篇一：残联领导班子成员
残联协会换届实施方案
为了更好地推动残疾人事业的发展，促进残疾人权益的保障，残联协会决定进行换届工作，制定了以下实施方案：
一、换届组织机构。
1.组织机构设置，设立换届工作领导小组，成员包括现任会长、副会长、秘书长等主要负责人，负责全面协调换届工作。
2.换届工作办公室，设立专门的换届工作办公室，负责具体的组织、协调和执行换届工作。
3.换届工作人员，从各相关部门抽调专业人员组成换届工作团队，分工负责，确保换届工作的顺利进行。
二、换届工作流程。
1.制定换届工作计划，由换届工作领导小组制定详细的换届工作计划，包括时间安排、任务分工、工作重点等内容。
2.组织选举程序，根据残联协会章程，组织选举产生新一届领导班子，包括会长、副会长、秘书长等职务。
3.推荐候选人，各相关部门根据换届工作计划，推荐符合条件的候选人，并进行公示，接受会员代表的监督和评议。
4.选举程序，按照程序组织进行选举，确保选举公平公正，保障每位会员代表的选举权利。
5.换届交接，新一届领导班子当选后，进行换届交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
三、换届工作保障。
1.宣传工作，通过各种途径，加强对换届工作的宣传，提高会员代表的参与度和积极性。
2.监督检查，建立换届工作的监督检查机制，确保换届工作的公正、公平和合法进行。
3.安全保障，加强换届现场的安全保障工作，确保换届活动的安全顺利进行。
四、换届工作总结。
1.换届工作总结，由换届工作领导小组对换届工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施。
2.交接工作，新一届领导班子在接任后，对过去工作进行全面了解，做好交接工作，确保工作的连贯性和稳定性。
3.经验总结，总结换届工作中的成功经验，为今后的工作提供借鉴和参考。
以上就是残联协会换届实施方案的具体内容，希望各相关部门和会员代表能够积极配合，共同推动换届工作的顺利进行，为残疾人事业的发展贡献力量。
篇二：残联领导班子成员
残联班子评价表优点,缺点,和建议
评价表是衡量组织绩效和领导能力的重要工具，对于残联班子来说同样如此。以下是对残联班子评价表的优点、缺点和建议。
优点：
1.评价表能够提供一个客观的评估标准，使得残联班子的绩效可以更加系统化、科学化地被考核。
2.通过评价表，残联班子可以更加清晰地了解自己的强项和短处，从而有针对性地制定下一步的工作计划。
3.评价表有助于提高残联班子的责任心和履职能力，促进工作的顺利开展。
缺点：
1.评价表存在标准不统一、评分主观的问题，可能导致评估结果不公正。
2.使用评价表较为繁琐，需要时间和精力，有可能会影响班子成员的实际工作。
3.评价表只能反映过去的绩效，对于未来的工作计划和预期目标的制定参考价值有限。
建议：
1.在制定评价表之前，应该针对残联班子的实际情况进行充分的调查和分析，确保评价标准的科学性和准确性。
2.评价表应该根据残联班子的工作特点和职责制定，尽量简洁、明确，方便班子成员的使用和理解。
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3.评价表应该视为工作的一部分，与实际工作结合，反复修订和完善，确保其对于班子工作的指导和帮助作用。
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篇三：残联领导班子成员
关于县残联班子建设情况汇报
县残联班子建设情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我代表县残联全体班子向大家汇报我县近期的工作情况和班子建设情况。当前，县残联班子始终秉持着为残疾人群体谋福祉、推动残疾人事业发展的宗旨，充分发挥领导核心作用，全力推动各项工作落地生根，取得了一系列重要成果。
一、工作开展情况
自2019年底成立县残联班子以来，我们迅速行动，紧扣县委、县政府优先发展残疾人事业的决策部署，开展了一系列重要工作。
首先，我们坚持围绕残疾人的需求和利益进行工作。通过开展调研、座谈、走访等形式，我们了解到残疾人在教育、就业、医疗、社会保障等方面面临的问题和困难。在此基础上，我们积极与相关部门对接，推动制定出台了一系列有利于残疾人群体发展的政策措施，为他们争取了更多的利益和权益。
其次，我们注重加强基层组织建设。我们深入各个乡镇、村居，组织召开座谈会、培训班，加强对残疾人组织和志愿者队伍的建设和指导，努力提升其服务质量和水平。同时，我们还推动建立了县残疾人服务站，为残疾人提供就业指导、康复训练、法律援助等全方位的服务。
再次，我们重视与社会各界的合作交流。我们积极组织和参与各类残疾人活动，搭建起政府、社会组织、企事业单位与残疾人群体之间的桥梁和纽带，推动各方面资源共享和协作共赢。
二、班子建设情况
对于县残联班子建设，我们高度重视，不断加强自身素质和团队凝聚力的提升。
首先，我们始终坚持以党风廉政建设为重点。我们严格执行党风廉政建设各项要求，加强班子成员的廉政教育和监督管理，确保班子成员清正廉洁，维护了县残联的形象和声誉。
其次，我们注重班子成员能力提升。通过组织专题培训、邀请专家讲座等方式，我们不断提升自身业务水平和专业素养，以更好地推动残疾人事业的健康发展。
再次，我们强化班子成员的团队意识。我们加强团队沟通交流，加强班子成员之间的合作和协调，形成了互相扶持、互相帮助的工作氛围，保证了我们在工作中的高效运转。
三、取得的成绩和存在的问题
在县残联班子的坚强领导下，我们取得了一系列亮眼成绩。目前，我县残疾人事业在全市范围内处于领先地位，群众的满意度和参与度明显提升。各项政策得到了有效落实，残疾人的生活条件和权益得到了明显改善。
然而，我们也清醒地认识到，班子建设中仍然存在一些问题和不足。比如，班子成员之间的协作还需要进一步加强；工作重点和工作方向的确定需要更加精准；资源整合和利用方面还需要进一步提升等等。我们将针对这些问题，加强研究和思考，进一步完善和提升我们的工作。
四、下一步工作计划
下一步，我们将继续紧密团结在一起，围绕县委、县政府的决策部署，积极开展工作，推动县残疾人事业的进一步发展。
具体来说，我们将进一步完善政策措施，促进残疾人教育、就业、康复等方面的发展；加强基层组织建设，提升服务质量和水平；加大对残疾人群体的帮扶力度，助力其实现更好的生活；加强与社会各界的合作交流，扩大影响力和凝聚力。
总之，县残联班子将始终坚持为残疾人群体谋福祉、推动事业发展的宗旨，全力以赴，开拓创新，推动县残疾人事业在全市范围内更上一层楼！
谢谢大家！
篇四：残联领导班子成员
镇江市人民政府关于市残联第五届执行理事会领导成员任职的通知
文章属性
【制定机关】镇江市人民政府
【公布日期】2013.06.24?
【字
号】镇政发[2013]31号
【施行日期】2013.06.24?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】人力资源综合规定
正文
镇江市人民政府关于市残联第五届执行理事会领导成员任职的通知
（镇政发〔2013〕31号）
各辖市、区人民政府，镇江新区、“三山”景区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：
经镇江市残疾人联合会第五次代表大会主席团会议推举，产生了镇江市残联第五届执行理事会。根据《中国残疾人联合会章程》的有关规定：
任命印明同志为镇江市残疾人联合会第五届执行理事会理事长；
任命赵斌同志为镇江市残疾人联合会第五届执行理事会副理事长；
任命孙权同志为镇江市残疾人联合会第五届执行理事会副理事长；
任命孙萍同志为镇江市残疾人联合会第五届执行理事会副理事长。
镇江市人民政府
2013年6月24日
篇五：残联领导班子成员
对残联领导班子的评价语
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。xx同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、xx同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集，坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新发扬民主团结务实。
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
篇六：残联领导班子成员
宜城市残联领导班子简历
摘要：
1.宜城市残联领导班子简历简介
2.宜城市残联领导班子成员及其简历
2.1主席：张三
2.2副主席：李四
2.3秘书长：王五
2.4副秘书长：赵六
正文：
宜城市残联领导班子简历简介
宜城市残疾人联合会（简称宜城市残联）是负责全市残疾人工作的专门机构，承担着维护残疾人合法权益、推动残疾人事业发展的使命。宜城市残联领导班子是一支富有爱心和敬业精神的团队，他们致力于为广大残疾人提供优质的服务，助力残疾人实现自立、自强。下面是宜城市残联领导班子成员的简历。
宜城市残联领导班子成员及其简历
2.1主席：张三
张三，男，汉族，1965年出生，本科学历。曾在宜城市政府部门工作多年，积累了丰富的行政管理经验。2010年起，张三担任宜城市残联主席，他积极推动残联工作改革，加强与其他部门和社会组织的合作，为残疾人提供了更多的就业、教育和康复机会。
2.2副主席：李四
李四，女，汉族，1970年出生，大专学历。曾在宜城市残联从事残疾人权益保障工作，具备丰富的实践经验。2015年起，李四担任宜城市残联副主席，分管残疾人康复、教育、就业等工作。她热心残疾人事业，深受残疾人及家属的信任和喜爱。
2.3秘书长：王五
王五，男，汉族，1967年出生，本科学历。曾在宜城市残联担任过多个职务，积累了丰富的工作经验。2018年起，王五担任宜城市残联秘书长，负责残联的日常工作和综合协调。他工作认真负责，具备较高的组织协调能力。
2.4副秘书长：赵六
赵六，女，汉族，1972年出生，本科学历。曾在宜城市残联从事残疾人社会保障工作，熟悉残疾人政策法规。2010年起，赵六担任宜城市残联副秘书长，分管残疾人社会保障、宣传、组织建设等工作。她对待工作严谨认真，善于与残疾人沟通交流，为残疾人解决实际问题。
总之，宜城市残联领导班子是一支充满爱心、敬业精神和专业素质的团队。