整体团结奋进、风清气正的精神面貌11篇整体团结奋进、风清气正的精神面貌 精品资料欢迎阅读 树立了我求真务实[领导讲话稿——树立风清气正、求真务实、和谐奋进的机关风气] 领导讲话稿——树立风清气正、求真下面是小编为大家整理的整体团结奋进、风清气正的精神面貌11篇,供大家参考。
篇一：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
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树立了我求真务实[领导讲话稿——树立风清气正、求真务实、和谐奋进的机关风气]
领导讲话稿——树立风清气正、求真务实、和谐奋进的机关风气同志们：近日，市委先后出台《关于推进学习型党组织建设的实施意见》及《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，要求以“创先进推动科学发展，争先锋加速淮南崛起”为主题，“大力营造和形成重视学习、崇尚学习的浓厚氛围”，在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业”。全市审计干部要身体力行这一要求，必须倡导风清气正、求真务实、和谐奋进的机关风气，以良好的机关风气，树立文明的机关形象，争创一流的工作业绩。“风气”在《辞海》中有“风土气候、风尚习气”的解释，是一个群体的价值观念、思想道德、精神状态的综合反映。从一个机关来看，机关风气由构成该机关的所有人员的作风而组成，经过长时期的工作生活积累而逐渐形成的，它既是机关理念和文化的体现，更是工作人员思想素质的具体表现。应该说，机关风气在一个机关是一种导向，也是一种氛围，更是一种精神状态，它体现机关形象，左右工作成效，牵动事业发展。人们常说：“千金难买好风气，清风正气胜千金”；
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“苦不怕累不怕，就怕单位风气差”。一个机关好与不好，不在于它有多好的办公条件，也不在于权势高低，而在于这个单位的风气正不正。即使硬件条件差一些，但只要风气好，大家心齐劲足，那这个单位的事业就会蓬勃发展，这个单位就是一个让人羡慕和向往的单位。相反，风不正则理不公，理不公则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事不成。硬件条件再好也无济于事，即使有点成绩也很难巩固，更无法实现长足的发展和进步。实践证明，风气是一种生态，是一种软环境，但是它的作用却并不软。风气好出人才、出业绩，人人受益；风气不好出“刁民”、出邪气，人人受害。因此，在我们审计机关，倡导、树立、弘扬良好的机关风气，对于建设坚强有力的审计干部队伍、促进审计事业的发展至关重要。
机关风气是由构成该机关的所有干部的作风体现出来的，如果说一个单位的机关风气不好，那么该机关的部分干部的作风必然会体现以下几种倾向：一是大局观念不强，集体意识缺失，不能从全局的高度看问题，不讲大利益、只讲小私利，利己主义，极端个人主义盛行；凡事斤斤计较，见小利而忘大义；相互拆台，明争暗斗，搞小动作，闹不团结；还有少数人只当“评论员”、不当“运动员”，热衷于评头论足，整天不琢磨事，只琢磨人。二是组织纪律性不强，漠视规章制度，有令不行，有禁不止，随心所欲，放纵自我。合我意的事就做，不合我意的，“任凭风吹浪打，我自岿然不动”。上班想来就来，想走就走。整天忙忙碌碌，忙得却都是与工作无关的事。更有甚者，别人一说就跳，
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老子天下第一，老虎屁股摸不到，颠倒是非，无理取闹。三是精神状态不佳，整天混混沌沌、浑浑噩噩，稀里糊涂、莫名其妙；工作应付、得过且过，消沉颓废，毫无朝气；做一天和尚撞一天钟，甚至只做和尚不撞钟。四是自我认识不足，沾沾自喜、孤芳自赏，好高骛远，目空一切。看不起周围的同事，看不上份内的工作；既没有动力，也没有压力，更缺乏争先进位的激情和作为。五是工作作风不实，说的多，做的少；部署的多，落实的少；工作起来花里胡哨，搞虚的样样在行，做实的捉襟见肘；困难面前畏首畏尾，遇到矛盾绕来绕去；办事拖拉、敷衍塞责、推卸责任。六是创新意识不深，工作思路狭窄，因循守旧、墨守陈规，在新形势新问题面前老办法行不通，新办法想不出，工作满足现状，打不开局面。以上现象，虽然只是少数和个别，但却严重影响机关的风气和形象，必须引起我们的高度重视。审计机关是政府的重要组成部门，应防止和避免这样风气的生长。只有风气正、自身硬，才能履行好审计监督的职责和使命，也才能提高审计监督的公信力和执行力。我们要以“创先争优”、“学习型党组织建设”及“审计提升年”活动为契机，精心培育和树立起风清气正、政令畅通、求真务实、和谐奋进的机关风气，做到以正气促工作，以正气促发展。
一要讲政治，树立顾全大局、政令畅通的政风。“不谋全局者，
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不足以谋一域”。审计工作二十字方针中指出要“依法审计、服务大局”，讲政治、顾大局是做好审计工作的重要前提和保证。体现到工作中，就是要坚持从市委、市政府的工作大局出发，胸有全局，找准坐标，主动接轨，超前服务，为我市经济社会又好又快发展提供优质的审计监督服务。落实到行动上，就是把讲政治的要求贯穿到想问题、办事情的全过程，跳出本部门、本科室的小圈子，对领导安排的工作任务、交办的事项，想方设法完成，无条件地服从大局、服务大局，确保政令畅通。具体到每个人，就是要“身在兵位，胸为帅谋”，自觉做到个人利益服从集体利益，始终以昂扬的激情投入工作，踏踏实实走好每一步，干好每一事，拼搏每一天，以实际行动为党的事业增砖添瓦、贡献力量。
二要重团结，树立真诚互信、和谐共事的馨风。团结出凝聚力、出战斗力，团结出成果、出干部。审计工作要做好，没有团结共事的风气不行；审计干部要健康成长，没有团结和谐的环境不行。大家在一起工作，是一种难得的缘分，一定要倍加珍惜。有位领导同志曾说过：“懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界”。重团结，就是要有协作配合的意识，既要各司其职，又要积极配合，形成强大的工作合力，补台而不拆台，补位决不越位，齐心协力把工作做好。要做个“大气”的人，要有容人容事的气度，每个人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要多理解、多沟通、多交流、多换位思考。大事讲原则，小事讲风格，以宽广的心胸看待功名利禄、接受不同性格、
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容纳不同意见、理解不同看法。要有真诚处人的境界、和谐处事的心态。尊重别人，与人为善，做到政治上互相信任，思想上互相沟通，工作上互相支持，生活上互相关心，人格上互相尊重。但是，和谐决不是一团和气，不讲原则；团结更不是“多种花、少栽刺”。八面玲珑、四平八稳的“好好先生”同样要不得。要勇于批评和自我批评，坚持原则，是非分明，努力创造协调融洽、团结共事、清洁和谐的工作氛围。
篇二：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
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团结奋进主题演讲稿5篇
团结就是力气,团结互助是中华民族的传统美德,没有安定团结也不会有今日的成就。下面是我带来的团结奋进主题演讲稿，期望对你有所启发。
都争先恐后地干，一个人搬不动的，两个人抬，两个人抬不动的，三个人推，三个人推不动的，四个人齐上阵，用完浑身力气也要把货物支配到位，货物从车上卸下下验完后，一局部要井井有条地陈设在卖场，余下的局部要运到库房，人多的小组
关怀人少的小组，有时累得腰酸背痛，没有一句怨言，在这里表达出**的无形法规，
团结奋进主题演讲稿篇一
一组有活干，八组来支援，冬季的天气是寒冷的，我们的心是温存的，由于我们之
各位领导，同事们：
间有一条团结友爱的通道。春节加班，每个员工都全力以赴，三楼，二楼的局部员
大家好!
工也到一楼来挂念，而且尽职尽责，从而使整个商场不断掀起购物高潮，顾客们大
团结就是力气，这首歌己经传唱很多年了，上到几十岁的老革命家，下至刚进为赞美“看，三家商场，还是**的人气旺，还是**的商品货真价实，还是**的效劳
校门的学校生都能唱得铿锵有力，我既不是一个多情的诗人，不能用秀丽的诗句到位，做为**的员工，能够听到对**如此的评价，我们感到无比的傲慢，这也是我
描述团结的力气之宏大，也不是一个才智的哲人，不能用高深的哲理阐释团结的力们大家团结的有力鉴证，与此相反，假设各个小组都“自扫门前雪〞生怕就不会有
气之宏大，但是我做为一名**的一般营业员，却在实践生活中真正体会到了团结的这么多顾客光临我们的商场，也可能很少听到顾客的赞扬之声。胡锦涛同志提出
力气之宏大。
“xxxx〞中的“以团结互助为荣，为损人利己为耻〞，在集体中表达得特殊全面，
我是在春节前前夕迈进**大门的，在这之前早有耳闻**的“八字〞精神，狡猾，当你所获得的利益是建立在损害别人利益的根底之上时，会给人一种狡猾奸诈的感
勤奋，团结，进取。当我生活在这个大集体中时，亲身所体会到的比想像的更感人，觉，尤其是在损害人家的利益之后，又不利于自己，不仅可耻，还可悲。生活在这
就拿卸货来说吧，春节前备货期间，每天都要卸几车货，大件小件，多重的都有，
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个大集体中，使我明白了比金钱利益更贵重的是团结互助，惊异的生活是比善待别疲乏程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有
人开头的，一个人要想别人怎样对待你，你首先就得怎样对待别人。
的起早摸黑每天休息缺乏5小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈
一个企业的繁华进展，关键在于员工的团结，团结就是力气，要将我们每一个日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领导疼惜
员工的学问，才智和力气，融入我们**，每天站在新的起点上，新的层次上，以新员工，员工拥护领导，表达的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛
的姿势，呈现新的风貌，制造新的成果，使她在瞬息万变的商业中能历久常新，最勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事〞。这些故事令人感动、催人奋进。在这
终祝愿我们的**走向新的辉煌!
里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大
团结奋进主题演讲稿篇二
和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。
各位领导、同仁：
一个前进的时代，总有一种奋勉向上的精神;一个进展的企业，总有一种主动
大家好!
进取的意志。事实告知我们，一个企业，不仅要有强大的物质根底，更要有强大的
国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所精神动力。这种精神是抱负、是信仰、是操守、是品德，是一个企业战胜一切困难
迸发出的“特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能战斗，特殊能奉献〞的舟渡精神，已险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以宠爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟
经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明，舟渡精神所渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞
分散的是敢打敢拚的团队力气，铸就的是企业明天的辉煌。
歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。
在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，
今日，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为宽敞员工的共识，舟渡
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精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。信念比黄金还贵重。工作!由于如今的市场竞争，是团队协作力气的综合竞争!
坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的
翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难觉察：一千个不成功的企业可能有一千个
接力。在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面进展的征不成功的理由，但是一千个成功的企业，必定会有一个重要的成功因素，那就是上
途上阔步前进!舟渡精神分散团队力气。
下同欲、精诚合作的团队精神!
团结奋进主题演讲稿篇三
海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147
各位领导、同仁：
万的小厂进展成为中国家电专业品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。
大家好!
世界着名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇
中国有句古话，“千人同心，那么得千人之力;万人异心，那么无一人之用〞。迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于
意思是说，假设一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假设一韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。
万个人离心离德，生怕连一个人的力气也比不上了!
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成局部!
这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神!
今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我
今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益猛烈，企业要想在竞争中占们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?
据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是
篇三：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
演讲稿团结协作铸造团队精神7篇（关于团结的演讲稿）
演讲稿团结协作铸造团队精神1教师、同学们：上午好！为期六天的“20xx年隆安县‘园丁杯’教职工篮球赛”在
惊慌、友好的气氛中圆满落下了帷幕。在本次竞赛中，我校取得了男队女队全县
的风格，不畏强敌，从小组赛到四强赛再到总决赛，一路过关斩将，所向无敌，用钢铁一般的意志和体力，斗牛一般的不服输的精神气概感召这在场的每一个人，实现了他们赛前的誓言：团结奋斗，为校争光。
“团结奋斗，为校争光”，多么朴实无华的语言，多么耐人寻味的心声。它让我们明白，一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪，同样一个人只有融入团队，才能更好的生存成长。正所谓“千人同心，那么得千人之力；万人异心，那么无一人之用”。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上。这，就是团结的力气，这，就是我们须要的团队精神。
同学们，体育运动让我们焕发了团结奋进、努力拼搏的精神，团结拼搏不仅仅是体育魄力的表达，更是胜利的要诀。假如我们把这种团结奋进、努力拼搏的精神迁移到学习和今后的工作生活中，坚信会绽放出绚丽的胜利之花。最终我盼望我校全体师生共同发扬团结奋进、努力拼搏的精神，为自己的人生添彩，为母校争光。演讲稿团结协作铸造团队精神2
敬重的各位评委、各位领导、同事们：大家好！在工作之余，我通读了《团队八维》这本书，读后让我感到
受益匪浅。其中
水平明显提高。读书演讲活动的开展，营造了踊跃上进的读书学习气氛，提高了大家的文化素养和综合素养。市财政局接着保持了“省级文明单位”，契税所被团中心授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等等，这些成果的取得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业胜利的根底，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。
我们讲团结协作精神，有必要探究狼的捕猎过程。一只狼并不行怕，但当狼以集体的力气出此时此刻攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中去。我们财政局各科室、各单位的业务流程是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联；假如一个人只顾埋头苦干，不愿与他人协作，势必会影响到财政局的整体工作的推动。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，假如整个棋局都输了，那么再有力气的棋子也就没有什么用了。
在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？
作气氛和×××宽松的工作环境。这将激发我们的工作热忱，更好地发挥我们的机灵才智。对我们财政人来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作协作，多沟通，多协调，多沟通，相互协助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的气氛，才能团结相同、同心协力，共同把工作干好。
其次、要踊跃参与集体活动，增加团结协作精神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出办法，凝合集体的力气，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、迟疑不决的时候，我们最须要的是什么呢？须要的是同事之间发自内心的鼓舞和协助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力气。
美德，在与同事相处的时候，必须要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的气氛里工作和学习，心情还会不惬意？工作效率还能不提高吗？同心山成玉，协力土变金。胜利，须要克难攻坚的精神，更须要团结协作的合力。一个单位，假如组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来朝气与活力？何谈干事与创业？何有形象与成果？在一个缺乏凝合力的环境里，个人再有雄心壮志，再有机灵才智，再有丰富经历，也不行能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。
挚友们，从此时此刻起先，就让我们财政人携起手来，接着团结相同、奋力拼搏，为争创国家级文明单位、为财政事业的安康开展做出新的更大的奉献！
我的演讲完了，感谢大家！演讲稿团结协作铸造团队精神3
中国有句古话：“千人同心，那么得千人之力；万人异心，那么无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精
神，团结协作铸造团队精神演讲稿。今日，随着市场规那么的日益标准和市场竞争的日益剧烈，
企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已
经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为此时此刻的市场竞争是团队协作实力的综合竞争！
今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么？我们应当记住，为了齐都药业的开展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，势必会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！
海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂开展成中国家电
展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。
敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队开展离不开个人，个人的开展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的开展！没有完备的个人，只有完备的团队。演讲稿团结协作铸造团队精神4
中国有句古话：“千人同心，那么得千人之力；万人异心，那么无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。
今日，随着市场规那么的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？
靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为此时此刻的市场竞争是团队协作实力的综合竞争！
今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，
我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么？我们应当记住，为了齐都药业的开展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，势必会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！
海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂开展成中国家电
所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一局部，良好的管理可以通过适宜的组织形态将每个人支配至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！
团队精神的作用1．目标导向功能团队精神的造就，使店内员工同心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要到达的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。2．凝合功能任何组织群体都须要一种凝合力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面
的需求，而团队精神那么通过对群体意识的造就，通过员工在长期的`实践中形成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的凝合力。
3．鼓励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现鼓励功能，而且这种鼓励不是单纯停留在物质的根底上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。4．限制功能员工的个体行为须要限制，群体行为也须要协调。团队精神所产生的限制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力气、气氛的影响，去约束标准，限制职工的个体行为。这种限制不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性限制向软性内化限制；由限制职工行为，转向限制职工的意识；由限制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的限制。因此，这种限制更为长久有意义，而且简单深化人心。演讲稿团结协作铸造团队精神51、营造相互信任的组织气氛有一家知名银行，其管理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员
工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟平凡员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个平凡雇员站起来都能望见总经理在做什么。员工出去购置日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作根底，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人开展的舞台。
2、看法并不能确定一切刘备是个特别注意看法的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管看法，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠看法，更要依靠才能。那些重视看法的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太安适。所以，认为看法确定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人看法，在评估一个人的实力时，是不是仅仅考虑了自己的情感须要而没有顾及雇员的？是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心承受。
3、在组织内慎用处罚从心理学的角度，假如要变更一个人的行为，有两种手段：处罚和鼓励。处罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是处罚。鼓励是踊跃的、主动的，能持续提高效率。适度的处罚有踊跃意义，过度处罚是无效的，滥用处罚的企业确定不能漫长。处罚是对雇员的否认，一个经常被否认的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的鼓励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否认会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否认企业。4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受损害。我曾经听到一个高级雇员说：“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。”演讲稿团结协作铸造团队精神61、正康目标的实现须要有团队精神索尼公司是世界上闻名企业，其之所以能有今日的巨大成就，
与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样相互协作、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的敬重，才华得到充分的发挥。最终，公司得到了员工们同等的回报——踊跃工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业胜利。
胜利的团队并非以压抑特性为代价，相反，胜利的团队非常敬重成员的特性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参加到团队工作中，风险共担，利益共享，相互协作，完成团队工作目标。
团队精神可以通过各种形式进展倡议，但以制度形式将其固定或者在制度中表达团队精神的要义那么必不行少，以到达二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益担当起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明白企业在公司管理的制度设计上明显无视了人的因素，无视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。
2、制度建立是团队精神的有力表达和保障一方面，我们要把在新形势下团队精神的详细内涵反映到制度上来，不断进展充溢、修正。另一方面，我们要重新检讨奖惩
机制、安排机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。比方说，通畅、透亮、多向、经常性的信息沟通表达了一个
企业团结相同、信息共享的良好团队精神，这种信息沟通机制在日本已成为企业极为重要的管理制度，可是在我们的不少企业中，信息沟通并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、沟通，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向沟通和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就慢慢从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“似乎”、“也许”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，—次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的奉献远远小于日本人；再比方，自律精神是团队精神的精华之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当制止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此仍旧竟告阙如。
在全部的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时特别强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特殊的个体优势，在生存、竞争、开展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。
狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令
之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为照应，默契协作，有序而不乱。头狼昂首一呼，那么主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃欲动，后备者厉声而嚎以壮其威......
在狼胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、演讲稿团结协作铸造团队精神7
敬重的各位领导、同事们：大家好！今日我为大家演讲的题目是：发扬团结精神，共创美妙将来。列夫。托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到华蜜，正如植物离开土地而被抛弃在荒漠里不行能生存一样”。叔本华也曾经说过：“单个的人事懦弱无力的，就像漂泊的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。假如悟空或者其他人离开了取经的队伍单独去闯荡世界，无论个人本事多大，最终都不能有一番轰轰烈烈传世不朽的成就。这充分说明白团结协作的重要性。我们xx镇政府也是一个团结协作、奋勉向上的团队。在镇领导的正确领导下，大家心往一处想、劲往一处使，同心协力、求
真务实，缔造了一个又一个辉煌。读书演讲活动的开展，营造了踊跃上进的学习气氛，提高了大家的文化素养和综合素养，这是我们大家团结协作、共同努力的结果。
在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬的更好呢？
惬意？工作效率还能不提高吗？挚友们，从此时此刻起先，就让我们xx镇政府干部携起手来，
接着团结相同，为争创国家级文明单位、为xx全局的安康开展做出新的奉献。
我的演讲完了，感谢大家！演讲者：xxx20xx年12月21日
篇四：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
你的遇事慌乱抱怨一脸苦相不敢扛事儿推脱找借口逻辑不清没有反馈不拘小节不动脑不走心的举动都会出卖你阳光沉稳乐观抗击打思路清晰勇于奉献耐得住寂寞不怕犯错有进步打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶的未来
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展现团队精神面貌的句子
篇一：形容团队精神的语句形容团队精神的语句5、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个
桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东12、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶
用，一片树林挡狂风??这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
13、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
14、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰
15、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
篇二：关于职场团队的正能量的励志句子关于职场团队的正能量的励志句子团队具备进取的积极能量，才能带领企业走向一个新的高度，在这时，一句具有激励作用的正能量的口号句子，是必不可少的!小编下
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面为您搜集了一些关于团队正能量的句子，希望能让您喜欢!1.人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在
布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!
2.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
3.年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活!成功伴着你的工作!
4.天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游5.只要信心足，蜀道变通途;只要肯努力，铁棒磨成针;只要恒心在，滴水能穿石;只要站得起，明天就有戏!不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地!6.当我觉得我倒霉了，我就会想：这是在挥洒我的霉运，挥洒之后，剩下的就全都是幸运了!7.如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。8.我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。9.每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。10.不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。11.当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活，每天只是挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，干着岁都能做的事情，那
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么你要青春有什么用。12.低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。
有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。13.很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活
得还不够简单。14.你的遇事慌乱抱怨一脸苦相不敢扛事儿推脱找借口逻辑不清没
有反馈不拘小节不动脑不走心的举动都会出卖你，阳光沉稳乐观抗击打思路清晰勇于奉献耐得住寂寞不怕犯错有进步打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶的未来。
15.要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
16.人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。
17.世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
18.生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。19.懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。20.人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。21.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地
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活下去，一切都会好起来。22.真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实
现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。23.你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!24.人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。
逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。26.要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，
结果则一定是输。27.快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨
自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢!
28.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;心存善念，阳光就会照耀你;心存美丽，温暖就会围绕你;心存大爱，崇高就会追随你;心存他人，真情就会回报你;心存感恩，贵人就会青睐你。
29.职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣;树立好目标，热情激发起;诚实待同事，坦诚表建议;团队齐合作，并肩共努力;控制情绪化，晋升没问题。祝你成功!
30.励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志;失败不灰心，挫折不
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气馁;低潮不退潮，休息不停顿;果断不草率，临危不慌乱;自强不欺人，功成不自居。
31.就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
32.天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!
33.你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用!34.没有不进步的人生，只有不进取的人!35.没有伞的孩子，必须努力奔跑!36.忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦;劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。37.盛年不重来，一日难再晨。——东晋·陶渊明·杂诗38.，经历了悲伤，学会了欢笑;，经历了分别，学会了珍惜;，经历了苦难，学会了坚强;，经历了迷茫，学会了奋斗。，愿新的一年带给我们新的希望!39.不轻言放弃，是对梦想的执着;不轻易服输，是对成功的渴望;不逃避现实，是对生活的热爱;不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生!40.人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏
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实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
41.人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。
42.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
43.两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。篇三：关于团队精神的名言名句我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁上下同欲者胜。——孙武天时不如地利，地利不如人和。——孟轲
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为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁
谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东
篇五：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
团结奋进主题演讲稿范文5篇
团结奋进主题演讲稿篇一各位领导，同事们：大家好!团结就是力量，这首歌己经传唱很多年了，上到几
十岁的老XX家，下至刚进校门的小学生都能唱得铿锵有力，我既不是一个多情的诗人，不能用优美的诗句描述团结的力量之伟大，也不是一个智慧的哲人，不能用高深的哲理阐释团结的力量之伟大，但是我做为一名XX的普通营业员，却在实践生活中真正体会到了团结的力量之伟大。
我是在春节前前夕迈进XX大门的，在这之前早有耳闻XX的“八字”精神，诚实，勤奋，团结，进取。当我生活在这个大集体中时，亲身所体会到的比想像的更感人，就拿卸货来说吧，春节前备货期间，每天都要卸几车货，大件小件，多重的都有，都争先恐后地干，一个人搬不动的，两个人抬，两个人抬不动的，三个人推，三个人推不动的，四个人齐上阵，用尽浑身力气也要把货物安排到位，货物从车上卸下下验完后，一部分要井井有条地陈列在卖场，余下的部分要运到库房，人多的小组帮助人少的小组，有时累得腰酸背痛，没有一句怨言，在这里体现出XX的无形规矩，一组有活干，八组来支援，冬季的天气是寒冷的，我们的心是温暖的，因为我们之间有一条团结友爱的通道。春节加班，
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每个员工都全力以赴，三楼，二楼的部分员工也到一楼来帮忙，而且尽职尽责，从而使整个商场不断掀起购物高潮，顾客们大为赞叹“看，三家商场，还是XX的人气旺，还是XX的商品货真价实，还是XX的服务到位，做为XX的员工，能够听到对XX如此的评价，我们感到无比的自豪，这也是我们大家团结的有力鉴证，与此相反，如果各个小组都“自扫门前雪”恐怕就不会有这么多顾客光临我们的商场，也可能很少听到顾客的赞扬之声。XX同志提出“xxxx”中的“以团结互助为荣，为损人利己为耻”，在集体中体现得非常全面，当你所获得的利益是建立在损害别人利益的基础之上时，会给人一种狡猾奸诈的感觉，尤其是在损害人家的利益之后，又不利于自己，不仅可耻，还可悲。生活在这个大集体中，使我明白了比金钱利益更珍贵的是团结互助，美好的生活是比善待别人开始的，一个人要想别人怎样对待你，你首先就得怎样对待别人。
一个企业的繁荣发展，关键在于员工的团结，团结就是力量，要将我们每一个员工的知识，智慧和力量，融入我们XX，每天站在新的起点上，新的层次上，以新的姿态，展示新的风貌，创造新的成绩，使她在瞬息万变的商业中能历久常新，最后祝愿我们的XX走向新的辉煌!
团结奋进主题演讲稿篇二各位领导、同仁：
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大家好!国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。这些故事令人感动、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战
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胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。
今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!舟渡精神凝聚团队力量。
团结奋进主题演讲稿篇三各位领导、同仁：大家好!XX有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家
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的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!
翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为XX家电专业品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界着名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!
今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么?
我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;
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我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!
我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改变与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量!
这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!
团队精神兴伟业!团结奋进主题演讲稿篇四同学们：大家好!我今天国旗下讲话的主题是：团结协作，
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共同成长。美国政治家韦伯斯特说过：人们在一起可以做出单
独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
可想而知团结的能量有多大，每当学校举行运动会，在运动会中，同学们充分发挥团结协作的精神，竭尽所能赛出自己的最佳水平，用一句古语来形容，那就是“同心山成玉，协力土变金”。通过比赛，能使大家更深地理解“团结就是力量”，“团结就是胜利”的道理。
一块砖，只有堆砌在一起才能成就万丈高楼;一滴水，只有汇入大海才能获得永存!一个人要成就事业需要团结;一个集体要在竞争中获胜也需要团结;一个XX，一个民族，只有团结起来才能昌盛发达;一个校园、一个班级，只有处处盛开团结互助之花，才能成为同学们健康成长的乐园。
在去年庆祝祖国60周年的大阅兵上，56个阅兵方队，寓意着我国56个民族团结和谐、万众一心，沿着XX有特色的XX道路阔步前进。8万中小学生整齐划一的翻花表演为祖国的生日增添光彩。学生们的手实现了电子设备才能实现的图案变换效果，而且是由众多的人相互配合，齐心合力共同完成，让我们真正感受到了团结强大的力量!
现代社会，科技越来越发达，分工越来越精细，要完成一项工作就必须大家团结协作，否则就一事无成。学会
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合作是现代人必备的技能。世界上有很多事情，只有通过人与人之间团结合作才能完成，如果你学会和别人团结合作，你就获得了打开成功之门的钥匙。在我们金色摇篮校园，在我们的身边，团结协作行为也在处处闪光，在我们校运动会和文化艺术节以及文明班级评比中，同学们人人爱护班级集体荣誉，团结一心;在篮球比赛、大合唱等活动中，同学们齐心协力，心往一处想，劲往一处使，积极参与，体验着合作的快乐。
同学们，让我们携起手来，从现在做起，一次游戏，一次班队活动，一次卫生的打扫，一次创造发明，让我们尝试着学会与他人合作、共处，把自己培养成为一个善于团结他人、帮助他人，懂得交流和合作的人。让我们一起在金色摇篮的沃土中，团结协作，快乐成长，为学校明天更加辉煌而努力奋斗!
我的国旗下讲话到此结束，谢谢大家!团结奋进主题演讲稿篇五各位老师，同学们：大家早上好!今天国旗下讲话的主题是——在团结合作中实现共赢。在澳大利亚，流传着一个鱼竿和鱼篓的故事。从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根钓鱼竿和一篓鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个要了那根鱼竿，于是，
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他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，不一会儿，就把鱼吃光了，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿，一步步艰难地向海边走去，最后也饿死在去往海边的路上。
多年后，又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根钓鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉，他们来到了海边，从此，两人开始了XX为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
澳大利亚人把这个故事作为他们民族的座右铭，告诉自己的子孙：合作可以把成功无限地放大，自私狭隘只会毁掉前程。
俗话说，有国才有家，无论是在社会、在组织还是在家庭，服务全局，团结协作，共克难关，都是一个最基本的生存的准则。很多时候，帮助别人就是帮助自己，学会合作也会给自己带来收获。反之，如果做事情只考虑自己的利益得失，不顾大局，不顾集体利益，最终只会被社会淘汰，被团队放弃。
只有合作才能共赢，只有团结才有力量。一个社会，当他的公民都团结起来的时候，才是这个社会真正进步的时候;一个民族，当他的成员都团结起来的时候，才是这个民
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族真正觉醒的时候;同理，一所学校，一个部门，一个班级，只要我们学会了与别人合作，善于团结他人、帮助他人，那么，我们的班级才能温馨，我们的部门才能高效，我们的学校才有希望，我们的生命才富有意义。
我的国旗下讲话到此结束，谢谢大家!
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篇六：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
用,展现团结奋进勇往直前的精神
“团结就是力量！”这句歌词好啊，它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，而不是只靠某一个人的力量。俗话说，一个巴掌拍不响，就是因为这个“巴掌”没有团结的动力，没有去团结另一个巴掌。就好像我们人一样，独自一个人不团结别人得话，他的贡献也就微乎其微。所以我们不管在集体中还是在生活中，都要团结，因为团结的力量比铁还要硬，比钢还要强！
同心山成玉，协力土变金！成功需要克难攻坚的精神，更加需要团结协作的合力！只有懂得团结的人，才能明白团结对自己，对别人，对整个集体的意义。才会把团结当作自己的一份责任。
我们头顶上的这些奖状，以及上个星期的篮球赛，无不透漏着我们所有人团结的力量。篮球场上，我们的队员团结一致打的是最有激情的，常下我们的拉拉队齐心协力喊的是最响亮的。虽然比赛我们输了，但它所展现出来的团结精神值得我们永远铭记！同时它也使我们对团结更多了一份责任感，没有团结是得不来这些成绩的！
我们大家都知道彩虹美，彩虹的美丽就在于它的七色光彩，如果七色光彩不团结得话，哪还会展现出这么耀眼的光彩呢？班级的魅力在于我们每一个人的独特性，团结性。如果我们这个集体不团结的呢，她就会像人毁了容一样，很难看，惨不忍睹，被人家笑话。而当我们所有人都把我们的智慧与团结的力量贡献给集体时，这个集体也会展现出比彩虹更加耀眼的光芒！正像我们这些奖状，
哪一个不是我们用团结的力量赢得的呢？因此我们可以自豪地说这些奖状所散发出的精神魅力可比彩虹得炫目七彩之光！
团结，团结，越团越结！那就让我们更加团结，永远团结，让我们永远去散发这彩虹斑耀眼而美丽的七彩之光！
篇七：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
通过与全体地税干部配偶签订助廉保证书和举办廉政歌曲大家唱观看反腐倡廉电教片以及廉政知识竞赛等各种文体活动把地税廉政文化建设扩展到广大地税家该局开展的廉政文化进机关活动由于措施扎实形式新颖效果明显获得了上级的充分肯定和社会各界的关注被省委省政府授予广东省文明单位荣誉称号以总分
下功夫，用科学理论指导实践，促进工作，积极投身创先争优活动，主动作为，勇于奉献，结合岗位实际，踏实做好自己的本职工作。2、建立奋发向上的文化氛围：建设科学创新的物质文化；建设以人为本的制度文化；建设独具特色的行为文化；建设和谐高效的团队文化。3、全心全意做好为司乘人员提供收费政策、路况信息、路线咨询等方面的服务，特别是及时做好调度，使故障车辆及时得到施救，不断扩大驾乘人员的出行满意度，真正做到让群众信赖、让群众满意。4、牢固树立科学发展的理念，克服一切困难，想尽一切办法，用坚定的信念、发展的眼光指导实际工作。不断用创新的机制、创新的方式、创新的技术，满足一线职工的岗位需求、服务出行群众的交通需求。5、与上级党委保持高度一致，模范执行党的路线、方针、政策，使上级的指示在信息分中心得到全面贯彻落实；坚持民主集中制，做到集思广益，科学决策，民主决策；坚持实事求是，带头弘扬求真务实的作风，办实事、求实效，带头营造风清气正、干事创业的良好环境。6、把“以人为本”作为全部工作的出发点和落脚点，与干部职工相互理解、相互支持，心往一处想，劲往一处使，增强干部职工的大局意识和集体意识，上下同心，团队和谐，充分调动一切积极因素，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
7、站在全国文明单位三连冠的新起点上，牢牢把握“团结、自律、奉献、创新”的精神理念，团结协作，实现公路事业的新跨越。我们要勤学习、善思考、勇实践、敢转变，不断解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思运用到实践当中、在实践中检验、在实践中升华。从自身做起，认真履行职责，“风清气正做人，脚踏实地做事”，公路建设一定可以得到更好更快发展，我们公路事业的明天会更加辉煌。
三、关爱学生。“爱”是理智和感情的统计，它体现对学生的尊重，更体现了对学生的严格要求。我既爱“听话”的学生，更爱“后进生”。对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，和学生心心相连，尊重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。对于“后进生”我总是用发展的眼光来看，用“放大镜”来看学生的优点和进步，以长善救失。四、严谨治学。做为一名人民教师，重要任务是教学工作。面对各种差异的学生，我深入了解每一位学生的特点，做到因材施教，对不同特点的学生采用不同的方法，根据学生的不同爱好，鼓励学生全面的发展。对接受能力强的学生，要在他们学有余力的基础上对他们提出更高的要求；对于那些学习能力较差的学生，我会请家长配合老师的工作耐心的对学生学习给与更多的帮助。让学生在不同的程度都得到发展。五、团结协作。我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律，我不单单注意自己在学生心目中的形象，同时也注意树立其他科任教师在学生心目中的形象，维护科任教师在学生中的威信，从不在学生面前议论科任教师的“长短”。六、尊重家长。父母是孩子的
立场上考虑学生的问题，把学生视为自己的孩子，和家长共同探讨教育孩子的问题。努力使家长和学校、老师的教学工作形成共识。今后我还要努力学习新的教学理论、与时俱进，认真学习政治思想，提高自己的业务水平，做到政治思想和教学业务水平双丰收。(心得体会)在对自己的工作做了认真的剖析只有我觉得我还存在着以下的不足：1、缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了很多工作原地踏步。2、对自己的工作要求不高。在工作中对自己要求不够严格，有拖拉的现象，领导安排了工作，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。3、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。产生这些问题的原因一是自己放松了学习及对自己的要求；二是思想上有等、懒、靠的情绪；三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。通过这次深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己。认真做好以下几点：1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高，。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的服务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完
成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。3、开拓创新，提高教育教学水平。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。时代对我们这一代的教师提出了更高的要求。回顾几年来我们走过的路程，我深深感到只有抓好师德师风建设，才能使学校的整体工作不断迈上新的台阶。
产生好代表、选出好班子”是本次换届的根本任务，也是创造风清气正换届环境的重要抓手。三要严明纪律，警示在前。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项举措，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核；落实一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保换届工作顺利推进。二、自觉从我做起，维护党的换届纪律。作为乡镇一般干部，起先我认为换届纪律与我们无关紧要，学习不学习都一样干工作。通过进一步的学习，使我感到换届纪律与我们每个干部都有关系。我们虽然不会为上级领导跑官要官，但今年还有村级换届，说不定有些人要通过我们为自己拉票跑官。我们一定要按照中央5个严禁，17个不准，5个一律的换届纪律要求，不为那些破坏纪律的人所利用。坚决维护党的换届纪律，确保我镇换届风清气正。当前，作为一般干部，我们要以做好本职工作为己任，切实学好为人民服务的本领，打牢为人民服务的思想基础，认真贯彻落实党的惠民政策，请为民所系，利为民所谋。三、讲政治顾大局，确保换届和促进工作两不误今年是实施“十二五”规划的开局之年，是我镇转型跨越发展的关键之年，也是县镇村集中换届之年。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十二五”时期的持续健康发展至关重要。各级干部都肩负着繁重的改革和发展任务，在换届期间要切
实的担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。
民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。风气既体现于个体，更作用于社会，并在社会层面上形成一种普遍性品格和阶段性标记，最终为推动经济发展和社会进步发挥重要的作用。一个地区如果“风清气正”，这个地区就会人气顺、干劲足、政令通、干群和、发展快；反之，则会干群失和、政令不畅、贪腐成风、人心不古。对此，邓小平同志曾有过英明预见，改革开放之初他就指出：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义呢？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去就会变成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”这真是警世恒言！古今中外无数事实表明，社会风气源自于人的觉悟，又规范人的行为，在一定意义上也可以说，风气是社会进步的风向标，人民群众往往就是通过党风、政风来观察我们党，来决定与党的亲疏远近的。因此，好的社会风气是凝聚力，好的社会风气出生产力，出战斗力。如果社会风气搞坏了，人心必然就散了，社会上就会沉渣泛起，污水横流。
为培养健康向上的团队精神，营造风清气正的良好工作氛围，市地税局采取有力措施扎实开展廉政文化进机关活动，不断打造廉政文化新品牌，提升地税廉政文化建设水平，为构建和谐平安茂名地税提供了坚实的政治保障。突出领导示范作用，营造良好廉政文化氛围。该局坚持以建设廉政文化机关为中心，将廉政文化建设与茂名地税文化建设紧密结合，并将之纳入茂名地税的整体发展战略，构筑以廉政思想为核心的廉政文化建设体系，在全系统大力营造廉荣贪耻的文化氛围。同时，该局领导还向全体干部职工提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的口号，充分发挥表率作用，认真落实重大事项报告等各项制度，主动接受群众监督，努力增加权力运行的透明度，有效激发了干部职工参与廉政文化建设的热情，形成了人人尊廉、人人崇廉的良好氛围。拓宽廉政教育渠道，增强廉政文化吸引力。该局按照“廉政教育日常化、教育手段多样化、教育方式形象化”的要求，把廉政理念融入地税文化建设中，渗透到地税工作的各个环节，做到以正确的舆论引导人。如通过发放以反腐倡廉为主要内容印刷精美的《廉政笔记》、在每位干部职工的办公台摆上《算好“十笔帐”，走好人生路》温馨提示、每天在干部职工电脑的办公自动化系统界面设定廉政警句、定期用手机短信形式发送警句进行提示等措施，在干部职工的工作现场营造廉政文化氛围，通过长期的视觉感受，使廉政观念植根于广大地税干部的脑海。邀请专家学者、各级领导和组建廉政讲师
团、廉政演讲团在全系统定期举办廉政巡回讲座和演讲会，进一步拓宽廉政教育面，增强廉政教育效果。坚持不定期组织召开企业代表、特邀监察员和地税系统干部职工代表等专题座谈会，使廉政教育做到上下互相促进，收到了良好效果。打造廉政文化品牌，增强廉政文化辐射力。在廉政文化建设过程中，该局把立足实际，争创特色作为廉政文化建设的基本方向，不断打造廉政文化新品牌，有力增强廉政文化的辐射力。一是积极实施“两个走遍”制度。局领导和纪检监察人员积极开展“领导廉政家访”和巡视检查监督活动，走遍了市区内200多户干部职工家庭和走遍了全市所有基层税务分局，切实加强局领导和广大税务干部间的沟通联系，把监督的触角从单位向家庭和基层延伸，增强廉政文化建设的辐射力。二是大力加强廉政文化阵地建设。通过开设“地税廉政文化室”展出书法、美术、摄影等文化作品；在办公大楼走廊设立廉政教育文化长廊供干部职工观看；在与茂名日报、茂名电视台等媒体合办的《地方税务》、《地税之窗》上开辟廉政教育专栏，大力开展地税廉政文化宣传教育，切实增强廉政文化建设的感染力和渗透力。三是开展家庭助廉教育活动。通过与全体地税干部配偶签订助廉保证书和举办廉政歌曲大家唱、观看反腐倡廉电教片以及廉政知识竞赛等各种文体活动，把地税廉政文化建设扩展到广大地税家属。该局开展的廉政文化进机关活动由于措施扎实，形式新颖，效果明显，获得了上级的充分肯定和社会各界的关注，被省委、省政府授
予“广东省文明单位”荣誉称号，以总分
篇八：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
营造风清气正、团结和谐的良好氛围
——一论大力加强政治生态建设政治生态事关发展全局、引领社会和谐，对一个地方经济社会发展环境起着决定性的作用。政治生态好，可以凝心聚力，鼓舞士气，激发斗志。反之，则会涣散人心，败坏风气，滋生腐败。政治生态不仅事关地方形象，而且事关人心向背，不仅事关当前，而且事关长远。当前，安徽正处在加速崛起的关键阶段，机遇前所未有，挑战也前所未有，我们比任何时候都更需要一个良好的政治生态。省委书记王金山强调，当前和今后一个时期党的建设和组织工作的一项重要任务，就是要进一步加强政治生态建设，着力营造风清气正、团结和谐的良好氛围，形成推动科学发展、加速崛起的强大合力。广大党员干部尤其是领导干部，必须从我做起，齐心协力，共同培育和打造安徽良好的政治生态。选准、用好干部，是优化政治生态的关键环节。实践证明，坚持正确的用人导向，关系党风民意，关系事业发展。用什么样的人、不用什么样的人，等于公开树立起一个标杆，对广大干部具有鲜明的导向作用，对政治生态建设具有重要的引领作用。选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，优化政治生态。反之，选错、用错了干部，则会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长“反生态”的不正之风。坚持正确用人导向，根本在于坚持德才兼备、以德为先原则。必须树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基
层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。在实际工作中，要按照省委提出的“六用、六不用”的要求选人用人，大力选拔那些政治坚定、真抓实干、思想解放、牢记宗旨、团结共事、清正廉洁的优秀干部，绝不用那些政治上不坚定、搞形式主义和虚假政绩、作风漂浮、脱离群众、搞“窝里斗”、以权谋私的人。通过树立和坚持正确的用人导向，褒奖开拓创新的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策不思进取的干部，约束投机钻营的干部，惩处贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平，以此引领良好的政治生态。
坚持正确用人导向，关键在于形成科学的用人机制。制度机制管根本、管全局、管长远。要坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，必须按照党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”方针，坚定不移地推进干部人事制度改革，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，特别是要进一步增强干部工作透明度和公开性，健全民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入选拔的视野，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。
坚持正确用人导向，还必须加强对干部工作全程监督。要建立干部选拔任用全过程监督体系，进一步增强干部工作的透明度和公开性。要坚持预防、监督、查处并举，认真开展过程监督、舆论监督、
群众监督、责任追究等工作，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。要强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查。要建立健全干部选拔任用工作责任追究制度。
政治生态建设是一个长期培育、持续建设的过程。我们要齐心协力营造有利和谐发展的政治生态，与科学发展、加速崛起的大局同轴运转、同频共振、同向推进。
篇九：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
团结奋进主题演讲稿范文5篇
团结就是力量,团结互助是中华民族的传统美德,没有安定团结也不会有今天的成就。下面是我带来的团结奋进主题演讲稿，希望对你有所启发。
团结奋进主题演讲稿篇一各位领导，同事们：大家好!团结就是力量，这首歌己经传唱很多年了，上到几十岁的老革命家，下至刚进校门的小学生都能唱得铿锵有力，我既不是一个多情的诗人，不能用优美的诗句描述团结的力量之伟大，也不是一个智慧的哲人，不能用高深的哲理阐释团结的力量之伟大，但是我做为一名**的普通营业员，却在实践生活中真正体会到了团结的力量之伟大。我是在春节前前夕迈进**大门的，在这之前早有耳闻**的“八字”精神，诚实，勤奋，团结，进取。当我生活在这个大集体中时，亲身所体会到的比想像的更感人，就拿卸货来说吧，春节前备货期间，每天都要卸几车货，大件小件，多重的都有，都争先恐后地干，一个人搬不动的，两个人抬，两个人抬不动的，三个人推，三个人推不动的，四个人齐上阵，用尽浑身力气也要把货物安排到位，货物从车上卸下下验完后，一部分要井井有条地陈列在卖场，余下的部分要运到库房，人多的小组帮助人少的小组，有时累得腰酸背痛，没有一句怨言，在这里体现出**的无形规矩，一组有活干，八组来支援，冬季的天气是寒冷的，我们的心是温暖的，因为我们之间有一条团结友爱的通道。春节加班，每个员工都全力
以赴，三楼，二楼的部分员工也到一楼来帮忙，而且尽职尽责，从而使整个商场不断掀起购物高潮，顾客们大为赞叹“看，三家商场，还是**的人气旺，还是**的商品货真价实，还是**的服务到位，做为**的员工，能够听到对**如此的评价，我们感到无比的自豪，这也是我们大家团结的有力鉴证，与此相反，如果各个小组都“自扫门前雪”恐怕就不会有这么多顾客光临我们的商场，也可能很少听到顾客的赞扬之声。胡主席提出“xxxx”中的“以团结互助为荣，为损人利己为耻”，在集体中体现得非常全面，当你所获得的利益是建立在损害别人利益的基础之上时，会给人一种狡猾奸诈的感觉，尤其是在损害人家的利益之后，又不利于自己，不仅可耻，还可悲。生活在这个大集体中，使我明白了比金钱利益更珍贵的是团结互助，美好的生活是比善待别人开始的，一个人要想别人怎样对待你，你首先就得怎样对待别人。
一个企业的繁荣发展，关键在于员工的团结，团结就是力量，要将我们每一个员工的知识，智慧和力量，融入我们**，每天站在新的起点上，新的层次上，以新的姿态，展示新的风貌，创造新的成绩，使她在瞬息万变的商业中能历久常新，最后祝愿我们的**走向新的辉煌!
团结奋进主题演讲稿篇二各位领导、同仁：大家好!国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。
在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。这些故事令人感动、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。
一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。
今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!舟渡精神凝聚团队力量。
团结奋进主题演讲稿篇三各位领导、同仁：大家好!
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!
这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电专业品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界着名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么?我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;
我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!
我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量!
这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!
团队精神兴伟业!团结奋进主题演讲稿篇四同学们：大家好!我今天国旗下讲话的主题是：团结协作，共同成长。美国政治家韦伯斯特说过：人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。可想而知团结的能量有多大，每当学校举行运动会，在运动会中，同学们充分发挥团结协作的精神，竭尽所能赛出自己的最佳水平，用一句古语来形容，那
就是“同心山成玉，协力土变金”。通过比赛，能使大家更深地理解“团结就是力量”，“团结就是胜利”的道理。
一块砖，只有堆砌在一起才能成就万丈高楼;一滴水，只有汇入大海才能获得永存!一个人要成就事业需要团结;一个集体要在竞争中获胜也需要团结;一个国家，一个民族，只有团结起来才能昌盛发达;一个校园、一个班级，只有处处盛开团结互助之花，才能成为同学们健康成长的乐园。
在去年庆祝祖国60周年的大阅兵上，56个阅兵方队，寓意着我国56个民族团结和谐、万众一心，沿着中国有特色的社会主义道路阔步前进。8万中小学生整齐划一的翻花表演为祖国的生日增添光彩。学生们的手实现了电子设备才能实现的图案变换效果，而且是由众多的人相互配合，齐心合力共同完成，让我们真正感受到了团结强大的力量!
现代社会，科技越来越发达，分工越来越精细，要完成一项工作就必须大家团结协作，否则就一事无成。学会合作是现代人必备的技能。世界上有很多事情，只有通过人与人之间团结合作才能完成，如果你学会和别人团结合作，你就获得了打开成功之门的钥匙。在我们金色摇篮校园，在我们的身边，团结协作行为也在处处闪光，在我们校运动会和文化艺术节以及文明班级评比中，同学们人人爱护班级集体荣誉，团结一心;在篮球比赛、大合唱等活动中，同学们齐心协力，心往一处想，劲往一处使，积极参与，体验着合作的快乐。
同学们，让我们携起手来，从现在做起，一次游戏，一次班队活动，一次卫生的打扫，一次创造发明，让我们尝试着学会与他人合作、共处，把自己培养成为一个善于团结他人、帮助他人，懂得交流和合作的人。让我们一起在金色摇篮的沃土中，团结协作，快乐成长，为学校明天更加辉煌而努力奋斗!
我的国旗下讲话到此结束，谢谢大家!团结奋进主题演讲稿篇五各位老师，同学们：大家早上好!今天国旗下讲话的主题是——在团结合作中实现共赢。在澳大利亚，流传着一个鱼竿和鱼篓的故事。从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根钓鱼竿和一篓鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个要了那根鱼竿，于是，他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，不一会儿，就把鱼吃光了，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿，一步步艰难地向海边走去，最后也饿死在去往海边的路上。多年后，又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根钓鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉，他们来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。澳大利亚人把这个故事作为他们民族的座右铭，告诉自己的子孙：合作可以把成功无限地放大，自私狭隘只会毁掉前程。俗话说，有国才有家，无论是在社会、在组织还是在家庭，服务全局，团结协作，共克难关，都是一个最基本的生存的准则。很多时候，帮助别人就是帮助自己，学会合作也会给自己带来收获。反之，如果做事情只考虑自己的利益得失，不顾大局，不顾集体利益，最终只会被社会淘汰，被团队放弃。只有合作才能共赢，只有团结才有力量。一个社会，当他的公民都团结起来的时候，才是这个社会真正进步的时候;一个民族，当他的成员都团结起来的时
候，才是这个民族真正觉醒的时候;同理，一所学校，一个部门，一个班级，只要我们学会了与别人合作，善于团结他人、帮助他人，那么，我们的班级才能温馨，我们的部门才能高效，我们的学校才有希望，我们的生命才富有意义。
我的国旗下讲话到此结束，谢谢大家!
篇十：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
以团结奋进为题的演讲稿
以团结奋进为题的演讲稿1各位领导、同仁：
大家好!中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电专业品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界着名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!
今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么?
我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;
我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!
我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转
于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量!
这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!
团队精神兴伟业!
以团结奋进为题的演讲稿2
同学们，当你坐在宽敞明亮的教室里和大家一块儿学习上课时，当你和朋友们一起游戏，一起活动，一起劳动时，当你和伙伴共同解决了学习生活中遇到的困难时，你是否感受到了同学之间那份真诚的友谊，团结带来的快乐呢?
团结同学，与人真诚交往是学生的优良品质和健康心理素质的具体表现。未来社会对人才的需求,是多方面的综合素质，尤其是与人合作的意识尤为重要，这种合作意识产生与从小与同学
之间的团结友好交往中。给大家讲一个真实的故事吧。在辽宁省师范大学教育系里，有两位特殊的学生，一位叫周婷婷，另一位叫王铮。她们一个双目失明，一个双耳失聪。然而，就是这样的两个人组成了“海伦`凯勒”号联合舰队，两人在生活上、学习上互帮互助，周婷婷听不清看得清，她做了王铮的眼睛;王铮看不清，她做了婷婷的耳朵，两人取长补短，扬长避短，在学习上取得了优异的成绩。他们为什么会取得成功?那是因为她们掌握了成功的一个法宝团结友爱，互相协作。
同学们，在我们身边，你是否也常常能感受到这样的成功事例呢?是的，课堂上我们开展的小组合作学习，少先队活动中的手拉手结对子活动，这些不是团结协作的很好的体现吗?然而，我们也不难看到，在一个班级中，我们也经常会发现有那么几个学生，平时总爱和同学磕磕碰碰，今天和这个同学闹意见，明天和那个同学不说话。还常常希望一切都能听从他们的意愿，这样就容易与同学产生矛盾。因此，他们在同学中也没有好朋友。其实，一个班级就是一个大家庭，同学之间是兄弟姐妹，彼此要互相关心、互相礼让，有不同意见要互相协商解决。能够倾听别人意见是一个人的优良品质，虚心向别人学习，多发现别人的优点，这也是搞好团结同学的一个基础。人与人友好相处是一件很愉快的事情。遗憾的是，即使是这么简单的方式，也并不被我们周围的所有人所接受。看看每天打菜时，那些插队的人，心安理得，面无愧色。这样的人，不懂友爱;别人休息、学习或工作时，毫
无顾及追逐打闹，大声喧哗，不设身处地地考虑自己给别人带来的干扰，这样的人，不懂友爱;稍有不顺，张口就骂，不考虑这些污秽的语言带给周围人难堪，这样的人，不懂友爱;不分对象，不分场合，以取人短处为乐，这些人，无一例外地不懂友爱。这些行为，都在伤害着同学之间的友情，都在污染着我们共同生活的美好环境。
同学们，谈谈友爱仅仅是几分钟。而付出友爱，体验友爱，则将伴随我们一生。不如从眼前做起，不插队，不吵闹，不说脏话，不嘲笑人，让友爱的甘泉滋养我们的心灵吧!同学们，团结友爱，互相协作，不仅是人们生存和发展的条件，也是现代社会发展对人们的要求。随着科学技术的高速发展，仅靠一个人“闭门造车”式的创造已不可能，这就更加需要人们学会与他人合作、共处。一次游戏，一次中队活动，一次打扫卫生，一次发明，一次创造，离不开你、我、他的共同协作。协作得好，完成的质量效率就越高，反之就不然。实际上，我们从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个善于团结别人，善于理解别人，善于交往与合作的人才。同学们，让我们从现在做起吧!
以团结奋进为题的演讲稿3
纵观历史，中华民族凝聚力最强的时期，往往是我们国家和民族兴旺发达的时期;而中华民族凝聚力降低甚至成为一盘散沙的时候，也往往是国家和民族灾难频仍、受人欺辱的时期。强大
的民族凝聚力曾经使我国在历史上长期走在世界的前列，成为世界上的四大文明古国之一。
篇十一：整体团结奋进、风清气正的精神面貌
P> 弘扬团队精神，坚持团结奋进20世纪70年代，丰田公司开始把团队合作引入治理过程中，取得了巨大的成功。诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队合作精神。越来越多的企业在招聘人才时把团队合作作为一项重要的考察指标。我司自去年末提出“创新驱动、转型发展”的战略以来，公司配套制度陆续出台、各项业务不断推进。在公司新一轮快速发展中，面对机遇与挑战，尤其需要全体员工上下一心、团结合作的精神，特别是在业务部门与支持部门之间、不同业务部门之间的协同合作，对于公司至关重要。那么究竟什么是团队合作？企业为什么如此重视团队合作呢？我们又该怎样弘扬团队精神，坚持团结奋进呢？
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。团队合作就是企业中各员工之间相互沟通、交流、真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包括两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。
团队合作是职工主体地位的一种整体体现，是企业职工对企业内部人际关系的态度。团队合作为企业职工的一种基本意识，意味着职工对于本部门，对本企业职工群体的认同感和归属感；意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联，
与群体同兴衰、共荣辱的自我选择；意味着职工主动与群体内部其他成员的协同，共同创造团结和谐气氛的自觉意向；意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗，甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神。
在当今社会里，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。就拿我司来说，简单的分一下就可分成十几个大大小小的部门，如总部、营业部运营中心、客服中心、营销中心等，而每个部门又由不同的个体所组成，各自负责不同的工作。正因为企业的分工如此之细，所以它要求各个部门之间必须紧密的合作，任何一个环节出现了差错，都可能导致服务的失败。在做业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神了，由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。
员工的团队精神是企业的无价之宝。它所迸发的巨大力量是企业发展取之不尽、用之不竭的动力源泉。既然团队合作这么重要，那么，在具体的工作中我们究竟应该怎么培养这种精神呢？
第一,要培养企业成员的主人翁精神。要将自己的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到维护，自己的利益才能有可能保障。多为
企业创造财富，就等于间接的为自己创造财富，真正把企业当成自己的。只有从这样的角度看，你的工作才会有动力、冲劲，而不会把分配的工作当成是任务和苦差事。
第二，要培养企业成员之间的协作精神。任何人都不可能是独行侠，要学会积极与人沟通，凡事采取与人合作的态度。正因为我们的分工精细，每个人的工作才有所不同。所以在工作中我们经常会和其他部门或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质、内容和操作都会有所不同，而不同的个人，其性格、处世的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就可能处处阻滞，无法顺畅快捷的把事情办好。怎样解决这个问题呢？除了平时要尽量多了解、熟悉其他部门，其他工作岗位的工作性质、内容和流程之外，实际工作中还必须多做些沟通交流，抱着合作的态度，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人着想，这样工作起来就会事半功倍了。
第三，要设计团队共同目标。要吸引住现代员工的心智，就需要追求者更伟大的值得为之奋斗的目标。它能够为团队成员指引方向、提供推动力，让团队成员觉得为它贡献力量。共同目标一旦被团队所接受，在任何情况下，都能起到指引方向的作用。目标可以使个体提高绩效水平，使群体布满活力，促进团队成员间的沟通，从而有助于团队把全部的精力放在努力实现预期目标上。企业的高远目标有助于在企业内
部形成一种安稳的氛围和动力框架，以使员工们能全身心的投入工作。
第四，要有高校灵活的企业组织。企业内部要有良好的组织治理制度，不要设置复杂的组织结构。这样做的好处是：一方面能最大限度的减少治理层次，产生授权感，使成员不会产生等级差别感觉。把权力交给员工的结果，是公司获得了员工忠诚，人们对工作有了新的热情，也愿意参与进来。另一方面能使员工协同工作，更好的发挥他们的积极性和创造性，增进企业绩效。对我司来说，当务之急是打破个别部门、员工仍然存有各自为战、独立自封的思想，通过培养企业内部的团队精神，来凝聚团队成员，实现企业目标。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们深知，前进的
道路上荆棘丛生，但我们会一如既往地披荆斩棘，奋勇直前，
百折不回；改革和创新的浪潮正风起云涌，困难重重，但我们
在总部的领导下会一如既往地攻坚克难，乘风破浪，扬帆远航；
我荣幸，因为我身属团结奋进、无私奉献的团队。
我自豪，因为我们是甘于平凡岗位，却创造不平凡业绩的
金融证券工作者。
我们平凡，但我们快乐，我们会在成功中品尝喜悦，在付出中厚积薄发。当我司迎着朝阳腾飞的时候，我们完全有理由
自豪地说：“这里，有我们辛勤的耕耘；这里，有我们挚爱的事业；这里，有我们精英的团队！”团队精神已经渗透到每一名职工心中，我们没有豪言壮语，我们只是脚踏实地的做好每一件事，我们的工作没有惊天动地，却关系到社会的和谐发展。我们全体职工将会把全部的智慧和汗水奉献给平凡的岗位，用爱心与真情撑起一片希望的蓝天，风雨同舟，齐心协力，谱写xx更加光辉灿烂的新篇章！
目录
内容提要写作提纲正文一、资产减值准备的理论概述………………………………………………4（一）固定资产减值准备的概念……………………………………………4（二）固定资产减值准备的方法……………………………………………5（三）计提资产减值准备的意义……………………………………………5二、固定资产减值准备应用中存在的问题分析……………………………5（一）固定资产减值准备的计提模式不固定………………………………5（二）公允价值的获取………………………………………………………6（三）固定资产未来现金流量现值的计量…………………………………7（四）利用固定资产减值准备进行利润操纵………………………………8三、解决固定资产减值准备应用中存在的问题的对策……………………10（一）确定积累时间统一计提模式…………………………………………10（二）统一的度量标准………………………………………………………11（三）提高固定资产可收回金额确定方式的操作性………………………11（四）加强对固定资产减值准备计提的认识………………………………12（五）完善会计监督体系……………………………………………………12参考文献………………………………………………………………………15
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