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中央民族工作会议交流研讨发言材料4篇
【篇一】中央民族工作会议交流研讨发言材料
中央民族工作会议精神关键词2014年9月，在中央民族工作会议暨国务院第六次全国民族团结进步表彰大会上，习近平总书记发表重要讲话，深刻阐述了当前和今后一个时期民族工作的大政方针，提出了一系列新思想、新论断、新认识，作出了一系列新决策、新部署、新要求，是做好新形势下民族工作的纲领性文献。
“家底”
我国是一个统一的多民族国家，如何认识这一“家底”是正确认识民族问题、做好民族工作的基本前提。习近平总书记指出：“各民族共同开发了祖国的锦绣河山、广袤疆域，共同创造了悠久的中国历史、灿烂的中华文化”；
“形成了你中有我、我中有你，谁也离不开谁”的中华民族多元一体格局；
“中华民族和各民族的关系，是一个大家庭和家庭成员的关系，各民族的关系，是一个大家庭里不同成员的关系”。改革开放以来，中央先后召开3次民族工作会议，而集中阐述我国统一多民族的基本国情这是第一次。
道路自信
一段时期以来，有人对我们处理民族问题的道路不自信，在某些原则问题上出现了摇摆。习近平总书记指出：“新中国成立65年来，党的民族理论和方针政策是正确的，中国特色解决民族问题的道路是正确的，我国民族关系总体是和谐的，我国民族工作做的是成功的。”讲话对中国特色解决民族问题的正确道路作出“八个坚持”的精辟概括，涵盖党的领导、中国特色社会主义道路、维护祖国统一、各民族一律平等、民族区域自治、“两个共同”主题、打牢中华民族共同体的思想基础、依法治国等方面。
新的阶段性特征
“我们的民族工作也面临着一些新的阶段性特征”，这是习近平总书记在科学分析当前形势后作出的重要判断。主要表现为：改革开放和社会主义市场经济带来的机遇和挑战并存，民族地区经济加快发展的势头和发展低水平并存，国家对民族地区支持力度持续加大和民族地区基本公共服务能力建设仍然薄弱并存，各民族交往交流交融趋势增强和涉及民族因素的矛盾纠纷上升并存，反对民族分裂、宗教极端、暴力恐怖斗争成效显著和局部地区暴力恐怖活动活跃多发并存。
两个结合
有人认为，民族区域自治是照搬苏联模式，应当取消。习近平总书记指出，这一制度是对苏联模式、任何形式民族自决的摒弃，是对“大一统”而又“因俗而治”政治传统的超越，是我们党探索创新和深思熟虑的伟大创举。“民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度，是中国特色解决民族问题的正确道路的重要内容”。这些重要论断站在政治文明史的高度，澄清了模糊认识，也给各族干部群众吃了定心丸，进一步打牢了民族团结进步的根基。为此，要求我们做到“统一和自治相结合”、“民族因素和区域因素相结合”，坚持和完善民族区域自治制度。
各族人民的生命线
民族团结是我国各族人民的生命线。要把加强民族团结，作为战略性、基础性、长远性工作来做。近年来，拉萨“3·14”事件、乌鲁木齐“7·5”事件以及暴恐案件的接连发生，使民族关系成为各方关注的焦点。习近平总书记认为：我国民族关系大局是好的，民族团结的基础是稳固的；
“做好民族工作，最关键的是搞好民族团结，最管用的是争取人心”。要正确认识我国民族关系的主流，多看民族团结的光明面，不能把某个民族自治地方局部出事同这个民族自治地方整体捆绑在一起，不能把某一少数民族中极少数人闹事同这个民族全体捆绑在一起，不能把发生在少数民族人员身上的事同实践已经证明并长期行之有效的民族政策捆绑在一起。
三个积极性
民族地区“同全国一道实现全面建成小康社会目标难度较大，必须加快发展，实现跨越式发展”。但也要看到，同步进入小康不是同一个水平的小康，既要坚持一定标准，又要防止好高骛远，既考虑到2020年这个时间节点，又立足于打基础、谋长远、见成效，确保民族地区如期全面建成小康社会。这就要发挥好中央、发达地区、民族地区三个积极性，对边疆地区、贫困地区、生态保护区实行差别化的区域政策，优化转移支付和对口支援体制机制，把政策动力和内生潜力有机结合起来。
精神家园
既重视物质力量又重视精神力量，是我们党的一贯立场。针对一个时期以来一些地方的民族工作重物质轻精神的倾向，习近平总书记指出：民族工作要见物，更要见人；
“解决好民族问题，物质方面的问题要解决好，精神方面的问题也要解决好”；
“加强中华民族大团结，长远和根本的是增强文化认同，建设各民族共有精神家园，积极培养中华民族共同体意识”。这些重大观点的提出，标志着我们党对民族团结和发展的关系有了新的更深层次的认识，也宣示了解决文化认同问题是做好新时期民族工作的关键所在。
交往交流交融
改革开放以来特别是进入新世纪后，少数民族人口大规模向东部和内地城市流动，内地人口向民族地区及不同民族之间大规模流动。这种现象，从历史上讲，前所未有；
从国际范围看，举世无双；
从发展趋势看，方兴未艾。要深刻认识各民族交往交流交融是社会发展的必然趋势，是我国社会主义民族关系的发展方向。习近平总书记强调，城市民族工作在民族工作全局中的地位越来越重要，对少数民族流动人口不能采取“关门主义”的态度，也不能采取放任自流的态度，而是要持欢迎的心态。这些重要论断，标志着党对民族工作发展趋势的把握达到了新水平。做好新形势下的城市民族工作，关键是要抓住流入地和流出地的两头对接，把工作的着力点放在社区，推动建立相互嵌入的社会结构和社区环境。
根本保证
党的领导是民族工作成功的根本保证，也是各民族大团结的根本保证。做好民族工作关键在党、关键在人。“只要我们牢牢坚持中国共产党的领导，就没有任何人任何政治势力可以挑拨我们的民族关系，我们的民族团结统一在政治上就是有充分保障的。”针对体制机制、干部队伍建设等方面的问题，习近平总书记提出了一系列明确要求，特别提出了民族地区好干部的新标准——“三个特别”：明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚。
【篇二】中央民族工作会议交流研讨发言材料
目 录
1. 坚持把政治建设摆在首位，打造绝对忠诚的石油力量
………………………………………油气田公司党委（1）
2. 明确责任分工，聚起党建合力
…………………………………………销售公司党委（4）
3. 以体系建设推进党建责任精准落地
…………………………………………炼化公司党委（7）
4. 强配配强党务干部，加强党建工作力量
…………………………………………浙江销售公司党委（10）
5. 加强党建研究，提升党建质量
……………………………………地球物理公司党委（13）
6. 建好网讯平台，做好试点工作，全面助力集团公司党建工作
信息化科学化
………………………………………………石油报社（16）
7. 实施海外党工委一体化管理，助推海外业务稳健发展
…………………………………………国际公司党委（19）
坚持把政治建设摆在首位
打造绝对忠诚的石油力量
油气田公司党委
油气田公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，作为党的根本性建设来抓，以政治建设的全面加强推动全面从严治党向纵深发展，确保油气田资源和队伍始终掌握在党的手中。
一、强化政治引领，抓思想提素质
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党委第一时间制定十九大精神宣贯方案，党委班子先学一步，通过中心组学习日，常态化开展学习分享，班子成员带头讲专题党课、分片区开展宣讲。把政治建设与干部教育培训结合起来，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等开展专题培训，分类开设班次、分时设置课程，不断提高党员领导干部政治站位和政治自觉。针对不同年龄段干部、不同级别岗位，统筹安排政治理论学习重点，定期选调30岁以下年轻干部、35岁左右科级干部、40岁左右处级后备干部参加为期1~2个月集中学习，进一步提升政治素质。
二、强化政治标准，抓班子管干部
坚持把政治建设作为班子建设首要任务，把政治标准作为选人用人首要标准、管人育人根本遵循。选用干部首先看政治素质，把忠诚于党、忠诚于石油事业作为硬杠杠，同时实行新提任领导干部党章党规党纪考试制度，政治上不过关、廉洁上有问题、考试不合格的坚决不用，已在领导岗位上的坚决调整。考核班子首先看政治能力，健全班子考核评价机制，定期对基层领导班子进行考核评比。在近几年年度测评中，基层单位和机关处室领导班子“政治素质”指标，普遍优于其它指标，保持在98分以上。开展巡察首先看政治纪律政治规矩，坚持业务问题从党员干部党性党风党纪上找根源，共性问题从党组织履行管党治党责任上找原因，责任追究从落实“六项纪律”入手，发现并整改涉及党的建设、组织人事、“四风”方面问题112个，追责12人。
三、强化政治功能，抓基层打基础
坚持突出基层党组织政治功能，让党在基层的“神经末梢”成为引领党员群众的“神经中枢”。选优配强“讲政治”带头人，优化党务岗位设置，在规模较大的处、科级单位配置专职副书记，试点推行“3+2+1”模式，即5人的班子，设置3名行政领导加党委书记、专职党委副书记；
助理副总师职数超过5人的单位，配置1名专职负责党建的副总师。连续四年开展党组织书记抓党建专项述职，通过“一述两评一约谈”压实党建第一责任，今年试点推行专职副书记述职，党组织带头人队伍整体素质有效提升。着力打造“讲政治”的基层组织，开展“双强”党组织创建，强化政治功能和服务功能双过硬，选树的党组织示范点被四川省国资委推荐为现场学习点。将红色教育基地、条件艰苦的生产现场作为党性教育基地，建成400余个党支部活动阵地。全面营造“讲政治”的浓厚氛围，加强对企业党建长远谋划和顶层设计，制定2018~2020年党建工作三年行动计划，以及新时代加强工会、共青团、离退休职工管理工作的意见，进一步强化群团组织政治属性。
四、强化政治担当，抓改革促发展
深化“在经济领域为党工作”理念，以企业发展践行政治担当。围绕打造中国石油西南增长极历史重任，大力实施创新、资源、市场和低成本战略，天然气产销连创历史新高，效益指标跻身上游板块前列，EVA首次由负转正，川渝地区市场份额稳定在75%以上。根据集团公司发展全局和战略规划，研究制定油气田“三步走”总体部署，力争在2020年油气当量达到2500万吨以上，2035年超过5000万吨，并稳产20年。各级领导干部和广大党员扛稳抓牢政治责任，在去冬今春天然气阶段性供应紧张时期，坚决贯彻落实中央精神和集团公司党组部署，不讲条件、竭尽全力，天然气日产量比正常情况提升超过1000万立方米，每天上载、外输到华北和华东地区超过2000万立方米，全力以赴打赢天然气保供攻坚战，树立起讲政治、听指挥、负责任的良好形象。
明确责任分工 聚起党建合力
销售公司党委
销售公司党委按照中央全面从严治党的总体部署和集团公司党组的工作要求，强化党建责任意识，明确党建责任分工，健全完善工作机制，有效推动了党建责任层层落实。
一、强化责任意识，为落实党建责任提供思想保证
公司党委把党的建设作为全公司头等大事来抓，提出党建工作绝不是书记一个人的事，更不是党委职能部门自己的事，是各级班子和全体党员干部共同的责任。明确党员干部的行政职务与党内职务不分主次，都是主责主业，强调党员干部有职就要履责，履责就必须担当。通过强化新时代党建责任意识，公司各级党组织和党员干部普遍树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任观念，进一步增强了抓好党建的使命感和责任感，为落实党建责任提供了思想保证。
二、强化责任分工，为落实党建责任提供组织领导保证
抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人首先必须明确责任分工。公司党委按照党委履行主体责任、书记承担第一责任、兼任副书记的行政正职承担重要责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的要求，从党建责任要素、责任领域、责任效果三个方面对党委班子成员进行责任分工。党委书记全面负责公司党的建设；
总经理与党委书记一道主管政治建设、组织建设、班子建设、人才管理和干部队伍建设，履行重要领导责任；
其他党委委员结合行政分工，考虑个人工作经历、专业特长、年龄及分管领域的职工群体特点，分工负责党建工作。明确具有宣传思想文化工作经历的党委委员分管思想建设、宣传和维稳工作；
年纪较轻、分管业务的党委委员分管共青团工作和作风建设；
负责安全和油库管理、与基层一线员工接触较多的党委委员分管思想政治工作和工会工作；
纪委书记专职负责纪检监察、党风廉政建设和反腐败工作；
具有财务专业优势的党委委员分管党委制度建设、党务经费管理和工会经费管理。公司党委各项工作，在党委书记的统筹领导下，由分管的党委委员直接组织开展。在2016年党费补缴工作中，党委委员、总会计师赵树民同志，组织公司党委组织部和财务处协同工作，全过程跟踪指导，保证工作顺利完成，制定公司党费收缴、使用和管理办法，实现规范管理。按照公司这一模式，所属单位领导班子也全面进行了党建责任分工。通过全覆盖的党建责任分工，把全面从严治党主体责任细化到岗、具体到事、落实到人，构建起全员抓党建的责任体系。
三、强化督导问责，为落实党建责任提供机制保证
公司党委结合工作实际，采取工程化的方法推进党建工作，像抓生产经营一样，建立健全首尾相接、环环相扣的党建责任推动、督导、考核、问责机制。每两年召开一次党建工作会议，每年确定党委工作要点，每季度召开党委书记例会，每月安排党委重点工作，做到总体规划、逐年布置、季度推动、逐月落实。强化过程控制，成立督查组，每季度全覆盖督导，督促检查党建责任落实情况。每月对党政工作一并进行绩效考核，每季度依据督导考评结果进行考核奖罚，每年将党委巡察、干部考核、党委书记述职等结果进行综合统筹，与干部任免、薪酬、奖惩挂钩。坚持追责有据、追责必严、诫勉问责的原则，对所属单位党委及班子成员管党不严、治党不力、未能严格履行党建工作责任的依规依纪做出追责处分，2017年谈话函询35人次，纪律处分2人次。
公司党委通过明确责任分工，狠抓责任落实，进一步强化了两级领导班子及成员责任意识，聚集起党建工作合力，推动党建工作质量持续提升，党委把方向、管大局、保落实能力不断增强，为公司各项任务完成提供了坚强保证。2017年，公司实现利润XX亿元，一举摘掉了重点扭亏企业的帽子。
以体系建设推进党建责任精准落地
炼化公司党委
炼化公司党委坚持问题导向，从顶层设计入手，将全面质量管理体系思维引入企业党建工作，编制出台《党群工作管理手册》，建立“三位一体”党建管理体系，实现党建工作管理重塑和流程再造，确保党建责任精准落地。
一、明责驱动，构建责任子体系，实现“法定职责必须为”
牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，围绕“谁来干”的问题，细化明确三个方面责任。一是突出“主责”，明确各级党组织干什么。采取“一竿子插到底”，细化各级党组织落实主体责任具体内容，确保目标、内容、标准相统一。二是突出“主业”，明确党群部门干什么。健全完善公司党群部门和二级单位综合管理办公室党建工作责任制和责任清单，确保党建工作向基层延伸不跑偏、不缺项、不降低标准。三是突出“主岗”，明确党务工作者干什么。细化党组织书记第一责任人责任，明晰各级党组织委员“一岗双责”责任，制定各级党务人员岗位责任制和责任清单，实现责任到岗位、任务到人头。2017年，梳理制定组织层面责任制15项、机关部门责任制、责任清单188个，岗位层面责任制73项，为尽责到位、考责到事、问责到人奠定坚实基础。
二、立规正行，构建制度子体系，规范党建工作履职行为
按照“科学规范、协同到位、务实管用”的思路，在打牢“三个基础”上下功夫。一是规范制度，明确党建工作干什么。全方位实施业务对口梳理，保证企业党建制度与中央和集团公司党组要求相一致，与企业改革发展需要相一致，上下层级制度对接相一致。制修订制度7篇64项，实现制度管控全覆盖、业务制度无缝对接。二是规范流程，明确党建工作怎么干。按照内控业务流程图的基本模式，对党建工作业务流程进行分级梳理和再造，制定业务流程119个，实现三级党建工作业务流程清晰规范。三是规范标准，明确党建工作干成什么样。制定各级党组织、党群各部门以及党务工作者和各级班子成员工作达标标准86类（个）、考核标准79个。定性规范工作内容，定量明确工作任务，实现工作标准化。坚持定性考核和定量考核相结合，将考核标准量化统一，做到规定动作做不好减分，自选动作做得好加分，既确保党建工作标准规范，又为创新提升预留了空间。
三、聚力提升，构建保障子体系，确保管党治党责任落地
着眼于全面从严治党责任有效落实和效果不断提升，推进实施两大保障措施。一是狠抓教育培训，明确不会干学什么。出台《进一步加强和改进教育培训工作实施意见》，将党群干部能力培养作为重要内容，通过强化培训，不断提升履职能力和工作绩效。把党务后备干部培养纳入青年人才培养，作为《优秀年轻干部培养选拔工作方案》和“百名英才”培养计划重要内容，加大培养锻炼力度。二是狠抓考核评价，明确干不好怎么办。采取日常月度考核和定期年度考核两种形式，综合运用“大数据”平台量化考评，进行360度考核评价，汇总考核数据定性分析。对党务工作者实施达标考评“三轮硬淘汰”，首次考评未达标，给予六个月学习期，不影响其个人收入和职位；
第二次考评基本达标或不达标，奖金分别下浮5%和10%；
第三次考评不达标，免职并取消相关岗位待遇。2017年基层党支部书记首次达标考评通过率为74.05%，实现了以考核倒逼责任落实，以考评倒逼能力提升，基层党组织组织力显著提升。
公司党委确立了“四抓四看”党建工作总体检验标准，抓班子，看班子凝聚力号召力是否增强；
抓队伍，看队伍执行力战斗力是否强化；
抓融入，看履职能力单位业绩是否提高；
抓大局，看企业实力发展潜力是否提升，促进党建工作与企业中心工作深度融合，为企业发展提供了坚强保证。2017年公司实现考核利润XX亿元，党建工作和经营管理两促进双提升。
强配配强党务干部 加强党建工作力量
浙江销售公司党委
党务干部是党建工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。近年来，浙江销售公司党委深刻认识抓好党务干部队伍建设的重要性，不等不靠，不向上要，在配齐配强、培育培养党务干部方面狠下功夫，为提升党建工作质量提供有力组织保障。
一、坚持增编强配，解决党务干部数量“够不够”的问题
一段时间里，国企党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化，党务工作岗位往往被视作“过渡型”“安置型”岗位，不受重视，配备不足。2017年之前，公司二级单位党务人员不到1个半人，1名专职党委书记、1名办公室行政管理兼党工团，承担着组织、宣传、工会、纪检、团委等多项职责。全国国企党建会后，公司党委下定决心，宁可压缩其他岗位人员，也要确保专职党务人员优先配备，为每家分公司增加2名专职党务人员编制，专职党务干部由原来的28人增加到49人，达到在岗职工人数1.1%。积极探索建立兼职党务人员队伍，在条件成熟的370个库站配备兼职党建廉洁联络员327人，给予兼职补助待遇，发挥其传播库站党建廉洁文化、守护国有资产和监督民主管理作用。目前，正在探索联络员分片承包办法，力争扩大兼职联络员工作覆盖面。
二、坚持选优配强，解决党务干部素质“高不高”的问题
配备党务干部，既要保证数量，更要保证质量，必须把素质高、业务精的“强人”“能人”选拔进来。打通机关与基层、行政与党务、业务骨干与党务骨干三条交流渠道，注重把会管理的机关负责人选配到党组织负责人岗位上，把业务精的行政负责人选配到党委书记岗位上，把党务优的党委书记选配到行政经理岗位。目前超过一半分公司经理有过党委书记任职经历，超过三分之一的党委书记有过行政负责人的任职经历，一批素质强、业务精、有激情、群众基础好的两级机关部门负责人和站经理当选党支部书记。公司文二西路加油站经理是集团公司优秀青年和优秀共产党员，2018年初公司将其任命为杭州分公司第一联合党支部书记，该同志在支部书记岗位上，充分发挥业务骨干优势，带动党支部所辖五座站销量效益不断攀升，发挥了模范引领作用，树立了良好导向。考虑到转岗配备的党务工作人员业务需要进一步熟悉强化，加大培训力度，依托公司官微、党群一家亲等网络平台搭建党员干部网络学院，依托集团公司党校、浙江省委党校开展基层党委书记、支部书记轮训，两级党务干部政治意识和业务能力得到明显提升。
三、坚持压实责任，解决作用发挥“好不好”的问题
人配齐了，队伍素质和能力水平提升了，最终还要看工作开展的好不好。公司党委压实党建责任，通过强化意识提升、从严加强管理、进行典型激励等方式，推动党务干部队伍工作出成绩、上水平。严格落实党建工作责任制，召开专题推进会议，安排去年参加集团公司行政领导干部党建“一岗双责”培训班学员分享心得体会，促进两级班子特别是行政干部准确把握“一岗双责”内涵，在分管领域落实党建责任。制定《基层党委工作考核办法》，修订完善量化考核项目19项，考核结果与专职党务干部个人业绩挂钩，提醒约谈排名靠后人员，推动基层党建工作逐步靠实向好。开展分公司党委书记述职考核，加大党建工作考核力度，基层党组织负责人“领头雁”作用明显提升。选树宣传典型，以点带面，引领党务干部队伍建设。杭州分公司近江联合党支部书记周爱娣，创立党员劳模工作室，先后把4座站建成万吨站；
温州分公司第一党支部副书记叶时进，在所辖6座加油站推广新城加油站的现场与非油销售经验，取得良好业绩。这些把提高企业效益、增强核心竞争力、实现高质量稳健发展的党建工作做法，彰显了党务干部的作用和价值。
加强党建研究 提升党建质量
地球物理公司党委
在加强基层党建工作的实践中，地球物理公司党委深刻体会到，党建研究工作对于提高思想站位、丰富工作内容、提升党建质量具有十分重要的作用。这些年来，公司党委坚持以党的基本理论为指导，紧跟时代步伐，立足企业发展和员工需求，保持和发展理论创新的研究品质，走出一条具有物探特色的党建研究之路。
一、保持思想定力，锲而不舍开展党建研究，为党建工作提供源头活水
坚持把党建研究作为党建工作重要组成部分，搭建党建研究平台，成立专门研究机构，配备专职研究力量，将研究课题列为公司软科学项目，与其他科研项目一同立项、一同落实人财物保障、一同评审奖励，每年开展研究交流和培训，连续27年召开全国物探党建研讨会，全方位提高党建研究在企业发展中地位、作用和影响。党的十八大以来，进一步加大党建研究工作力度，坚持自上而下抓研究，构建公司领导牵头、党群部门与行政部门共同参与、应用单位协同联动的研究格局，打通理论与实践结合、研究向应用转化快车道；
坚持以党建研究为龙头，研究内容拓展到思想领域、文化领域和管理领域，研究在工作中深化，工作在研究中提升。
二、坚持与时俱进，创新科学研究方法，推动党建理论研究在企业落地
坚持研究内容以当前为主、研究目的以应用为主、研究活动以基层为主，形成“四个环节九个步骤”研究程序，所有研究课题严格按照程序组织实施，确保党建研究规范开展，取得高质量成果。创新党建研究组织方式和实现形式，丰富研究载体，形成包括大小课题并举、长短研究并重、论文调查报告等多种形式的研究体系。突出“决策智库”建设，把党建研究同管理研究结合起来，打造联合开放的研究模式，建立知名院校、专家学者共同参与的研究机制，借助互联网开展研究调查和大数据分析，提升研究学术性、科学性和有效性。突出“人才基地”建设，强化理论与实践双重历练，着力提升党建研究能力和研究水平，培养一批既懂党建又会管理，既有理论水平又有经营能力的复合型人才，锤炼了队伍、汇聚了力量。
三、紧扣时代脉搏，推动理论与实践有机统一，充分彰显党建研究价值
公司党委聚焦发展重点难点热点问题，强化党建成果运用。一是海外党建研究走在了国企前列。立足于公司国际化指数达到63%、销售收入连续三年行业排名全球第一的实际，结合多年海外实践经验，就融入“一带一路”建设中如何更好地发挥党的领导、党的建设独特优势开展研究，探索形成了拓展党组织建设覆盖面、建立党员教育管理责任线、找准党建工作切入点的海外党建“点线面”工作法，在中央企业境外单位党建会上作了介绍。在集团公司党组的关心信任和党组组织部指导下，去年直接参加了集团公司承担的国资委《加强国有企业境外单位党的建设研究》国家级重大课题，已经取得了重要阶段性成果，得到课题组江金权组长和国资委党委肯定好评。二是互联网+党建研究进行了生动实践。主动适应党建工作新形势、党员队伍新特点、党建工作新要求，持续开展“互联网+党建”探索和实践，构建以工作、学习、宣传、活动、考评和数据分析等“六大功能平台”为基础的党建云系统平台。去年以来，按照党组统一安排，履行集团党建信息化平台承建单位、试点单位双重责任，负责集团公司“互联网+国企党建”研究中心运行管理，为集团公司党建信息化建设走在央企前列作出贡献。三是为推动企业稳健发展发挥了重要作用。坚持问题导向，不就研究而研究，努力把党建研究落到企业稳健发展上来，落到提出解决问题的正确思路和有效办法上来。先后围绕落实党员领导干部“一岗双责”、提升基层党组织政治功能、夯实党建基础管理等方面开展研究，一大批优秀研究成果在公司推广和检验，许多已经转化为相关政策和制度，有效推动了管理提升和企业发展，党建工作已经成为公司价值链上的重要环节和综合竞争力的重要组成部分。
建好网讯平台 做好试点工作
全面助力集团公司党建工作信息化科学化
石油报社
作为集团公司党建信息化平台内容维护单位和首批试点单位，石油报社认真贯彻落实党组部署，举全社之力参与平台建设，积极运用平台加强报社党建工作。
一、提高格局站位，牢记使命担当，从政治高度推进平台建设
信息技术深刻改变着人们的工作生活。党组决定建设党建信息化平台，这是推进全面从严治党向基层延伸的重要支撑，是宣传党的声音实现全覆盖的重要阵地，也是加强企业党建创新党内政治生活方式方法的重要抓手，可以有效地为党建工作助力、赋能、加速，增强党员教育的力度，加大干部监管的硬度，提高服务党员的强度，实现党建管理的准度。通过开展网上组织生活，有效解决企业基层党组织和党员海内外分布广带来的教育难等问题，让党组织有“千里眼、顺风耳”，党员能够“四海有家、随时回家”。报社深刻理解党组利用“互联网+”创新党建工作这一战略举措的重大意义，把参与平台建设、试点应用作为既艰巨又光荣的政治任务和头等大事，充分发挥党组机关报职能作用，努力高质量、高水平打造党建网讯平台，努力在依靠平台、使用平台方面树立样板。
二、与党组同频，与时代同步，创新建设一流的网上党建阵地
资讯内容是党建信息化平台的思想、活力源泉。报社专门成立党建信息化中心，利用全媒体优势和办报经验，建设好具有石油特色的党建网讯平台，打造网上的第二张党组机关报。一是加强政治建设，提升引导力。严格遵循报社《把握舆论导向十二条》等管理规范，内容安排上突出中央相关精神、紧扣党组决策部署，工作流程上按照选、编、审、查等9个步骤和40余项标准发布资讯。建立“人防+技防”体系，确保每天发布的8万余字内容不出现导向性错误，上线170天来发布的1000多万字内容无政治性偏差。二是加强创新创造，提升吸引力。突出用户体验，根据平台PC端内外网+移动端特点编排稿件；
突出宣传效果，加强专题制作，用多种形式将党的十九大精神等宣传到基层、到海外、到关键少数。三是加强基础建设，提升保障力。开发资讯采集系统，对500多家网站、300多个微信公众号的党建资讯实时采集，优选发布内容；
打造“1+N”运行模式，1即调派年轻骨干党员组成核心采编团队，N即调用全社采编、IT、视听等资源支持，调动77个记者站、3000名通讯员保障供稿。四是加强智囊支持，提升影响力。邀请中央党校、社科院、求是等专家学者担任顾问，到人民网、党建网、中纪委网等轮岗学习，遴选经验丰富的企业党建工作者参与平台建设。
【篇三】中央民族工作会议交流研讨发言材料
工作会议交流发言材料
今天很荣幸在这工作会议讲台发言，下面内容只是抛砖引玉，希望大家积极发言讨论。下面就由小编为你分享工作会议交流发言材料，欢迎欣赏。
工作会议交流发言材料 篇【1】
20xx年即将随我们远去，回顾走过的这不平凡的一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳累;有成功、有失败;有付出、有收获;有感想、有心得。前事不忘、后事水师，值此岁末更新，特别将20xx年的成败得失败作总结，以期望在新的一年，扬长避短，去劣取优，尽最大限度地发挥好个人能力，在自己的岗位上崭露新的锋芒，作出更大、更辉煌的业绩。现作如下总结：
一：脚踏实地，锐意进取，刻苦钻研，不耻下问。这是一切有为者、想有为者必备的心理条件，也将是我今后工作的最大态度。
1. 初到蓝庭工地，一切对于我来说基本都是新的，面对一个全新的陌生的工作环境，我如履薄冰。那时没有太多的自信，能做的该做的就只是多听，多想。用时调整好心态，面对新人新事的挑战，只有敢于去接受，没有退路，因为那时退一步就没有回头路了。所以最短的时间里，适应了这个全新的环境，了解自己的工程流程，担负起了应有的职责。
2. 不断地自我补充，自我吸收，自我提高，是我自身发展的不竭动力。刚到蓝庭，我只有理论，没有多少实战经验，在近半年的时间里，始终坚持不断学习，在这期间，我全面了解了精装修工程的全部动作过程，基本工作网络结构，清楚了施工操作流程，体验到了大型装修工程的管理工作模式，学习到了一定的后期维修技术和管理经验。
3. 要学会生存，才能有发展。特别是在建筑工地，自我保护，充实提高，努力生存，我感觉特别重要。在半年多的时间里，同一个工作区域，同一个工作环境，我亲眼见到我们项目部管理人员中走掉的不下10个人。当中也确实不乏因工作调动，中除离岗者，但大多数就是因为工作态度、工作能力、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被淘汰。当我见到一个又一个熟悉的身影离开我的身边时，一种莫名的忧患的竞争意识深深地嵌入了我的脑海。
4. 能在苦其心志，劳其筋骨的历练中接受挑战，能够在逆境中保持清醒的头脑，清晰地去找寻事情出现的原因，考虑后果产生带来的影响，是所有有志于成功的人必备的素质。我也一直在这方面不断探索，也有不少体会。
二：方圆有度，坚持原则，低调为人，高调行事，是我今后工作的基本航向和最大准则。
1.木秀于林，风必摧之。古今皆然，我也没有想到在我锋芒初露的时候，那么快就引来了别人的猜疑和不满，都说锋芒毕露于人无益，我岂会不懂，只是10到12份工作忙得让人透不过气，天天三点一线，根本没有时间去理会同事的眼神和心情，于是一种本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之辈。那件给我很大启发：有时候只做事不说话也会得罪人。
2.跟土豹子打交道，硬中要有软，软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会发展的必然产物，既然是畸形社会发展的产物，那它就必然有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子们的秘密武器，多要十个点工，多算二十个平方，然后给你小费，这种做我从心里就鄙视，刚开始我还真是本性毕露，任何事都只有横竖方圆两条，从不妥协，可我渐渐发现行不通，甚至于我寸步难行，有说我清高者、有骂我不识抬举者、有告我从中收好处者，那时我才知道工地文件是聚集了中国所有生存发展道理的精华部分取练而成的，我也不能抗拒，既然不能刚直不阿，就要有所妥协。
3.没有真正的金钢钻，管理水平再高，在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个月的维修中，我是真正体会到了作为一个管理人员，必须得立足于你管理的方面去提高你的施工水平，技术水平，在后期维修中中，尽管我有一定的管理威信，也有一定的维修水平，可还是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人闹矛盾，与甲方意见不和等。我想这些原因有两方面：一是因为我毕竟年轻，经验尚浅;二是手里没有两把真正拿得出手的刷子。
4.任何时候都要低调，哪怕成功在望，哪怕声名鹊起，哪怕掌声雷动，哪怕鲜花四起。否则一切努力，都有可能是镜花水月，这在我们那位曾经的牛人身人得到很好的证明。
5.一个人的成功离不开良好的人际关系，也少了有水平之人的提携和指点。我现在深谙此道，也在竭力往这方面拓展。
三：智信勇严，当机立断，疑人不用，用而必信，是一个合格管理者必有且应有的气魄和胸怀。
1.要想在管理层和工人中树立一定威信，不能只光依靠权势和地位。还得拥有很高的诚信，要拥有高明的管理艺术，而这是一门深远而高难度的学问。想要让自己说的话算数，那不仅是一种荣耀，更是一种别人认可。那刚刚接手做后期维修负责人时，我明显地感觉到寸难行，命令不从、安排不服，这些必须让我有足够的能耐去战胜阻力，去接受挑战。
2.能够体恤同仁、爱护下属，在锅里满之时盆里也要满，只有能够同愿意与为你效劳的人同进同退，同甘共苦，你才能做到轻松驾驭，指挥游刃有余，号命莫敢不从。在那段峥嵘岁月中，我每天都是第一个到工地，天天晚上加班至少到九点，三个月从未间断，在口味辛苦的同时，我也体验到了成功和收获的快感。
3.一定要勇气承担责任。这不仅是人格问题，同时更是管理水平的见证。初到工地，给我印象最深的就是那些个施工员，在施工程序，施工水平上出了问题，总是相互推脱，最后就怪到资料员头上，就说没有资料员给他看相关更改资料或变更通知!不承担就算了，还怪到别人头上，人格实在是卑劣之至。在后期维修的过程中，也由于我的管理疏忽、麻痹大意、经验不足的原因也同样造成过失误，有一定程度的损失，但那些我没有逃避，也没有推脱，在第一时间对工人师傅说，责任是我造成的，让他们放心去做。到现在还有我亲自掏钱买材料的一部分钱是我自己出的。责小尚不能担，何以堪当大任。这也是我时时告诫自己的。
工作会议交流发言材料 篇【2】
工作两个月后，针对公司老板提出的“报价就是见光死，不能报价”;“我们有进出口权，什么都可以卖“等问题，我们作出如下月工作总结
以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键问题：
因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识，关键问题是做到与客户互信互利，才会有生意做。必须留意以下几个方面：
1. 公司经营产品及价格定位：
a. 公司的主营产品，如果公司以小规模发展速度，公司的人力、物力、财力实务不雄厚情况下，公司必须经营销售专一产品，方会尽快见到效果。面向更多
报价表，看似简单，实则要经过仔细和认真的推敲。
报价应报得恰如其分，不能过低，也不能过高;好东西不能贱卖，普通的产品不要报高。因为客户往往会从你的报价来判断你的诚实性，并同时判断你对产品的熟悉程度;如果一个非常简单普通的产品你报一个远离市场的价位，甚至几天都报不出来，这说明你的诚实性不够，你根本不懂这一行，自然而然客人不会对你再理会。
摸清客户动机及诚意再报价，以免成为报价工具，浪费时间。
外贸竞争异常急烈，以目前中国市场所见是供大于求，要想异军突起，特别注意服务和经常学习，避免出错。
2.公司(包括业务员)给客户的信心及信誉度如何?
这是网络开展客户最首要的因素，即你的公司实力如何，产品况争力怎样，公司服务怎样?信心和信誉是双向的。
解决方法：第三方认证(如付费会员);网站及产品的丰富程度;业务员准确快捷的服务。(良好的与客沟通技巧)
客户最想了解的是什么：
1)你是不是做这个产品多时了。
2)你对产品了解多少。
3)你这个人的人品如何。
4)当然价格是否有竞争力是不可少的必要条件。
要做到以上4点你就必须做大量的资料搜索，收集，比较工作，在这个过程中要抓紧学习这类产品的专业知识。否则客户会对你不放心。只有你能把该类产品讲的很清楚，技术关键在那里，质量如何控制，价格的定位为什么是这样，原材料又是如何如何....客户才会对你放心和信任。取得客户的信任--很重要啊!
客户关注的几个问题如沟通不好，决无下文。如产品的规格、技术参数、所达标准，价位，打算订购的数量，做什么品牌，该品牌在当地是否有影响力，和哪些企业有过生意往来，及做外贸时间长久等。
3. 你的商贸语言及技巧如何(是否会产生误解或含糊不清，业务人员的素质如何)?
对客户的任何信息要及时响应并回复;对客户的回复不能简单的一问一答，要尽可能全面、周到，但切不可啰嗦。邮件中语言尽显专业性与针对性，否则失去继续交谈的机会。
工作会议交流发言材料 篇【3】
经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到 了新欣公司这个大家庭中， 个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。
现将我一年来的工 作情况简要总结如下:
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处 理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领 导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是很多，但我都能够积极配合做 好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的 事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高 领导要求我们必须具有先进的观念， 要用科学发展的眼光看待一切， 才能适应公司 未来的发展。
因此， 我通过网络、 书籍及各类文件资料的学习， 不断提高了自己的业务水平。
工作中， 能从单位大局出发， 从单位整体利益出发， 凡事都为单位着想， 同事之间互帮互助， 并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发 展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短， 来增强服务意识和大局意识。
对办公室工作， 能够提前思考， 对任何工作都能做到计划性强、 可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务 为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准 备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、 公文处理过程方面， 严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。
发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公 文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整 理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑 作业， 所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。
并于每周星期五把工作过的资料集中整 理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通， 密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属 于自己的工作要保质保量完成， 不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完 成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、 物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职 责等二十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制 度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理 思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒 在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率 和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作 和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断 提高政治业务素质。
我时刻提醒自己，要诚恳待人， 态度端正， 积极想办法，无论大事小事， 我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生 等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足 1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自 己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这 方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重 要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我 必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草 率的情况。
六、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通， 从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完 以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足， 善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被 动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事， 会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做 到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的 品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿， 言必行， 行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身 的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之， 一年内在我们三个人的共同努力下， 办公室的工作比起以前有了很大的进步， 我认为自己从思想认识上、 业务及理论知识上有了明显提高， 这些进步是与全局新老同志们 对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充 满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我 从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我 一如既往的给予关怀和支持， 在工作、 生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指 正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。
【篇四】中央民族工作会议交流研讨发言材料
学习中央民族工作会议精神体会深入学习贯彻中央民族工作会议精神做好新形势下的民族工作ﻫ 刚刚召开的中央民族工作会议，是党中央在新世纪新阶段召开的第一次民族工作会议,是在我国民族工作史上具有里程碑意义的一次重要会议。这次会议认真总结了我国民族工作的伟大成就和基本经验，深刻分析了我国民族工作面临的新形势,全面部署了今后一个时期的民族工作,对我国民族团结进步事业的新发展，将起到重大的促进作用。当前,摆在各级统战、民族工作部门面前的一项重要任务,就是要把这次中央民族工作会议精神学习好,宣传好,贯彻好. 深入学习贯彻中央民族工作会议精神,要做到“六个把握”，实现“四个突破＂.六个把握是:ﻫ 第一,把握一个主题，即胡锦涛总书记提出的各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”这个新世纪新阶段民族工作的主题。这个主题的提出,是对我国社会主义民族关系发展规律的深刻总结,是对我国民族关系时代特征的精辟概括,是对我们党民族工作基本经验的科学总结。深入贯彻中央民族工作会议精神,必须牢牢把握这个主题。把握了这个主题，就把握了当代中国民族问题的本质,就把握了现阶段我国民族工作的核心，就把握了民族工作的前进方向。把握这个主题,就要牢记我国是多民族国家这个基本国情。想问题，做决策,办事情，都要
从民族众多这个基本国情出发，充分考虑民族地区的实际，充分尊重各民族的特点,充分调动各民族的积极性，为实现中华民族的伟大复兴而共同团结奋斗,共同繁荣发展。
第二，把握一项方针，即树立和落实科学发展观。要坚持以人为本，一切从实际出发，科学确定民族地区的发展思路和目标,充分发挥各地优势，走各具特色的发展之路。要统筹区域之间的协调发展，既努力缩小民族地区与发达地区的发展差距,又努力缩小民族地区内部以及城乡之间的发展差距;要统筹经济与社会的协调发展,既大力发展经济，又大力发展各项社会事业,促进人的全面发展；
要统筹民族之间的协调发展，既支持发展水平较高的民族有更快的发展,又大力帮助发展水平较低的民族加快发展;要统筹人与自然的和谐发展,既加快经济社会的发展，又注重生态建设和环境保护，转变经济增长方式,增强可持续发展能力,实现生产发展、生活富裕、生态良好。既要坚持自力更生、艰苦奋斗，又要进一步加大国家和其他各方面的支持力度,实现民族地区的快速、健康和可持续发展。
第三，把握一个目标,即全面建设小康社会。胡锦涛总书记指出,全面建设小康社会，也就是要更好地实现各民族共同繁荣发展。实现这一宏伟目标,重点和难点都在民族地区。没有民族地区的小康,就没有全国的小康。因此,必须把加快民族地区的发展摆到更加突出的位置,从关系现代化建
设全局、关系全面建设小康社会的高度认识加快民族地区发展的重要性和紧迫性，采取更加有力的措施,促进民族地区的发展。胡锦涛总书记和温家宝总理在中央民族工作会议上的讲话中,都突出地强调了这个问题。我们要深入学习，深刻领会,坚决贯彻. 第四，把握一项任务,即构建社会主义和谐社会。在我国这样一个多民族国家，正确处理民族问题，协调民族关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。可以说,民族工作的奋斗目标与构建社会主义和谐社会的要求是完全一致的.要高度重视民族问题和民族工作,不断加强各民族的大团结,切实把各民族的根本利益实现好,维护好,发展好,真正形成民族之间和睦相处、和衷共济、和谐发展的生动局面。ﻫ 第五,把握一个机遇，即制定“十一五＂规划的机遇。这次中央民族工作会议,对民族地区加快发展的目标、加快发展的要求,加快发展的主要措施等都十分明确了．贯彻落实好中央民族工作会议精神,非常重要的一条就是要把会议精神充分体现到、落实到“十一五”规划中去。关于这一点,在筹备会议过程中，中央领导同志就明确提出了要求.各地要紧紧抓住制定“十一五”规划的机遇，认真研究今后一个时期民族地区加快发展的各项保障措施。ﻫ 第六，把握一个要求,即不断提高党的执政能力。胡锦涛总书记指出,正确处理民族问题，切实做
好民族工作，是衡量党的执政能力和各级党政组织的领导水平的重要标志．民族工作是全党的一项重要工作,不断提高正确处理民族问题的能力，是加强党的执政能力建设的客观要求，要在认真总结我们党民族工作基本经验的基础上,不断提高各级党政组织把握民族问题发展趋势的能力、把握民族问题发展规律的能力、把握民族问题时代特征的能力、推动民族工作与时俱进的能力。ﻫ 四个突破是:ﻫ 第一，民族理论政策的学习和宣传要有新的突破。这次中央民族工作会议的重要贡献之一,就是比较系统地总结了我们党关于民族问题的基本理论和基本政策。这些基本理论和基本政策,是我们党民族工作历史经验的结晶,是我们党不断推动马克思主义民族理论中国化的结果,是我们党对马克思主义民族理论的继承、发展和创新。认真学习和宣传这些基本理论和基本政策，对于进一步提高全党对民族问题和民族工作重要性的认识,提高不断做好民族工作的自觉性,提高把握民族问题发展规律的能力意义重大.要借助学习贯彻中央民族工作会议精神的有利时机，掀起学习和宣传我们党关于民族问题的基本理论和基本政策的高潮．首先在思路上要有新突破。民族理论和民族政策,不仅从事民族工作的干部要学，从事其他工作的干部也要学习；
不仅干部要学习，一般群众也要学习。要增强学习和宣传的针对性。对小学生,要加强民族常识宣传教育，使其从小就知道我国是一个多民族国家、各
民族共同创造了伟大祖国灿烂的文化。对中学生,要加强民族政策常识的宣传教育，培养其民族政策意识。对大学生,要加强民族基本理论的学习和宣传,帮助其树立正确的民族观。要紧紧围绕全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的总要求，进一步突出学习和宣传的重点.大力宣传统一多民族国家形成和发展史,宣传各民族对祖国历史发展作出的贡献。大力宣传民族团结进步模范的先进事迹,营造人人关心民族团结进步事业，人人为民族团结进步事业尽职尽责的良好社会氛围。大力宣传民族地区美丽的自然风光，宣传各民族丰富多彩的文化;要不断创新宣传形式.推出一批适合不同人群了解民族知识所需要的基础性读物。推出一批反映各民族维护民族团结,维护祖国统一的影视作品。推出一批反映各民族现代生活风貌、有强烈的艺术感染力,为群众所喜爱的文艺作品,使群众能够通过一首歌、一张画、一台节目了解一个民族的生活。总之，要努力展示各民族大团结、大联合、大发展的生动局面,为构建社会主义和谐社会提供强有力的舆论支持.ﻫ 第二,促进少数民族和民族地区加快发展、实现各民族共同繁荣的政策措施要有突破。这次中央民族工作会议的主题是促进少数民族和民族地区加快发展。贯彻中央民族工作会议精神,必须在完善促进少数民族和民族地区加快发展方面的政策措施上有新的突破。ﻫ 扶持人口较少民族加快发展的工作要有新的突破。在我国55个少
数民族中，有22个民族的人口在10万以下.主要分布在内蒙古、云南、黑龙江、xｑ、xｚ、甘肃、青海、贵州、广西、福建等1０个省区中的85个县、237个乡镇、640个行政村。由于历史和自然的原因,这些民族经济社会发展相对滞后,是全国少数民族人口中特别困难的群体.加大对这些民族的扶持,促进其加快发展,对加快少数民族地区小康社会建设步伐，充分体现社会主义制度的优越性，具有极为特殊的意义.胡锦涛总书记和温家宝总理对这项工作非常重视，分别作出了重要批示.国家民委已经会同有关部门制定了专项规划.力争通过五年左右的努力,即XX年前,使人口较少民族聚居的行政村基本实现“四通五有三达标,特色产业促增收"的目标。即通电、通路、通广播电视、通电话;有学校、有卫生所、有人畜饮水、有安居房、有能解决温饱的农田地；
人均占有粮食、人均收入、义务教育普及率达到国家规定的脱贫标准。积极调整产业结构,每个乡村培植一项或几项特色产业,增加农民收入，促进贫困农民稳定解决温饱,经济社会发展达到当地中等以上水平。
兴边富民行动要有新的突破。由国家民委发起的兴边富民行动,得到了全社会的广泛关注。要采取有力措施推动这项工作向纵深发展。要制定并实施兴边富民“十一五”规划。加大资金投入，争取用三到五年的时间,帮助边境地区集中解决吃饭、饮水、上学、就医等方面存在的突出问题。要加
快沿边(境）等级公路等基础设施建设步伐,加快实施边境一线茅草房(危旧房改造工程，逐步改善各族群众的生产生活条件。对缺乏生存条件、但为守边固土又不能移民搬迁的边民，要探索建立最低生活保障制度。ﻫ 少数民族和民族地区的扶贫开发工作要有新的突破.要坚持开发式扶贫,把少数民族贫困地区作为全国扶贫的重点,在政策和资金上加大支持力度.优先将特困少数民族地区的贫困村全部纳入整村推进的扶贫开发规划，重点改善水、电、路、通讯及住房等生产生活条件，实现稳定脱贫。对缺乏基本生存条件的贫困人口，要实行生态移民和易地搬迁扶贫，确保移得出、稳得住、能致富。对因病因残、生态移民等特困群众,要逐步探索建立最低生活保障制度。加强对贫困农牧民技能培训,拓宽农牧民参与公共工程建设、进城务工等渠道,增加收入。
扶持民族教育事业发展的政策措施要有新的突破.要支持民族地区的国家扶贫工作重点县全面落实“两免一补＂政策,使农村义务教育阶段贫困家庭学生都能享受免书本费、免杂费和补助寄宿生生活费。要大力兴办寄宿制学校，力争使确需寄宿的边远山区、牧区、高原和边境地区学生能够进入条件较好的寄宿制学校学习.进一步做好经济发达地区和大城市对口支援少数民族地区教育工作。加强民族地区师资队伍建设,积极引导和鼓励其他地区的教师和师范院校毕业生到民族地区基层中小学任教和支教。办好在内地举办的各
类民族班(学校。积极发展民族地区职业技术教育和高等教育，办好民族院校.积极动员各种社会力量支持民族地区教育事业。
发展少数民族文化事业和文化产业的政策措施要有新的突破。要加强民族地区基层文化基础设施建设，尽快把边远地区和贫困地区的广播电视网（站、图书馆(阅览室、文化馆（站）、影剧院、体育场地等基础设施建设好并完善起来,解决各族群众看书难、看电影难、看电视难等问题。扶持少数民族语言广播、电视等传媒的节目制作和播映，扶持民族语言文字出版物的翻译、出版。支持民族地区公益性文化事业,积极培育发展民族文化产业。加强民族文化对外宣传、交流与合作. 加强民族地区医疗卫生工作要有新的突破。积极推进民族地区新型农村合作医疗试点和农村医疗救助工作.鼓励医务人员到民族地区基层工作,加强农村牧区医疗卫生人才培养,逐步解决医务人才匮乏问题。加强对传染病和地方病的防治。保护、扶持和发展民族传统医药。做好计划生育和优生优育工作,提高人口素质。ﻫ 培养选拔民族干部工作上要有新的突破。要通过加大培训力度，拓宽培训渠道，进一步扩大少数民族干部的数量，提高素质，改善结构，提高层次。ﻫ 第三,民族工作法制化建设要有新的突破。要按照胡锦涛总书记的重要指示精神,抓紧制定贯彻落实民族区域自治
法的具体办法.根据国务院领导的指示，国家民委正在会同有关部门代国务院起草实施民族区域自治法的规定．这个规定一旦出台,将极大的带动地方各级政府制定相应的办法，从根本上推动民族区域自治法的贯彻落实,充分发挥民族区域自治这一基本政治制度的优越性。ﻫ 第四，民族工作社会化上要有突破。要调动一切积极因素。让更多的人了解民族工作,关心民族工作,支持民族工作,形成各部门齐抓共管，全社会共同关心的良好局面。ﻫ
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