怎样当好新时代士官（19篇）

时间：2022-11-18 14:48:02 来源：网友投稿

怎样当好新时代士官（19篇）怎样当好新时代士官　　部队士官党员个人公开承诺践诺书　　下文为大家整理带来的部队士官党员个人公开承诺践诺书，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。　　部队士官下面是小编为大家整理的怎样当好新时代士官（19篇）,供大家参考。

怎样当好新时代士官（19篇）

篇一：怎样当好新时代士官

　　部队士官党员个人公开承诺践诺书

　　下文为大家整理带来的部队士官党员个人公开承诺践诺书，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

　　部队士官党员个人公开如何写?不用担心，下面是小编整理的关于部队士官党员个人公开承诺践诺书范文，欢迎借鉴!

　　部队士官党员个人公开承诺践诺书范本1尊敬的党支部：到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或转改士官的时间。通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感受到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献自己的力量。为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：一、加强组织领导，提高思想认识。作为军人，服从命令是我们的天职，士官是部队的一个特殊职务，有兵头将尾的说法，是部队建设的脊梁。想当好一名士官，只有不断提高自己的业务水平和能力素质，，才能够干出有业绩的工作。二、苦练本领，提高素质。在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增强自身的军事素质。三、以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前燕。也是整个基层连队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分。我会在日常生活中，严格要求自己，给战士起到一个模范带头的

　　作用，不折不扣的完成上级交给的各项任务。四、加强条令的学习，遵守各项规章制度。我将坚决思想不

　　放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在工作，训练，学习中，我将以过硬的综合素质，优异的成绩向上级交上完美的答卷。

　　以上是我向党支部及各位领导的承诺，希望在今后的工作中给予监督。

　　部队士官党员个人公开承诺践诺书范本2我是一名共-产-党员领导干部，我郑重承诺：在创先争优活动中，带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。第一，带头学习提高。作为一名共-产-党员，要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学习态度还是个人修养，都要对自己提出更高的要求。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。第二，带头争创佳绩，树立永争一流意识和开拓创新精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧密联系运营管理部的工作实际，求真务实制定工作新思路、提出落实新举措、开创事业新局面、创造实实在在的新成绩。为推进平安机场、和-谐机场、繁荣机场建设做出积极贡献。第三，带头服务群众。当前机场正处于各项改革攻坚任务较重的阶段，人员思想极易产生波动，在推动支部各项工作发展的

　　过程中，要更加关注民生，服务基层，服务群众。要牢固树立服务员工、服务社会意识，普遍推行党组织和党员联系、帮扶办法，努力解决员工最迫切、最集中的实际问题，进一步融洽党群关系。

　　第四，带头弘扬正气。发扬发社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气弘扬清风正气。

　　第五，带头遵纪守法。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守机场的规章制度，模范执行党组织的各项决议，廉洁自律，为机场各项事业健康、快速发展做出自己应有的贡献。

　　部队士官党员个人公开承诺践诺书范本3作为一名基层党支部书记，为了更好地保持共产党员先进性，切实履行党员义务，更好地加强基层党组织建设，结合自身工作实际，我郑重向党组织和群众承诺：1、带头学习提高，与时俱进，广泛阅读关于时事政治、社会主义核心价值体系、教育教学专业的相关书籍，了解时事动态，不断提高思想业务水平，及时辐射宣传，努力做新时代学习型基层党支部书记。2、带头倡廉颂廉，以自己清廉的实际行动带领班子与党员团队廉洁从教，为人师表，树立共产党员先锋模范形象。3、带头关心群众、服务群众，工作中平等和蔼待人，真心关注帮助每个教职工的学习、生活、工作和成长。4、带头深入教育教学第一线，上课听课评课，撰写教育教学等。5、带头加强党支部自身建设，建立学习、、帮扶、公开承诺长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作

　　用，创建先进基层党组织。部队士官党员个人公开承诺践诺书范本4到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或转改士官的时

　　间。通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感受到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献自己的力量。为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：

　　一、加强组织领导，提高思想认识。作为军人，服从命令是我们的天职，士官是部队的一个特殊职务，有兵头将尾的说法，是部队建设的脊梁。想当好一名士官，只有不断提高自己的业务水平和能力素质，，才能够干出有业绩的工作。

　　二、苦练本领，提高素质。在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增强自身的军事素质。

　　三、以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前燕。也是整个基层连队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分。我会在日常生活中，严格要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，不折不扣的完成上级交给的各项任务。

　　四、加强条令的学习，遵守各项规章制度。我将坚决思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在工作，训练，学习中，我将以过硬的综合素质，优异的成绩向上级交上完美的答卷。

　　以上是我向党支部及各位领导的承诺，希望在今后的工作中给予监督。

篇二：怎样当好新时代士官

　　大家一定还记得藏区维稳中炮兵营中士贾明学吧在半年多的时间里每次执行任务他总是第一个请战第一个冲锋先后担任过营应急分队抓捕组组长巡逻组组长和潜伏组组长带队组织武装巡逻47次担任潜伏任35次在执行维稳任务中发挥了重要作用战士们说?再大再急的任务只要有贾班长在我们心里就不发慌行动就不害怕?

　　“四会”优秀政治教员评比竞赛

　　做一名“给力”的好士官

　　【教育目的】通过教育，使广大士官进一步明确自身职责，不断强化责任意识、守纪意识和模范意识，立足本职岗位，干好本职工作。

　　【教学内容】一、这些现象你意识到了吗二、这些场景你还记得吗三、做一名“给力”的好士官

　　【教学时间】20分钟【教学方法】集中辅导、组织讨论、撰写体会。

　　各位战友，大家好，这段时间，我和其他干部在一起交谈的时候，大家不约而同谈到一个问题：现在真正“给力”的士官太少了。认为有少数士官训练不积极、工作不尽心、管理不自觉，

　　—1—

　　甚至连义务兵都比不上。听到这些说法，我内心很焦虑，我们士官是部队建设的中坚力量，是基层教育、训练、管理和专业技术上的骨干，怎么会出现这样的问题呢？今天，我就围绕“做一名‘给力’的好士官”这个话题，和我们的士官战友作个交流。首先进入第一个问题：

　　一、这些现象你意识到了吗？第一种：选前拼命干，选后松一半。有心的同志可能已经注意到了，在前段时间团里开展的“爱岗敬业之星”评比中，士官刚刚占到51%，相对于士官的能力素质来说，这是一个偏低的比例。许多基层干部谈到，现在不少战士，转了士官后，军事训练很少自我加压了，常说的口头禅就是：吃老本就够了；日常教育不积极，总认为自己受部队教育多年，思想过得硬；工作任务也不往前冲了，美其名曰把机会让给别人；艰苦奋斗的传统也忘了，抽名烟、穿名牌，动不动就说咱“不差钱”。第二种：宁愿当老兵、不愿当骨干。今年初的时候,有一名班长来找我,问我能不能想想办法:让他不当班长了。找“关系”不当班长！这还是我第一次遇到。这名班长说：“这些年在部队，党入了，功立了，晋级是不想了，提干又超龄了，想一想，再拼命干也没有啥意思。”后来一了解，有这种想法的班长还不是个别，大家认为骨干当得再好，“肩上不扛星，说话没人听”、“撑破天立个功，干到底还是个兵”，不如当个老兵落个轻闲，反正工资也不会少一分，出问题还不用担责任。

　　—2—

　　第三种：倚老卖老，喜欢随时摆点“谱”。前几天，我查哨时一名义务兵告诉我，排在他前面的士官经常故意睡着不起来，为了不误哨，只好帮他站。据了解，有的士官时间长了，喜欢随时随地摆点“谱”：有的感觉自己年龄兵龄比连长指导员还长，不把连队干部当回事；有的认为自己在部队工作多年，没有功劳也有苦劳，于是哨也不站了，公差也不出了，一有什么工作就把义务兵呼来喝去；还有的“兵”的意识退化，“官”的思想滋生，在新战士面前张口闭口就是“新兵蛋子”，日常也不大和义务兵交往，出现了“士官离兵”的现象。

　　第四种：大错不犯小错不以为然，自我要求低。一位刚刚毕业不久的排长向我诉苦：排里有的士官不好管，总是大错不犯小错不断，要么违规使用手机被机关查到，要么集合站队总要晚那么一会儿，让人感觉不踏实。其实，这名排长还有一个现象没有关注到：如果小错不断，那么大错就难以避免。我从师军务科了解到，近3年来全师部队出现的违规违纪问题，有73%是士官造成的，远远高于士官在官兵中的比重。

　　战友们，听了这些现象，你有何感想呢？你心中的士官形象是这样的吗？你转士官时的目标是这样的吗？你父母的期待是这样的吗？下面，就让我们一起来回顾这样几个场景。

　　二、这些场景你还记得吗？首先，让我们重温一下士官的职责使命。大家知道，自1978年以来，我军士官制度先后进行了3次重大改革，目前总数已达

　　—3—

　　80多万，成为军队重点建设的“五支人才队伍”之一。09年7月，经胡主席批准，中央军委颁发了《深化士官制度改革方案》，明确提出要建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。可以说，经过历次改革，士官正日益成为建设强大人民军队的坚实“脊梁”。就以我们团来说，士官已经占到全团总人数的42%，无论是经常性基础性工作，还是完成外训演习等重大任务，无论是平时的战备训练，还是突发的非战争军事行动，士官都已经是不可或缺的重要力量。因此，我们一定要认清士官“职务不高但使命很高，岗位不大但责任很大”的道理，勤奋进取，爱岗敬业，在平凡的岗位上书写不平凡的精彩人生。

　　其次，让我们重温一下家人的热切期盼。战友们，我手中拿着的是去年以来三连官兵的一部分家书。征得本人同意，我仔细看了看，每一封家书都是一份沉甸甸的爱，每一封家书都是一份殷切切的期盼，真可谓是“可怜天下父母心”。经士官杨世李的允许，我在这里念一段他父母的来信：“世李，知道你被提升为中士了，我和你妈高兴得几晚都没有睡着觉！昨天碰到村支书，他见面就夸你有出息，还说你是村里走出去的最大的‘官’。还有，你现在年龄也不小了，要多存点钱，不要大手大脚，学个一技之长，在部队表现好一点，争取能够不再回农村种地。”战友们，听到这朴实的话语，你是否想起了父母含辛茹苦的无私付出呢？是否感受到了他们望子成龙的热切期盼呢？是否产生了成

　　—4—

　　长成才的紧迫意识呢？我期待大家能化亲情为力量，以自己的优异成绩来回报亲人的关心关爱。

　　再次，让我们重温一下战友的信赖期待。在这里，我请大家来看一组熟悉而感人的镜头：【视频】战友们，这样的场景你一定不陌生吧！请记住：在你的身后，有无数双眼睛正默默地注视着你，期待着你给他们捎去建功立业的好消息，期待着你用过硬的能力素质为他们指点帮助，期待着你用自己的良好形象为他们示范导航，从而走好自己的军旅人生路。

　　最后，让我们重温一下转士官时的铮铮誓言。首先，我问大家一个问题：有谁能记得自己转士官时的申请书内容？看来大家已经忘得差不多了。不要紧，我今天带了一份，来和大家一起重温：（尊敬的党支部：如果这次转为士官，我一定牢记自已的职责使命，努力向连队优秀班长看齐，苦练军事技能，严守各项纪律，给义务兵做表率，为连队干部当助手，做一名对连队有用的好士官。）这是三连战士盛文文转士官时的豪言壮语，我相信大家也曾有和他差不多的雄心壮志。我想问的是：战友，你这些申请时的承诺兑现了吗？刚转士官时定下的目标实现了吗？或者，你只是把它当成一个形式，压根就没有想到要兑现呢？我想告诉大家：男子汉说到就要做到，如果你把自己的话不当回事，那么，别人就更不会把你当回事。当个好士官，首先要从兑现自己的承诺做起。

　　战友们，我知道，大家转为士官，都怀着学习成才的美好

　　—5—

　　愿望，都有着壮志凌云的青春梦想，都充满着建功立业的勃勃雄心。我也相信，回想这些熟悉的场景，大家一定会对自己的军旅人生再次有所规划、有所打算。那么，我希望大家从现在做起、从本职做起、从点滴做起，做一名“给力”的好士官。

　　三、做一名“给力”的好士官说句老实话，对如何当好士官，我还真没有亲身经历过。不过不要紧，在我们身边有许许多多表现突出、爱岗敬业的先进典型，今天，就让我们追寻他们的足迹，一起来看看怎样才是“给力”的好士官。（一）爱军精武当标兵。照片上这个皮肤黝黑的士官，相信大家都不陌生。他就是我团二炮连七班前班长阿茸品初。今年3月份，一举夺得全团军事比武第一名，被选为二连“阳廷安班”第37任班长，实现了转士官后的“四级连跳”，哪四级连跳呢？第一，成为训练尖子；第二，入党；第三，当班长；第四，被公开选拔为“阳廷安班”班长。大家知道这一切他是如何做到的吗？阿茸品初当义务兵时，军事素质并不十分拔尖。但是，他始终怀着“武艺练不精，不算合格兵”的坚定信念，从未放松过刻苦训练，每天坚持跑一个8公里，并制作了一个沙背心，每天进行负重训练。现在，他是团10公里徒手、8公里武装越野的纪录保持者，连续两年被评为“神投手”、“神射手”、“越障能手”，连续3年被评为“爱军精武标兵”。战友们，军旅有尽头，精武无止境。能力素质不会随着兵龄的增长而自动提高。作为一名士官，

　　—6—

　　我们就应该像阿茸品初一样，刻苦训练，永不满足，锤炼过硬本领，争当精武标兵。

　　（二）遵章守纪做表率。我给大家讲一件炮兵营导弹连上士张新鹏带头守纪的事例：今年3月，他请假外出，走到团大门口突然发现忘记带士兵证。碰巧，负责登记的哨兵刚好是他当新兵班长时带的兵，看到是老班长，主动提出这次就不检查了。但张新鹏却认真的说：“作为营门口的卫兵，对任何人都要一视同仁，不能随意开路灯”。于是回到连队取来了士兵证。虽然耽搁了近20分钟，但却维护了纪律的威严，赢得了战士的敬重。入伍以来，他十年如一日地把条令条例作为自己的行为准则，没有违过一次纪，甚至没有超过一次假，今年初，他被团表彰为“遵章守纪之星”。战友们，一时守纪易，十年守纪难。我们每一名士官都应该像张班长一样，不以错小而为之，不以兵老而松懈，用自身良好形象带动战友、影响战友，做遵章守纪的好士官。

　　（三）教育管理当助手。《内务条令》第十九条明确规定：士官除履行士兵基本职责外，还必须协助军官做好思想政治工作和行政管理工作。大家都听说过济南军区某部士官王保成的事迹，他总结出“观点+故事+分析”的教育方法，在全军推广，人称“军中故事王、战士方永刚”。无独有偶，我们团五连上士何兴平，转士官以来，立志当好连队干部的助手，不但综合素质过硬，还先后提出60多条合理化建议被采纳，被连队干部称赞为：“一个何兴平，顶个好干部”。为此，他多次被评为“士官标兵”、

　　—7—

　　“训练标兵”、“优秀带兵骨干”。无论是王宝成还是何兴平，他们虽然是普通士官，却因为对单位建设的关心热爱，又都做出了不普通的业绩。他们的事迹启示我们，岗位无好坏，责任铸辉煌。在士官这个职位上，我们就应该像他们那样，与单位建设共荣辱，与连队干部同进退，当好教育管理的组织者、示范者，在以连为家、履职尽责中实现青春梦想。

　　（四）大项任务挑重担。大家一定还记得藏区维稳中炮兵营中士贾明学吧，在半年多的时间里，每次执行任务，他总是第一个请战、第一个冲锋，先后担任过营应急分队抓捕组组长、巡逻组组长和潜伏组组长，带队组织武装巡逻47次，担任潜伏任务35次，在执行维稳任务中发挥了重要作用，战士们说“再大再急的任务，只要有贾班长在，我们心里就不发慌，行动就不害怕”。战友们，作为一名士官，我们比义务兵具有更丰富的经历和阅历，在大项任务来临的时刻，就要像贾明学那样，冲锋在前、勇挑重担，当好战士的主心骨，当好单位的顶梁柱。

　　战友们，士官是一个岗位，更是一种责任；是一个称呼，更是一种荣誉。对我们每名同志来说，服役有年限，精武强能无止境；职级有尽头，履职尽责无止境。希望大家珍惜大好时光，立足本职，爱岗敬业，勤奋学习，奋发进取，用拼搏和汗水为部队再立新功，用理想和激情为我们的军旅青春再添光彩。

　　授课完毕，请首长和同志们批评指正！讨论题：说说你身边优秀士官的感人故事，给了你那些启

　　—8—

　　示！

　　集团军“四会”优秀政治教员评比竞赛

　　秘密

　　—9—

　　当前士官教育管理情况调查报告

　　为有针对性地搞好教育引导，确保教育质量，根据教育计划安排，结合工作实际，我采取问卷调查、集中座谈、个别谈心等方式，对全团不同层次200名士官进行了调查分析。通过调查，总体感到：士官队伍是部队建设的中坚力量，在基层教育、训练和管理中发挥了较好的助手作用。但也有少数士官责任意识退化，自身要求不严，模范作用不够。

　　一、现状及存在问题一是部分士官责任意识淡化。在问卷调查和座谈中，部分老士官反映出不愿当班长、宁愿当个老兵。有的士官认为自己入伍这么多年，已经为部队奉献了青春和汗水，功也立了，党也入了，提干也不可能了，产生了得过且过的懒惰思想。还有的士官认为现在的兵越来越不好带，新鲜思维太多，自己的思维跟不上，多一事还不如少一事，当个老兵更轻闲，工资也不少一分，出了问题还不用自己担责任。以上现象表明，少数士官随着自己的军旅目标逐个实现，便产生了松一口气、歇一歇的思想，责任意识不断淡化。二是部分士官表率作用不够。部分连队干部反映，当前部分士官随着兵龄的增长，倚老卖老，喜欢随时摆点“谱”，

　　—10—

　　误岗、不出公差的现象时有发生，有工作就缩边边，把义务兵呼来喝去。座谈中，一名排长谈到：连队有一位战友，他在义务兵期间工作、学习都十分积极，可转士官后却像变了一个人，遇到任务往后站，喜欢对班里的新兵指手画脚，很少向班长和老士官请教……选取一级士官一年了，他不但能力素质没什么提高，一些方面还成了连队的后进分子。据了解，此类情况在其他单位也不同程度存在，部分士官在当义务兵的时候目标很明确，好好工作争取选士官，可一旦选取了，就认为这下目标实现了，端上了“铁饭碗”，于是，工作上“不求有功，但求无过”，表现得很一般，甚至在连队发挥的作用不如一些义务兵。三是部分士官违纪现象突出。调查中，我在师军务科了解到，近3年来全师176起违纪事件来看，士官群体占了128起，占了总数的73%，而下士又占了士官总数的67%。今年军区通报的几起重大案件也多数由士官造成。从以上数据可以看出，部分士官对自身要求不严，打牌赌博、酗酒、乱交往、违规使用手机、不假外出、进不健康娱乐场所等违纪问题主要发生在士官群体。

　　二、导致问题产生的因素一是竞争机制还不够完善。现在还处于士官制度改革初期，士官中反映的思想问题，固然有受社会、家庭和个人思想观念影响，但不能排除对士官制度改革的有关政策、法规理解不深等因素。由于竞争激励机制还不够完善，整体上综合素质不高，士官比较缺乏面对现实的勇气。有的认为十年是一道“坎”，担

　　—11—

　　心在激烈的竞争中被淘汰，每次教育整顿都加重心理负担。有的受转业安置困难、地方失业人数居高不下、部队今后还有“利好”消息等刺激，有“过一年又进几万块钱”的想法。二是受社会生活多样化的影响大。不可否认，社会生活多样化对士官的影响有积极的一面，如观念更新、思想活跃、追求自我实现等。但在多样化的社会生活面前，部分士官理想信念动摇，敬业奉献的思想基础受到冲击，服役态度也随之发生变化。有的不追求政治上的进步，不愿意参加政治学习。有的价值观扭曲，对事业与名利、待遇与责任认识不清。有的身在绿色军营、心想“酒绿灯红”，与地方人员交往良莠不分，甚至到地方娱乐场所找感觉。三是教育管理没跟上。调查发现，一些连队对士官队伍重用轻建的问题比较突出。一方面，学习教育没有突出士官这个层次，存在把士官同义务兵“一锅煮”的现象。有的认为能选士官的都是觉悟高的，学与不学差不多，放松了对士官学习教育的要求。有的畏难怕苦，不愿意把时间花在区分层次搞教育上，对缺课士官也不补课。还有的经常性思想工作薄弱，士官有了问题无人问，有了想法无人谈，造成问题积累。另一方面，对士官的管理存在漏洞。特别是对领导身边的士官，技术、保障岗位和分散、独立执行任务的士官，存在管理松驰甚至不管不问的现象。

　　三、几点对策一是把住人生观这个总开关，把士官教育好。这是加强士官队伍建设的关键。要重视解决“选士官为什么，当士官干什么”

　　—12—

　　的问题，激发广大士官献身国防、忠于职守的内在动力。第一，不断深化士官制度改革有关政策法规的学习教育，帮助士官端正选取动机和服役态度，激发光荣感、责任感。第二，深化人生观价值观教育，开展“人生价值在哪里”等讨论，做到不打棍子、不扣帽子，允许大家暴露真实思想，并因势利导，引导大家正确处理事业与名利、待遇与责任的关系。第三，深化艰苦奋斗教育，引导士官认识物质待遇提高了，肩上的责任更重了，但普通一兵的本色和作风不能变，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的政治本色，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，在遵纪守法、工作生活上为义务兵做好表率。二是针对部队特点，把士官队伍管理好。一方面要有硬措施。比如，针对忽视士官管理的现象，由各单位签订《士官管理责任书》；针对士官外出期间易失控的问题，建立《士官跟踪管理登记卡》等，实现管理的可操作性。另一方面要借助外力。既不要因为怕“出事”而不让士官与社会接触，又要引导士官正确交往，通过开展必要的社会实践和社会公益活动，利用社会舆论、社会认同等力量加强管理约束。同时，还要加强军营文化建设，大力开展适合青年官兵特点、内容健康向上的军营文化活动，丰富官兵精神文化生活，陶冶高尚道德情操，培养健康生活情趣，促进管理工作的落实。三是要适应士官身心需要，把士官行为引导好。加强对新形势下士官思想、心理、行为的分析研究，利用多学科手段加强心理、行为引导。把婚恋、消费等问题纳入经常性教育之中，不耻于言“性”、不耻于言利，帮助官

　　—13—

　　兵树立健康的婚恋追求和适度消费、层次消费观念。同时，还要加强士官队伍自我教育、自我疏导、自我约束能力的培养。四是要立足长远，把士官能力培养好。重视选取的质量，把严入口关。对违规违纪的士官，按规定进行处理，不迁就照顾。对不胜任本职的士官，采取有效措施进行帮带。实行末位淘汰制，对经过帮带仍达不到要求的，取消士官资格。通过各种手段，激发士官的竞争意识。同时，立足军事训练主渠道，广泛开展读书成才活动，组织士官参加各种形式的集训、培训和学习，使士官的文化水平、专业技能、民用技能同步提高，实现向智能、技能、体能综合型的转变，使之既熟悉本职业务，又适应未来社会竞争需要。

　　—14—

篇三：怎样当好新时代士官

　　新时期如何提高士官任职能力素质

　　摘要：随着军队和武器装备的不断改革和发展，对任职士官的需求开始从"数量"转变为"质量"。因此，迫切需要一大批优秀的士官。这篇文章对士官的现状和能力进行了分析，总结了以往的情况和问题，着眼于新时代士官队伍建设的发展要求，基于情况的变化，积极研究新情况，总结新经验，并针对问题提出了解决的办法和措施，将有利于促进新时期下士官的整体质量和综合素质的提升。

　　关键词：新时期；士官；能力素质

　　士官职业教育是军事教育的重要组成部分，对培养士官的专业技术能力和可持续发展能力具有重要支撑作用。长期以来，在士官队伍整体建设和职业教育等方面取得了显著的成绩，士官的岗位任职能力也有了很大的提高。当前，新时代实质性人才培训的必要性成为焦点，各级各类士官的培训还存在不足。新时代士官要加强意识形态和道德观念的培养，要努力研究自己的任务，夯实技能基础，成为具有坚定的政治信念、优异的专业技术、优良的作风、良好的身体和心理素质的士官。

　　一、新时期士官任职能力素质分析

　　能力和质量的培养要以岗位要求为目标。能力最终是设定人才培训目标的核心。因此，根据以能力为基础的教学理念，新时期内士官任职能力素质培训的核心内容如下。

　　1.1思想政治素质

　　不管在任何的岗位上，都要有过硬的思想政治素质。首先，我们要用理论武装起来。正确的意识形态和政治理念来源于正确的意识形态指针，正确的理念指导有利于未来的一切行动。第二是理想与信念，理想信念是人们世界观，生活展望与斗争目标价值的集中表现，高尚的理想与信念是生活的灵魂支柱与力量源泉。价值是对生活价值的根本看法，是世界前景的重要组成部分，是生活前景的核心。最后是战斗精神，战斗精神是决定胜利或失败的要素之一。

　　1.2军事业务技能

　　士官大多数处在部队一线岗位上，直接担负着一线技术保障和作战任务，是部队作战训练和专业技术保障的基层骨干力量，应具备良好的专业技术能力、武器装备操作技能、战斗技能和战术素养。同时士官必须要有良好的身体心理素质，良好的身体素质是完成任务的基础，良好的心理素质更能承受各种压力、沉着冷静处置各类突发情况。

　　1.3科学知识文化

　　俗话说：“知识就是力量，知识就是战斗力。”面对各种日益更新的武器装备，对士官科学知识文化的考验也越来越严厉。学习科学知识，首先要浅学基础知识，掌握基本知识是掌握其他知识的前提，也是士官应具备的基本品质。然后就是一些专业知识。“术业有专攻”也就是说专业知识是士官完成自己工作的基础，大部分士官都要学习掌握专业知识。最后，拥有高科技知识，随着时代的发展，各种高科技在士官的工作中得到了广泛的应用，因此只有懂得高科技的相关知识，才能跟上时代前进的步伐。

　　二、士官任职存在的问题

　　当前任职的士官队伍政治素质是过硬的，军事专业素质是合格的，整体素质有所提高，但仍然存在与士官制度发展要求不相适应的问题。

　　2.1文化素质偏低

　　士官的文化素质相比于过去有所改善，但文化基础仍然相对薄弱。可能是因为教育水平低，能力和自我学习能力差，导致士官骨干在训练中很难满足"四会"的要求。培训因此变得困难，基层军官的时间和能量也受到了限制。由此可见，士官目前对文化质量和军事信息化的要求之间仍然存在差距，这在一定程度上限制了军队战斗力的提高。

　　2.2专业素质欠精

　　士官的军事专业素质欠精，只要求通过，而不是优秀。理由是：第一，许多选改士官的专业技能还不过硬，需要长期教育才能达到熟练精通。有很多非基层连队士官队伍中初级士官较多，中、高级士官也占有一定的比例，部分人员的专业技术还不熟练。第二，系统培训和改进力度不够，一直以来部分士官的培训都还是老一套的方案，而不是“因人而异，因职位而教”的，导致士官任职可能造成出现不合岗位的问题；三是对独立学习认识不够。据了解，相当一部分士官只注意业务，不注意继续学习和研究。

　　2.3任职岗位牵引作用不够

　　士官在院校接受职业技术教育之后，领取了毕业证。但从实际情况来看，毕业的士官中有部分是没有从事自身所学的专业的。由于毕业后不能从事专业工作或无意参与学习的专业，所以对学习没有兴趣，缺乏积极的学习能力。

　　三、新时期士官任职能力素质提高方法

　　鉴于当前士官队伍建设与军事职业教育的特点相结合，我们必须深化教育改革，坚持团队牵引，提高以教育科学性，实用性和有效性为重点的能力。

　　3.1构建士官人才培养目标体系，突出能力培养

　　培训目标本身是一个多层次的系统，要区别不同水平和不同类型的士官的培训要求，着重提高分析和解决士官岗位任职所需的能力和水平。特别要从三个方面创新，构建士官能力素质提高目标体系。第一，根据士官任职的要求，建立专门的士官培训的目标模式。根据特定职责或职责群体的需要，从专业人才的特性和岗位要求开始，设定针对各专业领域的各级士官岗位的针对性教育目标模式，然后确定知识、能力、质量结构及特定内容等要素。人才教育的顶级设计更加科学专业并且个人化。第二，强调及时性，妥当性和实用性，设定士官进行使命教育的培训目标。尽快上马，积极广泛征求用人单位的意见，合理分配各类专业和岗位的教学课程课程模块，优化组合，使专业课程，专业课程和专业课程更适合各类士官学习。设定科学可行的训练目标，解决实务问题，改善他们的能力，提高他们的能力。第三，以求全责备为重点，系统规划教育目标。士官的教育课题类型和水平要想增加，需要在所有水平上调整好训练目标。在阶段性教育中，不仅要满足岗位的要求，还要避免简单的重复，为了提高教育的效率性，阶段性地提高能力和质量。

　　3.2充实教学内容，打造士官专业优势

　　士官教育的专业设置与建设应当与部队岗位密切相关，与士官岗位的实际需要密切结合，合理决定专业设置，强调核心事项，反映特点。一个是走在前面，开设新的专业。专业环境应反映教育适度发展的概念，士官岗位的需求和预测，实现"适应未来，跟踪装备发展"的目标。第二，强调核心要点，积极开发军队作战及新技术能力所必需的专业性。

　　3.3加强督导落实工作

　　遵守"专人负责，求真务实，着眼于实际结果"，及时发现和督导多个部门解决问题的基本原则。做好督导工作，就要严格体现"登记，监督，反馈，统计分析和报送"的程序，把监督和督导的结果统计起来分析。二是严格执行"急事急办，特事特办"的工作程序，一定要弄清出工作的轻重缓急，而在这些工作中都要有监督。第三个原则是严格执行公开信息的程序。通过"零报告"系统的体现，将实际情况定期向领导认真报告督导工作。

篇四：怎样当好新时代士官

　　如何当好一名老兵范文

　　1.如何做好一名老兵给新兵做表率发言稿一是要关怀爱惜，新兵对部队生活了解较少，加上刚刚离开家，

　　可能有很多不顺应，想家等问题，作为老兵，要在生活上多关怀新兵，多关心新兵，使得他们有“兵至如归”的感觉，感遭到在部队大家庭里的暖和。

　　二是要做好传帮带，无论在学习、训练还是日常生活各个方面，作为老兵肯定要把本人的阅历和体会传给新同志，关心他们尽快顺应部队生活方式，跟上部队生活节拍，成为一个合格的战士。

　　三是要留意以身作则，俗话说：打铁还得本身硬，作为老兵要搞好传帮带，首先本人要作出好样子，拿出真本领。所以，我们更应当严格要求本人，完成好各项任务，和新战友共同成长，争取新的更好的成果。

　　2.如何做好一名老兵发言稿语文训练家叶圣陶说，作文就是说话。其中有两层意思：其一，要有话说；其二，话要好好说。这儿只

　　谈谈后者。如何说话才算好呢？能激活读者大脑的话便是好话。如何激活读

　　者的大脑呢？回答这个问题之前，我们有必要想想读者的大脑毕竟喜爱什么、需要什么。

　　即是说，我们首先要讨论读者语言解读背后的生命形态。笔者以

　　为读者的生命形态次要体现在四方面，简述如下：其一，大脑机能自主化。

　　心理学中信息加工理论告知我们，人的大脑及感官的运转流程分三步：接受刺激、进行加工、传导兴奋。因而，大脑工作的形态是乐观的、自主化的。

　　假如输入大脑的信息简洁或陈旧，大脑便很难获得自主加工的快感，甚至陷入疲乏。看一遍《天鹅湖》，大脑获得快感，但看三百遍，大脑便只能进入消极的抑制形态。

　　因而，好的语言总是留给大脑自主加工的空间。《红楼梦》（48回）中香菱说“日落江湖白，潮来天地青”（王维诗），“白”“青”两字“念在嘴里倒像有几千斤重的一个橄榄”，可见这两字所留下的加工空间！“这个女孩长得一点不美丽”自然就不如“这个女孩长得一点不沉鱼落雁、闭月羞花”。

　　由于后者需要大脑对“沉鱼落雁、闭月羞花”进行加工才能获得“不美丽”这一信息。而这一加工过程给了大脑快感，由于满意了大脑“机能自主化准绳”。

　　“峨嵋山月半轮秋”较“峨嵋山秋月半轮”有诗意，也正在于语序的倒错而使大脑有了自主加工的快感。其二，信息刺激生疏化。

　　这是“大脑机能自主化”的延长。生疏的信息输入大脑，大脑进行的“自主化”加工就更富有挑战性，自然也就更易获得快感。

　　因而，我们的文字应给读者大脑输入新奇信息，第一个以花喻女儿的，是天才，其次个则是庸才，第三个只是蠢才；诗词中同是说“山”，

　　便有“青山”“碧峰”“翠峦”“黛岫”……诸语，说“夕阳”，便有“落日”“晚照”“夕照”“夕曛”“斜阳”“余晖”“残照”“残阳”……诸语，这并非骚人墨客嬉戏文字，而是自发地运用了“信息刺激生疏化”这一准绳。其三，思维模式立体化。

　　中国人的思维不同于西方人，西方人长于流线型的规律思维，而中国人更喜爱立体化的抽象思维。《周易.系辞上》中有这样一句话：“书不尽言，言不尽意……圣人立象以尽意。”

　　“立象以尽意”正是我国浩瀚诗文基本的“立体化”思维模式的最好概括。诗言志，而志不婉言，巧借“象”言之。

　　马致远想说羁旅之苦，便列举“枯藤”“老树”“昏鸦”“小桥”“流水”“人家”“古道”“西风”“瘦马”等象助其言之；读者借助“断肠人在天际”一句的提示，去感受这些象，自然心有戚戚，感同身受了。文载道，而道不直说，常借比方或寓言言之。

　　诸子百家文，无不如此。一部《庄子》，寓言（含喻）就占十之八九。

　　先秦而下，《诗经》，汉赋，唐宋华章……《围城》……亦无不如此。又如“鹰鼻”的表现力自然强于“勾鼻”，“鹅卵石”也强过“垒石”。

　　“春风又绿江南岸”中，一个“绿”字，以抽象的“色”激活大脑，使满脑里皆是光鲜春色，又恍若眼前，尽得风流；而将“到”“满”……易“绿”字，大脑便只能晓得江南皆春而无余韵，正如整个吞枣，知枣而无枣味，由于思维没有获得“立体化”的满意。其四，

　　认知选择情感化。个人在物质的及社会的环境里，选择对象构成认知。在认知过程

　　中，个人注重的首先是符合其欲望、心情的对象。因而，读者更情愿接受情感化的客观性语言。“绿色的邮筒孤单地

　　站在街的对面”的表现力自然强于“绿色的邮筒立在街的对面”。“云破月来花弄影”中，“弄”较“摇”好，缘由在着一“弄”字，

　　花不复花，影不复影，花影皆性情中人也。当然，这四方面并不是割裂分立的，相反，它们是浑沌的、全体的、综合的，相互包涵而化为一种生命形态。

　　我们的文字正需要“迎合”读者的这一生命形态。如何“迎合”呢？作者应具有同读者一样的生命形态！写作与阅读不就是两种生命形态的沟通、碰撞、沟通吗？而作品不就是这两种生命形态相遇的“场”吗？也就是说，作者只要激活本人的生命形态，并在这种形态下创作出作品，这作品才能去激活读者的生命形态。

　　为此，笔者提出这样的语言传达总则：有话不直说，换个说法说。“话不直说”，读者的大脑便有了“自主化”加工的机会；“变个说法”，读者的大脑便获得了“生疏化”“立体化”“情感化”的信息。

　　这样，读者的生命形态便被激活了，从而获得语言的阅读快感。从前文所举例，不难理解这一传达总则。

　　这一总则下，笔者又演绎出六项技术：其一，联比。联比便是“立象尽意”的怪常之法。

　　作者有话要说，但不单调直说，而是借助联想和想象以相像、相

　　类或相关甚至相反的事物或情景作比，使道理和抽象相得益彰，从而使本人的话变得好玩、易懂、抽象。详细而言，包括比方、对比、类比、衬托等手法。

　　欲说女儿腰如何纤细如何婀娜，蠢才婉言腰围几何，天才则联比为“杨柳腰”“水蛇腰”之类。再看下面两个句子：1.20世纪快要过去了，处于世纪之交的我们回首百年往事……2.20世纪的帷幕正在我们头顶缓缓落下，站在20世纪与21世纪之交的驿站，。

　　3.怎样当好一名士官范文我是在范文部落看到的，你看下吧，能用吗随着新《兵役法》的实施，士官制度也经受了严重的改革，使得

　　兵员的结构进一步优化，士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主体，是部队建设的业务骨干，在部队建设中具有相当重要的地位：是连接官与兵的纽带，是部队战役力的基础，是基层稳定的中坚，是部队现代化建设的基石，士官不等同一般的士兵，他是士兵的最高层次，是士兵中的中坚和骨干，同样也是军中之母。而士官队伍综合素养的凹凸，将影响到部队各项工作的质量。如何当好士官，发挥士官的骨干作用，是每一名士官都要深刻思索的现实课题。消防部队担负着灭火、抢险救援的特别任务，要圆满完成这一神圣的使命，就必需要有一支过硬的队伍，而一支队伍能否有分散力和战役力，士官的地位相当重要。而要当好士官一职，并不是一件简洁易行的事，这要求士官必需要摆正位置、端正思想、提高觉悟，喜爱本职工作，充分熟悉到

篇五：怎样当好新时代士官

　　希望本文对您有所帮助！

　　士官党员个人公开承诺践诺书4篇

　　导读：本文是关于士官党员个人公开承诺践诺书4篇，希望能帮助到您！

　　作为士官党员责任重大，军队担任着保家卫国的重任，下面是小编整理的关于士官党员个人公开承诺践诺书范文，欢迎借鉴!

　　篇一：士官党员个人公开承诺践诺书范文到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或转改士官的时间。通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感受到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献自己的力量。为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：一、加强组织领导，提高思想认识。作为军人，服从命令是我们的天职，士官是部队的一个特殊职务，有兵头将尾的说法，是部队建设的脊梁。想当好一名士官，只有不断提高自己的业务水平和能力素质，，才能够干出有业绩的工作。二、苦练本领，提高素质。在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增强自身的军事素质。三、以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前燕。也是整个基层连队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分。我会在日常生活中，严格要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，不折不扣的完成上级交给的各项任务。

　　希望本文对您有所帮助！

　　以上是我向党支部及各位领导的承诺，希望在今后的工作中给予监督。

　　承诺人：xx年x月x日篇二：士官党员个人公开承诺践诺书范文作为一名共产党员、一名军人，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共产党员先进性的争创活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我郑重做出如下承诺：思想上重视，行动上及时。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视、广播、等媒体，学习十七大会议精神，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。在支部党员集中学习的基础上，认真学习当代革命军人核心价值观：忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。

　　希望本文对您有所帮助！

　　一、热爱中国共产党，热爱中华人民共和国，全心全意为人民服务。

　　二、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，冲锋在前，享受在后，廉洁奉公，决不损人利已。

　　三、努力学习马列主义、毛泽东思想、学习党的基本知识和路线、方针、政策，学习邓小平理论。坚持四项基本原则，使自己的政治思想时刻与党中央保持高度一致。

　　四、在工作、学习和生活中，起好带头作用，维护公共秩序，提高共产主义道德。

　　五、发挥自己聪明才智，为单位建设尽我一切努力，如果组织上没有批准我的申请，说明我与党员的标准还有一定的距离，但我决不灰心，更要努力学习、工作、改进不足，提高自身素质，创造条件，积极完成上级交给的各项任务，严格按照党员的条件和标准来规范自己，更加认真学习党的知识，加深对党的认识争取早日投入党的怀抱，为党的事业奋斗终身，随时为党和人民牺牲自己的一切，永不判党。

　　承诺人：xx年x月x日篇三：士官党员个人公开承诺践诺书范文尊敬的党支部：到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或转改士官的时间。通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感受到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖

　　希望本文对您有所帮助！

　　国的国防建设贡献自己的力量。为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：

　　二、苦练本领，提高素质。在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增强自身的军事素质。

　　以上是我向党支部及各位领导的承诺，希望在今后的工作中给予监督。

　　篇四：士官党员个人公开承诺践诺书范文作为一名基层党支部书记，为了更好地保持共产党员先进性，切实履行党员义务，更好地加强基层党组织建设，结合自身工作实际，我郑重向党组织和群众承诺：1、带头学习提高，与时俱进，广泛阅读关于时事政治、社会主义核心价值体系、教育教学专业的相关书籍，了解时事动态，

　　希望本文对您有所帮助！

　　不断提高思想业务水平，及时辐射宣传，努力做新时代学习型基层党支部书记。

　　2、带头倡廉颂廉，以自己清廉的实际行动带领班子与党员团队廉洁从教，为人师表，树立共产党员先锋模范形象。

　　3、带头关心群众、服务群众，工作中平等和蔼待人，真心关注帮助每个教职工的学习、生活、工作和成长。

　　4、带头深入教育教学第一线，上课听课评课，撰写教育教学论文等。

　　5、带头加强党支部自身建设，建立学习、培训、帮扶、公开承诺长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创建先进基层党组织。

　　承诺人：XX20xx年8月

篇六：怎样当好新时代士官

　　随着我国教育水平的不断提高以及现代教育技术的迅速发展学习型社会已初见端倪终身学习已成为大多数青年人的共识人们对接受教育重要性的认识日益增强部队兵员的文化程度也相应地发生了较大变化许多战士是在高中职业中专大专或大学等毕业后入伍的

　　士官班长演讲稿——做新时期的优秀带兵人1、既然结婚了,守住自己的身体是对你老婆最大的尊重。

　　士官班长演讲稿——做新时期的优秀带兵人1、既

　　然结婚了，守住自己的身体是对你老婆最大的尊重。

　　尊敬的各位领导、亲爱的战友们：大家好！很荣幸能参加此次深入学习实践

　　科学发展观学习体会发言，通过十天的培训和与各位领导、战友们的共同学习，让我学到了很多东西，使我受益非浅。此时此刻，我的心情非常激动。我是XXX年调入XXX工作，在班长的岗位上一直工作到现在。

　　演好‘兵’的角色，当好干部的助手。这是我对自己提出的要求，也是他对“士官班长”的解读。今天，在这里结合自己在工作中的经历谈谈作为一名班长在深入学习科学发展观的点滴感受和体会，不妥之处敬请批评指正!

　　一个部队基层班长践行科学发展观，关键是看这名班长在综合素质方面是否得到提高，本职工作是否得到促进，带兵能力是否增强。作为一名八一厂军务科勤务排的士官班长，肩负着为单位建设参谋服务的责任，完成我军新时期、新阶段、新任务的要求。现如今大学生携笔从戎，“90后”成为军营主体，在中国特色新军事变革

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　信的需求日益增强。从某种意义上说，能否做到以诚信带兵，关系到部队管理工作的成败，甚至关系到部队战斗力的强弱。心离战友有多近，爱兵就有多深。这是我多年来带兵的体会。当班长的两年时间里，我捧出一颗真诚的心，用真爱赢得战士的信任，用真情帮助干部解难题。新时期部队班长己科学发展的思想，本着以人为本、诚信带兵，应注意以下五个方面：

　　一是从端正根本态度上取得战士的信任。在带兵工作中，带兵人对士兵的根本态度端正、诚恳，是带好兵的前提和基础。因为根本态度问题是发自带兵人内心的情感，是持久稳定的东西，而不是外在的、暂时的一时热情。如果带兵人从内心深处都没有把战士放在心上，不尊重战士，那么他所采用的管理方法无论多么符合战士的“现实需求”，也不可能真正赢得战士的信任。只有带兵人的根本态度端正，才能根据新时代士兵的特点，采取与各种新情况、新问题相适应的管理方式方法；才能设身处地地为士兵着想，做到真正爱兵，从政治上爱，从军事上爱，从生活上爱，从士兵的全面发展上爱，进而把兵带好，把

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　工作做好。二是从增强能力、提高素质上取得战士的信

　　任。随着我国教育水平的不断提高以及现代教育技术的迅速发展，学习型社会已初见端倪，终身学习已成为大多数青年人的题相适应的管理方式方法；才能设身处地地为士兵着想，做到真正爱兵，从政治上爱，从军事上爱，从生活上爱，从士兵的全面发展上爱，进而把兵带好，把工作做好。

　　二是从增强能力、提高素质上取得战士的信任。随着我国教育水平的不断提高以及现代教育技术的迅速发展，学习型社会已初见端倪，终身学习已成为大多数青年人的共识，人们对接受教育重要性的认识日益增强，部队兵员的文化程度也相应地发生了较大变化，许多战士是在高中、职业中专、大专或大学等毕业后入伍的。他们要么具有一技之长，要么接受新知识的能力比较强，并且民主意识、创新观念、求是精神、成才愿望等普遍增强。要给别人一杯水，自己就要有一桶水。这就要求新时期部队干部，不仅要具有较强的政治思想观念和牺牲奉献精神，而且要有广博的知识、过硬的作战指挥能力、组织训练能

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有这样，战士才能佩服你，自觉服从你的命令，听从你的指挥。

　　三是从以身作则、树好形象上取得战士的信任。带兵人处处以身作则，冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，既是我军管理教育的优良传统，也是新时期带兵工作的客观要求。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”带兵人天天与战士打交道，战士对你的一言一行都看在眼里，记在心里。从某种意义上说，你的言行就是你对战士根本态度的外在表现，就是无声的命令。带兵人如果能够依据条令条例严格要求自己，能够在各项工作中走在战士的前面，战士才会心悦诚服，你说的话战士也愿意听。否则的话，有些规章制度连你自己都遵守不好，怎么要求战士严格遵守，战士即使一时能够遵守，也不会长久，也不会从内心里信任你、尊敬你，你的**很难在战士的心目中树立起来，兵自然也带不好。因此，新时期带兵人一定要时刻以“为战士树榜样”的标准严格要求自己，以自身的良好形象去教育和影响战士，要求战士做到的自己首先做好，切实增强自身形象的感召力和说服力，力

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　求在战士心目中树立良好的带兵人形象。四是从公道正派、端正品德上取得战士的信

　　任。公道正派，不分亲疏，是我军带兵的重要原则之一，体现了我军全心全意为人民服务的唯一宗旨，是我军军官崇高的思想品德和职业道德。干部公道正派的品德，是官兵之间建立信任关系的桥梁和纽带，它所产生的凝聚力是优化我军内部环境的重要因素。但是，在发展社会主义市场经济的新形势下，我军少数带兵人由于受社会不良风气的影响，出现了嫌贫爱富，厚此薄彼，以情、以钱、以关系等定亲疏的思想，他们看不起来自贫困偏远地区或家庭经济条件不好的战士，平时很少关心他们，有问题时也很少找他们谈心；而对于来自沿海地区或家庭经济条件较好的战士，则另眼相看，甚至长期给予特殊照顾。还有少数带兵人在处理战士考学、入党、转士官等敏感问题时，办事不公，带有偏心，甚至拉帮结派，搞团团伙伙、哥们义气，等等，这些都会使带兵人的形象在战士心目中大打折扣。因此，带兵人要坚决抵制庸俗关系的影响，对士兵做到平等相待、一视同仁、不徇私情；对涉及士兵切身利益的问题，要坚持公开、公正、公平的原则，

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　秉公办事，以自己的高尚品德赢得战士信任。五是从赏罚必信、遵规守纪上取得战士的信

　　任。赏罚，在带兵中的重要作用，尽人皆知，但赏罚能够真正起作用的关键在于赏罚必信。徒有内容系统、完整的赏罚规定，而不去贯彻落实，则形同虚设，当奖不奖，当罚不罚，甚至赏罚颠倒，奖懒罚勤、奖劣罚优，不仅起不到应有的赏罚作用，反而从根本上影响带兵人的权威。新时期带兵人，一定要把赏罚必信作为诚信带兵的重要内容之一。做到凡是条令条例、部队规章制度等规定的内容，都要严格按规定去落实，如有共识，人们对接受教育重要性的认识日益增强，部队兵员的文化程度也相应地发生了较大变化，许多战士是在高中、职业中专、大专或大学等毕业后入伍的。他们要么具有一技之长，要么接受新知识的能力比较强，并且民主意识、创新观念、求是精神、成才愿望等普遍增强。要给别人一杯水，自己就要有一桶水。这就要求新时期部队干部，不仅要具有较强的政治思想观念和牺牲奉献精神，而且要有广博的知识、过硬的作战指挥能力、组织训练能力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有这样，战士才能佩服你，自觉服

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　从你的命令，听从你的指挥。三是从以身作则、树好形象上取得战士的信

　　任。带兵人处处以身作则，冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，既是我军管理教育的优良传统，也是新时期带兵工作的客观要求。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”带兵人天天与战士打交道，战士对你的一言一行都看在眼里，记在心里。从某种意义上说，你的言行就是你对战士根本态度的外在表现，就是无声的命令。带兵人如果能够依据条令条例严格要求自己，能够在各项工作中走在战士的前面，战士才会心悦诚服，你说的话战士也愿意听。否则的话，有些规章制度连你自己都遵守不好，怎么要求战士严格遵守，战士即使一时能够遵守，也不会长久，也不会从内心里信任你、尊敬你，你的**很难在战士的心目中树立起来，兵自然也带不好。因此，新时期带兵人一定要时刻以“为战士树榜样”的标准严格要求自己，以自身的良好形象去教育和影响战士，要求战士做到的自己首先做好，切实增强自身形象的感召力和说服力，力求在战士心目中树立良好的带兵人形象。

　　四是从公道正派、端正品德上取得战士的信

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　五是从赏罚必信、遵规守纪上取得战士的信

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。小平同志曾经说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个士官班长行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，“实干”从何而来呢?首先，既要敬业又要精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，无论是大舞台，还是小舞台，作为一名班长，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。只要干一行爱一行，爱一行就干好一行，任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采。精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务能熟练自如，融汇贯通;对本职能独当一面，驾驭轻松。按照科学发展观的要求，就是要提高用科学发展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。其次，既要充满激情又要保持理性。具体讲，就是对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。成功渴望所点燃的创业激情，会使工作过程充满新鲜感、趣味感和成就感。保持对建功立业的热情和渴望，一方面要树立做好本职工作和干出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负，才

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　会催生创业的兴趣，激发创业的炽热情感。当在工作实践中取得一定的实绩，得到上级和群众的认同时，工作和创业的兴趣又会进一步提高。另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。与对工作充满激情和渴望紧密联系的，是每一个士官班长对自身定位的理性态度。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。即对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向，同时，在对待名利得失上保持淡泊的心态，有“不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志”的境界。再次，既要认真负责又要开拓创新。毛主席说过：世界上什么都不怕，怕就怕“认真”二字，共产党人最讲“认真”。作为一名干部，每个人身上都担负着神圣的责任。对于这份责任，要时刻保持认真的态度。不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务，都要兢兢业业，扎扎实实，保证工作的质量和实效。开拓创新，就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。创新是融责任、勇气、方

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。比如在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见。环境和谐人气旺，心情愉快苦也甜。当前，在管理处党委的领导下，士兵队各项建设形势喜人，处处呈现出良好的发展势头，这极大地鼓舞了我的工作干劲，也使我对八一厂产生了深厚的感情，为能在士兵队这样和谐兴旺的环境里工作、学习、生活而自豪。在今后的学习和工作中，我将倍加珍惜军旅生涯，热爱本职、珍惜岗位，尽职尽责做好基层带兵人，努力为士兵队的建设增砖添瓦，为热爱的军营释放自己的光和热。

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

篇七：怎样当好新时代士官

　　部队个人年终工作总结多篇

　　2020年，在连队党支部的正确领导下，在战友们的帮助指导下，圆满完成了以教育训练为主体的各项工作任务。下面，我从四个方面对全年的工作情况作一个总结。

　　一、完成的主要工作和取得的成绩1.积极参加政治教育和理论学习，不断提高思想觉悟和政治理论水平。2.积极投身科技练兵热潮，不断提高军事训练水平和高科技素质。在训练之余，我坚持每天睡觉前学一点，课余时间学一点，利用一切机会向机关干部和身边战友请教，向驻地院校的教授求教，平时还注意收集外军资料，积累了厚厚五大本剪报和摘抄笔记。3.积极落实条令条例，不断加强作风纪律建设。一年来，我坚持以条令条例为准绳，严格落实一日生活制度，从日常生活小事入手，狠抓作风养成，在连队和团组织的内务卫生、军容风纪检查评比中都取得了优异成绩。节假日外出注意请假，回来及时销假。平时坚持做到在军营内与在军营外一个样，领导在与不在一个样，不做违法乱纪的事，不说不该说的话，维护了纪律的严肃性，树立了军人的良好形象。4.积极参加连队组织的各项活动，不断增强以连为家的主人翁意识。在认真完成本职工作的基础上，我先后参加了连队读报评报组、文艺演唱组、棋艺组，对连队组织的所有文体活动，都积极报名参加。二、主要经验和体会

　　1.对军营生活的热爱是干好工作的前提。刚到部队时，因一时受不了艰苦、紧张的训练生活，我曾有过打“退堂鼓”的念头，想混两年退伍回家。在这种思想支配下，一段时间内，我训练打不起精神，工作标准不高，自我要求不严，自然也就谈不上有什么收获和进步。

　　2.知识和才能是当好新型军人的基础。我们所处的时代是一个知识经济时代，与人类经济、信息技术发展的节拍相吻合，世界军事领域亦呈现出以高素质人才为核心、以高科技装备为重点的激烈竞争态势，军队日渐成为知识密集型、技术密集型的武装集团，对军官和士兵的专业素质提出了全新的要求。因此，要当一个新时代的合格士兵，担负起“打得赢”、“不变质”的历史使命，仅凭一腔热情不够，仅靠拼体力流大汗不行，必须追随时代步伐，勇攀科技高峰，做知识型战士，当科技型士兵。我从自己一年来搞的几项训练小革新中深深体会到，知识和科技是战斗力生成的最佳资源，试想，没有新装各盼新装各，有了新装各却连新装各的说明书都看不懂，何以谈“打得赢”呢?

　　三、存在的主要问题一年来，我虽然取得了一些成绩，各方面有了不少进步和收获，但也存在着不少问题，主要表现在以下几个方面：I.理论学习仅局限于读了多少篇目、写了多少笔记，但联系实际不够紧密，学用结合上存在着一定差距。2.按纲施训的意识不强，训练中有重专业课目轻入伍训练课目的现象，表现在入伍训练课目训练成绩不够理想。3?对科学文化知识的学习还有系统性不够、深度不够的问题，离“知

　　识型”士兵的标准有差距。4.工作缺乏主动性和创新性，有满足于完成任务的现象。四、今后打算1.认真学习革命理论。2.努力学习高科技知识。结合本职专业，熟练掌握与手中武器装各相

　　关的专业技能，充分发挥首长机关局域网作用，发挥好电脑在训练中的作用，增加训练的科技含量。立足岗位，积极开展小革新、小创造、小发明活动，为连队训练改革做出积极贡献。

　　3.加强与战友之间的团结。注重与来自不同地区的战友搞好沟通，尊重老战士，爱护新战士，工作中多向战友学习请教，自觉做到小事讲风格，大事讲原则，尽力减少与战友之间的磨擦，平时经常与战友交心，争当尊干爱兵的模范。

　　4.积极主动干好细小工作。充分发挥会理发、会无线电修理等特长，利用业余时间，热情为战友搞好服务，自觉做好帮厨、打扫厕所卫生、到菜地浇水施肥等细小工作，把学雷锋做好事体现在一点一滴、一言一行中。

　　标签：工作总结篇二：2020部队班长个人年终工作总结时光飞逝，转眼间2020年就这样结束了。回顾这半年来历程，往事一幕幕，其中欢乐、悲伤、辛酸苦辣，无不见证着我的成长。看看此刻的我，豆腐块般的被子，健壮的身体，性格也较以前开朗了许多，人也变得更加稳重成熟。细想来，前日子里受得那些苦和累到也值得。以下是对自

　　己2020年的工作情况作的总结。一、思想上半年以来，我的思想上变化很大。记忆中，从新兵连起便经常喊这

　　样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。短短20余字，上半年的军旅生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。

　　二、作风纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作认识，养成了种种优良的习惯和作风。所有的这些，都被我称之为财富。当我怀着一颗主动的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力。作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。三、学习来到基地学习的那一刻，我便对自己说过这样一句话，我要取得优异成绩，我要争当优秀学兵。作为大学生，我不能给自己丢脸，作为部队一员，我不能给我单位丢人。强烈的责任认识带给我的是一种压力，这种压力迫使我每天去认真地学习相关的专业知识。在学习的过程中，时常听到

　　这样一句话“科技强军”。信息化的今天，科学技术日新月异，知识不断更新，落后就要被淘汰。新装备的研制使用要求我们必须要提高知识水平。所以我更加懂得珍惜这次学习机会。

　　四、心态人是为了责任而活。既然当了兵，身上便多了一份责任。因此，做事情的时候我时常考虑到我是一个兵。在外面，工作不如意时我可以闹闹情绪，或者和别人吵上一架。但是在部队，尽管工作和生活中也有一些不如意的事，更多的我学会了忍。因为这是一个纪律严明组织。五、工作(一)在基地学习的前段日子，我曾是班长。尽管这是一个羞涩的回忆，但我仍要提起这件往事。因为我觉得自己尽心尽力，而那些做错了的也将铭记于心，时刻提醒着我。班长一职，可以说是到基地后我的第一份工作经历。新兵连相信每个人都有深刻的体会。带兵班长的一言一行给人的影响最深。每当夜深人静的时候，我便会想起我的新兵连的班长。苦笑。严格上他算不上是一个合格的班长。教育片看多了，科学带兵一直盘踞在我脑海。苦涩的经历使我更加想成为一名班长，因为我要当出色的班长。很庆幸自己来的基地训练，更加庆幸自己成为了班长。因为第一次当班长，所以不想留下遗憾。为了得到大家认可，完成上面交给的各项任务。我常常将工作埋在心里，遇到一些问题便虚心向别人请教。可是因为其他原因和战友的不团结，最终我们班散了。(二)来到三班，我把自己当做普通一员，我只想做好自己。可是作为一名战士，我忘不了集体荣誉感。有段时间队里强抓体能，但我班有部分

　　人体能不达标。为了自己也为了集体。在宿舍，在训练场上，我一人单挑多人。别人做一个俯卧撑，我两个，别人两个人总数和我一个人比。那段日子，我被人称为傻子。有时我觉得自己都坚持不住了，但是当我看到刚被带起得训练热度。我咬咬牙对自己说，这是对自己的挑战。荣誉。当全班体能都达标时，我笑了，也松了一口气。世界是公平的。因为那段日子的刻苦训练，在不久我队举行的体能比赛中，我仰卧起坐，俯卧撑都取得了不错的成绩。

　　标签：工作总结(三)在基地感触最深的是成为板报组组长。说实话，这是一个辛苦活，是一个重担，因为我们争得是荣誉，名次。庆幸的是我们最终不负众望，经过努力，我们板报组取得了两次第一名，一次第二名，一次第三名的好成绩。在此我感谢我的战友以及教导员和个骨干的指导和关心。篇三：2020部队排长个人年终工作总结一年来，在上级领导的正确领导下，认真履行自己的职责，带领全连同志较好地完成了上级交给的各项军事训练任务，为更好地总结经验和教训，查找自身存在的一些不足之处，使明年的各项工作顺利有序地开展，圆满完成了上级交给的各项重大任务，同时也为了能得到战友同志们的批评和帮助，现将2020年的基本情况总结如下。一、政治思想和政治学习方面(一)努力学习政治理论，始终做到政治上合格一年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要论述，认真学习了新《党章》，坚持党的基本路线和方

　　针、政策。关心时事政治，及时收听收看广播、电视新闻。并做到忠诚于国防事业，牢固树立以连为家思想，有较强的事业心和责任感，良好的思想品质。作风正派，工作踏实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。

　　(二)协助支部书记，抓好支部“一班人”队伍的建设1.讲团结，做到大事讲原则，小事讲风格，做到分工不分家，互相配合，不搞互相拆台，互相闹不团结的现象。2.讲民主。无论是重要工作的安排部署，还是士兵入党，士官选取，评功评奖等重要敏感问题的处理，都能自觉按照民主集中制的原则办事，按支部工作程序进行，支部形成了决议后自己能带头执行，维护了支部班子在群众中的威信。3.讲奉献。平时能严格要求自己，把心思用在干工作上，真正树立起以连为家的思想，以高度的责任感和事业心做好各项工作。4.讲廉政。自觉落实上级各项廉政建设规定，做到严于律己，坚持原则，按章办事，经济公开等，以廉洁自律来要求自己。(三)注重把学习与本职工作联系起来。在工作中，难免会碰到这样或者那样的棘手的问题。对此，自己靠刻苦学习，寻求解决问题的“钥匙”。如通过学习树立了实事求是，深入群众，调查研究，谨慎行事，不随便表态，不盲目决策的工作方法，有效地避免了工作中的失误。二、业务技术和军事训练、战备工作方面任职排长以来，坚持工作的高标准、严要求，具体做到了以下几点：(一)努力学习探索，不断提高自己的军事技术水平。特别是注重探索

　　训练中的重点和难点，针对今年的驻训打靶，课题新、难度大的特点，经常与别的排长、班长一起商讨训练方法和预案，并及时将商讨出来的合理化对策向营里汇报，利用自己所学的专业技术及时地用于指导平时的训练和打靶工作中去,受到了领导的一致好评。

　　(二)搞好专业理论学习，注重全连战勤人员业务素质的提高。着重利用各种方式抓好战勤人员的在职学习和业务训练，严格落实营每月安排的理论学习课时间，采用口试、笔试、训练场边讲解边。

　　(三)坚持训练、作战一体化，严格落实每个训练日和训练科目，不断提高全连战勤人员的操作水平。我们严格按新的训练大纲标准，抓好落实，不偏训，不漏训，从难从严，从实战出发抓好连队训练。全年共完成理论学习90个训练日，操作训练33训练日，其中战斗操作27训练日，战术操作63训练日，在上级组织的考核均取得了较好的成绩。

　　(四)严格落实安全措施，积极开展预测预想，确保训练中的安全。大家知道安全工作是部队的一项经常性、综合性问题，也是关系部队稳定的一项重要工作，确保部队安全惟一的途径是积极开展预防活动，而训练中的安全又是提高部队战斗力的重要部分，保证训练中的人员和兵器安全，我们积极开展预测预想活动，认真学习了兵器操作规程，安全训练法规和操作教令、禁令，今年全连拉动考核过程上均保证了安全，为我连的全面建设奠定了基础。

　　标签：工作总结(五)认真落实好各项战备值班制度。我连长期担负值班任务，落实战备制度压力大，责任重，为此，我定期组织全连人员学习战备法规，重大

　　节日前对战备法规重点内容反复进行学习，使人人知法规、用法规、不断提高广大官兵的法规意识，增强了知法、执法的自觉性。提高了官兵的战备观念。同时，扎实搞好战备检查和整顿活动，不断正规战备工作秩序，强化战备制度落实，及时纠正了战备工作中存在的问题，有效提高了战备工作质量，确保了值班系统灵敏高效。

　　三、行政和装备管理方面一年来,我在抓好军事训练的同时，认真搞好连队的管理工作，使全连工作生活秩序严格正规。(一)从抓部队的日常管理上入手，严格一日生活制度和查铺查哨及晚点名制度，主要是根据季节特点，加强对人员的管理。如夏季天气炎热官兵无法入睡，易产生不假外出现象，老兵退伍期间，由于离队的人员思想活跃，也易产生不假外出的现象，为此增加了查铺查哨次数，对全连人员进行不间断清查，确保人员在管理上的不发生失控现象，同时针对冬季来临天气变冷，官兵易出现不按时起床的现象，除自己能每天按时起床外，主要促进全连人员迅速起床，做好出操的准备。平时和指导员一起通过说服教育再抓落实的方法，大到军事训练，小到穿衣戴帽，每个小节都不放过，通过日常的管理，使官兵的日常养成得到了进一步加强，连队的战斗力得到了明显的提高。(二)严格装备的日常管理针对我连兵器装备特点，主要做到一是坚持好装备日常管理制度，认真审议兵器维护计划，落实每次维护日和“三化”达标工作，对自然损坏、老化的兵器、车辆、器材进行及时修复或更换。二是严格落实装备的安全检查制度，做到定期检查和不定期抽查，及

　　时排除了不安全隐患。特别是在驻训打靶过程中，针对可能出现的不同情况，早打算、早动手，想方设法克服困难，对出现的问题，及时进行纠正，保证了指挥所设备、兵器车辆时刻处于良好状态。

　　虽然也取得了一些成绩，但也还存在以下不足：1.管理工作中有时有急躁情绪，方法还不够灵活;2.对现代军事科技知识学习不够深入广泛;3.在落实按纲建连的标准上还有待进一步提高。下一步，针对自身存在的问题，在今后的工作中加以克服。1.进一步端正思想，打牢基础，树立以连为家的思想，严格按照《军队基层建设纲要》抓好连队的全面建设。2.进一步提高工作标准，认真完成上级交给的各项任务，带领我连完成明年的各项军事训练任务。3.加强自身学习，不断提高业务水平和组织指挥管理能力。以上是我担任排长一年来的工作总结。有不到和不妥之处，欢迎战友同志们批评指正，并提出宝贵意见，本人将虚心接受。篇四：2020部队士官个人年终工作总结2020年，在党委的集体领导下，我团结带领司令部的全体党员干部，按照自己的工作职责和工作任务精心理清工作思路，细致安排工作规划，积极配合班子整体，扎实实施具体工作，使自己分管的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项工作任务，为团队全面建设快速、健康、有序发展做出了贡献。就我个人而言，并无惊天之言，也无动地之举，只是兢兢业业、做了一些平淡无奇的工作。我本人也并无过人之

　　处，只是干了应该干的事，尽了一个、部门首长的职责。下面就一年来的情况总结如下：

　　一、加强学习2020年我加强了理论学习，不断提高自己的理论素养。在工作中利用一切机会学习。在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动全面。能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主动性。标签：工作总结二、坚定信念作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥戴和信赖，才能更好地团结和带领广大党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任和官兵的重托。本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。一是始终保持着开拓创新的精神状态，一直保持着争创一流的工作热情。二是始终保持着务实的精神状态。一年来，本人始终保持着强烈的事业心和责任感，以建设务实高效的司令机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和表面文章。三是始终保持着艰苦奋斗的精神状态。近年来，本人能够坚持发扬艰苦奋斗的优良作风。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不横攀竖比，不奢侈浪费;在工作上吃苦耐劳，始终保持一股勇气和锐气;在思想上能够树立正

　　确的世界观、人生观和价值观。三、身体力行在工作中时时处处发挥“领头羊”应有的示范、表率、带动作用：做提

　　高素质的“领路人”、做政治上的“明白人”、做群众的“贴心人”、做作风上的“正派人”、做经济上的“清白人”、做工作上的“带头人”。

　　一是发挥模范带头作用。着眼打造务实、高效、一流的司令部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部属遵守的，自己模范遵守充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。

　　一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。节假日、双休日值班也从不擅离岗位，都是二十四小时在位。二是提高谋事能力。坚持“谋事在先”，增强工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变被动为主动，及时、客观、有效地为领导决策提供可资借鉴的信息导向和参考价值较高的建议、意见。

　　三是坚持办实事、求实效，提高协调能力和督促落实能力。主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门工作合力。加强对团队中心工作、重点工作的督促检查，提高抓落实、求实效的工作能力，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。

　　四是要求部属，坚持一个“严”字。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，要求自己和部属必须坚持做到“三常”：常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基;常思，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性

　　思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质;常用，在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参谋人才。

　　篇五：2020部队后勤个人年终工作总结在支队党委的正确部署和各级领导的关怀下，在同志们的热心协助下，我圆满完成了2020年的工作任务。在这一年中，我的政治思想不断成熟，工作不断进步，较好地完成了上级交给的各项工作任务，同时在工作中也存在着不足。现将自己一年来具体工作情况进行总结：一、加强政治理论学习，提高政治素质，增强业务能力在学习过程中，我能够严格要求自己，积极参加组织的各项学习和活动，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念，服务基层官兵，坚决执行党的路线方针政策，行动上同党中央始终保持高度一致。同时不断学习业务知识，认真钻研专业知识，把创新精神融到工作中去。针对实际工作中存在的各种问题，能够认真分析、深入研究，运用所学的业务知识，寻找对策，采取科学有效的方法和途径去解决实际问题，使装备科营房工作更加规范化。二、扎实工作，努力做好服务，认真完成本职工作标签：工作总结给养装备科主要负责车辆、器材装备、备装、粮秣、营房建设等几项工作，在经济迅速发展的情况下，火灾情势日趋严峻，除了建设一支忠于党和人民的消防队伍，还要拥有与之相适应的现代化的营房、器材和装备，这样我们的队伍才能战无不胜。优良的后勤保障则是消防工作的重中之重。这更要求我们后勤保障人员要有过硬的业务素质和高度的敬业精

　　神。我负责的营房工作在整个后勤工作中占重要的地位，使全市消防官兵

　　住的好、住的安心是我的工作准则，在工作中，我坚持高标准，严要求，始终以对支队官兵高度负责的精神完成本职工作、实实在在做人，勤勤恳恳做事。

　　三、保证营房建设工程质量、克己奉公、尽职尽责做好服务后勤装备是支队的一个特殊的主要部门，负责支队官兵的衣食住行等方面的保障，他不但要求我们具备一定的工作能力，还要求我们有更高的责任心，在一年多来的后勤工作中，严格要求自己，在新营房建设时不怕多走路多费时间，争取用最少的资金、购买最好的建筑材料。面对基层官兵困难时，我总是热情服务，能办的马上办，一刻也不拖延，想尽一切办法为官兵解决燃眉之急。有时节假日我也要到营区看看一下有无需要做的事情。入冬以来，营区时常出现供热设备老化、不热等现象发生。为了不影响部队正常执勤战备和官兵的日常生活，星期礼拜代人抢修，每天下班后也经常到几个供热点上看看供热情况。有时虽然累的腰酸腿痛，但是想到大家能够住在温暖的环境里，心里就舒服多了。四、自身存在的不足回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也存在一定不足。如开创性的工作开展的不多，个别的有些工作协调的不是十分到位，说话有时生硬，伤了同志们的感情，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习和及时改进。在今后的工作中，我将认真克服存在的不足，在解决问题上下功夫，不断提高自身素质。我将一如既往，努力工作，不断加强学习，及时改进

　　不足，努力提高思想觉悟和业务工作水平，使后勤营房装备工作更上一层楼，为消防部队的正规化建设贡献自己的全部力量。

篇八：怎样当好新时代士官

　　描绘出专业士官的担当

　　我是一名在导弹发射岗位战斗30年的老士官，也是踩着改革强军鼓点转型履新的士官长。这些年来，参加过几十次重大任务，7次将战略导弹送上蓝天，在组织的培养关心下，荣获“全国青年岗位技术能手”“全军首届爱军精武标兵”“火箭军首届十大砺剑尖兵”等很多荣誉，就在我觉得军旅“宛如平常一首歌”时，旅首任士官长的担子压到肩头，再次铺展开一条“重整行装再出发”的登山之路。

　　士官带长，更需担当。面对全新的岗位，我这个老兵拿出“杀出一条血路来”的闯劲和“而今迈步从头越”的干劲，主动转“身子”、换“脑子”，积极想“法子”、探“路子”，努力当好改革强军的“过河卒”。

　　士官长作为军官的“好帮手”，就要有专业上说了算的底气。导弹专业技术擂台赛是我们旅的训练品牌，连续举办了20届，共产生过215名擂主。我是第一届擂台赛的擂主，多次担任擂台赛考官。当上士官长第一天，旅长把我叫到办公室，认真地说:“今年的擂台赛，由你来组织。”我一听头都大了，搞砸了怎么办？旅长见我打怵，接着说：“你大胆去干，我来当参谋！”旅长带着我筹划研究，他一句一句讲，我一笔一笔记，拿出初步方案。为了提高“含金量”“含战量”，我在考题中增加特情处置“应用题”、增设实装操作比拼，拉近“擂台”与“战场”的距离。但这样一来，

　　比武少了“标准答案”，无论是组织者还是考官，没“两把刷子”很难做出公平正确的评判，我拍着胸脯说：“专业上的事，我能说了算。”刚开始，我担心打破了习以为常的打擂方式，战友们会有怨言。没想到，走下擂台赛的战友个个直言“收获满满，有压力更有动力”。听到战友的评价，我感到很振奋，身在兵位、能为官谋，看来我的“头一脚”踢得还不错。

　　士官长作为抓训施训的“兵教头”，就要有敢较真碰硬的锐气。当上士官长后，我去的最多的地方是阵地，接触的最多的是导弹，讲的最多的是问题，每年有三分之二以上的时间，在阵地组训跟训和考核验收。一次全流程实装操作考核，一个发射营在临射检查封舱阶段，把一个不起眼的螺丝刀落在分导舱里。发现问题后，营连领导悄悄找到我说：“这也不是啥大事，扣分我们认了，就别通报了。”我一听这话，倔脾气反而上来了：“打起仗来，是扣分能解决问题的吗？”我不仅没有“网开一面”，反而“小题大做”，在考核讲评会上作为典型案例进行通报，后来我又建议在全旅开展训风考风教育整顿。有战友私下说：“当了士官长，你变了。”我承认，我变得更加严苛、不留情面，变得事无巨细、操心劳神，但我深知，导弹武器装备技术密集、信息化程度高，不仅要锤炼过硬的操作本领，还要有严明的纪律约束作保证，只要对战斗力有益，我愿意天天“唱黑脸”。

　　如今，我即将迎来军旅的最后时光，回首来时路，砥砺前行、奋斗青春，阔步前行在建设强大现代化火箭军的宏伟征程上，我将和战友们一如既往地冲锋在前，担当起砺剑强军的历史重任！

篇九：怎样当好新时代士官

　　科目：新形势下如何当好一名士官

　　同志们：自1998年12月新的兵役制度实施以来，义务兵服役时间改为2年，并且不再超期服役。与

　　新的兵役法相衔接，全军和武警部队按照新的《现役士兵服役条例》进行了士官制度的一系列改革。经过大量的准备工作之后，从前年11月开始，按照新的士官制度从义务兵中选改士官。经过两年的不断发展，我军的士官队伍不断壮大，士官在部队的工作中也起了不可替代的作用。那么，新形势下，作为一名士官如何干好自己的本职工作，就显得尤为重要。

　　唱响“我是一个兵”的主旋律

　　首先，就涉及到士官如何定位的问题。这里我想问大家一个问题：士官到底是“兵”还是“官”？

　　那么，为什么有些士官不知不觉端起了“官架子”？由拿津贴变为拿工资，从被管理者到管理者，士官肩上的担子的确重了，但普通一兵的本色不能变，服从和奉献的“天职”不能变。士官如何给自己定位、用行动回答好这个看似平常的问题，却关系到广大士官能否在部队各项建设中正确地发挥好自己的作用。

　　第一，“角色”错位说明了什么？前天中午，我在读报时看到了这样两则新闻：某团三连有一位士官，曾是公认的好兵，多次在上级组织的军事比武中夺魁。转改士官后，一夜之间大变样，“架子”大了：训练场上背着手“走一走，看一看；指一指，转一转”，再也见不到他摸、爬、滚、打的身影了。连长批评他，他说：“你别拿士官不当干部！”还有一位姓牛的班长，选改士官前是战士的“贴心大哥”，战士有什么悄悄话都对他说。改选士官后，动辄教训战士，点名时看谁不顺眼，就扬言要给人家处分，弄得许多战士和他反目，公开叫他“牛哥”。更有意思的是，他还找连长说：“距离产生美感，希望给我一个单间，我不愿和战士一起睡大排房。”我想，我们在座的各位中也难免会出现这样的问题。有些士官“角色”错位，至少说明两个问题：一是士官对自己身份的定位出了偏差，误把自己当成了官，难免滋生不该有的“官气”，树高千丈不离根。士官只有身在兵中，心在兵中，爱兵恋兵，才能站得稳立得住。北海舰队某快艇支队独立勤务船中队的士官王纪德，已近“天命”之年，和他同期的兵大部分走上了师军领导岗位。他不为资历所累，始终保持普通一兵的本色。他培训出来的技术骨干达500多名，带出的训练尖子有30多名。王纪德多次被海军评为先进个人，光二等功就立了两次。“撑破天得个功，干到底是个兵”，面对记者提问，他亮出了自己的心声：“虽然我肩上扛了三道杠，和干部一样拿工资穿皮鞋，脑门上甚至比干部多了几道纹，但我依然

　　爱‘我是一个兵’的称呼，爱我兵的本色”。不知大家听后有何感想？诚然，士官在基层管理中的确起着军官的作用，例如官兵分训，士

　　官组训就是很好的一例。这时，士官不仅是官，也是普通的一名士兵，既要担起管理的责任，又要履行一名普通士兵的义务。那么，就涉及到如何给自己正确定位的问题。是不是必须有“官架子”才能管理好士兵？

　　回答是肯定的，有！而且一定要有，但一定要把握好一个“度”。作为一名管理者，如果没有一点官气，那将对我们的管理工作带来很大的难度。就管理本身而言，就必然会使管理者和被管理者之间产生矛盾。但只要管的有道理，自身行得正，做得直，大可以放开手脚去管，不能顾及太多。

　　但士官又是士兵行列中的普通一兵，他们和义务兵一样，也过着严格的连队生活，受着军人各项规章制度的严格管理，从这个意义上讲，士官和战士的地位又是一致的，那么，也许有些人会问：“既然和士兵一样，又让我有‘官气’，那究竟怎么管理呢？”

　　这就要求士官要争当战士的标杆，在部队工作和日常生活中处处起到模范带头作用，严格要求自己，当好表率，以自己的实际行动去赢得官兵的敬重。《现役士兵服役条例》对士官这一概念进行了诠释：“志愿兵役制士兵称士官，并依照本条例授予相应军衔”。总部《士官管理规定》要求“士官应当认真履行士兵职责”、“为义务兵做表率”。这就是士官的“角色”定位。

　　第二，当好士兵的“第一任教官”士官虽然是普通一兵，但却要担起一部分基层干部的责任。这是因为士官制度改革后，班长都由士官担任。尤其实行官兵分训后，士官成了战士的“第一任教官”，责任更重了；在日常生活中，士官既是士兵的兄长，又是士兵的领导。这就决定了士官不光要“老实听话”，还要“能干会干”。下面，我谈以下如何看待“官兵分训”的问题。从训练上看，由于过去体制和传统观念的影响，分队的训练只能由军官组织实施。但军官和士兵的职责和任务在现代战争中是有很大区别的。军官的任务主要是指挥，士兵的任务主要是实施，只靠“跟我上”是不能完成作战任务的。士官制的实施为军官和士兵的分训提供了可能。士官群体作为士兵中的骨干，在方方面面都可以承担士兵训练的组织和教学工作，从而使得军官有可能去进行针对性更强的训练，军官和士官的分训是现代战争提出的客观要求，而士官制的实施为这一客观要求提供了实现的可能。当然，一项好的制度要发挥其作用还要靠有效的执行。制度把人留下来了，但留下来的人能不能担负他所应担负的职能，这是我们训练上必须关注的问题。中央军委张万年副主席在全军士官制度改革工作会议上指出：军队越是现代化，越需要造就一支稳定的能够熟练掌握现代化武器装备的专业技术骨干和战斗骨干队伍，从某种意义上讲，没有士官队伍的现代化，就没有整个军队的现代化。士官之所以能在部队建设中发挥重要作用，与其本身的特殊性有很大关系。士官属于“兵”的范畴，又享受“官”的待遇；既是基层重要的指

　　挥员，又是一线关键的操作手；是士兵中的“头领”，又是军官的得力“助手”，这种位置的“中介性”，理所当然地使他们成为官兵之间的“桥梁”和“纽带”。正是士官队伍这种特殊的地位和作用，奠定了我军现代化建设的基石，使我军战斗力才得以稳步提高。

　　要担起“第一任教官”的历史重任，除自身过硬外，还必须具备相应的教学能力。有“教官”美称的“四会”教练员，过去绝大多数是干部，今后将部分让位士官。济南军区某团去年表彰的25名“优秀四会教练员”，其中12名是士官。不难看出，士官在军队现代化建设中的骨干作用越来越明显，越来越重要。

　　第三，“服从和奉献”是士官永恒的主题士兵的“本色”是什么？服从和奉献！有人说，如果把士官比做一只鹰，服从和奉献就是他们搏击长空的“双翅”。解放军报上曾经刊登过这样一个例子：某团修理连有一名士官，是坦克维修“专家”。他写过书，事迹上过电视，登过报纸。但可惜，这位颇有作为的老士官，后来滋生了居功自傲的思想，服从意识淡了，奉献精神弱了，时常撂挑子，挨了处分不说，还被复员处理。临走那天，他痛心地告诫战友：“傲才视物，终究要栽跟头。身为士官，服从和奉献是咱的本份，丢了这个本份，就失去了士官的价值，吃家伙理所当然！”有位名将说过：“一品脱的汗水，可节省一加仑的血。”勤学苦练是士官队伍成才的主要途径，我们要看到许多士官虽然掌握了精湛的专业技术，但并没有就此止步，他们一方面在练兵场上勤学苦练，一方面在知识的海洋里畅游，继续为自己“加油充电”。士官的服役过程，就是不断奋进，在奋进中提高的过程。这里我送大家一句话：“一个兵不服从、不奉献，不爱岗敬业，就像工人不做工、农民不种田一样，会遭人冷眼。唯有服从奉献，才能体现一个士兵的价值！”

　　正确看待“走”和“留”的问题。

　　新的士官制度在工资待遇上给予了士官比较优厚的待遇。但有人认为，一二级士官将来离队就业的问题没有保障。基层士官有一种说法：“辛辛苦苦干八年，一夜回到当兵前”，对这种说法，不知各位有何见解？

　　对此我是这样理解的，应从以下几个方面来分析：第一，军队的特点决定了它必须保持足够的活力，所以其成员的更替是必然的，俗话说：铁打的营盘流水的兵就是说的这个道理。军队只能根据岗位的需要来确定服役时间的长短，所有的士兵或早或晚都将退出现役，所以“走”是必然的，“留”只是相对的。第二，我国的兵役法规定，服兵役是每一个适龄公民的义务，我们到部队来首先是履行义务，不能只考虑自己将来的出路，这就是小道理要服从大道理。第三，我国的国情决定了在适龄青年中只有一小部分人可以履行服兵役的义务，绝大多数的知龄青年不能履行这个法律规定的义务，这和西方国家有很大的不同。在许多西方国家，每年适

　　龄青年入伍比率达到80%以上，所以参军与不参军之间的反差并不十分明显，加之其待遇较高，制度完善，尽管退伍后国家并不安排什么工作任其自然融入社会，但军队还有相当的吸引力。这就需要我们建立一种对军人的补偿机制，使得军人在部队可以安心服役，退出现役后能得到相应补偿。但对退出现役的士兵都要由国家来安排工作既不可能也不现实。

　　在这个问题上，首先需要更新观念，主动适应社会主义市场经济体制的新环境，从另一个角度来寻求解决问题的方法。过去那种诸如随军、就业等一切由国家包起来的做法并不好，因为它不能体现职业特点和公平的原则。世界上大多数国家采用的是经济补偿，目前我们国家已经力所能及的做了大量工作，我们军队也已经在朝这个方向努力，比如建立了一些项目的保险等，但我认为还不够，应随着国家国力的提高，逐步建立完善的补偿机制，这对军队的长远发展是非常必要的。

　　树立“吃苦奉献”观念，增强自身素质

　　作为一名军人，吃苦奉献是必然的，我们苦不苦，确实苦；我们累不累；确实累！但关键要看自己如何看待这个问题。这里，我给大家讲述这样一群士官的故事：

　　这是一片奇特的国土。虽说是“国土”，这里却没有一把土，全是珊瑚沙。然而无土的国土照样生长奇迹：成片的绿树长起来了，40多亩菜地开出来了，30多公里的水泥道路修筑起来了，20多万平方米的楼房矗立起来了，电站、水库、医院等基础生活设施成龙配套……这片奇特的国土就是西沙群岛，创造奇迹的人就是海军西沙守岛部队历代官兵，特别是战斗生活在这里的士官群体。士官曾连平回湖南老家休假。归队前，妈问他捎点什幺上岛。他说：“岛上风沙太大，一般扫帚扫不干凈西沙的地场。带几把扫帚吧。”他爸爸知道后，跑到自家的山上砍了四根竹子，用竹枝扎了四个结结实实、两米左右长的大扫帚。山村离火车站有40多公里，天一亮，曾连平父子便拉着板车上路，一直到天黑才到火车站。车站货运室的人起初怎幺也不肯经办托运，父子俩好说歹说，才算赶到开车前办妥了手续，但必须自己随身携带。一路风尘一路辛苦。一个多月后，四把大扫帚终于上了西沙中建岛。从码头到营区，从碉堡到沙滩，大扫帚“哗啦哗啦”一扫，道路、沙滩被扫得干干凈凈。烈日烤晒，热沙蒸熏。西沙士官们个个不畏艰苦，练兵习武。他们每人都是岛上的训练尖子和技术骨干，都掌握三门以上的专业技术，能熟练使用5种轻重武器。2000年7月18日，是士官曾仕祺刻骨铭心的日子。在这天进行的“水警区步兵集训”实弹射击考核中，他取得了81－1式自动步枪第一练习5发子弹50环、第二练习十发十中、轻机枪第一练习优秀的好成绩，被荣记三等功一次。可就是这名武状元，集训前差一点被淘汰出集训队。开训之初，由于没有掌握好动作要领，曾仕祺战绩平平，连队领导经过研究想将他“请”出

　　集训队。天生不服输的曾仕祺主动请缨，立下军令状：“考核中如打不出优异成绩，组织上可以撤掉我的班长职务。”

　　烈日下，曾仕祺趴在炽热的沙滩上，一练就是两三个小时，中午，趁战友们休息时，曾仕祺给自己开起了“小灶”。一天午休后集合学习，战友们发现曾社祺还没有回来，就到训练场上去找，发现他已晕倒在沙滩上，训练服上的汗渍被晒干了，汗碱斑斑。战友们把他抬回队里，进行急救，经过半天的输液，他才慢慢地苏醒过来。第二天，他又和战友们一道上了训练场。天道酬勤！曾仕祺的成绩天天见长。实弹考核那天，他一上场就博得一片喝彩。

　　大家听后不知有何感受？作为一名军官，也作为一名老兵。当兵十多年，我感觉作为一名士兵，首先应树立好以下三种观念：苦的是环境，不苦的是精神；缺的是条件，不缺的是智慧；垮的是困难，不垮的是意志。

篇十：怎样当好新时代士官

　　目前军队对于士官教育采取的主要模式是集中了学历教育职业教育以及成人继续教育的所有属性不仅具有新时期信息化时代的特殊性同时也是将部队教育建立在学历教育的基础上配合部队岗位需求通过军事职业教育来培养士官的任职能力为士官岗位提供重要人才的重要发展途径

　　新时代士官教育的改革及创新方法研究

　　摘要：军队是维护社会稳定，保障国家繁荣的重要核心力量，军队的建设是体现国家实力的重要表现。士官教育作为新时代部队培养技能型应用人才的重要教育，其具有现实意义。针对于士官教育的改革与创新，可以有效的提升军队综合素质，增加部队人员综合实力。文章针对于当前士官教育的现状以及士官教育的发展方向进行详细的分析，对士官教育的创新举措提出了相关意见。

　　关键词：士官教育；创新；改革前言随着时代的发展，部队士官的比例逐年增加，已经成为了当前部队的核心力量，是带领部队进行现代化武器操作的最重要的主体。士官在部队中发挥着建设与训练的骨干作用。在新时期现代化的大背景之下，军队武器的科技水平在不断提高，这就对士官的专业技能和素质能力提出更大的挑战。目前，军队对于士官教育采取的主要模式是集中了学历教育、职业教育以及成人继续教育的所有属性，不仅具有新时期信息化时代的特殊性，同时，也是将部队教育建立在学历教育的基础上，配合部队岗位需求，通过军事职业教育来培养士官的任职能力，为士官岗位提供重要人才的重要发展途径。一、士官教育现状进入新时代，军队士官的教育现状存在着诸多待解决问题。教学观念的落后，导致对于教学核心内容认识不清，培训教育模式单一化等，这些问题都局限了士官教育的未来发展。（一）教学观念落后于时代发展对于教学观念，其定义为：人们对教学和学习活动内在规律认识的集中体现，是人们对教学活动的看法以及持有的基本态度和观念，是人们从事教学活动的信念。结合实际的教育情况可知，目前对于士官教育的定位问题上，由于时代发展的需求和士官素质的培养之间存在着巨大的冲突矛盾，使得士官教育的发展缓慢。士官教育是基于任职教育为培养目的，与学历教育存在着重大的差异。所谓任职教育，就是根据职位的需求而开展的教育活动，就军队目前情况来说，士官教育是为了给军队培养未来高科技战争所需要的实用型人才，是为了让士官具备职业化素质，专业技术水平的军事力量。（二）教育环境开放性不足由于观念落后，限制了士官教育的发展步伐，也影响了教育环境的建设，教育封闭严重，开放性不足。其具体表现在多度的硬件设施建设，而软件建设落后；过度重视士官管理工作，管理与教学之间没有内在联系；教育资源得不到充分的利用，只重视引进而忽略日常教学的应用。（三）士官教育培训模式单一化由于军队的士官年龄结构较为复杂，对于技术的要求多种多样，同时任职岗位也较为多样，这就注定了士官教育内容的复杂性以及层次的多样性。在科学技术不断发展的今天，未来战争必然会围绕着信息化技术展开。由于现阶段的士官教育的教育模式趋于单一化，缺乏科学合理的培训模式，使得士官能力培养不足，与未来的用人需要存在着很深断层。二、士官教育改革方向（一）依据岗位需求，明确教学目的士官教育是为了能够为军队提供胜任岗位需求所实施的教育，其目的就是为

　　部队提供精通现代化技术、掌握丰富知识、可以胜任众多军事装备的专门性操作人员。军队对于士官的技能要求就是如此，伴随着高学历毕业生不断涌入部队，军队对于士官水平的选拔制度也在不断的进行调整。对于士官教育的目标从全面性人才向专项性人才转变，通过单项过硬项目带动其他综合能力的提升。

　　（二）顺应时代变化，丰富教育项目随着世界科学技术的蓬勃发展，使得士官教育的内容变得更加具有全面性。因此，士官教育应该在传统的教学内容的基础上进行更新，顺应时代发展的变化，符合军队的建设要求，对教学内容做持续优化。（三）专业岗位培训，合理培养教学军队的士官教育是为了部队基层培养应用型人才，根据职业岗位的需求，进行能力为本，专业性人才，其课程的设置也是围绕岗位能力开展的教学活动。因此，在专业学科的设置上具有岗位针对性，集中培养专业内容，保障岗位需求。三、士官教育的创新举措（一）培养技能型人才学历教育的目的是为了培养研究类、探索类以及设计类的相关人才培养，是属于以为学科教育开展的教学活动。而士官教育则是着重于培养技能型人才，其教育的目的具有较强的军事性、职业性、系统性、以及实践应用性和岗位指向性等培养特性，是根据岗位的需要而开展的能力教育。因此，在培养方向上与学历教育有着本质上的区别。对于人才的培养目标，是根据岗位要求对其进行军政基础、专业技能、组训管理等方面进行项目的划分，以培养岗位任职能力为教育的核心内容，以完善的理论教育以及配套的实践教育为教学模式，追求理论与实践的共同发展。以开放性的教学质量监管机制，着重培养士官的技术基础能力，突出针对性的教育原则，从而提高士官的岗位任职能力。（二）提高教员能力士官教育的授课人是教员，因此，提高教员的教学能力和思想观念对士官教育的改革创新具有积极的促进作用。通过对教员进行“双师型”教员培养改革，让先有教育的理论水平得到了很大的提高，而重要的实践能力也取得了巨大的进步。结合实际情况可知，现任教员多数来自于军校，多是学历教育的培养人员，具有深厚的理论知识，但是实践能力相对薄弱，对于士官教育严重制约。基于这样的情况，以终身学习为理念，加强教员实践能力，积极与各地方院校和企业进行有效联系，从短期培训中进行技术、理论以及操作技能的优化更新，有效提高教员实践能力，让其更好的胜任士官教育工作，以此推动士官教育的持续发展。（三）提升信息化资源随着科技水平的不断进步，互联网彻底改变了人们的思维与行动。士官教育也应该依托于云技术，将士官教育的发展方向建立在信息化教育的基础之上，全面推行网络化教育。对于新时代的士官教育来说，应该积极扩充教育数字资源，以发展网络课程为前提，在军队中建立丰富的教学资源数据库，积极运用视频授课、电子教材、模拟训练软件等现代化手段，实现士官教育的数字化教学模式，让士官教育得到与时代同步的创新发展。结语综上所述，军队的人才建设关乎着社会的安全稳定，也直接关系这国家的平稳发展。新时期，要积极进行士官教育的改革与创新，让教育落到实处，对军队的整体结构进行优化，为军队积极培养具有专门技术能力，可以胜任岗位的应用型人才，提高士官能力的培养，就是为未来信息化的战争打下了坚实基础，是提

　　高国家核心力量的重要保障。

　　参考文献

　　[1]程宏凯,李巍,詹晓琳.深化士官职业技术教育改革需要把握的几个问题[J].继续教育,2014,28(06):26-27.

　　[2]刘明.士官任职教育改革初探[J].科技信息,2014(02):83.[3]杨杰,白小嘉,李新伟,边巍,刘杰,付君秋.新时期卫生士官教育改革初探[J].解放军医药杂志,2012,24(11):53-55.

篇十一：怎样当好新时代士官

P>　　如何发挥好士官作用

　　经过两年的努力，在今年我被选取为下士。作为新时期的士官、新改选的士官，如何发挥好士官的作用，是每一名士官都要深刻思考的现实课题。现如今部队士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主力军，是部队建设的骨干力量，具有相当重要的地位，是部队战斗力的基础，是基层稳定的中心。黄金部队是一支有着特殊任务的部队，要完成好各项任务就必须建设一支过硬的士官队伍，而建设一支士官队伍的地位相当重要。当好一名普通士官容易，但是要当好一名优秀的士官不是一件简单的事。必须时刻提醒每一名士官摆正自己的位置，提高认识，从部队的大局出发，真正发挥好士官的作用。必须做到以下几点：

　　一、胜任本职工作，爱岗敬业。不断加强做好本职工作的责任心，热爱本职工作。首先，我们要安心服役，忠于职守，兢兢业业，踏踏实实的做好各项工作。从细节做起，深刻认识到自己的职责，配合做好中队的各项工作。其次，要下定决心，甘愿吃苦、乐于奉献，不怕艰难困苦，切实打牢安心服役的思想基础。

　　二、加强思想政治教育，抓好自身综合素质。自觉抵制腐朽思想的侵蚀，给义务兵做好榜样，加强自身努力，端正态度。

　　三、精通本职工作，带领新战士迈向正确的道路。不管是机器设备还是训练工作我们都要精通，做好各项工作的管理。我们要时时刻刻维护好自身的形象，做好对义务兵的模范带头作用，发挥好表率作用，以良好的形象带动其他战友。

　　当好士官，发挥好作用，我们就要以队为家，增强大局意识和服从意识。积极学习、努力工作、刻苦训练，对自己要高标准严要求。履行好自己的职责，努力发挥自己的长处，改正自己的缺点，为部队建设做出自己应有的贡献，完成好上级赋予的各项任务。

　　以上是我对如何发挥好士官作用应做到的几点，不足之处请领导批评指正。

篇十二：怎样当好新时代士官

P>　　为适应消防部队的生活环境我们士官应该加强自己求知好学的迫切愿望应该多思考解决在工作实践中碰到的各种问题每项内容都坚持做到教方法传要领讲套路相结合力求做到思想性知识性实际有用性的有机结合

　　精品文档

　　怎样当好一名士官

　　消防部队战斗力的基础在士兵，而我们士官则是士兵中的“中坚”和“骨干”。作为消防部队中的“兵头将尾”、“军中之母”，许多年来，广大士官默默耕耘，无私奉献，无怨无悔，付出了自己的青春和热血，我们在消防部队为人民生命财产安全谱写了一曲又一曲壮丽的凯歌。

　　对于贯彻消防部队新时期灭大火、抢险救援等战略方针，提高打赢高技术局部战争的能力，实现消防部队跨世纪发展的战略目标，具有重要的意义。同时，也对消防部队士官队伍的建设提出了新的、更高的要求。因此，建设一支政治合格、技术精湛、管理能力强、作风纪律好、骨干作用突出的高素质士官队伍，是广大士官加强自身建设的现实需要，我们应该为各级领导和组织当好参谋是广大士官面临的重大课题。

　　一般来说，士官要在一个岗位上工作多年。如何才能具备较高的理论素养和娴熟的专业技能，熟练掌握手中的武器装备，在遂行重大战备训练任务和急、难、险、重任务中起骨干作用；是基层真正的“老兵”，如何做到对部队各种条令条例和规章制度了如指掌，在日常工作生活中，起到表率

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/3

　　精品文档作用；因为兵龄长、年龄大、工作经验多、生活阅历较丰富，如何才能当好战士的“大哥哥”，做战士部队生活的“引路人”；因为在入团、入党、婚姻、家庭、探家等问题上都有经历，如何才能成为战士的“主心骨”，带领战士处理好各种问题；因为肩负带兵重任，在与战士同吃、同住、同操作、同训练、同娱乐的过程中，如何正确履行好自己的领导职责，为部队的安全稳定和全面建设作出应有的贡献，等等。以基本知识、自身素养、带兵方法、军事训练、行政管理、思想政治工作、业余生活和文体卫生等、较为全面的回答上,我们士官都应该起到表率作用。

　　为适应消防部队的生活环境，我们士官应该加强自己求知好学的迫切愿望，应该多思考解决在工作实践中碰到的各种问题，每项内容都坚持做到教方法、传要领、讲套路相结合，力求做到思想性、知识性、实际有用性的有机结合。从部队士官素质、能力要求的实际出发，重点突出我们士官如何组织好军事训练、搞好行政管理、做好思想政治工作等几个方面的内容。我认为努力基本上是成功的。

　　士官作为联系干部与义务兵的“桥梁”和“纽带”，作为部队军事训练、行政管理、思想政治工作等各项工作的具体实施者。广大士官的素质提高了，作用发挥好了，某种意义上说，多为各级领导省心省力。我相信，会引起各级领导和组织对士官队伍的培养加强和重视作用，这样一名士官算

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/3

　　是当好了。

　　精品文档

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3

篇十三：怎样当好新时代士官

P>　　士官班长演讲稿——做新时期的优秀带兵人1、既然结婚了,守住自己的身体是对你老婆最大的尊重。

　　士官班长演讲稿——做新时期的优秀带兵人1、既

　　然结婚了，守住自己的身体是对你老婆最大的尊重。

　　尊敬的各位领导、亲爱的战友们：大家好！很荣幸能参加此次深入学习实践

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　工作做好。二是从增强能力、提高素质上取得战士的信

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有这样，战士才能佩服你，自觉服从你的命令，听从你的指挥。

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　求在战士心目中树立良好的带兵人形象。四是从公道正派、端正品德上取得战士的信

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　秉公办事，以自己的高尚品德赢得战士信任。五是从赏罚必信、遵规守纪上取得战士的信

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　从你的命令，听从你的指挥。三是从以身作则、树好形象上取得战士的信

　　四是从公道正派、端正品德上取得战士的信

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　五是从赏罚必信、遵规守纪上取得战士的信

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

篇十四：怎样当好新时代士官

P>　　大家一定还记得藏区维稳中炮兵大家一定还记得藏区维稳中炮兵大家一定还记得藏区维稳中炮兵营中士贾明学吧在半年多的时间里营中士贾明学吧在半年多的时间里营中士贾明学吧在半年多的时间里每次执行任务每次执行任务每次执行任务他总是第他总是第他总是第一个请战第一个冲锋先后担任过营应急分队抓捕组组长一个请战第一个冲锋先后担任过营应急分队抓捕组组长一个请战第一个冲锋先后担任过营应急分队抓捕组组长巡巡逻组组长和潜伏组组长带队组织武装巡逻逻组组长和潜伏组组长带队组织武装巡逻逻组组长和潜伏组组长带队组织武装巡逻474747次担任潜伏任次担任潜伏任次担任潜伏任353535次在执行维稳任务中发挥了重要作用战士们说再大次在执行维稳任务中发挥了重要作用战士们说再大次在执行维稳任务中发挥了重要作用战士们说再大再急的任务只要有贾班长在我们心里就不发慌再急的任务只要有贾班长在我们心里就不发慌再急的任务只要有贾班长在我们心里就不发慌行动就不害行动就不害行动就不害怕

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　“四会”优秀

　　政治教员评比竞赛

　　做一名“给力”的好士官

　　【教育目的】通过教育，使广大士官进一步明确自身职责，不断强化责任意识、守纪意识和模范意识，立足本职岗位，干好本职工作。

　　【教学内容】一、这些现象你意识到了吗二、这些场景你还记得吗三、做一名“给力”的好士官

　　【教学时间】20分钟【教学方法】集中辅导、组织讨论、撰写体会。

　　各位战友，大家好，这段时间，我和其他干部在一起交谈的时候，大家不约而同谈到一个问题：现在真正“给力”的士官太少了。认为有少数士官训练不积极、工作不尽心、管理不自觉，甚至连义务兵都比不上。听到这些说法，我内心很焦虑，我们士

　　1/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　官是部队建设的中坚力量，是基层教育、训练、管理和专业技术上的骨干，怎么会出现这样的问题呢？今天，我就围绕“做一名‘给力’的好士官”这个话题，和我们的士官战友作个交流。首先进入第一个问题：

　　2/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　时一名义务兵告诉我，排在他前面的士官经常故意睡着不起来，为了不误哨，只好帮他站。据了解，有的士官时间长了，喜欢随时随地摆点“谱”：有的感觉自己年龄兵龄比连长指导员还长，不把连队干部当回事；有的认为自己在部队工作多年，没有功劳也有苦劳，于是哨也不站了，公差也不出了，一有什么工作就把义务兵呼来喝去；还有的“兵”的意识退化，“官”的思想滋生，在新战士面前张口闭口就是“新兵蛋子”，日常也不大和义务兵交往，出现了“士官离兵”的现象。

　　二、这些场景你还记得吗？首先，让我们重温一下士官的职责使命。大家知道，自1978年以来，我军士官制度先后进行了3次重大改革，目前总数已达80多万，成为军队重点建设的“五支人才队伍”之一。09年7

　　3/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　月，经胡主席批准，中央军委颁发了《深化士官制度改革方案》，明确提出要建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。可以说，经过历次改革，士官正日益成为建设强大人民军队的坚实“脊梁”。就以我们团来说，士官已经占到全团总人数的42%，无论是经常性基础性工作，还是完成外训演习等重大任务，无论是平时的战备训练，还是突发的非战争军事行动，士官都已经是不可或缺的重要力量。因此，我们一定要认清士官“职务不高但使命很高，岗位不大但责任很大”的道理，勤奋进取，爱岗敬业，在平凡的岗位上书写不平凡的精彩人生。

　　4/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　异成绩来回报亲人的关心关爱。再次，让我们重温一下战友的信赖期待。在这里，我请大

　　家来看一组熟悉而感人的镜头：【视频】战友们，这样的场景你一定不陌生吧！请记住：在你的身后，有无数双眼睛正默默地注视着你，期待着你给他们捎去建功立业的好消息，期待着你用过硬的能力素质为他们指点帮助，期待着你用自己的良好形象为他们示范导航，从而走好自己的军旅人生路。

　　战友们，我知道，大家转为士官，都怀着学习成才的美好愿望，都有着壮志凌云的青春梦想，都充满着建功立业的勃勃雄

　　5/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　心。我也相信，回想这些熟悉的场景，大家一定会对自己的军旅人生再次有所规划、有所打算。那么，我希望大家从现在做起、从本职做起、从点滴做起，做一名“给力”的好士官。

　　6/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　领，争当精武标兵。（二）遵章守纪做表率。我给大家讲一件炮兵营导弹连上

　　士张新鹏带头守纪的事例：今年3月，他请假外出，走到团大门口突然发现忘记带士兵证。碰巧，负责登记的哨兵刚好是他当新兵班长时带的兵，看到是老班长，主动提出这次就不检查了。但张新鹏却认真的说：“作为营门口的卫兵，对任何人都要一视同仁，不能随意开路灯”。于是回到连队取来了士兵证。虽然耽搁了近20分钟，但却维护了纪律的威严，赢得了战士的敬重。入伍以来，他十年如一日地把条令条例作为自己的行为准则，没有违过一次纪，甚至没有超过一次假，今年初，他被团表彰为“遵章守纪之星”。战友们，一时守纪易，十年守纪难。我们每一名士官都应该像张班长一样，不以错小而为之，不以兵老而松懈，用自身良好形象带动战友、影响战友，做遵章守纪的好士官。

　　7/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　他们虽然是普通士官，却因为对单位建设的关心热爱，又都做出了不普通的业绩。他们的事迹启示我们，岗位无好坏，责任铸辉煌。在士官这个职位上，我们就应该像他们那样，与单位建设共荣辱，与连队干部同进退，当好教育管理的组织者、示范者，在以连为家、履职尽责中实现青春梦想。

　　授课完毕，请首长和同志们批评指正！讨论题：说说你身边优秀士官的感人故事，给了你那些启

　　示！

　　8/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　集团军“四会”优秀

　　秘

　　密

　　政治教员评比竞赛

　　9/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　当前士官教育管理情况调查报告

　　10/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　来喝去。座谈中，一名排长谈到：连队有一位战友，他在义务兵期间工作、学习都十分积极，可转士官后却像变了一个人，遇到任务往后站，喜欢对班里的新兵指手画脚，很少向班长和老士官请教……选取一级士官一年了，他不但能力素质没什么提高，一些方面还成了连队的后进分子。据了解，此类情况在其他单位也不同程度存在，部分士官在当义务兵的时候目标很明确，好好工作争取选士官，可一旦选取了，就认为这下目标实现了，端上了“铁饭碗”，于是，工作上“不求有功，但求无过”，表现得很一般，甚至在连队发挥的作用不如一些义务兵。三是部分士官违纪现象突出。调查中，我在师军务科了解到，近3年来全师176起违纪事件来看，士官群体占了128起，占了总数的73%，而下士又占了士官总数的67%。今年军区通报的几起重大案件也多数由士官造成。从以上数据可以看出，部分士官对自身要求不严，打牌赌博、酗酒、乱交往、违规使用手机、不假外出、进不健康娱乐场所等违纪问题主要发生在士官群体。

　　二、导致问题产生的因素一是竞争机制还不够完善。现在还处于士官制度改革初期，士官中反映的思想问题，固然有受社会、家庭和个人思想观念影响，但不能排除对士官制度改革的有关政策、法规理解不深等因素。由于竞争激励机制还不够完善，整体上综合素质不高，士官比较缺乏面对现实的勇气。有的认为十年是一道“坎”，担心在激烈的竞争中被淘汰，每次教育整顿都加重心理负担。有的

　　11/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　受转业安置困难、地方失业人数居高不下、部队今后还有“利好”消息等刺激，有“过一年又进几万块钱”的想法。二是受社会生活多样化的影响大。不可否认，社会生活多样化对士官的影响有积极的一面，如观念更新、思想活跃、追求自我实现等。但在多样化的社会生活面前，部分士官理想信念动摇，敬业奉献的思想基础受到冲击，服役态度也随之发生变化。有的不追求政治上的进步，不愿意参加政治学习。有的价值观扭曲，对事业与名利、待遇与责任认识不清。有的身在绿色军营、心想“酒绿灯红”，与地方人员交往良莠不分，甚至到地方娱乐场所找感觉。三是教育管理没跟上。调查发现，一些连队对士官队伍重用轻建的问题比较突出。一方面，学习教育没有突出士官这个层次，存在把士官同义务兵“一锅煮”的现象。有的认为能选士官的都是觉悟高的，学与不学差不多，放松了对士官学习教育的要求。有的畏难怕苦，不愿意把时间花在区分层次搞教育上，对缺课士官也不补课。还有的经常性思想工作薄弱，士官有了问题无人问，有了想法无人谈，造成问题积累。另一方面，对士官的管理存在漏洞。特别是对领导身边的士官，技术、保障岗位和分散、独立执行任务的士官，存在管理松驰甚至不管不问的现象。

　　三、几点对策一是把住人生观这个总开关，把士官教育好。这是加强士官队伍建设的关键。要重视解决“选士官为什么，当士官干什么”的问题，激发广大士官献身国防、忠于职守的内在动力。第一，

　　12/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　不断深化士官制度改革有关政策法规的学习教育，帮助士官端正选取动机和服役态度，激发光荣感、责任感。第二，深化人生观价值观教育，开展“人生价值在哪里”等讨论，做到不打棍子、不扣帽子，允许大家暴露真实思想，并因势利导，引导大家正确处理事业与名利、待遇与责任的关系。第三，深化艰苦奋斗教育，引导士官认识物质待遇提高了，肩上的责任更重了，但普通一兵的本色和作风不能变，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的政治本色，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，在遵纪守法、工作生活上为义务兵做好表率。二是针对部队特点，把士官队伍管理好。一方面要有硬措施。比如，针对忽视士官管理的现象，由各单位签订《士官管理责任书》；针对士官外出期间易失控的问题，建立《士官跟踪管理登记卡》等，实现管理的可操作性。另一方面要借助外力。既不要因为怕“出事”而不让士官与社会接触，又要引导士官正确交往，通过开展必要的社会实践和社会公益活动，利用社会舆论、社会认同等力量加强管理约束。同时，还要加强军营文化建设，大力开展适合青年官兵特点、内容健康向上的军营文化活动，丰富官兵精神文化生活，陶冶高尚道德情操，培养健康生活情趣，促进管理工作的落实。三是要适应士官身心需要，把士官行为引导好。加强对新形势下士官思想、心理、行为的分析研究，利用多学科手段加强心理、行为引导。把婚恋、消费等问题纳入经常性教育之中，不耻于言“性”、不耻于言利，帮助官兵树立健康的婚恋追求和适度消费、层次消费观念。同时，还要

　　13/14

　　最新做一名“给力”的好士官四会教练员精品教案

　　加强士官队伍自我教育、自我疏导、自我约束能力的培养。四是要立足长远，把士官能力培养好。重视选取的质量，把严入口关。对违规违纪的士官，按规定进行处理，不迁就照顾。对不胜任本职的士官，采取有效措施进行帮带。实行末位淘汰制，对经过帮带仍达不到要求的，取消士官资格。通过各种手段，激发士官的竞争意识。同时，立足军事训练主渠道，广泛开展读书成才活动，组织士官参加各种形式的集训、培训和学习，使士官的文化水平、专业技能、民用技能同步提高，实现向智能、技能、体能综合型的转变，使之既熟悉本职业务，又适应未来社会竞争需要。

　　14/14

篇十五：怎样当好新时代士官

P>　　士官投身改革强军心得体会

　　学习强军目标心得体会

　　【篇一】

　　强军目标是__着眼军队建设发展全局和新的时代条件提出的重要思想，体现了我们党新形势下建军治军的总方略，是党的军事指导理论的继承发展，是我军坚持正确前进方向的重要保证，是加快推进国防和军队现代化的行动纲领。作为一名战士，必须要把学习强定罪目标作为当前最重要的政治任务来学习，认真贯彻__和军委重要指示精神以下是我的学习心得体会：

　　强军目标从“灵魂”、“核心”和“保证”三个方面有机统一上，对军队建设、改革和军事斗争准备发挥着强有力的统领作用。实现强军梦、强军目标，走__强军之路，其实质，就是推动我军由大国军队向强国军队，或者说由大的军队向强的军队的发展，成为世界一流军队。这将是我军建设和发展史上的一次历史性跃升。我们讲强军，应该是有参照系的，就是同世界一流的军事强国军队相比。能打胜仗，就包括敢于与强敌作战，并且能够战胜强敌，赢得胜利。只有树立这样的雄心壮志，确立这样的目标追求，才能真正建设与我国国际地位相称、与__和发展利益相适应的巩固国防和强大军队，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命。

　　要按打仗标准抓准备确保我军招之即来、来之能战、战之必胜。

　　一是要牢记，坚决听党指挥是强军之魂，必须毫不动摇坚持党对军队的绝对领导，任何时候任何情况下都坚决听党的话、跟党走。

　　二是要牢记，能打仗、打胜仗是强军之要，必须按照打仗的标准搞建设抓准备，确保我军始终能够招之即来、来之能战、战之必胜。

　　三是要牢记，依法治军、从严治军是强军之基，必须保持严明的作风和铁的纪律，确保部队高度集中统一和安全稳定。

　　以强军梦圆支撑强国梦圆，是__军队肩负的时代重任。就目前来看，我军的主要矛盾仍然是“两个不相适应”，军队现代化水平与__需求相比差距还很大，与世界先进军事水平相比差距还很大。尤其面对世界新军事革命加速发展的迅猛浪潮，面对__和发展带来的新需求新挑战，面对更加注重联合作战、体系对抗、信息优势的现代战争形态，这种差距不是缩小了，而是更加凸显。在这样的基础上实现强军梦、强军目标，走__强军之路，我们还需要爬很大的坡，过很高的坎，必须统筹经济建设和国防建设，加快推进国防和军队现代化。特别是大力推进科学技术和武器装备发展，加速推动军队信息化建设，积极稳妥推进国防和军队改革，加快建立健全联合作战指挥体制，构

　　建__现代军事力量体系，健全完善选拔能打仗、打胜仗的选人用人机制，等等。所有这一切，最关键的是人的问题，最大的差距是脖子以上的差距。

　　实现强军目标，最重要的是付诸实践、见诸行动。现在，军队建设大政方针已定，各项任务已经明确，关键是真抓实干、狠抓落实，靠实干托起强军梦。努力加强自身素质锻炼，力争使自己成为高素质新型军事人才。树立一不怕苦、二不怕死的战斗精神，大力发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，保持自己的志气、骨气、豪气、霸气，保持旺盛革命热情和高昂战斗意志和胜利之师必备的精气神。做到能打胜仗，必须牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准。

　　【篇二】

　　近日来，总政印发先后印发了《党在新形势下的强军目标学习教育提纲》和《关于深入学习宣传贯彻强军目标__》，强军目标是__着眼军队建设发展全局和新的时代条件提出的重要思想，体现了我们党新形势下建军治军的总方略，是党的军事指导理论的继承发展，是我军坚持正确前进方向的重要保证，是加快推进国防和军队现代化的行动纲领。作为一名战士，必须要把学习强定罪目标作为当前最重要的政治任务来学习，认真贯彻__和军委重要指示精神以下是我的学习心得体会：

　　一、要充分认识强军目标的重要意义。

　　强军目标体现了我们党对新形势下军队建设特点规律的深刻把握。军队建设发展必须与党的历史任务相一致、与国家发展战略相协调、与国家地位相适应，是推进军队建设必须遵循的规律，也是我们党建军治军的一贯主张。党的十八大强调，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。随着经济实力和综合国力不断增强，国际地位和国际影响力不断提高，我国正在由社会主义大国向社会主义强国迈进。党在新形势下的强军目标，反映了实现党的执政使命对军队的新要求，反映了军队捍卫国家主权安全、维护大国地位的重大责任，彰显了推进军队现代化建设的自觉自信。

　　二、要坚定实现强军目标的信心信念。

　　强军目标是对我军建军治军经验的科学总结，是新形势下强军兴军的科学谋划，指明了加快军队建设发展的科学路径。实现强军目标，有着坚强的政治保证和深厚的现实基础。__、__和__的坚强领导，为实现强军目标提供了根本保证;新中国成立60多年特别是改革开放30多年来快速发展形成的强大综合实力，为实现强军目标奠定了坚实物质基础;我军建设发展取得了辉煌成就、积累了丰富经验，国

　　防和军队建设已经站在新的历史起点上，实现强军目标面临着难得的历史机遇。可以说，我们的信心信念，对强军目标的高度认同，对党的领导的坚定信赖,对发展基础的清晰认知。我们要坚定走__强军之路的自觉自信，坚定不移地朝着实现强军目标奋勇前进。

　　三、把个人梦与强军梦充分地结合起来。

　　强军梦是国家的梦、军队的梦，也是每个官兵的梦。我们必须把个人理想抱负融入强军梦的实践，把个人成长与实现强军梦紧密结合起来，自觉为实现强军梦努力奋斗，真正汇聚起强军兴军的磅礴力量。把强军目标作为学习成才的动力，首先必须热爱本职

　　工作。本职工作是士官建功立业的平台，离开本职工作谈梦想，无异于痴人说梦。其次要勤学肯干。信息化建设的需求正在“倒逼”士官队伍不断学习新知识，提升与未来战场相适应的能力素质，谁赶不上趟，谁就要被淘汰。再次要具备相当的决心和气魄。一块好钢要经过锤炼和淬火才能变成利剑，成长成才也是这个道理。许多原本素质比较好的士官，因为经不起艰苦的锤炼和考验，最终与理想失之交臂。究其原因，很重要的是缺乏一股敢于挑战、敢于拼搏、敢于较真的勇气。我们相信，只要勇于担当、善于担当,每名士官都将在实现强军梦的征途上，一步步接近自己的梦想。

篇十六：怎样当好新时代士官

P>　　部队两只队伍范文

　　连队两只队伍是什么基层连队两个常常性工作是常常性思想工作，常常性管理工作。基本含义：常常性思想工作是依据形势、任务的变化和官兵在日常工作、生

　　活中遇到的现实问题而不间断进行的训练疏导工作。它是我军政治工作的重要组成部分，是对系统、集中的政治训练的补充和深化，是部队思想政治工作最普遍、最现实、最详细而又很管用的工作。

　　常常性管理工作是依据条令条例和规章制度，为维护战备、训练、工作、生活的正轨次序，对连队实施的全时制、全员额、全过程的管理活动。它是连队建设须臾不行离开的基础性工作，是连队一切工作正常运转的保证。

　　常常性思想工作和常常性管理工作，是紧密相联、相辅相成的。管理中有思想训练，思想工作中有管理，这是我军的优良传统。离开了思想工作，管理简单导致简洁粗暴；离开了严格管理，思想工作的效果就会遭到影响。只要把两者结合起来，才能相得益彰，事半功倍。两者均具有“常常性”、“准时性”、“针对性”、“群众性”和“渗透性”的特点。

　　罗马全面战斗两支队伍怎样合并呵呵我来教你把，很管用但是就怕你的机器带不动2只军队交战的时候有一个红色的方格这就是战场你要保证全部

　　人都在里面.详细方法如下你先派你的王牌师攻击敌军但是不要打，要点撤离，这个时候你的军对会站在战场内部.只需再反复这个动作把剩下全部的军队都用这个方法调到战场内就可以了最终拿着你的王牌师打把，记得看清有几路援军.值得留意的是只要你的王牌师（最多20队）

　　是你本人指挥的以外其他的都是电脑指挥（电脑指挥的要配备一个将军）其他的无将军援军不会进入战场你的王牌师有伤亡的时候他们才会进入战场归你指挥

　　万人战我也玩过没什么意思场场都能成功还没有技术含量当你的军队是对数3倍的时候电脑会逃跑追都追不上假如你的机器不好还带不动7000人那玩万人大战就没有希望了会提示援军到晚当然你也可以影像设置将部队比例调大一点让战斗雄伟一点但是现在一万对一万是不行能的

　　怎样当好一名士官范文我是在范文部落看到的，你看下吧，能用吗随着新《兵役法》的实施，士官制度也经受了严重的改革，使得

　　凹凸，将影响到部队各项工作的质量。如何当好士官，发挥士官的骨干作用，是每一名士官都要深刻思索的现实课题。消防部队担负着灭火、抢险救援的特别任务，要圆满完成这一神圣的使命，就必需要有一支过硬的队伍，而一支队伍能否有分散力和战役力，士官的地位相当重要。而要当好士官一职，并不是一件简洁易行的事，这要求士官必需要摆正位置、端正思想、提高觉悟，喜爱本职工作，充分熟悉到消防事业是一项宏大的事业，从部队建设的大局动身，全身心地投入到本人的本职工作当中，真正发挥“兵头将尾”的作用，为消防部队的建设尽心尽力。在此，就如何当好士官谈谈我个人的一些看法：

　　一是士官要爱岗敬业，增加做好本职工作的责任心和使命感。二是士官要讲政治、通晓业务，抓好本身建设、提高综合素养。三是士官要熟识本职工作，通晓本职业务；遵纪守法，以情、理、智、法、身正人，构成良好的工作氛围。要当好士官，我们就要以队为家，增加大局意识和听从意识，乐观地学习、努力地工作、刻苦地训练，从高、从严要求本人，使本人真正符合“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，忠实地履行职责，努力发挥本人在消防部队建设中的兵头将尾的作用，真正的使消防部队成为一支为经济建设保驾护航、为人民群众生命财产保平安的威猛、文明之师。

篇十七：怎样当好新时代士官

P>　　怎样发挥好士官的骨干作用www.shen77.com/movie_2009/mov/21027.html?21027-0-23

　　****************

　　各位首长:

　　为期一周的军事干部培训和基层正副书记培训已接近尾声,根据计划安排,我们直属队主要是根据如何发挥好士官骨干作用进行讨论发言,下面我就谈下我粗浅的认识,不妥之处敬请批评指正。

　　我团作为工程兵部队,编制的士官较多,达到总编制的一半,特别是中高级士官比例大,士官在团队的建设中发挥着很重要的作用,是团队连队建设的业务能手、中坚力量,作为给水部队中的士官队伍在服务于地方经济和部队建设中日益发挥着主力军的作用,也是连接官与兵的纽带,是部队战斗力生成的基础,是基层稳定的支柱,是部队现代化建设的基石,要让士官充分发挥骨干作用,全身心地投入到自己的本职工作当中,切实起到“兵头将尾”的作用,我认为要从以下几点做起:

　　一是进行合理调配。让每个士官找到自己的“舞台”,连队要根据编制的数量和现有的数量,进行统一调配,尽可能让班排的士官都达到“供需平衡”。同时,根据其专长和岗位需求进行定位,尽可能把每名士官安排到最适合的工作岗位上,做到人尽其才。我们还要在士官班长休假、外出学习等不在位的时候,通过士官代职等方式,可以给没能担任班长、副班长的士官提供发挥骨干作用的机会。同时,尽可能地安排没有担任班长、副班长的士官到团支部和军人委员会中任职,积极发挥他们的文艺、体育等专长,让其在开展团支部、军人委员会工作和组织文体活动中展示才能,增强工作的信心和主动性。

　　二是要积极培养。大凡在所有连队,都会有这种认识,如果不是班长服班长,在连队发言的机会就比较少,这样在官兵中的地位就不高,可能评功评奖也与他无缘,时间一长可能产生了自卑心理,工作的热情可能下降,连队干部要与士官开展谈心交心活动,全面了解他们的思想情况,然后有针对性地进行教育引导,及时帮助他们克服懒惰、享乐等思想,摒弃不良习气,让有些士官

　　与素质过硬的老班长结成“对子”,及时弥补素质能力“短板”,以发挥骨干作用。”

　　三是要竞争激励。让每个士官都积极“登台”很多士官呼吁,采取个人述职、群众评议、综合考核、组织研究等方法,广泛推行骨干竞争上岗制度,让成绩优秀、能力突出的担任骨干,不胜任者“让贤”。通过能上能下的灵活机制,可激发士官的内在动力,促使其主动作为,积极“登台”,演好“主角”。不能让一些士官无所作为,倚老卖老。

　　四是要大力支持士官开展工作。士官在某些方面履行“官”的职责,但是又不是“官”,在工作中会有阻力和畏难情绪,不敢大胆工作。连队干部一定要给他们“撑好腰,鼓好劲”。当士官工作方法不当,义务兵有意见时,连队干部应当主动做好义务兵的说服教育工作,同时帮助士官改进管理教育方法,提高士官的管理教育工作水平;当义务兵不服从管理,甚至顶撞士官时,连队干部要站出来,适当地“一竿子插到底”,当好他们的“后盾”;当士官在工作中出现差错时,干部要及时把

　　好舵,同他们一起分析原因,找出问题的根源,吸取教训。

　　五是要采纳士官的合理建议。士官在基层工作时间长,对基层情况比较熟悉,连队干部要掌握他们的个性特点和特长,充分调动他们的主观能动性,让他们当好“小诸葛”,主动为连队的建设献计献策。连队要定期开展士官座谈会,组织士官分析工作形势,认真听取他们提出的意见。遇到不同意见,连队干部要高度重视、要认真组织研究。要采纳有利于连队建设的合理建议,增强士官的“主人翁”意识。士官与义务兵在一起学习、工作和生活,对义务兵的一切情况掌握的比较清楚,要让士官当好中队的“观察员”和“信息员”,将发现的问题苗头及时反馈给连队干部,这样,既可以在义务兵中起到监督作用,又可以为连队提供各种“信息”,消除管理教育工作中的事故苗头和隐患。

　　六是要关心士官的生活问题。士官在现实生活中难免会遇到各种困难和问题,连队干部要主动关心和爱护。士官患病时,干部要问寒问暖,安排好休息和治疗;士

　　官家属来队,干部要热情接待,安排食宿,并主动介绍士官在部队的工作、学习、生活等情况,让他们感到组织上的关心和部队大家庭的温暖。随着士官年龄的增大,涉及到个人生活实际的问题逐渐增多,如恋爱婚姻、休假、家属来队、家庭变故、家属随军就业、子女入学入托、各种福利待遇以及复转就业安置等实际问题,特别是上士以上士官较为突出。这些问题直接关系到士官能否安心服役,充分发挥骨干作用。

　　充分发挥士官的业务骨干作用是抓好连队建设需要着重解决的一个问题。一方面要注重抓好典型宣传。通过大力宣扬“技术能手”、“岗位标兵”等典型,使广大士官感到“事迹在眼前、模范在身边”,学有榜样、赶有目标,形成人人学先进、人人带好头的良好氛围;另一方面,要给士官肩上压担子、交任务。不断增强业务学习的紧迫感,从而刻苦钻研、主动作为,全面提高自身的业务技能。同时在胜任本职工作的基础上,着重抓好“一专多能”的培训工作,使士官真正达到“一专多能”为提高士官队伍的整体素质打下基础。只有充分发挥士官的特长和优势,坚持不懈地抓好管理教育各项

　　工作的落实,才能使士官队伍始终保持应有的生机和活力,推动连队建设又好又快发展。

　　-6-

篇十八：怎样当好新时代士官

P>　　谈怎样当好一名部队班长

　　班长是军队最基层的指挥员，是连队军官和士兵的纽带，是带领战士完成连队赋予的作战、管理、训练等各项任务的重要力量。一个部队有无战斗力，很重要的一个方面就是班长队伍建设的状况如何。

　　一、要深知兵真爱兵，带兵也是带自己。带兵的过程也是完善提高自己的过程。一个连队七八十人，从家庭出身上讲，他们有的来自农村，有的来自城镇；从性格特点上讲，他们有的活泼，有的内向；从知识层面讲，他们有的有较高的学历，有的具有一技之长，等等。可以说，一个连队，就是一个色彩缤纷的世界，一个千姿百态的“万花筒”。带兵人从每个人身上汲取一点长处，就能给自己注入无限营养。对于带兵人来说，战士就是我们获得新知识的活水源头，也是我们做好工作的动力源泉。从这个意义上讲，带兵的过程，也是提高自己、锤炼自己和完善自己的过程。过去人们常说，战士就像一张白纸，就看带兵人怎样描画。话没有错，但还不完全。应该说，每一个战士，都是一本打开的书。尤其是现在的战士，经历越来越多，见识越来越广，他们有理想、有抱负，也有不同的想法，各样的追求。对他们的塑造和描画，应该建立在“读懂”的基础上。似懂非懂，塑造就可能走形，描画就可能变样。只有认真研读，才能打开他们的心扉，了解他们的心思，塑造他们的心灵。动之以情、晓之以理，正是带兵的重要方法。许多战士是独生子女，缺乏艰苦生活的体验。紧张的军营生活，严格的军纪约束，艰苦的军事训练，会使他们碰到许多难以想象的困难。他们遇到困难时，就是希望得到领导的帮助，班长的关爱。受到挫折时，希望领导给予引导，班长给予鼓励。这就要求我们应当熟悉士兵的内心世界，掌握其心理特征，理解其喜怒哀乐。因此，带兵既是带别人，也是带自己；既是向别人传授知识，又是从他人身上汲取营养，是一个双向促进的过程。自己脑袋里没“干货”，就不能把真理讲到官兵心坎上。“让官兵心中洒下阳光，但首先自己心中要装有太阳。”这是对“带兵也是带自己”的最好注脚。

　　二、必须存有较强的思想政治素质，言传不如身教。军营里，90后的士兵占到大多数，他们有著思想前卫、思维活跃、价值观念多元、恶搞能力弱、民主意识淡的特点，他们在工作和自学过程中，更愿恶搞他人，特别就是班长的犯罪行为和作风。拎好头，就要存有优良的作风，就要存有优良的犯罪行为谈吐。“高山仰止，景行月华”。意思就是品德象高山一样崇高的人，自然可以有人景仰，犯罪行为光明磊落的人，就可以有人效法。首先我们必须搞思想上的领路人，维持政治立场坚定、道德纯洁高尚、言行表里如一，努力做到心胸开阔、为人正直、光明正大；第二必须搞行动上的带头人，勇于勇挑胆子，全心全意为战友服务，勇于担负起责任，尽心尽力干活不好本职工作，容易、保险、干净、辛苦的事情先想起自己。在强化自身学识的同时，不断改进工作作风，把握住不好分寸尺度，在生活和实践中，逐步提高自己的人格魅力，践行较好的人品，“不令而行“的效果也可以自然产生。

　　三、要有较强的军事管理能力，以严促管正风气。部队正规化管理和建设离不开“严”字，依法治军、从严治军是部队的一项根本原则，是科学带兵的根本方法，这就要求我们

　　在依照条例条令、规章制度和法规的基础上，严格要求、严格管理、以严促管。正确对待严与管的关系。首先“严”绝对不是耍威风、摆架子、装清高、让人怕，真正的“严”是在严于律己的基础上进行，管理班级严之有理、严之有据、严之有度。严于律己就是在管理部队的实践过程中，严格要求自身，从一点一滴做起，从平时的小事做起，严格规范自己的言行举止、生活作风和工作作风，做到言行举止得当、生活作风正派、工作作风严谨；严之有理就是以条令为依托，以条例为准绳并结合单位实际制定措施，以科学的方法管理部队，不要感情冲动、意气用事而影响管理；严之有据就是要以事实为依据，要调查清楚、研究透彻，不能管窥测、主观猜想之后就采取措施，乱下结论。严之有度就是为达到教育部队的目的，采取合适的手段，有分寸的管理好部队；不能用过激手段，过于苛刻，更不能过于压制而严重挫伤部队的积极性和士气。正确处理好律己和律人的关系，把严于律己和严格律人紧密结合起来，只有严于律己才能严以待人；更要明白“严是为了不严”，对小部分人严是为了更好的促进班级管理，创造良好的内部环境和风气

　　做为基层单位的一名管理者——班长，应当就是一线员工的一个代表。所以具备高度的责任心，就是当好一名班长的必要条件。班长必须时刻回去介绍员工，关心员工，体贴员工，以高度负责的态度看待员工所明确提出的问题，如实充分反映员工的实际困难，使员工充份信任你，当好上级领导的助手，真正起著承上启下的促进作用，绝不能高高在上，自以为是，多管闲事相同的意见。

　　班长这一岗位，有其特殊性复合性。首先要有一个健康的身体。身体是革命的本钱，没有良好的身体素质，工作一定干不好。此外，吃苦耐劳，经得起考验。这是一名班长必须拥有的良好品质。我在自己的工作实际中深深体会到，其实班长不仅是严师，是兄长，是益友，还应是整个班集体的“勤务兵”，自觉自愿地为所带领的班集体做些事情，保障班员的正常工作进行，用自己的言行举止温暖每一个人，激励大家，共同搞好工作。

　　如何运用自己手中的职责和权力就是当好一名班长的关键所在，也就是一个班集体凝聚力高低的轻易充分反映。所以班长在处置问题、解决矛盾、现场统一指挥等必须存有一定的过人之处。

　　当然，人无完人，金无足赤。一个人不可能什么都做到或做好，但作为班长不论做什么事是不是尽力了，全力以赴了，是不是无任何私心，一心想把工作做好，这才是最重要的。岂能尽如人意，但求问心无愧。

　　真正努力做到这些并不那么难。这须要全面提高，不断自学，把自学工作化，把工作自学化。两者紧密联系，在实践中不断累积、不断总结，只有这样就可以沦为一名真正合格的班长。

　　作为士官生，要把服从命令，听从指挥作为首要职责，班长作为一个团体的将尾兵首，更要做好表率。

　　一、以身作则，严格要求自己，深入细致搞好本职工作。

　　作为班长，要付出加倍的努力和心血，以身示范，鼓舞士气。

　　二、协同沟通交流，充分发挥团队力量。

　　沟通在一个班级很重要，一个班长是一个班的领头羊，也是和队员的平行线，作为班长，要时时刻刻发现问题，并解决问题，达到沟通的最好效果。

　　班长就是一个团队的核心，必须根据以下几个方面展开工作：

　　带队，组织训练，定目标

　　1、带队

　　要想带好队，首先要从三个方面下手，口令要响，精气神要饱满，值班员要灵活跑位，注意队伍情况，下达指定口令。

　　2、非政府训练

　　作为一名士官生，训练贯穿于日常生活之中，所以最为重要的便是安全，避免一切可能出现的非战斗减员，骨干要做的更多是在其基础上团结战友，增强队伍的凝聚力，并且增加训练的趣味性，让训练不在枯燥，可以全身心投入，更快的提升自己的身体素质。

　　3、的定目标

　　一名优秀的班长，首先要有远大的抱负，还要有明确的目标。不能好高骛远，应当心怀大目标，制定小目标，逐步实现。充实的过好每一天，离目标更近一点。

　　身兼班长，没”两把刷子”怎么使战友听到你管教，微小之处见到真章。班长在日常的工作与生活中必须努力做到用心必须细。

篇十九：怎样当好新时代士官

P>　　“四会”优秀政治教员评比竞赛

　　做一名“给力”的好士官

　　【教育目的】通过教育，使广大士官进一步明确自身职责，不断强化责任意识、守纪意识和模范意识，立足本职岗位，干好本职工作。

　　【教学内容】一、这些现象你意识到了吗二、这些场景你还记得吗三、做一名“给力”的好士官

　　【教学时间】20分钟【教学方法】集中辅导、组织讨论、撰写体会。

　　—1—

　　—2—

　　二、这些场景你还记得吗？首先，让我们重温一下士官的职责使命。大家知道，自1978年以来，我军士官制度先后进行了3次重大改革，目前总数已达

　　—3—

　　—4—

　　长成才的紧迫意识呢？我期待大家能化亲情为力量，以自己的优异成绩来回报亲人的关心关爱。

　　战友们，我知道，大家转为士官，都怀着学习成才的美好

　　—5—

　　—6—

　　我们就应该像阿茸品初一样，刻苦训练，永不满足，锤炼过硬本领，争当精武标兵。

　　—7—

　　授课完毕，请首长和同志们批评指正！讨论题：说说你身边优秀士官的感人故事，给了你那些启

　　—8—

　　示！

　　集团军“四会”优秀政治教员评比竞赛

　　秘密

　　—9—

　　当前士官教育管理情况调查报告

　　—10—

　　—11—

　　三、几点对策一是把住人生观这个总开关，把士官教育好。这是加强士官队伍建设的关键。要重视解决“选士官为什么，当士官干什么”

　　—12—

　　—13—

　　—14—

推荐访问: 怎样当好新时代士官 士官 新时代 当好