下面是小编为大家整理的同频共振、并驾齐驱、【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
同频共振、并驾齐驱、3篇
【篇一】同频共振、并驾齐驱、
党政工作如何实现同频共振
作者：张君
作者机构：辽河油田公司沈阳采油厂党群部
来源：现代企业文化
ISSN：1674-1145
年：2012
卷：000
期：002
页码：47-48
页数：2
中图分类：D412.6
正文语种：chi
关键词：党政工作;共振;精神状态;才能;共鸣;凝聚力;大智慧;领导
摘要：什么叫同频共振？同样频率的东西共振、共鸣或走到一起。往往指思想、意识、言论、精神状态等方面的共鸣或协同。在一个企业里或班子团队里，只有成员之间有效配合。才能引起共鸣．才能产生凝聚力，才能达到和谐，工作才能同频共振。因此。“配合”是工作的精魂。“配合精神”是时代的召唤，配合精神适用于全体人员。更加适用于党政主要领导。党政主要领导的配合是一种大智慧、大能力、大心胸、大境界。
【篇二】同频共振、并驾齐驱、
宇宙最神奇的力量——同频共振
▼实验者随意拨动会发声的钟摆。根据钟摆的声音和摆动可以看出。实验一开始，所有摆动杂乱无序。但我们可以观察到，这些钟摆有的正在慢下来，有的正在加速。它们的摆动频率正在变化......趋同.....在临界时间点：1分04秒，所有声音突然变得整齐划一。从1分35秒开始，最后一个方向相反的钟摆也开始加速摆动速度，与其他钟摆趋同。现在，所有钟摆的摆动和声音都整齐划一了.....
这就是“共振”。共振就像一个纽带，将万物相连。
根据量子力学的著名共识：万物都是振动。我们的想法也是一种振动，因此也会产生共振，并相互影响。
当一群人同时发出同样的想法，其产生的想法共振将会带动许多人，当足够多的人同时发出良善的想法，所产生的强大共振，
将会带动全世界的人，为全人类带来良善的未来。
而这个临界人数就是144000人。有人问：“我们该做什么来转化世界？”“改善你与家人的关系。”“就这样？”他们问道：“不是做更大的事情吗？” 当我们转化自己、变得更快乐，能够感觉到对家人的爱与连结时，这世界就会转化。这是一个伟大的贡献。
一旦我们（更多人的）的关系变得和谐时，你会发现世界上的灾难减少了，疾病的发生减少了，战争的冲突也变少了。
虽然它们看起来那样的微不足道，但一切我们所经验到的，都在世界的某处沉淀。
当你有越来越多无条件的爱与喜悦时，世界就会转化。世界与你不是分离的，你的转化就是世界的转化，你就是世界。真正的、终极的解决之道，永远回到个人身上。
如果我们每个人都选择和平的生活，世界就会成为一个和平的地方。长按指纹 轻松关注！温馨提示：
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【篇三】同频共振、并驾齐驱、
同频共振，合力共赢———————————————————————————————— 作者：
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同频共振，合力共赢-企业管理论文
同频共振，合力共赢
落户日照的韩资企业，其先进的经营理念、精细的现场管理为人称道，本土职工的勤奋、奉献、忠诚也为投资者青睐。日照市工会开展的职工文化企业文化“五进”活动，给外资企业的车间、班组、走廊、食堂、宿舍送来了新风异彩，开展的职工思想导航、职工岗位建功、职工关爱行动，赢得了和谐、动力和社会责任。乾坤旋转、阴阳互动，中韩文化、互通交融，同频共振、共创共赢。
——星眼管窥
文／日照经济技术开发区总工会
日照经济技术开发区作为全市经济发展的前沿阵地，自建区以来，始终把项目建设作为全区的生命线，坚持“一切围绕项目转，一切围绕项目干”的理念，坚持不懈地抓好招商引资工作。目前，全区规模以上企业180家，职工3.3万人，其中作为全省最大的汽车发动机组装项目，2006年11月山东现代威亚汽车发动机有限公司成功落户日照，随后派沃泰、威亚磨具、岱摩斯、阿尔泰等一批为之配套的韩资企业纷纷落地开花，全区已拥有外资企业近40个，外资企业工业产值占全区总量的52%，发挥着重要的支撑作用。
韩资企业在这里发展，韩企文化和本土文化在这里交融。在工作开展过程中，日照开发区总工会紧紧围绕全区跨越发展并服务于这个中心，按照市总工会开展的文化“五进”星级创建工作，结合全区实际，努力寻找中韩文化“互融”的切入点和落脚点，先后实施职工思想导航、职工岗位建功、职工关爱同行三项行动，用先进的职工文化推动韩企文化、先进的韩企文化凝聚职工文化，职工文化、韩企文化实现同频共振、合力共赢。
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凝聚双方共识，思想实现“互融”
文化铸魂，筑牢统一核心价值理念。中韩文化存在差异，企业文化和职工文化也存在着差异，但三者在历史渊源上有“共同点”。对此，我们双管齐下、凝聚共识，着力在资方与职工方思想“共识”上做文章。首先组织广大韩企职工开展“向韩企学什么”有奖征文比赛活动，学习韩资企业先进的经营理念、精细科学的现场管理以及以人为本的企业文化等，尤其是引导广大职工树立“包容、尊重”的意识，以更加开放包容的心态来投身企业发展，实现自己的梦想。更重要的是，我们主动拜访韩方代表，向他们宣传各种法律知识，宣传我们职工勤奋敬业、无私奉献的优良传统，“爱企业如家”的忠诚意识，让他们更加信任和支持职工工作。同时，各企业建立正常的增资机制、缴纳社保、改善职工食堂、为职工体检和生产生活条件，提高职工幸福感，让职工体面劳动、忠诚企业。
开展文化五进，文化实现“互融”
文化承载着企业发展的原动力，先进职工文化企业是企业发展的原动力。今年年初，日照经济技术开区总工会印发《关于印发“文化进企”实施意见的通知》，开展职工文化企业文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”文化五进工作。首先把韩企的核心价值理念、经营理念和管理理念通过“五进”等各种形式让职工人脑人心。如威亚汽车发动机始终坚持“顾客至上、挑战进取、沟通与合作、尊重人才、追求全球化”的企业文化核心价值，通过创立《现代威亚报》，成立编辑部、威亚TV，开展“职工读书月”活动，采取专题培训、品牌传播、文化环境建设等措施，增强广大员工自觉践行核心价值观的意识，确保基本价值理念在经营管理、员工行为和制度建设上落地，形成具有公司特色的企业文化、职工文化精品，以突出的文化建设核心价值理念，构筑企业文化职工文化 4
建设的灵魂。各韩企工会结合实际，引导职工组建兴趣小组、兴趣协会，开展形式多样的文化活动，较好地凝聚了职工力量。为促进企业之间的交流，开发区总工会积极搭建平台，先后组织韩企篮球友谊赛、单身青年联谊、班组结对共建、五进文化互观互检等活动，促进了职工沟通交流，以“文化互融”促劳动关系和谐稳定、助外资企业健康发展。坚持资源下沉，培植组织有活力、工作有提升、企业有发展、职工得实惠的企业作为星级创建示范点，下拨专门补助经费，促进全区职工文化形式和内容的提升，呈现了百花齐放的工作格局。各韩企工会建立职工书屋，开展传统文化教育、“最强班组”技能竞赛、最美职工风采展示，成立各种职工兴趣协会，为职工生活学习工作营造良好的环境。现代派沃泰自动变速箱有限公司以开展文化“五进”为契机，采取上级赠一批、工会买一批、职工捐一批的形式成立职工书屋，在餐厅开展了系列中韩文化交流活动，在公司走廊建立职工笑脸墙和优秀员工风采展示，“温馨家园”氛围浓郁，职工岗位建功激情迸发，大力开展技术革新和合理化建议等岗位创新活动，职工的学习意识、竞争意识和创新意识得到充分调动，追求一流水平、争创一流业绩蔚然成风。
文化实现“互融”，外企老板频点赞
中韩文化、企业文化、职工文化的“互融”，使企业和职工双方共同受益，得到各方一致点赞。今年“五一”劳动节前夕，我们改变召开劳模表彰大会的传统形式，区领导到劳模所在企业面对面为劳模授牌，邀请企业经理、职工代表共同参加，当山东现代威亚汽车发动机有限公司组装一科班长刘新军接过奖章和证书的时候，该企业负责人点头称赞，就在不久前，刘新军刚刚被授予总经理奖、企业技术能手。在全区韩资企业中像刘新军这样的技术能手、业务骨干层出不穷，他们纷纷岗位建功、积极建言献策和勇于改革创新，任劳任怨、敬业踏实、为人 5
厚道的工作作风和处事风格得到了备资方的一致称赞，正是有了这样一批先进典型示范，弘扬了“中国梦劳动美”主旋律，全区韩资企业才得以发展壮大，目前汽车零部件产业园已建成并健康运行。
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