公司五项行为规范内容7篇公司五项行为规范内容 员工岗位诚信行为规范 第一章总则第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。第二条本规范适用于公司全下面是小编为大家整理的公司五项行为规范内容7篇,供大家参考。
篇一：公司五项行为规范内容
员工岗位诚信行为规范
第一章总则第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。第二条本规范适用于公司全体员工。
第二章细则第三条领导岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.(二）真诚服务，信誉第一3、牢记责任，率先垂范，份内事勇担责，份外事多协调。4、坚持“五必谈、六必访”,做到纠纷不过夜、矛盾不上交.（三)诚实工作，信守法规5、管理精细高效,按制度管理，按程序办事，不搞特权。6、严守廉洁从业五项承诺.(四)坦诚待人，正派守信7、大事讲原则，小事讲风格,不打小报告，不搞小圈子.8、心态平和，荣誉不争,困难不躲，责任不推。第四条一般管理岗位诚信行为规范（一)忠诚企业,信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观.2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一3、熟记规章制度,熟悉管理流程，熟练掌握公文应用.4、微笑服务，文明用语，首问负责。（三）诚实工作,信守法规5、管理基础扎实,按制度管理,按程序办事,不越权表态,不隐瞒失误。6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要.(四）坦诚待人，正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣.8、心态平和,荣誉不争，困难不躲，责任不推。第五条专业技术岗位诚信行为规范(一)忠诚企业、信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、熟练运用专业技能,努力掌握新技术，力求解决专业难题。4、积极开展学术交流，同事之间不设技术关卡，信息共享。（三）诚实工作,信守法规5、贯标工作日常化、日常工作标准化6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。（四)坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣.8、心态平和,荣誉不争，困难不躲,责任不推。第六条一般生产操作岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二)真诚服务，信誉第一3、熟练掌握岗位操作技能,为下道工序提供合格产品。4、强化安全意识、掌握安全技能，切实做到“三不伤害”.（三）诚实工作，信守法规5、服从指挥，严守规程，按计划完成岗位任务.6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。（四）坦诚待人,正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲,责任不推.第七条维修岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
(二)真诚服务，信誉第一3、服从调度指挥，执行点检定修制度，减少设备故障时间。4、作业准备充分，抢修故障迅速，现场处置规范，保证检修质量。（三）诚实工作，信守法规5、熟记设备性能参数，严守检修规程和安全规则.6、遵纪守法,不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。
（四)坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第八条营销岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、经常走访用户，推进技术营销,熟知产品性能，为用户提供个性化服务.4、坚持诚信营销，认真履行“八项服务承诺"，不因市场变化而降低服务质量。(三）诚实工作，信守法规5、及时准确反馈市场信息，做好用户管理,公平对待用户。6、不接受用户以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四）坦诚待人，正派守信。7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣.8、心态平和，荣誉不争，困难不躲,责任不推.第九条采购岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一3、严格执行计划采购，按标准组织质量验收,及时满足生产技改的个性化需求。4、认真履行“八项服务承诺”,不随意改变货款支付顺序，不无故拖欠货款。（三）诚实工作，信守法规5、做好供应商管理，经常走访内部用户,合理制定采购计划，慎重选择供应商,确保采购成本效益最大化。6、不接受供应商以任何方式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。(四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第十条财会岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报可能损害公司利益和形象的行为。（二)真诚服务，信誉第一3、业务办结及时、核算准确、手续齐备。4、财会信息合法、真实、准确、及时.（三）诚实工作,信守法规5、熟记财经法规和公司财会管理制度，熟悉生产工艺和管理流程，不作假帐。6、遵纪守法，不以职谋私,不损公肥私，不索拿卡要。
（四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲，责任不推。第十一条技改岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。(二)真诚服务,信誉第一3、科学制订工程计划，如实记录施工进度，及时协调施工难题，督促做好工程监理。4、保证现场签证客观真实,交工项目按标准验收。(三)诚实工作,信守法规5、熟悉工程项目专业知识,熟记安全施工规程,严格按技术标准和质量规范实施工程管理，按要求做好工程资料的管理。6、不接受业务单位以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。(四)坦诚待人，正派守信.7、作风正派,不乱发议论,不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争,困难不躲，责任不推。第十二条纪检（监察、审计）岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观.2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务,信誉第一3、熟记政策法规，熟悉业务流程，熟练掌握业务技能和办案技巧,热情接待来信来访。4、自觉坚持回避制度，保证纪检（监察、审计）信息的真实性，案件查处的公正性。(三）诚实工作，信守法规5、依纪依规履行监督和办案职能，及时受理举报案件,严格按规定程序查处违规违纪行为.6、不接受工作对象以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四)坦诚待人,正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣.8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第三章实施与监督第十三条各单位、各部门按照分级负责、归口管理的原则组织本规范的贯彻实施与检查考核，企业文化部负责检查督促.第十四条各单位、各部门应将员工执行本规范的情况纳入绩效考核的重要内容,考核结果作为员工奖惩的重要依据。第十五条员工有违反本规范的行为，视其情节轻重给予批评教育、绩效考核、制度查处的处罚.违反纪律和法律的,依据有关法律法规另行处理.第十六条本规范的考核数据来源：1、公司职能部门组织的各项业务检查；2、企业文化部组织的专项检查;3、公司高层提出的考核意见;4、客户和员工或社会等其它方面的投诉和举报。
第四章附则第十七条本规范未涉及的具体岗位,由各单位、各部门根据本规范的原则要求制定出实施细则，作为本规范的补充部分一并实施。第十八条本规范与国家有关法律法规相悖的,按国家相关法律法规执行,并及时组织本规范的修订。
篇二：公司五项行为规范内容
公司质量管理五项制实施细则
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总则
1.1目的和依据
规范公司质量管理行为，进一步细化和解读xx工程项目质量管理五项工作制，明确并强调制度实施要点和相关人员
的管理责任，规范质量管理五项工作制相关资料的格式和内容，全面提
高质量管理水平，特制定《xx二公司工程项目五项质量工作制
实施细则》。
1.2适用范围
本办法适用于xx公司所属各总部部门、分公司、事业部、大项目部/项目部。
1.3管理原则
（1）以顾客为中心：
企业的全体员工应意识到顾客满意是质量管理最基本的要求，施工过程中始终坚持“质量第一、顾客至上”的原则，对工程质量负责，创造良好信誉。
（2）全员参与：
企业要创造一个良好的、宽松的环境，让员工的创新精神得到尽情发挥，在工程施工及各项质量活动中，鼓励员工积极参与，提出合理化建议，并参与适当的决策和过程改进。
（3）全过程管控：
产品实现需要由一系列相关的过程来完成，企业需要确定其中的关键过程及所有过程的顺序、最佳的施工方法、所需的资源，并按要求配置。同时，在施工过程中及过程结束时对过程的质量进行测量和监控，以满足建设单位的要求，并为持续改进提供依据。
（4）持续改进：
顾客的需求和期望在不断提高，导致持续改进成为建筑企业一个永恒的
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目标。持续改进应根据国家相关规范和合同要求，始终注重过程改进，完善质量管理体系，最终提高工程质量。建筑企业的最高管理者在强调持续改进时，应建立机制、营造环境、提供资源。同时，在制定质量方针和目标时就应考虑持续改进的机会和需求，并定期评审以达到持续改进。
（5）底线管理：
为适应公司发展，促进公司质量管理等工作制度化、规范化，顺利推进大项目部制建设，加强底线管理。
（6）责任制：
每个参与质量管理的人员都要清楚自己的工作内容。
1.4主要应对的风险及合规管理要求
项目施工质量达不到相关要求，施工人员素质不过关、原材料质量不合格、监管措施不到位等原因导致项目质量存在重大缺陷的风险。
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职责分工
项目经理：每月组织召开项目部月度质量例会，当工程质量出现较大波动、重要质量事件等特殊情况时；特殊工序、关键工序出现较大问题时；同一质量问题反复出现三次以上时；主要建筑材料出现非单一原因质量问题时组织召开质量专题会，项目部总工、技术负责人、生产经理、生产负责人、质量总监、质量部负责人、分包单位项目经理必须参加。
项目总工：根据工程质量目标、设计要求、工程进度计划等实际情况组织制定项目样板计划，在样板计划中明确验收标准；组织监理、业主、总包生产经理、技术负责人、质量总监、质量负责人、物资负责人以及涉及到的分包单位主要管理人员进行验收，如有需要可组织设计方共同进行样板验收；每周组织周质量例会，根据项目施工进度组织实测实量。
生产经理：负责样板制作。收集物资资料、工程部施工资料、技术交底；现场实体完成且达到验收条件时组织样板自检，提交样板验收申请单。质量总监：负责样板制作过程监督与质量评价；制定实测实量计划，按照班组自检、质量检查员验收两类情况明确实测实量项目、部位、方式方法、频次数量，由项目经理审批，报送公司质量管理部门备案；主持召开每周周质量例会。
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专业工长：组织作业班组对已完工序的自检。
质检员：对检验批进行质量验收并评定结果，根据工程施工进度进行实测实量工作。
（注：与此细则相关的部门以及这些相关部门在此细则中承担的职责描述）
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管理内容
3.1样板制
3.1.1样板分类：样板分为工艺样板类、材料设备类、样板间（件）三类。（1）施工工艺类：施工平面布置时，在醒目位置确定样板展示区，旨在对工序节点的展示和交底，项目可根据实际施工内容制作以下部位工艺样板：钢筋加工和钢筋安装样板、钢筋混凝土工程样板（墙、板、柱、楼梯）；钢筋及模板、支撑体系样板（墙、板、柱）；二次砌筑样板（含预留预埋）；混凝土孔洞及预留预埋样板；型钢混凝土结构样板；钢结构样板；防水施工样板、外墙外保温施工样板、屋面工程样板。（2）材料设备类：保温材料、防水材料、装饰装修材料、机电设备等。（3）样板（件）间：样板间一般存在于装修阶段。包括但不限于卫生间、楼梯间、走廊、建筑不同功能类房间（如公共建筑类的办公室、会议室、机房等；住宅类的标准间等）、外立面装修等。样板间制作目的是使节点深化深度满足设计要求；进行方案对比分析；达到业主期望的使用功能和外形观感。样板件在施工工序或细部节点大面积展开之前制作，样板件中最有代表性的是实体样板（首段首件）。每个项目需策划并落实实体样板。实体样板不应单独制作，要选择有代表性的施工段整体施工。实体样板应能体现出整个施工队伍的专业素质，提前将工序或节点可能出现的质量问题、各专业交叉施工存在的组织管理问题提前暴露出来。实体样板应包括特殊过程工序和关键过程工序。
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3.1.2、样板管理：（一）管理流程图：
样板计划
样板制作
样板验收
样板实施
样板改进
（二）管理要点1.样板计划的制定要点：（1）项目样板计划应根据工程质量目标、设计要求、工程进度计划等实际情况由项目总工组织制定；总工应在样板计划中明确验收标准，组织完成技术资料，组织样板验收。（2）项目样板计划中应明确：样板具体项目、样板制作时间和内容、样板体现的质量控制点、样板制作责任人、验收要求等。（3）项目样板计划中应包含《实体样板实施计划》，格式见附表。（4）确因施工场地紧张或其它特殊原因不能做工艺样板的项目可与公司科技质量中心联系，经批准后改为虚拟样板。2.样板制作要点：（1）根据样板计划，在此类样板大面积展开施工前由指定的样板负责人组织制作样板；（2）样板制作责任人为项目生产经理。生产经理收集物资资料、工程部施工资料、技术交底；现场实体完成且达到验收条件时组织样板自检，提交样板验收申请单。（3）样板制作前应做好施工方案的交底工作；将技术交底落实到施工班组作业人员；施工材料进场手续齐全且复试报告合格；
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（4）样板制作应严格遵守涉及的施工图集规和范要求，并重点体现施工技术参数以及施工工序；样板制作要点应在样板原位挂牌说明；（5）需各专业共同配合的样板制作，应由各专业负责人共同协商，形成专业配合的施工操作流程，由相关各专业共同遵守；（6）质量总监负责样板制作过程监督与质量评价。3.样板验收要点：（1）各类样板由项目总工组织监理、业主、总包生产经理、技术负责人、质量总监、质量负责人、物资负责人以及涉及到的分包单位主要管理人员进行验收，如有需要可组织设计方共同进行样板验收；（2）样板制作符合施工方案和质量验收标准要求后方可通过验收；（3）样板涉及的施工资料（包括不限于隐检、检验批、施工日志等）与施工样板同步验收，要求资料格式统一，关键数据准确，资料深度满足验收和创优要求；（4）样板验收不符合要求时，应重新对样板进行整改，直至验收通过；（5）样板验收时应填写《样板验收记录表》，验收通过后方可大面积展开施工。格式见附表。4.样板实施要点：（1）对操作人员的技术交底必须与样板相结合；（2）按照样板施工工艺、施工工序和各专业的施工操作流程施工；（3）检验批验收应以通过验收的样板为标准；5.样板改进要点：（1）样板改进过程中不得违反设计要求和施工规范。（2）样板改进应由多专业共同研究决定，吸取广泛意见。
篇三：公司五项行为规范内容
员工岗位诚信行为规范
第一章总则第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。第二条本规范适用于公司全体员工。
第二章细则第三条领导岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观.2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、牢记责任,率先垂范,份内事勇担责,份外事多协调。4、坚持“五必谈、六必访",做到纠纷不过夜、矛盾不上交。（三）诚实工作，信守法规5、管理精细高效，按制度管理,按程序办事，不搞特权。6、严守廉洁从业五项承诺。（四）坦诚待人，正派守信7、大事讲原则,小事讲风格，不打小报告，不搞小圈子。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲,责任不推。第四条一般管理岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.
（二）真诚服务，信誉第一3、熟记规章制度,熟悉管理流程，熟练掌握公文应用。4、微笑服务，文明用语，首问负责。（三）诚实工作，信守法规5、管理基础扎实，按制度管理，按程序办事，不越权表态,不隐瞒失误。6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。（四）坦诚待人,正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣.8、心态平和，荣誉不争,困难不躲,责任不推.第五条专业技术岗位诚信行为规范（一）忠诚企业、信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、熟练运用专业技能，努力掌握新技术，力求解决专业难题.4、积极开展学术交流，同事之间不设技术关卡，信息共享.（三)诚实工作，信守法规5、贯标工作日常化、日常工作标准化6、遵纪守法,不以职谋私，不损公肥私,不索拿卡要。（四）坦诚待人,正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲,责任不推。
第六条一般生产操作岗位诚信行为规范（一)忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观.2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.（二）真诚服务，信誉第一3、熟练掌握岗位操作技能，为下道工序提供合格产品.4、强化安全意识、掌握安全技能，切实做到“三不伤害”。（三）诚实工作,信守法规5、服从指挥，严守规程，按计划完成岗位任务.6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私,不索拿卡要。（四)坦诚待人,正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第七条维修岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.
(二）真诚服务,信誉第一3、服从调度指挥，执行点检定修制度，减少设备故障时间.4、作业准备充分，抢修故障迅速，现场处置规范，保证检修质量。(三）诚实工作，信守法规5、熟记设备性能参数，严守检修规程和安全规则。
6、遵纪守法,不以职谋私，不损公肥私,不索拿卡要。(四）坦诚待人,正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲,责任不推。第八条营销岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、经常走访用户,推进技术营销，熟知产品性能,为用户提供个性化服务。4、坚持诚信营销，认真履行“八项服务承诺”，不因市场变化而降低服务质量。（三)诚实工作，信守法规5、及时准确反馈市场信息,做好用户管理，公平对待用户。6、不接受用户以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四)坦诚待人,正派守信。7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第九条采购岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、
及时举报损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、严格执行计划采购，按标准组织质量验收，及时满足生
产技改的个性化需求。4、认真履行“八项服务承诺”，不随意改变货款支付顺序,
不无故拖欠货款。（三)诚实工作，信守法规5、做好供应商管理，经常走访内部用户，合理制定采购计
划,慎重选择供应商，确保采购成本效益最大化。6、不接受供应商以任何方式赠送的礼品、礼金和有价证券，
不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动.（四)坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲,责任不推。第十条财会岗位诚信行为规范（一)忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观.2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、
及时举报可能损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、业务办结及时、核算准确、手续齐备。4、财会信息合法、真实、准确、及时.(三）诚实工作,信守法规5、熟记财经法规和公司财会管理制度，熟悉生产工艺和管
理流程，不作假帐。
6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要.（四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推.第十一条技改岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.(二）真诚服务，信誉第一3、科学制订工程计划，如实记录施工进度,及时协调施工难题，督促做好工程监理。4、保证现场签证客观真实，交工项目按标准验收.（三)诚实工作,信守法规5、熟悉工程项目专业知识，熟记安全施工规程,严格按技术标准和质量规范实施工程管理,按要求做好工程资料的管理。6、不接受业务单位以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券,不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四)坦诚待人，正派守信。7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争,困难不躲，责任不推.第十二条纪检(监察、审计）岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、
及时举报损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、熟记政策法规，熟悉业务流程,熟练掌握业务技能和办案
技巧，热情接待来信来访.4、自觉坚持回避制度，保证纪检（监察、审计）信息的真
实性,案件查处的公正性.（三）诚实工作，信守法规5、依纪依规履行监督和办案职能，及时受理举报案件，严
格按规定程序查处违规违纪行为。6、不接受工作对象以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证
券,不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争，困难不躲，责任不推。第三章实施与监督第十三条各单位、各部门按照分级负责、归口管理的原则
组织本规范的贯彻实施与检查考核，企业文化部负责检查督促.第十四条各单位、各部门应将员工执行本规范的情况纳入
绩效考核的重要内容,考核结果作为员工奖惩的重要依据。第十五条员工有违反本规范的行为,视其情节轻重给予批
评教育、绩效考核、制度查处的处罚.违反纪律和法律的，依据有关法律法规另行处理。
第十六条本规范的考核数据来源：1、公司职能部门组织的各项业务检查;2、企业文化部组织的专项检查；3、公司高层提出的考核意见；4、客户和员工或社会等其它方面的投诉和举
报。第四章附则
第十七条本规范未涉及的具体岗位，由各单位、各部门根据本规范的原则要求制定出实施细则，作为本规范的补充部分一并实施。
第十八条本规范与国家有关法律法规相悖的，按国家相关法律法规执行，并及时组织本规范的修订。
篇四：公司五项行为规范内容
岗位安全五项准入标准和行为规范
岗位安全五项准入标准
1、持证准入标准：必须随身携带好安全作业证、特种作业证或其他特殊证件要求。
2、劳动防护用品佩戴准入标准：必须符合劳动防护用品佩戴标准。3、员工思想、身体状况准入标准：思想、身体状况良好，无异常。4、安全规程掌握准入标准：员工对岗位的岗位安全操作规程做到熟练背诵。5、理念诵读准入标准：岗位员工上岗前必须对岗位安全理念、岗位安全承诺、
岗位救命法则进行诵读。岗前安全五项准入行为规范1、持证准入行为规范：排班时候，排班人（班长）或岗位负责人对员工随身携
带的特种作业证、记分手册和其它特殊证件进行检查，证件齐全方准上岗。2、劳动防护用品穿戴准入行为规范：岗位员工参加排班前，要按照劳保品佩戴
标准与穿戴规范穿戴好劳保品；排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的劳保品佩戴和穿戴情况进行检查，符合劳保品佩戴标准与穿戴规范的方准上岗；员工进入岗位前，必须再次与劳保品佩戴标准与穿戴规范（图形）进行对照，合格方准上岗作业。3、员工思想、身体状况准入行为规范：员工上岗前感觉自身身体状况或思想状态异常已不能上岗作业，要及时向排班人（班长）或岗位负责人提出，经确认后暂停上岗；排班人（班长）或岗位负责人排班前，询问、查看岗位员工，发现有违反准入标准的禁止上岗。4、安全规程掌握准入行为规范：排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的安全操作规程背诵情况进行循环抽查，合格后方准上岗；班组周安全会上，班长对员工安全职责及安全操作规程背诵情况进行抽检，并定期组织学习操作程序与动作标准、设备安全规程等。5、理念诵读准入行为规范：排班结束或进入岗位前，全体员工站立，举拳。领誓人领读。员工宣誓时表情要庄严，声音要宏亮。
篇五：公司五项行为规范内容
印刷企业五项制度范文
一、印刷品承印验证制度
准文件和有关著作权的合法证明文件复印件；印刷的境外出版物必须全部运输出境，不得在境内发行、散发。
四、印刷品交付制度第一条本工厂每完成一种印刷品的印刷业务后，应当认真清点印刷品数量，登记台账，并根据合同的规定将印刷成品、原稿(或电子文档)、底片、印板、校样等全部交付委托印____位或者个人，不得擅自留存。
第二条本工厂自完成出版物的印刷之日起____年内，要按规定留存一份印刷的出版物样本备查；印刷的境外出版物，必须全部运输出境，不得在境内发行、散发。
第三条印刷的包装装潢印刷品，须将印刷品全部(含成品、半成品、废品等)连同印板、底片、原稿等交付委印单位或个人，不得擅自留存；印刷的境外包装装潢印刷品，必须全部运输出境，不得在境内销售。
第四条印刷的其他印刷品，应按规定将印刷品全部交付委托单位或个人；对有规定不能留存的各类专用证件、票证、有价或者无价证券，不得擅自留存样本、样张；确因业务参考需要保留样本、样张的，应当征得委托印____位同意，在所保留印件上加盖“样本”、“样张”戳记，并妥善保管，不得丢失；印刷的境外其他印刷品，必须全部运输出境，不得在境内销售、散发。
五、印刷活动残次品销毁制度第一条在印刷过程中产生的出版物残次品、废品，不得随意丢弃，由车间负责收集交给仓库，由仓库保管员负责销毁。第二条在印刷过程中产生的包装装潢印刷产品的残次品、废品也不得随意丢弃，由车间收集并交给仓库，再交给委托印单位，或经委印单位同意后销毁，并登记销毁印件名称、数量、时间、责任人等。第三条在印刷其他印刷品过程中产生的残次品及废品，不能修复并履行交付的，应当予以销毁，不得随意丢弃。第四条属于国家____载体或特种印刷品，或者使用电子方法排版印制或打印国家____载体的，应当严格按照有关法律、法规或者规章的规定办理。
篇六：公司五项行为规范内容
岗位安全五项准入标准和行为规范岗位安全五项准入标准岗位服务标准规范反洗钱岗位准入培训反洗钱岗位准入总结反洗钱岗位准入考试金融业反洗钱岗位准入商洛市村级五项规范反洗钱岗位准入岗位准入制商州区村级五项规范
岗位安全五项准入标准和行为规范
岗位安全五项准入标准1、持证准入标准：必须随身携带好安全作业证、特种作业证或其他特殊证件要求。2、劳动防护用品佩戴准入标准：必须符合劳动防护用品佩戴标准。3、员工思想、身体状况准入标准：思想、身体状况良好，无异常。4、安全规程掌握准入标准：员工对岗位的岗位安全操作规程做到熟练背诵。5、理念诵读准入标准：岗位员工上岗前必须对岗位安全理念、岗位安全承诺、岗位救命法则进行诵读。岗前安全五项准入行为规范1、持证准入行为规范：排班时候，排班人（班长）或岗位负责人对员工随身携带的特种作业证、记分手册和其它特殊证件进行检查，证件齐全方准上岗。2、劳动防护用品穿戴准入行为规范：岗位员工参加排班前，要按照劳保品佩戴标准与穿戴规范穿戴好劳保品；排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的劳保品佩戴和穿戴情况进行检查，符合劳保品佩戴标准与穿戴规范的方准上岗；员工进入岗位前，必须再次与劳保品佩戴标准与穿戴规范（图形）进行对照，合格方准上岗作业。3、员工思想、身体状况准入行为规范：员工上岗前感觉自身身体状况或思想状态异常已不能上岗作业，要及时向排班人（班长）或岗位负责人提出，经确认后暂停上岗；排班人（班长）或岗位负责人排班前，询问、查看岗位员工，发现有违反准入标准的禁止上岗。4、安全规程掌握准入行为规范：排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的安全操作规程背诵情况进行循环抽查，合格后方准上岗；班组周安全会上，班长对员工安全职责及安全操作规程背诵情况进行抽检，并定期组织学习操作程序与动作标准、设备安全规程等。5、理念诵读准入行为规范：排班结束或进入岗位前，全体员工站立，举拳。领誓人领读。员工宣誓时表情要庄严，声音要宏亮。
篇七：公司五项行为规范内容
印刷企业五项规章制度
一、承印验证制度第一条公司设立验证员，负责对承印的包装装潢印刷品、其他印刷品的验证工作。第二条接受委托印刷注册商标标识的，必须验证商标注册人所在地县级（或县级以上）工商行政管理部门签章的《商标注册证》，收存其复印件,并核查委托人提供的注册商标图样。第三条接受注册商标被许可使用人委托，印刷注册商标标识的，必须验证注册商标使用许可合同。第四条接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品的，必须验证委托印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证；接受广告经营者的委托印刷广告宣传品的，还应当验证广告经营资格证明。第五条接受委托印刷境外包装装潢印刷品的，必须验证委印方有无事先向广东省新闻出版局委托的广州市新闻出版和广播电视局备案；印刷的包装装潢印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。第六条印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证的，必须在公安部门指定的印刷企业印刷.公安部门指定的印刷企业必须验证委印单位主管部门的
证明和印刷企业所在地公安部门的准印证明，保存委印单位主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验；并且不得再委托他人印刷上述印刷品。第七条印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，必须验证委托印刷单位出具的委托印刷证明及个人的居民身份证。印刷企业收存委托印刷证明及个人的居民身份证复印件。第八条接受委托印刷境外其他印刷品的，必须验证委印方有无事先向广东新闻出版局委托的广州市新闻出版和广播电视局备案；印刷的其他印刷品必须全部运输出境,不得在境内销售。
二、承印登记制度第一条公司设立登记员，负责对承印的包装装潢印刷品、其他印刷品等进行登簿记录工作。第二条接受委托印刷包装装潢印刷品及其他印刷品时，登记员要对印刷品的名称、印刷数量、印刷合同、委托印刷单位的营业执照或个人身份证、有关批准文件、介绍信或证明等进行登记，以被查验.第三条印刷任务完成后，还要对成品数量、交付情况、半成
品和废次品的处理、原稿、底片印件的交付情况等进行登记.
三、印刷品保管制度第一条包装装潢及其他印刷品等印刷品的保管和发放等工作，由公司仓库保管员负责。第二条包装装潢印刷品及其他印刷品等印制完毕后，要全部叫由仓库保管，仓管员要根据各工序的交接单进行核对.确保所有产品都进仓。第三条仓管员要妥善保管印刷品，作好保密工作，防止印刷品遗失，并做好防潮、放火工作。第四条包装装潢及其他印刷品的出仓，要严格按财会部门开具的出仓单发货。
四、印刷品交付制度第一条印刷的包装装潢印刷产品，须将印刷品全部(含成品、半成品、、废品等）连同印板、底片、原稿等交付委托印刷单位或个人，不得擅自留存；印刷的境外包装装潢印刷品，必须全部运输出境，不得在境内销售.第二条印刷的其他印刷品，应按规定将印刷品全部交付委托印刷单位或个人,对有规定不能留存样本、样张的，企业因业务参考需要确需保留样本、样张的，应征得委托印刷单位同意，并在印件上加盖“样本"、“样张”戳记后，妥善保管，
不得丢失；印刷的境外其他印刷品,必须全部运输出境，不得在境内销售散发。
五、印刷活动残次品销毁制度第一条在印刷过程中产生的印刷物残次品、废品，不得随意丢弃,由车间负责收集交给仓库，由仓管员负责销毁。第二条在印刷过程中产生的包装装潢印刷产品的残次品、废品、也不得随意丢弃。由车间收集并交给仓库,再交给委托印刷单位，或经委托单位同意后作销毁处理。第三条在印刷其他印刷品过程中产生的残次品及废品，也须按有关规定处理，不得随意丢弃.第四条属于国家秘密载体或者特种印刷品,或者使用电子方法排版印制或者打印国家秘密载体的，应当严格按照有关法律、法规或者规章的规定办理。
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