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总结与提炼，包括上述邯钢经验的新发展及其扩展应用情况开展归集与升华。换言之，企业实践中急需将管理会计纳入到整体的企业管理体系之中去，以提高企业的管理水平，进而激发企业对管理会计的内生需求。人力资源是创新驱动的关键。目前，美国的管理会计人员数量约占整个财会人员数量的80%，而中国还不到6%，必须培养足够数量的高水平的管理会计专门人才。打造升级版的会计工作，需要管理会计人才的创新驱动。
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