总工会存在问题与改进方向13篇总工会存在问题与改进方向 当前企业工会工作的重要性复杂性独立性显著提高工作内容和领域不断扩展和延伸工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益必须运下面是小编为大家整理的总工会存在问题与改进方向13篇,供大家参考。
篇一：总工会存在问题与改进方向
当前企业工会工作的重要性复杂性独立性显著提高工作内容和领域不断扩展和延伸工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益必须运用法律武器以法律为准绳坚持依法建会依法治会依法维权工会干部要学深学透工会法劳动法达到每一条款都能够熟悉运用成为依法维护职工合法权益的专家
新形势下企业工会工作面临的问题及解决对策
摘要：对新形势下企业工会工作面临的问题并找出解决的对策。根据研究显示，工作重心不明确、权利维护不当、工会干部缺乏和工会成员缺乏创新意识是目前企业面临的挑战，对企业的进步和发展起着十分不利的影响。由此可见，企业要想生存与发展，就必须正面面对新形势下工会工作出现的问题，积极做出应对措施，从而做出相应的解决措对策，让企业健康、稳定的发展。
关键词：新形势；企业；问题；解决对策企业工会在我国工会中位于非常重要的地位，它作为我国工会的工作基础和组织基础，维护并代表着企业职工和企业工会成员的合法权益。企业工会能够调动职工的积极性、激发职工的创造性，推动企业的进步和正常发展。在新形势下，为了更好的发挥企业工会的作用，必须改进措施，对企业工会加强管理，工会要积极迎接挑战，抓住机遇，开拓创新，提高工作水平，研究新思路和新举措，企业才能得到进步和发展。一、新时期企业工会工作对企业管理的作用新时期随着企业管理者对劳动关系管理的重视，企业工会的重要性再次引起了管理层的重视。在企业劳动关系管理中，要充分发挥工会工作的作用，从而促使企业能够构筑和谐的劳资关系。(一)有利于企业文化建设。新时期企业之间的竞争已经开始由产品层面向文化层面过度，原因在于随着产品生产技术的趋同，企业之间的产品差异越来越小。企业要想在这样的一个竞争趋势中赢得发展机会，就必须要构筑符合企业实际的企业文化，而在企业进行文化建设过程中，有效利用工会工作可以起到事倍功半的效果。企业工会具有先天的地位优势，通过企业工会这样一个信息传递渠道，可以有效地将管理层的意图传递给普通员工，而普通员工的诉求也可以被反映给管理者，通过这样一个上传下达的渠道可以使员工与管理者在对企业文化的建设上形成一个较统一的认识。工会还有一个重要作用就是通过工会可以让普通员工参与企业文化的制定，企业文化的建设绝对不是管理层单方面的事情，没有普通员工的参与配合，企业文化建设只能是形式主义。因此，鉴于工会的特殊地位，企业在开展文化建设过程中，应充分发挥工会的协助配合作用。(二)有利于增强企业核心竞争力。新的时期，企业面临的市场竞争环境更加严酷，且市场环境瞬息万变，要想确保企业在不断变化的市场环境中具有竞争优势，就必须要重视企业核心竞争力的构筑。与在企业文化建设中所起的作用一样，工会在企业构筑核心竞争力，的过程中同样具有重要作用。这是因为核心竞争力的内涵极为丰富涉及到企业的管理、资源、经营等各个方面，要想将这些相对独立的竞争优势综合起来就必须要依赖于工会这样一个粘合剂来实现。二、新形势下企业工会存在的问题第一，工作重心不明确、面临多种挑战。企业工会为了促进企业的发展、维护企业职工的利益和激发职工的积极性，做了大量的工作，但工作重心都被放在了活动和福利上，并没有切实履行职能，也没有将思想落实到实践上。甚至在许多企业尤其是非公企业中，工会成员仅遵循企业老板的指示，在劳动关系问题中，对职工的诉求不做出回应和举措。企业工会目前面临着许多挑战，比如合作伙伴和客户的诉求、资金问题、环保带来的压力、煤炭市场的不顺等。在竞争如此激烈的社会背景下，根据优胜劣汰的原则，如果不顺应时代的发展进行改革创新、加强企业工会的管理，就会被淘汰。
第二,权利得不到有效的维护。一方面，企业工会缺乏维权力度、缺乏有力的措施，难以维护自己的权益，只能通过企业行政部门来解决这一问题，维权困难，成本消耗量大，工会组织进退两难。另一方面，企业一般只注重经济效益，而不在乎职工的利益，这不仅削弱了职工的积极性，还使有关政策无法落实。职工的利益被侵害，工会却难以发挥维权的作用，这对企业自身的发展也及其不利。其次，企业工会干部的工资和合同都在企业，企业经营者决定着企业工会工作的开展，工会干部的权利被企业经营者限制，工会不会为了职员的利益去冒犯经营者，所以维权工作进行起来更加困难。
第三，工会干部缺乏。企业工会干部除了管理企业之外，还身兼数职，担负着许多重任，在繁重的工作中，难免分身乏术，不能兼顾企业工会的工作。许多工会成员常常对工会的工作敷衍了事，不切实履行其职责，工作马马虎虎。而且很多企业工会干部不专业，不熟悉业务，能力不足，缺乏经验，在大量的各种工作中，更无法用充沛的精力和足够的时间思考和落实工会工作，也不关注形式的发展，因此无法发挥正确的引导作用。所以，必须给工会成员做专业培训和思想工作，提高他们的素质和能力，培养他们的责任感。
第四，工会成员缺乏创新意识。创新是开拓新局面的基础，在新形势的严峻考验下，企业工会仍保持陈旧的思想理念和工作方式，但过去的思想理念和工作方式已不适合当下企业的发展。许多工会成员不改革创新、寻找新思路，也没有想到甚至不去思考和研究适合企业发展的工作方法，以致很多企业陷入泥潭无法自拔。没有企业工会的指引，企业很难应对各种各样的挑战。
三、解决新形势下企业工会工作的对策第一，增强危机意识。在竞争激烈的新形势下，企业必须增强危机意识，了解当今社会的新形势，意识到竞争的激烈性，时刻保持谨慎性、警惕性和危机感，否则就相当于井底之蛙。看不到形势的变动就是安于现状，安于现状就会使企业退步，或者看到形势的变动但无动于衷，那必然会导致企业的失败；其次，正确认识企业工会所处的地位，寻找企业工会工作的不足，正视工作中的缺点。预测企业的发展方向，提前做好充分的准备工作，做好准备工作才能百战不殆，赢得企业的发展。第二，建立健全新形势下企业工会的制度，完善新形势下企业工会的建设。众所周知，企业制度是企业正常发展的前提和保障，建立健全新形势下企业工会的制度是企业工会发展的前提。只有制度的保障才能够保障企业工会人员的工作和生活保障，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。第三，提高新形势下企业工会的整体素质。工会是个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发，企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高企业工会工作人员的素质和知识水平的建设是提高新形势下企业工会整体素质的前提和基础。企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，利于奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加
强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治企业工会中不良的行为，为新形势下企业工会的全面发展做好铺垫。
第四，改变企业工会工作的模式。目前，企业改革已步入重要环节，企业工会工作需要跟上时代发展的潮流，继承传统工作模式的精髓，同时研究新的工作模式，与时俱进、不断创新，探索出适合企业发展的新思路和新道路。由于改革进程不断加快，企业内部模式也出现多样化，企业工会必须认清自己在企业中所处的位置，为迎接挑战做好充分的准备，寻找机遇进行改革。改革后需要根据自身情况，确立新形势下企业工会的工作方法、工作内容和工作重心。另外还要加快维权工作的建设，使企业更加人性化，建立民主的机制，让全部职工参与到企业的决策和工作当中，发挥民主监督的作用，完善职工管理机制，激发职工对工作的积极性。企业工会人员要落实维护企业职工权益的工作，切实履行检查与监督职能。最后，企业工会要高度完成工会的内容，实打实干，突出重心，不仅要改变企业工会工作的模式，也要注重个人素质。此处提到的重心即工作的关键，要想抓住工作重心，需要职员和资源整体水平的提高，对工作重心的重视能带动对所有工作的重视，以便达成理想的目标。实打实干是指工会干部要将理论融入到实践中去，深入基层，掌握职工的状况，为职工解决工作及生活中的难题，认真思考职工出现的问题，并研究解决措施，为职工做好服务工作。主动反映职工的具体情况，激发职工的创造性，调动职工的积极性，做好分内工作，尽量完成职工提出的合理诉求。在这种模式下，企业一定会得到发展。
第五，抓住机遇，发展企业。虽然企业工会的工作面临着许多严峻的挑战，但其中蕴藏着许多机遇，机遇需要企业主动发现、及时抓住并合理运用，才能得到理想的效果。比如，目前煤炭企业在新形势下面临的挑战是市场低迷、转型升级等，这关系到我国经济的发展，这就需要煤炭企业掌握其缺陷，抓住机遇，积极做出有针对性的改革措施，以下是具体措施：首先，树立创新意识，企业工会要做好宣传工作，给企业职工做思想工作，转变职工的思想观念，让职工了解新形势。企业工会在这个过程中发挥着及其重要的作用。
第六，要转变、创新工会工作方法，在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，
找准位置，寻求最佳结合点。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题，突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事，通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，于党政所需、职工所求、工会所能的实事。
随着时代的发展，很多企业越来越人性化，在追求利益的同时，也开始关注职工的需求。为了应对企业面临的挑战、追赶时代的脚步，作为国家工会中重要
的一部分，企业工会必须及时做出相应的举措。工会成员要明确自己的位置，提高危机意识，在建立健全企业工会制度、完善企业工会建设的前提下，提高企业工会的整体素质，改变企业工会的工作模式，切实完成应尽的职责，抓住机遇发展企业，提高企业的的整体水平。在提高企业经济效益的同时，关注企业职工的工作状况，发挥工会监督和维权的作用，调动职工的积极性。企业工会人员也要提高自身素质，敬岗敬业、尽职尽责。在企业工会与企业所有成员的共同努力下，企业一定能抓住机遇，突破种种考验。
篇二：总工会存在问题与改进方向
基层工会建设存在的主要问题以及解决措施
摘要：在企业工作运行过程中，基层工会工作是必不可少的。基层工会工作的主要职能范围是以维护职工权利和利益为基础，及时落实和推广党的方针及政策教育，目的在于将党与人民群众密切联系；还可以在最大程度上提升职工的工作热情，进一步提高企业自身实力和竞争力，同时还能促进企业健康发展。而事实上，在很多企业的基层工会建设过程中，依旧会出现一些问题和弊端。文章针对此问题进行探究和分析，并提出相关解决措施，促进基层工会建设。
关键词：基层工会；建设；主要问题；解决措施引言基层工会建设是所有企业的基础，同时也是人民群众工作的第一线。基层工会是直接与职工联系对接的组织，其中提供更优质的工会服务是整个建设工作的重点和关键。在本义上，基层工会就是广大企业职工和群众利益的代表体。因此在基层工会工作开展的时候，时刻以群众利益为关键出发点，并听从党的指挥，尽最大的能力提高最好的服务。在此文章中，首先阐述了企业中基层工会的工作重要性，并描述了其工作原则；其次对于目前工会建设中存在的问题进行研究，提出解决措施。一、企业基层工会管理的重要性在企业发展和建设中，基层工会组织是占据着非常重要的地位。当社会在不断进步，企业进行深化改革的时候，基层工会的职能范围并不会受到太大的影响，但是会随着外界的变化，其工作内容和重点也会随之改变。在经济发展的背景下，企业基层工会的工作内容也要做到与时俱进，并积极发挥自身优势和作用，为企业职工谋求更多的福利待遇。众所周知，基层工会就是与基层职工联系最密切的组织，其目的在于帮助企业职工解决问题，同时维护职工的权利，进而维护社会稳定，并促进企业进一步发展。二、企业基层工会工作原则（一）坚持以科学的思想理论为指导基层工会是一种群众组织的工作形式，其工作性质就是要时刻与党中央的政策方针保持高度一致，并接受党的指挥和领导。企业基层工会的工作要严格按照国家相关标准和政策，保证企业职工的利益。因此，对于很多企业的基层工会来说，其工作方向要与当前国家特色保持一致，并提升企业职工的主人翁意识，也为企业发展打下坚实的基础保证，促进中国梦的实现。（二）坚持以职工为中心思想政治工作顺利开展的基础就是人民群众的配合，所以在企业基层工会建设的过程中，要时刻做到以人为本，并将国有企业的相关工作进行合理安排和进行。基层工会需要以企业利益和职工利益为工作关键，对其关系进行科学合理的处理。在企业工作中，要以职工为中心和重点，不断加强职工的工作意识和工作责任心，做到职能划分明确，使得职工发展与企业发展有效结合。三、基层工会建设发展现状及存在的问题（一）基层工会工作边缘化目前很多企业都在进行深化改革和创新，企业也愈发重视其安全问题和企业业绩。所以很多领导层对于基层工会的建设工作不够重视，认为工会组织并不重要；还有许多工会员工在工作进行中得不到领导层的支持和理解，甚至是缺少财务上的支撑，就会导致员工工作热情降低，进一步影响了工会的工作效率；此外
还有一些员工对于工会的认识不够全面，只把工会作为福利组织对待，因而导致很多基层工会工作愈发边缘化，逐步就成了企业中摆设。
（二）工会工作缺乏主动创新在一些企业中，领导层和工会人员的思想观念难以转变，很多处事方式较为传统，一些员工的工作方式只是单纯的听从上级安排，很少在工作方式和内容上进行创新和改变；还有的工会人员在工作中，没有足够强烈的工作意识，其主动性较差，片面的认为工会组织只是接受党的领导进行工作的开展。也有工会员工安于现状，适应不了外界的进步和发展，在工作进行中很难找到工作重心。（三）存在的问题目前存在的问题大概分为三个方面：其一，企业工会干部和员工的工作创新能力不够完善。企业需要从多方面加强员工的工作培训，提升员工工作能力，并积极进行工作创新。企业还要根据党的政策变化调整积极需求工会工作的新形势，以强化职工能力为目的，积极推动企业的进一步发展，同时也要保持工会的活力；其二，目前工会的工作发展不平衡。企业要加强对基层工会工作的指导和监督，并对其工作经验进行总结和分析，加强监管并及时改正其工作内容的错误和不规范，协助基层工会解决当前职工问题和困难；其三，基层工会需要加强自查能力，找到自身组织的不足之处，并重视其薄弱环节，加强各部门之间的工作协作交流，以此来促进工会的工作效率。四、加强基层工会建设措施（一）建立民主化的管理机制基层工会需要维护企业环境，并以促进企业和谐发展为文化基础，同时加强落实党的指导政策。在以上工作内容观测落实的时候，需要企业职工的配合。因此要加强民主化的管理机制，其目的在于强调职工自身优势，并能够激发其工作热情，促进职工之间的工作配合，提高职工的工作地位。企业需要按照工会发展方向，加强与人民群众的联系，并积极扩大人员参与程度，并从基础上保证和维护职工的合法利益，加强良好的工作环境建设。在具体的工作落实中，基层工会也要提高工作主动性，做到以群众角度为出发点，加强和谐的劳动关系的建设。企业还可以召开职工大会，做到政务公开透明，接受所有人民群众的监督和指导。在最大程度上做到员工信赖、企业发展的优秀组织。（二）推进工会管理的创新性不同发展时期对企业基层工会管理工作也会提出不同要求，目的都在于推动科学发展观，并在最大程度上加强企业和谐发展。因此许多企业工会的工作需要与时俱进，顺应时代的进步和发展。而基层工会组织也要积极应对外界新形势的要求。只有强化工作创新，并深化企业内部改革，才能为基层工会工作的顺利开展奠定基础。而工会要创新其工作体制，并根据企业实际需求进行完善，将基层工会发展成服务创新型的组织。（三）提高工会管理的针对性一些企业基层工会工作内容较为繁杂，一旦疏忽就会造成很大的不利后果和影响。所有企业在发展过程中都要注意到此关键问题，要及时根据工会管理的特点，将繁琐的工作转化为多元化的内容，促进员工接受并增加积极性。工会所有内容都是与职工息息相关的，要做到加强细节管理，从大局出发，以企业利益为重要根据，并按实际情况制定战略目标，突出工作重要性和针对性，以此来提高工会管理的效率。（四）强化工会管理队伍建设
篇三：总工会存在问题与改进方向
现阶段工会工作存在的问题及解决办法
一、互联网时代工会工作存在的问题1、工会服务功能滞后网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段,主要表
现在两个方面:一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足,没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高,信息化能力不足.在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要,服务滞后。
2、工会缺乏信息互动平台各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口,与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一,部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道.另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.3、工会工作活力不足职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上.同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力.二、互联网时代高校工会工作研究1、提高工会队伍的信息化能力加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络,把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务
平台和服务手段。2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体,是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传。二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,能及时掌握职工的思想动态，交流经验;通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行.三是要增加工会网站内容的实用性.为广大职工做好服务是工会的首要任务，因此,智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动.在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策，参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案,及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位,促进民主管理.通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下,既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求。从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效,拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能,提升工作效率和工作水平,更好地为广大职工群众服务，为工会改革、发展、稳定的大局服务.
篇四：总工会存在问题与改进方向
当前企业工会工作存在的问题及建议
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位.许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无"工会.2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定,好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费,一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱,职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》
现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意,非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难.一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好.
5、自身建设难.企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职,工作精力受影响.
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规.通过广泛宣传,让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。二要创造条件，彰显作用,切实加强党对工会工作的领导.工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证,是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键.加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导
的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想,提出建设性意见,使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。
三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发,找准工作重点,集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会"、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力.
篇五：总工会存在问题与改进方向
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当前影响工会突出维护职能的难点较多，既有政治方面的，也有经济方面的；
既有外部环境的，也有自身素质的原因。概括起来有如下几个方面。
1、工会方面的法律、法规得不到应有的重视和落实，给工会维权工作带来了障碍。我国现有全国人大颁布的《工会法》。还有维护女职工特殊利益方面，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。从实际情况来看，贯彻落实这些法律、法规总的来看是喜忧参半。一些领导和有关部门比较重视，能够依法办事，工会工作环境和条件有了一定程度的改善。但也有一些领导和一些部门，把贯彻《工会法》和女职工劳动保护规定认为是工会自身的事，与政府行政关系不大，因而对工会工作重视不够，支持不力，有的甚至对工会依法履行维护职能给予指责和刁难。如：企业加班加点现象严重，女职工叫苦不迭，这是违背女职工劳动保护规定，而一些单位领导却表示很不满，说；
“我不管规定不规定，我要的是企业效益，女职工嫌加班累可以不干走人”。由此可见，法律赋予工会的神圣职责受到了严重的藐视和侵犯，致使工会依法维权困难重重，步履维艰。
2、经济体制改革的推进，所有制结构的调整，职工的并轨，给工会的维权工作带来了难点。公有制形式的多样化，给职工的劳动关系带来了复杂化，劳动关系的复杂化，使职工的主人翁地位也发生了变化，在这种新形势、新情况、新问题面前，如何依法维护职工的合法权益界定不太很清，这样就不能理直气壮地履行工会地维护职能。特别是有的单位改制后，工会组织出现了断层，工会工作出现了断线，工会经费出现了断流，使工会工作受到了严重的削弱，工会组织也就无法履行维护职能。
3、工会严重的行政化倾向，阻碍工会维护职能的发挥。目前，我国还处在社会主义市场经济建立的初级，全社会的工会意识还很淡薄，不少人仍然沿袭计划经济的老眼光、老习惯，把工会看作是“三类科室”，缺乏应有的地位和权威，甚至有的单位以改制、改革为由，随意将工会撤销合并。有的工会组织认为自已是接受同级党组织的领导，因此，不敢独立的开展工作，在工作中瞻前顾后，缩手不前，被群众说为软骨头工会。当职工群众的合法权益得不到保障时，宁愿对不起群众，也不得罪领导。特别是有些工会主席，认为自己这个官是领导给的，无法和职工群众坐在一条板凳，把自己的利益和群众的利益对立起来。这样的工会领导在职工群众中产生了严重的情感危机和信任危机，更无法再言维权。
4、部分工会干部自身素质较低，使工会维权工作无法具体落实。由于上级工会对基层工会干部协管的体制和机制不建立和不完善，使有些工会干部的工作水平和能力参差不齐，有的缺乏一定的调研能力，协调能力，甚至还有的工会干部对工会工作不热爱，对业务不熟悉，对职工群众不负责任，对上面布置的事敷衍了事。这些人怎么能尽心尽力做好职工的维权工作。
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5、部分职工会员本身缺乏自我维护意识，上下难以形成维权的合力。对于任何事物，外因只是变化的条件，内因才是变化的根据。工会依法维护职工的合法权益时，作为职工本身应主动参与，积极配合，大力支持，强化自身维护意识，从而使维权具有坚实的基础，形成强大的合力。然而在现实生活中的实际情形并非如此。有的职工认为维权是工会的职责，自已是被维护的对象。因此，当其合法权益受侵害时，自已不去说，完全依赖工会解决；
还有的职工根本就不知道自已应有哪些合法权益。不少的女职工还不知道全国有一个《女职工劳动保护规定》，更不懂得运用法律武器保护自已，这就从合力上削弱了维权工作。
6、工会经济实力的薄弱，使工会维权工作力不从心。目前亏损企业增多，收缴工会经费难度较大，大多数工会的经济实力薄弱。这种囊中羞涩的状况常常使工会在代表维护职工的合法权益和具体利益上处于心有余而力不足的局面。在维权工作中，经常遇到大量的实际问题，有些问题的解决，需要辅之以必要的经济手段。而当前有的工会经费过于困难，势必影响工会维权工作的实际效果。
二、解决问题的几点对策
各级工会要切实有效的履行维护职能，就必须针对维权工作中存在的困难和阻力，采取相应的措施和对策，这样才能使对职工的合法权益的维护工作真正落到实处。
1、党委重视，行政支持，工会大胆负责，是维权的必要的前提和条件。我国《工会法》总则第四条规定；
“国家保护工会的合法权益不受侵犯”国家保护工会，这是党全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。邓小平同志说；
“忽视工会工作就说不上依靠工人群众”。工会是是国家政权的支柱，支柱不稳，国家政权也必然受到损失。因此党委要重视工会工作，特别是注重从各个方面提高工会的地位，帮助工会组织和工会干部解决实际困难和具体问题。行政要积极支持工会工作，注意倾听工会的意见和要求，帮助工会组织维护职工群众的合法权益。工会要站在工人一边，从大局出发，协调好行政和工会的关系，处理好整体利益和职工的具体利益的关系。
2、建章立制，规范约束，依靠制度是维权的必要措施。制度是建立在一定基础上，要求人们共同遵守的办事规程和行动准则。从相应的制度上确立并保障职工群众的应有的主人地位、主人权利和主人作为，是有效维护职工合法权益的重要措施。根据维权工作实践，我们认为应建立以下三种制度。一是建立并坚持源头参与、超前维护的制度。二是建立并坚持逐级维护的制度。三是建立并坚持常规检查监督维护的制度。
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3、依靠法律、法规的力量，充分发挥职工代表大会的作用，形成合力，是维权的可靠保障。工会维护职工的合法权益，也是维护国家的法律尊严。法律是维权的“尚方宝剑”有法就有据，有据就有理，理直就气壮。因此，依靠法律维护职工的权益，是工会实现根本维护的重要手段。发挥职工代表大会作用是依法维护的重要阵地和渠道。要充分代表职工的意见要求，参与企业有关规章制度的建立，使职工的合法权益一个一个的通过职代会的渠道落实。
4、大力推进工会的自身改革，是新形势下突出维权的保证。要克服工会行政化的倾向，要依照法律和工会自身特色，独立自主的开展工作，堂堂正正的为职工说话办事，使工会组织真正成为职工群众之家，工会干部成为职工群众合法权益的代言人。
5、提高工会干部的自身素质，是新形势对工会干部做好维权工作的必然要求。工会要突出维护职能，做好维权工作，首先工会干部必须加强学习，练好内功，提高内在素质，使自已真正有正气，给群众一种认同感；
有士气，给群众一种亲切感；
有“骨气”给群众一种依赖感；
有勇气，给群众一种信任感；
有志气，给群众一种希望感。堂堂正正地塑造工会干部的人格形象，对维权工作切实做到认识到位，措施到位，感情到位，责任到位，无论在任何性质的劳动关系中，都应自觉地站在职工群众的立场上，为职工说话办事，千方百计的维护职工合法权益。
篇六：总工会存在问题与改进方向
当前企业工会工作存在的问题及建议
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题.
一、存在的主要问题1、工会组建难.主要是非公企业中的小微企业工会组建困难,一是认识不到位。概括起来为“三怕”:一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担;三怕工会开展活动影响企业生产.二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事,搞形式主义，所建工会有名无实.三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。2、经费收缴难。按《工会法》2％比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目,由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱,职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁,成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开
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流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生.《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。一是缺乏必要经费;二是人员难组织,积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。企业的工会干部兼职多,特别是小微企业即使有工会主席多为兼职,工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传,依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时,各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导.工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导,就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的
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发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时,还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。
三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章.要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发,找准工作重点,集中力量，重拳出击,打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念,创新机制,不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制,特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化,切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量.并且要花大气力改善工会的基础条件,创造良好的工作环境,全面提升企业工会的发展能力.
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篇七：总工会存在问题与改进方向
当前企业工会工作存在的问题及建议
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。《劳动法》、《劳
动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就
是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、
“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能力。
篇八：总工会存在问题与改进方向
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章,它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整,加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重.如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。二、民主管理有待加强.面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。其次，企务公开“半遮半掩”。往往只公开一般性问题,在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责,齐抓共管的工作格局,建立劳动部门、工会组织、企
业组织代表组成的劳动关系协调机制。2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督,不断坚持完善职工代表大会制。3、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚,加大企业民主管理的透明度.
三、职工素质相对低，思想工作难做。大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求，有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度,甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。
对策：1、加大培训力度，提高劳动者综合素质.企业要不断强化劳动技能培训，工会也要积极参与，利用不同形式、不同地点，开展劳动竞赛等活动,提高职工的综合素质。2、利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习,并及时运用到实践中去。
四、基层单位时间紧、任务重，遇有地面活动时直接生产单位人员很难参加,拉远了工会与职工的距离。由于生产单位需要完任务，往往直接工升井的时间较晚,相对一些活动难
以参加;从另一方面来说,现在的个别职工,有利益驱动时能积极参加，但没有利益时就不积极了，即使参加了，也起不到真正的作用。
对策:根据时间情况，合理调解基层单位生产计划，使职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又拉近了职工与组织的感情。
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
九二队2012、6
篇九：总工会存在问题与改进方向
当前企业工会工作存在的问题及建议
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题.
一、存在的主要问题1、工会组建难.主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕"：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间,或是应付了事，搞形式主义,所建工会有名无实.三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无"工会.2、经费收缴难.按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难.主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。3、依法维权难.一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》
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现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意,不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权,全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规.通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究,切实维护工会组织和职工群众的合法权益。二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时,为工会独立自主开展工作创造有利条件,营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指
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导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想,提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持.
三要突出重点,培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章.要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求,从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌,形成“特色工会”、“影响工会"、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策.二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制,特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境,全面提升企业工会的发展能力。
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篇十：总工会存在问题与改进方向
在职工维权方面要从解决职工最关心最直接最现实的劳动就业社会保障劳动安全助困助学医疗住房等问题入手立足于提升职工群众的幸福感舒适感和安全感做好具体的维权和服务保障工作让职工从建会入会之初就充分感受到工会组织的温暖体会到工会维权的实惠以过硬的实绩凝聚职工拉近感情擦亮品牌打牢基础真正把镇村一体化的工会组织链条链接好巩固好发展好
论推动工会工作实践创新的几个问题
改革创新是推动工会工作不断向前发展的直接动力。中国工会十五大报告指出“要深刻认识当今世界当今中国发展的新趋势，深刻认识经济关系劳动关系更加复杂多样的新特点，深刻认识职工队伍的新变化，尊重基层和职工群众的首创精神，在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。”当前工会工作的形势、任务、对象、内容都发生了新的变化，这种变化之快之深之广之剧烈是前所未有的。新时期工会工作必须主动适应经济转轨社会转型的新变化，主动顺应职工群众过上更加美好生活的新期待，主动应对服务大局、维护权益、强壮自身的新问题，大力推动工会工作的体制创新、机制创新和实践创新，使工会工作在创新中找出路，破难题，谋发展，求作为。
第一，着眼于所有制结构和经济结构的变化，通过中小企业建立集群职代会，在基层工会维权方式上推动创新。统计资料显示，全国公有制企业工会组织有16.6万个，占16%，非公企业工会组织87万个，占84％，从会员情况看，公有制企业会员4295.3万人，占29.9％，非公企业会员10089.9万人，占70.1％。非公企业大多以小型分散的中小企业为主，尤其近几年发展的新型经济组织，工会工作基础薄弱，维权能力脆弱，有的业主贪求经济利益，随意裁减员工，克扣职
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工利益，无视劳动安全，延长工作时间，增加劳动强度，拖欠员工报酬的现象时有发生。解决众多零星分散的小企业职工维权难的问题，依靠传统的维权方式显然难以奏效，单纯依靠本企业的工会组织也难以维权到位。所有制结构多元化、经济类型多样化呼唤工会维权方式的新变革。淄博市通过建立集群职代会的办法，有效地解决了这一难题。建立集群职代会，就是以区域或行业为依托，组建区域性或行业性职代会，把多个小企业工会组建成联合工会，分散在各个企业的职工代表定期轮流巡视，联合起来维护共同的职工权益，壮大维权力量，加大维权力度，避免单个企业工会维权的势单力薄，避免在维权过程中工会与企业经营者的正面冲撞。淄川区寨里镇，镇属和村办企业56家，在自愿联合的基础上，建立了13个集群职代会，一个职代会覆盖多家小企业，从各企业中按照一定比例推选职工代表，召开集群职代会选举产生工会组织机构及负责人，制定章程，建立制度，就有关劳动标准、劳动条件、劳动效率、劳动报酬等方面的问题，落实和执行统一规章，监督和督促各企业付诸实施。在职代会闭会期间，抽调职工代表到各企业进行巡视，及时发现和解决企业劳动关系中出现的问题。这种方式抓职工维权，方式方法灵活，工作环境超脱，适合市场经济特点，在维权实践中取得了明显效果。
第二，适应市场经济条件下经济类型多样化的特点，在工会组建方式上推动创新。市场经济条件下，各类经济组织应运而生。面对小型分散、面广量大的经济组织，工会如何
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组建、如何发挥作用，成为新时期基层工会组织建设面临的新课题。从上层建筑必须适应经济基础的社会发展基本规律出发，工会组建工作，理应顺应市场经济发展规律，创新建会方式。要因类施法，因企施策，采取简便灵活，务实高效的建会策略。在组建方式上可以采取挂靠、依托、代管等多种建会形式，比如，在建筑行业农民工集中的系统，依托当地建管处成立建筑行业工会，依托卫生防疫部门组建餐饮服务业工会，依托当地劳务市场，组建外出务工人员工会。在一村一品、一乡一业，产业化集中、特色鲜明的农村，也可按照农业产业链条组建工会组织。沂源县是林果大县，全县粮经比例已调整到1：9，果品产业作为当地支柱产业吸纳农村劳力占60％以上。各乡镇总工会及时把常年从事果品生产、储藏、加工、营销的专业户、经纪人、技术员和雇佣劳动者组织起来，成立果蔬产业工会联合会。该县中庄镇依托果蔬营销服务协会和果蔬储藏技术服务协会，成立了2个基层工会联合会，仅盛全果蔬营销服务工会联合会就吸纳专业户和雇工300多人加入，覆盖企业46家，最大限度地把农村专业户吸纳到工会组织中来。这些建立在农业产业化基础上的工会组织，在开展规模经营、推广新技术、联购分销、分购联销和防范坑农害农等方面都发挥了较好的协作和维权职能，最大限度地扩大了工会组织的覆盖面，增强了工会的凝聚力、吸引力和影响力。
第三，适应乡镇总工会地位凸显和职能转变的需要，在机构设置和高规格配备工会干部上推动创新。改革开放30
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年的累积发展，镇村经济已从“半壁江山”发展为“大半江山”，经济总量提升，职工人数迅增，更加凸显了乡镇工会组织建设的重要性和紧迫性。目前，虽然多数乡镇工会已完成由工作委员会向工会委员会的过渡，多数成立了乡镇总工会，但机构规格不统一，工会主席多数为兼职，一般由乡镇党委副书记兼任，这种状况貌似规格高、力度大，实则架子空，工作难以落到实处。乡镇工作千头万绪，工会没有专人干事实际上也就会无人干事。因此，乡镇总工会机构规格、干部配备和经费计提等问题亟待落实到位。淄博市积极争取市委、市政府及有关部门的重视支持，市委组织部、市人事局、市总工会联合发文，规定凡职工人数超过4000人的乡镇工会规格确定为副科级，配备专职工会主席，目前全市108个乡镇已全部建立了总工会，配备专职工会干部169名，兼职工会干部336名。乡镇总工会主席高规格配备、专职化工作后，实现了乡镇工会工作的大转机，工作面貌焕然一新了。当前乡镇总工会“有人办事”的问题基本解决，“有钱办事”的问题还没有解决，现在乡镇工会没有合法、固定的经费来源和经费留成，开展工作单靠向同级财政要，向部门和企业收，显然不是长久之策。工会工作重点向基层倾斜，经费拨缴体制也应体现向基层倾斜的理念，应给乡镇总工会一个适当的固定的经费留成比例。只有把“有人办事”、“有钱办事”和“有章理事”的问题都解决好了，才能为乡镇总工会开展工作、发挥作用搭建可靠的基础，才能保证乡镇工会工作实现可持续发展。
第四，适应为基层工会组织独力维权创设环境的需要，
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在工会干部直选、交叉互派和经济独立上推动创新。当前有些基层工会组织维权能力脆弱，工作力度不大，职工群众不够满意，主要是工会工作者在解决具体的维权事项上，职能弱化造成的。更深层次原因是工会干部的管理体制、选用方式不适应新时期工会工作的新需要，不适应职工维权诉求的新期待。尤其在企业，让工会干部既端老板的饭碗，又替职工从老板哪里争取利益、讨要公道，这种尴尬处境让其履行新时期维权职责是有困难的。由于端的是业主的饭碗，工会干部在解决利益侵权问题上天生底气不足，很难有所作为。今后应该从工会组织产生、工会干部选拔上推行改革。当前工会干部选人渠道狭窄，选拔方式陈旧，不利于优秀工会干部的脱颖而出。在党的领导下，只要有利于维护社会稳定和国家整体利益，有利于维护职工合法权益，有利于推动工会自身的建设和发展，就应大胆推进工会干部选人用人方式的改革创新。要加大工会干部直选力度，扩大直选范围，对直选产生的工会干部工资待遇可与原单位脱钩，通过经费统筹解决工资来源，也可回拨经费予以解决。要创新工会主席的来源渠道，条件具备的可由地方工会向非公企业推荐工会主席候选人，也可由会员公开推荐，从社会上公开考选或招聘，在严格考核、资格认证的基础上，实行志愿者服务、职业化管理，促进维权身份的独立性和维权人才的专业化。在建立一支数量充足、素质过硬的专职工会干部人才队伍以后，也可在企事业单位中推行工会主席交叉互派，工资待遇由上级工会统筹发放，或从经费中列支。总之，要积极探索工会干
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部工资支付渠道与履职单位相脱离的办法，让工会干部摆脱端老板饭碗，看老板脸色的困惑，争取更加超脱的工作环境。淄博市在中小企业推行了工会主席直选和委派制度，目前实行直选的企业达到476家，临淄区在实行直选的基础上，对工会干部实行了区总工会直管，区委和区委组织部全权委托区总工会对工会主席进行日常考核与管理，周村区在部分企业实行了工会主席聘任制和委派制，对评为全区优秀工会干部者，区总工会还出资每月为其加发50元的固定津贴。实行工会主席直选和委派制度，优化了工会干部的工作环境，为扎实有效地开展工作打下了坚实的组织基础。
第五，适应增强职工参与工资分配的主张权和选择权的要求，在完善职工工资自报公议制度上推动创新。工资分配是劳动关系中的一个关键问题。当前一线产业工人工资水平偏低的问题比较突出，有些企业经济效益不断增长，劳动生产率不断提高，就是不给工人长工资，有的企业工资构成透明度不高，在工资标准制定和执行环节随意性太大，经营者与职工工资差距越来越大，职工分配权益的维护明显滞后。为此，淄博市在积极推行工资集体协商工作的基础上，探索并实行了职工工资自报公议制度。淄川区黉阳水泥厂是一家私营企业，该企业根据岗位性质，参照往年工资水平，按照增幅10%—20%的标准确定一个额度。由职工个人自报，所在车间和科室根据岗位劳动强度大小、技术含量高低，工作环境好坏，工作年限长短，对职工个人自报的工资进行分析评审，提出车间和科室核定意见，提交企业行政、工会、
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职工代表三方协商会议予以确认。实行职工工资自报公议制度，有效地解决了职工收入分配中公平、公开、公正的问题，增强了职工在参与工资分配上的主张权和选择权，企业职工主人翁意识空前提高，每年向企业提出合理化建议600多条，劳动关系更加和谐稳定，实现了企业效益与职工工资同步增长的良性循环。淄博市总工会在全市及时总结推广了这个企业的做法，目前全市实行职工工资自报公议制度的企业已达315家。《光明日报》、《工人日报》、《人民网》、《新华网》等全国100多家媒体和网站对这一举措给予了充分肯定。
第六，适应打破城乡分割构建镇村一体化工会网络的需要，在扩展镇村工会职能作用上推动创新。随着工业化、城镇化进程的加快，及“撤乡并镇”和“撤村建居”的推动，“离土不离乡”、“进厂不进城”的就业形式越来越多，乡镇和村居工会组织的作用越来越突出，在城乡结合部兴办大量新型经济组织和社会组织，往往是弱势群体、弱势劳动者比较集中的地方，劳动关系、经济关系、利益关系更加复杂，职工维权任务愈显繁重。当前镇村工会组织网络基本建立起来，但亟需明确职能定位，拓展作为空间，创新维权方式，延伸服务领域，以确保镇村工会组织在开展工作的实践中立得住、信得过、干得好，有作为、有地位、有影响。充分发挥镇村工会组织作用，首先要明确四个职能定位，即思维定位必须着眼全局，工作定位必须着力适应，职责定位必须突出维护，服务定位必须面向职工。具体工作中，要自觉把镇村工会工作纳入区域经济社会发展的全局中统筹把握，既要引导职工在服务中
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心，推动经济社会科学发展中发挥好主力军作用，又要协助镇村党政组织全力做好社会稳定工作，综合运用政策、法律、教育、协商、调解等手段，妥善处理矛盾纠纷，对苗头性群体事件要加强摸底排查，靠上做好思想工作，力争化解在基层，处置在就地，消除在萌芽状态。在职工维权方面，要从解决职工最关心、最直接、最现实的劳动就业、社会保障、劳动安全、助困助学、医疗住房等问题入手，立足于提升职工群众的幸福感、舒适感和安全感，做好具体的维权和服务保障工作，让职工从建会入会之初就充分感受到工会组织的温暖，体会到工会维权的实惠，以过硬的实绩凝聚职工、拉近感情、擦亮品牌、打牢基础，真正把镇村一体化的工会组织链条链接好、巩固好、发展好。
第七，适应增强维权力度扩大维权实效的需要，在构建社会化维权格局上推动创新。所有制结构多元化，就业方式多样化，带来了劳动关系的复杂化。当前受全球金融危机影响，部分中小企业陷入困境，劳动就业形势更加严峻。特别处在一线的产业工人，经济收入低，就业不稳定，经济贫弱加之生活动荡，造成多方面的生活压力。而有的业主把攫取利润空间放在克扣职工利益上，使得劳动关系双方摩擦碰撞机率进一步加大，利益博弈中劳动者权益受侵害的现象也极易发生。工会协调劳动关系，维护职工权益的任务更加艰巨。而在具体维权过程中，工会不是法规政策制定者，源头参与机会少，也不是具体执法者，在监督有关法规落实中缺乏刚性约束，工会处理维权所能够支配的经济的、法律的、行政
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的资源非常有限，维权力度与效果不尽人意。在当前形势下单靠工会单枪匹马地抓维权，恐怕难以取得理想效果，需要借助社会各界的力量，协助工会抓好维权。工会自身要主动树立开门办会意识，主动争取党政支持，主动与相关部门沟通联系，各级党委政府要统筹调度社会维权资源，大力推进社会化维权机制建设，把工会、劳动、民政、工商、税务、安监等部门联合起来，定期召开联席会议，完善机制，协调动作，实现维权工作信息互通，工作互动，优势互补。也可通过推行城际维权联动集中行动，开展上级工会介入维权现场等形式，最大限度地把系统内外的资源整合起来，构建大维权格局，形成合力，加大力度，增强维权实效。
第八，适应增强工会事业发展支撑能力的需要，在加强工会资产监管和经费增收保障措施上推动创新。工会资产和工会经费是工会服务职工、履行职责、开展工作的物质保障，维系着工会事业的生存和发展。完善工会资产监管和经费收缴保障措施，必须在创新监管模式，强化增收保障措施上下功夫。过去各级工会都兴办了一批职工文化服务和生活服务设施，如工人文化宫、职工俱乐部、文体中心、职工住宅合作社、消费合作社等等，虽然在转轨、转制、转型过程中，这些单位的经营质量都不够好，但这些单位多数处在城镇中心位置，开发利用潜力巨大。在利用这些文体设施方面，眼界要放宽一点，应更多地走市场化经营的路子，兼顾经济效益和社会效益的统一，贯彻以设施换文化，以地缘优势换文化优势，以经济优势换事业发展优势的理念，通过开发营业
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房、门头房，自营或租赁，形成收入再反哺工会事业，不一定单纯以经营文化阵地获取经济效益和事业发展。只要最终是以工会资产养工会事业，只要属于合法经营项目，就可以怎么赚钱怎么干。在工会经费收缴上，一要坚持以情促收，各级工会干部要进一步转变作风，经常深入基层、深入职工，加强与企事业基层单位联系与沟通，通过感情投入，促进企事业按时拨缴经费。同时要学会运用法律手段，在有上解经费能力而拒不拨缴经费的企事业单位中，抓反面典型，通过司法程序强制划解，加强宣传，扩大影响，促进征收。二要委托借力催收。联合各职能部门开展工会经费专项审计，加强对企事业单位依法计提、划拨、上解工会经费行为的监督检查，促使按时足额拨解经费。要完善与地税部门代收的办法。在委托代收中，要建立健全经费收缴认证制度，印制收缴管理手册，分正副本，权利义务方各执一本，其中载明应缴纳的经费数额和缴纳状况等，定期确认，作为税务部门的协助征收的依据。这样，既可减少地税代收的工作量，增强代收数额的透明度和准确性，有效地避免漏缴少缴现象的发生，增强地税代收工作的操作性和实效性。
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篇十一：总工会存在问题与改进方向
P> 企业工会建设存在的问题及改进措施摘要：当前，我们正处于“互联网+”新媒体时代，互联网已经辐射到生产生活的各个领域。工会如何适应新时代信息发展的要求，实现工会工作向“互联网+工会”转型升级，是摆在工会干部面前的一个现实而紧迫的新课题。积极探索，创新实践，建设数字化工会是现代工会发展的必然趋势。
关键词:企业工会;建设问题;改进措施
引言
我国经济的发展让企业有了更为广阔的舞台。从另一个层面来讲，企业的发展离不开干部职工的共同努力，职工作为企业中一个最为庞大的群体，素质高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业与职工之间的桥梁，应主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应积极主动为企业分忧，并把职工教育工作的加强当成一项长期任务，这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾能够得到解决。
1基层工会组织的基本概念
基层工会组织本身具有双重属性，即在企业角度上，工会是帮助企业了解基层工作情况、职工需求，并为职工提供服务或传递管理决策的内部管理渠道；而在职工角度上，工会是帮助职工了解企业管理决策、向企业传输自身需求的沟通渠道。因此，可以将基层工会组织视作支撑企业上下级交流的“桥梁”。实际中，若企业正确建设基层工会组织，则基层职工就会相对集中，便于企业开展基层管理。同时，职工也有专门的渠道去享受企业服务。所以，工会组织建设能简化企业内部管理工作流程、降低管理工作难度，且保障职工待遇，这些作用在人员和资产规模庞大的企业中尤为突出。
2工会组织建设中现存的问题
2.1工会干部工作态度存在一定问题
从当前工会干部的工作态度上来看，他们认为自己作为企业以及职工管理的一部分，搞活动、发福利、送慰问都是为职工办事，应该受到职工的追捧。因此，在与职工沟通交流的过程中往往保持着高高在上的状态，难以放下身段聆听职工的真实需求。
2.2组织先进性不足
基层工会组织先进性取决于工会组织的负责部门，该部门应当具备良好的专业素质，对工作责任有明确的认识，积极主动跟进工作进度，做好基层服务。但现实情况中，不少工会的组织先进性不尽如人意，工会干部并不能发挥模范带头作用，使得职工得不到激励，工作也容易迷失方向。同时，相当一部分工会干部安于现状，或者在在企业中还兼任其他岗位，且工作重心放在其他岗位上，这都是新时期下企业基层工会组织建设时必须解决的问题。
3企业工会建设存在的问题改进措施
3.1提升信息化，把握工会工作的时代性
在信息时代，将信息技术渗透到工会工作中，是探索工会工作新思路，开创工会工作新局面，推动和谐企业建设的迫切需要。为此，工会干部要利用不同渠道收集信息，通过分析信息内容和信息来源，鉴别信息质量和评价信息价值，从而把握新时代下工会工作的脉搏。同时，积极利用微信等平台开展工会工作，开通与群众沟通交流的直通车，实现上情下情的无缝连接，打通联系服务群众“最后一公里”，让职工在微信里发声，利用微信群捕捉农场有限公司职工的思想动态，及时反映广大职工的心声、诉求、期盼，做到信息发布全面准确、诉求回复妥善详实，既连好“天线”又接好“地气”，既围绕企业中心工作搞好“公转”，又聚集服务职工群众搞好“自转”，实现服务在指尖上传递、在移动中完成。同时，推广应用自助查询系统，增强信息公开、场务公开的透明度。建立以职工现实需求为导向的统一的工会信息化标准体系，形成目标责任机制、监督评价机制、工作运行机制、奖惩激励机制，激发广大职工创新和使用新媒体的积极性。
3.2营造良好工作氛围
良好的工作氛围一般是指“家庭氛围”，旨在让职工在工作中能感受到家庭的温暖，这能让职工更信赖工会与企业，维持企业人才队伍的稳定性。因此，企业在基层工会组织建设中，要积极营造良好工作氛围，使组织效能得到强化。良好工作氛围的营造方法有很多，这里主要提出两项：第一，通过定期或不定期与职工进行思想交流，了解职工思想动态，如果发现职工存在思想上的顾虑，应当尽力为职工排忧解难，打消职工思想顾虑，使其能全身心投入工作；第二，深入职工工作生活，了解职工的生活情况，随后积极建设基础设施，尽可能将工作环境打造为近似职工生活的环境，如可以在工作场所附近建设小食堂，或者予以合适标准的餐补等。
3.3创新工会的工作内容
企业工会的工作内容，也需要根据企业实际开展和创新。工作内容要从企业现状出发，根据自身的特点，了解多数职工的思想状态和心态，对新问题的出现要及时把握，运用有效的解决方法，不断创新工会的工作内容。首先，工会要明确中心任务是什么。在后期的工作中，围绕中心任务推进工作，有针对的开展思想政治工作。工会开展思想工作的时候，要结合本阶段企业的重点工作和主要任务来开展。其次，推行企务公开十分有必要。企业通过企务公开这样的方式，职工可以更加清楚地了解到企业在管理过程中的一些情况，让职工们深入了解企业的发展，有利于职工维护企业及职工的权益，对做好职工思想工作也有很大的帮助。
3.4开展主题教育活动
在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，对日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以进行相关的选举活动，选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设工作，使企业的形象得到维护。
结束语
从总体来说，基层工会工作必须在上级工会和党委领导下，以党的十九大精神为指引，坚持以人为本，走群众路线，想职工所想，做职工所盼，努力打造服务型、学习型、创新型基层工会，激发职工工作热情，使工作更加有趣味性，更好、更快地投入到工作中，从而促进企业的健康发展。
参考文献
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作者简介：徐晓华，女，1971年6月出生，重庆石柱人(籍贯)
篇十二：总工会存在问题与改进方向
P> 企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。一、存在的主要问题1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工
权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展
道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能力。
篇二：当前企业工会工作存在的主要问题
及对策建议。一、存在主要问题：1、组织基础薄弱。25以上的企业虽然都建立了工会组织，但工会干部都是兼职，就工会主席而言，几乎都是老板聘用的副厂级干部，，一般工会也只不过是一张文件、一枚印章，，平时工作也就是忙里偷闲应付应付，工会组织是建起来了，但没有运转起来，或者是运转不够正常。2、维权机制薄弱。工会组织最基本的职能就是依法维护职工群众的特别是农民工的合法权益，由于工会主席是老板聘用的，要看老板的脸色行事，遇到事关职工切身利益的工资、福利等问题只能由老板说了算，工会主席只能睁一只眼、闭一只眼，如果过分了有被炒鱿鱼的危险。3、工会经费不能到位。工会经费的收缴在《工会法》里面有明确规定，但企业老板就是不执行。工会经费全额代征，外面有成功的经验和做法，由于上级党政领导多为企业着想，怕加重企业的负担，工会经费不能全额代征，基层工会的主管部门也无计可施，因此带来了从乡镇以下的工会组织经费不能到位，从而给基层工会工作的开展带来难度，挫伤了工会干部工作的积极性。二、对策和建议1、依法解拨工会经费，借鉴工会经费全额代征的经验和做法，切实解决基层工会经费问题。2、试行委派企业工会主席试点，让企业工会主席不看老板脸色行事，依法开展工会工作。
3、建立企业工会干部岗位补助制度，调动企业工会干部开展工会工作的积极性。4、加强工会干部业务培训，提高工会自身素质和工作能力，增强与企业谈判的本领，有效的维护职工的合法权益。XX市XX镇工会20XX年3月26日
篇三：国有企业工会工作存在的问题及对策
社会主义市场经济有着许多与以往不同的特点和变化。随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业的改革、改组、改制，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，形成了新型国有企业。新型国有企业的建立和不断增多，使社会劳动关系发生了一系列新的变化。尤其是近年来，随着世界经济一体化进程的加剧，我国经济全面与国际接轨，劳动关系也将打破地域、疆域的界限，呈现出国际一体化。这些变化的反映和解决，不仅关系到企业的发展，同时也关系着我国的社会和政治稳定。如何把新型国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。但是，近年来，在新的市场竞争形势下，国有企业在生产经营运行机制、劳动关系、职工地位等方面都发生了明显的变化，这些变化也使国有企业工作产生了新的问题。一、在发展、经营生产过程中，企业行政领导轻视工会组织许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。领导对工会工作也采取应付和实用态度，上级要求企业建立工会组织，并赋予工会一定的法律地位和权利，企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办。但是，相对于企业日常的其他行政工作，工会工作的作用、地位、职能并不是明晰，甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，片面追求生产、经营的经济效益，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
篇十三：总工会存在问题与改进方向
P> (完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法现阶段工会工作存在的问题及解决办法
一、互联网时代工会工作存在的问题1、工会服务功能滞后网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：
一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下,工会工作较难适应新的需要，服务滞后。
2、工会缺乏信息互动平台各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时,现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面,经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.3、工会工作活力不足职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上.同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制.工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极,工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
二、互联网时代高校工会工作研究1、提高工会队伍的信息化能力加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到
各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质,为工会工作开展创造更为开放、良好的环境.同时提高工会队伍的信息化能力,要加强工会工作人员的网络技能培训.既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识.通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设,调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。
2、构建信息化交流服务平台智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流工作的平台，是
工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要
(完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传.二是要加强智慧工会平台的特色性.搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息,不断丰富栏目与内容,把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中,职工不仅可以了解工会宣传的各项政策,参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制.工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求.从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设,促进职工的全面和谐发展。
通过信息化建设，工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能，提升工作效率和工作水平，更好地为广大职工群众服务,为工会改革、发展、稳定的大局服务。
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