篇一：形式主义官僚主义台账表格
2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账
序问题表现
号
落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书，成为写在纸上的1“虚责任”，风险排查和防控不足。
选择性执行政策，对待办事企业、群众简单粗暴，解决具体困2难少，效率低下。
学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场，落实上级决策部署停留在开会部署，用图片代替学习，用记录代替会议，过3于注重痕迹资料；学习效果检验停留在检查笔记，抽背条文，未结合本地本部门研究务实管用措施，接受检查时补假记录、补假资料应对检查。
安排工作要求层层制方案、发文件，不顾基层实际一味要求与4上级对应，同样的事情多头安排，要求又不统一；重复交叉检查多、报表多，要求基层报送工作情况过于频繁。
对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。
自行设置监督检查考核项目，要求基层填表格、报材料，以留6痕多少评判工作好坏；监督检查组成员对政策理解不透，检查标准不统一，过于强调资料格式、模板统一；督查检查中督导
座谈多，实地调研、暗访回访少，发现问题未跟踪，整改落实效果非常差。
精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，3000字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要求“大而全”。
制定调研课题多，但调研方向、主题不明，实际落实中图应付了事。
针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时长严重超过规定时间。
推进“两新”工作直接套用上级要求，结合实际措施、要求少。
落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”11检查偏听偏信，不正确评价帮扶工作成效。
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基12层一线报道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要13会议精神宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。
命令式要求组织人力物力完成文化文艺活动，时间紧、任务重、14次数频繁，给工作和经费带来不小压力。
调研没有实地下到基层多看多走，收集到问题不分析研究，每15次调研走后都没能为被调研地方解决实际问题提供指导。
一些领导机关、领导干部缺乏沟通交流，对同一工作态度意见16不一，甚至截然相反，让下级无所适从。
部门内部科室职能交叉，政务窗口授权不到位，前置要件材料多，只接件不审批，形同虚设；一些窗口人员服务意识差，效1率低，人员调整频繁，政务服务热线长期无人接听，APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多，部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在41—5次/月，集中推进月份4—5次/周，且每次检查的标准各不一样，让乡镇、村社无所适从，反复做无用功。扎堆检查工作，让基层应接不暇。
上级安排工作未考虑乡镇基层实际，以避责式的文件落实文件、1会议落实会议。细化任务层层加码，数据统计政策口径反复多变，导致基层反复填报增加负担。
贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时，核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态2调整不及时，制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手，主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管，造成村社干部自己查自己流于形式。
开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题，找得出问题21才能体现自己水平”，但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出，只是扭住细枝末节不放，小题大做，本末倒置。
中心组学习不深不透、针对性不强，民主生活会批评和自我批评没有“辣味”，没有走心，甚至很多人都是他人代笔，说出来的都不是“他自己”；开展“三会一课”要求记录繁杂，学22习教育效果不好；“三重一大”未经集体讨论，未严格落实“一把手”末尾发言，议事决策个人说了算；党组（党委）会议议而不决、决而不行，以行政办公会代替党委（党组）会议。
驻村工作队派人过多，既分散派驻单位力量又导致驻村人员冗23杂；选人未因地制宜，人员素质参差不齐，缺乏对基层的了解和群众工作经验，无法发挥驻村指导意义。
治安巡逻、治安排查、宣传走访“全覆盖”不到位，半路早退，24拍照留证就撤退，找人代签不出勤。
安全生产、环境保护等责任层层分割、条条分割，主管部门滥用属地管理层层下放责任，主责单位变成统筹督查（考核）单25位，业务部门成了“裁判员”，基层一线成了“运动员”，重检查轻指导，对下级管理少、指导少、帮助少、问责多。
扫黑除恶线索排查不清不细；安排工作“一刀切”，如上级整26改意见不管基层实际要求全面认领，短时间内反复报方案、简报、排查表、总结。
河（湖）长制工作中各级干部开展调研、形成方案只为留痕，2没有真正去发现问题，甚至发现问题视而不见，没有采取措施推动解决。
为应付党建、党风廉政建设检查考核，迎检资料弄虚作假，制2造资料“痕迹”。
一些电话能解决的工作非要召开会议研究；一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加，既耽搁单位时间又提不出针对2性建议意见；一些会议缺乏规模限制，凡事都要“主要负责人”参加，“一把手”有时一天参加4—5个会；一些会议要求同一部门多人同时参会。
删繁就简文件只是类别减少，数量不仅没有减少反而逐年增加。3一些文件制发搞变通，正式发文减少，“白头文”发文数量大幅增加。
一些领导和部门分不同批次赴统一地方开展调研，出现多次迎接检查、配合调研的情况。有些工作为迎接上级检查，过分要31求基层形式美观、整齐划一，甚至对资料盒的标签牌、规格、颜色提出明确要求。
宣传要求做户外横幅、橱窗、喷绘，有的乡镇办公区悬挂标语3210余幅；上级单位要求成立工作机构且要挂牌，一些村办公室悬挂各类机构挂牌多达20余个。
33安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职工会议、机关党委（总支）、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学习记录，否则就认为传达学习不到位。
有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文34件”等规定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
35目标考核走形式，一些考核项目中，各单位得分均为满分。
报送总结报告把以往的改日期换数据，抄袭网络、抄袭别人、36几年不变；一些受组织处理或纪律处分干部未在报告和民主生活会上体现。
安排工作华而不实，一味追求指标“亮眼”，脱离实际，无操3作性。
策划包装项目“拍脑袋”决策，前期考察不扎实，缺乏论证评3估，在各种要素保障无法具备情况下上马，导致推动落实缓慢，甚至有的项目无法落地，造成巨大的财政资金浪费。
组织平安建设满意度测评、开展大走访工作坐在办公室填假数3据，没有真实走访群众。一些乡镇网格巡查，一次巡查要分别填三张表，缺乏统筹整合。
篇二：形式主义官僚主义台账表格
廉政谈话中形式主义官僚主义有关问题提问
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3.存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
篇三：形式主义官僚主义台账表格
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3.存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”;
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;
存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调
其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;
存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推;
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”;
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;
存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然;
存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
在形式主义方面，部分班子成员还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
整改措施：班子成员坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。
部分班子成员有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，帮助扶持力度仍有欠缺。
整改措施：班子成员坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。
篇四：形式主义官僚主义台账表格
集中整治形式主义官僚主义问题工作台帐
联系人：
整改措施
填表单位（盖章）：
序号
12345678910填表日期：
整改情况
整改问题
问题类别
责任单位
整改时限
整改进度
问题类型分类：1.会议多、文件多；2.检查多、考核多；3.“留痕”多、材料多；4.宣传标语多、展示牌多；5.推诿扯皮、不愿担责；6.责任往下推、板子往下打；7.服务群众和企业“冷硬横推”；8.新官不理旧事；9.口号喊得震天响、行动起来轻飘飘；10.弄虚作假、欺上瞒下；11.热衷堆
“盆景”、搞形象工程；12.脱离群众、拍脑袋决策；13.学习、调研走过场；14.人浮于事、庸懒散拖；15.其他。
篇五：形式主义官僚主义台账表格
基层反映较多的形式主义、官僚主义突出问题台账
序号
12问题表现
落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书，成为写在纸上的“虚责任”，风险排查和防控不足。
选择性执行政策，对待办事企业、群众简单粗暴，解决具体困难少，效率低下。
学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场，落实上级决策部署停留在开会部署，用图片代替学习，用记录代替会议，过于注重痕迹资料；学习效果检验停留在检查笔记，抽背条文，未结合本地本部门研究务实管用措施，接受检查时补假记录、补假资料应对检查。
安排工作要求层层制方案、发文件，不顾基层实际一味要求与上级对应，同样的事情多头安排，要求又不统一；重复交叉检查多、报表多，要求基层报送工作情况过于频繁。
345对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。
自行设置监督检查考核项目，要求基层填表格、报材料，以留痕多少评判工作好坏；监督检查组成员对政策理解不透，检查标准不统一，过于6强调资料格式、模板统一；督查检查中督导座谈多，实地调研、暗访回访少，发现问题未跟踪，整改落实效果非常差。
精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，30007字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要求“大而全”。
8制定调研课题多，但调研方向、主题不明，实际落实中图应付了事。
针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时9长严重超过规定时间。
10推进“两新”工作直接套用上级要求，结合实际措施、要求少。
落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”检查偏听11偏信，不正确评价帮扶工作成效。
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基层一线报12道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要会议精神13宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。
命令式要求组织人力物力完成文化文艺活动，时间紧、任务重、次数频14繁，给工作和经费带来不小压力。
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序号
问题表现
调研没有实地下到基层多看多走，收集到问题不分析研究，每次调研走15后都没能为被调研地方解决实际问题提供指导。
16一些领导机关、领导干部缺乏沟通交流，对同一工作态度意见不一，甚至截然相反，让下级无所适从。
部门内部科室职能交叉，政务窗口授权不到位，前置要件材料多，只接件不审批，形同虚设；一些窗口人员服务意识差，效率低，人员调整频繁，政务服务热线长期无人接听，APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多，部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在4—5次/月，集中推进月份4—5次/周，且每次检查的标准各不一样，让乡镇、村社无所适从，反复做无用功。扎堆检查工作，让基层应接不暇。
上级安排工作未考虑乡镇基层实际，以避责式的文件落实文件、会议落实会议。细化任务层层加码，数据统计政策口径反复多变，导致基层反复填报增加负担。
贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时，核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态调整不及时，制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手，主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管，造成村社干部自己查自己流于形式。
开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题，找得出问题才能体现自己水平”，但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出，只是扭住细枝末节不放，小题大做，本末倒置。
中心组学习不深不透、针对性不强，民主生活会批评和自我批评没有“辣味”，没有走心，甚至很多人都是他人代笔，说出来的都不是“他自己”；开展“三会一课”要求记录繁杂，学习教育效果不好；“三重一大”未经集体讨论，未严格落实“一把手”末尾发言，议事决策个人说了算；党组（党委）会议议而不决、决而不行，以行政办公会代替党委（党组）会议。
驻村工作队派人过多，既分散派驻单位力量又导致驻村人员冗杂；选人未因地制宜，人员素质参差不齐，缺乏对基层的了解和群众工作经验，无法发挥驻村指导意义。
治安巡逻、治安排查、宣传走访“全覆盖”不到位，半路早退，拍照留证就撤退，找人代签不出勤。
安全生产、环境保护等责任层层分割、条条分割，主管部门滥用属地管理层层下放责任，主责单位变成统筹督查（考核）单位，业务部门成了“裁判员”，基层一线成了“运动员”，重检查轻指导，对下级管理少、指导少、帮助少、问责多。
171819202122232425—2—
序号
26问题表现
扫黑除恶线索排查不清不细；安排工作“一刀切”，如上级整改意见不管基层实际要求全面认领，短时间内反复报方案、简报、排查表、总结。
河（湖）长制工作中各级干部开展调研、形成方案只为留痕，没有真正27去发现问题，甚至发现问题视而不见，没有采取措施推动解决。
党风廉政建设检查考核，迎检资料弄虚作假，制造资料“痕迹”。
28为应付党建、一些电话能解决的工作非要召开会议研究；一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加，既耽搁单位时间又提不出针对性建议意见；一些29会议缺乏规模限制，凡事都要“主要负责人”参加，“一把手”有时一天参加4—5个会；一些会议要求同一部门多人同时参会。
删繁就简文件只是类别减少，数量不仅没有减少反而逐年增加。一些文30件制发搞变通，正式发文减少，“白头文”发文数量大幅增加。
一些领导和部门分不同批次赴统一地方开展调研，出现多次迎接检查、31配合调研的情况。有些工作为迎接上级检查，过分要求基层形式美观、整齐划一，甚至对资料盒的标签牌、规格、颜色提出明确要求。
宣传要求做户外横幅、橱窗、喷绘，有的乡镇办公区悬挂标语10余幅；32上级单位要求成立工作机构且要挂牌，一些村办公室悬挂各类机构挂牌多达20余个。
安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学33工会议、机关党委（总支）习记录，否则就认为传达学习不到位。
有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规34定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
35目标考核走形式，一些考核项目中，各单位得分均为满分。
36报送总结报告把以往的改日期换数据，抄袭网络、抄袭别人、几年不变；一些受组织处理或纪律处分干部未在报告和民主生活会上体现。，脱离实际，无操作性。
37安排工作华而不实，一味追求指标“亮眼”策划包装项目“拍脑袋”决策，前期考察不扎实，缺乏论证评估，在各38种要素保障无法具备情况下上马，导致推动落实缓慢，甚至有的项目无法落地，造成巨大的财政资金浪费。
组织平安建设满意度测评、开展大走访工作坐在办公室填假数据，没有39真实走访群众。一些乡镇网格巡查，一次巡查要分别填三张表，缺乏统筹整合。
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篇六：形式主义官僚主义台账表格
基层反映较多的形式主义、官僚主义突出问题台账
序号
12问题表现
落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书，成为写在纸上的“虚责任”，风险排查和防控不足。
选择性执行政策，对待办事企业、群众简单粗暴，解决具体困难少，效率低下。
学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场，落实上级决策部署停留在开会部署，用图片代替学习，用记录代替会议，过于注重痕迹资料；学习效果检验停留在检查笔记，抽背条文，未结合本地本部门研究务实管用措施，接受检查时补假记录、补假资料应对检查。
安排工作要求层层制方案、发文件，不顾基层实际一味要求与上级对应，同样的事情多头安排，要求又不统一；重复交叉检查多、报表多，要求基层报送工作情况过于频繁。
345对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。
自行设置监督检查考核项目，要求基层填表格、报材料，以留痕多少评判工作好坏；监督检查组成员对政策理解不透，检查标准不统一，过于6强调资料格式、模板统一；督查检查中督导座谈多，实地调研、暗访回访少，发现问题未跟踪，整改落实效果非常差。
精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，30007字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要求“大而全”。
8制定调研课题多，但调研方向、主题不明，实际落实中图应付了事。
针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时9长严重超过规定时间。
10推进“两新”工作直接套用上级要求，结合实际措施、要求少。
落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”检查偏听11偏信，不正确评价帮扶工作成效。
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基层一线报12道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要会议精神13宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。
命令式要求组织人力物力完成文化文艺活动，时间紧、任务重、次数频14繁，给工作和经费带来不小压力。
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序号
问题表现
调研没有实地下到基层多看多走，收集到问题不分析研究，每次调研走15后都没能为被调研地方解决实际问题提供指导。
16一些领导机关、领导干部缺乏沟通交流，对同一工作态度意见不一，甚至截然相反，让下级无所适从。
部门内部科室职能交叉，政务窗口授权不到位，前置要件材料多，只接件不审批，形同虚设；一些窗口人员服务意识差，效率低，人员调整频繁，政务服务热线长期无人接听，APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多，部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在4—5次/月，集中推进月份4—5次/周，且每次检查的标准各不一样，让乡镇、村社无所适从，反复做无用功。扎堆检查工作，让基层应接不暇。
上级安排工作未考虑乡镇基层实际，以避责式的文件落实文件、会议落实会议。细化任务层层加码，数据统计政策口径反复多变，导致基层反复填报增加负担。
贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时，核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态调整不及时，制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手，主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管，造成村社干部自己查自己流于形式。
开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题，找得出问题才能体现自己水平”，但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出，只是扭住细枝末节不放，小题大做，本末倒置。
中心组学习不深不透、针对性不强，民主生活会批评和自我批评没有“辣味”，没有走心，甚至很多人都是他人代笔，说出来的都不是“他自己”；开展“三会一课”要求记录繁杂，学习教育效果不好；“三重一大”未经集体讨论，未严格落实“一把手”末尾发言，议事决策个人说了算；党组（党委）会议议而不决、决而不行，以行政办公会代替党委（党组）会议。
驻村工作队派人过多，既分散派驻单位力量又导致驻村人员冗杂；选人未因地制宜，人员素质参差不齐，缺乏对基层的了解和群众工作经验，无法发挥驻村指导意义。
治安巡逻、治安排查、宣传走访“全覆盖”不到位，半路早退，拍照留证就撤退，找人代签不出勤。
安全生产、环境保护等责任层层分割、条条分割，主管部门滥用属地管理层层下放责任，主责单位变成统筹督查（考核）单位，业务部门成了“裁判员”，基层一线成了“运动员”，重检查轻指导，对下级管理少、指导少、帮助少、问责多。
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序号
26问题表现
扫黑除恶线索排查不清不细；安排工作“一刀切”，如上级整改意见不管基层实际要求全面认领，短时间内反复报方案、简报、排查表、总结。
河（湖）长制工作中各级干部开展调研、形成方案只为留痕，没有真正27去发现问题，甚至发现问题视而不见，没有采取措施推动解决。
党风廉政建设检查考核，迎检资料弄虚作假，制造资料“痕迹”。
28为应付党建、一些电话能解决的工作非要召开会议研究；一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加，既耽搁单位时间又提不出针对性建议意见；一些29会议缺乏规模限制，凡事都要“主要负责人”参加，“一把手”有时一天参加4—5个会；一些会议要求同一部门多人同时参会。
删繁就简文件只是类别减少，数量不仅没有减少反而逐年增加。一些文30件制发搞变通，正式发文减少，“白头文”发文数量大幅增加。
一些领导和部门分不同批次赴统一地方开展调研，出现多次迎接检查、31配合调研的情况。有些工作为迎接上级检查，过分要求基层形式美观、整齐划一，甚至对资料盒的标签牌、规格、颜色提出明确要求。
宣传要求做户外横幅、橱窗、喷绘，有的乡镇办公区悬挂标语10余幅；32上级单位要求成立工作机构且要挂牌，一些村办公室悬挂各类机构挂牌多达20余个。
安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学33工会议、机关党委（总支）习记录，否则就认为传达学习不到位。
有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规34定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
35目标考核走形式，一些考核项目中，各单位得分均为满分。
36报送总结报告把以往的改日期换数据，抄袭网络、抄袭别人、几年不变；一些受组织处理或纪律处分干部未在报告和民主生活会上体现。，脱离实际，无操作性。
37安排工作华而不实，一味追求指标“亮眼”策划包装项目“拍脑袋”决策，前期考察不扎实，缺乏论证评估，在各38种要素保障无法具备情况下上马，导致推动落实缓慢，甚至有的项目无法落地，造成巨大的财政资金浪费。
组织平安建设满意度测评、开展大走访工作坐在办公室填假数据，没有39真实走访群众。一些乡镇网格巡查，一次巡查要分别填三张表，缺乏统筹整合。
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篇七：形式主义官僚主义台账表格
为民办事服务窗口形式主义、官僚主义集中整治情况汇总表填报单位（公章）：问题类型1服务环境方面21服务态度方面21群众利益方面21中介关系方面2其他形式主义、官僚主义问题12具体表现负责人签字：整改措施填报日期：年月日整改责任人整改期限备注
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