篇一：干部思想作风调研存在问题及建议怎么写
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1.工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，缺乏责任感和使命感。2.纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。3.办事效率低下：部分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。4.沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致工作进展缓慢。5.业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1.加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。2.强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高干部的纪律意识。3.提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。4.加强沟通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。5.加强业务培训：定期组织业务培训，提升干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
篇二：干部思想作风调研存在问题及建议怎么写
干部改进工作作风方面存在的问题整改措施
干部改进工作作风方面存在的问题整改措施
一、问题分析
当前，我国社会主义建设正处于全面深化阶段，干部作风问题已经成为制约经济社会发展的重要因素之一。作风建设是深化党风廉政建设、落实中央八项规定精神、推进全面从严治党的重要内容之一。通过对干部工作作风存在的问题进行深入剖析，并采取有效的整改措施，可以进一步提高干部队伍的素质，推动经济社会的持续稳定发展。
1.1问题存在
(1)学习培训不够。有些干部对理论知识和业务技能掌握不够扎实，缺乏创新精神，工作能力较为薄弱。
(2)拖延推诿现象普遍存在。一些干部缺乏担当精神，责任意识淡薄，出现不思进取、敷衍塞责、推诿扯皮等问题。
(3)手续主义、形式主义严重。一些干部过于注重会议的程序和仪式，弄虚作假，降低了工作的实效性和针对性。
(4)与群众联系不紧密。一些干部工作落实不到位，与群众的交流沟通不够，不了解群众的真实需求，导致决策失误和执行不力。
1.2问题原因
(1)意识形态不正。一些干部对理论学习的认识不够深入，处于敷衍应付的状态，不注重学习的深度和广度。
(2)利益驱动。一些干部为了谋取私利，不顾党风廉政建设的要求，工作作风不实。
(3)工作压力大。一些干部工作任务繁重，时间紧迫，为了应对工作压力，草率应付，导致工作质量下降。
1.3整改措施
(1)加强学习培训。干部要提高政治理论素养，注重理论学习的质量和深度。各级党委要建立完善的干部培训体系，加强对干部的培训、教育和考核。
(2)强化责任担当。干部要增强责任意识，推动干部管理体制改革，建立健全干部的考核和奖惩机制，形成正确的工作激励机制。
(3)简化程序，注重实效。各级党委要强化对程序主义和形式主义的抵制，要求干部注重工作的实效，不做对群众工作没有实际帮助的"花拳绣腿"。
(4)加强与群众联系。干部要走下去，深入基层，了解群众的真实需求。各级党委要建立完善的群众工作机制，加强与群众的沟通和联系。
二、整改过程
2.1增强理论学习能力
干部要提高政治理论素养，注重理论学习的质量和深度。各级党委要建立完善的干部培训体系，加强对干部的培训、教育和考核。在干部学院、党校等培训机构开设专门的课程，针对干部作风问题进行深入研究和讨论。通过理论学习，增强干部的思想自觉，提高工作的水平和能力。
2.2强化责任担当
干部要增强责任意识，推动干部管理体制改革，建立健全干部的考核和奖惩机制，形成正确的工作激励机制。各级党委要定期对干部进行考核，对表现优秀的干部进行奖励，对工作不力的干部进行惩罚。同时，还要加强对干部的日常管理，建立激励和约束并重的体系，提高干部的工作责任感。
2.3简化程序，注重实效
各级党委要强化对程序主义和形式主义的抵制，要求干部注重工作的实效，不做对群众工作没有实际帮助的"花拳绣腿"。党委要发布相关的工作指导意见，明确各项工作的要求和程序，减少不必要的繁文缛节。同时，要加强对各级干部的督导和检查，确保工作按照要求和程序进行。
2.4加强与群众联系
干部要走下去，深入基层，了解群众的真实需求。各级党委要建立完善的群众工作机制，加强与群众的沟通和联系。可以通过开展群众工作细胞、走访困难群众、听取意见建议等形式，加强与群众的交流。同时，要建立健全的回访制度，跟进解决群众的问题，提高干部工作的针对性和实效性。
三、成效评估
经过一段时间的整改措施的实施，干部工作作风改进取得了初步成效。干部的学习培训意识有所增强，取得了较好的学习成绩。干部的责任担当精神也有所增强，工作效率有所提高。程序主义和形式主义的倾向有所降低，工作的实效性得到了提高。与群众的联系紧密了起来，反映问题的渠道畅通多了。
然而，也要看到，干部改进工作作风的任务依然繁重，整改措施还需要进一步完善。需要继续加大对干部的学习培训力度，提高干部的素质；同时，要推动干部管理体制改革，加强对干部的考核和奖惩机制；进一步简化工作程序，提高工作效率；加强与群众的联系，解决实际问题。
综上所述，干部改进工作作风的问题是一项长期任务，需要我们不断探索和尝试，综合运用各种有效的手段，不断完善和提高干部工作作风。只有这样，才能够进一步推动经济社会的持续稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
篇三：干部思想作风调研存在问题及建议怎么写
干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施
干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。
首先，一些干部思想意识不够高。一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。
其次，一些干部表现出的问题形式多样。有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。
针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。
首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。
其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。
再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。通过定期开
展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。
最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。
通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。
针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。
首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。
其次，建立科学的评价机制，注重实绩导向。要对干部工作成绩进行全面评价，不仅着眼于眼前的政绩，还要考虑长远影响和实际效果。通过建立科学的考核评价体系，激发干部的积极性和责任心。
同时，加强党性教育和党风廉政建设教育，增强党员干部的责
任感和纪律意识。通过开展党风廉政建设教育，加强防范和纠正不正之风的能力，提高干部的廉洁自律意识。
此外，还应加强干部培训，提高他们的专业素养和工作能力。通过开展系统的培训和学习，提高干部的业务水平和解决问题的能力，使他们更好地为人民服务。
另外，要进一步改善干部选拔任用制度，确保选拔和任用干部的公正性和民主性。建立健全的干部选拔机制，注重选拔优秀、品德过硬的干部，避免任人唯亲和拉帮结派的情况。
最后，要加强对干部的监督和问责。建立健全的干部考核制度，严格执行干部监督和问责制度，对违法违纪和不作为的干部进行严肃处理，形成以案促改、以案明纪的警示作用。
通过以上整改措施的推行，相信干部作风转变的问题可以得到有效解决。只有通过树立正确的工作导向，提高干部的责任感和使命感，才能保证干部作风的全面转变，推动党风廉政建设和社会主义现代化事业更好地发展。
篇四：干部思想作风调研存在问题及建议怎么写
干部作风存在的问题及整改措施
一、引言
干部是党的事业中生力军和重要资源，其工作作风直接影响着党和政府的形象与信誉。然而，在实践中我们不难发现，一些干部存在作风问题，如消极敷衍、徇私舞弊等行为，严重损害了人民群众的利益，加大了治理成本。因此，深入分析干部作风存在的问题，并制定科学有效的整改措施迫在眉睫。
二、第一类问题：虚假套取、敷衍塞责
在日常工作中，有些干部存在虚假套取资料、敷衍塞责的问题。他们以权威为借口，对待工作不够认真负责，缺乏热情投入与创新精神。这种行为既浪费了公共资源，也耽误了正常工作进程。
针对此类问题，应采取以下整改措施：
1.加强培训教育：针对全体干部开展职业道德和专业知识培训，提高工作能力与素质。
2.完善考核机制：建立以工作实绩为导向的绩效考核制度，明确干部责任与权限。
3.强化监督管理：建立定期检查、重大事项请示报告等制度，加强对干部工作的监督，及时发现并纠正问题。
三、第二类问题：徇私舞弊、利益输送
一些干部在处理权力资源时存在徇私舞弊、利益输送等问题。他们脱离了人民群众真实需求，只顾个人或特定群体的利益诉求，严重损害了公平与正义。这种行为不仅损害了政府形象，也严重破坏了社会秩序。
要解决这类问题，可采取以下整改措施：
1.加强组织纪律教育：提升党员干部的政治觉悟和道德水平，树立正确的价值观念。
2.健全监督机制：建立健全反腐败和廉政风险防控机制，加大巡视巡察力度。
3.推行阳光操作：推进政务公开与透明化，并倡导广泛参与和监督机制的建设。
四、第三类问题：任人唯亲、权力滥用
一些干部存在以权谋私、重点关照特定人员等问题。他们将职务和职权作为个人谋取私利的工具，损害了公正与公平的原则。这种现象不仅影响干部队伍的正常运转，还加大了社会对干部群体的质疑。
针对这类问题，可采取以下整改措施：
1.改革选拔机制：完善科学公正的选拔机制，确保领导岗位上都是有能力、有道德的干部。
2.营造公平环境：建立透明问责和申诉机制，确保全体群众享受同等待遇。
3.加强廉政教育：开展党风廉政教育，提高广大党员干部法纪意识与自我约束能力。
五、总结
在解决干部作风问题过程中，我们需要正确看待这些问题，并制定恰当措施进行整改。党和政府要坚持从严治党、反腐败不松懈，在基层落实各项政策措施，并不断提高全体党员干部的工作能力与道德素质。只有通过分析问题、找出症结，并采取有针对性的整改措施，我们才能更好地解决干部作风存在的问题，提升党和政府的形象与声誉，更好地服务人民群众。
篇五：干部思想作风调研存在问题及建议怎么写
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：
问题：
1.形式主义、官僚主义：
一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。
2.服务意识不强：
有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。
3.工作不担当：
有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。
4.工作急躁、缺乏耐心：
一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。
5.信息不畅通：
干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。
整改措施：
1.加强培训和教育：
组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。
2.建立激励机制：
建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。
3.设立责任制度：
确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。
4.推进工作细化：
对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。
5.建立信息平台：
建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。
6.加强监督和考核：
建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。
7.开展群众工作：
组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。
这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。
篇六：干部思想作风调研存在问题及建议怎么写
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗
旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
【篇二】干部作风建设存在问题及整改措施1、宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散，工作“三天打渔两天晒网”，上班“斗地主”，网上炒股票，开会想来就来，想走就走。有的将自己混同于一般群众，对上级政策，当面不说，背后乱说，随意点评，乱发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，“我的地盘我做主”，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。
5、庸俗习气、奢靡之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧，一提娱乐兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，在群众中造成不良影响。在一些地方，党员干部参与赌博现象呈蔓延上升趋势，有些赌博活动还逐渐演变成一些人行贿和受贿的“暗道”。
【篇三】干部作风建设存在问题及整改措施
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合
理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
【篇四】干部作风建设存在问题及整改措施
一、存在的问题和不足
1、理论学习深度不够
主要原因是：思想认识不到位。有时认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策的指南。而我们只是工作在最基层、一线的党员，似乎理论不太沾得上边，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。
现在我深刻认识到，这种思想实在要不得。理论联系实际，是我党一贯坚持的马克思主义，是我党具有旺盛创造力的关键所在。在实际工作中，只有加强理论学习，才能更好的开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性;在实际生活中，只有掌握党的政治理论知识，才能面临纷繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、工作创新意识不够强
看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不够，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。工作方法不够活。自己认准的事情，就抓住不放，不善于吸取他人意见，个人随机应变不够强。
3、在无私奉献上做得还不够好，有时还在思想深处掺杂着私心杂念。
4、在学习方面，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养和提高。
二、整改措施
1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正政治学习态度，改进学习方法，理论联系实际，像这次保先活动的学习一样，有重点、有目的的摘录笔记，有心得撰写，不断用理论武装头脑，提高个人的政治修养，增强分析问题、解决问题的能力，辨别是非的能力。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做“三个代表”重要思想的拥护者。
2、正确地认识自己，一股干劲，向先进同志学习，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风。在平时工作中发挥自己的特长与能力，多思考，多带头，不但带头做好本职工作，并且热心帮助别人做好工作，为保先作贡献。
3、通过理论学习，树立一个共产党员应该具有的博大胸怀、树立学校是我家的意识。
4、不断钻研教学业务，提高自身素质，提高自我管理能力，更好服务学生。
5、定期开展批评和自我批评，阶段性地对自己学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，完善自我。
在这次保先教育分析评议中，我通过认真学习理论，深刻反思，意识到存在着不少的问题，我决心以此为契机，从现在做起，从自身做起，继续认认真真学习，扎扎实实工作，清清白白做人，不满足过去的工作成绩，自查、自省、自警、自励，争取经过保先教育活动以后，为党的教育事业作出新的贡献，永葆一个共产党员的风采。
【篇五】干部作风建设存在问题及整改措施
在这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特总结如下：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照《党章》及xx同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性x，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的。
二、存在的问题和不足
1、学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。
2、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
3、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。
5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。
三、整改的目标
1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。
2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。
3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。
4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉
洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
四、整改的措施
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为实现全面建设社会主义新农村做出自己的贡献。
【篇六】干部作风建设存在问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真
地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问
题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
社区干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施个人
篇七：干部思想作风调研存在问题及建议怎么写
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：
1.形式主义、官僚主义严重。有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：
1.强化思想政治教育。加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。希望各级领导部门和广大干部能深刻认识到这些问题的严重性，积极主动改进自身作风，共同努力营造风清气正的政治生态。【2000字】。
第二篇示例：
干部队伍作风建设作为党风廉政建设的重要内容之一，一直受到党和国家领导人的高度重视。在实际工作中，仍然存在一些突出问题，需要认真加以解决。本文将从干部队伍作风建设中存在的突出问题入手，提出一些建议和措施。
一、干部队伍作风建设中存在的突出问题
1.作风不正。一些干部对待工作态度不严谨，不负责任，经常将工作推诿给下级或其他部门，对待下属态度恶劣，严重影响了工作效率和团队凝聚力。
2.考核机制不完善。一些干部将考核结果作为谋取个人利益的手段，导致考核结果失真，不公平，不仅影响了工作积极性，还降低了组织执行力。
3.金钱交易。有的干部不择手段地谋取私利，利用职权谋取不正当经济利益，甚至涉嫌腐败行为，严重损害了党的形象和威信。
4.违纪违法。一些干部无视党纪国法，违反组织规定，甚至涉嫌犯罪活动，给党和国家造成了极大的损失。
二、意见建议
1.完善考核机制。建立科学合理的考核机制，让干部真正按照工作实绩来评价，避免以考核结果谋取个人私利。
2.加强教育培训。加强对干部的思想政治教育培训，提高其政治素养和党性修养，增强责任感和使命感。
3.建立健全监督机制。建立健全监督机制，严格执行党内监督制度，加大对干部队伍的监督力度，及时发现和纠正不正之风。
4.严格执行问责制度。对违纪违法的干部要依法追究责任，绝不姑息干部的违规行为。给予一定的惩戒措施，以警示他人。
5.建立阳光工作机制。建立公开透明的工作机制，让干部的工作及时被公众监督，提高其工作透明度和公信力。
6.激励干部为公奉献。建立激励机制，鼓励干部为公奉献，提高其工作积极性和主动性，推动工作全面发展。
干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力才能取得实质性进展。只有坚持不懈地加强干部队伍作风建设，提高其思想政治水平和素质能力，才能真正建立一支忠诚干净担当的干部队伍，为实现党在新时代的历史使命作出更大的贡献。希望全党同志共同努力，为加强干部队伍作风建设贡献自己的力量。【字数：489】
第三篇示例：
干部队伍作风建设一直是党和国家工作中的重要内容，作风建设的好坏直接关系到党和政府形象的建立和党的执政地位的巩固。但是在干部队伍作风建设中，仍然存在着一些突出问题，这些问题严重影
响了党的形象和干部队伍的整体素质。下面就干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议进行深入探讨。
干部队伍中存在的奢华享乐、铺张浪费问题。一些干部在工作中经常向企业、单位索要各种福利待遇，甚至明火执杖，对待待遇上的挑剔、对工作环境的不满、对工作要求的抵触，严重影响了干部队伍的形象和作风。这种现象在一些基层单位尤为突出，工作中存在着惰性、敷衍、懒散等不良现象，严重影响了工作效率和工作质量。
干部队伍中存在的贪污腐败、权力寻租问题。一些干部滥用职权、徇私舞弊，搞地方保护、内部拉帮结派，以权谋私，损害群众利益，败坏干部队伍形象。腐败问题在一些单位尤其严重，一些干部为了谋取私利，甚至不择手段、置公平于不顾，导致了一些重大腐败案件的发生，严重侵蚀了人民群众对党和政府的信任。
干部队伍中存在的懈怠失职、漠视群众利益问题。一些干部工作态度不端正，对群众诉求不予理会、对工作任务不敬从、对问题不积极解决，导致一些群众反映的问题得不到及时解决，群众利益得不到有效保护。这种现象在一些基层单位普遍存在，干部在工作中缺乏责任感，忽视人民群众的利益，只顾自己享乐、谋取私利，严重损害了党的形象和干部队伍的形象。
针对以上存在的突出问题，我们应采取一系列措施，加强干部队伍作风建设。要加强党性教育，提高干部的思想政治水平和党性修养，增强干部的责任感和使命感，使干部始终保持共产党员的先进性。要加强制度建设，建立健全干部考核评价制度，完善监督机制，强化党
内监督，防范腐败风险，推动干部作风转变。要加强党风廉政建设，强化廉政文化建设，建立健全干部廉洁守则，加强对权力运行的监督，坚决整治腐败问题，维护党和政府形象。要加强对干部队伍的教育培训，加强对干部的业务培训和业务能力提升，提高干部的综合素质和执行力，推动干部队伍建设取得实效。
干部队伍作风建设是一项长期而繁重的任务，我们要切实加强作风建设，解决存在的突出问题，提高干部队伍的整体素质，不断增强党的执政能力和执政水平，真正为人民群众谋幸福、谋发展。【以上仅为模板参考，具体内容可根据实际情况进行修改。】
第四篇示例：
干部队伍作风建设是社会主义现代化建设的重要内容，关乎党和国家事业的长远发展。在实际工作中，干部队伍作风建设中存在着一些突出问题，这不仅影响了党的形象和声誉，更影响了党的执政稳固和国家治理效能。针对这些突出问题，我们不妨提出一些意见和建议。
干部队伍中存在的突出问题是“官僚主义”现象。一些干部在工作中存在官僚作风，繁文缛节，违背实事求是原则，妄图以繁杂的程序、规章来制约和约束他人。这种行为不仅增加了基层工作的负担，也影响了干部群众关系，甚至损害了人民群众的利益。我们建议加强对干部的理论教育，引导他们树立正确的工作态度，注重实际效果，及时纠正官僚主义行为。
干部队伍中存在的突出问题是“形式主义”现象。一些干部在工作中只注重解决形式问题，而忽略了问题的实质。他们为了迎合上级，追求表面功夫，而不注重解决实际问题，这样的工作态度必然会影响党的执政形象和公信力。我们建议对干部进行思想政治教育，引导他们关注工作的实效，注重解决实际问题，不要被形式主义所迷惑。
干部队伍中存在的突出问题是“享乐主义”现象。一些干部在工作中只注重享乐，追求物质利益和享受，而忽视了人民群众的利益。他们过度追求个人享受，导致工作效率低下，工作成果不明显，严重影响了党的形象和威信。我们建议对干部进行廉政教育，引导他们牢固树立理想信念，做到清正廉洁，廉洁自律。
干部队伍中存在的突出问题是“脱离群众”现象。一些干部在工作中脱离群众，距离人民群众远，不能深入基层，了解民生疾苦，而是在办公室里“指手画脚”，这样的工作态度必然会引起人民群众的不满和不信任。我们建议加强干部的基层锻炼，引导他们走上基层，深入群众，真正做到为民服务，听取群众意见，解决民生问题。
干部队伍作风建设中存在的突出问题涉及方方面面，需要全面加强教育，引导广大干部牢固树立正确的工作态度，关注实际问题，注重工作效果，做到清正廉洁，密切联系群众，才能更好地发挥干部队伍作用，为党和国家事业发展做出更大的贡献。【共有字数：579】
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