劳动法选择题 劳动法试题一、单项选择题1、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（20世纪初）。2、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）。3、依据《劳下面是小编为大家整理的劳动法选择题 ,供大家参考。
劳动法试题
一、单项选择题
1、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（20世纪初）。
2、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）。
3、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（12个月）。
4、依据《劳动法》规定，劳动者在（不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。5、能够认定劳动合同无效的机构是（劳动争议仲裁委员会）。
6、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（150%）的工资报酬。
7、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（16）周岁。
8、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
9、根据有关规定，下列（计时工资）支出不应列入企业工资总额范围。
10、我国劳动法律规定，女职工的产假为（90）天。
11．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(限制工作日长度)的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
12．国际劳工组织的最高权力机关为(国际劳工大会)。
13．劳动法律关系主体双方为(劳动者与用人单位)。
14．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(不得低于集体合同中的标准)。
15．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的(第四级)体力劳动强度的劳动。16．(在岗业余培训)是实现职工全员培训的基本形式。
17．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(能够)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。18．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予(3至24个月)的医疗期。
19．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由(国务院)授予。
20．国际劳工组织正式成立的时间是(1919年)。
21．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是(《苏俄劳动法典》)。
22．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是(1995年1月1日)。
23．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是(满14周岁不满16周岁)。
24．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(50％)。
25．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬)。
26．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度)。
27．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是(开除)。
28．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担(赔偿责任)。
29．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以
(由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理)30．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(12个月)。
31．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(60％)为基数缴纳。
32．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中(1—4)级为完全丧失劳动能力。33．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(提出意见)。34．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(1900年柏林会议)。
35．与劳动法相邻的法律部门最密切的是(社会保障法)。
36．集体谈判起始于(18世纪末)英美等工业化国家。
37．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(书面劳动合同)。
38．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(劳动成果的多少)。
39．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(40)小时的工时制度。
40．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(劳动纪律是由劳动行政部门制定的)。41．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(职工)。
42．世界上第一部《工会法》是1871年在(英国)颁布的。
43．调解委员会主任由(企业工会代表)担任。
44．《中华人民共和国劳动法》适用于（企业职工）。
45．（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
46．《劳动法》定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（保守用人单位商业秘密）的有关事项。47．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200％）的工资报酬”。
48．我国有关劳动法律法规规定，企业的（推销人员）可以实行不定时工作制。
49．我国《劳动法》规定，未成年工是指（年满16周岁未满18周岁）的劳动者。
50．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(四川农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系)．
51劳动法律关系的核心和实质是(劳动法律关系的内容)。
52．工资法属于下列哪项劳动法律制度(劳动标准法)。
53．在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地(失业人员)．
54．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理(用人单位承担连带赔偿责任)。
55．下列人员实行综合计算工作时间的有(铁路巡检工)．
56．根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年(20天)。
57．国际劳工组织于(1919年6月)正式成立．
58、我国劳动法采取(内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法)形式．
59．劳动法基本原则的法律渊源是(宪法)。60、我国劳动法第20牺规定，劳动者在问—用人单位连续工作满(10年)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．
61．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是(加班加点作额外获碍的劳动收入)．62．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的(20％)．
63．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保
险费，其中最主要的来源是(用人单位缴纳的养老保险费)．
64．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由
(工会代表)担任．
65．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(合同争议与法律争议)．
66．以下说法错误的是(劳动法的劳动，是指一切劳动)。
67．与劳动法相邻的法律部门最密切的是(社会保障法)。
68．以下说法错误的是(我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权)。
69．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(用人单位)。
70．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(试用期条款)。
71．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(半数)以上职工的同意。
C．哺乳康涡12个月婴儿的女职工E．16岁至18岁的未成年劳动者)。
64．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工39．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法定期进行健康检查(A．安排工作岗位之前C．工作满一年D．年满18周岁，距前次的体律法规，对职工奖励的种类具体包括(A．记功和记大功B．通令嘉奖C．授予先进生产(工检时间已超过半年)。
作)者的荣誊称号D．授予劳动模范的荣誉称号E．晋级)。
65．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面(A．工会的唯40．我国现行社会保险的项目具体包括(A．养老保险B．医疗保险C．失业保险
一性，全国建立统一的中华全国总工会B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据D．工伤保险E．生育保险)。
((中国工会章程》独立自主地开展活动D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具9．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括(A．机构参与
有社会团体法人资格)。
B．个人参与C．岗位参与D．代表参与)。
66．违反劳动法的法律责任，主要包括(A．民事责任B．刑事责任C．行政责任)等形式。
41．(D．外资企业与外籍职工E．国有企业与国企职工)之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
67、国际劳工组织的主要任务是(C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳工42．下列各项中属于劳动合同必备条款的有（A劳动合同期限B工作内容C劳动纪律）。
建议书)．
43．用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（B企业支付给下岗人员的生活费C职工患病或非因工负伤治68．在我国，《劳动法和工会法均确认了(B、集体合同D、集体协商)制度．
疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费）。
69．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为(C、录用合同D、聘用合同E、借用合同)．
23．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先来预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（60天）。
24．职业介绍机构，是指依法设立的，从事（职业介绍服务）工作的专门机构。
25．工资应当以（货币）形式（按月）支付给劳动者本人。
26，根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在（90日）内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过
（180日）.
27．用人单位无故不缴纳社会保险费的，由（劳动行政）部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
28．职工代表大会的工作机构是企业的（工会委员会）。
29．在劳动监督体系中，群众监督是对（行政）监督和（工会）监督的必要补充。
30．1946年国际劳工组织成为与联合国建立联系第一个专门机构，是联合国系统负责（劳动事务）、（社会事务）的专门机构。
31．劳动关系的主体双方，一方是（劳动者），另一方是（劳动使用者）。
44．我国女职工禁忌从事的劳动包括（A矿山井下作业B森林伐木作业C国家标准中第三级体力劳动强度的作业E电信行业高处架线作业）。
45．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A同时设计B同时施工D同时投人生产和使用）。
46．我国就业前培训主要采取（A学徒培训B就业训练中心C学校培训）等形式进行。
47．根据我国有关法规规定；下列哪些情形下负伤致残、死亡，可以定为工伤（A从事本单位日常生产，工作的B在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的D在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的）。
48．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名（B连续旷工时间超过15天D一年以内累计旷工时间超过30天）。
49．以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括(A．劳动行政部门与用人单位之间因就业，培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系)。
50．下列属于特殊就业群体的是(A．妇女B.残疾人C.未成年人D．少数民族人员E.退役军人)。
51．以下关于试用期的表述，正确的是(A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同)．
52．确定和调整最低工资标准应当参考的因素有(A．劳动者本人最低生活费用B．劳动者平均赡养人口的最低生活费用C.社会平均工资水平D．劳动生产率)
53．根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括(A．食品冷库及冷水等低温作业C．国际准中第三级体力劳动强度的作业E．高空架线作业)。
4．未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工(A.参加家庭劳动B．学校组织的勤工俭学)。55．根据《企业职工奖惩条例，的有关规定，处罚的种类具体包括(A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁)．
56．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括(B．银行定期存款C.
购买国库券D.
购买国家银行发行的债券E
委托国家银行、国家信托投资公司放款)
57．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为(A．利益冲突型劳动关系B．利益一体型劳动关系D．利益协调型劳动关系)。
58．劳动管理法的主要内容是(B．劳动管理机构的设置D．劳动管理机构的职权)。
59．以下说法正确的是(C．劳动关系是一种社会物质关系D．劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E．劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力)。
60．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(C．实际履行原则D．全面履行原则E．合作履行原则)。
61．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(A．企业集体合同B．行业(产业)集体合同C．区域集体合同E．国家集体合同)。
62．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有
(A．工资指导线制度B．工资集体协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度
D．A,T成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度)
63．根据1991年5月10El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(A．轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故E．重大死亡事故)。
70．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有(A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入)．
71、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有(B、月工资制D、日工资制E、小时工资制)。
72．根据劳动部(企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法，的规定，可以实行
下定时工作制的劳动者有(B、出租汽车司机C、企业高级臂理人员D、勤人员E
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