组织部长2022年对照检查材料（6篇）组织部长2022年对照检查材料 贯彻落实组织部长会议讲话精神心得体会范文2022 【篇1】贯彻落实组织部长会议讲话精神心得体会2022近期，全国、全省组织部长会议下面是小编为大家整理的组织部长2022年对照检查材料（6篇）,供大家参考。
篇一：组织部长2022年对照检查材料
贯彻落实组织部长会议讲话精神心得体会范文2022
【篇1】贯彻落实组织部长会议讲话精神心得体会2022近期，全国、全省组织部长会议相继召开。如何把握内涵实质对推动
各项组织工作向前，向现代化发展至关重要。
一、准确把握实质，提高创新水平
通过领导干部带头学、召开会议集体学、办公室座谈研学、结合自身实际促学、业余时间自学、深入基层践学等多种形式深入学习会议精神，把努力实现中国梦作为工作的重点。工作中要坚持抓基层、打基础，进一步解放思想，提高服务水平。会议为保持经济社会发展各项任务顺利完成提供了坚强的思想、政治和组织保证。只有准确把握实质，才能更好的提高创新水平。
二、吃透会议精神，高度认识重点
将会议精神进行分类整理和提炼，结合各自工作实际，突出重点，抓住关键，把握实质，开门纳谏，广泛征求各方面意见建议，对工作中存在的问题和困难尽快整改解决，努力提高做好本职工作的本领。把重点问题解决，其他问题也会变得更加简单。
三、结合会议精神，深入贯彻工作
按照会议新的要求和部署，各级组织部门要扎实推进党的群众路线教育实践活动，着力培养和选拔党和人民需要的好干部，深化干部人事制度改革，大力加强基层服务型党组织建设和党员队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设，进一步提高组织工作的科学化水平，以实际行动学习贯彻全国全省组织部长会精神。一切事物，必先于行，然后出真知。
【篇2】贯彻落实组织部长会议讲话精神心得体会2022一要加强理论方面的学习，夯实思想基础。将学习贯彻全国、全省组
织部长会议精神作为一项重要政治任务，提上重要日程。对于会议的精神我们要理论结合实际，通过制订具备可行性的计划，通过开展座谈会、深入基层实践等形式，把会议的精神所在与我们的工作相结合，达到学以致用的成效。
二要结合自己的工作实际，将会议精神贯彻落实到自己的工作中去，提高自身贯彻落实党的群众教育实践活动知识水平和工作能力，并在自己的工作实践中进一步的思考会议精神，将会议精神领悟通透。
三要树立创新意识，结合自己的工作实际，不断学习，不断总结和思考，转变工作思路，创新工作方法，灵活的做好自己的工作，在创新和实践中进一步提高自己的工作效率和工作质量。我们要端正工作态度，严谨要求自己。会议所传达的最终精神是让我们从始至终要坚持全心全意为人民服务，不能忘记我们党的宗旨。我们要深入推进机关效能建设，强化责任心，提高执行力，增强战斗性，在思想观念、能力素质、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，形成良好的工作作风。
篇二：组织部长2022年对照检查材料
组织部长在组织部2022年工作务虚会上的讲话
同志们：昨天，县委常委会研究通过了全县《组织工作要点》和《人才工作要点》。今天召开部机关全体会议，主要是分解落实今年的工作任务，进一步加强组织部门自身建设、推动两个《要点》的落实。借此机会，我谈三个方面的体会和认识。一、树立八种意识，做一名合格组工干部我个人认为，同样的人，头脑中的意识不同、作为不同，结果就会完全不同。五年前大家一个样，五年以后就会有不同的结果。一名合格的组工干部，我认为应具备以下八种意识：第一种意识，大局意识。大局就是全局。俗话说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”大家所从事的工作，都是部机关工作的组成部分。我们必须树立大局意识，做到认识大局，把握大局，服从和服务于部机关这个大局。要积极参与年度组织工作要点的编制工作，对各项工作做到了然于心。要把自己的位置拔高、高瞻远瞩，把自己的工作放到全局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位。只有这样，工作才能有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。下一步，我们还要在部机关引入并推行“AB角”制度，大家要在部内的全局工作中相互支持、相互补台，保证工作的连续性和不间断性。
第二种意识，主动对接意识。一是要树立与省、市级部门的主动对接意识，保证上情下达，政令畅通。二是与基层主动对接的意识，随时掌握基层工作的动态、基层干部的状态。三是与合作部门主动对接的意识。比如，开展“搭文体台、唱党建戏”活动，我们就要加强与文化、体育、广播电视等单位的合作对接，充分利用这些部门的资源优势、资金优势和技术优势，实现资源共享、互利共赢。四是树立部机关内部主动对接的意识。副部长之间、科长之间、干部之间的要主动沟通对接，互通有无、取长补短。其实，对接本身也是一种互相学习的过程。比如，撰写组工信息，如果没有主动的对接，就可能没有写作素材，就会闭门造车。
第三种意识，担当责任意识。我们的工作岗位好比“一个萝卜一个坑”，人人有岗位，人人有职责。全体干部要勇于担当责任，种好自己的“责任田”，在各自岗位上茁壮成长。今年要在部内推行全员绩效管理，每人都有各自的“责任田”，要执行奖罚优劣制度，确保在各自岗位上发挥好作用。这套管理办法要先在部内推广，切实可行的基础上还要向全县推广。当前许多单位存在一个很不好的现象，“有事没人干，有人没事干”。许多干部没工作干，有的甚至在家办公，出现这种情况的原因不是因为干部专业不对口、会不会干，主要是管理层不注重发挥他们作用的结果。所以，干部首先要树立“千斤重担人人挑”的意识，知道自己身处何位，应该做好何事。其次是管理层的领导必须做好干部资源的优化配置。
第四种意识，自加压力意识。我们的工作不是给部长干、副部长干、科长干，认真琢磨都是给自己干。干工作的过程，其实是潜移默化的学习过程。学而有成的能力和水平，是没有任何人能够剽窃的，是伴随自己一生的财富。无论社会如何变化、无论身处何处，你的能力就是你的，是装不来也藏不住的。从这个角度讲，自加压力对我们是一种收获。打个比方，部内要求每人每周一篇信息，有的同志没完成，有的同志完成了三篇，时间短了可能不行、时间长了就能看出自加压力的效果了。自加压力还有另外一种含义，我们不能把压力简单的看作是一种压力，还要把它看成一种动力。我们要在战略上重视它、在战术上藐视它。“困难是弹簧，你软它就硬，你硬他就软”。压力也是一样。所以平时工作中我们自己也要加压力，不加压力不成才。大家都是“80”后干部，这样关键的时光千万不要荒废，组织部这么好的干事平台，大家要紧紧抓住。我对大家的要求是：领导对你要求1分，你要做到2分或3分。领导要求10分，你做了3分，这是对谁的不负责任？你的成就感、事业感，甚至是前途，从何而谈？所以，自加压力这方面的意识，我们一定要强化！
第五种意识，质量意识。完成任务的方式方法有很多，但我们不能为了完成任务而完成任务，敷衍了事。一定要保证质量，一定要出成绩。一要学习优秀、稳步提高。要和工作做的好的同志学习，学习他们是用什么样的方式、什么样的办法，出色的完成任务的。我个人有一条经验：世界上任何复杂的事情，都是由一个一个很简单的事情组成的，如果自己把每一个简单的事情都做成，你就已经把很复杂
的问题解决了。二要征求意见、追求卓越。认为工作完成了，自己拿出来先反复琢摩，然后让科长们看、同事们看，多方征求意见，进而修改完善、提升质量。总之，我对大家的要求是：说话一定要说管用的话，说有实际内容的话。办事一定要办符合X县实际的事，办符合人民需求的事，办符合基层实际的事。
第六种意识，效率意识。做事情必须要快，立言立行，行而有效。我最不希望看到，自己工作耽搁、延误了，还要找种种理由当作借口。2021年，X县好多项指标都排在全市的后面，这样的局面，我们快都赶不上，怎能慢得起？所以，大家在今后的工作中，时刻要以“坐不住的使命感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感”来要求自己，领导布置的任务，你要做到比他想象中的更好，想象中的更快。当领导觉得离不开你的时候，你就成功了。
第七种意识，精品意识。从全市来看，X县在基层组织建设工作上没有多少内容可参观学习、没有值得推广的先进经验。这种局面，必须下决心扭转。2022年，我们的基层党建工作一定要精心打造一批精品，在面上打造精品线路，在点上打造一批先进典型，制度建设上也要出精品，活动内容上也要出精品。特别是组工文化建设方面，要打造具有X县特色的精品文化。不但要打造精品，而且要走在全市前列，再不能拖后腿了。这就需要我们分清大形势、小形势，用心去做好每一件事、每一个细节，要让从我们手上做出的每一项工作都能成为精品。这个精品不仅从全县来看要是精品，在全市也要成为精品。我们要有这个胸怀，有这个眼光，有这个气魄。虽然经济发展的不够
快，硬件上比不过其他县县，但我们不能懦弱无能、自甘堕落、妄自菲薄，要拿出来冲天的自信与豪情。“人不能有傲气，但不能无傲骨”。我相信X县组织部这20多个人能够实现这样的跨越。我们的党建先锋栏目，信息发稿工作已经得到了上级部门的认可，这说明我们的工作有了很大的起色。
第八种意识，合作意识。部内目前的现状是人少、活多，所以谁都需要互相帮助、加班加点。不要认为加班是吃亏，有些时候的吃亏就是占便宜。就拿整理干部档案来说，一方面我们能学习整理档案的方法，另一方面能了解干部的简历，对开展工作有很大的好处。下一步，我们就要从这方面开始转变工作方式，实现管干部的同时要管组织，管组织的同时要管干部。同时要在考核干部、启用干部时考核他们抓党建的能力，如果党建工作都抓的一塌糊涂，这个人怎么可堪大用？总体来看，我们的队伍很是一个团结、协作的队伍，是一个抱团干事的队伍，今后这种精神、这种意识要更加强化。
二、提升五种能力，建设多面型组工干部。第一种能力，学习能力。一要结合我们本职工作去琢摩、去学习。大家要学就学的层次高一点，面宽一点、广一点，深度更深一点。二要上下左右学。向上学，就是要学习省组织部、市委组织部的经验。左右学，就是要学其它县区好做法。向下学，就是要向基层学、向群众学，学习他们的实践经验。三要精读文件。有的同志不认真读文件，三秒钟读一页，几乎等于没读。不认真了解上情、不认真了解下情，这样如何能开展工作，又如何能做好工作。四要同事互学。“三人行
必有我师”。我最近就和几个副部长学了不少东西。大家不仅要向领导学，还要向老同志学，学人之长、以长己能。如果把所有人的长处都学会，我们就是世界上最有长处的人。
第二种能力，落实能力、也叫执行能力。从现在开始，我们的重点就是把《组织工作要点》和《人才工作要点》里的东西一项一项抓好，落实到位，是谁的“责任田”谁就要种好。如果这两个《要点》不落实，那就是一堆废纸。今年原则上就以两个《要点》内容为主，再不开新会、不布置新任务，除非上级有新要求。会后，各副部长要根据《要点》内容和分管口子拿出来具体实施计划，具体到“谁来抓，什么时间抓到什么程度，什么时候去督查，什么时候去通报”，做到督办通报再督办再通报、落实解决问题再落实再解决问题。这也就是我要讲的落实的过程。
第三种能力，督办能力。督办，更多的责任是副部长、科长的责任。凡是定下的事情、做出的部署，必须做好、督办好。督办是要求下面去做，方法就是打电话摧办、实地查看督办。要抓重点对象、重点工作，抓苏木镇书记、副书记以及支部书记，并且要随时反馈。否则，像击鼓传花，到你手上就传不下去了。传不下去，怎么实现最终目标？有些事情基层做不下去，我们就要亲自上手帮一把。这就我所说的督办，既要督办、又要帮助。
第四种能力，创新能力。世界上没有一顶帽子是适合所有人戴的。所以必须有所创新。创新，不是照搬照抄，是在实事求是的基础上，通过解放思想、具体问题具体分析而提出的新举措、新办法，经
过实践检验是务实管用的。如果停留于做表面文章，那就成了上级怎么要求下级怎么做了，就不叫创新了。比如，达县白泥井的“一统三化”、伊县的“四权四制”、X县的“三共三化”、“搭文体台党建唱戏”、“321”学习工程，这些都是创新。今年组织部要设立一个党建工作创新奖，就是鼓励大家推陈出新、做大特色、体现成效。
第五种能力，自律能力。从整体来看，我们在这方面做的是不错的，但也不能掉以轻心。社会上对于组织部的关注度非常高，我们要谨言慎行，不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地方不去、不该参与的游戏不参与，严格保密纪律，公道正派。汇报情况要一是一、二是二，不管是什么人，不管是什么事情，你知道什么情况你都应该说实话实说。工作没有完成的，就是没做完，实事求是，严禁敷衍应付。
三、如何提高写作能力写作功底是一项基本功，是我们做好工作的需要，也是当领导的必备条件。所以，我们提出要全员写信息、全员参与写作。那么如何写好信息、写好文章，我想必备这么几个条件：第一个是读。“腹有诗书气自华”、“书读千遍，其义自见”、“读书破万卷，下笔如有神”，这些都说明“读”对于“写”的重要性。第二个要敢写。不要怕写的不好，熟能生巧。第三个要写精。要写就写短文、管用的文，切忌懒婆娘的裹脚布——又臭又长。第四个要注意文风。写文章注意几点：一是标题。特别是信息，标题抓不住人，基本失去了一半的效果。二是内容要有“干货”，也就是说要言之有物。三是条理一定要
清楚，层次分明。四是既要写小的、又要写大的，既要写信息、又要写有分量的大块头，特别是调研性的文章。希望大家通过这样一段时间的努力，我们组织部也能产生一大批笔杆子，敢写、会写、能写好。
篇三：组织部长2022年对照检查材料
县委常委组织部长2022年述学述职述廉述法报告
县委常委组织部长2022年述学述职述廉述法报告2022年，在县委坚强领导和市委组织部正确指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，持续整合、有效配置干部资源、组织资源和人才资源，为建设新时代“沿海强县、实力XX”提供了坚强组织保证。
年内，省委书记XX同志到我县调研检查，对全县疫情防控和党的建设给予充分肯定，XX事迹在《人民日报》等多家央媒刊发，抓党建促振兴经验入选全国党刊基层党建十佳创新案例，省委组织部《组工信息》予以宣传推介；创建基层党建引领乡村振兴示范区、壮大村集体经济等做法先后在全省、全市会议上作了典型发言；流动党员教育管理模式入选全省《党建实践创新做法和典型案例》；XX干部网络学院平均学时在全市排名第一；人才工作X余篇次稿件被新华社、《人民日报》等市以上媒体刊发。
一、履行政治责任，坚持党建引领服务保障疫情防控和复工复产面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势和重大考验，县委组织部坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神，结合实际全面落实市委组织部《若干措施》，持续构建党建引领、多方联动的群防群控体系，在防控第一线、战斗最前沿彰显提升组织力，把组织优势转化为打赢疫情防控阻击战的制胜优势。基层党组织和党员干部加强社区防控、助力复产复产等做法在全省《基层组织建设情况通报》、全市《组工信息》刊发。
集结骨干力量，主攻社区防控。针对社区防控任务艰巨、防控力量薄弱的问题，县委组织部主动作为、精准发力。一是建强指挥体系。成立由我和县人大副主任、县政协副主席3名县级干部担任指挥长、组织部常务副部长任常务指挥长、组织、住建、公安、街道、纪委监委等单位主要领导或分管领导任副指挥长的社区疫情防控指挥部，明确XX名县级干部每人分包1-3个社区，构建起县级领导抓包联、组织部门调干部、住建部门管物业、公安部门保秩序、街道党工委打冲锋、纪委监委督落实，统一指挥、六方联动的组织体系。二是发挥党组织和党员作用。深化机关党组织和党员“双报到”，选派XX个县直单位党组织、XX名党员干部佩戴党徽进驻社区，由单位党组（党委）
书记负总责、优秀后备干部任队长，组建XX个工作队，同步成立临时党组织，全面接管、24小时负责社区全部卡口的值守管控，县委组织部机关党员率先全员上阵。三是构筑人民防线。结合街道党工委和各部门党组织，面向共产党员、退役军人、返乡大学生等不同群体，第一时间发布倡议书、公开信、招募令，动员一切有生力量助力联防联控。县退役军人事务局组建起XX支退役军人党员志愿服务队，同时募集款物XX万元；团县委招募XX名青年志愿者群体轮流值守XX个小区卡口；县妇联发动XX名巾帼志愿者协助社区干部开展疫情排查和网格化管理。据不完全统计，XX名社区党员居民、XX名志愿者以各种形式参与其中，构筑了疫情防控的人民防线。
聚合组织资源，推动抗疫和发展双胜利。一是组织涉企部门和党员干部包联服务。把包联企业复工复产的部门和干部纳入防控一线考核考察范围，结合开发区、工信、发改等涉企部门党组织，做好人员选派、指导督促、跟踪管理。推动精干力量下沉企业一线，实行“一对一”“多对一”服务指导，做到政策必宣、隐患必纠、困难必帮，助推企业安全快速复工复产。通过部门和干部包联，推动了XX家企业安全有序复工，XX家规上工业企业全部复工复产。二是动员非公企业党组织和党员主动作为。在两新组织开展“打赢阻击战、两新作贡献”活动，指导全县XX个非公企业党组织通过划分党员责任区、设立党员先锋岗等形式，动员党员职工冲在第一线。明确经开区科级干部担任园区党建指导员，指导和协同企业党组织抗击疫情、恢复生产，园区规上企业复工率率先达到100%。三是引领专家人才助力保障。从政治上、生活上充分关心关爱各类人才，激励促进其在复工复产一线发挥作用。深入了解挖掘，对特殊时期表现突出的专家人才，在省市级产业创新团队、市县拔尖人才等评选中优先推荐。设立关爱服务热线，及时掌握人才需求和困难，由县人才办结合有关部门快速跟进、及时解决。发动企业家人才积极参与社会捐赠，累计捐款捐物XX万元强化物资保障。县内青年干部人才结合相关科技企业调试推出出行管控“扫码”小程序，推广至多个小区和复工企业，大大提高人员通行效率，有效避免了交叉感染风险。
二、完善“五大体系”，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍聚焦高素质专业化要求，着力健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。一是鲜明重实干重实绩的用人导向。严格落实好干部标准，强化党委领导和把关作用，加强政治素质和担当作为情
况的考察，对踏实干事、在担当作为专题调研和重点工作一线表现突出的XX名干部提拔使用或进一步使用，激发了干部队伍干事创业的激情活力。二是加强专业化能力培养锻炼。着眼提升干部队伍的专业能力和专业精神，持续强化专业化培训和实战培养锻炼。分层次分领域举办培训班XX期、培训干部XX余人次，中青年干部巩固深化主题教育成果专题读书班、乡村振兴党建示范培训等主体班次均取得良好反响。聚焦高质量发展大局，持续选派干部进驻征收搬迁、招商引资等重点工作一线，在实战中更好地发现储备和培养锻炼干部。三是激励干部担当作为。修订完善综合考评办法，持续深化一线跟踪、督考合一模式，实现了“重点工作推进到哪里，考评工作就跟进到哪里”，“指挥棒”作用得到充分发挥。全面落实公务员职务与职级并行规定，组织开展“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人的评选表彰，高质量完成不担当不作为问题专项整治，有效提振了干部队伍干事创业精气神。四是从严从实管理监督干部。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用巡察、考核、审计、信访成果和提醒、函询、诫勉三种方式，强化干部日常管理监督。开展违规因私出国（境）问题专项整治，因私出国（境）备案及证照管理工作更加严格规范。
篇四：组织部长2022年对照检查材料
2022年组织部长年底个人述职总结一、强化岗位职能，做好本职工作___部是一个要求严谨，驾驭性强的部门，它的工作内容要求我们要有耐心、够认真，充分协作，求实务实的精神，团费的缴纳需要细致的清理和核实，团训的培练需要周详的计划和___，资料的整理需要仔细核对，上下保持统一，各项活动的开展更需要安排周密，总结全局，及时地修正和改进，其他零散的任务也需要恬当地分配到人，作为一个部门，更应该注意与各系部等相关部门和人员的合作，注重和领导的沟通，做到内外兼修，标本兼治。二、注重个人形象，提高自身素质为了能做好团___副部长的工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，树正气，以诚待人。一是注重思想建设，讲学习。我始终把加强思想政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习___主义基本原理、___理论等方面的知识和___部方面的业务知识，增强了驾驭全局的工作能力。二是爱岗敬业，讲务实。脚踏实地的做事情。三是熟悉工作，讲提高。我相信，经过一段时间的学习和锻炼，自己可以在___部工作中取得一定的进步。细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向老师、其他委员请教，在不断地学习和探索中使自己在工作能力上有所提高。三、大胆创新实践，增强管理力度___部，本身是非常枯燥的。___部的工作，不仅需要我们踏踏实实的做好本职工作，同样需要我们发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定势和思维定势，勇于发现和纠正这项工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的工作目
标，积极学习、不断追求，奋发进取，以适应各项工作超常规、跳跃式发展的需要。
在今后的工作中，我将本着唯真唯实的精神执着追求，同团委的其他委员一起，团结一心，不断开拓发展、创新前进，努力创出团委工作的个性和特色，以争取更大的发展。
2022年组织部长年终工作总结
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在同志们的帮助和支持下，认真履行岗位职责，求真务实、开拓进取，扎实做好本职工作，圆满地完成了各项工作任务。下面，就学习、工作情况简要汇报如下：
一、强化学习，努力提高驾驭本职工作的能力一年来，紧密结合深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动，坚持从加强学习入手，认真系统地学习___主义、___思想和___理论，努力加强自身的党性修养，坚定共产主义理想信念不动摇，增强政治鉴别力和敏锐性，在大事大非面前始终保持清醒的头脑。在积极参加___安排的各种学习培训活动的同时，充分利用业余时间认真学习了《惩防体系建设工作督促检查办法（试行）》、《惩防体系建设工作定期汇报办法（试行）》、《惩防体系建设工作评价考核办法（试行）》、《惩防体系建设工作责任追究办法（试行）》等党风廉政建设工作的相关文件精神，不断强化政治意识和责任观念，廉洁从政、勤政为民的自觉性和主动性得到了进一步增强。通过强化学习，自己对新的时期和背景下如何做好本职工作有了更加深刻的体会和认识。实际工作中，一是坚持理论联系实际，努力提高思想政治
素质和政策理论水平。二是努力保持___员先进性，坚持学习和践行“___”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，开拓创新，与时俱进，创造性地推动分管工作再上新台阶。三是不断加强对新知识的学习，努力拓宽知识面，用现代科学理论和科学知识丰富充实自己，全面提高自身业务水平和驾驭工作的能力。
二、以身作则，努力树立良好形象工作中，始终坚持求真务实、言行一致的工作作风，不搞___，不做表面文章，切实做到立党为公，执政为民。始终把维护好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以群众的满意度来衡量自己的工作得失。作为一名党员干部，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守廉洁自律相关规定，努力构筑拒腐防变的坚固思想防线，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。对群众来信来访认真批办，及时处理解决群众反映的热点、难点问题。工作中，注意找准位置，树立大局意识，维护班子团结，做到尽职不越权，多补位，始终把全局利益放在首位。对符合政策的事情，努力办好；对违反政策的事情不徇私情，坚决按原则办事。生活中，艰苦朴素，不讲排场，不攀比，做到不被虚名所累。平时严格要求家属、子女和身边工作人员，杜绝他们搞特殊化、谋取私利的现象发生。同时，严格落实“一岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设的监管。对分管部门坚持立足于教育，着眼于防范，从严管理，从严要求，做到关口前移。一是把党风廉政建设列入工作议事日程。任职以来，认真研究分管部门职责范围内的工作性质和状况，督促、指导分管各部门制定本系统、本部门的党风廉政建设规章制度，制定部门党风廉政建设工作计划、目标和方案，并认真___实施。二是把上级制定的党风廉政等一系列规章制
度，认真贯彻落实到分管部门党员干部的日常工作生活中去。注重把党内监督、法律监督和群众___结合起来，形成监督网络。三是认真落实部门党风廉政建设“___”责任制。通过召开分管部门领导廉洁自律生活会、座谈会等多种形式，对分管部门干部特别是部门“___”进行党风廉政教育，并坚持定期汇报制度。要求各分管部门“___”强素质，树形象，以实际行动带出高效廉洁、素质过硬、作风优良的队伍。经过与部门共同努力，所分管的部门中未发生违纪违规案件。
三、开拓进取，全力推动本职工作再上新台阶按照工作分工，我分管农业、民政、计生工作，涉及部门多，业务范围广。___年，坚持以科学发展观为统揽，紧紧围绕县委、县政府中心工作，努力推进现代农业发展，各项分管工作取得可喜的成绩。坚持发展现代农业的工作思路，推动农业经济发展主要体现在：1、农业经济持续发展。在都市农业方面，以建立都市观光农业示范点为抓手，推进农业现代化进程，带动农民增收。全年建设观光农业示范园___个。其中，伯乐休闲观光园依托当地农业种植区，建设集果品采摘、休闲观光、垂钓养生为一体的观光农业示范区。渠沟乡孔庄村科星庄园以种植观赏林木为切入点，积极拓展林下经济，林菌、林草、林药等多种种植模式优势互补、相得益彰。在龙头企业方面，全县新增龙头企业___家，其中市级龙头___家，参花面粉有限公司被省农开办确定为省级产业化重点龙头企业。目前，全县市级以上龙头企业达到___个，固定资产___亿元，销售收入突破___亿元。龙头企业不断壮大，带动基地建设向规模化发展，形成了一批面向京津的农副产品专供基地。顺斋瓜菜合作社___亩蔬菜生产基地专供___京客隆超市；小中内果蔬合作社与___果蔬配货公司合作，___亩果蔬生产基地
篇五：组织部长2022年对照检查材料
组织部长工作经验交流材料范文
〔标准合同模板，可编辑〕
甲方：
乙方：
签订日期：
组织部长工作经验交流材料范文
组织部长作为党委管党建、管干部的一个重要成员，在新的领导体制下，权责更明、任务更重、责任更大。要更好地把握角色、_____履职,应当在三个方面有新的提升。
一是在思路上要超前谋划。新的体制下，组织部长作为分管工作的主体承担者，对书记负直接责任。这要求组织部长在思路上要实现超前谋划，在工作中进一步表达主动性。如何做到超前谋划，笔者认为要强化三种意识。一是强化主体意识。组织部长要主动地担负起工作重任，消除原体制下的“配角“心态，实施角色转换，对于负责的工作要当好主角，大胆负责地理出思路、拿出意见、开展工作。二是强化大局意识。要关注大局、考虑大局、参与大局，自觉地把组织工作放到党委工作的全局中思考、谋划，积极寻求组织工作与党委全局工作，尤其是经济和社会发展方面工作的结合点，在围绕中心、服务大局中，努力夯实超前谋划的能力基础。三是强化责任意识。常委分工负责制，真正把组织部长推到责任第一线上。组织部长要用心想事、用心讲话、用心做事，尽心竭力地把分管工作做好，在明确责任、承担责任中，努力强化超前谋划的思想动力。
二是在工作上要突出创新。在超前谋划中拿出科学决策，是新体制对组织部长提出的新要求。高质量推进决策落实，是组织部长落实常委分工职责的重点。要将决策贯彻落实到位，就必须在工作中树立创新理念、探索创新举措、放大创新效果，用创新的办法研究新情况、解决新问题，强化工作落实。一要把握政策，在贯彻中创新。要紧贴党委大局，通过创造性地开展工作，将党委意图贯彻落实到位，努力产生好的效果。二要适应形势，在发展中创新。要在实践中探索，努力为经济社会发展提供有力的组织保证。三要大胆突破，在改革中创新。要开展好新形势下的组织工作，就必须在继承的基础上大胆创新，通过继承组织工作优良传统为改革创新奠定基础、注入动力，通过改革创新为优良传统充实新的内涵，在继承与创新中完善组织工作机制，推动组织工作在创新中发展、在改革中加强。
三是在机制上要强化规范。常委分工负责，赋予了常委较大的决策权限。在少了分管副书记把关审核的环节后，组织部长要对权限内的事务全权负责，职责更明确了，权力更大了，这就需要用规范、健全的机制来保障决策的正确、落实的有效。一是规范工作程序。根据当前决策机制要求，组织部长分管工作中涉及的重大问题，都要经常委会研究决定。如何动议、如何启动、如何上会，这需要一套严格的工作程序来规范。二是建立制度链条。要建立针对性强、操作性强的制度规范，从报告的对象到议题的内容，从文件的传递到决议的形成，都要作详细的规定，真正形成一条龙式的制度链条。三是推进层级管理。要注重对工作节奏和进度的科学把握，通过强化组织部门各层面的能动作用，激活部门不同层级的不同元素，从而做到按层级职责进行有序管理，达到同一层面左右一心、不同层面上下同步的工作推进效果，将民主决策、科学决策落实到扎扎实实的工作中。
篇六：组织部长2022年对照检查材料
2022年机关组织部长个人工作总结一、一季度主要工作情况1、开展了两个调研活动：一是和人才办联合开展了竹房城镇带基层___建设专题调研活动，重点就农村党员素质提升工程、基层党___设置创新、村级阵地建设进行了专题调研，撰写了《竹房城镇带农村党员队伍现状及实施党员素质提升工程的调研报告》、《竹房城镇带农村基层党___设置创新的调查报告》、《竹房城镇带村级阵地建设的调研报告》三个调研报告。二是开展了关于加强干部德的建设问卷调查。按照中组部和省___的要求，___各县市区、市直有关单位开展了关于加强干部德的建设问卷调查，撰写了《___加强干部德的建设问卷调查报告》。2、___年全省重点调研课题成果丰硕。省___近期下发了《___表彰___年度全省___工作优秀调研课题、优秀文稿___》，我市共有___篇获得省___表彰奖励，其中《社会阶层构成变化对党的基层___建设影响问题研究》获得一等奖，《县城社区党建与社区管理问题研究》、《干部人事制度改革系统性、统筹性、协调性问题研究》获得优秀奖，《___市集中换届干部心理问卷调查报告》、《党旗在库区飘扬，党徽在移民中闪光――丹江口市加强基层党建服务库区移民工作纪实》被评为优秀调研文章，《提高人才政策执行力，推动___工作科学发展》被评为学习贯彻七一重要讲话精神，提高___工作科学化水平优秀征文。同时我市三名同志被省___授予优秀调研干部。3、部机关刊物《___工作》全新改版。一是刊物纸张由原来16k改为a4纸张;二是封面由原来普通铜版纸改为加膜彩色铜版纸;三是封面内页增加___工作重大活动、基层采风等图文资料;四是增加了《___
工作》编委会;五是刊物发行各县市区___部代发改为邮局直发。目前
4、开展干部人事制度改革重点项目研究。一是下发《___年全市干部人事制度改革工作意见》;二是开展省下达给我市的重点项目研究;三是联合部有关科室，开展专题研究。
2022年机关组织部长个人工作总结范文一、一季度主要工作情况1、开展了两个调研活动：一是和人才办联合开展了竹房城镇带基层___建设专题调研活动，重点就农村党员素质提升工程、基层党___设置创新、村级阵地建设进行了专题调研，撰写了《竹房城镇带农村党员队伍现状及实施党员素质提升工程的调研报告》、《竹房城镇带农村基层党___设置创新的调查报告》、《竹房城镇带村级阵地建设的调研报告》三个调研报告。二是开展了关于加强干部德的建设问卷调查。按照中组部和省___的要求，___各县市区、市直有关单位开展了关于加强干部德的建设问卷调查，撰写了《___加强干部德的建设问卷调查报告》。2、___年全省重点调研课题成果丰硕。省___近期下发了《___表彰___年度全省___工作优秀调研课题、优秀文稿___》，我市共有___篇获得省___表彰奖励，其中《社会阶层构成变化对党的基层___建设影响问题研究》获得一等奖，《县城社区党建与社区管理问题研究》、《干部人事制度改革系统性、统筹性、协调性问题研究》获得优秀奖，《___市集中换届干部心理问卷调查报告》、《党旗在库区飘扬，党徽在移民中闪光――丹江口市加强基层党建服务库区移民工作纪实》被评为优秀调研文章，《提高人才政策执行力，推动___工作科学发展》被评为学习贯彻七一重要讲话精神，提高___工作科学化水平优秀征文。同时我市三名同志被省___授予优秀调研干部。
3、部机关刊物《___工作》全新改版。一是刊物纸张由原来16k改为a4纸张;二是封面由原来普通铜版纸改为加膜彩色铜版纸;三是封面内页增加___工作重大活动、基层采风等图文资料;四是增加了《___工作》编委会;五是刊物发行各县市区___部代发改为邮局直发。目前第一期经领导审定后正式印制。
4、完成了市___届人大二次会议、市政协___届二次会议、全省___工作会、全市___工作会、全市___系统“一迎双争”活动视频会等会议相关材料的撰写工作，共撰写各类材料___余篇，配合做好了相关会务工作。
5、开展了新闻宣传工作。先后被___报、___日报等省市新闻媒体采用___篇。
6、参与了“万名干部进万村挖万塘”活动。按照市委的统一要求，完成了活动的规定动作，___个村完成堰塘项目___个，总投资68,___万元，实现了组组建一个小型水利设施的目标，部“三万”活动得到片区牵头单位的充分肯定，向相关单位和部门报送了活动总结、调研报告等材料。
二、主要不足一是文稿质量有待提高。主要表现在文稿的针对性不强，缺乏问题意识，缺乏深入研究，提供决策参谋不够。二是新闻外宣的力度有待进一步加大。三是调研工作要进一步加大力度。三、第二季度重点工作安排1、___召开全市___系统调研宣传会议。2、根据部领导指示，拟开展“农村党___吸引力”和“农村党员入党动机”课题研究。
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