下面是小编为大家整理的2023年社区老龄工作先进申报材料（全文）,供大家参考。
社区老龄工作先进申报材料 我社区于 2００5 年建立,是由原铜仁汞矿驻云场坪镇居委会与云场坪 镇居委会合并而成，位于云场坪镇政府所在地,与湖南省 XX 县茶田镇禾 会村毗邻,下辖 7 个居民小组,共人口 1560 人。老年人占比例较高，6０ 岁以上的老年人有２3３人,占全区总人口的１４.9%，是云场坪镇老年 化程度最高的一个村居。ﻫ近年来,社区老龄工作在上级各部门以及社区 党支部的正确领导和大力支持下，坚持以人为本的科学发展观为指导, 深入贯彻“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，以“五个 老有”为工作目标，在规范基层老龄组织工作、营造敬老氛围、提升为 老服务水平、丰富老年人精神文化生活以及维护老年人基本权益等方 面均做了大量的工作,并进行了一系列有益的尝试,取得了一定的成效。
现将近年来相关工作开展情况总结如下: 一、组织制度建设不断加强，老年工作开展扎实有序。
社区党支部、居委会深刻地认识到做好老龄工作,解决好人口老龄化带 来的一系列问题,既是面临的长期重大任务，又是当前必须应对的紧迫 课题。为此，社区支部、居委会于 2005 年成立了老龄协会，一直保持 了以支部书记任主任、社区老龄工作负责人以及德高望重的老职工为 副主任、成员的老龄工作班子。并将老龄工作纳入工作的重要议事日 程,定期听取老龄工作汇报。并将老龄事业纳入我社区经济和社会发展 计划，制定了老龄事业发展规划，建立健全各项配套规章制度,促进老 龄事业与经济社会协调发展。ﻫ二、老龄法规政策严格落实，老年人权
益切实得到保障。
近年来，在各类政策出台之后，对符合条件的对象均做到上门宣传、 讲解政策、帮助办理，通过一系列主动服务，我社区各块养老保险参 保率均保持了较高的水平。截止 20１２年底，我社区参加城乡居民社 会养老保险 1062 人，享受 3４5 人。
近年来，我社区严格执行社会救助动态管理制度,不断加大投入确保困 难老人及时得到救助。每年的春节、老年节,社区抽取一部分办公经费 开展活动,对高龄老人进行走访慰问,走访慰问 50 人次． 近几年来，我社区为老年人提供民事调解、法律咨询等司法服务,切实 维护老年人赡养、财产、婚姻等合法权益,对老年人来信、来电、来访 认真对待及时处理，对侵犯老年人权益的纠纷及时发现,耐心调解、化 解。近三年来，我社区共发生各类涉老维权案件２３起,其中 10 年 10 起、1１年 7 起、12 年 6 起,呈逐年下降趋势．上述案件结案率达 100%， 并均形成调解协议,确保老年人的合法权益得到保障。同类上访案件为 0。
三、为老服务平台创新发展。
今年我社区建立了一支红白喜事服小组,小组由支居两班子成员和小部 分热心老年事业又懂礼节的老年人组成。目前,全社区共有 4 名“三无” 人员,留守老人 20０多名.老人过世，红白喜事服务小组免费为其家属料 理葬前事务.如今年 5 月份、7 月份，青年居民赵宁萍和老年居民张树 去世时,其家人和亲属均不身边,红白喜事服务小组闻讯赶到现场料理
相关事务，同时想方设法联系其家人和亲属。ﻫ通过创新上述为老服务 模式，充分调动了我社区现有的政策资源和社会资源,覆盖了我区范围 的所有困难及高龄独居老人,并规范了具体的服务标准,实现了现有资 源的合理配置，使零散的公益助老活动组织化、制度化、常态化。同 时,这一模式也得到了上级各部门的充分肯定。四、老年人积极参与社 会发展,精神文化生活日益丰富. 为满足老年人参与社会发展的愿望，我社区采取多种措施,为老年人参 与社会发展、发挥作用搭建平台，动员他们积极投身于新农村建设中 来.共组织近百名老人开展义务环境卫生监督、村情民意收集、民情纠 纷调解工作.在维护社会祥和稳定、丰富农村文化生活、促进城镇环境 优化、推动经济快速发展等方面均发挥了不可替代的作用。ﻫ同时,我社 区积极成立老年文体队伍。目前,我社区共有门球队、腰鼓队、文艺宣 传队等老年文体队伍 3 支，文体骨干 15 余人。ﻫ四、宣传载体趋向多 元,全社会尊老敬老氛围日益浓厚. 近年来,我社区结合老年工作实际,把涉老法律法规的宣传教育纳入“五 五”普法规划，运用农村黑板报、宣传窗、座谈会等多种形式和方法, 在全社会大力开展尊老敬老的传统美德教育和维护老年人合法权益的 法制教育.每年的中秋节、老人节，均开展了较大规模的庆祝活动。近 三年来，开展各种形式助老敬老活动 10 余次,组织文艺演出８场，在为 全镇老年人带去温暖与关爱的同时,也营造出全社会共同关心、重视、 支持老年事业发展的良好氛围。在这一过程中,还涌现出以碧江区“警老
之星”代表的助老敬老先进典型。ﻫ我社区的老龄事业在镇党委、政府 的高度重视和上级老龄部门的悉心指导和关怀下,虽然取得了一定的成 绩,但还存在一些不足和需要不断的加以完善,在今后的工作中我们将 深入分析差距，总结工作经验,不断提高工作水平,扎实有力地促进全社 区社会经济和老龄事业的和谐发展.２0１1 年,XX 区组织工作紧紧围绕 全区改革、发展和稳定大局,以科学发展观活动和创先争优活动以及实 施组织工作“服务保障活动年”为统领,以选干部、配班子，建队伍、聚 人才，抓基层、打基础为举措,努力实现工作机制上有新突破、工作方 法上有新改进、科学化水平有新提高,有效发挥了组织工作在实施 XX 区“123４”发展战略、推进“六型城区建设”和加快振兴崛起上的保障作 用。2011 年为省委授予全省基层党建工作先进区荣誉称号。
一、致力于创新,积极打造亮点工作 1、乡两委班子换届公推直选试点工作圆满完成。为积极推进人事制度 工作改革，探索扩大基层党内民主新途径,我区长胜乡今年被省委确定 为两委换届公推直选试点之一。在工作中,坚持做到“四个坚持＂成功选 出了组织信任、党员公认、群众认可的新一届乡两委领导班子成员。
一是坚持全程化指导.做到四个强化:强化组织领导，成立 XX 区长胜乡 公推直选领导小组,研究制发公推直选试点工作方案。派出指导组、考 察组、监督组入驻长胜乡全程严把指导关；强化工作指导.采取区领导 带头学、专题培训培训集中学、分散自学、案例分析观摩学、知识测 试巩固学等多种培训方式，学习掌握换届工作的程序、方法步骤;强化
宣传引导。采取会议宣传、公告宣传、上门宣传等方式，提高党员群 众的知晓率和参与率，使广大党员、干部群众都明白试点工作的意义、 程序、方法、步骤和内容等；强化换届纪律意识。结合教育、警示、 预防“三为先"要求,开展以“召开一次严肃换届纪律专题学习会,撰写一 篇《严肃换届纪律教育读本》的心得体会,组织一次严肃换届纪律学习 测试”为主要内容的“三个一”活动．二是坚持多元化提名．为让更多人 参与公平竞争,区委积极采取党组织推荐、党员联荐、群众推荐、党员 自荐的“四类提名"方式，并对报名人员实行了对照任职资格、对照党员 群众推荐情况、对照任职职位的“三对照”审核审查,在１1 名组织推荐、 7 名党员联荐、1０名群众推荐和１0 名党员自荐的 3８名报名者中，因 党龄、任职时间等原因,15 人不符合报名资格条件退出了竞选资格。最 后经区委常委会研究决定,确定了１３位同志参选乡党委委员、10 名同 志参选纪委委员。三是坚持民主化票决。为保证广大党员干部群众的 知情权、参与权的有效落实，区委科学设计了票决方式、比例和范围。
制定了差额票决程序的选举工作方案,明确了差额票决工作流程,确定 了区乡两级差额公推、常委会差额推荐、全委会差额推荐、党员大会 差额直选的“四轮差额”方式，按照《党政领导干部选拔任用条例》有关 规定，科学设计差额票决比例．按照不少于 50%、40％、30%、20％的 比例分别在“四轮差额"大会上，逐一差额票决产生新一届两委委员。为 进一步体现民主意见,广泛听取民声，区委坚持扩大民主差额票决推荐， 按照层次划分,科学扩大了票决范围,选取１25 名代表参加投票推荐，36
名参加谈话推荐。四是坚持阳光化操作。做到“三个努力”：努力提高试 点工作的公信度。区委为保证试点工作的公开、公正、公平，做到“六 个公开”,即试点工作方案、工作安排公开、试点工作简章、工作制度公 开、候选人年龄、职务、文化程度、主要工作经历、近三年年度考核 结果等情况全程公开，代表选举比例、方式和资格审查过程、结果全 程公开,差额公推直选步骤程序公开、差额公推直选结果公开等“六个公 开";努力提高会议程序知晓度。区委将选举时间、地点和方式进行了张 榜公告。努力提高民主推荐的透明度。直选大会中，在全体参会人员 监督下,我们敢于采取无记名差额票决和公开唱票、公开计票、公开选 举结果的方式，对民主推荐进行全程跟踪监督。会后将推荐和票决结 果及时在全区范围进行公示，增加了工作的透明度。2“、ﻫ三关工程” 得到进一步深化。为进一步增强党内激励关怀帮扶力度，区委组织部 以深化党内激励关怀帮扶机制为核心,以强化作风、激励斗志、解决困 难、帮助发展为抓手，进一步深化“三关工程”，激发党员的新活力。一 是发展上关心，在提高党员创业就业能力上下功夫。重点深化技术帮 扶、资金帮持和智力帮扶，紧紧抓住开展培训、答疑解困、提供信息 三个重点,采取一步棋分三步走的方法措施,解决了党员等待输血不能 造血的问题。先后举办就业技能培训班 12 期,1340 人接受了培训,全区 机关、事业单位党员干部和党员种养大户、党员致富能手与困难党员 结成帮扶对子９8 个，落实帮扶项目７项,帮助协调解决难题 160 多件， 帮助下岗再就业党员 60 多人。二是生活上关爱,在解决党员后顾之忧上
下功夫。坚持做到“三有”，即党员遇到困难时有人帮，党员发生重大疾 病时有人访,党员发生重大变故时有人管，重点做好“三建两开展",即建 立党内探访制度和帮扶制度、建立党员关爱基金,开展“扶贫济困”活动、 开展“走访慰问”活动。举办了全区两节送温暖活动启动仪式,全区党员 领导干部和驻区企业、单位为关爱基金捐款达２万余元。截止目前,共 走访慰问党员 42０人,亡故党员４人,累计慰问党员金额 30００0 余元。
三是政治上关怀,在激发党员荣誉感和责任感上下功夫。以落实党员的 政治权力为重点,坚持做到从思想上关怀、从精神上关怀、从保障上关 怀，不断激发干事创业、争创先进的内生动力。各级党组织普遍开展 了谈心里话、唠家常嗑活动，宣传区、乡、村换届相关内容，坚持开 展过“政治生日”活动,共为党员送去“政治生日卡”756 张，区委、区政府 领导还分别深入到老党员、贫困党员家中亲自为老党员过政治生日,为 25 名 60 岁以上老党员进行了免费体检，4 个支部开展了免费义诊活动, 树立先进基层党组织 1１个、优秀党员２3 个、优秀党务工作１１个。
ﻫ３、重大问题票决制取得新成绩。以全市实行重大问题票决制试点区 为契机,制定并完善了《XX 区常委会议和全委会议票决重大问题暂行办 法》,将重大决策、重大项目管理、重要干部人事任免以及大额度资金 使用全部纳入到常委会（全委会)票决范畴。并科学界定了票决范围, 严格规范了票决程序，建立健全了相关配套制度.一是票决前调深入调 研,充分咨询,保证决策的科学性和准确性。在涉及全区经济发展的重大 决策上,做到深入基层调查研究,及时向群众进行咨询,认真听取意见建
议,保证决策的质量和针对性。在涉及群众切身利益的重大决策上，区 委注重通过公开听证的形式，扩大咨询范围,确保决策内容的科学性。
在涉及专业技术性强的重大决策上，区委建立了重大事项论证制度,并 组织专家就设计单位编制的项目建议书、可行性研究报告、初步设计 等进行科学评估,做出科学论证。二是票决中执行制度,规范运作，保证 决策的民主性和可行性。在重大项目的决策上,坚持程序合法、手续完 备、阳光操作、责任落实的运行机制,建立和完善了公众参与、专家论 证和集体票决相结合的重大项目民主科学决策机制，保证了大项目建 设的有效实施。三年来,全区研究讨论项目建设问题３４次，对 17 个重 大项目进行了票决,一次性通过１６项,1 项缓议后又通过,通过率达 100％。在干部的选任上，全部实行了“投票表决”,“阳光运作"。三年来， 全区共提拔干部 92 人,调整干部 126 人,做到了客观、公平、公正、群 众反响良好。在大额资金的使用上，制定出台了按项目进度拨款制度、 大项目资金财务联签制度、大额资金使用公开制度。三年来,对 16 项由 政府支出的大额度资金进行了集体票决,节约资金近 30 多万元。三是票 决后监管并用,跟踪问效，保证决策的权威性和实效性.在重大决策的推 进落实上，坚持做到年初确定计划、年中推进落实、年末考核奖惩。
三年来，全区共对目标考核优秀、完成任务较好的 3２个先进单位和 66 名先进个人给予了表彰奖励．在重大决策的跟踪问效上，对区委区 政府做出的重大决策,都量化到具体单位部门，明确责任人和完成时限, 做到每月上报情况,每季召开通报会，促进决策落实。在重大决策监督
管理上，注重整合监督力量，强化公开监督,在离退休干部、人大代表、 政协委员、基层群众中聘请了 1２名监督员,并通过定期召开监督员座 谈会的办法，广泛听取各方面对重大决策执行情况的意见和建设．同 时,还加大社会监督，充分利用区政府网站和广电中心设立专栏、开通 咨询电话等形式对全区 20 余项重大事项进行了全方位公开。4“、ﻫ三 力”长效机制提升农村党建新水平。进一步健全完善农村党建“三力”长 效机制，从三个方面推进工作落实。一是推进产业发展，为党组织发 展提供财力．以培育养殖大户和规模种植特产为重点，突出抓好特色 养殖,加强立新村的生猪养殖、东兴村食用菌种植、宏强村五味子种植、 东兴村、东升村棚室蔬菜,加快了推进科学化、规范化生产和集约化经 营．实施并深化了党群致富联合体活动，目前,4 个联合体参与创建党 员３5 名,联合农户 60 户，创业产值达 210０多万元。二是建立健全村 党组织书记激励保障机制，为党组织发展提供动力。按照《XX 区关于 建立健全村党组织书记激励保障机制的实施办法》，建立健全岗位目标 责任机制、目标管理和考核办法,考核成绩与村干部工资挂钩，同时还 实行了突出贡献奖励制度。对做出突出贡献的,年终给予一定的物质或 现金奖励．着手实施村党组织书记养老保险。做好调查摸底、测算和 调查核实等工作,对离任村书记进行了补偿。狠抓村党组织书记教育培 训。组织参加了市委组织部举办的全市村党组织书记和村级后备干部 培训班，提高了村干部的素质。三是不断创新活动载体,为党组织发展 提供活力.在农村党员中深入开展了“党员服务区”、“党员承诺制”、“无
职党员设岗定责"、“为民服务全程代理制”、等实践活动,坚持以推行农 村基层干部全程代理服务制为总抓手,进一步建立健全了相关的工作制 度和服务内容,一年来,全区共受理代办事项约 270 余件,受益群众１３0 ０余人,为农民节约资金 27０0 余元,群众对代理服务的满意率为 1０ 0％。进一步完善了党员承诺制，１9６名农村党员中有 14２名党员公 开了承诺内容,为群众服务事项 1５5 件。ﻫ 二、致力于发展,突出做好重点工作ﻫ１、突出抓好学习实践活动整改落 实和创先争优工作。学习实践活动统筹抓好全区第一批、第二批活动 整改落实工作，对全区需整改的 13 个问题明确时间进度、责任分工和 目标要求,建立“台帐”,执行整改销号制度,目前已集中力量解决关于作 风建设、经济建设、城区建设中的 9 项突出问题。建立完善有利于科 学发展的长效机制 21 项，形成了有利于学习研究和贯彻落实科学发展 观的体制机制。创先争优活动通过“三比”、“三学”、“三抓"，全面系统 地做好创先争优工作的开展。截至目前,全区各级党组织确立了活动载 体 73 个,成立了 43 个党员志愿者服务队，为群众办好事、实事２０0 多件次,树立先进党组织６个，优秀共产党员 6 名，确保了全区创先争 优活动扎实有效的开展. 2、突出抓好全区换届工作.根据省、市委统一安排部署，我区高度重视， 精心组织,科学谋划，以“三个坚持"为举措,全面抓好区两委班子换届选 举工作，为实现市、区委干部队伍规划大格局,提供了坚实的组织保障。
一是坚持精心组织，提前谋划。根据市委换届选举工作会议的要求和
部署，区委组织部迅速行动,做到“三提前”。提前学习,积极组织了全区 各级党组织全面学习换届工作的业务知识;提前调研，对区党委换届选 举工作中可能出现的倾向性问题进行了研究分析,并提出了具体的应对 措施;提前谋划，及时召开了区委换届筹备工作会,全面启动区党委换届 工作．制定有关换届要求的相关文件，成立了区委书记任组长的区党 委换届选举工作领导机构,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局. 二是坚持发扬民主，阳光操作．在宣传方面.坚持把宣传动员、教育引 导贯穿于换届工作全过程，利用广电、宣传报等媒介，大力宣传换届 工作相关政策法规.同时，采取自下而上,自上而下，上下结合，充分酝 酿讨论的办法推选产生党代表.并成立代表资格审查委员会，做好对党 代会代表候选人预备人选的审查把关工作,确保代表的质量。并通过市 委换届考核组，对区党委班子及班子成员进行了民主测评和民主评议， 了解党委班子及班子成员的履行职责和群众公认情况。三是坚持匡正 风气,严肃纪律.在换届过程中,区委坚持把严肃纪律作为保证换届顺利 进行的关键性措施来抓,加大了对换届纪律的学习宣传力度，印发了相 关政策文件，组织所有处级领导干部签订了严格遵守换届纪律《承诺 书》,区委组织部等部门抽调相关人员,成立了区委换届工作督导组，实 行违反换届纪律查核专办制度,切实加强换届工作监督.截止目前,未接 到区党委换届选举工作的任何举报。
3、突出抓好“科学发展型”和“学习型＂领导班子建设活动.结合“七个一” 工作制，重点开展了“村、企、局”联邦共建活动．根据方案要求２６位
区级副处级领导干部包扶了 2６个企业、包保了１6 个项目、联系了 7 个村、20 个社区、扶助了 2６个困难户、包处了 23 个信访案件、确定 了２6 个调研课题、2６个创新成果，１4 个区级局（办)和 7 个非公企 业包保 7 个村。领导干部积极深入包挂点解决实际问题２00 余件。同 时,紧密结合培养干部的发展眼光和战略思维能力,1 名正处级干部取得 境外进修学习学历;选派 6 名干部到省学习培训.4、ﻫ突出抓好人才和干 部队伍建设工作。一是树立了干事创业的干部导向。一年来，严格执 行相关政策规定，不断更新工作理念,牢固树立正确用人导向,严格选任 程序，拓宽监督渠道，选人用人公信度明显提升.共调整干部 3 次 89 人,其中，提拔干部 3０人，调整干部 59 人。调整充实后备干部 9９人, 其中,正科级后备干部 45 人，副科级后备干部 5４人.注重在发展实践中 培养选拔干部,选派了 6 名后备干部到区级重点部门、有关村屯以及市 级有关部门进行实践挂职。注重在工作一线中发现使用干部，在 2011 年提拔任用的干部中,有 18 名为工作在基层一线的干部,占 60%。同时， 从机关中调整了 6 名优秀干部到基层任职。二是强化人才和干部教育 培训工作。进一步建立健全了党政“一把手”人才工作目标责任制，完善 各级领导干部联系优秀人才工作制度,加大了社会工作人才和乡土拔尖 人才的培养、培训和选拔工作，共培训实用型人才 24 余人,培训实用技 术型工人 80 余名，1 人获得市级乡土拔尖人称号。制定了《XＸ区 2０ 11 干部教育培训工作意见》,积极采取“立足本区、巩固市内、拓展省 外”三条途径开展干部教育培训工作。今年以来,精心组织举办了全区干
部学习科学发展观、党务工作者、社区工作者、乡村干部等４个主体 培训班，培训各级各类干部 130０多人次;选派 1６０余名各级干部参加 了上级组织的培训班次,并组织区内领导干部深入区内企业、项目进行 参观学习。三是加大干部监督工作力度。认真组织开展好干部选拔任 用工作“一报告两评议"工作,区、乡换届纪律宣传监督工作。加大干部 选拔任用工作法规的学习教育力度,对新进领导班子成员进行教育.加 大对拉票贿选的治理,全区 130 名正科级以上干部作出了公开承诺。研 究制定了《XX 区科级干部日常管理办法》。下达了 2011 年审计计划， 会同审计部门对１0 名干部进行了任职期内审计,并对调整的 6 个政府 部门一把手进行了离任审计和离任交接监督． 5、突出抓好基层组织建设工作。一是进一步完善党建工作机制。制定 印发了《XX 区 2010－２０1２年基层党组织建设规划》、农村党建、社 区党建等一规划六方案,为保障全区基层党组织建设工作提供了坚实的 组织保障和制度保障。在区广播电视中心开辟了《党建之窗》和换届 专栏节目８期,大力宣传我区在党建工作中的好的做法和先进典型。二 是扎实推进农村党建工作.推广“四议两公开”工作法,完善村级民主自治 机制。全区 7 个村运用“四议两公开”工作法，成功决策村级重大事项 10 余件。实施了“三培养”工程,为新农村建设提供人才保障。全区党员 致富带头人牵头创办专业合作社２个，建立党员致富创业基地 1 个,直 接带动 70 余户群众走上了致富增收路。三是扎实推进街道社区党建工 作。街道社区党建工作以大力实施街道社区“规范化”工程为重点,区委
组织部组织召开了３次专题推进会议、4 次大规模的指导检查，并进行 了考核打分表,各级街道社区党组织都按照要求结合实际建立健全了 “二表”、“六档”、“六簿”、“三有一化＂等相关档案,达到了“八有”标准. 南山街道党工委被省委组织部授予“全省优秀党工委”称号。四是统筹推 进其他基层党建工作。两新党建重点抓好了“百日集中组建党组织”活动, 先后建立了２个非公企业党支部.同时,加大推进争先创优活动力度。围 绕“五个好”和“五个先锋＂为主要目标，开展了“四抓四推进”主题活动。
机关党的建设以深入开展“五个一流”工程为主题,以建设创新、为民、 务实、清廉机关为目标，进一步转变了机关党组织和党员工作作风．学 校党建以推进“三同步三融入”工程为契机，深入开展“讲师德、练师能、 铸师魂、育新人”主题实践活动．通过“三评三访”完善了责任追究等相 关制度,促进师德师风的进一步转化。20１1 年，5 名同志分别被市委组 织部授予“市级优秀党务工作者"和“市级优秀共产党员”称号.6、ﻫ突出 抓好党员队伍建设。以推进党员队伍“素质升级”工程为重点.一是不断 增强党员教育的针对性和实效性。通过整合工作职能,将农村党员干部 现代远程教育终端站点工作应用到党员队伍建设中,充分利用远程教育 网络对农村党员进行网上培训。组织全区入党积极分子４7 名和３8 名 新党员,参加了市委组织部举办的入党积极分子培训班和新党员培训 班．进一步加大“12371”党员咨询服务专用电话宣传力度。二是做好党 员发展工作.认真制定了《２011 年党员发展计划》,加大在生产一线、 青年农民、高知识群体、各类拔尖人才和“两新”组织中发展党员,全面
推行发展党员票决制。进一步完善工作制度、严格审批程序,健全发展 党员工作质量保证机制。目前,组织部协审了 47 个入党材料，其中查处 存在问题２个，并对出现问题的党组织书记进行了谈话,限期整改。三 是开展了党员民主评议工作。全区党员参加率达 98%,经过自评、互评 和组织考察，党员合格率为 9９．0４%,8９人被评为优秀党员，4 人被 评议为不合格党员.四是开展了纪念建党 90 周年系列活动。开展了“创 先进、争优秀"典型表彰主题活动、“讲奉献、送温暖"走访慰问主题活 动、“铭党恩、强党性"教育主题活动。在庆祝建党 90 周年表彰大会, 分别对４个先进基层党组织、2 个“五个好”先进村党组织、6 个先进街 道社区党组织、１个先进企业党组织、11 名优秀共产党员、11 名优秀 党务工作者、１0 名党风廉政建设先进个人、十佳公仆进行了表彰奖励。
“七一”期间,１名共产党员被省委组织部授予优秀共产党员称号。ﻫ三、 致力于基础,全面完成常规性工作 1、狠抓村级党组织活动场所建设。进一步完善了团山村活动室,实现了 全区村级组织阵地全覆盖。发挥党员活动室和党员电化教育、远程教 育的作用，利用信息网络技术等新的传播方式和教育方式，强化学习 效果,提高村级活动场所的使用和学习效果,成功举办了“县区委书记近 站点讲党课”活动。村级活动室除了用于村党支部和村委会办公外,还设 了党员活动室、为民服务代理室、图书室等，并完善了配套设施建设, 实行村干部坐班制，按时接待群众来信来访，接受村务、党务咨询,村 级组织活动室已成为村党支部、村委会以及其他组织开展工作、服务
群众的窗口,充分发挥了其组织中心、信息中心、服务中心、培训中心 和文化中心作用。2、ﻫ狠抓了目标考核工作。紧密结合主要责任指标 和领导干部年度考核工作，加大了科级领导班子目标考核工作力度,开 展了 2０１0 年度主要责任指标考核工作，对完成较好的长胜乡、2 个 街道、区属３3 个部门在全区 2０11 年表彰大会上进行了隆重表彰．进 一步调整和完善了《XX 区乡、街道主要责任指标考评办法》、《区属部 门目标责任制考核办法》以及科级领导班子和领导干部年度考核办法， 重新核定分值、权重比例、考核项目,突出硬性指标和可比性指标,重点 突出区级领导综合评价和群众测评、党组织书记党建工作责任状落实 情况和基层党组织建设和争先创优工作,使领导班子考评工作步入了规 范化、制度化和程序化的轨道． 3、狠抓了信息工作。为了及时了解、掌握基层党委党建工作的开展情 况，及时发现和解决问题,总结和推广好的经验，我们实行了基层党委 党建工作月总结月报告制度.月总结月报告的主体单位为各基层党委. 月报告的主要内容为基层单位当月党建工作基本情况、取得经验、探 索创新、存在问题、下月工作计划和目标打算等。全年共上报信息 4 １条,刊发 2７条,其中，国家级刊发 1 条,省级刊发 1 条,市级刊发６条, 市级媒体刊发２0 条.ﻫ４、狠抓了档案规范工作。为了使干部档案基础 工作达标升级,区委组织部在干部档案管理工作上狠下功夫，规范干部 档案管理．年初以来,区委组织部对所管的 1089 本在职人员档案进行了 一次全面的重新整理，清理不应归档的材料 4０余份，有 10 本档案材
料被复查审核为不合格,加工整理装订档案 1020 本,共补齐档案缺少材 料４00 多份，干部档案管理达到了省一级标准。ﻫ５、狠抓组织部门自 身建设。年初以来,XＸ区委组织部以贯彻落实“讲党性、重品行、作表 率"活动为主线，以强化学习,在提高组工干部素质上实现突破、强化服 务,在转变组工干部工作作风上实现突破、强化管理,在推进落实各项工 作上实现突破的“三强化三突破”活动为抓手,建设学习型、创新型、服 务型、务实型、廉洁型部门,组工干部的理论武装、干部素质、政治觉 悟、机关作风、工作效率得到了明显提高。建立了“5+１”、“8＋1”学习 制度，开展了“五深入”、“十个一”、“部风民主评议”等活动,全年共开展 调研活动 8 次,组织集中学习 76 次，组织业务知识考试 12 次，专题讲 座 7 次，结对帮扶 2１人,慰问受灾贫困党员 14 人。区委组织部连续三 次被市委组织部评委组织部门自身建设先进单位。
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