新任园区党工委书记做几项工作15篇新任园区党工委书记做几项工作 新起点新目标新征程——访厦门火炬高新区党工委书记游文昌 郭伟 【摘要】@@二十年深耕,二十年积淀,海西硅谷正在崛起!rn弱冠下面是小编为大家整理的新任园区党工委书记做几项工作15篇,供大家参考。
篇一：新任园区党工委书记做几项工作
新起点新目标新征程——访厦门火炬高新区党工委书记游文昌郭伟
【摘要】@@二十年深耕,二十年积淀,海西"硅谷"正在崛起!rn弱冠之年的厦门火炬高新区给厦门经济特区30周年递交了一份满意的答卷,成为厦门市科技创新、产业发展的"排头兵".凡事预则立,不预则废.不轻易满足、更不随意放慢脚步的火炬人在新近出炉的<厦门火炬高新区第十二个五年发展规划>中,又谋划出新的发展思路,勾画出新的发展蓝图.
【期刊名称】《中国高新区》
【年(卷),期】2011(000)004
【总页数】4页(P88-91)
【作者】郭伟
【作者单位】
【正文语种】中文
厦门火炬高新区创建之初，就被寄予“发展高科技，实现产业化”的殷切厚望。二十年改革开放春风沐浴，二十年园区建设众人瞩目，二十年自主创新成果斐然，二十年产业集聚日月可鉴。“十二五”号角已经吹响，新起点、新目标、新征程，厦门火炬人将一如既往、一丝不苟，精益求精地践行科学发展观，努力突出“五个主线”，即突出“品牌、质量、定位”主线、突出“研发、资本带动产业”主线、突出“外延扩张与内涵提升”主线、突出“提升服务水平”主线、突出“打造和谐园
区”主线，倾力打造“四个高地”，即“海西高新技术产业化高地、战略性新型产业高地、自主创新高地和创新创业人才高地”。二十年深耕，二十年积淀，海西“硅谷”正在崛起！弱冠之年的厦门火炬高新区给厦门经济特区30周年递交了一份满意的答卷，成为厦门市科技创新、产业发展的“排头兵”。凡事预则立，不预则废。不轻易满足、更不随意放慢脚步的火炬人在新近出炉的《厦门火炬高新区第十二个五年发展规划》中，又谋划出新的发展思路，勾画出新的发展蓝图。日前，厦门火炬高新区党工委书记游文昌接受了记者的专访。他表示，“十二五”是火炬高新区推进“二次创业”、实现“二次腾飞”的重要时期，也是火炬高新区转变发展方式，实现创新驱动，做精、做强、做大支柱产业的关键时期，厦门火炬高新区将以创建国家创新型科技园区为突破点，努力抢抓政策叠加的历史机遇，进一步发挥创新优势，集聚创新资源，提升自主创新能力，壮大优势产业集群，力争在海西推动转变经济发展方式、实现科学发展中发挥集聚、引领和辐射作用。记者：经过二十年建设与发展，厦门火炬高新区已经形成了以企业为主体的自主创新体系，孵化培育了一大批创新企业。这里无疑已经成为厦门乃至海西自主创新的一块高地，您能描绘一下未来五年厦门火炬高新区持续以自主创新提升核心竞争力的“新画卷”吗？游文昌：“十二五”开局伊始，厦门火炬高新区就率先成为福建省首家启动建设国家创新型科技园区的开发区。2011年1月20日，国家科技部正式发文批复《厦门火炬高新区创新型科技园区建设方案》，同意启动并开展国家创新型园区建设工作，标志着厦门火炬高新区进入国家创新战略层面，迈入更高水平的发展层级。据我们了解，进入国家创新型科技园区试点的高新区，将被优先纳入创新型国家建设和国家发展高新技术产业战略的宏观布局中，成为承接国家重大创新资源，承载国家战略性新兴产业的核心载体，实现国家创新发展导向与地方创新发展需求相结
合的重要平台，成为创新型国家建设的战略支撑点。建设国家创新型科技园区对于我们来说是一次机遇，更是一次挑战。如果说二十年前，厦门市委、市政府在小东山建设厦门火炬高新区的决策，改变了厦门高新技术产业化的命运，那么今日之厦门火炬高新区，高新技术产业勃发生机，建设国家创新型科技园区落子高新区这盘棋上，则可谓是再次把厦门火炬高新区推上历史新使命的制高点。建设国家创新型科技园区是厦门火炬高新区“十二五”规划以及“二次创业”锁定的科学发展目标。根据规划，我们将建成自主创新能力强大、创新经济成分占主导、创新创业氛围活跃、具有较强可持续发展能力的海西“硅谷”。园区形态方面，建设成为国内一流的高端科技新城，成为多元文化共存、全球开放互动的国际性知识社区；经济发展方面，成为引领厦门市和海西经济发展的创新型增长极；国际创新连接方面，成为海峡两岸创新合作的战略性枢纽，成为亚太区域创新网络的重要节点。今后五年，我们将以“一区多园”为带动，汇聚各类创新要素资源，建设各类产业技术创新与育成中心等创新载体；加快创业孵化体系建设，成立企业孵化器、加速器联盟；建立新型的产学研合作机制，与高校、科研院所共建一批联合实验室、技术中心；建设创新人才高地，引进培育一批高端技术团队和高层次人才；实施知识产权和技术标准战略，重点扶持企业在共性、关键技术和产品领域取得突破并形成自主知识产权，引导企业成为知识产权创造和运用主体。到2015年，厦门火炬高新区将形成区域创新中枢，高新技术企业发展到300家以上，经认定的市级以上企业技术中心或工程技术中心超过50家，新增专利3000件，其中发展专利超过300件；引进“海外高层次领军人才项目”30项以上，吸纳优质创业团队200个；每万名从业人员中大专以上学历人数达到25%；承担各类科技计划1000项以上；公共技术服务平台数量达到6个，其中国家级4
个；对企业创新扶持投入达到区级财政收入的8%以上，带动企业每年自主创新及研发投入占高新区工业增长值的3%，高新技术企业产值争取超过50%。记者：以产业链、产业集群建设的快速推进为标志，厦门火炬高新区近年来取得了飞速发展。2010年率先成为福建首个千亿元开发区，实现工业总产值1298.51亿元，占厦门市规模以上工业总产值的35%以上。“十二五”期间，高新区在产业发展方面有哪些新举措？游文昌：“十二五”期间，我们致力推动光电显示、计算机及移动通信设备、输配电及控制设备等主导产业集群发展，加快培育战略性新兴产业，建成生物技术、节能环保、新材料、现代服务业等战略性新兴产业基地。紧紧围绕“主攻项目、提升产业、优化平台、全面发展”的工作思路，全面实施项目带动战略，抓引资上项目，优服务促发展，实现项目引进水平上新台阶、项目承载能力上新台阶、产业集聚水平上新台阶、园区综合能力上新台阶。具体的落实是将狠抓四大举措，促进创新发展。以园区开发建设为抓手，提升项目承接能力。积极拓展承载空间，争取拓展10平方公里创新驱动发展新空间，借势厦门特区扩大到全市及“岛内外一体化”建设。按照知识型社区的内涵要求提升园区功能定位，集中配套一些包括创新载体、科技地产、人才公寓、休闲交流场馆等在内的一批工程，营造产业发展创新驱动的优越条件。以招商引资为抓手，提升项目建设能力。未来五年，进一步提升招商引资水平，变“招商引资”为“招商选资”，大招商、招大商、招央企、招名企，围绕产业链、产业集群招商、选商，变“筑巢引凤”为“引凤筑巢”。以研发、资本和孵化带动产业为抓手，提升园区发展能力。以厦门科技创新园为平台，瞄准引进高层次的研发机构落户，吸引企业区域总部、央企研发总部入驻，引进大型产业化研发项目3～5个，实现厦门火炬高新区经济发展方式转变，实现以
研发带动产业发展。把厦门科技创新园打造成为厦门市产业研发机构的集中区、低碳城市试点的示范区、二、三产业共同推进的联动区，成为引领高新技术产业化高地，成为宜居、宜业、宜游的城市新亮点。建设海西股权投资中心，吸引超过20家以上的基金公司、风投公司、创投公司入驻，吸引各类股权投资基金规模超过100亿元，实现高新技术产业与资本的完美结合，谋划以资本带动产业发展。完善企业孵化器、企业加速器建设，孵化器面积超过80万平方米，在孵企业数超过1500家。以改革创新为抓手，提升综合服务能力。打破思想上的“误区”，克服体制上的“难区”，突破机制上的“禁区”，完善适应创新发展的体制机制，探索管理机制、分配机制和人才机制新路径，激发活力，提高效能，提升综合服务水平。记者：厦门在“十二五”期间将加快转变经济发展方式，着力“二三产业”共推进，着力“岛内外一体化”，着力内外需齐拓展，着力提升产业实力和城市竞争力，全力打好“五大战役”、打造“五个厦门”。在这个过程中，厦门火炬高新区将发挥怎样的作用？游文昌：“十二五”是海峡西岸经济区全面建设和厦门科学发展新跨越的关键时期，厦门火炬高新区将坚持走高新技术成果商品化、产业化、国际化道路，始终当好厦门调整经济结构和转变经济发展方式的主力，加强创新驱动发展，实施品牌发展战略，大力发展战略性新兴产业，努力成为具有龙头项目带领、核心技术引领、优势产业高度集聚的海西高新技术产业带的核心区，成为厦门“两个先行区建设”的示范带动区。进一步发挥高新区厦门经济发展的主流力量作用，在提升经济发展质量和品牌方面狠下功夫，一切有利于产业科学发展，有利于产业做大、做强、做优的政策和措施力求先行先试，努力保持并进一步发挥高新区作为厦门经济发展龙头和率先示范的地位和作用，争取各项经济指标以高于15%的年平均增长速度快速发展。在
13.75平方公里核定面积内，单位面积产出要超过200亿元/平方公里，单位产出能耗要比全市工业的平均水平低30%以上。“十二五”期间实现“五个翻番”：经济规模翻一番，工业总产值超过3000亿元，占全市50%；地区生产总值翻一番达到600亿元；财政收入翻一番，超过65亿元；出口创汇翻一番，达到220亿元；高新技术产业产值翻一番，超过2400亿元。加强企业技术溢出、研发投入和技术根植，培育创业创新型本土企业。完善和优化光电显示、计算机及移动通信设备、输配电及控制设备等优势产业集群，积极发展新能源、新材料、新一代移动通讯、生物医药及环保等新兴产业和云计算、软件等现代服务业。入区企业数超过3000家；培育1个千亿产业集群，培育8家百亿元企业，20家年超10亿元企业，80家超亿元企业；最终形成集规模经济优势、创新竞争强势和高端知识型园区区于一体的创新型增长极。全力打造“创新高新区”、“效益高新区”、“服务高新区”、“质量高新区”、“品牌高新区”、“和谐高新区”。
篇二：新任园区党工委书记做几项工作
在日黝常工作和生活中始终坚持别做到团结同志大事讲原则履小事讲风格不搞家长膘制一言谈做到多交流多协调多沟通多胎教育及时化解各种摩擦玺统一思想使管委会领导班子成员形成一个坚强的领导磬集体各司其职齐抓共管豢竭力做好分管工作推进开发区整体工作三坚持一线调研服务经济工作xxx坚持钠将科学执政提升到实践层面蝮广泛听取基层群众心声涡了解人民意愿工作中做到理论和实践结合锤炼用理潮论知识指导实践正确决策挈的能力开发区党工委书记、管委会主任优秀党员事迹材料
XXX在担任XX开发区工委书记、管委会主任以来，始终努力服务于经济建设大局，积极调整工作思路，狠抓队伍建设，强化集体领导机制，使管委会在队伍建设、完成目标工作、党风廉政建设等方面取得了较大进展，在促进开发区经济发展上作出了贡献。主要的成绩体现在：一、开展思想政治教育，提高干部队伍素质一方面加强管委会全体干部对毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和科学发展观的学习；另一方面积极培养干部爱党爱国，爱岗敬业的精神，培养干部艰苦奋斗、无私奉承的高尚品德和开拓进取、求真务实的作风，使他们确立正确的理想信念。二、开展工作作风建设，提高政府工作效能XXX在开展工作中，通过创新工作机制，对所有工作实行“工委书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓”，对全年性工作实行月报进度、季度检查、半年考核、年终奖罚的全程管理模式。为调动干部工作积极性，他推行激励竞争机制，全面实施了《首问责任制》和《来信来访接待制度》，充实了各单位一线办公人员，同时制定了《办公室日常工作
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
制度》。他高度重视班子领导的带头作用，激发班子的战斗力。在日常工作和生活中，始终坚持做到团结同志，大事讲原则，小事讲风格，不搞“家长制”、“一言谈”，做到多交流、多协调、多沟通、多教育，及时化解各种摩擦，统一思想，使管委会领导班子成员形成一个坚强的领导集体，各司其职，齐抓共管，竭力做好分管工作，推进开发区整体工作不断上新台阶。三、坚持一线调研，服务经济工作XXX坚持将科学执政提升到实践层面，广泛听取基层群众心声，了解人民意愿，工作中做到理论和实践结合，锤炼用理论知识指导实践、正确决策的能力。他经常深入企业、项目建设工地，召开群众会、党员会，了解掌握开发区党组织建设、产业发展、基础设施建设、群众生活现状等情况。通过深入调研，全面掌握各种情况以及热点难点问题，理清工作思路，找准工作的切入点和突破口，确立了紧抓鄂州市“一主三新”战略时机，重点发展四大产业板块，即商住地产经济板块、工业产业经济板块、商贸物流产业经济板块和花马湖休闲旅游经济板块。四、抢抓发展机遇，加快新城发展步伐该同志充分发挥管委会一班同志的整体合力，调动各方面的积极性，扎实工作，克难勇进，不断创新，抢抓发展机遇，加快新城发展速度，各项工作稳步推进。一是经济建设
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逐年递增。XX年完成财政收入5071.01万元，同比增长67%，今年元至四月份完成财政收入2831万元，同比增长20%。二是招商引资和项目建设如火如荼，XX年至今，共引进项目23个，目前在建项目30个，建成投产项目14个。三是基础设施建设步伐加快。XX年开发区投入近2亿元高标准、高质量建设了十大基础设施工程，在此基础上，今年开发区重点建设华山大道、胄山桥和胄山路等基础工程。四是城市建设日新月异。近几年开发区引入经营城市的理念，加大投入，加强监管，新城面貌发生了翻天覆地的变化。宽阔整洁的马路、新式高档的路灯、便捷的交通、日渐完善的配套服务设施、风格迥异的城市建筑、优美舒适的小区环境无一不展示着新城的变化。五、充分发扬党内民主，强化集体领导机制在主持管委会工作以来，该同志按照科学发展观的要求，总揽工作大局，对具体工作做到总揽而不包揽，放开而不放手。坚持贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，强化集体领导。在开发区重大工作决策中坚持管委会集体研究，集思广益，充分发挥民主，鼓励班子团结一心谋发展，有效地增强了决策的科学性、准确性，进而避免了工作的盲目性、片面性。同时，工作中主见不主观、果断不武断，正确处理了集体领导和个人总负责的关系，大胆放权，用人不疑，使干部群众心往一处想，劲往一处使。
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六、廉洁从政，树立良好形象该同志始终坚持以科学发展观为指导，带头遵守党风廉政建设的各项规定，抓好党风廉政建设和反腐败“一把手”工程的各项工作。在狠抓廉政教育和制度建设中，他充分发挥班子的带头作用，多次主持召开党委会专题学习各级纪委会议及廉洁自律方面的有关要求，深入开展学习讨论活动，筑牢思想道德防线；完善项目、财务、接待、公务用车等管理制度，用制度管事管人，预防管理漏洞的腐败；强化工程建设项目管理制度，严格按照集体会议讨论、公开招投标的程序进行，做到公开、透明、公正。在廉洁自律方面，他牢固树立正确的价值观和权力观，严于自律，廉洁从政。自觉接受干部群众监督，自觉坚持民主集中制原则。凡是涉及干部任免、重大项目安排和大额资金使用，一律按照程序提交领导班子集体研究确定，没有搞“一言堂”和独断专行等行为；带头廉洁自律，没违反规定公款吃喝玩乐；没利用职权干预和插手建设工程招标投标等活动；没为个人和亲友谋取私利，对亲属及身边工作人员严格管理教育。
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篇三：新任园区党工委书记做几项工作
近年来县开发区在县委县政府的正确领导下在县直各单位的支持帮助下县经济开发区从02年组建05年批准到现在实现了从无到有从小到大从弱到强的发展历程截至2012年底入园投产企业达82家其中规模以上企业52家2012年实现工业总产值541亿元税收146亿元述职述德述廉述险报告县开发区党工委书记、管委会主任述职述德述廉述险报告开发区党工委书记、管委会主任履职报告（2013年3月）根据工作分工安排，本人主持县经济开发区党工委、管委全盘工作。一年来，本人始终坚持以科学发展观为指导，坚决贯彻落实县委、县政府的各项工作部署，积极发扬密切联系群众的优良传统，解放思想，创新理念，强化学习，扎实工作，各项工作取得了一定的成绩。一、个人年度工作情况汇报一是在个人品德上，能做到公道正派。1、加强从政道德修养。时刻牢固树立为民意识，清醒认识自己的公仆身份，决不把权力当作谋取私利的工具，把为群众谋福祉作为目标与追求。2、加强社会公德修养。工作生活中注重建立平等友善、相互尊重、互帮互助的人际关系，包括同事同学关系、亲友邻里关系等等，与人相处学会看人长处、帮人难处、记人好处，倡导助人为乐。带头遵纪守法，自觉养成依法办事、按章行事的好习惯。3、加强个人品德修养。树立正确的世界观、人生观、价值观和名利。86.2%。全年完成招商引资额20亿元，新开工项目共计11个；续建项目共计20个；新进了11个工业项目。11月份扩区升级获省政府批准，扩区后的规划面积由原来的2平方公里扩大至13平方公里。2012年我区荣获全市省级先进开发区第三名。2、拆迁安置和基础设施建设稳步推进。今年投资1亿多元在建道路10.6公里；投资400多万元贯通开发区污水出水管网；投资300多万元完成三里河沿岸绿化工程；投资3亿多元完成康居点建筑面积16.7万平方米，在建康居点建筑面积35.7万平方米（含公租房）。同时做好开发区污水处理厂、绿化，路灯，供电，供水等配套工程的完善。完成拆迁房屋扫尾任务130户，企业扫尾任务（含预制厂）46家。做好金墩村、金虎村康居点分配安置工作，共计安置人口887人。四是在廉洁自律上，能做到率先垂范。坚持以一名共产党员的标准严格要求自己，认真学习《廉政准则》，规范从政行为，以身作则，率先垂范，带头遵守并执行各项规章制度。在企业服务中讲政治，人际交往中讲原则，行得正，坐得稳，办事公开透明，如：开发区内所有大型建设项目全部实行了招投标，阳光操作；财务审批中，严格遵守财经纪律，手续齐全，程序合法，对大额资金支出，以会议讨论决定为准。坚持民主的工作作风，本人不搞“一言堂”，重大事情都是会议讨论决定，并注重采用大家提出的正确的建议、意见。不摆“架子”，注重团结同志，全力支持班子其他成员和大家的工作。注重调查研究，重要政策出台前均能多方调查，倾听多方意见。扎实做好廉政风险防范工作，创新工作方式，将廉政风险防范工作向村延伸，阳光村务与廉政风险防范工作受到县纪委的充分肯定。五是在知人善任上，能做到任人唯贤。“事业成败，关键在人”，在用人上我始终坚持以德才兼备的标准识人用人，选拔干部严格按照标准，反复酝酿考察，把群众信的过、有德有才的同志选拔到基层领导班子上来，做到对组织负责，对党的事业负责。人际交往中讲原则，行得正，坐得稳，不搞拉拉扯扯的个人生活圈子，经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作。二、存在的突出问题及改进措施一是思想上“骄气”有所抬头。近年来，县开发区在县委、县政府的正确领导下，在县直各单位的支持帮助下，县经济开发区从02年组建、05年批准到现在，实现了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，截至2012年底，入园投产企业达82家，其中规模以上企业52家，2012年实现工业总产值54.1亿元，税收1.46亿元。面对微薄的收获，思想上自觉不自觉地时常产生自满情绪，“骄气”抬头，往往接受不了不同意见，导致自己不思进取，抢残守
缺，有了做一天和尚撞一天钟的意识，从而不能使开发区创新发展。二是思想上“怨气”有待克服。目前，开发区正处在转型发展、转轨发展时期，随着形势的发展，法制的不断健全，老的观念、激进的思想，随心所欲的工作方式受到很大冲击。如，对办事程序规范化、我在心里就有一定的抵触和急躁情绪，总感到有些部门耽误时间，吹毛求疵，没有认识到依程序办事的重要性。面对新形势下的群众工作，有时感到缺少抓手，对个别群众不遵纪守法感到困惑。深层次思考还是我们好多工作没做好，认识没有到位。例如拆迁安置工作，目前拆迁后遗症很多，冷静思考还是我们好多工作没有做好，09年拆迁还有好多群众没有分到住房；好多危房户在规划区内不能翻建维修等。工作上有些过于急躁，值得反思。三是调查研究不够深入。
篇四：新任园区党工委书记做几项工作
办公室职责1、负责公文起草、材料打印、文件收发、宣传报道、档案管理。
2、负责来客接待、各种物资购买与采购、后勤、考勤及财产管理。
3、负责人事、编制和法规政策宣传。4、负责车辆管理、卫生管理、报纸信函分发。5、负责园区管理办公室公共设施等各种物业的管理、维护、维修。6、负责协助领导处理日常事务，做到上情下达、下情上传，协调好各方面关系。7、负责会议按排，布置工作。8、负责办公区日常卫生工作，并按值日排班表进行。9、负责做好领导交办的其他工作。
财务统计室职责
1、负责执行国家财经法律、法规，严格执行管委会财务管理制度。
2、负责依法合理、科学有效地筹集、管理和使用各项资金，努力节约支出。
3、负责资产管理和工资管理，各种帐务及成本核算,充分发挥财产物质效益，防止资产流失。
4、负责对经济活动进行财务控制、检查和监督，定期向领导汇报财务计划执行情况，随时提供准确的数字资料，为领导决策服务。
5、负责管理财务帐目、会计、出纳等项业务，按要求及时搜集、整理、保管会计凭证、帐薄、报表等财务档案，负责帐目的查询和咨询等。
6、负责组织实施企业统计调查，搜集、整理和提供有关调查统计数据；并组织上报园区各类表册数据。
7、负责组织实施国家统计方法制度，组织协调各企业的统计工作。
8、负责定期上报各种统计报表，对统计数据质量进行检查评估并进行经济运行情况分析。
9、负责工程结算和工程项目审计。10、负责做好领导交办的其他工作。
工业园区日常管理室职责
1、负责园区道路、管网、垃圾站等基础设施工程的规划设计、地勘；
2、负责园区基础设施、土地整治等自建工程的实施及管理，工程的预、决算编制和配合预、决算审计工作、工程的招投标工作，以及各种线路的搬迁和安装；
3、配合有关部门做好入园企业的水、电、气、通信、闭路等协调工作，为入园企业做好定位放线和方案审查工作，提供有关的技术资料等；
4、负责向园区及有关部门提供征地用地图和为入园企业提供用地图；
5、负责入园企业生产、建设等安全管理及民爆管理；6、对工程项目在施工期间的质量、造价、进度等施工技术工作进行全面、有效的管理；督促施工单位安全、文明施工；确保建设项目以优良的工程质量、合理的工程造价按合同工期竣工并交付。7、负责园区建设动态跟踪与报送。8、负责园区附属工程量的确定、记录、核查、质量监督等。9、负责园区工程建设各种资料保管。10、完成领导交办的其它工作。
财务制度
1、严格执行财务制度，按规定支付现金，手续齐全；手续不全，虚报多领的不予报帐；如经查出违章开支，属工作差错，应负责追回现金。
2、规范报批手续：（1）、经办人签字。（2）、分管领导审核，并签字。（3）、报帐员到财务处报帐。3、做好现金收付款工作，搞好现金日清月结。4、成立单位专用帐户，妥善保管好现金，财务票据和帐本。5、严格控制各种借款，机关职工借款由分管领导审批，未经批准的，不予付款。6、并每季度在干部会议上，公布本部门财务运行情。
考勤、请假制度
1、每天上班时间9：00至17：00。2、每天上班时必须到办公室签到，9点10分之后不再签到。下班时必须在办公室签退。如不签的按旷工处理，特殊情况不能来签字的，需报直接分管领导，第二天补签。由办公室负责考勤，如没有按上述要求上下班的，视为相应的旷工和早退处理，并作为年终考评的依据之一。3、工作人员因公、因私请假，三天及三天以下需经分管领导批准，三天以上需经单位主要领导批准，假期满后，需立即履行销假手续。4、工作人员因公、因私事在上班时，需零时外出，需与办公室进行简单交待。
接待工作制度
1、如需接待，必须事先通知办公室，办公室报办公室主任后，由办公室按接待标准统一安排。
2、接待标准。严格执行反对铺涨浪费，提倡勤俭节约的原则。县级领导以上，接待标准暂定每人每餐50-100元；县科级领导，接待标准为每人每餐30-50元；一般来客安排工作餐，每人每餐30元以下。地点不限。如有变动的，必须请示单位主要领导批准。3、所有接待均由分管领导或办公室主任签字，否则无效。特殊情况下，领导可委托其它人员接待，但应及时报告分管领导或办公室主任签字。4、联系接待客人时，应填好来客通知单交办公室，同时向分管领导或办公室主任汇报后，作好相应准备工作。
车辆管理制度
1、驾驶员必须坚守工作岗位，服从领导调度，做到随叫随到，临时外出应当告知办公室。
2、驾驶员要严格遵守交通规则，确保安全行车，严格遵守保密规定，做到不听不传小道消息，不打听和扩散领导讲话。
3、驾驶员要加强车辆养护工作，确保车辆内外整洁，性能处于良好状态。
4、单位一般领导用车由办公室主任和分管领导调度，工作人员深入企业（出差）如需用车，必需先征得办公室主任或分管领导同意后方可动用。
5、购置配件或修理（特殊情况除外），应事先告知领导同意后，方可办理。
6、未出车时，车辆应停放单位规定的地点，上班期间外出应告知办公室。
7、驾驶员在开车时，必须保持精力，不喝酒，按交通规则与法规要求驾驶，确保安全。
党风廉政制度
1、全体干部职工要牢记党的宗旨，坚持为政清廉，严格执行上级党委、政府和纪委的有关规定，坚决反对和克服各种以权谋私行为。领导干部要带头作出表率。
2、全体人员要严格遵守十一个不准：（1）、不准以任何名义、方式向有关单位推销物资。（2）、不淮到有关单位报销应由个人支付的费用。（3）、不准在公务活动中索取礼物，接受礼金。（4）、不准利用职权为亲友谋取私利。（5）、不准向有关单位借用公款和公物。（6）、不准接受业务单位的各种宴请。（7）、不准向有关单位乱收费、乱罚款。（8）、不准观看、参加赌博和搞封建迷信活动。（9）、不准观看、传播黄色录像。（10）、不准为违法违纪者说情、袒护。（11）、不准违规办酒席、不准公款吃喝、3、加强监督、落实制约措施：（1）、认真开好工委民主生活会，按廉洁自律的规定，严格搞好对照检查，并向上级党组织写出专题汇报。（2）、根据民主生活会情况，向机关党员、职工通报工委廉洁自律的情况。
教育制度
1、鼓励职工通过业余学习不断提高文化水平和业务素质；干部学习以自学为主。
2、干部参加学历教育，一律不脱岗。报考学校必须坚持业余学习，就近选校，所学专业与自身业务相近，学以致用的原则。
3、干部参加学历教育的教学计划安排须送单位备查；在学习期间需集中面授、考试，应凭学校通知向领导请假，并妥善安排好本职工作。
4、鼓励干部加强学习，提高素质。若在工作期间取得大专毕业证书奖励1000元，取得本科毕业证书奖励2000元。
5、对通过国家相关考试，获得与园区工作业务有关的证书（国家承认的为准），一次性奖励3000元。
5、对上级的重要文件，会议精神，全体干部必须在党工委书记、主任的按排下学习。
6、不定期学习政治，时政和业务知识，以自学为主。
会议制度
1、管工委书记办公会议书记办公会议，由工业园区工委书记主持召开，由正副书记组成，必要时可请办公室负责人或与议题有关的科室参加。原则上每月召开一次，主要负责研究处理工业园区重大事项。2、管委会主任办公会议主任办公会议，由工业园区管委主任或委托副主任主持召开，由正副主任组成，必要时可请办公室负责人或与议题有关的科室参加。原则上每月召开一次，主要负责研究处理工业园区日常事项。3、工业园区全体干部工作会议工业园区全体干部工作会议，由工业园区工委书记或管委主任主持召开，原则上每星期召开一次，定于星期一上午9：30准时开会，如有特殊情况另行确定。会议主要研究工业园区的日常管理工作，总结上星期工作，部署下星期工作、通过思想交流，研究解决有关问题。由工业园区全体干部参加。4、会议不能缺席，如有迟到或缺会的必须通知办公室或分管领导。
党工委工作职责
根据县委授权，全面领导工业园区的工作。主要职责是：
１、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和县委、县政府的决策部署，研究解决组织实施中的重大问题。
２、负责园区党的思想、组织、作风建设，精神文明建设和群团工作；负责党的干部、宣传、统战、政法、纪检（监察）工作。
３、研究决定工业园区社会发展的重大问题、重要政策措施、重要管理制度、发展规划、年度计划、重大投资项目、对外经贸合作项目和财政预决算。
4、承办县委交办的其他工作。
管委会工作职责
根据县政府授权，行使工业园区内行政管辖权，负责工业园区日常行政管理工作，主要职责是：
１、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府的决策部署，保证国家法律、法规、政令的顺利实施。
２、制定工业园区经济和社会发展总体目标，编制中长期发展规划，并组织实施。
３、负责工业园区的招商引资、外经外贸工作，突出抓好工业经济发展。
４、根据建设总体规划，编制建设详规，并组织实施。负责园区建设、基础设施和公用设施建设、环境保护等管理工作。
５、根据国家有关法规和县政府授权，对管辖范围内的土地实行统一规划、统一征用、统一开发、统一出让、统一管理，保证土地资源的合理开发利用。
６、编制全区财政预决算，负责国有资产管理、财税征管、审计监督等工作。
７、负责工业园区人事、劳动就业再就业和社会保障、民政、计划、物价、统计、科技、妇联、教育、文化、卫生、体育、交通、安全生产、计划生育和综治维稳等工作。
８、根据国家法律法规和政策，制定工业园区管理制度和管理办法，负责辖区内的社会治安综合治理、法律宣传，维护社会稳定。
９、协调和监督有关部门在工业园区内设立的派出机构或分支机构的工作。
10、承办县政府交办的其他工作。
贵州印江经济开发区办事制度
一、首问责任制度
1、管委会实行首问责任制。相关人员到管委会办事时，第一个接受讯问的本管委工作人员即为首问责任人。
2、凡请求和讯问的事项属于首问责任人职责范围内的，应当严格按照马上就办和一次性告知等制度予以办理
3、凡请求和询问的事项不属于首问责任人范围，但属于本管委会职责范围的，首问责任人应负责引导或帮助联系。
4、凡请求和询问的事项不属于本管委会职责范围内的，首问责任人也要热情款待，应告知找哪个部门，给予必要的帮助。
二、一次性告知制度
1、管委会工作人员接待来访人员办事时，应一次性告知办
理的程序、方法、应提交的材料等事项。2、来访人员办事，如果符合规定、手续齐全的应马上办理；
如不符合规定要求，无法办理的，应一次性告知其原因和依据；对符合规定但手续不齐全的，应一次性告知所缺的全部手续、书面材料、办事程序和办事依据。3、来访办事人员可以查询与自身利益相关事项的办事进度和结承办人应如实告知，但涉及保密内容的除外。
三、限时办结制度
1、管委会实行限时办结制度。管委会工作人员接受办事请求时，凡属于法律、法规、规章和规范性文件明确办事时限的，必须在规定时限办结。
2、法律、法规、规章和规范性文件没有规定办事时限的，应结合实际，本着简捷快办的原则，制定时限，予以公布，并严格执行。
3、如果对来访人员的办事请求超时限未办结，且在规定时限内又没有提出意见的，应视为同意。
4、管委会工作人员根据有关规定，对来访询问人员的办事请求不予办理的，应将具体情况及理由书面报告领导备案，并在规定时限内向来访人员说明理由。
四、服务承诺制度
（一）服务承诺的总体要求坚持全心全意为群众、为企业服务的宗旨，文明办公，
秉公办事，不以权谋私，自觉维护勤政廉政的形象。（二）服务承诺的主要内容1、严格按照国家法律法规和有关规定认真做好管委会工作。2、按照工作规程，向服务对象提供服务指南，公开办事程
序，提高工作透明度，接受社会监督。3、本单位各项业务工作均实行限时办结制度，按照效能建
设要求，在规定或承诺的时限内办理完毕。4、对于需要进一步完善资料方可办理的事项，承办人应当一次性告知所补资料，待补齐有关资料且具备办理条件后，必须在规定或承诺的时限内办理完毕。
印江经济开发区区管委会
篇五：新任园区党工委书记做几项工作
2018年管委会书记在任职会上的表态发言我市两会刚刚胜利结束，今天下午就在这里召开干部大会，对于我们开发区来讲，是一个令人难忘的好日子，茂设书记、正印市长一行领导专程出席宣布任命管委会主任的干部大会。这么多市级主要领导一起出席，这种特殊的待遇足以说明市委、市政府对开发区的高看，对开发区的厚爱。在这里，让我们再一次以热烈的掌声，欢迎王书记、李市长的到来!对市委、市政府对开发区的关心、重视、支持、帮助表示衷心的感谢!同时，我们也对新任管委会主任高世宝同志表示真诚的祝贺!作为开发区党工委书记，我想表明三层意思：第一，服从组织决定，全力支持配合。这次任命决定充分体现了省委、市委配优配强开发区领导班子的人事意图，也寄托了省市领导对开发区的殷切希望。我们坚决拥护省委、市委这次人事任命决定，感谢组织为我区管委会选派了主帅。世宝同志懂经济会管理，熟悉政府工作，熟悉项目投资，熟悉财税政策，创新能力强，在市直多个部门多年的工作经历，锻造了他的领导才能和工作经验。这一点，通过他来到开发区的五六个月时间，大家都已有所了解。希望世宝同志在新的领导岗位上承前启后、开拓创新，为开发区的发展和全区人民的福祉倾情倾力。也希望全区广大干部特别是领导干部讲政治、顾大局，全心全意支持好、配合好世宝同志的工作。我在这方面首先要带头全力支持配合世宝同志开展工作。第二，倍加珍视团结，确保政令畅通。建区18年来，我区从无到有，从小到大，一路走来。公道地讲，历任开发区领导和全体开发区人倾注了大量的心血和汗水，做了大量艰辛而细致的工作，并取得了明显成绩。但我们必须清醒地认识到，我们的块头太小、规模不大、发展偏慢，对全市的贡献偏弱，没有发挥好应有的弓I领、示范作用。好在自去年以来，随着综改试验区建设，省委、省政府高度重视开发区工作，袁纯清书记、王君省长多次做出重要的批示；省政府专门下发了《关于大力推进开发区科学发展的意见》；上个月，省委常委、组织部长汤涛同志专程来我区调研，做出重要指示，并寄予厚望；王茂设书记、李正印市长等市领导也多次深入我区调研指导工作，提出了明确要求。特别是，为我区
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派来了世宝同志；3月15日，我区的扩区大事在王书记、李市长的鼎力支持和帮助下获得了省政府批准；我和世宝同志一同参加了干部能力素质提升全省开发区领导干部专题培训班。现在，市委、市政府又进一步明确了我区的管理体制，实行主任负责制，为我们建立一套高效、灵活的指挥系统奠定了基础，其中的功效很快就会体现出来。面对如此众多利好因素，可以说，我们迎来了建区以来最好的发展机遇，xx经济开发区迎来了大发展、大跨越的春天。为此，我们要倍加珍惜这来之不易的大好局面，把维护班子团结作为推动工作发展的重要条件，作为凝聚力量的关键因素，团结和带领全区广大干部职工，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，创造和谐、活泼、严谨、求实的工作氛围。我们要在积极维护好团结的同时，立足本职工作，彻底摒弃旧有思维定势，以全新的思路和姿态，把改革创新的精神落到实处。我们要坚决杜绝闲话生非的不良风气，拉拉扯扯的庸俗风气，吃拿卡要的恶劣风气，确保开发区政令畅通，确保开发区只有一种声音，这种声音就是创优发展环境，就是转型跨越，就是发展，就是招商，就是项目，就是服务，就是大干加实干。第三，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。今后的工作，我们将紧扣“坚定不移推进转型跨越发展、全力打造新基地新优势新xx”的工作主题，围绕“建设自然、生态、现代、宜居幸福新城”的宏伟蓝图，努力实现“打造五大产业园，实现五年大翻番，建设环境最优、发展速度最快、幸福指数最高开发区”的发展目标；我们要在现有基础上，认真贯彻落实“项目立区、招商兴区、机制活区”讲话精神，解放思想，改革创新，加快发展，力争创造我省开发区建设史上新的经验，在全省带个好头；我们要按照王书记、李市长在开发区调研时的指示要求，“高端化定位、大项目支撑、新产业带动”和“建成投产一批，引进建设一批，继续签约一批，积极储备一批”，在加快构建现代产业体系上实现新突破，在推进产业新型化上实现新跨越，在改善民生上实现新提升。同时，我们将加强领导班子和干部队伍建设，优化领导体制和管理体制，学习右玉精神，加强作风建设，优化发展环境，为加快推进转型跨越发展凝聚强大合力。我们坚信，有市委市政府的坚强领导，有各级各部门的关心和支持，有全区干部职工的共同努力，开发区一定会很快成为“东部新区”建设的引擎和火车头，
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园区建设的领头雁，跨越发展的排头兵。谢谢。
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篇六：新任园区党工委书记做几项工作
党工委书记述职报告4篇尊敬的各位领导、同志们：大家好！继市委2月22日经济工作会议以来，处党工委认真落实会议精神，立足今年，狠抓当前，全处各项呈现了良好的发展态势，现就去年重点工作和今年工作安排作个简要汇报，不当之处，敬请指正。
一、去年工作回顾我是xx年10月份调任xx党工委书记的，在xx工作的几个月里，我着重抓了以下四项工作：
1、项目建设稳步推进。一是捆绑服务，责任到人。对处内46个重点在建项目，都派统计表了挂靠领导和服务员，实行全程跟踪服务。二是深入企业，排忧解难。为真正让招商引资项目引得进、留得住、能发展的良好效果，我们坚持深入企业，切实提升服务质量，如高速公路联络线的提质改造工程，工期紧、矛盾多，处主要领导不分白昼深入村组，面对面地做拆迁户的劝导工作，一个半月便圆满完成了该项目的群工工作，再如新标准实际中学建设是xx年人大1号议案，该项目拆迁牵涉到2个居委会6个组400多户居民，通过处村组三级联动，去年年底前也顺利完成了征地拆迁工作，确保了工程顺利启建。其它如：总结。2、扎实做好综治维稳工作。一是抓基础，认真做好经常性工作，建立矛盾纠纷排查和信息联络员制度，每个月召开二次治安例会，详细了解和掌握村居基层治安动态，妥善化解各种热点疑难问题。二是快行动，妥善处置各类突发性事件。年前，我处先后出现三起非政党死亡事故，处村两级反应迅速，都在闻迅后的
协调公安，联手打击处内强揽工程，强行参运等不法行为，全年共查处扰乱经济发展案件起，抓获犯罪人员人，有力地打击了违法分子的嚣张气焰，进一步净化了园区环境，维护了辖区稳定。三是明责任，积极做好信访和案件的化解工作。我到xx工作时，全处信访积案达22个。很多案件都是阵年积案，多年来能有效处理。对此一情形，我们按照五个一的包案原则，建立整改台帐，限时化解，所有信访案件基本上得到妥善调处，得到了市信访局的充分肯定，被评为衡阳市信访工作先进单位。3、有效推进两违整治工作。近几年来，处内两违建设十分猖獗，严重影响了社会稳定和人民生活，为改变这种状况，我们首先抓源头，力求从根本上扭转这种被动局面。一是明确两违整治责任主体，以文件形式明确村、居委会是整治两违的责任主体，支书、主任为两违整治工作
我处两违建设已经得到有效控制，但合法疏导这块尤为重要群众的合理建房需求，需要规划、国土等职能部门配合解决。
篇七：新任园区党工委书记做几项工作
2021年工业园区基层党建工作述职报告一.抓班子带队伍,着力增强团队凝聚力和战斗力
一是强化责任落实.认真落实〝书记抓.抓书记〞的党建工作责任制,党工委书记为党建工作的第一责任人,其他党工委成员按〝一岗双责〞的要求,各司其责,既分工又合作,形成齐抓共管的工作格局.同时,全面推进承诺制,每名班子成员在干部职工大会上进行公开承诺,半年向党工委汇报履诺情况并向职工通报,接受职工监督.
二是强化制度建设.建立完善了首问责任制.项目服务制.责任追究制及园区与公司的规章制度;实行了联系秘书制.服务帮办制.项目督查制,把联系工作.服务工作.项目工作落到实处;实行了全员招商目标责任制,人人头上有指标.
三是强化班子队伍建设.抓学习提升,认真开展了党的群众路线主题教育活动.要求员工不断学习.实践总结,不断提高个人素质和政治觉悟.抓团结协作,坚持定期召开班子会.民主生活会,开展批评与自我批评,促进班子团结和谐;班子成员分工明确,职责明晰;注重团队协调.团队配合,实现〝分工不分家〞.抓优质服务,自觉践行群众路线,一切以园区发展与企业发展为中心,服从于发展,服务于发展,积极.主动.热情为企业为群众服好务.
二.抓重点破难点,着力推进园区快速发展
(一)突出规划建设,确保项目攻坚不松劲
一是完善项目规划设计.完成了5万㎡安置房设计,优化了物流学院规划设计和三岔壕整治设计.二是狠抓项目推进.新型建材项目已优化改造8条生产线,型材.板材.造粒线已正常生产,已签订产品销售合同3_0万元;新材料别墅已完成一栋施工,一栋正加快施工;新能源电动车项目的3.4.5.6.7号厂房正加紧建设,正试制_辆纯电动场地低速用车;正铺开1.2号厂房及检测检中心的外装;已完成滨江路长7_米.宽40米.纵一路长230米.宽_米水稳层.柔性路面.人行道铺设和行道树栽植,常回路已完成3_米路基及管网工程.
(二)突出招商引资,确保项目签得下能落地
一是完成了通信用塑料光纤产业化项目.年产30万新型复合材料游艇项目.中国新材料应用科技学院等6个重大产业化项目储备.二是洽谈项目7个.达成通信用塑料光纤产业化项目.安置房建设项目投资意向;达成自来水厂迁扩建项目.中国专业人才考证中心项目合作意向;进行了中国新材料应用科技学院可研.筹备工作;签订了海峡两岸光通信产业联盟〝产学研〞协议.国家级新材料检验检测中心协议.
(三)突出要素保障,确保园区环境优化
一是抓好水电要素保障,加快了回马镇供水及基础设施项目编报,完成了两片施工区域1万伏高压线路搬迁和通讯光纤线路搬迁.二是全力保持园区安全稳定,办理〝_345〞.〝书记信箱〞.〝市长热线〞等信访件_件,与来电人积极沟通.解决困
难,基本达到满意.进行安全大检查_次,用电安全专项检查4次,下发整改通知书4份,提出整改意见_余条.加强防汛工作,制定了相应的防洪减灾预案,组织人员积极巡查安全隐患地带,采取相应措施防止灾害发生.
(四)突出群众路线教育,确保活动取得实效
一是形成了教育实践活动方案,召开了动员会.通过动员会园区全体工作人员准确把握了教育实践活动的重点任务,深刻认识了开展党的群众路线教育实践活动的重要意义.二是扎实开展学习教育.采取集中学习与个人自学相结合的方式,积极开展学习,学习了党章.党的十八大.十八届三中全会精神.总书记系列重要讲话和中央.省.市委会议文件精神,学习了省.市.县委在党的群众路线实践活动工作会议上的主要讲话精神,以及党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等必读书目,开展专题讨论_个,形成讨论成果34条,撰写心得体会30篇.三是广泛征求意见.通过发放征求意见表.召开座谈会.上门征求.面对面谈话.设置意见箱等形式,先后向有关服务对象代表.干部职工.群众等,多渠道.多形式的征求了意见32条.四是突出即知即改.针对征求到的存在的〝四风〞方面的突出问题,当即整改_条,确定整改时间_条.五是抓好园区制度完善,对学习制度.会议制度.工作制度和财经制度进行修订完善,做到规范化管理,把权利关进制度的笼子.
三.存在的不足
党建工作需进一步完善,非公党建工作存在差距.
四.明年工作打算
__年,我区将继续狠抓项目推进,突出招商引资,突破土地房屋征收,全面加强党的建设,超额完成县委县政府下达我区的目标任务.一要完善党建机制.进一步完善书记抓基层党建工作的推动机制,真正形成〝书记抓.抓书记〞.一级抓一级.层层抓落实的长效机制.二要激发党建活力.形成〝抓好党建是本职.不抓党建是失职.抓不好党建是不称职〞的有力氛围,形成齐抓共管的工作新格局.三要创新非公党建.及时在投产企业组建党组织和群团组织,争创非公企业党建先进集体.
篇八：新任园区党工委书记做几项工作
向顺荣：湘西经济开发区党工委书记党建述职报告湘西经济开发区党工委书记党建述职报告向顺荣201x年，我认真贯彻落实州委决策部署，团结带领党工委一班人和广大党
员干部，认真谋划推进基层党建工作，取得明显成效。现将本人履行基层党建职责情况报告如下：
一、履行职责情况（一）牢记党建第一责任人职责。一是履职尽责。我始终把党建工作摆在突出位置，与开发区建设工作同研究、同部署、同推动。5次召开专题会议，研究部署党建重要工作、重大活动，解决重点难点问题。二是建立健全责任制。建立“书记抓、抓书记”机制，带头公开承诺，完善考核评价体系，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。三是带头学习调研。组织理论学习6次，本人上党课2次，带动了基层党员干部学习。带头深入基层联系群众，全年180多天时间在基层现场办公，解决困难和问题。（二）探索基层党建工作新路。一是推进学习型党组织建设。全年开展集中学习12场次，交流研讨6次，演讲比赛3次。集中培训社区、企业党组织书记3次。二是推进服务型党组织建设。在职党员到社区报到，开展“项目建设加速年”、“四联四促”、“三查三看三比”等活动，开展联企业、包社区结对互促活动。街道干部每月为群众办10件以上实事服务群众。坚持问题导向，实行群众意见交办制度，解决服务群众“最后一公里”问题。三是推进组织队伍建设。完成基层党支部调整16人次，新发展党员16名。落实“三会一课”制度，开展民主评议党员，“四议两公开”等民主管理制度得到落实。（三）提升基层党建整体水平。一是加强党务工作队伍建设。配齐工作力量，选派干部任社区“第一书记”，充实10名社区优秀大学生、14名辅警到社区，选配2名非公企业兼职组织员。二是加大党建工作投入保障。投入1500万元，高标准建成吉凤街道办事处及所辖6个社区便民服务中心。每个社区安排运转经费22万元，社区干部月平均工资1800元。安排25万元专项资金对所有社区党员实行绩效目标管理。三是探索发展社区集体经济。“股田制”取得良好效果。落实每个社区10亩集体预留发展用地。“60、55”失地农民享受城镇养老保险
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政策快速推进。四是抓好非公企业党建。采取独建联建等形式，做到企业投产，支部挂牌，在全覆盖的基础上，抓规范、促提升。
（四）运用党建成效促进发展。一是在加快发展上做文章。积极开展重点项目、重点工作目标管理，发挥基层组织和党员的攻坚作用，经济发展保持30%的高速增长。二是在攻坚克难上下功夫。围绕征地拆迁、控违拆违等工作，党员干部牵头组成片区、包干推进，突破一系列重点难点问题。三是在和谐园区建设上出新招。积极创新社会管理，将6个社区划分为26个网格，实行党建服务、信访维稳、同建同治等一体化管理，创新五个“3”社区警务模式，即每个社区3名干警、3名巡逻员、3名综治员，辖区机关单位3名治安员、区内企业3名内保员，实现管理无盲区。
二、存在的问题及原因一年来，我履行党建职责做了大量工作，但与州委的要求相比仍存在一定差距，主要表现在：一是投入的时间和精力不够。本人思想上仍存在重经济轻党建的思想，缺乏抓党建促发展的意识，下基层时对企业发展、城市建设、项目进展过问得多，对党建工作、社会发展、民生事业关注不够。二是组织机构还不完善。机关直属工委、“两新”工委等机构未成立，指导基层开展党建日常工作力度不够。基层组织没有做到全覆盖，新入区的5家非公企业和3家社会组织未建立党组织。三是基层党建创新的方法不多。对于党建工作出现的新情况、新问题思考不深，创新的办法不多。一些基层党组织对党员的教育培训方法简单枯燥，教育效果不理想。基层服务型党组织建设缺乏创新手段和载体。对“两新”组织这一特殊群体的党员管理缺少有效方法，企业党支部围绕企业发展开展活动不经常，欠缺吸引力。四是基层党员队伍建设有待加强。少数社区班子成员老龄化，全区党组织书记50岁以上的占60%，大专以上文化程度仅占20%。其中2个社区班子平均年龄在55岁，10名班子成员7名是初中以下文化程度。能力素质有待进一步提升。社区党员远教设备没有及时更换，运用不够理想。基层书记培训成果利用率不高，部分社区书记工作业务欠熟悉，对“四议两公开”、“三制一卡”等程序不清晰。
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五是部分党员作用发挥不够。开展在职党员到社区报到服务效果不佳，没有全面开展个性化服务。少数基层支部党员缺乏担当精神，特别是在征地拆迁、项目建设方面攻坚克难作用不够；开发区进入建设主战场以后，一些社区党组织主动适应有差距，说话没人听，办事没人跟。少数基层党组织党建责任意识不强，组织保障作用发挥不够，用抓中心工作代替党建工作。
六是制度执行欠到位。党建制度和办法在基层社区具体执行过程中部分工作落实不到位，处置不合格党员还处于试点探索阶段。部分基层组织“三制一卡”承诺事项不具体，没有联系岗位实际承诺解决具体问题，推行效果欠理想；少数社区党组织“三会一课”制度欠落实；“四议两公开”欠完善；基层发展党员“五项制度”在预审制、票决制方面有待进一步规范；任用干部看党建处于起步阶段。
反思存在的问题，虽有客观因素，但主要原因是认识不够，办法不多，作为第一责任人，履职没有完全到位。一是对党建责任认识有偏差。开发区是开发建设热土，从内心深处，没有把党建工作摆在最大政绩的高度，在工作中对推进城市建设和产业建设的精力多，存在抓经济工作硬抓党建工作软的现象。二是工作推进力度欠缺。面对新形势新要求，对基层党建工作没有抓常、抓细，对基层书记盯得不紧，要求不严。层层抓队伍、抓思想、抓保障、抓制度的体系不健全，责任不够落实。对基层党员干部存在的问题，问责和处理失之过宽。三是对基层软件建设抓得不实。开发区正处于由农村向城市、农民向居民转变的新阶段，许多软件服务尚未跟上，服务群众的思想观念也未转变到位。特别是卫生、文化、科技服务功能不强，落实服务群众“最后一步路”有差距；基层党风廉政责任制建设还需进一步创新机制和模式。四是组织生活制度不严格。自己对党内组织生活的重要性认识不够，制度执行不到位，导致一些基层组织党内生活和活动开展用形式、走过场，质量不高。
篇九：新任园区党工委书记做几项工作
党工委书记20XX年终个人工作总结党工委书记20XX年终个人工作总结各位领导上午好，XX年以来，城镇街道党工委在县委的正确领导下，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以保民生、促发展为工作中心，以制度建设为保证，以加强班子建设和干部队伍建设为重点，将党建工作和经济发展有机结合，落实责任、强化监督、超前谋划、创新机制，在街道办形成了上下联动、人心思进、党建和经济共赢的崭新局面。现将有关工作汇报一、加强党委自身建设街道党工委对办事处经济工作及党建工作进行了深入细致的分工，明确目标、明确职责、明确奖惩。根据班子成员不同的特点，打破传统观念，因人而宜，进行分工安排，使全体班子成员都能找到适合自己的位置，发挥所长。在党建工作中，党工委书记是第一责任人，对办事处党建及党风廉政建设负总责，党委其他成员对分管居委会、行政村的党建工作及党风廉政建设工作负责，切实增强了党委成员加强农村基层组织建设的自觉性和主动性。通过深入调查研究、召开民主生活会、群众恳谈会、党员座谈会和党委会等不同形式的活动和会议，充分发扬民主，广泛征求意见，及时完善措施，上下联动齐抓党建，使街道办党建工
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作步入了“五化”轨道，即目标明确化、工作日常化、行为规范化、责任具体化、措施制度化，进一步加强了党工委自身建设。今年街道党工委被县委评为先进党工委，南村被评为先进党支部。
二、加大约束机制，强化村、居委会基层组织建设一是科学制定党建工作目标责任制。通过深入调查研究，结合办事处实际，按照“全党抓经济、重点抓项目”和“抓党建就是抓发展”的工作思路，在广泛听取和征求各方面意见的基础上，制定了“立足区位优势、实施园区带动、突出蔬菜种植和畜牧养殖两大产业”的富民发展思路。今年党工委与各村党支部分别签定了六项工作责任状，使各村书记、主任在三年任期内的工作目标进一步量化细化，同党的基层组织建设工作紧密挂钩，切实达到了全体干部合作共事，团结干事，真心谋事，促进各项事业健康发展的目的。二是优化党员队伍结构。街道党工委以立足创新、平衡发展为原则，在三个村、五个居委会全部建立了党员信息管理库、党员人才储备库，将各村、居委会年龄在35周岁以下、高中以上文化、积极向党组织靠拢且具有一定致富带富能力的人员，全部纳入党员人才储备库管理，严格党员发展程序，完善党员管理制度，为党的基层组织建设储存了后备力量。同时，三个村和五个居委会全部配备了微机，安装了宽带，实现了办公信息化。三是加大党员发展力度。今年我们采取“公推、公议、公开”
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的形式，从党员人才储备库中，择优发展了20名预备党员，全部是种、养、加、销致富能手和外出优秀务工青年，进一步优化了现有党员结构，为党组织及时输送了新鲜血液，并超额完成上级部门下达的发展任务。
四是加强下岗党员管理。针对近年来全县国有企业破产改制，企业党员全部下岗待业，没有组织管理，无法参加组织生活的现状，XX年，街道党工委积极向县委组织部反映并同粮食、商业、县社、经贸等部门党组织联系，摸清底数、澄清情况，将这部分党员全部纳入户口所在地的居委会党支部进行管理，使这些党员重新步入正常的组织生活。
三、精心学习调研，创建学习型机关一是通过开展学习周活动，坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，通过集中学习与个人学习相结合，专题辅导与领导干部宣讲相结合等多种形式开展学习教育活动。二是通过“走出去”进一步解放思想，开阔思路。今年，我们先后3次组织各村、居委会两委班子成员和党员及部分村民代表，到唐山市、张家口市、蔚县、康保县、张北县及内蒙宝昌等地对基层组织建设、新民居建设、产业园区规划等方面进行了参观学习，提升了干部领导科学发展、开拓创新的能力。三是通过“请进来”全面提升农村干部的思想政治素质、依法办事意识和带领群众致富的能力，鼓励并支持村党支部书记和两委委员参加正规化学历教育，去年有4名
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村干部进入本科班进行学历教育。今年我们又邀请农业技术专家、畜牧业养殖专家、法律顾问分8次对村“两委”干部、党员、优秀村民进行技能和法制培训。四是深入搞调研。街
四、创新突破，注重实效，促进经济和社会全面发展一是在深入开展“创先争优”活动中，街道办机关和三个村开展了党员“三帮一带”活动，要求每位党员结系一名困难群众，通过“帮资金、帮技术、帮信息”来“带动发展”，并且要求每名党员每年为村里至少办一件实事，实现了党员和困难群众双向互动，共同进步，切实解决了村民生产和生活中的一些实际困难，真正达到党建与经济双丰收。二是来，办事处紧紧围绕实现工作发展目标，扎实开展党建三级联创活动，有力推动了全年的产业建设、重点项目建设、基础设施建设和社会各项事业的全面发展。1、结合我县大城管体系的要求，党工委带领全体干部发扬不怕疲劳、连续作战的精神，圆满完成了上级征地任务651亩。为加快我县的城镇化建设进程和引进项目工作提供了有力的保障，作出了应有的贡献；2、积极筹建西围子村新民居建设和万头育肥牛养殖基地建设以及南村和北村农业示范园区建设。**村新民居建设项目总投资1.43亿元，规划占地200亩。目前一期工程已经完工，二期工程全面开工，预计XX年底全部完工。**村育肥牛养殖基地，目前已有18户养殖户、408头肉牛陆续入住园区，力争利用三至五年的时间，实现入基地养殖户达到40
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户、就业人员达到400人和存栏肉牛5000头的目的。南村蔬菜示范园区目前已完成水、电、路等配套基础设施建设，并且安装0.6亩的种植大棚100个，较好地解决了失地农民的后续产业问题；3、五个居委会利用6个月时间，为全部县城居民逐户逐人建立了常住人口登记卡并输入微机，户籍实现了规范化管理；利用4个月的时间完成了2257户4504名居民低保户的入户核查工作，全部重新入户核查登记、重新办理审批手续，逐户逐人建立详细档案资料，做到了应保尽保、应退尽退，动态管理工作更加规范。县城*****户居民住户门牌号编制工作全面开展，目前已完成了入户登记、住户分布图绘制、门牌号编制等工作。4、认真执行和拓宽村干部“一定三有”机制，办事处在资金十分紧张的情况下自筹资金5800多元，为符合条件的15名在职村干部缴纳了养老保险金。党务、政务、村务公开工作透明规范。
篇十：新任园区党工委书记做几项工作
精品文章《党建经验产业园区党建工作经验材料四篇》
产业园区担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列重要使命，在推动全市经济高质量发展中发挥着关键作用。为有效推进产业园区党的组织和工作双覆盖，探索加强新兴领域党建工作有效途径，市委组织部出台《关于加强全市产业园区非公党建工作的意见》，为较好开展产业园区非公党建工作提供根本遵循。
一、组织强起来跟踪排查摸底。坚持企业入驻园区后，第一时间做到五清，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、建立党组织情况清，并建立工作台账，实行动态管理，确保各类信息即时查询，为扩大两个覆盖打好基础。跟进组建党组织。对有党员的产业园区，按照应建尽建的原则，指导建立党组织。其中，有3名以上正式党员的，采取单独组建的方式，及时建立党组织;党员不足3名的，采取联合组建、挂靠组建等形式建立党组织，确保党组织活动能够正常开展。推行派驻组建法。对没有党员、无法建立党组织的产业园区，选派派驻党支部，负责指导实施火种计划，开展党群活动，服务产业园区发展，推动建立党组织，实现有效覆盖。二、党建强起来严格党的组织生活。认真落实三会一课制度及主题党日等活动。探索网上开展党组织活动的有效形式，努力提高组织生活参与度。积极推行党群活动一体化，进一步推动党组织活动方式创新，提升党组
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织活动质量。配强党务工作力量。采取内部择优配备+上级派员指导相结合的方式，选准配强党支部书记，依托党组织强化班子队伍、域外人才队伍、积极分子三支队伍建设。创新党建阵地建设。根据一室多用，整合利用的原则，高标准打造党建活动综合阵地和党群组织生活馆，为各类活动提供多元化、个性化、精细化的服务场地支撑。鼓励其对外开放，辐射带动区域周边或产业链企业的党员职工参加，实现场所共用、资源设施共享、党建共同提高。
三、服务强起来着力打造双强型产业园区。积极整合相关部门资源和力量，采取灵活有效的措施，服务入区产业创新创业，扶持做大做强。推动各地组建法律、财务、科技、金融、人才等5类发展服务团，采取预约式、巡回式、结对式服务模式，帮助产业园区解决发展难题，促进健康发展。全力开展特色党建活动。开展党建与经营发展相结合的党建+系列活动。创建党建+创业产业直播间;开展党建+阳光业务及党建+红色服务活动。结合常态开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，建立党员示范岗党员先锋岗，发挥党员先锋模范作用。大力孵化小微企业。强化产业园区孵化功能，打造产业园区红色孵化器，构建形成抓党建促民企生成的体系。设立创客空间、开办创业大讲堂，积极组织开展创业服务培训，力争每年培训xx名左右与产业园相关行业的创一代小老板。四、责任强起来健全工作构架。对产业园区配备专兼职工作力量，具体负责抓好
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产业园区党建工作。上级党委（党组）可选派精干党建力量，兼任产业园区党组织书记。理顺管理体系。充分发挥发改、商务、税务等非公党工委成员单位职能作用，推动落实各项重点工作任务，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、开发区（园区）具体指导、有关方面齐抓共管的工作管理体系，为产业园区党建工作提供全方位支撑。完善工作机制。建立源头督导机制，在产业园区注册登记时，一并采集党建信息，实现审批与党组织建立同步审核。
此外，有效夯实党建工作基础保障，加大经费投入力度。严格落实各级财政投入等各项党建经费保障政策，党建经费不足时，上级党组织可从留存党费中划拨一定比例补贴。加强分类指导，按照一园一策的方式，分类施策、对症下药，有针对性地研究加强产业园区党建工作的具体措施和办法。注重典型引领，积极打造典型，推出党建品牌。
篇二：探索产业园区党建新模式xx市xx产业园成立于xx年x月，占地面积x万平方米，预计总投资x亿元，现有员工xx余人，党员x人。园区坚持党建工作与经济发展双轮驱动，近期成立了党组织，按照党群共建、阵地共享、经营共担的原则，全力打造党群组织生活馆，进一步激发产业园区党建活力，努力实现筑牢园区经济高地和堡垒阵地的目标。嵌入式打造，实现同心引领。非公企业发展到哪里、党的建设就嵌入到哪里，为做强做优做大提供坚强组织保证。xx产业园将围绕企业成长与组织建设同步推进的目标，积极打造嵌入式党建模式，切实
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将党建工作融入园区发展壮大过全程，把党的组织和政治优势不断转化为园区发展的优势。建立党支部班子成员与园区管理层成员双向进入、交叉任职制度，有效发挥党组织的核心引领作用。坚持把党员职工、企业骨干嵌入到园区经营一线，确保时刻与群众保持密切联系的同时，使党建促发展的触角向园区产业链条延伸，奠定企业在党组织领导下开展工作的基础。及时将党建工作纳入园区章程，让党支部建立伊始就有制度保障。注重将红色文化嵌入到园区发展当中，充分发挥党群组织生活馆的红色熏陶作用，组织党员职工观看红色影片、讲红色故事等活动，从中汲取红色营养，舒缓释放工作压力，增强园区创新发展内生动力。目前，园区内共集聚小微商户xx家，业务辐射吉林省西部地区半径xx公里内，包括内蒙、黑龙江等地。
经营式打造，实现同向引领。以党建引领产业园区经济发展为抓手，通过党群生活组织馆，使党建工作全方位融入到经营活动当中，引领企业党员职工寓于日常、抓在经常，同向调节思想和行为，实现整合党建资源、形成党建合力、助力经济发展的目标，进而让园区企业在党的建设中增强获得感，引导出资人增强政治情感、提升政治认同，使党建工作产生经济、社会和政治三果同出。结合园区实际，把党建工作与优化营商环境相融合，开展党建十阳光车行活动，依托公众号、党建网等多个平台，推行车辆价格公开制度，将车行利民便民惠民相关服务和流程及时公布，依法公开。科学整合市场中优质的金融产品，开展党建+金融服务活动，打造专业和公开的金融服务大超市，解决车商运营资金问题，为购车人的资金需求提供服务保障。目
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前，园区年销量突破x万台，年交易额突破x亿元，园区所有占比呈逐年增长趋势。
培育式打造，实现同行引领。按照一室多用，整合利用的原则，充分发挥培育阵地功能作用，为党员职工提供多元化、个性化、精细化的培育服务场地支撑，集聚合力打造党群组织生活馆。组织党员骨干到园区企业进行实地调研，收集汇总在党建工作和生产经营中的存在问题，协调指导，帮助解决，定期组织培训，确保园区党建工作齐步走。通过设立党员示范岗、先锋岗，开展园区是我家，经营靠大家活动，人人争先进、个个创一流的浓厚氛围正在逐步形成。实施园区党员优先发展计划，上级党员发展指标优先向园区倾斜，积极推荐优秀党员骨干进入园区高层管理队伍，激发党员职工学有榜样、赶有方向、超有目标的创业热情。在党建引领和推动下，采取同行带同行、亲戚带亲戚、人才带人才的方式，宣传家乡人才政策，加强人才培养发酵，开展专业知识、经营场景演练等培训，助力行业更专业健康的发展。目前，产业园人才储备百余人，域外返乡企业入驻园区xx余家，今年预计来自大庆、长春等地近xx家企业有意落户园区，激发产业集聚发展的新活力。
篇三：产业园区党建工作经验材料xx电子信息与智能制造产业园是xx高新区重点培育的两大千亿级产业园区之一，也是惠普全球激光打印机生产项目主要承接地。近年来，产业园以打造红色领航党建品牌为目标，实施组织护航、先锋引航、发展助航三大工程，有效推动千亿级电子信息产业集群加
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速形成。一、组织护航项目入驻前，坚持项目落地、党建跟进，对新入驻企业实行项目
服务和党建指导同步推进，开展组织找党员、党员找组织活动，香港亿和、美国捷普等惠普产业链企业，在入驻后第一时间成立了党支部，实现了项目投产、组织成立，完善了惠普打印机产业链党组织体系。
项目入驻后，实行五联党建指导模式，即为每家企业指定1名优秀机关党员，开展联党建、联发展、联安全、联创新、联服务工作，全力做好企业发展党员、群团活动开展等跟踪服务指导。今年以来，新成立党支部x个，先后有xx余名企业职工递交入党申请书。
二、先锋引航推进园区党建标准化建设，创新党建知识竞赛户外主题党日等活动形式，与区内高校联合开设白领党校工匠夜校，累计举办各类讲座、培训xx余人次，促进党员职工理论水平和技能水平双提升。健全双向培养机制，注重把党员培养成骨干，将骨干培养成党员，推动蓝领变白领，园区新发展党员中技术管理骨干占比xx%以上。实施党群一体化推进，先后组织xx余名党员职工到西柏坡纪念馆、胶东（xx）党性教育基地等开展红色教育，定期组织开展书记宣讲日园区拔河比赛职工篮球赛等，增强了园区职工队伍的凝聚力、向心力。建设了xx余平米电子信息产业园党群服务中心，为园区企业提供党建、政务、便民、群团等一站式服务。
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三、发展助航在优化环境上，产业园党委积极协调推进国家（xx）创新中心、工信部电子信息技术综合研究中心、xx高等技术研究院等高端平台建设，设立x亿元产业发展引导基金，搭建代理代办、产业拓展、人才培育三大服务平台，打造了一流产业发展环境。在人才培育上，坚持党管人才、党聚人才，实施党员人才工程，在高层次人才中开展红色领军人计划，建成并投入使用建筑面积xx万平米的人才（专家）公寓。园区现已集聚市级以上重点人才工程专家xx余人，其中国家重点人才专家x人，泰山学者xx人。在产业集聚上，建立党委成员联系企业机制，园区党委班子成员每人联系1-2家企业，今年以来累计帮助企业解决招用工、资金、人才等各类难题xx余项。建立携手共建促发展机制，牵头成立园区企业家联盟，开展园区企业进高校，促进企业与企业、企业与高校广泛协作、集聚发展。目前，美国捷普、香港亿和等总投资xx亿美元项目先后落地投产，整个园区建成后，产业集群规模将达到xx亿元以上，预计可贡献各类税收超过xx亿元。篇四：以党建促产业园区建设水平提升xx科技产业园区党工委牢固树立以一流党建促一流业绩的双一流理念，扎实做好园区非公企业党建工作，推动园区产业的集约化、集聚化、高端化发展，促进xx科技产业园成为全省首批营收超千亿产业园区。一、构建区域统筹格局，在园区彰显党组织政治引领。
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健全党建工作领导体系。在配齐配强园区党工委领导班子，明确专职副书记抓党建工作的基础上，建立园区党员领导干部联系园区非公企业党支部制度，每一位领导干部直接联系1个以上园区非公企业党组织，分片包干、责任到人，具体指导非公企业党建工作;并于xx年率先成立园区非公企业党委，配备专职干部负责工作，公开招聘x名专职党务工作者，配强园区非公企业党建力量。
建立协同推进工作机制。建立园区党工委与属地街道党工委协调推进、双重管理的园区+街道二元管理机制，推动非公企业党建组织领导力和工作推动力双提升。同时，整合区域内两代表一委员、群团、统战等资源，建立园区非公企业党建工作联席会议制度，延伸工作抓手，形成资源共享、优势互补、发展联促工作机制。
合力强化党建基础保障。将园区非公党支部书记、党建关键人的教育培训纳入人才培训总体计划，利用园区人才集聚、资源汇流的平台优势，整合企业和各类组织平台，通过集中培训、工作考核等方式，实现党建业务培训100%覆盖，打造一支优秀党组织带头人队伍。
二、创新党群联动方法，在园区深化党建两个覆盖。落实四个同步推进组织覆盖。实施非公企业摸底调研时同步宣传党的方针政策，引导树立正确经营理念;新入园企业登记入驻时同步进行党员党组织信息采集，掌握企业党建信息;开展职工招聘时同步优先招聘党员身份员工入职，在解决用工需求过程中壮大党员队伍;在推进党组织建立工作中同步组建群团组织，实现党群互促共进。目前园区已组建非公党组织xx个，其中单独建xx个，联合建xx个，组
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织关系转入园区的非公企业党员xx人。建立孵化机制充实党的力量。对没有党员、没条件建党组织的企
业，从园区机关、园投公司中选派业务精、能力强的党建指导员驻企;将新招录的非公党建专干、党建组织员下派到企业挂联，点对点帮扶、面对面灌输，既推动党的工作进企业，也实现了组织覆盖具体孵化，目前已选派到位xx名党建指导员。
三、高扬活力党建旗帜，在园区打造非公党建品牌。规范建设党群活动服务中心。投入建设资金xx万元，整合面积约xx平方米，打造了为园区党员群众提供党务办理、政策咨询、培训学习、活动开展等一站式服务的活动阵地，系统构建园区党建教育、活动、服务三个功能区。今年来，党群活动服务中心开展企业摸底调研x次，接待党员群众来访xx余次，开展企业活动和党员党组织活动xx余场次;一站式公共服务平台共引进服务机构xx家，开展中介服务xx余项。区域联建融入城市基层党建。按照产业类别建立互联网+、文化创意、大数据、广告产业、知识产权服务等x条产业线，从纵、横两个坐标做好融合连线工作。纵向上与上级部门开展党建结对，加强联动;横向上联合属地街道和有关部门，结成区域党建联盟，定期协商解决非公企业党建工作困难和问题。四、坚持竭诚服务理念，在园区发挥党建服务功能。聚焦企业转型、产业升级需求，服务园区开发。制定产业扶持、招商引资项目代理中介奖励、经济增长贡献奖励等一系列奖励扶持政
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策，入园企业可享受到省、市、区、园区完善的政策扶持。聚焦技能提升、人才集聚需求，服务企业发展。创新建立园区、
企业、高校三方人才交流合作机制，累计组织xx家企业参与校园专场招聘会x场，提供就业岗位xx余个;与周边xx师范大学、xx民族大学、昆明学院等高校开展人才交流合作，园区内xx区大学生创业示范园先后被认定为xx省省级青年创业示范园昆明市大学生创业示范园区等荣誉称号。
聚焦个性化、多元化需求，服务职工群众。结合非公企业实际定期开展走访慰问困难群众、共同观看廉政教育电影以及党员重温入党誓词、共过政治生日等各类主题学习活动，丰富职工群众精神文化生活，增强职工群众获得感、幸福感和安全感，营造良好的宜业软环境。
内容仅供参考
篇十一：新任园区党工委书记做几项工作
湖南临湘工业园区管委会班子成员分工一览表姓名
职务
分管工作内容
协调部门单位
党工委书记主持园区全面工作，监市委、市人大、市政府、
谢继川
主任湖南临湘富园投资开
督协调财政、人事工作。市政协、市人武部、市主抓园区建设大会战委组织部、市委政法
发有限公司董事长和港口建设大会战。委、市纪委
谢俊刚
党工委委员副主任
主持三湾园区日常工作，主管税费征缴、园区经济运行、统计，企业入规，园区经济环境，135工程。
市纪委、市政务公开中心、食品药品工商质量监督管理局、市供电公司、市国税局、市地税局、市财政局、市统计局
向前初
党工委委员副主任
企业党委书记
主持滨江产业园区日常工作和企业党委全面工作，主管机关、财务、党群、政法、综治、维稳、信访和社会事务（征拆、控违等），负责高新技术产业园建设。
市委政法委、市委组织部、市团委、市财政局、市国税局、市地税局、市审计局、市公安局、市信访局、市控建拆违办、市城乡规划局、市国土资源局、市住建局
协调镇园关系，负责征
王文雄
副主任
地拆迁、控建拆违、园
江南镇
区企业周边环境协调。
市国土资源局、市住建
邬文曙
党工委委员副主任
主管园区行政审批、企业服务，负责浮标产业园建设和三湾园区周边协调工作。
局、市城乡规划局、市发改局、市财政局、市供电公司、市浮标产业办、市工科局、市水务局、市环保局、市安监
局、长安街道办事处
党工委委员主管工程规划建设、集市委组织部、市城乡规
工会主席
镇开发建设、工会工划局、市住建局、市国
李志云企业党委副书记作，协管企业党委工土资源局、市发改局、
湖南临湘富园投资开作、负责绿色化工产业市财政局、市总工会、
发公司监事长园建设。
江南镇
姓名王卫平朱晖朱发林汤素华叶建平
吴亚林
职务党工委委员
党工委委员纪工委书记
党工委委员
党工委委员总工程师
党工委委员
湖南临湘富园投资开发有限公司总经
理
分管工作内容
协调部门单位
负责园区建设大会战办公室日常工作，主抓昊华项目建设、负责家润置业、鲁湘酒精协调、转型。
市委办、市政府办、市委督查室、市政府督查考评办、市委宣传部、市委统战部、市贸促会
主管纪检监察、作风建
设、两学一做、人力资市委组织部、市纪委、
源、老干、关协、体协、市检察院、市法院、市
精准扶贫、建整扶贫、教体局、市老干局、市
新农村建设工作；主抓人社局、市农村办、市
福尔程、森泰项目建农村工作部、市扶贫办
设。
主管园区安全、环保工作;负责园区环境污染治理项目建设、负责鸭栏港口建设大会战办公室日常工作。
市安监局、市环保局、市交通运输局、长江水利委员会、江豚保护区、市畜牧水产局
主管园区招商，项目签约，项目入园；分管园区妇女、人口与计划生育工作。
市发改局、市工科局、市贸促会、市卫计局、市妇联
分管园区政法、民调、综治、维稳、信访工作。
市委政法委、市公安局、市信访局、市综治维稳办
主持富园投资开发公
司日常工作（探索小管
委会、大公司模式）。市发改局、市工科局、
负责富园投资开发公市贸促会、市平台公
司的建设和运营以及司、市工科局、市交通
经济运行（含三湾工业运输局、市农业局、市
公司、滨江商务公司），畜牧水产局、市科协、
分析和发展公司业务。市国土局、市财政局、
主管立项争资、融资工市规划局
作，协管工程建设、规
划、135工程。
篇十二：新任园区党工委书记做几项工作
工业园区管理体制和运作机制缙云工业园区管理体制和运作机制的研究课题组组长：课题组组长：陈积康牵头单位：牵头单位:经贸局责任单位：缙云工业园区、责任单位：缙云工业园区、新碧镇当前的缙云工业正处于一个加快发展的关键阶段。推进工业园区管理体制改革,加快园区开发步伐，是建设“四型缙云”，加快撤县建市进程的有效举措。通过几年的努力，我县的工业园区建设取得了一定的成绩，但存在的问题也比较突出,特别是体制机制上的缺陷，已成为加快工业园区建设和招商引资工作的一个制约因素.根据县委、县政府的部署要求，近期组织有关人员就进一步完善缙云工业园区管理体制和运作机制进行了调查和研究。一、工业园区发展基本情况及存在的问题缙云工业园区是我县最具区位地理优势的发展平台，也是我县承载发达地区产业转移、实现跨越式发展的主阵地.(一）、发展基本情况缙云工业园区的发展经历了三个阶段：第一阶段是2000年6月至2003年3月，属新碧镇镇管园区，规划面积530亩；第二阶段是2003年3月至2006年3月,提升为县级工业园区，成立新碧工业园区管委会，专门负责工业园区的开发、建设和管理，规划面积包括新碧镇、新建镇、城北乡两镇一乡六个区块共24。97平方公里，其中工业用地16.2平方公里；第三阶段是2006年3月开始,被批准为省级工业园区，规划面积4。16平方公里。2005年底，到缙云
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工业园区共完成固定资产投资12.9亿元，完成开发1。94平方公里，其中工业用地1.75平方公里.共有协议入园企业87家,开工87家，投产79家.工业总产值从2002年3。5亿元上升到2005年的20。4亿元，年均增长79。96％,税收从2002年的960万元上升到2005年的4256万元,年均增长64.28％,初步形成了以五金机械、摩托配件（电子仪表）、建材制品、灯管等为主的主导产业。2006年预计可实现工业总产值30亿元，实现税收6000万元，比上年分别增长46。7%和41%。（二）存在的主要问题随着工业园区开发的不断推进，一些深层次的问题逐渐显现,尤其是管理体制等方面的问题，已对工业园区的发展造成了束缚，影响到园区的正常开发、建设和管理。目前，新碧工业园区现已开发范围内共有两个平行的行政主体，即工业园区管委会和新碧镇政府，在当前的体制下,存在管理“两张皮"和权责不清的现象。具体地说,主要有以下三方面问题:一是城镇建设职能不清。目前园区的规划几乎包括整个新碧镇范围,理应承担所在范围的基础设施建设任务，但从行政角度讲，新碧镇的城镇建设主体是镇政府。因此，在具体的实施过程中，就必然会产生冲突,导致事实上的主体缺位，双方都难以承担城镇基础设施的建设任务。同时由于工业园区与乡镇的定位不同，相互缺乏有效衔接，规划上存在错位,在一定程度上造成了资源的浪费，如工业园区范围内的乡村康庄工程建设与园区路网建设，由于缺乏统一规划，有可能造成重复建设等问题。二是土地
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市场无法有效培育.以工业园区建设促进产业、人口等要素集聚,培育土地一级市场，再以商贸用地出让平衡园区的建设支出，是工业园区得以持续发展的关键所在.但是，在目前的体制下，园区很难有效垄断新碧的土地一级市场，同时为筹集城镇建设资金，新碧镇政府也希望通过商贸用地的拍卖以获得收入，部分行政村也以解决失地农民的生活出路为由,不断向上申报农贸市场等项目。因此，在目前的情况下,如何有效调控园区的土地资源、垄断土地一级市场成为当务之急.三是政策处理协调难度大。工业园区的开发建设离不开园区管委会与乡镇党委、政府的相互协调和配合。但是，在目前的体制下，由于两家单位职责上的缺位或者错位，工作侧重点也不一样，协调效果和配合程度往往会影响两家单位工作效率。如何有效解决以上问题，理顺园区管理体制，推进园区的有效开发、建设和管理，促进全县工业经济持续快速健康发展，已经到了相当迫切的程度.二、工业园区管理体制改革方案及利弊分析根据县委、县政府的部署要求，为有效推进园区管理体制改革，我们组织有关人员到丽水、永康、武义、金华、桐庐、绍兴、衢州、椒江、三门等地的多个开发区进行调研学习,在形成初步方案的基础上，又组织了县委办、政府办、发改局、经贸局、财政局、民政局、交通局、建设局、国土资源局、行政审批中心、新碧工业园区管委会、新碧镇等部门和乡镇进行讨论，对方案进行了不断补充和完善。为有效解决当前园区开发中存在的各类问题，从管理体制改革的角度,关键是如何建立一
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个事权集中、高度统一的园区管理体制，而这个新体制的核心有一点，就是只能由一个机构对园区范围内的经济和社会事务进行统一管理，避免将同一区域内的经济和社会事务管理交叉和分开.从调研学习情况来看,各地工业园区的管理体制大体上有两种模式：一是园区从属于镇政府管理的青田温溪模式；二是镇政府从属于园区管理的武义、绍兴袍江等模式。从我县当前实际出发,在园区管理体制的设计上，有三种方案可供选择：第一种方案，园区归属镇党委、政府管理模式。从本质上说，就是回归到原来镇管园区的模式上来,由新碧镇党委、政府全面负责园区的开发、建设和管理，园区管委会为隶属于镇政府管理的一个部门。有利方面:可以明确一个行政主体，做到权责清晰、事权统一，减少管理“两张皮"的现象.不利方面：一是以一个镇来管理一个省级工业园区,职责将难以到位；二是新碧镇现有资金调控能力比较薄弱，无力长远支撑园区开发;三是园区开发涉及部门众多,镇政府无力协调；四是随着园区向新建、城北等其他乡镇扩区,在行政区划调整前，新碧镇难以实施有效管理，必然会造成与其他乡镇在管理、权责利分配等问题上的扯皮。第二种方案，撤镇建园区管理模式.就是根据“撤县建市"、县城总体发展规划等方面的要求，结合行政区划调整，实行园区管理乡镇模式。第一，实施统一领导，成立缙云工业园区党工委、管委会，同时，在工业园区规划范围内撤销乡镇建制，设立若干个街道办事处,工业园区规划范围内的行政村按照条件成熟程度，逐步进行“撤村建居”，分
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别纳入相应的街道办事处实行统一管理。街道办事处为工业园区下属单位，由工业园区党工委、管委会实施统一领导。第二，实行“三统一”，即工业园区与街道办事处统一人事任免权、统一财政权、统一管理权。一是由园区党工委、管委会依法依章负责街道办事处及有关人员人事任免；二是园区党工委、管委会与街道办事处统一财权,财务实行统一核算、统一支付,统一结算；三是园区党工委、管委会对本区域的经济社会事务实行统一管理，县里只对党工委、管委会进行工作考核。有利方面:一是进一步理清了园区与街道办事处之间在管理上的职责分工，通过“三统一"，又可以有效解决两者之间的隶属关系等问题;二是通过撤镇设街道办事处、“村改居”，有利于政府对村级组织的管理，对今后的园区开发、土地征用等方面带来一定的有利条件;三是从长远发展考虑,采取这一方案,对今后的“撤县建市”、构建中等城市等方面都可以打下扎实基础。不利方面：一是全县行政区划调整的方案以及具体实施时间尚未确定，而工业园区的管理体制改革又相当迫切，因此，结合行政区划调整推进园区体制改革，在时间进度上较难把握;二是“撤镇设街道办事处”、“撤村建居”等工作，在政策把握上有待进一步衔接，前期有关准备工作有待进一步深化.第三种方案，园区和镇党委、政府并存模式。从本质上说是第二方案实施前的过渡方案。具体来说,就是在全县行政区划调整到位前，先实行“两块牌子、一套班子”，结合今年乡镇换届，实行“区镇合一、交叉任职”.第一,实行统一领导,形成一个既统
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一又相对独立的领导体制.成立缙云工业园区党工委和管委会,保留新碧镇党委、政府。设立园区党工委书记，主持园区党工委全面工作；一名园区党工委副书记、管委会主任兼任新碧镇党委书记，主持园区管委会和新碧镇党委全面工作；一名党工委副书记兼任新碧镇政府镇长，主持新碧镇政府全面工作。第二，实行“三统一”，即统一人事任免权、统一财政权、统一管理权。一是由园区党工委、管委会依法依章负责工业园区和新碧镇下属有关人员的人事任免,工业园区与新碧镇人员全部统一调配使用；二是工业园区与新碧镇实行统一的一级财政，财务实行统一核算、统一支付;三是县里只对工业园区进行考核，不再对新碧镇进行单独考核。第三，明确责任，园区管委会统一行使园区和新碧镇现有区域范围内的经济社会管理职能。园区如需跨区域开发，新开发区域内的行政村和企业可由原乡镇委托园区管委会（新碧镇）实施管理。有利方面:一是在全县行政区划调整及撤镇设办事处前，实行工业园区与新碧镇的软性糅合，突出一个领导班子，明确职责分工,减少在园区开发、建设和管理上人为的扯皮。二是这一方案在实施上，技术不复杂，操作较为简便,效果相对较为明显,目前即可着手实施。不利方面：主要是尚未从根本上解决园区与乡镇之间的体制矛盾。综合分析以上三个方案，第一方案可行性最差,经讨论分析,认为不可取；第二方案能够有效解决园区与乡镇之间在管理体制上各种缺陷，从长远发展角度看，这一方案较为理想。但考虑到我县行政区划调整方案尚未出台，离
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调整到位还有一定时间，而园区的管理体制改革又相当迫切，因此，建议目前在积极谋划和推进第二种方案，抓紧开展有关撤镇设街道办事处、“撤村建居”等前期工作的同时,在全县行政区划调整到位前，采取“长远规划、分步实施”的策略,目前先采取第三种方案进行过渡较为妥当。三、工业园区运行机制改革建议方案结合园区体制改革第三方案，我们对工业园区的运行机制改革进行了调研和分析，为营造一个高效、便捷的招商引资环境,全面加快园区建设步伐，建议借鉴外地开发区的先进经验，对工业园区实行特殊的行政运行机制。具体地说，就是“强化职能、事权统一、封闭运行”,在园区实际控制范围内,对于企业入驻、建设、生产相关的审批管理权，各相关部门通过行政管理委托等形式，由管委会内设机构或设置部门派出机构对口承担职能，确保园区在特殊管理的区域内,自主决定园区的建设和管理工作，提高决策和办事效率。第一，建立园区建设协调机构。为进一步加大园区的建设管理力度，建立“缙云工业园区开发建设协调委员会”，由县政府主要领导任主任，各涉工部门主要领导为组成人员.协调委员会定期或不定期召开会议，研究决定涉及园区开发、建设的重大事项，包括园区总体规划及各分区规划的编修，征地供地政策,“一厂一策"事宜，园区规划编修，园区经营性用地土地使用权的公开出让，共享型、关联型基础设施的建设及建设资金筹措等方面工作。第二，完善园区管理机构。园区设立中共浙江省缙云工业园区工作委员会（简称园区党工委）、浙江
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省缙云工业园区管理委员会（简称园区管委会)和浙江省缙云工业园区建设有限公司（简称园区建设公司），园区党工委、管委会与新碧镇党委、政府实行“两块牌子、一套班子"。园区党工委、管委会作为县委、县政府的派出机构，分别代表县委、县政府对园区实施统一领导、统一规划和统一管理。园区党工委、管委会的主要职责应包括以下方面：贯彻落实县委、县政府的重要决策和工作部署，代表县委对园区(包括受委托管理的行政区域）实施党的领导和监督；根据全县经济社会发展总体规划，编制园区经济发展规划和经济社会发展计划，经县委、县政府批准后组织实施；根据缙云县城市总体规划，负责园区规划的编制、审批和管理，经县政府批准后组织实施;负责园区各项基础设施、公共设施建设和管理;负责园区经济管理，做好园区的企业管理和行业管理工作；审核或审批园区内的企业和投资项目，负责园区招商引资工作;指导协调相关部门派驻园区的机构或人员的工作；承办县委、县政府交办的其它工作。根据上述职责，园区党工委、管委会可下设综合办公室、经济发展局、规划建设局(建设局分局)、党群办公室、农村办公室。1、综合办公室.主要负责党政机关政务事务工作的组织协调，负责机关财务、人事、后勤、文秘、宣传、档案、信息、信访、保密、会务、接待等各项工作；协调县相关部门在园区派驻机构及人员的相关工作。2、经济发展局。主要负责编制实施园区经济发展中长期规划和年度计划；负责编制园区产业发展规划；按权限审批、申报各类投资项目和技改项
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目，负责园区范围内地方基本建设项目建议书、可行性研究、初步设计的审批等工作;负责企业入园建设服务等工作。负责编制实施园区招商引资工作的中长期规划和年度计划;负责拟定园区招商引资的有关政策规定并具体组织落实；负责招商引资的宣传促销、投资咨询、项目筛选、洽淡、会审与统计工作；负责投资者信息的收集、整理、分析及行业招商策划；组织对外招商和对外经济技术合作；协调项目资金的落实；建立招商引资项目的信息网络等有关工作。3、建设局（规划局分局）。主要负责园区规划和建设工作.根据缙云县域总体规划，负责编制和报批园区详细控制规划,送县规划部门审核后报县政府审批并组织实施;负责对调整规划布局、改变用地性质的建设项目提出初审意见，送县规划部门审核后报县政府审批；负责园区内项目的选址,核发建设项目选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证和建设工程施工许可证；受建设局委托，负责园区项目质量监督、安全检查、房产证办理工作;负责村镇建设等有关工作.4、党群办公室。主要负责工业园区和原新碧镇党建、职工教育和思想政治工作；做好人大、政协、人武民政、政法综治、工会、共青团、妇联等工作；负责党风廉政建设、纪检监察等工作。5、农村办公室.主要负责原新碧镇政府承担的农业、农村、农民服务工作；承担计划生育、教育文化、卫生体育等各项社会事务和公共事业管理职能；负责新碧范围内的土地征用、拆迁等政策处理工作。同时，对一些不便直接由园区行使但又是园区开发所必须的职权，通过部
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门派驻的方式解决。1、在原新碧派出所的基础上，设立县公安局园区分局.受县公安局委托,负责园区规划范围内的治安行政管理、刑事执法等有关方面工作.2、在原新碧国土资源所的基础上，设立县国土资源局园区分局.受县国土资源局委托，做好区内土地调查和土地利用总体规划、土地利用年度计划的编制实施；承担基本农田划区定界和耕地保护;承担农用地规划审核和农用地报批;负责区内土地征收、农转用、出让、出租、划拨、上报审批及发证、抵押和登记；负责园区土地出让金的收缴；负责建设用地批准书的核发及国土资源执法工作；负责区内农民建房的报批审核工作；负责区内矿产资源保护与开发利用的监督管理工作；协助做好地质灾害防治等工作。3、设立县审批中心园区分中心.进一步强化工业园区职能，优化办事环境，提高办事效率.目前，园区及新碧镇共有工作人员48名，其中园区22名，新碧镇26名。在园区正式成立后,随着管理职能与开发范围的不断扩大，工作人员要扩充.为此，在下一步的“三定”中,应对园区核定一定数量的行政和事业编制。园区工作人员除包括园区及新碧镇现有部分人员外，还应根据工作需要从机关单位中选调部分专业人员充实力量，也可通过公开招聘的方式从社会引进部分急需而且有一定专业层次和实践经验的专业技术人才。四、当前急需考虑解决的其他有关问题1、关于园区的投融资体制问题下一步,园区建设需要大量的资金投入，而园区可能的资金来源主要有四个方面:一是县政府的财政投入；二是银行融资；三是园区商贸用
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地的出让收入；四是园区企业的留县税收返还.但就目前情况来看,由于我县的园区建设处于起步阶段，人气还不旺，除部分黄金路段外，园区预留的多数商贸用地还很难达到理想的价位,依靠商贸用地出让来支撑园区建设在近期内还不现实。而园区企业的留县税收在一两年内还处于“三免两减半”阶段，数额也不大.因此，在短期内，园区建设的资金来源只能依靠前面两种途径来解决.因此，为确保园区建设的顺利启动，第一，要彻底垄断园区范围内的土地一级市场,控制城镇建设区内的农村和农民建房，培育土地市场，有计划的逐步推出商贸用地出让;第二,以园区预留的商贸用地捆绑担保等方法，向银行融资；第三，在每年的土地出让收入中，切出一定比例用于园区建设。此外，借鉴袍江等经济开发区的做法,下一步，园区应尝试与各被征用土地的村集体实行土地资金委托保值增值制度，由各村将土地征用费按一定利率借给园区使用，这样,即可在一定程度上缓解园区的资金紧张问题，同时，也有利于壮大村集体经济,维护社会稳定.2、关于园区的土地保障问题土地是园区生存发展的基础与核心.如果土地不能得到保障,园区建设将受到严重制约。从目前情况看，要真正发挥园区的规模集聚效应，每年至少应开发1平方公里以上.而要达到这个目标，关键取决于两点:一是土地利用总体规划能否如期完成修编;二是土地指标能否如期供给。据统计，上一轮土地利用总体规划的用地空间布局在符合“两规”的前提下，新碧工业园区还有可用面积约138。8公顷，其中耕地面积93。6公
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顷，只要政策处理到位，还有一定的用地空间，但从长远来看，土地利用空间的拓展是关系今后园区能否顺利开发建设的头等大事,必须要高度重视，尽快解决.当前要着重做好以下几个方面的工作：第一，抓紧全县土地利用总体规划修编工作进度，力争早日完成.第二，增加投入，加大土地整理工作力度，力求最大限度的获得更多的非农建设折抵指标；第三，通过开展工业投资项目的咨询评估制度，把有限的工业用地资源集中投放在投入产出比最高的园区。同时工业园区要严格各项土地利用指标管理刚性，并把好企业入园关.3、关于园区的城市化及基础保障问题缙云工业园区正式成立后，园区将从原有的纯工业开发转向以工业为主、城市建设为辅的综合性开发.在现阶段，园区仍应把重点放在工业上，在此基础上，通过人口、产业、要素的有效集聚，逐步培育园区的城市功能,形成“一心两翼”（以壶新一级公路与330国道交界的外堰区块为中心，新建和新碧区块为两翼）的园区城市格局，把园区建设成为县城的一个重要组成部分。为此，在今后的五年中,为保证园区工业与城市建设的顺利开展，必须对事关园区建设大局的交通、电力、供水等重大基础设施实行统一规划,统筹考虑.第一，要完善园区规划。根据县域城市总体规划,结合330国道西移和金温铁路改线工程，工业园区要尽快提出园区规划修编和扩区规划，使之与全县的土地利用总体规划相衔接，进一步完善园区功能区块划分及产业空间布局。第二，要抓好基础保障.要重点抓好事关园区建设大局的公路、电力、供排水等
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基础骨干网架的建设，为园区发展腾出一个更大范围的空间。同时,要高度重视园区的电网建设,黄龙110KV变电所要抓紧完成扩容,规划中的东山110KV变电所要抓紧动工兴建,确保园区的电网建设走在招商引资的前面；第三,要抓好功能配套。要按照“引进一家，配套一家"的思路，不断完善工业园区水、电、路、讯、排污等基础设施建设。下一步,在园区各类务工人员急剧增加的情况下，为进一步完善园区的城市功能，培育土地一级市场,形成城市化与园区建设的良性互动，园区要重点研究解决园区服务设施的功能配套问题。通过运用市场化手段，加大对园区治安、文体设施、购物场所、金融网点、公交站点等配套设施的建设力度，全面提升园区的服务水平.要逐步推出商贸用地拍卖，鼓励发展民工公寓、专家楼，适当发展高档住宅，有效解决企业老板、农民工的居住问题.缙云工业园区是缙云工业经济发展的重要平台,也是今后一个时期缙云工业经济发展的主要增长极。随着缙云工业园区批准为省级工业园区，园区管理体制的理顺，运作机制的进一步完善，缙云工业园区开发、建设的速度将进一步加快，工业新城发展框架将不断拉开，缙云工业经济发展必将翻开崭新的一页，并且将为全面实现我县“十一五”发展目标打下扎实基础.
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篇十三：新任园区党工委书记做几项工作
一、抓班子带队伍,着力增强团队凝聚力和战斗力一是强化责任落实。认真落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制,党工委书记为党建工作的第一责任人,其他党工委成员按“一岗双责”的要求,各司其责,既分工又合作,形成齐抓共管的工作格局。同时,全面推进承诺制,每名班子成员在干部职工大会上进行公开承诺,半年向党工委汇报履诺情况并向职工通报,接受职工监督。二是强化制度建设。建立完善了首问责任制、项目服务制、责任追究制及园区与公司的规章制度；实行了联系秘书制、服务帮办制、项目督查制,把联系工作、服务工作、项目工作落到实处；实行了全员招商目标责任制,人人头上有指标。三是强化班子队伍建设。抓学习提升,认真开展了党的群众路线主题教育活动。要求员工不断学习、实践总结,不断提高个人素质和政治觉悟。抓团结协作,坚持定期召开班子会、民主生活会,开展批评与自我批评,促进班子团结和谐；班子成员分工明确,职责明晰；注重团队协调、团队配合,实现“分工不分家”。抓优质服务,自觉践行群众路线,一切以园区发展与企业发展为中心,服从于发展,服务于发展,积极、主动、热情为企业为群众服好务。二、抓重点破难点,着力推进园区快速发展（一）突出规划建设,确保项目攻坚不松劲一是完善项目规划设计。完成了5万㎡安置房设计,优化了物流学院规划设计和三岔壕整治设计。二是狠抓项目推进。新型建材项目已优化改造8条生产线,型材、板材、造粒线已正常生产,已签订产品销售合同3000万元；新材料别墅已完成一栋施工,一栋正加快施工；新能源电动车项目的3、4、5、6、7号厂房正加紧建设,正试制10辆纯电动场地低速用车；正铺开1、2号厂房及检测检中心的外装；已完成滨江路长700米、宽40米、纵一路长230米、宽22米水稳层、柔性路面、人行道铺设和行道树栽植,常回路已完成300米路基及管网工程。（二）突出招商引资,确保项目签得下能落地一是完成了通信用塑料光纤产业化项目、年产30万新型复合材料游艇项目、中国新材料应用科技学院等6个重大产业化项目储备。二是洽谈项目7个。达成通信用塑料光纤产业化项目、安置房建设项目投资意向；达成自来水厂迁扩建项目、中国专业人才考证中心项目合作意向；进行了中国新材料应用科技学院可研、筹备工作；签订了海峡两岸光通信产业联盟“产学研”协议、国家级新材料检验检测中心协议。（三）突出要素保障,确保园区环境优化一是抓好水电要素保障,加快了回马镇供水及基础设施项目编报,完成了两片施工区域1万伏高压线路搬迁和通讯光纤线路搬迁。二是全力保持园区安全稳定,办理“12345”、“书记信箱”、“市长热线”等信访件22件,与来电人积极沟通、解决困难,基本达到满意。进行安全大检查10次,用电安全专项检查4次,下发整改通知书4份,提出整改意见10余条。加强防汛工作,制定了相应的防洪减灾预案,组织人员积极巡查安全隐患地带,采取相应措施防止灾害发生。（四）突出群众路线教育,确保活动取得实效一是形成了教育实践活动方案,召开了动员会。通过动员会园区全体工作人员准确把握了教育实践活动的重点任务,深刻认识了开展党的群众路线教育实践活动的重要意义。二是扎实开展学习教育。采取集中学习与个人自学相结合的方式,积极开展学习,学习了党章、党的十八大、十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话和中央、省、市委会议文件精神,学习了省、市、县委在党的群众路线实践活动工作会议上的主要讲话精神,以及党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等必读书目,开展专题讨论11个,形成讨论成果34条,撰写心得体会30篇。三是广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、上门征求、面对面谈话、设置意见箱等形式,先后向有关服务对象代表、干部职工、群众等,多渠道、多形式的征求了意见32条。四是突出即知即改。针对征求到的存在的“四风”方面的突出问题,当即整改20条,确定整改时间12条。五是抓好园区制度完善,对学习制度、会议制度、工作制度和财经制度进行修订完善,做到规范化管理,把权利关进制度的笼子。三、存在的不足党建工作需进一步完善,非公党建工作存在差距。四、明年工作打算2015年,我区将继续狠抓项目推进,突出招商引资,突破土地房屋征收,全面加强党的建设,超额完成县委县政府下达我区的目标任务。一要完善党建机制。进一步完善书记抓基层党建工作的推动机制,真正形成“书记抓、抓书记”、一级抓一级、层层抓落实的长效机制。二要激发党建活力。形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的有力氛围,形成齐抓共管的工作新格局。三要创新非公党建。及时在投产企业组建党组织和群团组织,争创非公企业党建先进集体。
篇十四：新任园区党工委书记做几项工作
园区2021年党工委党建工作交流发言今年以来，×园区严格按照×书记提出的“五个两”基层党建工作要求，以推进“两学一做”常态化制度化为龙头，以“×党建计划”巩固提升年活动为抓手，不断完善党建工作机制，夯实基层基础，有效提升了基层党建工作整体水平，为在全市加快推进×工作布局，实现×奋斗目标中展现作为、作出贡献，提供了坚强有力的组织保证。现将具体情况汇报如下：
一、压实目标责任，落实政治之责
园区党工委始终站在讲政治的高度，坚持把抓好党建作为最大的政绩，层层压实责任，切实落实政治之责。一是加强领导。严格落实党建主体责任和“一岗双责”制度，成立了由园区“一把手”任组长，班子成员任副组长的党建工作领导小组，抽调专人成立党建工作领导小组办公室，作为常设机构，具体负责园区党建日常工作。二是明确责任。严格按照“书记抓，抓书记”的党建工作要求，明确各级党组织书记为第一责任人，园区党工委与各基层党委签订了党建工作目标责任书，建立了党委书记抓基层党建工作述职评议制度和工作台账，完善了2021年基层党建问题、任务、责任清单，落实党工委班子基层党建联系点制度。三是强化考核。坚持将党的建设与园区经济社会发展、文物研究保护、景区旅游管理等中心工作同部署、同检查、同
考评、同奖惩，实施周督查、月通报，制定了《×园区党建工作综合考评办法》，把各单位（部门）党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核重要内容，考核结果作为班子调整和干部选拔任用的重要依据。
二、强化措施保障，落实刚性之责
（一）狠抓工作经费保障。一是财政列支100万元专项经费，用于基层党建阵地建设、功能提升、教育培训等，严格落实每村每年三项经费合计不低于10万元，社区党组织工作经费按不低于每户10元的标准纳入财政预算。二是足额保障村级组织经费和在职社区干部、离任村干部待遇。
（二）狠抓基层组织建设。按照“突出重点、示范带动、整体提升”的思路，打牢基层组织建设。一是先后完成机关党委下设×个党支部换届工作，配强配优各支部班子，并集中轮训一遍。二是不断加大党建示范点创建工作，专门制定了范点创建标准和奖励办法，今年园区新增“×党建计划”示范点×个，实现机关、景区、社区、学校、企业全覆盖，各基层党组织创先争优的氛围日益浓厚。三是对×社区存在的党组织涣散、信访纠纷突出等问题进行集中整顿，成立了后进社区综合整顿工作组，派驻第一书记，并投入资金20多万元，完成社区党群服务中心建设、道路硬化等。四是坚持“支部建在点上”和“支部建在辖区”的原则，加强非公企业党组织建设，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，灵活建立党的组织。目前，非公企业中单独建立党支部×个，建立联合党支部×个，向×个无党员企业派驻党建
指导员，实现非公企业党建工作全覆盖。
（三）狠抓规范化建设。重点做到“四个”统一。一是统一要求。以加强组织建设为统揽，紧扣“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能适用的服务场所、有形式多样的服务载体、用健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”目标，制定《关于开展基层党建工作规范化建设的实施意见》，着力打造标准统一，特色突出的党建品牌，推动园区基层党建工作水平整体提升。二是统一载体。全面开展“主题党日+”，“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”和“党员先锋岗”活动，要求各支部做到“八有”，有固定时间、活动主题、有活动方案、有学习资料、有学习笔记、有签到表、有活动记录、有影像资料，引导党员践行“四讲四有”合格党员标准。三是统一制度。编印了以基层党组织工作要求、工作制度、基本知识为主要内容的党组织工作袖珍书，重点包括党委、党支部工作职责，民主生活、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员发展、党费收缴等制度以及党组织工作知识，为园区各基层党组织开展工作提供了遵循。四是统一格式。为各支部印制了党组织会议记录簿、“三会一课”记录本、民主生活会（组织生活会）记录本、党费收缴登记本、党费证等，确保档案资料规范、齐全、真实。
三、注重实践创新，落实分内之责
结合园区实际，开展“双亮、双比、双看”活动，扎实巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习教育的任务具体化、
精准化、差异化。一是亮承诺、亮服务，提升服务管理质量。探索“互联网+党建”×新模式，借助“互联网+智慧2.0”平台和“互联网+”大数据平台，组织景区各级基层党组织针对不同地域、不同年龄的消费需求和旅游习惯，开发人性化服务项目，通过“×景区”微信公众号，公开党组织和党员公开承诺事项，开展“服务型”党组织创建，切实提升景区管理服务质量，向国内外游客展现共产党员的良好形象。二是比实绩、比作风，建立考核竞争机制。把目标考核机制引进“两学一做”学习教育常态化制度建设，将政治理论学习、党支部自身建设、严肃党内政治生活、党风廉政建设、工作作风纪律、工作实绩等情况作为责任目标内容，采取确定权重、量化打分、综合评价的办法，以签订目标责任书的方式，具体到支部、到部门、到党员。三是看形象、看口碑，赢得游客群众认可。把游客群众认可作为检验“三双”活动效果的重要标准，采取测评、听取意见与综合分析研判相结合的办法，对各级党组织形象和党员干部口碑进行客观公正评价，划分优秀、良好、达标、不达标四个档次，推动各基层党组织塑造好形象、展示好作风、争创好业绩，使“比、学、赶、超”成为党建工作新常态。
篇十五：新任园区党工委书记做几项工作
2020年以来，两新组织党工委认真贯彻全国组织部长会议和中组部基层党建重点任务推进会，以及XX党委组织部2020年工作要点和市委组织部2020年重点工作安排，着重抓好非公有制经济组织和社会组织党建工作，不断扩大两新组织“两个覆盖”，全力推动了XXX在两新组织领域落地见效。一、强化组织领导，层层传导压力
一是抓安排部署。部务会高度重视，把非公有制经济组织和社会组织党建工作纳入组织工作整体布局、整体谋划，部领导带头履行责任，市委常委、组织部部长XX亲自研究、深入指导，高位推动非公经济组织和社会组织党建工作，先后召开部务会、座谈会X次，专题研究非公经济组织和社会组织党的组织和党的工作有效覆盖、集中摸排、整顿软弱涣散党组织、推进党建示范点创建等XX个方面工作，并结合XX下发工作任务，及时进行安排部署，研究下发重点工作提示X次，定期调度，督促区县抓好工作落实。二是抓队伍建设。按照XX要求在市委组织部加挂XX市非公有制经济组织和社会组织工作委员会牌子，同时督促指导各区县尽快成立非公有制经济组织和社会组织工委，内设非公有制经济组织和社会组织党建科，按照不少于X人的标准配备人员力量，全面统筹抓好非公有制经济组织和社会组织党建工作。指导各乡镇(街道)根据两新组织数量及分布情况，按需确定专兼职工作人员，XXX个村(社区)均明确X名党支部班子成员具体负责，进一步加强推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的力量。督促各园区党工委明确分管领导，确定专职或兼职党建工作负责人，做到党建工作有人管、有人抓、有落实。三是抓工作指导。建立定期调度、调研指导工作制度，定期通过电话、报表、座谈、实地走访等方式调度了解各区县、园区及行业主管(监管)部门工作推进情况，先后X次实地调研指导园区挂牌成立党群服务中心、复工复产等工作，指导园区有序推进党建工作。研究制定贯彻落实《关于全面加强新时代律师行业党的建设工作的实施意见》的工作任务清单，会同司法局党组抓好贯彻落实，按要求完成对全市律师行业党建设工作的全面自查，每月书面调度了解进展情况，进一步规范推进律师行业党建工作。
二、全面摸底排查，动态掌握底数
一是全面摸底。根据XX省委组织部的统一安排，全面启动非公有制经济组织和社会组织党建工作摸底排查工作，部领导亲自参与，指导制定《关于在全市开展非公有制经济组织和社会组织党建工作情况摸底排查的通知》，组建市、县两级两新组织摸排专班，集中一个月时间，完成XXXX家非公企业(XXX家“有固定经营场所、有XX名以上员工、有生产经营活动”的非公有制企业)、XXXX家社会组织和XXXX户个体工商户、XX个专业市场的逐一摸底排查，全面掌握两新组织基本信息、党员底数、党组织建设等情况，建立健全了两新组织基础台帐和党建工作台账。二是动态更新。针对市级以上园区，“有固定经营场所、有XX名以上员工、有生产经营活动”的非公有制企业和从业XX人以上的实体性社会组织摸底情况，分行业、分层级、分园区建立台帐。建立督办、调度制度，常态化对各区县、园区和各行业部门进行抽查，每月汇总更新台帐，及时掌握企业、社会组织最新运行情况，以及党组织组建、党员发展情况等。三是上下统一。结合区县和行业部门摸底情况，组织开展联审复核工作，通过区县之间互审、区县
与部门之间核对、与往年数据对比、上报XX审核等方式，核准核实数据台帐，并逐一反馈各区县各部门，确保纵向、横向数据统一、信息对称。目前全市登记注册非公有制企业XXXX家，正常运行XXXX家，“三有”企业XXX家;个体工商户XXXXX户，正常运行XXXXX户;登记注册社会组织XXXX个，正常运行XXXX个。
三、紧盯工作重点，扩大组织覆盖
一是抓党组织覆盖。严格贯彻落实《党章》和《中国共产党支部工作条例(试行)》，按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，“一企一社一策”采取措施，扩大党组织覆盖。通过单独组建、区域联建、行业统建等方式，新建非公经济组织党组织XX个、社会组织党组织XX个，覆盖“三有”企业XXX家、社会组织XX个，党组织覆盖率较上年度分别增长XX%、XX%，截至目前，“三有”企业和社会组织党组织覆盖率分别达到XX%、XX%。二是抓党的工作覆盖。加大党建工作指导员选派力度，针对不具备建立党组织条件的非公经济组织和社会组织，已从归口行业监管部门、所属乡镇和社区(村)中选派党建工作指导员和联络员XXX人，覆盖XXXX个非公企业和XXX个社会组织，计划年底前实现全覆盖。同时，督促区县组建工会XX家、共青团XX家、妇联组织XX家，以群团促党建，鼓励招录和引进党员职工，条件成熟时及时建立党组织，确保党的工作全覆盖。三是理顺组织关系。坚持“属地管理为主、行业管理为辅”和“谁审批谁负责”的原则，按照市、区县层级从行业归口、属地管理、群团组织等方面进行分类，进一步理顺关系，将非公经济组织和社会组织“两个覆盖”责任细化分解，压实了各部门“管行业必须管党建”责任和园区、乡镇(街道)的区域兜底责任，通过属地、行业主管(监管)“双重”管理，确保了“两个覆盖”责任明晰、党组织隶属关系明确。四是紧抓党员发展。加大发展党员力度，年内共计发展党员XX名，吸引两新组织优秀人才递交入党申请书XXX人，确定入党积极分子XXX名、确定发展对象XX名、接收预备党员XX名。制定下发《非公经济组织和社会组织发展党员工作有关情况摸底表》，重点针对“三有”企业和民办学校、民办医院以及律师、会计师、税务师事务所等实体性社会组织，逐一摸排出，提前列出下年度发展党员计划。
四、坚持党建引领，促进复工复产
一是助力复工复产。组织引导市县两级两新组织行业主管(监管)部门单位主动发挥各自职能优势，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”，严格落实“外放输入、内防反弹”措施，主动履责尽责、协同配合，强化XX项政策落实，助力企业恢复生产。截至目前，为XXX家企业单位减免“三项”保险X亿元，XXX家企业享受稳岗补贴XXX万元，支持疫情防控及复工复产累计发放贷款XX亿元，减免税收XX亿元，为XXX户中小微企业和个体工商户减免租金XXX万元，为XX个用户降低用电成本XXX万元。二是广泛宣传引导。持续做好优惠政策宣传工作，督促指导各基层党组织、园区党工委和区县各行业主管(监管)部门单位，通过多形式、多渠道广泛宣传XX条惠企政策，不断扩大政策的宣传力度，提高了非公经济组织对政策的知晓率，有效促进了复工复产。三是履行社会责任。积极发挥战斗堡垒作用抗击疫情、助力脱贫攻坚，累计引导XXX名党员职工在疫情期间开展志愿活动XXX场次，动员XX家非公企业、XX个社会组织捐资捐物XXX万元;XX
家非公经济组织和XX个社会组织主动开展扶贫帮困、捐资助学等公益活动XXX场次、投入资金XXX万元，为群众办实事好事XX件，解决贫困群众就业XXX人次。
五、突出示范引领，推动提质增效
一是抓好示范引领。注重发现和推广先进典型，总结可复制可普及的经验做法，积极发挥重点民营企业和重点行业党建工作龙头带动作用，先后确定省级党建示范点培育对象X个、市级党建示范点XX个、区县示范点XX个，通过定期调研指导、解剖麻雀、查找问题，有序推动示范点建设。建立完善直接联系机制，确定党建联系点XX个，分级建立台账，实行两新组织党建工作联系指导制度，以点带面提升两新组织党建工作整体质量。建立基层党组织、党组织书记和党员先进典型台账，全面掌握近年来两新领域涌现出的先进典型，充分发挥示范引领作用，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。二是整顿软弱涣散。根据前期摸排及平时掌握情况，对照党组织班子不健全、不按规定换届、“三会一课”不经常、不开展党组织活动、联合党支部覆盖企业数超过X户、活动不能有效开展等问题表现，对号入座，确定软弱涣散党组织XX个。按照隶属关系“一支部一策”抓好整顿落实，每月调度整顿进展情况，实地督促指导，紧盯问题整改，组织设置、支委建设、党建基础工作不规范以及组织生活不经常等XXX个问题基本整顿到位。三是规范基础党务。及时梳理近年来中央、XX省印发的非公有制经济组织和社会组织党建制度，统一整理汇编成册后，印发各党组织，督促抓好学习贯彻落实，指导非公有制企业和社会组织党组织将入党誓词、《中国共产党支部工作条例(试行)》、“三会一课”等党组织基本制度规范上墙，进一步提高非公有制经济组织和社会组织党建工作制度化、规范化水平。
六、存在的问题
一是党组织书记集中轮训力度不大。因受疫情影响，年内对非公有制经济组织和社会组织党组织书记、出资人(负责人)以及党务工作者培训力度不大，特别是集中性、专业化的培训还未做到全覆盖。二是组织活动开展少。部分联合党支部受时间、场所、经费等因素制约，同时因疫情防控不聚集等要求，开展活动不及时、不规范。三是企业党员流动性大。两新组织尤其是非公企业用工制度灵活，人员组成不稳定，员工流动性较为频繁，党员数量变化较快，影响党员日常管理和组织建设，特别是受疫情影响，问题尤为突出。
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