篇一：市税务局教育培训工作经验总结材料
税务干部教育培训工作总结
20xx年全市地税系统第一期科级干部任职培训班学习现已结束，通过一个月的紧张学习，在市局和市委党校严格组织和管理下，在老师们的精心指导下，学员们遵守各项纪律和制度，勤奋学习，刻苦自学，圆满完成了此次培训学习任务。下面，就一个月的培训学习、生活等情况，小结如下：一、达到一个目的，圆满完成学习任务
这次全市地税系统第一期科级干部任职培训班学习的目的，是培养一支能够胜任科级干部队伍，以适应新形势下税收工作的需要，加快黄冈地税系统干部队伍建设进程。通过系统化、专业化培训学习，提高地税科级干部的政治素质、理论水平、业务知识、领导艺术，促进地方税收各项工作的创新和提高，加快全市地方税收事业的快速发展打下了坚定基础。
1、根据培训计划安排，培训学习共安排了四个单元，每个单元为七天。即：第一单元是加强党的执政建没，提高执政能力和水平;第二单元是提高领导艺术，增强工作能力;第三单元是社会主义市场经济理论与实践;第四单元是坚持依法行政,提高执法水平。
2、全体学员通过认真听课,勤奋学习，刻苦自学，作好笔记，经过考试，均取得了令人本资料权属114网，放上鼠标按照提示查看114网更多资料满意的好成绩。学习期间,还进行了分组讨论，班级交流，大家个个自觉上交学习
心得体会;学习即将结束尾期,各位学员还撰写了毕业论文,班级小组评比和个人鉴定等等。
3、在紧张培训学习的同时，学员们互相交流，相互熟悉，畅谈各自工作岗位上人和事以及工作中的苦与乐、酸与甜等等。提高了学习的积极性，增强了班级的凝聚力，增进了友谊,加深了感情。
二、充分体现了两个关心。
1、党校领导及老师的大力关心和支持。党校领导和老师从生活、学习上等方面对我们特别关心，从管理上制定了学员须知等制度，严格各方面纪律，对班上反映的问题及时解决，并且派出素质相当高的姚老师为班主任，班主任老师在很短的时间内就熟悉了班上的基本情况，对学员的情况，随时掌握，随时了解、随时向党校反映、随时解决。
2、地税局领导及教育培训中心的关心和大力支持。地区局刘局长、陈书记、胡副局长从开学到最后一直都在关心和了解学员情况，参加了开班典礼和结业典礼。市局其他领导及各县市局领导都在百忙当中亲临党校看望学员。
三、三个保证，是圆满完成此次学习培训的基本前提。
1、党校精心安排组织，选派了最优秀的讲课老师任课，党校老师认真授课和精心的讲解，是完成学习任务的首要保证。
2、后勤服务方面的保证。后勤服务安全、卫生、舒适、有序，全班学员对伙食满意、住宿满意、寝室卫生满意，后勤服务到位是完成学习任务的基本保证。
3、教学设施的保证。为搞好本班的教学，党校专门为教室安装了空调、电视，而且为丰富学员业余文化生活，学校还为大家配备了篮球、羽毛球、象棋、乒乓球拍等文体用品，丰富学员业余活动。
四、几点感想
1、培训是提高素质的一个捷径。此次学习是地税系统第一次大规模的专业培训，通过培训，学员普遍都得到了极大程度的提高，大家受益非浅，感概一万分。
2、培训让大家找回了曾经有过但似乎丢失了好久的刻苦学习精神。全体学员在党校认真学习，白天认真上课，晚上自习，回到寝室还要认真整理笔记，互相探讨每门所学的问题。在这里，一个学习型组织的雏形完全形成。
3、团队合力的基本形成。学员深知，各个县学员出来培训是市局党组对大家的关怀，学员们在学校的一举一动，不仅仅只是表现着个人的意志，更代表着各县地税的形象，在这种理念下，每一个学员都自觉遵守各项制度，学员之间、学员与老师之间、本班与他班之间，友好相处，团结进步、互相帮助、加深了解、增进友谊，未出现违规违纪等现象。
4、通过学习，开阔了视野，在今后的工作中，要不断进取，对名方面知识还须进一步深层次的学习。
5、要学以致用，将本次市委党校培训所学到的知识运用于工作实际中，为全市地税事业的发展做出更大的贡献。
税务干部教育培训工作总结
今年以来，全县国税系统以科学发展观为指导，以
“作风建设年”为载体，以“三服务”活动为抓手。尽心尽力促收入，凝心聚力强管理，真心实意优服务，扎扎实实抓作风，圆满的完成了各项国税工作任务，开创了国税工作的新局面。主要体现在以下六个方面：
一、主要工作成绩
一是国税收入稳步增长。
今年来，我局紧紧围绕全县经济社会发展大局，全力以赴，攻坚克难，强化职能，挖潜增收，全系统共组织完成国税收入36200万元，同比增收4827万元，增长15.4%，再创历史新高，收入工作呈现增长快、入库均、后劲足的特点。收入工作的高质量完成，突显了国税服务地方经济社会发展能力的增强，为公安经济社会和谐发展作出了积极贡献。
二是征管基础日益夯实。
大力推行科学化、专业化、精细化管理，不断提高征管质量和效率。我局坚持从强化税源管理入手，健全税收管理员制度，征管工作得到加强。以CTAIS系统为依托，开展户籍清理。查明我局在册纳税人6555户，其中一般纳税人446户，小规模纳税人200户，个体工商户5980户。认真落实税收管理员制度。根据《税收管理员工作规范》要求，对174名管理员实行主管、分管、税收管理员三级管理制度，层层落实，责任到人，并加强了管理员巡查考核和日志考核。
建立了职责明晰、管理规范、协作高效、监控严密的税收征管运行机制。加强出国留学网税种管理。加强增值税一般纳税人管理，把好认定审批关，新办认定115户次，全县456户一般纳税人全部纳入网上认证。规范企业所得税管理，做到“大户精管、小户细管”;加强所得税汇算清缴，为368户纳税人确立所得税征收方式，实现了户籍和日常管理的专业化。强化信息支撑。强化“信息管税”的理念，推进系统内外网建设，所有纳税人全部纳入了微机管理，税收资料实行了一户式储存，深入推行财税库银横向联网系统和个体“双定”户委托银行划缴税款工作。97.07%的企业纳入系统，2759户次纳税人成功划缴了税款，征管数据质量在全市连续保持“零差错”。
三是科技管税快速推进。
今年来，我们按照信息一体化建设的要求，加强硬件建设，拓展计算机的应用，大力实施科技兴税战略，促进了工作效率的提高。硬件建设明显加强。我们进一步加大信息化建设的投入，使全局电脑达到320多台，人均占有计算机从0.54台上升到0.95台，基本满足了科技管税对设备的需求。信息资源顺利整合。通过开展金税工程建设，上线统一税收征管软件，实行了省级数据集中,实现了相关系统的信息共享，全县6000多户纳税人征管资料顺利加入了省局数据库，确保了系统之间基础数据的完整性、一致性和准确性，基本实现了实际数据与CTAIS系统数据一致，拓宽了CTAIS征管软件的应用领域;成功开通政务网、机要网。现在，无论是政府来文，还是系统内发文，全部通过公文处理系统进行处理，各项工作可以轻松做到文件网上发，政策网上查，报表网上传，动态网上找。进一步提高了办税效率。
四是依法治税快速推进。
将依法治税贯穿税收工作始终，维护公平竞争的市场经济秩序。一是规范执法行为。全面推行税收执法考核系统，严格执法过错责任追究，追究面逐年下降。强化税权监督，确保了重大税权审批的规范、合法、完备。二是加强税务稽查。加大对涉税违法案件的查处力度，加强对大型超市、房地产企业、家具企业的专项检查。全年查补入库税款378.6万元，其中所得税90万元，切实了维护税法的严肃性，促进了税收秩序不断好转。三是开展行政执法先进单位创建，认真履行国税职责，全力打造“平安国税”。四是强化税法宣传。利用税收宣传月，开展了“一评、二谈、三问、四进”的系列宣传活动，有效提高了纳税人的依法纳税意识。建立健全税收宣传网络，大力推介国税经验和工作动态。全年编发简报40多期，被市以上媒体采用30余篇，其中中国税务报4篇。
五是服务经济扎实有效。
全县国税部门高扬“三个服务”工作主旋律，大力推行纳税服务规范化、人性化、标准化建设。在文明制、承诺制服务的基础上，继续推行了“一窗式”、“一站式”服务，扎实开展政务“阳光行动”，受理申报、许可等办税事项8.9万次，;同时，充分发挥税收职能作用，积极贯彻落实增值税转型、征收率降低、利息税暂免、支持外贸、农贸、利废企业和民营经济发展等一系列税收政策措施，营造了良好的税收环境。据不完全统计，全县国税部门落实出口退税6554元、增值税固定资产抵扣945万元、利息税暂免1040万元等，为培植经济税源，促进地方经济发展，做出了实实在在的贡献。我局也被县政府评为“三服务”先进单位，在全县70多个参与“三评议”考核单位中脱颖而出，荣获第一名。
六是行政管理高效有序。
建立健全行政管理体系，实现行政管理科学化。加强政务服务。认真搞好公文、档案、保密、信访和政务督办等工作，公文处理反馈及时、政务运转高效。推进节约型机关建设。做到五定，即办公耗材定数、公话费用定额、公车用油定量、公务接待定标、办公空调定温。目前全局的办公用品、物资全部实行统一管理。加强财务管理。严格执行了新的《财务收支管理办法》，坚持政府采购，压缩公用经费开支，公务开支与个人开支比达到30:70。强化后勤管理。妥善处理闲置固定资产，通过拍卖公司，妥善处置闲置资产。积极参加“四城同创”，进一步加强机关环境美化工作，为广大干部营造了绿色、清洁、健康的工作和生活氛围，进一步树立了服务型和效能型的国税机关形象。
七是干部素质快步提升。
大力实施人才兴税战略，全面加强干部队伍建设。开展学习实践活动，按照市局和县委部署，继续扎实开展了学习实践科学发展观活
动，由于组织到位、认识到位、措施到位、人员到位、考核到位，干部职工聚财为国、执法为民思想牢固树立。加强干部能力建设。认真准备机构改革。及时上报机构改革方案，推举8名副科级干部担任领导职务，5人走上领导岗位，干部管理得到加强。加大教育培训力度，共举办各类培训22期，培训1220人次。深化思想文化建设。认真落实党建工作责任制，深入开展精神文明创建活动，广泛开展了“三服务”系列活动，推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，全面推行执法监察子系统，在“作风建设年”活动中，开展了以学规章、查作风、摆问题、做模范为主要内容的“学查摆做”活动，全面推进了干部队伍作风建设。
与此同时，行政管理和谐高效，综合治理再获市级优胜单位;税收调研蓬勃发展，工作经验全省交流;工、青、妇工作有声有色，被授予“五四红旗团委”称号。职工文化生活丰富多彩，义务献血连续三年获评优秀。
二、工作中存在的问题和不足：
一是税源结构不尽合理，商业税收在收入总量比重过大。二是纳税服务体系还不健全，服务意识有待提高，办税软环境还需优化。三是职能部门间的协调配合不够，征管数据综合利用水平不够高。四是部分干部对全面落实科学发展观、构建和谐国税思路不够清，思想不够解放。部分干部作风漂浮，工作拖拉，纪律松散，会风不正。上述这些情况和问题务必引起我们高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。
三、明年工作规划
“十二五”时期,公安国税事业要围绕一个中心、坚持四个基本原则、实现六大跨越来开展。
围绕一个中心：以组织收入为中心。坚持四个基本原则：坚持以科学发展观为指导;坚持以“聚财为国、执法为民”为宗旨;坚持以依法治税为主线;坚持以人为本为落脚点。
实现六大跨越：一是实现税收收入大跨越。“十二五”末公安国税收入总量要突破4亿元，十二五期间力争总量达到20亿元，增幅和宏观税负高于全市平均水平，力争4个国税分局收入突破5千万元。
二是实现依法治税大跨越。对外，进一步加强税法宣传力度，增强纳税人的依法纳税意识，不断提高税法的遵从度;对内，规范税收业务操作，建立健全内控机制，严格执行税收政策，强化责任追究，大力推行依法行政考核，确保2个基层征收单位都被省局评为依法行政先进单位。
三是实现征管服务大跨越。要大幅度提高一体化管理水平、专业化管理水平、信息化管理水平、精细化管理水平以及纳税服务满意度;创新一系列征管服务制度，推出一系列特色服务新举措，解决一系列征管服务重大难题，探索实践一系列在全市乃至全省有一定影响的征管服务经验，各项征管服务主体指标领先全省平均水平。力争纳税人的满意度达到95%以上。
税务干部教育培训工作总结
一个月的培训时间对我而言既短暂也漫长。从短暂而言，一个月的培训是整个税收体系知识的学习，要在这么短的时间里掌握税收征管知识、税收法律知识、机关工作知识、廉政建设知识等等众多理论和实务知识，对我们来说是很大的考验。从漫长而言，每天都会接触新的知识，每天都有新的收获。我们的学习是如此的充实，如此的丰富，让我们感到激动和兴奋。在学习之余，我们还接触到许多和我们一样的同龄人。我们一起畅谈国税工作，满怀对将来工作和生活的畅想。我们的生活是如此的精彩，如此的激情，让我们感到激越和昂扬。
开班伊始，在省局领导的开学典礼讲话当中就让我们感到税收工作的重要性和使命感。我最大的感受就是在安徽税源专业化改革的蓬勃进程中，我们幸运地走入了安徽国税大家庭。为更好地完成我们肩负的税收工作任务，为能够跟上税源专业化改革的节拍，我们需要以认真的态度，积极的心态在初任培训班当中学习，不断提高自身知识储备，来应对国税信息化、专业化的挑战。同时，我们还要把在学习中所学到的理论知识运用到实际工作中，不断地将书本知识与实际知识结合起来，只有这样，才能不断地提升自我，为发展中的税收事业做出自己的贡献。
作为一名刚从学校毕业的研究生，我在校的学习的是中文专业。虽然学历不低，但所学专业知识和当下的税收工作的业务知识要求有很大差异。为此，上课期间，本人认真听取老师的各项课程，每节课都认真做好笔记。在老师们的悉心教授和我自己的努力后，我对税收征管知识、税收法律知识、机关工作知识、廉政建设知识等知识有了
系统化的了解，加深了对税收行政执法、纳税服务、机关工作流程等方面的认识。结合刚上班这段时间在岗位上跟老同志学习的经历，我体验到了豁然开朗的感受，也感到税务基础知识对我们工作的必要和重要。为了更快地掌握所学的知识，我坚持按照学校的教学计划自学，重点学习增值税、企业所得税、消费税等重点税种的知识掌握和办公室工作的业务知识，加深了对征收流程的理解和，取得了较好的学习效果。
除业务知识外，我们还学习了诸如纳税服务、职业道德教育等多种知识，使我们的思想得到了洗礼和升华。积极服务看似简单，其实并不容易。这不仅需要扎实的税收专业知识，更需要一颗积极服务纳税人的真心。真心服务、真情工作，在日常的工作中注重细节，打磨细节，将对纳税人的服务落实在工作中在简单的岗位上提高工作效率。是我们所必须的，也是需要倾注我们的热情与努力的。在安徽税源专业化改革的征程中，不断推进纳税服务的优化，提高征管质量是我们每个人的义务和责任，需要我们长期持之以恒地去实践和落实。
作为一名税务公务人员，我们也要对税务工作不仅需要一颗敬业的心，也需要一颗敬畏的心。这就要求我们时刻要注重自律，不断提高自身的职业道德修养。在税收工作中，我们要经常跟纳税人打交道，也会面对一些社会上一些不健康的东西，这就需要我们时刻以税务职业道德标准来规范自己。从严自律，严格执法，文明征税，不断抵制不好的诱惑，以积极良好的心态来为国家收税尽心尽力。
除了学习之外，我们的业余时间也是非常精彩和活跃的。为打破大家初来税校不熟悉的隔阂，税校单老师组织了破冰活动和拓展训练。来自不同地方的同学组成一个团队，发挥自己的特长来完成团队的任务。大家在欢笑中解决问题，在合作中获得交流，在团结中体现氛围。活动结束后，陌生人也变成了朋友，也为我们进一步的交流消除了障碍。班级还组织了演讲比赛、篮球比赛、扑克牌比赛等活动。我很幸运在开始被选为了七组的小组长，也得以参与组织班级的各项活动。在活动中，我们不断看到了别人的长处，体会到国税人的闪光点，也加深了彼此的理解，收获了友谊。
一个月的时间过得很快，在即将结束的培训的时候，我们在思想认识、理论水平上都有了很大的提高。然而，更值得我们思考的是，我们如何将所学运用到实际工作当中去呢?对我而言，就是将培训学习的动力转化成工作的动力，在日常工作的点滴中展现。税务工作无小事，我要努力做好每件事、认真善待纳税人;有目标、有追求，在平凡的岗位上努力做出不平凡的业绩，为我的人生寻找坐标和意义。
篇二：市税务局教育培训工作经验总结材料
地?税务局教育培训总结地?税务局教育培训总结 总结，是对过去?定时期的?作、学习或思想情况进?回顾、分析，并做出客观评价的书?材料。下?，?编为?家分享地?税务局教育培训总结，希望对?家有所帮助!
20XX年度XXX地?税务局?部教育培训?作，以学发展观和党的???、??届三中、四中全会精神为指导，以适应本职?作为?向，按照市局的整体要求、结合本局的实际情况，年初做出全员学习计划。以在岗及分级分类培训为主，增强针对性和实效性，提升教育培训质量。在全局按岗施教、严格考试、奖惩兑现。并把教育培训?作作为“?把??程”，以提?全局地税?部队伍素质为出发点，不断强化教育培训?作的组织与领导，努?建设???素质的?部队伍。掀起了争当业务尖?，争当岗位能?的学习热潮。现将我局20XX年度教育培训?作开展情况总结汇报如下： ?、加强领导、强化培训 为保证20XX年度教育培训?作实效有?的提升，?先明确了教育培训的组织与领导。成?以党组书记、局长为为组长，其他党组成员为副组长，各股室、分局主要负责?为成员的领导?组，?事股负责培训?作的具体督查。 将教育培训?作作为市局和各部门考核和评优的?项重要指标，根据全局?员素质状况及?作任务情况，制定下发《XXX地?税务局20XX年教育培训?作计划》，对20XX年教育培训?作的指导思想、培训职责分?及培训要求和重点予以明确。 制定培训计划和制度，从组织和制度上保障了培训?作的有效运?，为进?步做好培训?作从机制上得到了保证。我局以重视?部素 质培养和提升能?作为全年的培训?作的重点和突破?，作为?项头等?事来抓。采取集中办班、岗位?学、观摩学习和选送学习等?段，不断在?部职称、能?、素质、应?教育培训上下功夫，取得了较好成效。 ?、不断建?和完善教育培训制度 ?先，我局年初下发了《XXX地?税务局20XX年教育培训?作计划》。在全年的贯彻执?过程中，以教育培训计划为指导，认真贯彻《中共XXX地?税务局党组关于建设“学习型、创新型、服务型、效能型”机关的实施?案》，《XXX地?税务局在线学习考核暂?办法》等制度，通过制度的落实规范全系统教育培训?作。 其次，?常对各股室、分局考核时，将教育培训?作作为?项重要的考核内容，作为检验各单位?作成绩的依据之?。对在培训?作中有创新项?，取得优异成绩的单位，在评优时优先考虑。这样做的?的之?，就是使领导?部认识到教育培训?作的重要性，认识到教育培训?作不是某个部门的?作，?是?局?作，是关系到福泉地税事业兴旺发达的`?项基础性?作。 第三，建?学习督查制度。为使培训计划和教育培训?作思路得到认真贯彻落实。成?了教育培训督查组，由?事股牵头，相关业务股室配合，不定期深?各分局进?业务培训督查。 三、强化培训、精?组织，全?开展各项培训，强化岗位练兵
健全机制，促进?学，提?能? 为提??部在岗?学的?觉性，在全局营造良好的学习氛围，推进教育培训?作，使培训?作形成良好、规范的机制。?励?部职?按照???作岗位的要求，加强在线学习，提升?作能?。?励全局
税务?部报考注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算机技术与软件专业技术考试。对取得证书的?员给予奖励。按照市局20XX年教育培训?作计划及?作部署，将教育培训?作分为业务知识培训、党风党纪知识培训和综合知识培训三?类，各类下设多个培训项?，明确培训对象，培训?数、培训天数、时间安排、培训形式、牵头股室等内容，保证了全年教育培训?作的正常开展，岗位练兵取得了实实在在的效果。 四、努?实现五个转变 通过今年的全员教育培训、我局?部职?逐步实现“五个转变”。
(?)由“要我学”向“我要学”转变。?部教育培训?作的关键点是培养?觉学习的意识。只有有了?我学习的意识，才能有学习的主动性、能动性。为此，市局党组经常教育?部要?对税收征管改?的不断深?和艰巨的?作任务，要有?种时不待我的紧迫感，要有?种危机意识和责任意识;要把学习当作是?种?我投资，当作?我持续发展的?种储备、?种充电，进??主管理，提升?我素质。
(?)由“阶段学习”向“终?学习”转变。当前我局?部年龄结构偏?，家庭事务牵累较多。其中，部分基层局?部年龄?化。?常?作??较繁忙，较易产?“安稳”思想，认为年纪?记忆?下降了、凭年青时学到知识就应付得过去就可以了、凭过去的经验也能完成?作任务等消极想法，对新知识、新技能学习不重视，通过本次全员考试进?步强化了?部学习的积极性，提升了?作能?。
(三)由“拥有?凭”向“拥有能?”转变。要求?部职?认识到“拥有?凭”并不是就有?平、就有能?;随着税收征管改?向科学化、精细化管理的进?步深化，对?部的整体素质提出了更?的要求，只有?觉做到“学习、学习、再学习”，不断掌握新知识，积累新经验，学会新本领，才能不断适应地税事业发展的需要。
(四)由“学了什么”向“学会什么”转变。从实际出发，要求?部??本职岗位，??制订学习计划。不要求泛学、粗学?要求精学、细学。要注重岗位能?的提?，不能停留于学习了什么，?致?于学会了什么，并要能运?、转化为实际的?作能?。
(五)由“单?型学习?式”向“多元化学习?式”转变。充分利?现有的科技?段，采??络教学、多媒体教学、制作电?课件等?法极?的激发了?部的学习兴趣，同时也突破了传统学习?式对时间和场所要求的局限。 五、存在问题及今后努?的?向 通过?查总结，我局在教育培训?作中始终坚持做到税收?作与教育培训?作两?抓、两不误、两促进，有效地促进各项?作的开展，但是也存在?些不?： ?是教育培训机制和管理有待进?步完善和规范，?部业务培训没有形成有?标、有流程、有系统的运作体系。 ?是教育培训?作发展还不平衡，?些单位满?于现状，探索创新少，成效不明显。 三是缺少??教训?员，精通财务、税收、法律的复合型?才缺乏。 四是在教育培训?作开展过程中，对培训效果缺乏评估，对单位或部门?作的促进作?到底有多?，未进?具体的量化。 明年我局在教育培训?作中，计划重点要抓好以下????作：
?是建?教育培训激励机制。通过制定激励机制，?励?部获取更?学历，强化??业务培训，把学习培训、业务考试与个?切?利益挂钩，促使?部树?终?学习理念。
?是打造学习的平台。充分利?市局在线学习的平台，提??部学习热情，交流培训资料，使教育培训?常化。 三是继续分类培训。将?部培训分类别进?，按岗位组织培训，使教育培训与?作需求、个?需求有机结合，达到以?促学、以学促?的效果。 四是是强化少数?龄?部业务素质的提?。针对?部?龄化现状，采取多种形式开展学习，尽快提?少数?龄?部?作能?。 五是要进?步发挥?事督查协调的作?，定期深?基层单位进?调研，及时发现培训?作中存在的问题，采取相应的措施。 六是开展经常性的岗位技能??武和岗位练兵，选拔业务尖?进?重点培养，调动?部的学习积极性。 培训?作不能?蹴?就，是?项长期的、系统的、任重道远的?程。因此在今后的培训中，我们将牢固树??部的素质是第??作动?的思想，在局党组的领导下，长抓不懈，务实创新，为各项?作得以全?贯彻落实，提供源源不断的智??持和?才保障。
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