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医院书记对照检查材料(15篇)

时间:2022-11-24 20:36:02 来源:网友投稿

医院书记对照检查材料(15篇)医院书记对照检查材料  2021年医院护士长个人对照检查材料范文3篇  医院护士长个人对照检查材料篇1按照局党委开展专题组织生活会的要求,结合学习十八大精神下面是小编为大家整理的医院书记对照检查材料(15篇),供大家参考。

医院书记对照检查材料(15篇)

篇一:医院书记对照检查材料

  2021年医院护士长个人对照检查材料范文3篇

  医院护士长个人对照检查材料篇1按照局党委开展专题组织生活会的要求,结合学习十八大精神,展望十九大宏伟蓝图,联系自身思想和工作实际,本人进行了深刻地自我剖析。现将有关情况汇报如下:一、存在的问题总体来说,个人尽力工作,基本上能完成各项工作任务,但同时也暴露出一些问题和不足。一是修身不严,偶有迟到早退现象发生,工作中以自己行动说服职工、影响职工、带动职工的表率作用发挥还不够。二是对自己的要求不严够,创新精神不足,开展工作有时存在保量不保质的情况,一定程度上影响了工作效果。三是对全局性的工作,深入思考比较少,工作方式比较单一,忽视别人心理活动,极易得罪人。四是医疗技术不过硬,多年未参加进修及相关培训,诊疗过程中心中无底,脱节于医疗科学发展及社会群众需求。同时在工作中存

  在面子观念,有问题不虚心请教他人,导致问题积累。五是生活中艰苦奋斗精神有所淡化,私人请客聚会时浪费现象

  突出,虽然花的是自己的钱,但总归浪费的是社会;八小时以内要求还可以,八小时以外要求就相对放松,经常参与朋友聚会,偶有醉酒;五音不全,但还存在有出入歌厅现象,与自身身份不符。

  六是工作中不注重舆论宣传,活干了,但因不善于吆喝,导致正面效果减弱,负面效应放大。

  二、原因剖析对照党员标准,剖析思想根源,认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深,存在重实践轻理论倾向。二是工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,进取意识不同程度地出现淡化。三是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所淡化。三、整改措施下一步,我将针对自己存在的问题,认真反思,努力改进,全力推进各项工作落实。一是加强理论学习,提升自身水平。要用政治理论充实自己、

  提高自己,努力适应新医改、新变化、新常态。做到学用结合,不断提高理论和工作水平,加强业务知识的学习,争取挤出时间进修培训,全面熟悉掌握各项专业知识,努力提高技术水平,缓解部分科室人员紧张局面,为医院发展尽自己的一份力量。

  二是牢记服务宗旨,争创先进业绩。在工作中,多倾听职工和群众的意见建议,把群众满意度作为工作的出发点和落脚点,并以此评判自己。

  三是树立创新意识,突破思想束缚。切实增强改革、服务、责任意识,全面提高工作效能和整体水平。正视自身缺点,加强全方位监督来鞭策约束自己,使自己各方面得到提高。

  四是学习廉政准则,筑牢廉洁防线。自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀,时刻以《党章》从严要求自己,自觉拒腐防变,做到工作务实、勤俭节约、生活正派。自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,树立廉政的党员领导干部形象。

  医院护士长个人对照检查材料篇2根据医院、护理部党的群众路线教育实践活动统一部署,在教育实践活动查摆问题、开展批评环节当中,本人对照党章、廉政准

  则、改进作风要求、群众期盼、先进典型进行了五对照剖析,现将剖析材料总结如下:

  一、自身存在的问题分析(一)在党章对照方面,对于新党章的新特点、新要求把握不透,理论学习有待加强。随着社会经济的不断发展,党对于党员的要求也出现许多新变化、新情况,自身对于党员身份自身要求还不够高、标准还不够严,理论联系实践的能力有待提高,尤其是对十八大后修改的新党章的新特点、新要求还存在着一些把握的不够准确、透彻的地方。(二)对反腐倡廉工作的长期性、艰巨性认识不足,思想认识有待提高。在当前日常工作中,还存在一些重工作轻反腐、重一时轻长期的错误思想,片面地认为自身与反腐关系不大,反腐倡廉工作只要平时多讲讲、多查查就会没问题,对基层反腐倡廉工作的长期性、艰巨性认识不足,缺少从全局工作的大环境中的思考、谋划和推动反腐倡廉工作的大局意识、忧患意识。(三)是在群众期盼方面,存在对于护理人员服务人民群众的意识还不够强的问题不够重视。在对于规范护理行为、提高服务质量、服务群众等方面下功夫不够多。(四)在改进工作作风要求方面,对贯彻工作的各项制度和要求

  的贯彻落实还不够严密,工作主动性不足,超前服务意识不强。思想不够解放。部分工作满足现状,缺乏敢闯敢干、敢为人先的精神状态。工作中经常是处于奉命行事,落实任务,上级安排什么工作就干什么工作,工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

  二、下一步工作打算(一)加强党性锻炼,提高党性修养。不断用马列主义、毛泽东思想关于人民公仆的理论改造世界观、人生观,保持共产党人的先进性和纯洁性。同时要经常反思自己的思想和行为,理清思路,自觉接受群众的意见,在工作中既要做到坚持原则,又要创造性地开展工作,确保党的路线、方针、政策落实到位。(二)加强学习,提高工作能力和综合素质。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,永不懈怠。要制定切实可行的学习计划和制度,侧重于学习有利于提高的业务知识水平知识,自觉、刻苦地钻研本职工作,提高各自综合素质,增强做好工作的本领,扎扎实实做好工作。(三)坚持解放思想,胸怀全局,加大工作力度、深度。要通过学习,开拓视野,结合实际,对出现的问题,在认真调查研究的基础上,制定切实可行的措施、办法,坚定信心和决心,切实解决实际问题。

  (四)进一步转变工作作风,提高创新能力。加强责任强化职能,立足本职,牢固树立小岗位,大贡献的意识,在思想上要心系群众、服务人民,牢固树立马克思主义的群众观点,始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,感情上贴近群众,顺应民意、为民谋利。真抓实干、务求实效,发扬白加黑、五加二的精神,增强工作的责任感和紧迫感,牢记两个务必,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,自觉接受党组织、党员和群众的监督。同时,要以实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新、最终实现工作成效的不断提高。

篇二:医院书记对照检查材料

  一、以科室为家,团结带着科室护理人员高标准完成工作任务一年来,在工作当中,作为一名保健院的中层干部,我时刻按照护士长职责,严以律己,勤恳做事,爱岗敬业,乐于奉献,坚持以科室为家,每天早来10分钟,晚走10分钟,严格按照操作标准,合理安排护士和护工的排班,培养护理人员的全面素质,使她们都能很好地完成自己的本职工作,积极组织科室护理人员学习根底护理技能,针对新生儿科患儿特点,研究、摸索出了一套行之有效的护理工作方法,并在实际工作中应用,发挥了积极作用,牢固树立宗旨意识和效劳意识,在护理工作中创造性地开展工作,始终坚持以病人为中心,为患儿提供平安、优质、满意的护理效劳,科室全年没有出现一次工作上的失误,根本做到了让领导和同志们满意,让自己满意和让患者满意的“三满意〞,患者满意率根本到达100%。科室工作屡次受到保健院领导班子的好评,我自己也屡次因为工作表现出色受到保健院领导班子的表彰。二、以身作那么,恪尽职守,样样工作走在前一年来,我坚持做到以身作那么,模范带着科室全体护理人员,按照科室主任的工作安排和要求,有条不紊地开展好护理工作,样样工作走在同志们的前面,要求同志们做到的自己首先做到,要求同志们不做的自己首先不做,坚持每天早来晚走,检查催促值班人员认真搞好交接班,并做好护理记录。为了科室工作,我常年坚持一天24小时保持通讯工具畅通,不管是节假日或礼拜天,甚至是凌晨一两点钟,只要一响,随时保持联络,及时耐心地为值班护士解疑释惑,

  特殊情况下,保证随叫随到。一年来,已经记不清牺牲了多少个休息天和节假日,反正是没有休息过一个完整的礼拜天。工作中,时刻做到想为患者家属之所想,急为患者家属之所急,把患儿家属当做自己的亲人,始终让患儿在这里花最少的钱享受最优质的效劳,并且发挥革命的人道主义精神,针对极个别患者家属家庭极度贫困的实际,积极主动和科室主任商议,在条件允许的范围内,给予降低收费或者减免局部医疗费用,使患儿家属感谢不尽,同时也极大地提升了我们保健院的外部形象,树立了我们保健院“白衣天使〞救死扶伤的良好医德和以实际行动抵抗“一切向钱看〞不良风气的精神风貌。

  三、坚持经常不断的业务知识学习,手把手地对新进护理人员搞好传、帮、带

  一年来,我在认真做好自己值班工作的同时,适时抓好科室护理人员的业务学习和技能培训,手把手地对新进人员和护工的业务知识和技能培训进行传、帮、带,经过我们的共同努力,科室全体护理人员能够熟练掌握仪器操作技能和新生儿护理知识,人人都能够胜任独立上岗值班,个个成为新生儿科患儿护理的行家里手。

  成绩的取得,来源于领导们的关心支持和科室同志们的不懈努力,我决心在明年的工作当中继续保持和发扬。同时也应该看到:成绩面前还存在一定的差距,归纳起来,有以下几点:

  1、在实际工作当中,有时候自己的工作的方式方法不够得当,有急躁情绪和急于求成的思想。

  2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作,创新精

  神和争先意识不够。四、下一步工作打算1、进一步加强业务知识的学习和人员进修、培训,进一步熟练专

  业技能。2、进一步加大科室管理力度,和科室主任一起狠抓根底护理、护

  患沟通等全面工作,为争创保健院先进科室做好准备。总之,一年来,我和科室主任及全体科室医护人员同心同德,克服困难,知难而上,以保健院大局为重,内强素质,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为患儿提供优质的护理效劳,做出了显著的成绩。在今后的工作中,我将继续努力,发奋进取,更好地为患者效劳,为保健院的正规化建设做出自己新的奉献。

  一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1~2次,并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理过失。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种

  信息数据登记本,配备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前

  交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年方案、季安排、月方案重点进行催促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。

  2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反响护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。

  3、每月对护理质量进行检查,并及时反响,不断提高护士长的管理水平。

  4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。

  三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为标准,在日常工作中落实护士文明用语50句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加xxx宾馆、xxx宾馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或

  不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最正确护士。

  4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。

  5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。

  四、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。3、各科室每周晨间提问1~2次,内容为根底理论知识和骨科知识。4、“三八妇女节〞举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核:病区护士考核:静脉输液、吸氧;急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:静脉输液、无菌操作。6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。7、坚持了护理业务查房:每月轮流在三个病区进行了护理业务查房,对护理诊断、护理措施进行了探讨,以到达提高业务素质的目的。8、9月份至11月份对今年进院的xxx名新护士进行了岗前培训,

篇三:医院书记对照检查材料

  撰写对照检查材料相关要求

  一、内容要求一般包括四个部分:第一部分:导语。简明扼要,直接切入主题,不讲套话和空话。(100字左右)第二部分:查找出的主要问题。(1)遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定及市委县委相关规定方面情况;(2)‚四风‛方面存在的突出问题;(3)联系群众切身利益方面存在的问题;(4)联系服务群众‚最后一公里‛方面存在的问题。第三部分:产生问题的原因分析。第四部分:今后的努力方向和改进措施。二、撰写要求对照检查材料要开门见山、直奔主题,画像要准、内容要实,剖析深刻、触及灵魂,防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。(一)在剖析遵守党的政治纪律方面的情况和问题方面,要重点查找在贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委六个带头及县委六项规定精神、改进工作作风方面的情况和问题。分别明确贯彻落实情况及目前还存在的问题,有问题的分析原因并提出整改措施,没问题的进行明示,同时还要对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,‚为官不为‛等问题进行检查;明确贯彻落实中央、省市县委方针政策和重大战略部署,特别是落实科学发展观、树立

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  正确政绩观方面存在的问题;明确执行民主集中制方面存在的问题;明确执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题;明确落实党建责任制和履行‚一岗双责‛要求、严格执行党的组织纪律、自觉参加党的组织生活会,以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题;明确坚持廉洁自律,执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题。个人对照检查材料中‚遵守党的政治纪律方面‛项必须包含:家属、子女工作情况(违规经商、办企业);住房情况(地址、套数、面积、价值);私家车情况(品牌、价值);办公用房情况等。(二)在剖析“四风”问题方面,主要是把查找的“四风”问题一风一风的具体列出来。要认真对照习近平总书记指出的‚四风‛问题25种表现,对照中央教育实践活动办公室梳理的37条问题和我县教育实践活动‚1+10‛方案中列举的问题,深入查找‚四风‛方面的共性问题,结合省、市、县委提出的‚9+3+3+X”问题,联系本地本部门本单位的‚四风‛具体表现,有针对性地查找个性问题,使问题更具体、更详实、更聚焦,真正把对照检查材料写实、写准、写深刻。特别要注意的是,查找问题条理要清楚,分类要准确。班子对照检查材料:四风问题必须分开写;个人对照检查材料:四风问题可以不分开写,但必须把问题找准找实,给自己‚画像‛准确。查找的原因要深刻透彻。

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  (三)在剖析关系群众切身利益问题方面,领导班子需要逐条列出,个人在撰写对照检查材料时要结合自身工作实际,重点从研究解决这方面问题不够、推动政策和措施落实不够去查摆。分别明确在落实惠民、利民、便民政策方面存在的问题,特别要注重从政策措施、工作程序、工作方式、政策不完善、不配套,执行不力等方面找问题;在改善民生和帮扶困难群众、弱势群体等方面找问题;在与民争利方面找问题;在畅通群众诉求表达渠道,处理群众来信来访、做好矛盾纠纷排查化解工作等方面找问题。(四)在剖析联系服务群众“最后一公里”方面,重点明确班子成员和机关干部“走基层”方面存在的问题,推进基层服务型党组织建设方面存在的问题,基层基础保障方面存在的问题。在查找问题时,要注意从群众反映的切身利益问题中透视‚四风‛问题,从近年来发生的典型案例、重大事件中分析‚四风‛问题,从信访积案中查摆作风问题,从基层暴露出的问题中反思领导机关、领导班子和领导干部的问题。‚(三)剖析关系群众切身利益问题方面‛和‚(四)服务群众‘最后一公里’方面‛这两点,班子材料必须分开写,个人可以和在一起写。(五)在产生问题的原因分析上。针对查摆出来的问题,要认真分析产生问题的原因,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及‚三严三实‛要求等方

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  面查找原因。党员干部要结合自身的成长经历,深刻剖析、深挖根源,让自己的思想和灵魂受到警醒和触动。进行原因剖析,不能大而化之、笼而统之。分析问题,要有血有肉、见人见事,更要实实在在。在进行原因剖析时,要注意把握领导班子和个人剖析的区别。个人剖析要重点从理想信念不坚定、宗旨意识淡化、党性修养不强等方面进行;领导班子的剖析,则要注意从集体层面去找原因。(六)在今后努力方向和改进措施方面。要做到方向明确、重点突出,联系班子和个人对照检查材料查摆出来的问题,既要明确努力的方向,更要深刻剖析原因,突出整改措施的针对性和可操作性。特别是对‚四风‛问题、群众反映强烈的问题,要准确回应,务实管用。特别要防止整改措施泛泛而论、东拉西扯、大而化之、落不到实等现象。对照检查材料无字数要求,但必须多找问题、写深刻;班子对照检查材料必须在一定范围内公示,但不测评。

  民主生活会发言提纲:班子成员互提批评意见清单(发言提纲)、班子成员对班子所提意见清单(发言提纲),对同一人原则上所提问题不重复。互提意见清单由单位一把手审核后,一并上报督导组审核。

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  上报共9个材料:(及:7+1+1)‚7个材料‛:(1)专题民主生活会的具体方案;(2)领导班子学习教育、征求意见环节的工作小结;(3)领导班子‚四风‛问题具体表现;(4)领导班子征求意见、查摆问题的汇总情况;(5)领导班子制度建设初步计划;(6)班子成员谈心交心情况及效果评价;(7)领导班子边学边查边改初步成果。‚1个材料‛:班子、单位党政一把手的对照检查材料。‚1个材料‛:民主生活会发言提纲。(含:班子成员互提批评意

  见清单(发言提纲)、班子成员对班子所提意见清单(发言提纲))

  县委各部委、县级各部门及直属企事业单位材料送审及相关准备工作要求

  一、送审程序(县人大办公室主任、县政府办公室主任、县政协秘书长(办公室主任)、县法院、县检察院其他班子成员对照检查材料、民主生活会请示和七个要件适用本送审程序)县委各部委、县级各部门及直属企事业单位填写《苍溪县党的群众路线教育实践活动民主生活会材料审核表》,按照程序报审。(一)班子主要负责人审核。(二)县委督导组组长审核。

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  (三)县委督导组第一组长审核。其中,县级部门单位党政主要负责人的对照检查材料,县委督导组组长审核后,需先报县委教育实践活动办公室(联络指导一组)审阅,再送县委、县政府分工负责领导审查,然后报县委督导组第一组长审核。(四)县委各部委、县政府组成部门党政主要负责同志的对照检查材料经县委督导组第一组长审核后,报县委书记审定。(五)县委教育实践活动办公室备案。注:1.在材料送审前,执法监管部门和窗口单位、服务行业的领导班子对照检查材料要向工作对象和服务对象公示。其他部门单位领导班子的对照检查材料要在本部门单位内公示。2.由省市垂直管理的单位领导班子及其主要负责同志的对照检查材料,经上级主管部门、县委督导组组长、县委教育实践活动办公室审核后,要报省市委督导组审核同意。二、报送召开民主生活会的专题报告在做好民主生活会前期准备工作基础上,各级领导班子要按有关要求,在召开民主生活会前10天,向上一级党组织报送召开专题民主生活会的请示,经批准后才能召开专题民主生活会。请示主要包括以下7个要件:(1)专题民主生活会的具体方案;(2)领导班子学习教育、征求意见环节的工作小结;(3)领导班子‚四风‛问题具体表现;(4)领导班子征求意见、查摆问题的汇总情况;(5)领导班子制度建设初步计划;(6)班子成员谈心交心情况及效果评价;(7)领导班子边学边查边改初步

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  成果。三、参会人员确定(本班子党员成员在3人及以上的召开专题民主生活会;班子党员成员在3人以下的,或单位党员人数在7人以下的可将专题民主生活会与专题组织生活会合并召开)(一)县委督导组第一组长或联系分管县领导。(二)县委督导组组长、副组长。(三)本部门单位党员班子成员(含不是实职科级领导干部的党组成员、党委成员)。县级部门中的县委常委还应参加所在单位领导班子的专题民主生活会,重点围绕岗位和个人实际撰写对照检查材料(可不再报审,但要送县委群教办备案)。(四)县纪委、县委组织部派工作人员列席会议。(五)本班子中不是中共党员的领导干部应列席会议,可以对班子其他中共党员成员开展批评,其他同志不对其开展批评。

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  乡镇材料送审及相关准备工作要求

  一、送审程序各乡镇填写《苍溪县党的群众路线教育实践活动民主生活会材料审核表》,按照程序报审。(一)党委书记审核。(二)县委督导组组长审核。(三)县委督导组第一组长审核。其中,党委班子及党政主要负责同志的对照检查材料,在县委督导组审核后,报联系指导的县领导审核同意后,送县委教育实践活动办公室(联络指导一

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  组)审阅后,再送县委督导组第一组长审核。(四)党委班子及党政主要负责同志的对照检查材料,经县委督导组第一组长审核后,报县委书记审定。(五)县委教育实践活动办公室备案。注:市领导联系点乡镇党委班子及党政主要负责同志的对照检查材料,经县委书记审定后,报联系指导的市领导审核同意。乡镇领导班子的对照检查材料要向工作对象和服务对象公示。二、报送召开民主生活会的专题报告在做好民主生活会前期准备工作基础上,各级领导班子要按有关要求,在召开民主生活会前10天,向上一级党组织报送召开专题民主生活会的请示,经批准后才能召开专题民主生活会。请示主要包括以下7个要件:(1)专题民主生活会的具体方案;(2)领导班子学习教育、征求意见环节的工作小结;(3)领导班子‚四风‛问题具体表现;(4)领导班子征求意见、查摆问题的汇总情况;(5)领导班子制度建设初步计划;(6)班子成员谈心交心情况及效果评价;(7)领导班子边学边查边改初步成果。三、参会人员确定(一)县委督导组第一组长或联系县领导。(二)县委督导组组长、副组长。(三)乡镇党政班子成员(含不是实职科级领导干部的党委成员)。

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  (四)县纪委、县委组织部派工作人员列席会议。(五)本党政班子中不是中共党员的领导干部应列席会议,可以对班子其他中共党员成员开展批评,其他同志不对其开展批评。(六)乡镇的基层党支部书记不得列席专题民主生活会,专题民主生活会的参会人员一律不得扩大范围。

  村(社区)、“两新”组织等基层党组织要求

  班子及党组织书记的简要对照检查材料要条目式列出对照检查的问题清单和整改措施,需报上级党组织审阅备案。同时简要对照检查材料要向群众公示。

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  开好基层党组织专题组织生活会和抓好民主评议党员工作

  在全面开展谈心交心活动的基础上,基层党组织要召开一次专题组织生活会,认真进行批评和自我批评,并开展民主评议党员工作。一是明确专题组织生活会的单位范围:所有参加第二批教育实践活动的党支部都要召开一次专题组织生活会(专题民主生活会和组织生活会合并召开了的,不再召开)。二是时间安排(既开专题民主生活会又开专题组织生活会

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  的,按时间梯次进行):7月上、中旬,召开专题组织生活会的第一茬活动单位开会;7月中、下旬,召开专题组织生活会的第二茬活动单位开会;8月上旬,村(社区)及“两新”组织召开专题组织生活会。三是参加专题组织生活会的人员。(1)县级部门单位领导班子专题组织生活会参会人员:县委督导组组长、副组长,部门单位班子成员和全体党员。(2)乡镇机关、学校、医院等专题组织生活会参会人员:乡镇党委书记、乡镇督导组和支部班子成员、全体党员。(3)村(社区)及“两新”组织等基层组织专题组织生活会参会人员:上级督导组、支部班子成员、全体党员,同时,上一级党组织派人参会,进行点评,加强指导。被市、县确定为教育实践活动示范单位的,县委督导组组长、副组长必须出席其专题组织生活会。四是专题组织生活会的议程:主要包括五个方面:(1)党组织书记代表领导班子作对照检查,班子成员围绕对照检查内容讨论发言;(2)党组织书记作个人对照检查,班子其他成员逐一对其开展批评;(3)班子成员之间相互开展批评;(4)督导组负责同志对专题组织生活会情况进行评价;(5)指导专题民主生活会的上级领导讲话。(社区)党组织班子要先召开支委会或支委扩大会议,认真进行对照检查,在此基础上,召开全体党员大会,通报对照检查情况,听取党员意见建议,研究提出加强基层党建工作的意见。流动党员一般参

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  加流入地党组织的专题组织生活会。党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会。五是搞好党员民主评议。民主评议党员要依据党章,采取切合实际、简便易行的方法进行。对机关和企事业单位党员,重点围绕履行党员义务、立足岗位发挥作用等开展评议。对村(社区)和非公有制经济组织、社会组织党员以及离退休职工党员,重点围绕按期缴纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务等开展评议。对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员,要严肃教育,限期改正;经教育仍无转变的,要按照党章和党内有关规定作出组织处理。

  苍溪县教育实践活动民主生活会材料审核表

  材料清单

  班子主要负责人意见

  县委督导组组长意见

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  此项涉及县级部门单位党政主要负责人、乡镇党委班子及党政主要负责同志

  县委群教办联络指导一组审阅意见

  县委、县政府联系分工负责领导意见

  县委督导组第一组长意见

  县委书记意见(此项涉及县委各部委、县政府组成部门党政主要负责同志,乡镇党委班子及党政主要负责同志)县委群教办备案意见

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篇四:医院书记对照检查材料

  五河阳光医院领导班子对照检查材料

  陈建通按照省、市、县及卫生局上级党组开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求,医院党支部在督导组的具体指导下,紧密联系工作实际,认真组织员工开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会中央、上级教育实践活动精神,广泛征求基层员工意见建议的基础上,对照为民务实清廉的要求,深入查找了在“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的思想根源,研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下:一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风情况(一)遵守党的政治纪律方面几年来,在医疗改革发展和各项诊疗工作中,领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识,坚决贯彻执行中央和党组的决定,严格遵守党规党法,认真落实党风廉政建设责任制各项要求。组织中层正职人员签订《党风廉政建设责任书》,严格执行廉洁自律各项规定,积极开展反腐倡廉集中教育活动和党的群众路线学习教育活动,有效提升了领导班子成员的廉洁从业意识。领导班子成员自觉担负起维护政治纪律的责任,不仅身体力行作表率,还十分注重加强医院党员和员工的政治纪律教育,加强对纪律执行情况的监督检查,对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正。(二)贯彻中央八项规定方面

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  中央八项规定出台之后,医院领导班子认真学习研讨,深刻领会精神实质,认真贯彻中央、省、市、县、卫生局党委的各项工作细则。半年来,领导班子率先垂范,各部门以身作则,形成了良好的示范效应,促进了八项规定在医院有效贯彻执行,有效增强了领导班子作风建设。1.组织学习,领会规定内涵。及时组织医院领导班子和干部员工认真学习、深刻领会八项规定的重大意义,统一思想,提高认识。2.转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,医院会议都在内部会议室召开,有效降低了会议成本。3.励行节约,控制医疗成本。积极落实节支措施,实施费用管理制度,实行无纸化办公,有效降低了各项费用。(三)领导班子转变作风方面1.精减文件,优化流程。医院成立之初,为了规范管理,各类文件和制度下发比较多。几年来,随着医院机构和人员不断调整,有些管理制度与当前的医院发展不相匹配,有些管理流程执行起来也不顺畅,一定程度影响了医院管理的效率。为此,领导班子把贯彻上级要求和安全诊疗实际相结合,针对目前的经营体制和管理模式,认真梳理和优化了各类制度和流程,精减文件,有效提高了工作效率。2.落实规定,查找四风。认真组织员工学习《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施细则》,结合员工行为规范,针对如何提高工作效率,转变工作作风在医院开展“庸懒散奢”专项整顿工作。领导班子成员在深入开展政治理论学习的同时,根据征求到的意见建议,认真检查、深刻剖析,初步查摆出了领导班子“四风”方面的突出问题。

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  3.深入基层,开展调研。领导班子成员深入科室和门诊一线,了解情况,指导工作,与医生、护士、病人进行面对面的交流,倾听基层员工的心声,帮助员工解决工作和生活中遇到的问题和困难。二、“四风”方面存在的突出问题深入开展党的群众路线教育实践活动以来,医院领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自觉对照廉政准则,对照八项规定,认真检查、深刻剖析,初步查摆出了领导班子“四风”方面的突出问题。(一)形式主义方面1.理论学习不系统。医院每年年初都制定了党的理论学习计划,也能坚持按照计划要求推进学习,但是在诊疗压力较大的客观现实下,领导班子的主要精力集中在抓工作上,学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。党支部中心组学习制度虽然能够坚持,但政治理论不系统、不深刻,缺乏理性思考。2.调查研究不深入。几年来,医院始终在医改的发展中动荡,经营体制、机构及人员多次发生变化,造成员工队伍不稳定因素出现。在这种形势下,领导班子虽然对医院发展目标和定位进行了深入的研讨,但更多地依赖于县卫生局的部署和安排,造成员工对未来发展不够明朗,对医院当前状况感觉堪忧,缺乏信心;深入基层调研工作不够细致,对员工思想动态关注较少,对员工提出的各类意见和建议,虽进行了研究和讨论,但反馈不够及时,有些建议也未能具体落实,一定程度上影响了员工参与医院管理的积极性。

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  (二)官僚主义方面1.关心基层不够。领导班子深入基层调研次数偏少,对员工思想状况和生活情况了解不全面,帮助员工解决实际困难不多。有时基层诉求需要多个部门协调解决时,审批或决策的周期过长,过于程序化,请求的事项不能及时答复和解决,严重影响了办事效率。2.宗旨意识淡薄。由于医院长期以来经营压力较大,使得在为基层员工谋利益、做服务方面的工作比较欠缺,不求上进,不求有功,但求无过的想法在领导班子中一定范围内存在。3.绩效考核不完善。对待员工绩效考核体系改革的问题因循守旧,缺乏创新,对员工绩效考核未能深入研究和改进,阻碍了员工的工作积极性。(三)享乐主义方面1.艰苦奋斗思想淡化。近些年医院发展取得了比较突出的成效,与成立初期相比各项经济技术指标都发生了翻天覆地的变化,员工物质文化生活也有了显著提高。受社会上一些不良风气的影响,有的同志滋生了安于现状、知足常乐的思想,遇事得过且过,危机意识、风险意识和忧患意识淡漠,在思想上有了追求高品质、高消费的潜意识。2.拼搏进取精神减退。随着生活水平日益提高,以往那种积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱。有的同志满足于既有业绩,认为医院现在的发展已经很不错了,目前的主要任务是守成,有贪图安逸的心理;有的同志满足于既有地位,综合分析年龄、职务等

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  因素,认为自己再升迁的可能性很小,于是放松了思想,不再追求进步,导致工作缺乏主动性和创造性。3.对医院发展信心不足。在当前医改发展前景不明,各项政策不利的客观因素下,干部员工的整体士气不如从前,对医院未来发展缺乏信心,一定程度上产生了懈怠心理和工作上追求稳定、不求有功、但求无过的思想意识。(四)奢靡之风方面1.成本控制不严格。这些年医院发展了,各方面条件改善了,认为请客送礼、吃吃喝喝是医院对外交往必要措施,因而对超规格接待的也只是提出批评,没有严加制止,厉行节约、反对浪费的理念尚未落实到自觉行动上。办公资源浪费行为仍然严重,灯火长明,空调长开,电话长聊,纸张单面使用现象存在。虽制定了接待、会议、差旅等相关制度和措施,但管控不严格,管理仍显粗放,成本费用的不合理支出现象仍然存在。2.职务消费不规范。八项规定执行以前,领导班子对八项规定的重要性认识不足,对自己和下属存在公务接待标准把关不严的现象,廉政风险防范意识不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题,管理中存在个别浪费现象。三、产生“四风”问题的主要根源医院领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源的因素,综合分析主要有:1.政治理论学习不够深入。作为医院的领导核心,领导班子比较重

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  视政治思想建设,班子成员政治素质整体较好,干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多,有重业务学习、轻理论学习的倾向,用于学习的时间明显不足,导致学习粗枝大叶,流于形式,在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距。特别是随着医院发展中矛盾问题的增多,医患关系攻坚难度的增大,进取精神有所缺失,自我要求开始放松。2.宗旨意识、党性修养不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,工作中存在功利主义色彩,考虑个人得失多、考虑单位工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。3.纪律监察执行不够严格。领导班子对中央的各项政治纪律是坚决严格执行的,但有时图一时轻松,简单开个会、发个文,对纪律和决策的落实情况缺乏制度督促检查;有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。4.关心基层、联系群众意识淡化。近年来,医院领导班子在联系群众,服务群众方面开展了大量工作,促进了医院发展和党群干群关系和谐。随着工作任务繁重,领导班子下基层调研难以真正做到深入扎实,与员工同甘共苦的意识渐渐淡化,与员工坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些员工提出的问题,有时总认为不是自己分管的

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  工作,处理起来会影响与其他领导关系,答复问题存在应付心态,真心实意为员工办实事、做好事、解难事等方面主动性欠缺,对基层同志的关心照顾不够,对员工认真细致的思想工作做得不是很到位。四、今后努力方向和整改措施上述“四风”问题的存在,不仅表明医院领导班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明医院作风建设工作还存在薄弱环节。针对“四风”存在问题和问题产生的根源,按照中央和省、市、卫生局党委的有关要求,制定如下整改措施:(一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出问题1.加强政治理论学习。把提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务,修定和落实班子成员日常学习制度,做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习。时刻关注移动通信新技术的发展与应用,把研究解决医院发展和稳定的重要问题,把群众路线教育作为班子成员的必修课,持之以恒,常抓不懈,切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,增强政治意识、责任意识和忧患意识。2.切实改进会风文风。按照务实高效的原则,切实在减少会议数量、控制会议规模、缩短会议时间、提高会议质量上下功夫,能不开的会议坚决不开,必须开的会坚持开短会讲短话,力戒空话套话。(二)进一步牢固树立正确的人生观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出问题1.开展理想信念教育。大力开展员工理想信念教育,不断强化领导

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  班子艰苦奋斗意识,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。2.增强拼搏进取精神。紧密围绕医院发展战略目标,牢固树立忧患意识和创新意识,积极主动解决医院诊疗过程中遇到的任何问题和困难,抓改革、抓管理、抓稳定,全力推进医院工作稳定发展。(三)进一步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢靡之风方面存在的突出问题1.禁止铺张浪费。坚决落实勤俭的方针,规范各项审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。严格控制接待费用、办公费用、差旅费用等,检查监督员工节支工作落实情况。严肃内部接待纪律,出差不住超标准客房,不接受宴请、各类纪念品。2.强化教育监督。严格落实党风廉政建设责任制,遵守廉洁自律各项规定,发挥领导班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用,进一步健全干部监督管理机制,对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题,要严肃批评教育,及时予以纠正。3.构筑医疗防线。针对近期国内发生的严重医疗事件,举一反三,继续深入查找制度漏洞和自身陋习,不折不扣地落实中央的八项规定和省、市、卫生局党委有关要求。坚持为人民服务,坚持为人民的身体健康构筑坚固城墙。

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篇五:医院书记对照检查材料

  医院领导班子四风问题对照检查材料

  (最新版)

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  正文内容

  尊敬的党组织:这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建

  设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。为此,我们联系我院的工作实际,通过民主生活会、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和不足,并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析,进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。

  通过学习、查摆、对照,我们充分认识到,“四风”问题从根本上破坏了党同人民群众的血肉联系,从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。

  我院领导班子虽然都能一直严格要求自己,但也存在着一些共性的缺点和不足,主要有:

  一、存在的主要问题1、理论功底不高,运用理论指导实践不够一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工

  作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。

  二是学习制度坚持不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

  三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

  2、工作作风不实,求真务实的精神不够一是对于部分次要工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于按经验、按习惯工作,在实际工作中的创新力不足,即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层和村组调查研究不够,对工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。3、群众意识不强,为民服务的宗旨不够一是深入群众的主动性不强,只注重了解自己想要了解的问

  题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

  二是在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统;与干部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时、不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。这些都是宗旨观忥淡薄,群众意识差的表现。

  二、对照检查存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。2、改造主观世界不够主动,缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。但在实际工作中,班子成员都存在以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养有所减弱,致使个别时间里工作不

  够深入,满足于完成上级交办的任务,满足于面上不出问题,而忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

  3、群众工作意识不强,宗旨观忥有所淡化班子成员通过互相交换意见认识到,在工作中对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观忥相对淡薄,对职工群众的积极因素认识不足,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。三、对照检查今后改进措施与努力方向1、要进一步加强理论学习,增强理论功底中心已经拟定学习计划,将要求党员、干部特别是班子成员积极参加理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神在未来的工作中,医院领导班子要以此次教育活动为契机,认真贯彻中央的活动精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事

  业之中,坚持党的事业

  不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕医院的长远发展和核心工作,带头贯彻和落实教育厅各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

  总之,在党的群众路线教育实践活动中,班子成员要围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”三个环节深入推进,特别是在反对“四风”问题上我们将在改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺,希望在领导和同志们的帮助支持下,能使我们进一步提高思想认识,转变工作作风,出色完成各项工作任务,为医院的发展多作贡献。汇报人:xxx20XX年x月x日

篇六:医院书记对照检查材料

  加强道德修养建立正确的人生观价值世界观带头宏扬社会新风正气寻求积极向上的生活情趣果断抵制歪门邪道增强拒腐防变能力做到自重自省自励做到抗得起重担耐得住孤单经得起考验做到在拜金主义享乐主义和极端个人主义的腐蚀眼前一尘不一是健全医疗质量和医疗安全管理体系进一步完善并落实医疗核心制度保证医疗服务的安全性和有效性

  [医院副院长个人对照材料]医院副院长对照检查材料

  党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料***卫生院副院长***(2014年7月)这次党的群众路线教育实践活动,对我个人而言,是一次审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对政治纪律、廉政建设、四风方面存在的问题,进行了反思,深挖了根源,找准了方向及整改措施。力求达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现汇报如下:

  一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委七条禁令的基本情况1、遵守党的政治纪律情况本人能严格遵守党的政治纪律,始终与党中央高度保持一致,自觉执行党的路线方针政策,确保政令畅通。但对照党章、党纪还存在一定差距:

  一是执行政策不到位。比如县卫生局多次召开工会会议,完善院务公开,而我院院务公开不到位,虽然设了公示栏,内容更新慢,公示内容不完善,比如财务方面公示较少。

  二是执行民主集中制不严。在工作中发扬民主不够,往往导致问题讨论不够充分、彻底。比如在安排晚班问题上没有通过大家表决。

  我就顶替休假,出差等人的班,没有跟着轮流值班。2、贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规

  定”和县委“七条禁令”的情况一是历行勤俭节约不够。自从党的群众路线以来一直倡导厉行节约、反对铺张浪费等条例,我个人也意识到自己存在这方面的问题,虽然做了相应的改善,但是我作为卫生院的院委会成员,依然在某些方面力度做得不够。比如依然存在着抽好烟、穿好衣的行为。

  二是对各临床科室把关不严。作为分管业务副院长,对各科室的督导不严。坐在自己诊断室,对工作流于形式,很少与病人沟通。没有了解病人的情况。如今年对科室没有把好关,导致住院部外科业务有所减少。

  3、检查“三个问题”的情况中央八项规定出台后,本人在贯彻落实相关政策规定上没有把作风建设摆在首位,在“为官不为”的问题上,还存在较大的差距:

  一是工作推进虎头蛇尾。比如我分管农合和业务工作,在工作上没有按农合办的要求,达到50%的在床率,导致几次检查都不达标,导致医院承担的相应的处罚,给医院带来了经济损失。

  二是工作开展落实缺失。工作上总是文山会海,不求实效,往往是开会了就相当于贯彻了,发文了就相当于落实了,落到最后文件一堆,但是工作没开展。

  三是干部队伍作风建设和廉政建设抓的不严。我作为院委会成

  员,作风建设的有关规定没用严格落实到位,干部违反后只是口头批评,没有给予相应的处罚,个别人员没用引起重视导致问题容易再犯致使作风建设规定流于形式。比如某些职工,常利用上班时间干私事,严重影响了正常工作的进行,导致其他职工有不满情绪。

  4、八个必须说明的问题(1)关于公务用车方面:我下乡检查、到县里开会是开自己私家车,差旅费的报销都是严格按照卫生局的标准实报实销。私车为2008年由个人及家属出资购置。

  (2)关于住房和办公用房方面:我的住房有一套,是军山铺卫生院集资房,面积约140m2办公用房5m2o

  (3)关于人情消费方面:过去人情开支是一笔不菲的开支,县里抓作风建设以来开支逐渐变小。

  (4)关于职务消费方面:本人在职期间没有利用职务的方便进行乱消费的现象,也没有为家人谋福利的现象。

  (5)关于“三公”经费支出方面:在经费支出方面严格按分工,接待及办公用品、固定资产的采购均有院委会研究统一支出。没有变相旅游现象。

  (6)关于配备秘书方面:没有配备秘书。(7)关于家属子女从业方面:爱人在***工作,女儿在军山铺小学就读二年级。(8)出入私人会所情况:上班时间和因公从不上私人会所。工作之余偶尔会和几个好友钓钓鱼、喝喝茶、唱唱歌。

  二、“四风”方面存在的突出问题在前段时间的群众路线教育实践活动中,我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,重点围绕为民务实清廉要求,按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式,认真查摆了“四风”方面存在的突出问题并结合实际进行了深刻的反思,表现在:

  1、形式主义方面一是工作中疏于精确细节。在工作中往往急于求成和急功近利,疏忽了抓主要矛盾和问题的重要环节和内在联系,缺乏对问题实质性的全面理解,问题处理不细致、不彻底。有时工作督查不勤,措施落实不力,有时斟酌处理问题就事论事,疏于精确细节,有时精神懈怠,工作豪情降落,致使工作思路不宽,方法不新,举措不实,不力,工作亮点不多,怕冒风险,安于现状的思想,注重面上和工作节点,缺乏创新意识和开拓精神。比如在工作中存在老好人的思想,不想得罪人,对一些事未能真正坚持原则,据理力争,往往是轻描淡写地说一下,敷衍了事。

  二是制度执行不够严实。医院制定了规章制度,但存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决,出现了一些工作有“形”而落实不够,有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,缺少有效的问责手段和办法,工作质量得不到保证。比如:对迟到、早退等现象睁一只眼、闭一只眼,没有落实处罚。

  三是对理论知识具有片面性。在开展党的群众路线实践教育时,个人认为党的理论知识这是上层建筑和上级理论宣传部门的事,自己只是从事农村工作的一员,做好上传下达工作就是自己的职责,什么是理论都与自己无关,因此对党的理论知识的学习重视不够,甚至一知半解,产生片面性。比如一开始认为群众路线教育只是开几次会,走走过场,喊喊口号而已。对为什么开展群众路线教育的理论认识模糊,没有看到这次教育实践活动的重要意义。

  2、官僚主义方面一是服务意识不强。群众观念淡薄,官本位思想作崇。由于分管工作多,各项工作只满足于下级完成,而自己自以为领导,不能靠前服务,扑下身子面对面、零距离与广大群众打成一片,不能做给群众看,领着群众干。比如在平时工作中,一般的常见病,多发病收治比较少,没有和科室其他职工轮上晚夜班等。

  二是脱离群众。在工作上群众观念淡薄,指导工作主观意识成份多,联系职工不广泛,与职工交流少,只注重自己想要了解的问题,帮助组织职工解决实际困难少,对于职工反映不是特别强烈的问题,重视不够,没有真正和职工群众打成一片,缺乏宗旨意识。比如:临聘人员反映强烈的社保问题拖了一年都没有落实,导致存在人心不稳的局面。

  三是好人思想严重。在工作中不愿意得罪人,思想上有当好人的念头,原则面前和稀泥,保持队伍表面的一团和气,只求在职期间不出大的状况、大的事件。比如对个别员工迟到早退的现象睁一只眼

  闭一只眼,对上班时间上网、淘宝、看网页的现象不处理。3、享乐主义方面一是缺乏艰苦奋斗精神。随着生活水平的不断

  提高,吃苦在前享受在后的党员宗旨有所淡化,追求安逸、讲究排场,舒适的心理有所滋生。比如:有时半夜手术、加班加点、放弃节假日时心里不高兴。

  二是贪图享受。认为自己参加工作多年,现在条件都具备,应该享受社会的优越。因此个人生活作风不够扎实,生活上讲究吃喝,办公条件讲究舒适。比如:比如去县城开会办事都不愿意挤公车,而是结伴开私家车去。

  三是精神懈怠,不思进取,安于现状。在工作**稳勿激,缺乏创优争先精神,沉醉于已获得的成绩,没有创新精神和忧患意识,满足于当前,得过且过,不敢触及,对新知识,新方法和新思想的学习懈怠。缺少强劲的工作动力和只争朝夕的创业精神。比如:对一些稍危重的病人,都不敢担担子,直接转院,加重了病人的负担。

  4、奢靡之风方面一是不重勤俭,浪费多。对中央八央规定缺乏全面理解,在一定程度上和风格上不够朴素,作风不够节俭。总认为现在生活环境越来越好,自己对生活条件的要求也越来越高,同时受到了社会奢糜之风的影响和侵蚀,自己不知不觉适应了社会现象。生活上,大手大脚铺张浪费的现象时有发生。比如像办公室照明、空调及办公设备不重视节俭,没有做到人走灯灭和关闭用电设备,对一些办公用品,笔墨纸张存在用不完随意乱丢,造成印刷浪费。

  二是存在超标准接待。认为接待就是生产力,再穷也要搞接待。有时总担心招待不周会给大家留下不好的印象,往往忽略了用餐标准。把业务的时间和精力耗费在迎来送往上,认为经济条件好了应当享受一下。比如下村组遇到超标准接待客随主便,抹不开情面严肃拒绝和制止。

  三是党性修养不够强。在接受群众的监督还不够广泛深入。思想深处对“为了谁,依靠谁,我是谁”认识不是很清楚。工作中存在功利主义色彩,当前考虑个人得失多,对上级负责多,对群众负责少。放松了增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的实现,放松了保持党员先进性和纯洁的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众和攀比心理。比如看别人买私家车,也跟着买。

  三、剖析产生问题的根源上述存在的问题,从思想根源上深挖,主要有以下几个方面原因:

  (一)理想信念方面主要是世界观改造有所放松,理论学习不够深进、扎实、价值观没有摆正。一是没有把理论学习放在重要位置,对党的创新理论特别是科学发展观和党的一系列重要论述理解熟悉比较浮浅,缺少对理论的系统性研究和深入理解;

  学习知识不够全面,缺少广度和深度。理论学习有时走形势主义,常把工作当做硬任务,学习变成软任务。二是缺少学习的主动性和自觉性,经验主义作怪,自以为凭已有的知识和工作经验,做好本

  职工作应当没有问题,缺少学习新理论、新知识的强烈愿望,总以为自己是做实际工作的,没有必要深钻细研,晓得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。三是理论联系实际不够紧密,忽视了理论与实践的辩证唯物关系,应用理论知识指导工作实践的能力不够强,政治嗅觉迟顿。

  (二)党性修养方面剖析我在“四风”方面存在的问题之四就是在一定程度上放松了党性修养的升华。我从一名普普通通的临床医生经过9年的努力走到今天,一路走来着实不易,这9年里我一直坚守党的路线,坚守党性修养,坚持跟着党走,始终保持党的先进性。但是后来受内外因素的影响以及满足于现有的成绩,没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点,导致缺乏不断加强世界观、人生观、价值观改造的自觉性。

  (三)宗旨意识方面主要是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化、弱化。一是对党的群众路线熟悉不深,“以人为本,执政为民。

  ”理念没能完全深入人心、沁进骨髓。在一定程度上忽视了群众的首创精神,淡忘了自己也来自群众,不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急,不能始终把人民的冷热时刻挂在心上。二是对“为了谁、依托谁、我是谁”熟悉不清,在一定程度上存在本位思想,致使自己干工作、做谋划时征求群众意见比较少。三

  是群众观念、公仆意识淡薄,想问题、办事情,没有看是否是符合人民群众的意愿,没有看是否是有益于人民事业的发展,忘记了人民群众拥戴不拥戴、同意不同意、满意不满意、答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。

  (四)政治纪律和组织纪律方面。受社会不良风气的影响,个人在政治纪律上有所弱化,在工作和生活上放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,淡化了自己的政治身份和政治责任,对自己要求不严,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,生活上讲吃讲穿,思想上严防死守,令行禁止的意识不够深入,政治纪律松懈的思想有所抬头。对工作热情不高,奉献精神不够,有时存在敷衍塞责,能拖就拖,能推就推的情况,从而影响了工作效率和单位形象。(五)财经纪律方面。总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度,不乱开支,严控“三公经费”,但由于节俭意识不强,有时在公务接待方面存讲排场,提高规格,超标准接待的行为,依然存在浪费现象。(六)在“三严三实”的要求方面。剖析我在四风方面存在的原因之五就是放松了自己对“三严三实”的要求。作为一名基层卫生院的副院长,是全院学习的榜样、标杆、领路人,一言一行对全院职工都具有导向作用。而我个人没有很好的做示范、带头作用。我满足于不违规、不触底线、不出事,有时

  把原则规矩丢了,在人情和原则之间打擦边球。在工作中错误地认为只要循序渐进、按照上级要求处理好平常事务就万事大吉,不需要创新。基于这种想法,不知不觉的产生了不求有功,但求无过的思想,因此学习放松了,工作松劲了,标准下降了,只求一知半解、不求精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。

  四、整改措施及努力方向针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自新情况、新问题研究不够。尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,严以律已,宽以待人,正确对待上级领导交办的每一项任务,时刻保持积极向上的精神状态,对自身业务工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己的综合素质。具体做到以下几点:

  (一)进一步加强理论学习,夯实理论功底。一是坚持把学习作为一种精神寻求、一种政治责任,进一步认识对理论学习的重要性,增强学习的自觉性、主动性。二是坚持集中学习和个人自学相结合,坚持学用结合、学以致用,重点学好党的新政策、新理论和业务知识,努力提高本身的政策理论水平和分析问题、解决问题的能力,不断用党的创新理论和政策武装头脑,把学习成果转化为指导实践、推开工作的实际成效。三是以理论上的苏醒和坚定,始终保持思想上、政治上的苏醒和坚定,使自己成为一位政治素质高、服务能力强的基层党员干部。

  (二)进一步加强党性锤炼,进步宗旨意识。一是带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,不断加强人生观、世界观、价值观的改造。牢固树立全心全意为人民服务的思想,始终把维护和实践人民的利益放在首位,建立为党为人民忘我奉献的精神。二是牢记肩上的重任和使命,牢记党和人民的重托,坚定理想信念,强化责任意识,克服消极情绪,切实把主要精力和心思集中到工作上,兢兢业业地把工作完成好。三是坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需;坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干;坚持民生优先、群众

  众解决,维护群众的正当权益,从而增进各类矛盾纠纷就地化解。

  (四)进一步加强自我束缚,保持清正廉洁。始终坚持贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”,自觉保持廉洁情操,主动接受监督,老实做人,踏实做事,清白为官,勤奋为民,始终保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁。加强道德修养,建立正确的人生观、价值观、世界观,带头宏扬社会新风正气,寻求积极向上的生活情趣,果断抵制歪门邪道,增强拒腐防变能力,做到自重、自警、自省、自励,做到抗得起重担、耐得住孤单、经得起考验,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀眼前一尘不染,一身正气。(五)突出医疗中心地位,进一步提高医疗质量和服务水平。一是健全医疗质量和医疗安全管理体系,进一步完善并落实医疗核心制度,保证医疗服务的安全性和有效性。二是加快医学新理论、新技术、新疗法的临床应用,根据医疗市场需求,积极开展新医疗项目,推动医疗技术创新。三是加强医患沟通,完善病人投诉处理机制,探索医患纠纷预防与处理新举措,维护医患双方的合法权益,形成和谐稳定的医患关系。总之,当前我们党开展的群众路线教育实践活动,是非常及时又有着重要意义,它能重新净化党员的灵魂。我们党在革命、建设和

  改革的各个历史时期的经验和教训告诉我们,每个共产党人,要时刻以历史为鉴,永保党的先进性和纯洁性,要坚定共产主义信念,增强党的领导意识、政治意识、责任意识和危机意识,要坚决拥护中国共产党的领导,坚定不移走中国特色社会主义道路,要以老一辈革命家为榜样,克己奉公、实事求是真心为民、永不叛党。坚持党的群众路线,从群众中来,到群众中去,想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需。坚持艰苦朴素的优良作风,牢记全心全意为人民服务的宗旨,吃苦在前,享受在后,铭记革命先烈,珍惜辛福生活。坚持思想解放、与时俱进,时刻严格要求自己做一名合格的共产党员,履行职责、开拓创新,要知道什么事情该做,什么事情不该做要拒腐蚀永不贪。我们的党才能成为人民真正拥护的党,才能真正做到无往而不胜,完成我们伟大祖国的复兴之梦。

  本文来自xxxx

篇七:医院书记对照检查材料

  医院领导干部有关加强和改进民族工作专题生活会个人对照检查材料

  按照党委《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》要求,认真学习贯彻总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署。现对照检查如下:

  一、存在的问题(一)对照关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署,学习得怎么样,领会和把握得怎么样,特别是对关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面:一是理论学习还需进一步加强。缺乏系统性学习,特别是缺乏对关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习,未能充分发挥学习的主观能动性,学习的效果上还存在看的多思考的少,理论与实践结合不足。二是服务大局意识还需进一步提升。一些工作只是站在工作的角度思考问题,对全局的任务目标思考不足,领悟不够透彻,导致工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前服务、主动服务上做得还不够好。(二)对照党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的,结合分管工作实际推进落实得怎么样,工作存在哪些差距方面:一是基层调研还需进一步加强。下基层时,大部分是被动安排,由于工作较为繁忙,主动深入基层调研不多,导致调研存在片面性,不能全面和真实的反映实际情况。二是群众意识还需进一步强化。主动和群众打交道、听意见,为群众排忧解难的热情和标准不高,真正自己到困难群众家庭了解民情、建言献策的少,帮助解决实际困难还有很大的空间。(三)对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作;对分管工作中涉及民族因素的工作,是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实;在可能遇到矛盾和阻力时是否

  仍然坚定不移向前推进方面:一是对党员管理、监督和服务方面有待强化,没有充分发挥党员的积极创造性。比如,个别党员认为推进双语教学改革是大势所趋,是党和国家对民族地区的关怀,学生及群众理所当然会接受和适应形势需要,不会有任何问题,所以在工作上缺乏紧迫感和危机感,影响了想干事者的积极性。

  二是舆论宣传不广,未充分利用新媒体矩阵,进一步加强宣传民族工作,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性,认真分析^p研做的还不够好。

  (四)对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足,分管领域工作是否存在强化民族的差异性,忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况,存在问题的具体表现有哪些,是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面:一是求真务实不严,一抓到底不够坚决。对工作标准和工作要求提的多一些,对解决工作运行中存在问题的办法少一些,“严”和“实”的工作作风没有贯彻始终。

  二是对于在新常态下,面对新情况新问题,如何更好地开展工作,主动研究不够,知识储备不足,措施办法不多。

  (五)对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面:一是进取精神有待加强,攻坚克难不够到位。面对推进民族工作形势的新变化、各项工作面临的新问题,存在畏难情绪,缺乏开拓创新、拼搏进取精神。

  二是对干部缺乏更深的交流与谈心,不能及时了解掌握党员的思想动态。经常以工作交流代替谈心交流,纪律意识有待加强,严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气。

  二、产生问题的主要原因(一)理论学习不系统,在学用结合上有差距。将学习内化为行动、转化为实际成效方面还有很大不足,将上情与下情的有机结合思考得不够深入。理论学习还缺乏广度、深度,在全面系统学、及时跟进学、联系实际学上下的功夫还不够,离学懂弄通做实的要求还存在一定差距。(二)大局意识不深化,在统筹兼顾上有差距。在推进民族工作中出现的一些问题,虽然体现在表象上,但实质却透视出大局意识不够强。满足于上级安排什么就干什么,没有时刻提醒自己,在应对民族工作时既要站在全局角度去谋划统

  筹,又要充分结合实际去贯彻落实,没有把推进民族工作考虑得再全面细致一些,做得再周密稳妥一些。

  (三)联系群众不紧密,在宣传动员上有差距。宣传方式方法单一、不够灵活,宣传氛围营造得不浓厚。平时联系群众不够紧密,为妇女群众服务的宗旨意识不牢靠,深入基层一线主动倾听民情民意时间少,不善于发现和处理群众关注的一些热点、难点问题,与群众单向沟通有余、双向互动不足。

  三、今后的努力方向和整改措施1、认清理论的开拓意义,又把握既定的奋斗目标,切实把学习成果转化为自我的世界观和方法论,努力提高自身的思想理论素质,把加强学习放在改造自我的人生观的首位。更要把工作的落脚点放在研究解决本单位建设出现的新情景新问题上,在理请工作思路、改善工作方法、完善工作措施上、下工夫并不断提高自身的工作质量。2、加强学习,把提高理论和业务素质作为主要任务,本次教育使我充分认识到仅有注重加强学习,不断提高自身的理论和业务素质本事。才能发挥好自身的职能作用,要实现这些目标。最重要的是要做学习型干部。使学习成为一种追求,成为一种习惯。成为一种境界。加强学习,增强紧迫感,牢固树立把学习做为

  以上是我经过这次教育学习活动,认真回顾工作中的不足之处所做出的自评总结,今后我要继续发扬优点勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,为我院的发展和建设贡献自我的一份力量。

篇八:医院书记对照检查材料

  医院护士党员自我评价对照检查材料

  篇1根据医院、护理部党的群众路线教育实践活动统一部署,在教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节当中,本人对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼、先进典型进行了“五对照”剖析,现将剖析材料总结如下:一、自身存在的问题分析(一)在党章对照方面,对于新党章的新特点、新要求把握不透,理论学习有待加强。随着社会经济的不断发展,党对于党员的要求也出现许多新变化、新情况,自身对于党员身份自身要求还不够高、标准还不够严,理论联系实践的能力有待提高,尤其是对十八大后修改的新党章的新特点、新要求还存在着一些把握的不够准确、透彻的地方。(二)对反腐倡廉工作的长期性、艰巨性认识不足,思想认识有待提高。在当前日常工作中,还存在一些重“工作”轻“反腐”、重“一时”轻“长期”的错误思想,片面地认为自身与反腐关系不大,反腐倡廉工作只要平时多讲讲、多查查就会没问题,对基层反腐倡廉工作的长期性、艰巨性认识不足,缺少从全局工作的大环境中的思考、谋划和推动反腐倡廉工作的大局意识、忧患意识。(三)是在群众期盼方面,存在对于护理人员服务人民群

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  众的意识还不够强的问题不够重视。在对于规范护理行为、提高服务质量、服务群众等方面下功夫不够多。

  (四)在改进工作作风要求方面,对贯彻工作的各项制度和要求的贯彻落实还不够严密,工作主动性不足,超前服务意识不强。思想不够解放。部分工作满足现状,缺乏敢闯敢干、敢为人先的精神状态。工作中经常是处于奉命行事,落实任务,上级安排什么工作就干什么工作,工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

  二、下一步工作打算(一)加强党性锻炼,提高党性修养。不断用马列主义、毛泽东思想关于人民公仆的理论改造世界观、人生观,保持共产党人的先进性和纯洁性。同时要经常反思自己的思想和行为,理清思路,自觉接受群众的意见,在工作中既要做到坚持原则,又要创造性地开展工作,确保党的路线、方针、政策落实到位。(二)加强学习,提高工作能力和综合素质。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,永不懈怠。要制定切实可行的学习计划和制度,侧重于学习有利于提高的业务知识水平知识,自觉、刻苦地钻研本职工作,提高各自综合素质,增强做好工作的本领,扎扎实实做好工作。(三)坚持解放思想,胸怀全局,加大工作力度、深度。

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  要通过学习,开拓视野,结合实际,对出现的问题,在认真调查研究的基础上,制定切实可行的措施、办法,坚定信心和决心,切实解决实际问题。

  (四)进一步转变工作作风,提高创新能力。加强责任强化职能,立足本职,牢固树立“小岗位,大贡献”的意识,在思想上要心系群众、服务人民,牢固树立马克思主义的群众观点,始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,感情上贴近群众,顺应*、为民谋利。真抓实干、务求实效,发扬“白加黑”、“五加二”的精神,增强工作的责任感和紧迫感,牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,自觉接受党组织、党员和群众的监督。同时,要以实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新、最终实现工作成效的不断提高。

  篇2XX年9月5日,学院召开了党的群众线路教育实践活动的动员大会,医院党委胡书记作了重要讲话,阐明了此次群众路线教育实践活动的意义和总体要求,以及工作布置。。通过学习相关的学习材料,使我认识到群众路线是我是我们党的生命线和根本工作路线,开展群众路线教育实践活动是实现党是十八大确定的奋斗目标是必然要求,是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。面对当前世

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  情、国情、党情的深刻变化,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极*危险,开展群众路线教育实践活动是非常必要也是非常及时的,而脱离群众的现象集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”上。根据教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,现就“四风”问题,结合党章和活动要求,作自我剖析。

  一、存在的主要问题1、理论水平不够,运用理论指导实践的能力不够强一是学习的自觉性不高,特别是工作与学习发生矛盾,往往是把学习理论给冲掉了。二是学习制度坚持不够好,强调工作忙、压力大,事务性工作多等客观因素,缺乏对理论学习的持之以恒的精神。三是没有把握好学以致用的关系,往往以为学习是虚的,是任务,忽略了理论学习对实践的指导作用。2、工作之风不够实,求真务实的精神不够一是接到工作任务,有时存在应付过关的想法,特别是在工作任务多、压力大、上级布置的工作,不是自己想要抓的工作时更是如此。二是对有关政策法规研究不够,存在工作方法简单,医患间沟通不够,深入调查研究不够的现象。三是创新意识不够,对一些工作存在等上级下文件才做的思想。

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  3、群众意识不够,为民服务的宗旨意识不够一是未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,调查研究上注重了解自己想要了解的问题,不够重视关心群众想什么、急什么、盼什么、要什么,缺乏全心全意为广大病人服务的宗旨意识。二是联系群众不够广泛,与干部职工谈心交流少,帮助干部职工解决实际困难不够。4.勤政务实、艰苦奋斗的精神不够。一是有些工作不够扎实,存在让人代劳的现象。二是存在讲“面子”的现象。二、存在问题的原因1、政治理论学习不够,缺乏系统性、经常性的学习,运用马列主义的立场和观点看问题、分析问题。2、世界观的改造不够自觉,缺乏艰苦奋斗的精神,放松对自己的要求,全局意识、群众意识少了,创新意识淡薄了。

篇九:医院书记对照检查材料

  以案促改自查自纠剖析对照材料(医院)

  以案促改自查自纠剖析对照材料我院开展专项以案促改活动以来,我作为工会主席,主持工会工作,联系岗位职责和个人实际,对照党章和廉政准则、对照改进作风要求和职工群众期盼,真查摆自己存在的问题,梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,现将个人对照分析报告如下:一、作风建设基本情况(一)遵守党的政治纪律情况作为一名医院工会干部,我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策,在思想上、政治上与各级党委保持一致,严格贯彻执行民主集中制,自觉维护科室团结,自觉服从组织决定。严格执行党的干部廉洁从业有关规定,在困难职工帮扶资金分配发放过程中,能够加强监管,没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过便利。通过反思认识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足,具体表现在:政治自觉性不强,对新时期党的路线方针政策理解不深,在将党的方针政策融入实际,指导具体工作上存在欠缺,服务中心、服务大局的工作不力,比如认为工会组织在医院经济建设中不是主角,有过一些好的想法也没有付诸实施。(二)贯彻落实中央八项规定情况坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》,能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关系,无群众反映强烈的人情消费现象。存在问题:感觉这些规定距离自己比较远,认为腐败问题没有形成的条件。五个需明示的情况:一是在“三公”消费支出方面,有关支出均有办公室按照规定统一报销,没有利用职务之便进行个人消费;二是没有用公款出国(境);三是没有公车私用现象,因公用车都由医院办公室统一调配,近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积18平米,办公用房未超标。

  五是没有利用婚丧嫁娶,子女上学等事大操大办,没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象,没有出入私人会所,没有接受和持有私人会所会员卡。

  二、产生问题的原因分析(一)学习不够深入,理论联系实际不够没有把政治理论学习放在一个重要的位置,学习上存在片面性,对新时期工会工作的特点和工运发展规律认识不到位。对党的群众路线内涵理解不深,对工会理论研究不透,从大局出发深入研究工会工作比较欠缺。特别是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务知识,对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟悉业务,也没有组织大家很好学习。(二)践行群众路线经验不足,宗旨观念有所淡化依靠群众的观念有所淡薄,不能很好地凝聚群众的智慧和力量,没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识,平时眼前的事想的多,长远的事想的少;责任范围内的事想的多,群众的事想的少;开展工作过程中具体工作较多,深入调查研究少;由于在宗旨意识方面群众观念不强,深入基层不够,了解职工不多,因而,不能及时掌握职工所思所想所盼,具体工作与职工意愿有差距。(三)主动服务意识有所淡化,创新性不强解放思想,更新观念不到位,工会工作的创新方式方法不足,创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多,研究问题少,停留在文件上多,结合实际行动少,管理工作中刚性东西多,灵活性不足,谋发展、抓工作动力不足,缺乏创造性开展工作,改革意识有待加强。(四)工作作风不扎实,工作标准不高注重工作目标任务安排,忽视工作体制机制建设;注重上级任务的落实,忽视自身工作创新;注重眼前成果或成绩,忽视长远预期工作目标计划。存在工作作风漂浮问题,工作效率低下等问题。满足已有的成绩,不思创新,不善于创造性开展工作。距离全总对工会干部要求的“较高的判断形势能力,适应市场经济能力,应对复杂局面能力,服务大局能力,依法办事能力”有较大差距。

  三、今后努力方向的改进措施通过以案促改活动,使我的思想认识得到了进一步的锤炼,我将以此次活动为契机,牢固树立正确的发展观、政绩观,坚持边学边改,边查边改、边干边改,在今后的工作中,要以实际行动,维护党性本色,践行**标准。(一)力戒形式主义,强化工作作风一是强化政治理论和业务知识学习。要深入学习党的十九大精神,对照新时期***员先进性标准严格要求和约束自己。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高习的效果,实现理论与实践的统一,不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作,特别是对涉及员工利益的敏感问题,要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效。三是进一步改进工作作风。在实际工作以提高广大职工群众满意度为落脚点,经常性深入一线,摸清实情,克服走马观花、蜻蜓点水。四是要增强工作实效性。进一步增强发展意识、创新意识,用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。(二)力戒官僚主义,强化服务职工意识一是加强职工法律援助工作。以真诚态度了解广大职工群众利益诉求,充分发挥工作优势,有效维护和谐的医院关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度,及时掌握因病、因事至困职工群众的基本情况,及时做好帮扶工作,做好职工思想工作。(三)力戒享乐主义,强化为民思想意识一是要时刻保持饱满的工作热情,不断增强忧患意识,坚决克服安于现状、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态;二是要时刻树立表率意识,以身作则,率先垂范以上率下,要以敬畏之心对待本职工作,以真诚之心对待员工群众,要求他人做到的自己首先做到,要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线,做到不该收的不收,不该拿不不拿,始终做到自重、自警、自省、自励,以高度的责任感和敬业精神把工作做好。

  (四)力戒奢靡之风,强化廉洁从政意识一是树立过紧日子、勤俭办事的思想,严控职务消费,认真执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,牢记“两个务必”,严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起;三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制,明确自律标准和要求,同一切违犯准则现象作斗争;四是强化落实监督机制。不断完善和规范各项公开制度,使各项工作尽可能透明化、公开化,自觉接受干部职工的监督。在今后工作中,按照党的群众路线教育实践活动要求,进一步增强大局意识,认真研究新时期工会工作的新特点、新趋势,切实转变观念,从传统的工作思维中解放出来,不等不靠,因地制宜地开展工作,以职工的需要为第一要务,面向基层,面向职工开展活动。

篇十:医院书记对照检查材料

  医院党支部书记述职报告范文

  医院党支部书记述职报告范文一:

  20____年上半年,县医院党委在县委的正确领导下,以三个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和国家主席一系列重要讲话精神,以开展党的群众路线教育实践活动为重点,加强党的建设,为加快推进现代化优质精品医院提供坚强的组织保证。

  一、党建基础工作情况

  1、建立健全学习制度。落实党委中心组学习制度,坚持每季度一次的集中学习制度,党委班子成员、各支部书记、委员共同参加学习,并定期开展党委书记、副书记上党课活动。

  2、不断丰富学习内容。巩固学习党的十八大、十八大三中全会、国家主席重要讲话精神和群众路线系列论述,加强党的路线方针政策、形势任务教育,提高党员干部的综合素质。

  3、加强党员队伍建设。按照《党章》要求,严格把好发展党员工作的各个环节,上半年完成了1名预备党员接收;对不合格党员进行处置,开除党籍1人。

  4、深入开展党的群众路线教育实践活动。按照县委要求,党的群众路线教育实践活动,从20__年2月开始,到9月份基本完成,需完成“学习教育,听取意见”、“查摆问题,开展批评”、“整改落实,建章立制”三个环节的工作。

  学习教育,听取意见环节。

  (1)周密部署,认真做好教育活动准备。按照县委的相关文件精神和动员会议精神要求,我院迅速成立了党的群众路线教育实践活动领导小组,院长、党委书记周保祥任组长,党委副书记、党委委员为副组长,各支部书记为成员。领导小组下设办公室,负责对整个活动的组织实施、落实和宣传,任务清楚,分工明确,责任到人,确保活动有条不紊的开展。制定方案,召开动员大会,对深入开展教育实践活动进行了动员部署,会后还对院领导班子和党员领导干部进行了民主测评,督导组约谈班子成员、中层干部及部分知识分子代表,对医院领导班子和党员领导干部进行评议。

  (2)紧扣环节,扎实推进学习活动开展。领导带头学,医院先后召开了院党委中心组专题学习会、党支部书记专题学习会、中层干部学习会,认真学习相关文件精神和教育实践活动必读书目,由院党委书记带头领读;专题辅导学,在自主学习的基础上,医院党委组织开展专题辅导讲座,由院党委书记周保祥作了题为“新形势下如何坚持党的群众路线”的主题讲座,讲座反响热烈;

  实境课堂学,医院组织党员干部走进“西顺河二十六烈士陵园”群众路线教育实境课堂教学点,并组织全体党员集中观看了教育影片《身边人眼中的周恩来》和《焦裕禄》;集中学与自学相结合,党委和各支部按照活动方案,分别组织党员干部集中学习,做好会议记录,要求党员干部精读研学《党的群众路线教育实践活动文件选编》、《论群众路线—重点论述摘编》和《厉行节约、反对浪费—重要论述选编》三本书,记好学习笔记、民情笔记、心得笔记“三本”笔记,开展“为了谁、依靠谁、我是谁”主题征文活动,动员全体党员干部积极主动参与,认真撰写心得体会__,并选出5篇优秀征文参加县评选。

  (3)开门纳谏,真心听取意见。多形式征求意见。院党委通过民主评议、召开领导班子专题会议、病员专题座谈会、开展问卷调查、设置意见箱、投诉电话等形式广泛征求群众对院领导班子及医院发展意见和建议;着力聚集“四风”问题,医院将收集的意见建议进行了汇总梳理;即知即改,以实际行动转变作风,医院对照等级医院评审细则,在调研评估基础上,对二病区实施流程改造,安装了电梯,方便了患者,减少安全隐患的发生;对患者及职工反映的120调度值班中心楼梯陡问题,进行了整改,改造后的楼梯方便了患者及职工;医院对门急诊各类指示标志进行重新布局,增置了地面引导标示,更加便于患者寻找相关科室;针对患者反映的门诊流程不合理问题,我院将超声科中、夜班值

  班窗口前移到急诊大厅、检验科成人抽血窗口前移到门诊大厅,以达到理顺流程、提高效率、统一管理的目的。

  查摆问题、开展批评环节。

  (1)聚焦“四风”找准找实问题。通过自已找、互相帮、集体议要等方式,结合上级点评、督导组反馈和群众提的.意见,深入查找班子和班子个人“四风”问题具体表现;召开领导班子集体议“四风”会议,针对前阶段征求到的的“四风”问题,领导班子成员依次发言,根据自己的分工,进行了逐条讨论、分析原因、提出整改措施。

  (2)全面深入开展谈心谈话。由院主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间主动相约,谈思想、谈工作、谈问题,敞开心扉,坦诚相见,开展深刻的自我批评,进行诚恳的相互批评,努力把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。

  (3)严肃认真对照检查。我院领导干部坚持高标准、严要求,坚持“自己写、写自己”,深刻剖析,认真撰写对照检查材料,确保该项工作不流于形式、不走过场。

  (4)召开专题民主生活会。我院于8月1日召开专题民主生活会,会上,各位领导班子成员针对自身存在的“四风”问题进行了深刻查摆剖析,并进行了严肃认真的批评与自我批评,坦诚

  相见,达到了“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”的效果,县委第十一督导给予点评,表示我院此次专题民主生活会会前准备充分扎实、查摆问题深入具体、剖析根源深刻有力、批评与自我批评严肃认真、整改方向明确清晰,开得很好,基本达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果,实现了团结—批评—团结的目的。

  5、加强党风廉政建设。为深入推进党风廉政建设,建立以党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组,明确党委书记为落实“两个责任”的第一责任人,强化党委书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任、推动责任;医院党委召开了落实“两个责任”交责会暨集体约谈会,向各支部下达了“落实党风廉政建设党(总)支部主体责任和监督责任”任务清单,将工作项目进一步细化分解,确保“两个责任”全面落实到位;开展以“认清权力、敬畏权力、用好权力”为主题的“权力观教育月”活动,我院结合实际,围绕主题,在全院开展以支部为单位的权力观专题大讨论,开展一把手将权力观党课活动,并根据相关文件精神,对领导班子进行重新分工,一把手不再直接分管五项重点权力,以医院红头文件形式下发,同时在医院及时公布,自觉接受监督。

  6、积极开展文明单位创建工作。为加强精神文明建设工作,我院成立了以党委书记为组长的领导小组,并下设办公室负责具体创建工作;年初上报文明单位创建申报材料,与县文明办紧密

  联系,积极参加县文明办举办的各项活动,按要求做好文明单位创建工作。

  7、加强党委对工会、团支部等组织的领导。坚持“党建带工建,带团建,带妇建”,充分发挥工青妇组织作用,年初完成对工会委员的换届选举;4月份完成对共青团的换届选举工作;组织青年志愿者开展义诊、交通劝导员、户外拓展、院内导诊等活动。

  8、做好离退休老干部工作。院党委高度重视老干部工作,关心老同志、困难党员生活,积极创造条件,丰富老同志的文化生活,让其分享医院改革发展的成果。7月院党委副书记韦光亮协党群办、办公室走访慰问院离退休老干部;邀请部分离退休老党员参加支部活动,为医院发展建言献策;组织部分离退休老党员创作诗词、画作,展现我县改革发展新成就。

  9、利用各种载体活动,促进党建工作实效。一是继续开展“三进三帮”活动,制定年度实施方案,做好帮扶工作,春节前对马棚村进行走访慰问活动,并提供赞助资金两万元;二是利用“3·15”、各种疾病日开展义诊活动,为市民解答各种健康咨询、测量血压、讲解疾病常识,并发放科普读物,指导市民正确用药;三是组织我院志愿者参与“建设文明城,文明交通行”活动,发动全员参与,引导文明交通;为丰富职工业余生活,增强

  团队意识,舒缓工作压力,我院举办了以“放飞五月”为主题的趣味运动会。

  二、上半年党建创新项目

  (一)是成立以提高患者满意度为主的患者服务中心。

  院党委始终坚持以患者为中心的服务理念,为不断提高服务质量,医院成立了患者服务中心,向患者提供便捷、高效、优质、人性化的服务。患者服务中心在门诊一楼设置导医问询、药师咨询、便民门诊、行政值班等服务,在病区设立导医服务台,在门诊三楼增设分诊导医台,为完善了导医服务,还增加了陪检、代缴费、代办理出院等服务内容。

  充分发挥公立医院公益性,以实实在在的举措服务社会,为全县环卫工、出租车司机、公交车司机提供免费健康体检。

  (二)是成立以提升职工满意度为主的员工服务中心。

  关爱职工,不断打造医院优秀文化,建成了以洪医食堂、卓越·星吧为一体的“员工服务中心”,为职工提供餐饮、阅读等温馨服务,使医院发展的成果切实惠及广大职工,增强职工的荣誉感和归属感,提升职工幸福指数。

  三、20__年全县创新创优项目和党建创新项目进展情况,我院已全部完成。

  四、下半年党建工作计划1、继续深入开展党的群众路线教育实践活动(1)准备开好专题民主生活会通报会相关工作(2)准备开好党支部专题组织生活会相关工作(3)开展好第二环节——整改落实、建章立制2、推进学习型党组织创建,落实学习制度、丰富学习内容3、深入推进党风廉政建设,落实“两个责任”任务清单4、深入开展文明单位创建工作(1)组织开展争创“文明窗口、科室”、争当“身边好人”活动(2)制定文明单位创建员工手册(3)制定医院文明建设责任状(4)举办一期道德讲堂5、做好党员发展工作,做好2名预备党员转正工作6、做好年度党费收缴工作医院党支部书记述职报告范文二:

  20____年,我院党建工作以党的“十八大”和十八届三中全会重要思想为指导,坚持以科学发展观统领医院发展全局,以深入开展党的群众路线教育活动为契机,继续抓好学习型党组织及“创先争优活动”,与时俱进,开拓创新,务求实效,进一步发挥院党支部的服务功能,积极推动医院医疗卫生事业的发展。

  一、深入推进理论学习,加强思想建设

  1、抓好理论组织学习。党支部充分利用每月党组织生活会议时间,全面加强全体党员和职工的思想、组织、医德医风等党性教育,扎实推进学习,进一步深化对“三个代表”重要思想的理解,深入开展党的群众路线教育活动,努力开创我院党建工作的新局面,确保组织、人员、内容时间的落实,严格考勤,记录完整。

  2、继续开展创先争优活动,党员做好先锋模范,发挥好领导干部在队伍建设中的带头作用,党支部主要负责人,支部成员切实领导和参与活动。

  3、建设好学习型党组织队伍。院党支部以创建学习型党组织工作为契机,教育广大党员干部,全体医护人员,牢固树立终身学习的思想观念,学习在新医改形势下,如何争当学习型个人、学习型科室、刻苦钻研自身业务,掌握更多新知识、新技能、不断提高自身业务素质和业务技术,切实增强为人民服务的能力。

  二、认真贯彻党建工作管理,加强组织建设和党员队伍建设。

  1、认真按照考核标准,贯彻落实各项党建工作目标,继续建立健全各项制度,不断提高活动率和质量,定期组织召开民主生活会,坚持和完善民主集中制原则,重大问题经集体讨论决定。

  2、加强领导班子建设,提高凝聚力、战斗力和管理决策能力。按照上级组织要求,加强支部班子自身建设,定期组织召开政治理论学习,提高领导干部政治理论水平;增加干部工作透明度,坚持德才兼备的原则,加强干部考核工作;定期召开民主生活会议,认真开展党内的批评和自我批评,搞好班子内部团结和监督;当好表率,落实好党风廉政建设,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

  3、加强组织、队伍建设,发挥党员的先锋模范作用。积极参加党委组织的业务学习,努力提高支部党建工作水平,增强党组织的政治坚定性、先进行和战斗力;积极发挥党员干部在政治学习、医疗服务、学术研究、医院改革和建设中的先锋模范作用。

  4、做好党员发展工作,增强党建工作活力。认真执行党员的发展标准,发展程序和发展党员规定,做好发展对象的考察、政审工作;院党支部加强入党积极分子队伍建设,组织入党积极分子和考察发展对象,参加每月的支部党组织生活会议,学习党的知识政治理论,帮助他们提高对党的认识,端正入党动机,树立正确的世界观、人生观和价值观,充分发挥他们在医疗、管理

  中的骨干作用,造就一支积极向上的入党积极分子队伍,加强预备党员教育培养,及时掌握他们的思想和学习状况,不断增强其党性修养和组织纪律观念,使他们早日成为合格的党员。

  三、切实抓好党风廉政和反腐倡廉工作,落实各项措施。把惩防体系的总体要求与医院建设发展结合,认真分析党风廉政建设存的问题,制度落实相应措施,严格执行党员干部廉政标准,进一步加强领导干部和党员廉洁自律工作。

  四、文明服务,不断提高服务质量。

  坚持规范管理,文明、热情服务,将“三好一满意”真正落到实处,进一步提升医务人员素质,不断提高工作效率和工作质量。

  五、树立典型、增强职工使命感。

  我院党支部将继续把树立典型、弘扬新风尚,展现新风貌等作为院党支部的一项长期的、持久的、重要的工作任务来抓,并把表彰工作和入党、干部选拔,进修学习等工作相衔接,使该项工作能长期化、规范化、权威化,以榜样的力量,不断激励全院职工,争做先进、努力工作,同时也使受表彰的同志能珍惜自己的荣誉,在实践工作中不断完善和提高自己。以自己的实践行动来影响全体职工,为实现我院医疗卫生事业的发展多做贡献。

  总之,在下半年的党建工作中,全体党员和职工将更加紧密地团结在院党支部周围,以坚定、成熟、稳健的步伐,以不断开拓、进取的精神风貌,为我院医疗卫生事业发展建设贡献力量。

篇十一:医院书记对照检查材料

P>  医院院长个人对照检查材料

  一:个人作风基本情况1、遵守党的政治纪律情况。坚定理想信念,自觉遵守党的政治纪律。在日常工作中,能够自觉遵守党的方针政策,把维护党的政治纪律摆在首位,把讲政治、举旗帜落到实处。自己感觉到,要想使自身有所提高,必须不断推动知识更新,不断用新的理论武装自己的头脑。为此,自己在平时工作生活中需要加强学习,带着问题学,遇到问题想,在解决问题中主动自觉运用所学知识。牢固树立党章意识,自觉遵守和模范践行党的各项纪律要求。没有发表过与党的路线、方针、政策和主义相反的言论,也没有制造和传播过政治谣言,更没有与___决策相违背的行为,时时处处注重维护党的形象和威望。2、贯彻“八项规定”和转变作风的情况。认真落实“八项规定”,切实转变作风。工作中,自知任务重、责任大,工作必须特别用心、特别努力。虽然工作有困难,但因为有上级领导的正确领导和精心指导,我坚持结合自身实际,积极学习借鉴先进经验,认真同医院的老同志和新人一起研究探索我院业务学习、技术更新的路子和方法,克服了工作中的一些困难和问题,有效推动了我院技术业务的提高和学科建设。二、“四风”问题存在的突出问题我从医院的的一名业务人员做起,到走上领导岗位,受党的教育多年,可以说在思想和行为上对“四风”是厌恶的。但是,严格对照上级___的要求和广大职工的期盼,深知自身还有较大差距。(一)在___方面。一是学风不够端正。过多忙于日常事务,对政治理论和业务知识,满足于一般性了解,缺乏深入研究,对中国特色___理论学习不主动、不系统,联系实际深入思考不够;感兴趣的学得多,不感兴趣的一扫而过,在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多,在指导实际工作中力度不大。二是实际工作中,参与了一些活动和接待,有时觉得讲形式也很重要,也做了一些讲形式的事,认识还不够到位。

  三是调研不够深入。梳理自己的工作时间,在办公室多于在基层一线。到基层现场,有时是走马观花,花费了时间和精力,对真实情况了解不够全面深入。四是抓落实不够到位。安排部署工作,因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。主动谋划开展工作的力度不够,还有怕越位、怕揽责任的思想,有等靠思想,影响了工作效率。

  (二)在___主义方面。一是宗旨意识不够强。虽然按要求开展了直接联系和服务群众活动,但去基层与群众联系交流的次数还是偏少,对群众的所思、所盼、所想了解的不够充分。二是在推进工作过程中,按要求讲程序的多,注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在___一些活动时,习惯按老套路办事,有时会急躁心理。三是压任务多、提要求多、谈心交流少,以及批评教育多、表扬鼓励少。(三)在享乐主义方面。一是多年来自己感觉在尽心竭力的工作,但在主观上有求稳的心态,缺乏工作___,进取心还不够。二是在工作过程中,存有好事快办,遇到矛盾会有碍于情面、心存顾虑的思想。三是对一些棘手的问题,有时会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想,为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决做得还不够。四是社会交往虽然不多,但偶尔也会参加迎来送往,防微杜渐做的还不够。(四)在奢靡之风方面。勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中,有时过度追求效果,对笔墨纸张有浪费现象。自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则,对社会上的一些不良风气也有看法,但挺身抵制做的不够。四、产生问题的原因分析通过学习和查摆问题,自己深刻感受到这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性,深刻感受到以前很多想法和做法的危害性,

  根据活动要求,结合自己工作、思想实际进行深入剖析,产生这些问题的根源主要有:

  (一)理论学习还不够深入,学用结合上还不够到位。在主观上存在“学习是把软尺子,工作才是硬指标”的懒惰思想,认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动,但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色___理论系统的学习,没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三是所学知识与实践结合不够紧密,在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。

  (二)创造性开展工作锐气不足,进取精神有所松懈。因为思想上有求稳的意识,积极进取精神不足。工作中一怕越位,对具体性工作自主决策少,主动承担方面做的不够,在一定程度上影响了工作效率。二是怕出现失误,处理事务谨慎有余,追求稳妥。

  (三)宗旨意识有所淡化,工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强,工作中直接与群众打交道少了,不知不觉会与群众感情疏远的问题,为群众服务做的还不够。在日常工作中,忙于日常事务多,踏实搞调研少,在协调、解决遇到的问题时,多凭着老经验、老做法,“接地气”还不够。

  (四)廉洁自律的警惕性有所放松,对奢靡之风的危害认识还不够深刻。虽然能够始终警醒自己自觉尊重党风廉政建设的各项规定,尽量减少应酬,也从没有为自己和他人谋取私利。但对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱,没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。(五)对群众路线的认识还需进一步深化。从学习实践活动来看,尽管思想上的收获很大,但对群众路线的基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中,针对不同岗位、不同层次的党员进行分类指导较少。各支部___党员参加学习实践活动时,基本是按要求完成了规定动作,如何充分调动全体党员积极性方面没有作太多的探索。对整改措施的落实还需进一步加强。我们已经研究制定了一系列整改落实措施,但现有问题的解决需要一个过程,解决问题的长效机制还没有真正建立起来。体制机制创新的成果还需进一步巩固。

  人民群众是历史的创造者,是我们的力量之源、胜利之本、执政之基。在新形势下带着深厚感情做好群众工作,就是要进一步深入群众、了解群众、服务群众、奉献群众,进一步密切党同人民群众的血肉联系,从群众中汲取智慧和力量,更好地把党的事业不断推向前进。党风廉政,立身百行,群众路线,以学为基。作为领导班子成员要做表率,要把全院每个职工按规定,按程序办事,牢固树立“病人第

篇十二:医院书记对照检查材料

P>  思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常深入基层走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线

  个人对照检查材料

  ****医院、卫生院****

  按照中央和省市区委部署,带头参加学习教育,虚心听取批评意见,坚持聚焦“四风”问题,对照“三严三实”标准,进行了深入剖析检查。6月17日至6月18日,在不同时间分别与班子成员分管科室负责人6人在办公室谈心谈话,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,征求到20多条建议意见。进一步找准了自身存在的问题。现将对照检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况

  长期以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没有与之相违的行动。但是,在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。

  1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不善于从政治上思考和把握,对社会上的不良思潮和言行

  1

  斗争不坚决,对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。对一些似是而非的东西辨别不清,对社会上的歪理邪说、小道消息抵制不力,比如,在某些场合,谈了一些对现行政策的看法,比如说:国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主,从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时,对区卫生局的个别决定,也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。

  2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面:一是“三重一大”事项集体决策制度执行不严,比如有时通过院长办公会商量研究代替院委会集体决策,没有广泛征求各方意见建议。

  3、落实党风廉政建设责任制不坚决。执行落实廉政制度不严格,重业务工作,轻廉政建设,要求不严格,没能使廉政意识真正让党员干部入心、入脑。比如,本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,并以此严格要示自己,切实转变作风。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面,本人都没有违规现象和问题。但是,在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,本人做得还有差距,还撰写了

  2

  几则“可发可不发”的简讯。4、贯彻中央八项规定精神跟进慢。中央八项规定

  出台后,一开始认为在乡镇工作属于最基层,而八项规定更多是针对上级。在贯彻执行上,一段时期内存在观望和从众心理,认为只需要等着上级制定出台关于会务、接待制度后,再严格贯彻落实就行了,在一定程度上影响了八项规定的贯彻执行效果。比如开会不积极,笔记潦草等。

  其他需要说明的个人重要事项:1、关于公务用车情况。公务用车为集体使用,未超标,无公车私用情况。2、关于个人住房。1套房产,房产地址***3.关于办公用房。办公用房,办公用房面积12.45平米,未超标,无豪华装修。4、关于人情消费。主要是正常朋友和亲属之间的婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等方面,有时存在人情消费情况。5、关于职务消费。没有利用职务便利报销各种费用等。6、关于“三公”经费开支。主要是控制“三公”经费开支情况,没有超标准支出,没有违反财经纪律等情况。7、关于配备秘书。没有配备秘书。

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  8、家属子女从业。*******9、关于无会所会员卡,对“会所中的歪风”做出公开承诺,并签署承诺书。二、“四风”等方面存在的突出问题(一)形式主义方面1.以开会发文的方式抓工作、促落实,层层开会、层层发文、多层传达部署。对待政治学习,忙于应付;对待业务工作,不勤学、不求精,经常以日常工作繁忙为由,导致业务知识不深、不精,知识水平和工作能力跟不上形势需要,遇到具体业务问题吃不准,满足于吃老本,工作简单粗糙。缺乏“钉钉子”精神,对工作抓而不实、抓而不紧,对工作的执行到位情况抓得不严。具体表现:不认真抓落实,在文字上下功夫,文过饰非,学风不够端正,学用时有脱节;写材料重形式弱实效,为了达到创新或有新意好过关,没有数据就推测、估算;没有新意、新词就绞尽脑汁地想,结构、层次上就挖空心思地调,如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。发个文件就算落实,工作不扎实。要精简会议数量,提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实,增强可操作性。片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实,表面热热闹闹、兴师动众,实际效果却不明

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  显。工作中忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够,有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进,但在处理具体问题有时也存在脱节现象,存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入,不够细致,不够务实。

  2.部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。会议多、文件多。存在以会议落实会议、以文件落实文件,会议和文件重复,内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。

  具体表现:有些任务,用心不够,责任心不强,停留在会议文件层面,方案缺乏针对性,操作性不强,造成工作不力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,机械地贯彻上级工作部署,工作只求过得去、不求过得硬。深入学习思考少,往往把学习文件浏览一下,没有真正研读文件,分析文件,掌握文件的内涵,理论与实践有存在“两张皮”的现象;有时接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,缺乏思考。完成工作时,仅仅按照上级的活动方案和部署要求进行宣传,没

  5

  有创新动作,疲于应付。3.愿意听顺耳的话,对有不同意见和建议则不愿听

  或很少听。时有“学而不习”现象,文件资料看一遍了事,对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象,对其抵制也不严、甚至随波逐流。近年,则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象,对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

  具体表现:对一些自己反复调研考察,倾注心血的项目、决策等,一旦有人提出不同意见或建议就觉得心里不舒服,比如食堂管理,无论别人提出的建议是否正确、合理,潜意识里都会有一种抵触的情绪,不能做到静下心来认真分析来自不同角度的意见。如公共卫生宣传,有些条幅、展板本来可以重复利用,或者没有必要做得太过高档,造成浪费,我虽反感但抵制不力。

  (二)官僚主义1.工作中过多强调领导分工,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。存在“事不关己,高高挂起”的现象,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。工作计划不够明确,工作中沟通协调少,对基层提出的建议和意见,没有能够做到积极听取和采纳,过多强调个人感受,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。联系关心

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  基层不够,主动性不强、不够深入。有时候只注重了解自己想要了解的问题,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,为民服务的宗旨有待加强。职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强,有时侯看不到群众的首创精神,指导工作存在主观意志。

  具体表现:遇到职工反映问题,不属于自己分管分管范围内的事,比如职工反映的公共卫生工作和后勤管理工作,以不是自己分管范围为理由推脱,不解决,甚至发脾气。服务效率低,对基层请示事项存在回复不及时,甚至长期搁置、不解释不批复的问题。服务态度和服务水平亟待提高。要进一步优化管理,减少不必要的环节。有些本来是科室内部的事,自己解决就行,沉不住气,管得太多,插得太深,给下属工作带来干扰。

  2.深入基层与员工沟通较少,关心基层员工不够,对基层员工的想法和述求知道不多,帮助他们解决实际问题不够。没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的建议和意见,没有经过充分考虑,就给与一定的答复,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的

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  现象。具体表现:有些职工提出的问题和困难,应该可以

  解决,能够解决,怕麻烦,没有及时研究处理,比如职工要求调整科室设置等。布置工作不注意给科室留出合理工作时间。布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,疲于应付。近年来,有时到贫困户或困难职工家里,也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。

  3.决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密。

  具体表现:对于工作中看到的不合理、不合适、不符合医院发展需要的事情,没有勇敢站出来反对,没有将医院发展高于一切的认识贯彻好。对于一些事情的问责没有坚持原则,听之任之。

  4.对分管部门工作指导不够,没有经常性了解分管部门工作情况。

  具体表现:没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性;工作指导方法比较简单,沟通不够,没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求,没有很好地做到不仅要交任务,更要交方式方法,致使工作开展比较困难;对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够,有时过严,有时放任。

  (三)享乐主义方面

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  工作热情、主动性和创新精神不足。不主动,少作为、慢作为,只求过得去、不求过得硬。担当精神需要进一步增强。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作的主动性,创新意识有待继续增强。对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪,有时存在“干累了,歇口气”的想法。对艰苦奋斗精神存在认识误区,认为社会发展了,物质丰富了,艰苦奋斗没有必要了,甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的情绪。

  具体表现:工作创新乏力,业务发展不稳定,比如近几年来自己分管的业务工作提升不明显,业务范围原地踏步,业务收入增长过慢。对上级交办的工作,不认真研究判断,敷衍了事,重部署轻执行,造成工作被动。改革勇气不足、动力不够,攻坚克难力度还不够大,要进一步增强紧迫感、责任感、使命感,敢于攻坚克难,采取有效措施,取得实质性突破。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”,还美其名曰“分级负责,责任到人”。

  (四)奢靡之风乐于高规格接待,迎来送往,觉得这样才有面子。

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  日常工作,不注意节俭,物品追求高档,不切实际,华而不实。铺张浪费,工作讲排场,追求高规格,为了所谓的“好事办好,亮事办亮”,不计成本,小事大做,追求奢华。

  具体表现:追名牌,要高档,重面子,不切实际,有些一次性的用品质量一般就好,不注意节约,要高档要美观,造成浪费。不追求健康的生活情趣,不爱学习,爱比穿戴、比汽车、比住房。开展工作不讲究节俭办事,开会不注重节俭,机关公文印刷发送存在浪费现象,应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报,减少纸质公文。在公务接待中,受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜都吃光显得主人寒碜,虽然注意节约,但和“光盘”的要求还有一定距离,存在浪费现象。

  三、产生问题的原因分析(一)关于形式主义的问题1.工作作风不扎实,归根到底是思想观缺位,是产生形式主义的根源。思想是行动的先行,要在坚持党的群众路线方向上,行为民服务之事,不搞形式主义,就必然要加强自身党性修养,深入领悟党的群众路线的涵义,不断学习党的先进理论,并逐步贯彻在自身工作生活中去,不单单在工作中不搞形式主义,更要经常深入基层,走进群众,听取群众心声,了解群众疾苦,解决

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  群众困难,坚决筑牢思想防线。2.由于理论学习造成政绩观错位,重经济指标、重

  对上负责,而轻于对下负责,轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道,要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中,在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。

  3.在工作中通过会议传达会议,整天沉湎于文山会海,没有时间深入实际了解情况,解决问题,工作图形式,摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。

  (二)关于官僚主义的问题1.水能载舟,也能覆舟。一心关注指标完成,从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面,如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们,作为领导干部,要树立正确的政绩观和利益观,在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在,对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在,这种负责是一种无形的契约关系,我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起,使其产生相向力一致的力量,把对上负责当做“发动机”,在产生压力的同时,产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指

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  示灯”,保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”,以此提示我们做什么事当行,做什么事当停。

  2、由于工作作风不够踏实和深入,工作方法不当,“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快,使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题,一种“无名之火”常常堵在胸口,这就导致了遇事自己决断的时候多,与他人深度沟通的时候少,这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快,而解决不了“质”的提升,而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示,在工作中多些“柔性”、少些“刚性”。

  (三)关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化,进取心不足,在工作方面,投入的时间、精力不够,明显的享乐主义表现,不愿受苦遭罪,图清闲,主动想工作不够,研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中,总认为高档的和高标准的,才能树立单位形象,才够气派。结果造成自己的工作意志,奋斗精神消减,影响身边群众和企业的意志品质。(四)关于奢靡之风问题

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  奢靡之风之所以盛行,既有认识上、心理上的原因,也有个人修养、制度环境方面的原因,是多种因素综合作用的结果。

  1、在思想上存在认识误区和攀比心理,认为艰苦奋斗过时了,实际上,这是一种陋习。唯恐落后于人,赶不上潮流和时尚,力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系,从而获得上级领导的支持。

  2、制度不健全和制度执行不力,一方面由于制度不健全,放松了对铺张浪费的约束,对勤俭节约艰苦奋斗的要求,对超规格接待,舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费宝贵钱财,而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事,制度的威慑力未能释放出来,这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

  四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流,经过相互间的批评与自我批评活动,在不断提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题,这是一次很好接受教育的活动,我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中,发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方,深受触动。针对自我存在的问题,本人提出下列整改措施,并努力纠正过往的偏差,真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下:

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  (一)继续加强政治理论学习,不断提高个人的政治素养,用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习,才能不断提高个人的认识水平,才能保证自己行为的正确性。在这方面,一是积极参加党组织的各项学习活动,保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习,把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部,在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用,在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

  (二)积极参加党的民主生活会,通过思想交流和工作互动,更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评,让大家大胆开展积极健康的思想交流,诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中,大事讲原则、小事讲风格,营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

  (三)在今后的工作中,一定与一线员工多接触、多交流,多听听来自一线员工的声音,特别是不同的声音,深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难,虚心听取群众的意见,自觉接受群众的监督。

  (四)在日常的管理工作中,主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态,解惑答疑,多听取他们对医院管理和未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相

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  溶,更侧重与情感方面的融合,增进距离感,转变成工作中是领导与被领导的关系,生活中是朋友和同事关系。

  (五)增强工作的艺术性,减少急躁情绪的发生。在具体的工作中,多用鼓励、激励的方法去推进工作,少些强制性的做法。在重大事项决策前,多沟通、多协商,充分发扬民主作风,发挥大家的智慧和能量,以此促进医院健康发展。

  (六)重视文化建设,以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量,以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面,还要体现在无形无声之中,用心、用情密切与员工的情感联系,用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将医院发展根植于员工的职业规划和前途发展之上,这样才会有坚实的事业基础。在此方面,不仅关注现有职工的思想和生活,同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康,把关爱体现在实际作为上。

  (七)在享乐主义和奢靡之风上,营造风清气正、公正廉洁的组织氛围,保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人,另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员,用“规矩”去规范大家的一言一行,保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、

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  不敢肆意挥霍的制度体系,制度设计要针对问题、解决问题,直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接,形成严密的制度体系,制度一经制定,必须严格执行,以维护制度的权威性。违反制度规定的行为,是对制度权威的公然蔑视和挑战,一旦发生绝不能轻易放过。

  最后,我对整治“会所中的歪风”,再次公开承诺:不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡,请组织和同志们监督。

  以上对照检查,可能查得不够全面、不够准确,原因剖析和整改措施也不一定到位,请大家给予批评帮助。我都虚心接受,认真整改。

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篇十三:医院书记对照检查材料

P>  医院领导班子对照检查材料

  领导班子对照检查材料___医院党总支___医院党总支按照市卫生局党委的要求和部署,在市局督导组的督导下,坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针,以保持党的先进性和纯洁性为主线,以为民务实清廉为主题,以“照镜子、正衣冠、洗洗燥、治治病”为总要求,以反对“四风”,服务群众为重点,重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。为此,联系我院的工作实际,通过民主生活会、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和不足,并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析,进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。现将医院领导班子遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”及存在的“四风”突出问题、问题存在的原因及整改措施总结汇报如下:一、贯彻落实政治纪律和规定情况医院党总支始终坚决执行党的各项路线、方针、政策,坚持以党的创新理论指导科学发展实践。对照党章、廉政准则,领导班子能够做到在政治上与党中央保持一致,严守党的政治纪律,在工作上严格执行“三重一大”决策程序和有关规章制度。党的十八大召开后,党总支认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”与“六个严禁”、市委实施和“八条禁令”,积极配合市委市政府抓好“四件大事”、“三改一拆”、“深化医改”等重点工作。群众路线教育实践活动开展以来,党总支严格目标要求,

  但是,在贯彻落实政治纪律和规定方面也还存在一些问题:一是理论学习不够。虽然开展了一系列的学习计划,但学习内容的系统性、针对性不够,存在理论学习与医院实际不够契合的现象;

  二是对照习总书记提出的“三严三实”要求,即“严以修身,严以用权,严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,医院领导班子还是有一定差距的;

  三是以往公务接待方面,存在超标的现象,偶有宴请专家领导规格过高的现象。

  党总支注重把学习教育、查摆问题与及时整改结合,做到教育深一步、实践先一着、立改立行解决“四风”问题。降本增效,压缩公务接待费用,接待活动从简,杜绝任何形式浪费、精简会议文件、启动干部交流。对职工提出的意见能改进的立即整改。

  二、“四风”方面的主要问题对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,院领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:(一)形式主义方面,主要表现在:1.学风不正、知行不一。(1)不愿学一定程度上存在着任务观念的形式主义,对领导干部运用科学理论指导实践的能力和水平的重要性认识不到位,缺乏学习的兴趣和热情。(2)不勤学存在不勤学、不深学、不善学等倾向,虽有相应的学习制度和计划,但学习时间和效果难以保障。(3)不真学思想政治建设存在形式化倾向,在一定程度上影响了院领导班子思想觉悟的提升。学习方法和内容比较单一,重视程度和自觉性、主动性不强,敷衍了事,领导干部思想理论素质难以提高,不利于班子成员之间的学习和交流。

  2.文来文往、文山会海。(1)存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。会议商讨确定的内容、规定的时间得不到落实,以会议贯彻会议,以讲话落实讲话,以文件落实文件。(2)习惯发文件,不管有用没用都发。文件签阅多,文件发的多,工作任务和完成情况未抓落实,有些学习内容多,但安排时间仓促,学习走过场,流于形式,有时不了了之。每年年初制定的工作计划中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准,无法问责。3.花拳绣腿、不求实效。

篇十四:医院书记对照检查材料

P>  医院护士长个人对照检查材料

  医院护士长个人对照检查材料

  根据医院、护理部党的群众路线教育实践活动统一部署,在教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节当中,本人对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼、先进典型进行了“五对照”剖析,现将剖析材料总结如下:

  一、自身存在的问题分析

  (一)在党章对照方面,对于新党章的新特点、新要求把握不透,理论学习有待加强.随着社会经济的不断发展,党对于党员的要求也出现许多新变化、新情况,自身对于党员身份自身要求还不够高、标准还不够严,理论联系实践的能力有待提高,尤其是对十八大后修改的新党章的新特点、新要求还存在着一些把握的不够准确、透彻的地方.

  (二)对反腐倡廉工作的长期性、艰巨性认识不足,思想认识有待提高.在当前日常工作中,还存在一些重“工作”轻“反腐”、重“一时”轻“长期”的错误思想,片面地认为自身与反腐关系不大,反腐倡廉工作只要平时多讲讲、多查查就会没问题,对基层反腐倡廉工作的长期性、艰巨性认识不足,缺少从全局工作的大环境中的思考、谋划和推动反腐倡廉工作的大局意识、忧患意识.

  (三)是在群众期盼方面,存在对于护理人员服务人民群众的意识还不够强的问题不够重视.在对于规范护理行为、提高服务质量、服务群众等方面下功夫不够多.

  (四)在改进工作作风要求方面,对贯彻工作的各项制度和要求的贯彻落实还不够严密,工作主动性不足,超前服务意识不强.思想不够解放.部分工作满足现状,缺乏敢闯敢干、敢为人先的精神状态.工作中经常是处于奉命行事,落实任务,上级安排什么工作就干什么工作,工作的全局性、前瞻性、创新性不够.

  二、下一步工作打算

  (一)加强党性锻炼,提高党性修养.不断用马列主义、毛泽东思想关于人民公仆的理论改造世界观、人生观,保持共产党人的先进性和纯洁性.同时要经常反思自己的思想和行为,理清思路,自觉接受群众的意见,在工作中既要做到坚持原则,又要创造性地开展工作,确保党的路线、方针、政策落实到位.

  (二)加强学习,提高工作能力和综合素质.坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,永不懈怠.要制定切实可行的学习计划和制度,侧重于学习有利于提高的业务知识水平知识,自觉、刻苦地钻研本职工作,提高各自综合素质,增强做好工作的本领,扎扎实实做好工作.

  (三)坚持解放思想,胸怀全局,加大工作力度、深度.要通过学习,开拓视野,结合实际,对出现的问题,在认真调查研究的基础上,制定切实可行的措施、办法,坚定信心和决心,切实解决实际问题.

  (四)进一步转变工作作风,提高创新能力.加强责任强化职能,立足本职,牢固树立“小岗位,大贡献”的意识,在思想上要心系群众、服务人民,牢固树立马克思主义的群众观点,始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,感情上贴近群众,顺应民意、为民谋利.真抓实干、务求实效,发扬“白加黑”、“五加二”的精神,增强工作的责任感和紧迫感,牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,自觉接受党组织、党员和群众的监督.同时,要以实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新、最终实现工作成效的不断提高.

  医院护士党员自我评议对照检查材料22013年9月5日,学院召开了党的群众线路教育实践活动的动员大会,医院党委胡书记作了重要讲话,阐明了此次群众路线教育实践活动的意义和总体要求,以及工作布置……通过学习相关的学习材料,使我认识到群众路线是我是我们党的生命线和根本工作路线,开展群众路线教育实践活动是实现党是十八大确定的奋斗目标是必然要求,是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求.面对当前世情、国情、党情的深刻变化,精神懈

  怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险,开展群众路线教育实践活动是非常必要也是非常及时的,而脱离群众的现象集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”上.根据教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,现就“四风”问题,结合党章和活动要求,作自我剖析.

  一、存在的主要问题

  1、理论水平不够,运用理论指导实践的能力不够强一是学习的自觉性不高,特别是工作与学习发生矛盾,往往是把学习理论给冲掉了.二是学习制度坚持不够好,强调工作忙、压力大,事务性工作多等客观因素,缺乏对理论学习的持之以恒的精神.三是没有把握好学以致用的关系,往往以为学习是虚的,是任务,忽略了理论学习对实践的指导作用.

  2、工作之风不够实,求真务实的精神不够一是接到工作任务,有时存在应付过关的想法,特别是在工作任务多、压力大、上级布置的工作,不是自己想要抓的工作时更是如此.二是对有关政策法规研究不够,存在工作方法简单,医患间沟通不够,深入调查研究不够的现象.三是创新意识不够,对一些工作存在等上级下文件才做的思想.

  3、群众意识不够,为民服务的宗旨意识不够一是未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,调查研究上注重了解自己想要了解的问题,不够重视关心群众想什么、急什么、盼什么、要什么,缺乏全心全意为广大病人服务的宗旨意识.二是联系群众不够广泛,与干部职工谈心交流少,帮助干部职工解决实际困难不够.

  4、勤政务实、艰苦奋斗的精神不够.

  一是有些工作不够扎实,存在让人代劳的现象.二是存在讲“面子”的现象.

  二、存在问题的原因

  1、政治理论学习不够,缺乏系统性、经常性的学习,运用马列主义的立场和观点看问题、分析问题.

  2、世界观的改造不够自觉,缺乏艰苦奋斗的精神,放松对自己的要求,全局意识、群众意识少了,创新意识淡薄了.

  3、为人民服务的宗旨意识淡薄了,指导工作主观意志多,为群众想的少,做得少医|学教育|网搜集整理.

  三、今后改进措施与努力方向

  1、加强理论学习,提高自己的政治敏锐和鉴别力,树立正确的世界观、人生观和价值观.

  2、改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,要注重强调调查研究,坚持牢记“从群众中来,到群众中去”,全心全意为人民服务的宗旨意识,加强民主作风建设,倾听各种意见,正确对待权力、金钱、地位,牢固树立艰苦奋斗的精神,不追求享受、不奢侈浪费,不断完善和提高自己,努力提高工作能力和服务水平.

篇十五:医院书记对照检查材料

P>  医院副院长对照检查材料二篇

  第1篇:医院副院长对照检查材料

  根据上级党委安排X年7月日至日与分管的总务的同志进行了深入的谈心交心,并与院长进行了约谈,谈心谈话非常充分诚恳,指出了自己在“四风”问题上存在不足11项。现就有关情况汇报如下:

  一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面做为一名共产党员,我能严格遵守党的纪律,政治立场坚定,在日常工作生活中,坚持把党的政治纪律与法律法规联系起来,加强了对新的党纪党规和中央八项规定的学习,努力提高自身的政治素质,在工作上顾全大局,维护班子团结,并结合工作中的实际情况,进一步转变工作作风,为做好医院的行政后勤工作打下了良好的思想基础。在工作中没有违反中央八项规定的情况。在办公用车、用房、“三公”经费开支方面能够严格按照医院的有关规定执行。

  在家属子女从业问题上没有违规现象,妻子出生,1月参加工作,;儿子现任党委办公室科员。

  二、在四风方面存在的问题

  (一)形式主义方面

  1、在学习上,常以工作忙为借口,放松了自我学习,缺乏刻苦钻研精神,学习业务的自觉性、主动性不强,忙于事务应酬,缺乏“挤”劲和“韧”劲。在理论学习上还不够用心,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的就学,与本职业务联系不紧的很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。

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  2、在管理上有老好人思想,虽然制定了一些管理制度,但由于种种原因没能很好的落实,如在劳动纪律方面只是抽查,对职工的纪律约束机制不够健全,仍存在违纪现象。

  3、服务临床一线有时走马观花,流于形式,不能够主动发现和解决临床一线存在的困难,解决问题不彻底,没有让临床一线满意。

  (二)官僚主义方面

  1、没有解决好密切联系群众的认识问题,对群众面临的实际问题不够了解,“加强干群关系,听取群众意见,关心群众疾苦”工作落实不到位。认为自己是从临床科室一步一步上来的,职工的工作做得不少,自认为很了解群众的困难了,放松了对职工的关心,放松了从感情上亲近职工,工作上依靠职工。

  2、为人民服务的宗旨有待加强。认为自己虽然是一名副院长,但能力有限,在工作中缺乏激情。虽然在工作中对群众有一定的感情,但为职工服务的思想还有待进一步提高。

  3、深入临床一线较少,听汇报多。自认为在医院工作时间长,对医院情况了如指掌,再加上工作比较忙,所以下科室时间少,存在服务不到位的情况,如患者对卫生保洁和餐厅供应不满意,职工对工作环境不满意等。

  (三)享乐主义方面

  1、开拓创新意识不够强。总认为自己快离岗了,产生了船到码头车到站的思想,工造一种轻松的工作环境。

  2、服务意识、追求群众满意度的目标意识还有待进一步增强。有时只是把群众反映的问题解决了,却忽略来自群众的反馈,工作上没有更好的求突破、求发

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  展。行政后勤工作好多事情都很琐碎,有时对待群众不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时,存有“事不关己,高高挂起”的思想,以至为群众服务的意识淡化,没有切实做到为群众所想,为群众所急,没有切实

  做到将群众关心的懒惰思想、享乐主义在作怪。

  3、在处理分管工作中,统筹协调不足,服务一线科室不到位。

  (四)奢靡之风方面

  1、总认为工作中的人情来往是正常现象,是推进工作的必要,错误的认为只要把工作干好,把人接待好多花点钱也值得,没有深刻地认识到它的危害性。

  2、勤俭节约理念不够健全,办公用品使用存在浪费现象。虽然分管行政后勤,也制定了一些勤俭节约的管理制度,但是没能节约使用办公用品,成本意识淡薄。

  三、产生问题的原因分析

  1、从思想上放松了理论学习和世界观改造,政治理论修养有待提高。主要是世界观的主观改造意识不强,导致在学习上不够主动,缺乏持之以恒的学习自觉性,更谈不上用马列主据了头脑,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想的不远、站的不高,思想境界没有提高到更高的层次。

  2、以事务工作代替政治学习和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的问题多了,考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深

  入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

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  3、对党的群众路线认识不深,宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。有时在工作上群众观点淡薄,看不到群众的首创精神,主观意志成分多,为群众做的少、服务群众,缺乏真功夫。

  四、今后努力的方向和改进措施

  对于存在的问题和不足,我决定按照上级党委的要求,通过党的群众路线教育实践活动,明确努力方向,改进存在的不足,保障党的群众路线教育实践活动取得实效。

  1、要加强政治和业务学习。要把学习当做一种神圣职责,一种精神食粮,一种终身追求,作为自觉的、经常性的、不间断的任务。要真正把学习的收获转化为发展的实际本领、谋划发展推动工作作风转变的过程。

  2、要树立临床一线至上、患者第一的思想,真正把患者职工满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。坚持工作思路向下,工作重心向下,工作任务向下,做任何工作,都要想一想患者和职工赞成不赞成、满意不满意,

  要把他们呼声作为第一信号,作为自己工作的出发点和落脚点,作为自己意见中来反思改进工作,真正使患者职工满意作为自己工作最大的追求。

  3、要多到临床一线去、到群众中去,始终与职工在一起,多接接地气,才能吸收到养分,离开了群众,就会失去营养。走到职才是最受群众欢迎的工作方法,才能制定出有效地工作方案,才能真正把工作决策落到实处。

  4、要为群众多办实事、多解难事,努力做职工离不开的贴心人。在今后的工作中要多下科室,多与同志们交流、谈心交心,才能了解到职工的难处,才能为职工排难解忧。

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  5、转变工作作风,提高工作效率。要针对新情况、新问题、狠抓工作作风建设,大力开展调查研究,收集第一手资料,认真研究,在最短最快的时间内以最快的速度解决实际问题。进一步爱岗敬业的精神,牢固树立大局意识,想细想全,变被动为主动,做到“有的放矢”。

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