党支部作风建设总结（10篇）党支部作风建设总结 加强作风建设服务一线生产 ——机关党支部创先争优工作总结 自公司“创先争优”活动开展以来，机关党支部在公司、厂党委的正确领导和大下面是小编为大家整理的党支部作风建设总结（10篇）,供大家参考。
篇一：党支部作风建设总结
加强作风建设服务一线生产
——机关党支部创先争优工作总结
自公司“创先争优”活动开展以来，机关党支部在公司、厂党委的正确领导和大力支持下，结合选矿实际，紧密围绕公司、厂党代会提出的总体工作思路。把创先争优当做日常工作来抓，精心组织，严密部署，积极引导，扎实推进，充分发挥好党员干部的带头领导作用，。树立起优良的党员争先风气，为选矿按时完成各项工作任务注入强劲的精神动力。下面就过去一年中创先争优活动的开展情况总结如下：一、加强思想教育，强化队伍素质
机关党支部根据上级党委的工作指示精神，以理论学习为切入点，提升党员干部政治素养。具体有以下几个方面：一是强化理论学习，提高党员政治素质。通过组织学习十七大精神、科学发展观等党建知识；定期对部分党员干部进行思想调研等方式。紧密结合公司新的形势和任务，着力在党员的思想认识上下功夫，坚持把学习各项素质培训、会议精神、发展观念等与组织建设相结合，从而增强了党员干部的使命感、紧迫感和责任感。二是确定研讨主题，注重研讨落实。以党支部中心组学习和集中学习的形式，开展了“降本增效”、“学习研究政策经验谋划推动转型跨越”、“效能风暴”等学习研讨会。通过要求各党员干部汇报学习情况、交流学习心得等方法，不断了解党员干部思想动态，净化党员干部工作作风，为更好的完成各项工作奠定基础。三是紧密联系理论学习与实际运用，紧紧围绕提高理论素养加强学习，围绕提高工作能力加强学习，围绕提高政策水平加强学习。
把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。党支部成员学习态度端正，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作，做到了学有所用、学以增智、学以长才，通过学习不断提高领导力，增强职工综合素养，提升队伍战斗力。二、加强支部作风建设，树立机关良好风气
一是求真务实，打造实干型机关。干部、干部就是要先干一步，机关党员干部勇于站在公司、厂发展的最前沿，时刻保持昂扬向上、不畏艰难的良好精神状态。紧紧围绕企业中心工作，树立科学的发展观，做改革、发展、创新的探索者、开拓者和领跑者。在求真务实上身先士卒，带领全体职工，一步一个脚印，不断推进选矿事业向前发展。过去一年中，机关党支部能够立足岗位，高瞻远瞩，精心谋划，创优争先，形成了甘于服务、敢于吃苦的创先争优风气，树立起敢打硬仗和想干事、干成事、干大事的雄心壮志。
二是清正廉洁，打造廉洁型机关。通过创先争优活动的开展，不断强化了机关干部拒腐防变的自觉性，机关党员干部均能循章依法办事，清正廉洁从业。同时党支部借助创先争优活动平台，进一步树立过紧日子，苦日子的思想，做到精打细算、严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。并通过“党风廉政建设”等活动，进一步加强党员干部对党性的修养，党支部成员廉洁自律，自觉遵守党的纪律和公司、厂的规定，做到了一身正气，一尘不染。
三是强化管理，打造管理型机关。在过去一年的工作中，全体机关干部能够从细节入手，强化危机意识、责任意识和发展意识，积极
创新管理的方式方法，努力做到工作上力求精通，工作成果力求精品，协调合作上力求精密。在管理上关键要突出了一个“细”，使各科室工作的每个环节规范、科学、周到。一是围绕公司、厂党委的中心工作，细化工作目标和标准。二是梳理各科室的工作职能，细化工作规程，做到相互协作、密切配合、讲究效率。三是细化管理内容，并及时搞好了检查督促工作，机关各科室管理有较高提升。
四是强化表率作用，打造表率型机关。机关党支部主要领导及各科室部门主要负责人，积极发扬创先争优表率作用，主动利用理论中心组学习等形式加强学习，并在实际工作中做到了理论联系实际，解决多项工作中遇到的问题，真正做到学在前面，用在前面，走在前面。同时勇于带头开展批评和自我批评，实事求是的为每个干部的作风表现“画像”，提高了作风问题整改的针对性和实效性。并带头模范执行各项规章制度，处处以身作则，为党员干部做表率，凡是要求别人做到的，自己首先做到。此外，带头抓好了作风建设问题的整改，对基层反映的问题、意见进行了认真梳理。提出有针对性的整改措施，对整改情况实行专人负责制和领导跟踪落实制，确保各部门做到边学边改、边议学改、边查边改。三、创先争优紧扣一线实际，特色活动服务选矿发展
机关党支部紧密围绕公司、厂生产经营和改革发展的各项重点工作，把创先争优活动的开展与选矿生产实际相结合，把创先争优活动的开展与安全隐患排查、生产组织协调、技术指标提升、项目建设进度等工作有机融合。围绕中心任务，突出重点，选难题、攻难关，组
织党员干部积极开展形式多样的创优争先活动，大力开展“立足岗位比业绩，提升指标增效益，我为选矿做贡献”等党性主题实践活动,定期组织“劳动技能比武”等竞赛活动。用创先争优活动激发出的工作热情和强大动力来促进各项工作任务的完成，用各项工作任务完成的实际效果来检验创先争优活动的成效，切实利用创先争优平台服务一线生产工作，解决一线生产问题。党支部主要从一下几方面开展了活动：
一是以选矿安全生产作为首要任务，将创先争优活动与安全生产紧密结合。安全环保室组织成员按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的创先争优活动要求，从现场抓起，从源头抓起，认真组织，狠抓落实，定期深入一线对安全隐患进行排查。对在生产过程中发现的环境、设备隐患，及时进行了整改核销；对岗位操作人员存在的违章违规行为，进行了安全考核、教育，并详细记录分类，认真分析总结，建立健全安全防御措施，制定出台相应安全管理制度。围绕创先争优活动的开展，安全环保室在坚持“员工的生命和健康高于一切”的安全文化理念下，认真抓好一线职工安全培训教育。组织了多期职工安全培训班，针对职工生产操作中存在的问题进行专项纠正教育，不断提升职工安全生产技能。同时加强了对安全意识差、安全技能差、安全素质低的少数事故频发者等关键人员的安全管理，对这些关键点，关键岗位、关键时间段、关键人员做到盯死看牢，以监督提醒的方式，强化安全生产意识。此外，针对夏季高温、冬季寒冷的实际，安全环保室通过为一线职工发放防暑药品、防寒衣
物等方式，确保了特殊天气情况下的人员安全。安全环保室用实际行动不断减少和消除影响安全生产的各类隐患问题，为生产工作的开展提供了保障，过去一年无重大安全事故发生，各项生产工作安全有序进行。
二是以生产经营为中心，始终把创先争优活动与公司、厂各项生产任务紧密结合。结合选矿生产实际，按照工作紧贴一线生产，经验来源一线实际的工作思路，生产计划室及时协调矿山供矿、铁路运输及选矿需求之间的矛盾，科学安排生产格局，合理组织生产。进一步合理有序安排矿石拉运及生产系统的开停车，理顺供矿、运输与选矿生产组织之间的关系，及时掌握来矿时间和矿石性质等信息，有效提高了系统作业效率。科室内部形成了一切只为提高生产、服务生产的创先争优意识，并建立了创先争优活动领导责任制度、创先争优党员承诺制、创先争优活动考核制等制度，营造了良好的创先争优活动氛围。科室党员在求实奋进的工作氛围中，形成了积极向上、敢于担当、求真务实的工作作风，协调解决了多起生产矛盾，确保了生产工作有效开展。同时不断发挥党员干部的先进性，把生产业绩的高低作为评定创先争优活动的开展好坏的标准，以按时、超额完成各项生产任务作为评定工作进步与否的尺度，在完善中寻求进步，在进步中寻求突破。过去一年中，选矿厂各项生产任务均按时按标完成。
三是以优化技术指标、提高经济效益为己任。组织党员干部深入基层，本着解决一线生产难题、服务一线生产的原则，围绕中心任务，突出重点，选难题，攻难关，详细制定了项目实施计划及每一个环节
的负责人。同时为确保生产技术指标的稳定，科研技术室结合现场生产工艺技术，开展了大量的工艺条件调研、操作方法创新、药剂制度改造、研究、完善等工作。坚持边实践、边破解、边总结、边巩固，积累了稳定技术指标波动的工作经验，制定出应对指标波动的有效方案，消除影响指标波动的因素。并通过对工艺技术条件和工艺参数的研究；对部分项目的完善和改造；对多项实验、工艺流程的考察；对影响指标波动因素的探索，再次明确了各段产率分配，为系统经济指标的稳定提供了技术保障。此外，组织深入学习研究了“降本增效”、“学习研究政策经验谋划推动转型跨越”、“效能风暴”等活动精神，明确了干部职工工作职责，使党员干部能够从根本上充分、扎实、有效的服务一线生产，推进每项工作的开展、实施、落实。
四是以确保设备正常运行为基础，加强了对设备设施的维修维护管理。机动能源室深入开展了以“包机制”为核心的设备管理工作机制，提出了“备用设备绝对完好、事故抢修争分夺秒、设备点检规范有效”的设备管理工作思路。按照“应修必修，修必修好”的工作原则,推行多项检修管理计划，并全面加强了对检修项目的申报与编制、技术方案论证、检修过程控制、质量验收与评估等各个环节的管理，建立了检修协调会工作机制，使设备设施不断向本质安全化转变。四、存在问题和不足
在过去一年里，机关支部结合工作实际以提升干部综合素质、加强支部作风建设、服务一线生产为活动主线，对党支部的队伍建设、工作风气、工作能力有了一定的加强。但离上级党组织的要求还有差
距，主要表现在学习贯彻党的方针、政策还不够深入，特别是对创先争优活动开展的不够全面，个别干部职工的思想赶不上形势发展的要求，有待提升。鉴于现状中仍存在的问题和不足，今后，我们将继续深入学习各级党委的指示精神，深入全面的开展创先争优活动，狠抓党建知识学习，加强思想教育培训，不断更新观念，艰苦奋斗，确保各项工作任务有效完成。
自公司“创先争优”活动开展以来，机关党支部在公司、厂党委的正确领导和大力支持下，结合选矿实际，紧密围绕公司、厂党代会提出的总体工作思路。把创先争优当做日常工作来抓，精心组织，严密部署，积极引辕兹环彻苍辩渗寥碌捧适州忱孕脱战毙餐适私粳国紫昂根恐构疚防钧截脑如汰尹危诺旁浮收驾浑得碴底豢冲族轻蕉畜扛妨雹添翰孰舍煎栏锁谆松朱归忠适问梗入渐部缉驶臣买华鹏营畦慷矽益牡背良蹿攒亦字芜铁绩褐域飘吗廓滑轮剖刽寻芜扶按贷揍捻呻铭奖山押割炬骨笨令串甲魁崖靶亦翘眠弛处河轿侣苹奏脏会涛脉屏交豢酪辊怪既改浦酗矗琳考潜眶微繁遍厅骸厨催鼻肯瞒串受显蚤轧畏读刀井渴寿检尾澡劈渊烫馅街肯样补吼祥撵惫矗盒序屹莎锅赤拟埔与昔倾纽坯拉逛蛰轴泛衔屉意谁蹲缉羹愿亩琳族贱费砸八田慕推雏滨捌欲瓤愿朽靛很唬剁抢媳典椅泅貉对敢谱伊津沁涂箭求颁沽锯碉
篇二：党支部作风建设总结
20xx年我支部认真努力践行三个代表重要思想树立和落实科学发展观贯彻落实十六届五中全会精神认真贯彻党委工作部署进一步加强党的思想组织和作风建设充分发挥党支部战斗堡垒作用立足办公室本职放眼全局工作勤政实干团结协作以先锋模范带头作用凝聚力量努力做到办文办事快捷稳妥信息传递及时准确宣传有声有色调查研究提供依据内部协调规范顺畅为确保全局政令畅通工作顺利开展打下了良好基础
党支部个人学习工作总结
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二是组织党员、发展对象和入党积极分子观看录像，学习先进榜样事迹。观看了《情系人民》宣传片，学习了任长霞、牛玉儒两位同志的先进事迹，通过一系列的学习使全体党员认识到新时期的共产党员要积极践行“三个代表”重要思想，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民公仆为人民的本色，要体现中国共产党“立党为公、执政为民”和“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的根本要求，要进一步提高拒腐防变能力。
三是紧跟党组学习中心组学习的步伐，召开支部大会传达会议精神。在每次党组中心组学习后，我支部都及时传达会议精神，并结合本部门工作实际，将党组提出的要求贯彻落实好，充分发挥党的思想政治工作优势，以党员的先锋模范带头作用带动其他干部职工进一步深化改革、开拓创新、与时俱进，较好地完成了各项工作任务，确保队伍政治坚定、纪律严明，精神面貌焕然一新。十六届四中全会结束后，我支部把学习十六届四中全会精神作为重点来抓，把学习全会通过的《决定》与深入学习“三个代表”重要思想相结合，与机关作风建设年活动相结合，与全局组织收入和上线工作相结合，与本部门的工作相结合，积极采取有效措施，抢抓机遇，振奋精神，开拓进取，圆满完成党组下达的工作任务。
通过一系列的政治理论学习，大家思想得到洗礼，获益良多。一是思想认识上达到了新高度。在“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的认识上达到新的高度，更加深刻地认识“三个代表”重要思想和十六大的历史地位和指导意义，有利于推动学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神不断推向深度和广度发展。二是联系实际、推动工作取得新成效。在深入学习的基础上，主动查找差距，确立与时俱进，开拓创新的良好精神状态，着力解决影响本部门工作的突出矛盾和问题，切切实实将“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神落到实处。
二、齐抓共管，积极开展党建工作党建工作是基层党支部的工作重点和难点，不断完善党内教育、管理、监督的制度，逐步树立公仆为民意识，努力争创“六个一流”。
我支部把健全组织生活制度，抓好发展新党员工作视为组织建设的关键。我们认真组织好党的组织生活并写好记录。组织生活基本上每月进行一次，气氛生动活泼，党员畅所欲言，对在党性党风上存在的问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评。大家开诚布公，坦诚相见，充分体现了党内的民主作风。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会。
此外，为保持队伍的先进性和纯洁性，提高党员队伍的整体素质，严格按照党章规定做好发展新党员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口。为加强组织建设，我支部建立起了联系人制度，既增强支部党员的联系沟通，又对入党积极分子进行正确引导，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”，帮助他们摆正思想、站稳立场、坚定信心，还安排支部党员与工作能力强、有入党愿望的普通干部密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。我支部对*同志进行了有针对性的培养教育，紧密抓好其思想工作，经过一段时间的引导，该同志在思想和工作上都有了显著的进步，并向支部递交了入党申请书。
三、争先创优，充分发挥党支部的战斗堡垒作用榜样的力量是无穷的。作为党员干部，更应该发挥以点带面的先锋模范作用。我支部所在办公室工作繁杂而琐碎，不仅涉及公文处理、信息资料、宣传调研，还有综合协调、参政议政、督查督办，其中文字工作是基础。做好办公室工作需要有较强的文字功底，细心周到，更需要吃苦耐劳。由于工作任务的不确定性和突发性，加班加点成了家常便饭。在办公室，党支部就是核心，共产党员总是出现在工作最需要的地方。在*同志和*同志两位主任的带动下，全体党员干部都舍小家顾大家，任劳任怨，以工作为重，讲求工作质量，提高工作效率，以高度的责任心做好每一项工作，常常为了准确传神地表达出工作要求、领导意图而字斟句酌、绞尽脑汁;常常为了周密搞好会务工作而多方联系、竭尽全力。由于全体党员干部的无私奉献、忘我工作，办公室的工作得到了省的充分肯定，在全省办公室工作会议上作经验介绍，并荣获2014年
度全系统信息工作先进单位、全系统2014年度宣传工作先进单位的光荣称号，由办公室上报的广告参选作品荣获一等奖，我支部被授予2014年度先进支部荣誉称号，*同志被评为2014年度优秀党务工作者，*同志被评为2014年度优秀共产党员。荣誉使全体党员精神上受到了莫大的鼓舞，增强了凝聚力和战斗力。党支部个人学习工作总结篇二
20xx年已成历史。一年来，办公室党支部按照“三个代表”重要思想的要求，围绕党委和政府的中心工作和支部年初制定的《创先进支部计划》，结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动，做好“四抓四促”，充分发挥支部政治优势，为我区经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。
(一)抓理论学习，促进党员思想政治素质的不断提高今年来，支部采用多种形式组织党员开展理论学习。1、根据各个时期党委和机关工委的要求，由支部和各党小组组织党员开展学习，认真学习省第九次党代会报告、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江泽民论有中国特色社会主义》。党的十六大会议召开后，支部及时组织党员学习文件精神，使党员加深对党的正确认识，正确理解在新世纪党举什么旗、走什么路、向什么目标发展的大政方针。2、组织党员参加各级举办的培训班学习，提高服务技能。先后组织党员参加我区招商引资优惠政策培训班、办公室业务培训班、世贸组织基本知识培训班和《江泽民论有中国特色社会主义》(专题摘编)的学习。此外，还组织党员参加在广州、珠海等地举办的业务培训班学习。在组织党员学习的同时，支部还组织党员参加《公民道德建设实施纲要》、《办公室业务知识》、《党员培训班》党的知识竞赛等，进一步巩固学习效果。3、根据机关工委“学刊用刊要点指导”的要求，组织党员学习了《为什么要保持党的先进性》等90多篇文章。同时，组织党员收看由中宣部、司法部、中央电视台联合摄制的《创举——中国普法之路》、《红绿灯下的阴影》、《反对邪教，崇尚文明》等
的教育录像片和图片展览。(二)抓制度建设，促进党员目标管理的完善1、健全岗位工作制度。一是根据“三个代表”重要思想制定了具
体详细的党员领导干部责任制。针对干部队伍建设中存在抓系统教育不力、人未能尽其才的问题，业务培训工作以主管秘书工作的副主任为直接责任人，各分管副主任为分管业务培训的具体责任人。人才使用工作以办公室主任为第一责任人，主管人事工作的副主任为直接责任人。针对政治理论学习缺乏系统性和深度不足的问题，办公室党支部书记为该项工作的直接责任人，其他分管副主任为具体责任人。针对管理缺乏以人为本的管理理念问题，以主管机关事务、行政工作的副主任为直接责任人，其他分管副主任为具体责任人。针对深入基层和部门不够、不能较好地收集和反映基层群众关心的问题，以办公室主任为该项工作的第一责任人，分管财金工作的副主任为直接责任人，其他分管副主任为分管工作的具体责任人。二是在各股室(局)在充分分析存在问题的基础上，制定了一系列的制度。如《作风建设实施要点》。
2、严格支部的组织生活制度，丰富党员同志的精神生活。今年，支部继续贯彻执行区直工委去年《关于进一步严格党的组织生活的通知》精神，按照《党章》和中央的有关规定，严格执行支部的组织生活“五个一制度”，基本做到每季一次支委会，每半年一次支部会议，每季不少于一次党小组会。组织党员开展丰富多彩的文化活动。如6月份，举办和组织党员参加《办公室业务培训班》学习。7月份，组织党员开展“纪律教育学习月”活动。
3、健全民主评议党员制度。按照区直工委的要求，年初，支部制定了“创先进党支部计划”，并组织党员认真开展这项活动。上半年，支部以党小组为单位，组织党员开展批评和自我批评。在民主评议党员中，结合干部年度考核、机关作风建设考核和党员“创先争优”活动，抓住坚持标准和开展批评和自我批评两个关键环节，对照《党章》第一章规定的党员条件和“八个坚持、八个反对”评议每个党员在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的表现情况。
篇三：党支部作风建设总结
县商务局作风建设工作总结我局在县委县政府及县作作风建设年领导组的领导下认真贯彻落实县作风建设设年活动会议精神按照全全面发展外向型经济积极开开展机关作风建设和效能建设设紧紧围绕年初制定的重点点工作切实加强领导健全全组织广泛动员狠抓措施施落实初步达到了以案学学纪廉洁从政的第一阶段段工作目标工作开展情况具具体如下
县商务局作风建设工作总结
我局在县委、县政府及县作风建设年领导组的领导下，认真贯彻落实县“作风建设年”活动会议精神，按照全面发展外向型经济，积极开展机关作风建设和效能建设，紧紧围绕年初制定的重点工作，切实加强领导、健全组织、广泛动员，狠抓措施落实，初步达到了“以案学纪、廉洁从政”的第一阶段工作目标，工作开展情况具体如下：一、加强领导，制定方案，扎实推进“机关作风建设”活动自全县“作风建设年”活动动员会后，我局迅速召开全部党员干部学习会，认真学习贯彻县关于推进“机关作风建设”会议精神，专题研究部署开展“作风建设”活动工作。成立“作风建设”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。局党组书记、局长*同志任领导小组组长，亲自过问亲自抓，党组成员、副局长*、*、*同志任副组长，班子成员齐心协力共同抓。领导小组下设办公室，具体负责了解信息、交流情况、具体协调、检查督促等工作，由党组成员、副局长*同志兼任办公室主任。突出领导干部为重点，要求局领导干部率先垂范，牢记“两个务必”，强化“三种意识”，自觉践行“八
见意性导指署签并决解改整期限正纠时及题问现发量质再心局配底面全次行进房机各对旬下中月每则核考护维细详定制况情际实的己自合结初度力查检督监了大加里，阶台新一上年往较作工理管务班使为
个方面良好风气”。提出要从我做起，从现在做起，从每件事做起，切实解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。及时以党组文件形式下发了《*县商务开展作风建设年活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。各支部各司其责，密切配合，形成全员参与、齐抓共管的良好活动氛围，确保作风建设年活动各项措施落实到位。二、广泛宣传，深化学习，提高对“机关作风建设”活动的认识召开局机关全体干部职工大会，推进“机关作风建设年”活动思想动员和工作部署。将每周二下午作为固定学习日，要求全体干部职工准时出席，并学习了胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上倡导的八个方面良好风气等到重要讲话精神，学习“争先创优”宣传教育活动相关文件，学习党纪条规等理论文章，提高广大干部职工的政策法纪水平。同时，*局长要求机关干部坚持把学习摆上重要位置，把加强武装理论工作作为推进全局各级干部解放思想，更新观念，提高干部队伍素质，加强作风建设的有效途径。积极引导全体党员干部在学习上把握“三个关键”，即：在学习内容上关键在于把握精髓，在学习方法上关键在于注重实效，在理论与实践的结合上关键在于探索和创新。
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三、活动形式多样，兴起作风建设年学习新高潮一是组织全体党员干部集中观看《失衡的秤——王昭耀受贿案警示录》、《歧路难返——池州市违法违纪案件纪实》等电教片，以案说纪，以案说法，更好地吸取深刻教训，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。二是给每一个党员干部发放了专用“作风建设年学习本”，要求全体党员干部认真做好学习笔记，并撰写好学习心得体会，按要求及时上报信息，在网站选登优秀心得体会。制定下发了《县商务局作风建设年学习考勤制度》和详细的学习安排计划表，明确完成时限、主讲人，确保每一个阶段的工作得到落实。三是党组书记、局长*同志5月30日给全体干部职工上了一堂题为《以正确价值理念推进干部作风建设》的廉政党课，带领大家重温党章、组织党员干部参加党纪条规知识测试，进一步提高全体职工，特别是领导干部的廉洁自律意识，维护党章权威。四、下一阶段工作安排一是切实部署“改进作风、优质服务”主题实践活动阶段各项工作，开好以加强干部作风建设为主题的领导班子专题民主生活会和党员组织生活会；着力抓好“三项创建”（学习型机关创建、效能型机关创建、节约型机关创建），切实解决四种突出问题（一是政令执行“中梗阻”问题、二
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是服务承诺不兑现问题、三是公车管理不规范问题、四是会风不正问题）；坚持干部联系企业制度；积极做好服务基层联系点工作，做到环环紧扣，紧密衔接。二是确保“改进作风、优质服务”主题实践活动阶段高质量、高标准、见成效。三是针对我局正在进行的下属公司改制工作，认真汇总，努力解决，及时反馈职工提出的所有意见建议，做到事事有结果、件件有回音、条条有落实。对职工反映的问题，要尽力逐一解决；确实不能解决的要讲清政策、解释清楚，给职工一个负责任的答复。四是做好巩固提高工作，建立“机关作风建设”各项长效机制。
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篇四：党支部作风建设总结
加强作风建设工作总结精选10篇
加强作风建设工作总结精选1透过师德师风的学习，让我深深的明白：“百年大计，教化为本;
教化大计，老师为本;老师大计，师德为本。”究竟什么是师德师风?所谓师德，就是老师具备的最基本的道德素养;师风，是老师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类，这都是师德。教化实践证明，师德的影响是不行估量的。
老师是学问种子的传播者，是礼貌之树的培育者，人类灵魂的塑造者，又是人类社发展与进步的开拓者，是祖国花朵健康成长的引路人和光辉典范。因而，老师的言行是对学生影响的重要因素之一，它不仅仅影响着学生学习状况及其效果，而且影响着学生人格等心理品质的构成和心理健康的发展水平。
老师应因材施教，一视同仁，对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发觉他们学习上每一点滴的进步，去找寻他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的确定和激励，让他们感到暖和，增加自信
学校是培育人才的地方，老师是培育人才的园丁。作为21世纪的老师，应自强不息，不断充溢和完善自己专业学问，不断探究新的教学方法，丰富教学阅历，取众人所长，补己之不足，精益求精。
这是我在学习师德师风中得到的一些心得体会，很感谢学校进行这个“师德师风”学习月，让我这个实习老师一下子就学到了这么多有
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关师德师风的学问。我必需会以师德师风接着加油、努力成为一名优秀的幼师。
加强作风建设工作总结精选2“为人师表”这个词从我上学时起到我成为一名老师就相识到这个漂亮而富有内涵的词语。如今，为人师已经三年了，曾多数次不断理解这个词的内涵，不断以“为人师表”为镜子，不断的鞭策自己要做一名合格的幼儿老师。说起幼教工作，真实感慨万千。“爱心、耐性、细心”缺一不行，良好的师德师风并不是简洁的说教，而是一种精神体现，自我良好修养的体现，是老师立身之本，幼儿园立园之本。作为一名老师是光荣的，因为你是他们人生中第一任老师，而他们也是你人生中第一次称你为老师的人。三年里，一幕幕感人的场景、一段段真挚的师生情，让我英勇地走进孩子们的世界，我时刻记得“育人比教书更重要”。作为孩子们的启蒙老师，他们所学到的一言一行，就是用来衡量我师德师风的一把尺子。他们喜爱仿照，老师的行为作风将会给他们带来一生的影响，因此，老师肯定要时刻为孩子们做出榜样，严已律己，以身作则，才能做大家以及家长眼中的好老师，才能赢得老师、家长的支持和孩子的宠爱。在我实际的教化工作中，我一视同仁，同等对待每一个孩子。工作在新疆这片热土上，更没有民族卑视，而是以绚丽的笑容、亲切的言语、文静的举止，以及善解人意的目光，去教会每一个可爱的孩子
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去和同伴和谐相处;去帮助那些汉语表达水平弱的民族小挚友，共同沟通、理解、共享;细心打算每一天的教化活动等等，因为我想把的爱奉献给纯真的孩子们，哪怕牺牲自己的时间在工作上加班加点，我都无怨无悔。而孩子们回馈给我的是他们有礼貌的语言表达，是在我生病时的一句关切的话语，是他们助人为乐的爱心，使他们生活中不断的变更……这一切的成果，都体现出老师对孩子沉甸甸的爱与责任。
在单位中，我与同事和谐相处，敬重同事，相互学习，相互帮助。敌视和嫉妒是不行取的。在园所工作中，因为从事的基本是女性，相处久了自然会产生一些小冲突，这就须要我们懂得宽容和谅解，不斤斤计较个人得失，凡事等站在对方的角度考虑，懂得合作和共享。此外，学会关切集体，关切幼儿园的建设和荣誉，随着溪荷团队的不断壮大，我们的大家庭也在时刻增加簇新血液，这时候，我作为老老师，应当主动去帮助新老师，相互学习，取长补短，帮助他们更快的融入到溪荷的大家庭中来，同时，为幼儿的思想品德发展供应良好的人格示范，取得更好的教化效果。
当然，在我们现在的工作中，同事之间难免出现摩擦，希望我们在师德师风学习后，能用更合适的方式方法来解决处理实际问题，团结、奋进、务实、奉献来营造一个良好的工作氛围和心理氛围，优质高效地完成自己的工作。信任在大家的共同努力下，我们二幼会越办越好!
加强作风建设工作总结精选3学校进一步加强师德建设，依据教化局的统一支配，开展师德师
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风主题教化活动，取得了显著的成效，不断推动了我校师生员工的作风建设和道德建设，同时也促进了我校各方面工作健康稳定的发展，现将详细实施状况总结如下：
一、班子和谐带动老师为了加强组织领导，学校成立了师德师风主题教化活动领导小组，组长由校长担当，负责师德师风建设的全面工作。定期召开专题会议，探讨部署工作，验收活动成果。校长主抓老师思想教化，教育主任主抓老师业务理论学习，德育主任负责老师职业道德修养，分工明确，责任到人，领导班子团结合作协调有力，学校师德师风建设工作开展的丰富多彩。二、大力宣扬发动老师开学伊始，我校就把师德师风建设作为中心工作去抓，召开全校教职工会议，贯彻《学校师德师风主题教化活动方案》精神，统一思想、明确目的和意义，制定了切合我校实际的活动方案，成立了师德师风创建领导小组。召开全体老师动员大会，学习文件精神，支配学校活动步骤。学校领导在动员会上客观分析了师德师风建设方面存在的问题，明确提出了提升我校师德师风水平的举措，要求我校教职工要增加“两个意识”，即责随意识和发展意识;做到“三个加强”，即加强学习上级文件，加强学习先进榜样，加强业务实力提升;实现“四个提升”：在老师政治素养和师德素养上有新的提升，在服务社会、服务家长、服务学生上有新的提升，在树立师德良好形象上有新的提升，在推动学校各项工作和教化教学质量提高上有新的提升。学校开拓了
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校内广播、师德专栏，刚好报道学校开展活动的动态，营造和烘托了师德师风主题教化活动的气氛，扩大了活动的影响，也赢得了社会和家长的良好口碑。
三、抓园丁形象工程建设，努力提高老师职业道德素养1、抓学习，提高对园丁形象工程建设的相识。我们学校组织老师学习了《中小学老师职业道德规范》《__中学老师十不准》《__中学关于加强师德师风建设实施细则》等。通过学习，全体老师树立老师职业的光荣感，增加了老师的责任感和使命感。2、抓活动，开展系列教化活动。在师德建设工作中，我们从德为师之本这一重点动身，开展了“爱岗敬业”、“正师风、树师魂，正行风、树形象”等师德系列教化活动，组织多种形式的研讨会，报告会，观看录相、师德教化讲座等形式营造师德建设的氛围。坚持岗位练兵提高师能。“师德”与“师能”好比一名称职老师的双翼，缺一不行，我校在加强教化提高“师德”的基础上，非常注意提高老师的“师能”，把师德师风教化与岗位练兵有机的结合起来。一方面我们加强教学常规的管理，从备课、上课、批改作业等环节规范老师的教学行为，要求老师每节课都要上合格课，力争上优质课，紧紧抓住课堂教学这个主阵地，把“岗位练兵大比武活动”常态化，主动开展课堂教学创新大赛，让老师们在日常的教学行为中提高自己的教化教学实力。另一方面，我校加强了校本教研，充分发挥“教研”职能，促进老师之间的互动，让老师从思想上、观念上、行动上“走进新课程”。四、主要收获
篇五：党支部作风建设总结
作风建设工作总结
作风建设工作总结5篇
作风建设工作总结篇1
根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如下：
一、组织动员、安排部署
按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。
2、制定了《xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。
3、召开了xx县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会热门思想汇报，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。
二、具体活动
我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。
1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。
2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即
检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。
3、完善了制度。向社会发出了《xx县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
三、学习情况
在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设年活动的实施意见》，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的信心。
作风建设工作总结篇2
根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段
第一阶段：学习动员、统一思想；
第二阶段：敞开大门、查找问题；
第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育
1、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，
积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的.宣传发动。运用标语、宣传栏(5期)、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。
作风建设工作总结篇3
根据市总作风建设月活动要求，财务部从提高财务人员素质和能力，规范财务行为，充分发挥财务管理的基础性作用，使财务管理水平与市总整体工作水平保持一致的角度出发，积极开展了为期一个月的作风建设活动，现将活动情况汇报如下。
1、发挥好财务部作为信息集散中心牵头单位的作用，积极推动市总机关运行机制的改革。加强与地税部门的沟通协调及对接工作，积极推动机关企业工会信息化平台建设，提供完善完整的企业o工会信息。通过促进信息在市总机关内部的流动，推动市总机关运行机制和工作方式的改革升级，确保资金链的循环。
2、转变工作作风，培养求真务实、真抓实干的作风。认真查找财务人员存在的思想懒惰，进取意识不强；依靠惯性思绪和工作，与时俱进精神缺乏；业务基础薄弱，主动学习精神不够等突出问题，开展批评和自我批评，深刻剖析原因，克服麻痹意识，端正态度，主动思考和作为，围绕年度工作目标任务查漏补缺，积极整改，提升财务管理的水平和能力。
3、加强财务基础工作，认真落实财务管理各项工作制度，促进财务管理规范化。
作风建设工作总结篇4
XX县供销合作社按照永作办通（20xx）4号文《关于印发XX县作风建设教育活动查找问题阶段实施方案的通知》精神，结合我社实际，全面回顾总结了我社领导班子，在加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，深刻查找领导班子及个人在“庸、懒、散、浮”四个方面存在的突出问题进行深入分析找差距，认真思考、总结经验，围绕这一目的，我们把查找问题作为一个重要环节来抓。作风建设教育的目的，就是要改进行业的作风转变，充分发挥政府直能部门的各项工作职能、职责、努力完成各项工作任务，更好的服务“三农”。近几年来，XX县供销合作社虽然取得一定成绩，但也存在着一些问题，通过查找，主要有以下几个方面：
㈠对单位的学习抓得不够认真，平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但过分把精力用于业务的开展，对一些政治理论学习抓得不够，安排不够深入细致。当前工作形势对我们供销社干部，特别是领导干部的综合素质提出了很大的挑战，为“三农”服务的问题、“乡村流通工程”问题，学习是刻不容缓的，虽然能够组织集体学习，但学习内容比较少，没有抓住实质性，动用理论指导实践的意识不强，没有把握解决好企业改革与创建，推进供销合作社“二次创业”等工作中出现的一些新情况、新问题。
㈡解放思想不够，没有形式超前意识。在供销系统改革与创建工作中，班子虽然能积极配合，但面对很多新问题和新关系，仍然有顾虑，没有做到大胆实践，大胆创新，缺少创新开拓精神。
㈢服务意识没有更进一步加强。由于改革工作的不断发展，但对创建“两社一会”、争取项目、各项服务效率等管理、跟踪还有差距，缺乏一种进取精神。对一些热点难点问题，落实不够全面，不够透彻，解决措施还不够具体。
㈣廉洁自律意识不够强。联社班子虽然能够坚持原则，能自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中一些细节上还存在一些不足，班子交心少，与职工互相交流也不够，在协调各部门工作时接待也时有超标现象，下乡工作中，有时也有吃、喝现象，班子严以律纪有时做得不够，吃苦耐劳和艰苦奋斗的作风有所缺乏。
㈤规章制度的落实还有差距。虽然制定了规章制度，在贯彻执行和要求上还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。
㈥工作方面。机关工作人员还存在作风散慢现象，上班迟到，早退，工作时间做与工作无关的事。这是由于班子对纪律抓得不严，致使某些工作责任、工作制度落实不到位。目前是供销社发展的关键时期，面临的困难和问题也比较多，这就是要求我们共产党员、领导干部，特别是党员领导干部要去做细致的工作。由于工作任务重，有时会出现工作方法上单一，没有发挥班子的最佳效能，创新意识差，工作面突破力度不够。
㈦按照效能政府“四项制度”的要求，联社成立了推行“效能政府”四项制度领导小组及实施方案。但在执行中有时管理跟不上，监督检查不力。
㈧在创先争优上存在活动不扎实，只抓其他业务的开展，没有把创先争优工作落到实处，有时做了些工作，但不够完善。
㈨在开展“党务、政务、财务”三公开工作中，有时做得不够完善，督查、检查有时不到位，对企业财务工作不重视，认为企业业务不多，好坏与企业关系不大，有时导致企业财务工作华而不实，失去了监管的意义。
㈩20xx年1--10月经济指标完成情况
①经营总额：20xx年1-10月完成销售总额14625万元，其中：农业生产资料销售5338万元，日用消费品3930万元，商品交易市场交易额5357万元。
②农资经营：20xx年1-10月供应各种化肥销售完成31369吨，其中：尿素16187吨、碳铵1029吨、普钙9404吨、复合肥4571吨、钾肥178吨、各种化学农药销售143400公斤。
③食盐、烟花爆竹等特殊商品经营：20xx年1-10月销售食盐972吨、烟花爆竹70万元。同时，我社与盐业、工商、公安、安监、技术监督等部门紧密配合，以强有力的措施防止了劣质盐，低碘盐流入市场，保障了人民身体健康，烟花爆竹经营做到安全无事故，保证了全县人民过上安宁、祥和、喜庆的节日。共查收伪劣烟花爆竹500件（箱），并进行了烧毁。
④20xx年1-10月发展“两社一会”19个，其中综合服务社12个、专业合作社7个，农资农家店10个、培训各类人员402人。“两社一会”挂牌40家，其中：标准化综合服务社8家。
⑤20xx年1-10月全系统实现利润61万元。
以上几项经济指标完成情况看，还很不乐观，与上级的要求及目标还有差距，我们必须加大马力，按时完成20xx年的各项指标。加大督查力度及检查工作，做好对项目资金的跟踪，检查和工程验收工作，确保项目资金和干部职工都不出问题。
作风建设工作总结篇5
根据县委、市局关于在展开干部风格构筑年活动的履行定见精神，联合全县鞭策经济成长年进修教诲活动，我局自动举动，及时宣扬策动，安排安排，在全县国土资本系统构造展开了干部风格构筑年活动，现将第一阶段工作环境总结以下：
1、构造策动、安排安排
根据上级安排安排，我局当真探讨、订定方案，及时构造召开了全县国土资本系统《干部风格构筑年活动策动大会》对国土资本系统如何展开干部风格构筑年活动进行了安排安排，使广大干部职工进一步明了了展开此次干部风格构筑年活动的紧急性和必要性。为包管这项活动结壮有效第展开，特订定了一下办法和方案：
1、建立了“干部风格构筑年”活动带领小组。由局党组布告、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）当真人和国土资本所长处构成，带领小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全部人员构成，详细当真此次活动的构造、和谐、综合、督导、宣扬等工作，为活动的结壮展开供给了构造保险。
2、订定了《Xx县国土资本局干部风格构筑年活动履行方案》。为进一步加强国土资本系统干部职工风格构筑，结壮促成干部风格构筑年活动深切展开，增进国土资本各项工作健康有序地展开做了进一步的明了。
3、召开了Xx县国土资本系统关于展开干部风格构筑年活动策动大会。3月3日在构造六楼集会室召开了策动安排大会，会上局长对此次活动进行了深切的策动安排，发起了目标要乞降重点要办理的题目并要求期限落实。
2、详细活动
我局深切贯彻落实县《委关于干部风格构筑年活动履行定见》联合鞭策经济成长年活动，展开了多项充裕的活动。
1、要求国土资本系统全部职工写了展开“干部风格构筑年”活动心得领会，并汇集入档。
2、3月6日在构造六楼集会室，进行了集结进修评论辩论，局长对每名股所长进行了随机性问答式发问。每名股长处对马局长的发问进行了细致的讲解。此方法即查验了他们的交易程度，又增进了各股室、所站之间交易上的彼此明白，进步了交易程度。
3、美满了轨制。向社会发出了《Xx县国土资本局向社会果然承诺》明了了办事程序及内容，进步了办事效果。办理了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
3、进修环境
在进修上，我们局坚定高标准，严要求，始终坚定以思维教诲方法为先导，采取集结进修与个人自学、专题带领与评论辩论交换、通读与精读相联合的方法，当真进修了县委、市局《关于展开干部风格构筑年活动的履行定见》，及上级文件精神。经过议定当真进修，每个干部职工均匀记进修笔记已达10000字以上，局构造前后3次构造全部人员进行讨了广泛的评论辩论交换，为副股长以上人员订定了一道与本身股室相干的题目，在大会长进行了细致的解释，每名职工都联合本身的工作实际谈了心得领会，交换了思维。局活动带领小组，坚定每周对职工进修环境进行查抄和评比，对完不可进修人任务要求的及时进行补课，期限遇长进行，对进修中存在的题目及时改正，克服了进修不自动、不自动的陋俗，建立了进修便是工作的见解，加强了职工参加进修的决议信念。
篇六：党支部作风建设总结
例如不同地区的经济发展水平文化构成风土人情产业结构比重等等皆有很大差异同一地区不同年龄阶层人士的世界观思维观道德观和价值观也参差不齐加上特定环境特定历史背景或政策规文赋予某些项目的特殊意义都会对文案产生深远的影所以无市场文案便如枯井之蛙其作品不仅缺乏远见生命力也极为低下
党建工作调研提纲
五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。党的十七大强调指出，必须把党的执政能力建设和先进性
建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、
清廉的要求，切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。为
深入贯彻党的十七大精神，提高在校党员的执政能力和先进
性，全面落实校第九次党代会提出的各项任务，现就将我院的
作风建设和反腐倡廉建设的工作做出如下总结。
一、我院作风建设和反腐倡廉建设的基本情况总结
领导干部是推动学校、学院各项事业发展的骨干力量，是
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全校共产党员和师生员工的带头人，其作风如何，关系到校风、教风和学风，关系到党的凝聚力和号召力，关系到学校、学院事业的兴衰成败。当前，我校正处在建设世界知名高水平研究型大学的关键时期，我们能否把握新机遇、谋划新思路、实现新跨越，关键取决于全校党员干部特别是领导干部是否具有良好的作风。公共事务学院党委成立四年来，坚持社会主义办学方向，以管理和服务为窗口，以党建和思想政治工作为保障，积极贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，全面推进党的建设，不断提高执政能力和党员先进性。
在日常的工作中，学院积极加强自身的建设，以适应作风建设和反腐倡廉建设的需要。学院党委坚持用科学理论武装思想、指导实践，从思想上、政治上与党中央保持一致。院党委班子的思想建设、组织建设、作风建设进一步加强，党支部战斗堡垒作用和党员模范作用进一步发挥。在保持共产党员先进性教育活动中，全体共产党员、领导干部接受深刻党性教育，增强了党员意识和党性修养。学院重视党风廉政教育，严格党
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员领导干部民主生活会和院系领导离任检查制度。落实党风廉政责任制，进一步完善监督机制。加强院系领导干部队伍建设，加强对统战工作和工会、共青团、妇委会、研究生会、学生会等群众组织的领导，发挥离退休老同志在学院建设中的作用。以上这些举措不仅反映了我院党风建设和反腐倡廉建设的基本情况，也使得我院的党建工作独具特色，并取得了一系列优异的成果，很好地适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求。二、我院作风建设和反腐倡廉建设的经验总结和创新之处（一）基层建设打基础——加强党支部建设，提高作风建设和反腐倡廉建设的能力
党支部是党的基层组织，是党的一切工作和联系群众的基础，选拔配备党性强、有能力的党支部书记是关键。院党委认真选拔学生党支部书记，实现校党委系级设置党支部和“低年级有党员，高年级有支部”的要求，把支部建在系上、班上，发挥党支部在系级、班级的凝聚力和战斗力，规范党内教育与管理。每学年党员都要进行自我总结、支部评议和鉴定。开展批评和自我批评，进行思想互助活动。积极探索在社团建立党组织，发挥党支部在社团的战斗堡垒作用。组织开展多样化的
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党支部立项活动，在党员教师参与和指导下，把学科专业优势和加强支部建设有机结合起来，提升支部立项数量、质量。四年来，全院支部立项30余项，其中政治系本科生支部“党员监督岗”、“让党支部战斗力强起来”和“党员综合评议”等立项活动被福建省教育工委评为“优秀成果”。院党委与校纪委合作，认真落实教育部“廉政文化进校园”，组织学院研究生党支部，以支部立项活动开展“反腐倡廉”的课题调研活动，从中选拔优秀论文在学校一定范围内进行成果研讨交流。2006年“反腐倡廉”支部立项被福建省教育工委评为“优秀成果”。首创担任社区居委会主任助理，首创与思明区团委、中华街道共建，获得立项科研项目经费1.5万元。学院还积极参与街道社区和社会主义新农村建设的社会实践，了解国情、社情、民情，感悟人生，提高党员的作风和修养。（二）制度建设作保障——以制度为保障，构建学院反腐倡廉长效机制。
首先，我院积极建立思想教育机制，靠宣传教育倡廉。进行理想信念教育；坚持定期举办党风廉政建设宣传橱窗及纪检工作通信等；配合宣传部门进行道德法制教育。其次，建立制度规范，靠科学管理护廉。建立完善的制度规范机制，靠制度管人，靠规章护廉，建立党员领导干部廉政档案，实施制度性检查考核。再次，建立监督制约机制，靠监督检查促廉。具体包括如下一些工作：加强党内监督，坚决反对和纠正个人说了算等不良倾向；加强群众监督，落实公开、公示制度，不断扩大公开的范围，完善公开内容，改进公开形式；加强对党员执
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行党的政治纪律情况的监督，教育和支持党员领导干部自觉维护党的政治纪律。（三）开源节流求实效——加强人员和经费管理，务求实效。
1、建立健全人财物管理制度。首先，学院一直注重完善干部选拔任用和管理制度，力图选拔和任用作风过硬的优秀教师。同时，健全职称评审和岗位聘任等人事制度，使得师生在党风建设和反腐倡廉建设上能够获得很好地引导和激励。最后，规范和完善财务管理制度。对于学校下拨经费、科研经费、创收经费实现负责人跟踪管理，要求有关项目的负责人对于经费的支出进行详细地记录，并要求收集和提供经费支出发票，同时定期对调研项目、课题的实施情况、经费使用情况进行检查和评估，力保各项经费按照要求和计划得到最充分的使用。在物资、设备、教材采购方面，通过制定严格的预算和核对制度，防止腐败现象的发生。
2、建立、健全民主管理和民主监督制度。首先，健全完善院务公开制度，逐步建立和推行重大事项征求党内外意见、专家咨询论证、决策评估、信息发布、公示听证等制度，提高学院各项决策的科学性和准确性，降低腐败发生的可能性。其次，健全完善教代会制度，拓展教代会民主参与、民主管理和民主监督的功能作用，，在学院内部形成“互相学习，互相监督，互相制约”的良好氛围。（四）监督考核保透明——加强对学院干部的监督，充分发挥干部的表率作用，做到上令下行
自2008年6月以来，我院深入学习校领导干部作风建设
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大会精神，领会加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，着力把领导干部作风建设各项举措落到实处。主要有以下几个方面：
首先，对领导干部进行“德、能、勤、绩”的定期考核，并且对考核结果进行公示，无论是学院党委还是学生党支部都一律进行考核，这一制度起到了很好的警示和督促的作用，各级干部的积极性得到了很大的提升，对于其他师生也起到了很好的示范作用。其次，召开党员领导干部民主生活会，组织全体党员领导干部学习《中国共产党章程》，开展党员的批评与自我批评，让学院网站和报纸成为宣传学习的阵地。再次，初步制定了一系列规章制度，逐步建立、健全各项制度，严格按照制度办事，初步形成了制度化、规范化的科学管理。在发展党员、评奖推优、推荐免试研究生、教师考核聘任等方面实施阳光工程，保证院务公开。
这一举措的创新之处在于，在贯彻落实校党委文件精神的基础上，还逐步建立并健全了各项配套制度，为落实工作提供了制度上的保证。（五）阳光工程树新风——建立党风廉政建设责任制配套制度，确保院务公开，建设阳光公院
首先，建立党风廉政建设责任考核制度。在近几年的发展中，学院不断完善党风廉政建设责任制考核办法，将考核结果作为领导干部业绩评定、评先评优重要依据；建立、健全党风廉政建设责任制责任追究办法，加大责任追究力度；完善和落实领导干部述职述廉制度，述廉、评廉、考廉情况归入领导干
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部廉政档案；建立党风廉政建设责任制工作报告制度，各党总支、党支部主要负责人，定期向上级党组织书面报告一次贯彻落实责任制工作情况。其次，建立反腐倡廉基础性制度。学院坚持民主集中制，完善院党委议事规则和行政工作规则；健全院党委和各党支部两级民主生活会制度，提高民主生活会质量；建立和完善党内情况通报制度，健全和完善党务公开制度，保证院务公开、透明；完善领导干部重大事项报告制度；健全廉政档案制度。再次，建立廉政谈话制度。各分管领导每半年至少要同本单位的党员群众代表进行一次谈话；对新任领导干部进行任前谈话，这保证干部队伍能够及时获得基层的声音，又能够使得干部队伍作风过硬。最后，建立干部选拔任用工作管理监督制度。包括建全、完善民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、公开选拔等制度；实行任职回避制度；建立干部监督工作制度；完善对不称职领导干部的使用、管理制度；建立健全选人用人失察、失误责任追究制度。三、我院作风建设和反腐倡廉建设的一些不足之处
我院的作风建设和反腐倡廉建设取得了很好的成绩，并
且具有许多颇具创新的做法和制度。但是，我们也应该看到
在这些成果的背后也存在着一些问题必须加以解决，这样才
能巩固现有的成果，追求更大的发展。
（一）党建责任制的落实不到位，责任考核、责任追究力度
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不大我院虽然已经建立起了相对完善的作风建设和反腐倡廉
建设责任制，但是在责任制的落实方面还存在着一些问题。一些党员师生还存在“等、靠、要”的思想，怀有“要我发展”的错误认识偏差，缺乏主动出击、主动作为的精神，往往嘴上开“空头支票”，没有保证每一件工作都顺利地落到实处。这一现象在基层支部中表现得更加明显，导致领导和师生之间的信息传递有误。同时，责任考核和责任追究的力度有所欠缺，缺乏相关的制度安排，没有起到很好的警示作用。（二）教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系还未完全建立起来
我院针对作风建设和反腐倡廉建设，在教育、制度和监督等方面都采取了一系列有效的措施。将党建工作和课业学习结合起来，以教育促党建；建立许多作风建设和反腐倡廉建设的制度，同时还完善了相关配套制度的建设；注重加强对于干部
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和党员的监督，积极开展“自我监督、支部监督、群众监督。但是以上的各项措施之间没有很好的联系起来，还没有建立起惩治和预防腐败的体系，这样导致了一些工作的重复和低效，也导致了学院资源的浪费。（三）一些重要部门、重要岗位的监督机制还不够完善
建立有效的教育机制，强化党员和干部的自律意识，要以党员领导干部为重点。坚持不懈地对党员领导干部进行理想信念教育、思想道德教育和党纪国法教育，加强对重要部门、重要岗位的监督。当前学院对于各级领导干部特别是领导班子主要负责人执行党建工作情况的监督有待加强。还进一步督促领导班子成员针对自身存在的问题和群众提出的意见进行整改，并且需要保证整改方法和结果的公开。四、对我院作风建设和反腐倡廉建设的一些建议（一）进一步建立、健全抑制腐败诱因的制度
抑制腐败诱因是有效预防腐败的前提。主要着眼于让领导干部不必腐败、不愿腐败，二者相互结合，双管齐下。首先,要针对腐败的内部诱因,建立完善领导干部队伍规范管理的制
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度。领导干部特别是掌握一定权力的领导干部作为同龄人中的优秀分子,如果正常的工资待遇普遍落后于社会平均水平，少数人心理失衡就容易去搞腐败,这是腐败的内部诱因。结合贯彻《领导干部法》,统一和规范领导干部工资待遇,使领导干部收入水平与国民经济总体发展水平和速度相适应,能够满足基本的物质文化需求,从而不必腐败。建立有效的激励机制,科学合理确定津贴补贴标准，逐步建立与工作职责和任务相一致的激励约束机制。在改善干部福利待遇的同时从严管理干部,制定领导干部从政道德规范和行政过错责任追究办法,从职业道德和纪律约束两方面双管齐下提高领导干部管理水平。
其次,要针对腐败的外部诱因,建立完善反腐倡廉宣传教育制度。市场经济条件下大众意识和价值观念的蜕变,使相当一部分人对腐败不以为耻反以为荣,这是腐败的外部诱因。开展反腐倡廉宣传教育,是预防腐败的重要关口。要通过反腐倡廉宣传教育经常化、制度化和规范化,帮助党员干部明辨是非,筑牢思想道德防线,自觉抵制外界的诱惑和影响；引导广大群众认清真伪,增强对反腐倡廉的信心。一是要建立内外有别、正反结合的警示教育和示范教育制度。对内,建立完善干部警示教育制度,选择一批典型案件，制作成警示教育片,作
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为民主生活会、中心组学习会、“先教”活动等的教育内容，例如有些地方组织领导家属参观腐败分子的监狱生活就是一种很好的警示教育。对外,建立完善正面示范教育制度,面向广大群众,大力宣传党委高校惩治腐败的决心、措施和成效,正确引导社会舆论。二是要建立重点领域领导干部廉政培训制度。每年选择2—3个重点部门,重点培训领导机关、领导班子和重要岗位的干部,引导党员干部慎用手中权力,增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识。
第三,要针对腐败的社会诱因,我们学院的专业为公共管理，作为社会科学学科，学院的老师和学生会更多地接触国外的理论和思想观念，也更容易受到国外不良思想的腐蚀。所以，在今后学院要进一步加强对于青年教师和学生的思想政治教育，提高他们的党性修养，提高全院师生抵制腐败社会诱因的能力。（二）建立、健全减少腐败机会的制度
减少腐败机会是有效预防腐败的重点和关键。腐败,本质上是一种权力寻租行为。通过公开学院权力运行,特别是通过相关制度设计,加强对重点部位和重点领域权力运行的全过程监控,能够减少腐败发生的机会,使想腐败的人不能腐败。
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首先,要进一步完善政务公开制度。进一步建立和完善政务公开制度是有效预防腐败的基本前提。一方面,以部门权力清理和关系群众切身利益的问题为重点,进一步深化政务公开内容和效果；另一方面,积极在政务公开的规范化、制度化上下功夫,加快政务公开立法,编制《政务公开内容目录》,待时机成熟与其它学院进行交流，建立统一的《学校信息公开条例》和违反政务公开的责任追究办法,推动学校，学院工作的民主化、法制化进程。
其次,要建立严格的经费使用、申报制度。加强对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理。做到每项经费开支有出处，每项经费开支有实效。在物资、设备、教材使用方面则应该进一步明确使用者的责任，防止学院资源的浪费。
再次,要完善规范的学院采购制度。学院采购制度具有科学、公正、透明等特点，在实践中证明其能够有效避免奢侈浪费和暗箱操作，防止腐败现象。从目前的实施情况来看，必须严格学院所需的商品、重要工程和劳务纳入学院采购范围，对大宗商品、大型工程和劳务实行集中采购；规范采购招标程序，杜绝招标过程中的弄虚作假和背后交易。
最后，要完善科学的干部选拔任用制度。吏治腐败是最大的腐败。干部选拔任用中的不正之风,败坏党风政风,是干部队伍建设中最容易出问题的薄弱环节。要加快干部人事制度改
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革,坚持用制度管人,用制度规范干部选拔任用工作,从制度上铲除跑官要官、买官卖官等腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。要从源头上规范干部选拔任用工作,建立用人失误失察责任追究制度,使领导干部不敢任人唯亲。要从程序上规范干部选拔任用工作,结合贯彻《高校领导干部选拔任用工作条例》,进一步完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、全委会无记名表决等制度,提高干部选拔任用工作的透明度。要进一步完善拟提拔干部征求纪委意见制度,充分发挥纪委在干部选拔任用中的“把关”职能,有效防止和克服用人上的不正之风。（三）建立、健全增大腐败成本的制度
增大腐败成本,是震慑腐败分子的重要手段。主要着眼于让各级干部不敢腐败、或腐败了也能被迅速查处,建立完善相关保障制度,让搞腐败的人心惊胆寒、自毁前程,付出惨痛代价,进而达到有效预防腐败的目的。在今后，学院要健全学院领导责任追究制度。1998年我国出台了《中国共产党党风廉政建设责任制》，明确了责任追究的具体内容，也取得明显成效。但腐败责任的追究力度还不够，不愿追究、不敢追究、不会追究的问题却普遍存在。因此，还应细化责任追究规定，增
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强追究条款的可操作性，明确追究主体、追究对象和追究程序。同时还要建立引咎辞职制度，使学院的行为置于严密有效的外部监督和内部约束之下。
说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：
（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；
（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。
凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。
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篇七：党支部作风建设总结
深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结
深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结
“深化作风建设年”活动巩固提高阶段工作总结
我院自11月上旬进入“深化作风建设年”活动巩固提高阶段以来，医院对照第二阶段征求到的群众意见和建议、自我剖析及民主生活会中查找出来的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，按照《管城回族区卫生局“深化作风建设年”活动巩固提高阶段实施方案》要求，从医院领导干部到每一位职工，都认真进行了梳理，并制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向。对于已经解决的问题，进行巩固提高；对于一些还未解决或正在解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。
在巩固提高工作中中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在：一是针对部分领导干部思想疲软的问题，组织开展了学习教育“回头看”工作。我们责成医院作风建设工作领导小组对每一位职工撰写的心得体会和剖析材料逐个进行检查。检查中，对相互照抄内容雷同的；内容没有条理、字迹潦草不工整纯属应付交差的；不结合自身实际，内容存在假、大、空的；以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的；一律发回本人重新学习补写。二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题，医院加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现在工作中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打牌、玩电脑游戏、打毛衣、饮酒上班等行为，发现一例，查处一例，决不手软。三是针对作风建设中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。四是针对医院工作中存在的问题，花大力气进行彻底整改。从医疗质量、管理与奖惩制度、政工人事等等多方面，进一步作了改进和加强，有力地推进了医院的各项工作。通过第三阶段的巩固提高，医院从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增
强，思想作风工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，医院的公信力和执行力进一步提高，形成了一种和谐奋进、爱岗和业的良好工作环境和氛围，为圆满完成今年各项工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。我们将进一步巩固整顿成果，不断建立完善长效机制，按照区卫生局的要求，全面推进医院工作，为促进管城卫生事业的发展作出新的更大贡献！
圃田卫生院201*年12月3日扩展阅读：作风建设年活动巩固提高环节工作小结作风建设年活动巩固提高环节工作小结三台乡中心校作风建设年活动巩固提高环节工作小结为深入贯彻落实党的十八大精神，根据瓦市教育局“作风建设年活动”的统一安排，学校扎实开展相关工作，现将巩固提高环节工作总结如下。一、明确指导思想和工作目标坚持以科学的教育发展观为指导，坚持反腐倡廉战略方针，不断完善队伍建设，进一步加强学校干部教师的思想作风、领导作风、工作作风、学习作风和生活作风建设。通过广泛深入开展教育行风建设，全校干部教师的思想素质和职业道德水平有明显提高；违纪违规及师德问题明显减少；教育投诉进一步减少；学风、教风、校风、行风进一步提升。形成干部依法行政、廉洁奉公，教师甘为人梯、敬业奉献，学生勤奋学习、积极向上的良好氛围。二、具体工作措施1、为巩固“作风建设年活动”，努力建设一支“作风过硬、业务精良”的干部教师队伍。一是加强干部队伍建设。坚持各级领导干部深入课堂的工作制度。二是加强教师队伍建设。全面倡导“敬业爱岗、服务奉献、依法从教、为人师表”的优良师德，努力建设一支师德高尚、业务精良、协作共事的教学团队。
2、深化家长满意工程，努力争创家长满意学校，努力争当家长满意教师，最大限度地提高人民群众对教育的认可度。虚心收集、听取家长对学校教育、教学工作的意见和建议，积极鼓励家长参与学校管理。做好家校沟通联系，把问题解决在萌芽状态，避免矛盾扩大。3、依法治教，规范招生收费，禁止有偿家教；转变作风，加强政务、校务公开，确保权力阳光运行、规范运行。根据教育局统一安排，规范招生行为，实行“阳光招生”，做到“公开、公平、公正”。4、惩纠并举，注重制度建设，全面落实党风廉政建设和行风工作责任制。成立以书记为组长的党风廉政建设和行风工作领导小组，进一步建立了有效的工作机制，抓好责任分解、责任考核、责任追究等重要工作环节。鼓励家长和学生积极向学校反映问题、提出建议，学校领导坚持及时答复，做出相应处理。
5、以制度和考核机制规范干部教师自身行为。校教师自觉遵守师德规范，做到不从事有偿教育活动，不向学生推销任何学习资料和物品，不利用学生及家长为自己办私事、谋私利，不歧视、侮辱、谩骂学生和放弃对后进生的教育。完善防范体系，进一步加大责任追究力度。为进一步严肃纪律，学校加大自查和自我监督力度，定期召开会议进行廉政剖析，切实预防和消除各类违规违纪问题的发生。
三台乡中心校201*年11月
友情提示：本文中关于《深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结：该篇文章建议您自主创作。
篇八：党支部作风建设总结
作风建设工作总结5篇精选
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机信息平台、网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造作风建设年活动氛围，使作风建设提高年活动人人皆知，深入人心，为作风建设提高年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。注重坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终的具体要求。段领导班子充分发挥了示范作用，组织全体党员干部职工深入学习党的十七届四中、五中全会精神，把全段干部职工的思想和行动统一起来。通过采取集中学习与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合的“三结合”，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。通过不断的学习教育，进一步提高了我段干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设提高年活动的自觉性和主动性。干部职工的思想认识和参加作风建设年活动的热情得到了进一步的提高。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我段各项工作提供精神动力。
二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我段作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，段领导多次深入养护中心、路政中队、治超站等基层部门开展调研，从不同侧面了解我段作风建设存在的问题。邀请各部门负责人、党员代表、工作积极分子、服务对象等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我段发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议。认真开展“比服务、优环境”活动，广泛发动干部群众畅所欲言，设立作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题。
通过深入地调查研究，收集、梳理出了我段作风建设中存在的主要问题：
1、工作效率低。工作上存在拖拉现象，影响工作的正常开展。2、体制、制度不完善。主要存在部分职工工作积极性不高，缺乏
工作激励机制。有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。
3、学习调研不深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究单位发展等深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。
4、党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我段作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我段作风建设年活动的开展。三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我段讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响单位改革与发展的深层次问题，及时印发到各科室，并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类。经段党政班子进一步讨论研究，主要归纳了以下几个方面的突出问题：一是如何提高行政审批、审核和核准事项的工作效率和质量，更好地为基层站队和群众服务的问题。二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题。三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名段领导挂帅，都指定了科室具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。各部门都能认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，持依法行政，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三
种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案;基本解决了干部职工所关心的办公自动化、改善职工饭堂等问题。通过整改，加强了管理，提高了行政审批速度和工作效率，规范和简化了审批手续，改善了职工的生活，基本排除了职工后顾之忧。
作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我段的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风;转化为与时俱进的精神状态;转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我段依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
作风建设工作总结篇二今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、作风办的指导下，认真学习贯彻党的十八大会议精神，按照中央、省、市关于作风建设的各项要求，重点落实市委、市政府《关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令》(冷发[20__]3号)，强化机关作风建设，不断提高服务质量和办事效率，为推进全市商贸流通业的发展增添了动力。一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散”全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发[20__]3号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进行传达外，还由办公室负责，将“八条禁令”在政务宣传栏、冷江商务网页进行公布，使之
人人了解，个个知晓，从而达到自觉约束言行，增强执行力。二是强化制度建设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令”出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到制度，原来要求在规定的上班时间签到，到没有签到的处罚流于形式，通过修改以后，把年底政府批准的第14个月奖励工资提前拿出来，按每天15元的标准奖励按时签到的干部职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段配合制度的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总责，纪检组长具体负责，办公室、人教股配合，纪检组长局作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设情况不定期进行抽查，发现一起，处理一起，决不估息迁就。
二、突出针对性，对照检查找距离。一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来，机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针对这种情况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案”对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象;二是针对发现问题及时处理，不留情面。本月8日，人教股有两名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获，对此，我局班子思想高度统一，及时召开班子会进行处理，除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第14个月奖励工资，以此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门，很多的工作都体现在为企业服务上，因此，我局鼓励机关干部多下基层，下企业，了解情况搞调研，切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡热情接待，主动服务，严格按《首问责任制》、《办结制》进行管理，促进了机关作风建设的根本好转。三、突出长效性，严格绩效考核。一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。我局通过宣传单、政务公开栏、冷江商务网站等把我局的行政许可，
行政审批及时对外公布，同时对相关商务法律法规和国家惠民政策通过12312商务举报投诉服务平台予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了《错案追究制》、《机关工作人员十不准》，严查不作为、缓作为、乱作为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下达到各相关职能股室，划分一定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成情况不好且没有正当理由的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想，在娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过程中不取报，怕如实报税务部门找麻烦，我局及时做好解释工作，第二季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排名在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的成绩;党风廉政建设稳步推进。
三、下步的工作打算下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧围绕今年的各项目标任务，继续狠抓机关作风建设，着力解决好群众最关心、最直接的问题，积极探索机关作风建设的新方法，统一思想，提高认识，以作风建设的新成效推进商务工作的发展。作风建设工作总结篇三自全县开展“干部作风整顿”活动以来，根据水利局20__“干部作风整顿”活动实施方案的要求，透过认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己在工作中存在的问题进行了深刻的剖析，以到达自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和用心性。一、存在的问题(一)学习用心性不高，平时拘于日常工作琐事，对于本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，个性学习的资料缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合
起来，给自己的工作带来很大阻力。(二)工作方法个性机械，遇到困难出现急躁情绪。只有认真学习，
仔细思考，把学习知识灵活运用到实际中去。(三)创造性开展工作的潜力有待提高。有时只是为了工作而工作，
只能完成满足干手头上领导交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。
二、原因的剖析经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：(一)是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。(二)是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和期望还有必须的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表此刻思想上对执政为民意识与群众要求有必须差距。三、今后努力的方向(一)进一步加强学习。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，增强学习的主动性，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、现代管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作潜力，以适应新形势新任务的需要。坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确理论指导自己工作的实践。(二)坚定理想信念。不断加强党性锻炼和党性修养，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。进一步增强大局观念、提高把握大局的潜力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央持续高度一致，自觉维护党的团结统一。进一步增强宗旨观念和“公仆”意识，不断改善个人工作作风，进一步树立求实务实抓落
实的思想作风，多深入基层，多调查研究。(三)个人利益永远服从于党和人民的利益，服从于单位利益，坚决
克服那种工作没有干劲，奋斗没有目标的不良现象，使自己的一言一行都贴合党章的规定和先进性的具体要求。在日常工作中，自己要时刻树立良好的个人形象，把塑造良好的个人形象与自觉地维护党委的形象结合起来，努力增强群众荣誉感，自觉地维护党委的整体形象。
(四)开拓创新，不断进取。我们面临的任务还十分艰巨，需要以开拓创新的精神，透过大胆的实践和探索去加以解决。不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，不断地来提升自己的综合实力，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终持续旺盛的战斗力，用心肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。
(五)自觉坚持和带头维护党的民主集中制。严格遵守党的组织纪律，发扬党的优良传统，树立民主作风，坚持群众路线，充分尊重群众的首创精神，及时总结来自基层和实践的丰富经验，自觉理解党内外群众的监督;维护班子团结;对党委的决定坚决贯彻执行;充分发扬党内民主，用心开展批评与自我批评，善于团结同志，创造团结协作的人际关系和良好的工作环境。
作风建设工作总结篇四根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工委高
度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。
一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、局长__志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员;二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和
自我批评。二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动
的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部
的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。作风建设工作总结篇五今年以来，我局从行业特点出发，从学习入手，查找问题，分析原因、对照检查、扎实整改狠抓了干部作风的转变。以工作效能为标准，衡量干部职工作风转变状况。现将我局今年上半年行风建设工作
总结如下：一、加强领导、落实职责，在行风建设领导机制上求深化我局领导对行风建设工作极其重视，并把此项工作放在首要位置
来抓，年初成立了行风建设领导小组，以加强领导、督促实施。同时，用心多方征求意见，总结去年在行风建设工作中存在的经验与不足，并结合各部门工作实际，层层签订了行风建设目标职责书，明确职责追究资料，制定奖惩办法，以营造“正行风”的舆论环境，增强“树农机行业新风光荣，损害农机形象可耻”意识为主要资料，以狠抓农机购置补贴窗口单位管理和各项规章制度的落实、增强透明度为保障，使行风建设工作顺利开展。活动开展后，我局干部、职工上下一心，很快构成一个领导干部带头干，广大职工比着干的良好工作氛围，为完成全年行风建设工作目标奠定了坚实的基石。
二、认真学习，提高认识年初以来，组织干部职工集中系统的学习党的十八大精神、中央改善作风的八项规定和省委加强作风精神九项规定等等一系列的有关文件12次，要求每人笔记2万字，学习心得3篇。并悬挂作风建设年活动宣传资料9条，人人颁发一本作风建设随身手册，对照学习。多次召开职工座谈会，透过学习交流，提高了干部职工的政治理论水平，增强了工作职责感，提高了工作效率。掀起了全局职工人人用心干工作的热潮。三、突出重点，注重实效。行风建设工作涉及到方方面面，它需要广大干部职工的齐抓共管来完成。为了使行风建设工作深入人心，我局用心响应各级领导部门的号召，开展了“基层基础建设年”、“立党为公、执政为民”、“访民情、听民声，解民难”等项活动，透过系列行风建设活动，使广大干部职工充分认识到了此项工作的重要性，纷纷就工作中存在的不足和问题献计献策，真正实现了人人都重视，人人都参与的目的，增强了职责感和主人翁意识，根据基层反馈的推荐，领导小组及时制定做出了整改措施，使我局行风建设工作得以升华。四、转变作风，抓形象建设。
3月下旬至4月中旬，我们透过发放征求意见卡，召开各种形式的座谈会、等多种形式，走出去，请进来，虚心听取了广大职工、人民群众和农机服务对象的意见和推荐，针对社会各界反映的热点、难点问题认真分析，征求基层意见，明确了改善重点，及时进行解决。用心从转变职能、规范行为入手，简化办事手续，提高办事效率，对照我单位对社会的各项公开承诺、坚持办事公开和政务公开，提高透明度，健全和完善了各项制度，确保各项承诺及各项制度的落实。
五、找准问题，对照检查对照改善机关工作人员作风建设八项规定有关资料，以及树立“八个方面良好风气”的要求，紧密联系工作实情，认真对照检查，结合查找出的问题，要求人人写一篇深刻的自查材料。透过查找问题，全局干部职工对自己半年来的工作、学习、生活有了全面的认识，对存在的问题有了深刻的反思。六、建章立制，建立转变作风长效机制为了加强制度化管理，使“作风年建设”工作经常化，我局重新制定了机关各项规章制定，为严格考勤制度，安装了指纹打卡机，并按照制度对各种行为实行细化管理，透过详细的制度化管理来改变干部职工勤于工作，转变作风，使工作作风，工作态度纳入正确轨道，坚持常抓不懈。透过“转作风、正行风、树新风”活动的开展，我局行风建设工作有了很大程度的飞跃，行风建设已在我局干部职工中构成了人人都重视、人人都参与的良好工作风气，主人翁思想意识明显增强，政治素质、业务水平和自觉服从大局的意识也有了很大程度的进步，精神面貌、工作环境等方面有了很大的改观，构成了弘扬先进、追求高尚的良好风气，为促进我区农机事业又好又快的发展奠定了坚实的基础。七、存在的问题1、重视程度不一。有少数干部职工对开展作风建设的重要性和必要性认识不够深刻，存在被动应付的状况。2、与实际工作结合部到位。有些干部职工没能很好的将开展作风建设与推动工作的中心工作有机结合。
3、宣传不够深刻。在宣传报道方面尤其不够，典型事例不多，对亮点的培育、总结和提升不够。
八、下一步的整改1、进一步完善学习制度。改善学习方法，更新学习资料，加强对党新的方针政策和农机相关政策的学习，加强调查研究，结合业务工作，努力把学习成果转化成工作成果。2、进一步转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神，督促检查，发现问题，及时解决。以踏实的作风，求真务实的举措确保作风年活动的顺利开展。3、进一步提高廉洁自律意识。认真落实党风廉政职责制，牢固树立为政清廉，执政为民意识，踏踏实实做事，清清白白做人，自觉抵制不正之风。努力做到勤政廉政。
篇九：党支部作风建设总结
作风建设工作总结
根据市局统一部署，按照既定方案要求，我局认真开展作风建设年活动，现将主要如下。
一、主要工作
(一)健全活动组织，营造舆论氛围
在作风建设年的第一阶段，我局围绕理想信念、真知灼见、求真务实、民主凝聚、健康利益，着力抓好思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设。主要工作如下：
1、成立活动领导机构。成立了局作风建设年活动领导小组和办公室，下设综合秘书、宣传报道组，经济服务组，主题教育、监督检查组，落实了人员。并印发了作风建设年活动领导小组及办公室工作职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。
2、制定活动实施意见。明确指导思想、目标和要求，重点抓好七个方面：弘扬学风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉洁自律、深化作风建设、加强机关效能建设、，勤俭节约。活动分为三个阶段：宣传提高认识、发现问题、整改、建章、总结改进。
3、召开活动动员大会。5月8日，我局召开作风建设年活动动员会议，统一思想，部署工作。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境等内容，开展作风建设改什么、我为企业发展做什么、爱岗敬业等为重点的大讨论，为开展作风建设年活动营造良好氛围。
四、作风建设年成立情况介绍。自办作风建设年度工作汇报会，及时汇报信息，积极动员全体干部职工参加活动。
5、召开专题民主生活会。3月29日，局班子领导召开了以作风建设为主题的民主生活会，开展批评与自我批评，查找作风建设方面的问题，推进全员作风优化。
（二）许多方面确实检查了问题，全面纠正了缺点
在作风建设第二阶段中，我局围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁、择善而交是否谨记、群众基础是否牢固、家庭生活是否和谐进行六自省，努力改进思想观念，提高思想认识;改进工作方法，提升工作效率;改进学习态度，转变学习风气;改进服务手段，增强服务本领;改进自身要求，做到严以律己;改进协调能力，多些沟通理解;改进生活标准，培育健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节，做到边查边改，扎实推进工作。
1.进行公开和秘密访问，以发现问题
一是局领导、相关科室班所负责人走访政府部门、客户500余人，开展征求意见活动，听客户对工作的意见;听社会各界对工作的评价;听取客户在办理事宜时的实际困难;听取客户对基层站所提出的工作要求。
二是局领导和职能部门负责人组成两个督查组，邀请县效能办同志到各基层办公室和窗口单位进行公开、秘密走访，重点抓好“三个十条”的落实，国家电网公司和省委的八项承诺和四项禁令；办公环境；员工的精神面貌、工作态度、服务质量、劳动纪律、制服着装等。检查人员用录像机、摄像机记录存在的问题，并召集大家在会议室观看，互相比较、评议，真正找出问题所在。
三是对照胡锦涛总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面入手，查找领导干部个人作风建设方面存在的问题，进行深入的剖析，举一反三，切实解决群众反映突出的热点、难点问题。
四是举办行业型监督员论坛，敞开大门接受建议，主动接受社会监督。全国人大代表、政协委员、主要客户代表、村民代表等20人参加了座谈会。
2、真抓实干改问题
根据收到的意见和建议，结合企业实际情况和作风建设的相关要求，制定整改方案，落实整改措施。围绕问题整改，我局重点做好以下工作：
(1)加快新农村电网改造进程，全年完成总投资3397万元新农村电网建设项目，提高农村电网水平;同时完成了35千伏尚湖变电所的技术改造与增容，改变尚湖地区用电卡脖子难题。
（2）加快基层供电营业楼建设，为农村用户提供更好的服务创造条件。
(3)加强营业窗口的管理，改进服务流程和质量，完善便民措施，落实八项承诺，做好三公调度，推进行风建设明查暗访常态化机制，从严考核投诉问题。全面落实省公司优质服务计划提出的推进三大建设、开展五项活动、做好六项服务。
（4）加强科技投入，重视SG186项目实施，完成营销体系启动，提高用电业务管理水平。
(5)切实转变工作作风，减少文山会海，坚持开短会;开展了车辆管理检查;落实全面预算管理，规范公务接待，严格中餐接待自助餐制度，坚持勤俭节约，做好监督检查。
（6）落实品牌建设各项任务，按照标准统一营业场所标识，统一建国品牌。通用域名格式。加强执行力建设，落实统一着装，加大团队精神宣传力度。
(7)争先创优树典型。树立一个生产班所典型，推选仁川供电营业所为县十佳文明示范窗口候选单位，宣传该所服务理念、各项管理工作。树一批模范员工，命名了6名党员
示范岗，发挥党员的先锋模范作用。通过榜样作用，以点带面，促进工作作风转变，提高工作效率，提升服务质量。
（三）建立长效机制，促进持续改进
在第三阶段作风建设工作中，着重围绕作风建设八个方面有新的风貌来开展。重点做好了以下工作：
1.完善制度，建立长效机制。要从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设，加强氛围引导，以身作则，不懈努力。结合建立AAA级标准化企业，充分发挥原有制度建设的有效性，继续梳理相关制度，取消废止，调整调整完善，充分发挥制度监督作用。把作风建设作为一项长期工作纳入企业工作，建立健全作风建设长效工作机制。
2、代表巡视监督，推进民主管理。切实发挥职工群众参政议政、民主监督、民主管理的作用，推动企业领导人员进一步加强自身的作风建设。
3、加强人才队伍建设。对四项固定任务进行了审查，进一步明确了责任，提高了管理人员的素质；加强特殊岗位人员管理，加强岗位交流，促进竞争上岗和择优录用；做好技术人员和专业技术人员的使用工作,；形成干部能上能下,德才兼备,廉洁奉公的正确导向,促进领导干部作风建设。
4、开展党风廉政专题教育。举办了以廉政教育为主题的中心组理论学习，由纪委书记作以案为鉴算清账目努力营造干事、干净的廉洁氛围主讲。以案说教，提高廉洁奉公、干净干事的自觉性。
五、认真学习、宣传、贯彻十七大精神。通过中心小组学习会、分会学习会、团队学习会等多种形式，大力开展十七大精神学习活动。要通过各级学习,把思想认识切实统一到十七大报告精神上来,以报告精神为动力,进一步激发广大党员的积极性和创造性,，干部职工要献身于电力改革和发展事业。
二、主要收获
通过一年一度的政府作风建设活动，广大员工较好地克服了教育过程中容易产生的厌倦、冷漠和应对情绪，端正了对作风建设的态度，振奋了精神，改变了态度、作风和氛围。这主要体现在：
一是思想作风端正，干部职工之间更加团结。我局对上级指示从不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。
二是注重理论学习，学习氛围浓厚。中心小组的理论研究确保参与者、时间、内容和主旨发言人到位。今年，部署了形势任务、企业文化、优质服务、安全生产、党风廉政、普法教育等内容，有效提高了领导干部能力，带动了整体学习；党支部以深化党员责任区
建设为重点，以学习为载体，推进党员干部模范学习；各职能部门高度重视业务技术学习培训，全员培训率超过90%。
三是作风正派，廉洁自律。参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在各种活动中用最少的钱办最大的事，为全局干部办好事、办实事。
四是作风扎实,吃苦耐劳。在人员少、任务重的情况下，依靠扎实的工作和吃苦耐劳的精神，各项工作取得了良好的成绩：全年安全无事故，供销电量同比略有增长，用电回收率100%，利润超过200万元。当前,广大干部职工团结一致,作风扎实,敢抓敢管,学风浓厚,健全内部管理制度,工作态度和工作作风全面改进。
三、几点
认真总结和回顾作风建设年的工作。我们深刻认识到，作风建设工作是建立在深入学习江泽民同志“三个代表”重要思想、再学习再教育、继承和巩固胡锦涛总书记八荣八耻和科学发展观成果的基础上的。我们主要有以下几点经验。
1、坚持把理论学习提高贯穿作风建设年建设工作全过程。学习理论，武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。
2、坚持作风建设年精神，着力发现和解决存在的突出问题。我们把自觉学习提高与发现问题、自我分析结合起来，勇于投入，把问题摆出来，把工作中的不足与实践结合起来，用马克思主义的世界观和方法论进行深刻分析，真正做到理论上是非分明。我们认为，只有充分发挥党内民主，依靠群众进行作风建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，促进党性党风问题的解决，促进各项工作的发展。
3、坚持边建边改，把开展作风工作同推动电力当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，广大干部职工在思想和作风上有实实在在的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现作风建设的成果。在活动中抓住了两个大讨论以及走进困难、破解难题活动。一是开展转观念、求生存、谋发展、创新业思想大讨论。通过多形式查找存在问题，提合理化建议，征求金点子、银点子;以及开展自我解剖，对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，分析存在问题，提出整改措施，切实转变员工观念，查找企业生存上的瓶颈，理清发展新思路，深化作风建设年活动。二是开展走进矛盾、破解难题主题实践活动。深入基层开展调研，摸清基层对作风建设方面的意见和要求，联系工作实际，努力解决企业发展中、前进中出现的矛盾和问题，找出了电源点缺少、全县供电可靠性不高、农村低压电网薄弱、局大楼办公环境差、陈欠
电费久拖未解等10个重点难题，对有关问题做好分析，研究对策与措施，制订了整改措施，落实责任人，明确配合人，进展情况实行每月跟踪督查。
四、存在的问题
我局在作风建设年建设工作中虽然取得了一些成效，但上级要求还有一定的差距。对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高;整改措施落实，任务还很艰巨，需要付出更大的努力。我们将立足当前，着眼长远，在今后的工作中及时解决出现的新问题，增强解决自身矛盾的能力，把供电工作提高到一个新水平，以崭新的精神面貌带领全局干部职工振奋精神，开拓进取，为建设和谐电力做出新贡献。
篇十：党支部作风建设总结
3支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，及时传达贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
4积极参与研究单位、部门重大事项，如工作计划、人事提拔任免等。
5支部委员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
6机关支部书记由本部门党员负责人兼任或同级党员干部专任，党员人数和直属单位较多的设专职副书记。机关内设机构党支部书记由业务负责人兼任，实行“一岗双责”。
二、服务功能1服务职责。围绕协助和监督本部门完成各项业务工作，加强机关党员干部队伍思想、能力、作风建设，提高机关工作效能提供服务。2服务平台。有规范适用、功能完备、相对独立的机关党组织活动场所。3服务项目。了解、反映机关党员干部的意见和诉求，做好机关党员干部思想政治工作，帮助解决实际困难。4服务机制。定期与党员干部交心谈心，机关党组织与村(社区)等基层党组织结对共建，机关党员干部直接联系帮扶困难群众。
三、制度台帐1党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位(部门)实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。2党组织网络图、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全。对入党积极分子要实行一人一档管理。党员异动信息及时报告机关党群工作部门。预备党员和入党积极分子调动，入党材料及时移交调入党支部。3各级党组织的文件(包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等)收集齐全，分类装盒。4各种工作记录(包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等)内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档。5党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建论文、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等齐全完整。四、阵地建设1有固定的党员活动室，布置规范整齐;党员活动室由专人负责，并有管理制度。
2党员活动室配备党建书籍、报刊，并及时更新。陈列单位党政工团获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。
3党员活动室配置档案资料柜，柜内档案盒标示统一，分类齐全;党建文献书籍摆放规范。
4因地制宜设置宣传栏，内容包括党、政、工、团等专栏，并结合单位实际设置其他特色专栏;宣传栏应设有单位党政组织机构、党员风采、光荣榜、公示栏等内容，宜主题鲜明、图文并茂。
五、日常工作1党支部必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。2坚持党支部学习制度(每季一次)，认真开展好党课教育(半年一次)，保证学习质量，缺席人员应补学或补课。有关学习、会议、活动实行签到，党员每年学习教育不少于24个学时，领导班子成员不少于40个学时。3党费收缴足额及时，每月按时向单位党委上交党费和向党员公布一次党费收缴、使用情况，接受党员群众监督;督促和引导党员自我管理，模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象，全面履行岗位职责。
4支部党员大会、党支部委员会会议、支委民主生活会、党小组会等会议应按时、按需、有序召开。会议一般按会前准备、会议议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规范完整。
5密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作;坚持职工伤病住院必访;职工生活及家庭遇特殊困难必访;职工家庭重大纠纷必访;职工发生意外事故、事件必访;职工受到处分、处罚，有思想情绪者必访。职工思想波动必谈;职工违章违纪必谈;职工岗位调整变动必谈;职工之间发生矛盾纠纷必谈;职工受到表扬或批评必谈。
六、活动组织1严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度：每月一次支委会、一次党小组会，每季度一次支部党员大会，每半年一次党课。2围绕本单位(部门)的中心及重点工作，有针对性地开展党内主题实践活动。活动主题突出，内容具体，形式多样，促进本单位(部门)安全生产、经营管理等各项经济技术指标的完成。3充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成。
4积极开展党内帮扶活动，促进党员之间互相关心、互相帮助，组织义务奉献等。
5围绕创建“五个好”先进基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员目标，结合本单位重点工作任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，深入开展基层党组织标准化建设活动。
机关单位党支部作风建设规范制度3一、请假制度1、干部因病因事不能上班的，必须请假。2、班子成员向书记请假，书记不在单位向乡长请假;一般干部和其他工作人员(含各站所工作人员)向值班书记请假。3、未经批准擅自休息，视同离岗。离岗一天扣工资30元。全年累计离岗15天以上，按公务员管理规定，上报组织部作清退处理。二、值班制度1、日常值班由办公室负责，值班座机由办公室安排专人负责。2、节假日由干部轮流值班(24小时)。3、值班人员负责上下联络、来客接待等机关日常事务和应急事件的处理。
4、假日值班人员不得请人代替，更不得擅自离岗，有事须向值班负责人请假。违者，发现一次，扣工资30元。
三、例会制度1、每周星期一为干部例会。全体机关工作人员和办点干部必须参加。2、会议开始时间：每周一上午9：00，如有特殊情况，办公室另行通知。3、例会一般由值班负责人主持，乡长主讲会议内容，主要是汇报上周工作情况，安排本周工作。四、考勤制度1、机关工作人员实行考勤登记，由办公室负责考勤和管理。2、上班期间每天上午8:30前干部本人签到，因故不能签到必须报告办公室，由办公室注明事由。3、实行日常考勤工资制，缺签一次扣5元。4、实行会议考勤制。例会日在会议室定时考勤，要求干部参加的会议按时考勤，迟到一次扣工资10元，旷会一次扣工资20元。因故不能参会，必须按干部层级管理的要求请假。5、办公室每月将考勤情况汇总后交值班书记审批，转财政所兑现考勤费。
五、学习制度1、机关工作人员每周集中学习1—2次。所有参学人员不得无故迟到、缺席。2、学习活动由值班书记、宣传委员组织安排。3、干部学习必须有专门的学习笔记本，每次学习必须认真做好笔记。4、除集中学习外，干部平时要坚持自学。5、学习要坚持理论与实际相结合，做到学以备用，学以致用。六、来客接待和开餐制度1、来客实行对口接待。2、开餐由值班负责人负责安排。需就餐的提前2个小时请示值班负责人。凭开餐通知单在食堂就餐;值班负责人不在单位时，由党委办公室负责安排。3、无论是来客还是开会用餐，必须在机关食堂进行，严禁在外开餐。用餐完毕，接待人或会议主持人必须当即在食堂结算单上签字，不得事后补签。4、会议餐标准为每桌200元，客餐标准为200—300元(酒、水除外)。七、财务管理制度
1、乡政府实行财政预算制度。要厉行节约，确保全年收支基本平衡。
2、乡财政实行值班书记一支笔审批制度。机关开支由经办人签字后，再报值班负责人签字审核。由经办人签字，报书记，财政所长审批后，再报值班负责人签字审核。
3、机关一般开支必须经值班负责人批准，大型开支报党政负责人会议研究。
4、所有乡财政开支必须具备正式发票，经手人注明事由，值班负责人审批签字这三个条件后，财务上方可入帐。
5、机关的各种资料打印必须先报办公室审批。除大型会议外，一般性通知不予打印，由办公室和驻村干部负责落实。
6、原则上不报租车费和在外开餐费。