司法局副局长个人对照材料(5篇)司法局副局长个人对照材料 领导干部个人对照检查材料 根据中央统一部署要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、下面是小编为大家整理的司法局副局长个人对照材料(5篇),供大家参考。
篇一:司法局副局长个人对照材料
领导干部个人对照检查材料
根据中央统一部署要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在开展党的群众路线教育实践活动以来,我作为班子成员,一是认真学习理论。先后学习了党的十八大及十八届三中全会精神、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、《xxx书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》、《xxx书记在全市党的群众路线教育实践活动督导工作会议上的讲话》以及研读了习总书记在兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论文章。二是严格遵守中央、省市各项规
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定。认真学习并贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见、开封市委市政府20条规定,严格执行作风建设有关规章制度。廉洁自律,没有出入私人会所;办公用房和住房没有超编现象;我的孩子和家属子女年龄尚小,不存在子女就业问题。三是主动参加学教。参观了我市新型城镇化建设,直观感受我市的创新成就,进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下。一、自我对照与剖析形式主义方面1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多,系统学理论少,学习形式和方法单一,与身边同志讨论交流学习不多,导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够,有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
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3、督查不勤,落实不力。有时候考虑处理问题就事论事,有时精神懈怠、工作激情下降,导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好,对已经布置的一些工作,检查督查不到位,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。官僚主义方面1、调研不多,脱离群众。平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、方法简单,过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向,只追求最终结果,不讲工作过程,对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面;由于性格耿直,会议发言时,说话直截了当,容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建议不够,不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地实际情况,在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,存在
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说的多、做的少,不能很好团结调动全体干部职工,导致班子及干部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够,对干部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题,思考不够、办法不多、解决不力,导致干部队伍工作能力和水平不足,缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、久攻不下等问题。享乐主义方面1.精神懈怠、不思进取。在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神;有时存在“干累了,歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。2.贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作,每天都要面对很多难事、琐事、操心的事,对老百姓来说都是涉及切身利益的大事,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多或少存在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时,有时会拈轻怕重、避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重难点问题关注多,愿意干一些见效快、出成绩的工作,对一些基础性和难见成效的工作,不想去触及。奢靡之风方面
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1、不重节约、铺张浪费。对中央八项规定的理解认识不够深入,总以为在公务接待不超标,不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。比如,像办公室用电取暖、照明不注重节约,没有做到人走灯灭、关闭用电设备;对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约,浪费明显。2、讲求面子,贪图享受。在工作交往中,与企业老板接触时,或多或少存在攀比心理,有时存在讲面子、讲排场的现象;有时碍于情面,存在超标应酬和宴请的现象。在餐饮消费时不注重节约,明知浪费也放弃打包,碍于好面子心理作祟,忘记了崇尚节俭和艰苦风斗精神。二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。一是学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。
篇二:司法局副局长个人对照材料
法院个人对照检查材料范文
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定转变作风方面的情况
(一)统一了思想,把转变作风工作的着眼点放在提高认识上。这体现在下面几个方面:首先,领导重视是前提。作风转变的好与坏,说到底是个感情和态度问题。在这一点上,各级领导干部作了表率,起到了很好的示范带动作用。其次,创新载体是关键。在转变工作作风行动中,我们不看形式,重视效果,用一身干劲真抓实干。复次,强化机制是保证。在理论学习上和政策落实上都重视并且形成了比较系统的制度建设。
(二)把转变作风工作的落脚点放在为民办实事上。这体现在下面两个方面。其一,把精力集中在解决焦点问题。在实际工作当中,我们立足群众关心的问题,想群众之所想,急群众之所急,把精力集中在解决焦点问题。其二,把作风转变体现在方便群众。落实党的群众路线,加强作风建设,归根结底是为了更好地实现群众利益。因此,遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定,以及省政府十项规定精神,转变作风,更好地方便群众,为群众服务。
二、“四风”方面存在的突出问题
在党的群众路线教育实践活动中发现,“四风”方面还存在若干问题,比如个别党员干部群众观念差,“官本位”思想严重,认为自己只需对上级负责即可,不愿意也不善于做群众工作。又如,当前干部队伍的年龄结构、文化结构等都发生了较大变化,年轻干部的比例较大,与群众接触不多,缺乏沟通和理解,群众工作能力欠缺,经验不足。这在实际工作中都有不同程度的表现,而下面几个方面相对而言比较突出,在“四风”方面相关问题中应该引起更多重视。
(一)学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。也不能很好地坚持学习制度,客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在学用结合的关系处理上,也还有提升的空间。
(二)求真务实的精神不够。比如,接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
(三)为民服务的宗旨落实得不够扎实。虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,未能切实做到“从群众中来,到群众中去”,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。又如,在工作上对基层情况的了解,谈心交流少,主要靠听汇报和抽查,因此不够全面系统,解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。
(四)廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。
三、产生问题的原因分析
(一)缺少深厚的政治理论修养。这表现在这样几个方面:
1.缺乏对理论的系统研究和深刻理解。没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现。
2.理论与实践隔离。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,因此也缺少认识问题、解决问题的能力。(二)缺乏艰苦奋斗的精神。在艰苦奋斗方面,对自己要求放松了,党性修养便减弱了;考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益便少了。这不仅致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,而且也会助长不良之风,党的群众路线的落实必然也将受到影响。
(三)坚持全心全意为人民服务宗旨的观念有所淡化。这主要是由于对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,在全心全意为人民服务方面缺乏真功夫。
四、今后的努力方向和改进措施
(二)严格廉洁自律、倡导厉行节约。不断强化自律意识,努力勤政、廉政。在当前社会还存在腐败现象情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,一身正气。加强道德修养,树立正确的人生观和价值观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
(三)加强督促检查等制度建设,增强工作实效。认真履行职责,严肃工作纪律,扎实开展督促检查工作。加大治庸、治懒、治散、治慢力度,确保在勤、在岗、在状态,扎扎实实做好每一项工作,树立良好形象。要不断总结和完善工作经验,健全工作机制、提供组织保障,开创工作新局
面。带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。
总之,要围绕“、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”三个环节深入推进,特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺。今后,我将在领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务。
从今年5月份开展思想作风整顿活动以来,我能够按照市委、市法院党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排,积极参与到这次活动中,并在认真学习的同时,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆自己在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善之目的。
通过和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:
一、存在的主要问题
1、在“纪律作风整顿教育”活动初期,片面地自我安慰,认为自己既无参与赌博,又无考试作弊,更无开无牌无证、假牌假证车,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面,反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差,态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然,过去在自己的公安本职工作中做得也不错,但也存在一些较严重的问题,如为大局的工作做得较少,未有很
好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。特别是今年从经济保卫处调到经侦局六大队二中队后,认为自己工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中,有时错误地强化自身的管人者角色,耍特权的现象偶有发生。如以前驾驶私人摩托车有急事时冲红灯、闯禁行,这些都是警察意识错位的具体表现。
5、自身存在最严重的问题就是没有过硬的心理素质,身为执法者在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪,这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:
2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识,更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论,精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己办案的本领;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”、“五不准”印在自己的心上,表现在行动上。明确自己的身份,告诉自己什么可以做,什么不能做,以中国
共产党的标准严格要求自己,彻底改正自己毛毛糙糙的毛病,以严谨的态度对待工作,对待每一个人。
4、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言,最大的问题是要加强业务知识的学习,以及是电脑网络和信息知识的学习掌握,特别是在市场经济大潮中、在加入世贸组织的初期,一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真办案,努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”,对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
按全省法院系统思想作风整顿活动统一部属和要求,我院于2022年4月7日开始了思想作风整顿活动,通过学习动员阶段的深入学习,使我清醒地认识到,这次整顿活动是省委作出的重大部署,是贯彻落实中央巡视组和省委要求的实际行动,开展好这次整顿活动,对我们实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观,巩固党的执政地位,提高司法能力,维护法院形象,树立法律公信力等方面都具有十分重要的现实意义(:法院个人对照检查材料范文)。对参与这次作风纪律整顿,我在思想上做好了充分的准备,在行动上做到了积极参与。坚持自学自记,写心得体会,并在4月25日的全体干警大会上和大家进行了一次以弘扬集体主义信念,不让一位同志在整顿活动中掉队为主题内容的心得交流,在全体干警中引起了强烈反响。对进一步端正干警思想认识,促进我院整顿工作起到了一定的推动作用。5月11日经上级部门验收同意后,我院思想作风整顿活动顺利转入第二阶段,紧张有序地深入开展了以社会主义法治理念教育和社
会主义荣辱观教育教育为主要内容,以公正司法、一心为民为核心的思想作风整顿查摆问题活动。
查摆阶段活动是这次整顿活动一个非常重要的阶段,查摆问题的深度和后果直接影响着这次整顿活动的效果。学习是基础,查摆是关键,整改是目的。进入思想作风整顿第二阶段,特别是在省、市、县三级督导组和院党组的精心指导和帮助下,通过自己查、领导点、集体帮、群众议等途径,我认真开展了批评和自我批评,对照各种规章制度和法官行为规范,认真查摆自己在理想信念、执法理念、为民意识、廉洁高效、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题,比较扎实有效的开展了自查剖析活动,现将所查问题剖析如下:
一、存在的问题及表现
1、教育学习缺乏系统性、主动性。
2、司法为民的宗旨不牢
没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念,践行“三个代表”重要思想还不能真正落到实处。群众观念还有待进一步提高,不能很好地急群众之所急,想群众之所想,帮群众之所需。比如对待前来找自己咨询法律问题的一些熟人、老乡,不能很好地做法律宣传指导,往往主观上认为他们是来托关系,拉人情,常常简简单单地打发他们离开甚至表现出来不耐烦的态度,让他们产生误解。对于一些社会丑恶现象不正之风,自己见了又无力改变,就干脆睁一只眼闭一只眼,不去争辩,不去斗争。这是自己没有完全牢固树立社会主义法治理念的表现,执法为民意识还不够牢,从而对自己要求不严,放松自我约束。
3、坚持民主集中制原则有待进一步加强
在领导班子讨论一些重大问题时,缺乏主动性,不能放心地发表自己的意见,认为有院长拍板、把关就行了。对一些问题不是十分了解,也不主动去与其他同志勾通,在会议上只是简单地随声附和。有时了解情况不多,没有形成自己的独立见解,发表意见时常常随大流。参加领导班子民主生活会态度不够端正,总认为大家工作都不错,班子没有什么问题,因此在开展批评时只是轻描淡写,提一提建议,不能触及心灵。如在班子民主生活会上,自己开展自我批评之后,感觉在班子成员内部还存在在一些工作细节上不能以身作则,表率作用发挥不够好的问题,在开展批评时不是直接指出来,而只是提出几句话说要和大家共勉。
4、工作作风不够严谨
工作不深入,工作统筹性不够高。今年法院活动较多,而且大部分都和政治处有关,在工作安排上因为人员少,头绪多,常常顾此失彼,有时给整体工作造成被动。工作有畏难情绪,甚至得过且过,按要求做规定动作,政治思想工作创新少。组织开展活动也较少,没有很好发挥政工部门的职能作用。存在好人主义思想,表现在工作上不愿得罪人,也不愿批评人。比如因为原先自己对工作要求严格,但由于工作方法简单,平时对先进典型表扬不足,对个别在工作上或纪律上出现失误的干警不是耐心地做思想教育工作,而是动不动就进行指责训斥,让大家感觉我这人不好接近,甚至因此得罪了个别同志,这些问题被一些同志点出来之后便不敢再轻易进行批评,产生想当老好人思想。存在问题的原因主要是自己摆的角度不够正确,对干警关心少于要求。如我院马国强同志工作恢复后,一直兢兢业业工作,在清理执行积案中屡结大案,对这样的同志,政治处不能及时表扬,对他个人的问题关心不到位,工资关系半年时间还没有理顺清楚,影响到了他的工作积极性。
5、组织纪律性不强,有时不能听取别人的意见。
自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现,不能很好地接受组织纪律的约束。毛泽东同志在反对自由主义的篇章中列举的种种自由主义时时有所表现。这是自己组织纪律性不强的表现。有时不能听取别人正确意见,对一些同志的善意批评充耳不闻,自以为是,总觉得面子上拉不下来,这是自己虚荣心在作怪。比如针对自己工作方法简单,与同志勾通较少的问题,在个别谈心时有个同志就曾鲜明地给我指出来,但自己听了只是哈哈一笑,没有做到闻过则改。
二、存在问题的主要原因
分析自身存在的以上几个问题,我认为既有主观原因,也有客观原因。但主要是主观原因,表现在以下五个方面:
1、对教育学习的重要性认识不足
思想作风整顿教育学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经在以前的整顿中多次系统地学习过相关的知识,认为学和不学一个样,再加上自己存在懒惰思想,不想过多的动脑子想事情,下力气记东西。认真反思,我觉得自己做的和这次整顿活动要求的还有一定的距离,领导讲话和法律法规不是看看、记记就行的,更重要的是把它们的精神贯穿到实际的生活和工作中,解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时,我感到自己的思想懒惰,政治敏锐性不强也是产生问题的主要原因。
2、对牢固树立司法为民的宗旨意识力度不够
在社会主义市场经济的新形势下,面对许多新问题、新矛盾,自己缺乏整体意识、大局意识,有等靠思想,等上级文件和要求,靠上级和党组
拿出具体办法,没有积极主动协助党组探索问题、提出建议。在维护干警利益,关心干警疾苦方面力度不大,特别是对目前干警当中存在的一些热点、难点问题了解的不多,关心的不够,甚至对一些敏感问题能推就推,能躲就躲,能拖就拖,怕沾在手里不好解决。这是从个人利益出发,忘记了作为一个共产党员、人民法官、法院领导,首先应当关心的党的事业,关心群众的根本利益。造成这种情形,最根本的还是宗旨意识不强、党性锻炼不够。
3、对廉洁自律在认识上还有差距
廉洁自律是端正党风的关键,是这次思想作风整顿活动需要解决好的问题之一。过去认为zd部门对党风廉政建设一直抓得比较紧,尤其是我们法院班子比较廉洁,整个法院队伍也没啥大的问题,所以对抓党风廉政建设认识不高。在市场经济的条件下,一旦放松了党风廉政建设教育,就会让一些不廉洁的风气滋长漫延,这些不正之风渗透到法官队伍中来,就会对法院党员干部产生影响。只有从思想认识了反腐倡廉的重要意义,从自身严格要求,才能立于不败之地(:法院个人对照检查材料范文)。由于认识不高,也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁,由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高,暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。
三、整改措施及今后努力的方向
2、深入基层,集思广益,提高工作能力
从这次法院系统思想作风整顿活动起,我要进一步改进工作作风,合理安排工作,坚持从群众中来,到群众中去的领导方法。好的经验和思路只能从群众的实践中产生,解决各种矛盾和问题的办法也只有在群众当中去发现。为此,作为政治处主任既要大力支持和鼓励干警在基层实践中创
新,还要及时发现、总结和推广同志们创造的成功经验,切实把干警的积极性和创造精神引导好、保护好,做好经验总结,树立典型,通过典型示范的作用带动面上的工作。科学地分析基层干警的意见,要把政治处工作的计划和方案变成广大干警的实际行动。不断完善和健全各项措施,促进司法公正、廉洁高效。
3、牢记党的宗旨,努力践行司法为民。
务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨,坚持以人为本,将全心全意为人民服务做为自己工作的出发点和落脚点,把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。立党为公、司法为民,为人民掌好权、执好法、服好务,做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验,正确对待个人前途和个人得失,严格执法、热情服务。当前,在政治处工作中协助各庭室妥善处理好涉及干警切身利益的各类矛盾,认真落实好为民、便民、利民的各项政策措施;
在执法观念上牢记为民宗旨,在执法过程中落实便民措施,在执法效果上实现利民目标,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在今后的工作中,要努力做到以正气促工作,抓典型树形象,与干警多勾通,多交流,少批评,多鼓励,充分发挥政治政治思想工作优势,调动干警的工作积极性。
4、落实好党风廉政责任制,做廉洁自律的表率。
要加强反腐倡廉学习,充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀,经受住资产阶级腐朽思想的侵蚀,“淡泊明志、宁静致远”,全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。要经常向党组汇报个人的思想,自
觉地接受组织和群众的监督,在日常要管住自己。管住自己,就是要管住自己的脑,不该想的不想;
管住自己的嘴,不应该吃的不吃;
管住自己的手,不该拿来不拿;
管住自己的腿,不该去的地方不去,做干警的表率。
5、坚决执行好民主集中制,自觉维护班子团结,努力做好工作
一切从大局出发,从党的事业出发,自己要真正发挥党组成员的作用。对党组重大问题的决策,充分发表意见,身体力行全力组织落实;
积极维护一把手的核心地位,对于出现的问题不指责、不埋怨,主动补台,积极配合,做到工作到位不越位,真正当好参谋助手,服从大局,服务大局,维护大局。
妥善处理协调好领导班子内部关系,注重与其他班子成员间的沟通和谈心工作,交流思想,开展好批评和自我批评,相互支持。增强大局观念,克服自由主义,要做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,不存戒心,不看对方的眼色行事,不画小圈子,不搞小动作,当面背后一个样,会上会下一个样,原则问题统一认识后,坚决照办不走样。
今后的工作中,我决心努力做到以下三点:一是工作上要把自己当领导,站高点,看远点,身体力行,顾全大局;
二是纪律上要把自己当同志,严律己,宽待人,遵规守矩,当好表率;
三是生活上要和干警做朋友,听民声,察民意,关心疾苦,解决困难。
篇三:司法局副局长个人对照材料
在领导班子成员中我们重点开展了规范权力运行增强民主意识的教育多次集中学习党员领导干部廉洁从政若干准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例试行民主议事规则等内容使领导班子成员在言论和行动上自动区别于一般群众成为廉政文化建设的领导者和骨干力量既要组织参与又要接受教育
强化党风廉政建设展示司法行政形象
——安陆市司法局党风廉政建设事迹材料——安陆市司法局党风廉政建设事迹材料
安陆市司法局作为政府的重要职能部门,担负着普法宣传、人民调解、帮教安置、社区矫正、法律援助、法律服务等职能,在推行民主法制、维护公平正义,化解矛盾纠纷,实现社会和谐过程中,具有不可替代的地位和作用。近年来,在市委、市政府的正确领导下,局党组以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针,坚持与时俱进,执政为民,以创新的精神进一步加强了党风廉政建设工作,始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置上,在抓教育,推进廉政文化建设;抓制度,促进廉政责任落实;抓服务,强化廉洁执法执业,努力创建廉洁、高效、务实、文明的机关形象等方面上做了大量的工作。2010年,我局在党风廉政建设上硕果累累,先后被授予安陆市优化发展环境“人民满意”单位,政风行风评议“先进单位”、党风廉政建设“先进单位”。通过抓勤廉建设,有力的促进了司法行政各项工作的开展,矫正帮教、专业调解等多项工作在孝感乃至全省都有位次有影响。
一、抓教育,推进廉政文化建设抓教育,
我局始终把加强党风廉政教育放在反腐倡廉工作的首位,每年初及时出台年度廉政工作要点,建立工作台帐,明确党风廉政
教育的目标、活动内容、工作措施,成立专门领导机构,加强对廉政文化建设工作的领导和指导;通过长期不懈的教育在全系统营造为民、务实、清廉,奉献的廉政文化。一是突出教育重点,增强廉政文化建设的针对性。一是突出教育重点,增强廉政文化建设的针对性。我们针对不同岗位因材施教。在领导班子成员中,我们重点开展了规范权力运行、增强民主意识的教育,多次集中学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党、、内监督条例(试行)、民主议事规则等内容,使领导班子成员在》言论和行动上自动区别于一般群众,成为廉政文化建设的领导者和骨干力量,既要组织参与,又要接受教育。在机关干部中,我们重点开展了爱岗敬业、为民奉献的教育,组织全体人员学习王桂珍、刘玉美、杨善洲等同志的先进事迹,倡导勤政为民的工作作风。在法律服务人员中,我们重点开展了依法办案、恪守诚信、奉献社会的职业道德教育,开展了整肃警风警纪推进文明公正执法活动和律师警示教育,引导广大法律服务人员牢固树立“三个至上”,做到“四个在心中”,做公正文明执法的模范,做严守纪律的模范。通过一系列有针对性的工作措施,收到事半功倍的廉政文化建设效果。二是丰富工作手段,提高廉政文化建设的质量。二是丰富工作手段,提高廉政文化建设的质量。主要是在制度和载体上下功夫中。在制度上,局中心组定期集中学习,做到了班子成员人人有笔记、人人有心得。在每半年举行的班子民主生活会上,都把党风廉政建设作为一项重要内容进行专题讨论,
为班子成员过好权力关、金钱关、享乐关奠定了坚实的思想基础;全体司法行政工作人员坚持每周至少一次的政治理论学习制度,通过专题讲座、学习文件、心得交流、理论研讨等灵活多样的形式,对广大党员干部进行党风廉洁教育。在形式上,采取广大党员干部喜闻乐见的形式开展教育,举办了演讲比赛,观看党风廉政教育录像片,赴韶山、安陆赵家棚烈士陵园开展红色教育等活动。使大家潜移默化地受到了党风廉政教育。三是发挥职能优势,争取廉政文化建设的实效性。三是发挥职能优势,争取廉政文化建设的实效性。推进廉政廉政文化建设的实效性文化建设不仅仅是提高司法行政工作人员反腐败的意识和能力,更重要的是推动司法行政工作的健康发展,在实践中,我们更加注重与工作职能的结合,增进廉政文化建设的实效性。法治宣传教育是司法行政系统一项职能工作,我们在廉政文化建设中充分利用和发挥这一优势,把两者有机地结合起来,做到相互促进和发展。把对司法行政工作人员的法治教育作为廉政文化建设的一项重要内容,通过廉政文化建设强化司法行政工作人员党风政纪观念和民主法治意识,努力在全系统营造出一种知法、守法和文明执法的良好的文化氛围。从而使廉政文化建设成为促进司法行政系统工作良性发展,提升司法行政系统在全社会中的良好形象的一个有效载体和一个重要手段。
二、抓制度,促进廉政责任落实抓制度,
建立健全党风廉政制度,是搞好党风廉政建设并取得成效的重要保证。局党组对此有高度共识,近年来,建立了一整套行之
有效的规章制度,强化了制约机制,从而保证了全局的党风廉政工作能够顺利进行并取得成效。一是完善一把手负总责,层层抓落实的工作机制。一是完善一把手负总责,层层抓落实的工作机制。局党组书记作为党风廉政建设的第一责任人,亲自抓廉政工作;每年年初,与各基层单位签订《党风廉政建设目标责任状》,明确责、权、利,对于目标完成好的单位给予表彰,对违反规定的要按照勤政廉政的有关条例严肃处理,并给予处罚。对每名局领导班子成员都建立廉政档案,严格落实重大事项报告制度,对婚丧嫁娶、办学子宴、公务活动等都做出严格的规定。使领导干部时时处处注意形象,自觉从严要求自己。二是加强廉政风险排查,健全廉政防控工作体系。二是加强廉政风险排查,健全廉政防控工作体系。去年下半年及今年上半年,我们重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题,行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展排查,使我局廉政风险点排查得准确、全面。在制定防控措施时,我们对照业务流程,从权力制约、方便监督等方面入手,紧紧抓住容易发生廉政风险的环节,有针对性地制定防控措施,使各项措施具体、切实可行。同时,确定各风险点责任部门、责任人和主管领导,使防控责任层层落实。局机关、公证处、法律援助中心、各乡镇司法所共排查权力事项7项,找出廉政风险点12个,制定预防措施21条,绘制权力运行审批流程图4个。通过风险排查、分权制约、流程优化,制度控权,落实责任,
我局建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,提高了行政效能,促进了廉政从政。三是大力推行制度管理,有效杜绝人治现象。三是大力推行制度管理,有效杜绝人治现象。我局不断完善大力推行制度管理各内部管理制度,做到用制度管人管事,在全局建立并实施政务公开制度、财务管理制度、重大事项集体讨论决定制度、人事任免制度、车辆管理制度、奖励制度、考勤制度等十多项制度。实行岗位责任、绩效考评等一系列规范化管理,并敞开大门接受人大、政协、审计等部门和廉政监督员与社会各界监督。在制度的落实上讲方法、有实效。去年我局根据工作需要,对局部分中层岗位进行了调整。对于这一重大人事任免事项,局党组多次召开会议,制定了严密的工作方案,保证了严格按制度选人用人。在岗位调整前,组织全局人员学习了《干部任用条例》《市直单位、中层干部选拔任用工作暂行办法》,严肃了纪律。局党组成员在分头听取基层干部群众的意见后,进行了推荐提名。分管人事工作的副局长根据各位党组成员的提名情况,组成专班对提名人员进行了组织考察,根据考察情况提出了拟任人员名单。局党组书记丁明谦同志及时向组织部及政法委相关领导进行了汇报。最后召开局党组会,讨论通过了相关的人事任免。有效避免了选人用人上的不正之风。除人事任免外,在重大财务支出等方面也严格按规定实行民主议事,近年来,大笔支出如购买电脑、空调、乡镇司法所房屋修缮等都经局党组集体讨论通过后方才实施,严格的汇报审批制度,杜绝“小金库”和“帐外帐”的设立。坚决刹
住奢侈浪费的不正之风,我们从点滴抓起,从招待费的控制入手,严格接待标准,控制陪餐人数,通过这一措施,大大节约了开支。严格的制度,规范的管理,打造了一支纪律严明,作风过硬的司法行政队伍了。
三、抓服务,强化廉洁执法执业抓服务,
司法行政主要职能之一是为社会提供公共法律服务,法律服务机构和人员是否公正廉洁执法,是司法行政机关党风廉政建设的重中之重,在实践中,我们抓规范管理、规范执业;抓服务意识、服务质量。取得了良好的社会效果,人民群众对法律服务的满意度不断提升。一是积极实行政务公开,大力推进“阳光司法”一是积极实行政务公开,大力推进“阳光司法”把法律服。务项目、收费标准、服务公约等内容向社会公开公示,广泛接受群众的监督,从源头上有效遏制了腐败的滋生。二是加大规范整顿力度,改善法律服务形象。我局对公证处、二是加大规范整顿力度,改善法律服务形象。律师事务所及乡镇司法所原有的业务范围、岗位职责、收费标准、办证办案流程等,根据实际工作需要进行了清理,充实和调整,使公示和承诺的内容更加明确具体,同进把好法律服务人员的年审、注册关,对不符合条件的一律不注册。在法律服务队伍中开展“争优诚信法律服务机构、法律服务人员”的活动,积极引导广大法律工作者做经济社会又好又快发展的服务者、做当事人合法权益的维护者、做社会公平正义的保障者、做社会和谐稳定的促进者。通过一系列的活动,取得了很好的社会效果。去年5
月市人大副主任张光勇一行来我局听取全市开展法律服务、维护社会稳定的工作情况汇报,对我市的法律服务工作给予了充分的肯定。三是强化日常检查监督,杜绝违纪违法现象。三是强化日常检查监督,杜绝违纪违法现象。我局在法律服日常检查监督务机构中全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等具体制度,并强化日常的监督检查,采取不定期对当事人进行回访,召开服务对象座谈会,半年一考核,一年一考评的方法,对法律服务市场的监管一刻也不松懈。2010年7月和9月我们分两次请人大代表、政协委员、顾问单位代表、政风行风监督员来我局对政风行风建设开展座谈,重点对法律服务人员进行了测评。提出了很多的宝贵意见,我局及时制定了整改措施,有力的推动了法律服务事业的健康发展。去年全年共办理各类援助事项1947件,其中法律援助案件147件。办结各类公证事项572件。律师及法律工作者共代理案件750件,担任法律顾问132家。为安陆经济社会发展提供了优质的法律服务。近三年来,我局没有人因违法违纪受到纪委立案调查,良好而健康的队伍形象得到社会各界的广泛认可。今后,我们会一如既往的把党风廉政建设当作司法行政永恒的工作重点,不断完善各项廉政制度,进一步提高司法行政队伍拒腐防变能力,向人民群众展现一支清廉、文明的政法队伍形象。
篇四:司法局副局长个人对照材料
个人对照检查材料三篇
个人对照检查材料【三篇】按照“两学一做”学习教育要求,对照《准则》《条例》,结合思想和工作实际,进行了认真剖析。组织生活会主要是开展批评和自我批评,所以我直奔主题,查找问题,剖析根、提出整改措施。存在的主要问题一、理论学习方法不当,学以致用欠缺。一是眼高手低。学以致用、学用相长做得不好,存在学用脱节情况。曾经系统的进行过学习,飘在天上下不来,一直没有用理论指导好实践,反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象,有时依仗原理、自视清高,有时甚至深陷原理不能自拔,感觉现实很悲哀,没有解决好形而上和形而下的问题,没有很好解决理论和实践相结合的问题。二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高,时间抓得不紧,特别是当工作与学习发生矛盾时,挤时间学习、抢时间学习的意识不够。三是深度不够。本领恐慌的危机感不强,对政治理论和业务知识的学习浅尝辄止,学习的深度不够,未能把所学知识点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深入的理论思考,进行理论研究就更少了。理论上清醒才能思想行动上坚定。学习马克思列宁原着
不多,对经典理论着作往往望而却步,对共产理论的认识存在似是而非的误区,这样就不能系统准确掌握马克思基本原理,难以用马克思立场、观点、方法观察问题、分析^p问题、解决问题。对_总书记系列重要讲话精神的学习,
抓得不够紧,还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透,导致理论上存在模糊认识,理想信念上不够坚定,“四个自信”不足。
二、缺乏担当精神,依赖思想严重。一是等靠思想严重。领导交办的就做,领导没明确交办的一般不主动去做。存在“推着走”思想,有时有只求“过得去”、不求“过得硬”的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准,满足于差不多、过得去,少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志不足。有时用心不够专一,不够较真,少一种钻劲狠劲韧劲,没有及时举一反三、总结经验教训,达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥,觉着日常工作由几个骨干撑着,没有大的困难,不必那么劳心费神。如有重大事情,自有领导把关,不会出事。给主任当好参谋助手不够,发挥表率作用不够,调动大家积极性不够,深入研究落实不够。三、存在“好人”思想,坚持原则不够。一是私心杂念多,不愿和有些同志过不去,奉行“难得糊涂”思想,对于不是自己分管的工作,多数情况下一味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多,大家加班加点工作不容易,得过且过就可以了,没有严格要
求自己,也很少严格要求他人,存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低,
不够认真细致。三是工作中个别时候考虑关系多,考虑原则少,没有做到刚直不阿、铁面执纪,生活圈子朋友较多,也有待清理净化。今后的努力方向和改进措施一、加强理论学习,坚定理想信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的根本途径,树立终身学习理念,每月都要制定条目详细的月读书计划,养成学习常态化的习惯。把对_总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置,当做一项重大的政治任务,逐字逐句,反复研读,深刻领会,把握核心要义、精神实质。以此进一步坚定理想信念,强化宗旨观念,提升党性修养。加强科学文化知识和纪检监察业务的学习,拓展视野,更新观念。坚持理论联系实际的学风,对照领导学习,对照问题学习、对照实践学习、对照同志学习,增强学习的目的性和实效性,使理论真正成为指导实践、促进工作的动力泉。二、勇于担当,敢于负责。在工作中认真负责,迎难而上,特别是查办案件中勇于担当,敢于担责,排除人情干扰,以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬,以“无处不在”的监督,减少监督盲区和漏洞,特别是要深入研究隐形变异“四风”的表现形式,加大查处力度。三、攥紧拳头,铁面执纪。发挥对落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题的综合牵头作用,在党风政风监督上加大执纪问责力度,不让执行打折扣、做
选择、搞变通,防止出现“稻草人”现象,及时督促查处问题线索,加强通报曝光,形成强大震慑。建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析^p、考核通报
制度,促进治理群众身边不廉洁问题深入开展,增加人民群众获得感。牵头综合
问责工作,确保移交一起,查处一起,按照《中国_问责条例》,查清事实,分清
责任,依纪依规处理到位。四、廉洁自律,打铁先要自身硬。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定,加强党性修养,心存敬畏、行有所止,筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力,事事不离原则,处处不逾规矩,真正做到清醒任职、清正履职。把锤炼过硬的纪律作风作为立身之本,做忠诚干净担当实干的纪检监察干部。因自己的水平、站位、修养有限,可能还存有许多问题,肯请领导和同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受,尽快整改,借力提升,不断提高工作能力和水平。个人对照检查材料(2)根据“两学一做”学习教育安排,对照党章党规和“四讲四有”要求,联系思想、工作、学习、作风、纪律等实际,进行认真查摆剖析,提出整改措施。一、存在的突出问题一是学习的主动性不够。对马克思理论、_思想、中国特色社会理论体系特别是_总书记系列重要讲话的学习上有浮躁情绪,有实用倾向,勤学、深思不够,掌握精神实质不深不透,有不求甚解、学用脱节现象,理论上的成熟不够,运用理论指导实际工作还有较大差距。
二是工作的敬业精神不够。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合单位、部门和岗位工作思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。深入基层调研、与职工群众交流不够,服务群众工作上还有较大差距。工作上还有畏难情绪,创新意识、进取意识不强,发挥以文辅政、参谋助手作用不够到位。三是纪律的严格要求不够。对纪律规矩学习、认识、理解、把握上还有差距,执行纪律规定、党性修养、道德修养、精神追求标准不够高,对“过去不是问题现在就是问题,过去是小问题现在是大问题”的认识不深,有不出事就行的想法,没有时刻严格要求自己。二、存在问题原因分析^p这些缺点和不足,不同程度地表现为党性修养不强、精神状态不佳、素质能力不足、担当精神不够,有客观上的原因,但更多是主观上的原因。一是对学习的重要性认识不深,危机感、本领恐慌感不够强,没有完全用党员标准要求自己,党性修养不够,还不能完全用马列立场观点方法分析^p问题、认识问题、解决问题。二是党的宗旨树立不够牢,作风上还不深入扎实,群众观念还不强,与职工交流沟通不够,了解群众想法和困难不多,服务群众缺乏真功夫。工作上习惯用老经验、老办法办事,有满足于面上过得去、不出问题的想法,“吃苦在前,享受在后”的先进性不够。
篇五:司法局副局长个人对照材料
在街道开展的作风建设活动中,通过开展大讨论等各种形式,认真领会开展这次活动的意义,进一步提高了思想认识,通过讨论,深刻认识到自己不管是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、效劳开展方面仍存有一些问题和缺乏。现对照街道的各项标准和具体要求,联系自己的思想、学习、工作等实际,认真剖析如下:
一、学习方面总体上坚持学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,无视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心,理论素养还比拟浅薄,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。具体表现为:1、学习理论不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习不够深入,理解得不够透彻,只满足于对这些理论的一般性了解,学习专题不突出,针对性不强,一般通读多,重点精读少,没有真正掌握理论的精髓和实质,满足于知其然不知其所以然,因而制约了理论素养的提高。2、理论联系实际不够。学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。3、学习自觉性不够。虽然平时比拟注重学习,单位组织的各项活
动和学习都能积极参加,但平时学习的自觉性不高,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识的学习不深不透,不能精益求精,不是力求全面开展,有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容,感到知识贫乏。
二、思想方面1、思想解放力度不大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位,工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。2、宗旨观念树立不牢。表现为不能时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨,为广阔人民群众效劳好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。3、精神状态表现不佳。表现为不能很好地适应形势开展的要求。工作热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,造成工作上不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。三、工作方面1、开拓创新意识不强。在思维方式上,有时习惯于凭经验去考虑问题,去想事情。在工作时,往往只立足实际,大胆探索的方式方法比拟少。2、工作作风不够扎实。树立为开展效劳之意识不够深刻,与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本职工作,但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入,埋头日常工作时间较多,深入基层开展调查研究时间较少,很少发现实质问题。
3、效劳意识有待增强。对“为人民效劳是我们的天职〞的思想体会得不深不透,还没有自觉地把人民群众对自己的满意程度作为检验工作成效的最高标准;贯彻落实“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还不够自觉。
在今年开展的整顿机关作风活动中,阳春市按照开展整顿机关作风活动的要求,围绕林少春书记在发动会上提到的“八个查〞要求,联系阳春的实际,认真开展查摆阳春市各地各单位广阔党员干部职工在政治上、学习上、纪律上、工作上等方面存在的问题,并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析根源,提出了今后整改的目标,确定了今后整改的措施。
一、存在的主要问题。(一)学习风气不够浓。主要表现在:一是缺乏学习的紧迫感、自觉性和主动性。平时放松学习,即使参加中心组学习,也是消极应付,在网上下载或从有关资料中拼凑一些资料,在会上读一读,走走形式,没有深入认真学习,这与宣传干部的身份极不相称。二是知识结构老化,对更新知识学习少,理论水平和业务知识跟不上社会开展和工作的要求。(二)精神状态不够佳。主要表现在:一是害怕困难,一遇挫折就垂头丧气,消极对待,听天由命。二是工作无思路、无方案,见一步行一步,杂乱无章。三是工作马虎应付,得过且过。(三)思想观念不够新。主要表现在:一是思想因循守旧,工作按部就班,一切依照旧框框,只会依样画葫芦,碰到新情况、新问题,
就一筹莫展,找不到工作切入点。二是缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识,领导推一推就动一动,等、靠、守等方面思想比拟严重,未能结合本单位的实际创造性地开展工作,工作看不到亮点。
(四)责任意识不够强。主要表现在:一是缺乏爱岗敬业精神,工作热情不高,遇到矛盾和问题不积极主动解决,怕负责任,能推就推,能拖就拖,能躲就躲。二是工作效率不高,效果不佳。主观上存在“不求有功、但求无过〞的思想,只求平平稳稳,不出大错就行。
(五)工作作风不够实。主要表现在:一是空谈不干事。喜欢指手划脚,评头品足,说三道四。二是有衙门作风,效劳态度生硬。三是工作讲条件、讲待遇,怕吃苦受累。
(六)办事效率不够高。主要表现在:对领导交办的工作,没有深入研究,寻找最正确的解决方法,只是马虎应付,只求能交差就行。事后,也没有及时汇报工作的进展和结果,办得如何,没有回音。
(七)组织纪律不够严。主要表现在:一是考勤制度形同虚设,上班迟到、早退现象比拟普遍,甚至有人经常性旷工。二是不遵守用车纪律,虽一再强调,公车私用仍屡禁不止,仍有人公车私用,仍有人私自开车,给单位增加了不必要的开支。
(八)以身作那么不够紧。主要表现在:一是因工作关系有安排高标准招待,出现高消费现象,吃、拿、卡要现象时有发生;二是在管理上有不严,不大胆的表现,有时对有些问题的处理意识不强,与其它领导量、通气不够;有时头脑不太冷静,处理问题不太妥当。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在外表上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要原因有以下几点:
(一)没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有到达学习的应有目的。这样一来,就造成了三个不良的后果。
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