司法局办公室科员对照检查材料17篇

司法局办公室科员对照检查材料17篇司法局办公室科员对照检查材料　　个人岗位廉政风险点　　XXX（姓名）职务：科长廉政风险点：对基层司法所的人民调解、安置帮教等业务指导不力，监督管理不严；违规为基层法下面是小编为大家整理的司法局办公室科员对照检查材料17篇,供大家参考。

篇一：司法局办公室科员对照检查材料

　　个人岗位廉政风险点

　　XXX（姓名）职务：科长廉政风险点：对基层司法所的人民调解、安置帮教等业务指导不力，监督管理不严；违规为基层法律服务所执业证书、基层法律服务工作者执业证书年审、注册，擅自收费，谋取私利；对基层法律服务工作监督管理不到位,年检注册把关不严，导致违规违纪执业;对下属疏于教育监管。

　　XXX职务:副主任科员廉政风险点：谋取私利，接受基层法律服务工作者的财物、请吃，违规为其执业证书年审、注册提供帮助；对基层司法行政工作不熟悉,掌握情况不够全面，造成不良后果;不认真对待、完成本职工作，工作落实不力，失职渎职,发生失泄密；不严格执行文件精神、要求，使文件落实的效果打折扣.

　　XXX职务：副主任科员廉政风险点：谋取私利,接受基层法律服务工作者的财物、请吃，违规为其执业证书年审、注册提供帮助；对基层司法行政工作不熟悉,掌握情况不够全面,造成不良后果;不认真对待、完成本职工作，工作落实不力，失职渎职，发生失泄密；不严格执行文件精神、要求，使文件落实的效果打折扣.

　　XXX职务：科员廉政风险点：虚报、瞒报有关数据和重大情况；谋取私利，接受相关人员的财物、请吃，违规为基层法律服务工作者执业证书年审、注册提供帮助;对基层司法行政工作不熟悉，掌握情况不够全面，造成不良后果；不认真对待、完成本职工作，工作落实不力，失职渎职，发生失泄密；不严格执行文件精神、要求,使文件落实的效果打折扣。

篇二：司法局办公室科员对照检查材料

　　公务员年度考核登记表

　　姓名参加工作

　　时间单位及职务

　　职级从事或分管

　　工作

　　个

　　人

　　总

　　结

　　××20××.9.1

　　（20××年度）

　　填表时间：20××年12月20日

　　性别

　　女

　　出生年月

　　19××.12.12

　　Z治面貌

　　团员

　　任现职时间

　　20××.9.1

　　××县司法局××司法所科员

　　法律服务

　　20××年以来，我在司法所领导和同志们的关怀、帮助和支持下，紧紧围绕本司法所工作，充分发挥岗位职能，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年以来个人工作情况简要总结如下。一、尽职尽责，认真做好本职工作

　　1.强化形象，提高自身素质。为做好基层司法工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，业；二是锤炼业务提高。利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

　　2服从安排，认真做好脱贫攻艰工作。20××年9月-20××年2月，我参加了××镇××村的大走访工作，切实了解农户们的基本生活情况，以“两不愁，三保障”为标准，参与走访××村农户和两个自然村小组的理事会成立活动，对××村32户建档立卡贫困户进行了深入的了解与沟通。还参加了××村危旧房改造工作，实地走访新城四和新城五两个自然村，排查需要改造的危房，保障了村民的住房安全。二、工作中的不足与今后的努力方向回顾一年以来的工作，我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，对基层司法业务工作还不是太熟悉，业务水平还有待进一步提高。在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉各类司法业务学习，全面完成各项工作任务，真正做一名人民满意的基层法律工作者。

　　参加脱产培训情况

　　主管领导评语和考核等次建

　　议

　　Z治素质考核意见

　　签名：

　　年月日

　　经考核，评价意见为

　　等次。

　　（基层D组织盖章）年月日

　　本单位评鉴意见

　　被考核人意见

　　经考核，拟确定为

　　等次。（盖章）年月日

　　签名：

　　年月日

　　主管部门意见

　　经审核，拟同意确定为

　　等次。（盖章）

　　年月日

　　审核机关意见

　　经审核，同意确定为

　　等次。（盖章）

　　年月日

　　未确定等次或不参加考核情况说明

　　备注：此表一式二份。一份存入公务员本人档案，一份归入考核机关档案。

篇三：司法局办公室科员对照检查材料

　　2022年司法局法治状况检查工作方案一、目标任务在法律顾问的参与下，对本局自___年以来依法行政、依法执法、依法履职的法治状况特别是现状进行全面“体检”，掌握本局法治健康状况，发现“疾病”，排查隐患，分析“病因”，开出“处方”，防范和化解法律风险，建立与完善法律风险防范机制，助推司法行政事业健康发展，推进司法行政系统法治政府建设。二、检查项目本次“法律体检”旨在对本局各股室、各法律服务单位近三年的执法及履职状况特别是现状进行重点检查。检查项目及重点如下：(一)本部门对有关法律、法规、规章和规范性文件的贯彻执行情况，特别是可能存在的法律风险。重点检查以下内容：1、刑罚执行活动，___管理部门重点检查社矫人员的调查评估、交付接收、矫正小组成员责任、外出管理、日常监管、心理矫正、考核奖惩等制度的执行落实情况。2、行政执行活动，特别是法律服务管理（律师、公证、法律援助、法制宣传、司法鉴定、人民调解、基层法律服务等），___投诉处理和信息公开等情况。3、内部管理涉法事项，单位工程的招投标、报建、安监、质监及竣工、验收、备案等基本流程，财政转移___使用，“三公”经费管理，津补贴发放，干警参赌涉毒，消防、安全保卫、政府采购、收费（政府收费项目以及法律服务收费项目）、法人登记、印章管理、档案管理等情况。

　　（二）重大决策的社会稳定风险评估、合法性___以及可能存在的法律风险情况，对外合同、内部劳动（劳务）合同、法律文书制作可能存在的法律风险情况。

　　（三）行政许可、行政处罚等重要执法事项的实体、程序、文书制作、自由裁量权__决定与行使等情况。

　　（四）行政复议、行政诉讼案件纠错率、改判率和维持率等办理情况，行政赔偿工作适用和执行等情况。

　　（五）信息公开、投诉查处、信访的实体、程序、文书制作等情况。

　　（六）本部门目前存在的其他法律问题和风险。三、方法步骤（一）制作方案。___月上旬，在局党组的领导下，由法制部门牵头，办公室、政工室、财务股、纪检监察室参与，其他股室协助，制定本局法治状况检查具体方案。（二）自查。___月中旬，各股室按照本实施方案要求，对照检查项目及重点检查内容、法律体检项目清单，进行自查，形成自查报告，于___月___日前将自查报告纸质和电子文档报局法治状况检查工作___，法治状况检查工作___综合各股室自查报告，形成本局机关书面自查报告，于___月___日前，报市局法治状况检查工作___。各股室的自查报告一定要客观真实地反映本股室现有的法律问题和风险隐患，并将有可能引发重大问题的法律问题和风险隐患予以特别说明。（三）分片复查。___月___日至___月___日，市局___业务骨干法律顾问分片对我局法治状况检查工作的情况和法治现状进行复查，此

　　次复查采取听取单位汇报、查看相关文件和记录、发放调查问卷、召开座谈会、现场查看等方式进行。重点检查各股室自查的法律问题和风险隐患准不准、自查的责任心强不强，特别是要查找没有自查出来的重大法律问题和风险隐患，深入分析“病根”，并有针对性的提出化解法律问题和风险隐患的意见。开具“法律体检报告单”，指出存在的法律问题和风险隐患，提出“治疗”整改意见。

　　（四）迎接抽查。___月下旬至___月中旬，省厅将组成抽查组对各市州司法局、县市区司法局的法治现状进行抽查，各股室要认真做好迎接抽查的准备。

　　（五）建立风险防范机制。___月中旬至下旬，在自查与抽查工作结束之后，局党组___业务骨干、法律顾问对本局存在的法律问题和风险隐患进行深入分析，逐一提出“治疗”整改方案，建立相应的风险防范机制。

　　四、工作要求此次参加法治状况检查工作的各股室要高度重视，严格按照本实施方案___开展法治状况检查工作，将各阶段、各环节工作落到实处，确保法治状况检查工作不留死角，不走过场，为下半年开展全面、系统整改打下基础。具体应做到：（一）高度重视。开展法治状况检查工作非常重要、非常必要，也是非常及时。全县司法行政系统各股室、各法律服务单位要充分认识开展法治状况抽查工作是确保司法行政事业健康、科学发展的重要基础保障，是司法行政机关履行好法律保障、法律服务、法律宣传等职责的必然要求，是司法行政机关推进法治建设的重要举措。各股

　　室、各法律服务单位要统一思想认识，严格按照本方案的部署要求抓好法治状况检查各项工作的落实。

　　（二）加强领导。法治状况检查任务重、要求高。县局决定成立法治状况检查工作领导小组，由局长担任领导小组组长，分管法规工作领导任常务副组长，其他局领导为领导小组成员，领导小组在局政策法规股设办公室，办公室成员由局政策法规股、办公室、政工室、财务股、纪检监察室相关人员组成。各股室要___精通业务的专门力量开展自查，要明确责任，各股室要在自查、抽查等各个阶段明确责任分工，加强协调配合，对于自查、抽查中不认真负责导致没有发现法律问题和风险隐患、并由此产生严重法律问题的股室和检查人员，要追究责任。

　　（三）真抓实查。这次法治状况检查，涉及法律、法规、规章、规范性文件执行情况及存在的法律问题和风险隐患，内容多范围广，检查中要对照检查项目和重点内容逐项进行检查，要全面“体检”，又要突出重点部位检查，对问题多的部位要重点检查，特别是要发现“疾病”和隐患，找准“病根”。自检不得图形式、走过场，不得隐瞒问题和风险隐患。自查报告要实事求是反映情况特别是存在的法律问题和风险隐患。

　　（四）促进健康发展。对这次“体检”出来的问题和风险隐患，要深刻分析，区分责任和轻重缓急，及时、全面“治疗”整改，切实化解本局存在的法律问题和风险隐患，并建立法律风险防范机制。要通过完善相关制度、优化机制，强化工作落实，提升法治能力和水平，增强自我“保健”能力，确保司法行政事业健康、科学发展。

　　2022年司法局消防安全工作方案

　　一、___机构我局专门成立消防安全工作领导小组，由局主任科员熊建新同志担任组长，副局长张芬、严少华担任副组长，各股室负责人及各基层司法所负责人为成员。领导小组下设办公室，具体日常工作由办公室主任李健同志负责。二、工作措施(一)建立健全消防安全工作领导机制和责任制严格落实消防安全责任制，___作为第一责任人要切实负起责任，要做到安全工作亲自抓、亲自管。其它各股室责任人要各负其责，要严格落实“谁管理，谁负责；谁检查，谁负责”的原则，认真查找隐患死角，做好消防安全隐患排查工作。检查工作要做到认真细致，不走过场，定期进行安全检查，发现问题要做到立即整改。(二)建章立制，严格督促检查进一步规范和完善各项安全制度，制定消防安全管理办法，定期___消防安全检查。加强对安全用电、消防设施器材、消防通道等重点安全部位的管理，管理工作要做到环节到人、责任到位。要认真落实区域责任人和消防责任制，及时消除有可能引发火灾的隐患。对用电线路和设备要做到经常巡查及时排除故障；严禁私搭乱接电线、开关、插座，严禁私自使用充电设备，强化用电安全，强化电器设施设备的安全管理。(三)加强宣传培训，增强消防安全意识牢固树立“全民消防、生命至上”的理念，增强“人人会查改火灾隐患、人人会扑救初起火灾、人人会疏散逃生”的能力，营造消防安全工作的良好氛围。

篇四：司法局办公室科员对照检查材料

　　考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现认为同志政治坚定宗旨明确思想觉悟较高能认真学习三个代表重要思想党的十七大和十七届三中四中全会精神自觉贯彻党的路线方针政策忠实地履行法律赋予的职责注重业务知识学习不断提高自身素质具有较强的组织管理能力和业务能力

　　法院干部考察材料(精选多篇)

　　第一篇：法院干部xx事迹材料xx同志是xx市中级人民法院民事审判第一庭的审判员，也是该院最年轻的审判长。近年来，她牢记立党为公、司法为民的宗旨，认真追求司法的公正和效率，在自己的审判岗位上默默耕耘，无私奉献。～年里，她共审结案件113件，参加合议庭结案256件，承办的案件没有一件超审限和错案，办案的数量和质量均在全院名列前茅。她爱岗敬业，工作勤奋吃苦，把主要精力倾注在审判工作上。为了让自己承办案件能保质保量地完成，让当事人的纠纷得到及时、公正地处理，她不顾小家为大(推荐打开)家。她的儿子才3岁，爱人在部队工作，父母远在外地，她既要忙于工作，又要照顾家和孩子，其中的艰辛可想而知。民一庭是该院案件最多的庭，为了多办案、办好案，她白天忙于接待当事人和开庭，晚上查阅案卷、写庭审提纲及制作裁判文书。每当她去办公室加班时，孩子总是在身后追着要妈妈，恳请妈妈在家陪着她，望着孩子充满泪水和渴盼的眼睛，她心里非常难过。她就是这样，每天早上班晚下班，有时加班到深夜，100多份裁判文书几乎都是在业余时间完成的，充分表现了一名人民女法官爱岗敬业的奉献精神。她在办案中，注重从立法本意、立法精神上理解、掌握法律的精髓，做到既维护民事审判的法律尊严，又保障当事人的切身利益。她非常重视社会影响较大案件、妇女儿童权益及其他弱势群体权益受侵害案

　　件的审理。对此类案件她总想方设法以最快的速度、最理想的解决纠纷的方式来处理，通过快速、高效、公正的判决，切实维护社会稳定，确保妇女儿童及其他弱势群体的合法权益得到实现。她坚持秉公司法、廉洁司法、文明司法。在审理案件中，她非常认真细致，开庭前总是要作好充分的庭前准备，无论是自己的案件开庭还是参加合议的案件开庭，她总是准时到庭，从不中途离开，认真听取双方当事人的意见，做到不偏不倚，保持中立。她清正廉洁，两袖清风，不接受当事人的吃请或收受当事人的任何好处。她对案件的双方当事人做到待之以诚，动之以情，晓之以理，导之以法。对情绪激动、态度粗暴的当事人，她笑脸相待，耐心说服。例如，有一案外人申请作为第三人参加诉讼，她在对全案进行分析后认为该案外人不宜作为第三人参加诉讼，当时该案外人很不理解，情绪激动，她不愠不火，与该案外人进行耐心细致地说理，最后使该案外人心服口服而放弃诉讼。又如，（～）海中法民一终字第660号案的被上诉人在开庭之后，找到她办公室来诉苦，要求她秉公办事，推心置腹地交谈后，被上诉人离开时诚恳地说：“何法官，我相信你，案件怎么判我对你都没意见１由于她办案公正、廉洁、高效，赢得了人民群众的信赖。有一上诉案件的委托代理人来信致谢说：“……你的判决说理清楚，逻辑严密，适用法律无可挑剔。最重要的是，这个判决让我看到了法律的神圣和法官的公正。因为整个案件审理过程中，我们没有给您打过一个电话，也没有去托什么关系。案件的判决结果纯粹系法官独立、公正的审理

　　所致。透过这份判决让我感受到了法律的公正，产生了对您的尊重和谢意，也希望您能一如既往地，为维～律的尊严和法官的公正形象而审理好每一个案件……”她热爱审判工作，把审判工作当作自己的事业来追求。她说为她这辈子能当一名真正的法官感到自豪。正是基于这种职业的尊荣感，驱使她忘我工作，潜心钻研业务，不断提高自己的法学理论水平和办案能力。她在办案过程中遇到问题时，喜欢与同行进行研究，以积累经验。她喜欢收集有关法律方面的信息，喜欢与人探讨一些法律问题，博采众长，提高自己的法律素养。她重视裁判文书中认证与说理部分，尽力使自己的裁判文书得到双方当事人的认同；对于承办的二审改判、发回重审案件，判后总要与区法院一审法官沟通，尽力做到让他们认同。她注重吸取他人庭审的优点，潜心研究庭审的技巧及庭审语言的表达，以进一步提高自己驾驭庭审的能力。去年，全国人大代表旁听和观摩她的庭审活动后，对她驾驭庭审的能力及判案的水平给予了一致好评。由于xx工作成绩显著，被该院评为～年度先进工作者。第二篇：人民法院关于拟任干部考察报告范文主任、副主任、各位委员：区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下：区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的***、***两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的，整个程序合法、

　　民主、公正。考察中，法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现，认为***、***同志，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高，能认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的路线、方针、政策，忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习，不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉洁自律，作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己，不怕苦，不怕难，以身作则、亲历亲为，在各自的岗位上取得了较好的成绩。***同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员，工作积极主动，思路清晰，责任心强，为人热情、关心同志，其分管的工作多次被上级法院嘉奖。（另一个）***同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长，现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责，思路清晰，点子活、办法多，其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。考察组认为，***、***两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务，且表现出色，具有一定的领导水平，希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望，为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡献。

　　第三篇：干部考察材料范本2**同志考察材料政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

　　工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待提高。**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2解情况，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票0票；不称职票0票。建议提拔票43票，占97.73%；建议留用1票，占2.27%。考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。考察组成员：**局干部考察组2014年5月24日3第四篇：干部提拔考察材料***同志考察材料***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农

　　学专业），****年*月加入中国共产党（在校），****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任（正科）。该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼；2014年12月被评为县第四届“十大优秀青年”。在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上报、机要档案等工作。所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错“零”通报；连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖；成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书；参与了20余次国家、省、市

　　政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。推行“全员信息制”，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。2014年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6〃3”风灾先进个人、“2014年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。第五篇：干部考察材料内容及格式要求干部考察材料内容及格式要求一、内容要求1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长2、主要缺点和不足；3、民主推荐、征求意见及民主测评情况

　　二、格式要求1、文档用纸使用16k纸（19.5cm×27cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。样张：xxx同志考察材料xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。主要不足：民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）年月日其他相关文章：干部考察材料范文科级干部考察材料干部考察材料提拔干部考察材料干部提任考察材料

篇五：司法局办公室科员对照检查材料

　　司法局依法行政工作经验交流发言材料

　　近年来，市××局在市委、市政府的正确领导，在市政府法制办的指导下，坚持以服务经济建设和社会发展为中心，认真宣传贯彻落实各项法律法规，狠抓制度保障，坚持依法行政，形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，保障和促进了全市××工作的健康发展。近两年来，获得市级以上各种表彰和奖励55项，四年两次被评为省级文明单位，连续8年被评为实绩突出单位。今年被中央文明委命名为全国精神文明建设工作先进单位，被省政府命名为依法行政示范单位。今天市政府召开法制工作会议，借此机会，把我局开展依法行政工作的主要做法向各位领导和同志们作一汇报。

　　一、加强组织领导，确保依法行政工作深入开展推进依法行政，是实践“三个代表”重要思想，建设廉洁、勤政、务实、高效政府的根本要求。近年来，我局不断提高认识，加强领导，注重落实，始终把依法行政作为××管理工作的头等大事来抓，并从依法行政的源头抓起，进一步健全了法制机构、完善了各项制度，提高了全市××系统依法行政水平，确保了依法行政工作的深入开展。1、建立健全机构。按照市机构改革“三定方案”，我局设立了政策法规科，在人员配备上，设副科长一名，科员

　　两名，均为法律专业毕业；在办公配置上，购置了摄像机、照相机。政策法规科具体负责全市××系统的依法行政工作。另外，市纪检监察局驻本局监察机构负责指导监督依法行政、执法责任制和“两错”责任追究工作。今年，积极运作，申请成立了执法监察局，以强化××动态巡查和各种违法案件查处，进一步加大执法监察力度。加强了基层××所建设，按照我局计划，用3年的时间，将全市的××所分期分批地建设成为规范化、标准化的XX所。

　　2、认真组织依法行政。为了保证依法行政工作的稳定推进，逐步提高广大干部依法行政的自觉性，我局制定了《全面推进依法行政工作实施方案》、《贯彻工作计划》。按照市政府的要求，结合我局实际，我们狠抓各项工作的落实，严格执法，使《行政许可法》在全市××系统得到贯彻实施。以制度建设为突破点，加强规范化管理。认真贯彻落实上级行政许可配套制度，结合我局实际，制定出台了《对被许可人监督检查规定》、《关于听取行政许可申请人陈述申辩规定》等六项配套制度，严格按照法定程序和法定条件实施行政许可，所有行政征收均按照法定项目和标准进行。今年3月，全国XXX委副主任××和××部副部长××先后带队来我局检查工作，对我局的政务大厅及行政管理工作给与了充分肯定和高度评价。

　　3、加强法律法规培训。一是积极开展领导干部学法和

　　公务员培训。每年选派执法部门的干部参加××部和省××厅举办的法律讲座培训；在全市××系统开展法律法规学习月活动，使全体干部职工普遍接受一次法律知识培训，及时掌握了国家、部、省厅最新出台的有关政策法规；每当国家和部、省厅出台新的法律法规，我们都举办各种培训活动，据统计，全市××系统干部学法和公务员培训每年人均达42学时，全市××系统干部队伍素质有明显提高。二是加强干部职工的业务考核和培训工作。几年来，组织干部职工进行了英语、计算机、信息网络等各项业务培训20余次。行政许可法、听证等法律法规培训8次，组织全系统进行党纪、政纪知识竞赛，对市局科以上干部和各县局班子成员进行了业务和法律法规综合素质测试，对测试结果进行单位和个人排名次，在全市××系统内通报。三是认真订购有关书籍。为了使广大干部职工认真落实好《行政许可法》，正确地运用各种法律、法规，我们订购了《××政策法规汇编》等书籍发给每一个干部。

　　4、大力宣传法律法规。制定印发《全市××法制工作要点》，在普法对象上，坚持面向领导，面向社会，面向基础，面向管理相对人。在普法方法上采取在廊坊日报上进行知识答题赛、电视上进行讲座、开展送法下乡、设法律法规流动宣传站、设立宣传展牌、上街集中宣传等多种形式。每年的“6.25”全国××日、“12.4”法制宣传日组织大型宣

　　传活动。向社会发放各类宣传材料3万多份。努力做到了宣传方式有新思路，宣传方法有新举措，宣传形式有所创新；信息反馈每月不断、经验做法每季常见、新闻媒体经常有影有声。

　　二、完善决策机制，保障××管理科学决策几年来，不断加强行政决策机制建设，完善相关制度，坚持做到重大决策举行听证、集体会审、专家论证和规范性文件法律审核等制度，有效保证了××管理工作的科学决策。一是坚持重大决策听证制度。××管理各项规定和办法往往与人民群众的切身利益密切相关，为此，我们特别注意听取行政管理相对人的意见，对××、××每一个行政处罚案件和涉及有权属纠纷的重大行政确权的具体行政行为，都保证当事人的听证权利，凡是当事人要求举行听证的都组织听证。仅今年，全市共举行征用XX区片划定和区片补偿标准听证会11次，组织乡镇政府、××所、相关村组和政府各涉农部门，以及人大、政协代表参加。在实施具体行政行为过程中未发生一起当事人要求听证或引发行政诉讼案件，行政诉讼维持率100%.二是坚持内部会审制度。近年来，我们逐步建立健全了一整套行政许可事项的内部会审制度，对各县××总体规划审查报批、××审批、××资产处置方案审批、××权审批、

　　××权审批、××登记发证、××权发证、重大××违法案件处理以及XX开发整理项目的立项，大额经费使用和竣工验收等都实行内部会审，通过局长办公会集体研究决定，严守集体领导、民主集中、个别酝酿和会议决定的“十六字”方针。修改和完善了《加强民主集中制建设的规定》，对议题的提交、会议的决策与表决进行了明确的规定。多年来，局党组对重大问题的民主决策，没有发现失误或违法、不具合理性和可行性的问题。

　　三是推行行政权力公开透明运行。行政权力公开透明运行，有利于进一步加强从源头上预防腐败的力度，提高行政效能和为民服务的能力，是全面提高依法行政水平的重要举措。按照要求，成立了由一把手任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的工作领导小组，制定了《推进行政权力公开透明运行工作方案》，成立了专门的办公室，并抽调2名同志具体负责此项工作。为确保此项工作扎实进行，取得实效，局运行办先后召开25次专题会议，认真研究部署，提出了“清理彻底、运行透明、程序规范”的工作思路，坚持全面、准确、彻底、到位的原则，努力完成行政权力公开透明运行工作。截止目前，清理各项行政职权70项，完成了行政权力基本情况调查、工作流程制作和公开透明试运行任务，做到了各项职权运行的形式、结果全部公开，行政审核审批事项决策、依据、结果全面公开。建立了具有××特

篇六：司法局办公室科员对照检查材料

　　司法局科员现实表现材料

　　司法局科员现实表现材料

　　**，男，瑶族，中共党员，在职研究生学历，2004年7月参加工作，2004年至2005年在梧州建设银行工作。2005年7月通过公务员考试招录到**市司法局工作，现任司法局基层科科员、局工会宣传委员。该同志在思想上追求进步，工作上积极肯干，学习上力求上进，具体表现在：

　　一、政治思想过硬，政治立场坚定。该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，具有较高的政治思想素质，政治立场坚定，在思想上、行动上始终和党中央保持高度一致。

　　二、工作思路清晰，组织协调能力强。该同志上进心强，通过协助领导组织开展法“12.4”全国法制宣传日等全市范围的大型宣传活中体现出了较强的组织协调能力。有团队精神，在平时工作中能积极主动与其他科室之间加强协调沟通，能做到以大局为重，以工作为重。

　　三、工作勤勤恳恳，工作作风扎实。有良好的敬业精神，工作勤勤恳恳，无论在那个部门工作，都做到做一项，爱一项，干好一项。如负责**普法网工作时，利用自己的法律专长编写了《劳动法知识问答》、《治安管理法知识问答》、《物权法知识问答》等10多篇法制宣传资料，为我市的法制宣传工作作出了积极贡献。

　　四、积极履行职责，工作成绩突出。该同志工作能力较强，任职经验丰富。该同志在数年的工作时间里，除了在司法局工作外，还在村、乡镇、市委政法委等几个部门和地区工作学习过，具有较丰富的机关、基层工作经验，而且该同志具有较强的适应能力，不管在什么部门和地区工作都迅速的转换角色，投入到新的岗位中去，并且都能胜任每一岗位的工作。因工作成绩突出，该同志2008年考

　　核为优秀档次，荣获2008年度“优秀矛盾纠纷调解员”和2010年度“**市司法局先进个人”荣誉称号。

　　四、严于律已，勤政廉洁。为人正派，待人诚恳，尊敬领导，团结同志，顾全大局，勤政廉政，严格遵守党风廉政建设各项规定，没有不良反映。

篇七：司法局办公室科员对照检查材料

　　队伍管理调查报告县司法局干部队伍建设调研报告

　　县司法局干部队伍建设调研关于我县司法行政队伍建设工作情况的调研垫江县人大常委会调研组为深入了解我县司法行政队伍建设工作情况，强化司法行政队伍建设，进一步提升司法行政工作水平，根据县人大常委会XX年工作安排，5月，县人大常委会调研组采取听取汇报、召开座谈会、调查走访等形式，对我县司法行政队伍建设工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况县司法局共有编制62人，在编人员58人，人员配备占全县总人口的％0和％0。有内设机构30个，均为股级单位。其中局机关5个,占％,司法所25个,占%58名干部职工中，局领导4人，占%中层干部29人，占50%有工人5名，占％科员7人，占%副主任科员32人，占%主任科员10人，占%副处级4人，占%人员结构为：年龄结构：县司法局人员年龄在35岁以下共12人，占%36岁至40岁共14人，占%41岁至49岁共24人，占%50岁以上8人，占%全局职工平均年龄47岁左右。其中，局机关人员平均年龄达岁，基层司法所平均年龄达岁性别结构：县司法局人员男性共50人，占％女性共8人，占%知识结构：县司法局人员大专以下文化共4人，占%大专文化共22人，占%大学文化共30人，占%研究生及以上学历2人，占%人员结构：县司法局人员中，学校毕业生16人，占%部队转业干部11人，占%社会公招及其他途径进入司法行政队伍的共31人，占%工作5年以下3人，占%6—10年4人，占%11—15年8人，占%16—20年11人，占%21—29年18人，占%30年以上14人，占%二、总体评价近年来，县司法局以科学发展观为指导，以争创一流班子、一流队伍、一流业绩、一流形象为目标，扎实推进素质提升、环境创优、管理创新、作风改进"四大工程”，使司法行政干部队伍的整

　　体素质和战斗力明显提高，为平安垫江建设提供了坚强的组织保障。坚持学习与实践并重，深入推进素质提升工程。

　　县司法局把队伍建设的重点放在素质提升上，从学习与实践两方面着手，狠抓"两着眼、两加强”，极大地提高了司法行政队伍的思想素质、业务本领和实战能力。一是着眼服务大局，加强思想教育。针对有的司法干警法律意识、依法行政意识、大局意识、民本意识不够强的情况，县司法局以"学习实践科学发展观"、开展"创先争优"、"公正廉洁执法”、"争当人民好公仆"、"弘扬传统、坚定信念、执法为民"等活动为载体，以解放思想为突破口，以开展批评与自我批评为手段，每周五召开全局例会学习法律法规政策，持之以恒地对干部加强思想教育，使干部队伍的思想政治素质与时俱进，有力地推动了司法行政工作。

　　二是着眼司法行政，加强业务培训。县司法局把学法、懂法当成全系统一项政治任务和必修课来抓，采取诸如"调解观摩”、”走出去、请进来”、召开”培训会”等多种方式加强业务培训。近年，县司法局多人次参加"清华大学“培训班以及“全国地市级领导干部培训班“充电学习，提高政策理论水平，共组织司法行政系统干部参加"政法干部培训班"150余人次，多次到周边区县学习交流工作经验。通过这些活动，县司法局干部队伍的法律知识水平和业务工作能力得到明显提升。坚持硬件与软件并重，深入推进环境创优工程。

　　县司法局把队伍建设的中心放在管理创新上，从制度约束和目标考核着手，大力推进三个"强化”，深挖干部队伍的工作潜力。一是强化规章制度。县司法局对内部管理制度进行了修订、完善，出台了首问责任、上签到、差旅费报销、日常工作管理等一系列新的规章制度，理顺明确了班子成员、各科所室的职责分工和工作任务，严格推行了全局上下班上签到，并规定纪检组长、相关科室负责所有规章制度的监督落实，做到了工作有章可循、有据可依，实现了规范化和有序化。二是强化目标责任。为了提高工作效率，县司法局每年年初制定《年度目标责任书》，把任务细化到科室、司法所和每个干部职工身上，并由局领导与各科室、司法所逐一签订责任书，做到了人人有任务、人人担责任。三是强化工作考核。县司法局制定了《工作目标量化考核办法》和《干部职工日常工

　　作考评办法》，每年年终召开干部职工大会，让每位同志公开述廉，接受大家的考核评议，并将考评结果与绩效工资、评先评优挂钩。坚持勤政与廉政并重，深入推进作风改进工程。

　　"三偏"现象严重。一是年龄"偏大"。县司法局干部职工平均年龄在47岁左右，机关干部平均年龄达岁，基层所平均年龄达岁，局机关人员老化现象尤其严重，年轻干部偏少，这给司法行政工作的开展带来了难度，影响了工作质量和效率。二是法律专业人员”偏少"。全局接受国民教育法律专业毕业的人员偏少，仅6人，占10%绝大多数同志的学历是通过党校、电大函授、自学考试等渠道取得的，总体业务素质和工作水平与学历不相称，存在较大差距。三是待遇”偏低"。县司法局干部职工的职级待遇偏低，主任科员仅10人，占%远远低于其他区县水平，多数干部到退休时仍为副主任科员，严重影响了职工的积极性。人员编制、管理体制问题亟待解决。一是县司法局机关工作人员与司法所工作人员不能相互合理流动。XX年，我县基层司法所改革收编。基层司法所被确定为县司法局的派出机构。但是，县编办将司法所人员与司法局机关人员编制分开管理，分别办理编制管理手册，导致司法所与局机关人员之间不能合理流动，这种做法不利于县司法局对干警队伍的管理，与加强"两所一庭"建设的要求不相符，也不符合《中共重庆市委、重庆市人民政府关于全面推进乡镇综合改革切实加强和改进乡镇工作的意见》渝委发〔X刃27号的规定，阻碍了司法行政工作的正常开展。二是基层司法所缺编缺员问题非常严重。按照市委、市政府关于对司法所人员配备、模范司法所创建以及满足社区矫正工作需要等要求，每个司法所至少在3人以上。

　　目前除桂溪司法所是3人，澄溪、太平、新民、沙坪司法所为2人以外，其余20个所均为1人，缺编缺员的问题严重影响了我县模范司法所创建达标和日常工作的开展。四、工作建议

　　司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步和维护稳定中发挥着极为重要的作用。要加强司法行政队伍建设，进一步落实司法行政干部的政治待遇、生活待遇、经济待遇，充分调动广大司法行政干部的工作积极性，着力打造一支"政治忠诚、作风优良、业务精通、执法公正”的司法行政队伍。

　　强化思想政治建设。进一步加强司法行政干部队伍的政治思想教育，保持思想教育的经常性、系统性、针对性和有效性。针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务，有效发挥思想政治工

　　作疏导人、凝聚人、激励人的作用，充分调动干部职工的主观能动性和创造性，积极探索新形势下政治思想工作的新思路和新方法，认真开展"弘扬传统、坚定信念、执法为民"和"人民好公仆"主题实践活动，教育干警乐于吃苦、乐于奉献、乐于拼搏，努力塑造一支思想素质过硬、政治立场坚定、宗旨意识明确的干部队伍。增加编制，解决基层司法所严重缺编缺员的问题。

　　一是社区矫正工作力量极其薄弱。《刑法》修正案于5月1日正式施行，明确社区矫正工作由司法行政机关承担，社区矫正工作纳入法制化、化的轨道，社区矫正任务和责任十分重大。同时，也要求对矫正人员的矫正管理必须是2人以上，而目前我县基层司法所1人情况居多，社区矫正力量极其薄弱，难以胜任此项工作。二是人民调解工作依法实施有困难。《人民调解法》的实施，要求基层司法所对人民调解工作的调查、取证、调解等工作至少要求2人才合法。三是创建模范司法所工作人员配备差距大。模范司法所创建达标必须要求达到3人以上，创建模范司法所工作人员基本保障不够。同时，基层司法所还承担了其他大量的工作任务，我县基层司法所多数为1人的现实难以保证工作的正常、有效运转和有序、合法运行。基于以上原因，建议增加人员编制，确保基层司法所工作正常开展

　　加强机关和基层司法所人员双向流动。县司法局机关人员不能与基层司法所人员双向合理流动问题亟待解决。建议县编制部门从司法行政工作新形势、新任务的需求的客观实际出发，认真贯彻执行《中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅转发的通知》和中共重庆市委、重庆市人民政府《关于全面推进乡镇综合改革切实加强和改进工作的意见》的规定,完善我县司法局干部职工的管理体制，从而推动司法行政工作的健康可持续开展。完善司法行政工作保障机制。要进一步完善司法行政工作保障机制，充分调动干部职工的工作积极性，确保队伍充满朝气和活力。一是相应增加主任科员职数，提高主任科员所占比例；二是司法局机关工作人员岗位津贴。

篇八：司法局办公室科员对照检查材料

　　2021年公安民警队伍教育整顿个人对照检查材料

　　2021年公安民警队伍教育整顿个人对照检查材料将做好政法队伍教育整顿活动作为体现县司法行政机关政治站位的重要举措，作为当前首要的政治任务，也作为提升司法行政队伍能力水平的一次自我革命，也是推进司法事业发展的必然要求。在省市县政法队伍教育整顿动员部署会召开后，县司法局迅速行动、立即落实，队伍教育整顿开展以来，我们紧跟上级部署安排，做到看齐对标，确保不走形、不变样、不走过场，以“四个到位”践行政治使命。按照《全市公安机关队伍教育整顿活动方案》要求和部署，我认真对照整顿方案实施步骤，扭住学习教育、查纠整改和总结提升三个重要环节，学习了省、市关于政法队伍教育整顿的部署要求、关于政法工作的重要论述。在参加党史教育、警示教育、英模教育的基础上，紧紧围绕“思想政治、精神状态、工作作风和改革创新”四个方面问题，结合本人思想和工作实际，认真查摆存在的问题，剖析问题根，明确了目标方向，制定有关措施。现将个人剖析材料汇报如下，请同志们批评指正。一、思想政治方面坚持以新时代中国特色社会重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。二、公安业务工作方面不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自

　　己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法数十名，调解纠纷300余起.抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式，做到少发“两抢”严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。

　　三、组织纪律方面我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。四、廉政建设方面在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。五、存在问题及下一步打算回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。，针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析^p问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

　　三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

篇九：司法局办公室科员对照检查材料

　　法院干部考察材料(精选多篇)

　　第一篇：法院干部xx事迹材料xx同志是xx市中级人民法院民事审判第一庭的审判员，也是该院最年轻的审判长。近年来，她牢记立党为公、司法为民的宗旨，认真追求司法的公正和效率，在自己的审判岗位上默默耕耘，无私奉献。～年里，她共审结案件113件，参加合议庭结案256件，承办的案件没有一件超审限和错案，办案的数量和质量均在全院名列前茅。她爱岗敬业，工作勤奋吃苦，把主要精力倾注在审判工作上。为了让自己承办案件能保质保量地完成，让当事人的纠纷得到及时、公正地处理，她不顾小家为大(推荐打开)家。她的儿子才3岁，爱人在部队工作，父母远在外地，她既要忙于工作，又要照顾家和孩子，其中的艰辛可想而知。民一庭是该院案件最多的庭，为了多办案、办好案，她白天忙于接待当事人和开庭，晚上查阅案卷、写庭审提纲及制作裁判文书。每当她去办公室加班时，孩子总是在身后追着要妈妈，恳请妈妈在家陪着她，望着孩子充满泪水和渴盼的眼睛，她心里非常难过。她就是这样，每天早上班晚下班，有时加班到深夜，100多份裁判文书几乎都是在业余时间完成的，充分表现了一名人民女法官爱岗敬业的奉献精神。她在办案中，注重从立法本意、立法精神上理解、掌握法律的精髓，做到既维护民事审判的法律尊严，又保障当事人的切身利益。她非常重视社会影响较大案件、妇女儿童权益及其他弱势群体权益受侵害案

　　件的审理。对此类案件她总想方设法以最快的速度、最理想的解决纠纷的方式来处理，通过快速、高效、公正的判决，切实维护社会稳定，确保妇女儿童及其他弱势群体的合法权益得到实现。她坚持秉公司法、廉洁司法、文明司法。在审理案件中，她非常认真细致，开庭前总是要作好充分的庭前准备，无论是自己的案件开庭还是参加合议的案件开庭，她总是准时到庭，从不中途离开，认真听取双方当事人的意见，做到不偏不倚，保持中立。她清正廉洁，两袖清风，不接受当事人的吃请或收受当事人的任何好处。她对案件的双方当事人做到待之以诚，动之以情，晓之以理，导之以法。对情绪激动、态度粗暴的当事人，她笑脸相待，耐心说服。例如，有一案外人申请作为第三人参加诉讼，她在对全案进行分析后认为该案外人不宜作为第三人参加诉讼，当时该案外人很不理解，情绪激动，她不愠不火，与该案外人进行耐心细致地说理，最后使该案外人心服口服而放弃诉讼。又如，（～）海中法民一终字第660号案的被上诉人在开庭之后，找到她办公室来诉苦，要求她秉公办事，推心置腹地交谈后，被上诉人离开时诚恳地说：“何法官，我相信你，案件怎么判我对你都没意见１由于她办案公正、廉洁、高效，赢得了人民群众的信赖。有一上诉案件的委托代理人来信致谢说：“……你的判决说理清楚，逻辑严密，适用法律无可挑剔。最重要的是，这个判决让我看到了法律的神圣和法官的公正。因为整个案件审理过程中，我们没有给您打过一个电话，也没有去托什么关系。案件的判决结果纯粹系法官独立、公正的审理

　　所致。透过这份判决让我感受到了法律的公正，产生了对您的尊重和谢意，也希望您能一如既往地，为维～律的尊严和法官的公正形象而审理好每一个案件……”她热爱审判工作，把审判工作当作自己的事业来追求。她说为她这辈子能当一名真正的法官感到自豪。正是基于这种职业的尊荣感，驱使她忘我工作，潜心钻研业务，不断提高自己的法学理论水平和办案能力。她在办案过程中遇到问题时，喜欢与同行进行研究，以积累经验。她喜欢收集有关法律方面的信息，喜欢与人探讨一些法律问题，博采众长，提高自己的法律素养。她重视裁判文书中认证与说理部分，尽力使自己的裁判文书得到双方当事人的认同；对于承办的二审改判、发回重审案件，判后总要与区法院一审法官沟通，尽力做到让他们认同。她注重吸取他人庭审的优点，潜心研究庭审的技巧及庭审语言的表达，以进一步提高自己驾驭庭审的能力。去年，全国人大代表旁听和观摩她的庭审活动后，对她驾驭庭审的能力及判案的水平给予了一致好评。由于xx工作成绩显著，被该院评为～年度先进工作者。第二篇：人民法院关于拟任干部考察报告范文主任、副主任、各位委员：区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下：区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的***、***两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的，整个程序合法、

　　民主、公正。考察中，法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现，认为***、***同志，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高，能认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的路线、方针、政策，忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习，不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉洁自律，作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己，不怕苦，不怕难，以身作则、亲历亲为，在各自的岗位上取得了较好的成绩。***同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员，工作积极主动，思路清晰，责任心强，为人热情、关心同志，其分管的工作多次被上级法院嘉奖。（另一个）***同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长，现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责，思路清晰，点子活、办法多，其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。考察组认为，***、***两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务，且表现出色，具有一定的领导水平，希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望，为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡献。

　　第三篇：干部考察材料范本2**同志考察材料政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

　　工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待提高。**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2解情况，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票0票；不称职票0票。建议提拔票43票，占97.73%；建议留用1票，占2.27%。考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。考察组成员：**局干部考察组2014年5月24日3第四篇：干部提拔考察材料***同志考察材料***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农

　　学专业），****年*月加入中国共产党（在校），****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任（正科）。该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼；2014年12月被评为县第四届“十大优秀青年”。在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上报、机要档案等工作。所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错“零”通报；连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖；成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书；参与了20余次国家、省、市

　　政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。推行“全员信息制”，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。2014年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6〃3”风灾先进个人、“2014年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。第五篇：干部考察材料内容及格式要求干部考察材料内容及格式要求一、内容要求1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长2、主要缺点和不足；3、民主推荐、征求意见及民主测评情况

　　二、格式要求1、文档用纸使用16k纸（19.5cm×27cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。样张：xxx同志考察材料xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。主要不足：民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）年月日其他相关文章：干部考察材料范文科级干部考察材料干部考察材料提拔干部考察材料干部提任考察材料

篇十：司法局办公室科员对照检查材料

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　　20XX年区司法局行政干部队伍建设汇报材料创新年终干部考核办法建设有时代特色的司法行政干部队伍

　　近几年来，区司法局党组在全面分析与研究干部队伍建设的基础上，按照《国家公务员暂行条例》要求，不断解放思想，更新观念，积极探索与实践，通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得了较好的成绩，为我局建设一支高素质司法行政部队伍提供了重要的保证。一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行年终考核，是提升干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从18年以来，我局在干部年终考核问题上，加强解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。一是加强与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。18年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心

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　　理。针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时提出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通过规范的、经常的、系统的干部考核，形成有效的干部监督机制，这样才能达到提升干部队伍整体素质的目的。二是加强锐意创新，勇于打破传统考核方法。创新是一个民族生生不息的力量源泉和灵魂，是一个单位、领导者必须具备的一种精神。局党组在全面分析与研究我局干部队伍建设现状的基础上认为，如果一个领导在涉及干部切身利益的重大问题上不敢加强实事求是，锐意改革创新，那么这个领导就不是一个好领导，班子就不会有战斗力。特别在干部考核这个事关全局的重大问题上，不创新就不可能有凝聚力和出路。为此，我们在实践的基础上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，动真功，制定出适合我局干部年终考核的规则：即“突出实绩、量化工作，首长负责，尊重民意”。在实行公务员制度的第一年，就初步推出了新的干部年终考核办法，并在18年的干部考核中予以适用。三是加强以《条例》为依据。《国家公务员暂行条例》是我们制定和完善干部年终考核的基础。我们在形成具有自身特色的干部考核机制过程中，加强以《条例》为总纲，结合司法行政工作实际，进行考核方法的改革创新，制定了《区司法局干部考核办法（试行）》。在制定《区司法局干部考核办法（试行）》过程中，局党组充分酝酿后认为，改革就意味着改变过去不切合实际的东西，创新出符合现实条件，最终为全局目标服务的新体制。按照上级新的规定原原本本照搬照抄不行，单纯地强调客观情况，违背《条

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　　例》也不行。要结合本单位的实际情况，按照不断发展、变化的实际情况，与时俱进，最大限度内发挥《条例》在管理和监督干部中作用，才能切合实际，制定出的《区司法局干部考核办法（试行）》才能符合上级规定原则和政策，这种创新才能为广大干警所接受。二、实事求是，善用激励，建立一个新的考核机制建立一套完善的考核机制，是保证干部年终考核工作落到实处的关键。局领导在全面分析了司法局现状和国家有关公务员管理的规定后，本着解放思想，求实创新，勇于实践的原则，在考核方式和具体操作上下功夫。有如下特点：一是突破了考核机制中的实绩比例规定。实绩主要是指干部履行职位职责情况，实际完成目标任务的数量、质量。是一个干部奉献精神、才干和勤奋的集中表现。正常情况下，如果一个干部连实际工作目标都不能完成，就很难谈得上这个同志德才兼备。因此，传统的德、能、勤、绩平均分配的分值方法，不能全面、完整地体现干部的综合素质。我们在调查研究的基础上，将实绩在干部考核中的所占比例由过去的25%提升到了55%，其它的三项总和减少至45%。二是科学地分配了其它层次的分值比例。我们结合司法局实际，按照不同的管理方式制定了六道程序的干部考核办法。即：全员、部门内、主管部门负责人、分管局长、局领导班子和考核组共六道测评程序；并按有主管部门和无主管部门两种不同情况调整分值比例。对有主管部门的，加重了部门内部的测评分值，相对降低了全员测评分值。对无主管的则正好相反，这样一来，从根本上解决了评选过程中的群众基础问题，确保了评选出来

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　　的先进有广泛的群众基础。三是有一个考核领导机构。在我局，每个年度的干部考核，局党组会、办公会都不直接参与决定，而是由干部考核领导领导小组根据《区司法局干部考核办法（试行）》行使职权。考核领导小组成员有局全体领导、各级部门负责人、科员代表，一般为11人。科员代表由全局大会从每年被评为优秀干部的人选中经民主推荐产生。考核领导小组的作用上：研究决定当年的《区司法局干部考核办法》，对被评为90分以上的干警，通过无记名投票决定当年的优秀干部；有时，对某些首要决定的问题进行研究，或以无记名的方式进行表决。四是建立了操作性较强的考核管理办法。自18年开始，我局尝试将内部管理通过量化指标实施责任制考核，每年年初将工作目标层层分解到各科、室、处、所直至个人，并对每项工作的数量、质量及完成时间都作出了明确的规定，做到了目标明确，责任到人。为了对干部考核实行全程监督，我们还创新了领导的季度讲评制度，每季对全局的工作和干警思想状况进行通报和分析，有力地促进了干部队伍建设。通过这些形式的工作，把对干部的监督贯穿于干部管理工作的全过程，克服了过去泛泛检查和单项检查较多的作法，确保了考核机制运行有序。五是严格奖罚制度。完备的奖罚制度，是保证考核激励机制的关键。每年，局里对优秀干部都要严格按照上级政策规定兑付有关待遇；对贡献突出的人员实行重奖；对考核基本称职以下的人员实行诫勉；在没有基本称职等级的年度内实行末位淘汰制度。这些制度试行以来，大大地加强了测试效力，使广大干部在工作中始终受到压力，形成了动力，真正犹如逆水行舟，

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　　不进则退，从根本上解决了以往个别干警混日子、不作为的现象。这些年来，我们先后对一部分成绩突出的同志兑现了数额从八千元到数百元不等的奖励，有2名表现较差的同志受到了诫勉。此外，我们还对一些单项工作特别突出，对局建设贡献较大的同志根据实际情况设立了“突出贡献奖”，以此作为考核补充，推动全局工作全面发展。三、不断实践，精雕细琢，逐步形成新机制运行模式任何新生事物都有一个不断发展、不断完善的过程，我们的干部考核方法也不例外。我们在实际运作过程中，十分注重在实践中不断创新，不断完善。一是形成了领导重视，群众广泛支持的合力。每年年终考核前，我们都要召开不同层次的意见征求会，广泛征集和听取干警对考核工作的意见和建议。在此基础上召开全体干警动员大会，统一干警思想认识，重申纪律，讲解考核操作程序和考核原则，动员广大干警积极支持和参与年终干部考核工作。同时教育参加考评的同志要站在讲政治、讲大局的高度，本着对同志、对部属高度负责的精神，用好自己神圣一票。考核期间，采取网上、墙上张榜公示的形式，将干警完成目标、平时考勤等情况公示于众，接受群众监督。通过这些措施，以住出现的给被评对象打零分、超常规不正常测分现象大为减少，考评结果逐渐走向了成熟。二是建立了科学的考评统计制度。正确、科学地统计好干部考核结果，是保证公平与公证的重要环节。为了确保考核结果的准确和权威，让全体干警充分相信我们结果的科学性、客观性，这些年来，我们十分注重统计的各个环节的工作。首先是把握好统计人员关。选择公道、正派的人员参加

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　　统分工作；其次是加强保密制度。统计期间实行封闭式管理，尽量缩小知情范围，防止统计结果外泄。第三是使用现代化手段。为防止人为错误发生，我们专门设计了统分程序，使用微机对最后结果进行汇总，确保数据精度准确可靠。最后是反复核对。采取由统计人员自查和考核组随机抽查等方式，进行检查统计结果，及时杜绝错误发生。三是客观真实，尊重民意。每年的干部考核工作，我们都是用严格考核制度作保障，充分尊重民意，高分取优，不搞人为干预，确保考核结果客观性和权威性。新的考核工作开始的头两年，由于技术因素，曾出现过优秀等级过于集中在某一综合部门的情况，优秀的层面代表性不强。但我们党组充分尊重民意，不搞人为调整，只是在来年的考核工作上调整政策，以保考核工作日趋完善。根据我们统计，四年来，群众测评总分在前七名的同志，都无一例外进入了优秀阶层，充分证明了我们考核工作的科学性与群众性的统一。四是加强调研，不断完善，确保考核机制的科学性。新的考核办法出台以来，我们每年都要组织力量对考核办法进一步进行完善，使这项制度日趋完备。截止到目前，我们先后考核办法进行了四次修正和完善，增加许多新的条款。如我们针对考核办法实行初期中存在的优秀等级层面代表性不强的问题，采取限制打分人员优秀票数、出台了各个层次必须要有优秀等级代表的规定，从而有效地保证了考核结果的公平与公正。为充分体现民意，我们还规定凡在群众测评时低于前25名的，无论测评分结果如何，一律不能评为优秀，确保评选人员群众基础。同时，对一些政策性强的规定，进行了充分的体现，如对计划生育的一票否决、请事假、病假超过15天的

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　　等情况的评定办法，都作了明确规定。四、突出重点，搞好结合，推动司法行政工作全面发展四年来的实践证明，考核作用发挥得好与坏，将直接影响到全局工作。我们这些年来，一直把考核工作作为中心环节，认真抓好落实。一是与目标相结合。新的考核办法运行以来，广大干警积极性和创造性都得到了充分发挥。各科、室、处、所及每个干警个人都紧紧围绕工作目标，想方设法提升工作效率。从18年至18年，全局办案（证）和法律服务收费都得到了突飞猛进的增长，据统计，18年全局办理各类法律事务为7389件，法律服务收费503533.1元；18年全局办理各类法律事务为9339件，法律服务收费667625.1元；18年全局办理各类法律事务为11579件，法律服务收费1002889.8元；18年全局办理各类法律事务为13068件，法律服务收费1451645元；18年全局办理各类法律事务为14431件，法律服务收费1358043.1元。二是与政治思想工作相结合。自18年以来，我局就开始尝试将思想政治工作与干部考核紧密结合，以政治思想工作促进考核工作的全面发展。每个年度考核工作铺开前，我们都要在全局进行思想动员，要求干警以正确态度对年度考核工作。特别是在考评结果出台以后，局领导更是注重发挥政治思想的优势，把基本称职等级人员的作为重点，加强教育，开展和后进人员谈心交心活动，帮助他们放下包袱、找准问题和制定奋斗目标。这些年来，“＊＊现象”就是典型的一例。青年干警＊＊，18年在年终考核时被评为基本称职。局党组并没有把他当作包袱或放任不管，而是积极做罗红思想工作，帮助她找原因、定措施，鼓励她甩开膀子，放下包袱朝前走。

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　　通过潜移默化的思想工作，＊＊终于又振作精神，开动脑筋，勤奋工作，近两年来，该同志的进步很大。在内务管理上，主动为所长分忧，在所长三个月在外学习的情况下，＊＊同志自觉做好各项工作，给局里分了忧，给所长分了忧，个人的创收目标也全面完成。“＊＊现象”说明了这样一个问题，干部考评不是人为整人，而是更好工作。三是与提升业务技能相结合。干部考核的最根本目的就是要提升干警业务水平，从而更好地适应工作。我局在这几年对干部年终考核过程中，有相当一部分干警评定的等级过低的原因不是因为工作不积极，态度不认真，而是因为业务水平过低所致。党组研究后认为，单纯靠一帮一是难以见效，在18年底，决定在全局开展为期两年的“强效能”活动，通过技能达标，在整体上帮助干警提升业务素质。我们为58名干警设立了200多个项目，规定经过两年的努力，使全局干警人人达标。这一活动开展以来，干警业务水平得到了广泛地提升，一些原来不会动笔、不能独立办案的干警已逐步能胜任自己的工作。特别是宣传科的桂美珍同志，以前基本上不动笔，“强效能”活动开展后，进步显著，每年都有20多篇信息、稿件被上级有关部门、专业性杂志刊登，因此还获得了突出贡献奖。四是与推动全局工作全面发展相结合。考核的根本目的就是要促进工作。新的干部考核办法实行以来，我局实现工作一年一个台阶，干警的精神面貌发生了根本的变化，打破了我局从没有得到市以上表彰的尴尬局面。近几年，我们的各项工作伴随着干部考核制度的日益完善也得到了较快的发展，普法工作有声有色，在全市率先成立的学法用法事迹报告团巡回演讲受到驻区单位的欢迎，得到上级的好评。民调工作网络健全，调处成功率

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　　始终保持在99%以上，为维护社会稳定作出了积极贡献。“两劳”安置帮教工作台帐健全、管理规范，并为刑释解教人员解决了许多实际困难。公证工作三年跨了三大步，共办理各类公证2万余件，业务收费由30多万元增长到101万元；基层法律服务加强“便民、价廉、优质”的宗旨，四年来共办理各类法律事务1万余件，为当事人挽回经济损失达4千多万元，彻底摆脱了全市系统落后的局面。我局连续5年被评为区政府目标管理优胜单位，先后被评为市政法系统“人民满意的政法单位”、省司法行政系统文明单位、市司法行政系统文明单位、省政法系统干部队伍建设先进单位、两次荣立市局三等功，今年我局又被评为＊＊市级文明单位；8个科、室、处分别被市局和区工委评为文明单位、有1名同志荣立市政府二等功、6名同志荣立市局三等功、3位领导干部分别荣立市局三等功和受到市政法委、市局的通报表扬及嘉奖。有人说，司法局这几年变化是巨大的，我们认为：年终干部考核是引起这一变化的重要因素。

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篇十一：司法局办公室科员对照检查材料

P>　　2022年市司法局法制宣传科工作总结我__年底从___转业到市司法局工作，到司法局后，坚持以___主义、___思想、___理论和“__”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观重要理论，在局党组和同志们的关心和帮助下，我很快转变角色，实现了从军队到地方的转变，从一名军人到一名公务员的转变，从一名副团职干部到一名主任科员的转变，保持一颗平常心，爱上了司法行政事业。时间虽然只有两年多，但司法工作知识和业务工作水平得到很大提高，在学习、工作等方面取得了较好成绩，得到局领导和同志们的充分肯定。现总结如下：一、加强理论和业务学习，不断提高自身综合素质，政治信念更加坚定始终坚持把政策理论学习放在

　　政策的理解，增强贯彻执行的自觉性。三是注重党的知识学习。工作之余，自己经常学___章有关内容，牢记党员八条义务和权力，加深对党章的理解，打牢思想根基，争做一名合格的___员。四是认真学习工作业务知识。重点学习公文写作及公文处理和电脑知识，学习方法上做到在重点中找重点，抓住关键，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的各项工作能力。五是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点和需要，选择性地开展法律知识的学习，学习了《宪法》、《刑法》、《民法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保___》和《侵权责任法》等，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念，增强做好普法工作的能力。

　　二、勤奋工作，任劳任怨，始终保持昂扬的精神状态自己本着高标准，严要求，认真扎实的工作态度，按照年度普法依法治理工作要点，勤动脑筋想办法，圆满完成了局党组、科领导交给的各项工作任务。一是保持高昂的工作热情。自己清醒的认识到，不管在什么情况下，都要严格要求自己，保持雷厉风行、认真细致、扎扎实实、不怕吃苦的工作作风，保持乐观向上的精神和旺盛的工作热情。从___转业到市司法局，工作岗位变了,职务变了,但自己能够经受住考验，工作热情没有变,不管___上如何安排自己的工作位置,始终保持思想稳定，从未放松过自己。二是坚持以“一学三讲”为主题，以“法律六进”活动为载体，推动“___”普法规划的全面落实。按照中央和省、市“___”普法规划的统一部署，积极参与___法治理论的学习宣传活动，在各个领域深入开展法制宣传教育，把弘扬法治精神、厉行法治理念贯穿于法制宣传教育工作的各个方面和整个过程

　　中。三是积极参与青少年法制宣传教育。多次与市“关工委”协调,推动全市中小学法制教育计划、课时、教材、师资“四落实”，进一步完善学校、社会、家庭相结合的法制教育网络，特别是在未成年人“两法”宣传教育过程中,还抽出时间撰写了“关于未成年人法制宣传教育存在的问题及对策”，被省、市相关刊物转发，收集的“未成年人法制宣传教育知识”被市老龄委编印成书发行。四是圆满完成了“___”普法检查验收工作。__年是“___”普法工作检查验收年，普法办在人员少的情况下，加大了我的工作量，把全市各县（市）区“四大家”领导、“法检”两长法律知识考试、农村村组干部普法教育问卷调查、中学学生“两法”抽考、“___”普法检查验收标准的制定等任务交给了我，同时还参与全市各县（市）区和部分市直单位的检查验收，今年上半年我几乎没有休息过星期天，下乡时局里没有车，自己就搭公汽或自己解决交通工具，领导要求什么时间完成就什么时间完成，要求几点到就几点到，要求什么标准就严格落实，从无怨言。检查结束后，自己及时整理检查情况，拟写“___”普法依法治理检查验收通报。

　　三、积极参与新农村建设，圆满完成市新农村建设办公室下达的任务

　　__年，局里安排我到谷城县石花镇彭家岭村联系新农村建设任务。我发挥自己对农村熟悉的优势积极开展工作。一是加大宣传，发挥群众主体作用。新农村建设需要举全体村民的力量，新农村建设的主战场在农村，主体是农民，要号召村民自己动手，建设家园，如果没有村民的积极性，那么各项工作将难以开展。因此，我积极向队长出谋划策，坚持把宣传发动、调动村民参与建设的积极性作为一项重

　　要任务来抓，和村干部一起深入各村民小组，利用村民大会等有利时机，灵活采取召开动员会议、座谈会、发放宣传单、外出参观学习等形式，广泛宣传新农村建设的重大意义、目标任务和具体措施，不断营造人人动手，户户整治，组组文明的新农村建设的良好氛围，从而统一全村干部群众的思想，形成工作合力。二是典型引路，发挥示范带动作用。农民群众的思想通了，但在“怎样建”的问题上，其态度往往还是“耳听为虚，眼见为实”。为了让村民有一个看得见、摸得着、照着学的榜样，主动协调市水利局、林业局等有关单位对村里的水产、畜牧、苗圃示范户进行技术指导，___他们观看外地的成功经验录像片，发展成示范户，以此来带动全村农户参与学习乃至主动落实各项建设任务，把示范户建设的经验做法一五一十地教给农民，使村民收入和村委会硬件建设得到明显改善。三是充分发挥司法工作的职能作用。为加快新农村建设步伐，积极开展“送法进村”及走进农家、走下田坝等形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动，共发放宣传资料___余份，展出宣传图片10幅，张贴宣传标语___条，悬挂宣传横幅___条，向村文化活动中心赠送法律书籍___册，全村受教育人数达__余人次。从而推动了彭家岭村新农村建设的发展步伐。

篇十二：司法局办公室科员对照检查材料

P>　　选人用人工作自查报告选人用人对照检查

　　选人用人工作自查报告根据市委组织部《关于做好2022年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20__〕58号)文件要求，我局党组对局系统2022年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、2022年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，2022年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2022年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使

　　真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严

　　格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　(二)严格规范干部选拔任用程序。2022年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于2022年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规

　　划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。2022年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改进措施2022年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

　　选人用人工作自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

　　三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。选人用人工作自查报告一、开展选人用人专项检查自查工作情况2011年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其

　　中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事

　　调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

　　二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。三、主要做法

　　(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免

　　权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

篇十三：司法局办公室科员对照检查材料

P>　　办公室警示教育总结报告(司法局）工作总结市局警示教育办公室：按照市局警示教育活动的安排，从20**年11月1日至12月31日，办公室认真组织全部干警进行了贯彻实施。警示教育全进程始终以***同志“三个代表”重要思想为指导，认真落实中央和省委领导同志的重要指示精神，以增强领导班子和领导干部作风建设为重点，着力解决干军队伍中存在的突出问题，强化廉洁从政观念，以围绕中心、服务大局，强化服务意识，适应新时期的办公室工作需要为目标而开展的。一、认真组织学习，强调警示教育活动的重要性、必要性，不走过场，注重效果。11月1日，市局警示教育动员大会后，办公室前后召开5次会议，转达市委副书记王启文同志在全市政法系统警示教育动员大会上的发言，通报了田凤岐和大连牢狱严重违法违纪问题，通报了翟继亮等人严重违纪的案件，转达了郑局长在全局警示教育动员大会上的发言。依照警示教育第一阶段的要求，咱们把重点放在提高对警示教育活动的熟悉上来，确保全部同志熟悉明确，受到触动和教育，为后两个阶段打好基础。组织全部同志学习了***同志“三个代表”重要思想和增强政法队伍建设等重要发言，学习“十六”大报告、组织副处级干部观看了警示教育录像片，并认真组织大家开展讨

　　论。特别是针对普遍存在的咱们都是老百姓，既没有田风岐那么高的地位，也没有大连牢狱谢红军那么大的权利，贪污受贿挨不上边的想法和咱们是机关处室，不接触具体业务，没有翟继亮等人违法违纪的条件等想法，并有目的地引导大家深切学习郑局长在警示教育动员会上的发言，联系当前存在的“八个方面”问题，开展讨论。学习讨论中，大家一致以为，司法****特别政法领导干部的贪脏枉法、权钱交易，给党的事业、人民利益造成的损失无法挽回，败坏了政法机关形象，玷污了国家机关的尊严；徇私索贿，界限不清，特别是翟继亮等人的严重违纪行为，警告咱们必需谨言慎行，大处着眼，小处着手，防微杜渐，正确行使给予的职责，特别是执法权；严格自律，立足于教育，着眼于防范，做到未两绸缪，是当前警示教育活动的根本，具有超级重要的现实意义，是一带有根本性、全局性、稳定性和长期性的思想道德教育机制。对这次警示教育重要性、必要性，大家一致感到：

　　一、开展警示教育是增强干军队伍建设的一项重要办法，也是着眼于咱们政法队伍建设现状，解决政法队伍中突出问题的紧迫任务和必然选择。虽然咱们没有很高的地位和很大的权利，但从一些违法违纪案例看，并非都有显赫地位和很大的权利，既有高层领导，也有一

　　般干部，关键是如何看待和利用人民给予的权利，警示教育就是要在思想上筑起抵御侵蚀的防线。

　　二、开展警示教育活动是实践***三个代表重要思想，依法行政的迫切需要。政法机关作为人民民主专政的顽强柱石，肩负着捍卫国家政权，执行法律法规，捍卫人民利益，保护社会稳定，服务改革发展大局的重要职责。

　　3、开展警示教育活动是进一步坚定政治立场，廉洁行政，廉洁执法，弄好形象建设，提高办公室同志政治业务素质的需要。“十六”大计划了建设社会主义的宏伟蓝图，沈阳政法工作的任务更为艰巨，必需是一只政治坚定、业务精巧，作风过硬，执法如山的高素质队伍，形势要求咱们每一个同志必需提高政治素质和业务素质，适应形势需要。

　　4、开展警示教育活动是从严治警，严格文明执法的要求。几年来，局党委结合干警队伍的实际，开展了执法执纪大检查活动，制定了执法执纪实施督查的规定，大家以为这些都是增强队伍建设的具体办法，办公室还存在很大差距，也要通过这次教育活动重点解决。因此，必需要求大家，在教育活动中，听进去，熟悉高，找问题，定办法，自觉地在活动中受教育，思想、工作和执法水平上有新提高。

　　二、结合办公室工作实际，找准切入点，认真对照检查。在学习讨论，提高熟悉的基础上，从11月11日开始转入对照检查阶段。这个阶段，咱们以为是警示教育活动是不是走过场的关键。为此，咱们提出了时间服从质量的要求，虽然咱们办公室日常事务繁杂，但仍保证拿出两天时间坐下来进行对照检查。同时，明确提出检查对照要抓住关键环节，讲究检查效果的要求。11月25日办公室召开支委会进行梳理归纳，针对个人和集体对照检查出问题，其主要有共性和个性两个方面的8个问题。共性问题，表现为：一是对政治建队重视不够。强调业务工作，理论学习重视不够，抓得不紧，特别是对反****意识和熟悉上，存在着强调自我教育为主和以干好业务工作为标准的育人偏颇观点，轻忽坚持用正确理论武装人的办法制度。二是对职业规范抓得不严。强调胜任工作，轻忽日常管理教育，存在着工作细节和进程催促检查不深的问题。三是对同志们“8小时之外”和社交圈关心了解监督不细，失于考察和主动掌握。存在着只要工作超卓，其它方面听其自然，靠自我矫正，同事间缺乏面对面的批评教育和提示警告。四是工作效能不高、创新力度不强，缺乏业务技术、水平的培训及知识的更新，在以文辅政和谋事方面，缺乏深度和主动。个性问题，表现为：一是个别同志执法执纪意识不强，以司法机关工作人员

　　身份向基层为罪犯、劳教人员说情，给予照顾，还存在着极个别同志社交圈复杂，交友不慎，引来是非，给个人招来麻烦，给部门带来不该有的影响。二是个别同志责任感和遵守工作纪律观念不强，说话简单，工作不负责任，凭经验办事，公车私用，值班不严，形象欠佳，外出办事，借口早退和办私事买菜等问题。三是个别同志工作作风不扎实和主动性不强，忙于事务，缺乏深切基层，研究问题，解决问题，对同志们关心的热点问题解决不及时，对通勤车辆管理、车辆修理、追加油料、报销缺乏严格的日常检查、审批和制度约束。缺乏“严、实、细、精”的工作理念。四是个别同志个人利益突出，集体观念不强，安排完成任务上存在着服务不到位和工作质量不高的问题。

　　三、踊跃组织整改，进一步增强全部同志廉洁自律、勤政廉政的自觉性。依照市局要求，从十二月一日，办公室顺利转入第三阶段，通过对照检查阶段反映出的突出问题，一一进行梳理，认真分析原因，研究切实可行的整改办法。

篇十四：司法局办公室科员对照检查材料

P>　　办公室岗位职责手册

　　一、科室（机构）职责拟订全区司法行政工作发展规划并督促落实；负责机关文秘、政务信息、督查督办、机要保密、会务、档案、信访、目标管理、文明单位创建、平安建设、综合治理等日常运转工作；负责机关的党群工作；负责全区司法行政系统干部培训及劳动工资、相关人事工作；指导全区司法行政系统信息技术网络建设；负责机关财务、政府采购、车辆、国有资产、卫生、后勤管理和安全保卫工作。二、职责和年度工作分解（一）办公室主任职责1、组织制定本科室工作计划和各项工作制度并负责实施,全面负责本科室业务管理和思想政治工作；2、负责协调局机关日常工作,收集各类信息,掌握工作动态,为领导提供信息服务和决策依据,督促各项工作的落实,协助局领导处理临时性工作;3、草拟审核局领导交办的重要文件,负责局主要会议的会务工作，抓好文书、机要、档案工作和其它工作及社会活动的组织工作；4、负责司法行政目标管理工作，信访、日常接待工作，并会同有关部门进行检查、监督、考核；5、机关事务性工作；6、领导交办的其它工作。

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　　（二）办公室机要工作科员职责本职位在主任领导下进行工作。1、负责公文、机要文件、传真电报的领取、分类登记、分发、呈阅和回收管理工作，负责文件的编号、印章管理、介绍信、证明办理等工作；2、做好机关文件、资料的保密工作，负责本科室的内务；3、兼办催查催办工作科员工作；4、完成领导交办的其它工作。（四）目标管理副主任科员职责本职位在主任领导下进行工作。1、做好目标管理方面的有关工作；2、协助机要工作科员工作；3、领导交办的其它工作。（五）办公室催查催办科员职责本职位在主任领导下进行工作。1、负责督促查办文件和领导指示、批示的落实与反馈；2、负责督促党委工作部署的落实；3、完成领导交办的其它工作。（六）文秘工作科员职责1、负责局文件、长远规划、年度计划、总结、领导讲话、综合性经验材料、调研材料及领导交办的其它材料；2、完成领导交办的其它工作。（七）目标管理科员职责

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　　1、负责局目标管理文件的起草，督促、检查、考核局机关和局属单位以及司法所责任目标的完成；

　　2、协助机要工作科员工作；3、完成领导交办的其它工作。三、科室（机构）职权及行使规范（一）职权1、协调服务。做好上级机关、区直部门、各乡（办）司法所、本局各科室之间的工作协调，做到主动、热情、细致、及时；协调政务公开规范服务事宜和局领导交办的工作。2、文秘、信息服务。综合掌握全区司法行政工作情况，搞好情况反馈、上传下达，当好领导参谋；负责长远规划、年度计划、总结、领导讲话、报告、典型经验、调研材料、规章制度的制定等综合性文稿起草工作。3、文件收发管理及督查服务。做好文件的收发和传阅管理，内部文件的打印、分发、归纳及文件精神的督促检查落实。4、查阅档案、资料服务。做好档案管理，严格借阅登记，满足各科室查阅工作需要，采取多种形式为单位各项工作服务。（二）行使依据卫政办〔2010〕31号文《卫滨区人民政府办公室关于印发卫滨区司法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》。（三）行使程序及编制流程图1、协调程序。根据年度工作目标任务，围绕党组的中心工作，

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　　领会领导意图，着眼本单位的实际，分轻重缓急，合理分工、统一安排、协调关系，最大限度地调动方方面面的积极因素。

　　2、文秘、信息工作程序。凡局里所发文件材料，由各科室拟稿，办公室负责审核。报局领导审签后印发。信息工作，按照收集整理、筛选、编发、把关程序进行。

　　3、文件的收发管理督查程序。文件管理严格按照国务院办公厅的《国家行政机关公文处理办法》和省、市、区有关规定执行。督查工作中，凡上级领导机关确定的领导批示件、立办事项、督查件等，要迅速提出贯彻拟办意见，报局领导审批，并呈转有关科室办理。严格按照程序办理人大代表建议和政协委员提案答复工作。

　　4、行政管理服务程序。对外来人员的接待工作，严格按照标准安排，呈局领导审批。机关车辆按照车辆管理制度搞好服务；机关福利按有关文件规定执行。

　　5、财务管理服务程序。对机关的财务管理严格按照本局财务管理规定搞好服务。

　　6、人事工作服务程序。按照党组的意见和有关文件规定，搞好干部任用考察、技术人员职称晋升、评先、奖惩、老干部工作、人事档案管理等服务，接受有关人员权限内的咨询事宜，做到文明、礼貌、热情。

　　（四）本科室各岗位之间、本科室与其他科室岗位的衔接方式指导、协商、督导。

　　文秘、信息工作程序：

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　　科室拟稿

　　→办公室审核

　　→局领导审签

　　→印发

　　（五）被管理对象、服务对象的权力和义务１、政务公开制度

　　（１）凡本局办理的与群众利益密切相关的事项都要做到“四公

　　开”，即工作职责，公开办事程序，公开办事依据，公开办事结果。（２）需要向社会公开的事项，可通过专门会议、制发文件等发

　　布有关信息，必要时可通过电视台、新乡日报等新闻媒体向社会公开。

　　（3）在接待服务对象咨询或办事时，工作人员要积极热情地予

　　以解答或办理。对他们提出的问题，工作人员必须依据政策作耐心细致地解释。

　　２、首位负责制度（１）办公室人员按周轮流确定首位负责人。

　　（２）首位负责人对外来人员承担第一接待任务。询问情况后，

　　将其介绍到具体科室。（３）首位负责人负责本周办公室建设的一般工作，包括公共卫

　　生、信报收发、安全防范等。（４）首位负责人不在时，按顺序第二位承担首位责任，依次类

　　推。

　　（５）首位负责人必须尽职尽责，认真完成首位工作任务。３、限时办结制度（１）对各级来文和个人来函，办公室要及时登记和提出拟办意见。传阅来文要本着先急后缓的原则进行，在传阅过程中，有关人员

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　　要及时阅文，不得积压，以最快的速度将文函传至承办科室，保证不延时误事。

　　（２）各承办科室应按文件要求和领导指示及时办文。不能及时办毕的，科室应向分管领导和办公室说明原因。来文办毕后，原件应立即退回办公室存档。

　　（３）人民来信要按信访工作有关规定及时办理，上级交办的必须在规定时间内完成。

　　（４）对一般性事项，凡符合政策且材料齐全、手续完备，可及时办理的事项，应即到即办，不能当即办理，在30日内办理或予以明确答复。

　　（５）需提交党支部会议或局长办公会议研究决定的事项，承办科室应及时拿出初步意见，尽快提交会议研究，经相关会议研究决定后，在30日内办完相关手续。

　　（６）上级或有关部门对布置的事项有明确工作日要求的按其规定办理，但要对服务对象明确告知工作日的具体时间。

　　（７）凡服务对象来办事，在正常上班时间工作人员必须予以接待。工作至下班尚未办毕且在较短时间内能完成的，尽量办理完毕后下班。

　　４、责任追究制度（1）在服务过程中，工作人员若有弄虚作假、营私舞弊、吃拿卡要、敲诈勒索等违反工作纪律的行为，一经查实，将严格按照党纪、政纪规定分别给予当事人、所在科室负责人相应处分；影响恶劣的，分管局长须在有关会议上作自我检查。

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　　（2）在服务过程中，工作人员若态度蛮横、故意刁难、久拖不办、办而不断、服务对象有权向所受理的科室负责人、分管局长乃至局长申诉、控告。对反映属实的，将责令相关人员限期办理，并向服务对象当面赔礼道歉。

　　（3）在服务过程中，工作人员没有不文明行为，但服务工作超过规定期限，一经发现或有投诉，当事人及科室负责人须向分管局长说明原因，无正当理由的应自我检查，保证不再发生类似问题。对有投诉的，当事人应主动虚心向服务对象作出解释，服务中若有不当的应向服务对象致歉

　　（六）过错行为1、未按规定完成内部管理事项；2、未按规定制定工作计划、搞好业务协调、督查督办及组织考核而耽误工作；3、未按规定贯彻落实各项规章制度、办法及反馈有关情况的；4、其他不作为、乱作为行为四、工作标准（一）工作质量标准1、协调服务。做好上级机关、区直部门、本局各科室之间的工作协调，做到主动、热情、细致、及时；协调政务公开规范服务事宜和局领导交办的工作。2、文秘、信息服务。搞好情况反馈、上传下达，当好领导参谋；负责工作规划、总结、领导讲话、报告、典型经验、规章制度的制定等综合性文稿起草工作。

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　　3、文件收发管理及督查服务。做好文件的收发和传阅管理，内部文件的打印、分发、归纳及文件精神的督促检查落实。

　　（二）工作责任（发生过错应承担的责任）工作中发生过错按照公务员管理有关规定进行处分。

　　素质要求、工作纪律

　　一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。二、服从领导指挥，听从安排，服从管理。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经决定，应立即遵照执行。三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。四、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。五、注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。六、尽忠职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。七、因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。八、办公室工作人员应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工等事情，按照公务员管理有关规定给以批评教育或处分。九、具有较强的学习能力，能不断提高政治理论素养和办公室业务水平，具有较强的综合能力和较强的文字水平。能够熟练使用自动化办公设备，熟练掌握办公自动技能。

　　服务承诺制度实行四公开：即承办事项公开、、政策依据公开、承诺时限公开、办事程序公开。

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　　法制宣传办公室岗位职责手册

　　一、科室（机构）职责拟订全区法制宣传教育、依法治理工作规划并组织实施；指导监督全区法制宣传、依法治理工作；承担区依法治区工作领导小组办公室的日常工作；负责全区司法行政系统的宣传工作；组织、指导全区法制宣传报道工作。二、职责和年度工作分解（一）主任岗位职责组织办公室人员制定全区普法依法治理工作规划及年度普法依法治理工作安排意见，并负责组织实施普法；指导基层和行业开展依法治理活动；组织办公室人员进行依法治区的理论调研和宣传教育工作；在依法治区工作领导小组领导下对全区的普法依法治理工作进行督促检查指导；负责信息交流工作，当好领导的参谋和助手；完成领导交办的其他工作。（二）副主任岗位职责协助主任制定全区普法依法治理工作规划及年度普法依法治理工作安排意见，并负责组织实施普法；指导基层和行业开展依法治理活动；组织进行依法治区的理论调研和宣传教育工作；协助领导对全区的普法依法治理工作进行督促检查指导；负责信息交流工作，当好领导的参谋和助手；完成领导交办的其他工作。（三）主任科员岗位职责协助主任开展普法依法治理的日常性工作。

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　　（四）副主任科员岗位职责协助主任开展普法依法治理的日常性工作。（五）科员岗位职责协助主任开展会议组织、来信来访、档案管理等工作。三、科室（机构）职权及行使规范（一）职权1、制定全区普法依法治理工作五年规划。2、制定全区年度普法依法治理工作安排意见。3、组织实施普法依法治理规划，组织、协调、指导、监督、检查全区普法依法治理工作。4、组织召开全区依法治区工作会议以及相关会议。5、组织、指导、协调、监督、检查全区“法律六进”（进机关、进乡村、进学校、进社区、进企业、进单位）。6、组织开展“民主法治示范村”、“民主法治示范社区”创建活动。7、对专兼职法制宣传员队伍定期进行培训。8、做好全区普法教材的征订发行工作。（二）行使依据1、《卫滨区委宣传部卫滨区司法局关于法制宣传教育和依法治理工作的第五个五年规划》（三）行使程序及流程图

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　　根据区依法治区工作领导小组的要求

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　　收集相关资料，做好前期调研、起草

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　　征求各乡（办）各部门和社会各界意见，修改完善

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　　将规划草案报领导小组会议审定

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　　报区领导小组会议审定后，提请区人大常委会审议批准，由区委区政府印发实施

　　（四）本科室各岗位之间、本科室与其他科室岗位的衔接方式1、《平时考核手册》2、《卫滨区依法治区办公室收文处理签》3、《卫滨区依法治区办公室发文稿纸》4、《发文登记表》5、《印章使用登记表》6、《档案借阅登记表》7、《信息（报送登记（采用）登记表表）（五）被管理对象、服务对象的权力和义务（1）服务对象拥有局规章制度确定的各项权利。

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　　（2）服务对象需自觉履行局规章制度确定的各项义务。（六）过错行为局规章制度中需避免和禁止的各项行为。四、工作标准（一）工作质量标准1、深入扎实地做好宪法和基本法律的宣传，积极推进地方、行业和基层依法治理，不断提高广大公民的法律素质和社会法治化管理水平，为法治卫滨、和谐卫滨建设创造良好的法治环境。2、积极协调有关单位重要宣传活动，做到规范高效、井然有序。3、会议组织细致严密，高效节俭。4、文电分办、传阅及时，督查、督办到位。5、切实抓好文明创建工作，巩固创建成果。（二）工作责任发生工作过错，视情节按照规章制度分别予以追究责任。五、管理事项运行使用的格式文本、工作记录和业务衔接记录（一）《平时考核手册》（二）《卫滨区依法治区办公室收文处理签》（三）《发文登记表》（四）《印章使用登记表》（五）《机关公文规范》六、与履行职责有关的素质要求、工作纪律和服务承诺（一）与履行职责有关的素质要求1、符合国家公务人员素质要求。

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　　2、能准确理解领导意图、把握全局工作重点，并积极协助领导抓好落实。

　　3、大局意识、责任心强。4、坚持原则，严格按照规章制度办事，且具有灵活性，善于处理突发应急事件。5、具有较好的组织、协调、沟通、公关能力。6、清正廉洁，办事公道。7、具有较强的语言、文字表达能力。8、熟悉全局的规章制度，政策法规和工作流程。9、尊重领导、团结同志、明礼诚信。（二）工作纪律严格执行机关考勤制度、文明办公制度以及首问负责制、限时办结制、服务承诺制、行政责任追究制等规章制度。（三）服务承诺服务到位，保障有力，管理规范，勤政廉洁。

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篇十五：司法局办公室科员对照检查材料

P>　　今年的司法行政工作紧紧围绕xx大精神围绕全面建设小康社会的奋斗目标以邓小平理论和三个代表重要思想为指导按照执法为民学习活动的要求认真实践依法治国方略贯彻落实全盛全区政法会议精神认真研究司法行政工作改革目标和措施创新普法与依法治理工作拓展和规范法律服务夯实基层基础工作加强队伍建设牢固树立正确的人生观科学的发展观和马克思主义的群众观切实改进工作作风真正做到观念上有新转变思想上有新飞跃思路上有新调整形成良好的机关工作作风各项司法业务工作都有了新的突破

　　司法局领导班子述职述廉报告

　　司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。所以一份好的工作报告意义重大。下面就是小编给大家带来的司法局领导班子述职述廉报告，希望能帮助到大家!

　　司法局领导班子述职述廉报告(一)考核组各位领导：我代表县司法局领导班子，对今年的司法行政工作作如下述职：XX年是我县经济建设全面发展，实现“十五”计划的关键一年。今年的司法行政工作紧紧围绕xx大精神，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“执法为民”学习活动的要求，认真实践依法治国方略，贯彻落实全盛全区政法会议精神，认真研究司法行政工作改革目标和措施，创新普法与依法治理工作，拓展和规范法律服务，夯实基层基础工作，加强队伍建设，牢固树立正确的人生观、科学的发展观和马克思主义的群众观，切实改进工作作风，真正做到观念上有新转变、思想上有新飞跃、思路上有新调整，形成良好的机关工作作风，各项司法业务工作都有了新的突破。今年以来我们主要抓了以下几个方面的工作：一、法制宣传教育工作(一)开展“民主法治示范村”创建活动一是根据《地区“民主法治示范村”建设标准》的文件精神，经过协调各有关部门，县委普法办、县司法局、县民政局、县“三村办”联合下发了《关于转发〈地区“民主法治示范村”建设标准〉的通知》，确定将县人民政府实施“三村”工程建设的我县千福、闷乐、千蚌、护东、允俸、忙开、忙安和那布等八个村委会作为“民主法治示范村”创建活动的示范点，与“三村”工程建设同步开展，同步实施。二是积极组织实施，适时开展创建“民主法治示范村”的各项工作。文件下发后，县委普法办、县司法局及时分别到实施“民主法制示范村”创建活动的八个村逐一进行了安排部署。要求各村创建“民

　　主法制示范村”的工作重点：一是要建立健全依法治村领导小组，切实加强民主法制建设;二是要制定相应的普法宣传计划，各村配备一名普法宣传员，利用法制宣传园地、法律知识竞赛和“法进农家”等多种形式和活动搞好村级的普法宣传，结合农村实际，进一步加强与农民生产生活密切相关的法律法规宣传。如与农村生活密切相关的《宪法》、《选举法》、《村民委员会组织法》、《民法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《收养法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规。三是要制定切实可行和符合法律有关规定的“村规民约”，规范村民的生产生活，做到诚信守法，使示范村逐步走入法治化的轨道。四是把加强民主法制建设纳入村“两委”的重要议事日程，与中心工作同部署、同规划、同实施;五是抓建章立制工作，并成立村依法治理工作领导小组，下设活动小组，每组有一名法制宣讲员，每户培训了一名法律明白人，做到一级抓一级，层层抓落实。村委班子充分认识到民主法制建设工作在农村三个文明建设中的重要作用，创建“民主法治示范村”是发展农村政治文明、物质文明和精神文明建设的重要保障，是深刻理解全面建设小康社会，全力维护社会稳定，是认真贯彻党的xx大关于扩大基层民主，加强农村基层民主法制建设，保障农民当家作主，促进农村各项事业依法管理，调动农村干部群众学法用法的积极性的一项新举措和有效途径。各村委会抓住村级换届这一契机，加大宣传力度，努力提高农村干部群众法制意识，推进基层民主法制建设。一是抓好组织建设，优化干部结构，加强基层组织建设;二是进一步健全民主选举制度。按照公开、公平、公正的原则，依照法定程序直接选举产生，真正把那些能够坚持依法办事、公道正直、勤劳实干、热心为村民服务的人选举到村组干部和村民代表的位置上来;三是抓好民主议事和民主决策，完善村民自治机制。村民委员会进行决策时，充分发扬民主，对涉及到群众关心的“热点”、“难点”问题必须经村委会议研究，由村民大会讨论通过;四是抓好民主管理，依照规范村民自治，村内民主管理制度健全，制定并完善村民自治章程，建立了有关生产、财务、治安、调解、计生、党员干部管理等各项制度;五是抓好民主监督。实行村务、

　　财务公开，每季度向村民公布一次，做到给农民群众一个明白，基层干部一个清白，推动了农村基层廉政建设，密切了党群、干群关系，村民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的机构不断优化。村民自治制度的实施，激发了广大农民群众的政治热情，调动了村民民主参与的积极性，为推进基层民主法制建设起到了积极的作用。

　　三是组织各有关单位和部门开展“四进村”活动，促进“民主法制示范村”的创建。4月21日至29日，在县委宣传部牵头下，县委普法办、县司法局与县委党校、县文体局、县科技局、县科学技术协会、县卫生局、县计生局、县广播电视局等8个单位共同开展了政策、先进文化、致富信息和文明习惯“四进村”活动。一是由县委宣传部负责向每个行政村文化室赠送一套“万村书库”书籍，同时积极动员社会力量捐赠健康有益的书籍，丰富村文化室活动内容;二是由县委普法办、县委党校、科协负责向每个行政村的“两委”班子成员、党员、村民小组长、计生员、保健员、兽医员、农科员、护林员和致富能人开展党的政策、法律知识和农村实用技术宣讲，满足农民群众科技文化知识需求;三是由县卫生局、计生局负责为每个行政村村民、完小学生义诊，免费为育龄妇女进行检查，开展医疗咨询，发放计生宣传材料，帮助村民解决看病难问题;四是由文体局农村电影管理站负责向每个行政村播放科教影片专场，把党和政府的关怀送到农村。整个活动共向8个村赠送了1000余本图书，组织了6场宣讲，130余名农村党员及干部听取了讲座;为群众义诊900多人次，免费为200多名育龄妇女进行了b超检查;先后组织播放电影8场次，观众达4500多人。

　　四是为进一步搞好我县“民主法治示范村”的创建活动，县委普法办、县司法局于5月17日至5月21日，再次深入到各个示范村进一步检查“民主法治示范村”建设的各项工作措施落实情况，并对村民的生产、生活、社会治安、民主法制建设、普法宣传等情况进行了深入的调查了解。在这次活动中，县委普法办还赠送每个村委会一本《基层民

　　主法制建设讲话》，对村委会干部提出的有关政策、法律法规等方面的咨询进行了详细的解答。通过检查督促，得到乡镇党委政府的

　　高度重视，确定把“民主法治示范村”创建活动纳入村“两委”班子的考核内容，村委会表示在今后的“三村”建设工作中，一定要严格按照创建“民主法治示范村”的七项标准，把各项工作落到实处，提高全体村民学法、用法和守法的自觉性，使示范村逐步走入法治化的轨道。

　　五是印发《村民自治章程》和《村规民约》两个示范文本，进一步规范“民主法治示范村”示范点各项规章制度。为进一步组织指导换届后的村委会做好《村民自治章程》和《村规民约》的修订、完善工作，积极开展“民主法制示范村”创建活动。县委普法办、组织部、县司法局和县民政局联合转发了省委依法治省办、省委组织部、司法厅和民政厅制定的《村民自治章程》和《村规民约》两个示范文本，要求各乡镇，特别是八个“民主法治示范村”创建活动点按照要求建立健全各项规章制度。

　　六是组织开展检查落实工作。县委普法办、县司法局于7月26日至29日到我县“三村”建设的护东村、那布村、忙安村、忙开村、允俸村、千蚌村、千福村、闷乐村等8个村委会对“民主法治示范村”创建情况进行检查落实。通过检查，8个村委会都按照上级文件规定积极开展工作，“民主法治示范村”创建活动取得了阶段性成效。一是建立和完善了党组织、村委会、妇女组织、民兵组织、共青团组织、调解治保组织、经济联合体等党群团组织，确保了各项工作的顺利开展。二是建立和完善了村委会的自治章程、村规民约、工作制度、值班制度、党支部制度、支部书记接待日制度、村民代表会议制度、干部廉政制度、村委会议制度、“两委”成员结对扶贫制度和村务公开等各项规章制度，规范了村委会的各项工作。三是在抓硬件建设的同时，注重精神文明建设，在宣传党的各项政策的同时，注重抓农村法制宣传工作，使广大农村干部群众的法制观念得到了加强，村民学法、用法和守法意识逐渐形成。四人民调解组织健全并能充分发挥作用。建立了三级治保调解网络，工作职责明确，并能积极开展工作，热心为群众排忧解难，全力化解各类纠纷，开展各类矛盾纠纷排查调处工作，对辖区内的劳释人员做到底数清、情况明，适时组织帮教。

　　七是“民主法治示范村”创建活动下步工作。一是为贯彻落实《民政部、司法部关于进一步加强农村基层民主法制建设的意见》和《司法部、民政部关于开展“民主法制示范村”创建活动工作实施方案》的要求，为认真做好全县首批8个“民主法治示范村”的考核工作，县委普法办、县司法局和县民政局联合下发了《关于“民主法治示范村”考核标准的通知》，要求各乡镇党委、政府要高度重视，分管领导要亲自安排部署，按照考核标准要求，在自检自查的基础上，认真写出书面总结材料。县委普法办、县司法局、民政局将于12月10日起抽调人员组成考核小组对8个“民主法制示范村”创建活动试点进行检查考核。

　　总体来说，我县“民主法治示范村”创建活动，促进了农村民主法制的进程，各项工作进入法制化轨道，村民邻里团结，和睦相处，社会稳定，经济发展，人民群众安居乐业，取得了初步的成效。但由于人力、物力等方面的原因，各示范点的创建工作还不够完善，发展也不平衡。还有待于进一步加强普法与依法治理的力度，使创建工作稳步协调发展，把“民主法治示范村”创建活动与农村经济工作结合起来，紧紧围绕发展农村经济这个中心，以确保党在农村的各项方针政策得到有效实施。

　　(二)开展各种形式的法制宣传教育活动一是抓反邪教宣传活动。针对我县农村出现的“门徒会”等邪教组织有所抬头的势头，今年4—5月份重点开展了农村反邪教警示教育活动，利用街天开展多种形式的反邪教宣传，共印发各种宣传材料XX余份，展出图片50多幅，放影碟6场次，受教育群众达3万余人。二是结合“6.26”国际禁毒日开展禁毒宣传。根据县委政法委的统一安排，与公安、卫生、残联、环保、国土、科协、档案、文化、糖业公司、检察院和经贸局等12家单位共同开展以“依法行政诚信为民”和《行政许可法》的宣传活动，共出动宣传车16辆次，参加人员183人，散发宣传材料10300份，挂宣传横幅12幅，展出图片191块，活动期间，县档案局还为群众提供查阅文件1100份，县图书馆免费为群众赠送图书200册，公安局销毁46.307千克，国土局与文工队

　　在县城广场和勐库街道进行了文艺演出，收到了良好的社会效果。三是积极配合各有关单位和企业开展法制宣传教育。今年5月份

　　配合双江银监办事处开展了金融系统《中华人民共和国银行业监督管理法》、《商业银行法》和《中国人民银行法》的“三法”培训学习考试活动，共有148人参加，考试及格由县委普法办制发了《金融系统“三法”普法合格证》。7月份配合糖业有限责任公司开展一年一度的法制宣传教育工作，县委普法办、县司法局进行了有关法律法规的辅导，为时一个星期，共有300余名公司参加了培训学习，增强了广大企业员工的法律意识和法制观念。10月份配合县工商局对全县企业法人及负责人的有关企业经营管理法律法规的培训学习，县委普法办、县司法局进行了学习辅导，共有68人参加了培训学习。

　　(三)开展一年一度的普法学习一是组织开展全县普法骨干培训班。县委普法办、县司法局于XX年7月5日至6日在政府招待所举办全县普法骨干培训班，全县五乡两镇和县直各单位85人参加了培训。培训主要以《宪法修正案》、《行政许可法》、《道路交通安全》、《防空法》和《云南省实施中华人民共和国防空法办法》为主要内容，结合有关实例，采用抓重点、以点带面、由浅入深的方式，对培训内容进行了深刻的讲解，使参训人员法法律知识得到了很大的提高，培训结束全部人员经过了考试。二是组织开展全县普法学习考试工作。根据“四五”普法规划和今年《意见》要求，我县分层次、分步骤地组织了今年的普法考试工作。县委普法办、县司法局首先配合市、县人大对处局级干部进行了统一学法考试，共有处级领导干部33人、任实职正科级以上领导干部82人参加了考试。8月27日组织了全县副科级以上(含主任科员、副主任科员)351人在县委党校进行了统一学法考试。一般干部职工的学法考试，具体由各乡镇、各单位组织，县委普法办配合开展，截止11月22日共有3512人参加了普法考试。目前普法学习考试工作基本结束。今年的法制宣传教育工作成效比较明显，特别是在与各个部门协调配合搞好法制宣传方面都有了新的突破，下步普法工作的重点还应

　　当与“民主法治示范村”创建工作紧密地结合起来，搞好示范点的法律法规知识的普及，加大农村普法力度，使“民主法治示范村”创建活动取得新的成效。

　　二、基层司法行政和法律服务工作(一)指导和管理基层司法行政工作一是根据地区司法局量化考核内容，我县制定下发了XX年度基层工作计划二是分管领导带领基层股人员配合疑难纠纷调处2件，分别为贺六彝家和勐库热水塘纠纷三是根据临署司发[XX]42号《关于对基层司法所工作进行调研的通知》，写出“关于自治县基层司法所情况的调查报告”和“人民调解工作调查报告”。四是根据临署司发[XX]27号《行署司法局关于加强基层法律服务工作的意见》，我县制定下发了《双江自治县司法局关于加强我县基层法律服务工作的意见》。一年来司法所共受理各类民间纠纷58件，调处54件，宣讲法律117场次，受教育人数达7万余人，协调调委会调处纠纷63件，制止群众性械斗4次，依法治理乡镇街道2次，为基层政府提出司法建议9条，被采纳9条，协助基层人民政府制定规范性文件4件。(二)人民调解工作一严格按照合格人民调解委员会暂行标准来规范我县人民调解工作。对年内换届选举出的调解员名册进行比较规范的造册。目前全县已建立了85个调委会，其中：乡镇级3个;村级72个;社区3个。共有调解人员1095人，其中：主任85人;付主任90人;委员352人;调解员568人。年内对调解员进行了7期的培训工作，有295人参加了培训。二是根据省高级人民法院、省司法厅关于开展人民调解宣传月活动的通知，我局积极会同县人民法院协商此项工作，就我县如何按照通知要求开展好人民调解宣传月活动作了认真的安排和部署。由分管基层的副局长带队利用街天分别到县城和勐库开展宣传活动。

　　谢谢大家!述职人：XXX20XX年XX月XX日司法局领导班子述职述廉报告(二)尊敬的领导，各位同事：大家好!20xx年，市司法局党政领导班子在市委、市政府和自治区司法厅的正确领导下，充分发挥政治核心和表率示范作用，团结带领全体党员干警，认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，全面履行司法行政职能，着力推进市委、市政府法治城市建设重点工作，取得了新的进展。现将相关情况汇报如下：一、市司法局基本情况市司法局是我市政法机关的组成部分和政府的职能部门，担负着法制宣传、法律服务、法律保障及刑罚执行等重要任务，党的十八届四中全会对全面推进依法治国作出了重要部署，司法行政机关作为为法治建设和司法活动提供服务和保障的部门，在推进依法治市中承担着重要职能，发挥着重要作用。市司法局下设政治处(警务督察处、纪检监察室)、办公室、法制宣传科、公证律师管理科、基层工作科、社区矫正工作管理科、安置帮教工作管理科、司法鉴定管理科等8个科室和市法律援助中心、天缘律师事务所、农业综合开发区司法所等3个直属单位，与依法治市领导小组办公室合署办公。核定专项编制39名，实有38名，其中少数民族干警11名(党组成员1名，科级长2名，维吾尔族干警8名。)二、领导班子履行职责情况情况(一)履行强化主体责任，扎实推进党风廉政建设市司法局党组以领导干部廉洁自律为党风廉政建设中心工作，严格落实中央、自治区及我市反腐勤政相关要求，坚持“一岗双责”，明确主体责任，划定纪律红线，强化规矩警示，不断巩固党风廉政工作成果。发挥领导职能，狠抓队伍理论学习。以“学习型党组织”建

　　设为抓手，坚持每周五学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论交流分享、编每月一期发《学习文选》、建立QQ群、平台推送等多种途径和形式，组织党员干警认真学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及自治区党委市委相关会议和文件精神;开展党建、党的创新理论、法制城市建设与司法行政工作培训研讨，突出理想信念、社会主义核心价值教育、宪法法律和党纪党规、民族团结和维稳反恐、司法行政业务等方面的内容，着力增强了党员干警的政治定力、党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识和本职工作能力。全年组织党员干警集体学习35次，通过办公平台推荐安排自学25篇次，组织参加各类专题学习讲座15次。坚持一岗双责，强化班子自身建设。坚持民主集中制原则，重要工作决定部署、人员调整安排、评先选优等重大事项都主持召开党组会议集体研究决定。坚持班子成员分工负责、协同配合，明确副职领导的工作职责和范围，相互支持配合，形成工作合力。根据市委有关规定和本局工作需要，建议增补党组成员(已获批准落实)，研究调整了班子领导分工，对党总支构建进行了适当调整(由3个党支部变为2个)，派出新任党务干部参加党建业务培训，选拔任用了两名科级干部，进一步增强和优化了党政班子、党组织和科室的工作力量。20xx年，局党组和领导班子的核心作用有效发挥，党组织的战斗堡垒作用明显体现，全局党员干警无一人违纪违法或发生工作事故和严重失误，实现了班子坚强清廉、队伍有力安全。深入开展“两学一做”专题教育。根据市委要求与安排，组织制定《市司法局“两学一做”专题教育实施方案》等文件，要求班子成员和全体党员干警积极参加学习研讨，经受教育。从6月至12月，围绕修身、律己、用权三个专题安排了9次集中学习讨论，4名县级领导干部紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际，结合分管部门职能、岗位职责和司法行政重点难点工作，真正做到“把自己摆进去、把职责和工作摆进去、把思想摆进去”，深入学习研讨，在解决实际问题、推进司法行政创新发展上下功夫。同时在《学习文选》和司法行政网专门开设“两学一做”专题教育宣传，将政策文件、学习研讨、党课

　　荟萃、工作动态、通知公告、学习资料等先关活动要求积极发布更新，发布专题教育动态，拓宽学习路径。积极参加专题教育，自觉接受组织和同志们的指导、帮助和监督，虚心征求群众意见建议，认真检查对照，深刻剖析反思，共计查找梳理出市司法局党政领导班子在“不严不实”和履行主体责任等7个方面的53条问题，并制定了整改措施、明确了努力的方向。狠抓民族团结进步工作。始终把民族团结教育活动贯穿在整个文明单位的创建过程中，逐步建立和完善了领导干部抓民族团结工作的责任制，每周定期开展党的民族、宗教政策宣教及民族团结进步宣传活动，在干部培养和选拔任用上，充分信任支持、合理使用素质过硬、德才兼备的少数民族干警，形成抵制宗教极端思想渗透、促进宗教和谐的工作合力，不断巩固我局民族团结工作成果。

　　(二)拓展领域、狠抓落实、积极推进法治城市建设1、建立推行个人诉讼保险体系。根据市委制定并下发的《关于全面推进依法治市的实施意见》和市委、市政府20xx年重点工作安排部署，推动个人诉讼保险体系在我市的建立和实施。在分别与多家保险公司和疆内外高校专家教授进行业务接洽和专题研讨后，20xx年6月18日，市政府与中国平安财产保险公司正式签订了合作协议，标志着全国首例个人诉讼保险制度在我市开始运行。根据我市实际情况，设计制定了个人自主自愿购买(市场化运作)与政府出资为特定人群投保相结合的运行方式。推动市区两级财政解决我市特定人群的投保资金。并按照市委主管领导工作要求，积极开展个人诉讼保险制度一系列推介宣传活动。截至目前，个人自愿购买个人诉讼保险的有39份，受理特定人群的个人诉讼保险案件57件。该制度的推行，为防范和化解诉讼风险，保护群众诉讼权利，引导群众通过法律渠道表达自己的利益诉求，提供了一条重要途径。是群众“信访不信法”难题，推进我市政府机构依法行政的有益尝试，受到自治区党委、政法委领导的高度关注和好评。2、构建法治城市建设评价体系。根据市委全面推进依法治市工作安排，在我市研究制定依法治市考核评估体系。为落实法治城市建设任务和责任，在目前和今后一个时期，对全市法治城市建设工作作出

　　客观的评价。市依法治市办依托市委党校、市政府法制办、市人大法工委、市律师协会成立课题组，以项目时间节点推进工作。通过对内地相关城市和白碱滩区法治城区考核体系的调研论证，初步制定了我市法治城市建设评价体系。目前该体系在进一步修改和完善之中。

　　3、大力推进法治文化建设工作。根据我市法治城市建设的总体规划和统一安排，大力推进法治文化建设工作。今年6月，由市司法局党组牵头，组建法治文化建设调研组，对各区、相关单位、企业的法治文化建设情况进行了全面调研评测，研究确定了以树立公民的法治信仰和法治意识为宗旨，突出法治文化宣传在全市文化整体体系建设中的独特作用的全市法治文化建设的总体思路。协调市区两级完善全市公共场所法制宣传教育设施，加大法治公园、法治广场、法治长廊等普法窗口建设力度，充分利用现有宣传资源或阵地，切实增强加强法治文化宣传教育的针对性和实效性，营造浓厚的法治文化环境与氛围。

　　4、深入开展“六五”普法各项法制宣传教育活动。一是做好自治区“六五”普法对我市的考核验收工作。根据自治区依法治区“六五”普法考核验收相关工作要求，对全市20xx至20xx年五年来全市各级党政机关、中央驻市企业等普法依法治市工作的工作机制、保障措施、重点对象法治宣传教育、法治文化、法治实践等7大项、40小项业务工作进行全面考核检查，突出重点，对我市法治城市建设各项工作进行指导督查，获得自治区检查考核组的充分肯定。二是进一步落实党委中心组集体学法、人大常委会会前学法等项法制学习制度，建立县处级干部学法述法和任前法治谈话与考试制度和公职人员学法登记制度。在市委党校建立干部学法培训基地，着力提升领导干部和公职人员运用法治思维和法治方式推动工作、解决问题的意识和能力。会同市人社局开展科级干部任前学法考试两场16人次，围绕公务员法、宗教事务条例、“一反两讲”及“三非”等内容对新任科级干部进行了法治考试。20xx年，共举办党委中心组学法240次，举办机关干部法制讲座93期，领导干部讲法305人次;三是着力提高法制宣教实效性。利用“宪法法律宣传月”以及各项法律法规颁布实

　　施日，充分利用新兴媒体进行法制教育宣教，推动各项法律法规学习宣传扎实、深入开展。以专题会议、多媒体、板报、内部刊物等形式，创新宣传媒体，引进先进设备，区分宣传主题，有针对性地开展各类法治宣教活动。四是深入开展“法治进学校”工作，积极推进法制教育向学科教学渗透研究与实践，组织开展有针对性的法制宣传教育，通过法律知识竞赛、主题班会、“我心中的法治城市”演讲征文、案例剖析、模拟法庭等多种适合青少年学生特点的途径和方式，努力增强法制宣传教育的感染力和实效性。由市依法治市办牵头，市教育局配合，安排市“六五”普法讲师团在全市各中小学开展法制讲座共60余场次，内容涉及“一反两讲”、“三非”、未成年人保护、道路交通安全、抵御和防范宗教向校园渗透、校园安全等。四个区开展青少年集中法制学习316次77828人次，开展“主题班会”、“模拟法庭”309次。

　　(二)坚持完善三调联动工作机制，有效预防和化解社会矛盾。1、深入开展矛盾纠纷“大排查、大调解”活动。紧紧围绕社会难点、热点以及各种节假日、重大时间段的实际要求，开展定期不定期矛盾纠纷排查调处工作。要求突出重点，注重实效，掌握辖区矛盾纠纷动态和规律，特别是对重点地区、重点人头、重点纠纷，要责任到人，实施重点监控，及时掌握矛盾纠纷发生情况，集中力量有效稳控化解。积极参与街道社区综合治理工作，围绕街道社会管理(综治信访维稳)服务中心，加强与街道信访办、维稳中心的工作配合，加强与相关部门的联动联调工作机制，建立对社情民意反映渠道与分析机制，按照“网格化管理”和“一岗双责”工作制度，对矛盾纠纷等不和谐因素实施全方位、全天候的巡视排查。同时启动每周五“零汇报”制度，有事报事，无事报平安，纳入区局考核项目。在“春节”、“斋月”等节点时期，在全市开展矛盾纠纷专项排查活动，实行第一时间上报制度，即在事件发生的前三个小时之内及时上报，以便整合力量，形成合力，全力调处矛盾纠纷，解决好群众关心的热点、难点和切身利益问题，以上措施取得了很好的效果。20xx年，全市司法行政各项工作水平稳步提升，截至11月底，全市各级人民调

　　解组织共调解矛盾纠纷5313件，同比上升10.1%，涉及当事人11774人，金额2466万余元。调解成功5264件，调解成功率为99%，通过人民调解防止群体性上访9起233人。2、积极开展物调试点工作，加快建立行业性、专业性调解组织。

　　在去年深入开展“人民调解规范化建设”的基础上，进一步拓展人民调解工作新领域，创新社会管理机制。今年，自治区司法厅选取我市作为物业纠纷调解工作试点地市，探索物业纠纷调解工作的运行。我局领导班子根据我市物业管理福利化保障和商业化管理并行的特点，研究构建了公共法律服务自治组织与专业化人民调解队伍分区承办的工作运行机制。分别在克拉玛依区胜利路、白碱滩区中兴路建立了物业纠纷调解委员会，建立了各项管理制度，采取三项措施，力保试点顺利进行。截止目前，我市共调解物业纠纷185起，调解成功182起，调解成功率为98%。有效调处化解物业服务管理矛盾纠纷，维护全市民生工程的正常秩序和住户的合法权益，保持全市社会经济大局的和谐稳定。

　　(三)深入推进司法所规范化建设，有效提升全市司法所整体工作能力和服务水平。

　　年初，按照司法厅关于司法所规范化建设有关要求和目标，我市全面加强司法所组织机构、干部队伍、业务能力、所务管理和基础设施建设。我们注重引导司法所内外兼修，牢固树立管理意识、健全管理体系、落实管理责任，把管理渗透到司法所建设的各个环节。20xx年，我市14个司法所紧紧围绕维护基层稳定的中心工作，积极履行九项工作职能，特别是各地以乡镇(街道)司法所为依托，深入开展矛盾纠纷专项排查活动，全市各基层司法所人员参与矛盾纠纷排查387场次，宣讲法律6场次，受教育人数达4万人次。通过调处各类矛盾纠纷，防止群体性上访4起155人次，在维护社会和谐稳定，促进基层民主法制建设及地方经济发展等方面做出了突出贡献，克拉玛依区银河路司法所被自治区命名为规范化司法所，2个司法所在创建自治区级“五好司法所”工作中受到表彰，3个市级规范化司法所，得到了各级党委、政府的充分认可和肯定。

　　(四)不断强化社区矫正监管制度，切实维护社会稳定。认真贯彻落实自治区社区矫正工作会议精神，组织召开了我市社区矫正工作会议。深入总结成绩经验，深刻分析形势任务，对今后全面推进社区矫正工作做出安排部署。充分发挥基层组织、社会团体和合作共建机制效能，利用监狱警察的专业优势特长和信息化网络技术，不断强化社区服刑人员日常监管力度，目前全市手机定位系统覆盖率达100%，社区服刑人员定位手机持有率达到90%以上，至今未发生一起脱矫现象。组织开展了2期赴乌苏监狱跟班业务培训，受教育社区矫正工作人员17人次，深入开展案卷质量自查互查活动，在组织机构建设、制度建设、日常工作、组织领导及工作台帐等方面认真查摆问题与不足，不断提升工作人员能力素质和业务水平。通过开展3批次78人次的警示教育和80余人次的心理矫治、就业技能培训，强化社区服刑人员在矫悔罪意识，预防和减少社区服刑人员重新违法犯罪。截止11月底，全市接收社区服刑人员132人，累计接收社区服刑人员759人，解除矫正151人，累计解除556人，目前在册服刑人员193人。其中：缓刑182人，假释4人，暂予监外执行7人。(五)进一步健全完善刑满释放人员衔接制度，积极做好危安类人员安置帮教工作。结合克拉玛依实际，充分发挥一体化领导的体制优势，按照自治区司法厅的统一部署，推进四个区刑释人员过渡性安置基地建设工作。目前，独山子区已与辖区7家企业签订协议，共同组建起一个区级的过渡性安置基地，其他各区也在积极筹备基地建设工作。同时，依据司法厅制定的“危安类”服刑人员和刑满释放重点帮教对象衔接工作的要求，切实加强“危安类”刑释人员回归的衔接工作。制定了监所和市、区两级司法局对刑释解教人员基本信息核实、建档、接送及开展帮教的具体措施，并在各节假日、敏感重要时间节点开展刑释人员排查摸底和教育帮扶工作。20xx年全年，全市回归刑释人员72人(其中“危安类刑释人员”7人)、解除帮教92人，安置81人，安置率88%，帮教率为100%;(六)法律保障和法律服务取得良好社会效益

　　充分发挥行业管理职能，积极提升全市法律保障和法律服务的水平和质量，取得了良好的社会效益。

　　(1)法律援助服务坚持以执政为民、服务百姓为出发点，发挥法律援助职能作用，保障社会贫弱残群体的合法权益。健全完善法律援助组织机构，在市、区、街道、社区4级法律援助工作站点网格体系的基础上，又在工会、妇联、残联和街道司法所等单位部门拓展延伸，分别设立法律援助工作站或联络点，形成全市法律援助服务全覆盖、无死角。同时加大法律援助案件质量评查力度，认真对市、区两级案件卷宗进行了检查，核查上报数据与实际办案量，了解掌握承办律师办案情况。截至11月底，全市各级法律援助中心共办理法律援助案件408件(其中刑事法律援助案件63件，民事法律援助案件345件)，受援人408人次、“12348”法律援助热线来电、来访2381人次，为当事人挽回经济损失621万余元

　　全面推进“律师进社区”工作，社区律师每周到社区坐班，为社区居民就近提供法律咨询、法治宣传、调处矛盾纠纷、参与社区民主法治建设。使居民足不出户就能够得到优质高效的法律服务，老百姓非常满意。20xx年6月，市司法局组织开展了律师进社区(乡、村)“去极端化”法治宣传教育专项活动，成立律师宣讲团，号召百名律师进社区(乡、村)，以“一反两讲”为主题、“去极端化”为核心、用好“五把钥匙”为方法，充分发挥律师职能作用，大力开展法治宣传、“去极端化”政策法规宣传、法律咨询、法律服务和法律援助，受到了市委市政府的高度评价。20xx年，在我市的127个社区(村)中进行了去极端化法律宣讲教育活动，受益听众5078人，其中，市司法局、律协领导总计参与39人次，参与此次法律宣讲活动、解答社区居民法律咨询问题的律师221人次;共解答法律咨询案件964件，办理法律援助案件17件，发放各类宣传资料19114份;社区律师接待社区居民的各类法律咨询450余人，举办法律讲座81场次，参与调解矛盾纠纷案件3件，指导社区制定居民公约61件，开展现场法律宣传咨询活动32次，受教育达5000余人。全年，律师行业共办理诉讼案件1244件，其中刑事136件;民事802件;经济297件;行政9件;办理非诉讼业

　　务55件;担任法律顾问130家;公证行业共办理各类公证9398件，其中国内公证7516件，涉外公证1882件。

　　(2)基层法律服务工作。市、区两级分别设立对法律工作者进行投诉的举报箱和举报电话，各法律服务所均聘请了行业义务监督员，拓宽群众监督渠道。完善法律服务诚信体系，推进法律服务诚信建设，加强对法律服务工作者和法律服务市场的监督与指导，加大投诉查处力度，规范法律服务秩序，提高服务水平。截止目前，我市无一起法律服务行业投诉事件。

　　三、存在的问题和下一步工作方向在“两学一做”专题教育中查摆出的7个方面53条问题，已拟定整改措施，并向党委作专题报告，还将在专题民主生活会上接受领导和群众指导和监督。20xx年是学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神，迎接改革发展新机遇和挑战的关键之年，是落实“十三五”规划的开局之年。我们有决心、有信心在市委和市政府和司法厅领导下，认真落实“不言不实”等方面问题的整改措施，振奋精神、求真务实，为开创我市法治建设和司法行政工作新局面，作出新的贡献。谢谢大家!述职人：XXX20XX年XX月XX日司法局领导班子述职述廉报告(三)尊敬的领导，各位同事：大家好!今年以来，在县委、县政府和市局的正确领导下，以“434”工作法为抓手，以打造“六张名片”为目标，充分发挥法律保障、法制宣传、法律服务三大职能作用，不断推动全县司法行政工作再上新台阶，为全县经济社会又好又快发展提供优质高效的法律服务和坚强有力的法律保障。现将今年以来主要工作开展情况总结如下：一、化解矛盾纠纷，深化特殊人群服务管理，努力为全县经济发展营造良好的社会环境。(一)广泛开展人民调解工作，将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。

　　全力构建以人民调解为基础的大调解格局，切实发挥人民调解维护社会稳定的第一道防线作用。一是我局与有关部门配合完善“三位一体”大调解工作机制。进一步加强与公、检、法的调解对接工作，做好“公调、检调、诉调”对接，实现无缝衔接。进一步加强与土地、民政、城建、劳动人事等行政部门的对接工作，重点解决薪酬、宅基、土地承包等矛盾纠纷。二是进一步巩固完善已经建立的医疗、学校、批发市场、居委会、大型企业等专业性、行业性人民调解组织，逐步实现城区全覆盖。三是我局在巩固全县村级调委会规范化建设基础上，进一步规范人民调解的受理、调解、回访、归档等工作，安排部署各乡镇村积极开展矛盾纠纷排查调处工作。在节假日和国家重大活动举行前开展矛盾纠纷排查调处专项活动，确保我县在假日和国家的重大活动举行前我县的社会政治稳定;同时围绕新型工业化新型城镇化加强调委会建设，针对旧城改造、征地拆迁、园区建设等开展专项矛盾纠纷化解工作，引导广大群众把人民调解作为解决矛盾纠纷的主要选择，将其解决消灭在萌芽状态，确保全县社会稳定。截止到目前，全县共排查出各类矛盾纠纷4416件，参与调解3355件，调解成功3218件，矛盾纠纷调解率达95%以上，切实发挥了人民调解维护社会稳定的第一道防线作用。四是抓好基层人民调解员的培训工作。由于20xx年全县各村两委会换届结束，一大批新的调解员上岗，业务水平和调解能力急需提高和充实，我们进行了2次培训活动，培训调解员300余人次。五是理顺司法所管理体制，变为由司法局管理为主，乡镇管理为辅的管理模式，并对21名垂直管理的司法所工作人员进行任前业务培训。

　　(二)扎实开展社区矫正工作，做好特殊人群管理。加强了与公、检、法在社区矫正工作各个环节的衔接，与县检察院联合成立社区矫正执法检查小组，对各乡镇社区矫正工作站定期进行督查。多次召开全县司法所工作会议，对司法所长和司法助理员进行业务培训，从接受、管教、网上定位、档案规范等方面进行学习;为强化矫正对象的教育和管理，避免重新违法犯罪发生，组织社区__人员参加市局安排的集中教育培训活动;在县局组织社区__人员开展了三期警示教育培训活

　　动，参训人数达50余人，有效提升我县社区__人员遵规守法的意识和能力。将第十二届全国人民代表大会常务委员会《全国人民代表大会常务委员会关于特赦部分服刑犯罪的决定》，在我县社区__人员中进行广泛宣传，使他们认识到国家特赦工作的重要意义，并积极落实《决定》精神，严密组织，仔细审核，将符合特赦条件的7名社区__人员上报，现已全部予以特赦，并组织司法所工作人员前往外地监狱接回5名特赦人员。20xx年新增社区__人员100余人，在册列管人员210余人，累计解除矫正600余人。

　　(三)将安置帮教工作做到实处。进一步健全安置帮教机制，完善县乡村三级安置帮教组织网络。认真落实对刑释解教人员的摸底登记、档案管理、走访帮教工作，做到底数清，帮教到位，实现“帮教有组织、帮教有人管、帮教有措施”的三到位，达到思想上有人帮、就业有人管、生活有人问，并建立两个阳光工程安置基地，争取让其尽快融入社会，防止重新犯罪。二、大力开展普法宣传活动，为全县经济发展创造良好的法治环境。今年是“六五”普法工作的收局之年，普法宣传工作着重开展“法律八进”、推进“法治八建”活动，将“六五”普法工作抓好抓实，让法治理念深入人心。(1)按照沧州市“零犯罪”学校创建要求，先后到韩集镇中学、小庄乡中学、小庄乡中心小学、盐山中学等学校讲授法制教育讲座，受教育师生5000余人。讲座针对不同年龄段的在校学生，以案释法、深入浅出、通俗易懂，并与学生形成互动，受到了师生们的热烈欢迎，为构建平安校园，和谐社会打下坚实的基础。(2)我局组织法律骨干人员组成普法队，充分依托村镇赶集日、“3.8”、“3.15”等重大节日在人口流动密集的地方组织开展大型的法制宣传咨询活动。广泛宣传《婚姻法》、《土地管理条例》、《土地承包法》、《物权法》、《信访条例》、《民事诉讼法》、《城市拆迁条例》等法律法规和县政府关于项目建设的有关文件精神，引导群众理解政策、支持建设，让群众真正知法、懂法、守法，最大限度地赢得群众的理解和支持。与此同时我局结合开展“四个万家”主题

　　实践活动，深入乡村送书下乡及发放宣传材料，共散发各类宣传材料5000余份，义务法律咨询1000余人次。(3)7月中旬，法宣办特聘请市司法局党组成员、市普法办主任于洪玉来我县对全县各单位的党委、总支、支部业务骨干160余人，举办“学习四中全会精神，全面推进依法治国”专题培训。通过此次培训活动不仅激起农村干部对学习法律的兴趣，更重要的是加深农村干部对依法治国，建设法治国家的重要性的认识。(4)9月底沧州市国资委纪委书记张建河带领市“六五”普法考核验收组一行三人，来我县考核“六五”普法总结验收工作。考核验收组对我县“六五”普法工作的汇报材料、台账资料、普法宣传的亮点工作进行了详细的指导，并来到盐山中学、环保局、国盛管道装备有限公司等地，实地察看了各地开展法治宣传教育和法治实践活动的情况，召开座谈会听取了相关负责人“六五”普法工作情况的汇报。考核验收组对我县“六五”普法工作给予了充分肯定，认为盐山县普法工作做到了三有：有机制、有特色、有典型，各示范点做到了过关、过硬。(5)10月份法宣办与县妇联联合编制《妇女使用法律知识读本》一书，初稿已完成，此读本在对全县广大妇女和家庭进行法制宣传教育的同时，使广大妇女知法、懂法、守法，利用法律武器维护自身的合法权益。

　　三、深入开展法律服务，为全县经济建设提供法律保障促进社会和谐。

　　(一)大力开展公证业务，预防矛盾纠纷发生。我县公证处紧紧围绕构建和谐社会和全面建设小康社会，认真贯彻实施《中华人民共和国公证法》，不断增强公证服务能力和公证公信力。紧紧围绕县委县政府中心工作，在项目建设、城市拆迁、廉租房分配、三农工作等领域积极开展工作。奔赴天津，为在天津爆炸事故牺牲的盐山籍消防官兵办理公证事项，为英雄家属送温暖。今年截止目前，共办理公证800余件，有效地防止了矛盾纠纷的发生。

　　(二)大力搞好法律服务和法律援助工作。一是进一步规范律师管理。建立健全了律师管理的统一收费收案、重大疑难案件讨论、诚信制度、文书档案、公章管理等16项制度，公

　　示了收费标准、收费规则、投诉渠道，无一起律师被投诉案件发生。二是积极组织律师和基层法律工作者服务经济建设，积极主动为重大工程项目、企业和新区建设提供法律服务。开展法律工作者与企业结对帮扶活动，为50余家企业担任了企业法律顾问，为企业涉法事务提供法律支持。三是为切实解决好联系服务群众“最后一公里”的问题，实现法律服务在村(居)全覆盖，我局将“一村(居)一法律顾问”工作列为今年工作的重中之重，选派律师、公证员、基层法律工作者、司法行政干警在内的41人，为全县450个行政村担任村法律顾问。法律顾问及时与村委、联络员对接，扎实推进各项工作，积极引导群众以理性、合法的方式和途径表达利益诉求。为便于与群众无距离沟通，在每村公开栏公开了法律顾问人员的手机号，真正让群众足不出村即可享受到基本法律服务。四是法律援助工作以降低门槛儿、拓宽领域、积极办案为抓手，努力为弱势群体提供全方位法律服务。我局与县残联、民政、工青妇、人劳部门等积极沟通，为全县残疾人、低保人员、未成年人、农民工及其他困难群众提供优质免费的法律援助服务，体现政府的社会责任和基础关怀。今年截止目前，办理法律援助案件160件，解答法律咨询500余人次，为保持社会和谐稳定起到积极作用。

　　四、扎实推进分包路段的市容市貌整治工作，为我县创园作出贡献。

　　全县市容市貌整治暨创园工作会议后，我局党组高度重视，组织相关集中整治人员召开会议，并对所包路段进行实地查看，针对所包路段制定集中整治实施方案。同时在所分包路段显著位置悬挂两幅宣传条幅，并入户进行宣传，发放宣传材料50份，引导群众自觉参与到城市环境改善和保护上来，在群众中营造创园活动人人有责的良好氛围。自市容市貌集中整治行动开展以来，我局6次组织全体干部职工对所包路段环境卫生、墙体广告、门店牌匾、占道经营等进行集中清理。共清理门窗字体广告和各种墙面小广告150多处，占道经营4处，拆除不合格门店牌匾4处，3处门店按要求更换牌匾，对4处无主破旧的牌匾统一进行拆除，累计投入资金7万余元。动员沿街客商配合创

　　园工作，为我县创园验收顺利通过做出应有贡献。五、按时完成农村面貌改造提升驻村工作任务按照县委组织部和县农工部的安排，我局一名副科级干部带领两

　　名干警及时进驻到千童镇南街村。驻村后，结合村民所需所盼，切实为群众办实事、办好事、解难题。根据《20xx年河北省农村面貌改造提升行动实施方案》要求，召开党支部会、两委会、党员会、村民代表会，商定应做的实事，上报项目计划，走访慰问了贫困老党员、老干部和低保人员。完成了全村厕所改造;村内绿化;道路硬化1800米;安装200变压器一台、电杆17根、电线17孔、全村主要街道新按了路灯;修建扬水站一座，铺设地下管道到田间地头。对村内坑塘进行了清淤;为村内广场安装了健身器材;建起了农家书屋，配备图书400余册，在司法局财力十分紧张的情况下，为南街村提供帮扶资金2万元。

　　六、切实抓好司法行政队伍建设，努力提升司法行政新形象。一是加强领导班子建设。我们始终抓住班子建设这个关键不放，坚持民主集中制原则，严格局长办公会议事规则，把集体领导和个人分工紧密结合，重视发挥每一位成员的作用，做到人尽其才，合理分工，扬长避短，优势互补，密切配合，形成合力。二是加强思想政治建设。努力打造“学习型”机关，按照县委组织部机关干部集中教育培训的要求，我局坚持每周五下午全员集中学习。将“解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展”大讨论活动和“三严三实”专题教育活动相结合，要求干警们把所学内容做到学以致用、融会贯通，从而使干警素质更高、业务更精、作风更硬，为构建和谐盐山做出更大贡献。七、抓党风廉政建设，全面推行政务公开我局以公开、便民、廉政勤政为基本要求，认真执行中共中央关于勤俭节约反对浪费的八条规定，认真学习《党风廉政建设准则》和《中国共产党纪律处分条例》，坚决抵制“四风”，认真落实党风廉政建设责任制，努力履行好自己应尽的义务，做到不发生责任事故、没出现因党风廉政建设方面存在问题造成群众上访、无违反党风廉政建设规定问题发生，确保了各项责任目标的完成。一是强化廉政教育。

　　通过举办讲座、观看警示教育片、宣传先进典型事迹等方式开展廉政教育活动。二是强化责任。局党组十分重视党风廉政建设，召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，认真落实领导干部“一岗双责”制度，建立领导班子成员和中层干部廉政档案。实行分工负责、归口落实、相互协作，全面落实党风廉政建设责任制。三是公开办事程序。将司法局职能、内设机构、权利清单、责任清单、监管清单及局机关各业务科室运行流程图在盐山政务信息公开平台、省集群网站全部向社会公开，从而加大了政务公开的透明度，既方便了群众办事，又有利于相关单位和群众对我们工作的监督。

　　总之，一年来，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足：一是村级人民调解工作的开展不够平衡，个别村的人民调解组织作用发挥的不够好;县城区基层调解组织还不够健全没有实现全覆盖。二是社区矫正工作有待进一步强化和规范，对一些外出打工人员的管理还有疏漏。三是法制宣传教育要探索新的形式和途径，研究出现的新情况、新问题，引导干部群众不仅仅是懂法用法维护利益，更要尊重法律敬畏法律，维护好法律的权威和尊严。在今后工作中，我们决心发扬成绩，改进不足，扎实工作，履职尽责，开拓进取，努力拼搏，为我县经济发展和社会稳定做出新的更大贡献。

　　谢谢大家!述职人：XXX20XX年XX月XX日

篇十六：司法局办公室科员对照检查材料

P>　　公务员转正考察材料

　　同志试用期转正考核材料XXX,x,x族，XXXX年x月出生，全日希yXX学历，XXXX年x月考录进入XXXX,试用期一年。工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：

　　一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。

　　二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中、六中全会精神,深刻领会其科学内涵。二是始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习,能够在领导同事的带领下,深入基层，直接与群众直接接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。

　　三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好XXXX工作。二是踏实做好XX工1

　　作。三是做好XX工作。四是积极深入基层,了解掌握城镇居民、工商户的情况,切实作到家底清、情况明,增长了实际工作经验。

　　该同志立场坚定，对党忠诚，对党的事业充满信心，在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习，能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

　　通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的国家公务员，同意按期转正。

　　考核人：2014年10月10日XXX同志的考察材料XXX，男，XX年XX月出生，河南省人，大学学历，XX年加入中国共产党。XX年XX月参加河南省政法干警招录考试被录用,经学习培训于XXX年XX月份参见工作，现为XXX科员。

　　该同志热衷于本职工作，严格要求自己，能够摆正工作位置，时刻保持“谦

　　虚”、“谨慎”、“律己”的态度，勤奋学习、积极进取，努力提升自身能力，认真履行好岗位职责，保质保量完成各项工作任务，各方面表现极为优异，得到了局领导和同事的一致肯定。

　　主要表现：一是谦虚好学，思想积极向上。该同志能够积极向党组织靠拢，在大学期间光荣地加入了中国共产党。能够严格要求自己，把思想政治学习放在首位，努力提高思想道德修养和综合素质；始终能够严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力做好本职工作。勤奋努力，踏实肯干，工作业绩突出。

　　二是遵守组织纪律，踏实肯干。该同志事业心和责任感比较强，一年来，该同志始终能够严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，勤奋努力，踏实肯干，兢兢业业，能够做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤，工作业绩突出。

　　三是尊敬领导、团结同事。该同志为人谦逊，服从组织安排，尊敬领导，团结同志，各方面关系处理比较融洽。能够严格遵守司法局的各项规章制度，自我要求严格。

　　经考核，xxx同志试用期间表现合格，同意按期转正。2014年12月30日

　　关于***同志的考察鉴定材料**同志公务员试用期已满，县局组成考核小组，通过民主测评、座谈了解等形式进行全面考核，其考核情况如下：**，男，1**年1*月出生，2014年7月毕业于*******，2014年6月考录进****工商行政管理局。工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：

　　一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。

　　二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中全会精神,深刻领会其科学内涵。二是始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习,能够在领导同事的带领下,深入基层,进村入户,直接与群众直接接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。

　　三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好工商所内勤工作。二是踏实做好规范化工商所创建工作。三是主动做日常巡查和专项整治工作。四是积极深入基层,了解掌握乡村经营户的情况,切实作到家底清、情况明,通过进村入户上门,增长了实际工作经验。

　　该同志立场坚定，对党忠诚，对党的事业充满信心，在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习，能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

篇十七：司法局办公室科员对照检查材料

P>　　县司法局干部队伍建设调研报告

　　县司法局干部队伍建设调研报告为深入了解我县司法行政队伍建设工作情况，强化司法行政队伍建设，进一步提升司法行政工作水平，根据县人大常委会2011年工作安排，5月，县人大常委会调研组采取听取汇报、召开座谈会、调查走访等形式，对我县司法行政队伍建设工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况县司法局共有编制62人，在编人员58人，人员配备占全县总人口的0.65‱和0.60‱。有内设机构30个，均为股级单位。其中局机关5个，占16.67%，司法所25个，占83.33%。58名干部职工中，局领导4人，占6.90%;中层干部29人，占50%;有工人5名(其中行政工人2名、事业工人3名)，占8.62%;科员7人，占12.07%;副主任科员32人，占55.17%;主任科员10人，占17.24%;副处级4人，占6.90%。人员结构为：(一)年龄结构：县司法局人员年龄在35岁以下共12人，占20.69%;36岁至40岁共14人，占24.14%;

　　41岁至49岁共24人，占41.38%;50岁以上8人，占13.79%;全局职工平均年龄47岁左右。其中，局机关人员平均年龄达51.5岁，基层司法所平均年龄达42.5岁。(二)性别结构：县司法局人员男性共50人，占86.21%;女性共8人，占13.79%。(三)知识结构：县司法局人员大专以下文化共4人，占6.90%;大专文化共22人，占37.93%;大学文化共30人，占51.72%;研究生及以上学历2人，占3.45%。(四)人员结构：县司法局人员中，学校毕业生16人，占27.58%;部队转业干部11人，占18.97%;社会公招及其他途径进入司法行政队伍的共31人，占53.45%。工作5年以下3人，占5.17%;6—10年4人，占6.90%;11—15年8人，占13.79%;16—20年11人，占18.97%;21—29年18人，占31.03%;30年以上14人，占24.14%。二、总体评价近年来，县司法局以科学发展观为指导，以争创一流班子、一流队伍、一流业绩、一流形象为目标，扎实推进素质提升、环境创优、管理创

　　新、作风改进“四大工程”，使司法行政干部队伍的整体素质和战斗力明显提高，为平安__建设提供了坚强的组织保障。

　　(一)坚持学习与实践并重，深入推进素质提升工程。县司法局把队伍建设的重点放在素质提升上，从学习与实践两方面着手，狠抓“两着眼、两加强”，极大地提高了司法行政队伍的思想素质、业务本领和实战能力。一是着眼服务大局，加强政治思想教育。针对有的司法干警法律意识、依法行政意识、大局意识、民本意识不够强的情况，县司法局以“学习实践科学发展观”、开展“创先争优”、“公正廉洁执法”、“争当人民好公仆”、“弘扬传统、坚定信念、执法为民”等活动为载体，以解放思想为突破口，以开展批评与自我批评为手段，每周五召开全局例会学习法律法规政策，持之以恒地对干部加强政治思想教育，使干部队伍的思想政治素质与时俱进，有力地推动了司法行政工作。二是着眼司法行政，加强业务培训。县司法局把学法、懂法当成全系统一项政治任务和必修课来抓，采取诸如“调解观摩”、“走出去、请进来”、召开“培训会”等多种方式加强业务培训。近年，县司法局多人次参加“清华大学”培训班以及“全国地市级领导干部培训班”充电学习，提高政策理论水平，共组织司法行政系统干部参加“政法干部培训班”150余人次，多次到周边区县学习交流工作经验。通过这些活动，县司法局干部队伍的法律知识水平和业务工作能力得到明显提升。

　　(二)坚持硬件与软件并重，深入推进环境创优工程。近年来，县司法局把队伍建设的基础放在优化工作环境上，着力推进三个“改善”。一是改善基层司法所办公环境。近年来，县司法局借助国债资金支持中西部司法

　　所建设的有利时机，积极争取国债项目。通过新建和购买两种方式完成了25个司法所办公用房的配置，并集中为25个司法所配备了办公设备，实现了电脑、照相机、办公桌椅、空调、文件柜“六统一”，极大地改善了乡镇司法所的工作环境。二是改善调解员待遇。为了推动基层人民调解工作的顺利开展，筑牢“第一道防线”，县司法局每年拿出20余万元，按照“以案定补、考核发放”的办法，依据调解纠纷数量和质量，补贴调解员，有效地激发了他们的工作热情。三是改善社会环境。县司法局坚持主动向县委、县政府和上级部门汇报工作情况，注重加强与乡镇和其他单位的沟通联系，赢得了各级党委、政府和社会各界对司法行政工作的关心、理解与支持。

　　(三)坚持制度与考核并重，深入推进管理创新工程。县司法局把队伍建设的中心放在管理创新上，从制度约束和目标考核着手，大力推进三个“强化”，深挖干部队伍的工作潜力。一是强化规章制度。县司法局对内部管理制度进行了修订、完善，出台了首问责任、网上签到、差旅费报销、日常工作管理等一系列新的规章制度，理顺明确了班子成员、各科所室的职责分工和工作任务，严格推行了全局上下班网上签到，并规定纪检组长、相关科室负责所有规章制度的监督落实，做到了工作有章可循、有据可依，实现了规范化和有序化。二是强化目标责任。为了提高工作效率，县司法局每年年初制定《年度目标责任书》，把任务细化到科室、司法所和每个干部职工身上，并由局领导与各科室、司法所逐一签订责任书，做到了人人有任务、人人担责任。三是强化工作考核。县司法局制定了《工作目标量化考核办法》和《干部职工日常工作考评办法》，每年年终召开

　　干部职工大会，让每位同志公开述职述廉，接受大家的考核评议，并将考评结果与绩效工资、评先评优挂钩。

　　(四)坚持勤政与廉政并重，深入推进作风改进工程。县司法局把队伍建设的关键放在作风改进上，做到了三个“狠抓”。一是狠抓行政效能建设。在全系统开展了“行政效能建设”活动，健全完善了政务公开、服务承诺、首问负责、限时办结、一次性告知等制度，从源头上遏制了政令不畅、行政不作为等问题，促进了机关工作提速增效。二是狠抓廉政建设。一方面，全面落实党风廉政建设责任制，在全系统形成了人人讲廉政、人人抓廉政的工作机制;

　　另一方面，从制度、教育、监督入手，修整完善了惩防体系，干部队伍中形成了人人不能腐败、人人不敢腐败的良好氛围。三是狠抓监督约束。在全系统开展了“民主评议政风行风”活动，对外聘请了政风行风监督员，公开了举报投诉电话，并通过走访服务对象、发函征求意见、个案调查等形式，广泛接受社会监督;

　　对内采取领导点、互相提、自己讲等方式，及时查找并纠正存在问题，促进了各项制度的落实，保证了政风行风持续好转，在基层干部群众中树立了“政治忠诚、作风优良、业务精通、执法公正”的良好形象。

　　2010年，司法行政工作取得了可喜的成绩：人民调解宣传工作受到司法部基层工作司表彰;

　　澄溪镇人民调解委员被司法部表彰为“模范人民调解委员会”;桂溪司法所、澄溪司法所被市司法局表彰为“重庆市模范司法所”;

　　“五五普法渝州行”知识竞赛答题活动被市司法局评为优秀组织奖;

　　刑释解教人员安置帮教工作和社区矫正工作分别被市综治委和市司法局表彰为先进单位。“司法E通”信息管理系统得到市委常委政法委书记刘光磊、市政府副市长刘学普等市领导的充分肯定，并先后有15个市内外司法局的同行前来交流学习;

　　司法局在全市区县司法局综合目标管理考核中连续四年被评为优秀单位;

　　司法局被县政府表彰为“依法行政先进集体”;陈永明、王必超二同志连续9年获得优秀荣立“二等功”;五洞所谢兴琼同志被市司法局表彰为“重庆市十佳人民调解员”。三、目前司法行政工作遇到的困难(一)“三偏”现象严重。一是年龄“偏大”。县司法局干部职工平均年龄在47岁左右，机关干部平均年龄达51.5岁，基层所平均年龄达42.5岁，局机关人员老化现象尤其严重，年轻干部偏少，这给司法行政工作的开展带来了难度，影响了工作质量和效率。二是法律专业人员“偏少”。全局接受国民教育法律专业毕业的人员偏少，仅6人，占10%。绝大多数同志的学历是通过党校、电大函授、自学考试等渠道取得的，总体业务素质和工作水平与学历不相称，存在较大差距。三是待遇“偏低”。县司法局干部职工的职级待遇偏低，主任科员仅10人，占17.24%，远远低于其他区县水平(如：武隆72.55%，铜梁55.56%，奉节54.54%，潼南32.25%)，多数干部到退休时仍为副主任科员，严重影响了职工的积极性。(二)人员编制、管理体制问题亟待解决。一是县司法局机关工作人员与司法所工作人员不能相互合理流动。2007年，我县基层司法所改革收

　　编。基层司法所被确定为县司法局的派出机构(__编委发〔2007〕10号)。但是，县编办将司法所人员与司法局机关人员编制分开管理，分别办理编制管理手册，导致司法所与局机关人员之间不能合理流动，这种做法不利于县司法局对干警队伍的管理，与加强“两所一庭”建设的要求不相符，也不符合《中共重庆市委、重庆市人民政府关于全面推进乡镇综合改革切实加强和改进乡镇工作的意见》渝委发〔2005〕27号的规定，阻碍了司法行政工作的正常开展。二是基层司法所缺编缺员问题非常严重。按照市委、市政府关于对司法所人员配备、模范司法所创建以及满足社区矫正工作需要等要求，每个司法所至少在3人以上。目前除桂溪司法所是3人，澄溪、太平、新民、沙坪司法所为2人以外，其余20个所均为1人，缺编缺员的问题严重影响了我县模范司法所创建达标和日常工作的开展。

　　四、工作建议司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步和维护稳定中发挥着极为重要的作用。要加强司法行政队伍建设，进一步落实司法行政干部的政治待遇、生活待遇、经济待遇，充分调动广大司法行政干部的工作积极性，着力打造一支“政治忠诚、作风优良、业务精通、执法公正”的司法行政队伍。(一)强化思想政治建设。进一步加强司法行政干部队伍的政治思想教育，保持思想教育的经常性、系统性、针对性和有效性。针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务，有效发挥思想政治工作疏导人、凝聚人、激励人的作用，充分调动干部职工的主观能动性和创造性，积极探索新形势下政治思想工作的新思路和新方法，认真开展“弘扬传统、坚定信

　　念、执法为民”和“人民好公仆”主题实践活动，教育干警乐于吃苦、乐于奉献、乐于拼搏，努力塑造一支思想素质过硬、政治立场坚定、宗旨意识明确的干部队伍。

　　(二)增加编制，解决基层司法所严重缺编缺员的问题。一是社区矫正工作力量极其薄弱。《刑法》修正案(八)于5月1日正式施行，明确社区矫正工作由司法行政机关承担，社区矫正工作纳入法制化、规范化的轨道，社区矫正工作任务和责任十分重大。同时，也要求对矫正人员的矫正管理必须是2人以上(比如调查、取证等)，而目前我县基层司法所1人情况居多，社区矫正工作力量极其薄弱，难以胜任此项工作。二是人民调解工作依法实施有困难。《人民调解法》的实施，要求基层司法所对人民调解工作的调查、取证、调解等工作至少要求2人才合法。三是创建模范司法所工作人员配备差距大。模范司法所创建达标必须要求达到3人以上，创建模范司法所工作人员基本保障不够。同时，基层司法所还承担了其他(如法制宣传、安置帮教、法律援助等)大量的工作任务，我县基层司法所多数为1人的现实难以保证工作的正常、有效运转和有序、合法运行。基于以上原因，建议增加人员编制，确保基层司法所工作正常开展。

　　(三)加强机关和基层司法所人员双向流动。县司法局机关人员不能与基层司法所人员双向合理流动问题亟待解决。建议县编制部门从司法行政工作新形势、新任务的需求的客观实际出发，认真贯彻执行《中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅转发市编办、市司法局、市人事局、市财政局关于进一步加强全市司法所建设意见的通知》(渝委办〔2005〕20号)和中共重庆市委、重庆市人民政府《关于全面推进乡镇综合改革切实

　　加强和改进乡镇工作的意见》(渝委发〔2005〕27号)的规定，完善我县司法局干部职工的管理体制，从而推动司法行政工作的健康可持续开展。

　　(四)完善司法行政工作保障机制。要进一步完善司法行政工作保障机制，充分调动干部职工的工作积极性，确保队伍充满朝气和活力。一是相应增加主任科员职数，提高主任科员所占比例;

　　二是落实司法局机关工作人员岗位津贴。县司法局干部队伍建设调研报告近日，按照省委统战部干部处《关于请做好统战部机关干部队伍建设调研工作的通知》的要求，我部在全市范围内进行了一次调研，根据各县(市、区)委统战部的调研资料和相关表格，以及本部的情况，形成了调研报告。一、当前我市统战部机关干部队伍的基本情况1、市委统战部机关干部队伍基本情况。市委统战部机关现有工作人员11名，其中女同志2名，少数民族1名，中国共产党党员10名。(1)职务构成情况：主持工作的副部长(正县)1名，副部长兼侨联主席1名，助理调研员1名，科室负责人3名，主任科员2名，科员1名，司机2名。(2)年龄构成情况为：35岁及以下的2名，36岁至40岁的2名，41岁至45岁的1名，46岁至50岁的2名，51岁至54岁的3名，55岁以上的1名。(3)学历构成情况：大学本科8名，大学专科3名。

　　2、县级统战部机关干部队伍基本情况。我市13个县(市、区)共有机关工作人员75人，其中女同志12名，少数民族1名，中国共产党党员69名。(1)职务构成情况：13位统战部长中，有6位是由县(市、区)委常委担任。正科级的副部长19人，大部分兼任民宗办(局)负责人。其他副部长14名，主任科员5名，副主任科员3名，科员和办事员8名，司机13名。(2)年龄构成情况：35岁及以下的18名，36岁至40岁的11名，41岁至45岁的21名，46岁至50岁的14名，51岁至54岁的8名，55岁以上的3名。(3)学历构成情况：研究生1名，大学本科24名，大学专科33名，中专7名，高中及以下10名。二、对统战部机关干部队伍综合素质的基本估计总体来讲，我市各级统战部机关干部的综合素质是好的，用“思想好、政治强、业务精、作风硬”来概括是较为恰当的。具体体现在：1、敬业精神较强。统战部门多年来被不少人看作是清闲、休闲、休身养性之处，似乎都是些软任务，干好或不干都影响不大。但从我市统战干部的精神状态看是振奋的，特别是不少从外单位进入统战部门的领导干部，能够很好地平衡心态，进入角色，干一行，爱一行，甘于清贫，打破寂寞，干出新思路，增强统战工作的影响，打开工作新局面。2、大局意识较强。统战干部能够跳出部门意识小框框，从整体发展的大局出发定位统战工作思路，围绕发展想招、出招，出成效。如增强服

　　务经济建设意识，紧扣大力促进光彩事业发展重点，走出去、请进来，开展牵线搭桥活动，以实实在在的统战方式在经济工作中的作为赢得党委、政府重视。如吉安县开辟的金华招商平台、永丰县开辟的香港招商平台都在县里影响很大，大大提升了统战部门和统战干部的影响力。

　　3、操作能力较强。统战工作政治性、政策性强，不少工作很敏感，难度较大。从近年来的情况看，大部分统战干部能够认真学习和领悟统战工作的有关政策，在实际工作中既坚持原则性又把握灵活性，虽然工作协调难度大，但敢于根据实践中出现的问题和现状创新工作方式，及时解决一些热点、难点问题。如在宗教领域专项治理工作中，就有不少县创新了许多工作方式和方法，取得了很好的成效。

　　4、服务意识较强。统战工作的性质决定了统战部门的权力影响因素很弱，而非权力因素的影响力则成了推动工作的主动力。我市绝大多数统战干部能够加强自我修养，增强人格魅力，将平等协商、求同存异、体谅包容的精神贯穿于具体工作中，以为人就是为己的态度对待和做好感情联络和沟通工作，争取各方面的支持。可以说，一些较大的有影响的活动都是争取各方大力支持的结果，也是统战部门主动服务结出的硕果。

　　三、加强统战干部队伍建设的措施19次全国统战工作会议以来，我们对统战干部队伍建设是比较重视的，也取得了一些效果。主要有以下措施：1、争取党委重视，加强统战部门领导班子建设。一是2014年县级换届或届中调整中，我部领导主动向市委领导汇报全国统战工作会议关于统战部长由常委担任的精神，并提出了具体的安排建议，经市委常委会研究，一次安排了6个县的统战部长进常委。二是争取分管领导支持，在召

　　开全市性统战工作会议上，由分管领导向出席会议的县(市、区)分管书记提出加强统战部干部安排力度，加强班子建设。截止到2014年底，由统战部门科以上干部交流到外单位的有14人，外单位科以上干部交流到统战部门的有31人，虽然进多出少，但对盘活干部资源，增强统战部门活力起到了一定的促进作用。三是通过协调机制的建立，加大干部使用力度。到目前止，我市除吉州区外，其他县(市、区)都形成了统战部与民宗办(局)合署办公的格局，13个县(市、区)都成立了光彩事业促进会办公室，大部分与统战部合署办公，部分县成立了侨联，归口统战部管理。这些机构的成立，为统战干部的培养使用建立了新平台，一批统战干部走上了领导岗位，大大激发了干事创业的积极性。

　　2、健全制度，在规范干部管理中增强统战干部的工作能力。一是部机关建立健全了考勤、学习、考核等制度，注重平时的培养和管理，在平凡的工作中培养干部的组织

　　纪律性、勤奋好学的精神。二是领导干部谈心制度。部领导经常性地与干部谈心，在非正式的氛围中沟通思想，解除思想疙瘩，去除工作包袱，振奋精神，形成合力开展工作。三是建立统战干部与党外人士交友联谊制度，要求统战干部在与党外朋友的交往中，自觉注重加强经常性的自我修养，不断提升各方面的品味，努力成为人缘好、人格好、形象好，深受党外朋友欢迎的统战干部。四是建立调研制度，每年通过承担一定的理论研究或调研课题，要求统战干部深入一线掌握情况，踏实工作作风，不断提高综合分析能力和文字表达能力，增强组织协调能力、处理问题的能力和科学决策的能力，积累一定的组织领导工作经验。

　　3、加大培训教育的力度，在实践中不断提高统战干部的综合素质。一是举办基层统战干部培训班，较为系统地学习统战理论和各领域统战方针政策，提高政治把握能力和业务工作能力。二是及时推荐统战干部参加组织部门举办的中青班学习，全面提高干部的整体素质。三是通过协调，参与干部年度考核或干部考察工作，了解其他部门和单位领导同志的领导艺术和工作方法，通过间接学习，既扩大了知识面，又能够提高自己解决问题的能力。四是通过组织比较大的活动，给统战干部压担子，在活动中培养干部，锻炼干部，发现干部，对活动中脱颖而出的优秀统战干部及时向党委推荐予以提拔使用。五是将统战干部纳入全市“大教育、大培训”的自我教育和专题培训教育体系，努力打造学习型机关，通过自学或参加短期培训，学习法律知识、计算机知识、市场经济知识、领导科学等，并以学分制予以考评。六是通过参与中心工作或挂钩扶贫工作使统战干部了解基层，通晓相关知识，积累基层工作经验，夯实培养基础。七是通过外出考察扩大视野，拓宽工作思路，提高统战干部应对新形势、新情况变化的能力，及时改进工作方式和方法，利用“他山之石”攻本地问题之“玉”，开创工作新局面。

　　四、进一步加强统战部机关队伍建设的建议面对新世纪、新阶段统战工作的新形势，反思我市统战部机关队伍的现状，也存在一些不容忽视的问题。主要体现：一是少数统战干部对新知识、新政策的学习不主动、不深入，甚至对待新问题还是用老政策来衡量、来对待，靠老底子吃饭;二是极个别的领导同志到了统战部，发现工作环境比原单位差，工作难度比原单位大，特别是统战部门没有权力，主要靠非行政权力方式开展工作，自感压力大，加上年龄不饶人，有种养老

　　的感觉，造成工作动力不足，出现守摊子的思想;三是统战干部新进和新提的比例较大，现县级统战部机关共62名干部，其中任职不到3年的就有44人，占了七成。这些同志有工作激情，但领导经验和工作能力还需要进一步加强，特别是对统战理论和政策的系统掌握上还存在一些差距。四是统战工作的范围不断扩大，工作对象复杂，新领域的统战工作需要新的工作手段，如新阶层统战工作、社区统战工作、归国留学人员统战工作等，在我市这样一个欠发达地区的开展都处于起步阶段，存在联系渠道过窄、活动平台单一、工作载体老化等一系列问题。统战团体的工作也过多地沿袭了传统的行政统战工作路子，统战干部新的社会化统战工作本领亟需增强，解决“本领恐慌”的问题已成为当前和今后一个时期统战干部之首要。五是统战系统合署办公、归口管理单位增多，既为统战部门发挥牵头协调作用奠定了组织基础，又为统战干部的安排使用创造了新的平台，但也出现了增机构、增编制而经费不增或增幅过小的情况，难事大事统战部都要做，开支猛增，即使有的县解决了部分专项经费，也难解统战部经费紧张之苦，严重影响统战系统职能作用的发挥，进面影响到统战干部的干事热情和工作情绪。

　　要解决存在的问题，进一步加强统战机关队伍建设，我们认为应重点从建立健全有效工作机制入手。

　　1、建立健全上下联动的加强统战部领导班子建设的有效机制。对统战部领导班子的建设要有刚性要求，对部长进常委的问题，要像组织、宣传、公安系统一样实行一刀切，上面明确要求，不能讲条件。对统战系统单位要明确规定哪些与统战部合署办公，哪些归口统战部管理，哪些由统

　　战部牵头协调，哪些应由统战部副部长兼任，只有政策强硬，监督实施到位，才能有力地形成大统战格局，推动统战工作形成新气势、发挥大作用、取得新成效。

　　2、建立健全统战干部教育培训网络资讯共享机制。鼓励人人成才，相信只要每个干部坚持不懈地努力，人人都能成才，这是一种新的人才观。所以，要教育鼓励统战干部不论学历高低，年龄大小都要坚持学习。不仅要把学习看成是做好工作的需要，而且要把学习作为干部加强自身修养、提高素质的重要途径，作为丰富干部精神生活的重要内容。目前，各地统战部门都陆续建立了自己的网站和网页，，而且，地级市以上也成立了社会主义学院，这对扩大统战干部知识面、获得相关信息、借鉴外地经验和强化干部教育培训、提高干部素质起到了很大的作用。但从统战干部队伍建设的角度看，相关网站上的资料却较为缺乏，社会主义学院的新课程资料也非常缺乏，这已成为制约统战干部教育培训工作的一大瓶颈。希望上级统战部门建立起统战系统内部网上学校，收集全国各地统战干部培训教育的教材和新的资讯，提供统战干部自我教育所需要的各方面的知识。可先建立囊括市一级统战部相关资讯的网络中心，实行收费制。也可专门开通网上专题讲座，邀请上级统战部门的领导、各方面的专家和基层优秀统战干部参加。

　　3、建立健全统战系统干部上派、外派和下派实践锻炼机制。现在许多地方都向上争取有关单位下派人员到下级单位挂职，既锻炼了干部，又为基层带来了新的思路，也为争取上级支持开通了新的“绿色通道”。统战系统也可借鉴此种做法，上级统战部门有计划、分阶段选派干部到基层统战部门挂职，也可请上级统战部门协调，选派下级统战部门的干部跨省、

　　地跟班学习。要求统战干部提拔到相应职位后，必须通过相关渠道进行锻炼。

　　4、建立健全统战干部监督管理的有效机制。统战部门是清水衙门，但不是真空单位，如果不加强教育，又缺乏必要的监督管理制度，也容易出问题。这方面是有教训的。因此，建立健全统战干部监督管理的有效机制，对保证统战干部健康成长非常有意义。除建立定期的廉政教育制度、机关效能督查制度和党风廉政责任制等一系列制度外，还要从思想上予以高度重视，行动上真抓落实。一要用共同的价值观念和共同的行为准则来统一认识。一个组织内，如果没有共同的价值观念，共同的行为准则，就如同一盘散沙。既要教育干部充分认识到统战工作不仅是党在民主革命时期取得胜利的重要法宝之一，而且也是党取得有中国特色社会主义主义事业胜利的重要法宝之一，加强统战工作，做好统战工作是贯彻"三个代表"重要思想的实际行动，也是落实科学发展观的具体内容，做好统战工作责任重大，且大有可为;又要教育统战干部增强事业心，充分认识到只有做好本职工作，我们自身的能力才会同步提高，个人才有进步成长的希望，也才能体现出我们自身的价值。要突出统战部“部风”建设，把制订“部风”作为加强机关自身建设的重要内容，这是一个组织内的共同价值观念和共同行为准则的具体体现，是机关文化的一个重要载体。要把“树统战干部形象，建党外人士之家”的活动作为一项精品工程长期工作抓下去，并随着形势的发展不断丰富内容，把统战部建成温馨家园，努力创造有利于工作开展，有利于树立统战干部新形象，有利于干部健康成长的良好环境。二要坚持

　　高标准严要求。缺乏工作的高标准和对干部的严要求，干部就会失去努力的方向和目标。对干部提出严格的要求，实际上是对干部的关心和培养。只有不断提出新的更高的工作标准，才能使干部有一定的压力，并由压力转化为动力，促使干部不断地去学习、去思考、去探索。第三，要把建立健全考核激励机制作为干部监督管理的一项重要内容来抓。当前，干部考核激励方面的制度制定了不少，但少有人动真格，具体操作过程中愿“唱红脸”的少，执行结果往往有效的比较少，不痛不痒的比较多，以至发挥不了应有的作用。应对机关的考核激励制度作新的探索，给干部以真正的激励，充分调动干部的积极性。

　　5、建立健全统战系统经费保障机制。随着我国社会结构的调整，统战工作中的新情况、新问题、新矛盾不断出现，统战部门的工作量不断增加，急、难、热等不少敏感问题的解决需要投入大量的人力、物力和精力。大统战格局的形成要靠比较充足的经费予以保证，单靠工作热情是难以解决问题的。对统战部门的工作经费问题，上级文件不能过于简单地要求予以保障而已，在作出刚性要求的同时，还应列出相应的经费项目和用途，并同财政部门联合下文予以明确和保障，如政治特别费、宗教维稳特别费、党外干部教育培训费、政协人事安排特别费等。要形成逐年经费增长机制，不能只靠统战部领导平时跑专项经费解决“无米之炊”之难，而要靠长效机制解决长远问题。

　　县司法局干部队伍建设调研报告为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安*县、法治*县建设，

　　专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下：

　　一、基本情况*县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。全县现有在职政法干警688人，95以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人;硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中(中专)20人;正科级8人，副科级37人，一般干部395人;内设10个科(股)室，8个直属单位，26个派出所。县法院共有干警104人，编制114人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中(中专)1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人;内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人;本院内设法13个处局科室。县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中(中专)12人;正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。县委政法委共有在职人员15人，编

　　制12人，大学本科8人，专科7人，副处级1人，正科级5人，副科级5人，一般干部4人，内设四个科室。

　　二、主要成效近几年来，我县政法各部门在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“富民强县，跨越发展”目标，树立和落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，大力加强政法队伍作风建设，认真履行打击犯罪、保护人民、服务经济建设的职能，积极为全县经济建设保驾护航，广大政法干警的政治业务素质和执法水平明显提高，全心全意为人民服务的宗旨意识得到增强，有力地维护了全县社会政治稳定，保障了改革开放和经济建设的顺利进行，促进了平安*县、法治*县建设，赢得了社会和广大干部群众的普遍赞誉。县公安局连续十一年被市公安局评为警风建设先进单位，连续四年被省公安厅评为优秀公安局，被公安部授予2014-2014年度全国优秀公安局荣誉称号。县检察院2014年被省授予“2014-2014年度江苏省文明单位”，2014-2014年度均被市检察院授予“先进检察院”，2014年被省检察院授予“先进检察院”。县司法局在2014年度全市司法行政系统目标管理考核中排名第三位，在全县万人评议60个执法机关活动中排名第6位，在2014年度全县社会治安综合治理目标考核中获二等奖。具体体现在以下方面：1、抓班子，带队伍。近几年来，全县政法各部门狠抓班子建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力，取得了明显成效。一是加强班子思想建设。全县政法各部门领导班子能够以保持共产党员先进性教育为契机，认真落实党委(党组)中心组学习制度，坚持用邓小平理论和“三个代表”武装

　　头脑，着力在理论联系指导实践上下功夫。县公安局新一届党委围绕“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的班子目标，班子成员带头讲学习、讲政治、讲奉献，面向全体民警喊响“自我看齐”的口号。县检察院班子成员树立“立检为公，执法为民”的思想，坚持科学发展观、班子决策水平和驾驶全局能力得到不断提高。二是加强班子作风建设。县政法各部门坚持和实行民主集中制，重大问题集体讨论研究决定。县检察院健全党组议事规则、检察长办公会制度，凡重大问题集体研究、民主决策。县司法局党组班子坚持以人为本，科学民主决策，重大事项实行集体研究决策，做到大事讲原则，小事讲风格，做到对单位政务、财务定期公开。三是加强班子廉政建设。县政法各部门班子成员把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，严格制定了关于领导的各项规章制度、规范决策和领导行为。县公安局党委制定并严格执行《党委中心组学习制度》、《党委中心组一般双查考核制度》等，按照治警先治长的原则，全面强化班子廉政勤政建设。

　　2、抓队伍，树形象。一是加强思想政治教育。县政法各部门始终把思想政治教育放在首位，先后组织开展了党员先进性教育活动，“立党为公、执法为民”主题教育、“规范执法行为、促进司法公正”主题教育、社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念主题教育等为主要内容的政治思想教育。县司法局认真抓好局机关干部、基层司法所干警和公证律师等法律服务者三支队伍建设，认真落实每周三政治学习、周四业务学习计划，实行月考核、季讲评，定期不定期对机关作风情况进行抽查，深入开展社会主义荣辱观和社会主义法治理念教育，全面加强司法行政队伍建设。二是深

　　化教育培训，增强业务能力。近几年来，政法各部门鼓励干警接受更多层次的学历教育，更新知识结构，实现科技强警。现公、检、法、司有6人参加硕士研究生学习，2014年有5人通过了国家司法资格考试，大专以上文化程度占总人数的95以上，队伍文化结构不断得到优化。同时，狠抓岗位练兵，广泛开展岗位大练兵活动。县公安局制定出台了《民警素质教育培训规划》，把培养业务尖兵、行业能手列入规划项目，形成制度，落到实处，开展了创建“学习型”公安机关、争当学习型民警活动，聘请公安院校专家、教授定期为民警上课。县检察院开展了法律文书制作点评和比赛、汇报案件评比、多媒体操作培训等业务技能竞赛活动。三是坚持从严治警，健全长效机制。县法院建立健全了一系列加强队伍管理的规章制度，该制度涵盖了人事、组织、教育培训、纪律、监督、目标考核、八小时外管理等各个方面，实行了打卡考核制度，加强了检查督促，对制度落实情况定期进行督促通报，把队伍管理纳入岗位目标考核体系，逐步形成了长效管理机制。县检察院抓住“管理立规章、管理动真格、管理定责任、管理出效益”四个环节，建立了一套近60项的较科学、适合本院特点的规章制度。县公安局强化管警措施，以行为规范、规范、装备规范等“三大规范”为主要内容，在基层所队推进《公安机关窗口单位服务规范》、《公安派出所一日制度》，全面落实“首接、首问、首办”责任制，在全局推开公安部30项便民措施、省厅23条贯彻意见及服务经济建设20项承诺。同时政法各部门还完善了内外监督机制，进一步推行了警务、检务、审判公开。县公安局全面推行警务公开，在全县26个派出所及窗口单位普遍设立了警务公开栏，自觉接受群众监督。县法院聘请了18名人

　　民陪审员，并不定期地邀请人大代表旁听法庭，县检察院聘请了9名人民监督员，定期通过简报信息的方式向有关部门报送，全方位接受监督，这些措施使政法部门增强了执法透明度，以公开促进了公正。

　　3、发挥职能，维护稳定。政法各部门始终把维护稳定作为最重要发展环境和投资环境，作为招商引资最具吸引力的竞争优势，树立“抓发展是硬指标，抓稳定是硬任务”的理念，充分发挥职能作用。全力促进法治*县、平安*县建设，为*县经济发展创造了一个良好的治安环境。今年初，我县被省命名为“社会治安安全县”，9个镇被市命名为“社会治安安全镇”。今年我县还全面启动了“法治江苏合格县”创建活动。县公安局充分发挥维护稳定主力军作用，敲响公安职能奋进鼓，唱好平安稳定重头戏，坚持严打不放松，加大构建治安防控力度，全力遏制重大犯罪，2014年八类案件破案率达95.2，杀人案件破案率达到93.3，刑事案件破案率位居徐州市第一名。县检察院依法履行法律监督职能，认真查办职务犯罪大案要案，一批社会影响极大的案件得到查办，取得了较好的社会效果和法律效果;不断加强批捕公诉，重点打击暴力犯罪和破坏社会主义市场经济犯罪力度，全面开展刑事案件的立案监督、侦查监督、审判监督、监管监督等，努力维护司法公正。县法院牢固树立审判为法院第一要务的理念，今年上半年共受理各类案件1451件，结案1351件，结案率达88，各项审判的质量和效率指标均有较大提高。县司法局巩固完善“大普法”、“大调解”体系，努力提升社区矫正、法律服务水平，各项业务均取得明显成效。

　　三、存在问题

　　1、队伍素质还不高。具体表现在：一是执法思想不正。少数干警宗旨意识淡薄、方法简单粗暴、公仆意识差，特权思想较重，有的部门对有经济利益的案件争着办，以罚款代管，使办案单位处于一种创收经济效益的状态，损害了部门良好的形象，影响了经济发展环境。二是作风不佳。少数干警有法不依，执法不严，裁判不公，办人情案、关系案、金钱案，搞乱收费、乱摊派、乱罚款;执法不公、不廉，违反程序执法，办案办事环节多、效率低、服务态度差的问题。三是办案质量不高。部分干警满足于已有的知识水平和办案能力，不思进取，特别是有的办案人员不认真判断案件事实，不认真研究法律规定，主观臆断，往往出现适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果。据群众反映有的审判人员对当事人态度冷漠、粗暴，不允许当事人辨解，甚至与当事人当庭吵架;有的干警靠打、逼、吓、暴力取证和询问及口供，有的干警在八小时之外对“五条禁令”的贯彻时紧时松，有的干警扣押当事人财产物品不认真登记，个别严重的私自留用。

　　2、警力人员严重不足。县公安局警力严重不足，目前我县共有在职民警440人，占全县总人口的万分之3.76，远远低于全市万分之7.59的平均水平。警力不足，直接影响维护稳定各项措施的落实，导致基层民警身体素质普遍下降。县检察院现有在职检察官35人，因人员少，干警长期超负荷，特别是业务部门人员短缺，任务繁重，经常加班加点。县司法局也存在队伍结构失衡，人员缺编严重的问题，基层司法所人员大部分是从乡镇其他岗位上转进人员，业务知识十分生疏，专业人才少，人员年龄老化，45岁以上即将离岗退养人员较多，中层骨干人员少，人员青黄不

　　接。县法院由于近几年来案件数量的上升，办案任务的增加，审判队伍的力量和能力不能完全适应新形势新任务需要，队伍的执法理念还不能适应社会主义市场经济发展要求，亟需加强人员，增加审判力量。

　　3、经费保障不完全到位。随着社会经济的发展，犯罪也呈视智能化、集团化，与犯罪分子作斗争也往往呈现出智能化的较量，政法部门经费保障显的尤为重要。就我县而言，政法部门的经费保障普遍不足，政法装备与政法的实际需求仍有很大缺口，运转困难。县公安局尤其是刑警、治安以至基层派出所作为一线实战单位，侦查破案昼夜，服务群众全天侯，通信、水电、车修等经费远远超出其他行政机关，办公经费缺口较大，全局120名事业民警工资仍由公安局自筹发放，一直未列入财政预算。县检察院经费保障不完善，物质装备较差，技侦大楼筹建资金缺口大，各项基础设施不完备。由于县财政困难，县司法局也存在基层司法所经费保障不到位，基层普法、办公经费难落实，部分基层司法所人员特岗津贴无保障等问题，目前基层司法所运转较为困难。县政法委由于平安*县、法治*县建设任务繁重，办公开支较大，办公装备条件较差，经费保障困难。

　　4、政法队伍流动机制不畅。政法队伍体制上进口不活，出口不畅，存在进人难、留住人才难的问题。《法官法》、《检察官法》对法律本科学历硬性规定和国家司法资格考试报名条件提高，在提高队伍素质和能力的同时，司法体制带来一定影响，法院、检察院、司法局存在通过招录考试，招进人员但留不住人才现象，县检察院招录13人，已有3人调离，法院招录8人，已有4人调离，县司法局招录4人，现已全部调离。主要

　　原因是法、检、司招录门槛高，进入必须是法律本科生，且还需通过司法资格考试才能具备法官、检察官条件，另外*县经济基础差、财政困难、福利待遇难兑现，留不住人才。另外，由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未有效落实，影响干警的积极性和主动性，未能激发队伍活力。

　　5、内部监督力度还不够。县政法各部门都根据各自的业务特点，普遍制定了相应的规定、纪律、制度、办法等，但在个具体落实上，却缺乏广度和深度，没有起到干警之间相互监督，部门之间相互制约的作用。使得目前我县政法机关内部启动监督程序力度不大，特别是错案责任追究不尽人意。表现在政法机关内部拉不开情面，怕得罪人，处罚力度经常是“高高举起，轻轻放下”。对办理错案的人员进行责任追究，往往只停留在批评、警告或罚款上，缺少严厉措施起不到警示作用，会对队伍建设带来负面影响。

　　四、强化队伍建设的对策和措施针对我县政法队伍建设存在的问题，当前在加强政法队伍建设方面，应着重抓好以下几个方面：1、加强政治思想教育，提高干警政治素质。要以“三个代表”重要思想为指导，加大思想政治教育力度，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论占领政法干警的思想阵地，在广大政法干警中深入开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动、社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育主题活动，教育广大干警知荣辱，牢固树立社会主义荣辱观和社

　　会主义法治理念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨，增强事业心和责任感，树立爱岗敬业、无私奉献精神，遵纪守法，廉洁自律、不断提高干警严肃公正执法的自觉性。在组织学习教育中要注重理论联系实际，不断更新内容，改进教育方法，增强教育的针对性和实效性，用正确的理论指导，解决中遇到的困难和问题。教育干警自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀，做到一身正气、一尘不染。从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，接受人民监督，努力提高政法队伍的社会公信度，树立自身良好形象，使全体政法干警都牢固树立起“立党为公、执政为民”的思想，自觉地坚持为民执法、公正执法，把人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

　　2、从优待警，加强对政法部门的保障力度。县财政要逐步增加对政法机关的经费投入。一是要保证工资按时足额发放。按照“从优待警”的原则，切实加强对工资资金的管理，想方设法筹集资金，优先保证政法部门编制内人员基本工资和各项特岗津贴及时发放，让干警解除后顾之忧，全身心地投入。二是要加大对办案经费的保障力度。办案是执法机关一项基本职能，要逐步增加对政法部门办案经费的投入，对大要案经费要实行专项报批、专项安排。避免出现让办案人员垫支办案经费的现象。三是要大力支持政法部门业务建设。通讯、交通工具和基础设施是政法部门履行职能必需的物质条件，其质量的高低直接影响着办案的效率和质量。要安排资金逐步改善政法部门的装备条件。要结合实际情况，统筹规划、分步实施，逐步提高政法部门的装备水平。四是要加强基层基础。要加大对基层所的办公经费的支持，配齐配强必备的交通工具、通讯办公设备，解决部分所无住房办公的问题。同时，多调配一些有一定基层经验的干警深入一

　　线，促进开展;从多角度关心一线基层所，解决干警的后顾之忧，保证干警全身心投入。

　　3、从严治警，加大政法队伍内外监督管理力度。采取各种有力措施，加大政法队伍的管理监督力度。首先，要加强内部监督管理。健全纪检、监察、执法督查等内部监督机构，充实监督力量。按照责任到人、相互制约、领导把关的要求，在立案、侦查、批捕、起诉、审判、执行和行政执法等各个环节，进一步完善规章制度，堵塞漏洞。其次，要加强外部监督管理。主动接受党的监督、民主监督、群众监督，进一步完善向党委、政府和人大、政协的报告制度。继续聘任一批社会各界政治思想好、素质高的人士任廉政建设监督员，加强对政法干警的监督。大力推行警务、检务、审判和政务公开制度，完善警风评议、院风评议、行风评议制。深化警务、检务、审判、所务公开，以公开促公正、保公平。不断增强政法的透明度，使群众对办事程序一目了然。三是要大力加强纪律作风建设。把纪律作风整顿作为一项制度，持之以恒，常抓不懈。要经常开展警示教育，让干警深刻领会“严是爱，宽是害”的道理，做到思想上警钟长鸣，行为上严于律己。要把德治与法治相结合，教育干警树立正确的世界观、人生观、价值观，培养干警良好的社会公德、职业道德和家庭美德。对容易出现腐败的执法部门和执法环节，要加大查处力度，大力开展专项整治。认真核查群众举报的政法干警玩忽职守、徇私舞弊、以权谋私和腐化堕落等违法违纪案件，坚决清除队伍中的害群之马。切实解决少数干警办案效率低下，态度简单粗暴，随便吃请受礼，侵犯群众利益等问题，树立政法干警公正、文明、廉洁、高效的良好形象。

　　4、加强教育培训，提高干警的业务素质。政法部门要营造好学上进

　　的良好学风，不断增强学政治、学法律、学业务、学文化、学科技的自觉性。要在继续开展学历教育的同时，加大岗位培训力度，努力办好各种形式的学习培训班，不断提高干警的业务水平，完善专业结构。在培训内容上，按照“要精”和“实用”的原则，根据不同岗位、不同层次的特点，在内容安排上各有侧重，以提高培训效果，促进干警向知识化、专业化方向发展，着力提高政法干警的业务素质。加强干警的学历教育，开展岗位业务培训，努力培养高新术人才和特殊专业人才，使广大干警在实践中不断增长才干，成为有知识，懂业务，胜任本职的内行。通过培训，力争在短期内，培养造就一批精通政法业务、懂得使用现代科技手段的高素质人才，从而推动政法部门更好地发挥职能作用，为经济建设提供高效优质的法律服务。

　　5、加强对政法的组织领导，保证政法部门依法履行职责。县委、县政府要把加强政法队伍建设作为一件大事来抓，要旗帜鲜明地支持政法部门和干警依法履行职责，千方百计为政法机关和政法干警履行职责创造良好的执法环境，要着力解决警力不足的问题，用足用好现有编制，对公安局33名空余编制，建议通过接收部队转业干部和公开招警尽快补齐，对法院10名、检察院9名和司法局9名空余编制，建议通过公务员招考尽快补齐，将全县800名保安队伍工资纳入县、镇财政预算，保证及时足额发放。进一步建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，激发队伍活力，调动广大干警积极性，要认真落实政法干部的政治待遇和经济待遇、逐步改善政法队伍的通讯装备、办公用房、公务用车条件。县委、县政府及有关部门要坚决维护政法干警的

　　合法权益，及时研究解决政法队伍存在的实际困难和问题，落实“从优待警”的政策措施，保护和调动一线干警的积极性，逐步改善政法干警的条件和生活条件，使政法部门各项得到及时、正常、有序地运转。

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