打造过硬党支部9篇打造过硬党支部 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 提升支部书记履职能力打造全面过硬党支部 作者：蒋峰来源：《现代企业文化下面是小编为大家整理的打造过硬党支部9篇,供大家参考。
篇一：打造过硬党支部
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提升支部书记履职能力打造全面过硬党支部
作者：蒋峰来源：《现代企业文化》2020年第12期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）4-058-01
摘要过硬党支部建设是国企加强组织建设的重要措施，要建成全面过硬党支部，支部书记的履职能力是一大关键因素。文章结合山东能源新矿集团党委推动“过硬党支部”建设工作的具体措施，对建设过硬党支部过程中支部书记在履职过程中普遍存在的问题及原因进行了分析，提出了提高支部书记履职尽责能力的措施和建议。
关键词过硬党支部支部书记履职能力
自山东能源新矿集团党委部署推动“过硬党支部”建设以来，其下属的新矿信息党总支积极传达贯彻上级要求，规划方案、制定措施，推进过硬党支部建设。从整体情况看，支部班子、政治功能、党员队伍、发展成绩、服务职工、阵地建设等六个方面都取得了明显提升。但具体到党支部，各项工作开展不平衡、不充分的现象仍然比较明显。究其原因，主要是个别党支部书记或者说部分党支部书记在个别方面履职能力还有所欠缺。因此，要建成全面过硬党支部，支部书记的履职能力首先要过硬。
一、支部书记在履职过程中普遍存在的问题
通过深入总结分析新矿信息各基层党支部在推进过硬党支部建设过程中表现出来的差异，在一些相对落后的党支部中，支部书记普遍存在以下几个方面的问题。
（一）抓支部工作思想认识不到位的问题仍然存在
在全党上下积极推进“两学一做”常态化制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育持续深入开展的大环境下，个别党支部组织开展党内组织生活的严肃性仍然不够高，考勤、请假制度执行不到位，甚至个别离岗党员长期游离于支部管理的边沿。而个别支部书记却对此习以为常，意识不到这是严重违反组织纪律的行为，造成这些问题的原因很明显就是个别党支部书记在克服困难履职尽责方面的思想认识存在不足。
（二）个别党支部书记落实支部各项任务的主动性仍然有待提高
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从上级党委到企业党总支安排的各项工作，最终落脚点都是各党支部，但从个别各支部的日常表现情况看，仍然存在任务落实基本靠催，不催不干，催得不紧不干，一些工作上级党组织安排了，只要不问就没有回音。
（三）支部工作和企业中心工作的结合度不高
由于个别党支部是由不同部门党员组成，一些不善于统筹考虑工作的党支部书记，很容易造成支部工作和部门业务工作相互独立，无法形成有效融合，造成“两张皮”现象。
二、存在问题的原因分析
（一）基层党支部书记多为半路出家，缺乏系统性培训，是造成支部书记履职能力不强的一个主要原因
当前，虽然各行各业基本都不再将党支部书记作为安置性岗位，但是对于企业来讲，党务政工人员毕竟占少数，很多党支部书记都是从生产、经营专业管理人员转岗任职，对本职工作定位不准，既不知道支部工作干什么，也不知道怎么干，热衷做表面文章，满足应付上级检查。
（二）长期以经营为中心的工作导向，使党支部书记政治上不够敏锐，造成他们主动履职抓党建的意识不强
目前一部分党支部虽然建立相应的学習制度，但是组织生活大多数都局限于传达上级会议文件精神，，泛泛谈得多、面上的情况多、理论说教多，有的甚至将各种“摆拍”作为召开“三会一课”的一项重要环节。在这种环境下，与那些踏实工作抓党建的支部书记相比，这些党支部书记表面上看也能按时完成上级党组织安排的各项任务，有时候甚至看上去更有特色，但实质上没有起到任何积极作用[1]。
（三）支部组织不健全，支部班子调整频繁，造成支部书记无法全身心履职
由于当前企业生产经营的压力都很大，在这种特殊时期，所有工作都以生产经营为核心运行，造成一些支部组织结构不健全，党务工作者数量有限，成为阻碍基层支部书记开展工作的一大障碍。
三、提高支部书记履职尽责能力的措施和建议
（一）继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想政治教育放在首要位置
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利用主题党日时间定期组织各基层党支部书记开展学习活动，充分发挥基层党组织书记的示范带动作用，通过学习，促进各基层党支部书记适应和把握新常态的能力，增强他们在党建工作中的自信心和责任感。
（二）建立长效机制，强化学习效果
采取送外培训、自主办班等方式，系统的开展党支部书记的教育培训工作，定期组织党支部书记到党建先进地区参观学习，按照制定“菜单”的方式，让支部书记自主选择培训内容，根据自身实际制定个人自学计划，把“走出去”学习与“请进来”授业相结合，不断把教育培训工作引向深入[2]。
（三）制定党建基础工作量化考核标准
采取上下结合、三级联动的办法，组织实施党建工作绩效考核、支部党建目标考核、党员管理积分考核。按照上级党委对企业党建工作的考核内容，结合企业实际进行向下分解，形成台账，细化任务，以表格形式逐项罗列出来，从而有利于督促、激励党支部书记聚精会神抓党建，认真履行从严治党责任。
（四）实行党建特色亮点专项述职评价
对基层党建的重点、亮点和特色工作，通过召开党支部书记专项述职会议的形式进行评价和考核。对述职结果为“优秀”的党支部书记进行表扬和鼓励，对述职结果为“一般”或“差”的党支部书记，通过限期整改、追踪督导等方式督促他们改进工作方式方法，达到推动基层党建工作又好又快发展的目的。
[作者简介]蒋峰（1982.02—），男，汉族，山东济南人。毕业于山东科技大学计算机科学与技术专业，本科学历。现为山东新矿信息技术有限公司办公室主任，政工师。近年来曾多次获得山东能源新矿集团优秀党务工作者、优秀纪检监察工作者、优秀团干部等荣誉称号，撰写的多篇论文成果在省级以上刊物发表。
参考文献：
[1]李文华.探究如何提升煤矿党支部书记履职能力[J].现代企业文化，2014（29）.
[2]王婷.论国企如何提高党支部书记的履职能力[J].法制博览，2016（5）.
篇二：打造过硬党支部
新时代如何打造过硬党支部
作者：邹臣来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第3期
邹臣淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿
摘要基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，建设一个过硬党支部是增强党的战斗力和凝聚力的保障，更是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的现实需要，新形势下如何发挥思想政治工作的作用，打造一个过硬党支部。
关键词党支部思想教育工作方法
一、做好“三项教育”
加强干部职工的思想教育是党组织的基础工作，也是激发矿井发展原动力的有效手段。一是开展好“两学一做”学习教育。按照矿党委要求，每周固定组织集体学习，并围绕每次的学习专题组织讨论，引导党员干部谈认识、找不足，定措施，保证问题整改到位，引导党员在实践中发挥先锋模范作用，努力做一名合格党员。二是开展好“三为”教育。党支部书记要按照“三为”主题教育要求，做到“亲力亲为、主动作为、在岗有为”，充分运用“学、摆、论、创、树”的方法，找出思想、工作和生活中存在的不足，制定具体整改措施，确保各项问题整改到位。三是开展好形势任务教育。充分利用班前班后会、政治学习日等时间，营造浓厚的形势任务教育学习和实践氛围，引导干部职工既要正视企业发展中面临的各种困难和不利因素，更要看到在应对危机中的诸多优势和有利条件，深刻认识转型发展是企业生存的必由之路，增强支持转型、参与转型、主动转型的自觉性和使命感。同时，加强“职工与企业命运共同体”的思想引导，教育职工心系企业，共度难关。
二、做实“两项建设”
推动矿井逆境中可持续发展，党支部必须发挥能动性、体现先进性、突出廉洁性。一方面，大力推进党支部标准化建设。严格按照矿党委要求，结合支部实际，完善相关规章制度，扎实做好党支部日常工作，做到学有标准、做有规范，不断推动基层党支部工作向纵深发展，争做党支部标准化建设“排头兵”。认真实施基层党支部重点工作申报制，按照矿党委年度部署的项重点工作，确定党支部季度重点工作，采取项目化申报、课题式管理、动态性实践的方式，按时向矿党委申报备案，努力把重点工作打造成亮点、培育成品牌。继续实施党支部、党员“问题排查”结合“登高计划”，依托争星晋级竞赛活动，采取列清单、定标准、搞对标的方式，确保支部工作、党员教育工作不断取得新成效。另一方面，持续强化党风廉政建设。严格落实《年度党风建设和反腐倡廉工作意见》和矿“十项规定”禁令等要求，增强党员干部廉政意识。积极引导党员干部参与到“明准则知条例、讲规矩守纪律，打造廉洁淄矿”教育实践活动中，组织学习《准则》、《条例》和廉政法规，开展警示教育，切实增强党员干部廉洁自律意识。
三、做活“三项创新”
坚持创新主题，通过做活党员教育创新、党建工作创新和组织服务创新三项创新，深挖支部、党员潜力，为完成各项目标任务提供动力。一是强化党员教育创新。在抓好日常党员教育的基础上，借鉴党员“登高计划”、“争星晋级”等经验，探索实施党员教育积分制管理、党员教育市场化教育等措施，实现教育工作实现量化考核，以此激发党员学习能动性。二是推进党建工作创新。严格按照矿党委要求，建立健全“党支部创新工作站”、“党员创新联系点”、“团员创客小分队”等党团组织创新体系，结合支部实际工作，制定运营方案，利用定期组织
微创新、小改造等活动，确保支部创新工作的稳定推进。三是深化组织服务创新。以创建服务型党组织品牌为契机，建设党员先锋岗、党员责任区等平台，实施党员站点和团队服务，密切党员与企业、党员与职工的相互依存关系，进一步凝聚力量。同时，发挥网络平台优势，利用手机、电脑等通讯工具，围绕提升职工素质、帮扶职工解决日常生活难题等内容，开展服务活动，切实为干部职工解疑释惑，帮助他们解决实际问题。
四、做好“三个服务”
我们重点从服务安全、服务党员、服务职工群众三方面，大力开展了创建服务型党组织活动。
1.在服务安全方面：我们加大人的不安定因素的管理。班前会重点进行薄弱人物排查，同时，将薄弱人物的排查做到八小时之外，关心职工八小时之外休息、娱乐、生活情况。督促在矿公寓住宿职工合理娱乐、健康娱乐，充分休息，将饱满的精力用到日常工作中。同时要关心了解职工心理动态，及时疏导开解职工不稳定心理因素。同时，要求厂班子包保班长，及时联系班组长，了解个班组工作和人员情况，合理调节人员配置，杜绝因人员分配不合理导致的职工疲劳作业造成的事故。
2.在服务党员方面：按照矿党委关于开展创建服务型党组织的意见要求，为进一步提高党员干部的理论学习水平，我们进一步丰富党员活动室活动内容，根据矿党委配当表安排，定期组织党员理论学习，课后开展理论学习心得讨论。建立党员意见征求台账，每月至少一次争取党员对单位工作的意见和建议，并对意见建议的落实形成闭环，充分尊重每位党员的主体地位。建立起党员“亲情式”管理信息台账，按时为党员过政治生日，提醒党员同志不忘入党誓言。建立了困难党员帮扶记录（每月1-2次），切实帮助党员解决实际问题。
3.在服务职工方面：一是建立了党员与困难职工结对帮扶制度，主动开展为职工办实事活动，做好了职工的坚强后盾。二是积极开展困难职工帮扶活动，及时建立了困难职工帮扶台账，对困难职工，厂党支部根据情况积极向矿工会申请救助，同时发动党员积极从心理上进行疏导，帮助干一些力所能及的事情，让职工在困难的时候能想到支部，想到我们的党员同志。“火车跑得快，全靠车头带”。如果说我们党支部是一部火车头，那么我们每一名党员都是排头兵，希望大家进一步发扬艰苦奋斗、创业奉献精神，发挥先锋模范作用，勇做矿井的转型发展的排头兵。
篇三：打造过硬党支部
打造“六个过硬”党支部
作者：高航来源：《新长征·党建版》2018年第12期
为切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，梨树县委组织部出台《关于印发建设过硬党支部的实施意见》，以建设“六个过硬”党支部为有力抓手，进一步增强全县党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
抓住“班子建设”这个关键。选优配强支部班子，做到分工明确，优势互补。建立党支部及班子成员负面清单制度，落实党员定期评议支部班子制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的党支部书记，及时进行组织调整；实施干部分类培训工程，突出理想信念、服务本领和发展能力，按照“3+1”式培训架构，制定支部干部培训计划，提升干部队伍素质；强化党支部政治功能，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、为民服务、人才回引等工作，对班子成员提出“五个一”要求，提升班子履职能力；强化支部资金保障，将建设过硬党支部经费纳入县级财政预算，切实为基层党组织建设提供财力支撑，夯实党建工作的物质基础。
抓住“组织生活”这个基础。建立党支部标准化建设台账，内容包括年度党建工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、党员名册、入党积极分子名册、党费台账等，做到目录明、归类清、资料齐、易查询；紧扣“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，每月开展一次主题党日，通过集中学习、分散学习、自学、专题讲座、推荐文章（文件）、主题发言等形式，系统开展党内学习；创新支部活动载体，开展贴近实际、符合自身特点的党员活动，全程纪实活动开展情况、党员参加情况，各党委每季度至少抽查1次党支部开展组织生活情况；用好网络党建平台，借助“新时代e支部”，提高支部信息化水平，推动组织生活经常化常态化。
抓住“制度落实”这个核心。严把党员入口关，突出制度的约束力，拉长发展党员考察期，对政治坚定、品行端正、表现突出、有入党意愿的先进分子，设定半年“见习期”，杜绝农村“家族式”发展党员；实行党员管理分类施策，在机关支部开展机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，在农村和社区支部实施党员包户制度，公开服务岗位、职责和承诺事项，接受群众监督、评议；稳步推进党务公开，及时公开党内规定要求公开的事项，随时接受党员群众的意见和投诉；健全党内关怀机制，注重从精神激励、典型引导、思想疏导、生活帮助和亲情关爱等方面进行关怀帮扶，增强党员的归属感、荣誉感、神圣感。
抓住“执行纪律”这个保障。不断锤炼党性修养，改进工作作风，打造信仰坚定、纪律严明的党支部和党员队伍。坚决铲除黑恶势力滋生土壤，采用“滚动式排查”和“常态化排查”相结合的方式，重点拉网式摸排威胁基层政权安全以及向政治领域渗透、把持基层政权和操纵破坏基层换届选举、利用宗族势力横行乡里和欺压百姓的“村霸”等黑恶势力，切实杜绝黑恶势力向基层党组织渗透；制定党员自律公约，明确职责，严格规范党员自身言行。党支部每月根据公约履行情况进行加分或扣分，每季度对党员积分情况进行汇总，经支委会讨论通过后进行公示。各党委设立“整转支部”，对积分不及格的党员将组织关系调整到“整转支部”进行为期3个月的教育培训，对培训合格的党员调回原支部，对培训不合格的党员给予相应组织处理。
抓住“示范引领”这个责任。突出政治引领、道德示范、作风带动。在基层党支部中开展“强三化、去三化”专项整治工作，按照1个过硬党支部帮带3个左右党支部的原则，制定帮带工作方案，抓点成线、连线成面，突出政治引领，推动全面进步；在产业、人才、文化、生态、组织五个方面发挥引领作用，着力推动乡村振兴战略；组织引导党员经常性参加志愿活动，在日常生活中以“微公益”弘扬新风尚，教育引导广大党员发挥先锋模范作用；结合“三会一
课”、组织生活会等，党支部每年至少组织1次理想信念主题讨论，集中开展1次“党性体检”，定期开展承诺践诺、述职评议活动，培塑良好作风。
抓住“为民服务”这个宗旨。把民生问题放在重要位置，大力推进服务型党支部建设，完善服务体系，细化服务工作目标，打造党建服务品牌，以实际成效取信于民；搭建服务载体，在机关开展“在职党员进社区”活动，在社区开展“点亮微心愿、助力微梦想”活动，在非公企业和社会组织开展“我为党旗增光辉、我为企业做贡献”活动，在农村开展“一名党员一面旗、承诺践诺当先锋”活动，引导党员每年至少办2件为民实事，让党支部在基层工作中唱主角；建立党支部服务责任清单，细化每名党员责任，将服务实效作为支部民主评议党员的重要依据。开展梨树人才回引计划，抓梨树籍能人、贤人参与梨树社会治理试点工程，激发梨树籍域外人才建设家乡的积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）
责任编辑/赵鹏
篇四：打造过硬党支部
在“一二三四”上下功夫推进机关党建工作上新台阶（最新）
近年来，我们认真贯彻落实习总书记关于机关党建工作的指示精神，在“建强一个机制、紧握两个抓手、力促三个到位、坚持四个强化”上下功夫，推进机关党建工作上新台阶。
一、建强“一套机制”，抓调度、强督查。制定出台《关于进一步加强市直机关党建工作调度督查和考核方案(试行)》系列文件，做到“月自评、月抽查，季调度、季通报，年总评、年排序”。各单位党组织每月对本单位党建工作任务完成情况进行自评打分，机关工委按10%比例组织抽查，如有虚假，则予双倍扣分；每季度召开一次调度会，并书面通报各单位季度考核结果；每年对各单位日常考核得分进行统计，并进行民主测评，同时还设加分项、减分项，最后得出年度总分。这样推动了“工作调度在平时、发现解决问题在平时、督查考核在平时”，对解决市直机关党建“做没做”“好不好”问题，发挥了较好作用。
二、紧握“两个抓手”，抓规范、促提升。将机关党组织划分为示范支部、过硬支部、达标支部、未达标支部四个等次，鼓励和推动各类支部进位次、上台阶。一是推动未达标支部抓达标。我们在出台市直机关基层党组织标准化建设“1+3”文件(1个方案+3项制度)的
基础上，先后下发了《基层党组织标准化建设场所保障标准清单》《市直机关党员活动室布置规范》和《市直机关党组织标准化建设考核验收办法》等系列文件，基本实现了我市机关党组织标准化建设目标具体化、内容规范化、操作流程化、考核制度化。至2017年底，我市市直机关基层党组织标准化建设达标501个，达标率72%。2018年上半年，我们又组织开展了基层党组织达标创建“回头看”活动，有效防止已达标党组织“反弹”“回潮”现象；对未达标的党组织进一步明确责任，细化措施，加强调度，确保今年我市市直机关基层党组织达标90%以上。二是推动已达标支部求过硬。我们在出台《关于X市直机关党支部建设提升行动实施方案》《X市直机关党支部建设提升行动基层党委任务清单》《X市直机关党支部建设提升行动分类定级制度(试行)》《X市直机关党支部建设提升行动联系指导制度(试行)》的基础上，结合我市机关党建实际，在市直机关党支部建设提升行动中，全面开展“打造过硬支部、争创示范支部”活动。鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬、班子履职过硬、队伍建设过硬、内部管理过硬、制度落实过硬、基础保障过硬和功能发挥过硬。年内，力争在市直机关达标党支部中打造过硬党支部10%左右。三是推动过硬支部创示范。示范支部的标准，是在达到过硬支部的基础上，还需要形成经验、形成品牌。示范支部的创建要求是好中选好、优中选优，成熟一个创建一个，评审过程突出一个“严”字，评审出的支部必须真正能够当示范、作标杆。
三、力促“三个到位”，抓责任，盯落实。一是全力推动责任落实到位。明确一个“责”字。印发《关于落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的实施意见》，明确各单位党组(党委)管党治党主体责任；明确各单位党组(党委)书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织协调推进、基层党支部具体落实、内设部门负责人“一岗双责”的责任体系。突出一个“考”字。建立了领导班子党建考核、书记抓基层党建考核和“一岗双责”内部考评三级党内党建考核机制。把党建工作责任制列为市委管理的领导班子和领导干部综合考核的重要内容；坚持全面覆盖，自上而下组织开展市直机关党委、党总支和党支部三级书记抓基层党建联述联评联考；督促各单位把“一岗双责”作为民主评议和单位年度评先评优的重要指标。二是全力推动任务落实到位。普遍建立常态调度机制。市直各单位党组织已普遍建立月调度、季检查制度，即，在每月初，层层布置当月机关党建工作任务，并收集下级党组织上月党建工作任务完成情况；每季度结束后，对前一季度党建工作台账进行逐一检查。普遍建立领导双联系机制。各单位基本形成业务工作和党建工作“领导双联系、工作双汇报、日常双调度、有过双约谈”良好局面。三是全力推动考核结果运用到位。在强化调度督查和领导联系的同时，我们还力促各单位建立业务工作和机关党建工作“双考核”机制。同时，积极推动考核结果实现“三挂钩”：与评先评优挂钩、与目标考核挂钩、与提拔重用挂钩，有效解决基层党建工作“干好干坏一个样”的激励机制难落实问题。
四、坚持“四个强化”，抓管理、当示范。一是强化目标定位。我们提出机关党总支各项工作要在市直机关中当示范、做标杆。机关各项工作要在市直机关中走在前、创一流。二是强化党建引领。在工作安排上，我们切实做到将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在加强力量上，我们调整了党总支、党支部班子，配强了人员。三是强化绩效考核。我们出台了《市直机关工委绩效考核工作方案(试行)》，每月对机关科级及科以下干部分工作实绩、作风表现和综合测评三个方面进行考核评价，每名同志每月得分相加就是年终总分，考核结果每月通报，并作为评先评优、岗制考评依据和提拔重用干部的重要参考。四是强化制度保障。我们对原有的内部管理制度进行了修订，对原来没有的进行了增补，共出台了包括内部各项管理制度和效能建设八项制度在内的三十多项制度，并将其中二十多项编印成册，发到每名同志手中。
篇五：打造过硬党支部
全省党支部规范化建设座谈会发言稿：坚持全领域全方位推进大力加强党支部规范化建设
全省党支部规范化建设座谈会发言稿：坚持全领域全方位推进大力加强党支部规范化建设
近年来，xx店市委认真贯彻省委关于推进党的基层组织建设“两个全面“的决定，严格落实省委加强党支部规范化建设工作的部署要求，按照大连市委开展“一线筑垒“工程的总体安排，通过统筹谋划、筑垒深化、联动强化，有力推进了基层各领域党支部规范化建设。
一、突出顶层设计，搞好示范引领。一是制定三年规划。实施2016年至2018年规范组织生活三年规划，分别开展“党组织生活活跃年““党组织生活规范年““党组织生活质量提升年“活动，推动支部组织生活经常化、制度化、实效化。二是出台基本规范。制定《xx店市基层党建工作基本规范(试行)》，对乡镇街道、农村、社区、国有企业、机关事业单位、非公经济组织和社会组织，以及中小学等所有党委、总支、支部，从责任规范、组织规范、工作规范、管理规范、活动规范、保障规范6个方面明确了142条具体规定，解决党务干部不想干、不会干、干不好的问题。三是强化示范带动。开展“四联系四推动“活动，28名市级党员领导干部和802名乡局级党员
领导干部，深入联系点参加支部活动，指导和点评专题组织生活会，推动所联系支部的党组织生活实起来、严起来，为其他支部立起标杆，以点带面推动党支部规范化建设水平全面提升。
二、筑牢一线堡垒，打造过硬支部。一是优化党组织设置。完善村“1+4”、社区“1+3”党组织设置，全市244个村全部建立党总支(党委)，建立专业党支部950余个、合作社党组织23个；55个城市社区全部建立了党总支，建立楼院党支部、功能型党支部、流动党员党支部282个；全市非公有制企业共建立党组织303个，覆盖企业339家；理顺国有企业党组织，整合建立党支部66个，实现党的组织全覆盖。二是加强“痕迹“管理。建立完善“三册一簿三台账“，为各基层党组织统一印制各种簿册11万本，建立“三会一课“纪实档案。三是强化硬件保障。制作“一线筑垒“工程系列挂图，对内容、版式等进行统一规范。依托职工休息室、劳模工作室、党员中心户等，抓好党支部活动室建设。
三、坚持上下联动，推动工作落实。一是以项目化驱动。市委书记确定了党建项目，以岗店街道拉山村党委为联系点，先后6次深入村和下属6个支部指导工作，帮助解决实际问题。目前，全市共确立党建项目31个，涵盖支部规范化建设在内的基层党建各个方面。二是以督导强落实。市乡两级成立了210个
“两学一做“调研组，深入基层支部实地查看相关记录、座谈交流、听党课、参加组织生活会和民主评议党员会议等，了解支部“三会一课“、党日活动、党员党费缴纳等情况，压实责任，促进规范。三是以考评来激励。把支部规范化建设、党建经费投入、”一线筑垒“工程开展情况等，作为基层党组织书记“双向述职评议“的主要内容，作为年终考核基层党建的重要指标，提高占比和分值，并作为领导干部提拔任用的重要参考。实行基层党建工作问责制，近两年来，对党建考核年终打分靠后的党(工)委书记进行约谈6人、组织调整2人，进一步压实各级党组织书记抓党建、抓支部工作责任，激励党支部规范化建设水平不断提高。
篇六：打造过硬党支部
打造“六个过硬”党支部
作者：高航来源：《新长征·党建版》2018年第12期
为切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，梨树县委组织部出台《关于印发建设过硬党支部的实施意见》，以建设“六个过硬”党支部为有力抓手，进一步增强全县党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
抓住“班子建设”这个关键。选优配强支部班子，做到分工明确，优势互补。建立党支部及班子成员负面清单制度，落实党员定期评议支部班子制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的党支部书记，及时进行组织调整；实施干部分类培训工程，突出理想信念、服务本领和发展能力，按照“3+1”式培训架构，制定支部干部培训计划，提升干部队伍素质；强化党支部政治功能，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、为民服务、人才回引等工作，对班子成员提出“五个一”要求，提升班子履职能力；强化支部资金保障，将建设过硬党支部经费纳入县级财政预算，切实为基层党组织建设提供财力支撑，夯实党建工作的物质基础。
抓住“组织生活”这个基础。建立党支部标准化建设台账，内容包括年度党建工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、党员名册、入党积极分子名册、党费台账等，做到目录明、归类清、资料齐、易查询；紧扣“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，每月开展一次主题党日，通过集中学习、分散学习、自学、专题讲座、推荐文章（文件）、主题发言等形式，系统开展党内学习；创新支部活动载体，开展贴近实际、符合自身特点的党员活动，全程纪实活动开展情况、党员参加情况，各党委每季度至少抽查1次党支部开展组织生活情况；用好网络党建平台，借助“新时代e支部”，提高支部信息化水平，推动组织生活经常化常态化。
抓住“制度落实”这个核心。严把党员入口关，突出制度的约束力，拉长发展党员考察期，对政治坚定、品行端正、表现突出、有入党意愿的先进分子，设定半年“见习期”，杜绝农村“家族式”发展党员；实行党员管理分类施策，在机关支部开展机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，在农村和社区支部实施党员包户制度，公开服务岗位、职责和承诺事项，接受群众监督、评议；稳步推进党务公开，及时公开党内规定要求公开的事项，随时接受党员群众的意见和投诉；健全党内关怀机制，注重从精神激励、典型引导、思想疏导、生活帮助和亲情关爱等方面进行关怀帮扶，增强党员的归属感、荣誉感、神圣感。
抓住“执行纪律”这个保障。不断锤炼党性修养，改进工作作风，打造信仰坚定、纪律严明的党支部和党员队伍。坚决铲除黑恶势力滋生土壤，采用“滚动式排查”和“常态化排查”相结合的方式，重点拉网式摸排威胁基层政权安全以及向政治领域渗透、把持基层政权和操纵破坏基层换届选举、利用宗族势力横行乡里和欺压百姓的“村霸”等黑恶势力，切实杜绝黑恶势力向基层党组织渗透；制定党员自律公约，明确职责，严格规范党员自身言行。党支部每月根据公约履行情况进行加分或扣分，每季度对党员积分情况进行汇总，经支委会讨论通过后进行公示。各党委设立“整转支部”，对积分不及格的党员将组织关系调整到“整转支部”进行为期3个月的教育培训，对培训合格的党员调回原支部，对培训不合格的党员给予相应组织处理。
抓住“示范引领”这个责任。突出政治引领、道德示范、作风带动。在基层党支部中开展“强三化、去三化”专项整治工作，按照1个过硬党支部帮带3个左右党支部的原则，制定帮带工作方案，抓点成线、连线成面，突出政治引领，推动全面进步；在产业、人才、文化、生态、组织五个方面发挥引领作用，着力推动乡村振兴战略；组织引导党员经常性参加志愿活动，在日常生活中以“微公益”弘扬新风尚，教育引导广大党员发挥先锋模范作用；结合“三会一
课”、组织生活会等，党支部每年至少组织1次理想信念主题讨论，集中开展1次“党性体检”，定期开展承诺践诺、述职评议活动，培塑良好作风。
抓住“为民服务”这个宗旨。把民生问题放在重要位置，大力推进服务型党支部建设，完善服务体系，细化服务工作目标，打造党建服务品牌，以实际成效取信于民；搭建服务载体，在机关开展“在职党员进社区”活动，在社区开展“点亮微心愿、助力微梦想”活动，在非公企业和社会组织开展“我为党旗增光辉、我为企业做贡献”活动，在农村开展“一名党员一面旗、承诺践诺当先锋”活动，引导党员每年至少办2件为民实事，让党支部在基层工作中唱主角；建立党支部服务责任清单，细化每名党员责任，将服务实效作为支部民主评议党员的重要依据。开展梨树人才回引计划，抓梨树籍能人、贤人参与梨树社会治理试点工程，激发梨树籍域外人才建设家乡的积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）
责任编辑/赵鹏
篇七：打造过硬党支部
工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”
市供电公司营销部综合党支部共有党员32名，下设三个党小组。201X年以来，认真贯彻市委部署，把“建设过硬党支部”作为实现新跨越的重要契机，制定“五硬五坚持”创建思路，全员、全过程、全方位推进，实现党建、业绩“双提升”。
一、坚持“一岗双责”，建设过硬支委班子一是履责意识由“被动”向“主动”转变。调整支委组成，实现业务、党务交叉任职和分工，厘清下发《支部书记、委员履职要点》，明确书记5项、组宣委员9项、纪群委员10项职责，制定工作互补AB角制度，形成了班子齐心协力抓党建的浓厚氛围。二是理论学习由“传统”向“现代”转变。支委成员“三走出”，走出专业、走出行业看营销，学习载体“多样化”；利用支部微讲堂、灯塔-党建平台，宣传新精神，学习渠道“数字化”。三是党务工作由“怕做”向“善做”转变。建立支委微信群，严格月例会，业务党务同研究、同部署。重要会议集体备课，日常活动轮值主持，支委个个党课能讲、党务会干、提笔能写、账目会算，避免了书记独角戏的情况。二、坚持“先锋引领”，锻造过硬党员队伍一是“四查三比两争创”，激发争先动能。“四查”即党员查思想
认识、查精神状态、查工作标准、查工作机制；“三比”即与历史最好水平相比、与先进单位相比、与上级要求相比；“两争创”即争创历史最好水平、争创省公司最好水平。二是“五层次五重点”，党员教育全覆盖。支委层面以深度研读剖析、策划工学融合为重点，提升理论与实践相结合的能力；政工员和党小组长层面以提升工作能力为重点，学习新要求、新标准，精选配发工具书，邀请专家指导培训；普通党员层面以“三会一课”为重点，开展灯塔党建竞答、最美笔记展评，播放《党费那些事儿》等，丰富活动内容；预备党员层面以跟踪培养为重点，精选培养人，制订计划，定期谈话；入党积极分子层面以坚定信念，普及知识为重点，认真引导并送培。三是年年有主题，岁岁见新风。连续十年不断策划最美彩虹最好服务、为民服务十大工程、新时代新彩虹新服务等年度主题，统一思想，凝聚队伍。
三、坚持“旗帜领航”，搭建过硬载体平台
一是过硬支部，三年登高。制定计划和党建24节气表，用三年时间完成基础建设、对标管理、创先争优三项任务，实现思想、组织、作风、党性、管理五登高，确保梯次进阶。二是唱好党建+党工深融合+主营业务，业扩业务提质提速,营销服务优质高效+三强企业，党员顾问大走访，开展“接福纳祥，平安万家”活动，到“三强”企业送福、送服务、送平安+重点项目，成立春晚分会场保电临时党支部，策划“七个一”活动，春晚保电万无一失。三是“三型三阵地”，模范作用常态化。创新“十有”标准，高标准建设党团活动室。将党员划分三种类型，
专业管理型以专家型党员服务队为阵地，聚合30名专家党员，树立“更专业、更高端、更精湛”理念，对98家高危重要客户实行党员包保和四色预警管理，三级应急梯队精准响应客户需求。窗口服务型以全国学雷锋示范点为阵地，每年开展四季学雷锋15项载体活动。青年创新型以笃信创新工作室为阵地，制定“125”创新目标，提炼“源本效”1237创新机制，灵活拓展大讲堂交流、小实训教学、一对一带徒三种教学方式，做实“实训+创新”两大功能。
四、坚持“内外兼修”，培育过硬文化底蕴
一是弘扬第五条登山路精神。在陡坡、深涧和密林中，有一条泰电人架线、巡视、抢修踩踏出的第五条登山路。组织党员重走登山路，讲述30年小路故事，敬业乐业精神广为传播。二是深化三大文化实践。提炼形成“外峻内和、企泰人安”为核心的“泰山四维”、“彩虹·心立方”6812服务模式、“清风电力”三大支部文化主题实践成果，党员德育实现向文化引领的迈进。三是开展“一班一品”班组文化建设。每个班组建立文化角，立足业务特点，提炼工作理念，展示精神风貌。四是营造和谐氛围。实施“健康关爱”工程，引导党员积极参加文体协会活动，坚持过政治生日，操心红白喜事，慰问生病、困难和离退休员工。
五、坚持“奖惩分明”，建立过硬考评体系
一是党员年度三张表。每位党员年度制订学习、工作、发展三张表，公示接受监督，年底述职评价。学习表包括思想理论、技术技能、自身
提升（含学历、职称、考证等）；工作表包括个人承担的同业对标指标、班组对标指标和重点工作任务；发展表包括个人承担指标全省排名、创新成果获奖等级、个人及家庭新年愿望。二是人人肩上有指标。将车间承担的营销服务规范率、低压台区线损等9项同业对标指标，细化为35个子项、89项工作，逐项确定党员责任人，评价到人，考核到岗。三是党员积分一套表。将要求分为日常积分和贡献加分两大项，14个子项，党小组设立记分员，制定日常记分、收集记分、互相评分一套表，每月支委研究，公示通报。积分结果在民主评议党员、评先树优、党员发展等工作中应用。
“五硬五坚持”打造过硬党支部以来，营销部各项工作持续提升，被评为国网公司“电网先锋党支部”，省公司营销服务标杆，确定为201X年度“红旗党支部培养对象。全省首家成立园区供电中心。全市充换电量位居全国第五。抄核收全流程自动化全省领先。电力扶贫评价为优秀。1个小组被评为全国优秀质量管理小组。1个成果获全国电力职工技术成果奖一等奖。三个班所获得国家电网公司工人先锋号、全国用户满意服务之星。
篇八：打造过硬党支部
聚焦“六力”打造星级标准化党支部
摘要：塔里木油田石化分公司按照油田公司坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”，把星级标准化党支部作为加强基层党建工作的主要抓手，从制度流程上完善、措施保障上细化、主题活动中提升，使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高，打造了一个个坚强堡垒，各项工作呈现良好发展趋势。
Abstract:Inaccordancewiththeoilfieldcompany’sinsistenceon“focusonPartyBuildingaroundproductionandpromotingdevelopmentaroundproduction”,thePetrochemicalBranchofTarimOilfieldregardsstar-ratedstandardizedPartybranchesasthemainstartingpointforstrengtheningthePartybuildingatthegrass-rootslevel.Perfectingthesystemandprocess,elaboratingmeasuresandsafeguarding,andpromotinginthethemeactivity,sotheconstructionofthePartybranchcanbeinnovatedintheprocessofconsolidation,developedintheprocessofinnovation,andimprovedinthecourseofdevelopment,astrongfortresshasbeenbuilt,andeachworkhasshownagooddevelopmenttrend.
关键词：聚焦；标准化
Keywords:focus;standardization闫海珍
塔里木油田石化分公司新疆库尔勒841000
摘要：塔里木油田石化分公司按照油田公司坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”，把星级标准化党支部作为加强基层党建工作的主要抓手，从制度流程上完善、措施保障上细化、主题活动中提升，使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高，打造了一个个坚强堡垒，各项工作呈现良好发展趋势。
关键词：聚焦标准化
1健全制度流程，规范创建操作力
塔石化创建标准依据《塔里木油田星级标准化党支部创建标准》，结合《塔石化党建目标管理考核细》，制定《塔里木石化分公司星级标准化党支部创建标准》，包括创建基本标准（60%）、基层党支部业绩考核或机关党支部服务满意度测评（10%）、党支部书记年度述职测评（10%）、党建工作领导小组评价（20%）四个部分组成，机关党支部和基层党支部依据创建标准分开测评，按照得分划分星级资格，并明确否决项。制定申报表，强调“基层党支部申报、党建主管部门组织评选、党建领导小组办公室审核、党建领导小组评定、公司范围内公示”五步流程；明确加强动态管理，采取定期自检与随机抽检相结合的方式对已定级挂星的党支部进行复检，确保工作有效性和流畅性。
2着力考评督查，提高创建领导力
好的支部班子是支部规范创建、积极向上的“强心剂”、“领头雁”，塔石化从以下方面着力强化班子建设：一是把握用人导向，突出能岗相适，换届选举实施“公推直选”，选优配强“领头雁”，提升党支部书记的公信力；二是本着“支部书记年度轮训全覆盖”原则，开展“走出去”开展“提升式”培训和“坐下来”开展“交流式”培训相结合方式，提升支部书记业务技能；三是将党建工作按“三级要素”、依据六大建设分8方面37项，明确党支部书记、副书记、各委员职责任务分工，强调党支部的责任传导，使党组织党建工作责任更加明晰，重点更加突出，导向更加明确，创有目标、干有方向；四是建立月度履职测评制、季度素质能力现场测试制、党建目标管理季度考评制、年度员工评价制、年度述职测评制“五位一体”考核评价体系，增强党支部书记的作为意识，提高领导力。
3活化融合方式，提升创建内驱力
塔石化除根据油田要求对党员开展理想信念教育和党性淬炼外，为每名党员配备8本党建类知识读本；深入推进“大学习、大检查、大反思”活动，组织开展“事故在眼前•安全在心中”专题大讨论活动、“我的属地我做主、我的风险
我消除”主题党日活动；组织7支代表队21名党员开展“党的十九大知识竞赛”；以“组织生活会问题整改回头看”为载体，持续跟踪组织生活会查摆的问题；组织13个支部选派的17名选手开展“事故在眼前•安全在心中”演讲比赛；开展“四合格四诠释”岗位讲述活动，形成心得154份；开展创先争优活动，11个党支部成立20支党员突击队，17个支部共计推选出32个党员先锋岗；开展老党员、困难党员、重病党员等走访慰问活动，依托党建三联、结合思想汇报，开展谈心谈话；制定方案，开展党员“亮化”活动、“5+”承诺活动、机关服务承诺践诺活动等，凝聚党员队伍的战斗力。
4创新活动载体，焕发创建新活力
塔石化坚持创新载体是关键、激发活力是目的，不断为创建工作注入活力。一是以党建平台为载体，6月4日，即油田公司平台推广应用培训结束之际率先开启“党建知识测试”活动，运用平台进行季度党务知识考评、“五清三会”基本功锤炼等，将测试情况纳入季度考核并与单位业绩考核挂钩；持续开展党建知识周测试活动，对相关活动表现优秀者进行奖励；借力党建平台党员入党周年纪念日推送功能，开展为党员过“政治生日”、送贺卡活动，为星级标准化支部建设注入了活力；二是丰富“主题党日+”内容，明确规定动作和自选动作，确定主题党日时间，形成了“4+8”主题党日特色活动，集中一天将党支部基础工作定期集中完成，变零散式为系统式，变“散打”为“组合拳”，加强和规范党内政治生活、强化仪式感，保证党建和生产深度融合。
5创新工作模式，巩固创建基准力
党建基础工作是星级标准化党支部创建的根本保障，起着“固本强基”的作用，为此，塔石化一方面运用党建信息平台，时刻关注党费缴纳、在线答题、关系接转、“三会一课”等组织生活开展情况，将党支部工作产生的数据信息化，以平台规范工作标准，根据考核标准进行打分，实时监控党支部工作运行情况，确保工作落实；二方面鉴于党建目标管理季度考核时出现的思想汇报不全面、表格填写不完整、工作记录不规范等各类问题，塔石化党委按照“一级要素为党建工作，二级要素为政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设和其它工作，三级要素为30项党建相关基础工作”，择优集成编制《党建工作规范管理手册》，
手册图文并茂，共220页、六万三千余字，为党支部开展基础工作“打样铸模”。夯实基础工作措施的有力实施，推动了星级标准化支部创建工作更加规范化、制度化和科学化运行。
6优化工作机制，增强创建推动力
塔石化围绕生产建设中心，不断完善工作机制，注重创建工作实效，为创建工作推进提供不掲动力。一是培育完善党建工作机制，制定组织生活规划、“党建工作责任制考核细则”、“党建责任制工作清单”、“主题党日+”活动办法、“党内帮扶、关怀办法”、“党员亮化活动方案”、“党支部议事决策办法”、星级标准化支部创建管理办法和考核细则，修订的党建工作制度和细则、完善基层党组织指导意见等党的建设工作17项制度办法；二是探索党建融入生产机制，强调每季度末党员大会和员工大会合并召开、每月支委会和班子会合并召开，生产经营工作和党建工作同步考核；三是开展支部“结对子”帮扶活动，根据季度考核排名每季度制定机关和基层支部“结对子”表，要求参加对方支部党员大会（支委会）、专题组织生活会，到对方支部上党课，有发言、有记录；四是实施“3+3“联检制，每季度抽签确定机关和基层支部书记或委员各3名作为考核组成员，对17个支部进行目标管理考核；五是实施支部书记“约谈制”，每季度组织考核靠后的机关和基层支部书记参加党委书记约谈，系列机制的实施增强了创建推动力。
7彰显活动成果，激发活力显成效
评星定级活动开展以来，各党支部对“星”入座，确定目标，找准差距，盘清了“家底”，把星级创建和业绩提升挂钩，进一步激发了党组织和党员干事创业热情，各党支部针对生产经营中的重点难点问题，广泛开展“党员突击队”、“党员责任区”等活动，组织带领广大党员在艰难险重任务重，冲锋在前、勇挑重担，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力推进了企业生产经营各项工作，增强了凝聚力与战斗力。2018年，塔里木石化分公司获2017年度“石油和化工行业绿色工厂”称号；通过巴州环保第一轮清洁生产验收；质量管理体系通过中质协监督审核；被中国氮肥工业协会评为“2017年度氮肥行业节能减排先进单位”，严峻化肥市场条件下，盈利靠实，亦培树推广出一批叫得响、立得住、群
众公认的基层星级标准化建设典型，让党支部间学有榜样，做有标杆，推动基层党建全面过硬，全面进步。
篇九：打造过硬党支部
德州市机关党建工作的创新实践
本文介绍了德州市机关党建工作的创新实践经验。即：深化制度体制改革，破解难点难题；强化基层组织建设，打造过硬支部；注重品牌载体创新，更好服务中心工作。
标签：基层党组织；组织力；机关党建；创新实践
党的十九大报告中指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措。德州市以党建规范化建设为抓手，坚持常规工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破，着力在巩固基层基础、全面提升基层组织组织力、推进工作落实上下功夫，整体提升了全市机关党的建设水平，为深入实施协同发展战略、建设协同发展示范区提供了坚强的思想组织保障。
一、深化制度体制改革，破解难点难题
注重运用改革思维解决基层党建体制不畅、关系不顺、制度不全等突出问题，全面提高机关党建整体活力。
1、实现市直机关党建工作“大整合”
过去，德州市直机关的党建工作职责分别由机关工委、工交工委、建设工委三家负责。去年，市委将工交工委、建设工委工作职能和人员合并到市直机关工委，实现了市直党委政府基层、事业单位基层党组织和国有企业党组织由基层工委统一领导的局面，理顺了关系、整合了力量、形成了合力，步调一致、标准一致的“一盘棋”新格局已经形成。目前，市直机关工委共有直属机关和企事业党组织140个，基层党支部1292个、党员2.4万多人。
2、确立市县机关党建指导关系
明确了市直机关工委对各县（市、区）机关工委的指导关系，通过业务指导，各县（市、区）机关党建工作亮点纷呈。德城、禹城、武城、夏津党员活动日、党员志愿服务等活动有声有色；乐陵、临邑、平原、庆云党建考核制度不断健全规范；陵城、宁津、齐河和经济开发区、运河开发区“党建+”等新工作模式成效显著。许多县市区工委受到省直工委表彰，打破了过去机关党建工作上下脱节、各自为战的“小循环”，将全市机关党建工作盘成了一江“活水”。今年5月，与市委组织部组成五个督导组，对13个县市区及部分市直部门贯彻落实全市机关党的工作会议精神进行了专项督导，全市抓机关党建的意识、措施明显增强。
3、制度建设进入“快车道”
建立了市委机关党建工作联席会议制度，形成了市委研究机关党建工作的常态化机制，每年由市委分管领导召集相关部门召开联席会议，研究解决机关党建突出问题。全面落实机关党建责任，市委出台《关于深入贯彻全面从严治党落实机关党建工作责任办法》，列出了部门党组（党委）、机关党委、支部（总支）和党组（党委）书记、机关党委书记、支部（总支）书记党建责任“六张清单”和市县两级机关工委职能清单。明确将党建活动经费列入财政预算，机关单位按3.5%、事业单位按2%列支。同时，建立与市纪委、组织部联合督导考核制度，将机关党建工作考核与领导班子、领导干部考核合并进行，纳入全市科学发展综合考评内容，提高了工作权威性和执行力。
二、强化基层组织建设，打造过硬支部
认真落实省第十一次党代会上提出的“推动树立党的一切工作到支部”的要求，市直机关工委把抓基层、打基础、建设过硬支部，作为机关党建的重中之重来抓，以此推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
1、大力推进基层党组织规范化建设
按照党员教育、组织建设、作风建设、党内监督、群团组织、保障运行“六位一体”的规范化建设标准，坚持硬件软件一起抓，统一向基层党组织印发《会议记录薄》、《活动记录薄》、《党员证》，多次召开推进会，出台《关于市直机关党建工作规范化建设的实施意见》，对规范化建设情况进行实地督导。目前，140个直属党组织逐步健全完善了党内生活各项制度，部分单位建立起了高标准的党员活动室。为强化典型引导作用，已确定“市直机关党建规范化示范单位”17个，基层党组织建设规范化水平明显提升。
2、积极打造过硬党支部
把示范支部建设作为打造过硬党支部的重要举措，与市委组织部联合印发了《把市委常委所在支部建设成为示范支部的通知》，强化市委常委所在支部的示范带动作用，以上率下、推动示范支部向纵深开展。市级领导以身示范，带頭参加所在支部生活、带头参加双重组织生活、带头与普通党员交流谈心，今年以来市级领导已带头上党课30余次。市委书记、市人大常委会主任陈勇带头参加市委办公室机关一支部的活动并讲党课，要求市委办公室全体党员干部要努力打造表率机关，争做优秀党员。目前，市直各单位也努力把“一把手”所在支部建成示范支部，过硬党支部建设已经在全市展开。
3、严格落实“党员活动日”
为切实解决机关党建“灯下黑”问题，市直机关工委建立健全了“党员活动日”制度。今年年初，市直机关工委把每月10日作为机关“党员活动日”，目前这项制度已经成为了抓实抓细“三会一课”、组织生活会、交党费等党内生活各项制度规定的有效载体。每个党员活动日市委组织部和机关工委都要进行联合督导，召
开“碰头会”、“交流会”，通报情况、总结经验、发现问题、解决问题、不断完善相关配套措施。目前，党员活动日已形成了“规定动作+”的良性运作模式，1200多个支部自觉做到了规定动作不走样、自选动作有特色、创新动作有亮点。
4、加强党务干部队伍建设
市直机关工委与市委组织部、市编办联合下文，明确各单位按机关工作人员2%的比例配备专职党务工作人员；设置机关党委或总支的机关单位，要配备专职副书记；对人数较少、设置机关支部的单位，要将机关党建工作机构与人事科合署办公，确保有人办事、责任落到实处。同时，通过业务培训、专题培训、党校主体班次培训、外出参观培训等方式，每年都对所属部门单位机关党组织书记、专职党务干部、基层党支部书记轮训一遍，提高党务干部队伍整体素质和能力。今年以来，先后邀请中央国家机关工委宣传部部长张璐、省直机关工委副巡视员姜其宾、北京师范大学教授于丹等前来授课；组织党务干部到临沂等地参观学习。三、注重品牌载体创新，更好服务中心工作