2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知17篇2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知 从协管员队伍基本状况可琏以了解到协管员队伍存在多跛头管理各自为政的情况有城管部门为弥补管理力量忘通过正规招聘考试招录的致也有乡镇街道下面是小编为大家整理的2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知17篇,供大家参考。
篇一：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
从协管员队伍基本状况可琏以了解到协管员队伍存在多跛头管理各自为政的情况有城管部门为弥补管理力量忘通过正规招聘考试招录的致也有乡镇街道以解决就业为泶目的招聘的也有为某项工札作任务临时招聘录用的协肀管员招录上缺少科学正洎规统一的录用制度各级各单位各自为政进人标准嗾不一设置城管协管员岗位时没有统一规划在队伍设缋置经费来源人员招录辞由退考核福利待遇等方面廛没有规范关于加强城管协管员队伍建设的建议
当前，城市管理执法工作任务日益繁重。各地城管执法机关为弥补执法力量不足，从社会上招考聘用城管协管员，协助城管执法工作。目前，城管协管员已成为城市管理工作的一支重要辅助力量。但是，由于受体制机制和人员素质等因素影响，在实际工作中协管员队伍暴露出不少问题，造成群众对城管执法工作的误解，损害了政府执法部门的形象。针对我市城管协管员队伍存在的问题，市直属大队对城管协管员队伍的有关情况进行了调查研究。
一、城管协管员队伍基本状况截至目前，在xx市主城区范围内，由市、区执法局（大队）招聘、管理和使用的协管员总数为2336名，其中各区城管执法局（大队）招聘1236名，街道招聘1023名，原事业编制4人，其他招聘73名。这支队伍人数与正式城管执法队员人数比例基本达到1.8:1，已经成为城市管理的重要辅助力量。在文化程度上，普遍学历较低，大专以上学历仅占20%，大专以下学历占总数的80%。在用工性质上，下城区局、西湖区局、滨江区局、景区大队、开发区大队为编外计划用工，上城区局、江干区局、拱墅区局、直属大队为非编外用工。在用工形式上，除个别单位直接与协管员签订用工合同外，大都为劳务派遣。各单位工资待遇大都在每人每年3—3.5万元，个别单位达到了4万元。从岗位分布看，绝大部分协管员在一线从事街面巡查和教育劝导，少部分协管员从事热线受理、内部文职、后勤保障等工作。
二、城管协管员的职责从法律角度来讲，我市城管协管员仅从事辅助性城市管理工作，不具有行政执法权。其主要职责：1、履行街面管控职责，对违反城市管理法律规定的各种行为进行教育、劝导，督促、帮助当事人自行纠正违法行为，维护城市管理秩序；
对不听劝阻拒不改正违法行为的当事人，及时提请城管执法人员依法查处；
2、维护执法现场秩序，疏导交通；根据执法人员的要求搬运、清点、登记、看管有关物品；配合执法人员对阻挠执法的当事人进行教育劝说，对暴力抗法等严重阻挠执法的行为，及时报警、报告；3、协助执法人员对投诉、举报的线索进行一般调查、了解、核实，对当事人的整改情况进行核查；4、参与城管执法进社区、进企业、进学校工作，参与重大活动的应急保障工作，参与同有关部门、单位的联系沟通工作，参与信访处理工作；5、宣传法规政策，提供咨询服务，对违法行为说明危害性，讲解法律责任，介绍城管执法工作制度和有关情况；6、做好内部管理的辅助性、事务性工作，反映城管执法过程中的问题，提出改进意见和建议；7、完成交办的其他工作任务。三、城管协管员队伍存在的问题(一)、从事执法辅助时越权，产生“角色”错位。协管员因为辅助
城市管理行政执法工作的需要，常穿着制式服装，配备一些装备，在街面执行管控任务，虽不具有执法权，但有一定的管理权，自身容易产生角色错位，在参与执法管理工作任务时很难清楚界定其行为性质，存在越权行使公权力的现象。社会公众也经常质疑他们的身份，各类纠纷时有发生。
(二)、缺少统一制度设计，管理不规范。从协管员队伍基本状况可以了解到协管员队伍存在多头管理、各自为政的情况，有城管部门为弥补管理力量通过正规招聘考试招录的，也有乡镇街道以解决就业为目的招聘的，也有为某项工作任务临时招聘录用的，协管员招录上，缺少科学、正规、统一的录用制度，各级各单位各自为政，进人标准不一，设置城管协管员岗位时没有统一规划，在队伍设置、经费来源、人员招录辞退、考核、福利待遇等方面没有规范。
(三)、队伍管理手段缺乏，违规现象时有发生。由于协管员队伍普遍存在待遇低和工作压力大的境况，大多数聘用的人员文化素质、人文素质偏低。同时，由于高强度的工作，部分协管员心理不平衡，产生倦怠情绪和工作惰性，每年人员流失率高达30%以上。因规范不统一、缺乏有效的管理手段，对协管员队伍的约束力不大，协管员行为不端、违规违纪现象时有发生。
四、对协管员队伍的几点建议我国正处在社会转型期，城市化进程加快，面临大量的城市管理问题，导致城市管理人力不足的矛盾日益突出，协管员这支重要补充力量将在相当长一段时间存内。因此，在深化行政综合执法体制改革的新形势下，我们建议：明确协管员身份，细化职责权限
借鉴公安辅警制度、保安聘用制度等，明确协管员的用工身份。梳理细化协管员的职责，确保协管员脱离行政执法岗位，仅限于城市管理辅助岗位，顺应行政执法体制改革的要求。
（二）加强协管员队伍规范建设`从各地实践经验来看，协管员队伍的规范要从完善招聘录用、教育培训、监督考核、奖惩淘汰等管理制度和手段入手，建立统一的协管员准入资格规制，实施专业化协管员队伍，一个口子录用、管理，统一调派使用。（三）强化智慧监管，提升城市管控能力强化智慧监管方式，整合网络、监控等科技、信息资源，利用数字化技术手段，不断提升城市面上管控能力。创新城市管理模式，以智能管控代替传统人工管控，从而提高城市管理效能，逐步实施协管员队伍的减员增效，进一步优化城市管理执法队伍，实现行政执法体制改革的目标要求。（四）创新社会管理，逐渐缩减协管员队伍城市管理部门应当不断创新执法管理举措，发挥属地政府主导作用，通过创新社会管理，充分调动公众参与城市管理的积极性、主动性、创造性，努力形成政府引导、公众参与，自我管理、自我约束，社会监督、共建共管的城市管理新格局。同时营造良好的城市管理和综合执法的舆论氛围。减少对协管员辅助性力量的依赖，提高城市管理水平，减少执法管理的人力投入，降低行政管理成本。（五）、整合街道协管员、公安辅警队伍借鉴宁波北化区的经验，建议市政府出台相关政策，整合综合管理、综合执法资源，把区局、街道聘用的城管的执法协管员队伍和公安辅
警队伍整合在一起，成立城管治安协管员队伍，担任双重角色，白天以面上城市管理工作为主，晚上以治安管理工作为主，实现人员精简、工作互补、装备共用、经费集中、待遇提高、互相配合、效率增强等目的，减少行政管理资源的浪费。
篇二：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
城管协管员管理办法第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设,规范城管协管员招聘、使用和管理,充分发挥协管员在城市管理中的作用,根据有关规定,结合本局工作实际,特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员,是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍,属编外聘用人员,接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是：〔一向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；〔二对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止,督促其改正；〔三协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作；〔四完成上级交办的各项工作任务。
第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门,负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作,履行对城管协管员队伍的监督管理职责。
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第六条城管协管员聘用期限为一年,首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘,一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训,考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。
第三章待遇第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。〔一工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。〔二保险。城管协管员试用期满,经考核合格后,符合参保规定的,给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。〔三服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。〔四假期。每周轮休一天。
第四章考核第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围,依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则,对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等,进行全面考核,考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城管协管员进行综合考核,按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。第十一条县局建立城管协管员档案,将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。
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第五章管理第十二条严格学习培训制度。〔一各城管中队要加强城管协管员的经常性学习培训,提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上,每月组织一次集中学习,每次安排一个专题,重点学习政治理论、城管法律法规政策等,学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。〔二集中学习实行签到考勤,考勤情况计入月绩效与年度考核。〔三县局不定期地组织法制讲座和专门培训,举行法律法规知识竞赛,开展学习教育督查,年终组织一次法律法规考试,其成绩作为年度考核的重要依据。第十三条严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管中队负责,县局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次,并报县局综合股备案。考勤结果并与协管员绩效工资、年度考评挂钩,具体按局考勤制度执行。请假期间待遇,病假1个月的发原工资,1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资；婚假、产假、丧假及病假,按国家有关规定执行。第十四条实行交流轮岗制度。由县局根据工作需要进行交流轮岗。
第六章解除聘用关系第十五条城管协管员聘用合同实行一年一签,一年一考核,根据工作需要且考核合格的,予以续聘；若工作岗位不需要或考核不合格的,予以解聘辞退。县局可以与城管协管员解除聘用合同。第十六条城管协管员提出解除聘用合同,按下列程序办理：
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〔一由本人提前三十日向所在执法中队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。
〔二县局填写《解除聘用合同证明书》,合同当事人双方签字盖章后生效。
第十七条县局与城管协管员解除或终止聘用合同,按下列程序办理：
〔一城管执法中队向县局书面报告,说明解除聘用合同的理由和事实依据；
〔二城管执法中队审核出具《解除聘用合同通知书》,报县局审批。〔三县局在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的证明书,并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。第十八条辞职、辞退或解聘城管协管员,由县局发布解聘公告或辞退声明。第十九条辞职、辞退或解聘的城管协管员,应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件等。因未移交而擅自离职的,不予办理社会保险关系转移手续,并保留索要直至诉讼的权利。
第七章奖惩第二十条对工作表现突出,有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员,比照城管执法人员奖励办法,给予精神奖励和物质奖励。第二十一条城管协管员有下列行为之一的,给予警告、严重警告；情节严重的,给予待岗直至辞退或解聘：
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〔一违反规章制度和工作纪律的；
〔二未经批准擅自离岗影响工作,造成不良后果的；
〔三因巡查管理不到位,导致违法违章行为发生的；
〔四因行为失范,造成社会不良影响的。
第二十二条城管协管员有下列行为之一的,给予辞退或解聘：
〔一旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天,或者一年内
累计超过十五天的；
〔二一年内累计3个月绩效量化考核得分低于70分的,或连续3个
月绩效排名为最后一名的；
〔三不胜任现职工作又不服从其他安排的；
〔四在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格
的；
〔五向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；
〔六打骂管理对象被查证属实的；
〔七不服从县局决议、决定或不服从城管执法中队管理和安排,无理
取闹的；
〔八受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；
〔九其他应予辞退或解聘的。
第二十三条城管协管员年度考核被确定为优秀等次的,给予1000
元奖励。
第八章附则
第二十四条本办法由漳浦县城市管理综合执法局负责解释。
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第二十五条本办法自发布之日起施行。
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篇三：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
关于加强城管协管员队伍建设的建议当前，城市管理执法工作任务日益繁重。各地城管执法机关为弥补执法力量不足，从社会上招考聘用城管协管员，协助城管执法工作。目前，城管协管员已成为城市管理工作的一支重要辅助力量。但是，由于受体制机制和人员素质等因素影响，在实际工作中协管员队伍暴露出不少问题，造成群众对城管执法工作的误解，损害了政府执法部门的形象。针对我市城管协管员队伍存在的问题，市直属大队对城管协管员队伍的有关情况进行了调查研究。
一、城管协管员队伍基本状况截至目前，在xx市主城区范围内，由市、区执法局（大队）招聘、管理和使用的协管员总数为2336名，其中各区城管执法局（大队）招聘1236名，街道招聘1023名，原事业编制4人，其他招聘73名。这支队伍人数与正式城管执法队员人数比例基本达到1.8:1，已经成为城市管理的重要辅助力量。在文化程度上，普遍学历较低，大专以上学历仅占20%，大专以下学历占总数的80%。在用工性质上，下城区局、西湖区局、滨江区局、景区大队、开发区大队为编外计划用工，上城区局、江干区局、拱墅区局、直属大队为非编外用工。在用工形式上，除个别单位直接与协管员签订用工合同外，大都为劳务派遣。各单位工资待遇大都在每人每年3—3.5万元，个别单位达到了4万元。从岗位分布看，绝大部分协管员在一线从事街面巡查和教育劝导，少部分协管员从事热线受理、内部文职、后勤保障等工作。
二、城管协管员的职责从法律角度来讲，我市城管协管员仅从事辅助性城市管理工作，不具有行政执法权。其主要职责：1、履行街面管控职责，对违反城市管理法律规定的各种行为进行教育、劝导，督促、帮助当事人自行纠正违法行为，维护城市管理秩序；
对不听劝阻拒不改正违法行为的当事人，及时提请城管执法人员依法查处；
2、维护执法现场秩序，疏导交通；根据执法人员的要求搬运、清点、登记、看管有关物品；配合执法人员对阻挠执法的当事人进行教育劝说，对暴力抗法等严重阻挠执法的行为，及时报警、报告；3、协助执法人员对投诉、举报的线索进行一般调查、了解、核实，对当事人的整改情况进行核查；4、参与城管执法进社区、进企业、进学校工作，参与重大活动的应急保障工作，参与同有关部门、单位的联系沟通工作，参与信访处理工作；5、宣传法规政策，提供咨询服务，对违法行为说明危害性，讲解法律责任，介绍城管执法工作制度和有关情况；6、做好内部管理的辅助性、事务性工作，反映城管执法过程中的问题，提出改进意见和建议；7、完成交办的其他工作任务。三、城管协管员队伍存在的问题(一)、从事执法辅助时越权，产生“角色”错位。协管员因为辅助
城市管理行政执法工作的需要，常穿着制式服装，配备一些装备，在街面执行管控任务，虽不具有执法权，但有一定的管理权，自身容易产生角色错位，在参与执法管理工作任务时很难清楚界定其行为性质，存在越权行使公权力的现象。社会公众也经常质疑他们的身份，各类纠纷时有发生。
(二)、缺少统一制度设计，管理不规范。从协管员队伍基本状况可以了解到协管员队伍存在多头管理、各自为政的情况，有城管部门为弥补管理力量通过正规招聘考试招录的，也有乡镇街道以解决就业为目的招聘的，也有为某项工作任务临时招聘录用的，协管员招录上，缺少科学、正规、统一的录用制度，各级各单位各自为政，进人标准不一，设置城管协管员岗位时没有统一规划，在队伍设置、经费来源、人员招录辞退、考核、福利待遇等方面没有规范。
(三)、队伍管理手段缺乏，违规现象时有发生。由于协管员队伍普遍存在待遇低和工作压力大的境况，大多数聘用的人员文化素质、人文素质偏低。同时，由于高强度的工作，部分协管员心理不平衡，产生倦怠情绪和工作惰性，每年人员流失率高达30%以上。因规范不统一、缺乏有效的管理手段，对协管员队伍的约束力不大，协管员行为不端、违规违纪现象时有发生。
四、对协管员队伍的几点建议我国正处在社会转型期，城市化进程加快，面临大量的城市管理问题，导致城市管理人力不足的矛盾日益突出，协管员这支重要补充力量将在相当长一段时间存内。因此，在深化行政综合执法体制改革的新形势下，我们建议：明确协管员身份，细化职责权限
借鉴公安辅警制度、保安聘用制度等，明确协管员的用工身份。梳理细化协管员的职责，确保协管员脱离行政执法岗位，仅限于城市管理辅助岗位，顺应行政执法体制改革的要求。
（二）加强协管员队伍规范建设`从各地实践经验来看，协管员队伍的规范要从完善招聘录用、教育培训、监督考核、奖惩淘汰等管理制度和手段入手，建立统一的协管员准入资格规制，实施专业化协管员队伍，一个口子录用、管理，统一调派使用。（三）强化智慧监管，提升城市管控能力强化智慧监管方式，整合网络、监控等科技、信息资源，利用数字化技术手段，不断提升城市面上管控能力。创新城市管理模式，以智能管控代替传统人工管控，从而提高城市管理效能，逐步实施协管员队伍的减员增效，进一步优化城市管理执法队伍，实现行政执法体制改革的目标要求。（四）创新社会管理，逐渐缩减协管员队伍城市管理部门应当不断创新执法管理举措，发挥属地政府主导作用，通过创新社会管理，充分调动公众参与城市管理的积极性、主动性、创造性，努力形成政府引导、公众参与，自我管理、自我约束，社会监督、共建共管的城市管理新格局。同时营造良好的城市管理和综合执法的舆论氛围。减少对协管员辅助性力量的依赖，提高城市管理水平，减少执法管理的人力投入，降低行政管理成本。（五）、整合街道协管员、公安辅警队伍借鉴宁波北化区的经验，建议市政府出台相关政策，整合综合管理、综合执法资源，把区局、街道聘用的城管的执法协管员队伍和公安辅
警队伍整合在一起，成立城管治安协管员队伍，担任双重角色，白天以面上城市管理工作为主，晚上以治安管理工作为主，实现人员精简、工作互补、装备共用、经费集中、待遇提高、互相配合、效率增强等目的，减少行政管理资源的浪费。
篇四：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
城管协管员管理办法第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定,结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员,接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；（二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止,督促其改正；（三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作；（四）完成上级交办的各项工作任务。
第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责.
第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘,一年一考核.县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制.
第三章待遇第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。(一）工资.月基本工资1000元+绩效工资350元。（二）保险.城管协管员试用期满,经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。（三)服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。（四)假期。每周轮休一天。
第四章考核第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核,考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据.
第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次.
第十一条县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。
第五章管理第十二条严格学习培训制度。（一）各城管中队要加强城管协管员的经常性学习培训,提高其政治理论素质和业务能力.在鼓励引导自学的基础上,每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。（二）集中学习实行签到考勤,考勤情况计入月绩效与年度考核.（三）县局不定期地组织法制讲座和专门培训,举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查,年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据.第十三条严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管中队负责，县局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次，并报县局综合股备案。考勤结果并与协管员绩效工资、年度考评挂钩,具体按局考勤制度执行.请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资；婚假、产假、丧假及病假,按国家有关规定执行。
第十四条实行交流轮岗制度。由县局根据工作需要进行交流轮岗.
第六章解除聘用关系第十五条城管协管员聘用合同实行一年一签，一年一考核，根据工作需要且考核合格的，予以续聘；若工作岗位不需要或考核不合格的，予以解聘辞退.县局可以与城管协管员解除聘用合同。第十六条城管协管员提出解除聘用合同，按下列程序办理:（一）由本人提前三十日向所在执法中队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。（二）县局填写《解除聘用合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。第十七条县局与城管协管员解除或终止聘用合同，按下列程序办理：（一）城管执法中队向县局书面报告,说明解除聘用合同的理由和事实依据；(二)城管执法中队审核出具《解除聘用合同通知书》,报县局审批。(三）县局在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。第十八条辞职、辞退或解聘城管协管员，由县局发布解聘公告或辞退声明。
第十九条辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件等.因未移交而擅自离职的，不予办理社会保险关系转移手续，并保留索要直至诉讼的权利.
第七章奖惩第二十条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员，比照城管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励。第二十一条城管协管员有下列行为之一的，给予警告、严重警告；情节严重的，给予待岗直至辞退或解聘：(一）违反规章制度和工作纪律的；（二）未经批准擅自离岗影响工作，造成不良后果的；（三）因巡查管理不到位，导致违法违章行为发生的；（四）因行为失范，造成社会不良影响的。第二十二条城管协管员有下列行为之一的，给予辞退或解聘:（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；（二）一年内累计3个月绩效量化考核得分低于70分的，或连续3个月绩效排名为最后一名的；（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的;（四）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；（五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；
（六）打骂管理对象被查证属实的;
（七)不服从县局决议、决定或不服从城管执法中队管理和安排，无
理取闹的;
（八）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；
（九）其他应予辞退或解聘的。
第二十三条城管协管员年度考核被确定为优秀等次的,给予1000
元奖励。
第八章附则
第二十四条本办法由漳浦县城市管理综合执法局负责解释。
第二十五条本办法自发布之日起施行。
篇五：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
2022年城管协管员工作总结一年来，我在局、大队的正确领导下，以“__”重要思想为指针，认真做好城市管理和行政执法工作，狠抓队伍建设和城市管理工作两大任务，上下齐心、团结一致、奋勇争先、勇于拼搏，紧紧围绕“内强素质，外树形象”树立管理就是服务理念，克服怕苦畏难思想，扎扎实实开展各项工作，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：一是加强学习，不断增强思想政治修养。认真坚持大队的学习制度，积极参加各项学习，在工作和学习中能够认真学习___理论和"__"重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。“不以恶小而为之，不以善小而不为”，不要因小恩小惠而放任违法违章行为，破坏城管整体形象。通过系列的学习与批评和自我批评活动，思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。做为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。分队的工作主要是负责管辖区域内的日常城市管理方面的工作，烦琐而复杂，这就对队员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积进步。一年来，在房山城管分队的正确领导下，我们全体城管协管员上下齐心、团结一致、树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎
实实开展各项工作，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：
一、加强学习，不断增强思想政治修养。到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习___理论和"__"重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。时刻注意自身形象，时刻注意维护城管形象。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。做为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。我们主要负责房山南大街的日常城市管理方面的工作，烦琐而复杂，这就对我们协管员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手:协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑：和商户接触注意语言技巧，和相对人从没发生正面冲突。文明用语、文明执法。多请教：有事多和分队领导请教探讨，不断学习、不断积累，目前已能够较好的处理日常城管管理工作.平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。三、尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。房山南大街是房山最主要商业最繁华的街道。商户云集客流量大。我们严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，努力提
高工作效率和工作质量，认真履行自己的岗位职责，按时完成分队领导交给的各项任务。
在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，自觉做到在政治上、思想上、行动上与___保持高度一致，使自己成为一名实事求是、自信乐观、意志坚强的城管协管员。让我们的街道更靓丽，让我们的房山更美丽。
时光飞逝，不知不觉中，我在城管这个平凡的岗位上又默默为人民服务了一个春秋。一年来的工作总结如下：
1。城市街道卫生方面，你做了哪些事情。比如说：实行竞争上岗，调动环卫工人工作积极性，增强紧迫感。比如：加强渣土管理，有效地维护了管区道路的干净整洁。
2。加大执法力度，规范市场。严格执法与文明执法相结合，你都做了哪些事。比如：将哪条街流动商贩责令去市场，改变赃乱差的现状。
由于自己兢兢业业的工作。得到的奖励有哪些。列出来。然后写这一年来哪些地方做得不够好，有待改进工作方法。最后写来年的打算。
2022年城管协管员工作总结范文时光飞逝，转眼半年过去了。回顾六个月的城管协管工作，多少个日夜，为小区的治安我们加班蹲守;为社区的环境美化，居民楼道玻璃从一楼擦到七楼;为搞好社区工作，只要居民需要，我们从不退缩。我们的工作社区领导认可，我们的工作广大居民满意，我们的工作城管领导放心，我们自己更加感到欣慰。
一、密切配合.工作不分你我兴房东里社区是一个新建小区，居委会也是刚刚成立不久，占地面积两万六千四百平方米，社区分为不相连的两个院(兴房东里院和煤炭公司院)。社区居委会一切繁杂的事物只有两人负责，财力人力严重不足，居委会面临的压力、困难可想而知。我们的到来给居委会注入了新鲜血液，我们看到了居委会对我们的渴望，也看到了展现自己才华的地方。我们这里的社区居民来自四面八方，各行各业，有常住人口，也有临时居住的居民。有外来人口，有出租房屋。户口在人不在，人在户口不在，这种人户分离的情况非常严重。要把这些居民最基本的情况了解清楚，没有任何历史参考数据，更何况为他们做好服务工作谈何容易。我们为困难而来，没有困难要我们做什么?我们开始了深入细致的入户调查工作。从一楼到七楼上上下下不知走了多少趟。有的住户没有门铃，我们的手都敲肿了。腿走痛了，我们咬牙坚持，没有任何怨言。白天有的居民家中没人，我们就利用晚上时间入户登记。一个六楼的居民知道我们为他家的入户登记连续四个晚上吃了___，感动得不知说什么好，问寒问暖，拿水果，递饮料，弄得我们心里热乎乎的。社区工作把我们的心同居民的心紧紧的连在了一起。为了加强社区的人性化管理，力争搞好社区离退休人员、社区老年人的服务工作，我们从零做起，挨门逐户进行调查走访，了解社区离退休职工、社区老年人的身体状况、家庭情况、老人儿女的工作情况、___。我们力求见到本人，掌握第一手资料，并一一登记备案，以便及时服务，加强管理。
篇六：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
directcontactchannelbetweennetworklayoutgroupsignificantlyaffected如何进一步加强队伍建设和管理滨湖大队自从无锡市实施城市管理相对集中行政处罚权六年以来滨湖区城管执法工作取得了很大的进步和成绩这主要得益于规范的队伍管理狠抓队伍建设城管工作始终坚持以理论和三个代表重要思想为指导树立和落实科学发展观紧紧围绕建立一支政治合格执法过硬纪律严明保障有力形象良好的城管执法队伍建队标准我认为今后要使城管工作更上一层楼队伍的建设与规范化管理仍最根本和最基础的任务主要应做好以下工作如何进一步加强队伍建设和管理
滨湖大队自从无锡市实施城市管理相对集中行政处罚权六年以来，滨湖区城管执法工作取得了很大的进步和成绩，这主要得益于规范的队伍管理，狠抓队伍建设，城管工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕建立一支“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的城管执法队伍建队标准，我认为今后要使城管工作更上一层楼，队伍的建设与规范化管理仍最根本和最基础的任务，主要应做好以下工作。一、坚持抓队伍的政治建设，不断提高队员的政治素质科学发展观的深刻含义之一首先是坚持以人为本，滨湖城管大队是一支拥有70名行政执法人员和500多名城管协管员的队伍，如果不抓政治工作，队伍建设和发展就会迷失方向，就不会保持队伍的稳定，更谈不上坚强的事业心和奉献精神。因此，应该把队伍的政治建设放在首位，贯穿于队伍建设的全过程，逐步打牢了队伍建设的思想基础。1.坚持抓政治思想教育。目前在大队层面上设有大队正副教导员，在中队内部有指导员，我认为在日常工作中应充分发挥好思想教育指导工作，建立常态化、制度化的政工例会制度，用于研究队伍的政治思想工作，布置阶段性政治教育内容，交流政治工作的经验。在教育的内容上坚持多样化，理论学习的内容可以是中共中央会议重要思想、重大的政策制度、颁布实施的重要的法律法规、时事政治，包括各级党委、政府的重要文件都是我们的学习内容，由此可以逐步形成了队员的大局意识、服务意识。开展向先进典型的学习，通过看录像、听报告、大讨论等方式，学习社会及身边先进工作者那些无私奉献、为民办实事、爱岗敬业的优良品质和精神，使队员更加珍爱城管事业，在队伍中形成了讲政治、讲正气、讲奉献的政治氛围。
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2.坚持抓组织建设。由于执法队伍的日益扩大，组织建设既是政治工作内容，也是队伍建设的一项重要工作。建立健全党、团组织，抓好党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒和党团员在工作中的先锋模范作用；从一线执法队员中发展新党员，使那些经过城管工作锻炼的、政治上积极要求进步的、工作上埋头苦干的好同志能够尽早的进入党组织的考察范围，政治上关心他们的成长进步，把思想素质好，现实表现突出的同志列入入党积极分子加以培养，从而使这些同志都能成为各项工作的骨干；充分发挥党员的先锋模范作用，无论加班加点、执法保障，还是攻坚克难、市容整治，党员同志总是冲在前，始终保持共产党员的先进性。
3.建立科学的用人机制。为了激发队伍的生机和活力，使优秀的人才走上领导岗位，应大胆改革用人制度，坚持“能者上、庸者让”的任用原则，推行竞争上岗的用人机制，避免人浮于事，并且与奖金收入进行挂钩，多做多得，少做少得，增强队员的工作责任心和积极进取意识。
二、坚持抓队伍的作风养成，不断提升队伍的形象由于城管工作面对的是广大老百姓，队员的一言一行无时无刻都受到市民群众的监督，队伍的作风是综合素质最直观的表现，往往群众对城管工作满意不满意，主要是集中在对市容市貌管理和执法队伍形象的评价。务实、严谨、过硬、正派的工作作风不仅是准军事化队伍管理的内在要求，同时也是有效增强队伍凝聚力和战斗力根本保障。1.建立规章制度，规范工作秩序。根据城管工作实际情况,建立和完善各项规章制度:比如日常巡查和保障工作行为准则、执法和办公设备使用保管条例、请销假制度、大队督查细则，不仅对执法队员的着装、仪表、举止、文明执法进行全面要求，同时也对后勤保障、办公秩序、工作台帐等做严格的制度化要求，从而达到用制度管人、用制度规范工作秩序的目的。
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2.坚持培训制度，规范队员行为。坚持城管行政执法人员的思想和业务素质培训，邀请专家、领导对全体执法人员进行较为专业的培训，强化执法人员对公共政策的理解，提高执法能力和执法技巧，提升公共服务能力。城管是一支准军事化的执法队伍，除了业务思想方面的学习，还要进行必要的身体素质方面的训练，如开展队列训练，除个别身体不好的同志外，不分男女、年龄大小，一律参加训练，定期进行会操评比；另外还可以进行多种多样的体育训练和活动，以强健执法队员的体魄，促进团结，提高队员们的身体素质。
3.坚持督查考核制度，强化内部监督。一是健多层次考核机制。大队领导为首的督查考核队伍，负责对所属中队进行考核，中队负责对队员进行督查考核，下一步除了督查中队对其他各中队的督查外，还应加强各中队领导对中队内部的监督检查。二是不断完善考核方法。考核内容涵盖了队伍建设的政治工作、日常执法、工作业绩、队伍管理、执法保障任务，全天候对执法队员的队容风纪、工作作风、履职情况、办公秩序、资料台帐等方面进行严格督查。督查小组要坚持日常督查和定期考核相结合，定期通报督查情况，对综合督查考核中发现的问题应限定相关部门或中队在一定时期内进行整改，并进行复查，督查与考核相结合，并定期对各部门进行评比打分排名，将考核结果予以公布。由于今年出现了几次暴力执法事件，对大队的声誉和工作造成了一定的影响，所以建议在下阶段对这方面进行重点监督，对暴力执法的个别队员从重处理，多次发生安全事故的队员应进行诫勉谈话乃至辞退。三是考核结果与奖惩挂钩。通过对队员德、能、勤、绩等多方面的绩效考核，力争以收入的形式将踏实肯干、工作积极努力、表现突出的队员与消极怠工、懒散油、违规违纪的队员区分开来，做到干与不干、干好干坏就是不一样。开展考核优胜流动红旗的评比，给予在大队考核中排名在前列的部门进行奖励，充分体现奖优罚劣的原则。
另外要将日常督查考核结果与评先创优相挂钩，与干部的任用挂钩。将在大队、中队日常考核中排在前列的先进队员挑选出来，使其走上中队领导的岗
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位，或被列入党积极分子进行培养；对在工作中表现消极、不思进取、考评成绩连续落后、工作出现重大失误、甚至违法乱纪的中层领导予以降职或免职的处罚，以实现优胜劣汰，能者上，庸者下的干部任用良好竞争和循环机制。
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篇七：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
关于进一步加强员工队伍建设的通知对于进一步增强公司职工队伍管理的建议
目前，正当公司为全面达成今年各项工作任务攻坚冲刺的重点阶段，为确实发挥广大职工在推动各项工作中的主体作用，经公司领导班子研究，决定就进一步增强公司职工队伍管理提出以下建议：
一、充足认识增强职工队伍管理的重要意义一支高素质稳固的职工队伍，是公司实现连续发展的重要支撑和保障。目前，公司生产任务增添，装卸设施增加，职工已由成立之初的300余人发展到此刻的1100余人，职工队伍存在新招职工多、青工多、文化水平错落不齐、思想复杂活跃等
诸多不稳固要素，很大程度上影响并限制着公司的连续安稳发展，怎样应付突发状况和复杂问题，怎样做好原则性与灵巧度的联合，怎样正确剖析判断并实时办理解决，怎样正确掌握职工思想脉搏、创造工作气氛等等，都给我们的职工队伍管理提出了更高的要求。所以，确实增强职工队伍管理，着力稳固职工队伍至关重要、火烧眉毛。
新一轮发展进度中，面对新的考验和挑战，一定鼎力增强职工队伍管理，提高管理能力，增强职工素质，保证队伍稳固。这是公司凝集力量、促使管理、推动发展的必定要求，更是公司提高向心力、战斗力和执行力的重要手段。各级管
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关于进一步加强员工队伍建设的通知
理人员务必充足认识“抓管理、提素质”的重要性和艰巨性，不停增强“稳固职工队伍”的责任感和紧急感，以时不再来的精神状态，扎实有效的工作措施，为推动公司各项工作高效运转供给长久动力。
二、指导思想和整体目标以总公司二届四次职代会、政工会精神为指导，以实行“班组建设升级工作”为契机，以“强文化提素质上水平”主题实践活动为抓手，以提高职工队伍整体素质为根本，以职工队伍稳固为目的，进一步增强执行力，增强凝集力，全面提高公司综合管理水平，以新的作为，新的业绩，努力创始公司发展的新场面。三、主要任务和措施各室队、各级管理人员务必联合公司发显现状和自己实际，集思广益，集中精力，踊跃研究稳固职工队伍的新措施。工作中，各室队要出实招、办实事、求实效，果断摒弃“调子超高、架子过大、内容失真”等偏离实质的说教和做法，紧紧掌握并环绕以下几个方面做好工作。1、着力提高管理人员的综合能力。跟着公司规模的不停扩大，公司对各级管理人员综合能力的要求也在不停加深，公司发展急迫呼喊着高素质的管理人材。
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关于进一步加强员工队伍建设的通知
一是要提高自己管理能力。各室队班组长以上管理人员，不论从思想认识上，仍是剖析办理问题的做法上，还不一样程度的存在着考虑不周、执行不力、办理不妥、成效不好等现象。对此，各级管理人员一定从提高自己能力上下功夫，勤于动脑思虑，擅长办理解决，确实除去因能力受限、认识误差而造成的工作失误，努力把自己铸造为一名觉醒高、作风硬、能力强的管理者。
二是要发挥楷模作用。不论是班组长仍是室队长，都一定唱好主角，当好楷模，带头学习执行公司的各项规章制度，仔细执行公司职责，自觉增强盛局意识、奉献意识和责随意识，任职工中建立起实实在在的楷模。
三是要增强工作作风。要坚固建立管理就是服务的思想理念，对职工咨询做事要热忱招待，果断根绝“脸冷话硬和搪塞塞责”等现象；要坚固建立求真求实的工作作风，实时指导解决工作中的详细问题，努力提高组织协调能力和工作效率，真实把心思和时间用在带队伍、抓管理上。
2、全力、全面推动职工队伍的稳固工作。各级管理人员特别是各室队负责人，一定想尽全部方法，调换全部踊跃要素，扎扎实实、竭尽全力的全方向抓好职工队伍的稳固工作。一是要增强“守土有责”意识，在其位、谋其政、负其责，仔细剖析梳理本室队的不稳固要素，果断做到发现
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关于进一步加强员工队伍建设的通知
问题不遮盖、出现问题不回避、解决问题不推委，坚持从源泉上找问题、从制度上抓整顿、从总结中出经验，努力把矛盾解决在班组，除去在萌芽状态，保证职工队伍稳固。
二是要确实做好思想指引工作。公司成立以来，就借聘职工的管理和薪资待遇等方面问题，固然做了很大努力，做了好多工作，获得了一些收效，可目前仍有部分职工不理解，存在一些不满情绪，影响了公司正常工作展开。对此，各级
管理人员务必迈开步子，铺下身子，增强交流，保证思想政治工作获得一致思想、凝集力量的实效，努力打造优异的工作环境。
三是要落实好职工参加民主管理的建议征询等有关制度，坚持队务、班务公然，关系到职工薪资调整分派、人员选聘等亲身利益的事项和问题，要一直坚持公然透明，全方向保障广大职工的监察权和知情权。
四是要建立和提高管理者威望。各级管理人员在工作中要平和可亲、微风小雨的对待同事和部下，主动保护职工的人品和尊严，缩短与职工的距离，切忌“拉脸子、摆谱子、端架子”；在解决职工间的矛盾和问题上，必定要公正公正、
视同一律，无厚薄之分，无远近之别，要尽可能地深入认识职工的心里世界和问题的前因后果，用诚心和温情去累积一名管理者的声威和人脉，努力创造风正气顺、和睦向上的工作气氛。
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关于进一步加强员工队伍建设的通知
五是要增强与离职职工的感情联系，这样不单能感人离职职工，还能够用实质行动感人任职职工，感人潜伏的离职职工。好马不吃回头草的时代已经一去不复返，优异职工愿意重返公司，那是他们对公司各项工作的认可，假如他们重返公司，回来的不只是是一个人，还会带来“晕轮效应”，其对任职职工心理上产生的震惊是不行限量的。别的，在员工提出离职时，室队长要与其谈心，认识原由，努力解决存在问题，做到真挚的挽留职工。
六是要成立各层次人员交流体制。室队负责人兼任本室队的指导员，通盘负责职工队伍管理；每班组选举一名职工兼任“宣教信息员”，负责将上司会议精神及工作思路传达给职工，将职工建议报告给室队长或公司领导；公司每季度组织召开宣教信息员例会，通告工作状况，解答职工提出的问题、建议和建议。别的，公司将向广大职工公然公司领导和室队负责人的电子邮箱，职工可经过信箱直接与公司领导和室队长交流交流。
篇八：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
区城管局2022年管理体制改革工作总结及2022年工作思路据每周不少于x次的频次实施督查，对整改不到位的问题进行通报。
区城管局2022年管理体制改革工作总结及2022年工作思路
3.全面加强考评应对。强化考评力度。针对市考评中的三类镇，开展"行走武
一、xxxx年工作总结
进'拉网式专项巡查，发觉问题xxx处。组织开展高架沿线环境、垃圾桶"撤桶'、
〔一〕优化完善长效管理考评体系
非机动停放等专项考评xx次。加强城区日常考评，全年共考核网格xxx个、事部
1.压实长效管理责任。健全工作机制。修订完善考核实施看法，调整考核内容、件样本xxx个，发觉问题x万余处。优化考评模式。调整镇村考评模式，将每月两
考核方式、计分方法等。建立应急"微修复'机制，对城区道路、绿化管养等无法准次的明查调整为问题分析研讨。区镇考评人员组成区级考评人员数据库，抽选人员
时处置的状况，明确由xx公司准时修复。完善"日分析、周小结、月专报、季通报'对城区、乡镇范围实施交叉考评，全年开展镇村明查xx次、暗查xx次。
系列通报制度，将考评数据信息和分析报告准时反馈。加强业务培训。对各板块、
4.大力提升平台效能。主动对接市考评。针对日常考评消失的问题、平台案卷
各部门业务负责人全面解读考核看法，提升业务力量。全年组织开展各类培训x次，回复状况，准时、主动与市考评、市平台对接；了解市考评、市平台一些新的要求，
累计培训xxx余人次。主动对接市考评失分较多的单位，上门精准辅导，对失分缘并准时传到达区相关责任单位。做好案卷梳理审核。截止到目前，区城管数字化管
由进行分析，提出工作建议。
理平台，共立项案卷xxxxx件，其中市民举报案卷xxxxx件，考评员上报案卷xxxxx
2.加强重点问题整治。推动市委督办问题整治。目前，夏雷路周边环境整治项件，已结办xxxxx件，结办率为xx.xx%。拓宽案卷受理渠道。深化城区、乡镇开展
目已处于扫尾阶段。兴隆街周边环境整治已完成硬件设施改造，正全面开展环境卫城管志愿活动xx场，发放城市管理方面法律法规、垃圾分类等宣扬资料xxxx余份，
生综合治理。推动重点问题整改。对全区长效管理重点问题进行梳理，xx个重点问现场受理案卷xx余起，解答群众对于城市长效综合管理工作方面的问题和询问。
题纳入xxxx年问题库中，并明确出库原则、整改要求等。对xxx个重点问题样本根
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〔二〕持续深化综合行政执法体制改革
服务水公平方面进行综合性督查考核，今年以来，共审核行政惩罚案件xxx件，处
1.助力改革开拓新局面。根据改革要求，通过"放权'"放人'，强化基层综合执理行政复议案件x件，复议确定维持了我局行政确定，此外未有新增行政诉讼案件。
法基础。主动下放权力事项。城市管理领域共集中下放xxx项行政执法事项，涉及
3.把握改革推动新动向。重新定位工作角色，由负责城管领域的涉改事项，转
到市容环境卫生、城乡建设、城乡规划、城市绿化、环境爱护、物业管理、无证无为统筹推动全区综合行政执法体制改革。构建执法协作机制。先后制定了《武进区
照等x个种类。带头下沉执法力气。对现有执法资源优化整合，在实现执法派驻全综合行政执法联席会议细则》和《城市管理领域综合执法协作规定》，联合区司法
掩盖的基础上，实施多轮执法力气下沉，选配阅历丰富的精干力气派驻至一线，已局召集召开x次联席会议，合力讨论解决改革过程中消失的新问题。广泛开展摸底
向全区各基层综合执法局派驻xx名正式执法队员和xx名协管员。
排查。重点针对基层综合行政执法局的组建、运转以及执法办案状况，先后两次特
2.保障人员适应新岗位。结合我区改革实际和城管职能，持续加强对涉改人员地组织开展实地走访和指导服务，深化探究现存问题及困难，提出解决方案，保障
的执法理论和装备支持。强化执法规范化建设。重新编制《城管执法手册》，制定改革按时推动。
规范、精简、易操作的镇域综合执法文书模板，组织各镇〔开发区〕对执法办公场
〔三〕垃圾治理主动推动
所、执法制服、车辆等进行全面更新，统一镇域综合执法队伍标志标识。开展培训
1.推动生活垃圾分类。推动示范创建。协调促成区、镇、社区、物业垃圾分类
指导和监督考核。联合区司法局，邀请上级主管部门、区级涉改部门的业务骨干对联动机制，通过市场化引入垃圾分类智能化设施，引导提升居民参加垃圾分类的主
涉改人员进行岗前集中培训。邀请律师和法律专家组织开展《民法典》、《固体废动性，全年共完成xx个省级分类示范小区、x个市级分类实效小区、x个"四分类'
物污染环境防治法》等专题培训。每月定期针对队伍管理、案卷制作、制度规范、试点、x个垃圾分类示范片区、x个省级全域试点镇、x个市级全域试点镇的创建工
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作。强化督查指导。将每月第一周的周五定为全区"垃圾分类全民行动日'，提高公象xxx起。
众参加度。各乡镇累计开展垃圾分类宣扬培训xxx次，累计发放宣扬册x.x万余份，
3.深扮装潢垃圾处置。规范定点收集。对老小区进一步落实社区居委会、物业
发放宣扬小礼品x万余份。提升处置力量。加强对全区生活垃圾的调运管理，保证公司的日常管理责任，落实收集点道路硬化、密闭堆放、按时清理等措施；对符合
日产日清。全年估计共处理生活垃圾约xx万吨，xx%以上燃烧处置，其余卫生填埋条件的新小区大力推广"箱体式'收集，共建成"箱体式'装潢垃圾收集点x处，建成
实现xxx%无害化处理。优化大件、有害垃圾处置。对收集的旧沙发、旧床垫、旧柜观棠小区、星河国际七期十二区和新城桃李郡共x个"箱体式'装潢垃圾收集点。强
子等大件垃圾准时进行拆解、分拣及资源化利用，全年累计拆解大件垃圾xxxx件、化途中监管。对城区建筑装潢垃圾运输市场根据"六统一、两必需'管理标准进行统
转运废料xxx.x吨，有效解决了废弃大件垃圾的出路问题。严格有害垃圾收集、储一规范，共受理装潢垃圾审批xxx次，核发处置证xxxx张，推广引进xx辆新型智
篇九：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
2022年城市管理工作计划三_年，全市城管部门要坚持以____理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会构建社会主义和谐社会和市十届党代会提出的“推动城市管理高效化”的精神，按照创新城市管理体制和方式、推进城市管理现代化的总体要求，以贯彻执行《_市城市市容和环境卫生管理条例》为主线，始终围绕城乡环境“洁化、美化、亮化和序化”目标，强化对市容环境突出问题的治理，全面运用现代管理方式和手段，持续改善和增强服务经济社会发展的能力和效果，实现城市管理工作的标准化、规范化、长效化和现代化。_年全市城市管理工作总的指导思想是：继续深入开展“洁净家园、美化城市”活动，健全城市环境长效管理体制，进一步将城市管理工作重心向街道（镇）、社区下移，使基层的城市管理工作职责权利与落实工作任务相配套；以市区主要道路景观提升和街巷综合整治工程为突破口，大力创建市容管理示范路、达标路和“洁、齐、美”街巷，有效改善城市管理基础，营造城市容貌新形象；以建设数字城管信息化工程为重要抓手，增强城市管理和执法力量，推进城管执法队伍规范化建设，探索和创新城管执法责任制方式方法，实现高效、严格、文明执法；以提高市民群众文明环境素质为导向，落实提高市民群众文明素质行动计划，加大宣传教育力度，大力加强政风行风建设，扩大市民群众对城市管理工作的知晓度、参与度和美誉度。为此，_年全市城市管理工作的主要任务是：
一、认真贯彻落实《_市城市市容和环境卫生管理条例》（以下简称《条例》），切实提高城市市容环境依法管理水平
《条例》的颁布实施，为我市城市管理提供了强有力的法律保障，也为我市城市管理的法制化、科学化和规范化建设，全面提高城市管理水平，提供了有力的法律支撑，并将对依法管理、严格执法起到极大的推进作用。全市城管部门要高度重视，不折不扣地贯彻执行好这部地方性法规。
（一）广泛开展宣传教育，增强贯彻实施《条例》的主动性、自觉性和责任感。成立贯彻实施《条例》工作领导小组，协调、督促、检查和指导全市各级城管部门贯彻《条例》的实施工作。根据《条例》明确的职责，及时进行梳理，分解落实到岗，积极稳妥地加以推进。通过大张旗鼓的舆论宣传，开展形式多样的社会
宣传活动，组织开展集中培训，使城管工作人员和广大市民群众深刻把握《条例》的出台背景、立法思想、具体内容、主要特点及现实意义。建立健全行政执法岗位责任制，将各类违反《条例》规定的行为遏制在萌芽状态。及时修订《_市城市容貌标准》，建立和完善管理及执法评议考核制度和责任追究制度，使各项职责落到实处。加强对各项职责履行情况的监督检查工作，建立有效的监督检查机制，定期进行检查，发现问题及时纠正，确保《条例》得到正确有效落实。
（二）贯彻“统一领导、重心下移、属地管理、网络健全、职责到位”原则，建立健全责、权、利相一致的市容环卫责任体系。突出统一领导，强化综合协调，整合管理资源，实施分级管理、分工负责，理顺市、区、街道（镇）、社区在整个城市管理网络中的职责关系，把相应的城市管理工作职责、权利、管理下放到基层，充分发挥社会力量作用，实现城市管理工作对市区、县级市、建制镇以及经济开发区、独立工业区等所有城市化区域的全覆盖。市城管部门要加强城市管理宏观指导，强化城市管理统筹协调，真正落实城市管理“十一五”规划，继续抓好城市环境长效管理任务书的签订、履行和考核，充分发挥工作联系单作用，加强与有关管理部门的联系，进一步提高城市管理政策调研、法规制定、集中统一执法、环境整治等工作水平，全面履行组织、指导、协调、检查和考核等职能，督促各级各部门进一步将自身职责切实履行到位。各市、区要发挥辖区城市管理工作主体作用，将此项工作列入重要议事日程，探索建立适合自身特点的城市管理机制，对辖区的城市管理工作全面负责，落实措施，综合协调，督促实施。街道（镇）要不断强化在市容环境日常管理方面的职能，夯实市容环境管理基础。强化社区居委会在市容环境管理方面的自治能力，积极探索城管进社区的方式，使城市管理工作在社区有一个扎实的基础。
（三）加强疏导管理，从根源上寻求以“市容”促“繁荣”的出路。市民群众的需要是多方面的。城市管理工作既要创造和保持“洁化、美化、亮化和序化”的城市环境，满足对生活环境质量不断提高的要求，又要始终坚持服务于_经济社会又好又快地发展，多用疏导的办法为市民群众提供便捷的生活条件。为此，要积极改变传统的思路单一、简单堵截、以罚代管管理方式，实现向以人为本、服务优先、疏堵结合管理方式的转变。市、区要分别建立专门组织机构，开展认真
细致的工作调研，探索推行市场化运作的机制，针对实际需求情况和季节性等特点，提出相应规划，在确保不影响交通、市容和居民群众正常生活的前提下，开辟一批疏导性临时经营场所，实现统一设置、规范管理、有序经营。进一步健全和规范清理乱涂乱贴市场化运作，坚持每周路面综合检查制度，加强对清洁服务单位的指导和考核，修缮已经设置的便民公共信息栏，并选择合适的居民小区、公共场所再增设一批公共招贴栏，引导市民通过合法通途发布广告信息。落实《_市市区市容环卫责任区管理办法》，制定相关实施意见，健全完善市容环卫责任执法、管理、监督运作机制，建立检查考核评比制度，市容环卫责任书签订率示范路达100%、达标路95%以上，规范统一台帐资料，全面启动建制镇市容环卫责任区制度施行工作，引导和督促市容环卫责任人落实责任，保持责任区内立面整洁、秩序井然、环境优美。
二、深入开展城管创优、“天堂杯”市容管理达标创优竞赛、市容街景整治建设等活动，进一步促进市容景观提升。
开展城管创优、“天堂杯”市容管理达标创优竞赛、市容综合整治等活动，从面上推动城市管理工作，对于消除违章行为、改善管理基础、营造良好城市形象、规范长效管理具有积极的意义。
（一）深入开展城管创优活动。紧紧围绕省城市管理工作会议精神和《全省城市管理工作考核标准》，坚持把开展城管创优活动作为年度城市管理工作的重要抓手，深入贯彻江苏省和_市的城市市容和环境卫生管理条例及城市容貌标准，加强对各项条例、标准的学习研究，吃透精神。切实强化组织领导，完善组织网络，健全责任体系，创新工作举措。继续组织全市城管创优业务集中培训，加强对城管创优的业务指导和调研、检查。各市、区要始终贯穿加快城市管理城乡统筹一体化进程这一要求，着力将城管创优活动向街道（镇）辐射和推进，努力拓展城管创优活动的覆盖面。要把理顺体制机制、强化责任体系、全面贯彻落实《条例》作为突破口，切实发挥市、区城管部门在城市管理工作中的主导作用，努力营造“大城管”格局。继续大力推进城市管理工作重心下移，加强对街道（镇）的指导和考核，充分调动街道（镇）开展城管创优活动的积极性，力争使我市的城市管理工作在全省保持先进地位。
（二）广泛开展“天堂杯”市容管理达标创优竞赛活动。深入贯彻省建设厅关于在全省开展创建市容管理示范路的精神和要求，以创建省级示范路为工作目标，把“天堂杯”市容管理达标创优竞赛活动轰轰烈烈地推向深入。通过打造一批精品、亮点，切实提高城市整体的市容水平和城市形象。各市、区要按照市“天堂杯”市容管理达标创优竞赛活动的实施意见，落实道路分级管理，根据各自的实际情况，有重点地开展创建工作。市区重点是抓巩固、求提高、保长效。对已创建成功的“天堂杯”市容管理示范路、达标路进行复查，重点在落实市容环卫责任区制度、整洁建筑立面和玻璃橱窗、规范户外广告（店招店牌）和空调外机设置等方面求提高。在巩固的基础上，各区要选择管理要素多、硬件建设好、风貌特色浓的道路开展创建工作，严格标准，宁缺毋滥。各市在“天堂杯”活动中的重点是抓典型、塑亮点、推乡镇，根据创建道路所在区域和总体街景风貌，在突出特色、彰显文化上下功夫，提高档次和品位。推广张家港市、吴江市、常熟市的成功经验，推动五个县级市全面启动示范路创建工作并取得实效。各市、区在抓好自身创建工作的同时，要加强对镇一级的指导，带动乡镇与市区同步，积极开展创建活动。要继续定期出专刊，对各市、区、镇创建中好的做法及成功经验进行交流。力争到年底，全市共创建成功5条以上省级示范路；各市、区确保不少于2条_市市容管理示范路，达标路应达到城市管理主要街道的三分之二以上；每个建制镇均创建成功一条或一条以上市级示范（达标）路。
（三）大力开展市区主要道路市容环境综合整治活动。根据不同道路的定位和实际情况，分层次开展市容环境综合整治。要按照抓典型、树品牌、扮亮点的思路，对辖区内重点道路，如市区人民路、干将路、三香路等，坚持高起点规划设计，高标准改造整治，高质量长效管理，在建筑立面装饰、户外广告（店招店牌）整治、市政景观建设、灯光亮化、拆围透绿等方面实施街景提升改造，将之建设成为城市景观道路，使这些道路成为反映_经济繁荣、展示城市文明、凸现城市精神、彰显城市魅力、承续传统文化的重要窗口和载体，打造“东方水城、人间天堂”的城市名片。同时，根据辖区内城市化进程需要和道路容貌状况，以整洁美化市容、消除环境脏乱和管理盲点为目标，及时制定市容环境综合整治计划，重点对虎丘路、劳动路、侍其巷、庄先湾路、白塔东路、白塔西路等改扩建道路和
其他市容不整的主要道路实施以整洁建筑立面、治理户外广告、整顿市容秩序、拆除违法建设、清运积存垃圾为主要内容的综合整治，提升城市整体的市容环境水平，革除长期形成的城市积弊，不断改观城市形象。
三、以“洁齐美”标准全面实施老城区街巷整治改造，促进“幸福家园、和谐社区”建设。
按照市十届党代会提出的“加快老城区街巷整治及住户内部生活设施功能的改造完善，环境面貌基本达到‘洁、齐、美’标准”的工作要求，从_年开始，用4年时间，对平江、沧浪、金阊三个老城区范围内存在问题比较突出的1125条街巷全面实施老城区街巷综合整治，达到“完善基础设施，改善环境景观，配套生活设施，提升服务功能，方便群众生活，彰显文化特色”的目标。_年完成200条以上街巷改造整治任务。
（一）全面推进老城区街巷综合整治工程。按照《_市街巷综合整治实施意见》要求，在市街巷综合整治领导小组的指挥协调下，对老城区街巷实施的综合整治这项市政府实事工程，坚持标本兼治、保持特色、群众参与原则，采用“统一组织、条块结合、以块为主、全面推进”方式，进行道路、管道、绿化、危房、立面、线路、市政设施、街容秩序、庭院环境、生活设施等10个方面的整治。市城管局会同各区和有关部门进一步细化、完善街巷综合整治方案，组织规划、文广、地方志等部门进行会审，督促各区整治办进行“一巷一案”公示，宣传、发动市民群众，及时报道整治进展情况和整治成果，开设热线电话，在报纸、设立专栏，编发工作简报，组织市民群众全程监督、评价整治工作，营造各方支持、参与的良好氛围。抓好工程进度安排、经费审核与拨付等工作，完成工程立项和公开招投标工作，制定《街巷综合整治工程实施监督管理办法》和检查考核制度，参与编制施工计划，组织各相关部门深入施工现场指导、监督，督促各区各部门严格施工现场组织与管理、施工质量管理，确保按既定进度安排完成全年的街巷整治任务，使改造后的街巷达到市政设施完整配套、空间线路梳理整齐、墙面修缮整饰一新、街巷秩序井然有序、院落环境洁净美化、生活设施完善、居住环境改善、街巷保留原有的历史文化风貌特色的标准。
（二）继续开展市容环境卫生红旗街道（镇）竞赛和安全卫生小区评比活动。
要进一步激发区、街道参与创建“市容环境卫生红旗街道”的积极性，发挥“市容环境卫生红旗街道”的品牌、标杆效应，在去年的基础上继续扩大检查评比的范围，每季度进行一次明查，结合平时暗查进行评比，并把结果在媒体上公布，通过创优竞赛，树立先进典型，推动整体环境质量的改善。创建安全卫生小区是“平安_”建设和最适宜人居环境城市的一项基础性工程。_年创建安全卫生小区工作的重点是“加强管理、不断提高”。要会同市政法委对已命名的市级安全卫生小区进行全面普查，督促整改发现问题，切实提高小区安全防范和环境卫生管理水平，为市民群众创造整洁、优美、舒适的人居环境。同时，不断深化、完善街巷新村环境保洁市场化运作工作，加大监督、考核力度，形成市、区、街道三级考核程序，进一步提高街巷新村市容环境卫生质量。
四、健全城管执法体制机制，不断提升城管执法成效，实现高效、严格、文明执法。
延伸执法触角，加强基层执法一线力量，以执法中队为重点加强执法队伍规范化建设，注重队伍的管理考核和业务培训工作，不断提升执法队伍的整体素质和依法行政能力，实现高效、严格、文明执法。
（一）加强城市管理和执法力量，健全派驻街道（镇）城管执法中队工作机制。进一步理顺派驻街道（镇）城管执法中队工作机制，制定派驻街道（镇）城管执法中队工作规范。各市、区要根据城市化发展进程和加强城市管理的实际需要合理配置城管执法力量，按照实际情况确定派驻城管执法中队的人员，适度增加城管执法人员，注重向窗口地区、新建城区、重点街道（镇）倾斜。逐步缩编城管协管员队伍，探索组建实行人事代理制的市容环境管理员队伍，全面加强市容环境秩序的日常巡查、规劝引导和管理维护等工作。进一步加强对派驻街道（镇）执法中队的指导、协调、督查和考核，明确和落实派驻街道（镇）城管执法中队的工作职责，改善派驻城管执法中队办公条件、执法装备，健全街道（镇）层面的城管行政执法工作机制，探索和完善“城管进校园、进社区、进基层”工作，建立规范化的日常管理和执法工作考核体系，进一步规范和监督城管执法活动，促进街道（镇）层面的市容环境日常管理工作和行政执法工作进一步配合与衔接，实现城管执法对街道（镇）、新城、新村和社区的全覆盖。
（二）加大城管执法工作力度，着力强化长效管理机制和措施。按照国务院法制办的批复精神，落实到位城市管理相对集中行政处罚权工作职能。会同市法制部门对《_市城市管理相对集中行政处罚权试行办法》提出修改意见。按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》精神，进一步推行和落实行政执法责任制，建立健全行政执法评议考核、责任追究、公示、程序、听证、案卷评查、主体和人员资格、自由裁量权基准、监督、学法培训以及重大行政执法决定备案、规范性文件备案审查等12项制度。落实行政诉讼案件“一把手”出庭应诉的要求。创新执法方式方法和路面巡查机制，强化快速反应，迅速有效地查处各类违章行为。针对突出问题，积极开展各类环境专项整治行动。不断强化查处违法建筑专业队、户外广告专业组等专业执法队伍功能，根据执法工作实际需要，不断设置（调整）专业队伍的配置和职能。按照既能圆满完成保障任务又确保日常执法工作正常开展的要求，进一步细化重大活动市容环境保障任务。定期、定时、定内容召开各区分管局长、全市中队会议，举行队伍会操、快速反应演练。
（三）强化全市执法队伍规范化建设，提高执法队员综合素质。继续开展执法队伍的规范化建设工作，_年度力争实现各市、区城管执法局（大队）规范化建设工作全面达标。以强化基层中队建设和管理为重点，开展评选“_市城管行政执法队伍规范化中队”活动。强化培训工作，按照有制度、有计划、定课时、有考核的要求，组织开展岗前集训、分类培训、分级培训和专题培训等活动，努力提高执法人员的法律素质和业务能力。补充、修订城管行政队伍各项规章制度，设定执法案件处理率、投诉发生率、违法事件减少率、执法程序符合率等量化标准，加大考核奖惩，对执法队员的考核结果与经济利益和岗位聘任相挂钩，推行末位待岗培训制度，对处于年度考核末位的人员实行集中离岗学习，进一步激发广大执法队员的工作责任心、积极性和绩效观。
五、强化户外广告服务经济、美化市容功能。户外广告（店招店牌）是城市的“脸面”。要不断提升户外广告（店招店牌）的审批服务、执法管理、资源拍卖等工作水平，进一步烘托繁荣，美化市容，展示形象。
（一）在服务中规范管理，在管理中提升服务。坚持“提前介入、源头管理”的工作制度，进一步加强户外广告、店招店牌设置的科学规划，严格执行《_市区户外广告行政审批操作规程》，完善户外广告审批、验收、发证各个环节的办事程序，继续推行和完善为民亲商的服务措施，从源头上规范户外广告、店招店牌的设置，切实提高户外广告管理办事效率。强化和充实基层户外广告的管理力量，加强新村、街巷、城乡结合部户外广告的日常管理，全面实现户外广告管理重心的下移。继续开展户外广告专项整治，开展户外广告管理人员业务知识培训，进行户外广告设置安全的目标责任管理，完善市区户外广告规范管理检查评比机制，建立责权明确、奖惩合理、运作规范的日常管理机制。
（二）不断提高户外广告品位和档次。制订相应的管理政策，积极鼓励和引导广大企业推广和使用户外广告的新材料、新工艺、新技术，对现有的户外广告设施实施更新改造，在主要道路和窗口地区开发设置一批电子显示屏等新型户外媒体设施，逐步淘汰传统的喷绘招牌广告，全面提升市区户外广告的品位和档次。在确保设置安全、不影响建筑风貌的前提下，进一步加快户外广告、店招店牌的灯光亮化建设，有序放开古城外屋顶霓虹灯广告的建设。
（三）统筹开发和合理安排市区户外广告资源。按照“统一规划、规范管理、总量控制、有偿使用”的原则，合理开发设置户外广告资源。要进一步完善户外广告市场化运作机制，在市区范围内全面推行户外广告的公开拍卖和公开招标工作，为广告市场营造一个公开、公平、公正的竞争环境。市、区两级城管部门要按照《_市提高市民文明素质行动纲要》精神，进一步加强市区公益广告的建设，全面完成公益广告建设的各项指标，统筹安排公益广告阵地资源，切实加大市民文明素质和重大活动的宣传力度，为我市的三个文明建设营造浓厚的宣传氛围。
六、实施数字城管信息化工程，强化城市管理科技支撑。根据建设部《关于推广北京市东城区数字化城市管理模式的意见》（建城〔____〕121号）和省建设厅《关于推行数字化城市管理模式的通知》（苏建城〔____〕29号）要求，完善“数字城管”信息工程的方案架构，制定相应管理制度，按计划加快推进全市数字城管信息工程建设。（一）加快实施“数字化城管”信息项目建设。建立统一的城管业务数据库，
将现有城管公文流转及业务系统、城管110联动系统、车辆定位系统、实时监控等业务系统的数据进行全面整合，以便于进行城管业务数据综合处理。同时，建立城市管理GIS基础应用平台,将现有的业务系统与GIS平台整合。另外，还将建立城管业务数据交换平台，以实现各区城管局的业务数据交换。通过PDA手持无线移动设备完成移动办公，包括现场执法取证、信息采集传送、现场文书打印等。
（二）开展城管系统信息化工程建设规范化管理。根据“数字城管”总体规划方案中，将“数字城管”建设内容逐步向各市、区城管局推广，从而达到纵向的业务管理，并最终形成各自业务独立管理、全市城管业务数据统一管理的模式，达到资源共享，强化健全城市管理体制。_年，拟制订《_市城市管理信息化工程建设规范化管理实施意见》，并在各市、区城管部门推行信息化建设和规范管理的各项措施，使全市城管数据信息能实现共建共享、规范统一。
（三）建立健全城管信息化专业人员队伍，并加强业务培训。随着“数字城管”信息化工程建设的加快实施，迫切需要在全市城管系统内引进或培养一批信息化专业技术人员。另外在各市、区城管部门建立健全专业骨干技术人员队伍，通过集中培训、网络操作、考试竞赛等多种形式开展相关业务知识培训，并在全市城管工作人员中开展信息化系统应用培训，达到项目建设与业务培训同步进行，以便项目建设完成能够及时良好运转，发挥其应有的功能和作用，也可为下一步信息化建设工作的稳步推进起到承上启下的作用。
七、加强党风廉政和政风行风建设，进一步提升城管效能和形象。围绕提高群众满意率核心，加强党风廉政和政风行风建设，进一步提升城管效能和形象。（一）从教育、制度、监督三方面着手，把党风廉政建设融入城管业务重点环节中，努力形成有效预防腐败的新机制。深化党风廉政教育，挖掘、提炼部门廉洁文化精髓，创新、充实文化内涵，着力提高机关干部文化道德修养，增强执行廉政制度的自觉性。进一步巩固先进性教育成果，抓好党组理论学习中心组和党员的学习教育，做好党员规范管理和党员发展工作，认真开展社区共建和扶贫帮困送温暖活动，努力促使机关党的思想政治建设和组织建设取得新进展，不断增强党组织活力。继续以党风廉政建设责任制为抓手，分层次签订党风廉政建设责
任书，突出考核、检查、责任追究等重要环节，把责任落到实处。以深化政务公开为手段，清理行政权力项目，编制工作流程图和操作规则，增强工作的透明度，自觉接受社会监督。巩固惩防体系制度建设成果，加强对已建制度落实情况的监督检查。进一步围绕中心工作，加大对重大环境综合整治工程和建设工程的监督检查力度。
（二）紧紧抓住全系统政风行风建设主线，建立市、区联动的组织机制、社会各界参与的监督机制和咨询服务机制。以评议为契机，建立市、区联动的组织机制，形成全系统齐抓共管的局面。充分发挥政风行风监督员作用，虚心听取包括新闻媒体在内的社会各界的意见和建议，积极落实整改，完善社会各界参与的监督机制。开展城管知识进社区、学校等活动，宣传与服务相结合，构建全系统广泛参与的咨询服务机制。挖掘、培养、宣传和学习城管先进典型，以榜样的力量弘扬浩然正气，让动人的和谐之声引导公众舆论，努力提高市民群众对城管部门的满意率。
（三）进一步完善信访投诉处理机制，加强效能督察，切实解决市民群众最关心、最直接、最现实的问题。向社会公布投诉处理的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项，健全局长信访接待日制度、排查调处机制、信访工作责任制和督查工作制度，认真处理来信、来电、来访，倾听人民群众的意见、建议和要求。继续推进效能督察，拓展督察范围，逐步延伸到周边乡镇。改进和完善工作方式，重点对执法人员服务态度、仪容仪表、言行举止、不规范执法以及群众投诉、领导批办事项落实情况的开展监督检查，加大反馈、沟通和通报力度，切实解决市民群众最关心、最直接、最现实的问题。
八、创新和丰富宣传教育手段、内容，扩大市民群众对城市管理工作的知晓度、参与度和美誉度。
深入开展各种主题社会宣传活动，不断加强与各类媒体的合作与沟通，正确引导舆论宣传，实现宣传工作为城市管理大局服务。
（一）开展主题宣传系列活动，进一步扩大城市管理知识覆盖面和认知度。以“清洁城市、全民接力”为主题，拍摄系列电视公益广告宣传片，面向社会组织
开展公益设计大赛，组织城管志愿者进行清洁城市公益行动，实现城管与市民之间的良好互动和沟通，引导市民遵守文明公德，传播城市管理靠大家的公益理念，提升城管部门的公益形象，在全社会形成一种人人爱城市、护家园的良好氛围。继续开展“城管进校园、进社区”活动，充分利用媒体优势，结合电视、报纸进社区活动，通过合作共同举行各类宣传活动，扩大宣传影响面。各市、区、街道（镇）城管基层单位要结合自身条件和优势，与辖区单位、学校共创共建，通过定期举行城管主题班会、宣传版面巡展、城管知识讲座等多种形式，开展一系列为市民群众乐于接受的宣传教育活动，寓服务于管理中，寓教育于服务中，让城市管理知识进入千家万户。
（二）进一步巩固舆论宣传主阵地，增强报道深度和广度，不断提升宣传效果。继续深化与各新闻媒体的合作，充分利用《_日报》、《姑苏晚报》、《城市商报》和《江南时报》等报纸专版以及电台《城管之声》专栏等宣传媒体主阵地资源，即时即报具有新闻和时效性的宣传报道，做深做广具有重大意义的新闻，全面反映城市管理工作的创新理念和时事动态。根据年度全市城管工作重心，积极策划有深度、有份量、效果好的专题报道，做到重大题材的提前构思和素材积累，并在报道的形式、内容上推陈出新，给人以深刻的印象。积极、正面应对媒体曝光，及时加强沟通，积极解决问题，并将管理措施、整治情况及处理方法等及时回应媒体，以减少舆论报道所带来的负面影响。
（三）完善城管门户建设。“_城管网”自建成以来，经过多次改版和精心维护，已在内容、功能和服务上日趋完善，成为市民群众了解城管工作的一个重要平台和媒介。_年要继续做好门户的建设和维护，增加各市、区城管部门版块，增添图片和视频内容，进一步完善服务和互动等功能，使“_城管网”成长为全面反映_大市范围城管信息的门户、市民商家和城管部门之间互相沟通的一座桥梁。
_年是我市城市管理工作新一轮的起点。全市城管部门既要充分看到我市城市化加速、城市管理工作日益成为各级政府的重要工作等有利形势，又要清醒认识城市管理工作与市民要求存在较大差距等困难和问题，始终坚持服务_又好又快发展、实现“两个率先”这个大局，将城市管理工作与提升城市功能紧密结合，与市民群众对生活居住环境质量不断提高的要求紧密结合，与保持传统特色、彰显
古城魅力紧密结合，与提高市民群众文明素质紧密结合，进一步放宽视野，开拓思路，创新举措，在创造和保持城市环境洁净优美的同时促进_市的持续繁荣。
篇十：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
一指导思想以理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观全面加强城管执法队伍思想政治建设干部队伍建设业务能力建设作风纪律建设后勤保障建设切实解决近年来社会评价意见所反映的队伍管理问题努力建设一支思想正业务精纪律严作风硬业绩优形象好一流的城管执法队伍城管执法队伍建设工作方案
为全面加强城管执法队伍建设，大力提升城管执法队伍的综合素质和执法能力，提高市民群众满意度，塑造城管队伍良好的社会形象，特制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面加强城管执法队伍思想政治建设、干部队伍建设、业务能力建设、作风纪律建设、后勤保障建设，切实解决近年来社会评价意见所反映的队伍管理问题，努力建设一支思想正、业务精、纪律严、作风硬、业绩优、形象好、一流的城管执法队伍。
二、目标和内容
通过实施此工作方案，城管执法队伍的工作水平得到进一步提升，公正执法能力进一步加强，执法形象进一步改善，社会满意度进一步提高。
1、深化思想教育。在城管执法队伍中深入开展爱岗敬业、科学发展、创先争优等主题教育活动，进一步端正执法态度和动机，增强干部队员的责任心、事业心和进取心，促使干部队员牢牢树立和自觉践行为民执法、和谐执法、勤于执法、乐于执法、精于执法的理念，保证执法工作的正确方向。
2、抓好法制培训。整合培训资源，提高培训质量，保证培训内容、时间、人员和效果的落实，抓好执法队员和协管员的培训系统性业务专项培训工作。按照行政执法队伍规范化建设相关要求，执法人员学习培训时间不少于120个学时，每月组织一次考试。
3、修订完善管理制度。按照有必要、管得住、行得通、可操作的思路和要求，做好队伍管理规章制度的“废、改、立”工作。结合实际修改完善相关队伍管理制度，使队伍管理制度更加符合实际，更加有利执行，形成有特色的制度体系。
4、健全考核评价体系。继续探索和完善队伍建设考核评价机制，以“群众满意度上去、群众投诉率下去，管理能力上去、难点问题下去，执法水平上去、执法差错下去”为主要考核要求，调整、充实和完善具体考核项目，对队伍建设实施科学评价，形成公平竞争、奖勤罚懒、优胜劣汰的氛围。
5、规范协管员管理。完善城管执法协管员基本管理制度，统一规范协管员的主要职责、日常管理和监督考核。统一实行协管员持证上岗制度，强化协管员的教育培训，加强协管员队伍的党建、团建、妇建工作，增强对协管员队伍的凝聚力和向心力。
三、有关要求
1、统一思想，提高认识。城管执法队伍建设是一项长期而艰巨的工作，不能一蹴而就、一劳永逸，要充分认识加强城管执法队伍建设的紧迫性、长期性和重要性，树立强烈的忧患意识和责任意识，加强对干部队员的宣传教育，引导干部队员积极投身队伍建设，不断提升自身素质，自觉维护队伍形象，充分发挥每一分子的作用。
2、加强领导，明确责任。根据各自职责抓好具体工作的落实，形成分级负责、上下联动、全员参与、齐抓共管的队伍建设工作格局。要加大对队伍建设的投入，加强教育培训基地建设，保障和落实各项培训经费，为队伍建设提供有力保障。
篇十一：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年城管优秀年终工作总结
城管负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。2022年即将过完，城管〔年终〔工作〔总结〕〕〕是时候要写了。下面就是我给大家带来的2022年城管优秀年终工作总结参考，渴望能挂念到大家!
录、提升协管队员政治素养、增加思想教育。在办事处党委统一支配下先后组织开展保持共产党员先进性、执行城管协管员创一流工作业绩等主题教育活动。开展了谈心、家访、“三会一课”等活动，定期分析解决队员思想顾虑和实际困难，调动了城管协管队员的主动性和工作热忱。
2、加强法制工作，力保依法行政。狠抓城管协管队员业务学习タ
2022年城管优秀年终工作总结1今年以来洪门街道办事处城管部门围绕争创“四城同创”这一中心，坚持“政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通”的工作思路。坚强拼搏、求实创新、圆满完成了上级城管部门赐予的各项任务，现将总结如下：一、狠抓自身建设为争创“四城同创”供给坚强保障1、加强学习〔教育〕、提升协管人员素养。增加理论学习、制订理论学习支配、坚持每周政治学习日制度、规范学习笔记、建全各类记
展“每月一法”、每周法制学习日等学法活动，城管协管队员每周至少半天时间学习城管法规，办事处组织全员业务培训，系统学习了城管法律、法规和〔规章制度〕。力保依法行政。全年查处违法建设案件13起(均依法撤除)。
3、加强内部管理、打造过硬队伍。在争创”四城同创”工作中发挥了应急突击队和业务工作中心枢纽的重要作ビ茫加强车辆值班管理。完善了《车辆管理规定》、《夜间值班管理规定》等制度，严峻了办公纪律，加强城管协管人员的管理。对协管人员进
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行业务培训、规范了管理，提升了素养，对人身、车辆、执法、内部等
(一)加大执法力度，占道经营行为得到有效遏制。
方面安全要求做出严格规定，对辖区市容环境卫生严格管理。台帐、档
针对这一难点问题，全局执法人员本着“重点街路管死、日常巡
案材料规范管理，加强了队伍正规化建设再上新水平。
查区域管严、偏远区域有效把握”的原则，实行定岗定位管理和往返
二、大力整治环境卫生、力保“四城同创”目标实现
机动巡查相结合的方法，节假日不休息，早、中、晚加班，实行全方
1、圆满完成各项拆违任务。为力保拆违任务的圆满完办事处党委
位、全天候管理。共进行集中清理行动15次，警告店外店、大路工厂
高度重视，全办各村、社区成立拆违工作领导小组，办事处各村、社区
等700多户次，清理大路流淌商贩2000多人次，订正各类违章行为
主要领导亲自带队，逐户调查取证、登记造册，并多方协调有关部门，600多人次，教育训诫300多人次，惩罚800人次，查处扰民的加工
挂念违建户解决实际困难，耐烦做违建户思想工作。今年以来共撤除各
作坊、自唱厅、烧烤店等265家，没收高音小喇叭54个。特殊针对各
类违法违章建筑2000多平方米，力保了辖区重点工程的顺当实施，净
学校、医院反映的门前“三乱”问题，各大队根据局党委指示，每天
化了市容环境。
早晨、中午、下午上放学期间站岗值勤，确保人流高峰期这些学校门
2、加强治理“四乱”力度。即主要道路两侧“无乱贴乱画、乱栽
前无流淌商贩、占道经营，保证交通秩序的正常、通畅以及在校师生
乱种、乱推乱放、乱搭乱建”。加强门前卫生管理，组织办事处环卫专
的人身安全。同时，“门前五包”办公室树立惩罚与教育相结合的人
业队伍对辖区主要街巷道路卫生实施早晚清扫、全天候保洁。
性化管理思想，主动探究“管理+商户”共建共管模式，促进了人民群
2022年城管优秀年终工作总结2
众及社会各界对城市管理工作的认识、理解和支持，取得了比较好的
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效果。并主动与公安巡警、交警、工商局等“门前五包”成员单位联系协调、联动协作，进行了多次集中整治，下达警告通知单64家，惩罚32家。较好地解决了城市管理工作中遇到的各类难点、〔热点〕、突发性问题。
(二)加快建设餐饮商业街。年初以来，我局执法人员在时间格外紧迫的状况下，主动协调相关职能部门，完成了餐饮商业街的规划蓝图，以及现代化标志物、跨街霓虹灯彩虹门等建设项目的具体规划设计工作;争辩制定了《餐饮商业街项目〔建议书〕》等资料，并上报市进展改革局。3月23日，我局收到进展改革局的立项批文。之后两日内，我局完善了招投标所需要的全部相关材料，并向发改局递交了《招标〔申请书〕》。3月25日，营口惠信工程造价询问有限公司正式介入该工程的招投标前期工作。根据法定程序要求，从发布《招标公开》之日到最终公开招标，整个过程共需要近一个月的时间。其间，各相关部门于4月7日举行了投标预备会，
有辽宁营园装饰公司等6家企业参与了会议。之后，由于参与投标的6家企业在的资质认证中只有2家企业通
过，未能到达法定的3家以上，使该次招投标未能如期进行。5月12日，我局再次向发改局递交了《招标申请书》，并面向社会公开招标。根据法定程序，于5月21日召开了招标预备会，6月召开了招标会，最终该项目由大石桥市钢都建筑有限责任公司中标，根据招标协议规定，该项目将于7月中旬竣工并交付使用。目前，该项目正在紧锣密鼓的建设当中。届时，现云桥广场夜市的全部商贩将全部安置在该区域内经营，云桥广场附近居民的夜间休息状况，以及周边的交通状况、卫生状况等将得到极大改善，“城市顽疾”将得到彻底根治。
(三)全力保障城市建设。20_年，是我市“城市南移西拓”战略实施的关键之年。先后有一系列的重点工程项目间续进入开工建设阶段。为了确保城市建设的顺当进行，局领导班子审时度势，周密部署，充分发扬“敢打硬仗、善
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做细活”的优良传统，实行科室包片、人员包户的〔方法〕，组织全体执法人员进行逐户走访，全面了解实际状况，宣扬法律法规，切实做到“无情拆迁、有情操作”，尽最大努力解决群众面临的各种困难，削减因强制拆迁给动迁户带来的经济损失。对那些心存侥幸、观望心理，迟迟未能按时搬迁的个别加工业户。我局于6月3日早上6时，特地雇佣了吊车、板车、电焊工、电工等专业人员及机械车辆，出动近百名执法人员，在公安局、工商局等11个部门的大力协作下，依法对哈大路两侧未能按规定时间进行搬迁的38户彩板房加工作坊进行了强制搬迁。经过相关部门的共同努力，截止目前，营大路两侧的彩板加工作坊已全部搬迁完毕，确保了营大路两侧规划建设项目的顺当进行。
篇十二：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
城管个人年终工作总结2022年一年来，在____城管中队长的正确领导下，我们全体城管协管员上下齐心、团结一致、树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项工作，时刻谨记自己是一名共产党员，牢记党在心目中的位子是多么的崇高，不忘党的教育和教诲，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：
一、加强学习，不断增强思想政治修养到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习各种理论，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。时刻注意形象，时刻注意维护城管形象，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力作为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。我们主要负责____街的日常城市管理方面的工作，繁琐而复杂，这就对我们协管员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手：协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑：和商户接触注意语言技巧，不和相对人发生正面冲突，文明用语，文明执法。多请教：有事多和分队长商量，分析问题的来源，正确做出解决方法，在此其中，我多次和同事探讨，不断学习、不断积
累，目前已能较好的处理日常城管工作。平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。
三、尽心尽力，不折不扣地完成工作任务____综合市场是____镇最繁忙的地方之一，至今年分到该区域以来，我就感知压力很重，老百姓的工作不是靠一天两天能做通的，需要的是让他们信任自己，把我们当家人看待，能够理解我们的工作，在处理多件工作中，我们几名协管员都做了相当多的工作，不是简单的执法，而是一遍又一遍的劝说，我牢记队长对我们提出的口号，“坚持以人为本”人性化管理方式。通过收集每一位商户和每一位农户的情况，从实际出发，根源上解决问题，做到一次解决以后不在出现的处理方法，效果明显，这样不仅提高工作效率还提高工作质量。四、齐心协力，把中队当成家____城管中队一直是我局的标兵中队，其他中队都把我中队当成学习的榜样，最明显的优点就是我们中队的集体荣誉感强，做什么事大家都能齐心协力的去干，不管是着装还是卫生检查，或者是局统一组织的活动，我们中队都能出人出力，出不了力的也鼎力支持，这样的一股绳这样的一股劲也为我们中队创造了一次又一次的好成绩。五、坚守风纪，做一名合格的协管员每一次的出勤，我都严格要求自己，站在街上了就绝对杜绝不良的坏习惯。也经常有人说我们中队不好，说我们工作做的不公平，我坚持维护好我们中队的形象和声誉，并力争从今后的工作中改善关系，拉近距离。以上是我年终总结，下面我对我们的工作提几点建议：1.风气建设需要进一步提高，重点是思想工作和表率作用；
2.努力提高每名队员的积极性；3.坚持制度落实制；4.工作中每名队员应当相互虚心学习，积极探讨；5.打压出现的不良苗头。总结，在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，做到在政治上、思想上、行动上于____保持一致，使自己成为一名实事求是、自信乐观、意志坚强的城管协管员。让我们把____镇建设成和谐、美丽，蓬勃、文明的小城镇。
城管个人年终工作总结2022年（二）
____年即将过去，在这一年来，我从一个单位到了另一个新的单位，在街工委、办事处及大队的正确领导下，在队长和同志们的帮助下，无论在思想上和工作上都有了新的认识，现总结如下：
一、讲学习、提高自身的政治思想水平一年来自己努力提高业务水平，钻研业务知识，使自己在思想上永远坚持跟党走，在大事大非上和党保持一致，做到上能尊敬领导服从安排，下能和同志搞好团结，工作上有创新，积极主动地开展工作，遇到问题积极想办法给于解决，时刻牢记立党为公，执政为民，真正做到了在思想上身怀爱民之心，工作中恪守为民之职，行动上多半利民之事，计划众多出利民之策。二、认真学法、注重工作方法，讲究工作策略随着城市建设的飞建发展，城市管理越发重要，我们在抓经济建设的同时，更要抓好管理工作，要向管理要效益，自城市管理行政管理执法局成立以来，城管的职能相对增多，过去许多行政管理部门的
工作度划分过来，全力进一步增大，执法面更加广泛，作为我们每一个城管队员来说，如果不把这些法律法规吃透，就不能管理好我们的城市，就对不起人民交给我们的权利，为了能够更好地运用好我们手中的权利，为广大的商户服好务站好岗，为经济建设包好家呼好行，我利用工作之余和休息时间学习相关的法律法规政策，尽可能使自己在最短的时间内把法律法规运用到执法工作中去。
我在日常工作管理中打破过去那种中罚款轻教育，严检查松管理，一走一过，水过地皮湿的方法，运用一弛一张的管理方法采用一教育二警告三处罚的策略，做到快速巡视，重点查解问题，是商家知法懂法自觉守法，文明经商，化解了管理者与被管理方的矛盾，从而提高了城管队在商家心目中的形象，达到了管理效果。
在打击无照游商的工作上，我采用教育处罚相结合的手段，对屡教不该的积极想办法坚决给予取缔。
总之一年来自己在思想上和工作上都有了新的认识和提高，这都是领导的教育同志们帮助的结果，我决心在新的一年里继续努力，工作中要文明执法、严格执法，按照党员的标准严格要求自己，为使自己在思想上成为一名真正的共产党员。
城管个人年终工作总结2022年（三）
时刻飞逝，转眼间一年的工作已经结束。在这段边工作边学习的日子里，我不管是份内的还是份外的事，凡事都脚踏实地地去做，不驰于空想，不好高骛远，以惟真的态度做踏实的工作。而我的工作能够顺利的开展，完全得以大队及分队领导，尤其是分队全体队员的鼎力支持。在那里，我把自己一年的工作情况做个总结：
篇十三：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
2022城管中队半年工作总结_城管中队半年工作总结20xx年，全区城市管理职能部门紧紧围绕区委、区政府11235战略部署，坚持把创建文明城市和强化城市管理作为城市出形象这篇大文章的突破口，聚焦除脏、治乱、疏堵、禁违、纠差五大整治重点任务，纵深推进城区市容环境大整治专项行动有效开展，全面提升了城市品位，优化了城市环境，城市面貌发生了历史性变化。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、主要做法
3月29日，我区召开20xx年创建全国文明城市暨城市管理工作推进会之后，各城市管理成员单位严格按照《西峰区20xx年创建全国文明城市工作实施方案》和《西峰区城区市容环境大整治专项行动实施方案》要求，迅速召开各级会议、细化工作任务、明确职责分工、打开工作局面，取得了创城工作的新局面和城市管理工作前所未有的好成绩。
首先，它高度重视并精心部署，以确保本组织人员到位。为了不断努力，大力推进各项工作的全面改进，区党委、区政府将城市管理职能部门由9个增加到22个。区委主要领导在街上走来走去，多次指示。区政府主要领导深入一线督查问效区政府分管领导分别主持城市校园周边环境治理和市场环境整治的安排部署，创建文明城市，营造城管工作氛围，交通环境整治与停车场建设推进联席会议，户外广告治理推进会，流动摊贩无证经营清理行动推进会通过现场检查、现场监督、现场办公、现场问题解决等四种深入方式，召开了两起违规拆迁督察评议会等一系列会议，层层施压，层层强化责任，全面加快整改步伐。
二是强化督查，倒逼追责，实现了《清单》任务落实到位。城领办按照一周解决一个重点问题、一周整治一个重点区域的要求，充分发挥职能作用，连续督查、催办、通报，并根据目前工作现状和存在问题，下发了四批《城区市容环境大整治重点问题整改清单》，按照一批清单进巷道、二批清单管全城、三批清单净空间、四批清单除顽疾的倒逼模式，深入递进、精准发力、全面协调、督促各城市管理成员单位对所列问题进行逐个消号、逐项治理、逐街整治。半年内共发出工作督办函、催办函、交办函、联系函53份，下发工作通报9期，督查通报15期，城区面貌得到了大幅度提升。
三是丰富载体，广泛宣传，营造良好的舆论氛围。工作实施以来,四门乡,三街,城管,环卫等职能部门,，市政府和交警按照区委、区政府的统一部署，加强和不断推进城市管理，营造城市氛围，形成全民参与城市管理的浓厚氛围。先后播发38个战役口号,出版"西峰"稿件880多份。通用域名格式；制作和播放18期52个城市创建和城市管理动态报告；在西峰广播电视台设立“城市零距离”栏目，制作播出12篇专题报道；依托公共LED显示屏、出租车LED显示屏等媒体制作大型户外广告牌，开展城管主题宣传；区委宣传部要求在市区9万平方米设置宣传图片；彭源镇有三道以周祖广场为中心的文化墙，长约1000米；在北高速路口与陇东汽车城之间建设1080m文化长廊，在青西公路两侧设置3418平方米大型广告牌。市牵头组建微信城市信息平台西峰集团、区四大领导小组、22
个成员单位22名领导、领导及业务负责人、微信城市公共信息平台注册公众号。同时，依托人民城管、青羊印象、西丰城管、西丰综合执法、青羊商圈信息平台等全国、全市、全区微信公众号，利用新的宣传媒体宣传公民的文明行为。人人理解、支持和参与城市管理的社会氛围日益浓厚。
二、工作开展情况
大整改实施以来,各成员单位在管理上下了大功夫,下了实功夫,出了实招。按照除污、治乱、疏浚、禁违章、纠错的具体要求，采取多种措施，落实准确政策，加强联动。城市管理取得新突破、新气象、新进步、新成就、新亮点。
(一)多措并举，除脏有了新突破。区环卫局举行城市出形象、环卫在行动环境卫生综合整治誓师动员大会，迅速掀起除脏高潮，全面细化保洁措施，延伸保洁范围，按照一天一个集中整治点进行拉网式整治，由作业公司与垃圾清运所配合清理陈年垃圾90余处，先后撤并了广场路、永平路、长庆南路等20多处垃圾裸露倾倒点，实现了城区保洁全覆盖;强化恶劣天气洒水抑尘作业;整修垃圾箱(桶)180个，更换维修果皮箱260个;成立市容环境卫生执法中队，推动环卫工作由单一清扫保洁向综合管理执法延伸，实现了市容环境卫生服务、管理、执法的有效统一。三个街办对管辖区域内背街小巷、城中村进行了清扫整治。对有物业的楼院小区实行监督管理，对有门卫的楼院小区实行帮联管理，对三不管楼院小区实行上门管理。南街办建立楼院长制促进楼院长治;北街办在各社区成立义务劝导队，督促三无小区成立业主委员会，引导居民参与小区管理;西街办集中整治三里庙花园小区、北门小区、老城小区等9个小区内环境卫生，引导居民开展庭院卫生清理活动。四门乡镇对辖区内进行了全面摸排，以整治道路沿线及城乡结合部门前三堆现象为重点，解决了一批建筑垃圾乱堆乱放、生活垃圾乱扔乱倒等乱象，累计清理死角垃圾800余吨，取缔废品收购站5处。
（二）严格的控制和严厉的惩罚给与混乱的斗争带来了新的气氛。区城管执法局根据法律规定，结合打黑除恶专项行动，按照“扫黑除恶、无恶不作、无恶不作、无恶不作”的要求，决定在城市管理领域依法禁止一切道路占用和场外作业，通过各种媒体发布了12000份《关于全面禁止在城市地区非法占用道路的通知》和《关于举报西峰区城市管理领域黑恶势力的通知》，并在南苑路、广昌路、朔州西路等地设立了临时市场和道路占用摊位，永乐大道、市政府直属济关南门、安定西路等区域被全面禁止；拆除了古香东路、马莲河大道和市机关社区前的道路占用棚亭；规范清华大道汽车店道路占用销售行为；占用北至干道近20年的铁艺市场被取缔；在公安,工商,食品药品监督管理等部门的配合下,上半年共罚款103万元,公安机关行政处罚23人,违反社会秩序的16人,，对损害城市形象、妨碍执法的，公安部门给予行政（刑事）拘留，严格控制，严惩。今年上半年，全市共清理流动摊贩3200多家，其余100家正在通过网上曝光、公安机关提醒、与产地联系等方式清理。市区无照（持照）游客道路占用清理工作基本实现。东直镇采取标本兼治的办法，清理了青羊市二院前乱安置、私建、停车、安置等问题，规划建设停车场和临时市场，拆除彩钢板房27栋；温泉镇清理棚改区7000多辆汽车和20万吨建筑垃圾，清理运输土地，松土，种植格子花草，修筑围墙围界；后官寨镇会同有关部门依法取缔了西坝公
路沿线4处非法砂石料场；联合区环境保护局下令关闭沿镇西路的两个非法石灰厂进行整改。
城管中队上半年工作总结
上半年，**镇城管中队在镇党委、政府的正确领导下，全面加强和深化了与**经济开发区工作的联系，紧紧围绕建设“工业宜居新城”的目标，开展城市管理行政执法工作。20XX年上半年的工作总结如下：
一、抓好队伍建设，逐步提升执法人员综合素质
1.定期召开部门会议，重点学习业务知识，提高内部质量。
2、实行中队分工负责制，工作划分三条线，责任到人的同时互相协助，全面推进部门管理。
3、招聘城管助理，壮大队伍实力，统一开展岗前培训，提高队伍综合执法能力。
二、加强市容管理，逐步改善环境质量
1、大力整治户外广告。对六冲路两个车厢内的大型广告、商店招牌、落地灯箱、商业横幅等各种形式的户外广告牌进行了专项整治。共拆除97块广告牌，统一制作50块。同时，严格控制户外广告牌的审批，从源头上控制非标准广告牌私自乱设行为，进一步规范管理，有效杜绝户外广告乱设现象。
2、开展交通秩序整治：大力整治集镇道路车辆乱停乱放行为，对柳冲路、牛泸路道路停车实行统一管理，划定停车位，规范道路停车秩序；规范人行道，禁止人行道停车，交通秩序明显好转。
3、加强夜市摊位管理：制定夜市管理规定，统一规范夜市的营业时间、卫生清洁，并要求夜市经营者签署担保书，严格按照规定经营，确保附近居民无来函来访。
4、开展环境卫生整治：推行道路清扫保洁市场化运作，将集镇保洁权交由戴氏家政管理，城管中队负责监督，加强日常巡查，发现问题及时联系解决。
5、规范店外经营管理：开展店外经营管理集中整治行动，清理取缔非法占路经营摊位近30个，占路经营现象明显减少。
6、严厉打击私搭乱建行为：对各种违法占地、私搭乱建现象，做到早发现、早制止、早处理，不断加大巡查力度，扩大巡查范围，充分发挥社会监督作用，做到发现一处，拆除一处，累计拆除违章建筑面积达1600平方米。
7、依法开展南阳社区道路市场禁售专项行动：经过镇党委、政府的综合考虑、周密部署和积极行动，自20XX年5月24日以来，已连续四次开展集中禁售行动，效果良好，禁售彻底，赢得了周边民众的支持和支持。
三、存在的问题
1、在违法建筑拆迁方面，由于没有拆迁主体资格，执法难度大。
2、市容环境常态化管理机制需进一步完善，占道经营、环境卫生方面需进行常态化管理。
四、下半年工作计划
1、强化业务培训工作。一是加强执法人员和协管员相关法律法规的学习，不断提高执法人员依法行政的能力和本领。二是针对城市管理行政执法中的典型案例，认真进行剖析、分析违法的具体原因，以及处理的依据和程序，有效提高执法人员的业务能力和工作水平。
2、加强法律法规宣传，提高全民法律意识。结合实际情况，配置执法车辆，安排人员在主要街道、路段进行巡回宣传，发放相关材料，做到知人善任，进一步增强群众的学习守法意识。
3、进一步完善户外广告管理、沿街店面审批制度，规范各项审批程序，实现管理与执法有机结合。对户外广告牌高起点、高标准要求，确保户外广告从严审批、规范设置、长效管理。
4.继续开展集镇主要道路的运营和整治工作。一是严禁占用城市道路、通道、人行道等商业活动设施；二是要求沿街门店必须在店内经营，不得占用店外道路销售或堆放销售商品。从事餐饮的经营者不得外出摆桌子、放置炉灶、倒泔水。
5、进一步加大环境卫生管理力度，逐步改善集镇脏乱差现状：一是加大环卫投入，完善环卫设施，按标准配置垃圾箱，对破损的垃圾收集设施及时进行修复或更换；二是常态化环境卫生巡查机制，发现问题及时与环卫公司进行联系处理，发现一处，清理一处，不留死角。
6、继续规范和整治夜市：进一步加强执法力度，严格整治夜市摊位，采取疏通与封锁相结合的管理模式，规范南阳社区夜市，营造规范有序的夜市环境，为社区居民提供文明、清洁的出行和生活环境。
7、严查车辆“滴、洒、漏”。加大对渣土沙料及杂物运输车辆的监督管理，加强巡查，严格贯彻相关法律法规对渣土运输的管理规定，对出现“滴、洒、漏”的车辆予以严格查处，绝不姑息，并对违规车辆予以上限处罚，彻底制止车辆运输过程中的遗撒现象，还市民一个整洁优美的道路环境。
20XX年是我镇实施城市管理的重要一年。在镇党委、政府的领导下，**镇城管中队将全面落实城管工作要求，克服困难，大胆进取，努力开创**镇城管行政执法工作的新局面，为**经济开发区各项工作的顺利开展而努力！
2022年半年工作总结
上半年，我中队在局党总支和街道办事处党工委的正确领导下，以区委区政府提出的打造“首善之区”和办事处党委提出的打造“首善之办”为奋斗目标，认真贯彻落实上级领导关于加强城管执法队伍建设的一系列指示要求，在辖区各条道路上，全面推行精细化管理，通过“构建城管品牌”活动的开展，队员们的综合素质有了明显提高，增强了使命感和责任心，也推动了执法管理工作向成熟发展。中队各项工作正在向预期的目标进行，运作正常、发展良好，效果明显。
上半年，该中队共罚款元，包括简易程序案件和一般程序案件；拆除违法建筑平方米，取缔和纠正一人以上的违法摊贩；开展各类整改多次，执法深入社区次，处理群众投诉举报。
一、创建学习型中队，打造一流的执法队伍
为了建设一支高素质、能力强、作风好的一流执法队伍，中队始终把学习作为大事，严格执行上级有关指示和精神文件。深入学习区党委、区政府“十大艺术节”区域城市管理和环境综合整治工作会议的主要精神，理解和理解田市长的讲话；组织全队严格执行山东省干部网上学习任务；要求每个人提前完成学习课程；区局、办领导强调的指示和要求，当天学习理解。坚持每周定期召开一次学习会，注重提高团队成员的综合素质。在例会上，学习相关法律法规，学习时事政治，交流工作经验，及时反馈重要工作进展，探索解决工作中难点、敏感问题的好思路、好方法，集思广益，开拓城管新思路。同时，例会还要求每个团队成员向每个人报告上周的工作。其目的是：第一，提高每个团队成员的主人翁意识，让每个人都意识到每个人的工作都是中队不可或缺的一部分。中队要创一流，大家的工作也要创一流；二是增强团队成员的积极性。为了在例会上脱颖而出,大家要动脑筋,积极想办法按时完成工作任务,为中队建设建言献策。
同时，我们还十分注重以规范完善各项规章制度作为队伍建设的保证。上半我们对中队的车辆使用、油卡使用、电脑使用以及休息室、厕所、厨房的卫生进行具体要求，使各项制度更加实用，有约束力。
中队还积极参加上级组织的各项活动,注意不时展示中队的积极向上精神。例如，在局组织的执法业务知识考核、执法知识讲座、党员活动等活动中，我们中队队员严格遵守纪律，一切行动听从指挥，没有人违规。
二、推行精细化管理，创造一流的辖区环境
1.统一标准，全面检查验收。长期以来，我中队一直注重严格控制所辖道路的占用和出库作业，统一标准，不厚薄。潮汕街和罗文路有很多商店。要求商户不得违规在橱窗内张贴广告，不得在店外晾干拖把。罗文路小吃店比较集中，要求店外不得经营，店外不得堆放酒瓶、倒污水；瓜农、菜农要严格审批手续，统一经营区域；加强了文华西路报摊的
管理。该中队在视频取证和现场观察的情况下，及时向局、办领导汇报情况。在城管会组织下，采取上门澄清、座谈会重点、下发整改文件、提前保存等措施，集中整改车报搭售现象，对两名不服从管理的经营者进行处理，并根据齐鲁医院的要求，统一规划所有车辆到道路南侧报到运营，在一定程度上减少了院前的混乱。
同时我们对辖区内的所有彩票点进行了清查，凡是不符合定点要求或没有办理定点手续的，一律清除。对辖区的灯亮工程进行了清查，根据标准，给泉城公园和舜耕路建筑技工学院工地围挡的一家广告公司下达整改通知，并对整改结果进行验收。取缔了齐鲁医院南侧和省中医北侧的两处早餐点。
2、重点地段实行“无缝衔接”管理。按照细化的管理标准，我们首先对辖区内的每条道路采取步行执法，以宣传教育为重点，挨家挨户进行规范和整治。注册、查找、宣传、管理和服务，不要让任何人为运气做好准备。同时，根据不同的情况，我们采取不同的门卫控制方式进行严格控制，如泉城公园北门、趵突泉公园南门、文化西路、趵突泉南路等，如果我们不注意，很容易出店占路。我们从早上7:00到晚上10:00保持警戒控制，不厌倦谈论法律法规，不给道路运营商干预和提前驱赶的机会，避免群体，以“持久战”应对“游击战”；节假日，泉城公园、趵突泉公园的摊贩容易集中，中队进行长期整改。无论时间和次数如何，都会进行整改。发现它是一个整体，然后对它进行观察，然后对它进行调整。首先保存了多达车辆的供应商业务工具；围绕省实验小学，我们主动联系校办，掌握学生的上课时间和上课时间，并在这些特殊时段进行守卫控制；取得了良好的效果。
篇十四：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
2022年城管个人年终总结范文2022城管个人总结范文时间飞逝，转眼间一年的工作已经结束。
篇1：2022年城管个人年终工作总结一年来，在乾潭城管中队长的正确领导下，我们全体城管协管员上下齐心、团结一致、树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项工作，时刻谨记自己是一名共产党员，牢记党在心目中的位子是多么的崇高，不忘党的教育和教诲，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。
现将个人一年来的工作学习情况总结如下：一、加强学习，不断增强思想政治修养。
到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习各种理论，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。
时刻注意形象，时刻注意维护城管形象，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。
二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。
作为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。
我们主要负责乾潭大街的日常城市管理方面的工作，繁琐而复杂，这就对我们协管员的综合能力提出了很高的要求。
自己在日常的工作中，坚持多动手：协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑：和商户接触注意语言技巧，不和相对人发生正面冲突，文明用语，文明执法。多请教：有事多和分队长商量，分析问题的，正确做出解决方法，在此其中，我多次和同事探讨，不断学习、不断积累，目前已能较好的处理日常城管工作。
平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。
三、尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。
乾潭综合市场是乾潭镇最繁忙的地方之一，至今年分到该区域以来，我就感知压力很重，老百姓的工作不是靠一天两天能做通的，需要的是让他们信任自己，把我们当家人看待，能够理解我们的工作，在处理多件工作中，我们几名协管员都做了相当多的工作，不是简单的执法，而是一遍又一遍的劝说，我牢记队长对我们提出的口号，“坚持以人为本”人性化管理方式。通过收集每一位商户和每一位农户的情况，从实际出发，根源上解决问题，做到一次解决以后不在出现的处理方法，效果明显，这样不仅提高工作效率还提高工作质量。
四、齐心协力，把中队当成家。
乾潭城管中队一直是我局的标兵中队，其他中队都把我中队当成学习的榜样，最明显的优点就是我们中队的集体荣誉感强，做什么事大家都能齐心协力的去干，不管是着装还是卫生检查，或者是局统一组织的活动，我们中队都能出人出力，出不了力的也鼎力支持，这样的一股绳这样的一股劲也为我们中队创造了一次又一次的好成绩。
五、坚守风纪，做一名合格的协管员。
每一次的出勤，我都严格要求自己，站在街上了就绝对杜绝不良的坏习惯。也经常有人说我们中队不好，说我们工作做的不公平，我坚持维护好我们中队的形象和声誉，并力争从今后的工作中改善关系，拉近距离。
以上是我工作总结，下面我对我们的工作提几点建议一、风气建设需要进一步提高，重点是思想工作和表率作用。
二、努力提高每名队员的积极性。
三、坚持制度落实制。
四、工作中每名队员应当相互虚心学习，积极探讨，五、打压出现的不良苗头，总结，在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，做到在政治上、思想上、行
2022年城管个人工作总结(参考价值极高)
本行从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！2022年城管个人工作总结(参考价值极高)简介2022年城管个人工作总结一年来，本人在城管委(执法局)党组和执法支队以及同事们的关怀、支持、指导和帮助下，坚持政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的工作思路，坚强拼搏，求实创新，认真履行好工作职责。通过自身不懈的努力，圆满完成全年拆违工作任2022年城管个人工作总结一年来，本人在城管委(执法局)党组和执法支队以及同事们的关怀、支持、指导和帮助下，坚持政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的工作思路，坚强拼搏，求实创新，认真履行好工作职责。
通过自身不懈的努力，圆满完成全年拆违工作任务，使自己在实践中得到了锻炼，工作中学到了知识，增长了见识。现将一年来本人的工作、学习和思想情况总结如下：一、政治思想学习情况：1、加强政治思想学
习。作为一名党员干部，本人充分认识到，加强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人坚持不懈地扎实工作，虚心向先进的同志学习，学习他们丰富的工作经验、优秀的思想品德和敬业精神、坚强党性和优良作风。自觉提高学习积极性，积极参加党组织的各项学习活动，并注重平时自学。特别是认真的学习了党的十八大报告，使我更加清晰地知道了自己努力和提高的方向，更加深切地感受到了自己肩上所担负的责任和义务，也更加坚定了我永远热爱党、永远跟党的走的决心和信心。深刻领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行，树立了讲工作、讲团结、讲奉献，进一步提高了本人的理论水平与政治素质，确保在思想上和党保持高度一致，也强化了廉洁自律的自觉性。同时，能认真参加党员评议活动，对照党章开展了批评与自我批评，在工作中能处处以党员的标准严格要求自己，工作以身作则，处处发挥党员的先锋模范作用。
2、认真学习工作业务知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己的业务有针对性地进行学习，不断提高自己的依法行政工作能力。在平时的业务学习过程中，能虚心向其他同事请教，通过多看多想多听多问多做，努力使自己在城管工作中得到锻炼。同时，本人还充分利用本行从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！工作闲暇时间，自觉学习了物权法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，不断积累自己的业务知识，为今后更好的工作奠定坚实基础。
篇十五：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
2022年城管协管工作总结范文一年来，我在局、大队的正确领导下，以“__”重要思想为指针，认真做好城市管理和行政执法工作，狠抓队伍建设和城市管理工作两大任务，上下齐心、团结一致、奋勇争先、勇于拼搏，紧紧围绕“内强素质，外树形象”树立管理就是服务理念，克服怕苦畏难思想，扎扎实实开展各项工作，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结一是加强学习，不断增强思想政治修养。认真坚持大队的学习制度，积极参加各项学习，在工作和学习中能够认真学习___理论和"__"重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。“不以恶小而为之，不以善小而不为”，不要因小恩小惠而放任违法违章行为，破坏城管整体形象。通过系列的学习与批评和自我批评活动，思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。做为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。分队的工作主要是负责管辖区域内的日常城市管理方面的工作，烦琐而复杂，这就对队员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积进步。一年来，在房山城管分队的正确领导下，我们全体城管协管员上下齐心、团结一致、树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎
实实开展各项工作，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结
一、加强学习，不断增强思想政治修养。到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习___理论和"__"重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。时刻注意自身形象，时刻注意维护城管形象。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。做为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。我们主要负责房山南大街的日常城市管理方面的工作，烦琐而复杂，这就对我们协管员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手:协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑：和商户接触注意语言技巧，和相对人从没发生正面冲突。文明用语、文明执法。多请教：有事多和分队领导请教探讨，不断学习、不断积累，目前已能够较好的处理日常城管管理工作.平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。
2022年城管大队上半年个人总结
今年上半年，城管大队在___局党委的正确领导下，紧紧围绕创建国家卫生城市、队伍规范化建设省级达标等中心工作，竞位争先、努力创新，在城市管理和队伍建设上均取得了一定的成效。
监察、执法工作1、市容秩序整治针对省爱卫办专家多次来丰明查暗访指出我市的市容环境秩序方面的存在问题，我城管监察大队___执法人员加班加点，强力整治主次干道、后街小巷的市容秩序，截止__月__日，共清除玻璃橱窗乱张贴___户___多平方米，拆除破旧户外广告牌匾___块，破损遮阳蓬___只，查处人力三轮车违章营运___辆/次，更换三轮车新顶棚___只。大队___了十多次综合执法行动，对沿街的乱搭建、乱挂晒、乱堆放进行重点整治。通过整治，使我市的市容市貌有了明显的改观，得到了市委市政府的领导、市创卫指挥部的充分肯定，为顺利通过“创建国家卫生城市”省级考核,作出了贡献。2、整治户外广告牌匾大队全体队员自己动手,不等不靠,只用很少人力、物力整治了市区重点地段不规范设置户外广告牌匾。上半年共___次___行动，拆除违章店牌店招___块___多平方米，同时，通过电视、报纸等宣传媒体不断加强城管执法宣传，有力地保证了户外广告整治行动的实施。近期，大队又通过学习、借鉴阜宁等地的经验、做法，拿出了市区主干道户外广告牌匾的整治方案，目前，此项工作已进入宣传发动的阶段。3、规范设置便民点
为真正解决近郊瓜、果农无处出售自产自销的瓜果的实际问题，从根本上做到“堵疏结合”，大队在征得有关部门的同意后，专门开辟出飞达东路、大华路等地段设置了多个瓜果便民点。另外,大队还在大新南路,大新中路等路段专门开辟了小修理的便民摊点群,既方便的群众,又规范了对小修理摊点的管理。
篇十六：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
北京市人民政府办公厅印发关于进一步加强城管综合行政执法工作意见的通知文章属性
•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2007.09.30•【字号】京政办发[2007]62号•【施行日期】2007.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
北京市人民政府办公厅印发关于进一步加强城管综合行政执法工作意见的通知
（京政办发[2007]62号）
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《关于进一步加强城管综合行政执法工作的意见》已经市政府同意，现印发给
你们，请认真贯彻落实。北京市人民政府办公厅二〇〇七年九月三十日
关于进一步加强城管综合行政执法工作的意见城管综合行政执法工作是首都城市管理的重要组成部分，在维护首都环境秩序，改善城市面貌，推进实施“新北京、新奥运”战略构想等方面发挥着重要作用。为深入贯彻落实科学发展观，积极推进和谐社会首善之区建设，为举办一届有特色、高水平奥运会创造良好的环境，现结合本市实际，就进一步加强和改进城管综合行政执法工作提出以下意见。一、进一步提高认识，坚定城管综合行政执法的发展方向
不断加强和推进城管综合行政执法工作，是落实科学发展观、深化行政管理体制改革和全面推进依法行政的重要内容，是加快政府职能转变，建立服务型政府的内在要求，也是加强城市管理、实现“新北京、新奥运”战略构想、构建和谐社会首善之区的重要保障。实践证明，按照精简、统一、效能的原则，建立和完善专司城管综合行政执法的机构和队伍，有利于解决多头执法、职责交叉、重复处罚及执法力量分散等问题，有利于整合行政执法资源，降低执法成本，提高执法效能和水平。城管综合行政执法队伍在推进首都环境建设、维护城市环境秩序、促进经济发展、保护公民和法人的合法权益等方面发挥了重要作用。
各区县政府、各部门和各单位要充分认识城管综合行政执法工作的重要性，坚定城管综合行政执法改革的发展方向，把加强和推进城管综合行政执法工作纳入重要议事日程。要科学合理地界定城管综合行政执法的职能范围，积极探索多种形式的城管综合行政执法工作模式；要支持城管执法队伍依法履行职能，关心和帮助解决执法工作中遇到的困难和问题；要做好城管执法宣传和舆论监督工作，为城管执法提供良好的舆论环境。
二、转变理念，创新方式，全面提升城管综合行政执法水平各级城管综合行政执法队伍要按照“立党为公、执政为民”的要求，从解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发，把执法为民的思想贯穿于执法工作和自身建设的全过程，做到服务、管理和执法紧密结合，寓管理于服务之中，在服务中实施管理，在执法中体现服务；要强化市民是主体、政府负主责的意识，充分调动广大市民参与城市管理的积极性。要探索首都城市管理的特点和规律，不断总结新经验，研究新问题，创新执法方式。要坚持依法行政、文明执法，积极运用行政指导、劝告、建议、提醒等管理方式，实现城管执法效果与社会效果的统一。要结合城市网格化管理，在重要地区和重点部位实行执法人员定点负责与执法车辆巡查相结合的执法模式，变粗放、低效管理为精细、高效管理；变突击、
运动式管理为经常性、持续性管理；变事后被动管理为事前主动预防管理，实现城管执法在时间、地域、责任上的全覆盖、精细化和无缝隙衔接，努力提高城市管理水平，为广大市民创建整洁、优美、和谐、有序的城市环境。
三、建立城管综合行政执法协调机制，提高城市管理整体效能为加强城市管理综合行政执法的协调工作，成立市城市管理综合行政执法协调领导小组，主要履行城市管理综合行政执法工作的宏观管理和综合协调职责。通过建立健全联席会议、协调沟通、信息资源共享、联合督查、案件移送受理反馈等工作机制，督促各区县政府和各有关部门切实履行城市管理的职责。市城管执法局承担市城市管理综合行政执法协调领导小组办公室职能，负责日常工作。各区县政府要根据实际，设立城管综合行政执法协调机构，主要解决本行政区域内日常、专项和综合行政执法的具体协调问题。市城管执法局是负责本市城市管理综合执法工作的行政机构，要积极适应城市管理的新形势，认真理顺工作职能，完善机构设置，重点履行全市城管综合行政执法工作的组织指导、指挥调度、统筹协调和督促检查，以及对重大问题及时报告的职责。要深入研究城市管理中发现问题、研究问题、分解任务、落实责任、督促检查、协调服务的工作机制和工作方法；要建立健全执法绩效内部考核和社会评价机制，加大对各区县城管综合行政执法工作的服务指导和督查力度，加强对全市性专项执法活动指挥调度和统筹协调。四、建立健全城市管理职责明确、分工协作的责任机制城市管理的重心在基层，加强城管执法队伍建设是各区县政府的重要职责，要落实属地管理责任，切实加强城管执法队伍的政治思想、廉政勤政、依法行政、文明执法等各方面建设。要进一步理顺行政管理部门和城管执法部门的关系，各级行政管理部门要从有利于城市管理出发，以主动、积极的态度，处理好行政管理部门和行政执法部门之
间的协调配合关系，切实履行城市源头管理和日常监管第一责任人的职责，做到“事前规范许可、事中严格管理、事后持续保障”。要按照职能明确、责权清晰的原则，科学界定行政执法部门和行政管理部门的责任界限，形成责任明确、各司其职、互相配合、协同工作的运行机制，促进城市管理整体效能的发挥。
各级公安部门要继续坚持治安、交管系统领导干部兼任城管系统领导职务的工作制度，在城市管理日常执法、集中打击和专项整治行动、阻碍城管执法人员依法执行职务案件查处、相关案件移送查处等方面做好协调配合工作。
五、加强政治思想建设，提升城管执法队伍的综合素质加强各级城管综合行政执法队伍建设，努力改进工作作风，打造一支“政治坚定、作风过硬、纪律严明、执法严格、群众信赖”的执法队伍。进一步加强城管综合行政执法队伍党的建设和政治思想工作，健全完善各项管理制度；市城管执法局配备专职政工领导岗位，加强本机关政治思想建设，指导区县城管执法队伍政治思想建设；区县城管监察大队（分局）、分队参照市城管执法局的做法，配备专职政工领导岗位。六、完善执法人员配备标准，优化城管执法队伍结构城管综合行政执法队伍是本市公务员队伍的重要组成部分。各级政府及其有关部门要认真研究制定城管执法队伍建设的规范、标准以及长远建设规划，在按照执法工作的客观需要，坚持执法力量向城管基层倾斜的同时，研究和尽快落实扩大执法区域队伍设置，完善编制配备标准。要创新和完善管理机制，优化和调整城管综合行政执法队伍结构。实行执法人员资格管理制度，坚持“凡进必考”，严把入口关。要坚持先培训、后上岗原则，通过加强培训，不断提高执法能力。要规范城管执法队伍的职务、职数管理，加大交流力度，确保城管执法队伍结构不断得到优化。七、健全激励约束机制，切实发挥城管综合行政执法队伍的积极作用
要提高城管执法队伍奖励人员比例，加大表彰奖励力度；对工作在城管执法一线、直接负责某一区域城管监察执法具体工作任务等特殊岗位的城管执法人员，实行奖励。
要严格落实行政执法责任制、考核评议制、过错责任追究制和城管执法行为规范。严肃查处城管执法人员违法违纪行为，坚决辞退严重违法违纪和损害人民群众利益的城管执法人员。要制定和完善城管协管员录用、培训、考核、管理等制度，加强城管协管员队伍管理，进一步规范执法行为。要健全督查网络体系和考核奖惩机制，多层面、多形式、多渠道强化督促检查，增强督查工作的实效性。各级城管执法队伍要广泛接受社会各界监督，不断加强自身执法能力建设和管理创新。
八、高度重视城管执法设施、设备建设，提高综合保障能力城管执法装备和信息化建设是“数字北京”和“科技奥运”的重要组成部分。各区县政府要把城管执法队伍信息化建设、执法装备和基础设施建设纳入经济和社会发展规划，统筹组织实施，切实提高保障水平，确保城管执法队伍履职需要。要按照市质量技术监督局发布的《城市管理综合行政执法装备技术规范》的配备标准，保证城管执法队伍执法装备在2008年底前全部达标。为保障2008年北京奥运会环境建设的需要，在2007年底前，配齐城管执法车辆，建成集监控系统、指挥调度系统、热线受理系统以及办公系统等于一体的城管执法系统指挥信息化网络。进一步改善基层城管综合行政执法队伍办公条件，加快解决办公用房不足问题。
篇十七：2022年度关于加强城管协管员队伍建设建议的通知
[2022城管年终工作总结范文]19年工作总结范文20某某城管年终工作总结范文一：某某某某年以来，本人紧紧围绕我区城市管理工作的总体部署及要求，
始终坚持在学习中工作、在工作中学习，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，认真履行岗位职责，在平凡的工作岗位上做出力所能及的奉献。现将主要情况总结如下：
城管执法局某某某某个人年度工作总结
某某某某年以来，本人紧紧围绕我区城市管理工作的总体部署及要求，始终坚持在学习中工作、在工作中学习，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，认真履行岗位职责，在平凡的工作岗位上做出力所能及的奉献。现将主要情况总结如下：
一、强化学习，持续提高自身综合素质。
一是在日常工作中能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。深刻领会“三个代表”重要思想和科学开展观的有关论述，并运用其立场、观点和方法分析解决实际问题，关心时事政治，努力提高政治理论水平，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致;二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理及计算机软件(如：office、Phothop、CoreldRAW、Premiere、CoolEdit等)应用知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作、公文处理、计算机软件应用方面的缺乏之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力;三是本着干一行爱一行的执著精神，不断增强效劳意识，不断增强自己的职业道德和敬业精神。工作之余广泛学习城市管理法律、法规等知识，拓宽自己的知识面，不断提高自己的政治理论素养、思维能力。
二、恪尽职守，始终认真履行岗位职责。
二是对领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、保质、保量地完成任务。一年来，完成了《绩效考核方法》、《绩效考核督查方法》、《内务管理制度》、《某某区整治违法建设专项工作目标分解表》等某某余篇文件、信息和简讯的拟写工作;完成《某某城区城市管理分区示意图》、《某某区城市管理分区示意图》及执法大队下辖四个中队《城市管理辖区示意图》的编制工作;在某某公众信息网城管局网页，发布城管执法工作动态某某条，以及部门职能、领导分工、内设机构、相关法规等的发布和网页维护工作。
三是在信访工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议，接待群众来访某某人次，对群众反映的问题均登记造册并转交有关责任部门或单位进行处理，及时调度解决情况，对反响情况逐件登记，做到了事事有落实，件件给反响。同时，对群众要求立即解决但需延后解决的问题，认真解释耐心做好群众的思想工作。
四是及时全面认真地完成了机关的环境卫生、平安保卫、工作环境及车辆管理等后勤工作。
五是认真办理某某某某年度交由我局办理的某件人大政协提案、议案、建议，做到了件件有落实、事事给回复，提出提案、议案、建议的代表满意率达某某某%。其中，第某某号建议，某某某代表给予了非常满意的评价。
三、严于律己，坚决做到廉洁奉公、勤政为民。
在工作中能严格遵守各项规章制度，注重仪表，标准着装，具有较强的组织纪律观念，时刻保持良好的城管人员形象。坚持自重、自省、自警、自励，从未有吃、拿、卡、要等事件发生，做到廉洁奉公。在某小时以外，同样坚持原那么，做到“慎独”，并敢于同一切不良现象行为作斗争。
回忆一年来的工作，在同志们的关心、支持和帮助下，各项工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的缺乏之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，在实际工作中多动脑、勤动手、常跑腿，刻苦学习、勤奋工作，力争在实际工作取得更多的成绩和认可;继续发扬无私奉献精神，真实、高质、高效地完成领导安排的各项工作任务，做一名合格的人民公务员，为建设新某某作出自己的奉献!
20某某城管年终工作总结范文二：今年以来，我们某管理区城乡环境卫生管理工作在市委、市政府的正
确领导下，在市城管局、爱卫办领导的指导和大力支持下，紧紧围绕城管局《关于明确20某某年度镇(管理区)容貌、环境卫生管理方面考核有关要求的通知》和市爱卫办《关于印发〈张家港市20某某年国家卫生镇、省级卫生村及农村“二清一管”长效管理达标创优工作的考核意见〉的通知》的标准要求，抓好落实。以环境卫生整治工作为抓手，以全方位提高全区居民生活质量为工作目标，健全和建立“一把手负责制、分管领导抓实质，部门及社区各负其职，群众积极参与”的工作机制和卫生环境工作的网络建设，扎实有效地开展了全区环境卫生工作，使镇区、社区环境卫生面貌得到了改观，为社会主义新农村建设注入了新的亮点，下面我把今年管理区城管、爱卫方面所做的工作作一简单的汇报：
一、城管爱卫工作情况
(一)、注重了城管、爱卫工作的领导。今年年初，管理区为了进一步抓好城管、爱卫工作，明确了专人抓城管爱卫工作，并成立了城管爱卫领导小组，负责管理、协调城管、爱卫工作。管理区也屡次召开会议，专题布置城管、爱卫工作，始终把城管、爱卫工作放到重要位置。
(二)、严加考核，落实管理，不断提高长效管理机制。今年初管理区在研究、制订社区考核责任的时候，提高了城管爱卫的考核比重，由原来的20分提高到50分，并制订了详细的考核实施细那么，考核结果与社区干部年终报酬挂钩，从而进一步明确了各级部门的管理责任和管理要求。为了不断提高镇区的环境卫生工作，管理区还与镇区所有工商个体户和企业法人代表签订了镇区环境卫生责任制，并坚持每月二次考核，对检查合格的门店和企业发放卫生合格证，全年累计发到24张合格证为一等奖，20张以上为二等奖，年终给予表彰奖励，对违反责任书规定的，视不同情节给予处分。对镇区环卫人员明确分工，落实责任，坚持一日二扫，全天候保洁，垃圾做到日产日清，公共场所干净整洁，主干道、人行道卫生整洁。对城管协管员我们也实行分段包管，明确管理责任和管理范围。对社区管理区根据年初考核细那么，坚持每季检查考核一次，及时通报检查中发现的问题，及时落实整改措施。通过一些例的措施，为城管、爱卫工作的顺利开展打下了坚实的根底。
(三)、以点带面，培育典型，全面提升环境卫生管理水平。管理区为了提高居民生活质量，结合社区新农村建设，加大了资金投入力度，今年六月份以来，管理区先后投入公文写作资金近50某某某某万元，重点在提高社区环境卫生建设，改善居民居住环境和生活质量上下功夫，首先在对长江小区、青年小区、桔园小区进行试点，对三个小区36某某某某进
行了环境改造，对破旧房屋适度归并改造21某某某某，撤除乱搭乱建7某某某某，搬迁柴草集中堆放36某某某某处，新建道路2640某某某某米，小区内改水改厕率达10某某某某，并统一实行了地埋式污水处理设施，小区农户都用上了抽水马桶，污水通过管道集中处理，改厕管道全部接通污水处理站。在这同时还添置垃圾房1某某某某、垃圾箱7某某某某只，使居民的生活垃圾得到了有效的管理。为了确保河道畅通，水面整洁，共拆坝建桥2某某某某，整理河坡580某某某某，开挖河塘2200某某某某米，在此根底上在示范小区内新建社区休闲健身场所，购置了健身器材，新建篮球场地，建造了老人活动室，为小区居民提供了健身、休闲好去处。通过新农村的建设和环境卫生的整治改造，常阴沙管理已根本形成了环境洁美，河水清澈，道路通畅的良好格局。今年以来，由于环境卫生抓得实，抓出了亮点，管理区常兴社区、常沙社区作为市社会主义新农村建设的示范点，曾先后接待省、苏州市以及其他领导的参观、调研等重大活动4某某某某次，市委王钦书记、王市长先后屡次来管理区调研和指导工作。10月9日以来，苏州市委书记黄荣、市长阎立以及市委分管领导，市委各部门主要负责人、各县市区一把手以及各部委办主要负责人，各镇一把手等组织200某某某某人来常阴沙管理区青年小区、长江小区、桔园小区进行参观。环境卫生整治工作取得了一定的成绩也得到了上级领导的肯定和好评。
二、目前存在的问题：
对照市委、市政府城乡环境卫生综合整治要求和建设社会主义新农村的工作要求，我们常阴沙管理区在环境卫生方面还存在许多的问题：一是根底设施还不能完全到位;二是宣传教育还不到位;三是长效管理措施还要进一步完善;四是违章建筑执法难。
三、存上问题的原因：
一是原来根底比较差，因经济原因还不能及时配齐，还有人为的因素，卫生设施放置百姓还不能完全接受。
二是宣传还不到位，工作上还存在着重管理、轻宣传，重突击，轻日常管理的现象。
三是人们传统的生活习惯、卫生行为还没有完全转变，法制意识不强，自觉遵法守法的程度还不高。
四是农村从事农业生产的人员比例较高，种植的土地较多，然而农民的收入偏低，所以大多数家庭仍然用柴草作为主要燃料，所以造成了家前屋后柴草较多，难免出现堆放零乱现象。同时由于低收入的原因，对农村禁养家禽、改厕也带来了阻力，而且养殖家禽家畜的农家肥和粪便比较适宜农作物的生长，如果要改变这种现状农村居民反响比较强烈，意见也较大。
四、下一步工作打算：
继续搞好环境卫生管理的工作，结合创立，主要在新字上下功夫，做文章。卫生设施有新改善，环境面貌有新提高，卫生工作有新水平。
1、进一步加大宣传力度，提高认识。使管理区上下不断提高认识，将环境卫生当作下一步文明创立工作的重要事情来抓，作为建设社会主义新农村的大事来抓。
2、加强队伍建设，落实长效措施。一是抓好镇管、爱卫队伍建设;二是加强卫生监督管理人员队伍建设，三是社区保洁员队伍建设。做到执法严肃认真，措施扎实有效。
3、继续加强并落实目标管理责任制。明确职责，提高工作的组织、协调、检查、催促水平。
4、继续加强农村大环境卫生整治。
5、加快富民强区步伐，逐步提高农民收入。
20某某城管年终工作总结范文三：一年来，在乾潭城管中队长的正确领导下，我们全体城管协管员上下
齐心、团结一致、树立管理就是效劳的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项工作，时刻谨记自己是一名共产党员，牢记党在心目中的位子是多么的崇高，不忘党的教育和教诲，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的根底。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：
一、加强学习，不断增强思想政治修养。
到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习各种理论，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚决。时刻注意形象，时刻注意维护城管形象，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，把全心全意为人民效劳作为开展工作的出发点和落脚点，时刻以优秀队员为典范，把“执法为民”落实到具体的工作中。
二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。
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