基层风气建设讨论9篇基层风气建设讨论 欧阳文创编 浅谈部队基层风气建设 时间：2021.03.12 创作：欧阳文 近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指下面是小编为大家整理的基层风气建设讨论9篇,供大家参考。
篇一：基层风气建设讨论
欧阳文创编浅谈部队基层风气建设
时间：2021.03.12
创作：欧阳文
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，
作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基
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层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固
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本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技
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术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标
准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，
自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手
问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队
敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不
办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣
传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建
设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好
环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党
委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，
定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。
二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪
律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头
端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力
提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队
一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，
班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培
训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发
展。
时间：2021.03.12
创作：欧阳文
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篇二：基层风气建设讨论
基层风气建设情况的思考及对策近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。
一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现
（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。受庸俗关系的影响。少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。
（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。一是追求格调不高。有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。二是消费观念偏移。有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。从干部角度讲，一是行为上离兵。当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与战士谈心。二是感情上离兵。目前基层生长干部越来越少，普遍缺乏士兵经历，尽管身在兵中，但思想和感情上离兵现象严重，往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起，玩不到一块，对战士的所思所想所盼，想不到、摸不准、猜不透，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够。从战士的角度讲，一是知识有落差。既有本科生、大专生等高学历的，也有初中、小学水平的，甚至有的战士连普通的字都认不全。文化水平和认知能力的差异，影响了官兵之间的相互沟通交流。二是年龄有落差。基层士兵中既有十七八岁的新兵，又有三十岁左右的士官，甚至有的士官年龄比中队干部还大，年龄上的差异，造成了相互之间有代沟，沟通交流难。
二、加强基层风气建设的几点思考
党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度，各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署，并采取了一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风，从官兵反映较为强烈的突出问题抓起，下大力解决制约基层风气建设的突出问题。
一要扭住源头标本兼治。不正之风，既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响，既有领导机关的因素，也有基层官兵的责任，必须扭住源头标本兼治。一方面，要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。要区分不同层次、不同对象、不同内容，增强廉政教育的针对性、主动性和实效性。对机关干部，要突出抓好权力观、地位观、利益观、政绩观教育，教育引导大家端正工作指导思想，正确行使手中权力，以良好的形象影响和带动基层风气建设。对基层官兵，要抓好经常性的党风党纪教育，广泛开展学法规、知法规、用法规活动，教育引导广大官兵明辨是非，规范行为，自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。另一方面，要坚持在从严执纪上下功夫。公生明，严生威。事实证明，只有坚定不移、坚持不懈地从严治警、从严纠风，对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子严惩不贷，提高搞不正之风的成本，才能形成强大的威慑力量，使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动，从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑，让有违法乱纪企图的人闻而生畏、望而却步，形成禁于未盟、止于未发的局面，从而实现基层风气的根本好转。
二要树好导向以上率下。一些问题虽然发生在基层，而根子却在领导机关。因此，领导机关要自觉强化党性观念，严格自律，公正用权，以实际行动为基层官兵树好样子。一是带头秉公用权。强化法律法规意识，严格按规章制度办事，尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性，防止权力的滥用和偏用。带头抛弃一己私利，在对待工作上，要始终保持一颗“公心”，坚持对上讲真话，报实情；对下听真言，察实情，真正使求真务实蔚然成风。二是带头真抓实干。端正指导思想，务实工作作风。善于发现问题，见微知著，不被表象蒙蔽；善于分析问题，析透原因，不被假象混淆；善于解决问题，追源治本，自觉做到问题不解决不撒手，效果不到达不收兵，确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、不胡来；小事讲风格，不乱争。工作中，一环扣一环地抓落实，一步一个脚印地干实事，做到严人先严己，凡是要求下级做到的，自己首先做好；凡是上级的纪律规定，自己首先执行好；凡是上级明令禁止的，自己首先不违反；凡是不正当利益，自己首先不心动、不眼红。
三要完善制度健全机制。以制度保障部队风气建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是建立预测警告制度。提前进行预测分析，对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估，牢牢把握应对防范的主动权；定期搞好形势分析，逐个事项、逐个关口、逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患，有针对性提出对策措施；适时进行提示警告，对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、让大家“心中有数”。二是严格奖惩激励制度。要大力树立和宣扬廉政先进典型，用身边事教育身边人，使基层官兵既能看到主流、增强信心，又能见贤思齐、从中受到教育和熏陶。要深入开展警示教育，通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼，做到警钟常鸣。三是落实责任追究制度。做到一级抓一级，一级对一级负责，对不正之
篇三：基层风气建设讨论
如何抓好基层风气建设的几点认识如何抓好基层风气建设几点认识如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指导。各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二是要适应军事斗争准备发展需要。各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。三是要着眼于部队建设的长远发展。加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境
怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。其次要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。二是落实好群众监督制度。发现苗头及时采取措施，确保风气建设的正确方向；开通举报电话，设立意见箱，积极扩大群众监督渠道，增强官兵参与基层风气建设的主动性。三是落实好责任追究制度。要层层签定责任书，一级抓一级，层层抓落实，形成“千斤重担人人挑”的局面；对风气建设方面发生问题、负有领导责任的，要从严追究，增强各级的责任意识。四是形势分析制度。基层党
委、支部要不定期对本单位风气建设形势进行检查分析，及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况，以小见大，防微杜渐，积极预防问题的发生。
篇四：基层风气建设讨论
各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质进一步更新观念创新思维转变作风积极探索基层风气建设的新思路和新办法使科学发展观成为思考问题谋划工作的总要求成为认清形势反思成绩的总准则成为统一思想解决问题的总依据成为检验工作衡量成效的总尺度优质心得体会文档在您身边/双击可除
如何抓好基层风气建设的几点认识
如何抓好基层风气建设几点认识如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指导。各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二是要适应军事斗争准备发展需要。各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风
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气和突出问题上。只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。三是要着眼于部队建设的长远发展。加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。其次要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉
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挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。二是落实好群众监督制度。发现苗头及时采取措施，确保风气建设的正确方向；开通举报电话，设立意见箱，积极扩大群众监督渠道，增强官兵参与基层风气建设的主动性。三是落实好责任追究制度。要层层签定责任书，一级抓一级，层层抓落实，形成“千斤重担人人挑”的局面；对风气建设方面发生问题、负有领导责任的，要从严追究，增强各级的责任意识。四是形势分析制度。基层党委、支部要不定期对本单位风气建设形势进行检查分析，及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况，以小见大，防微杜渐，积极预防问题的发生。
篇五：基层风气建设讨论
基层风气建设情况思考及对策基层风气建设情况思考及对策近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。受庸俗关系的影响。少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。一是追求格调不高。有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。二是消费观念偏移。有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。从干部角度讲，一是行为上离兵。当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与
战士谈心。二是感情上离兵。目前基层生长干部越来越少，普遍缺乏士兵经历，尽管身在兵中，但思想和感情上离兵现象严重，往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起，玩不到一块，对战士的所思所想所盼，想不到、摸不准、猜不透，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够。从战士的角度讲，一是知识有落差。既有本科生、大专生等高学历的，也有初中、小学水平的，甚至有的战士连普通的字都认不全。文化水平和认知能力的差异，影响了官兵之间的相互沟通交流。二是年龄有落差。基层士兵中既有十七八岁的新兵，又有三十岁左右的士官，甚至有的士官年龄比中队干部还大，年龄上的差异，造成了相互之间有代沟，沟通交流难。
二、加强基层风气建设的几点思考党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度，各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署，并采取了一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风，从官兵反映较为强烈的突出问题抓起，下大力解决制约基层风气建设的突出问题。一要扭住源头标本兼治。不正之风，既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响，既有领导机关的因素，也有基层官兵的责任，必须扭住源头标本兼治。一方面，要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。要区分不同层次、不同对象、不同内容，增强廉政教育的针对性、主动性和实效性。对机关干部，要突出抓好权力观、地位观、利益观、政绩观教育，教育引导大家端正工作指导思想，正确行使手中权力，以良好的形象影响和带动基层风气建设。对基层官兵，要抓好经常性的党风党纪教育，广泛开展学法规、知法规、用法规活动，教育引导广大官兵明辨是非，规范行为，自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。另一方面，要坚持在从严执纪上下功夫。公生明，严生威。事实证明，只有坚定不移、坚持不懈地从严治警、从严纠风，对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子严惩不贷，提高搞不正之风的成本，才能形成强大的威慑力量，使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动，从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑，让有违法乱纪企图的人闻而生畏、望而却步，形成禁于未盟、止于未发的局面，从而实现基层风气的根本好转。二要树好导向以上率下。一些问题虽然发生在基层，而根子却在领导机关。
因此，领导机关要自觉强化党性观念，严格自律，公正用权，以实际行动为基层官兵树好样子。一是带头秉公用权。强化法律法规意识，严格按规章制度办事，尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性，防止权力的滥用和偏用。带头抛弃一己私利，在对待工作上，要始终保持一颗“公心”，坚持对上讲真话，报实情；对下听真言，察实情，真正使求真务实蔚然成风。二是带头真抓实干。端正指导思想，务实工作作风。善于发现问题，见微知著，不被表象蒙蔽；善于分析问题，析透原因，不被假象混淆；善于解决问题，追源治本，自觉做到问题不解决不撒手，效果不到达不收兵，确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、不胡来；小事讲风格，不乱争。工作中，一环扣一环地抓落实，一步一个脚印地干实事，做到严人先严己，凡是要求下级做到的，自己首先做好；凡是上级的纪律规定，自己首先执行好；凡是上级明令禁止的，自己首先不违反；凡是不正当利益，自己首先不心动、不眼红。
三要完善制度健全机制。以制度保障部队风气建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是建立预测警告制度。提前进行预测分析，对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估，牢牢把握应对防范的主动权；定期搞好形势分析，逐个事项、逐个关口、逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患，有针对性提出对策措施；适时进行提示警告，对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、让大家“心中有数”。二是严格奖惩激励制度。要大力树立和宣扬廉政先进典型，用身边事教育身边人，使基层官兵既能看到主流、增强信心，又能见贤思齐、从中受到教育和熏陶。要深入开展警示教育，通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼，做到警钟常鸣。三是落实责任追究制度。做到一级抓一级，一级对一级负责，对不正之风现象，发现一起严肃处理一起，不论涉及哪级、哪个部门，不管是谁都要一查到底，坚决把问题点到具体事、把板子打到具体人身上，切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。
篇六：基层风气建设讨论
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，
部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全
面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽
视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前
基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，
作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的
认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有
的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐
观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主
义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核
上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风
气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严
格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧
后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求
高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观
念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基
层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾
关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士
官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下
功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手
问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
篇七：基层风气建设讨论
大力加强基层风气建设努力增强部队凝聚力大力加强基层风气建设努力增强部队凝聚力一、提提高认识，充分认清加强强基层风气建设的重要意意义风气问题是关系部部队性质和宗旨的重大问问题，也是关系到党的生生死存亡的重大问题，必必须引起各级特别是领导导干部的高度重视。基层层是部队的基础，是风气气建设的
建设设是保证。党的风气建设设是不可替代的内容，是是搞好党委、支部全面建建设十分重要的环节。列列宁说过：“保持党的领领导，不是靠权力，而是是靠威信”。党的威信从从何而来？一靠路线、方方针、政策正确，二靠党党风好。我们党历来重视视把党风建设作为党的建建设的重要内容，作为加加强党的政治领导的一个个重要方面，并在长期的的革命斗争中，形成了理理论联系实际、密切联系系群众、批评与自我批评评的三大作风，赢得了人人民群众的信赖，由此党党的领导作风得到了充分分发挥。作为基层党委、、支部也是如此，党风好好，则风正气顺，群众拥拥护，党支部的战斗力就就能得到加强；反之，党党风不好，就会直接削弱弱党支部的战斗力，其危危害有三：一是败坏原则则空气。就拿送礼来说，，干部收了礼，欠了人情情，只好“投桃报李”，，造成是非不分，赏罚不不明。二是破坏内部团结结。如，狭隘的老乡观念念，使个别干部“歪着嘴嘴说话”，支部内部分歧歧，失去凝聚力。三是损损害支部威信。有的支部部成员“处事不公说话没没人听，收礼要礼人人瞧瞧不起”，影响的不仅仅仅是个人形象，而是党支支部在群众中的威信。据据了解，有些党支部战斗斗力不强，连队走下坡路路的“病根”，就是风气气不正。我们要自觉把加加强基层风气建设，作为为抓好党委、支部建设的的重要内容，作为一项打打基础的工作，摆到党委
委、支部建设的重要位置置上，用风气建设的成效效，促进战斗力的提高。。
（二）加强基层风气气建设是融洽官兵关系、、保持部队稳定的客观要要求。我们军队有着官兵兵亲密团结的优良传统。。保持部队稳定，从全局局来说，很重要的是密切切官兵关系。但也应该看看到，近些年来，由于社社会大环境的影响，商品品交换的意识越来越明显显地渗透到部队，一些不不正之风给官兵关系蒙上上了一层阴影。有的战士士写信向上级反映基层的的一些消极现象和不正之之风，有的战士在言谈话话语之中，流露出失望和和愤慨的心情，这些虽然然不中听，但也从侧面反反映出战士对搞好基层风风气建设的热切期待。对对他们反映情况属实的问问题，如果不能及时正确确地处理，就很容易引发发连锁反应。基层官兵往往往是通过身边的党员干干部看党风的，又往往是是通过党风来认识我们党党的。一个连队的风气好好，战士就会在与党员、、干部的朝夕相处之中，，领悟到人生的真谛，形形成健康的情绪和心理，，连队也会因此而出现一一个和谐稳定的小环境。。风气就是部队建设“元元气”。抓部队风气建设设就是抓部队战斗力提高高。一个连队的风气不好好，势必造成官兵之间的的感情隔阂，有时甚至会会激化矛盾，酿成政治性性问题或案件。官兵则会会由此对整个党风建设失失去信心，对党的领导产产
生怀疑或误解，以致出出现逆反心理。所以，部部队风气的好坏，决定人人心的向背。而人心的向向背，又关系着稳定大局局，决不可等闲视之。我我们还要看到，当前腐蚀蚀与反腐蚀、和平演变与与反和平演变的斗争十分分尖锐，国内外敌对势力力把我军作为腐蚀瓦解的的重点，我们切不可掉以以轻心。据一些资料介绍绍，近年来，全军受处分分的党员干部中，营以下下干部占60%以上，所所占比例比较大。基层党党员干部人数在部队中是是大头，基层党委、支部部是抵御各种不正之风的的一线阵地，基层风气好好，形势稳，才能为端正正党风、稳定大局奠定良良好的基础。因此，我们们一定要从保持部队稳定定的高度，充分认识加强强基层风气建设的重大意意义。
二、搞好结结合，认真抓好党风廉政政建设规章制度在基层的的落实
抓好基层党风建建设，离不开扎实有效的的工作，关键是抓好各项项规章制度的落实。近些些年来，各级都制定了有有关党风党纪的一系列制制度规定，主要有总政制制发的《党支部七项组织织生活制度》、中央军委委颁布的“八个不准”、、财经纪律“十不准”、、军区《关于加强基层党党风建设的若干问题》、、集团军党委《团以上党党委机关落实党风廉政建建设责任制规定》和《关关于加强团以上党委机关关
风气建设的意见》以及及各单位制定的有关规定定和措施等，这些是我们们抓好基层风气建设的基基本依据，必须结合实际际，认真抓好落实。具体体可从以下三个方面着手手：
（一）结合日常工工作经常抓。风气建设是是一项长期工程，其效果果体现在基层的日常工作作当中。从一些基层单位位对党员干部违纪问题的的处理看，平时不注意““零敲碎打”挑毛病，等等秋后一次“算总账”的的问题还比较突出。一些些党委、支部对党员，尤尤其是干部党员刚刚“露露头”的问题，不能引起起足够重视，进行及时的的批评教育，而是视而不不见，见而不管，导致有有问题的党员犯错不知错错，知错不改错，胆子越越来越大，直至错误性质质发生变化或引起公愤时时，才狠下心来“秋后算算总账”。这样既害了单单位，也害了同志。要纠纠正这种现象，就要注意意抓经常、经常抓，一是是加强党风党纪教育，经经常组织党员干部学习有有关制度规定，使大家时时刻想规定、明制度、守守纪律；二是经常组织检检查清理，使问题发现于于初始，解决于萌芽；三三是组织好阶段性自查自自纠，不等上级要求再抓抓，要经常搞，主动抓。。特别在今年的基层党组组织“三讲”正面教育中中，要把解决风气建设上上存在的问题，作为一个个重要内容，认真搞好自自查自纠，并把风气建设设经常化。总之，
要把查查纠问题的注意力放在平平时，花在预防上，炼就就恒功。
（二）结合特特殊时期重点抓。从部队队党风廉政建设方面出现现的问题看，在重大节日日、选调技术学兵、转改改专业军士、战士考学、、干部骨干调整、发展党党员等特殊时节，往往是是风气建设的敏感期，要要结合实际情况，提出一一些有针对性的要求，明明确严格的纪律，使大家家在特殊时期，按照特殊殊的要求，遵守特殊的规规定，做到思想不特殊，，行为不特殊。比如，春春节期间，想探家的战士士比较多，这时就要明确确条件，使大家人人心中中有数，避免跑、找、送送等不良风气。再如，发发展党员、选调技术学兵兵和战士考学，这是目前前基层比较敏感的问题，，在实施过程中，必须走走群众路线，严格按程序序来，以公开求公正，以以公正求廉洁；如果搞个个人说了算，靠关系不凭凭实绩，甚至吃别人嘴软软，拿别人手软，那就会会造成污烟瘴气，失去人人心，涣散斗志，直接影影响部队建设。等等，每每当这些特殊时节，各级级往往都会有一些明确要要求，像什么规定、多少少不准等，作为基层单位位，就是要严格落实不走走样，认认真真地执行。。这时候抓好了，就是抓抓住了基层风气建设的主主要内容和主要矛盾，就就能更有效地促进风气建建设。
（三）结合棘手手问题突出抓。在一些热热点、敏感问题上，难免免遇到这个打招呼、那个个说人情的现象，作为基基层单位，有时很难办，，左右为难。有的基层干干部感到许多关系来自上上头，顶不住，于是采取取放任的态度。要知道，，迁就照顾一个关系，就就可能在连队引起一片波波动，带来一系列问题。。去年老兵退伍期间，有有个单位的一位战士家长长带着上级领导写的信来来部队找指导员，想让儿儿子入党后退伍。这位指指导员看过信，临时召开开支委会，违反原则给这这名战士解决了组织问题题。结果，战士们议论纷纷纷，意见很大，一名战战士还给机关写信反映情情况，给连队工作造成很很大被动。还有不少类似似的现象，这些都会给部部队长远建设带来许多不不利因素和负面效应，甚甚至败坏风气，几年都扭扭转不了。在这个问题上上，必须敢于坚持原则，，不该办的坚决不办，不不能过分照顾，不能无原原则地迁就，宁肯得罪一一人被骂娘，决不失去一一群坏名声。事实证明，，只要干部坚持原则，出出以公心，靠党委、支部部集体的力量顶歪风，不不正之风就会退避三分。。
三、从我做起，切实实承担起风气建设“
接的领导责责任。一个单位风气建设设的好坏，很大程度上取取决于书记的作用发挥如如何。在权与责上，要努努力做到以下三个方面：：
（一）慎用权，三思思责任而后行。“用权为为公，办事为民”，既是是廉洁要求，也是职业道道德。一身正气，两袖清清风，是党员干部应有的的品格。在为政清廉问题题上，作为领导干部，要要敢喊“向我看齐”，要要不为钱物所动，有权不不忘责任重，位尊不移公公仆心，方能为部属做出出表率。在处理政务行使使职权前，做到三个想一一想，即：想一想是否符符合党纪国法、军队的条条令条例；想一想是否符符合上级的指示、规定和和要求；想一想是否合民民心、顺民意。在营连具具体工作中，注意把好三三个关口：一是在选配骨骨干上要公正。用准一个个人，激励一大片；用错错一个人，影响一大群。。要注重表现和能力，公公正看待每一个同志，坚坚持“五湖四海”，不搞搞“小圈子”。二是在入入党、考学、学技术、探探家等“热点”问题上要要公正。做到条件、指标标、标准、程序、结果““五公开”，让群众说话话，注重公论。三是在实实施奖惩上要公正。要坚坚持实事求是，不以个人人的好恶论是非，不以感感情远近定优劣，不评““关系”奖，不立“关系系功”，注重奖惩的准确确性和严
肃性。书记在这这些问题的处理上一定要要发扬民主，走群众路线线，坚持民主集中制。
（二）树正气，廉洁自律律当表率。自身正方能正正人。“公生明，廉生威威”，公道得人心，廉洁洁有威信。作为一名党员员干部，管住自己才能管管住别人。党委、支部书书记在部队风气建设中起起着重要的导向作用，就就象一面旗帜，为全体官官兵所瞩目。书记提倡什什么、反对什么，对于一一个党委或一个支部形成成什么样的风气，有着直直接的影响。如果自己不不“干净”，你在台上讲讲别人，别人在台下议论论你，部队风气就不可能能正。风正才能气顺，气气顺才能心齐，心齐才能能劲足。树立正气，祛除除歪风，是基层风气建设设最直接、最现实的工作作，也是对政工干部的起起码要求。在是非面前，，书记一定要旗帜鲜明，，立场坚定，该支持的要要大力支持，该反对的要要坚决反对。要廉洁自律律，为部属做好表率。行行为上要自觉，不该去的的地方不去，不该做的事事情不做，保持一身正气气；生活上要俭点，不该该吃的不吃，不该占的不不占，做到“两袖清风””；家属子女要管好，不不该插手的事情不能插手手，不该享受的“待遇””不要享受。真正为部队队当好标杆，为官兵做好好表率。对不正之风，要要有正确的立场和态度，，不能随波逐流，人云亦亦云。要注重发现和宣扬扬廉洁奉公、敢于抵制歪
歪风的好人好事和先进典典型，始终让积极因素占占上风，让正气充满军营营。
（三）敢碰硬，处处理问题不手软。良好的的风气要靠严格的纪律来来保证。当前，一些基层层单位执行纪律上存在的的主要问题是大事化小，，小事化了，说情照顾，，畏难手软。执纪不严就就不能正风气，“赏功足足以劝善，罚过足以禁非非”。对本单位建设中出出现的问题，要敢抓敢管管，一抓到底，而不能遇遇到问题绕道走，或把矛矛盾上推下卸。特别对带带倾向性的不正之风，要要及时制止，防止滋长蔓蔓延。作为基层党委、支支部，虽然查办案件的机机会不是很多，但严纪律律、正风气的工作还是大大量的。因此，要加强对对党员的纪律教育，维护护党纪的严肃性。对违反反纪律的人和事，决不姑姑息迁就，特别是对发生生在身边的问题或集体违违纪问题，更要顶住说情情风，打破“关系网”，，敢于揭丑，秉公处理。。在“热点”敏感问题上上，要严抓细究，发现有有违犯原则，在战士入党党、探家、选学技术上乱乱许愿或侵占士兵利益、、贪占公家财物的现象，，要理直气壮地站出来，，坚决制止。对问题比较较严重的，要依靠组织的的力量，按照纪律规定，，及时给予处理，并以此此教育官兵，扶正风气，，达到“处理一件，教育育一片”的效果。只有这
这样，才能更好地纯正单单位风气，切实加强党委委支部风气建设，从而提提高部队的战斗力。
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篇八：基层风气建设讨论
基层作风建设心得体会想要解决现代社会浮躁的风气，那么对基层作风的建设是很有必要性的。下面是关于基层作风建设心得体会的相关范文，欢迎欣赏。
范文一、自开展思想作风建设活动以来，我自身能够按照省委、市委＂思想作风建设活动＂的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。第一，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;熟记和使用语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的＂三难＂的作风，满腔热情地为基层群众服好务，为全市的发展尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌，为经济的发展添砖加瓦!我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒;始终牢记责任使命，大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向;始终牢记党员形象，不断加强党性修养;始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。第三，对于本次思想作风建设活动，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立全市的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的
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规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝＂门难进、脸难看、事难办＂的现象。
范文二、今年下半年，市委、市政府开展＂作风建设＂活动以来，我局就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名公务员，结合自己所从事的办公室工作，谈一谈自己的体会。一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为办公室一员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对局党组和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质。办公室承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是领导，也包括为基层、为群众服务。要求其成员必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去。随时具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式，时时想领导之所想，谋领导之所谋，超前思维，超前谋划;要善于开动脑筋，增强创新意识和创新精神，科学研究事物发展规律，把握发展趋势，协助领导进行科学决策;要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。三、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象。
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作为办公室工作人员来说，就需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立办公室的良好形象。
四、在本职工作上负责任，加强作风建设，立网络服务之本。网络可以服务办公自动化的需求，也可以把办公室变网吧，结合我局现在网络化办公的实际情况，从技术角度来加强计算机网络管理，防止上班时间玩游戏。全系统内所有计算机应删除包括操作系统自带游戏在内的各类单机游戏、网络游戏、flash小游戏，如联众游戏、QQ游戏，并不得私自安装此类游戏软件，上班时间不得交易、买卖股票;所有计算机应删除各类股票交易客户端及股票分析软件，如大智慧，并不得私自安装、操作股票交易客户端，进行股票操作;上班时间不得看电影，不得在计算机上看影碟、看网上电影、看网络电视、看与工作无关的视频，不断优化网络。作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把这项任务变成＂只刮风不下雨＂的作秀，光喊口号而不去落实，而是要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓，有针对性地抓，实实在在地及时进行机关作风教育整顿，搞好整改，建设一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众服务，这才是我们党和人民群众所期待的队伍。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和＂开拓进取、与时俱进＂的精神风貌为全市经济的发展添砖加瓦!
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篇九：基层风气建设讨论
官兵的思想认识和自己人生观价值观在入伍前就形成了受社会上各种思潮的影响呈多元化趋势来到部队后思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质如果在一定因素的诱导和激发下会产生不良的想法少数战士入伍前没有接受良好的教育到部队后仍然改变不了自由散漫的习性加之入伍动机不纯没有集体观念受不了纪律约束常常会出现违纪行为一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策，促成良好风气的形成。
一、存在的问题(一)队伍风气建设中各类小问题层出不穷、隐藏的各种矛盾在一定条件下会凸现激化，成为阻碍部队建设的主要内因。一是干部队伍中存在着阿谀奉承、唯利是图、处事不公和责任心不强，缺乏领导带队艺术，有离兵现象，与战士之间缺乏真正的情感交流，少数干部自律意识差，要求不严，不注重学习提高;二是新提士官的动机不正，存在“留前拼命干、留后松一半”的现象。二、三级的士官本位主义严重，服从意识较差，骨干作用不明显。此外，由写信不便、电话不畅、探(休)假无空、情感释放等引发的走留问题、婚恋问题甚至违法问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题;三是兵源质量难提高，新兵怕苦怕累思想严重，心理承受能力差，经不起批评教育，训练强度难增加。上等兵不愿转士官存在松懈难管现象，部分人员面临的考试、考核、检查过多，感觉压力大，动摇服役态度。战士之间的团结问题也需要引起重视;四是班长的管理水平要提高，尤其在管理方法上比较简单、粗犷。党员队伍的先锋模范作用在队伍建设中未能较好体现出来，主人翁意识不够明显，对一些问题不闻不问、不说不管，甚至相互勾结;五是单亲家庭、离异家庭、特困家庭的子女暴露出性格孤僻难管。干部身边人员、经常外出人员、伤病残人员的问题比较突出。思想工作联络小组功能发挥不够好，信息不畅通。六是临近退伍、转业，由于不能入党、考学、留士官等引起的矛盾存在上升趋势。(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而
开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。
(三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。
(四)思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富
了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。
二、原因分析基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决;另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决;还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面:(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存
在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题;新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不可避免的。
(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。
(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束，常常会出现违纪行为。
三、对策根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线”(思想防线、制度防线)，其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为:“指导中督促、解难中减负、规范中放开、统筹中协和、激励中培养、创新中发展”。(一)指导中督促:各级党委和机关各部门在工作部署之后，要进行指导，不能不管不问，更不可放任自流，关键要及时教方法、明思路，牢固树立“只有思路才
有出路”，使之“讲究工作方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作落实”的有效手段，能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中，要避免“督之过紧、统之过死”。
(二)解难中减负:机关要积极为基层服务，切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧，使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上。同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多，感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”，同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。
(三)规范中放开:机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范，考虑要成熟，标准要统一，不能朝令夕改，让基层无所适从，着力营造“严格管理、政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时，要给予基层一定的“自我审视、自我发展”的良性空间，要“以人为本、宽严适度、疏堵结合”，重视人性化。因此，管理的理念要放开、教育的内容要放开、建设的思路要放开。
(四)统筹中协和:首先要强化机关部门之间、处室之间、上下级之间、和基层军政主管之间的统筹协调，牢固树立“全局观念，大局意识”，避免上级政出多头，防止部门之间、处室之间搞形式、图场面、显政绩，造成机关乱忙，基层忙乱，乱中出错。其次，要提高基层军政主管的“协和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。
(五)激励中培养:部队建设需要及时地给予激励，对其每一点的进步、成就应予以及时褒扬，对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免
“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中，为部队建设注入源源不断的动力。
(六)创新中发展:创新是民族的灵魂，是部队发展的源泉，只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展，才能做到与时俱进。当前首要的是改“滞后的思想、滞后的观念、呆板的思路”，而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。