篇一：国有企业党员教育方式
新时代国有企业党员教育管理研究
1.引言
1.1背景介绍
新时代国有企业党员教育管理研究
引言
随着我国经济的快速发展和国有企业在市场经济中的不断壮大，国有企业在促进经济社会发展中发挥着重要作用。作为国有企业中的重要力量，党员队伍在推动企业发展、维护企业利益和实现企业目标方面发挥着至关重要的作用。随着时代的变迁和经济的发展，国有企业党员队伍面临着许多新的挑战和机遇，如何有效管理和教育国有企业党员成为摆在管理者面前的重要课题。开展对新时代国有企业党员教育管理的研究具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
在当前社会主义市场经济体制下，国有企业党员的教育管理有着诸多变革与创新的需求。只有不断探索和完善党员教育管理模式，解决现阶段存在的问题，提升党员队伍的素质和能力，才能更好地适应新时代的发展需求，实现国有企业的可持续发展。对新时代国有企业党员教育管理进行深入研究，对于推动企业改革和发展，提升党员队伍的整体素质，具有十分重要的现实意义和战略意义。
1.2研究意义
新时代国有企业党员教育管理研究具有重要的现实意义和深远的历史意义。国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，其党员队伍的素质和能力直接影响国有企业的发展和改革。研究国有企业党员教育管理，有助于提升党员队伍的政治素质和业务能力，推动企业健康发展。随着国有企业改革与发展的不断深化，国有企业党员教育管理面临着新的挑战和机遇。研究国有企业党员教育管理模式，可以为国有企业转型升级提供理论支持和实践指导。国有企业党员教育管理的研究还可以为党建工作提供宝贵的经验和启示，进一步夯实党的执政基础，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。深入探讨新时代国有企业党员教育管理，对于促进国有企业改革发展、推动党建工作创新发展具有重要意义。
2.正文
2.1国有企业党员队伍现状分析
国有企业是我国经济的重要支柱和国家的重要物质基础，国有企业党员队伍的建设一直是党和国家事业发展的重要内容。当前，国有企业党员队伍总体素质较高，党员数量庞大，但也存在着一些问题。
国有企业党员队伍中存在一部分党员缺乏理想信念和党性修养，思想意识不够明晰，不坚定信仰信念，政治觉悟不高，党员先进性不够突出。部分党员工作作风不够务实，工作责任心不强，工作中存在消极懈怠、推诿扯皮等问题。一些党员队伍中缺乏团结协作精神，个人主义思想严重，缺乏集体意识和团队合作意识。在党员队伍中还存在一些人员素质不高、能力不足、职务能力不够突出等问题。
针对以上问题，国有企业需要加强对党员队伍的教育管理，强化党的组织建设，提高党员队伍的思想觉悟和党性修养，完善党员教育管理机制，建立科学的激励和约束机制，加强对党员的监督和考核，推动党员队伍的整体素质提升。只有不断加强党员教育管理，才能更好地发挥国有企业党员队伍在企业发展中的作用，实现企业可持续发展的目标。
2.2党员教育管理模式探讨
党员教育管理是国有企业党建工作的重要组成部分，对于提升党员素质、增强党性修养具有重要意义。在新时代，国有企业党员教育管理模式也需要与时俱进，不断创新和完善。
党员教育管理模式应该注重个性化和差异化。不同党员具有不同的需求和特点，应该根据党员的实际情况和特点，制定个性化的教育计划和管理模式，实现因人施教，因材施教。
党员教育管理模式要注重实效性和可持续性。教育培训应该注重实际操作和实践能力的提升，避免教条主义和形式主义。要建立健全的教育管理机制，确保教育工作的长效性和持续性。
党员教育管理模式还应该注重互动性和跨界性。通过建立多元化的教育平台和渠道，开展多样化的教育活动，促进党员之间的交流和学习，跨部门、跨行业地推动党员教育工作。
党员教育管理模式的探讨不仅要重视理论研究和制度建设，更要关注实践操作和经验总结。只有不断探索和完善党员教育管理模式，才能更好地引导党员树立正确的思想观念，增强党性修养，为国有企业的发展和进步提供坚强保障。【字数：311】
2.3现阶段存在的问题
在新时代国有企业党员教育管理中，存在着一些问题亟待解决。部分国有企业党员对党的宗旨信仰不够坚定，思想认识不够深刻，表现出的党性不稳定。这些党员可能会受到外部环境的影响，缺乏扎实的党性教育和坚定的信仰。一些国有企业党员教育管理工作强调形式而不重视内容，存在教育资源分配不均衡的情况。部分党员参加的培训课程质量低下，缺乏实际操作性，无法满足党员的实际需求。国有企业党员教育管理中还存在着部门之间信息沟通不畅、协调不力的问题，导致教育资源的浪费和重复。
针对这些问题，需要从源头上加强对国有企业党员的初步教育，培养稳定的党性和信仰。国有企业需要优化党员教育管理模式，注重内容的质量和实效性，建立健全的教育资源共享机制。在实施教育管理过程中，各部门要加强沟通协作，形成合力。通过这些对策的实施，才能有效解决当前国有企业党员教育管理中存在的问题，提升整体工作水平。
2.4提升党员教育管理的对策
一、建立健全的党员教育管理制度。国有企业应当制定明确的党员教育管理规定，包括党员入党要求、培训计划、考核评估等内容，确保党员教育管理工作有章可循。
二、加强党员教育培训的实效性。通过开展多种形式的教育培训活动，如集中培训、在线学习、实地考察等，提高党员学习的积极性和主动性，确保教育培训工作产生实际效果。
三、强化党组织建设。国有企业应当加强党组织的建设，完善组织架构，完善党组织工作制度，提高党组织的战斗力和凝聚力，为党员教育管理工作提供坚实基础。
四、加强党员管理监督。建立健全的党员管理监督机制，加强对党员思想政治观念、工作实绩等方面的监督，及时发现和解决问题，确保党员队伍的健康发展。
五、注重激励激励机制的建设。国有企业应当建立完善的激励机制，对表现突出的党员进行表彰奖励，激发党员的工作热情和积极性，推动党员教育管理工作向更高水平发展。
2.5案例分析
国有企业A公司党员教育管理实践：A公司是一家国有企业，党员队伍是公司中的中坚力量。在过去的几年中，A公司注重党员教育管理工作，通过多种形式开展党员教育活动。定期开展党课学习，组织党员参加各类培训和学习交流活动，建立了党员学习档案，定期评估党员学习情况等。这些举措使得A公司的党员队伍素质得到了提升，党员的思想政治水平和业务能力得到了进一步提高。
在实践中也存在一些问题。由于公司规模较大，部分党员教育管理工作还存在一些薄弱环节，比如学习资源的整合和利用不够充分、评估机制不够健全等。这些问题影响了党员教育管理工作的效果。
为了提升党员教育管理工作的效果，A公司制定了一系列对策。加强组织领导，明确责任，确保党员教育管理工作的有序开展。优化资源配置，充分利用各类学习资源，提高党员学习的针对性和有效性。加强对党员学习情况的评估和反馈，及时发现问题并加以解决。
通过以上对策的实施，A公司的党员教育管理工作取得了一定的成效，党员队伍的整体素质得到了进一步提升。这一案例为其他国有企业党员教育管理工作提供了有益的借鉴和参考。
3.结论
3.1展望未来
随着新时代国有企业党员教育管理的不断完善和提升，我们可以展望未来国有企业党员队伍的建设将更加科学、规范和有序。随着国有企业改革的不断深化，党员队伍将更加融入到企业发展的整体战略中，充分发挥党员的先锋模范作用。党员教育管理模式将更加灵活多样，结合企业实际情况，不断创新教育培训形式和内容，提高党员的思想政治素质和业务能力。针对现阶段存在的问题，将针对性地制定解决方案，加强对党员的督导和考核，使党员教育管理更加有效。通过案例分析和经验总结，形成可复制、可推广的管理经验，为更多国有企业提供借鉴和参考。展望未来，新时代国有企业党员教育管理将
在党建工作中发挥更加重要的作用，为企业的可持续发展和社会稳定做出更大贡献。
3.2总结回顾
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总结回顾：国有企业党员教育管理是当前国有企业发展中的重要环节，通过对国有企业党员队伍现状的分析，我们可以看到党员队伍整体素质较高，但在党员教育管理方面仍存在一些不足。针对现阶段存在的问题，我们提出了提升党员教育管理的对策，包括加强对党员教育的宣传力度、完善党员教育管理机制、加强对党员进行教育培训等方面。通过对一些成功案例的分析，我们可以看到这些对策的有效性和实施可能性。展望未来，国有企业党员教育管理将面临更多新挑战和机遇，我们需要不断探索创新，不断提高党员队伍的整体素质，确保国有企业在新时代的可持续发展。通过本文的研究，我们对新时代国有企业党员教育管理有了更清晰的认识和思路，希望这些研究成果对相关领域的研究和实践具有一定的启发和参考意义。
篇二：国有企业党员教育方式
新时期国有企业如何加强党员教育管理工作
摘要：国有企业是国家重要物质财富，切实做好国有企业党建工作，可以有效提升国有企业党组织的领导力和主导地位，党员教育管理则是极为重要的党建工作内容，在世界经济一体化，国有企业亟待优化改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临的问题和挑战大幅增加，如何加强党员教育管理，逐渐成为相关工作人员考虑的核心问题，为了探寻抓党建、促发展的具体途径，本文就新时期国有企业如何加强党员教育管理工作这一论题展开一系列分析，以供参考。
关键词：国有企业；党员教育管理；党员管理
引言
在国家重要会议上，我国核心领导人提出了中华民族伟大复兴中国梦的战略思想，国家经济也从高速发展阶段成功过渡到高质量发展阶段，为了更好的适应社会发展新型态，国有企业应根据现阶段的实际情况，有效落实科学性改革措施，由于党员干部是推进企业改革的中坚力量，因此国有企业应高度重视党员教育管理，以保证党的纯洁性和先进性为目的，积极探索加强党员教育以及强化新进员工和入党积极分子培养的有效举措，不断提升党组织凝聚力，借此促进企业改革发展。
1国企党员教育管理的重点分析
当前国有企业党员分布情况中可以看出，对于大多数国有企业来说，其企业员工总数的三分之一都是党员，由此来看，党员思想教育管理工作的开展是非常重要的，对于其他员工来说也有积极作用，对于企业工作开展也是非常有帮助的。近些年我国国有企业有了飞速发展，每到毕业季企业都会补充进许多新鲜血液，这些大学毕业的年轻人积极上进。因为这些年轻人毕业之后刚刚才加工作，这是形成意识形态的时候，这个时期的思想教育工作的开展是非常关键的。企业党组
织建设必须得加强，党员教育要加强，同时还要培养青年员工和入党积极分子，工作中必须坚持把党的利益和企业发展目标放在首位，将更多的精力投入到工作中去，为企业发展提供具有高素质和共产主义觉悟的专业人才。
1.1新进员工的培养要加强
因为国有企业发展还是比较快的，新进员工也比较多，所以对新进党员开展政治思想工作也是要加强力度的。能够以开展校企合作教育管理方式对新员工思想教育工作做到提前介入，将企业文化更加全面深刻的进行宣传，另外还可以使新员工更好地学习企业规章制度，对于学生要鼓励同时还要督促其学习党的基础理论和专业技术，使其能够更快的融入到企业中来，为企业发展贡献自己的力量。该种方式能够让高校学生提前接触到党员先进性以及纯洁性教育，这样一来学生才能够真正发展成优秀技术人员和预备党员。除了要加强党性教育，同时企业管理建设也不能够放松，晋升制度和薪酬制度必须得科学合理，这样才能够将员工积极性和工作热情调动起来，持续提升其能力和综合素质。
1.2入党积极分子的培养要加强
对于国有企业来说，入党积极分子教育管理工作的开展也是非常重要的。对于入党积极分子的教育管理要不断的加强和创新，企业可以借助监理专门数据库的方式，整合各个单位入党积极分子具体的资料，这样一来企业党组织就可以更好地掌握各级基层党组织对预备党员具体的培养情况，对于入党积极分子组织上要给予关心和爱护，更好地消除不良社会风气的影响，将共产主义信念深深地植入入党积极分子的心中。开展思想政治工作的时候可以借助新型现代信息技术探索新的模式，开展线上线下党课教育，将工学矛盾很好地解决，这样入党积极分子可以时刻保持清醒的政治头脑，同时对党的思想方针政策重要性也有深刻的认识，将更多的精力放在了解企业发展和党建信息上，能够以饱满的热情参与到企业发展建设中来。除此以外，还可以使入党积极分子始终坚定共产主义信念，参与到工作中后能够仅仅跟随党的方针和指示，在企业发展中贡献自己的力量。
1.3加强党员思想政治教育
党员思想教育活动中，国有企业党组织要加强党员政治思想以及专业技术知识培训，其任务是令党员对遵循党的方针其重要性有更加深刻的认识，对于自身肩负的责任有更明确的认识，同时还要保持党员纯洁性和先进性，起好榜样作用，这对于企业建设和发展有推动作用。提升党员综合能力以及业务能力，使党员对企业文化有更深刻的认识，同时还能够提升自己专业能力，做好自己的本职工作，为推动企业的健康发展贡献一份力量。
2国有企业党员教育管理的策略
为了确保国有企业党员教育管理有理想的效果，企业党组织党务工作负责人必须得有正确的党员教育管理意识，对于党员教育管理重要性有深刻认识，将由于认识偏差导致党员教育管理出现问题的情况从根本上解决掉，企业管理者创新党员教育管理工作方面要加强力度，为党员接受到有效思想教育和管理提供保障，保证国企工作的开展有党的领导，将党的思想方针政策落实好，对于国家战略项目以及重点建设工程必须得高质量完成好，将国企社会责任承担起来，推动国有企业健康良性的发展。建筑企业工作特殊性就在于其流动性比较大，员工会随着不同的工程项目奔波，党务工作者工作的开展有了更大的挑战。地域不同党员教育管理工作的开展过程中部分计划没有办法实施，党员教育效果受到了一定的影响，严重的话对企业健康发展产生了严重影响。因此，国有企业党务工作者要深刻地认识到其中的困难，将重点放在教育党员工作上始终绷紧这根弦，党课学习还是要定期开展，将党中央学些文件及时明确地传达到每一个党员。对党理论知识的学习一定要始终都坚持下去，另外在制定党员教育管理方法和学习制度的时候还要结合实际情况，这样开展的教育活动才能和党员需求高度符合，使党员有效提升学习和改造的自觉性，在企业发展变革中积极地参与进来，全体党员要争做企业主人，和企业共同发展。对于职工群众生活和思想教育工作基层党组织必须得积极地关心，第一时间了解并掌握群众思想动态，若有问题的话必须得第一时间向党组织汇报，将其扼杀在摇篮里，这样一来基层党组织能够充分地发挥其自身作用，保证工作中每个党员都可以将先锋模范作用发挥出来，积极地贯彻落实党员教育和管理工作。对党员开展相关教育的过程中，对于新时代党员教育管理方式要积极地进行创新，结合党章要求和党员具体工作情况，制定出有针对性且高效率的党员教育管理方式，真正的落实好党员教育，这样一来党员才可以对
学习党的思想方针政策其重要性有更加深刻的认识，充分地发挥出党员的榜样以及带头作用，做好自身本职工作。另外对于工程局项目部来说，要定期组织党员教育活动，将企业党组织关怀及时地传达到每一个党员，使党员以更加饱满的热情参与到工作中去，同时还要认真学习党的知识，另外还要刻苦钻压专业技术，使自己的技术水平和工作能力得到有效提升，这对于带动身边员工向党组织靠拢来说有很大帮助。在这种工作氛围下全体党员可以将自身表率作用充分地发挥出来，使企业其他员工能够感受到被尊重、被重视，使他们被温暖到，这有利于提升员工对企业的热爱，推动企业更健康的发展。
结束语：总之，党建工作是国有企业经营管理过程中的重点工作，党员教育管理则是党建工作的基础，社会快速发展以及经济全球化发展新形势的形成，都带给国有企业党建工作重重阻力，故而加强党员教育管理、提升党建工作质量与工作效率的重要性愈加突出，合理分析加强党员教育和新进员工与入党积极分子培养的有效方法，更有利于国有企业党建工作高质量开展。
参考文献
[1]张海港.新时代做好党员教育与管理工作方法探索[J].2020.
[2]周志宇,窦保信,黄进,等.施工企业党员教育管理标准化,规范化,制度化体系建设[J].2021(2020-8):30-36.
篇三：国有企业党员教育方式
新时代国有企业如何做好党员教育工作
当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视国有企业党员教育工作。国有企业紧紧围绕新时期党员教育工作指导思想，遵循党员教育基本原则，积极探索党员教育培训新模式，开设“红蓝绿”三色课堂，把党员教育工作融入业务工作，不断增强针对性、有效性，引导党员增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动业务工作全面提质，奋力开创高质量发展新局面。
一、打造“红色党建课堂”，坚守初心强党性
国有企业要注重建强教育培训师资队伍，开展校企强强合作，采取挖潜、整合、创新等有力举措，打造党员教育培训的多元立体矩阵。一是建强内部师资。深入开展“我来讲党课”“支部书记讲党课”“我和我的支部”微党课比赛、党史知识竞赛等活动，结合落实“三会一课”、主题党日制度、专题“三述”，组织党员讲党课、听党课、学党课。注重遴选优秀党务工作者、先进模范人物、党代表为党员教育讲师，建立党建师资骨干人才库，常态化开展理论学习和业务培训。通过分层分类培训，不断提升党员教育讲师的政治理论水平和综合业务能力，有效保障各类党建培训的实施。二是加强
校企合作。国有企业要注重与高等院校党组织开展党建共建方面的各项合作，以“校企联合”为载体，邀请高校优秀专家学者进入国企一线开展宣传宣讲，讲授专题党课，将理论知识送到党员群众身边，确保实现宣传宣讲支部全覆盖、班组全覆盖、党员全覆盖。同时，注重与市区级党校的培训合作，组织开展国有企业领导干部培训、发展对象和入党积极分子培训、新发展党员培训、党务工作培训，通过专题培训和案例教学，系统学习中国共产党党史、党纪法规、党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。三是打造学习矩阵。全力打造多元立体的党员教育阵地，充分运用信息化、科技化的手段，发挥“两微一端”等新媒体优势，组织党员通过“学习强国”“灯塔—党建在线”“青岛干部网络学院”等平台载体，灵活利用“时间碎片”开展学习，打造党员学习指尖微课堂。探索打造体验共享的党员教育阵地，建成特色的党员活动室、党建书屋，不断拓展党员教育覆盖面，提升党员教育质量和水平。
二、开设“蓝色清风课堂”，筑牢防线守底线
国有企业要结合全面从严治党要求和业务特点，以“三聚焦”为落脚点，开设“蓝色清风课堂”。一是聚焦关键干部。国有企业要坚持标本兼治，拓展警示教育资源，以案释纪、以案释法，聚焦关键人、关键领域、关键事，对业务领域相同、岗位职责相似的领导干部和工作人员分层分类精准施教，开展年轻干部、新任干部、关键岗位人员等“定制化”警示教育，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，增强警示教育的匹配度和针对性。二是聚焦国企特色。坚持以案促改、标本兼治，制定《警示教育活动实施方案》等制度文件，建立典型案例分类剖析机制，每个季度下发《学习案例汇编》和分析题库，推动案发单位及所在系统深入整改问题，扎紧制度笼子，做实“后半篇文章”；选取行业案例编制《国企违法违纪案例汇编》，强化纪法教育，强化警示震慑，做到警钟长鸣；建设党风廉政教育活动室和“清风长廊”，以润物细无声的方式教化党员职工崇廉拒腐。三是聚焦专业培训。要高度注重纪检干部自身的教育培训，强化法律法规学习，提升法律适用能力、信息技术应用能力、组织协调能力和群众工作能力。国有企业要建立各级纪委纪检工作人员微信群，不定期推送纪法知识、警示案例等，注重锤炼纪检干部过硬的思想作风、能力素质，打造出一支过硬的纪检监察铁军。
三、推行“绿色公用课堂”，聚焦服务解民忧
国有企业要充分发挥“党建+志愿服务活动”优势，结合主营业务开设垃圾分类宣讲、小水滴公益课堂等特色课堂，开展多种多样的志愿服务活动，聚焦群众关切，强化为民服务。一是开展垃圾分类宣讲共建绿色新生活。结合主营业务工作组建“小手拉大手”垃圾分类宣讲团，根据不同受众群
体制作不同PPT课件、排练幽默小节目等，用喜闻乐见的宣讲方式将垃圾分类带到社区乡村的大街小巷。开展特色专题宣讲，宣讲垃圾分类相关知识、发放垃圾分类宣传单，让居民群众了解垃圾分类知识，在日常生活中践行垃圾分类，推动垃圾分类工作的实施。二是开设水知识小课堂点滴爱心汇成海。结合主营业务工作组织“小水滴公益课堂”，走进中小学校、幼儿园，为学生们讲解水的来源、自来水的生产过程、水资源保护等知识，并通过现场电解水实验，向学生们讲解自来水中的矿物质，用发散性思维开拓学生们的视野，让孩子们在互动中感受水资源的宝贵和自来水的来之不易，在他们的内心深处种下“爱水和节水”的种子。三是协同联动发力志愿服务暖人心。结合主营业务工作组织“爱公益”志愿理发服务队走进办事处、社区（村），为环卫工人和老人进行公益理发。开展“传递爱，公益拍”志愿服务活动，“摄影棚”搬进农家院”“关爱特殊儿童，用心传递温暖”等活动老人及孩子进行拍照，用照片珍藏幸福瞬间。组建党员志愿服务队，通过与社区街道、村委物业以及公益组织、社会福利机构形成“1+1+N”联动机制，对独居老人、失独家庭、困难党员、残疾人、孤儿等特殊群体开展有针对性地帮助帮扶，带动更多的组织和个人参与到公益活动中。
国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在“三色课堂”党员教育培训的基础上，结合发展过程中出
现的新情况、新问题和新需求，不断创新党员教育形式和内容，全面提高党员队伍素质能力，激发广大党员发挥先锋模范作用，为国有企业高质量发展保驾护航，凝聚团结奋斗的力量。
篇四：国有企业党员教育方式
强化国有企业党员教育管理的创新实践发布时间：2022-07-30T05:34:52.440Z来源：《教学与研究》2022年3月6期
作者：
马超[导读]在新形势下，国有企业加强党员的教育工作具有重要的现实意义，要进一步强化党员的基础教育工作，增强全体党员的党员意识
马超
国网冀北电力有限公司技能培训中心
河北省
保定市07100摘要:在新形势下，国有企业加强党员的教育工作具有重要的现实意义，要进一步强化党员的基础教育工作，增强全体党员的党员意识、责任意识和服务意识，营造创先争优良好氛围，充分发挥共产党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，着力释放党员的垂范带头潜力，为各项工作及时高效落实注入党员的强劲带头动力。
关键词：国有企业；党员教育；管理引言
伴随着中国特色社会主义进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向中高速发展阶段，国有企业在深化改革的道路上持续稳定地向前推进，职工的价值观念在各种外界思潮的影响之下，开始呈现出多元化的发展特征，在精神文化需求上也变得越来越丰富多样，部分群体的政治素养以及理想信念越来越淡薄，服务意识也越来越淡化。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的重要使命是国有企业得以发展的根基。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，强化政治引领，提高广大党员干部政治能力；加强队伍建设，锻造出一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的铁军，为企业发展提供坚强政治保证。1新形势下加强国有企业党员教育工作的重要意义
党员教育是国有企业开展党建工作的基础工程，习近平总书记也在全国国有企业党建工作会议上强调:国有企业要使全面从严治党落实落地，从基本的组织、队伍与制度抓起，抓紧抓好党员日常教育的基础工作。进一步提升国有企业党建工作的质量，是新形势下国有企业党组织需要保障其自身工作能够有效落实的重要保障。全方位精准分析新时期的历史特征及发展过程中的内涵所在，了解目前党建工作所面临的全新社会形势以及发展过程中的必要任务，是新形势下党建工作实现改革创新的基础前提。目前，在国内以及国际市场经济环境风云变幻的特殊时期之下，党组织一方面需要带领全国人民实现共同富裕，建设和谐社会，保障人民的生活安康，另外一方面，也需要警惕敌对势力，积极捍卫和保障我国自改革开放以来所获得的丰硕发展成果。因此需要进一步改革创新国有企业党员教育工作，优化党组织党员的综合素养，从根源上保障党组织保持生机和活力。2国有企业党员教育管理2.1用科学的理论武装广大党员的头脑
加强国有企业党员意识教育，就是要用科学的理论武装党员的思想，保持党员思想和行动的先进性。在此过程中需要从以下方面入手：一是进行党性修养的教育，对现状进行准确分析，教育广大党员坚持党性，正确对待名利得失、享受与奉献，建立党员的自信心和责任感；二是要教育党员以身作则，勇于创新，坚持与时俱进的工作理念，用先进的思想和观念要求自己，从实际工作中存在的问题入手，带头解决安全生产经营管理中的难题，起到先锋模范带头的作用；三是教育党员转变作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和腐朽生活方式的影响，营造清正廉洁的内部氛围，努力建设廉洁的党员队伍。2.2与传统文化相融合
中国传统文化与中华民族发展进程统一融会、不可分割。党员教育要把握传统文化中优秀的思想文化资源加以充分利用，赋予新时代内涵，增强其传统文化优秀元素的生命力，把理想信念教育同文化传承创新结合开展，融会贯通，相辅相成。不断创新党员教育方式方法，以大众喜闻乐见的方式讲好中国故事，拓宽国企党员理想信念教育工作的新思路。2.3发挥榜样引领作用
先进榜样的示范带动效果往往强于刻板的宣教。对国企党员开展理想信念教育要大力弘扬先进党员事迹，挖掘身边的榜样，讲述有温度的故事，探析榜样背后的思想本质和根源，做好先进榜样事迹的宣讲，使党员在学习思考中产生情感共鸣，激发信仰火花，进一步坚定理想信念，切实有效地发挥榜样引领带动作用。2.4开展党员教育项目攻关，搭建党员教育宣传新载体
新媒体发展越来越迅速，影响力越来越大，党员教育工作要跟上时代步伐，必须掌握新媒体和受众特点，以积极和主动出击的姿态进行舆论引导，才能提高宣传力和影响力。为充分利用新媒体加强党员教育宣传，创建党员教育特色品牌，丰富党内组织生活，加强党员干部和职工教育，积极加强新媒体的传播特点和规律的研究，创造性地提出了党员教育创新项目，分组开展党员教育项目创新攻关，提出攻关方案，经过多次座谈、反复研讨和实施，党员教育创新项目攻关和竞赛活动取得了突破性进展。2.5创新学习载体，增强学习的吸引力
要把进一步优化党员的综合素养作为工作目标，将思想政治作风、廉政建设进行有机融合，综合现阶段的实际经营重点和推进过程中所面对的难题，展开更加丰富多样同时并具有创新性的党员教育学习活动。首先需要进一步推动开放式学习模式的落实，展开党支部书记讲党课、观看红色教育题材影片、专业党政干部讲课等相关活动，进一步强化和党支部所在地党校、红色教育基地的内在联系。其次需要进一步强化党组织活动阵地的建设水平，例如可以在公司内网中设立专门的党员教育专栏，并建设党支部党员活动室，在活动室内需要上墙党员教育活动相关规章制度，建立党员教育工作宣传的相关专栏，同时将党支部活动的各项经费纳入到企业的活动预算中。2.6加强党史学习
国企应立足实际，充分利用企业已有宣传阵地特别是新媒体开展党史学习教育。通过新媒体开展党史学习教育，国企党员干部可以不受时间地点的局限，充分利用业余时间以及碎片化时间进行学习，遇到难点还可以参考权威的解读文章，更能在新媒体上与同事交流心得体会，有利于提高党员的学习效率。通过新媒体开展党史学习教育吸引力也更强。传统方式的党史学习教育，需要党员干部投入大量的时间精力啃书本、读原著，很多工作繁忙的党员干部因此望而却步、敷衍了事。新媒体则不同，党的丰富历史可以通过图片、动画、视频等多种形式展现，内容更加丰富多彩，主题也更加鲜明，更能激发党员干部学习党史的积极性和主动性。2.7强化阵地建设
在国企党员中开展普遍的、经常的、深入的共产主义教育，筑牢和拓展国有企业理想信念教育的思想阵地。一方面要建立机制，建立企业各级党组织“第一议题”学习机制，固化党的理论、思想、政策和方针制度学习时间，实现精神转化从量的积累到质的突破。另一方面要夯实责任，企业党委宣传部门或企业党校是抓好理想信念教育的主力军，要不断探索理想信念教育的新方式、新手段，各级党组织要夯实本级教育责任，建立抓理想信念教育的责任清单。结束语
新时期国有企业党员教育工作要从基本的组织、队伍与制度抓起，抓紧抓好党员日常教育的基础工作。要进一步展现出新媒体的价值和优势，强化对党员的远程教育，实现党员教育的网络一体化，促使党员教育工作走上现代化以及信息化之路，使得整体的党员教育更加规范，各类活动举办更加日常。参考文献：[1]王妮.进一步加强完善国有企业党员教育管理的思考[J].企业改革与管理,2020(19):210-212.[2]王娜.新形势下加强国有企业基层党员教育管理的探索与实践[J].化工管理,2020(19):3-4.[3]陈巍.浅谈新时代国有企业党员教育管理的探索和思考[J].公关世界,2020(08):59-60.[4]游立怡.浅谈如何加强国有企业基层党员教育管理的方法与措施[J].就业与保障,2020(07):18-19.[5].新形势下国有企业党员教育的有效性研究[J].现代国企研究,2019(17):71-73.
篇五：国有企业党员教育方式
国有企业内党性教育的探索研究及方式方法
引言
党性教育是指通过深入学习、宣传党的理论、路线、方针、政策，加强党员的思想政治建设和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观的教育活动。在国有企业内，党性教育的重要性不言而喻。本文将探讨国有企业内党性教育的研究现状，并提出一些方式方法，希望能够为国有企业改进党性教育提供参考。
一、党性教育在国有企业内的重要性
国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，党性教育在国有企业内具有重要的意义。首先，党性教育能够增强党员的政治觉悟和党性修养，使他们取得正确的世界观、人生观和价值观。其次，党性教育能够提高党员的道德水平和职业素养，使他们能够更好地履行自己的职责和使命。最后，党性教育能够加强党组织的凝聚力和战斗力，推动国有企业的发展和壮大。
二、国有企业内党性教育的现状
目前，国有企业内的党性教育存在一些问题。首先，党性教育的内容和形式比较单一，缺乏创新和针对性。其次，党性教育的覆盖面和深度不够，很多党员对党性教育的重要性认识不足。此外，党性教育的实施机制不够完善，缺乏有效的监督和评估机制。
三、国有企业内党性教育的方式方法
为了解决上述问题，国有企业可以采取以下方式方法来改进党性教育：
1.提高党性教育的内容和形式
国有企业可以通过开展多样化的活动来丰富党性教育的内容和形式。比如，可以组织党员阅读党的经典著作，开展党史学习教育活动，举办党性教育讲座等。此外，可以借助现代化技术手段，如线上学习平台、微信公众号等，扩大党性教育的覆盖面。
2.增强党性教育的针对性和实效性
针对国有企业的特点和需求，制定具体的党性教育计划和目标，并制定相应的评估指标。同时，要加强对党员的日常管理，定期进行个别谈话和指导，引导他们养成良好的思想行为习惯。另外，可以邀请一些有丰富经验的党员或专家参与党性教育工作，提供指导和帮助。
3.完善党性教育的实施机制
国有企业可以建立健全党性教育的组织架构和工作流程，明确各级党组织的责任和职责。同时，要加强对党性教育工作的监督和评估，及时发现和纠正问题，确保党性教育工作的有效开展。此外，可以加强与相关部门和高校的合作，共享资源，提高党性教育的质量。
结论
国有企业内党性教育是一个重要的工作，对于提高党员素质、推动企业发展具有重要意义。通过提高党性教育的内容和形式，增强其针对性和实效性，并完善党性教育的实施机制，国有企业可以更好地开展党性教育工作。我们相信，随着党性教育工作的不断改进，国有企业将会迎来更加光明的未来！
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