篇一：全国国有企业思想政治工作培训班
论坛FORUM加强思想政治工作?推动企业可持续高质量发展袁娉彬｜文只有加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作在守正创新中发展，才能确保国有企业落实“两个一以贯之”，才能统一企业员工的思想和行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，助推企业可持续高质量发展。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。只有加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作在守正创新中发展，才能确保国有企业落实“两个一以贯之”，才能统一企业员工的思想和行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，助推企业可持续高质量发展。中搏击。只有把讲政治的旗帜鲜明地树起来、立起来，才能不断增强政治领悟力、政治判断力和政治执行力，时刻把政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，保证国有企业在健康的轨道上发展壮大。二是强化理论武装。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，是当代中国的马克思主义。国有企业干部职工要在学深悟透真学真用上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。既要时刻感悟真理的力量，不断增强做强做优做大国有企业的信心，又要理论联系实际，学以致用，自觉运用新思想、新理念、新论断破解改革发展难题，推动工作发展，充分彰显实践的力量，为企业高质量发展领航护航。三是发挥党员先锋模范作用。一名党员就是一面旗帜，党员怎么干，职工就会怎么跟。广大党员分布在企业生产经营的各个岗位，他们的一举一动、一言一行，是企业思想政治工作成效的最直接体现。近年来，湖南柿竹园有色金属有限责任公司（以下简称“柿竹园公司”）深入开展“三带三促”“党建进班组”“进步指数”等党建特色活动，通过各级党组织和广大党员良好形象的树立，强化思想政治工作引导功能，不断增强企业价值文化观念、生产经营理念的凝聚力和吸引力。落实立德树人根本任务?保障提升企业发展能力??基业长青，人才为本。企业发展的能力，包括核心知识技术能力、协调整合能力、战略管理能力、生产运营能力、学习能力、创新能力等，最终体现在企业员工的发展能力上。思想政治工作归根结底就是做人的工作，在激发员工创新创造活力等方面起着无可替代的作用。一是始终把员工看作是企业改革发展、创新实践的主体。坚持以人为本，体现员工的主体地位，是做好企业思想政治工作的基本原则和重要手段。只有尊重、理解、关心职工，多办得人心、坚持党的全面领导?引领企业改革发展正确方向船的力量在帆上，人的力量在心上。做好国有企业思想政治工作，必须坚持党的全面领导。一是旗帜鲜明讲政治。坚持和加强党的领导是国有企业的光荣传统，也是讲政治的第一位要求。对国有企业来说，国有企业党员干部身处改革发展一线，直接在市场经济浪潮66中国有色金属
暖人心、稳人心的实事好事，帮助员工各项决定才能在员工中贯彻执行，企业解决实际问题，才能使员工思想行为在思想政治工作才有良好的群众基础。内心深处受到潜移默化的影响，并固化为行为习惯。二是突出立德树人、培“根”铸“魂”根本任务。柿竹园公司成立员工融入生产经营中心?培训学校，定期组织政治理论和业务技聚合企业创新发展强大动力??经济工作要讲效益，思想政治工作能学习，分批开展金牌班组长培训，推也要讲效益，必须把思想政治工作融入行党建进班组、文化进班组、活动进班员工生产和生活的日常中。一是围绕生组、形势任务教育进班组等活动，让职产经营中心。对企业来说，提高经济效工在完成生产任务的同时，积极参加各益，既是企业的首要任务，也是思想政项政治活动、文化活动。实践证明，员治工作的出发点和落脚点。柿竹园公司工只有掌握更多的政治理论，了解党的把思想政治工作与形势任务教育紧密结方针、政策，增强事业心，激发责任感，合，让每一个员工都明白，不断提升企才能树立热爱企业，献身企业发展的信业经济效益和硬核实力，才能满足职工念，才能焕发工作热情，在推动企业发群众对美好生活的向往。激发员工积极展中成就自身价值。三是抓住领导班子参与企业生产经营和管理的意识，引导建设这个关键。一个企业的发展能力怎员工立足岗位掌握过硬的技术和本领、么样，思想政治工作开展的好坏、效果提升工作业绩，激励每一个员工为实现如何，取决于领导班子对思想政治工作企业共同愿景而努力奋斗。二是助力员的认识是否统一，在实际行动上能否形工成长。近年来，企业技术技能人员特成合力。只有各级领导班子严格要求自别是青年人才的流失，已成为这些企业己，做员工的贴心人和知心人，企业的的致命伤。其实，薪资待遇低只是人才柿竹园公司党委委员到“湘南起义纪念馆”开展现场教学流失的表象，深层次原因是对企业的人文环境不满意，企业对人才职业发展缺乏有效规划。因此，企业党组织不仅要协助企业完善人才选择、晋升、培养制度和激励机制，还要切实帮助职工进行个人职业生涯设计，加强对员工的培养教育，全面提高员工的素质和能力，实现企业和员工的共同发展。柿竹园公司建立了管理、技术、技能三条人才晋升通道；采取“个人提、支部带、组织帮”的形式，做好青年员工职业发展规划；实施重大科研项目“揭榜挂帅”，支持员工为公司科技创新、管理创新献计献策，鼓励员工承担一些具有挑战性的工作来提高自身价值等。这些措施为企业创新发展聚合了强大动力。三是提升企业思想政治工作质量和水平。作为企业思想政治工作者，要有一颗细致的心，养成的良好习惯，细心观察单位每一个员工的思想情绪变化，善于抓住每个细节，让员工在“润物细无声”中受到教育和启发。要善于把工作、学习、生活中的各个细节作为思想政治教育的契机，在细节中体现关怀。要加强学习和实践，勤于学、敏于思、笃于行，增强脚力、眼力、脑力、笔力，真正在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有，不断提高做好思想政治工作的能力和本领，真正成为让人信服的行家里手。进入新时代，企业思想政治工作的科学开展，成为推动企业可持续高质量发展的内驱动力和坚实基础。新时代企业思想政治工作既要实现经济发展，又要讲究社会效益，也要追求企业和员工的全面进步。只有这样，我们才能有效应对各种风险挑战，不断提升企业思想政治工作的质量和水平，在做强做优做大国有企业的时代潮流中乘风破浪、行稳致远。(作者单位：湖南柿竹园有色金属有限责任公司）2022年第10期67“见微知著”“几把刷子”
篇二：全国国有企业思想政治工作培训班
新时代如何建设高质量思想政治工作推进国企高质量发展袁 强（秦皇岛港股份有限公司船舶分公司，河北 秦皇岛 066000）摘 要：随着第五届全国性的国企党建会议的顺利召开，国企改革面临着任重而道远的前景。全面贯彻在新时代建设党的总要求、全面贯彻新时代党的组织路线，持续推动党建工作更好地融入到当前我国经济新业态和新模式中，发挥党的领导导作用，更好地建设新时代中国特色社会主义社会。开展党的思想工作，离不开创新工作。推动企业经济向高质量发展必须学会建设高质量的思想政治工作。关键词：新时代；国有企业；高质量；思想政治工作全国国有企业的稳步发展，离不开各级党的建设工作。发挥党的思想政治工作是党的建设工作中的重中之重。执行“中央企业党建创新拓展年”各项要求，压实国有企业各级党委（党组）主体政治责任，推进国有企业高质量经济发展。有效的思想政治工作成果将转化为推动国有企业发展的能量，形成企业发展与思想政治工作的良性循环系统。坚持到底，将十分有利于国有企业的生产效益的提高，国际竞争力的提升。（三）坚持改革特色现代企业制度，发挥经济的中坚力量现代企业制度必须改革旧的陈腐制度，创设新的合理制度，融入新鲜的管理思维和管理方式。现代国有企业制度的最大优势是：实现党的领导贯穿于企业治理全过程。这也是中国特色社会主义的制度优势在国有企业治理中的体现之一。发展国有企业制度优势关键在于不断改革，以改革促高质量发展，以发展带动企业思想政治工作。具体来说有三种方法：一是利用新媒体平台，开展形式多样思想政治工作内容，组织多种活动，让员工积极参与和学习；二是定期开展系统培训，以丰富的党建知识充实员工的思想，提升员工的政治觉悟；三是组织员工下基层，进社区，深化与群众的联系，用交流和座谈的形式加强企业员工之间的思想交流，形成具有团结力量的企业文化，发挥国有企业在国民经济中的中坚力量。一、国有企业思想政治工作目前存在哪些问题对思想政治工作缺乏重视、观念陈旧是国有企业的思想政治工作最大问题。具体表现为：一是部分领导干部缺乏思想政治建设的意识，且普遍对此工作有畏难或者排斥心理；二是缺乏建设思想政治工作的动力，导致该项工作长期停滞，且无法与企业的生产经营相融合；三是缺乏资金和人员的投入，专门的思想政治工作人才匮乏；四是缺乏有效的思想政治工作的考核机制，难以督促企业开展专项工作。（四）坚持健全组织体系，以服务生产为重心，增强党建的政治功能选拔优秀的人员进入政工队伍，加大对政工人员的工作要求，对工作不认真负责的政工人员严格惩处。同时加强政工人员的再教育，发挥他们对企业思想政治工作的积极力量。领导是国有企业内的排头兵，必须以身作则，树立典范，带头学习。领导的模范带头作用对引领企业文化，提高员工的思想政治水平有着非常积极的作用。各级党委（党组）主要班子成员，管理企业要谨言慎行，克己奉公，清正廉明，把抓好企业内的思想政治工作作为工作重心之一。同时，各级领导还要立足实际，多听取社会舆论和企业内部人员的意见和建议，将思想政治工作和企业高质量发展紧密结合。相应地建立配套完善的政工绩效考核奖惩制度，细化指标进行考核，对从群众中发掘的典型和模范，在企业内大力宣传和奖励，对无视思想政治工作重要性对员工予以适度惩罚，增强整个企业内部党的建设的政治功能和组织能力，提高员工的生产效率和国有企业的生产效益。二、四个坚持筑牢高质量的思政工作，助推高质量的经济发展（一）坚持党的全面领导，提高党的领导能力党始终是国有企业的核心领导。加强党的全面领导作用，就是把党的领导引入国有企业管理内，发挥党组织的领导核心，确保党的党的方针政策有效贯彻，确保企业发展的正确方向。加强党的全面领导，需要做好以下工作：一是落实“党建进章程”，于章程中明确党组织的权责分工，明确党建的年度任务；二是落实“一把手负责制”，发挥党组织班子领导的模范带头作用；三是落实“三重一大”决策机制，始终坚持关乎企业的重大问题和重大决策由党组织集体讨论和研究决定，再进入董事会等经营管理层决策。（二）坚持把管理资本与管好党建相统一，发挥党的建设巨大优势中国的国有企业中开始实行公司制改革相对西方落后很多，直到上世纪90年代才开始。借鉴国外经验，立足国内实际，是学习的必经之路。面对当前我国经济进入新发展阶段，“十四五”开局之年的实际，如何能激活国有企业的发展活力，更好地积累企业资本，实现国有企业国际化，以思想建党工作，激发企业的生产向心力，提高企业的生产活力。在积极探索“管资本和管党建”相统一的治理机制中，必须坚持三个统一：一是坚持把握大局和确保落实相统一，让企业的经营管理与党的建设深度融合；二是依法治企、依规治企，严查权力和责任落实不一致的情况；三是将国有企业市场化运作与党的建设相统一，发挥市场在资源配置中的基础作用，注重创新，提高企业的核心竞争力，维护国家经济安全。三、结语国有企业的基础是党的建设，党的建设的基础是思想政治工作，因此国有企业中的各级党委（党组）必须坚定不移贯彻新时代的新要求，将党的建设向一线拓展，向纵深推进，是国有企业经济高质量发展的前提，利于国有企业做大做强。扎实推进党的建设，与时俱进，不断创新思想政治工作方法，抓牢抓实工作成效，让广大国有企业干部、群众开悟思想，为广大国有企业开拓高质量发展储备能量。参考文献：[1]朱冬梅.新时代加强和创新国企党建工作的思考[D].现代企业文化，2020（030）：127-128.作者简介：袁强（1991— ），男，汉族，河北秦皇岛人。主要研究方向：思想政治。96
篇三：全国国有企业思想政治工作培训班
公司开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的自查情况报告
公司开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的自查情况报告
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！我是公司党支部书记，今天非常荣幸能够向大家汇报我公司开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的自查情况。这次自查是为了检验我们公司党建工作的基本情况，发现存在的问题，确保我们按照会议精神将党的建设工作不断推向新的高度。
一、自查目标与方法
自查的目标是全面贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。同时，自查还包括对公司党委和各级党组织贯彻会议精神的情况进行检查，督促各级党组织做到真抓实效。自查的方法主要包括检查与咨询相结合，通过查阅党建工作档案和会议记录，询问党员干部和党员群众的意见和建议，全面了解“回头看”工作开展的情况，发现问题，总结经验，不断完善。
二、自查内容与结果
1.党的思想建设
党的思想建设是党建工作的基石，在自查中我们发现，公司党
委高度重视思想建设，通过举办理论学习班、组织读书会、组织开展党员培训等形式，不断加强党员的思想政治教育。同时，我们将继续加强党员干部的理论学习，提升党员干部的政治素养和工作能力。
2.党的组织建设
党的组织建设主要包括党员管理、党组织建设和党风廉政建设。在自查中，我们发现公司党委注重党员队伍建设，加强了对党员的培养教育和日常管理。此外，公司党委还组织了一些活动，加强了党支部之间的沟通交流和国有企业党建工作的学习研讨，提高了党的组织建设水平。
3.党的作风建设
党的作风建设是提高党员干部素质的重要途径，自查中，我们发现公司党委在这方面投入了大量的精力，通过开展纪律教育、党风廉政建设和党员干部的民主评议等活动，不断强化了党员干部的作风建设。公司党委还通过组织活动、严格党内政治生活等方式，严格要求广大党员干部遵守党纪国法，起到了较好的作用。
4.党的制度建设
党的制度建设是党建工作的重要保障，自查中，我们发现公司党委注重党的制度建设，不断完善党组织的各项规章制度。同时，党委还采取一系列措施，加强内部监督和约束，督促党员
干部端正工作纪律，确保工作的高效运转。
三、自查中发现的问题与解决方案
在自查中，我们发现公司党委在党的建设工作中存在一些问题。首先，一些党员干部思想意识的层次不高，对党建工作的重要性认识不够，需要进一步加强理论学习和教育。其次，一些党支部在制度建设方面有待加强，对一些重要制度的执行不够严格，对违反制度的违纪行为处理不到位。最后，一些党员干部的作风不够优良，个别党员干部在操作过程中不严格遵守党纪国法，对待工作不够认真负责。
针对上述问题，我们提出了解决方案。对于思想意识问题，我们将组织更多的理论学习活动，强化党员干部的思想政治教育，提高他们在党建工作中的自觉性和主动性。对于制度建设问题，我们将加强制度执行力度，明确责任到人，加强内部监督，防止制度漏洞的出现。对于作风问题，我们将加强党风廉政建设，强化党员干部的纪律意识，加强监督管理，有效防止腐败现象的发生。
四、自查总结
通过自查，我们对我公司党的建设工作情况有了更加全面的认识，发现了存在的问题，也总结了一些经验。我们感到在过去的一段时间里，公司党委在党的建设工作中已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。我们应该深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，真正做到抓党建促发展，用党建工作的优良成果推动公司的高质量发展。
通过这次自查，我们也明确了下一步的工作方向和目标。我们将进一步加强党的建设工作，深入推进全面从严治党，不断提高党的建设质量和水平。同时，我们将加强对党员干部的培训和教育，提高他们的政治素质和业务水平，为公司的健康发展提供坚强的组织保障。我们将严格执行党委的各项制度，做到一岗双责，真正做到守土有责、守土尽责、守土负责，努力创造良好的政治环境和良好的工作氛围。
最后，让我们共同努力，推动公司党建工作不断创新发展，为实现公司的战略目标和长远发展做出更大的贡献！谢谢大家！
篇四：全国国有企业思想政治工作培训班篇五：全国国有企业思想政治工作培训班
作者：无作者机构：不详出版物刊名：党建页码：18-18页主题词：思想政治建设贺国强强国委员领导班子成员“三个代表”重要思想中共中央政治局国有企业部长教育培训摘要：11月2日．全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会召开。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强出席会议并讲话。贺国强强调，当前和今舌一个时期，加强国有企业领导班子思想政治建设，要重点做好七个方面的工作：第一，要坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，对国有企业领导班子成员进行多层次、多渠道、大规模的教育培训。
篇六：全国国有企业思想政治工作培训班
MODERNENTERPRISECULTURE政工视点新时代中央企业基层思想政治工作实践研究——以央企合资汽车企业为例翁国泰刘永均周圣祥羊山华何军一汽-大众汽车有限公司成都分公司摘要?全面加强党的领导、党的建设，是企业发展壮大的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。文章以某大型央企汽车合资企业基层组织近十年基层思想政治工作的实践，探索如何充分利用央企的政治优势，将基层思想政治工作摆在企业发展的突出位置，实现企业效益和全员思想精神共同提升。实践案例《思想引擎带动后进变先进》入选由中共中央组织部党员教育中心、国务院国资委党建工作局组织编写的全国党员教育培训教材《基层党组织书记案例选编（国企版）》。关键词??中央企业???合资汽车企业???党的建设???思想政治工作中图分类号：D261.1文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）26-095-02一、引言随着网络自媒体时代的到来，微信、微博、抖音等交流平台存在开放性、交互性，信息呈现“裂变式”传播，改变人们的传统认知与价值观念[1]，对企业思想政治工作带来新挑战。可以说，坚守基层思想政治工作在央企建设中的主导地位，把握舆论规律，凝聚发展力量，具有重要理论和现实意义。2016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党对国企的领导不动摇”“思想政治工作是国有企业的传家宝”。十八大以来，习近平总书记在多个场合围绕国有企业党建、思想政治教育、意识形态工作发表了系列重要讲话，为新时代加强和改进思想政治工作指明了方向。二、央企思想政治工作现状分析曹萍在《加强和改进国有企业思想教育工作的几点建议》中提出：“国有企业目前普遍存在对于思想政治教育工作重视性不够，对职工进行思想政治教育的方法单一，内容也较为单调、生硬，使得思想政治教育很难达到预期效果。”[2]作者以某大型央企汽车合资企业基层车间思想政治工作为例的实际研究也印证了上述观点。该车间人员最多时达4000多人，创造过70万辆的年产量和6.8万辆的月产量记录。近年来受车市整体销量增速放缓等多方因素影响，一些员工产生了诸多抱怨，在微博、贴吧等网络上也出现了一些负面信息，影响企业形象。党总支部深刻认识到思想政治工作存在一定滞后，主要表现为三个问题：1.思想意识不到位。管理层过多注重业绩增长，员工思想、成长、生活关爱做得不主动、不扎实、不畅通，针对员工诉求没做认真细致地沟通和解答。2.诉求解决不及时。员工平均年龄28岁，思想活跃，诉求多元；两个品牌四款车型产量大，生产组织难度大；部分员工不愿用现有沟通渠道表达，而喜欢在贴吧、微博等网络平台抱怨。3.工作方法不灵活。思想建设常采用员工座谈会、主题班会、微信推送等方式，沟通方式单一、运行效率不高。因此，坚守思想政治工作传家宝，将其融入企业管理，实现思想建设、生产经营双促进既是央企责任所系，也是员工发展所需。三、央企思想政治工作的对策实践林刚在《国企思想政治工作创新路径探讨》中提出：“国有企业的思想政治教育应把党的领导放在第一位，必须以[2]人为本。”党总支部以问题为导向，以思想阵地建设为重点，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，摸索出一套可行对策。（一）亮出身份，点燃思想引擎一名党员就是一面旗帜。2016年初，车间党员达到172名，但多数党员先锋模范作用发挥不突出、主动担责意识不明显、直面难题攻坚克难不主动。党总支决定抓住党员群体关键少数，启动“星火燎原”工程。一是教育管理党员，先对党员进行教育培训，帮助党员提高党性修养、提高政治理论水平、提高交流沟通能力。二是发挥党员作用，少数党员影响多数员工。要求每个党员至少负责一个班组，一个班组至少有一名党员，每月至少完成一次党员与群众的一对一交流，与员工交朋友，宣传党的主张和公司政策制度，主动了解员工诉求和问题，逐级推动解决。三是宣传、组织、凝聚、服务员工，事事有人带头，激发员工队伍干事创业的激情。通过“星火燎原”工程，点燃思想引擎，传递正能量，使之成为党组织与群众之间有效沟通的桥梁。群众看到了党员和干部转作风、亮身份、解难题，心气顺了、干劲也足了。2016年在不增加人员、设备投入的情况下，创新性地提出“2.2班”生产模式，累计超产2.6万辆，满足了重点车型市场猛增需求，创造了巨大的经济效益。2020年新冠疫情暴发初期，党员骨干纷纷自愿加入复工复产突击队，为全面复工复产奠定最坚实基础。（二）化解矛盾，巧用离合加速员工大家庭，点滴总关情。党总支深知，员工身边无小事，只有耐心倾听心声，及时解决诉求，发挥“离合器”作用，才能凝聚发展动力。党总支一是组织“学枫桥、化矛盾”专项活动，由党总支副书记亲自讲授“枫桥经验”专题微党课，在全车间开展“枫桥经验”大讨论，统一全员思想。二是成立“老羊工作室”，让员工信任的人去解决员工的事。通过调研发现，党总支提出由群众基础好的羊山华同志牵头成立“老羊工作室”，带领12名党员骨干开展员工诉求的收集、整理和反馈工作。经过近4年的不断实践，累计解决了3791项问题。特别是2020年新冠疫情发生以来，为有序推进复产复工，党总支第一时间成立了疫情防控突击队，制定《车间复工疫情防控方案》，依托老羊工作室进行逐一培训和答疑，安抚和消除员工的各2021.9(中)第26期总第569期95Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
政工视点MODERNENTERPRISECULTURE项担忧，切实保障复工后员工健康安全。“有事情，找老羊”的口碑在车间广泛流传。通过以“老羊工作室”为平台，形成了收集信息快、反馈速度快、员工信任等特色，达到了“小事不出工段，大事不出车间”的工作目标，实现了化解矛盾、解决诉求、思想动态管理、形势任务宣讲四大功能定位，有效保障了各项问题的顺利解决。（三）掌握动态，智慧偏航预警利用网络新媒体技术，创新双向沟通模式，搭建智慧沟通平台，将智慧沟通与思想动态管理有机结合，及时掌握思想动向，切实加强舆情研判，筑牢“防火墙”、建好“隔离带”。1.思想动态研判预警制。为了提前预知群体情绪风险，准确把握团队思想脉搏，党总支部通过微信平台实行了员工思想动态管理。通过精心设计14类基础信息问卷，收集员工思想动态，根据员工的答卷，自动分类生成员工思想动态个人动态档案，为员工思想动态预判提供科学依据。2.思想动态管理网格化。党总支依据员工思想动态建立情绪地图，对风险较高的班组，提示区域主管进行“家访活动”，帮助他们摆脱负面情绪。家访活动，是星火燎原的升级版，是主管带领区域工程师团队，对班组或部分员工进行星火燎原，采取有针对性的措施，做通思想工作，解决实际问题，就地化解矛盾，让员工队伍保持健康积极的状态。如某车型三班变两班班次重组、某车型停产涉及600多人分流，党总支坚持“思想先行”，通过家访行动保障了车间员工队伍保持积极、稳定的状态。通过对员工思想动态网格化管理，使党组织在职工群众中看得见身影、听得见声音、发挥出作用。（四）守住阵地，把稳方向之舵“做好网上舆论工作是一项长期任务，要创新改进网上宣传，运用网络传播规律，弘扬主旋律，激发正能量。”[3]车间党总支重引导、把方向，积极打造全方位、立体化的线上、线下同步传播体系，不断提高意识形态工作的覆盖面和影响力。1.思想宣传阵地管理制度化。制定年目标、月目标，确保宣传稿件数量达标，车间稿件刊登量在分公司持续名列前茅；通过宣传月例会，紧密围绕中央、集团、公司等各层级重心工作，制定月提纲，确保突出重点。通过“三审”制度，充分发挥党管意识形态的作用，确保方向正确。2.思想宣传阵地建设接地化。着力利用好微信公众号，结合抖音、头条等网络流行视听软件，建好指尖上的阵地，发挥平台在政策解疑、宣推工作、引导舆论、解决诉求等方面的积极作用；精选时政热点、公司车间热点，创作有现实针对性、接地气、吸引力强的内容，达到多元化、饱满化的传播效果。3.思想宣传核心价值导向化。创办车间《脊梁报》、荣誉墙、党建宣传栏、车间微信平台等阵地，持续开展优秀党员、成都工匠等车间获奖员工事迹展播、成果展播，持续传递正能量，营造良好舆论氛围，引导职工学有方向、赶有目标。四、央企思想政治工作的经验方法车间党总支部牢牢抓住思想建设这个牛鼻子，依靠组织，发挥党员作用，开展特色工作，扎实做好思想政治阵地建设和管理，经营“人心”，送去“暖心”，赢得“同心”，汇聚起车间发展的磅礴力量，彰显出思想政治工作的时代价值[4]。在不断深入的实践过程中，总结出以下经验：（一）坚持党的领导，切实抓牢舆论导向领导权“我们必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可挽回的历史性错误”[5]。实践证明,坚持党的领导,是我国政治制度的一大优势,也是我国各项事业取得进展、走向成功的根本保证。要坚持党对意识形态工作的领导权，党总支通过党员“星火燎原”等线下系列思想宣传工作，实行党员网格化管理，实现每个班组至少有一名常驻党员，引导党员亮身份、解难题，充分发挥群众与组织沟通的桥梁和纽带作用；通过车间微信平台网络阵地各项管理，积极营造风清气正的线上网络空间，既积极主动阐释好党的主张，又有效维护群众利益。（二）坚持党的领导，切实抓牢群众生活管理权东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。“要坚持党管媒体原则不动摇”[6]。党总支始终肩负起引导员工听党话、跟党走的政治责任，统筹线上、线下阵地建设和管理，善于运用群众喜闻乐见的方式，搭建群众便于参与的平台，开辟群众乐于参与的渠道，旗帜鲜明地发声亮剑，坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全体员工团结奋进的强大力量[7]。实行员工思想动态预警制度，加强和改进员工思想政治工作，适应新形势、新任务、新需求，把思想阵地建设成为传递中央和上级精神、倾听和解决员工诉求的双向沟通管理平台，既是坚持党的领导，又是践行为人民服务的宗旨。（三）坚持党的领导，切实抓牢宣传教育话语权“坚持什么、反对什么，说什么话、做什么事，都要符合党的要求，过得硬、靠得住。”[8]党总支始终牢记思想工作中有政治，思想引领中有政治，强化宣传阵地建设。充分利用各大宣传载体，广泛开展公司和车间的形势任务宣传宣讲，推进重要论述和重要讲话精神进工段、进班组、进一线，倡导个人思想行为符合社会主义核心价值观和公司价值导向；宣传文稿实行“三审”制度，由宣传委员对文稿进行初步审核，确保方向正确，支部书记复审，保证政治正确，党总支部书记终审，把好总出口，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育员工、引导员工，巩固全体员工奋斗的共同思想基础。参考文献：[1]沙晶晶.浅析国有企业如何在新型网络形态下做好意识形态管理工作[J].现代企业文化,2017(32):120+122.[2]刘东伟.思想政治教育在国有企业管理中的应用研究[D].太原:中北大学,2015.[3]国家网信办.习近平：创新改进网上宣传把握网上舆论引导的时度效[N].新华社,2014-2-27.[4]中共中央组织部党员教育中心,国务院国资委党建工作局.思想引擎带动后进变先进[C].基层党组织书记案例选编（国企版）,2020.[5]王伟光.牢牢掌握意识形态工作领导权管理权话语权——深入学习贯彻习近平同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神[N].人民日报,2013-10-8.[6]习近平.如何做好宣传思想工作习近平这样说[N].新华网,2013-8-20.[7]张学森,李朝旭.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态[N].中国共产党新闻网,2018-11-20.[8]习近平．新时期中国特色社会主义新闻事业的行动纲领——深入学习贯彻习近平同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神[N].中国社会科学网,2013-10-16.96MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：全国国有企业思想政治工作培训班
关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作
一、调研目的与意义
近年来，随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济中的地位和作用日益凸显。作为新时代的国有企业，其青年员工的思想政治工作对于保持国企稳定、促进国有经济发展具有重要意义。本次调研旨在了解新时代国有企业青年思想政治工作的现状和问题，并提出相应的解决方案，以推动国企青年队伍的发展和壮大。
二、调研方法和数据来源
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。我们在全国范围内选取了10家国有大型企业作为调研对象，并对这些企业的青年员工进行了问卷调查，同时还与各企业的人力资源负责人和青年骨干进行了深入访谈。
三、调研结果与分析
1.青年员工的思想觉悟有待提高。调研结果显示，部分青年员工对于社会主义核心价值观的理解和认同较低，并存在一些价值观念的模糊和混乱现象。青年员工对于国有企业的奋斗目标和使命感的认知也不够深刻。
2.思想政治教育较为薄弱。调研数据显示，国有企业在青年员工的思想政治教育和培养方面还存在一些欠缺。企业普遍存在思想政治教育的功利化倾向，仅关注员工技术能力的培养，忽视对于社会主义核心价值观的教育和灌输。
3.青年员工的参与感不强。调研显示，部分企业在决策制定和项目实施中较少给予青年员工发言和参与的机会，导致青年员工对于企业事务的参与感不强。
四、建议与改进方案
1.加强思想政治教育。国有企业应加大对青年员工思想政治工作的投入，注重社会主义核心价值观的教育，强化员工的社会责任意识和使命感。加强与院校的合作，提供青年员工的继续教育机会。
2.提高青年员工参与感。企业应鼓励青年员工参与决策和项目实施过程，为他们提供发展空间和机会。建立新型的员工参与机制，充分发挥青年员工的创造力和活力。
3.深化中层骨干培训。加大对中层骨干的培养力度，提高他们的思想政治素质和战略意识。培养一支高素质、年轻化的管理团队，为国有企业的可持续发展提供强有力的保障。
五、结论
针对国有企业青年思想政治工作存在的问题，应加强企业与高校的合作，提高青年员工的思政教育水平，并加强对中层骨干的培养和引导，激发他们的工作激情和责任感。只有通过这些努力，才能推动国有企业青年思想政治工作的全面发展，为国有企业的转型升级提供强有力的支撑。六、引言及背景分析
近年来，随着经济全球化的深入发展，国有企业作为中国经济的重要支柱，承担着引导经济增长、维护市场稳定等重要职责。
新时代的国有企业青年员工是国有企业的未来和希望，他们的思想政治工作对于保持国有企业稳定、促进国有经济发展以及推动社会主义核心价值观的传承和发展具有重要意义。
国有企业作为中国特色社会主义经济的重要组成部分，其存在和发展是为了更好地保障人民的根本利益，实现国家发展和社会稳定。而国有企业的青年员工则是构建社会主义核心价值观、推动企业创新发展的重要力量。然而，当前国有企业青年员工的思想政治工作存在一些问题，如果不及时加以解决，则可能影响国有企业稳定发展的大局。
七、调研分析与解决方案
1.加强思想政治教育
国有企业应加强对青年员工的思想政治教育和引导，重点加强社会主义核心价值观的宣传和教育。可以通过制定政府文件，加强国家层面对国有企业的思想政治教育工作的引导，设立相关奖励并加强督导，推动国有企业加大投入，并通过举办思政讲座、组织参观学习活动等形式，为青年员工提供宣传、学习和交流的平台。
2.提高青年员工参与感
国有企业应积极为青年员工提供广泛的参与机会，鼓励他们在企业决策中发表意见、提出建议，提高决策的科学性和代表性。可以通过建立青年员工代表机构，设立专门的沟通交流平台，组织定期座谈和沙龙活动，让青年员工参与企业决策过程，激发他们的创造力和责任感。
3.加强中层骨干培训
中层骨干是国有企业中起到桥梁作用的重要力量，他们承担着组织协调、决策推行等关键职责。国有企业应加大对中层骨干的思想政治培训力度，提高他们的思想政治素质和战略意识。可以通过对中层骨干进行培训班、研讨会等形式的培训，提高他们对于企业发展战略和国家政策的理解，培养他们的领导能力和团队合作精神。
4.推动企业文化建设
国有企业应加强企业文化建设，塑造良好的企业形象和价值观念。可以通过制定企业文化规范，加强内部交流和交流活动，形成积极向上、奋发争先的企业氛围。同时，也要加强对企业文化的宣传和培训，提高青年员工对企业文化的认同感和归属感。
八、结语
新时代国有企业青年思想政治工作的开展，对于国有企业的可持续发展和完善社会主义核心价值观体系具有重要意义。通过加强思想政治教育、提高青年员工参与感、加强中层骨干培训和推动企业文化建设等多方面的改进措施，将有助于构建一支思想良好、素质高、充满活力的国有企业青年队伍，为国有企业的发展提供人才和思想的支持，推动我国经济的繁荣和国家的发展。
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