷。

　　49党支部对发展对象把关不严。

　　B

　　50对发展对象政治审查不严。

　　B

　　二十

　　发展党员四

　　不及时召开会议确定发展人

　　51选，不按照规定程序接收预备

　　B

　　党员。

　　擅自决定给予党员党纪处分，

　　二十

　　党纪处分52或者在讨论党纪处分决定时徇

　　B

　　五

　　私情，不按照党纪党规办事

　　计生专干进行业务培训；3.落实责任制，对违规人员严格追究责任；4.设立投诉电话，接

　　受社会监督。1、广泛宣传计划生育政策，公布领取独生子女光荣证的条件和所需的材料；2、加强对办事人员的业务培训，熟悉

　　计生专职流程，严格执行有关政策；3、落实责任制，对违规人员严格追究责任；4、公布监督电话，

　　强化社会监督。

　　1、严格审批条件，充分听取申请人意见，加强审核把关；村计生专2、强化廉政意识，做到廉洁职、村委自律；3、定期进行公示，强会主任

　　化社会监督。

　　提升信访工作人员责任意识，严格落实工作制度要求，对隐

　　综治主任瞒事实真象、提供虚假信息和不利渠道等行为严肃处理。

　　1.建立工作台帐；2.搞好备案存档；3、加强相关业务培训，工作人员需要调查，详细取

　　综治主任证，保证资料的真实性；4.设立举报电话，接受社会监督；

　　5、设立回访制度。

　　1.建立工作台帐；2.搞好备案存档；3、加强相关业务培训，工作人员需要调查，详细取

　　综治主任证，保证资料的真实性；4.设立举报电话，接受社会监督；

　　5、设立回访制度。1、认真学习组织发展业务知识；2、加强对入党积极分子的教育，把好审查关，注重加

　　党支部书强对入党积极分子的培养、教

　　记育和考察，不断提高其素质；3、严格执行预备党员接收工

　　作程序。1、由支部会议集体讨论对犯

　　党支部书错党员的党纪处分；2、党组

　　记织对违纪党员的申辩及其他

　　支委会在走访考察形成书面考

　　二十恢复党员

　　察材料时徇私情，不严格把关；

　　53

　　B

　　六权利

　　或者有意刁难，对符合条件的

　　不提交支部大会讨论。

　　因朋友熟人推销或因接受回

　　二十

　　刊物征订54扣，不经集体讨论擅自决定征

　　C

　　七

　　订报刊杂志、书籍等。

　　党员的所作的证明和辩护，要

　　认真听取，进一步核实，采纳其合理意见；3、按规定对违纪党员作出客观公正的处分。

　　1、支委会在走访考察时要认真负责，形成的书面考察材料

　　要实事求是、客观公正；2、党支部书由支部会议集体讨论是否恢记

　　复犯错党员的党员权利；3、召开支部会议前进行公示。

　　1、严格控制非党报党刊的征订；2、由村支两委会议集体讨论征订刊物计划；3、对初党支部书步讨论通过拟征订刊物计划记、村委

　　进行公示；4、村务监督委员会加强对报刊征订工作的监

　　督。

　　会主任

篇五：换届风气风险排查清单

　　村廉政风险点及防控措施一览表

　　序号

　　权力名称

　　-村重大事一-项决策

　　廉政风险点

　　风险等级

　　防范措施

　　责任岗位

　　不按“四议两公开”程序召开1

　　村党员大会进行审议。不按“四议两公开”程序召开2

　　村民代表大会决议。

　　组织实施情况不通过村民（或村3

　　民代表）会议决定

　　1、决策前进行充分的调查和论B

　　证，对涉及专业性较强的问题

　　事前征询专家意见；2、严格按党支部书A

　　照“四议两公开”程序进行决记、村委策；3、征求村民意见，做到民会主任、主决策、科学决策；4、接受村监委会主C务监督委员会的监督；5、村务任监督委员会认真履行职责。

　　二二

　　党务公开

　　二村务公开

　　党组织换四

　　届选举

　　党务公开内容不全，或弄虚作4

　　假。

　　对点题公开的不及时受理，或公5

　　开内容避重就轻。

　　村务公开内容不全，或弄虚作6

　　假。

　　对群众要求点题公开的不按规7

　　定进行。

　　不按规定召开党组织换届过程8

　　中的相关会议。

　　在推荐、考察中不按程序操作，9

　　进行拉票贿选活动。

　　10

　　在选举中有违规行为。

　　村委会换五

　　届选举

　　不按照规定建立村民选举委员11

　　会。

　　在选民登记、产生候选人、投票

　　12选举中不按规定程序操作，进行

　　拉票贿选活动。

　　13

　　对需用印材料审核不严。

　　六印章管理

　　不按规定或带有个人目的审核

　　14

　　用印。

　　不按制度规定私自用章或带有15

　　个人目的违规用印。

　　C

　　党支部书1、履行廉政承诺；2、内部监督，

　　采取定期抽查制度；3、健全投记、村文

　　C诉、举报监督制度。

　　书

　　C

　　1、履行廉政承诺；2、内部监督，村委会主

　　采取定期抽查制度；3、健全投任、村文

　　诉、举报监督制度；4、村务书、监委

　　C

　　监督委员会加强监督。

　　会主任

　　A

　　1、认真落实换届选举纪律，确

　　保换届风气风清气正；2、严格

　　按照选举流程操作，严禁贿选支委会成A

　　活动；3、公开告知群众，并设员

　　立监督电话和信箱，接受群众C

　　和媒体监督。

　　1、认真落实换届选举纪律，确A

　　保换届风气风清气正；2、严格按照选举流程操作，严禁贿选村支两委

　　活动；3、公开告知群众，并设会成员A

　　立监督电话和信箱，接受群众

　　和媒体监督。

　　材料相对

　　A

　　应的审核

　　人员

　　加强对工作人员的教育，严格

　　党支部书

　　遵守《公章使用和管理制度》，

　　A

　　记、村委

　　实行问责制。

　　会主任

　　A

　　村文书

　　集体经济组织财务七收支及报

　　账

　　集体经济组织财务收支及报

　　账

　　收入不入帐，坐收坐支，利用职

　　务便利私自岀借集体资金，违反16

　　规定公款私存或截留、侵占、挪

　　用集体资金、资产、资源。

　　在大额工作经费开支上随意性17

　　大，不召村民代表大会通过。

　　在大额工作经费开支，由于他人

　　18或自身原因，可能导致未经集

　　体讨论而直接划拨的现象。

　　在工作经费开支的账务处理，不19

　　按规定程序进行。

　　20

　　监委会审核把关不严。

　　七

　　集体资产八

　　处置

　　村集体资九源项目招

　　投标

　　资产管理混乱，不按规定建立固21

　　定资产台帐。

　　对资产处置个人说了算，不经会22

　　议集体讨论。

　　不经村民会议或村民代表会议23讨论通过，擅自决定资产处理方

　　式。

　　不按公开、公正、公平的原则进24

　　行资产处置。没有按照规定程序组织承包发25

　　包招投标。

　　26标底管理不严，甚至泄标。

　　A

　　A

　　1、严格执行村级财务管理制

　　党总支书

　　度；2、资金拨付公开透明运行，

　　记、村委

　　接受社会监督；3、大额资金使

　　A

　　会主任、

　　用必须通过会议集体研究后审

　　村文书、

　　批；4、接受村务监督委员会的

　　监委会主

　　B

　　监督；5、村务监督委员会按照

　　任

　　职责要求认真履职。

　　B

　　C

　　党支部书

　　C

　　1.建立资产管理台帐；2.搞好备

　　记、村委

　　案存档；3.进行村务公开；4.

　　会主任、

　　设立举报电话，接受社会监督；

　　B

　　监委会主

　　5、设立回访制度。

　　任

　　A

　　1、严格按照招投标流程组织承党支部书C

　　包发包；2、标底由会议集体审记、村委

　　议通过；3、公布监督电话，接会主任、

　　A受群众监督；4、对泄标的进行监委会主

　　严肃处理。

　　任

　　村工程建十

　　设项目

　　27擅自决定工程项目，不经过会议或者公示程序，不进行招投标。

　　28标底管理不严，甚至泄标。在村工程建设项目中存在优亲

　　29厚友、收受贿赂或其他违反廉洁的行为。

　　30

　　不落实施工监理责任。

　　土地承包

　　十一

　　经营权流转审核

　　不严格把关，导致土地流转后土31

　　地用途被改变

　　B

　　1、召开村民或村民代表会议，

　　党支部书

　　通过工程建设项目，同时公示；

　　记、村委

　　A

　　2、明确职责，强化各部门的履会主任、

　　行管理的责任意识；3、公布监

　　监委会主

　　B督电话，接受群众监督；4、对

　　任

　　泄标的进行严肃处理。

　　B

　　1、村委会对流转双方进行核

　　查；2、流转双方必须签订书面村委会主B协议，村干部及镇国土所人员

　　任在场监督，具体明确不得改变

　　土地用途。

　　农村宅基十二

　　地审批

　　村建设项十三目用地预

　　审

　　农村征地十四补偿费分

　　配

　　落实农宅审批过程中有可能岀现优亲厚友现象，存在允许不具32备建房资格的申请人进行宅基地申报，或者在工作中可能出现吃、拿、卡、要。在村调查、初审中容易产生审核不细，把关不严，造成工作失33误，或者违规操作、优亲厚友的行为。私自决定分配方案，违规操作、34产生个人侵占征地补偿费或优

　　亲厚友的行为。

　　土地征用情况及分配方案不公35

　　开、透明。

　　1、报请领导批准，由领导签字

　　把关；2、将相关资料进行公示，村委会主

　　B接受各界监督；3、加强对工作任

　　人员的教育，提高工作人员廉

　　政意识。

　　1、加强对工作人员的教育，提

　　高工作人员责任意识；2、设立村委会主

　　B

　　举报电话，接受社会监

　　任

　　督；

　　1、通过村民大会决定分配方

　　B案；2、分配方案要求农户签字

　　党支部书确认，并进行公示；3、加强对

　　记、村委工作人员的教育，提高工作人

　　会主任、员廉政意识4、向社会公开监

　　B督方式，加强各方面监督。

　　村文书

　　农村五保十五

　　供养

　　审核五保家庭收入时把关不严，

　　将不够五保条件的家庭确定为36

　　五保户予以通过，或虚报假材

　　料。

　　救济救灾十六

　　发放

　　在确定救济户的过程中，优亲厚

　　友或接受宴请等，不严格把关，37

　　弄虚作假，把不符合条件家庭

　　确定为救济户予以上报。

　　38

　　救助方案不公示。

篇六：换届风气风险排查清单

　　村廉政风险点及防控措施一览表

　　村廉政风险点及防控措施一览表

　　序号

　　权力名称

　　廉政风险点

　　风险等级

　　责任防范措施岗位

　　党支

　　部书

　　1、决策前进行充分的调查和论记、村

　　不按“四议两公开”程序召开村1

　　B

　　证，对涉及专业性较强的问题委会主

　　党员大会进行审议。

　　事前征询专家意见；2、严格按任、监

　　村重大事一

　　照“四议两公开”程序进行决委会主

　　项决策

　　策；3、征求村民意见，做到民任

　　主决策、科学决策；4、接受村

　　不按“四议两公开”程序召开村

　　2

　　A务监督委员会的监督；5、村务

　　民代表大会决议。

　　监督委员会认真履行职责。

　　组织实施情况不通过村民（或村

　　3

　　C

　　民代表）会议决定

　　党务公开内容不全，或弄虚作

　　4

　　C

　　1、履行廉政承诺；2、内部监党支部

　　假。

　　二党务公开

　　督，采取定期抽查制度；3、健书记、

　　对点题公开的不及时受理，或公

　　5

　　C

　　全投诉、举报监督制度。村文书

　　开内容避重就轻。

　　村务公开内容不全，或弄虚作6

　　假。三村务公开

　　对群众要求点题公开的不按规7

　　定进行。

　　村委会C

　　1、履行廉政承诺；2、内部监主任、督，采取定期抽查制度；3、健村文全投诉、举报监督制度;4、村书、监C

　　务监督委员会加强监督。委会主任

　　不按规定召开党组织换届过程8

　　中的相关会议。

　　1、认真落实换届选举纪律，确A

　　保换届风气风清气正；2、严格

　　党组织换四

　　9

　　在推荐、考察中不按程序操作，

　　A

　　届选举

　　进行拉票贿选活动。

　　10

　　在选举中有违规行为。

　　C

　　按照选举流程操作，严禁贿选支委会活动；3、公开告知群众，并设成员立监督电话和信箱，接受群众

　　和媒体监督。

　　不按照规定建立村民选举委员

　　1、认真落实换届选举纪律，确

　　11

　　A

　　会。

　　保换届风气风清气正；2、严格

　　村支两

　　村委会换

　　按照选举流程操作，严禁贿选

　　五

　　在选民登记、产生候选人、投票

　　委会成

　　届选举

　　活动；3、公开告知群众，并设

　　12选举中不按规定程序操作,进行A

　　员

　　立监督电话和信箱，接受群众

　　拉票贿选活动。

　　和媒体监督。

　　六印章管理13对需用印材料审核不严。

　　加强对工作人员的教育，严格材料相A

　　遵守《公章使用和管理制度》，对应的

　　村廉政风险点及防控措施一览表

　　不按规定或带有个人目的审核

　　14

　　A

　　用印。

　　不按制度规定私自用章或带有

　　15

　　A

　　个人目的违规用印。

　　收入不入帐，坐收坐支,利用职

　　务便利私自出借集体资金，违反

　　集体经济16规定公款私存或截留、侵占、挪

　　A

　　组织财务

　　用集体资金、资产、资源。

　　七收支及报

　　在大额工作经费开支上随意性

　　账

　　17大，不召村民代表大会通过。

　　A

　　在大额工作经费开支，由于他人

　　18或自身原因，可能导致未经集体A

　　讨论而直接划拨的现象。

　　在工作经费开支的账务处理，不

　　19

　　B

　　集体经济

　　按规定程序进行。

　　组织财务

　　收支及报

　　账

　　20

　　监委会审核把关不严。

　　B

　　七

　　资产管理混乱，不按规定建立固

　　21

　　C

　　定资产台帐。

　　对资产处置个人说了算，不经会

　　22

　　C

　　议集体讨论。

　　集体资产

　　八

　　不经村民会议或村民代表会议

　　处置

　　23讨论通过，擅自决定资产处理方B

　　式。

　　不按公开、公正、公平的原则进

　　24

　　A

　　行资产处置。

　　没有按照规定程序组织承包发

　　25

　　C

　　包招投标。

　　村集体资

　　九源项目招

　　投标26标底管理不严，甚至泄标。

　　A

　　擅自决定工程项目，不经过会议

　　27

　　B

　　村工程建

　　或者公示程序，不进行招投标。

　　十

　　设项目28标底管理不严，甚至泄标。

　　A

　　29在村工程建设项目中存在优亲

　　B

　　实行问责制。

　　审核人员

　　党支部书记、村委会

　　主任

　　村文书

　　党总支1、严格执行村级财务管理制

　　书记、度；2、资金拨付公开透明运行，

　　村委会接受社会监督；3、大额资金使

　　主任、用必须通过会议集体研究后审

　　村文批；4、接受村务监督委员会的

　　书、监监督；5、村务监督委员会按照

　　委会主职责要求认真履职。

　　任

　　党支部1.建立资产管理台帐；2.搞好书记、备案存档；3.进行村务公开；村委会4.设立举报电话，接受社会监主任、

　　督；5、设立回访制度。监委会主任

　　党支部1、严格按照招投标流程组织承

　　书记、包发包；2、标底由会议集体审

　　村委会议通过；3、公布监督电话，接

　　主任、受群众监督；4、对泄标的进行

　　监委会严肃处理。

　　主任1、召开村民或村民代表会议，党支部通过工程建设项目，同时公示；书记、2、明确职责，强化各部门的履村委会行管理的责任意识；3、公布监主任、

　　村廉政风险点及防控措施一览表

　　厚友、收受贿赂或其他违反廉洁

　　的行为。

　　30

　　不落实施工监理责任。

　　B

　　土地承包

　　不严格把关，导致土地流转后土

　　十一经营权流31

　　B

　　地用途被改变

　　转审核

　　落实农宅审批过程中有可能出

　　现优亲厚友现象，存在允许不具

　　农村宅基

　　十二

　　32备建房资格的申请人进行宅基

　　B

　　地审批

　　地申报，或者在工作中可能出现

　　吃、拿、卡、要。

　　在村调查、初审中容易产生审核

　　村建设项

　　不细，把关不严，造成工作失误，

　　十三目用地预33

　　B

　　或者违规操作、优亲厚友的行

　　审

　　为。

　　私自决定分配方案，违规操作、

　　34产生个人侵占征地补偿费或优

　　B

　　农村征地

　　亲厚友的行为。

　　十四补偿费分

　　配

　　土地征用情况及分配方案不公

　　35

　　B

　　开、透明。

　　审核五保家庭收入时把关不严，

　　农村五保

　　将不够五保条件的家庭确定为

　　十五

　　36

　　B

　　供养

　　五保户予以通过，或虚报假材

　　料。

　　在确定救济户的过程中，优亲厚

　　友或接受宴请等，不严格把关，

　　救济救灾37

　　B

　　十六

　　弄虚作假，把不符合条件家庭确

　　发放

　　定为救济户予以上报。

　　38

　　救助方案不公示。

　　C

　　粮食补

　　助、农资

　　违反原则标准瞒报谎报耕地亩

　　十七补助等涉39

　　B

　　数；虚报冒领直补款。

　　农资金发

　　放

　　督电话，接受群众监督；4、对监委会泄标的进行严肃处理。主任

　　1、村委会对流转双方进行核查；2、流转双方必须签订书面

　　村委会协议，村干部及镇国土所人员

　　主任在场监督，具体明确不得改变

　　土地用途。1、报请领导批准，由领导签字把关；2、将相关资料进行公示，

　　村委会接受各界监督；3、加强对工作

　　主任人员的教育，提高工作人员廉

　　政意识。

　　1、加强对工作人员的教育，提村委会

　　高工作人员责任意识；2、设立主任

　　举报电话，接受社会监督；

　　1、通过村民大会决定分配方党支部

　　案；2、分配方案要求农户签字书记、

　　确认，并进行公示；3、加强对村委会

　　工作人员的教育，提高工作人主任、

　　员廉政意识4、向社会公开监村文书

　　督方式，加强各方面监督。1、加强相关业务培训，工作人员需要实地调查，详细取证，保证资料的真实性；2、审核过程中要严于律己，廉洁执法，村委会防止腐败发生；3、加强社会监主任督，设立举报渠道；4、坚持村

篇七：换届风气风险排查清单

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　　最新换届风气自查报告

　　最近发表了一篇名为《最新换届风气自查报告》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。最新换届风气自查报告

　　把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境，下面是我为大家整理的换届风气自查报告，欢迎大家阅读。

　　换届风气自查报告范文(一)根据县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行情况检查的通知》，我镇对镇领导班子换届纪律执行情况进行自查，现将自查情况汇报如下：一、目前我镇换届选举进展情况在县下派工作组具体指导下，3月份我镇认真制定了换届选举工作计划，根据新修改的选举法规定，重新合理划分了选区，制定了具体的

　　换届选举工作方案，4月25-4月26日我镇顺利召开了党代会，人代会也处于前期准备阶段，将按县里统一部署稳步推进。

　　二、贯彻落实严肃换届纪律情况为保证顺利换届，我镇把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了中组发21号《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和赣组发10号《关于严肃换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了****和省委关于换届工作的视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行了认真研究，精心部署，强化宣传力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，认真制定好换届工作实施方案，细化工作安排，采取多种形式严肃换届纪律。一是会议宣传教育。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换

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　　届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣****。将“五个严禁、作。

　　十七个不准、五个一律”宣****发到了镇里干部和村“两委”负责人手

　　三、严格规范选举程序抓监督

　　中，让大家知晓换届纪律，掌握换届各个环节纪律工作的具体要求，督

　　我镇成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作进行派驻指

　　促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线。三是通过将“五个严禁、十七个

　　导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行严肃换届纪律工作

　　不准、五个一律”内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进

　　认真进行督查，严格责任追究，为换届设立“高压线”。同时开设举

　　行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选

　　报箱、举报电话(12380)和省县举报网站，对全镇换届选举工作进行全

　　举工作。四是开展了干部谈心活动，采取个别谈话方式，全面了解干部

　　程监控，确保信息顺畅。

　　思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，

　　经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取

　　确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪

　　得一定成绩。截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律

　　律观念。五是抓换届主题承诺。党政班子成员率先签订《严格遵守换届

　　风清气正，党代会已胜利闭幕，组织意图得以顺利实现，所有组织意

　　纪律承诺书》，承诺做到“五个绝不”，自觉接受监督。认真组织召开

　　图委员候选人全部全票当选，目前人大会前期各项准备工作有序进行，

　　干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气

　　为开好人大会奠定了基础。

　　民主测评表》、《严肃换届纪律要求知晓情况和治理拉票工作调查问卷》

　　通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主****建设进一步深入，

　　共100余份，手机版并回收100余份，进一步规范了干部推荐和测评工

　　换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将认真谋划组织开好人大

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　　会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“xx”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

　　换届风气自查报告范文(二)我镇根据市、县委严肃换届纪律相关工作要求，对照《严肃换届纪律督查情况》所列督查内容，认真进行了自查。现将自查情况报告于下：一、召开领导班子专题民主生活会情况党委根据“严肃换届纪律保证换届风清气正”为主题，结合实际，认真开展了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神学习宣传活动。其间以“严肃换届纪律保证换届风清气正”为主题召开了领导班子专题民主生活会。(一)做好会前准备1、召开收看视频会议录像和学习有关文件会议。2022年5月31日党委副书记TOP100范文排行、镇长赖彬同志主持召开了有领导班子成员等参加的观看视频会议录像和学习有关文件会议。

　　会议首先观看了******、中组部联合召开的“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议。视频会议由******同志主持，******、******、******同志发表了重要讲话，辽宁省、河南省、河北省、云南省的有关负责同志在大会上作了书面发言。会议接着学习了《关于开展“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议精神学习宣传活动的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔2022〕21号)和《关于严格遵守乡镇换届纪律要求的通知》(资纪发3号)等文件。

　　与会同志通过观看视频会议录像和学习有关文件，深刻领会了****和省、市委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的有关要求和部署精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，把思想和行动统一到了****和省、市委的部署要求上来，均表示要努力营造风清气正的换届环境。

　　2、开展严肃换届纪律的专题谈心谈话活动。专题谈心谈话活动采取党委书记分别与副科级以上干部谈心谈话、班子成员分别与分管的

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　　部门(办事处)负责人谈心谈话的方式进行。共谈心谈话24人次。

　　格遵守乡镇换届纪律要求的通知》(资纪发3号)等文件。

　　(二)认真召开会议

　　3、发言讨论，进行书面承诺。与会同志在进行发言讨论后，均以

篇八：换届风气风险排查清单

　　村廉政风险点及防控举措一览表

　　序号

　　权力名称

　　1

　　2

　　村重大事一

　　项决策

　　3

　　廉政风险点

　　风险等级

　　防范举措

　　责任岗位

　　不按“四议两公开〞程序召开村党员大会进行审议.

　　不按“四议两公开〞程序召开村民代表大会决议.

　　组织实施情况不通过村民〔或村民代表〕会议决定

　　B

　　1、决策前进行充分的调查和论

　　证,对涉及专业性较强的问题事

　　前征询专家意见；2、严格根据

　　A

　　?党支部书

　　“四议两公开〞程序进行决策；

　　记、村委会

　　3、征求村民意见,做到民主决策、

　　主任、监委

　　科学决策；4、接受村务监督委员

　　会主任

　　C

　　会的监督；5、村务监督委员会认

　　真履行责任.

　　4

　　二党务公开

　　5

　　6

　　三村务公开

　　7

　　8四党组织换9

　　届选举

　　党务公开内容不全,或弄虚作假.

　　对点题公开的不及时受理,或公开内容避重就轻.

　　村务公开内容不全,或弄虚作假.

　　对群众要求点题公开的不按规定进行.

　　不按规定召开党组织换届过程中的相关会议.

　　在推荐、考察中不按程序操作,进行拉票贿选活动.

　　10

　　在选举中有违规行为.

　　不根据规定建立村民选举委员

　　11

　　会.

　　村委会换

　　五

　　在选民登记、产生候选人、投票选

　　届选举

　　12举中不按规定程序操作,

　　进行拉票贿选活动.

　　13对需用印材料审核不严.

　　六印章治理

　　不按规定或带有个人目的审核用

　　14

　　印.

　　不按制度规定私自用章或带有个

　　15

　　人目的违规用印.

　　C

　　1、履行廉政承诺；2、内部监督,党支部书

　　采取定期抽查制度；3、健全投诉、记、村文

　　C举报监督制度.

　　书

　　C

　　1、履行廉政承诺；2、内部监督,村委会主

　　采取定期抽查制度；3、健全投诉、任、村文

　　举报监督制度；4、村务监督委员书、监委会

　　C

　　会增强监督.

　　主任

　　A

　　1、认真落实换届选举纪律,保证

　　换届风气风清气正；2、严格根据

　　选举流程操作,严禁贿选活动；3、支委会成

　　A

　　公开告知群众,并设立监督和信

　　员

　　箱,接受

　　C

　　群众和媒体监督.

　　1、认真落实换届选举纪律,保证A

　　换届风气风清气正；2、严格根据

　　选举流程操作,严禁贿选活动；3、村支两委

　　公开告知群众,并设立监督和信会成员

　　A

　　箱,接受

　　群众和媒体监督.

　　材料相对

　　A

　　应的审核

　　人员

　　增强对工作人员的教育,严格遵

　　党支部书

　　A

　　守?公章使用和治理制度?,实行问

　　记、村委会

　　责制.

　　主任

　　A

　　村文书

　　收入不入帐,坐收坐支,利用职务

　　16

　　集体经济

　　组织财务

　　便利私自出借集体资金,违反规定公款私存或截留、侵占、挪用集体资金、资产、资源.

　　收支及报

　　在大额工作经费开支上随意性大,

　　17

　　七账

　　不召村民代表大会通过.

　　七集体经济

　　在大额工作经费开支,由于他

　　组织财务18人或自身原因,可能导致未经集体

　　收支及报

　　讨论而直接划拨的现象.

　　在工作经费开支的账务处埋,不按

　　账

　　19

　　规定程序进行.

　　20

　　监委会审核把关不严.

　　八集体资产处置

　　资产治理混乱,不按规定建立固定

　　21

　　资产台帐.对资产处置个人说了算,不经会议

　　22

　　集体讨论.不经村民会议或村民代表会议讨

　　23论通过,擅自决定资产处理方式.

　　村集体资九源工程招

　　投标

　　不按公开、公正、公平的原那么进

　　24

　　行资产处置.没有根据规定程序组织承包发包

　　25

　　招投标.

　　26标底治理不严,甚至泄标.

　　擅自决定工程工程,不经过会议或

　　27

　　者公示程序,不进行招投标.

　　村工程建十

　　设工程

　　28标底治理不严,甚至泄标.

　　在村工程建设工程中存在优亲厚

　　29友、收受贿赂或其他违反廉洁的行

　　为.

　　30

　　不落实施工监理责任.

　　土地承包

　　H-

　　不严格把关,导致土地流转后土地

　　经营权流31

　　用途被改变

　　转审核

　　落实农宅审批过程中有可能出

　　十二农村宅基32现优亲厚友现象,存在允许不具备

　　地审批

　　建房资格的申请人进行宅

　　基地申报,或者在工作中可能

　　A1、严格执行村级财务治理制度；

　　2、资金拨付公开透明运行,接受党总支书

　　A

　　社会监督；3、大额资金使用必须记、村委会

　　通过会议集体

　　主任、

　　研究后审批；4、接受村务监村文书、

　　A

　　督委员会的监督；5、村务监督委

　　监委会主任

　　员会根据责任要求认真

　　履职.

　　B

　　B

　　C

　　党支部书

　　C

　　1.建立资产治理台帐；2.搞好备记、村委

　　案存档；3.进行村务公开；

　　会主任、

　　B

　　4.设立举报,接受社会监督；5、设监委会主

　　立回访制度.

　　任

　　A

　　1、严格根据招投标流程组织党支部书

　　C

　　承包发包；2、标底由会议集记、村委

　　体审议通过；3、公布监督电会主任、

　　A话,接受群众监督；4、对泄监委会主

　　标的进行严肃处理.

　　任

　　B

　　1、召开村民或村民代表会议,通

　　过工程建设工程,同时公示；2、党支部书

　　A

　　明确责任,强化各部门的履行治记、村委会

　　理的责任意识；3、公布监督,接主任、监委

　　B

　　受群众监督；4、对泄标的进行严会主

　　肃处理.

　　任

　　B

　　1、村委会对流转双方进行核

　　查；2、流转双方必须签订书面协

　　B

　　议,村干部及镇国土所人员在场村委会主任

　　监督,具体明确不得改变土地用途.

　　1、报请领导批准,由领导签

　　B

　　字把关；2、将相关资料进行

　　公示,接受各界监督；3、加

　　村委会主任

　　强对工作人员的教育,提升工

　　出现吃、拿、卡、要.

　　作人员廉政意识.

　　在村调查、初审中容易产生审核不

　　1、增强对工作人员的教育,提升

　　村建设项

　　细,把关不严,造成工作失误,或者

　　十三目用地预33

　　B

　　工作人员责任意识；2、设立举报,村委会主

　　违规操作、优亲厚友的行为.

　　接受社会监

　　任

　　审

　　督；

　　私自决定分配方案,违规操作、产

　　1、通过村民大会决定分配方案；

　　34生个人侵占征地补偿费或优

　　B

　　2、分配方案要求农户签字确认,

　　农村征地

　　亲厚友的行为.

　　党支部书

　　并进行公示；3、加强对工作人员

　　十四补偿费分

　　记、村委会的教育,提升工作人员廉政意识

　　配

　　土地征用情况及分配方案不公开、

　　4、向社会公

　　主任、村文

　　35

　　B

　　书

　　透明.

　　开监督方式,增强各方面监督.

　　审核五保家庭收入时把关不严,将

　　农村五保

　　十五

　　36不够五保条件的家庭确定为五保

　　供养

　　户予以通过,或虚报假材料.

　　1、增强相关业务培训,工作人员

　　需要实地调查,详细取证,保证资

　　料的真实性；2、审核过程中要严

　　于律己,廉洁执法,预防腐败发村委会主

　　B生；3、加强社会监督,设立举报任渠道；4、坚持村委会民主评议和

　　公开公示制度.

　　在确定救济户的过程中,优亲厚友

　　1、村干部列席村民代表会并宣讲

　　或接受宴请等,不严格把关,弄虚

　　发放标准；2、经过村民代表会议

　　37

　　B

　　救济救灾

　　作假,把不符合条件家庭确定为救

　　讨论确定救灾救济对象并形成会村委会主

篇九：换届风气风险排查清单

　　关于换届风气风险隐患排查报告

　　换届风气风险隐患排查5篇马市坪社关于《案件风险隐患排查活动》的自查报告县联社：马市坪社自接到《南召县农村信用合作联社案件风险隐患排查活动实施方案》后，立刻组织全体职工认真学习并成立了专项自查小组，张广朝为主任，成员有刘鹏、冀正磊、崔建成。对我社各岗位人员进行了认真细致的全面检查。现将自查情况汇报如下：一、柜员管理方面：1、建立健全柜员岗位责任制，按规定分设等级权限。2、确定主管柜员，主管柜员在权限内进行业务授权，未将授权密码泄露给他人使用。3、每日日终主管柜员对重要空白凭证进行核对，对发生业务进行事后监督。4、柜员办理撤销、冲正、修改客户信息、撤销挂失等，都经主管柜员授权并及时登记。5、严格执行在监控下办理柜员交接，存在交接代签名现象，不存在柜员尾箱不交接现象。二、印章、重要空白凭证管理方面：1、业务印章的使用、保管、交接按照省联社印章管理规定进行操作。2、重要空白凭证的保管、领用、销号符合规定，并建立登记簿进行逐份登记。3、印、证指定专人、分管分用，不存在重要空白凭证或其他空白凭证上预先加盖印章现象。三、查库制度方面：1、按规定对信用社进行查库、碰库。

　　2、不存在白条、费用单据、贷款借据、利息收入凭证、股金等抵库和空库等现象。四、信贷业务方面：

　　我社严格按照国家相关法律和“三法一指引”进行发放贷款，不存在违规冒名发放贷款现象。五、计算机业务方面：

　　1、按规定将内网、外网分开。2、未虚设操作柜员。3、未在业务用机上安装与业务无关的软件系统。六、银行卡业务方面：1、空白银行卡的保管、使用、发放按重要空白凭证管理。2、废卡及时收回、打洞处理，登记、保管并定期上交。3、严格执行账户实名制规定，不存在违规代理开卡等现象。4、按规定办理银行卡挂失和密码挂失、重置业务。七、安全保卫方面：1、按规定坚持安全检查和查库制度并有记录。2、金库执行“双人管库、双人碰库”制度。3、存在守库人员代签名现象。通过此次自查，我社找出了一些问题，制定了整改措施并逐项落实整改责任人。在今后的工作中一定要认真学习，强化监督，提高认识，进一步增强全员的制度执行力、落实力，切实有效的防范各类案件的发生，为我社各项业务健康稳健的发展提供有力的保障。马市坪信用社社2022年6月3日

　　社区高度重视精神文明建设工作，成立了以党总支部书记任组长的精神文明建设工作领导小组，定期研究精神文明建设有关工作，做到“资金有保障、机制更健全、活动有载体、建设有阵地”，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态工作纳入了党建工作责任制，纳入目标管理，与党的其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。确保了意识形态工作责任的落实。现就社区开展意识形态工作总结汇报如下：一、主要做法及取得的成效

　　一是及时传达，全面部署。及时召开会议，传达学习上级关于加强意识形态工作会议精神，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。

　　二是在全面加强信息化建设、确保信息基础设施安全的同时，高度重视构建网络的体系，确保网络形态安全，不断增强网络全全保障，我社区做到领导莅临社区指导工作的照片不发布，按上级部门要求取消楼宇社区商圈公众平台，只保留社区党员学习群和社区公众平台，以便及时传达会议精神与党员共同学习，发布有关居民独生子女费登记、灵活就业人员4050补贴、养老医疗等保险办理的消息，平台上发布的内容由社区自行管理，书记负责监管。

　　三是通过正月文化队社火大拜年、日雷锋日志愿者服务情常在等活动，较好地丰富了广大居民的精神文化生活。

　　四是利用社区电子屏滚动播放巩固文明城市成果、创建国家食品安全示范城市宣传标语，塑造正确的舆论氛围，以宣传工作促发展，积极引领居民争做道德的楷模、文明的典范。二、存在的问题三、下一步工作打算

　　下一步，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党的理论路线方针政策看齐，把意识形态工作纳入到常规工作当中去。二是强化担当意

　　识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强创新意识，做好创新工作。

　　社区高度重视精神文明建设工作，成立了以党总支部书记任组长的精神文明建设工作领导小组，定期研究精神文明建设有关工作，做到“资金有保障、机制更健全、活动有载体、建设有阵地”，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态工作纳入了党建工作责任制，纳入目标管理，与党的其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。确保了意识形态工作责任的落实。现就社区开展意识形态工作总结汇报如下：一、主要做法及取得的成效

　　一是及时传达，全面部署。及时召开会议，传达学习上级关于加强意识形态工作会议精神，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。

　　二是在全面加强信息化建设、确保信息基础设施安全的同时，高度重视构建网络的体系，确保网络形态安全，不断增强网络全全保障，我社区做到领导莅临社区指导工作的照片不发布，按上级部门要求取消楼宇社区商圈公众平台，只保留社区党员学习群和社区公众平台，以便及时传达会议精神与党员共同学习，发布有关居民独生子女费登记、灵活就业人员4050补贴、养老医疗等保险办理的消息，平台上发布的内容由社区自行管理，书记负责监管。

　　三是通过正月文化队社火大拜年、3.5日雷锋日志愿者服务情常在等活动，较好地丰富了广大居民的精神文化生活。

　　四是利用社区电子屏滚动播放巩固文明城市成果、创建国家食品安全示范城市宣传标语，塑造正确的舆论氛围，以宣传工作促发展，积极引领居民争做道德的楷模、文明的典范。二、存在的问题三、下一步工作打算

　　下一步，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党的理论路线方针政策看齐，把意识形态工作纳入到常规工作当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强创新意识，做好创新工作。篇一：

　　我校根据xxx人民政府办公室《关于对校园安全进行大排查大整治的通知》（xxx发〔2022〕127号）、xxx人民政府办公室《关于对县教育局、张家湾人民政府进行通报批评的决定》和xxx教育局《关于印发〈全县中小学（）校园安全风险大排查大整治实施方案〉的通知》（xx发〔2022〕84号）文件要求，由xxx牵头成立安全小组，对我校校园安全隐患进行大排查，报告如下：安全排查领导小组：

　　组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxx一、排查情况（一）学校管理隐患我校由安全小组严格按照问题清单一一排查。1.我校是全封闭式学校，学校无学生在校外租住民房或借住在亲戚朋友家中。2.学校无未办理教师资格证的教师在学校从事教学工作。3.学校不存在1名男教师单独包班的情况。4.学校对照十严格、十不准的要求，每学期对教职工开展至少2次法治教育、警示教育培训。5.学校明确女教师担任生活指导教师，并定期对学生开展心理和生理健康教育。6.学校对学生及家长开展预防性侵宣传和法治教育。

　　8.学校把全体教职工纳入师德教育周活动参与对象。9.学校认真开展师德师风监测和考核，随时掌握学校师德师风状况。10.学校认真落实食堂、营养餐管理的系列制度，严把食品安全关。11.学校无校车，不存在非法校车接送学生以及学生搭乘农用车、黑车等非法营运车辆的情况。12.学校不存在男性工勤人员管理女生宿舍的情况。（二）物防技防隐患1.学校视频监控全覆盖，但未接入公安天网工程。2.学校领导定期对视频监控进行回放查看。3.学校围墙完全封闭，门卫室工作规范正常。（三）人防隐患1.学校未发现无言行低俗、趣味低级，生活作风糜烂堕落，喜欢出入声色娱乐场所的人员;2.学校未发现与异性学生言行随意，不注重教师形象的教职人员;3.学校未发现有在宿舍、教室、办公室或其他相对封闭的地点单独留下异性学生谈话、辅导行为的人员;4.学校未发现校园内从事食堂、宿管、门卫等工作以及校园工程施工人员等存在与异性学生单独相处行为的人员;5.学校未发现喝酒后进入校园的人员;6.学校未发现未经学校允许将学生带离学生宿舍、学校行为的人员;7.学校未发现校园内其他可能存在侵害学生的人员。二、存在问题1.学校视频监控均未与公安天网联接。

　　三、整改措施xxxxx学校2022年9月25日

　　篇二：社区高度重视精神文明建设工作，成立了以党总支部书记任组长的精神文明建设工作领导小组，

　　定期研究精神文明建设有关工作，做到资金有保障、机制更健全、活动有载体、建设有阵地，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态工作纳入了党建工作责任制，纳入目标管理，与党的其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。确保了意识形态工作责任的落实。现就社区开展意识形态工作总结汇报如下：一、主要做法及取得的成效

　　一是及时传达，全面部署。及时召开会议，传达学习上级关于加强意识形态工作会议精神，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。

　　二是在全面加强信息化建设、确保信息基础设施安全的同时，高度重视构建网络的体系，确保网络形态安全，不断增强网络全全保障，我社区做到领导莅临社区指导工作的照片不发布，按上级部门要求取消楼宇社区商圈公众平台，只保留社区党员学习群和社区公众平台，以便及时传达会议精神与党员共同学习，发布有关居民独生子女费登记、灵活就业人员4050补贴、养老医疗等保险办理的消息，平台上发布的内容由社区自行管理，书记负责监管。

　　三是通过正月文化队社火大拜年、3.5日雷锋日志愿者服务情常在等活动，较好地丰富了广大居民的精神文化生活。

　　四是利用社区电子屏滚动播放巩固文明城市成果、创建国家食品安全示范城市宣传标语，塑造正确的舆论氛围，以宣传工作促发展，积极引领居民争做道德的楷模、文明的典范。二、存在的问题

　　三、下一步工作打算一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的方向，向党的理论路线方针政策看齐，把意

　　识形态工作纳入到常规工作当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强创新意识，做好创新工作。

　　报告集团标准化工作小组#Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#社区高度重视精神文明建设工作，成立了以党总支部书记任组长的精神文明建设工作领导小组，定期研究精神文明建设有关工作，做到〃资金有保障、机制更健全、活动有载体、建设有阵地〃，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态工作纳入了党建工作责任制，纳入目标管理，与党的其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。确保了意识形态工作责任的落实。现就社区开展意识形态工作总结汇报如下：一、主要做法及取得的成效一是及时传达，全面部署。及时召开会议，传达学习上级关于加强意识形态工作会议精神，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。二是在全面加强信息化建设、确保信息基础设施安全的同时，高度重视构建网络的体系，确保网络形态安全，不断增强网络全全保障，我社区做到领导莅临社区指导工作的照片不发布,按上级部门要求取消楼宇社区商圈公众平台，只保留社区党员学习群和社区公众平台，以便及时传达会议精神与党员共同学习，发布有关居民独生子女费登记、灵活就业人员4050补贴、养老医疗等保险办理的消息，平台上发布的内容由社区自行管理，书记负责监管。三是通过正月文化队社火大拜年、日雷锋日志愿者服务情常在等活动，较好地丰富了广大居民的精神文化生活。

　　四是利用社区电子屏滚动播放巩固文明城市成果、创建国家食品安全示范城市宣传标语，塑造正确的舆论氛围，以宣传工作促发展，积极引领居民争做道德的楷模、文明的典范。二、存在的问题三、下一步工作打算

　　下一步，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的方向，向党的理论路线方针政策看齐，把意识形态纳入到常规当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地。三是加强创新意识，做好创新工作。

篇十：换届风气风险排查清单

　　关于加强交替风气监督的通知等文件中心交替纪律的九条禁止一律和省委十条禁止二十二条禁止十一条禁止婺源案例纳入党政联合会议全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容分离于4月5日7日11日举行了专题学习将x纪字xx号文件发送给各机关干部各村委会和镇直各机关将学习宣扬卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得切实学习先行领

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇

　　按照会议布置，现将XX镇村（社区）两委的转行状况报告如下一、工作情况。（1）前期预备。一是开展学习。11月2日至12月4日，召开了四期专题学习会，系统学习党内规矩和习总书记对基层组织建设的重要论述。二是建立制度。建立XX镇领导班子包村联户制度和谈话工作制度。第三，风险调查。11月中旬，完成XX村懦弱松散党组织整顿的12月4日，召开镇党委员会，布置在换届前调查工作。（二）部署启动。一是制定方案。按照区上计划，制定XX町村（社区）两委的交换计划，现在计划的初稿已经完成，预定发送审查的各村（社区）正在紧张制定工作计划。二是组织领导。设立XX镇换工作领导小组，设立风气监督、疫情预防管理、监督联系等6个工作小组。三是召开会议。召开XX镇换工作动员会和谈话会，布置换工作，按十必谈要求完成两委成员集体谈话。四是批准召开党员大会。截至12月11日，各村（社区）完成党员大会召开的请示报告，镇党委批精确定了大会召开时光。（3）宣扬动员。一是集中宣扬。制定了XX町的交替宣扬工作计划，利用藏匿栏、

　　LED显示器、微信群等计划，举行交替宣扬的各村（社区）召开党员大会，通过集中举行交替政策说明的藏匿栏、藏匿号码、微信群、电话，发表了给无数党员大众的藏匿信和流淌党员的信。

　　二是确定人数。到12月11日为止，各村（社区）通过微信、邮件、电话等形式，将选举的政策要求和相关事项通知本人，确定了应当参与会员的人数，同时向镇党委提交党员大会的一部分党员不计算参与会员人数以内的请示。

　　（4）确定候选人。一是制定办法。镇、村（社区）分离制定备选推举产生办法，明确工作流程和执行细则。二是召开大会。12月12日，9个村（社区）召开党员和大众大会，对现任党组织领导班子举行民主评价，完成下一个村（社区）党组织委员会候选人初步候选人的党员和大众推举，7个设立党委员会的村（社区）同时完成纪委书记、委员候选人初步候选人的党员和大众推举，向镇党委员会提交了推举初步候选人。三是讨论推举。12月12日至12月13日，镇党委召开了两次党委会，按照委员职数的50%以上的差额比例，讨论确定了下一个村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的初步候选人和纪委书记、委员候选人的初步候选人。二、有问题。按照区委员会对村（社区）两委员会改选工作的要求，继承村（社区）两委员会班成员的学历不低于高中（中专）文化程度。XX镇XX

　　村在职党总支书记xx同志，男，汉族，1965年9月诞生，1999年12月加入中国共产党，初中学历（中专在读），在XX村党组织的交替选举中被选为候选人的初步候选人，该同志现在学历低于高中（中专）文化程度，不符合继承村（社区）两委班成员的学历条件。但该同志作风务实，长久在基层工作，阅历丰盛，组织协调实力强，工作中办法多，创意多，在群众中有较高威信，工作成果突出，2020年，该同志被评为XX省第八届劳动模范。

　　XX村作为天府农博园的核心区，按照区委的配置，加快建设中国特色社会主义乡村振兴示范村，推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，扩大集体经济，增强农夫财宝，实现人民共同财宝振兴之路，为全省乃至全国实施乡村振兴战略提供示范。XX村村区范围内建设重点项目多，进展任务重，项目转移清扫尾巴、建设用地流淌、项目保障推动等基础工作量极大，需要进一步加强基础力气，经镇党委讨论打算，建议放宽xx同志村党总支书记候选人的初步候选人学历条件。

　　三、方案工作。一是抓住组织领导人。坚持把换工作放在第一位，确保领导、措施和精力到位。按照XX町村（社区）两委的转行领导小组和各工作小组的分工，仔细履行职责，各部门的职责，各部门的责任，切实把握转行各环节的相关工作。二是正确掌握细节。深刻理解换工作的精神，一定要吃。区级联合审查反馈结果后，尽快按照程序确定候选人准备人选考

　　察名单，制定详细的考察办法，完成人员考察和公示。三是加强联系监督。重点是依法遵守规章。加强对换届工作的指导，严格履行换届选举重大事情、重要信息

　　直报制度，全面掌握工作动态，准时讨论处理各种问题，确保换届工作健康有序推动。换届选举风气工作状况报告范例五篇【二】

　　按照县委组织部《关于郑重换届保证换届风清气正有关工作布置的通知》（X组文字[2011]26号）文件精神，XX镇党委高度重视，仔细组织，细心部署，郑重换届纪律，确保换届风清气正。现将我镇人大换届选举有关状况汇报如下：

　　一、继续做好宣扬工作。为营造良好的换届风气，寨岗镇党委、人大办继续大力宣扬换届选举纪律，反复宣扬换届选举工作的重要意义，使广阔选民乐观参与选举活动，正确行使自己的民主权利，监督选举工作依法举行。

　　二、培训指导方面。我镇相继多次召开特地会议，镇主要领导及领导小组成员具体了解各选区选举工作发展状况，严格时光、程序等要求，并催促做好相关工作，强调有关事项（如提名程序、填写上交推举表的要求、关于下放代表名额的事宜及注重事项等），确保选举工作的顺当举行。

　　二、人大换届选举发展状况：上周我镇已基本完成选民记下工作，本周正在举行选民核对、查漏补缺等工作。至17日，XX个选区已完成选民公榜，选民人数XX人；至19日，全镇XX个选区已所有推举

　　出镇代表初步候选人XX名，有县代表名额的选区也已推举出代表初步候选人XX名。换届选举风气工作状况报告范例五篇【三】

　　为了确保转型顺当举行，制造风清气正转型环境，XX町党委仔细贯彻县纪委、县委组织部共同发行的《转发市纪委、市委组织部《关于加强转型风监督的通知》等文件集中专题学习教导的通知》（X纪字〔X〕X号）文件精神，切实开头转型风监督工作和转型工作，同步工作，同步执行。现将工作实施状况报告如下

　　一、加强责随意识，尽快全面执行1.明确责任分工。党委主要领导负责第一责任人，以交替风气监督为履行党治党主体责任的重要内容，与交替工作一起规划、配置，加强领导和统一，确保交替工作顺当举行。镇纪委担当监督责任，仔细执行纪律，严格问责，确保更换纪律不折不扣。领导干部履行责任不足，交替风气不正确，交替纪律松弛，交替选举浮现非组织活动的，一律仔细追究责任产生不良影响的，赋予相应的组织处理涉嫌失职渎职的，根据纪律依法处理，决不动摇。组织工作部门负担当直接责任，乐观加强思想教导、舆论宣扬、促进指导，协调推动替风气监督的各项措施落实其他班组成员按责任分工切实履行好份内主体责任。2.加强组织领导。为了确保更换工作顺当举行，特殊设立了XX町领导班子更换工作领导班子和XX町更换纪律监督工作领导班子，

　　制定了越发强更换风气监督工作的计划。明确了任务目标和办法步骤，4月11日召开了换届选举动员会议，提出了仔细的换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了坚实的组织保证。改选严格根据法律程序和上级要求执行，合法有效地完成了这次改选。

　　3.开展谈话。党委主要领导、纪律委员会书记和组织委员分离与领导班子成员、重点岗位干部和备份干部等举行了交换纪律专题对话，引导正确熟悉退出，注重严格遵守交换纪律，教导党员和党员代表正确行使民主权利，遵守交换纪律，乐观制造风清气爽的良好社会环境。

　　二、加强教导引导，自觉克服和抵制违背纪律的行为。坚持教导先行、警告先行、预防先行，催促党员干部仔细学习更换选举工作的政策、法律、规矩和章程，贯彻思想政治工作。准时将更换纪律规定的资料印刷给更换相关的领导干部和参与民主推举、选举的相关人员等，要求仔细学习、自觉遵守。一是贯彻转变纪律的学习。《关于加强交替风气监督的通知》等文件、中心交替纪律的九条禁止、一律和省委十条禁止、二十二条禁止、十一条禁止、婺源案例纳入党政联合会议、全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容，分离于4月5日、7日、11日举行了专题学习将x纪字[x]x号文件发送给各机关干部、各村委会和镇直各机关，将学习宣扬卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得，切实学习先行，领。二是加强舆情宣扬。准时将更换工作政策规矩和更换纪律的相关

　　要求，通过会议传达、宣扬卡、LED屏幕标语、宣扬栏、手机邮件、微信号公众信号平台向镇各级干部发送更换纪律的相关内容，使党员干部更清晰地了解纪律的相关要求，越发坚定地把纪律放在前面，共同制造风清气清气的更换环境。

　　三是加强廉政警告教导。三、加强监督检查，严惩换届违纪行为。一是设立审计小组负责对换届工作举行特殊审计，严格监督贯通提名推举、考察、公示、选举等各个环节，坚定防止带病提名、带病提拔。二是在交换中准时调查通报。坚持早、小、现行，发觉违背交换纪律的问题，坚定调查，始终保持交换中不正值风的高压情况。三是通过大众通报渠道，重视电话、拜访、网络和邮件四位一体的综合通报受理平台，准时受理违背纪律问题的通报建立违背交换纪律问题的专业检查组，发觉问题快速反应，准时检查，向县纪律检查机关、组织部门报告。严格执行审查工作责任制，在审查工作中哄骗责任、个人欺诈的，情节轻微，追究调查人员和相关负责人的责任。加大通报曝光力度，按照谁调查、谁通报的原则，准时通报违背调查的纪律案例，用周围的事件教导周围的人，切实发挥调查的威慑作用。换届选举风气工作状况报告范例五篇【四】按照县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行状况检查的通知》，我镇对镇领导班子换届纪律执行状况举行自查，现将自查状况

　　汇报如下：一、目前我镇换届选举发展状况在县下派工作组详细指导下，3月份我镇仔细制定了换届选举工

　　作方案，按照新修改的选举规矩定，重新合理划分了选区，制定了详细的换届选举工作计划，4月25-4月26日我镇顺当召开了党代会，人代会也处于前期预备阶段，将按县里统一部署稳步推动。

　　二、贯彻落实郑重换届纪律状况为保证顺当换届，我镇把郑重换届纪律作为换届工作的重中之重，贯通于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了中组发[2019]21号《关于郑重换届纪律保证换届风清气正的通知》和赣组发[2019]10号《关于郑重换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中心和省委关于换届工作的视频会议精神，就郑重换届纪律工作举行了仔细讨论，细心部署，强化宣扬力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和郑重换届纪律工作有机结合起来，仔细制定好换届工作实施计划，细化工作布置，实行多种形式郑重换届纪律。一是会议宣扬教导。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于郑重换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于郑重换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣扬单。将五个严禁、十七个不准、五个一律宣扬单发到了镇里干部和村两委负责人手中，让大家知晓换届纪律，把握换届各个环节纪律工作的详细要求，催促干部筑牢郑重换届纪律的思想防线。三是通过将五

　　个严禁、十七个不准、五个一律内容在党务、政务、村务藏匿栏上举行藏匿等形式举行宣扬，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，实行个别谈话方式，全面了解干部思想动态和心情，教导引导镇里干部要调节好心态，正确对持进退留转，确保换届期间工作不断、秩序不乱，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题。党政班子成员领先签订《严格遵守换届纪律书》，做到五个绝不，自觉接受监督。仔细组织召开干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《郑重换届纪律要求知晓状况和治理拉票工作调查问卷》共100余份，并回收100余份，进一步规范了干部推举和测评工作。

　　三、严格规范选举程序抓监督我镇成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作举行派驻指导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行郑重换届纪律工作仔细举行督查，严格责任追究，为换届设立高压线。同时开设举报箱、举报电话（12380）和省县举报网站，对全镇换届选举工作举行全程监控，确保信息顺畅。经过前期的细心布置和大力宣扬，我镇开展郑重换届纪律工作取得一定成果。截止目前，未发生一起违背换届纪律的事情，换届纪律风清气正，党代会已成功闭幕，组织意图得以顺当实现，全部组织意图委员候选人所有全票当选，目前人大会前期各项预备工作有序举行，为开好人大会奠定了基础。

　　通过此次郑重换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深化，换届选举环境越发风清气正，下一步，我镇将仔细谋划组织开好人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施xx规划，推动全镇经济社会又好又快进展。换届选举风气工作状况报告范例五篇【五】

　　为确保换届工作顺当举行，营造风清气正换届环境，XX镇党委仔细贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教导的通知的通知》（X纪字〔X〕X号）文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实状况汇报如下：

　　一、强化责随意识，及早部署全面落实，1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳举行。镇纪委担负监督责任，郑重执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举浮现非组织活动的，一律郑重问责；

　　造成恶劣影响的，赋予相应组织处理；涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任，须主动牵头加强思想教导、舆论宣扬、催促指导，协调推动换届风气监督的各项措施落到实处；

　　其他班子成员根据职责分工切实履行好份内的主体责任。2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺当开展，特成立了XX镇领导班子换届工作领导小组和XX镇换届纪律督查工作领导小组，制定了进一步加强换届风气监督工作计划。明确了任务目标和办法步骤，在4月11日召开了换届选举工作动员会议，提出了郑重换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格根据法律程序和上级要求执行，确保合法有效完成此次换届选举工作。3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分离与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话，引导正确熟悉进退留转，提示催促严守换届纪律，教导党员和党员代表正确行使民主权利，遵守换届纪律，乐观营造风清气正的良好社会环境。二、强化教导引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。坚持教导在先、警示在先、预防在先，催促党员干部仔细学习换届选举工作的政策、法律、规矩和章程，把思想政治工作贯通换届始终。准时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参与民主推举、选举的有关人员等，要求其仔细学习、自觉遵守。一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中心换届纪律的九条严禁、一律和省委十个严禁、二十二个不准、十一个一律以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容，分离于4月5日、7日、11

　　日举行了专题学习；将X纪字[X]X号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单

　　位，将学习宣扬卡发放到两委员一代表手中；并要求每个机关干部撰写学习心得体味一篇，切实做到先学先行，

　　带头遵守。二是加强舆论宣扬。准时将换届工作政策规矩和换届纪律有关要

　　求，通过会议传达、宣扬卡、LED屏标语、宣扬专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容，使党员干部更清晰地了解有关纪律要求，从而更坚定地把纪律挺在前面，共同营造风清气正换届环境。

　　三是加强廉政警示教导。今年是县乡换届之年，为抓早、抓小、抓预防，镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教导中央的文件，要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次举行参观，接受廉政警示教导。

　　三、强化监督检查，柔和惩治换届违规违纪行为。一是成立督查小组负责对换届工作举行专项督查，把严格监督贯通于提名推举、考察、公示、选举等各个环节，坚定防止带病提名、带病提拔。二是在换届中准时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行，对违背换届纪律的问题，发觉一起、坚定查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。三是畅通群众举报渠道，注意宣扬和利用电话、信访、网络和短

　　信四位一体的综合举报受理平台，准时受理违背换届纪律问题举报；建立违背换届纪律问题特地查核组，发觉问题迅速反应、准时查

　　处，并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度，根据谁查处、谁通报的原则，对查处的违背换届纪律案例准时举行通报曝光，用身边事教导身边人，切实发挥查处的震慑作用。

篇十一：换届风气风险排查清单

P>　　关于加强交替风气监督的通知等文件中央交替纪律的九条禁止一律和省委十条禁止二十二条禁止十一条禁止婺源案例纳入党政联合会议全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容分别于4月5日7日11日进行了专题学习将纪字号文件发送给各机关干部各村委会和镇直各机关将学习宣传卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得切实学习先行领

　　换届选举风气工作情况报告汇报材料10篇

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【一】根据会议安排，现将镇村（社区）两委的转行情况报告如下一、工作状况。（1）前期准备。一是开展学习。11月2日至12月4日，召开了四期专题学习会，系统学习党内法规和习总书记对基层组织建设的重要论述。二是建立制度。建立镇领导班子包村联户制度和谈话工作制度。第三，风险调查。11月中旬，完成村软弱松散党组织整顿的12月4日，召开镇党委员会，安排在换届前调查工作。（二）部署启动。一是制定计划。根据区上方案，制定町村（社区）两委的交换方案，现在方案的初稿已经完成，预定发送审查的各村（社区）正在紧急制定工作方案。二是组织领导。设立镇换工作领导小组，设立风气监督、疫情预防管理、监督联系等6个工作小组。三是召开会议。召开镇换工作动员会和谈话会，安排换工作，按十必谈要求完成两委成员集体谈话。四是批准召开党员大会。截至12月11日，各村（社区）完成党员大会召开的请示报告，镇党委批准确定了大会召开时间。（3）宣传动员。

　　一是集中宣传。制定了町的交替宣传工作方案，利用公开栏、LED显示器、微信群等方案，进行交替宣传的各村（社区）召开党员大会，通过集中进行交替政策说明的公开栏、公开号码、微信群、电话，发表了给很多党员大众的公开信和流动党员的信。

　　二是确定人数。到12月11日为止，各村（社区）通过微信、邮件、电话等形式，将选举的政策要求和相关事项通知本人，确定了应该参加会员的人数，同时向镇党委提交党员大会的一部分党员不计算参加会员人数以内的请示。

　　（4）确定候选人。一是制定方法。镇、村（社区）分别制定备选推荐产生方法，明确工作流程和执行细则。二是召开大会。12月12日，9个村（社区）召开党员和大众大会，对现任党组织领导班子进行民主评价，完成下一个村（社区）党组织委员会候选人初步候选人的党员和大众推荐，7个设立党委员会的村（社区）同时完成纪委书记、委员候选人初步候选人的党员和大众推荐，向镇党委员会提交了推荐初步候选人。三是研究推荐。12月12日至12月13日，镇党委召开了两次党委会，根据委员职数的50%以上的差额比例，研究确定了下一个村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的初步候选人和纪委书记、委员候选人的初步候选人。二、有问题。

　　根据区委员会对村（社区）两委员会改选工作的要求，继承村（社区）两委员会班成员的学历不低于高中（中专）文化程度。镇村在职党总支书记同志，男，汉族，1965年9月出生，1999年12月加入中国共产党，初中学历（中专在读），在村党组织的交替选举中被选为候选人的初步候选人，该同志现在学历低于高中（中专）文化程度，不符合继承村（社区）两委班成员的学历条件。但该同志作风务实，长期在基层工作，经验丰富，组织协调能力强，工作中方法多，创意多，在群众中有较高威信，工作成绩突出，2020年，该同志被评为省第八届劳动模范。

　　村作为天府农博园的核心区，根据区委的配置，加快建设中国特色社会主义乡村振兴示范村，推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，扩大集体经济，增加农民财富，实现人民共同财富振兴之路，为全省乃至全国实施乡村振兴战略提供示范。村村区范围内建设重点项目多，发展任务重，项目转移清扫尾巴、建设用地流动、项目保障推进等基础工作量极大，需要进一步加强基础力量，经镇党委研究决定，建议放宽同志村党总支书记候选人的初步候选人学历条件。

　　三、计划工作。一是抓住组织领导人。坚持把换工作放在第一位，确保领导、措施和精力到位。根据町村（社区）两委的转行领导小组和各工作小组的分工，认真履行职责，各部门的职责，各部门的责任，切实掌握转行各环节的相关工作。

　　二是正确把握细节。深刻理解换工作的精神，一定要吃。区级联合审查反馈结果后，尽快根据程序确定候选人预备人选考察名单，制定具体的考察方法，完成人员考察和公示。三是加强联系监督。重点是依法遵守规则。加强对换届工作的指导，严格履行换届选举重大事件、重要信息直报制度，全面把握工作动态，及时研究处理各种问题，确保换届工作健康有序推进。换届选举风气工作情况报告范例五篇【二】根据县委组织部《关于严肃换届保证换届风清气正有关工作安排的通知》文件精神，镇党委高度重视，认真组织，精心部署，严肃换届纪律，确保换届风清气正。现将我镇人大换届选举有关情况汇报如下：一、继续做好宣传工作。为营造良好的换届风气，寨岗镇党委、人大办继续大力宣传换届选举纪律，反复宣传换届选举工作的重要意义，使广大选民积极参加选举活动，正确行使自己的民主权利，监督选举工作依法进行。二、培训指导方面。我镇相继多次召开专门会议，镇主要领导及领导小组成员详细了解各选区选举工作进展情况，严格时间、程序等要求，并督促做好相关工作，强调有关事项（如提名程序、填写上交推荐表的要求、关于下放代表名额的事宜及注意事项等），确保选举工作的顺利进行。

　　二、人大换届选举进展情况：上周我镇已基本完成选民登记工作，本周正在进行选民核对、查漏补缺等工作。至17日，个选区已完成选民公榜，选民人数人；至19日，全镇个选区已全部推荐出镇代表初步候选人名，有县代表名额的选区也已推荐出代表初步候选人名。

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【三】为了确保转型顺利进行，创造风清气正转型环境，町党委认真贯彻县纪委、县委组织部共同发行的《转发市纪委、市委组织部《关于加强转型风监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知》（纪字〔〕号）文件精神，切实开始转型风监督工作和转型工作，同步工作，同步执行。现将工作实施情况报告如下一、加强责任意识，尽快全面执行1.明确责任分工。党委主要领导负责第一责任人，以交替风气监督为履行党治党主体责任的重要内容，与交替工作一起规划、配置，加强领导和统一，确保交替工作顺利进行。镇纪委承担监督责任，认真执行纪律，严格问责，确保更换纪律不折不扣。领导干部履行责任不足，交替风气不正确，交替纪律松弛，交替选举出现非组织活动的，一律认真追究责任产生不良影响的，给予相应的组织处理涉嫌失职渎职的，按照纪律依法处理，决不动摇。组织工作部门负承担直接责任，积极加强思想教育、舆论宣传、促进指导，协调推进替风气监督的各项措施落实其他班组成员按责任分工切实履行好份内主体责任。

　　2.加强组织领导。为了确保更换工作顺利进行，特别设立了町领导班子更换工作领导班子和町更换纪律监督工作领导班子，制定了更加强更换风气监督工作的方案。明确了任务目标和方法步骤，4月11日召开了换届选举动员会议，提出了认真的换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了坚实的组织保证。改选严格按照法律程序和上级要求执行，合法有效地完成了这次改选。

　　3.开展谈话。党委主要领导、纪律委员会书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部和备份干部等进行了交换纪律专题对话，引导正确认识退出，注意严格遵守交换纪律，教育党员和党员代表正确行使民主权利，遵守交换纪律，积极创造风清气爽的良好社会环境。

　　二、加强教育引导，自觉克服和抵制违反纪律的行为。坚持教育先行、警告先行、预防先行，督促党员干部认真学习更换选举工作的政策、法律、法规和章程，贯彻思想政治工作。及时将更换纪律规定的资料印刷给更换相关的领导干部和参加民主推荐、选举的相关人员等，要求认真学习、自觉遵守。一是贯彻改变纪律的学习。《关于加强交替风气监督的通知》等文件、中央交替纪律的九条禁止、一律和省委十条禁止、二十二条禁止、十一条禁止、婺源案例纳入党政联合会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习

　　将纪字[]号文件发送给各机关干部、各村委会和镇直各机关，将学习宣传卡发送给两委一代表

　　要求各机关干部写学习心得，切实学习先行，领。二是加强舆情宣传。及时将更换工作政策法规和更换纪律的相关要求，通过会议传达、宣传卡、LED屏幕标语、宣传栏、手机邮件、微信号公众信号平台向镇各级干部发送更换纪律的相关内容，使党员干部更清楚地了解纪律的相关要求，更加坚决地把纪律放在前面，共同创造风清气清气的更换环境。三是加强廉政警告教育。三、加强监督检查，严惩换届违纪行为。一是设立审计小组负责对换届工作进行特别审计，严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，坚决防止带病提名、带病提拔。二是在交换中及时调查通报。坚持早、小、现行，发现违反交换纪律的问题，坚决调查，始终保持交换中不正当风的高压状况。三是通过大众通报渠道，重视电话、访问、网络和邮件四位一体的综合通报受理平台，及时受理违反纪律问题的通报建立违反交换纪律问题的专业检查组，发现问题迅速反应，及时检查，向县纪律检查机关、组织部门报告。严格执行审查工作责任制，在审查工作中欺骗责任、个人欺诈的，情节轻微，追究调查人员和相关负责人的责任。加大通报曝光力度，根据谁调查、谁通报的原则，

　　及时通报违反调查的纪律案例，用周围的事情教育周围的人，切实发挥调查的威慑作用。

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【四】根据县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行情况检查的通知》，我镇对镇领导班子换届纪律执行情况进行自查，现将自查情况汇报如下：一、目前我镇换届选举进展情况在县下派工作组具体指导下，3月份我镇认真制定了换届选举工作计划，根据新修改的选举法规定，重新合理划分了选区，制定了具体的换届选举工作方案，4月25-4月26日我镇顺利召开了党代会，人代会也处于前期准备阶段，将按县里统一部署稳步推进。二、贯彻落实严肃换届纪律情况为保证顺利换届，我镇把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中央和省委关于换届工作的视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行了认真研究，精心部署，强化宣传力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，认真制定好换届工作实施方案，细化工作安排，采取多种形式严肃换届纪律。一是会议宣传教育。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于严肃换

　　届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣传单。将“五个严禁、十七个不准、五个一律”宣传单发到了镇里干部和村“两委”负责人手中，让大家知晓换届纪律，掌握换届各个环节纪律工作的具体要求，督促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线。三是通过将“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，采取个别谈话方式，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题。党政班子成员率先签订《严格遵守换届纪律书》，做到“五个绝不”，自觉接受监督。认真组织召开干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《严肃换届纪律要求知晓情况和治理拉票工作调查问卷》共100余份，并回收100余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。

　　三、严格规范选举程序抓监督我镇成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作进行派驻指导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行严肃换届纪律工作认真进行督查，严格责任追究，为换届设立“高压线”。同时开设举报箱、举报电话（12380）和省县举报网站，对全镇换届选举工作进行全程监控，确保信息顺畅。

　　经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩。截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会已胜利闭幕，组织意图得以顺利实现，所有组织意图委员候选人全部全票当选，目前人大会前期各项准备工作有序进行，为开好人大会奠定了基础。

　　通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将认真谋划组织开好人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【五】为确保换届工作顺利进行，营造风清气正换届环境，镇党委认真贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部<关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知>的通知》（纪字〔〕号）文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实情况汇报如下：一、强化责任意识，及早部署全面落实，1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。镇纪委担负监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。领导干部因履责不力，

　　导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责；造成恶劣影响的，给予相应组织处理；

　　涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任，须主动牵头加强思想教育、舆论宣传、督促指导，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处；

　　其他班子成员按照职责分工切实履行好份内的主体责任。2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺利开展，特成立了镇领导班子换届工作领导小组和镇换届纪律督查工作领导小组，制定了进一步加强换届风气监督工作方案。明确了任务目标和方法步骤，在4月11日召开了换届选举工作动员会议，提出了严肃换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行，确保合法有效完成此次换届选举工作。3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话，引导正确认识进退留转，提醒督促严守换届纪律，教育党员和党员代表正确行使民主权利，遵守换届纪律，积极营造风清气正的良好社会环境。二、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，把思想政治工作贯穿换届始

　　终。及时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等，要求其认真学习、自觉遵守。

　　一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中央换届纪律的“九条严禁、一律”和省委“十个严禁、二十二个不准、十一个一律”以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习；

　　将纪字[]号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单位，将学习宣传卡发放到“两委员一代表”手中；

　　并要求每个机关干部撰写学习心得体会一篇，切实做到先学先行，带头遵守。

　　二是加强舆论宣传。及时将换届工作政策法规和换届纪律有关要求，通过会议传达、宣传卡、LED屏标语、宣传专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容，使党员干部更清楚地了解有关纪律要求，从而更坚决地把纪律挺在前面，共同营造风清气正换届环境。

　　三是加强廉政警示教育。今年是县乡换届之年，为抓早、抓小、抓预防，镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教育中心的文件，要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次进行参观，接受廉政警示教育。

　　三、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。

　　一是成立督查小组负责对换届工作进行专项督查，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。

　　二是在换届中及时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。

　　三是畅通群众举报渠道，注重宣传和利用电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报；

　　建立违反换届纪律问题专门查核组，发现问题快速反应、及时查处，并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度，按照谁查处、谁通报的原则，对查处的违反换届纪律案例及时进行通报曝光，用身边事教育身边人，切实发挥查处的震慑作用。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板领导换届风气工作情况报告精选模板【一】为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造我镇风清气正的换届环境，根据中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》文件精神和委组织部有关要求，我镇高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确

　　保换届工作顺利进行，现将我镇开展严肃换届纪律工作情况汇报如下：

　　一、认真组织学习，及时传达贯彻文件精神镇党委中心组将换届纪律和换届工作有关会议精神作为学习内容进行了集中学习，我镇还先后多次组织全体机关干部，全镇村（居、场）所有干部，镇直单位党组织书记及单位负责人集中学习中纪委“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委有关换届纪律文件精神。为保证每名参学人员学习到位，在集中学习会议上，将（《中央纪委中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》）和（关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的通知）文件印发到每一名参学人员手中，同时做到了每次镇里组织召开的大会主要领导必强调、小范围会议分管领导或部门负责人必提醒，通过狠抓换届纪律的学习贯彻，切实做好全镇干部职工思想政治工作，引导干部职工特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待个人“进退留转”，自觉服从组织安排，教育村“两委”负责人和镇直单位负责同志增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。二、多种形式宣传，营造风清气正良好氛围为了使广大干部群众知晓换届纪律，接受广大干部群众监督，让“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律深入人心，家喻户晓，营造风清气正的氛围，我镇主要通过发送短信、设置宣传栏、悬挂宣传横幅、发放宣传资料等多种形式进行广泛宣传，将“5个严禁、17

　　个不准、5个一律”要求制作成宣传单发放到村、社区，在党员群众服务中心公开栏和居民集中居住点张贴，做到群众家喻户晓，接受群众监督。镇组织办对辖

　　区内的“两代表一委员”送去了学习文件，并回收了换届纪律学习回执，通过镇党政班子成员深入各自包点村和镇直单位，对党员和群众代表进行全方位宣传，做到不漏单位、不漏人员，使全镇各村（居、场）干部群众、镇直各单位领导和工作人员对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律知晓率达到100%，确保全覆盖。同时，镇组织办每周不定期抽查部分干部群众换届纪律知晓情况，检验我镇换届纪律宣传效果和规范干部群众行为。

　　三、开展谈心谈话，确保干部思想认识到位镇党委负责人注意深入了解班子成员对严肃换届纪律的思想认识和贯彻落实情况，党委书记与班子成员分别进行了集中谈话和个别谈心，要求全体党政班子成员在换届过程中严守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，班子成员与分管的部门负责同志和包联村（居、场）负责人都进行了谈心谈话，提醒督促他们切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。各村（居、场）、镇直单位党组织书记或主要负责人又在本单位分别与班子成员或后备干部进行了谈心谈话活动，形成了全镇上下层层抓贯彻落实、个个抓学习提高的良好换届氛围。四、召开专题会议，明确各级班子任务要求

　　镇党委于4月30日召开了关于严肃换届纪律的专题民主生活会。会议首先由镇委书记传达学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和关于贯彻落实《关于严肃换届保证换届风清气正的通知》的通知文件精神，重点学习了“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，然后由全体班子成员针对自己思想、作风和纪律等方面存在的突出问题，进行了认真自查，深入开展了批评与自我批评，表明了自己的态度。在换届期间，镇党政班子将做到：严格遵守和执行中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”要求，认真做好本职工作，坚决服从区委的人事安排，带头贯彻落实相关会议精神。镇党委书记对会议进行认真总结：全体党政班子成员要信守承诺，坚守岗位，认真做好委政府以及镇党委政府安排部署的各项工作，为全镇上下营造风清气正的良好换届环境起到模范带头作用，要以正确的认识和态度接受组织和党员群众的挑选，要讲团结、顾大局，坚决服从上级组织安排，继续以饱满的工作热情推动各项事业的发展进步，以对党和事业高度负责的态度迎接换届和做好换届工作。同时，镇党政班子成员也于月初分别参与了各自包联村、社区和分管部门单位的严肃换届纪律专题民主生活会。

　　五、实行公开承诺，提高换届纪律约束力按照委组织部文件要求，实行“双承诺”，切实把承诺作为严肃换届纪律的“突破点”，提高自我约束力。一是抓党组织公开承诺。换届工作启动之初，镇党委书记代表镇党委就严格执行换届纪律向委做出庄严承诺，严格执行中央和省、市、县委有关换届纪律的规定，

　　坚决维护好换届工作严肃性。二是抓党员干部公开承诺。在镇召开的干部大会上，全体机关干部、村“两委”及后备干部，镇直单位党组织书记和负责人都签订了《严守换届纪律承诺书》，郑重承诺“五个决不”，表明维护换届纪律的态度和决心，以实际行动严守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板【二】为确保换届工作顺利进行，营造风清气正换届环境，镇党委认真贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部<关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知>的通知》（纪字〔〕号）文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实情况汇报如下：一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对换届期间干部和党代表、“两委委员”提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。乡镇党委换届选举期间，县委派出了11个督查组对乡镇党委换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象

　　遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。

　　二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“我与组织面对面”干部监督网络平台、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，结合“两学一做”深入党员群众中去，通过与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况，使严肃换届纪律工作落到实处。

　　三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四凡四必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。通过多层次监督，有2名干部因违反计划生育和违规在企业兼职任职，被取消提名资格。

　　四、强化查处督导，确保换届工作风清气正。坚持以“零容忍”态度正风肃纪，强化监督考核检查，对苗头性、倾向性问题早介入、早处理，确保换届环境风清气正。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板【三】为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律在我镇实现全覆盖，确保换届选举工作稳定、健康、有序开展。根据县纪委、组织部下发的《严肃纪律确保换届风清气正的通知》精神，我镇高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，保障换届工作顺利进行。现将严肃换届纪律工作情保证换届风清气正工作情况汇报如下：一、抓活动规划，保障换届纪律秩序由于换届选举工作的政治性、政策性强，时间紧、任务重，为确保我镇换届工作风清气正，我镇党委对此高度重视，切实把乡镇党委换届纪律工作摆上重要的议事日程，制定《镇严肃换届纪律工作方案》，进一步明确学习贯彻活动的指导思想、具体内容、工作措施、目标和任务，制定了学习计划，将学习宣传活动进一步细化。成立了镇严肃换届纪律工作领导小组，由镇党委书记任组长，亲自抓部署，抓落实，协调解决问题，为换届选举专题学习宣传活动提供了坚强有力的组织保证。镇党委、政府分别于召开党政班子领导会和镇、村干部会议，传达县委组织部关于对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律文件精神。通过贯彻落实，切实做好全镇干部和村两委干部思想政治工作，

　　引导干部特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体干部和村两委干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

　　二、抓班子学习，促进学习活动气氛为让学习贯彻活动取得实效，我镇首先在镇党委理论学习中心组开展专题学习讲座，镇主要领导带头先学，明确换届纪律的具体内容和要求；其次学习活动由镇纪委专门负责落实，召开全镇干部大会，组织镇、村全体干部学习换届相关文件精神，要求每个参学人员有读书笔记；将中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省、市、县下发关于严肃换届纪律保证换届风清气正的相关文件装订成册统一印制100余份，发给每个党员干部学习；最后通过上党课、专题学习、开展谈心等活动，并于3月15日组织我镇13名副科以上干部参加由市纪委领导主讲的《严肃纪律保证换届风清气正专题党课》。通过一系列的学习活动，从而确保换届纪律入耳入心，营造出换届工作风清气正的氛围。三、抓宣传动员，营造风清气正氛围使为了使广大干部群众知晓换届纪律，接受广大干部群众监督，让中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律深入人心，家喻户晓，我镇主要以短信、板报、宣传横幅、宣传资料等多种形式进行广泛宣传，利用手机短信平台发送信息3千余条，换届纪律知识发送到每一位党员干部，将“5个严禁、17个不准、5

　　个一律”和换届期间廉洁自律“八不“的纪律要求制作成板报和标语，张贴在在醒目位置，公之于众。镇领导班子成员深入挂点的村，加强对村两委成员和群众骨干培训，进行全方位宣传，做到不漏单位、不漏人员，使村干部群众和镇直单位领导和工作人员对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和换届纪律知晓率达到100%，确保全覆盖使严肃换届纪律要求进机关、进单位、进村组，让广大干部群众知晓，使各级党员领导干部带头遵规守纪，带头抵制不正之风。据统计，开展专题学习宣传活动以来，我镇目前已出宣传版板18版，悬挂宣传20条，发放宣传资料5000多份，为换届工作的顺利开展打下良好基础，形成人人关注、监督、支持换届工作的良好局面，保证换届风清气正

　　四、抓工作落实，确保换届工作稳定部署换届选举工作专项检查，组成镇换届工作督查领导小组，深入各村和镇直单位，督查全镇学习贯彻活动情况，对换届纪律执行情况进行重点督查，通过听取工作汇报、查阅有关资料、个别走访谈话和召开座谈会等形式，全面了解和掌握情况，多方听取意见和反映，切实加强全镇换届工作的督查。印发严肃换届纪律承诺书，党政班子每名成员在换届选举过程中严格遵守换届纪律进行公开承诺，并与党组织签订了换届选举工作责任状，明确了责任。认真组织召开干部测评会，向与会人员发放了《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》共20余份，并回收20余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。加强与有关领导同志沟通，采取个别谈话方式，对镇班

　　子成员和镇干部代表开展谈心活动，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念及时研究解决存在的问题，保证换届工作扎实有序推进。

　　五、抓监督反馈，保障换届公正透明建立事前预防机制，聘请老干部、老红军3名担任换届监督联络员，做好调查摸底，对新形势下换届工作可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象搞好调查预测；对可能发生的违规违纪行为搞好调查分析，以便在换届工作中牢牢把握监督主动权，提高监督工作时效性。建立信访举报、电话举报、网络举报等“三位一体”的立体式举报体系，将换届专用举报电话、举报邮箱、信访通信地址并向社会公布，切实加强换届舆情的监测报告。对党员群众反映问题线索清楚、内容具体的举报，实行违反换届纪律案件查核专办制度，明确查核工作的具体承办人和负责人，组织专门力量，进行重点查办。同时完善事后查处机制，严格责任追究，妥善受理换届纪律举报情况，对存在的问题发现一起查处一起，并及时通报。加强换届期间的舆情监督和分析，果断处置拉票贿选等非组织行动，确保全镇政治社会稳定。经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩，截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会、人大会前期各项准备工作有序进行，为开好党代会、人大会奠定了基础。

　　通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将按照市委、县委的统一的部署，加大学习宣传力度，加大经费投入，把学习贯彻活动延伸到广大群众当中，提高广大群众对换届纪律的知晓率，确保我镇换届工作风清气正。同时我镇镇党委将认真谋划组织开好镇党代会和人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“十二五”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板【四】根据省、市关于转型工作的整体配置，为了创造良好的转型工作环境，某镇严格按照市委、市纪委的配置，将转型纪律作为全面从严格的党要求的重要标准，坚持严格的责任执行，宣传教育先行，抓住转型风气监督，以铁的纪律、铁的胳膊保证某镇的转型风气正确。一是加强领导，组织保障。党委会议专题研究交替工作，制定并发行《中国共产党某市某镇委交替工作实施方案》、《中国共产党某市某镇委交替纪律监督工作实施方案》，成立党委交替工作指导组、党委交替纪律监督工作指导组、会风会纪律监督组，加强交替纪律监督工作指导。二是加强培训，熟悉业务。多次召开会议，对机关干部、各村（居）党组织负责人进行业务训练、纪律强调，进行基本程序、重要环节、注意事项等指导，确保各成员职责明确、政策熟悉、程序明确。4月19日，18名村（居）纪检委员会也召开了业务训练会，播放了廉政警告教育电影《打铁需要自己坚硬》。

　　三是多措并举，营造氛围。镇区范围内设置了50条交换风气宣传横幅、2条宣传栏的交换风气通报箱、通报电话的各村到各村进行交换工作审查，强调了交换工作纪律。

　　下一个工作计划:1.加强思想政治教育。结合党史学习教育，加大党员干部《中国共产党章》、《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、全意识。2.加强转型纪律宣传。以宣传横幅、宣传栏、发送手机邮件、发送微信等形式，继续向党员干部，特别是大众宣传十个严禁、六不准、八不准等，以改变纪律为名，教育先，警告先，预防先。3.扩大更换监督渠道。从两代表一委、乡贤、退休干部聘请换届风气监督员，明确职责，加大对换届选举中的非组织活动和贿赂选举的监督力度。领导换届风气工作情况报告精选模板【五】换届工作启动以来，我市高度重视，认真贯彻落实中央、省委关于严肃换届纪律工作的有关要求，明确目标任务，加强组织领导，强化工作措施，切实维护换届环境的风清气正，确保换届工作健康有序进行。一、精心组织，认真谋划，确保严肃换届纪律工作落到实处1、加强领导，及时部署。3月31日，市委召开中心组会议传达学习中央纪委、中组部关于换届选举工作“九个严禁、九个一律”相关要求，就严肃换届纪律工作进行专题部署，要求各级党组织把换届

　　纪律教育作为广大党员、群众受教育的“常规课程”。同时实行市领导联系点制度，市委、市政府班子领导成员对其联系乡镇进行指导和监督，把落实各项换届纪律作为联系点工作的硬性任务和指标。各乡镇驻村领导干部对其驻村（居）进行指导和监督，形成层层把关、层层抓落实的良好局面。按照会议要求，市领导都先后深入到联系乡镇，对换届纪律工作进行了再督查。

　　2、落实责任，狠抓落实。为强化落实，市纪委成立了以市常委、市纪委书记为组长的严肃换届纪律督查工作领导小组，市委组织部也成立了以常务副部长为组长的换届工作督查指导领导小组，形成市委统领、纪检组织齐抓共管的责任机制。各乡镇也成立了相应的督查工作领导机构和工作机构，形成了全覆盖监督网络。明确了各乡镇党委书记和纪委书记分别为严肃换届纪律的第一责任人和直接责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，将换届风气情况作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，并列为组织工作满意度民意调查时考核整治工作成效的重要指标，进一步增强了各级党委抓好严肃换届纪律工作的主动性和紧迫感。

　　3、精心组织，严明要求。3月19日，市委下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确上级的各项要求，并结合实际严明“十个严禁、十个一律”纪律规定，对我市严肃换届纪律工作进行了全面部署，明确各项工作内容、责任单位和时间安排，做到每个阶段、每个环节、每项工作都有时间节点、有任务分工、有人抓落实，确保实现“三个100%”的目标，即换届有关人员对“十个严禁、

　　十个一律”的知晓率要达到100%；对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈话要达到100%；对违反换届纪律举报的查核要达到100%。同时，市纪委、市委组织部组织全市各乡镇、市直各单位集中开展学习教育“六个一”活动，即：发放一批学习宣传资料、组织一次专题培训、开展一轮主动约谈、组织一次知识测试、开展一次知识竞赛、召开一次专题民主生活会，充分运用反面典型，警示教育党员干部，教育广大党员干部引以为戒，清楚换届纪律和要求，始终绷紧纪律这根弦。

　　二、加强教育，注重引导，营造风清气正的换届工作环境1、强化宣传，营造氛围。按照“横向到边，纵向到底”的要求，充分依托网络，通过市党务公开网、清风廉政微信公众号、手机报等网络渠道和乡镇、村（居）的党务公开栏，紧紧抓住换届过程各个环节，对中央、省、市《关于加强换届风气监督的通知》等有关文件精神进行全面宣传，特别是对“十个严禁、十个一律”要求进行大力宣传，同时及时载发严肃换届纪律相关要求、案件通报、严肃换届纪律经验做法等信息，使广大干部群众知晓换届纪律要求，积极参与换届纪律监督工作。同时，市委组织部把相关内容整理、汇编成册，送发到全市所有副科级以上领导干部，人大代表、政协委员、党代表，后备干部手中，做到人手一册；在召开推荐会议时，考察组都反复宣传相关纪律要求，发放“十个严禁、十个一律”宣传单，要求他们熟知相关内容，并严格遵守。此外，我们通过96333信息平台，向全市党员干部发送严肃换届纪律相关要求等内容短信，努力提高广大干群对

　　换届纪律知晓率，增强群众主动监督的意识、参与意识，为全市换届工作营造浓厚的氛围。

　　2、谈心谈话，正确引导。各乡镇党委书记在3月初开展了与班子成员、站办所负责人和后备干部谈心工作，引导乡镇干部要树立正确人生观和政绩观，累计共谈心谈话286人次；乡镇换届期间考察组组长与乡镇班子成员开展了谈心谈话，深入了解领导班子成员的思想状况，要求严格遵守换届工作纪律，保持工作连续性，累计共谈心谈话159人次；市委组织部长、市纪委书记分别到各乡镇调研，针对性与乡镇党政正职、班子成员进行谈心谈话196人次，进一步明确了严肃换届纪律，引导乡镇班子成员正确对待个人进退留转。

　　3、严肃纪律，分级承诺。市乡党委书记分别代表本级党委，对严格执行换届纪律向上级党委作出书面承诺，立下“军令状”。各乡镇党委书记也在同一时间作了公开承诺和短信承诺，公开承诺书在各乡镇机关、村（居）、村小组（社区）张贴，短信承诺主要向本乡镇机关全体干部职工、站所负责人，村书记、主任发送，从而进一步拓宽了换届纪律监督范围。乡镇换届期间，乡镇党委书记还代表乡镇党委向大会作了《严肃换届纪律，保证换届风清气正公开承诺书》。全市所有符合提名条件的市、乡领导干部和全体组工干部共246人签定了《严肃换届纪律承诺书》，进行严肃换届纪律书面承诺，真正把教育在先、警示在前的要求落到实处，增强了领导干部遵守严肃换届纪律的自律意识。

　　三、多措并举，狠抓落实，加强换届风气监督保证届换风清气正

　　1、畅通举报渠道到位。为了确保换届纪律工作落实到位，我市健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，市委组织部建立了“12380”举报电话专人值守和专办制度，在电视台公布了“12380”举报电话和举报邮箱，通监督举报渠道，接受广大干部群众的监督，以便及时发现换届期间违纪违法问题，从快从严从重查处。市纪委、市委组织部联合出台《市加强换届风气监督保证换届风清气正工作实施方案》，对严肃换届纪律进行了具体安排和部署。同时，市纪委、市委组织还制定了《市违反换届纪律问题查核专办制度》、《市换届工作舆情突发事件应急处置机制》等换届工作制度，加大了对反映换届问题举报件的查核督办力度和舆情监控力度，对违反换届纪律的信访件，做到有反映必查，确保了市委能够及时掌握社情民意，正确引导公众舆论，进而增强了社会监督的有效性。

　　2、落实监督检查到位。市委成立严肃换届纪律工作督查机构，督查组人员从“两办”、组织、纪检等部门中抽调组成，强化对乡镇换届工作中执行换届政策法规、严肃换届纪律情况进行督查，及时发现和严肃查处换届违规违纪行为，确保换届工作平稳、健康、有序开展。一是纪检干部全程监督。此次乡镇换届市委共组成8个考察组，纪委共抽调了19名干部参加，其中市纪委副书记担任了三个考核组副组长，每个考察组都有2名纪委干部任成员。二是抓好环节监督。在民主推荐环节，事前向参与民主推荐的人员发函通告，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项重要的考察内容；在民主推荐会议上，组织开展严肃换届纪律情况问卷调查；在组织考察环节，严守考

　　察对象公示制度，将考察对象是否有违反换届纪律行为作为谈话内容；个别谈话时，详细了解考察对象遵守换届纪律的情况。三是强化公示环节。在考察期间发布考察对象公示时，着重将考察对象有无违反换届纪律问题列为一项举报内容，并对是否认真落实省纪委、省委组织部《关于将配偶、子女及其配偶从业情况等五项个人有关事项纳入干部考察内容的通知》情况进行公示，接受群众监督。四是抓好过程监督。我市建立健全巡回检查制度，派出4个巡回检查组对各乡镇严肃换届纪律工作情况进行巡回检查，通过对全市副科级以上领导干部进行电话抽查，检查相关资料、实地走访、当场对领导干部和村干部进行提问等方式，加大对严肃换届纪律工作的督促检查力度，并及时解决各类问题，有力地推动了各项工作的落实。

　　3、落实问题查处到位。我市明确提出“三查”、“四处理”的工作要求。“三查”一是有线索必查；二是下级查不动的上级查；三是对有难度不好查的，会同有关部门共同查。“四处理”一是对经查确实有拉票行为的，先取消考察人选资格，再按照有关规定处理；二是对经查确实有拉票行为，但没有被确定为考察对象的，记录在案，两年内不得提拔使用；三是对群众有反映但没有查实的，一律进行提醒谈话；四是对帮助别人拉票或以拉票名义陷害他人的，按照规定严肃处理，使换届纪律成为“高压线”。目前，我市未发生违反换届纪律的事件，没有来信、来访或通过网络途径举报违反换届纪律的情况。在乡镇换届民主推荐会上，发出调查问卷800多份，换届纪律知晓率为100%。

　　下一步，我们将以这次检查为契机，在总结前阶段工作的基础上，进一步加大换届纪律的学习教育力度，不折不扣地落实“十个严禁、十个一律”的纪律要求，执行中央和省、市委的各项规定，以最坚决的态度、最有力的措施执行换届纪律，深入整治用人上不正之风，确保换届工作的风清气正。一是在深化宣传教育上下功夫。继续坚持、不断发扬严肃党委换届纪律宣传教育工作成功经验的基础上，不断创新教育的方式方法，扩大教育覆盖面，增强教育宣传效果，切实使严守换届纪律成为广大领导干部和人大代表、政协委员的自觉行动。二是在严格监督上下功夫。严格按照中央和省、市委要求，坚持标准，优化结构，切实把好地方领导班子职数关、提名人选的素质关和廉洁自律关，把最优秀、最合适的干部选配到领导班子中来，着力提高班子的整体功能。三是在严厉查处问责上下功夫。认真执行举报电话专人值守制度、违反换届纪律举报专项查报制度，严格查核责任，做到发现一起，从快从严查处一起。仅供参考

篇十二：换届风气风险排查清单

P>　　换届风气方面存在哪些风险点和隐患点

　　虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险主题描述我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才可能寻到既帮了员工、又不坑公司。（1）企业情况。成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。（2）内部规定。为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员工虚开收入证明，但要让员工写申请，说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。从实行到现在，没有出任何问题。（3）害怕出事。内容规定的效用如何可否完善有些忐忑。（4）欲达目标。既帮员工、又不抗公司。2、潜在风险。

　　一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。

　　（1）银行起诉企业

　　为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。

　　企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。

　　（2）产生劳动纠纷

　　员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。

　　今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。

　　（3）承担伪证责任。

　　员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。

　　如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（4）存在劳动关系。

　　有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。

　　后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的风险。

　　3、难以自圆。

　　公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

　　这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工要求公司虚开”，但证据何在难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。

　　所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。4、如实证明。基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。（1）确定好时间段。在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。（2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。这样就将选择权让给了银行。（3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。（4）建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。（5）做好解释工作。如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。案例解读：1、国有企业，员工400余人2、公司很多员工买房购车需要开收入证明3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。

　　4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

　　5、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。案例解析：一、员工开收入证明的用途1、购买房子、车子等这个是最多的一种。很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明。最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。2、办理信用卡说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。3、为了保障性住房保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。

　　有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。

　　4、其它原因

　　有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候，为了多拿误工费，要求公司给其开较高的收入证明，很多时候公司就给开了。

　　还有些人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。

　　二、公司给员工虚开收入证明的原因

　　很多公司明知道虚开收入证明是有风险的，但是还是给员工开具了，一是真心想帮助员工办事，毕竟是自己的员工，能帮就帮；二是相信员工的人品，觉得他们不会还不起贷款或是信用卡，也不会因此敲诈公司。

　　三、公司虚开收入证明的风险

　　1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任

　　刚才分析过，员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。

　　大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的，中央电视台《东方时空》曾进行了相关调查，一共有2800多人参与调查。统计数据表明，真实的只有33%，也就是三分之一。很多时候银行是知道员工的收入证明是虚假的，但是依然办理了房贷或是信用卡，不出事没有关系，出了事情就找出具收入证明的单位就好了。

　　哪些情况属于出事呢

　　1）如果出现员工办理好信用卡后恶性透支，然后不还款，人也消失了，公司就会承担相应责任。

　　2）有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险，而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承担法律责任。

　　美国的次贷危机大家都知道吧，就是因房贷引起的。今年上半年限购政策导致房价下滑了一些，很多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米，导致很多人都纷纷抗议，如果房子下滑太多，很多投机者就会因此放弃房贷，让银行把房子收回，在这个过程中出现的房贷收不回的状况，银行就因此找单位的连带法律责任。

　　小结：如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。

　　2、办理公司贷款受限

　　银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。

　　没有哪个公司运行的时候不办理贷款的，因为一个虚开收入证明导致在银行存在污点，得不偿失。

　　3、行政处分

　　2022年，农行宁夏分行员工马XX突破重重审查，成功地让自己的名字出现在了《银川市申请经适房购买资格（第五批）家庭情况公示名单》上。结果被人举报不具备资格却成功申请到经济适用房，于是马某被取消经适房购买资格，5年内不得再次申购。公司的相关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。

　　从案例中可以看出，公司虚开证明缺没有被处罚什么。因为现在的法律法规不算完善，但是很多地方已经开始出台相关法规，用以规避这类事件的发生。例如，天津市、区住房保障管理部门就规定：对极少数开具虚假收入证明购买定向销售经济适用房的申请人，责令按市场价格补齐购房差价，并提请其所在单位给予行政处分。

　　虽然说行政处分也不伤经动骨，也不罚款，但是对公司的影响是很大的。在政府部门挂上号，以后什么税收倾斜之类的就不要想的，不特意严格审查你就不错了。

　　4、伪造诉讼证据承担法律责任

　　案例：老程在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费8000多元，卧床休养了3个月。由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向法院主张要求超市赔偿其医药费800多元、护理误工费30000元。为了能够多获得赔偿，老程向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实，老程儿子的收入仅在2200元左右。因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对直接责任人员进行了处罚。

　　根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构

　　成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　5、劳动纠纷

　　大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。小林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系，当初小林通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小林出具了收入证明，但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。

　　在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。在本案中，由于该公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工，公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否定，由此面临败诉的风险。

　　四、如果规避风险

　　很多时候人都会好心办坏事，觉得是举手之劳的事情，顺手就给开了证明，员工也觉得事情不大，你不给开证明就是故意折腾他，导致员工和公司之间矛盾重重。

　　很多时候，部门经理之类的会强迫人资部门给他们的员工开虚假的收入证明，有的时候是老板自己要求的。

　　为了避免这种情况很出现，人资部门在第一起开具虚假收入证明的时候就应该把事情的严重性告诉老板，让老板认识虚开证明不是小事，然后在老板的同意下给大家做一次普法知识讲座，让大家都明白事情的严重性。

　　小额贷款公司存在哪些风险！

　　现实中，有些公司或者个人因为资金周转困难，又不想向亲戚朋友开口借钱，由于小额贷款门槛低，都会向小额贷款公司寻求资金援助。那么，小额贷款公司存在哪些风险呢！

　　1、申请门槛低。相比挑剔的银行来说，平易近人了不少。一些收入较低或工资为现金发放形式(可提供3-6个月自存流水)的借款人，都可直接通过小贷公司办贷款。

　　2、放款速度快。银行的审核流程严格而繁琐，但贷款机构则与之相反，其颇高的办事效率，无疑提高了放款速度。因此，急需用钱的朋友，可以考虑向此类机构申请贷款。

　　3、借贷信息不会被纳入征信系统。虽然征信系统在日趋成熟的阶段，但仍有待完善。究其原因，凡是借款人与银行外贷款机构发生的信贷交易行为，都不会被记录在征信系统内，自然也不会体现在信用报告上。而这就意味着，借款人的负债情况及逾期行为，不仅会享有充分的“隐私权”，更是有利于借款人再次向其他机构借款。

　　小额贷款公司贷款有哪些风险？

　　1、贷款费用高。由于小贷公司的申请门槛低，承担的放贷风险自然也相对较大，在风险换利润的贷款行业中，收取的利息会高于银行也就显得理所当然了。不过，值得注意的是，小贷公司间的收费标准也会各有差异，货比三家对借款人来说仍是王道。

　　2、贷款骗局多。在鱼龙混杂的无抵押贷款市场，不少穿着小贷公司“外衣”的不法分子，对于用钱心切的借款人实施诈骗行动。总的来说，80%的贷款机构都会以收取保证金、手续费、利息等名目，要求借款人提前交费。但实际上，正规的小贷公司只会在成功放款后的第一个月，才开始收取相关费用。

　　3、“潜在竞争”引发市场风险。小额贷款公司的贷款产品、服务行业和客户群体与商业银行具有同质性。出于竞争原因，小额公司在融资渠道、经营模式上，较商业银行缺乏比较优势，使得小贷公司在资金成本、盈利能力上受到局限，产生预期收益、资本回报下降的经营风险。

　　“假离婚”有哪些类型存在哪些法律风险

　　1、假离婚有哪些类型

　　一般而言,虚假离婚包括两种情形:一是通谋离婚,二是欺诈离婚。

　　通谋离婚,是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的,串通暂时离婚,等目的达到后再复婚的离婚行为。

　　欺诈离婚,是指一方当事人为了达到离婚的真正目的,采取欺诈手段向对方许诺先离婚后再复婚,以骗取对方同意暂时离婚的行为。

　　2、假离婚有法律效力吗

　　“假离婚”的双方当事人一旦领取离婚证后,他们的婚姻即告解除,双方不再是合法的夫妻关系,不再有夫妻之间的权利义务关系,双方均取得再婚的权利。因为婚姻的登记行为具有公示效力,无论其离婚登记是否属于自愿和是否具有离婚的真实意愿,其离婚行为都属有效。但是,对于借离婚而达到的非法目的,属于民法规定的“以合法形式掩盖非法目的”,属于

　　3、无效民事行为。假离婚存在哪些法律风险

　　(1财产风险。

　　共同财产可能变成一方的婚前财产。我国《婚姻法》明确规定了夫妻一方的婚前个人财产范围,一方的婚前财产为夫妻一方的财产。一对夫妻原有两套房属共有财产,“假离婚”时两套房产归女方,在离婚协议上约定两套房屋归女方所有,即使后来复婚,这两套房都属于女方的婚前财产,属于女方个人财产。

　　(2“弄假成真”风险。

　　有些“假离婚”者本来已经约定,在实现不正当目的之后再行复婚。然而,离婚之后有些人却“假戏真做”,一方见异思迁,抛弃另一方,拒绝复婚,从而致使双方矛盾激化,引发事端,形成社会不安定隐患。根据现行《婚姻法》和《婚姻登记条例》立法精神,为最大限度保障婚姻自由、尊重当事人人身自由及隐私,在行政程序上已取消对虚假离婚的处罚,即婚姻登记机关不再对虚假离婚登记行使撤销权。也就是说,虚假离婚后婚姻关系出现问题,无法获得婚姻关系上的救济,其不利后果完全由当事人自己承担。

　　当然,婚姻当事人通过人民法院虚假调解离婚的,有证据证明调解不是自己真实愿意或调解协议的内容违反法律的,可以申请再审,要求撤销。但是,如果一方当事人在

　　调解离婚后又与他人结婚的,那么对于离婚一事就不能再要求撤销,而只能在财产上要求重新审理。

　　4、有必要从制度上审核和处罚“假离婚”吗

　　假离婚虽然是以合法形式掩盖非法目的,但由于公民有结婚离婚的自由,有处分自己财产的自由,又因为婚姻中的恩怨是非这些感情因素是无法为外人道的,所以在当事人(完全民事行为能力人已明确表达了自愿离婚的意思并依法定程序解除婚姻关系后,对自己离婚的效力无法用“意思表示不真实”主张无效、对财产的处分结果无法简单用合同法中的“显失公平”予以撤销,因此,不管双方出于什么动机离婚,离婚的效力却是真实有效的。

　　也因为上述的原因,审核真假离婚是有相当难度的,也是没有必要的,因此也无需从法律或制度层面上去处罚假离婚者。为追求经济利益的假离婚隐藏着巨大风险和后患,往往使游戏法律和婚姻者受到事先无法预知的困扰而追悔莫及。正如布鲁斯的比喻,“你激怒了婚姻,婚姻必然抛弃你”。

　　劳务派遣存在哪些风险

　　主要存在以下几个方面：

　　1.派遣公司主体合法性

　　在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向；劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

　　2.派遣合同（协议）规范性

　　按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派

　　遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。

　　对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。

　　虚开收入证明、在职证明,存在哪些风险

　　我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。

　　因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时岀于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

　　这项内部规定岀台以后，一直实行到现在，目前还没有岀过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。

　　请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。

　　本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才

　　可能寻到既帮了员工、又不坑公司。

　　(1)企业情况。成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。

　　(2)内部规定。为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员工虚开收入证明，但要让员工写申请，说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。从实行到现在，没有出任何问题。

　　(3)害怕出事。内容规定的效用如何？可否完善？有些忐忑

　　(4)欲达目标。既帮员工、又不抗公司。

　　一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。

　　（1）银行起诉企业

　　为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。

　　企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。

　　（2）产生劳动纠纷

　　员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。

　　今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，

　　企业极可能存在败诉。

　　（3）承担伪证责任。

　　员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。

　　如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（4）存在劳动关系。

　　有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。

　　后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的风险。

　　公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社

　　保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

　　这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工要求公司虚开”，但证据何在？难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的,企业根本无权强制性取消。

　　所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的

　　基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。

　　（1）确定好时间段。在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。

　　（2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。这样就将选择权让给了银行。

　　（3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效

　　(4)建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。

　　(5)做好解释工作。如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。

　　案例解读:1、国有企业，员工400余人2、公司很多员工买房购车需要开收入证明3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。5、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题案例解析：一、员工开收入证明的用途1、购买房子、车子等这个是最多的一种。很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。

　　2、办理信用卡说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。3、为了保障性住房保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。4、其它原因有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候，为了多拿误工费，要求公司给其开较高的收入证明，很多时候公司就给开了。还有些人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。二、公司给员工虚开收入证明的原因

篇十三：换届风气风险排查清单

P>　　换届风气风险防控预案

　　为保障换届工作顺利推进，切实加强换届风气风险防控，结合X工作实际，特制定本预案。

　　一、指导思想以“防范在前、预警在先”为出发点，围绕“十严禁”换届纪律要求，以排查换届风气风险为基础，严肃换届工作纪律，全面营造风清气正的换届环境。二、工作目标1.增强风险防控意识。防范换届风气风险主动性进一步提高，党员干部特别是领导干部防范换届风气风险的自觉性进一步增强。2.找准风气风险点。对岗位、职责、制度机制缺失造成的换届风气风险点要全面排查，切实做到找准查深。3.完善风险防控措施。逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的换届风气风险防控管理机制。4.有效预防违纪违规。预防违纪工作力度进一步加大，措施更加有力，最大限度地减少违纪情况的发生，保护干部干事创业的积极性。三、方法步骤1.认真排查换届风气风险。围绕权力运行，采取自上而下、自下而上和内外结合的方式，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，全面查找岗位职责、涉及人员、制度机制等方面可能存在的换届风气风险。2.组织开展风险评估。在找准查深换届风气风险的基础上，依据换届风气风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容，按照“高、中、低”三个等级评定换届风气风险点。对换届风气风险实行分级管理、分级负责，高等级

　　风险由单位主要负责同志管理和负责，镇纪委予以监督；中等级风险由单位分管负责同志管理和负责；低等级风险由单位其他同志直接管理和负责。同时，重点突出对高等级风险的防控。

　　3.研究制定防控措施。围绕查找的换届风气风险点和确定的风险等级，有针对性地制定并推进防控措施，有效化解换届风气风险。

　　（1）提名推荐环节。严格按职数和资格条件配备干部。全面推行领导干部选拔任用工作全程纪实办法，加强思想政治教育，引导广大党员干部自觉反对和抵制买官卖官、拉票贿选、跑官要官行为。对买官卖官、跑官要官、造假骗官行为，露头就打，绝不姑息，始终保持打击选人用人不正之风的高压态势。

　　（2）考察环节。选优配强考察组组长，建立考核工作责任制，严格要求考察纪律，考察期间，不准敷衍塞责、不准舞弊包庇、不准接受考察对象的接待和礼金礼品、不准借考察之机谋取私利或托办私事，不准未经批准单独行动、不准擅自泄露考察情况。严格落实“凡提必审”、“凡提必听”、“凡提必核”、“凡提必查”制度，严肃查处弄虚作假、欺上瞒下等不如实向组织报告个人有关事项行为，情节严重的移送纪检机关。建立材料传递移交责任制和追责问责制，实行盖章传递，专人专递，确保可追溯、可查核。

　　（3）公示环节。严格执行《任前公示办法》，严格按照规定的对象、范围、方式、内容、时间进行公示。建立选人用人问题快查快办机制，立项登记、限时调查、办结销号，一般在10个工作日内报送查核结果。健全镇纪委与组织部门经常性联系机制，公示期间及时沟通信访举报情况。敢于为好干部撑腰壮胆，对造谣、诬告、妨害他人行使权利行为，一律严厉查处，涉嫌违法违纪的移送司法机关处理。

　　（4）选举环节。成立大会临时党组织，发挥大会选举主导作用，教育引导候选人和会议代表，严守政治纪律、政治规矩和组

　　织纪律。组织学习教育，运用正反两方面素材开展学习教育，提醒督促会议代表严格遵守组织纪律，正确行使民主权利。精心组织大会，严格会议程序，规范候选人介绍方式和内容，增进选举人(投票人)与被选举人(候选人)了解。密切关注异常情况，及时查处违纪违规行为，坚决打击拉帮结派、搞团团伙伙的行为，快速及时查处到位。

　　四、工作要求(一)加强组织领导。各村、部门要把推进换届风气风险防控管理作为一项重大的政治任务，高度重视，细致排查，认真组织实施，主要负责同志要亲自抓，负总责。各领导班子成员要切实履行“一岗双责”，带头查找换届风气风险，带头落实防控责任。(二)突出工作重点。在范围上，要突出领导班子和领导干部尤其是主要负责同志。在内容上，要突出涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点以及重大改革和“三重一大”等问题。要以重点带全面，抓关键促整体，扎实推进换届风气风险防控管理工作。(三)注重工作实效。要结合实际，从查找换届风气风险上下功夫、从健全防控机制上做文章、从确实管用上想办法，有力保障换届正常进行，确保不出问题。

篇十四：换届风气风险排查清单

P>　　换届风气风险隐患排查办法三篇

　　附：随县中小学校和托幼机构突发公共卫生事件风险隐患排查表

　　一、学校基本情况名称：殷店镇朱店小学校址：随县殷店镇鹦鹉村类别：初小性质：公办

　　教职工数：14学生总数：205住校学生人数：68学生宿舍面积：672㎡

　　二、排查内容排查项目排查指标排查结果主要问题和隐患整改建议（时限、要求）组织管理学校卫生工作校长（园长）负责制★

　　设有学校突发公共卫生事件应急管理组织，并有人负责城市普通中小学、农村中心小学和普通中学设卫生室按600：1比例配有专（兼）职卫生技术人员，或配有专（兼）职保健教师制度管理有学校突发公共卫生事件应急预案有传染病疫情、食物中毒等突发卫生事件登记报告制度★有学生健康检查及健康档案管理制度有学生晨检制度（晨检工作规范）因病缺课登记制度、表格有新生入学预防接种证查验制度有饮用水卫生管理制度有食品卫生管理制度有公共场所管理制度有教学卫生管理制度有宿舍卫生管理制度有健康教育管理制度有垃圾管理制度有厕所卫生管理制度

　　公共场所卫生管理（学校图书馆、洗浴场所、理发场所、娱乐场所、体育馆）等符合《公共场所场所卫生管理条例》及相关卫生标准传染病防控传染病疫情登记和报告符合要求，并有责任人★有新生体检记录，学生健康档案建立及管理符合要求健康体检承检单位符合要求有学生因病休退学登记记录有学生因病缺勤登记记录★有学生晨检登记记录★★有接受培训的专（兼）职人员负责查验新生入学预防接种证，且查验记录齐全，对未完成全程免疫的学生通知及时进行补种★饮用水卫生管理饮用水卫生管理有专（兼）责任人（须持有健康证）负责学校水源保护与管理规范，且地下水/自流泉水取水点周围30米内，不得有渗水厕所、渗水坑、粪坑、垃圾堆和废渣堆等污染源；地面水取水点周围100米范围内，不得有堆放废渣、垃圾、粪便及其他有毒有害物质，不得有生活污水和工业废水排入。★★

　　二次供水、自备水必须获得卫生许可，卫生管理和供水过程符合卫生要求，（查定期清洗记录和检测报告）

　　提供符合卫生要求饮用水，饮水供水器皿定期清洗、消毒（有清洗、消毒记录）★学校每80-100人配备1个水龙头

　　食品卫生食品卫生管理有专（兼）人员负责学校食堂、副食店持证（卫生许可证、健康证和培训证）经营★校内不得有社会饮食店，食堂不得承包经营★学校食堂、副食店布局合理，卫生设施齐全学校食堂加工经营过程和餐饮具清洗消毒符合卫生要求★学校食堂、副食店所经营食品符合卫生标准学生集体用餐符合卫生要求不购置、使用劣质或腐败变质的食品原料、实行实行索证索票、原材料建台帐，储存规范（无专库，房屋潮湿或无储存容器或无防鼠、防虫、防蝇设施视为不规范）★★教室卫生教室人均占有面积：小学不低于1.10㎡/人，中学不低于1.12㎡/人人均占有面积：8.7㎡/人教室通风、采光良好，定期消毒，采用湿式清扫托幼机构教室、活动室、寝室实行紫外线消毒

　　厕所卫生厕所设置符合卫生要求，厕所定期湿式清扫、灭蝇蛆，粪池加盖，不渗漏，有粪便无害化处理措施；室内、外厕所有符合卫生要求的洗手设施宿舍卫生宿舍卫生有责任人管理宿舍人均占有面积不少于2.7㎡/人，实行1人1床人均占有面积：9.9㎡/人宿舍保持清洁、通风良好★★卧具定期清洗，个人用品整洁学生公寓设置盥洗室、卫生间和洗浴场所，正常使用防四害（鼠、蟑螂、蚊、蝇）设施齐全健康教育开设健康教育课，开展应急知识教育（纳入教学计划，有课程安排和讲义）★危险化学品管理建有立危险化学品、药品专库、分类存放，专帐、专人管理。建立危险化学品使用登记、实行无害化处理并建立处理记录

　　环境因素学生取暖安全：使用炭火、煤火取暖应有专用炉具，密封性好且建有排烟管道，室内通风。★三、风险隐患级别判定标准1、★★指标1个不、或★指标3个以上不，或排查指标中50%以上不，判定为特大风险隐患单位；2、★指标2个不，或者其他排查指标40%不，判定为重大风险隐患单位；3、★指标1个不，或者其他排查指标20%不，判定为较大风险隐患单位。四、排查隐患单位主要风险隐患及级别判定结果：五、风险隐患整改措施：陪检人员（签字）：排查人员（签字）：排查负责人（签字）：排查时间：附:随县中小学校和托幼机构突发公共卫生事件风险隐患排查表一、学校基本情况名称：殷店镇朱店小学负责人：高华明类别：初小教职工数：14住校学生人数：68校址：随县殷店镇鹦鹉村

　　性质：公办学生总数：205教室总面积：1800m2

　　学生宿舍面积：672m、排查内容三、风险隐患级别判定标准〔、★★指标1个不、或★指标3个以上不，或排查指标中50浓上不，判定为特大风险隐患单位；2、某指标2个不，或者其他排查指标40坏，判定为重大风险隐患单位；3、★指标1个不，或者其他排查指标20%不,判定为较大风险隐患单位。四、排查隐患单位主要风险隐患及级别判定结果：五、风险隐患整改措施:排查时间:某某某有限公司风险隐患排查工作方案为落实“安全第一，预防为主，综合治理，科学管理”的安全生产方针，加强我公司安全隐患排查治理工作，全面消除各类事故隐患，夯实安全生产基础，确保安全生产工作持续稳定好转，制定本方案。一、工作目的

　　1、各责任部门有效开展隐患排查治理专项行动，排查隐患并及时整改。

　　3、全面加强安全管理工作，安全生产制度进一步健全，安全设施进一步完善，职工安全防范意识进一步加强，事故预防预警应对机制进一步细化。

　　4、努力减少一般事故，遏制重大事故的发生，最大限度地减少安全事故的发生。二、安全生产领导小组

　　组长：某某某副组长：某某某成员：某某某某某某某某某全面负责安全隐患排查的部署，监督各项安全隐患排查工作的落实。某某某负责全体员工的安全防范意识培训教育。某某某负责公司安全隐患排查工作的具体落实。各部门负责人及成员在各自职责范围内进行或协助安全隐患排查工作的开展。三、隐患排查工作范围综合检查：（1）综合检查应由企业主要负责人、分管负责人、安全管理部门负责人、安全管理员组成检查组。

　　（2）根据企业特点和实际情况，确定综合检查周期，但每年不得少于两次。

　　（3）综合检查的内容应主要包括：[1]贯彻落实安全生产责任及安全管理制度的情况；[2]危险源、危险场所安全监控措施执行情况；[3]生产场所各类安全防护设施的完好情况。如：防尘、防噪声等职业卫生防护设施；平台的护栏等安全防护设施；[4]机器设备的防护装置、定时维护、保养情况；[5]现场的文明生产情况和环境条件。如生产现场的清洁，工具和器具的定置摆放，通风、照明、安全通道、安全出口等；[6]对特种作业人员的安全检查。包括持证上岗、遵守操作规程情况；[7]特种设备安全检查：高压气瓶、压力管道等；[8]安全防护设施的运行情况；[9]各单位组织机构、安全例会、责任制考核情况；[10]消防、基建、用电、仓库等专项检查情况；[11]事故隐患整改情况；[12]员工执行安全技术操作规程情况；[13]劳动防护用品的发放和佩戴使用情况；专项检查：

　　（1）专项检查应由安全管理部门负责人及安全员、检查所属部门负责人及班组长、相关部门负责人组成检查组。

　　（2）针对各专项检查内容，确定专项检查周期，但一般各专项检查每个月不得少于一次。

　　（3）专项检查一般包括：电气检查、特种设备检查、危险性较大的设备设施检查、消防检查等。

　　季节性检查：

　　（1）季节性检查应由安全管理部门负责人及安全员、检查所属部门负责人及班组长、相关部门负责人组成检查组。

　　（2）针对各季节特殊气象条件，确定各季节检查内容和周期，季节性检查每季度不得少于一次。

　　（3）季节性检查应重点针对冬季防寒保暖、防火、夏季防暑降温、防汛防台、防雷电及各季节特殊气象条件对安全生产有影响的因素进行检查。

　　节假日检查：

　　（1）节假日检查应由分管负责人、安全管理部门负责人及安全员、检查所属部门负责人及班组长、相关部门负责人组成检查组。

　　（2）本公司在元旦、春节、劳动节、国庆节等重大节日前三天内各进行一次检查。

　　（3）节假日检查应针对重点岗位、重点设备设施和容易发生事故的区域进行安全检查。

　　日常检查：

　　（1）生产岗位日常检查应由班组长、班组安全员组成检查组对本班组范围内生产进行检查；行政管理岗位日常检查应由各部门当班负责人及本部门专兼职安全员组成检查组对本部门所管辖范围内进行检查。

　　（2）日常检查应实行“一班三检”制，即班前、班中、班后进行安全检查。

　　（3）日常检查内容：

　　1.“班前检查”的内容有三项：

　　一是检查防护用品和用具，看班组成员是否按要求穿戴了防护用品，是否按规定携带了防护用具。如果不符合规定，应督促他们改正。二是检查作业现场，看是否存在不安全因素，如果存在应及时排除。三是检查机械设备，看是否处于良好状态，如有故障则应及时检修。“班中检查”的重点是对设备运行状况、作业环境危险因素进行检查，并制止和纠正违章行为，消灭事故苗头，保证班组成员按章操作和设备正常运行。

　　2.日常检查班中检查是一个重点。班组长要做有心人，经常地督促检查；班组成员要随时注意自己作业岗位的安全状况，遇有重大事故隐患，应停止作业，并及时上报。在隐患消除，确保安全的情况下，才能重新作业。

　　3.日常检查班后检查应检查工作现场和机械设备，做到工完场清，防护用品用具摆放有序，机械设备处于完好状态。

　　四、工作措施

　　1、全面实施排查，加强整改督查。各责任单位及相关人员要全面开展隐患排查，及时整改隐患，切实落实措施，防范事故发生。隐患排查治理领导小组负责对全校隐患排查治理的督促、检查、指导。

　　2、规范统计报告。按照厂统一隐患排查治理信息统计报告的要求明确工作范围，掌握工作进度，科学统计分析，汇总重大隐患，落实工作责任，为专项行动有效开展及长效机制建立提供保证。

　　3、及时总结提高，构建长效机制。各责任单位要边排查治理，边总结经验，完善规章制度，提高隐患排查工作的科学性、系统性、有效性，构建长效机制。

　　五、工作要求

　　1、加强领导，切实落实责任。各责任单位及相关人员要高度重视，迅速作出工作部署，及时开展隐患排查治理，真正形成全面负责的责任体系。要为降患排查治理工作提供必要的人力、资金和技术装备保障。各单位一定要把工作做深、做细、不留盲区，不留死角。凡因排查工作不认真而疏漏重大安全隐患的，将追究有关人员的责任。

　　2、突出重点，狠抓工作落实。各单位及相关人员要按照排查治理范围内容要求，结合实际和重点时段特点，突出工作重点，建立重大隐患跟踪治理和逐项整改制度，由综合部负责跟踪整改情况。

　　3、密切配合，形成合力。对待隐患排查治理工作，各单位要密切配合、工作联动，形成隐患排查治理的合力。

　　4、强化宣传，广泛发动。要充分利用宣传栏，加大对隐患排查治理工作的宣传力度。要通过各种途径教育引导全体职工，深刻认识开展安全生产隐患治理的重要性、必要性和紧迫性，增强做好隐患治理工作的主动

　　性和自觉性，落实主体责任。要充分依靠和发动广大职工参与隐患排查治理工作，建立监督和激励机制，加大员工监督力度。

篇十五：换届风气风险排查清单

P>　　换届风气自查报告范文（一）

　　最新换届风气自查报告__自查报告__

　　换届风气自查报告范文(一)根据县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行情况检查的通知》，

　　我镇对镇领导班子换届纪律执行情况进行自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、目前我镇换届选举进展情况

　　在县下派工作组具体指导下，3月份我镇认真制定了换届选举工作计划，根据新修改的选举法规定，重新合理划分了选区，制定了具体的换届选举工作方案，4月25-4月26日我镇顺利召开了党代会，人代会也处于前期准备阶段，将按县里统一部署稳步推进。

　　二、贯彻落实严肃换届纪律情况

　　为保证顺利换届，我镇把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了中组发[20某某]21号《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和赣组发[20某某]10号《关于严肃换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中央和省委关于换届工

　　作的视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行了认真研究，精心部署，强化宣传力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，认真制定好换届工作实施方案，细化工作安排，采取多种形式严肃换届纪律。一是会议宣传教育。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣传单。将五个严禁、十七个不准、五个一

　　律宣传单发到了镇里干部和村两委负责人手中，让大家知晓换届纪律，掌握换届各个环节纪律工作的具体要求，督促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线。三是通过将五个严禁、十七个不准、五个一律内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，采取个别谈话方式，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间工作不断、秩序不乱，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题承诺。党政班子成员率先签订《严格遵守换届纪律承诺书》，承诺做到五个绝不，自觉接受监督。认真组织召开干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《严肃换届纪律要求知晓情况和治理拉票工作调查问

　　卷》共100余份，并回收100余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。

　　三、严格规范选举程序抓监督

　　经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩。截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会已胜利闭幕，组织意图得以顺利实现，所有组织意图委员候选人全部全票当选，目前人大会前期各项准备工作有序进行，为开好人大会奠定了基础。

　　通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将认真谋划组织开好人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施某某规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

　　换届风气自查报告范文(二)我镇根据市、县委严肃换届纪律相关工作要求，对照《严肃换届纪律

　　督查情况》所列督查内容，认真进行了自查。现将自查情况报告于下：

　　一、召开领导班子专题民主生活会情况

　　党委根据严肃换届纪律保证换届风清气正为主题，结合实际，认真开展了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神学习宣传活动。其间以严肃换届纪律保证换届风清气正为主题召开了领导班子专题民主生活会。

　　(一)做好会前准备

　　1、召开收看视频会议录像和学习有关文件会议。20某某年5月31日党委副书记、镇长赖彬同志主持召开了有领导班子成员等参加的观看视频会议录像和学习有关文件会议。

　　会议首先观看了中纪委、中组部联合召开的严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议。视频会议由沈跃跃同志主持，张纪南、黄树贤、李源潮同志发表了重要讲话，辽宁省、河南省、河北省、云南省的有关负责同志在大会上作了书面发言。会议接着学习了《关于开展严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神学习宣传活动的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔20某某〕21号)和《关于严格遵守乡镇换届纪律要求的通知》(资纪发[20某某]3号)等文件。

　　与会同志通过观看视频会议录像和学习有关文件，深刻领会了中央和省、市委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的有关要求和部署精神，特别是5个严禁、17个不准和5个一律的纪律要求，把思想和行动统一到了中央和省、市委

　　的部署要求上来，均表示要努力营造风清气正的换届环境。

　　2、开展严肃换届纪律的专题谈心谈话活动。专题谈心谈话活动采取党委书记分别与副科级以上干部谈心谈话、班子成员分别与分管的部门(办事处)负责人谈心谈话的方式进行。共谈心谈话24人次。

　　(二)认真召开会议

　　领导班子于20某某年5月20日下午召开专题民主生活会，班子成员均参加了会议，会议由党委副书记、镇长赖彬同志主持。会议按既定议程开会。

　　1、主持人讲话。赖彬同志讲：根据《关于开展严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神学习宣传活动的通知》的精神，紧密结合实际，认真开展了印发文件材料、组织观看视频录像、召开理论中心组学习会议、召开职工专题学习会议、组织进行换届纪律要求知识测试、专题谈心谈话、其他领导干部书面承诺等工作，使召开这次会议具备了条件。

　　2、深入学习有关文件。会议学习了《关于开展严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神学习宣传活动的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔20某某〕21号)和《关于严格遵守乡镇换届纪律要求的通知》(资纪发[20某某]3号)等文件。

　　3、发言讨论，进行书面承诺。与会同志在进行发言讨论后，均以书面形式郑重承诺：按照中纪委和中组部关于严

　　肃换届纪律的要求，做到模范遵守5个严禁、17个不准、5个一律的换届纪律，带头匡正选人用人风气;决不拉票贿选、决不买官卖官、决不跑官要官、决不违规用人、决不干扰换届;坚决抵制各种不正之风。

篇十六：换届风气风险排查清单

P>　　最新换届风气自查报告

　　换届风气自查报告范文(一)根据县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行情况检查的通知》，我镇对镇领导班子换届纪律执行情况进行自查，现将自查情况汇报如下：一、目前我镇换届选举进展情况在县下派工作组具体指导下，3月份我镇认真制定了换届选举工作计划，根据新修改的选举法规定，重新合理划分了选区，制定了具体的换届选举工作方案，4月25-4月26日我镇顺利召开了党代会，人代会也处于前期准备阶段，将按县里统一部署稳步推进。二、贯彻落实严肃换届纪律情况为保证顺利换届，我镇把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了中组发[2021]21号《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和赣组发[2021]10号《关于严肃换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中央和省委关于换届工作的视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行了认真研究，精心部署，强化

　　宣传力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，认真制定好换届工作实施方案，细化工作安排，采取多种形式严肃换届纪律。一是会议宣传教育。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣传单。将“五个严禁、十七个不准、五个一律”宣传单发到了镇里干部和村“两委”负责人手中，让大家知晓换届纪律，掌握换届各个环节纪律工作的具体要求，督促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线。三是通过将“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，采取个别谈话方式，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题承诺。党政班子成员率先签订《严格遵守换届纪律承诺书》，承诺做到“五个绝不”，自觉接受监督。认真组织召开干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《严肃换届纪律要

　　求知晓情况和治理拉票工作调查问卷》共100余份，并回收100余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。

　　三、严格规范选举程序抓监督我镇成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作进行派驻指导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行严肃换届纪律工作认真进行督查，严格责任追究，为换届设立“高压线”。同时开设举报箱、举报电话(12380)和省县举报网站，对全镇换届选举工作进行全程监控，确保信息顺畅。经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩。截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会已胜利闭幕，组织意图得以顺利实现，所有组织意图委员候选人全部全票当选，目前人大会前期各项准备工作有序进行，为开好人大会奠定了基础。通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将认真谋划组织开好人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“xx”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。换届风气自查报告范文(二)我镇根据市、县委严肃换届纪律相关工作要求，对照《严肃换届纪律督查情况》所列督查内容，认真进行了自查。现将自查情况报告于下：

　　一、召开领导班子专题民主生活会情况党委根据“严肃换届纪律保证换届风清气正”为主题，结合实际，认真开展了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神学习宣传活动。其间以“严肃换届纪律保证换届风清气正”为主题召开了领导班子专题民主生活会。(一)做好会前准备1、召开收看视频会议录像和学习有关文件会议。2021年5月31日党委副书记、镇长赖彬同志主持召开了有领导班子成员等参加的观看视频会议录像和学习有关文件会议。会议首先观看了中纪委、中组部联合召开的“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议。视频会议由沈跃跃同志主持，张纪南、黄树贤、李源潮同志发表了重要讲话，辽宁省、河南省、河北省、云南省的有关负责同志在大会上作了书面发言。会议接着学习了《关于开展“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议精神学习宣传活动的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔2021〕21号)和《关于严格遵守乡镇换届纪律要求的通知》(资纪发[2021]3号)等文件。与会同志通过观看视频会议录像和学习有关文件，深刻领会了中央和省、市委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的有关要求和部署精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一

　　律”的纪律要求，把思想和行动统一到了中央和省、市委的部署要求上来，均表示要努力营造风清气正的换届环境。

　　2、开展严肃换届纪律的专题谈心谈话活动。专题谈心谈话活动采取党委书记分别与副科级以上干部谈心谈话、班子成员分别与分管的部门(办事处)负责人谈心谈话的方式进行。共谈心谈话24人次。

　　(二)认真召开会议领导班子于2021年5月20日下午召开专题民主生活会，班子成员均参加了会议，会议由党委副书记、镇长赖彬同志主持。会议按既定议程开会。1、主持人讲话。赖彬同志讲：根据《关于开展“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议精神学习宣传活动的通知》的精神，紧密结合实际，认真开展了印发文件材料、组织观看视频录像、召开理论中心组学习会议、召开职工专题学习会议、组织进行换届纪律要求知识测试、专题谈心谈话、其他领导干部书面承诺等工作，使召开这次会议具备了条件。2、深入学习有关文件。会议学习了《关于开展“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议精神学习宣传活动的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔2021〕21号)和《关于严格遵守乡镇换届纪律要求的通知》(资纪发[2021]3号)等文件。

　　3、发言讨论，进行书面承诺。与会同志在进行发言讨论后，均以书面形式郑重承诺：按照中纪委和中组部关于严肃换届纪律的要求，做到模范遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，带头匡正选人用人风气;决不拉票贿选、决不买官卖官、决不跑官要官、决不违规用人、决不干扰换届;坚决抵制各种不正之风。

　　4、赖彬同志对民主生活会进行总结安排。这次专题民主生活会开得很成功，达到了预期的目的。我们要带头遵守换届纪律，引导党员干部正确对待自己的进退留转，要有思想准备，服从组织安排。在今天的专题民主生活会上，同志们都作了书面承诺，要把承诺内容作为高压线，不能触及，信守承诺，讲党性，重品行，做表率，把换届纪律落到实处，为这次换届提供纪律保证。

　　二、组织单位全体职工专题学习情况双河镇于2021年2月25日召开职工大会，组织职工进行专题学习。会议由赖彬同志主持，会议首先收看收听了视频会议录像，会议学习了《关于开展“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议精神学习宣传活动的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔2021〕21号)和《关于严格遵守乡镇换届纪律要求的通知》(资纪发[2021]3

　　号)等文件。会议要求，要将这次学习内容分别向因值班而未到会的同志进行传达，使专题学习做到全覆盖。

　　三、组织全体职工知识测试情况党组于2021年6月初制定了《“严肃换届纪律保证换届风清气正”知识测试题》，在6月上、中旬期间组织全体职工进行了“严肃换届纪律保证换届风清气正”知识测试。四、党委副书记、纪委书记中层干部、村支部书记专题谈心谈话情况2021年6月22--24日，党委副书记、纪委书记王华莲同志同副科级领导、中层干部、村支部书记进行了专题谈心谈话。五、党委副书记、镇长赖彬同志与本单位副科级以上领导干部谈话情况2021年6月26日上午，党委副书记、镇长赖彬同志与本单位副科级以上领导干部，5名副科级以上领导干部进行了专题谈心谈话。专题谈心谈话达到了100%。六、副科级以上领导干部公开承诺情况一是党组领导班子6名成员在专题民主生活会上，以书面形式公开进行了承诺。二是其他领导干部以书面形式公开进行了承诺。七、在本单位网站上开展专题宣传情况

　　八、《严肃换届纪律保证换届风清气正知情卡》发放情况对本单位所以职工均发放了《严肃换届纪律保证换届风清气正知情卡》，发放达到了100%。九、“5个严禁、17个不准、5个一律”知晓情况由于认真开展了专题学习宣传工作，本单位党员干部职工对严肃换届纪律保证换届风清气正的“5个严禁、17个不准、5个一律”知晓率达到了100%。开展严肃换届纪律工作意义重大，任务艰巨。我镇将在市委严肃换届纪律工作领导小组办公室领导下，以科学发展观为统领，继续开展好严肃换届纪律工作，为圆满完成这次市、区(县)、乡(镇)换届任务做出应有的贡献。

篇十七：换届风气风险排查清单

P>　　我乡党委十分重视换届选举宣传工作制定了高山乡党委换届选举工作方案高山乡县乡人大换届选举宣传工作方案开展了多形式多层次有针对性和实效性较强的宣传活动并通过发放宣传单张贴宣传标语召开座谈会党务公开栏等宣传形式把宣传工作贯穿到了换届工作的全过程使选民明确了此次选举的意义内容做到了家喻户晓人人皆知为选举工作创造了良好的舆论氛围

　　换届选举风气监督汇报

　　换届时候的风气是需要有督查的工作，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。以下是店铺为你整理的换届选举风气监督汇报，希望大家喜欢!

　　换届选举风气监督汇报(一)组织部：按照中央、省、市、县关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，永兴镇严格按照"九个严禁、九个一律"、"六个坚决查处"等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证我镇换届风清气正。目前，我镇党委换届工作已基本结束，现正在进行成总结工作和材料归档工作。截至目前，我镇尚未接到有关换届风气相关举报，现将换届风气监督情况汇报如下：一、加强推选"质量"把关。我镇共推选了70名党代表，选举工作严格按照相关程序进行，各选举单位及时将候选人的基本情况进行了公示，并公布举报电话。镇上成立了由镇纪委、党政办组成的代表资格审查委员会，共先后召开3次专题会议对代表资格进行审查。尤其是对候选人的政治素质、党风廉政情况进行了认真核查把关，共清理了1名不符合条件的候选人。同时组织代表候选人进行换届纪律专题学习和培训。二、强化换届风气监督。我镇制定了党代表代表团团长风气监督责任清单，压紧压实了相关责任。先后组织党代表和相关工作人员参加换届纪律相关学习会议3次，观看警示教育片《镜鉴》5次，学习典型案例学习会5次。同时主动要求县上乡镇领导班子换届工作指导组到会指导3次。三、认真做好疏导工作。我镇高度重视换届工作中的各种不稳定因素的排查工作，重点对班子调整下来的干部、乡镇选举差额人选、"四类人员"比选落选人员等重点人群的思想疏导工作，党委班子与相关人员共开展谈心谈话12次，进行换届纪律学习教育3次，截止目前，

　　重点人员未发生信访事件。同时对因人事调整新成为"四必谈"对象的也及时开展了谈心谈话和学习教育2次。

　　四、组建队伍发挥作用。我镇先后组建成立了永兴镇换届风气监督工作领导小组、风气监督直报制度，在镇上聘期了2名换届分期监督员、各个支部明确了1名民情信息员，广泛收集换届工作的意见和建议，共收到相关建议6条，已经采纳4条。同时根据反映的相关线索，调查处理1条，重新选举党代表1名。

　　五、快核快查落到实处。建立了永兴镇快核快查机制，明确了工作领导小组和工作职责。完善了换届风气风险排查研判防控机制，针对几类重点进行了认真排查，共开展相关工作5次，明确相关责任人8人，制定了具体措施和应急处理机制，截至目前，未发生相关风险情况。

　　六、舆论引导做到实处。先后成立了永兴镇换届风气舆论监控领导小组和网上舆情处置工作领导小组，制定了相关应急预案，明确了专职网上舆情监督员2人，每天上网及时关注相关情况，扎实做好了相关舆情监控和应急处置，尚未发现相关网上舆情。

　　七、收集整理正在落实。目前我镇党委换届选举工作已经完成，正在收集整理相关资料、分类建档工作，我镇将高标准严格落实相关制度，认真扎实开展好资料的完整、规范工作。

　　换届风气监督工作汇报二：换届工作启动以来，定远县通过“严密组织领导、严明换届纪律、严肃思想教育、严格监督查处”四项措施，切实加强换届风气监督，努力营造风清气正的换届环境。严密组织领导，汇聚监督合力。会多次召开会议，认真学习上级文件精神，对换届主要环节和关键性问题进行专题研究，周密安排部署。成立了以副书记为组长，组织部长、纪委书记为副组长，相关单位负责人为成员的换届风气巡回督查组，加强对换届工作、换届纪律的督查指导。结合实际制定《定远加强换届风气监督工作实施方案》，拟定《工作任务分解表》，明确工作任务、纪律要求、时间节点和责任单位，构建齐抓共管的工作格局，汇聚监督合力。

　　严明换届纪律，强化刚性约束。在《滁州日报·定远新闻》、定远政府网、定远先锋网等县主流媒体开设换届工作专栏，大力宣传“9个严禁，9个一律”换届纪律要求，形成“利剑悬空”的高压态势。在召开民主推荐会前，将相关文件和《严肃换届纪律提醒卡》函送每一位参加民主推荐的人员学习，要求作出严守换届纪律的承诺。书记、纪委书记、组织部长、换届考察组人员、与换届相关的领导干部以及参加民主推荐、选举的各类人员已签订严守换届纪律《承诺书》约200份。

　　严肃思想教育，提升自律意识。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届纪律逢会必讲、逢会必学，有效强化党员干部自律意识。换届相关单位结合“两学一做”学习教育工作，认真组织学习中央《严肃换届纪律文件选编》、省市换届风气监督文件。分层组织集中观看《镜鉴——湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》教育片，重温中央关于“两案”通报的各项要求，做到县四大班子成员必看、参加换届工作会议同志必看、负责换届工作机构的人员必看、“两代表一委员”必看，汲取教训，引以为戒。

　　严格监督查处，保证风清气正。健全完善“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，畅通监督举报渠道。实行换届期间24小时值守制度，每天将受理的信息及时收集整理，汇总汇报，实时监测和了解换届风气。建立查核举报专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，按照干管权限，组织专门力量，进行重点查办，坚持发现一起、查处一起，以“零容忍”的态度正风肃纪。

　　换届选举风气监督汇报(二)按照中央、自治区关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，阿克苏地区严格按照“三在先”、“三个专”“四个凡提必”等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证地区换届风清气正。一、工作开展情况(一)强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。一是配强工作

　　力量。成立了以地委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合、人事安排、代表委员、业务指导、信息宣传、纪律督查6个工作小组,抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，由纪委副书记兼任纪律督查组组长，具体负责换届风气督查工作。各县市、乡镇也成立了相应的工作机构，全面实行换届纪律县级领导分片包干制度，负责对县乡两级落实换届纪律情况进行全程督促检查。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。召开地区干部监督工作会议，对换届风气监督工作进行重点安排，提高组织人事干部的思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是制定可行方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，转发《自治区加强换届风气监督工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。结合自治区巡视工作，地区成立巡察组，对开展选人用人和换届风气进行专项检查。四是安排扎实有序。地委书记窦万贵同志在年初组织工作会议上对换届纪律做出了安排，明确要求要坚持“三个在先”，加大监督检查力度，对违反换届纪律的发现一起、查出一起、曝光一起。3月，地区纪委就对严明换届纪律，严肃查处违反组织人事纪律行为，匡正选人用人风气，坚决惩治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说清打招呼等行为，做出了安排部署。之后，在县(市)领导班子换届考察工作培训会上地委委员、组织部长、政法委书记刘新利同志专门强调，要严明换届纪律、抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就，并要求换届风气督查小组要牢牢掌握“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，做到应知应会、熟悉掌握，提高换届风气监督小组政策水平。

　　(二)强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。一是坚持教育为本、警示在先。为严明换届纪律，地委着力抓好专题学习，把中央、自治区有关换届纪律的文件纳入地委中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求与换届有关的单位及时开展专题学习活

　　动，督促学习、预先提醒。把“一片一书”作为查处用人上不正之风典型案例的警示教材，发到与换届相关的单位和领导干部手中，切实起到警示作用。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，要求各级党委“一把手”认真学习“九个严禁、九个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习;各级党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，向全地区各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员、广大群众等发放《致广大党员干部群众的一封信》等换届纪律材料，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。层层签定《换届工作责任书》，由地区纪委、组织部下发《至书记、纪委书记、组织部长的信》，确保换届各项工作依法按章办事，促使换届相关人员自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在党建网、政府网开辟专栏，公布中央和自治区换届政策法规;张贴换届纪律要求，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检委、组织部督促各级党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“九个严禁、九个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。四是坚持谈心谈话，抓早抓小。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心交心活动。教育他们要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分运用信息简报、横幅标语、广播电视、远程教育网络等有效形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传,并专门将“九个严禁、九个一律”在党建网和广播电视进行发布，使换届纪律层层知晓,人人明白。

　　(三)强化全程监督，确保纪律要求落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督

　　检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。在此基础上，由地县两级纪委和组织部主要领导牵头组成换届工作督查组，在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个换届点进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“12380”监督专线、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届风气监督小组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四个凡提必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。沙雅县严把换届人事“入口审核关”，注重在重大突发事件和关键时刻的政治表现，对不如实上报亲属涉案信息的2名干部取消提名资格。

　　换届选举风气监督汇报(三)高山乡位于**县西南部，地处**风景名胜区的中腹地带，地域面积**平方公里，下辖14个行政村，5万人，共设24个党(总)支部，

　　534名党员。自换届选举工作启动以来，我乡严格按照中央和省、市、的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。目前，中共高山乡第十四次党员代表大会已顺利完成换届选举工作，高山乡十六次人民代表大会也已进入到代表选举阶段，计划于5月底全部完成换届任务。

　　一、加强组织领导，确保换届选举工作有序推进。我乡高度重视此次换届工作，坚持把换届工作作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契机。乡党委成立了由党委书记任组长的换届选举工作领导小组，依法设立了以乡党委书记为主任的选举委员会，委员会下设秘书联络组、宣传组、后勤组、纪检保卫组，负责这次换届选举的全面工作。乡选举委员会按照、县人大部署，结合本乡实际，认真制定了选举工作实施方案，明确了任务目标和方法步骤，在准备阶段召开了换届选举工作动员会议，提出了严肃换届纪律要求，部署了各项工作，以会代训培训选举了工作骨干，为换届工作提供了扎实的组织保证。各村、各选区也分别召开了领导小组、村两委会议，传达贯彻了上级党委会议精神，进一步分解任务，安排具体工作，做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行，绝不搞创新，确保合法有效完成此次换届选举工作。二、把握舆论导向，确保换届选举工作深入人心。深入开展宣传教育，坚持正确舆论导向，对搞好换届选举工作具有重要的意义。我乡党委十分重视换届选举宣传工作，制定了《高山乡党委换届选举工作方案》《高山乡县乡人大换届选举宣传工作方案》，开展了多形式、多层次，有针对性和实效性较强的宣传活动，并通过发放宣传单、张贴宣传标语、召开座谈会、党务公开栏等宣传形式，把宣传工作贯穿到了换届工作的全过程，使选民明确了此次选举的意义、内容，做到了家喻户晓，人人皆知，为选举工作创造了良好的舆论氛围。

　　三、严肃换届纪律，确保换届选举环境风清气正。换届风气直接影响到换届工作能否顺利进行，直接影响到能否选出一个合格的领导班子。为遏制换届中可能出现的“跑官要官”、“买官卖官”情况，我乡狠抓严肃纪律、强化监督和严肃查处违法违纪行为等环节，确保形成风清气正的换届环境。1、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。一是抓换届纪律的学习贯彻。把中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《严肃换届纪律警示教育材料》列入领导班子民主生活会、中心组理论学习的重要内容，切实做到先学先行，带头遵守。二是加强舆论宣传。将换届工作政策法规和换届纪律有关要求，通过召开学习讨论会、民主生活会、组织培训、下发文件等方式进行学习教育，使党员干部清楚地了解有关纪律要求。同时，利用党务公示栏等形式将“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求进行张贴，使广大党员干部群众积极参与到换届纪律的监督中来。乡党委将中央关于严肃换届纪律的要求及时印送给每一名领导干部及广大党员，经常性组织领导班子成员和广大党员专题学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，做到先学先行。2、强化制度配套，从源头上防止换届违规行为。一是根据县纪委、组织部《关于转发中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部〈关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知〉的通知》，乡党委组织广大党员自觉带头遵守换届组织人事纪律，公开作出承诺，签订《永修县领导干部严守换届纪律承诺书》，确保公开承诺取得实实在在的效果。二是细化责任。分管领导责任，全乡任何一宗违反换届纪律案件，对分管领导均要通报批评。蹲点干部责任，实行乡干部包村责任制，蹲点干部所包的村如发生违反换届纪律事件，对蹲点干部按照相关要求进行处理。党员责任，对阻扰换届选举工作的党员，依据相关纪律要求进行处理。纪委责任，对压案不查、查处不力的，将依据纪检部门的纪律要求进行处理。

　　3、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。一是专门成立了换届工作纪检保卫组，负责对换届工作进行专项督查，发放换届纪律情况问卷调查表，并对换届风气进行民主测评，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，及时了解掌握干部群众的思想动态，调查分析工作中的矛盾和问题，研究落实切实可行的工作措施。二是拓宽了社会监督渠道，充分利用乡村纪检网络，发挥村纪检委员的监督作用，对换届选举期间私自向代表赠送礼品和阻扰换届选举工作的人员，及时向乡选举委员会汇报。乡选举委员会在醒目地方设立了换届选举控告箱，公布了检举、控告电话，同时各村也在醒目地方设立检举、控告箱，对全乡换届工作做到了动态管理，及时受理换届工作中出现的违规违纪问题。三是“三查两报”违反换届纪律的案件，“三查”指：对收到的反映考察对象违反换届纪律问题，及时查明情况;对核实的违反换届纪律案件，严格查办到底;对违反换届纪律人员的分管领导和负责人，严肃追查相关责任。“两报”指，向县纪委和组织部及时上报违反换届纪律案件，对违反换届纪律的案件当事人和相关责任人进行全乡通报。下一步，我们将在、县政府的正确领导下，严格依据**部换届风气重点督导工作实施方案的有关要求，扎实开展好下一步换届选举工作，高度体现组织意图，确保我乡换届选举工作圆满完成。

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