篇一：上半年意识形态工作情况的报告
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2020年关于第一季度意识形态领域形势分析的研判报告范文
xx单位高度重视意识形态工作，严格按照中央、省委、州委、市委关于意识形态工作的要求，突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化。现将2019年以来工作情况分析如下
一、总体态势
通过强化意识形态工作的组织和人才保障，探索新机制、培育新载体，推动意识形态工作领导有力、常抓不懈、多方发力、持续深入。
(一)基层意识形态工作常抓常管。抓干部队伍意识形态工作，选优配强领导班子至关重要。坚持严格执行好干部标准，真正把坚定政治立场、坚守理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上来，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里。及时按照程序配齐配强乡镇(街道)党(工)委宣传委员，基层意识形态工作形成有人抓有人管、持续抓持续管的良好态势。
(二)党员干部队伍教育经常化。按照全面从严治党的要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在全市范围内开展“组织生活规范年”活动，把社会主义核心价值观、习总书记系列重要讲话精神、党章党规作为重要的学习内容，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，绵绵用力、久久为功，不断加强日常化、经常性的学习教育，从严从实着力完善党员教育管理的长效机制。
(三)新领域新区域党员教育深入化。今年以来，结合城市化进程加快、易地扶贫搬迁项目快速推进的实际，按照“人到哪里，党的工作就跟进到哪里”的理念，在城区积极探索推行城市基层党建，加强城市小区、移民安置小区、非公企业党的组织建设，把建好新小区、新园区、新商圈、新安置点党组织作为重要载体和抓手，第一时间占领工作阵地，意识形态教育工作顺利向新领域新区域延伸推进。
二、存在的问题
一是党员队伍流动性较大，传统的宣传教育方式需要创新;二是部分新领域新区域的新建党组织，领导和开展意识形态工作的能力有待提升。
三、研判分析
(一)随着经济社会持续快速健康发展，基层党员通过外出务工、经营、移民搬迁等多种方式呈现较大范围的流动，传统的宣传教育方式难以实现全覆盖，一些流出的党员不主动找组织、不愿意亮身份，存在管理教育确实的风险。
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(二)一些新建党组织被动接受意识形态教育的积极性高，但由于接触意识形态工作等时间较短，能力和水平还有待提高。
四、下步工作打算
(一)积极创新党员管理教育方式。探索借助网络平台、新兴媒体等，打破时空和区域限制，加强党员日常思想政治教育，实现新形势下的意识形态工作全覆盖。
(二)采取有效措施强化新领域意识形态工作。一是继续采取向非公企业党组织派驻“党建指导员”，充分发挥“党建名师工作室”名师力量，指导和帮助非公企业党组织实现敢抓、会抓、抓好意识形态工作。二是推行小区党组织公职党员双重组织生活及机关、社区、小区党组织联建攻坚等模式，推动意识形态工作进基层、进小区。
篇二：上半年意识形态工作情况的报告
篇三：上半年意识形态工作情况的报告
意识形态排查情况报告(通用1)意识形态排查情况报告
一、报告背景
随着中国社会的快速发展和经济的持续增长，意识形态的重要性和影响力也日益凸显。在这个背景下，各种意识形态的声音和存在逐渐增多，同时也带来了一系列的问题和挑战。为了深入了解和掌握当前的意识形态情况，本次报告主要对全国范围内的意识形态进行了深入调查和研究，以期对当前的思想和观念进行分析和阐述，为社会和政府提供有益的参考和建议。
二、调查概述
本次调查主要通过问卷调查、实地走访、数据统计等方式进行，对全国范围内的意识形态进行了广泛深入的研究和分析。具体调查内容包括以下几个方面：
1.意识形态的定义和特征：对意识形态进行了全面的界定和梳理，明确了其本质和特征。
2.意识形态的分类和类型：对意识形态进行了系统的分类和划分，明确了每种类型的本质和特征。
3.意识形态的传播和影响：从媒体、网络、社交平台、教育、文化等多个层面对意识形态的传播和影响进行了分析和研究，明确了其对社会和个人的影响和意义。
4.意识形态的常见问题和现象：对当前社会中存在的常见意识形态问题和现象进行了梳理和分析，把握其特点和危害。
5.意识形态的研究方法和途径：对意识形态的研究方法和途径进行了探讨和总结，为后续的调查和研究提供参考和支持。
三、意识形态的分析和总结
通过以上调查，我们可以得到以下几点结论和分析。
1.当前意识形态的特点和存在
当前意识形态的特点主要包括以下几方面：
（1）多元化和复杂化：当前社会中存在着各种不同的意识形态和思想，涵盖了政治、经济、文化、信仰、伦理等多个层面。
（2）碎片化和纷杂化：随着互联网和社交媒体的发展，信息和意识形态的传播方式发生了巨大的变化，人们的阅读和获取方式也发生了明显的碎片化和纷杂化。
（3）时尚化和消费化：当前社会中的意识形态也越来越趋向于时尚化和消费化，人们更愿意追逐新潮的思想和观念，更追求短期的心理刺激和满足。
2.意识形态的主要类型和趋势
根据我们的调查和研究，当前意识形态主要分为以下几个类型：
（1）马克思主义思想：作为中国的主导思想，马克思主义思想在社会中依然占据着重要的位置和主导地位，不少人依然认可其主张和理念。
（2）西方自由主义：自由主义思想近年来在中国逐渐兴起，其注重个人权利和自由，追求市场经济和民主制度，已经成为不少人的追求和信仰。
（3）宗教信仰：随着中国社会的开放和宽容，一些宗教信仰也在逐渐发展和传播，如佛教、基督教、伊斯兰教等。
（4）民族主义思想：当前社会中也存在着一些民族主义思想和民族自豪感，人们对中国的文化和历史感到自豪和自信。
（5）其他类型：除了以上几个类型，当前社会中还存在着一些其他类型的意识形态，如女权主义、环保主义、科技主义等。
3.意识形态的危害和问题
当前意识形态中存在着一些危害和问题，其主要表现在以下几个方面：
（1）道德沦丧：部分意识形态倾向于个人利益和权利，忽视了个人应有的责任和义务，导致道德沦丧和社会价值的扭曲。
（2）社会不稳定：部分意识形态导致社会矛盾和分裂，加剧
社会不稳定和不和谐现象，影响社会稳定和经济发展。
（3）心理问题：部分意识形态从心理上对人们造成了不正常的影响，使人们陷入追求虚荣和短期刺激的怪圈，导致心理问题的增多和加剧。
4.意识形态的应对和治理
面对当前意识形态中存在的问题和危害，我们需要通过以下几个方面进行治理和应对：
（1）加强教育：教育是改变意识形态的重要手段和途径，通过教育加强人们的道德和文化素质，增强文化软实力，使人们逐渐形成正确的价值观和世界观。
（2）加强监管：政府和社会组织应加强对媒体、网络、社交平台等传媒渠道的监管，打击有害信息的传播和散布，防止出现不良和有害的意识形态。
（3）加强宣传：政府和社会组织应加强对正确意识形态和主流文化的宣传和推广，充分展示中国的文化传统和历史优势，加强国家和民族的自信和自豪感。
四、总体建议
根据以上分析和总结，我们建议政府和社会各界在意识形态治理和应对方面应采取以下措施：
（1）加强政策制定和实施，建立完善的意识形态治理机制。
（2）加强对媒体、网络、社交平台等传媒渠道的监管和管理，防止不良信息的传播和散布。
（3）加强对正确意识形态和主流文化的宣传和推广，提高国家和民族的自信和自豪感。
（4）加强公民教育和道德教育，培养社会公德和职业道德，提高道德素质和人文素养。
（5）加强学术研究和思想交流，促进意识形态理论的深入研究和探讨。
五、报告结论
意识形态是社会发展的重要指标和支撑，对其深入了解和研究，具有重要的理论和实践意义。通过本次报告的研究和分析，我们深入了解了当前意识形态的存在和特点，以及对社会和个人的影响和意义。同时，我们也提出了相应的对策和建议，为政府和社会组织制定意识形态治理和应对措施提供了参考和支持。我们相信，在全社会的共同努力下，我们一定可以建立一种正确、健康、积极的意识形态，促进社会和谐、经济发展和个人成长。
篇四：上半年意识形态工作情况的报告
意识形态自查自纠情况报告
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进本单位意识形态工作，我们进行了全面、深入的自查自纠，现将情况报告如下：
一、自查自纠工作的开展情况
为确保自查自纠工作取得实效，我们成立了意识形态工作自查自纠领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组制定了详细的工作方案，明确了自查自纠的重点内容、方法步骤和工作要求。
我们通过召开专题会议、组织学习培训、开展问卷调查、进行个别访谈等方式，广泛征求干部职工对本单位意识形态工作的意见和建议。同时，对照中央和上级党委关于意识形态工作的要求，认真梳理本单位在意识形态工作方面存在的问题和不足。
二、存在的主要问题
（一）对意识形态工作的重要性认识不足
部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将其作为一项重要的政治任务来抓，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。
（二）意识形态工作责任制落实不到位
虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、考核机制不完善、监督检查不到位等问题，导致责任制落实效果不佳。
（三）意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节
在网站、微信公众号等新媒体平台的管理上，存在信息发布审核不严、内容更新不及时、互动交流不充分等问题。同时，对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理也不够规范，存在内容把关不严、形式单一等现象。
（四）干部职工思想政治教育工作有待加强
对干部职工的思想政治教育不够系统、深入，方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工的政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。
（五）应对意识形态领域风险的能力不足
对意识形态领域可能出现的风险和问题缺乏足够的预判和应对能力，在处理突发舆情事件时，存在反应迟缓、处置不当等问题。
三、原因分析
（一）思想认识不够深刻
部分干部职工没有充分认识到意识形态工作的重要性，对其内涵和外延理解不够准确，缺乏政治敏锐性和鉴别力。
（二）工作机制不够健全
在意识形态工作的组织领导、责任落实、考核评价等方面，缺乏科学合理、行之有效的工作机制，导致工作开展不够顺畅。
（三）队伍建设有待加强
从事意识形态工作的人员数量不足、业务能力不强，缺乏专业知识和技能培训，难以适应新形势下意识形态工作的需要。
（四）工作创新意识不足
在意识形态工作中，习惯于传统的方式方法，缺乏创新意识和创新举措，不能有效应对新情况、新问题。
四、整改措施
（一）提高思想认识
加强对干部职工的教育培训，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。
（二）完善工作机制
进一步明确意识形态工作责任，建立健全责任追究制度，加强对意识形态工作的考核评价，确保责任制落到实处。完善信息发布审核机制、舆情监测处置机制等，提高工作的规范化、制度化水平。
（三）加强阵地建设和管理
加强对网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理，严格信息发布审核，丰富内容形式，提高互动交流效果。加强对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理，确保内容积极健康、形式多样。
（四）强化思想政治教育
制定系统的思想政治教育计划，采取多种形式，加强对干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论水平和政治素养。
（五）提高应对风险能力
加强对意识形态领域风险的分析研判，建立健全风险预警机制和应急处置预案，提高应对突发舆情事件的能力和水平。
五、下一步工作打算
（一）持续加强学习
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化责任落实
进一步压实意识形态工作责任，将意识形态工作纳入年度工作要点和考核体系，确保各项工作任务落到实处。
（三）加强队伍建设
加大对意识形态工作人员的培训力度，提高业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的工作队伍。
（四）推动工作创新
积极探索意识形态工作的新方法、新途径，不断创新工作载体和形式，提高意识形态工作的吸引力和感染力。
总之，通过本次自查自纠，我们深刻认识到了本单位在意识形态工作中存在的问题和不足，并采取了一系列整改措施。在今后的工作中，我们将进一步加强意识形态工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为单位的发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
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