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2022年是市县巡察工作实施y一届后3篇
【篇一】2022年是市县巡察工作实施y一届后
市县党委巡察工作座谈会发言材料
各位领导:
大家下午好!我是XX县委第X巡察组组长XXX,很高兴有机会和大家一起学习交流。根据会议安排,下面我结合XX县实际,就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法。
一、尽快发现问题应该着力强化巡察力量
在中共六届六次全会上毛泽东主席提出了著名的论断:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。科学选配巡察干部,组建一支年轻化、专业化的巡察工作干部队伍,切实提高巡察干部的综合素质和业务水平,有助于提升巡察发现问题能力。在这方面,我们的做法:一是加强人才库的动态管理,优化库中人员结构;
二是出台制度规定新提拔副科级领导干部,至少参加1-2轮巡察;
三是选取党纪、法律、财会、党建、人事等业务方面特长人员组建“专业机动队”,短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判、专业指导;
四是通过视频培训、办组培训和“以老带新”方式,突击巡前培训。
二、尽快发现问题应该着力创新方式方法
我们在最近2轮巡察过程中,积极探索“点穴准、方法活、操作强”的工作模式,坚持在探索中完善,在实践中创新,在创新中提升,为全面提高发现问题注入新元素。一是改变谈话方法。一方面,改“套路式”谈话为“灵活式”谈话,使后面谈话对象根本无法知晓和预估谈话内容,避免统一口径或做好应对式答题准备,增强谈话的真实性。如:在第四轮巡察XX镇时,就是通过“灵活式”谈话发现该镇副镇长XXX存在违反生活纪律的问题,目前已移交县纪委监委处理。另一方面,改“分立式”谈话为“合并式”谈话,改变过去几名组员分工负责查看资料,另外几名组员分工负责谈话的方式,进驻后先查看资料,把记录的问题拟成谈话提纲,再找相关人员谈话,带着问题谈话,增强谈话的实效性。如:巡察人员在查看帐目时,发现其中的数目有“蹊跷”,就找相关的当事人了解,谈话直指对方“软肋”,很快能坐实问题。再一方面,改“全部谈”为“选择性”谈话,提升谈话高效性。二是优化工作流程。巡察期间,当天发现的问题线索当天讨论汇总,并指定专人跟进;
每周召开一次组务会议,采取跟进组员汇报,全体组员讨论问题方式,进行交流探讨、问题答疑,及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难。三是加强分析研判。对巡察碰到的“棘手”问题,县委巡察办短期抽调专业对口的“专业机动队”人员支援巡察组,有针对性的进行指导和协助,确保发现问题更加科学精准。四是强化明察暗访。在深入基层、深入群众、倾听民意、了解民情的基础上,有计划、有重点地精心组织暗访,深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位,近距离接触群众,掌握第一手资料。如:在第四轮巡察XX镇时,查台账过程中并没有看出“蛛丝马迹”,但在实地走访中发现该镇均村党员XXX存在骗取低收入住房改造资金的行为,移交县纪委、监委查办之后,又相继挖出XXX、XXX等涉案人员。
【篇二】2022年是市县巡察工作实施y一届后
【实务】市县巡察“三清一明”工作法 480
一、底数清市、县巡察时间紧、任务重,只有在进驻之前把巡察对象和自己的基本情况搞清楚,做到心中有底,知己知彼,方能有的放矢,事半功倍。(一)被巡察单位的底数。搞清楚八个方面的基本情况:1.单位的人员编制情况;
2.职能职责以及按照党委、政府决策部署开展重大活动、专项工作情况;
3.领导班子成员分工及成长经历、个人情况;
4.违纪违法案件查处及线索情况;
5.信访、举报、舆情情况;
6.财政、审计、监察牵头开展专项检查及工程项目经济责任审计情况;
7.开展党的专题教育(如“群教活动”、“三严三实”、“两学一做”等)查找问题的整改情况;
8.社会的反映及人民群众的口碑及评价情况。(二)巡察人员自身的底数。1.巡察组五项工作职责;
2.巡察纪律要求;
3.开展工作的基本程序。二、思路清开展市、县巡察的基本思路,归纳起来就是“六步递进、突出六个讲字”:第一歩:准备环节讲充分。具体做好七项工作:1.看有无回避申请;
2.组内人员合理分工,制定完善相关工作方案;
3.梳理已掌握的问题及信访反映;
4.成立临时党支部;
5.倒排巡察工期;
6.与被巡单位沟通,协同做好入驻前各项准备工作;
7.召开巡察组入驻动员会,适情况组织必要的业务培训。
第二步:了解环节讲扎实。具体地讲就是扎实做好九项工作:1.向被巡党组织主要负责人通报巡察任务、工作安排、沟通情况、交换意见;
2.召开动员大会;
3.听取工作汇报;
4.与被巡党组织主要负责人进行集体谈话;
5.开展个别谈话;
6.受理信访举报;
7.查阅相关档案资料、会议记录及财务账本;
8.根据需要列席被巡察单位相关会议,组织问卷调查、测评,抽查核实领导干部报告个人有关事项情况;
9.对梳理的专项问题、重要问题线索,进行深入了解、印证,尽量形成多证。第三步:报告环节讲事实。实事求是地呈现:在了解环节发现的主要问题及问题线索。主要做好三项工作:1.撰写巡察报告;
2.呈报巡察报告;
3.向领导小组汇报巡察情况。第四步:反馈环节讲针对。主要做好三项工作:1.起草反馈意见;
2.进行反馈。分层向党组织主要负责人和领导班子进行反馈;
3.公布反馈信息。第五步:移交环节讲规范。规范做好五项工作:1.向纪委移交问题线索;
2.向组织部移交问题线索及相关情况;
3.向主管单位和有关职能部门移交需要移送的材料;
4.向被巡察单位纪检组(纪委)移交问题线索。第六步:整改环节讲实效。1.督促被巡察单位签收反馈意见,并于2个月内报送整改情况报告;
2.督促被巡察单位向党内外公开整改情况;
3.督办移交事项。三、措施清开展市、县巡察的方法措施,最常用的主要有六种:(一)听取汇报。主要听取被巡单位六个方面的情况汇报:1.党组(党委)工作汇报;
2.纪检监察工作汇报;
3.组织人事工作汇报;
4.主管单位工作汇报;
5.信访工作汇报;
6.必要的专题汇报。(二)个别谈话。进行个别谈话要重点把握好四个方面的要求:1.谈话之前熟悉问题,确定对象;
2.谈话之时讲清要求,灵活提问;
3.谈话之中随机应变,掌握主动;
4.谈话之后及时汇总,梳理问题。(三)受理信访。1.合理设置有利于来访者反映问题的信访接待室;
2.按要求公布举报电话、邮箱、通讯地址;
3.确定2-3人专人受理信访举报;
4.及时处置有价值的举报线索。(四)专项检查。根据巡察工作需要,可以通过开展“小金库”、“三公经费”、“三重一大”、“八项规定”、“三项整改”等专项检查发现问题线索。(五)查阅资料。1.被巡单位党组(党委)会议记录;
2.中心组学习、党支部、党费收缴等记录;
3.重大经济活动、精准扶贫及重点涉农惠农项目、工程建设档案资料;
4.招投标文件、工程合同;
5.财务账本;
6.审计报告。(六)深入了解。对重要问题和问题线索,及时采取谈话、暗访、查询核实、现场勘验、延伸了解等方法进行核实,形成铁证或多证。
四、重点明市、县巡察是政治巡察,其核心和重点是发现问题。就是要紧扣“六项纪律”、围绕“四个着力”、抓住“三个重点”、聚焦“从严治党”去发现被巡单位存在的:党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和违反中央八项规定精神等方面的问题及问题线索。
【篇三】2022年是市县巡察工作实施y一届后
宁夏吉元冶金集团三届一次
职员代表大会实施方案
一、指导思想
职员代表大会是企业实施民主管理基础形式,是企业广大职员行使民主管理权力最高机构;
是工会推行维护职员正当权益职能,经过职代会企业和职员代表进行薪酬工薪、集体合相同制度平等协商,有效协促进劳动关系友好。经过职代会形式,让职员参与企业民主决议、民主管理和民主监督,不停完善提升企业各项管理,促进企业发展。
二、职代会召开时间及地点
时间:20XX年10月10日
地点:回餐二楼活动室
三、成立职代会筹备工作领导小组。
组 长:莫军红
副组长:王春强 梁文刚
组 员:周占红 张晓明 毛震 罗莉霞 李俊宁 于谦 崔红仙 闫登江 何建平 马俊峰 王 茜 王 涛 梁海涛 张宁 朱大海
四、职员代表名额、结构、条件及选举程序
(一)职员代表名额
名额分配标准依据相关职员代表大会条例要求:职员在100人以上1000人以下,职员代表名额以30人为基数,职员每超出100人增加7名。职员代表大会职员代表中,一线职员代表不得少于代表总名额百分之五十,女职员、青年职员和少数民族职员代表应依据占本企业职员总数百分比确定代表百分比,中层以上行政领导人员通常为职员代表总数五分之一;
女职员和青年职员代表百分比,应和其在企业职员整体结构中百分比相适应。
(二)职员代表百分比
企业现有职员993名(含中频炉、不含砸铁),女职员222名,少数民族187名,中层及高层19人(部长和高层),应产生代表93名,其中一线职员代表47名,女职员代表22名,中层及高层代表4名,少数民族代表15名,机关代表5名。
(三)职员代表条件
根据法律要求享受政治权利领导职员,均可当选为企业职员代表。代表应含有以下条件:
1、认真学习十八大、十八届五中、六中全会精神,树立社会主义荣辱观,遵纪遵法。
2、解放思想,更新观念,含有较强主人翁责任感和参与民主管理意识。
3、含有一定业务知识和较强管理能力、参政、议政能力。
4、关心班集体、遵企业各项规章制度、联络职员、办事公道;
在职员中含有较高威信。
5、含有独立思索、热心能够了解和反应职员意见和提议,正确处理国家、集体和个人利益。
6、年满18周岁,在企业工作满2年,工作表现突出职员。
(四)选举职员代表程序
1、6月初进行宣传发动。各部门、车间要组织好宣传发动工作,要对职员代表大会性质、意义和职权,和职员代表权利和义务等方面进行广泛宣传。使广大职员充足明确选举职员代表关键性,以高度负责态度选好职员代表。
2、在组织宣传发动基础上,以部门、车间为单位,充足发扬民主,主动酝酿和推荐职员代表候选人。
3、选举职员代表。各部门根据分配代表名额,直接选举产生职员代表。选举时要有三分之二以上职员参与。选举方法,采取无记名方法差额选举。职员代表要有过半同意票方能有效。
4、职员代表资格审查。由职代会筹备小组组员对选出职员代表进行资格审查。审查内容关键是:选出职员代表是否享受政治权利本单位职员,选举过程是否严格根据民主程序,是否存在不正当竞选行为等。对不符合要求,应取消其代表资格。
5、各部门职员代表推举工作在20XX年7月25日前结束,并填写好职员代表记录表于20XX年7月30日前报企业工会。代表资格审查结束后,对代表进行为期一周公告。
五、征集、落实职代会提案,确定职代会议题
1、8月10日——9月20日,职员代表广泛征求职员意见和提议,形成提案。
各部门职员代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面工作,广泛征求职员提议和意见,形成提案,上报企业职员代表大会筹备工作领导小组。
2、9月31日前,职代会筹备组汇总提案情况,企业领导班子集体研究处理意见。
凡征集提案,由职员代表大会筹备工作小组负责分类整理。建立提案卡,交企业领导召开专题会议认真研究处理和解答。
3、10月10-10月16日,企业职员代表大会筹备工作领导小组责成相关部门对职员代表提案情况进行落实。
六、召开职代会预备会议
10月20日召开职代会预备会议。预备会议由工会委员会召集,管理副总主持,职代会正式代表参与。关键任务是:
1、企业工会向职员代表大会预备会议提出大会议题和议案提议稿,由预备会议进行审议,经过后作为职员代表大会正式议题和议案。
2、听取职代会筹备情况汇报,经过大会议程。
3、选举大会主持人。
4、讨论决定工会委员会选举、表决措施,确定监票、计票人员。
七、职代会召开
1、10月25日前制订企业职员代表大会召开方案,做好召开职员代表大会各项准备工作
2、10月28日提交职代会讨论、审议关键制度、方案(草案),发至职员代表,由职员代表组织职员充足讨论和征求选择职员意见。
3、10月30日对职员代表进行培训,对提交职代会审议相关文件进行预审。工会于职代会召开前一周向上级工会汇报会议关键议题和筹备情况,上级工会应该给指导。
4、11月10日通知各部门、车间职代会召开时间
5、10月15日召开集团企业第一届职员代表大会。会议关键议程:一是关键责任人做工作汇报。
二是讨论并表决各项决议草案。三是投票选举企业工会委员会。
附:1、一届一次职代会职员代表记录表
2、一届一次职员代表大会提案表
宁夏吉元冶金集团工会委员会
20XX年5月4日
附件1
宁夏吉元冶金集团一届一次职代会职员代表记录表
姓名
性别
出生
年月
民族
籍贯
政治面貌
参与工作
时间
文化程度
职称
部门及职务(工种)
主
要
简
历
企业
工会
审查
意见
(盖章)
年 月 日
企业党支部审查
意见
(盖章)
年 月 日
附件2
宁夏吉元冶金集团一届一次职代会
职员代表提案表
部门(车间)
编号
提案人
案由
问题及提出依据
改善方法或措施
职代会筹备小组意见:
年 月 日
主管领导意见:
主管领导签字:
年 月 日
承接部门办理情况:
承接人签字:
年 月 日
处理结果:
提案人对处理结果意见:
提案人签字:
年 月 日
1、提案内容:企业改革、管理、生产、经营、人事、劳资、技改、质量、教育培训、生活福利、劳动保护、增收节支、企业文化等方面。
2、处理程序:职代会筹备小组将提案整理汇总后呈报企业主管领导,主管领导将提案批转责任部门,责任部门承接后将提案反馈给主管领导,主管领导把提案返回职代会筹备小组,筹备小组再把提案返给提案人。
3、注意事项:提案要一事一案,案由要专题明确,简明扼要,问题要客观具体、依据充足,方法要有针对性、时效性。
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