篇一：银行中层干部任前谈话内容
银行中层任职谈话记录
领导：您好！我是___。首先感谢您在百忙之中来参加我行人事代理处的任职谈话。我很荣一、任职时间
__年8月至__年9月。这是你的第二个任期。第一个任期自20__年9月开始，从20__年9幸能够有机会代表支行全体员工接受领导委托，对你作任职谈话。
月；第二个任期自20__年9月；第三个任期自20__年9月；第四个任期自20__年10月；第五个任期自20__年10月至20__年9月。
1、当我与你的第一次谈话的时候，我对你有了一定了解，认为你工作踏实，也有责任心。
但后来与你的谈话，发现你有点不善言辞，说话总是比较生硬，总是不够自信，也总是让人觉得有点虚伪而显得比较不稳重......,这是为什么呢？主要原因还是你没有给我展现一个比较真实形象吧！也许是我太想了解你在行内所起到或者是说做出了什么成绩与贡献吧！这也是我最想了解你工作中真实情况最主要也是最主要的原因。希望你能给我带来一些什么呢？
2、当你来到__支行后，你为工作兢兢业业，任劳任怨，与我们其他员工相处融洽。
在工作中，你有很强的事业心和责任感，有很强的团队意识，做事有很强的创新能力，有较强的责任心和进取心，并善于与人沟通。在领导和同事们相处融洽时所表现出的优秀品质可以为你所用。但对于一些工作上不懂的问题，你也经常向我请教。希望能从多方面提高自己。
3、在你来到__支行后，我行成立了理财中心，你担任理财中心主任，在这一岗位上我一直第一，要把理财工作搞好，我知道我也没有这个实力；第二，我想把理财工作做得更好，有两个愿望：
我相信你在做好本职工作后一定能做好，这是你对我最大的期望。当然如果你能够在这个岗位上有更好的发展前景的话，那么你就有理由继续努力。作为一个中层管理人员如果能够把自己当成一个普通员工，那么我们之间也是能够相互合作交流成长、共同进步的。而如果你把自己当成一个领导干部的话，那么也就不会有这样的想法了。
4、我认为你在从事工作上很有激情。
因为你喜欢钻研，所以你对每一项工作都充满热情，每一项工作都充满激情；因为你爱学习，所以你要勤奋、努力地学习，并做到一丝不苟、精益求精；因为你喜欢冒险，所以在完成各项贷款手续时你会充分考虑各种风险因素。我喜欢你在处理每一项业务时能做到一丝不苟！在你身上我看到了中国人严谨务实、敢于创新这一特点。
二、任职条件
本人现年35岁，具有大学本科学历，中共党员。现任___支行副行长，兼任人事代理处副主任、人力资源部经理，主要负责支行人才引进、薪酬福利、档案管理等工作。该同志思想端正、作风正派，有较强的事业心和责任感；责任心强、团结同志，工作认真负责；勤奋好学、学习能力强、适应能力强；有较强的人际沟通协调能力，善于同员工处理好各方面关系，能够很好地协调同事之间的关系，具有良好的人际关系。他具有良好的文字表达能力和语言表达能力。在从事人力资源管理工作前经历过企业改制前机关招录等相关工作经历。
1、遵守国家法律、法规，自觉遵守银行的各项规章制度；
遵纪守法，品行端正，为人正派，爱岗敬业，工作认真负责，团结同志，作风正派，不搞形式主义、官僚主义。有较强的事业心与责任感；有较强的语言表达能力、文字表达能力。具备较强的人际沟通协调能力以及一定的人际沟通能力。
2、具有良好的职业道德、敬业精神，坚持原则，工作作风踏实，责任心强；
有强烈的事业心和责任感、勤勉敬业，吃苦耐劳、积极进取、勇挑重担、顾全大局；具有良好的团队协作精神，善于与同事沟通、协调、配合；具有较强的领导能力和开拓创新精神；具有较强的适应能力和较好地沟通能力；具有一定处理复杂问题等能力。
3、具有较强的学习能力和分析、解决问题的能力，注重业务知识、专业知识和管理思想的具有一定的市场开拓和管理能力，能够较好地胜任支行各项业务；具有较强的组织协调能学习；
力；能够坚持原则，团结同志。近两年来先后取得会计专业大学本科学历，中共党员。具有较强的自学能力和分析、解决问题的能力，精通相关领域业务知识和经营管理知识。在近两年来累计从事过会计业务管理工作和人事管理工作经历。能够全面、准确地掌握宏观经济、证券、法律、财经管理等方面知识和企业发展战略研究基本问题。有一定的管理经验和一定的领导能力。
4、具有较强的组织协调沟通能力；
善于同员工处理好各方面关系，能够很好地协调同事之间的关系，具有良好的人际关系。在从事人力资源管理工作前积累了较多工作经验。拥有较强专业知识和丰富的人事资源管理理论知识。
5、具有良好的沟通协调能力，能够较好地与领导同事们搞好关系。
能够正确处理好与他人的关系，善于同员工处理好各方面关系。对支行员工普遍关心、关三、工作内容
我的工作内容主要是协助你完成日常工作，包括招聘工作、员工管理、人事代理、绩效考注和爱护，能做到有礼貌地接待每一位员工。对待同事十分关心和尊重，能够与同事们融洽相处。
核、员工培训、人事档案管理等。我个人认为首先要提高自己的素质，不断提高自己的业务能力，同时还必须要与员工搞好关系，保持良好的人际关系和服务意识。同时我也希望领导能给予我更多机会锻炼自己。
1、招聘：
要根据市场情况，通过学校组织的招聘活动和社会上一些知名企业举办的招聘会进行择优推荐就业，将符合银行岗位要求和人员的资料准确、及时地提供给公司人力资源部或领导，并做好相应的跟进记录。严格按照银行招聘管理办法(xx-xx)组织招聘活动。要做好招聘宣传和信息反馈工作，要有计划、有步骤地做好招聘工作。
2、员工管理：
从我做起，对员工要关心关爱、帮助他们解决实际问题、创造良好向上的工作氛围。对员工要做到有礼貌、尊重客户等良好个人素质，同时做好各项工作计划。对员工要善于发现问题、及时指出问题，不断提高业务素质和综合能力；同时认真做好相关资料的收集存档；及时了解员工思想动态变化情景；做好员工关心关爱和解决实际困难等工作；为提高员工积极性提出合理化建议；对员工要经常走访、谈心、交流等方式了解员工思想状况和实际需求。
3、人事代理：
人事代理主要是负责对员工的日常工作进行协调，包括招聘、调动、档案管理等。我在招聘方面很有经验，可以很好地协助你完成招聘工作，并且可以协助你对员工招聘后所需资料进行审核。在档案管理方面我也会积极配合你对员工档案进行整理完善。同时还应该配合你负责人才招聘工作。
4、绩效考核：
我现在有一份固定的每月绩效考核表，上面写了绩效考核方式，有按季度考核、按年考核等；每季度初由总经理助理给员工下发考核表；月底根据考核表进行一次绩效工资发放情况考核。通过每月工资发放情况考核员工绩效工资水平。按月对员工进行绩效考核。对于绩效考核较好的员工给予奖励；对于绩效考核较差的员工需要进行一定程度的批评教育。对于绩效考核不理想或者不能完成公司目标任务的员工，应该及时进行调整。
5、员工培训：
平时，我会主动与支行员工交流谈心，帮助他们解决在工作和生活中的实际困难，使他们更好地适应工作岗位。同时也会为他们做好榜样，加强对他们的职业道德教育，提高综合素质，加强业务学习。还会有组织地培训员工在业务中如何处理客户资源问题以及各种规章制度的传达和执行。-在这一方面我也非常乐意与员工交流谈心。
四、任职要求
按照我行制定的《__银行中层管理人员任职要求》，我们主要从政治素质、法律素养五个方面对你进行考察：一是政治素质方面：政治立场坚定，始终坚持四项基本原则，坚定共产主义理想信念，热爱党的教育事业，坚持党的基本路线不动摇的政治立场以及牢固的为人民服务思想。二是业务素质方面：熟悉银行业务知识和操作规程，掌握业务技能，具备相应的专业知识、管理能力和专业技能。三是法律素质方面：遵纪守法、诚实守信、依法办事，具有良好的个人形象。四是道德素质方面：诚实守信，品行端正。
1、热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，具备较强的事业心和责任感。
作为一名银行中层管理人员，要具备强烈的事业心和责任感，必须具备较强的事业心和责任感。事业心就是对工作的强烈责任感，即一种从事于某一工作岗位上所表现出来的高度责任感。具有事业心就是要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本。无私奉献。事业心就是要把每一件事做好做精做实。所以一定要具有强烈的事业心、责任心和吃苦耐劳精神。
2、能够吃苦耐劳，工作积极主动，有较强的奉献意识和团队协作精神，能团结同事，关心能够吃苦耐劳，能正确处理工作与生活的关系，具有良好的工作作风。对上级安排的工作爱护下属。
能够不折不扣地完成，做到不打折扣，不能有丝毫马虎，不得有误。服从领导，顾全大局，遇事不推诿，敢于负责，主动承担责任，敢于承担风险。对业务范围内发生的问题和风险能够及时解决分析并妥善处理。业务发展中遇到的困难和问题能够积极协调，坚持原则。认真履行岗位职责，严格要求自己、严格要求别人。
3、能合理安排时间，注意时间观念和效率观念。
工作中要注意协调好与上级、各部门之间的关系，做到心中有数。在领导决策时，注意根4、能正确处理上级与下级之间因工作中出现矛盾或纠纷而引起各方面产生影响。
我行的各项工作，都离不开上级部门的正确领导，同时也离不开我这个中层干部在实际工据实际情况，并与其他同志进行合理分工。在日常生活中要积极与同事相处，相互帮助。
作中能够坚持原则，贯彻上级精神，实事求是，善于处理人际关系。对于上级的一些意见和看法，我会虚心接受并虚心向领导和同事们学习。对于我们员工遇到的一些不公平待遇以及不合理要求时，我会与上级进行友好协调一致解决或妥善处理。同时作为管理人员我要坚持“两个务必”不动摇，即：务必维护大局稳定，务必维护规章制度权威性。对上级部门反映员工工作中出现的一些错误行为与做法要敢于指出错误并提出改正意见；务必严格执行规章制度、规范员工言行举止、遵守职业道德标准。作为管理人员我还要坚持廉洁自律，严格要求自己严格遵守廉洁自律的有关规定，不断加强党性修养，努力提高自身修养，始终保持积极向上的工作热情与进取精神，并能正确处理与员工之间因工作中出现矛盾或纠纷而引起各方面产生影响的问题。
5、有良好的职业道德和敬业精神。
我是一个思想先进，有高尚品德和思想觉悟的人。我爱岗敬业，尊敬领导，团结同事；尊敬领导，尊重客户，不发表不负责任、不公平的言论。对待工作，我始终把事业放在第一位，做到兢兢业业、尽职尽责，兢兢业业干好每一件事认真贯彻执行党和国家的路线方针政策。服从组织安排和领导安排。
篇二：银行中层干部任前谈话内容
银行中层干部廉洁谈话
尊敬的各位中层干部：
大家好！
首先，我代表银行纪委和公司领导班子，对各位中层干部的辛勤工作表示感谢，也对大家在廉政方面的支持和配合表示感激。
我们知道，一个企业的长治久安，需要的不仅是经营成果的发展，还需要的是依法治企的理念落地、廉洁高效的企业文化营造以及全员对廉洁意识的树立和弘扬。在这个过程中，银行中层干部是承载着重要责任的人士。你们既是公司领导的助手，又是基层员工的领导，更是廉政建设的重要推动者，你们的言行举止，直接影响银行的廉洁形象和信誉，也关系着银行深入建设“五个现代化”的大局。
因此，今天我想再次强调一下我们的廉政问题。我们都知道，银行业的特殊性质，使得金融诱惑经常伴随着各类陷阱，进而测试着企业内部的纪律和忠诚。在这样的背景下，银行的中层干部必须时刻保持自我警醒，坚决防范和管住各种违纪行为。
第一，勤勉尽责是职责所在，但不代表不受监管。鉴于银行的金融特殊性，公司领导和纪检监察部门必须严格监管银行的各部门和团队，特别是对中层干部的工作过程、工作目标、业绩评价等环节进行科学和严谨的监督，以确保银行的管理水平和风险控制能力达到更高的水平。如果银行中层干部未与监管部门充分沟通、制定企业计划，或者不合理且持续地追求利润，以及不拥有产品知识，那么在提高监管意识和加强廉政建设方面，我们依旧存在难度。因此，各位中层干部必须自觉接受来自公司、纪委和监管部门的指导和督促，认真履行职责，确保各项工作高效和安全地完成。
第二，必须要讲规矩。在金融行业，规矩是铁的。凡事要讲规矩。公司规章制度是检视银行在廉政方面符合要求的重要参照点，也是观察这些人有没有诚信、廉洁、正义之心的重要工具。因此，强化规章制度执行，完善管理流程，形成系统的管理，不仅可以规范中层干部的管理行为，还能够提升公司的经济效益和持续发展能力。同时，我们必须认识到，廉政建设比电梯还要快，要快于人的思考，一丝一毫的心理漏洞都可能导致中层干部的信任危机和信誉受损。因此，在工作中，必须严格依照公司规章制度和监管要求，保持高度的规范化和标准化。
第三，维护职业操守是银行的底限。在银行行业，中层干部的职业操守非常重要。职业操守牵涉到职业道德、职业规范、职业标准，也体现着企业文化的内涵。一个具有职业操守的中层干部，其工作中的每一次行为和表现都是对公司和银行的尊重和信任，同时也代表着内部团队的利益。基于此，各位中层干部必须具备银行业的职业操守，成为银行和业务伙伴之间最基本的信任保证。
当然，我理解在日常工作中，各位中层干部可能会面临许多挑战和压力，也感受到了很多困难。但是，不管任何情况下，要始终明智、坦诚地处理问题，遇事主动沟通，不容许走捷径或偷懒。我希望我们满怀信心，以坚韧的意志、严谨的态度，不
断提升自我，让银行更廉洁、更高效，更具有核心竞争力。
最后，我代表银行纪委向各位中层干部再次强调，建设廉洁银行、打好廉政战争，需要大家共同的努力。这既是大事，更是家事。银行纪委和公司领导班子将会坚决支持中层干部在廉政建设领域的突破和提升，同时，我们也欢迎各位中层干部积极参与公司的各项廉政活动，以示标榜自己的坚定立场和银行的精神风貌！
谢谢大家！
篇三：银行中层干部任前谈话内容
银行中层干部任前谈话内容
《银行中层干部任前谈话》
在银行中，中层干部承担着重要的管理和决策职责，他们的能力和素质直接影响着银行的发展和运营。因此，在任命中层干部之前，银行高层通常会进行一次预备谈话，以了解候选人的思想观念、管理理念和规划能力。
首先，谈话通常会围绕候任干部的个人经历和职业背景展开。银行高层会询问候选人的工作经历、教育背景和专业技能，以对其能力和适应性进行评估。同时，候选人也可以通过介绍自己的成长经历和职业规划，展示自己的能力和潜力，从而赢得银行高层的认可。
其次，谈话会重点考察候选人的团队管理和决策能力。银行中层干部在日常工作中需要协调各个部门的工作，做出正确的决策和推动业务发展。因此，银行高层会针对这些方面进行深入探讨，了解候选人的管理风格、沟通能力和决策逻辑，以确保其胜任相关职责。
同时，谈话也会关注候任干部的职业操守和道德品质。银行高层通常会就候选人的职业操守、风险意识和廉洁自律进行询问，以保证候选人具有良好的职业道德和社会责任感，能够成为银行的良好形象代表。
总的来说，银行中层干部任前谈话是一次双方的沟通和了解，旨在确保选任的干部具备相关职责所需的能力和素质，有利于推动银行的发展和提升管理水平。通过这次谈话，银行高层可以更加全面地了解候选人，候选人也可以更加明确地了解职责和期望，从而共同致力于银行事业的成功。
篇四：银行中层干部任前谈话内容
信用社（银行）党委对新任正副主任及机关中层干部任前集体谈话
1、规范经营行为，有效规避风险
分析近年来金融企业发生的违法违纪案件，其根源不在外部，“千里之堤，毁于蚁穴”,对重点人行为缺乏必要的约束和规范是最为可怕的。原中国银行广东开平支行行长余振东贪污、挪用公款案，其之所以能走上犯罪道路，就是从一次接受商业性的吃请开始的，也正是利用了中国银行联行资金管理上的漏洞，开始了长达近10年的犯罪历程，想一想，如果他最先就拒绝接受商业性宴请，或者银行的管理再细一点、严一点，审计监督人员的工作再到位一点，可能就不会酿成现在的恶果，也不会给国家造成上亿元的损失。
再来看看我们的有些工作人员，有的员工一月内上报加班时间竟然高达11天，信用社的负责人你是怎样把关的。在为客户甚至是农户办理区区几千元的贷款中，要请吃几次，有甚者提出洗浴、耍小姐等行为；有的信贷人员，与企业长期纠葛在一起，今天去喝酒，明天去唱歌，我看，后天就该进监狱了。我们讲这些，并不是要疏远与客户的关系，相反为了业务的发展一定要尽力与客户建立长期的合作伙伴关系，但是这种关系的建立是建立在企业价值取向根本统一，经济利益一致性上的有原则的理性交往，必须与非理智的个人行为完全割裂开来。今天，参会的各位，大都有一定的信贷权限和其他权利，在工作生活中，难免会有来自社会多方面形形色色和不同形式的诱惑，作何选择，各位一定要有起码的心理底线和行为标准。我们每个员工首先是社会的个体，永远都是信用社经营行为的载体和代言人，你的言行代表的不仅仅是你自己，更是信用社形象。上至信用社主任，下至普通员工，必须站准位，履好职，是基层社职权范围的事力求自己解决，对于非职权范围内的重大问题，要按照领导、部门职责分工逐级解决，对于不能履行职责，行为失范的人，必须采取强制性措施，予以调整。监察和审计部门要善于运用逆向思维去审视经营管理行为，另辟蹊径进行检查，对于查出的问题必须完全、真实反映，对于工作中的隐患，要提出相应的预防措施，今后，凡是举办的业务培训，尽可能地要让审计人员参加全程培训。只有加强管理跟上了，教育到位了，检查有力了，才能有更好地规范经营行为，从而有效规避风险。
篇五：银行中层干部任前谈话内容
1.邮政储蓄银行如何完成储蓄任务表态发言
各位领导、同志们：
去岁曾穷千里目，今年更上一层楼。
今天，在这回顾过去、收获今日、展望未来的日子里，我们邮政储蓄银行中层以上领导，怀着激动的心情参加这次2014年首季开门红誓师动员大会，我深信，这必将是一次团结奋进、继往开来的会议，是一次鼓舞士气，乘势而上的会议。下面，我谨代表全体支局长作表态发言如下：
一、全面贯彻会议精神，提高对“开门红”竞赛的认识
首先，在政治思想上，我们将深入学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步增强使命感和责任感，增强大局意识、宗旨意识和责任意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到全省邮政储蓄改革发展的各个层面，进一步明确我行2014年发展的奋斗目标，促进邮政事业又好又快发展。
其次，明确目前我们面临的形势和任务。20多年来，邮政储蓄充分发挥邮政的网络和信誉优势，在业务发展、服务水平、网络建设等方面取得了长足发展，为支持国民经济建设和促进社会发展发挥了重要的作用。
成为我们当地目前储蓄网点最多、覆盖面最广的金融服务网络。邮政储蓄业务作为整个邮政业务的龙头业务，而且每年的第一季度完成情况对全年业务的圆满完成非常重要，处于重中之重的位置。
所以，轰轰烈烈开展“开门红”竞赛活动意义重大，我们一定会站在全局的高度和战略发展的高度来认识，高度认识的基础上高度重视，为活动的不断引向深入奠定一个好的思想观念基础。我们有决心有信心，打好打赢开局这一仗。
二、早安排早部署，精心组织首季“开门红”竞赛活动
一是我们将树立“早发展、早受益”的经营观念，高度重视首季“开门红”劳动竞赛的组织工作，早安排、早部署，并结合实际制定相应的竞赛考核办法，召开从管理人员、支局长、班组长到一线员工等各层面的动员大会，将奖励政策层层落实到位。二是各单位、各专业公司要做好定期通报，并及时推广竞赛活动中一些好的做法和经验，大力营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
二是我们领导干部将发挥带头作用，把组织开展“首季开门红”活动作为重中之重工作抓，抓准，抓早，抓狠，抓出成效。充分调动客户经理、和临柜人员的积极性和创造性，有效开拓集团客户、客户市场、商业客户、流动客户市场及农村储蓄市场。
重视金融营销工作，促进储蓄业务收入稳步增长。进一步强化服务意识，全心全意端服务。
积极引导全体员工都发扬爱岗敬业主人翁精神，树立企业共兴衰使命感，迎难而上，知难而进，团结一心谋发展，积极主动地投入本次劳动竞赛，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
二坚定信心，拼搏，树立必胜信念。
虽然今年首季任务非常艰巨，但俗话说得好，“世无难事，只怕有心人”，“一年之计于春”，当业务发展好时机，我们要抓住时机，加快发展。进步提升宽带质量、提服务水平，树立品牌观念，通过各种渠道，面向不同客户群，向户提供差异化、个性化营销服务，确保首季任务顺利完成。
三投入火般热情，目前正值邮政业务发展旺季，首季关键，不但全年收入目标影响，而且影响长远发展。首战必首胜！首战定首胜，我们将全身心地投入这场战斗，继续发扬邮政储蓄人“赶早抢先、善谋实干”精神，加快发展，确保首季开门红竞赛目标目标顺利实现。
2.任职表态发言稿
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原发布者：时列会下
上任表态发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
刚才会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱。这次任职对我来说，不仅是一种认同和接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为公路养护事业服务，为公路养护事业添彩7a686964616fe4b893e5b19e31333433623735。同时，也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我做四个方面的表态：
一是“勤学”。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把党的十八大精神以及科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。
二是“务实”。坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的作风，放下架子，沉下身子，紧密结合中心以及基地各项工作实际，坚持一切从实际出发，增强工作的主动性和实效性；坚持做到勤奋敬业，甘于奉献，始终保持艰苦奋斗、昂扬奋发的精神状态，甘于清苦，乐于奉献，多干实事，多创业绩。
三是“团结”。我作为中心领导班子的一名新成员，要始终坚持班子团结，取长补短，共同进步的原则，积极参政议政，为中心的整体工作着想，为主
3.干部任职表态发言怎么写
尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为**县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。
我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。
最后衷心感谢市局*局长、*处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢！
4.邮政储蓄银行如何完成储蓄任务表态发言
各位领导、同志们：
去岁曾穷千里目，今年更上一层楼。今天，在这回顾过去、收获今日、展望未来的日子里，我们邮政储蓄银行中层以上领导，怀着激动的心情参加这次2014年首季开门红誓师动员大会，我深信，这必将是一次团结奋进、继往开来的会议，是一次鼓舞士气，乘势而上的会议。下面，我谨代表全体支局长作表态发言如下：
一、全面贯彻会议精神，提高对“开门红”竞赛的认识
首先，在政治思想上，我们将深入学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步增强使命感和责任感，增强大局意识、宗旨意识和责任意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到全省邮政储蓄改革发展的各个层面，进一步明确我行2014年发展的奋斗目标，促进邮政事业又好又快发展。
其次，明确目前我们面临的形势和任务。20多年来，邮政储蓄充分发挥邮政的网络和信誉优势，在业务发展、服务水平、网络建设等方面取得了长足发展，为支持国民经济建设和促进社会发展发挥了重要的作用。成为我们当地目前储蓄网点最多、覆盖面最广的金融服务网络。邮政储蓄业务作为整个邮政业务的龙头业务，而且每年的第一季度完成情况对全年业务的圆满完成非常重要，处于重中之重的位置。所以，轰轰烈烈开展“开门红”竞赛活动意义重大，我们一定会站在全局的高度和战略发展的高度来认识，高度认识的基础上高度重视，为活动的不断引向深入奠定一个好的思想观念基础。我们有决心有信心，打好打赢开局这一仗。
二、早安排早部署，精心组织首季“开门红”竞赛活动
一是我们将树立“早发展、早受益”的经营观念，高度重视首季“开门红”劳动竞赛的组织工作，早安排、早部署，并结合实际制定相应的竞赛考核办法，召开从管理人员、支局长、班组长到一线员工等各层面的动员大会，将奖励政策层层落实到位。二是各单位、各专业公司要做好定期通报，并及时推广竞赛活动中一些好的做法和经验，大力营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
二是我们领导干部将发挥带头作用，把组织开展“首季开门红”活动作为重中之重工作抓，抓准，抓早，抓狠，抓出成效。充分调动客户经理、和临柜人员的积极性和创造性，有效开拓集团客户、客户市场、商业客户、流动客户市场及农村储蓄市场。重视金融营销工作，促进储蓄业务收入稳步增长。进一步强化服务意识，全心全意端服务。积极引导全体员工都发扬爱岗敬业主人翁精神，树立企业共兴衰使命感，迎难而上，知难而进，团结一心谋发展，积极主动地投入本次劳动竞赛，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
二坚定信心，拼搏，树立必胜信念。虽然今年首季任务非常艰巨，但俗话说得好，“世无难事，只怕有心人”，“一年之计于春”，当业务发展好时机，我们要抓住时机，加快发展。进步提升宽带质量、提服务水平，树立品牌观念，通过各种渠道，面向不同客户群，向户提供差异化、个性化营销服务，确保首季任务顺利完成。
三投入火般热情，目前正值邮政业务发展旺季，首季关键，不但全年收入目标影响，而且影响长远发展。首战必首胜！首战定首胜，我们将全身心地投入这场战斗，继续发扬邮政储蓄人“赶早抢先、善谋实干”精神，加快发展，确保首季开门红竞赛目标目标顺利实现。
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