2022年度党组织与管理层共同学习制度（2022年）

下面是小编为大家整理的2022年度党组织与管理层共同学习制度（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党组织与管理层共同学习制度5篇

第一篇: 党组织与管理层共同学习制度

公司奖惩制度

为了完善公司管理和提供公司人员的积极性和责任性，现就2013年度公司管理层的激励制度和惩罚规定如下：

一、公司的激励制度

1、为了提高管理层的积极性，公司决定从宣布之日起公司的设备和公司工程的销售金额与每个技术部门每个人的年度绩效奖金挂钩，该绩效发放时间为2013年年会后2014农历年放假之前，该绩效作为每个管理层人员的年度奖金（在奖金发放之前离开公司人员含自动离职和开除离开公司人员等不予发放相应奖金）。

2、技术管理层分为两个部门，一个是制冷系统设计部(含生产车间和工程部人员)，另一个是电气控制设计部（电气控制人员和仓储部人员），该整体奖金平均分配给上述两个部门，每个部门采取部门经理负责制，部门经理最多享有该部门所配奖金的80%，部门其他人员享有该部门所分配奖金的不得少于20%（暂时如果部门只有经理人员一人的同样适用上述规定）。

3、技术管理层所分配绩效奖金金额的计算方式如下:公司销售额的1%作为技术管理层所分配金额，其中公司销售额是指同时满足两个条件的金额，其一是公司工厂的制冷设备（含控制系统）金额+公司工程总包项目中制冷系统设备和安装（含控制系统金额，不含工程总包项目中的保温材料及安装部分和对外采购的整体机械隧道设备金额），其二是该合同的回款达到该合同销售总金额的90%以上；
如果保温工程是由公司人员自行安装的，该项金额纳入分配范围。

4、公司的技术管理层人员有合适渠道和信息可以对外销售公司产品，该销售金额适用于销售人员管理制度中的提成制度安排。

二、公司的惩罚制度

为了强化公司技术人员的责任心，保证公司的产品和工程质量的要求，对技术管理人员进行严格要求，主要规定以下几个方面：

1、技术管理层分为两个部门，每个部门采取部门经理负责制度，部门经理每周一中午之前向总经理书面汇报本周本部门的工作计划安排，细化到每天的基本工作安排；
每周五下班之前向总经理书面汇报本周本部门实际工作安排的完成情况。该周一计划安排汇报和周五的实际工作落实汇报必须按时发送至贵司规定邮箱，不按时书面汇报按缺一次罚款50元计算，四次不按时汇报公司提出警告，相应扣减月度绩效工资。

2、公司有生产或工程安装任务时，在每次订单首付款到账之日通知启动订单生产或安装任务时起技术管理两部门应就该订单的具体计划安排碰头商议，第一是由制冷系统设计部门在规定时间内拿出设计的具体要求（含图纸、材料清单、时间允许含三维图）；
第二该部门出具书面的设计技术要求书给电气控制设计部门，电气控制设计部门也应该在要求的时间内拿出电气控制的具体要求（含材料清单、逻辑图、程序、电气接线图等）；
第三是制冷系统的采购清单和电气控制采购清单由采购部进行询价确定采购到货周期和采购合同；
第四是就采购部门就采购到货周期确定后制冷系统设计部门和电气控制设计部门应就制冷系统的生产或安装在规定的时间内拿出该订单的相应生产进度安排表，落实生产或安装任务的进度和质量。技术管理部门就上述事实落实过程中所有落实文件都需要附加抄送给总经理，其中第一、第二、第四落实的最后文件必须发送给总经理，不按时书面发送上述文件缺一次按罚款100元计算，如果在一个订单落实过程中就第一、第二、第四最后确定的落实文件有两项没有按时发送给总经理的，相应扣减该部门相应人员的月底绩效奖金。

3、为了强化员工的责任心保证公司工程或设备的质量，现规定在公司工程和设备的制造（或安装）过程中如果确定为人为不负责任造成设备运行或工程施工中的损失的情况，公司会根据具体情况过错程度相应扣减月度绩效奖金和年度绩效奖金，扣减月度绩效奖金会在当月邮件答复扣除事由，扣除年度绩效奖金会在2013年12月31日邮件答复扣除事由。

4、为了加快设备或工程的进度效率，避免不必要的加班和拖延工期现象出现，技术管理层要对相应的技术进行把关，如果出现人为拖延设备制作进度或工程施工进度的情况，一经发现，公司可以邮件及时提出该情况；
如果公司提出该情况后还不加以改善，公司可以加以邮件催促，催促三次以上，公司可以考虑在月底相应扣减拖延部门人员的相应月底绩效奖金；
如果这种情况出现两次以上，公司可以考虑在年底相应扣减拖延部门人员的相应年度绩效奖金；
情节严重者或由于人为不负责任给公司造成重大损失，公司可以考虑按基本工资予以发放月工资或开除处理。

5、为了加强公司技术保密，公司技术管理层必须对公司技术图纸、程序和服务客户信息进行保密；
同时技术管理层必须遵守竞业禁止规定，没有公司邮件批复允许不得为制冷设备制造企业、制冷工程安装企业、电气控制企业和其他与制冷设备相关联的企业提供技术咨询和相应售后服务工作，包括利用公司技术节假日服务于上述企业的情况，该情况一经发现，公司首先予以警告，相应扣减月度绩效奖金；
如果该情况在公司警告两次后依然发生，公司可以考虑只以基本工资发放月度工资；
如果上述行为给公司造成了相应的经济损失或其他损失，公司可以开除处理，同时采取法律方式起诉追回公司损失。

三、该制度适用对象：制冷系统设计部门（含生产车间和工程部人员）和电气控制设计部门（含电气控制人员和仓储人员）。

该制度适用日期：2013年2月20日起-------2013年12月31日。苗木供应合同书

甲方：

乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃

经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：

一、苗木数量：

二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。

三、苗木价格：每株计人民币

四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）

五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。

六、有关事项：

1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。

2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。

3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。

4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。

5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。

六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。

七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

四、

第二篇: 党组织与管理层共同学习制度

大方县商务与投资促进局

在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬 党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和 形式，为为加强我局党员队伍的思想建设，不断提高党员的 政治素质，巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成 果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力， 结合我局实际，

特制定本制度。

一、范围对象

1、 局机关党委书记与局党组班子成员、普通党员之间 谈心。

2、 局党组织书记与普通党员谈心。

二、方式方法

1、 个别谈与集体谈相结合。根据情况，选择采用“一 对一”面对面的交流方式，或“一对多”、“多对多”的方 式。

2、 与领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。

与其他党员之间，根据具体情况适时谈。

3、 工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困 难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或 民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休 时必谈。

三、谈心内容

1、 了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及 家庭等方面的情况。

2、 发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向， 提出改正的办法和要求。

3、 征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自 己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4、 交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想 法，沟通彼此的思想和感情。

5、 开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂， 化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

6、 其他认为必须谈心的事项。

四、基本原则

1、 平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和

人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌 人。对谈心对象对自己提出的批评意见， 必须采取有则改之、

无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。

2、 诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公， 敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方 对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

3、 求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不 带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、 任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作

实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实 情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的 问题，要

如实说明情况，及时消除误解。

4、 党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评 与自我批评这个思想武器。

要摒弃私心杂念，打消思想顾虑， 本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意 见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破 情面，展开健康、积极的思想交锋。坚决反对各种庸俗的市 侩作风。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高 高挂起的自主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲

学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。

5、 与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发， 坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得 借机攻击和诬陷他人。

6、 实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过 努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团 结，谈出干劲、谈出进步。

7、 尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将 自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出 来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要 随意将其个人隐私泄露给他人。

五、具体要求

1、 区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、 年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状 况的

差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

2、 带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么 问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当 内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出 过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢， 避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

3、 党组织书记带头谈。党组织书记要自觉放下架子， 主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我 批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、 改进工作， 为党员群众作出表率。

4、 注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合， 通过谈心把认识统一到践行“三个代表”重要思想和落实科 学发展观上来。二是与关心党员的工作生活相结合。在着力 解决思想问题的同时，还要切实关心党员的工作生活，为他 们办实事，解难事，做好事，以增强党组织的凝聚力，增强 谈心活动的实效性。四是与推动各科室、各人实际工作相结 合，与推动地税事业发展相结合，用推进各项工作的发展来 检验谈心活动的成效。

二◦一二年三月

第三篇: 党组织与管理层共同学习制度

气举采油队

党支部领导班子议事制度

气举采油队党支部

二00八年元月

气举采油队

党支部领导班子议事制度

第一条 为加强气举采油队党支部建设，健全和落实党的民主集中制原则，进一步规范气举采油队党支部的决策行为和议事能力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》及其他有关规定，结合气举采油队实际，制定本规则。

第二条 气举采油队党支部是该队各种组织和各项工作的政治领导核心，是党在该队战斗堡垒，要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的十六字方针要求，开展党组织议事活动。

第三条 议事原则

(一)依法依纪原则。党组织研究决定的重大事项，必须符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，自觉维护党在基层的形象，夯实党在城市基层的执政基础。

(二)实事求是原则。党组织会议议事要发挥党员评议会和议事的作用，充分听取各方面的意见，做出符合该队实际、党员群众意愿的决定、决议。

(三)民主集中原则。党组织研究决定队上重大事项，会前必须与党组织成员进行协商酝酿，会议必须以表决形式实行集体决策，体现党组织、党员的意志。对于会议形成的决定，任何个人无权更改。

(四)少数服从多数原则。党组织议事要加强组织纪律性，防止和克服个人说了算或极端民主化，按照少数服从多数的原则进行议决。

第四条 议事制度

（一）委员会议每月至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由书记或委托副书记召集、主持。

（二）会议必须有半数以上的委员到会，讨论重大事项时必须有三分之二以上委员到会方能召开。委员因故不能出席会议要事先请假。根据会议需要，可邀请党代表、党员和群众代表列席社区党组织会议。

（三）会议决议必须有应到会人数半数以上的委员同意才有效，否则，不能以党的委员会名义做出决定或决议；
如果议事出现重大分歧，要进一步调查研究，待认识统一后再提效表决，也可将有争议的事项向上级党工委报告。表决可采用口头表决、举手表决和无记名投票表决等方式进行。

（四）会议要围绕议题，简明扼要，并做好会议记录。决议形成后，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，按照分工认真组织实施。

（五）委员会议研究的内容具有保密性，未经批准不得向外泄露。

第五条 议事内容

(一)学习传达党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决定和决议，研究年度党建目标、党员先进性教育活动、创新创特项目、党员志愿服务活动年度计划，以及党组织经费开支和党员、群众关心的热点、难点问题。

(二)讨论决定该队建设、精神文明、卫生、文化、教育、治安、统战、计划生育、就业帮扶等年度工作计划及保障措施。

（三）审议向党员大会的工作报告及社区党组织的有关决议、决定草案。

（四）讨论党员发展和处置不合格党员等事宜。

　 第六条 议事程序

(一)确定议题。议题应在委员会成员之间做好会前协调，然后由书记和副书记进行沟通，达成初步意见后，由书记决定是否上会，无特殊情况，不得搞临时动议。

(二)准备材料。凡列入会议的议题，事先要在广泛征求各方意见的基础上提出可行性方案，准备好会议材料。各成员要对会议议题进行充分酝酿和必要的调研，做好发言准备。

(三)会议通知。会议通知和会议涉及的有关资料,原则上在召开会议1天前以书面形式送达应到会人员。无法书面送达的，应用电话或其他方式告知。

(四)会议讨论。会议由党组织书记主持，也可委托副书记主持，先由负责相关工作的委员介绍会议材料及有关情况，然后各成员对议题进行充分讨论。因故未到会委员的意见，可用书面形式在会上表达。

(五)会议表决。会议由主持人视讨论情况，决定可否进入表决程序。

(六)形成决议。严格按照少数服从多数的原则，赞成人数超过应到会委员的半数方可通过并形成决议。

第七条 议事纪律

(一)党组织委员会成员必须遵守党的组织纪律，讲党性，顾大局，实事求是，公道正派。

(二)凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

(三)党组织委员会所列议题、讨论表决情况、个人发言及其他保密事项要严格保密，未经授权，任何与会人员不得擅自向外泄漏。

(四)严禁违反议事程序决定重大事项，否则决议视为无效。党组织委员会成员不认真执行委员会的决议，造成工作失误的，要对本人进行纪律处分。

第八条 附 则

（一）本规则所涉及的内容，凡是党和国家的政策、法律、法规另有规定的，从其规定。

（二）本规则气举采油队党支部负责解释。

（三）本规则自发布之日起施行。

第四篇: 党组织与管理层共同学习制度

关于建立健全党组织与非公企业管理层双向沟通协调机制的思考
作者：上海市松江区社会工作党委课题组
来源：《上海党史与党建》2011年第07期

        [摘要]党组织要在非公有制企业中发挥引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益等作用，就必须建立健全党组织与企业管理层沟通协调机制。本文以松江区各级党组织在非公企业中探索建立双向沟通协调机制的实践出发，分析在双向沟通协调中遇到的瓶颈问题，提出要在制度框架、实现路径、方法技巧和外部保障等四个方面进一步探索完善。

        [关键词]非公企业党组织；
双向沟通协调机制；
实践思考

        [中图分类号]D267 [文献标识码]B [文章编号]?摇1009-928X（2011）07-0057-03

        在非公企业党组织和党员中开展创先争优活动的深度与广度，除了取决于党组织书记能力水平和党员自身素质外，在很大程度上受制于企业管理层对党建工作的认同度与支持度。如何适应新形势的发展要求，探寻各级党组织与非公企业管理层建立定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制，增进共识，合作双赢，提高党建工作水平，是当前值得研究的课题。

        一、当前松江区非公有制企业党组织与企业管理层沟通协调现状

        目前，上海市松江区共有非公企业党组织1051个，其中18.5%的非公有制企业党组织书记是由业主担任；
19.5%是由企业高管担任；
57%是由企业中层或技术骨干员工担任；
5%由企业普通员工担任。由此看出，大多数的企业党组织书记与企业高层进行直接对话和沟通的机会比较少。

        在调研中发现：在一些上级党委推动得力、企业主比较开明、党组织自身形象和能力俱佳的非公有制企业内部，企业党组织与企业管理层的沟通协调是积极有效的，党组织在企业中也能获得较高的“话语权”。如飞航公司、立新电器、正泰电气等民营企业建立了党政联席会议制度，做到党组织定期与企业行政主要领导举行联席会议，并根据不同内容，确定不同参加对象进行专题磋商、探讨。党支部通过定期与业主及高管层进行及时的沟通协调，发挥参谋助手作用，增进了党政的共识，即党组织与企业发展目标同向、思想同心、工作同力、责任同担、利益同享，不仅赢得了业主及高管层对党组织的信任感，大力支持党组织活动的开展，而且还把党组织作为推动企业发展的一支重要的依靠力量。部分“三资”企业党组织注重把加强企业软环境建设、承担企业社会责任作为与企业高管沟通、主动服务企业发展的重要切入点，加强与企业主的沟通交流。如，青岛啤酒、比亚迪、松下电工、美维电子等党组织参与培育企业文化，打造企业精神，实现业主、员工、党组织三者发展目标的一致性。

第五篇: 党组织与管理层共同学习制度

XXX党支部

学习型党组织建设学习管理制度

为加强党员学习，不断提高党员队伍的政治素质、着力创新学习机制，建立健全并严格推行八项制度，扎实推进学习型党组织建设，根据局党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》精神，特制定以下学习管理制度：

主题教育制度。根据国家年度新出台的相关法律、法规、政策和上级领导的讲话等内容，选定年度教育主题，制定主题教育系列活动计划，逐项开展主题教育实践活动。坚持用党的创新理论武装头脑，用国内优秀党员干部的先进事迹熏陶培育党员干部。继续引深“创建旗帜示范党支部”活动 、“一个支部就是一个堡垒”“一个党员就是一面旗帜”等主题实践活动。

集中学习制度。按照“学习理论、解决问题、推动发展”的思路，制定理论学习年度计划，坚持班子成员每周集中学习一次，XXX全体党员每周集中学习一次，规范提高集中学习成效，全面培养机关党员的政治理论素养和综合业务能力。

个人自学制度。积极鼓励、引导和规范全体党员干部个人自学，做到个人年度学习具备“四个有”：相关学习书籍有圈记、有学习笔记、有理论学习心得体会、有工作调研报告。以支部为单位建立党员学习室，配备相应配套的个人学习资料和设施，积极营造良好的个人学习氛围。

学习考勤制度。

学习小组要建立学习签到册，各项学习教育活动以及集中学习、讨论交流等活动要严格落实考勤制度，不能缺席；
每次学习要对学习人员出勤情况按“出席、事假、病假、迟到、早退、缺席”分类进行登记，对未参加活动的人员注明缺席原因；
严禁党员无故不参加学习，对因工作需要确实不能参加学习的，必须提前向学习小组请假，并及时补课。

责任督导制度。成立督导小组，通过定期检查、定期通报、年度评学等方式，督促有关支部搞好学习活动，并把创建学习型党组织，作为年度工作的一项考核内容，把抓本单位学习与中心工作同部署、同落实，互相促进、相得益彰；
学习成果年终要对党员干部进行考核，实行奖惩兑现；
与每个党员年终评模相结合，实行一票否决制。

成果转化制度。首先是深入学习调研，科学谋划工作。运用所学的创新理论和专业知识，借鉴先进的工作经验做法，结合年度或阶段性任务，研究制定出科学管用的工作方案、计划、措施。针对工作中存在的突出问题，深入服务农村一线，了解掌握实情，把握工作规律，形成落实工作的整改措施。其次是注重岗位实践，活学活用理论。积极践行党的创新理论，指导工作，把所学理论转化工作成果，并用于实践。

考核通报制度。XXX党支部将通过检查考核、理论测试等形式，检验学习成效。单位和个人考核结果将作为评先选优、干部提拔、使用、交流的重要依据；
支持和鼓励个人撰写理论学习文章和研讨文章，凡是在市级以上党建刊物发表文章的单位和个人，将给予通报表扬。

学习档案制度。以党支部为单位建立党员个人学习档案，录入个人学习考勤、转化学习成果解决问题等情况，结合工作人员的年度考评，记入个人档案，以此激发学习热情和动力，持续推动学习型党组织建设再上新水平。

二O一二年一月五日

苗木供应合同书

甲方：

乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃

经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：

一、苗木数量：

二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。

三、苗木价格：每株计人民币

四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）

五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。

六、有关事项：

1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。

2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。

3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。

4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。

5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。

六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。

七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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