篇一：全区公务员工作推进会
在全市公务员职务与职级并行制度实施工作推进培训会上的讲话
各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我代表全市公务员职务与职级并行制度实施工作推进培训会组委会，对大家能够参加此次培训会表示热烈欢迎和衷心感谢！
近年来，我市公务员队伍经历了快速发展和变革的时期。政府改革的推进、经济社会发展的需求以及职级制度的改革，要求我们必须积极适应新的形势和要求，提升公务员队伍的能力素质，实现职务与职级并行制度的顺利实施。
职务与职级并行制度的实施对于提高公务员队伍的专业水平、激发创新潜能、形成更有竞争力的人才队伍具有重要意义。这是一个历史性的变革，是对我们管理能力和素质的全面提升的挑战，也是我们衡量工作成效和评价制度改革成果的标尺。
在实施过程中，我们必须始终坚持以下几个原则：
第一，坚持以人为本，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用。要重视公务员的职业发展和个人发展，为广大公务员搭建提升和展示自己才能的平台，让他们在工作中感受到成长和成就感，激发他们的工作积极性和创造力。
第二，坚持精简有效，实现岗位与人员的有效匹配。要通过制度改革和培训，确保公务员的岗位职责与实际工作需求相匹配，发挥公务员的专业特长和能力优势，提高工作的质量和效率。
第三，坚持公平公正，保障职务与职级并行制度的公信力。职务与职级并行制度如果不能公平公正地实施，就会失去其价值和意义。我们要加强监督和评估，确保职务与职级并行制度的实施过程公正透明，让每一位公务员都有公平获得职务晋升机会的权利。
当然，在职务与职级并行制度的实施过程中，我们也面临一些困难和挑战。
首先，对于公务员来说，要适应新的工作模式和职责要求。通过培训，我们要不断提高自身的综合能力，适应新形势下的工作需求。
其次，对于领导干部来说，要加强管理能力和领导力的培养。作为公务员队伍的领导者，我们要不断提高自身的管理水平，提升政治智慧，确保职务与职级并行制度的顺利实施。
最后，对于组织来说，要建立完善的激励机制和评估体系。在职务与职级并行制度的实施中，要注重激励与约束的结合，通过岗位激励、薪酬激励等方式，激发公务员的工作动力和创造力。同时，要建立科学合理的绩效评价体系，及时发现和培养优秀人才。
为了顺利推进职务与职级并行制度的实施工作，我们必须要加强领导，明确责任，统筹规划，强化培训，确保相关政策的贯彻落实。同时，要加强宣传和沟通，让广大公务员充分了解新制度，增强主动性和自觉性。
我相信，通过我们共同的努力，职务与职级并行制度一定能够顺利实施，带动全市公务员队伍的全面发展。
最后，祝愿此次培训会取得圆满成功！谢谢大家！
篇二：全区公务员工作推进会
地区：部门：职务：姓名：
1、来公司2个月（试用期）有什么感受？（主要问总体感觉）
2、对自己的工作现状是否满意吗？（工作岗位、工作安排的满意度）
3、觉得自己有哪些做的好的地方，有哪些需要改进的地方？
4、部门培训工作是否有针对性，培训内容对新人的帮助如何？
5、公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？
6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求？
7、对转正员工试用期的表现和评价（基本原则：适度表扬，指出不足，提出要求，达成一致。）
8、转正后的工作安排（重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望）。
转正员工签字：
直属上级签字：
日期：
同志们：
今天我们在这里召开**年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此，我代表区委向你们表示热烈的祝贺。
对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。自**年实行试用制度以来，对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责能力和适应水平，及时发现和纠正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了积极的作用，取得了明显成效。今年11月份，根据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[**]32号）文件规定，区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进行了考核。从考核情况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩。11月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。
虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不
断提高自身综合素质，努力增强自己的履职履责能力。借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。
一、勤于学习，善于思考。当前，全区上下正深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，立足“双超”目标拼建设，加速推进“两个率先”的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部一定要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习能力。一要学以立德。无数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，知识丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要有计划、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路线。学习党的重大方针、政策。目前要深入学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力，排除各种错误思想的能力、提高大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在发展，知识在更新，科技一日千里，飞速发展。如果不努力学习，不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识，都要认真地学、努力地学，不断拓展和更新知识，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要善于借鉴别人的观点、经验、做法，擦亮自己头脑的智慧火花，从而促进知识、能力和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。我们必须努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通、学以致用，提高实际工作水平和组织领导能力。要善于把新理论、新知识与当前工作联系起来，与当前难点问题和矛盾联系起来，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使学习转化成提高素质、促进工作的巨大动力。
二、立足岗位，多做贡献。实践证明，无论什么时候，什么情况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现“两个率先”奋斗目标的进程中努力磨炼意志，精心谋事、潜心干事、专心做事，在
想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。随着“双百”城市工程的实施，城市东扩发展的全面推进，全区改革发展稳定的任务非常繁重，需要全区干部职工群策群力，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能达到预期的目标。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本领体现在“会干事”上。一个干部的思想水平、工作能力和领导才能需要在工作实践中逐步形成，需要在“会干事”上得以体现。把本领体现在“会干事”上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工作，深入基层、深入一线，从实践锻炼中汲取营养，经受考验和磨炼，提高办事能力和办事水平。如果只是坐而论道，泛泛而谈，只有“想干事”的愿望，而没有“会干事”的本领，只有“唱功”，而没有“做功”，是做不出一番成绩。三要把目标锁定在“干成事”上。想干事、会干事，是成就一番事业必不可少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素质的综合体现。一个干部光是洁身自好，却不干工作，或成天忙忙碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的决定和自己认准的事，都要千方百计地去办好、去落实，决不能疲沓拖拉。
三、摆正位置，当好角色。在一个单位，一个领导班子中，因工作需要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的经验教训，我想，做到以上几点非常必要。一要立足全局，当好参谋。首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标中，做到既能对自己分管的工作精心策划，科学实施，又能积极参与全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做具体工作，凡是从大处着眼，小处着手，帮助正职从复杂繁琐的事务解脱出来，使正职集中经历，思考和处理事关全局的大事。二要到位不越位，作为副职，其本职工作一定要到位。要对正职负责，对其要尊重服从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮
助，凡是自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创造性。不是自已职责的事要积极建议，出主意，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提醒，及时补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，提供服务，决不可擅自作主。三要解难不推难。作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不可事不关己，高高挂起。决不能装聋卖傻，绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职常常宏观思维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。作为副职，要善于补台，做好补救工作。
此外，每个班子成员都有长处和优势，也有短处和不足。摆正位置，当好角色，需要班子成员之间相互尊重，相互了解，相互支持。每个班子成员都应该真心尊重其他成员，虚心听取他人的意见和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关心帮助，真正把心思和精力凝聚到干事创业上。
四、团结共事，干净干事。团结就是力量，团结出生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的基础。许多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主，团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事，密切配合，相互支持，领导班子就具有凝聚力，战斗立和创造力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的发展就会蒸蒸日上。反之，必然导致人心涣散，内耗严重，工作受阻，事业延误。对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。需要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，需要我们严格执行民主集中制，切实增强民主意识。遇事虚心听取各方意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织，党员和群众的监督。希望我们的科级干部在不断提高能干事本领的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。
对领导干部而言，一要干事，二要干净。两者密不可分，缺一不可，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有一定的职权，承担一定的责任。如果在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违背了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带
头艰苦奋斗，干净干事。
最后，希望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立强烈的事业心和责任感，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁作风，继续保持艰苦奋斗、积极进取的精神状态，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成绩，树立起一名科级干部的良好形象，不辜负组织的教育培养和希望。
同志们：
今天我们到xx单位，在我们xx范围内召开一个专门会议，主要是对xxx同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请xxx同志就任职试用期以来的工作情况进行述职。
刚才，xxx同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部具体负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众意见，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的情况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素质领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。
1、考核内容
主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关情况。
2、考核方法
召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面情况进行考察。
3、几点要求
下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：
第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察，既是对xxx同志的考核
考察，也是对我们xxx参与测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家一定要认真按照区委的要求，本着对区委、对我们xxx工作发展负责的精神，协助和配合我们搞好这次民主测评和考察工作。
第二、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主的机会，采取高度负责的态度，综合全面、公正客观的分析和评价xxx同志。
第三、希望大家要注意保密。在填写民主测评票和个
别谈话中，请大家以个人的意见为主，不要相互议论，在充分行使民主权利的同时，要严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。
我要讲的就这些。
下面，就将民主测评票发给大家，请大家当场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家配合。
中共xxx市xxx区委组织部
2020年月日
篇三：全区公务员工作推进会
公务员工作推进会发言：聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
在这次公务员工作推进会上，我想聚焦服务高质量转型发展，探讨如何推动公务员培训提质增效。
作为公务员，我们的工作是为人民服务、为社会发展贡献力量。但随着社会发展的变革和人民需求的不断升级，我们面临着前所未有的挑战和压力。如何更好地适应新形势，提高服务质量，成为了当前公务员工作的重要议题。
首先，我们要认识到，提高服务质量需要转型发展。过去，我们注重的是服务的数量和效率，但现在，服务的质量和体验成为了人民对我们的新要求。我们要适应这一转变，注重提升服务水平，关注服务对象的需求和满意度。
其次，推动公务员培训是提高服务质量的重要手段。培训是我们提高专业素质和能力的有效途径，也是增强公务员队伍整体素质的重要保障。因此，我们要加大培训力度，提高培训质量，确保培训的实效性和针对性。
进一步提升公务员培训的质量和效益，我们可以在以下几个方面进行改进。
首先，加强培训内容的前瞻性和针对性。我们要紧跟时代发展的潮流，预判未来工作的趋势和需求，将培训内容与时俱进。同时，要结合岗位特点，量身定制培训方案，满足不同岗位的需求。
其次，优化培训方式和方法。传统的面授式培训已经无法满足我们的需求，我们可以借助信息技术和互联网平台，开展网络培训、远程培训等，并注重培训方法的多样化，如案例教学、团队合作、现场实践等，提高培训的互动性和实效性。
再次，加强培训评估和反馈机制。培训后的评估和反馈对于培训效果的提升至关重要。我们可以通过问卷调查、学员反馈等方式，及时了解培训的质量和效果，并根据反馈结果，对培训方案进行优化和调整。
最后，我们要注重推动培训成果的转化应用。培训的最终目的是为了提高我们的工作能力和服务质量，我们要鼓励学员在培训结束后，将所学知识和技能应用到实际工作中，取得更好的成果。
综上所述，提高公务员培训的质量和效益对于推动服务高质量转型发展至关重要。我们要增强培训的针对性和实效性，优化培训方式和方法，加强评估和反馈机制，注重培训成果的转化应用，共同努力，为人民提供更优质的公共服务。
谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同事，接上文，我想进一步探讨如何推动公务员培训提质增效，从而实现服务高质量转型发展。培训是公务员发展的重要环节，也是推动公务员队伍建设的关键举措。因此，我们要加强培训的管理和组织，注重培训的质量和效益，提高培训的综合效果，为服务高质量转型发展增添动力。
一、加强培训的管理和组织
培训的管理和组织是培训工作的第一步。我们要明确培训的目标和任务，并制定相应的培训计划和安排。首先，要优化培训管理机制，建立健全培训部门或机构，负责培训的规划、组织、实施和评估工作。其次，要加强培训资源的整合和配置，确保培训的质量和效果。同时，要加强与相关部门和机构的合作，共同推进公务员培训的提质增效。
二、注重培训的质量和效益
培训的质量和效益是衡量培训工作成果的重要标准。我们要注重以下几点。首先，要从培训内容的选择和设计入手，确保培训的科学性和实用性。培训内容应与实际工作紧密结合，有针对性、有深度、有实践性，帮助公务员提升专业素质和能力。其次，要关注培训师资队伍的建设，培养一支高素质的培训师资队伍。培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够有效地传授知识和技能，提高学员的学习效果。第三，要实施多元化的培训方式和方法，多渠道、多层次地开展培训活动。除了传统的面授式培训，还可以探索网络培训、远程培训、集中培训等方式，满足不同学员的需求。
三、提高培训的综合效果
培训的综合效果是培训工作成功的最终体现。我们要注重以下几个方面。首先，要注重培训效果的评估和反馈。培训后及时进行效果评估，了解培训对学员的影响和学习效果。通过问卷调查、学员反馈等方式，收集学员的意见和建议，为提高培训质量和效果提供参考。其次，要鼓励培训成果的转化应用。培训的最终目的是为了提高工作能力和服务质量，我们要引导学员将所学知识和技能应用到实际工作中，取得更好的成果。通过培训成果的转化应用，能够有效提升公务员的工作效率和服务水平。第三，要加强培训后的跟踪和支持。通过定期的跟踪和支持，帮助学员巩固所学知识和技能，解决实际工作中遇到的问题。同时，要建立学习共享平台，促进学员之间的交流和互动，形成学习共同体，不断提高团队整体素质。
四、加强培训的督促和考核
培训的督促和考核是保障培训质量和效益的重要手段。我们要加强培训的督促和考核机制，确保培训工作的有效推进。首先，要制定相应的培训目标和标准，明确培训的要求和要求达成度。其次，要加强培训成果的考核和评估，通过考试、实际操作等方式，对学员的学习成果进行评估。同时，要建立监督和反馈机制，确保培训的质量和效益。
总之，推动公务员培训提质增效，是实现服务高质量转型发展的重要举措。我们要加强培训的管理和组织，注重培训的质量
和效益，提高培训的综合效果，注重培训的督促和考核。通过不断优化培训体系和机制，加强师资队伍建设，注重培训成果的转化应用，提高公务员培训的质量和效益，为服务高质量转型发展贡献力量。
谢谢大家！
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