员工离职物品交接清单(16篇)员工离职物品交接清单 职工辞职物件移交清单 职工辞职物件移交清单 离 姓 名 职 人 部 门 移交物件 职 位 □主机网 □显示下面是小编为大家整理的员工离职物品交接清单(16篇),供大家参考。
篇一:员工离职物品交接清单
职工辞职物件移交清单
职工辞职物件移交清单
离
姓
名
职
人
部
门
移交物件
职
位
□主机网
□显示器
络□其余
、
维
护
接收人署名
部
部门负责人署名
□键盘
□鼠标
□鼠标垫
、
、
接收日期
确认日期
□光盘。
□文件夹本部门□其余内
接收人署名
□企业资料
□电脑资料及寄存路径
□电话机及号码
、
、
、
。
接收日期
部门负责人署名
确认日期
□文件筐
□文件盒
□记事本
□笔筒
□钥匙
□音响
□植物
□电扇
□其余
、
、
、
。
行
接收人署名
政人保险减员
□是□否
事部公积金减员
□是□否
薪资截止日期
减员月份减员月份
接收日期说明:说明:
薪资领取日期
接收人署名
接收日期
部门负责人署名
确认日期
职工辞职需要检查的除以上信息外还需特别注意以下几个方面:1、办公位的完整无缺、办公位有关钥匙及卫生;2、电脑硬件、系统、资料存盘的检查;3、职工物件移交将参照行政人事部《职工物件配置表》。4、职工辞职月有效出勤日不足7天,则本月薪资将同上月薪资一同发放。
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职工辞职物件移交清单
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篇二:员工离职物品交接清单
员工离职物品交接清单二篇
第一篇:员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单填表日期:姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办人监交人经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接服务部门离职告知函发放情况□不需发送离职告知函
□已发送离职告知函(附清单)持有文件、帐户密码交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接,帐务盘点是否一致服务部门部门会计有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产(U盘、手提、等)档案室通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)审计部确认停止考勤时间保卫部培训(服务保证期、赔偿)
人力资源部社会保险转移与停办处理OA注销、名单变更其它(识别证)当月工资□直接打入本人存折□委托同仁次月代领,签名(需提供委托书及身份证复印件)个人申明我确认上述手续已全部完成,自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议,愿承担由此给公司造成的损失。员工签名:身份证号码:________说明1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续,否则每延迟一天罚款100元,扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成,不予发放工资,;物品未缴齐者将依规定扣款;
3、请依清单中项目会签各相应部门,其中社会保险栏由各地保险办理部门填写,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后,请交人力资源部留存。
第二篇:员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单填表日期:姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办/交接人监交人通讯设备(手机等)移交总经办
离职面谈、交接表发放情况确认停止考勤时间社会保险转移与停办处理有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产(U盘、电脑、等)经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接所属部门持有文件、帐户密码交接其它当月工资□直接打入本人银行卡□自取□委托同仁次月代领,签名(需提供委托书及身份证复印件)个人申明
我确认上述手续已全部完成,自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议,愿承担由此给公司造成的损失。员工签名:身份证号码:
部门负责人:总经办:总经理:说明1、请依清单中项目会签各相应部门,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后,请交总经办留存。
篇三:员工离职物品交接清单
日期:年月日姓名
离职交接清单【1】部门
岗位
入职时间
离职时间
离职类型
交接审批事项
归属流程
交接事项
1.经管工作(事项、内容、时间、物品、相关人等)
2.文件、资料(纸质、电子版等)
3.业务协作方有效联络人及联系
所
电话
在
部
4.电脑涉密资料确认
门
5.其他事项
说明
同意我部门上述员工离职申请,以上内容已全部办结。部门负责人签字/日期:
归属流程
交接事项
1.借款
财
2.未报销账目
务
部
3.其他未结清事项
部门负责人签字/日期
说明
归属流程
交接事项
说明
综
□办公用品□电脑
合管理
□各类UKEY□各类系统账号□各类密码□印章证照□钥匙□
部
其他
或另附明细
□辞职□辞退□其他接收人/接收
日期
接收人/接收日期
接收人/接收日期
经办人:日期:
2022年3月23日;
本月考勤情况:社保停缴时间:年月公积金停缴时间:年月薪资截止日:随每月发薪日一同发放至工资卡内。开具离职证明:□已开具□已领取
经办人:日期:
部门负责人签字/日期:
离职声明
本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还,并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。当事人签字:日期:
总经理审批
2022年3月23日;
篇四:员工离职物品交接清单
员工离职物品交接清单
公司名称〔请填写,便于人事归档:日期:年月日
姓名
部门
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同□劳动合同〔关系届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
工作交接情况
所属部门业务资料及印鉴交接情况办公用品交还情况
经办人签名/日期
借款的清还情况
财务部个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况
公司邮箱、OA地址取消情况
个人使用的办公设备及办公用品完好交还行
政
办公钥匙、书籍等退还情况
人考勤统计情况
事
社会保险停办情况部
发薪审核说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
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篇五:员工离职物品交接清单
离职人姓名离职原因
名称
员工离职物品移交清单
部门
离职日期
年月日
数量
一、文件移交起讫时间
接收人
监交人
名称
数量
二、物品实物移交单位内容
接收人
监交人
人数
三、人员移交四、待办事项
监交人:
接收人:
移交人:
篇六:员工离职物品交接清单
职工离职物件交接清单
职工离职物件交接清单
企业名称(请填写,便于人事归档):
姓名
部门
入职日期
拟离职日期
日期:年月日
职务实质离职日期
离职类型□离职□自动离职□排除劳动合同□劳动合同(关系)届满停止
□退休
有关部门工作交接状况
所属部门
业务资料及印鉴交接状况
办公用品交还状况
检查内容要点经办人署名/日期
借钱的清还状况
财务部
个人使用的电脑、软件、U盘等物件送还状况
企业邮箱、OA地点撤消状况
个人使用的办公设施及办公用品完满交还行
政
办公钥匙、书本等退还状况
人考勤统计状况
事
社会保险止办状况部
发薪审查
说明:1、上列事项须完整办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
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篇七:员工离职物品交接清单
员工离职物品交接清单范本多篇
员工离职物品交接清单范本2篇第一篇:员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单填表日期:基本资料姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办人监交人经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接服务部门离职告知函发放情况□不需发送离职告知函
□已发送离职告知函(附清单)持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接,帐务盘点是否一致服务部门部门会计有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交档案室通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)审计部确认停止考勤时间保卫部培训(服务保证期、赔偿)人力资源部
社会保险转移与停办处理OA注销、名单变更其它(识别证)当月工资□直接打入本人存折□委托同仁次月代领,签名(需提供委托书及身份证复印件)个人申明我确认上述手续已全部完成,自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议,愿承担由此给公司造成的损失。员工签名:身份证号码:________说明1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续,否则每延迟一天罚款100元,扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成,不予发放工资,;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门,其中社会保险栏由各地保险办理部门填写,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后,请交人力资源部留存。第二篇:员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单
填表日期:基本资料姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办/交接人监交人通讯设备(手机等)移交总经办离职面谈、交接表发放情况确认停止考勤时间社会保险转移与停办处理有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产(U盘、电脑、等)
经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接所属部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接其它当月工资□直接打入本人银行卡□自取□委托同仁次月代领,签名(需提供委托书及身份证复印件)个人申明我确认上述手续已全部完成,自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议,愿承担由此给公司造成的损失。员工签名:身份证号码:部门负责人:总经办:总经理:说明1、请依清单中项目会签各相应部门,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后,请交总经办留存。
篇八:员工离职物品交接清单
员工离职交接表
员工类别:□正式员工
□试用员工
姓名
部门
入职时间
离职时间
所属部门工作交接情况:
填表日期:职务止薪日期
经办人:
年月日行政部交接情况:
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图
书
□笔记本□笔筒□电话机
□文件架□手机□计算
器□公司通讯录□名片□铭牌□其他:
经办人:
人事部交接情况:
□剩余入职照片表(辞职信)协议
□解除或终止劳动关系的证明文件
□保密协议
□竟业协议
年月日
□辞职申请□知识产权
经办人:
年月日
项目部交接情况:部门交接情况:
□工作交接
□收回借用笔记本
□电脑配置检查:
□业务帐务
电脑类别:
数量:
型号:
□办公书籍
序列号:
光驱:
□软盘光盘
□其他特殊资产:
□其他:
经办人:
经办人:
年月日财务部交接情况:
年月日
□工资情况:
□餐券:
□餐卡:
□借支费用:
□其它:
经办人:
当事人确认
年月日本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字:
人事主管签字:
年月日
年月日
说明:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
篇九:员工离职物品交接清单
员工离职交接清单文档版二篇
【篇1】员工离职交接清单范本文档版离职交接清单批准离职日期:年月日工作交接同志:现指定部门同志接交你的工作(包括工作工具、工作文档、工作进度情况等),请积极配合并认真进行交接。所属部门:年月日□附交接清单页□不附交接清单主要工作说明:办公桌钥匙:□已归还□未归还;其它钥匙:□已归还□未归还※钥匙如遗失或拒绝交还,按20元/把扣款。以上总共应扣款元人民币办公文具:□已归还,文具清单:□未归还,建议扣款元人民币。移交人:
年月日接交人:
年月日监督人(部门领导):
年月日综合管理部IT电脑及配置情况核查:办公OA(KK、钉钉)收回:脱密处置(改密或文件备份):□否□是确认签名:年月日物管部意见工具仪器及借用物品情况:劳保、工衣缴回:□否□是确认签名:年月日文控中心品质部
□无领借□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失,应赔偿元人民币确认签名:年月日档案室领借档案:□无领借□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失,应赔偿元人民币确认签名:年月日宿舍情况宿舍检查□已搬出□未搬出□未住宿□有物件损坏□无物件损坏□物件损坏扣款元人民币宿管:签名年月日行政主管:签名年月日
钥匙交接□已交□未交(扣制作费、保密风险金20.00元)水电费应交:元人民币缴回厂牌□已交□未交(扣工本费、制作费50.00元)备注:人事文员:签名年月日员工手册□已交□未交(扣工本费、培训费100.00元)劳动合同□已交□未交(扣劳动风险金100.00元)保密协议□已交□未交(扣保密风险金100.00元)其它协议其它:□已交,□未交最后月份考勤工资核算情况
截止日期从年月日至年月日迟到次,早退次,请假天,旷工天;共出勤天考勤扣款元。(生产一线员工由车间确认)备注:车间考勤人员:人事专员:
签名年月日本月应发工资应扣款项水电公积金保险其他实发工资财务部款项结算借款情况□无借款□已归还□未归还报帐情况
□无报帐□已报帐□未报帐所得税计算本月应交所得税:元工资发放□银行发放(账号:);□现金发放(金额:元)签名:年月日备注【篇2】员工离职交接清单范本文档版在此通知您,以下员工已经离职。姓名:联系电话:部门:电子邮箱:主管:最后工作日期:致:财务部请在发给员工的最后一次工资里扣除以下未归还物件的合计款额。相关部门序号项目是否已清点归还未发给
扣除总额负责人姓名及签名所在部门2其他相关部门物品(所在部门主管)3计算机及设备、E-mail(方杜鹃)4文具、办公桌钥匙、门禁卡(何思予)工程部5财务部6借款(尤华)7其它8合计致:部门主管请安排员工离开之前的工作交接事宜。
该员工在职时的各项职责交接后临时负责人员工签名:日期:主管经理签名:----------------------------------------------------日期:--------------------------------------人力资源部签名:日期:--------------------------------------
篇十:员工离职物品交接清单
填表日期:姓名
项目
员工离职交接清单
交接日期会办部门手续办理说明
经办工作是否交接清(操作流
程、未完成事项)交接
离职告知发放情况
所
持有文件、账户密码交接
在
部
公司业务单位(客户档案、供
门
应商档案)
公司图书资料交接
部门经办人
监交人
有无借款
财
有无担保款
务
部
有无报销
其他资产(U盘、电脑等)住宿用品、房间钥匙移交
工资清算
行
政
培训(服务保证期、赔偿)
部
社保保险转移与停办处理
公司公用软件,邮箱注销、变更其他(识别证)
当月工资
各人说明说明
□直接打入银行卡
□委托同事
次月代领,签字
(需提供委托书及身
份证复印件)
我确认上述手续已全部完成,自此解除与公司的劳动合同关系。
员工签字:
身份证号码:
1、手续未完成,不发放工资;物品未交齐者将依规定扣款;
2、请依清单中项目会签相应部门,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办
理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后。交行政部保管。
篇十一:员工离职物品交接清单
P> 222系统账号取消系统账号取消系统账号取消ad????????ad????????ad????????erp??????erp??????erp??????oa??????oa??????oa??????文件权限文件权限文件权限rtx???????rtx???????rtx???????其他其他其他经办人签名员工离厂公物交接清单
姓名:工号:职务:部门:课别:
工具、用具、钥匙等公物交接(列出明细):
本部门□无遗失或损坏□遗失/损坏:,需赔偿,作价:主管:1、宿舍:□外宿□内宿,宿舍钥匙已交回□内宿,衣柜、储物柜钥匙已交回行政部□内宿,宿舍水电费:2、鞋柜4、工衣□鞋柜钥匙已交回□□不需退工衣□不需退防尘服□不需退工鞋5、其它:□杯子1、餐费2、超市消费人力资源部1、图书2、培训□已归还□遗失/损坏,需赔偿,作价:月,作价:3、厂牌□无□无□已归还3、宿舍住宿费□无元□遗失/损坏,需赔偿,作价:月份,宿舍住宿费:□工衣已退□防尘服已退□工鞋已退
接收人:
元。经理:
□内宿,宿舍个人物品已搬出□遗失/损坏,需赔偿,作价:□遗失/损坏,需赔偿,作价:元。元。元。元。元元元。元。
□工衣遗失/损坏,需赔偿,作价:□防尘服遗失/损坏,需赔偿,作价:□工鞋遗失/损坏,需赔偿,作价:元□理发服务费月份,餐费:月份,消费:元。经办人签名:元。经办人签名:元□干洗服务费经办人签名:元。元。
□酒水服务费□于公司就餐,
□于公司超市消费,
□遗失/损坏,需赔偿,作价:
□无培训约定服务期限。
□培训约定服务期限已到期元。经办人签名:
□培训约定服务期限未到期,还差文控室设备部交接事项:□无遗失或损坏□遗失/损坏:交接事项:□无遗失或损坏□遗失/损坏:,需赔偿,作价:,需赔偿,作价:
元。经办人签名:
元。经办人签名:
第1页,共两页
财务部
□无交接事项□有交接事项:。经办人签名:交接事项:1.硬件□电脑无遗失或损坏□未借用或已归还其他配件,需赔偿,作价:元。经办人签名:2、系统账号取消□AD□ERP□OA□文件权限□RTX□其他经办人签名:
信息部
□遗失/损坏:
员工离职办理程序说明
员工于离职当日上午填写此表,并按以下流程签交接事项:一、本部门将本部门所需交接物品及事项填写完整,接收人、主管、经理共同签名确认。二、人力资源部宿舍:入住公司宿舍者请于离职当日上午10:00前将行李、物品搬出宿舍,并将宿舍钥匙、衣柜钥匙、鞋柜钥匙以及其他借用物品交还宿舍管理员。无论是否入住公司宿舍均需宿舍管理员签核。核算宿舍住宿费、餐费和超市消费,退还厂牌和工衣,请到人力资源部前台处办理。三、图书离职员工于离职日期前归还图书,未及时归还者于离职当日将图书交人力资源部。四、品保部文控室设计部、品保部、销售部、研发部离职人员需到品保部文控室签交接事项,其它人员不需要签核。五、设备部技术员级及以上人员需到设备部签交接事项,其它人员不需要签核。六、财务部办公区职员、主管级以上管理人员需到财务部交接事项,其它人员不需要签核。七、信息部办公区职员、主管级以上管理人员、文员及其他使用电脑的人员需到信息部交接事项。八、《员工离厂公物交接清单》于离职当日上午交接完毕后交人力资源部签核,并于离职当日下午15:00到人力资源部确认工资。
第2页,共两页
篇十二:员工离职物品交接清单
P> 离职交接清单部门
姓名
岗位
入职时间
移交部门
本部门移交
技术管理中心
总经办
行政办公室
人力资源部
移交事项
经办人
1、本职工作移交(须附清单)2、文档资料移交3、相关办公用品、资产交接4、信息安全及安全签发移动介质1、*公司邮箱2、*业务应用系统账号3、*信息安全(含涉密人员、安全员变更;公司签发的移动介质交接)
1、*资产交接(含固定资产、易耗品、常青协议手机及其他配发资产)
2、*流程审批平台账号
3、*公司企业号账号1、办公用品、名片2、周转房交接、消防用具交接3、电话、办公柜钥匙、门钥匙
1、最后工作日:
年
2、考勤情况:
3、社会保险停止时间:
4、住房公积金停止时间:
5、工卡:
月日
年月年月
部门负责人
1、借款归还情况:财
务
2、其它应扣款项:
部
3、其它:
备
1、办理离职人员需按表中的顺序办理移交手续。
离职员工签字确认:
注
2、未经公司领导同意,不得代办手续。
3、请在两日内完成移交手续,手续办妥后将此表提交至人力资源部。
注:*标记的事项,其交接工作覆盖属公司及驻外机构全体人员。离职者本人或当地安全员须与总部相关部门人员进行交接确认
[键入文字]
篇十三:员工离职物品交接清单
P> 员工离职物品交接清单多篇员工离职物品交接清单2篇第一篇:员工离职物品交接清单员工离职物品交接清单公司名称(请填写,便于人事归档):日期:年月日姓名部门职务入职日期拟离职日期实际离职日期离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同□劳动合同(关系)届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人签名/日期所属部门工作交接情况业务资料及印鉴交接情况办公用品交还情况
财务部借款的清还情况个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况公司邮箱、OA地址取消情况行政人事部个人使用的办公设备及办公用品完好交还办公钥匙、书籍等退还情况考勤统计情况社会保险停办情况发薪审核说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。第二篇:员工离职物品交接清单__有限公司员工离职交接清单填表日期:姓名基本资料
工号项目经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)部门入职日期会办单位手续办理说明岗位离职日期交接人接收人监交人持有文件、帐户密码交接公司业务单位联系资料的交接(客户档案、供应商档案服务部门负责保管的资产交接有无借款/抵押/风险金服务部门/财务部财务部其它资产(U盘、电脑等行政物资交接公司、宿舍钥匙移交培训(服务保证期、赔偿社会保险转移与停办处理办公室员工工卡名片其它物资/电脑资料/文件资料交接明细项目名称内容描述数量
交接人接收人监交人1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续,无离职单首页视为手续未完成,物品未缴齐者,不予发放工资;说明2、请依清单中项目会签各相应部门,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后,请交办公室留存。
篇十四:员工离职物品交接清单
P> 员工离职物品交接清单公司名称(请填写,便于人事归档):
姓名
部门
日期:年月日
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同□劳动合同(关系)届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
工作交接情况
所属部门业务资料及印鉴交接情况办公用品交还情况
经办人签名/日期
借款的清还情况
财务部个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况
公司邮箱、OA地址取消情况
个人使用的办公设备及办公用品完好交还行
政
办公钥匙、书籍等退还情况
人考勤统计情况
事
社会保险停办情况部
发薪审核
说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
篇十五:员工离职物品交接清单
P> .实用文档.离职人
员工离职工作交接清单表
填表日期:
姓名
部门
岗位
入职日期
物品、工作文件交接清单:
物
1.
品
2.
3.文
4.
件
5.
交
6.
7.接
8.
情
9.
况
10.
共计__项交接事项。
主管部门签字
日期:
年月日
总经理签字
日期:
年月日
填表指引:请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的?员工离职交接流程表?一起交回人事行政部;
建议:无论您离职的原因为何,请您值好最后一班岗并将离职影响降至最低;
.
.实用文档.
员工离职清单
日期:姓名
年
月
日
部门
职位
1、工作交接:
接交人签名:
所
2、资料交接
在
部
门
3、办公用品交接:
接交人签名:接交人签名:
所在部门交接情况:
1、工作服扣款
2、固定资产交接:
3、床上用品交接:
4、当月餐费扣款:
行
政
5、当月水电费扣款:
管
理总
6、档案资料交接:
部
7、工卡是否退还:
8、考勤卡是否交回:
9、违章违纪罚款:
行政管理总部交接情况:
接交人签名:
接交人签名:接交人签名:接交人签名:接交人签名:
管理员签名:接交人签名:
财
务
1、有无借款:
一
分
部
2、财务部交接情况:
接交人签名:接交人签名:
分管领导
总经理
备注
注:凭此单到财务一分部办理离职结算手续。
.
入职时间日期:日期:日期:日期:
日期:日期:日期:日期:
日期:日期:日期:日期:
篇十六:员工离职物品交接清单
P> 员工离职物品移交清单离职人
姓名
部门
职位
移交物品
网
络维护部
□主机
□显示器
□键盘
□鼠标
□鼠标垫
□光盘
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
本
部门内
□文件夹
□公司资料
□电脑资料及存放路径
□电话机及号码
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
行
政
人事部
□文件筐
□文件盒
□记事本
□笔筒
□钥匙
□音响
其他办公用品
□植物
□风扇
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
保险减员
□是□否
减员月份
说明:
公积金减员
□是□否
减员月份
说明:
工资截止日期
工资领取日期
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
员工离职需要检查的除以上信息外还需特别注意以下几个方面:
1、办公位的完好无损、办公位相关钥匙及卫生;
2、电脑硬件、系统、资料存盘的检查;
3、员工物品移交将参照行政人事部《员工物品配置表》。
4、员工离职月有效出勤日不足7天,则本月工资将同上月工资一起发放。
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