版调度室全员绩效考核方案 2020版调度室全员绩效考核方案theimplementationproce下面是小编为大家整理的版调度室全员绩效考核方案 ,供大家参考。
2020版调度室全员绩效考核方案
theimplementationprocess
Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionarein
(安全管理)
单
位：_________________________
姓
名：_________________________
日
期：_________________________
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实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
2020版调度室全员绩效考核方案
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
认真贯彻落实神宁调度中心关于加强调度工作人员综合素质的相关要求，全面落实将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,进一步加强对员工的考察与评价,使员工的素质不断提高,促进矿战略目标的实现.进一步推动我部门“五型科室”建设协调健康发展,结合我部门实际情况,对本部门员工实行绩效考核,特编制调度室全员绩效考核方案：
一、成立绩效考核工作领导小组：
组长：调度主任
副组长:生产支部书记
成员：调度副主任、各班组管理人员
二、绩效考核工作的原则：
1、公开性原则
绩效考核制度采取公开、公正、公平制度,考核标准明确.
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
2、定期化与制度化原则
绩效考核是对每一名员工工作能力、工作绩效、工作态度的评价,也是对未来行为表现的一种预测,所以采取定期化与制度化连续性的管理过程.
3、反馈与修改原则
把绩效考核的结果及时进行总结反馈,不足之处及时加以纠正和弥补并不断完善.
4、激励约束的原则
根据绩效考核的目标和要求使每一名员工从头做起、从现在做起.激励员工工作的积极性,约束员工的工作不良习惯.
三、考核办法：
考核当天劳动纪律、环境卫生、科内学习、工作任务、工作质量、做到日事日毕，日清日高。
考核要有考核表，到月底进行通报。
每个小组的考核必须当天交到主任处，过天扣考核组长当天的日奖金。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
一、安全生产管理
1、加强安全管理，搞好全矿安全生产。
2、协助矿长负责全面协调、平衡指挥全矿生产（有计划、有安排、有布置）
3、按期召开生产会议，提供合理建议和措施，及时掌握生产动态，保证生产正常，深入现场管理。
4、掌握信息准确可靠。
1、出现一次安全事故扣5分。
2、出现一次失误扣5分
3、一项做不到扣2分
4、信息不准扣3分。
二、质量标准化与环境认证
1、认真组织本部定的质量标准化与环境认证工作。
2、认真组织向上级做好日、月有、旬汇报。
3、达标检查与质量标准要达到规划并且定期检查考核。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE
1、一次达不到扣2分
2、汇报不及时扣2分
3、按要求一次不达标扣2分
三、业务学习
1、认真组织员工业务学习。。
2、组织本室员工参加矿各项活动。
3、完善各项制度提高本部室员工的业务、技术素质。
1、一次不组织扣1分
2、一次不参加扣1分
3、一次做不到扣1分
四、其它
1、认真做好本部室各种材料管理和使用
2、组织好采掘作面安装回收及验收工作。
3、及时完成矿领导交办的临时性工作。
1、出现超支按要求扣2公
2、一次做不到扣2分
绩效考核
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE
3、一次做不到扣2分
调度室员工考核制度及细则表
(调度副主任)
项目
考核内容
标准分
量分标准
一、安全生产管理
1、协助主任协调、平衡、指挥全矿生产。
2、及时掌握生产动态，发现隐患，果断处理。
3、经常深入井下，参加采掘工作面安装、回收、验收、跟班工作。
1、出现一次失误扣5分。
2、处理隐患不及时扣3分
3、一项做不到扣3分。
绩效考核
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
二、质量标准化工作
1、负责调度达标和每月质量标准化检查。
2、负责采掘机运通的文明生产考核检查。
3、及时做好环境质量认证工作。
1、一项做不到扣2分。
2、检查不到位扣2分
3、做的不及时扣2分。
三、业务学习
1、认真组织员工业务理论学习。
2、组织本部室员工参加矿各项活动。
3、积极组织完善各项制度，提高员工自身素质。
1、一项不组织扣1分。
2、一次不参加扣1分。
3、一次做不到扣1分。
四、其它
1、负责调度台的各项工作及报表，内业资料的管理考核。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
2、负责转料车辆的管理考核工作。
3、按时参加矿的各项活动。
1、各种报表不及时扣2分。
2、转料车辆管理制度不健全扣2分。
3、不及时参加活动扣2分。。调度室员工考核制度及细则表
(生产支部书记)
项目
考核内容
标准分
量分标准
一、支部
形象
1及时组织支部党部干部学习理论知识和党课教育。
2、按党委要求做好支部工作。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
3、积极组织支部员工参加矿各项活动。
1.一次做不到扣2分
2.一次做不到扣3分
3.一次做不到扣3分
二、业务
1、认真组织员工学习理论和业务培训工作。
2、完善本室的考核制度，提高员工的自身素质。
3、协调支部各项工作，协助本部室领导抓好稳定工作。
1.培训少一次扣2分
2.制度不全扣2分
3.协调不利扣2分
三、安全生产与管理
1、协助本支部科室工作。
2、及时掌握生产信息，发现隐患果断处理。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
3、经常参加采掘面跟班、回收检查、验收工作。
1.出现一次失误扣3分
2.处理不及时扣3分
3.一项做不到扣3分
四、质量化与环境认证
1、参与调度达标和基层质量梦境伦检查，验收工作。
2、负责采掘机运通的文明生产考核。
3、做好质量标准化考核工作。
1.一项做不到扣1分
2.检查不到位扣1分
3.考试不及时扣1分
五、其它
1、负责本部室文明卫生工作。
2、组织职工周三学习和党员学习。
3、组织早操、晨会工作。
4、按时参加矿的各项活动。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
1.一项做不到扣1分
2.学习人员达不到扣1分
3.晨会组织不及时扣1分
4.不按时参加活动扣1分
调度室员工考核制度及细则表
(技术员)
项目
考核内容
标准分
量分标准
得分
一、劳动纪律
1、遵守矿、科室劳动纪律。按时出早操，开好每天的晨会。
迟到或早退一次扣1分，事假1天扣1分，一天以上分管领导批准，旷工一天扣3分，请病假需病假条，否则按事假处理。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
二、职责考核
1、确保全矿微机完好率达98%。
每降1%扣3分
2、按规定定期开发完成矿下达的科技项目，并申报推广应用。
不按时完成下达的科技项目扣1分/项，不及时申报推广应用扣1分
3、配合全集团计算机联网工作，做好数据资源共享及数据维护工作。
不积极配合，造成数据传输错误一次扣2分。
4、对全矿计算机系统进行测试，系统出现故障须及时维修处理，维修情况及时汇报。
处理故障不及时一次扣2分。不定期巡检一次扣2分。
6、严格执行机房各项管理制度，不得私自打印文稿或允许非工作人员上机操作。
不按制度执行出现一次扣2分。
7、对分管的计算机做好软件备份及资料归档工作。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
软件不及时备份扣5分/次，资料出现丢失扣5分/次。
三、其它
1、积极参加矿各项活动。
无故不参加活动一次扣2分。
2、按时参加业务知识和政治理论知识学习。
迟到或早退一次扣1分，无故不参加学习一次扣2分。
3、认真遵守科室环境卫生和值日制度，保持室内环境清洁，无乱扔杂物、废物现象。
4、及时完成主任临时交办的各项工作。
地面出现堆放杂物或乱扔废物一次扣0.5分/人，不认真值日一次扣1分，发现卫生不干净扣本室人员一人1分。
不及时完成一次扣2分。
调度室员工考核制度及细则表
(科员)
项目
三个文明SREM一体化考核制度
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
标准分
量分标准
得分
一、劳动纪律
1、遵守矿、科室劳动纪律。按时出早操，开好每天的晨会。
迟到或早退一次扣2分，事假1天扣1分，一天以上分管领导批准，旷工一天扣3分，请病假需病假条，否则按事假处理。
二、职责考核
1、积极做好材料的领取、发放工作。
不及时领取、发放、材料，影响工作出现一次扣1分。
2、做好质量、环境认证工作。
认证不通过一次扣3分。
3做好通讯费补助及发放工作。
工作不及时一次扣2分。
4、认真编制各项材料计划。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
不认真编制计划，给工作带来被动，一次扣2分。
5、确保全年通讯维修费、计算机耗材费不超支。
超出计划指标一项扣3分。
三、其它
（10分）
1、积极参加矿各项活动。
无故不参加活动一次扣2分。
2、按时参加业务知识和政治理论知识学习。
迟到或早退一次扣1分，无故不参加学习一次扣2分。
3、认真遵守科室环境卫生和值日制度，保持室内环境清洁，无乱扔杂物、废物现象。
4、及时完成主任临时交办的各项工作。
地面出现堆放杂物或乱扔废物一次扣0.5分/人，不认真值日一次扣1分。发现卫生不干净扣本室人员一人1分。
不及时完成扣2分。
调度室员工考核制度及细则表
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE
(统计员)
项目
三个文明SREM一体化考核制度
标准分
量分标准
一、科室形象
1、劳动纪律：不迟到、早退、不班中脱岗。
2、文明办公：环境卫生清洁、整齐、物放有序，不乱扔杂物。
3、注意形象：讲究卫生、着装整齐。
4、团结协作：工作配合默契、不推委扯皮。
5、义务劳动：按时参加各项活动。
10分
发现一次扣2分
发现一次扣1分
发现一次扣2分
发现一次扣2分
绩效考核
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
缺一次扣3分
二、业务学习
1、按时参加业务知识和政治理论知识学习。
2、考试成绩必须合格
3、主动学习业务知识，并做笔记。
迟到一次扣2分，无故不参加学习一次扣10分
考试成绩不及格扣10分
检查笔记不全扣2分。
三、工作质量
1、按时填写各种图表、牌板、台帐记录数据要准确。
2、按时完成生产月，旬报并及时上报矿领导及集团调度中心
3、协助主任搞好调度的质量达标工作。
4、定期收集整理使用后的各种调度资料。
5、认真做好对上级通知、通报、指示的接收和传达工作，并归档。
不及时填写扣2分
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
不及时上报扣5分。
达标工作不及时扣2分。
资料不全扣2分。
接受、传达不及时2分
四、工作作风及其它
1、遵守矿、科室劳动纪律。按时出早操，开好每天的晨会，达到互相交流，提高自身素质。
2、及时完成主任临时交办的各项工作。
3、服从领导工作安排。
4、加强安全管理，强化意识，搞好安全工作。
不按时出早操、开晨会扣2分
不及时完成扣2分
不服从工作安排扣2分
出现一次安全事故扣10分，并由交警处理。
调度室员工考核制度及细则表
(调度员)
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE
项目
考核内容
标准分
考核
一、科室形象
1、劳动纪律：不迟到、早退、脱岗，睡觉
2、文明办公：态度端正、语言文明，环境卫生清洁、整齐、物放有序
3、注意形象：服装整洁
4、团结协作：配合默契，不扯皮
5、义务劳动：按时参加各项活动
6、手指口述：接听电话、待人接物
发现一次扣2分
发现一次扣2分
绩效考核
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
发现一次扣2分
发现一次扣5分
缺一次扣3分
违反要求一次扣1分
二、业务学习
7、按时参加业务学习和政治学习
8、考试成绩必须合格
9、主动学习业务知识，并做好笔记
迟到一次扣2分
考试成绩不及格扣10分
检查笔记不全的扣2分
三、工作质量
10、及时填写、调问当班各项工作，积极落实处理
11、各项记录书写工整、准确、填写完整并排放整齐
12、交接班必须清晰、明确、完成当班各项问题，并积极落实交接班问题
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
13、生产协调到位，不失误
14、翻值班牌板、填写总值班记录
15、汇报及时、准确、到位
漏填、不及时扣5分
发现一处扣2分
发现一次扣3分
失误一次扣3分
不及时扣2分
发现一次扣2分
四、工作作风及其他
16、无故不按要求入井的(10次/月)
17、服从各级领导安排
18、室内严禁吸烟
19、严禁与工作无关的闲杂人员进入调度室
20、做好个人入井、交通、生活安全
21、无故不参加学习
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
发现一次扣10分
执行不到位扣2分
发现一次扣5分
发现一次扣5分
出现一次受伤扣10分
出现一次扣10分请假扣2分
调度室员工考核制度及细则表
(驾驶员)
项目
三个文明SREM一体化考核制度
标准分
量分标准
一、科室形象
1、劳动纪律：不迟到、早退、不班中脱岗、班中不干私活。
2、文明办公：保持车辆干净整洁。
3、注意形象：讲究卫生、着装整齐。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
4、团结协作：工作配合默契、不推委扯皮。
5、义务劳动：按时参加各项活动，自觉维持卫生区域的干净整洁。
10分
发现一次扣2分
发现一次扣1分
发现一次扣2分
发现一次扣2分
缺一次扣3分
二、业务学习
1、按时参加业务知识和政治理论知识学习。
2、考试成绩必须合格
3、主动学习业务知识，并做笔记。
迟到一次扣2分，无故不参加学习一次扣10分
考试成绩不及格扣10分
检查笔记不全扣2分。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
三、工作质量
1、积极完成当班各项工作。
2、认真执行车辆驾驶交通规则及调度车辆管理规定。
3、执行调度员的工作安排。
4、随时检查车辆完好情况，因个人不负责任，造成车辆损坏的。
5、及时汇报车辆运行情况
不及时扣5分
发现一次不执行管理制度扣10分。
发现一次不执行扣2分。
发现失误一次扣10分，并按规定执行。
汇报不及时扣2分
四、工作作风及其它
1、态度端正，讲文明礼貌，诚恳接受外界反映的问题并积极处理，妥善解决
2、严禁将车辆借给他人驾驶或超载人员及货物。
3、及时完成主任临时交办的各项工作。
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE绩效考核
4、主动解决车辆问题，并将问题及时向有关领导汇报。
5、服从领导安排，顶撞领导及班组长。
6、加强安全管理，强化意识，搞好安全工作。
发现一次扣2分反映一次扣1分
发现一次扣10分
不及时完成扣2分
解决、汇报不及时的发现一次2分
发现一次扣2分
出现一次安全事故扣10分，并由交警处理。
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